وظائف موظف ملاحة - الجزائر العاصمة الجزائر

Naukri Gulf

موظّف إداري

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>موظّف إداري، قسم القانون القانوني والاجتماعي</li><li> </li><li> إدارة الملفات القانونية : إنشاء وتنظيم ورصد دقيق للملفات التمهيدية (النزاعات المهنية، المفتشات العمالية، الهيئات القضائية).</li> <li> متابعة الإجراءات : صياغة وتقديم ومتابعة الطلبات والمذكرات والمراسلات القانونية مع المؤسسات (المحاكم، المفتشية العمالية، CNAS، إلخ).</li> <li> الخدمات الكتابية والبريد : استلام ومعالجة وتسجيل وتوزيع البريد (الصادر/الوارد) والإخطارات القانونية.</li> <li> الدعم التنظيمي : المشاركة في الرصد القانوني المتعلقة بقانون العمل والقانون الاجتماعي في الجزائر.</li> <li> الأرشفة : حفظ آمن للملفات المادية والرقمية للالموظفين والشؤون القانونية.</li> </ul> <ul> <li> التعليم : شهادة جامعية في القانون العام، القانون الخاص أو قانون الأعمال، مع تخصص أو اهتمامات قوية في القانون الاجتماعي/ قانون العمل.</li> <li> الخبرة : خبرة ناجحة لمدة [X] سنوات في وظيفة مماثلة، ويفضل ضمن قسم قانوني企業ي داخلي أو مكتب محاماة.</li> <li> المهارات التقنية والمتطلبات :</li> <li> إتقان أساسي للتشريعات الجزائرية : معرفة تامة بقانون العمل (ق 90-11 والنصوص اللاحقة) وإجراءات القانون الاجتماعي.</li> <li> صفات تتعلق بالعمل : مهارة كتابة ممتازة، أسلوب مهني، دقة وصرامة.</li> <li> مهارات الكمبيوتر : إتقان كامل لحزمة Office (Word، Excel، Outlook) وسهولة استخدام أدوات الإدارة (ERP، MS ToDo و WhatsApp Bureau).</li> <li> اللغات : الطلاقة في العربية والفرنسية (محادثة وكتابة). معرفة لغة ثالثة تعد ميزة كبيرة.</li> </ul> الصفات الشخصية : <ul> <li>انضباط إداري وحنكة تنظيمية.</li> <li>إتاحة التقدير الكامل والاحترام للسرية.</li> <li>مهارات تحليلية والاستماع والاستجابة.</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

موظف خدمة العملاء

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>ممثل خدمة العملاء</li><li> </li><li> الموظف المكلف بالوظائف الإدارية لديه المسئوليات التالية: </li> <ul> <li>أداء عمليات مصرفية روتينية بما يتوافق مع الإجراءات واللوائح المعمول بها. </li> <li>ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <li>احترام ضوابط المستوى الأول التي يجب تطبيقها </li> </ul> <li> الموظف المكلف بالوظائف الإدارية لديه المسئوليات التالية: </li> <ul> <li>أداء عمليات مصرفية روتينية بما يتوافق مع الإجراءات واللوائح المعمول بها. </li> <li>ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <li>احترام ضوابط المستوى الأول التي يجب تطبيقها</li> </ul> <li> تنفيذ عمليات مصرفية روتينية وفقاً للإجراءات المعمول بها </li> <ul> <li>يقوم بمراحل المعالجة الإدارية و/أو المحاسبية للعمليات. </li> <li>يتحقق من الانتظام الإداري للعمليات قبل إدخالها إلى الأداة، ويتدخل عند اللزوم مع مندوبي المبيعات أو مباشرة مع العميل لإكمال أي معلومات مفقودة. </li> <li>يتلقى العمولات والرسوم المتعلقة بالمعاملات. </li> <li>يضمن اكتمال العمليات بسلاسة وينبه مشرفيه في حال وجود مشاكل. </li> </ul> <li> في هذه الحالة، يقوم بإجراء تعديلات محاسبية وخارج المحاسبة. </li> <ul> <li>يقوم بإجراء ضوابط المستوى الأول التي تقع ضمن نطاق مسؤوليته كجزء من إدارة المخاطر المحاسبية والإدارية. </li> </ul> <li> ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <ul> <li>يتأكد من أن العمليات تتم في أحسن ظروفها من حيث الوقت والجودة والسلامة. </li> <li>ينفذ العمليات المسندة إليه وفق الإجراءات المحددة، ويتبع طرق المعالجة الواردة في أدلة التشغيل الخاصة بالكيان. </li> <li>يتعامل مع الشواذ ضمن نطاقه، يضمن تصحيحها، ويبحث عن الأسباب المحتملة للأخطاء. </li> <li>ينبه مشرفه عند اكتشاف أي شواذ إداري أو مالي أو قانوني. </li> <li>لبعض القطاعات، يقدم دعماً تجارياً من خلال تنبيه مندوبي المبيعات إلى التغيرات الكبيرة في حجم المعاملات.</li> </ul> </ul> <ul> <li> المهارات المهنية و/أو التقنية: </li> <ul> <li>فهم الإجراءات المتعلقة بالعمليات </li> <li>معرفة كيفية تقييم المخاطر </li> <li>معرفة قواعد السلