وظائف التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعى - الجزائر العاصمة الجزائر
٩٢٠ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، التي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والنمو المهني متعددة. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في إحداث أثر إيجابي ولا يُنسى لضيوفنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولية.<br>احصل على الفرصة لكتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تنبض فيه الحياة بقوة أكبر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>تتمثل المظلة الرئيسية لفني صيانة المعدات المائية في ضمان التشغيل السليم والسلامة الصحية للأحواض (مياه البحر و/أو المياه الحرارية حسب الموقع).</p><br><p>ويحرص على أن تلبي المياه باستمرار المعايير الفيزيوكيميائية والميكروبيولوجية المطلوبة، من خلال تطبيق بروتوكولات الترشيح والتطهير والمعالجة.</p><br><p><strong>المهام الرئيسية:</strong> </p><br><ul><li><p>إجراء الفحوصات اليومية لجودة المياه (الرقم الهيدروجيني pH، المطهر، درجة الحرارة، العكارة... وفقاً للإجراءات المحددة من قبل المشرف وحسب المعايير). </p><br></li></ul><ul><li><p>التحقق من تشغيل معدات الترشيح/المعالجة (المضخات، الفلاتر، معدل التدفق، الصمامات...). </p><br></li></ul><ul><li><p>ضمان الصيانة الوقائية والفحوصات الدورية المنتظمة. </p><br></li></ul><ul><li><p>تسليك وتنظيف وإزالة انسدادات الأنابيب والمصارف، وأجهزة الضخ والتنظيم...). </p><br></li></ul><ul><li><p>استبدال القطع التالفة (الحلقات المفصلية، الصمامات، الصنابير، الأنابيب المتضررة). </p><br></li></ul><ul><li><p>البحث عن الأعطال وإصلاحها وإجراء التدخلات الطارئة. </p><br></li></ul><ul><li><p>ضبط معايير المعالجة وفقاً للتعليمات الداخلية (تعديل الرقم الهيدروجيني، جرعات المطهر، التوازن). </p><br></li></ul><ul><li><p>ضمان التطهير وفعالية المعالجة وفقاً لبروتوكول المنشأة. </p><br></li></ul><ul><li><p>تنفيذ عمليات الترشيح (الغسيل العكسي/التجديد) وفقاً لخطّة الصيانة. </p><br></li></ul><ul><li><p>مراقبة وضمان دوران المياه وتجانسها الجيد في الأحواض. </p><br></li></ul><ul><li><p>تنظيف الأحواض (القاع، الجدران، القنوات/المقشطات، الشفط/الالتقاط حسب المعدات). </p><br></li></ul><ul><li><p>صيانة المناطق والمعدات الملحقة (معدات التنظيف، الشبكات، المصارف، الغرف الفنية وفقاً للقواعد الداخلية). </p><br></li></ul><ul><li><p>مراقبة جاهزية الأحواض للاستخدام والعلاجات (التأكد من مطابقة المياه قبل الافتتاح). </p><br></li></ul><ul><li><p>اكتشاف الأعطال (عدم مطابقة معايير المياه، الإنذارات، الأعطال) وتطبيق الإجراءات: التنبيه، تأمين الموقع، والعزل/الإغلاق. </p><br></li></ul><ul><li><p>استبدال المواد المستهلكة / إجراء الصيانة من المستوى الأول (إذا كانت ضمن نطاق العمل المحدد). </p><br></li></ul><ul><li><p>تنظيف ومراقبة الأجزاء القابلة للوصول في أنظمة المعالجة والترشيح. </p><br></li></ul><ul><li><p>المشاركة في التشخيص في حالة حدوث عطل ونقل المعلومات إلى قسم الصيانة/التقني. </p><br></li></ul><ul><li><p>ضمان السلامة الكيميائية: التخزين، التعامل مع المنتجات، الالتزام بمعدات الحماية الشخصية والتعليمات. </p><br></li></ul><ul><li><p>الالتزام بقواعد النظافة والوقاية من المخاطر (الحرارة، الرطوبة، المواد الكيميائية، المخاطر الكهربائية حسب الموقع). </p><br></li></ul><ul><li><p>الاحتفاظ بالسجلات والتتبع (دفاتر المتابعة، السجلات، وثائق الجودة/المراقبة). </p><br></li></ul><ul><li><p>المشاركة في عمليات التدقيق/الفحوصات الداخلية وإعداد التحققات التنظيمية. </p><br></li></ul><ul><li><p>الالتزام بالإجراءات الداخلية ومواعيد الفحص (الفترات المحددة). </p><br></li></ul><ul><li><p>تنبيه المسؤول في حالة الانحرافات المتكررة أو الحالات غير المغطاة بالتعليمات. </p><br></li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>المؤهلات المطلوبة: </strong></p><br><ul><li><p>المؤهل العلمي: دبلوم فني / شهادة تقني في مهن المياه، الصيانة الصناعية أو ما يعادلها. </p><br></li></ul><ul><li><p>الخبرة: من 2 إلى 5 سنوات في مجال حمامات السباحة، ويفضل أن تكون في بيئة فندقية (فاخرة/علاج بالمياه البحرية)، أو مستشفيات أو مياه حرارية. </p><br></li></ul><ul><li><p>معرفة بأساليب ومعالجات المياه (الفيزيوكيميائية، الترشيح، التطهير). </p><br></li></ul><ul><li><p>إتقان أدوات القياس ومراقبة جودة المياه (pH، TH، الكلور) والمخاطر الصحية (بكتيريا اللجيونيلا). </p><br></li></ul><ul><li><p>معرفة بالتحديات والقيود الخاصة بمياه البحر (التآكل، الملوحة، إلخ). </p><br></li></ul><ul><li><p>القدرة على قراءة المخططات الفنية، والمخططات الهيدروليكية، وإدارة الحالات الطارئة بسرعة وسرعة استجابة. </p><br></li></ul><ul><li><p>إتقان تام لقواعد السلامة الكيميائية والبيولوجية. </p><br></li></ul> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>هل ترغب في المساهمة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية؟ إن اسمنا، Siemens Healthineers، تم اختياره لتكريم زملائنا الذين يكرسون طاقتهم وشغفهم لهذه المهمة. إنه يعكس روحهم الريادية، إلى جانب تقاليدنا الطويلة في التميز الهندسي في قطاع الرعاية الصحية المتطور باستمرار. نحن نقدم لك بيئة مرنة وديناميكية، مع العديد من الفرص للخروج من منطقة راحتك للنمو على الصعيدين الشخصي والمهني. هل هذا يثير اهتمامك؟ إذاً، انضم إلى فريقنا العالمي كمهندس تركيب ميداني، وهو منصب قائم في الجزائر العاصمة، الجزائر.
فريقنا العالمي: تعد Siemens Healthineers واحدة من الرواد العالميين في تقنيات الرعاية الصحية. أكثر من 70,000 من الزملاء المتحمسين، منتشرين في أكثر من 70 دولة، يعملون يومياً لخلق مستقبل الرعاية الصحية. كل يوم، يستفيد حوالي 5 ملايين مريض في جميع أنحاء العالم من تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة في مجالات التصوير التشخيصي والعلاجي، وتشخيص المختبرات، والطب الجزيئي، بالإضافة إلى الصحة الرقمية وخدمات الشركات.
ثقافتنا: نقدر التنوع في وجهات النظر، الحوار المفتوح، والرغبة في تحدي الممارسات الراسخة. التغيير جزء لا يتجزأ من عملنا. نريد أن نكون محركات للتغيير في قطاعنا بدلاً من مجرد الاستجابة له. ولهذا السبب نشجعك على مواجهة تحديات جديدة، اختبار أفكارك، والاحتفال بنجاحاتك.
نحن نبحث عن مهندس خدمة عملاء - الطب النووي.
- شهادة هندسة أو ماجستير جامعي، ويفضل في الإلكترونيات، الكهرباء، الأتمتة، القياسات أو مجال مماثل.
- تنفيذ مجموعة واسعة من المهام الفنية، بما في ذلك تركيب، تشغيل، صيانة وتقييم معدات وأنظمة العملاء.
- القدرة على التحليل وحل المشكلات المعقدة، مع نهج منظم للتشخيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
- الاستقلالية والقدرة على المبادرة في إدارة التدخلات وحل المشكلات الفنية.
- تحديد أولويات المهام والإجراءات، وتخطيط التدخلات وفقاً لذلك.
- القدرة على توثيق التدخلات، تحليل البيانات الفنية وضمان تقارير ذات جودة عالية.
- القدرة على تدريب ودعم المستخدمين حول الجوانب الفنية للمعدات.
- روح الفريق والقدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأقسام والمخاطبين.
- مهارات اتصال ممتازة، كتابةً وشفاهة، مع توجّه قوي نحو العميل.
- إتقان اللغة الإنجليزية الفنية، خاصة للوثائق والدعم الفني والتواصل مع الفرق الدولية.
- التوفر والمرونة للتدخلات الميدانية وإدارة المواقف الطارئة.
- التوفر للسفر المتكرر إلى مواقع العملاء المختلفة.
- الالتزام الصارم بالعمليات والإجراءات ومعايير الجودة واللوائح المعمول بها.
التنوع والشمول: في Siemens Healthineers، نرحب ونشجع وجهات النظر المختلفة، الخلفيات، الخبرات، المهارات، والسمات الشخصية الفريدة. نشجع موظفينا على أن يكونوا أنفسهم وتمكينهم من إطلاق إمكاناتهم الحقيقية. هذا يسمح للأفكار والمناهج المختلفة بالازدهار. نحن في طريقنا، نخطو خطوة تلو الأخرى، طوال الوقت. نعتقد أن اختلافاتنا تجعلنا أقوى وتمكننا من أن نكون الشركة المبتكرة التي نعتز بها. تأتي الابتكار من التغيير، والتغيير يستغرق الوقت والمثابرة. ولهذا السبب نعمل على التنوع والشمول كل يوم.
GDPR: نولي اهتماماً كبيراً لخصوصية بياناتك ونtake الامتثال للوائح GDPR وغيرها من تشريعات حماية البيانات على محمل الجد. ولهذا السبب نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. بدلاً من ذلك، نطلب منك إنشاء ملف تعريف في مجتمع المواهب الخاص بنا حيث يمكنك تحميل سيرتك الذاتية. يساعد إعداد الملف الشخصي في إعلامنا باهتمامك بفرص العمل معنا ويسهل علينا إرسال تنبيه إليك عند فتح وظائف ذات صلة.</span>
</div>
<p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و5500 فندقًا، و10000 مطعمًا، ووجهات نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. تتوفر العديد من فرص التطور والنمو. كل حركة، وكل ابتسامة، وكل إجراء تساهم في خلق تأثير إيجابي وذاكرة لا تُنسى لعملائنا وزملائنا ولمناخنا أيضًا. معًا، نتحلى بروح الضيافة المسؤولة. احظَ بفرصة أن تصبح من Heartists، ودع قلبك يرشدك في هذا العالم الذي ينبض بالحياة.</p><p>مدير نادي الصحة واللياقة هو المسؤول عن تنظيم وتطوير وتحقيق الربحية لجميع أنشطة المساحة الرياضية (منصات التدريب بالقوة والقلب، الدورات الجماعية، المسابح، الأنشطة الخارجية والشاطئ). بصفته/صفتها قائدًا تشغيليًا لمركز ربح رئيسي في المنتجع، فهو/هي يدير التقلبات الموسمية للتدفقات، ويقود فريق المدربين والمنقذين، ويضمن تميز تجربة العميل. كما يحرص على الالتزام التام بمعايير فخامة سوفتيل والمعايير الأمنية.</p><ul><li>توظيف، وجدولة، وإدارة فريق من المحترفين في الرياضة (المدربين الرياضيين، مدربي اللياقة، المدربين الشخصيين، منقذي السباحة).</li><li>تحفيز الفريق حول ثقافة خدمة فاخرة، حيث يكون الدعم الشخصي وتوقع احتياجات العملاء من الأولويات.</li><li>ضمان تدريب الفريق المستمر على أحدث اتجاهات اللياقة واللياقة البدنية، بالإضافة إلى معايير الاستقبال في سوفتيل.</li><li>الإشراف على صيانة ونظافة installations (صالات الألعاب الرياضية، مساحات الكروس فيت الخارجية، المسابح، غرف الملابس) المعرضة بشدة للرمال والرطوبة الساحلية.</li><li>ضمان الصيانة الوقائية والعلاجية لجميع أجهزة اللياقة (القلب، القوة) والمعدات الرياضية لضمان أقصى درجات الأمان والأداء.</li><li>ضمان الامتثال الصارم للوائح الأمنية والنظافة وإنقاذ الحياة المائية (جودة مياه المسابح، وجود الشهادات المطلوبة، مجموعات الإسعافات الأولية).</li><li>تصميم برنامج أنشطة رياضية مبتكرة وجذابة، مستفيدًا من الإطار الساحلي (اليوغا أمام البحر، معسكراتBootcamp على الشاطئ، جلسات الجري الساحلية، الجمباز المائي، الرياضات المائية غير الآلية).</li><li>تطوير وتسويق اشتراكات وحزم تدريب فاخرة لعملاء الفندق (الإقامة الترفيهية) وللسكان المحليين (الأعضاء السنويون).</li><li>تنظيم فعاليات رياضية أو منتجعات متخصصة لللياقة البدنية لتنشيط الإيرادات في المواسم العالية والمنخفضة.</li><li>قيادة المؤشرات المالية (KPIs): تحسين معدل إشغال الدورات، ومراقبة مبيعات التدريب الخاص والاشتراكات، وإدارة ميزانية القسم.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>شهادة دولة أو ما يعادلها في مجال الرياضة/اللياقة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة نادٍ رياضي فاخر أو نادي صحة في فندق 5 نجوم/منتجع فاخر.</li><li>شخصية ديناميكية، شغوفة وقادرة على بث الدافع المستمر لفريقها وللعملاء.</li><li>موقف واتصالات لا تشوبها شائبة، تتناسب مع متطلبات عملاء فاخرة يبحثون عن الاسترخاء والأداء.</li><li>القدرة على إدارة التقلبات الموسمية الكبيرة وتعديل جداول الأنشطة بسرعة وفقًا للظروف الجوية.</li><li>إتقان مثبت لإدارة الميزانية (P&L) وإدارة الاشتراكات.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية. تُقدّر اللغة الدولية الثالثة بشدة نظرًا لوجود عملاء دوليين في المنتجع.</li></ul>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><u><b>Job Summary</b></u>
<br></span><p><span><span>The Senior Treasury Risk Analyst will be responsible for assessing, analyzing, and mitigating potential risks that could impact the organization’s operations and financial performance. The role involves identifying, evaluating, and managing both financial and operational risks to ensure effective risk management strategies and compliance with regulatory <span>frameworks.</span></span></span></p><br>
<br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u>
<br><p><span><span><span><span>Conduct comprehensive risk assessments across the organization to identify potential risks, including financial, treasury, and strategic risks.</span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Develop and maintain risk management models to quantify and mitigate identified risks related to <span>treasury.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Monitor risk exposures and provide recommendations to minimize potential threats to the organization access the group.</span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Assist in the preparation of risk reports for senior management and other <span>stakeholders.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Collaborate with cross-functional teams to ensure the implementation of risk mitigation <span>strategies.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Analyze trends, patterns, and other data to proactively identify emerging <span>risks.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Stay updated on industry standards, financial and Treasury regulatory requirements, and best practices in risk <span>management.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Support the development and implementation Treasury of risk management policies and <span>procedures.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Conduct stress tests and scenario analyses to evaluate the impact of adverse conditions on the <span>organization.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span>Assist in the development of crisis management and contingency <span>plans.</span></span></span></p><br>
<br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u>
<br><br><b>Additional Responsibilities 3</b>
<br><br><u><b>Job Knowledge & Skills</b></u>
<br><p><span><span><span><span>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role<span>.</span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span>Experience with risk management software and <span>tools.</span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span>Knowledge of regulatory frameworks and compliance requirements in relevant industries (e.g., banking, insurance, manufacturing).</span></span></span></span></p><br>
<p><span><span><span><span><span>Ability to work independently as well as part of a <span>team.</span></span></span></span></span></span></p><br>
<p><span><span>Strong organizational and time-management <span>skills.</span></span></span></p><br>
<br><br><u><b>Job Experience</b></u>
<br><p><span><span><span><span><span><span>Minimum 5 years working experience, 3 years relevant working experience, 2 years GCC experience is a plus.</span></span></span></span></span></span></p><br>
<br><br><u><b>Competencies</b></u>
<br>Agility<br>AI Fluency<br>Banking Relationships L3<br>Build High-Performing Teams<br>CTP Certified Treasury Professional L3<br>Finance Strategy L3<br>Financial Control L3<br>Leadership<br>Provide Direction<br>Quality<br>Resilience<br>Treasury Systems L3<br><br><br><u><b>Education</b></u>
<br>Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field<br><br><br><br>
</div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>Description de l'entreprise<br><br><p>Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable.<br>Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.</p><br><br>Description du poste<br><br><p>Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) <strong>Chef Stewarding expérimenté(e)</strong> pour rejoindre notre établissement.</p><br><p>Véritable <strong>manager de terrain</strong>, vous serez responsable de l’organisation du département Stewarding et garantirez au quotidien des standards élevés de propreté, d’hygiène, de sécurité et d’organisation</p><br><p><strong>Missions Principales :</strong></p><br><ul><li>Organiser, superviser et accompagner l’équipe Stewarding.</li><li>Établir les plannings et répartir les tâches selon l’activité.</li><li>Garantir la propreté des cuisines, plonges, réserves et zones annexes.</li><li>Veiller au respect des normes HACCP, d’hygiène et de sécurité.</li><li>Organiser et suivre les programmes de nettoyage et de deep cleaning.</li><li>Contrôler la bonne utilisation des produits chimiques et des équipements.</li><li>Assurer le suivi de la vaisselle, verrerie, couverts et petit matériel.</li><li>Participer aux inventaires et assurer le suivi de la casse et des pertes.</li><li>Anticiper les besoins des restaurants, banquets et différents points de vente.</li><li>Former, accompagner et motiver les membres de son équipe.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes Cuisine et Food & Beverage.</li></ul><br>Qualifications<br><br><p><strong>Profil Recherché: </strong></p><br><ul><li>Expérience confirmée en Stewarding, idéalement en <strong>hôtellerie 4 ou 5 étoiles</strong>.</li><li>Expérience préalable comme <strong>Chef Stewarding, Assistant Chef Stewarding ou Superviseur Stewarding</strong>.</li><li>Bonne maîtrise des standards HACCP, d’hygiène et de sécurité.</li><li>Leadership et capacité à encadrer une équipe.</li><li>Excellent sens de l’organisation et des priorités.</li><li>Rigueur, discipline, réactivité et esprit d’équipe.</li><li>Maîtrise du <strong>français et/ou de l’arabe</strong>.</li><li><strong>Une expérience dans l’ouverture ou la pré-ouverture d’un hôtel constitue un véritable atout.</strong></li></ul> </div>
<p>الحفاظ على اتصال فعال مع مهندسي المشروع لضمان الالتزام بتقديم وثائق مراقبة الجودة لصاحب العمل ضمن الجداول الزمنية المحددة. ضمان ارتباط استباقي مع صاحب العمل للحصول على الموافقات في الوقت المناسب على وثائق CQ الخاصة بالمشروع. ضمان فهم جيد جدًا للجدول الزمني وإجراءات قبول المصانع والتواصل بشكل استباقي مع صاحب العمل والمنظمات الثالثة لضمان أن جميع متطلبات الاعتماد في المصانع مُرضية.</p><p><strong>الملف التعريفي المرشح المطلوب</strong></p><p>الحصول على BAC +4 أو BAC+5 أو أكثر في أحد المجالات التالية: الصحة والسلامة والبيئة، الهندسة الكهربائية، الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية. امتلاك الحد الأدنى من المعرفة في مجال رقابة الجودة في البناء والتشييد. وجود خبرة في إدارة الأعمال في موقع العمل. إتقان برامج AutoCAD، حزمة Microsoft Office. إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية بطلاقة. معرفة اللغة الصينية تعتبر ميزة. مرن واجتماعي</p>
<p><strong>Accounting, Fiscality & Closures</strong></p><ul><li><strong>Accounting:</strong> Supervise and ensure the rigorous maintenance of general and analytical accounting.</li><li><strong>Tax Declarations:</strong> Establish, verify, and validate monthly G50 (VAT, IRG, Stamp Duties) as well as the annual declaration (tax return).</li><li><strong>Closures and Balance Sheets:</strong> Support and prepare the file for the Accountant.</li></ul><p><strong>Financial Management & Performance Steering</strong></p><ul><li><strong>Distribution Monitoring:</strong> Control the inventory of agri-food products (inflows, outflows, unsold items, expiry dates) and ensure their correct valuation.</li><li><strong>Treasury Management:</strong> Monitor treasury flows daily, optimize working capital requirements (BFR), and manage day-to-day relations with local banks.</li><li><strong>Debt Collection:</strong> Supervise customer invoicing, monitor customer accounts, and structure reminder procedures to limit payment delays from distributors/points of sale.</li><li><strong>Reporting:</strong> Implement simple dashboards to analyze margins by product range and track distribution cost evolution.</li></ul><p><strong>Personnel Administration & HR</strong></p><ul><li><strong>Payroll Management:</strong> Centralize variable elements (bonuses, absences).</li><li><strong>Social Declarations:</strong> Establish and tele-declare CNAS contributions (monthly or quarterly) as well as the annual DAS.</li><li><strong>Administrative Management:</strong> Monitor personnel administrative files (employment contracts, installation reports, leave tracking, and ANEM placement bulletin).</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Training:</strong> University degree in Accounting or Finance.</p><p><strong>Technical Skills:</strong> Mastery of SCF and an Algerian accounting software (e.g., PC Compta). Very good mastery of Excel.</p><p><strong>Professional Aptitudes:</strong> High versatility, flexibility, and communication skills. Rigor, honesty, discretion, and absolute respect for confidentiality. Ability to interact with public administration (Labor Inspectorate, tax authorities, CNAS).</p>
<p>إدارة دورة التوظيف الكاملة: من التقديم إلى عرض الوظيفة؛</p><p>مراقبة عمليات التوظيف الآلية والتدخل عند الحاجة إلى نهج شخصي؛</p><p>إجراء مقابلات للوظائف التي تتبع عملية التوظيف القياسية؛</p><p>تقييم مهارات التواصل لدى المرشحين وخبرتهم وملاءمتهم العامة للدور؛</p><p>تقديم ملاحظات مفصلة حول المرشحين الذين تمت مقابلتهم؛</p><p>الحفاظ على دقة بيانات المرشحين وحداثتها في نظام ATS؛</p><p>التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف، مما يضمن تجربة مرشح إيجابية؛</p><p>أن تكون سفيرًا لـ SupportYourApp وتعزيز العلامة التجارية وقيم الشركة.</p><p>معرفة بأدوات التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي؛</p><p>أي معرفة بلغات أجنبية أخرى هي ميزة إضافية.</p><p>ساعات عمل مرنة؛</p><p>فرصة للتعاون بالكامل عن بعد؛</p><p>بيئة دولية شاملة؛</p><p>تعويض بالدولار الأمريكي؛</p><p>مكافآت لإحالة الأصدقاء؛</p><p>ظروف خضراء للتنمية الذاتية.</p><p><br></p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا) بمستوى C1+؛</p><p>الخبرة في استخدام نظام Workable ATS أمر ضروري؛</p><p>سنة إلى سنتين على الأقل من خبرة اكتساب المواهب أو التوظيف؛</p><p>مهارات إدارة الوقت الجيدة مع القدرة على التعامل مع مختلف الوظائف الشاغرة؛</p><p>الخبرة في توظيف المرشحين من خلال مواقع الوظائف المختلفة؛</p><p>مهارات البحث عن المرشحين؛</p><p>شخصية منفتحة وسهلة التعامل.</p>
<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >توفير الاستقبال الشخصي وعبر الهاتف للزوار والعملاء والموردين والشركاء. إدارة مهام السكرتارية اليومية وأرشفة الوثائق الإدارية. إعداد وتجميع وتحديث الملفات الإدارية للشركة. السفر وإنجاز المعاملات مع الهيئات الحكومية والمنظمات العامة: مكتب الضرائب، الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)، المجلس الشعبي البلدي (APC)، البنوك، المصالح الإدارية، إلخ. تقديم وجمع وتتبع الوثائق والملفات لدى المنظمات المعنية. إعداد الوثائق اللازمة لمختلف العمليات بناءً على المعلومات المقدمة من الأقسام المختصة. تتبع البريد الوارد والصادر وتوجيهه إلى الأشخاص المناسبين. القيام بالمهمات والرحلات التجارية حسب متطلبات عمليات الشركة. الحفاظ على جدول بيانات لتتبع العمليات، والملفات المقدمة، والوثائق المطلوب جمعها، والإجراءات الجارية. تنفيذ أي مهام إدارية أو لوجستية أخرى ضرورية لحسن سير العمل في الشركة.</font></font></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >المستوى التعليمي: شهادة البكالوريا (أو ما يعادلها) في الإدارة، أو التسيير، أو السكرتارية، أو مجال ذي صلة. التدريب المهني: تدريب في السكرتارية، أو المكتبية، أو الإدارة الإدارية، أو مجال مماثل. الخبرة المهنية: خبرة تتراوح بين 1-3 سنوات في منصب مماثل، ويفضل أن تكون في شركة خاصة.</font></font></p>
<p>أشرف على جميع أنشطة المحاسبة والتمويل والخزينة. ضمان جودة وموثوقية البيانات والتقارير المالية. إعداد وتحليل الإغلاقات الشهرية والربع سنوية والسنوية. مراقبة الحسابات المدينة والدائنة، بالإضافة إلى تسويات البنك. إشراف على الإقرارات الضريبية والاجتماعية بما يتوافق مع الأنظمة الجزائرية. إعداد الميزانيات والتوقعات وتحليلات الفوارق. تتبع التكاليف وربحية الأداء المالي. إنتاج تقارير مالية للإدارة المحلية والمجموعة. ضمان الامتثال للإجراءات المالية والضوابط الداخلية وسياسات مجموعة International SOS. تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية والمتابعة على التوصيات. إدارة العلاقات مع البنوك، والمدققين القانونيين، والمدققين الخارجيين، والإدارات، والشركاء الخارجيين. تحديد المخاطر المالية واقتراح الإجراءات التصحيحية. إدارة وتقديم الدعم وتطوير فريق المحاسبة والمالية.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>شهادة Bac+4/5 في المالية أو المحاسبة أو التدقيق أو الإدارة أو ما يعادلها. خبرة كبيرة في وظيفة مالية/محاسبية مسؤولة. معرفة ممتازة بالأنظمة المحاسبية والضريبية الجزائرية. مهارات قوية في الرقابة المالية، والتقارير، والتخطيط المالي، والتحليل المالي. الكفاءة في Excel وبرنامج ERP أو محاسبة/برنامج مالي. خبرة في مجموعة دولية أو متعددة الجنسيات تكون ميزة. إتقان جيد للفرنسية والإنجليزية المهنية، خاصة في التبادل والتقارير مع فرق دولية. إحساس عال بالنزاهة والسرية والصرامة. مهارات تحليلية وتنظيمية واتصالات ممتازة. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات واحترام الإجراءات الدولية. الصفات الشخصية: الدقة، القيادة، النزاهة، العقل التحليلي. حس التنظيم. الاستقلالية. روح الفريق. التوجه نحو النتائج. احترام السرية.</p>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>فني/فنية رص طبقات المواد المركبة (رجل/امرأة)</p><br><br><p>عقد عمل دائم</p><br><br><p>عامل</p><br><br><p>دوام كامل</p><br><br><p>في إطار قسم رص الطبقات/الأتوكلاف، ستنضم إلى ورشة رص الطبقات.<br>ستقوم بتصنيع الأجزاء المركبة.</p><br><br><p>العمل بنظام ثلاث ورديات (3*8)</p><br><br><p>الخبرة في رص طبقات المواد المركبة ميزة إضافية</p><br><br><br></div>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">المسؤوليات والمهام</p><div class="paragraph"><p>الإشراف على فرق الصيانة. ضمان التشغيل السليم لمعدات الإنتاج. التخطيط ومراقبة عمليات الصيانة الوقائية والتصحيحية. تشخيص الأعطال واقتراح الحلول الفنية المناسبة. المشاركة في التحسين المستمر لعمليات التصنيع. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة والبيئة. إدارة تدخلات مقدمي الخدمات الخارجيين. إعداد التقارير الفنية ومؤشرات الأداء.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة هندسة أو ماجستير في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهروميكانيكية، الصيانة الصناعية، أو مجال مشابه.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في دور مماثل.</li><li>إتقان في الصيانة الصناعية وإدارة الفريق.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل جيدة.</li><li>إحساس بالتنظيم والمسؤولية.</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وكتابة التقارير الفنية.</li><li>درجة هندسة في الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهروميكانيكية، الصيانة الصناعية، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في بيئة صناعية.</li><li>معرفة جيدة بمعدات صناعية، والصيانة الوقائية والتصحيحية.</li><li>القدرة على إدارة فريق تقني وتنسيق التدخلات.</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وكتابة التقارير الفنية.</li><li>معرفة بمعايير السلامة الصناعية وإجراءات الجودة.</li><li>فكر تحليلي، إحساس بالتنظيم، والقدرة على حل المشكلات التقنية.</li><li>الاستقلالية، والصرامة، وروح المسؤولية.</li><li>معرفة بعمليات الت galvanization ميزة إضافية.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br>وصف الشركة<br><br><p>انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، والتي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5500 فندق، و10000 مطعم ووجهة ترفيهية. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والنمو المهني عديدة. كل لفتة، كل ابتسامة، كل عمل، يساهم في إحداث تأثير إيجابي ولا ينسى لضيوفنا، ولزملائنا، وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.<br>احصل على الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بقوة أكبر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>المهمة الرئيسية لفني تشغيل التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC/CVC) هي ضمان الراحة الحرارية وجودة الهواء في جميع المساحات المخصصة للعملاء والمناطق الفنية بالفندق (الغرف، المطاعم، القاعات، المنتجع الصحي، المطابخ، المغسلة، المكاتب).</p><br><p>ويحرص باستمرار على الالتزام بمعايير الحرارة والرطوبة المطلوبة، من خلال ضمان التركيب والصيانة الوقائية والصيانة التصحيحية لمجموع معدات التكييف والتهوية (وحدات معالجة الهواء UTA، المبردات chillers، TMV، أنظمة split و multi-split، وحدات الفنكويل، والتكييف الدقيق). </p><br><p><strong>المهام الرئيسية :</strong> </p><br><ul><li><p>إجراء الجولة اليومية والفحوصات الدورية لمعدات التكييف والتبريد (درجة الحرارة، الرطوبة، مستويات وسائط التبريد) وفقاً للإجراءات المحددة من قِبل المشرف ومعايير الفندقة الفاخرة. </p><br></li></ul><ul><li><p>التحقق من تشغيل معدات معالجة الهواء (وحدات معالجة الهواء UTA، المبردات chillers، TMV، أنظمة split و multi-split، وحدات الفنكويل، والتكييف الدقيق). </p><br></li></ul><ul><li><p>الصيانة والعناية الوقائية: تنظيف الفلاتر والمجاري الهوائية، واستبدال قطع الغيار المستهلكة وفقاً لخطة الصيانة. </p><br></li></ul><ul><li><p>تنظيف وتسليك مجاري تصريف المياه التكثيفية لوحدات الفنكويل والأحواض المرتبطة بها. </p><br></li></ul><ul><li><p>استبدال القطع المعيبة (الضواغط، المحركات، المراوح، منظمات الحرارة، أجهزة التنظيم). </p><br></li></ul><ul><li><p>البحث عن الأعطال وإصلاحها والتدخل، مع إعطاء الأولوية لأي عطل يؤثر على راحة الضيوف أو سلامتهم. </p><br></li></ul><ul><li><p>ضبط إعدادات أنظمة CVC وفقاً للتعليمات الداخلية من أجل تحسين استهلاك الطاقة مع الحفاظ على الراحة. </p><br></li></ul><ul><li><p>ضمان درجة حرارة ورطوبة مثاليتين، خاصة في المناطق الحساسة في المنتجع الصحي والـ Thalasso (المسابح المغلقة، الحمامات البخارية، كابينات العلاج). </p><br></li></ul><ul><li><p>تنفيذ عمليات الصيانة لوحدات معالجة الهواء UTA والفلاتر وفقاً لخطة الصيانة (تنظيف، استبدال). </p><br></li></ul><ul><li><p>مراقبة والحفاظ على التداول الجيد للهواء في المساحات المخصصة للضيوف والمناطق الفنية. </p><br></li></ul><ul><li><p>تنظيف المكونات التي يمكن الوصول إليها (الشبكات، الفلاتر، القنوات، الوحدات الداخلية والخارجية). </p><br></li></ul><ul><li><p>صيانة المناطق والمعدات المرتبطة بها (الغرف الفنية، الأدوات، أجهزة القياس). </p><br></li></ul><ul><li><p>مراقبة جاهزية وحسن سير المرافق قبل استقبال الضيوف (الغرف، قاعات المؤتمرات، المطاعم). </p><br></li></ul><ul><li><p>اكتشاف الأعطال (انحراف درجة الحرارة، الإنذارات، خلل الوظائف) وتطبيق الإجراء المتبع: التنبيه، تأمين السلامة، وإيقاف التشغيل. </p><br></li></ul><ul><li><p>استبدال المستهلكات وإجراء صيانة المستوى الأول عبر نظام الصيانة المحوسب (GMAO). </p><br></li></ul><ul><li><p>تنظيف وفحص الأجزاء التي يمكن الوصول إليها من معدات التنظيم وأنظمة التحكم المركزي للمباني (GTC/GTB). </p><br></li></ul><ul><li><p>المشاركة في التشخيص في حالة الأعطال المعقدة ونقل المعلومات إلى المشرف. </p><br></li></ul><ul><li><p>ضمان السلامة المتعلقة بسوائل التبريد: التعامل، التخزين، والالتزام بالتراخيص ومعدات الحماية الشخصية. </p><br></li></ul><ul><li><p>الالتزام بقواعد الصحة والوقاية من المخاطر (سوائل التبريد، الكهرباء، العمل في الارتفاعات). </p><br></li></ul><ul><li><p>الاحتفاظ بالسجلات والتتبع (سجلات الفحص، متابعة نظام GMAO). </p><br></li></ul><ul><li><p>التعاون مع فرق السباكة والكهرباء وتدبير الغرف لضمان السير العام الممتاز للبنية التحتية. </p><br></li></ul><ul><li><p>الالتزام بالإجراءات الداخلية وآجال التدخل وإصلاح الأعطال. </p><br></li></ul><ul><li><p>تنبيه المشرف في حالة الأعطال المتكررة أو الحالات التي لا تغطيها التعليمات. </p><br></li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>المؤهلات المطلوبة: </strong></p><br><ul><li>المؤهل العلمي: شهادة BTS في الموائع، الهندسة الحرارية والطاقة، أو تدريب متخصص في HVAC/CVC. </li><li><p>الخبرة المهنية: من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في منصب مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الفنادق، المؤسسات المستقبلة للجمهور، أو الصناعة على منشآت CVC ذات حجم كبير. </p><br></li></ul><ul><li><p>معرفة بعمليات معالجة الهواء ومبادئ الديناميكا الحرارية. </p><br></li></ul><ul><li><p>إتقان تقنيات اللحام وأدوات القياس والتنظيم (يفضل أنظمة GTC/GTB). </p><br></li></ul><ul><li><p>شهادة كفاءة في التعامل مع وسائط التبريد (ضرورية) وتراخيص كهربائية محدثة (BR/B1V/B2V حسب الملف الشخصي). </p><br></li></ul><ul><li><p>القدرة على قراءة المخططات والرسومات البيانية، وإدارة الطوارئ بسرعية وسرعة استجابة. </p><br></li></ul><ul><li><p>الإتقان التام لقواعد السلامة المتعلقة بوسائط التبريد والمخاطر الكهربائية. </p><br></li></ul> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كقائد لفريق مبيعات العقار للفنادق التي تحتوي على أكثر من 300 غرفة ذروة وحجم إيرادات catering محلي كبير. يدير الجهود البيعية التفاعلية والاستباقية للعقار. يقدم القيادة اليومية لفريق المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات العقار مع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات العقار. ينفذ إستراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عمل طويلة الأمد وقائمة على القيمة مع العملاء لتمكين تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة العقار في قنوات المبيعات المختلفة (مثل: مبيعات المناطق، مبيعات المجموعات داخل مكتب المبيعات، القنوات الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل على تسويق العقار بشكل استباقي. يدير الميزانية التسويقية لتمكين تطوير حملات و ترويجات و مواد تسويقية خاصة بالعقار لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العقار. يتواصل مع قسم الاتصالات التسويقية الإقليمي للترويج للحملات الإقليمية والوطنية. يضع ويطبق استراتيجيات شاملة للعقار تلبي احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية والعاملين بالعقار، وتوفر عائد استثمار للمالك ولشركة مارriott الدولية.<br>الملف الشخصي للمرشح <br>التعليم والخبرة<br>مطلوب:<br>• درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة.<br>مفضل:<br>• درجة جامعية مدتها 4 سنوات.<br>• مهارات مثبتة في الإشراف على فريق.<br>• خبرة في مبيعات الضيافة (الفنادق).<br>• خبرة في صناعة الفنادق، تثبت تطوراً وظيفياً تدريجياً وأنماط أداء استثنائية. <br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة أنشطة المبيعات<br>• يدير تطوير خطة حساب استراتيجي لمولدي الطلب في السوق.<br>• يدير الجهود البيعية التفاعلية والاستباقية للعقار.<br>• يحدد وينفذ أنشطة الاتصالات التسويقية بالتنسيق مع قسم الاتصالات التسويقية الإقليمي.<br>• يقدم معلومات ذكية عن العملاء لتقييم الاتجاهات السوقية والاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في إستراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء.<br>• يراجع تقرير المراجعة الاستراتيجية للتسوية (STAR) وتقارير التسوق التنافسية ويستخدم مصادر أخرى للحفاظ على الوعي بموقع الفندق في السوق.<br>• يبحث في استراتيجيات فريق مبيعات المنافسين لتحديد طرق لزيادة الإشغال وRevPAR وزيادة حصة السوق.<br>• يحضر اجتماعات إستراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الإستراتيجية الأسبوعية والعامة للمبيعات.<br>• يقترح أفكار تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات نشر لمواصلة زيادة حصة السوق.<br>• يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع مبيعات المناطق ومبيعات المجموعات داخل مكتب المبيعات.<br>• يعمل كممثل مبيعات للعموم، فريق قيادة العقار، قادة مبيعات المجموعات ومبيعات المناطق.<br>• يعمل كممثل مبيعات للعملاء؛ ويخدم كممثل عن مصالح العملاء.<br>• يعمل كممثل مختص بعمليات المبيعات والعقود في الفندق.<br>• يعمل كممثل مبيعات للعقار مع مبيعات المناطق، مبيعات المجموعات، إدارة الإيرادات، إدارة الفعاليات، الاتصالات التسويقية الإقليمية والأقسام الأخرى المناسبة.<br>• يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق الصفقات.<br>• يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز الإستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية.<br>• يدعم المدير العام من خلال تنسيق الاتصالات في الأزمات.<br>• ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بشركة مارriott والمعايير الأساسية للعلامة التجارية للفندق.<br>• ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المسجلة (مثل: إعداد العروض، كتابة العقود، مراسلات العملاء).<br>• يشارك في ممارسة أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية (مثل: أساسيات الخدمة اليومية لمارriott، أساسيات الخدمة الذكية لفندق رينيسانس، أساسيات اليوم لفندق كورتيارد، فندق SpringHill Suites، Fairfield Inn، Huddle اليومي لفندق Residence Inn، أو الاجتماع الصباحي لفندق TownePlace Suites).<br>• ينفذ تسليماً سلساً من المبيعات إلى العمليات ثم العودة إلى المبيعات مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة.<br>• يراقب حل المشكلات بفعالية التي تنشأ نتيجة لعملية المبيعات من خلال إنشاء آليات لتوجيه المشكلات إلى قيادة العقار أو أصحاب المصلحة المناسبين.<br>• يحافظ على أداء ناجح من خلال زيادة الإيرادات، التحكم في النفقات وتوفير عائد استثمار للمالك ولشركة مارriott الدولية.<br>• ينفذ إستراتيجية الخدمة الخاصة بالعلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عمل طويلة الأمد وقائمة على القيمة مع العملاء لتمكين تحقيق أهداف مبيعات الفندق.<br>• يتواصل مع قسم الاتصالات التسويقية الإقليمي للترويج للحملات الإقليمية والوطنية.<br>• يؤدي واجبات أخرى حسب الحاجة لتلبية احتياجات العمل.<br>بناء علاقات ناجحة<br>• يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية/المنتج.<br>• يطور ويدير علاقات داخلية رئيسية مع أصحاب المصلحة.<br>• يطور علاقات عامة مجتمعية قوية من خلال الحفاظ على مشاركة العقار في معارض تجارية محلية وإقليمية ووطنية وعروض عملاء.<br>• ينفذ خدمة عملاء ممتازة لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاه قبل وخلال برنامجه/فعاليته.<br>• يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي توقعاته وتجاوزها، مع بناء علاقة وولاء تجاه مارriott.<br>• يفهم العميل الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال الفعالية.<br>القيادة<br>• يعمل كقائد لفريق مبيعات العقار للفنادق التي تحتوي على أكثر من 300 غرفة ذروة وحجم إيرادات catering محلي كبير.<br>• يضع أهداف واستراتيجيات المبيعات ويتأكد من توافقها مع إستراتيجية العمل الخاصة بالعلامة التجارية.<br>• ينفذ إستراتيجية المبيعات لتحقيق أهداف الحجوزات الفردية لكل من نفسه وفريقه.<br>• يدرب قادة أقسام الإيرادات على تطوير استراتيجيات إيرادات فعالة ووضع أهداف طموحة تدفع الأداء المالي للعقار.<br>• يتأكد من أن فريق المبيعات يفهم ويستفيد من محركات الطلب الخاصة بشركة مارriott الدولية (MI) إلى أقصى إمكاناتها.<br>• يعمل مع قسم الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والدولة والاتحادية و/أو متطلبات الاتحادات.<br>• يشارك قسم الموارد البشرية في جذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم الأولويات الاستراتيجية للسوق.<br>• ينشئ هياكل وعمليات ووظائف وأنظمة إدارة أداء فعالة.<br>• يضع أهدافاً وتوقعات للموظفين المباشرين باستخدام عملية تقييم الأداء القيادي (LPP)، ويضمن توافق الأداء والمكافآت، ويعالج مشكلات الأداء ويحاسب الموظفين على النتائج الناجحة.<br>• يتنبأ بالاحتياجات من المواهب ويدير إستراتيجية اكتساب المواهب مع قسم الموارد البشرية (HR) لتقليل الوقت الضائع بسبب الاستقالات.<br>• يحافظ على قائمة نشطة لأفضل موظفي المبيعات لدى المنافسين وينفذ خطة توظيف واستحواذ مع قسم الموارد البشرية.<br>• يدعم أدوات وموارد التدريب لتعليم موظفي المبيعات الحلول الفائزة في catering.<br>• يدافع عن تطوير القيادة وتخطيط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير مواهب متنوعة عالية الجودة التي يمكن أن تقود المنظمة اليوم وتقوي قاعدة القيادة المستقبلية؛ يستمر في تطوير مواهب المبيعات والتسويق؛ يعمل مع قسم الموارد البشرية للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من المواهب بناءً على خطط نمو الأعمال.<br>• يحدد ويدرب ويرشد موظفي مبيعات المجموعات؛ يستفيد من جميع أدوات التدريب المتاحة للموظفين.<br>• ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعات لدى مديري التخصصات الأخرى.<br>• يقدم قيادة يومية لفريق المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات العقار مع المسؤولية الكاملة عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات العقار.<br>• يقيم مشاركة العقار في قنوات المبيعات المختلفة (مثل: مبيعات المناطق، مبيعات المجموعات داخل مكتب المبيعات، القنوات الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية للعمل على تسويق العقار بشكل استباقي.<br>• يدير الميزانية التسويقية لتمكين تطوير حملات و ترويجات و مواد تسويقية خاصة بالعقار لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف العقار.<br>في شركة مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br>تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة من خلال الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الضيافة المألوفة في جميع أنحاء العالم. كضيف مع مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وترفع هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تعمل فيه بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.<br>JW Marriott هو جزء من محفظة الفخامة لشركة مارriott الدولية ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott يؤمن بأن موظفيه هم الأولوية الأولى. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، بديهيون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث تكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا.这就是 JW Marriott العلاج. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تعمل فيه بأفضل ما لديك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الإدارة: ضمان معالجة ومتابعة المستندات المحاسبية وطلبات الدفع. إعداد ومتابعة الاتفاقيات والعقود. متابعة ملفات التأمين والضمانات المصرفية. المشاركة في إعداد اجتماعات مجلس الإدارة والجمعية العامة. إعداد الملفات الإدارية المتعلقة برحلات العمل للخارج. متابعة فواتير العملاء وإشعارات الاستلام. متابعة توقيع العقود وضمان أرشفة المستندات. ضمان إيداع القوائم المالية ومتابعة الإجراءات الإدارية. التنسيق مع الموثق بشأن التعديلات القانونية والإدارية. إجراء المتابعة القانونية والاجتماعية بالتعاون مع المدير الإداري. المشتريات وALP: إدارة التوريدات المحلية والمستوردات. البحث عن الموردين وتقييمهم بناءً على معايير التكلفة وزمن التسليم والجودة. متابعة الطلبات ومطابقة أوامر الشراء مع طلبات الشراء. إدارة ومتابعة ملفات وكلاء الشحن والمقاولين من الباطن. ضمان إدارة الطلبات على نظام Navision. التنسيق مع الموردين والمستودعات ومديري المشاريع. إعداد التقارير الشهرية المتعلقة بملفات وكلاء الشحن والاستيراد. التعاون مع فريقي ALP والخدمات العامة.</font></font></p><p><strong>المؤهلات المطلوبة للمرشح</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">يشترط الحصول على شهادة جامعية في الإدارة، أو التسيير، أو التجارة، أو المحاسبة، أو مجال ذات صلة. تعد الخبرة من سنة إلى سنتين في دور إداري أو في المشتريات أو سلسلة التوريد أمرًا أساسيًا. إتقان البرامج المكتبية، وخاصة برنامج Excel، مطلوب. معرفة الإجراءات الإدارية والمشتريات وإدارة الموردين ضرورية. إتقان اللغة الفرنسية مطلوب؛ وتعتبر اللغة الإنجليزية ميزة إضافية. المرشح المثالي دقيق ومُنظم ومستقل ويتمتع بحس قوي بالمسؤولية. تتطلب الوظيفة مهارات تواصل وتنسيق ممتازة للتفاعل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية. الكتمان واحترام السرية أمران أساسيان.</font></font></p>
<p>سيكون لدى الشخص الذي تم توظيفه المهام التالية من بين مهام أخرى: متابعة إدارية للأعمال والملفات قيد التنفيذ. إعداد وتسجيل وتتبع عروض الأسعار. متابعة طلبات الشراء. إعداد وتتبع فواتير العملاء. حفظ وتنظيم المستندات الإدارية والمحاسبية. ضمان متابعة المستندات الضرورية للمحاسبة. أن يكون الشخص المسؤول عن قسم المحاسبة بالشركة/الشركة المستمرة. نقل الفواتير والوثائق الداعمة والوثائق اللازمة الأخرى إلى المحاسب بشكل منتظم. المتابعة مع شركة المحاسبة حول تحديث سجلات الشركة المحاسبية والإقرارات. إعداد والمتابعة على العناصر الإدارية المتعلقة بالرواتب والإقراراتPayroll. ضمان الامتثال للمواعيد الإدارية والمحاسبية والاجتماعية.</p><p>المنصب موجه أساساً نحو الإدارة وتتبع الملفات والمحاسبة الجارية. لا يشمل مهام تسويق محددة أو استكشاف أو تطوير تجاري.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات في وظيفة إدارية مماثلة.</li><li>الخبرة في شركة حيث قام المرشح بمتابعة المحاسبة والإدارة أمر أساسي.</li><li>فهم جيد لمستندات الشركة: عروض الأسعار، أوامر الشراء، الفواتير، المستندات المحاسبية، ملفات الموظفين، وغيرها.</li><li>القدرة على العمل مع شركة محاسبة خارجية.</li><li>تنظيم جيد، صرامة، والقدرة على متابعة عدة ملفات في وقت واحد.</li><li>إتقان جيد لأدوات المكتب والحاسوب الشائعة.</li><li>إتقان جيد للفرنسية مكتوبة ومحادثة.</li><li>معرفة باللغة الإنجليزية ميزة، ولكن ليست إلزامية.</li></ul><p>الصفات المطلوبة:</p><p>نحن نبحث قبل أي شيء عن شخص يكون:</p><ul><li>منظم وصارم،</li><li>جاد ومنضبط،</li><li>مستقل في عمله،</li><li>قادر على متابعة الملفات بشكل منتظم حتى إغلاقها،</li><li>مريح مع الأعداد والمستندات المحاسبية،</li><li>متواضع ويحترم سرية الشركة.</li></ul>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الأهداف الوظيفية: ضمان الاتساق بين احتياجات العمل والحلول المطورة. تحسين تجربة المستخدم للمنصات. تسريع تقديم ميزات أعمال ذات قيمة عالية. المساهمة في نمو المنتج وابتكاره. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المنتج: تحديد رؤية المنتج والحفاظ عليها. جمع وتحليل وتحديد أولويات متطلبات العمل. كتابة قصص المستخدم ومعايير القبول. بناء وإدارة قاىمة منتجات Backlog. المشاركة في خارطة طريق المنتج وتخطيط الإطلاق. التنسيق الرشيق: العمل عن كثب مع المطورين، ومصممي UX/UI، وأصحاب المصلحة. الفصل بين الأولويات الوظيفية والتقنية. متابعة تقدم التطوير. رصد الجودة والأداء: التحقق من الميزات المُقدمة. إجراء اختبارات وظيفية. تحديد مجالات تحسين المنتج. تتبّع مؤشرات الأداء للمنتج وتجربة المستخدم. علاقات الأعمال والمستخدمين: فهم مشاكل المستخدمين. ترجمة احتياجات العمل إلى حلول ملموسة. دعم التغيير واعتماد وظائف جديدة.</font></font></p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، إدارة المشاريع، التقنية الرقمية، أنظمة المعلومات، أو مجال ذي صلة.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"></font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات التقنية</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">: الإتقان في منهجيات أجايل/سكرم.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">فهم جيد لدورات تطوير البرمجيات.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القدرة على كتابة المواصفات الوظيفية.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارة في أدوات إدارة المنتج: Clickup، Azure DevOps، أو ما يعادلها.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">معرفة UX/UI تعتبر ميزة إضافية.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات الشخصية</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">: مهارات تواصل ممتازة.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">فكر تحليلي وموجه نحو الحلول.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات تنظيمية وتحديد الأولويات قوية.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">مهارات قيادة وتنسيق.</font><br><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">موجه نحو المستخدم والنتائج.</font></p>
<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture">ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة</a>.</p><p>السياق والمجال العام</p><p>بإشراف عام من رئيس البعثة، والإشراف المباشر من طبيب الصحة والهجرة، يكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تقديم الفحوصات الطبية للمستفيدين، والإشراف الفني والعملي على محفظة الصحة والهجرة في البعثة، حسب الحاجة. ستكون المسؤولية الرئيسية هي تقديم التقييمات النفسية، والتدخلات، والدعم للمهاجرين، والعمل بشكل وثيق مع فريق متعدد التخصصات لتلبية الاحتياجات النفسية وضمان رفاهية الأفراد والأسر.</p><p>القطاع/الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها الاستشاري</p><p>بالتنسيق الوثيق مع فرق MHD وMHPPS مع آلية إحالة واضحة ومفصلة وإدارة الحالات.</p><p>المهام الموكلة بموجب هذا العقد</p><p><strong>التقييمات النفسية:</strong> إجراء تقييمات نفسية وفحوصات للمهاجرين عند وصولهم. تقييم وتسجيل حالتهم الصحية النفسية، وتحديد أي مخاوف نفسية فورية، وتوفير المتابعة والرعاية اللازمة.</p><p><strong>التدخل في الأزمات:</strong> الاستجابة للأزمات النفسية وتقديم الرعاية النفسية الفورية للمهاجرين في حالات الضيق الحادة. ويشمل ذلك إجراء تقييمات للمخاطر، وإدارة الأزمات، وتقديم التدخلات العلاجية لاستقرار المرضى.</p><p><strong>الدعم النفسي:</strong> تقديم جلسات علاج فردية وجماعية للمهاجرين، معالجة مجموعة من القضايا الصحية النفسية مثل الصدمات، والقلق، والاكتئاب، وصعوبات التكيف. تقديم التثقيف النفسي حول استراتيجيات المواجهة وتقنيات بناء المرونة.</p><p><strong>الرعاية التعاونية:</strong> التعاون مع الفريق متعدد التخصصات لوضع خطط رعاية فردية للمهاجرين الذين يعانون من احتياجات صحية نفسية معقدة. التنسيق مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين، والأخصائيين الاجتماعيين، والمترجمين لضمان تقديم رعاية شاملة وحساسة ثقافياً.</p><p><strong>بناء القدرات والتدريب:</strong> تقديم التدريب والدعم للموظفين الصحيين، بما في ذلك الممرضين والأخصائيين الاجتماعيين، حول التعرف على القضايا الصحية النفسية الشائعة بين المهاجرين ومعالجتها. تقديم إرشادات حول أفضل الممارسات لتعزيز الصحة النفسية الإيجابية.</p><p><strong>التوثيق والإبلاغ:</strong> الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وحديثة، وتسجيل التقييمات النفسية والعلاجات والرعاية المتابعة المقدمة للمهاجرين. إعداد تقارير منتظمة حول الأنشطة والنتائج النفسية لأغراض الإبلاغ الداخلي والخارجي.</p><p><strong>العمل المناوب:</strong> التواجد في نوبات العمل المناوب، حسب الحاجة، لتقديم استشارات وتدخلات نفسية طارئة للمهاجرين الذين يعانون من حالات طوارئ صحية نفسية خارج ساعات العمل العادية. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><h3>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3><p><strong>التعليم:</strong> شهادة طبية متخصصة في الطب النفسي مع ترخيص ممارس صالح للطب النفسي في الولاية القضائية ذات الصلة.</p><p><strong>الخبرة:</strong> يفضل أن يكون لديك خبرة في مجال صحة الهجرة، أو الصحة النفسية للاجئين، أو في بيئة رعاية صحية مماثلة. معرفة cares المستنيرة بالصدمات، والطب النفسي الثقافي، وتقنيات التواصل عبر الثقافات. التعاطف، والحساسية الثقافية، والقدرة على بناء علاقات مع الأفراد من خلفيات ثقافية متنوعة. مهارات قوية في التقييم السريري والتشخيص، مع القدرة على وضع خطط علاج مناسبة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وضغوط عالية، مع إظهار المرونة.</p><p><strong>اللغات:</strong> إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية (شفهية وكتابية). تعتبر المعرفة العاملة باللغة العربية ميزة إضافية. ستُقيّم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية وشفهية.</p><h3>الكفاءات المطلوبة</h3><p>يمكن الاطلاع على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة من خلال <a href="https://www.iom.int/iom-competency-framework">هذا الرابط</a>. ستُقيّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><p><strong>القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمسة وإظهارها:</strong></p><ul><li><strong>الشمول واحترام التنوع:</strong> يحترم ويروج للاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li><strong>النزاهة والشفافية:</strong> يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li><strong>الاحترافية:</strong> يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة، ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li><strong>الشجاعة:</strong> يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li><strong>التعاطف:</strong> يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><p><strong>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية</strong></p><ul><li><strong>العمل الجماعي:</strong> يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li><strong>تحقيق النتائج:</strong> ينتج ويحقق نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li><strong>إدارة المعرفة والمشاركة بها:</strong> يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li><strong>المساءلة:</strong> يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المكلف به.</li><li><strong>التواصل:</strong> يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>
<p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهمة العامة: تحديد وتنفيذ استراتيجية البيع والتسويق من أجل تطوير المبيعات والحصة السوقية. إدارة الموارد البشرية والمالية المتاحة لتطوير الأعمال في أسواق جديدة، مما يزيد ربحية وحدة الأعمال.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><b><br></b></font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><b>المهام الرئيسية:</b></font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">استراتيجية المبيعات والتسويق: تعريف وتنفيذ وتحسين تنظيم المبيعات (تغطية الميدان، تقسيم العملاء، الاستهداف، وتكرار الزيارات) والشراكات لزيادة الحصة السوقية والربحية. تحليل الأسواق، تحديد الفرص، ووضع التكتيكات البيعية وخطط العمل والأولويات. المساهمة في مشاريع التسويق ومتابعة تطبيقها مع العملاء؛ تتبع أداء المبيعات ونشاط الشبكة.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">سياسة المبيعات والتسويق: المساهمة في تعريف والتحقق من سياسات المبيعات والتسويق (تحسين أسعار البيع والربحية) وضمان تطبيقها. تطوير ومراقبة المبيعات مباشرة مع الحسابات الرئيسية وبعض العملاء القدامى، ضمن الميزانيات المخصصة.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة قوة المبيعات وخدمة العملاء: إدارة الموارد البشرية لمنظمة المبيعات (التوظيف، التدريب التجاري والفني، تقييم الأداء). قيادة وتحفيز قوة المبيعات، واقتراح، بالتعاون مع المدير التنفيذي والموارد البشرية، أنظمة تعويضات ثابتة ومتغيرة تحافظ على اتساقها مع سياسة المجموعة. الإشراف على إدارة المبيعات، من إدخال الطلب حتى توصيل العميل.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إدارة حساب الربح والخسارة التجاري: اقتراح وتنفيذ ومتابعة ميزانية المبيعات على مدار السنة، وإعادة توزيع الموارد حسب الأداء. ضمان الدفع من العملاء في الوقت المحدد وإدارة تحصيل الديون عند الضرورة.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">أهداف التوريد: منافسو aromatech المباشرين (منتجو النكهات). شركات B2B في القطاع الزراعي الغذائي (المكونات، الإضافات، المواد الأولية). سيُفضل المرشحون ذوو محفظة عمل وشبكة معروفة في السوق الجزائرية. نهج سري للغاية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الشروط المعروضة للمرشح:</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التعويض: نواصل متابعة السوق بعناية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المركبة: سيارة الشركة مقدمة</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الأدوات: حاسوب محمول + هاتف احترافي</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التعليم: درجة البكالوريوس +4/5 سنوات، مثل من كلية إدارة الأعمال</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات في دور مشابه (قسم المبيعات)</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القطاع (مطلوب): B2B الزراعة-الغذاء</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الملفات من المنافسين المباشرين أو شركات B2B في القطاع</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الميزة الرئيسية: محفظة عمل قابلة للنقل</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">لغات: الطلاقة في الفرنسية والعربية</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات والقدرات:</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المسمى الوظيفي: معرفة ممتازة بقطاع الأغذية الزراعية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التقنيات: تقنيات التفاوض، تحليل السوق، التسويق والرقابة الإدارية.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الإدارة: إدارة الفريق والمشروعات؛ الكفاءة في ERP وأدوات تكنولوجيا المعلومات.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الجودة: المعرفة بمعايير ISO 22000 وFSSC 22000.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات: قائد، مطور ومدير، تواصل ممتاز، مهارات تحليلية ورقمية، استجابة، مثابر، مبادر ومقنع.</font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">إذا كنت تستوفي هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم.</font></font></p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">التعليم: درجة البكالوريوس +4/5 سنوات، مثل من كلية إدارة الأعمال</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الخبرة: الحد الأدنى 5 سنوات في دور مشابه (قسم المبيعات)</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">القطاع (مطلوب): B2B الزراعة-الغذاء</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الملفات من المنافسين المباشرين أو شركات B2B في القطاع</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الميزة الرئيسية: محفظة عمل قابلة للنقل</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">اللغات: الطلاقة في الفرنسية والعربية</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات: معرفة ممتازة بقطاع الأغذية الزراعية. تقنيات التفاوض، تحليل السوق، التسويق، والرقابة الإدارية. إدارة الفريق والمشروعات؛ الكفاءة في ERP وأدوات تكنولوجيا المعلومات. معرفة بمعايير ISO 22000 وFSSC 22000.</font></font></li><li><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">المهارات: قائد، مطور ومدير، تواصل ممتاز، مهارات تحليلية وتركيبية، سريع الاستجابة، مثابر، مبادر ومقنع.</font></font></li></ul>
<p>مدير المبيعات الوطني مسؤول مباشرة عن النتائج التالية: تحقيق أهداف المبيعات الوطنية وفقًا للخطة المعتمدة. ضمان فاعلية الاستراتيجية التجارية الوطنية ونشرها في المناطق المختلفة. تحسين أداء فرق المبيعات (الوطنية والإقليمية والولاية) وكذلك إنتاجيتها. تطوير أسواق جديدة وتوسيع الأنشطة في التراب الجزائري. ضمان استمرارية العلاقات مع العملاء الرئيسيين واحتفاظ العقود الكبرى. ضمان جودة التقارير والتحليلات التجارية المحالة إلى الإدارة العامة. تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقسم المبيعات. متابعة تنفيذ الأسواق والعقود التجارية والتأكد من الامتثال للالتزامات. ضمان تحديث قاعدة بيانات العملاء وتنظيم المعلومات التجارية.</p><p>الموضع ليس مسؤولاً عن: اتخاذ قرارات مالية حاسمة خارج الصلاحيات الممنوحة. الموافقة على السياسات العامة للشركة دون موافقة الإدارة العامة.</p><p>مؤشرات الأداء (KPIs)</p><ul><li>نسبة تحقيق أهداف المبيعات الوطنية.</li><li>تطور معدل الدوران وحصة السوق.</li><li>عدد الأسواق/الولايات الجديدة المغطاة.</li><li>عدد العقود الكبرى المبرمة ونسبة الاحتفاظ بالعملاء الاستراتيجيين.</li><li>أداء فرق المبيعات وفق الأهداف الفردية والجماعية.</li><li>جودة ودقة التقارير الدورية والتحليلية.</li></ul><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتنمية الأنشطة وتعزيز الحضور في أسواق جديدة.</li><li>تحديد أهداف مبيعات دقيقة وقابلة للقياس وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم النتائج.</li><li><br></li></ul><p><b>المؤهلات</b></p><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في التجارة أو التسويق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المبيعات أو التوجيه.</li><li>اللغات: العربية والفرنسية؛ الإنجليزية ميزة إضافية.</li><li>المعرفة: استراتيجيات المبيعات، إدارة الفريق، إدارة العلاقات clientes CRM، تحليل السوق، KPIs، Microsoft Office.</li></ul><p>المهارات</p><ul><li>المهارات الفنية: التفاوض وإدارة العقود الكبرى. التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار التجاري. معرفة ممتازة بالأسواق والشراكات التجارية. مهارات تحليلية وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). مهارات الإشراف والتدريب لفرق المبيعات. مهارات اتصال شفوياً وكتابة ممتازة.</li><li>المهارات السلوكية: قدرة جيدة على الاستماع. عرض مهني جيد واحترافي. المرونة في العلاقات. الثقة بالنفس. المبادرة. القدرة على بناء علاقات قوية.</li></ul><p>مصفوفة RACI</p><ul><li>توجيه الاستراتيجية التجارية الوطنية وتحقيق الأهداف: R: مدير المبيعات الوطني، A: المدير العام، C: مدير المبيعات الإقليمي، مدير التسويق، مدير المبيعات، مشرف المبيعات، مدير المالية، I: الإدارة</li></ul><p>إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب 'التقديم'.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في التجارة أو التسويق أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.</p><p>الخبرة: خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المبيعات أو التوجيه.</p><p>اللغات: العربية والفرنسية؛ الإنجليزية ميزة إضافية.</p><p>المعرفة: استراتيجيات المبيعات، إدارة الفريق، CRM، تحليل السوق، KPIs، Microsoft Office.</p><p>المهارات</p><ul><li>المهارات الفنية: التفاوض وإدارة العقود الكبرى. التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار التجاري. معرفة ممتازة بالأسواق والشراكات التجارية. مهارات تحليلية وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). مهارات الإشراف والتدريب لفرق المبيعات. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li><li>المهارات السلوكية: قدرة جيدة على الاستماع. عرض وتقديم احترافي جيد. المرونة في العلاقات. الثقة بالنفس. المبادر. القدرة على بناء علاقات قوية.</li></ul>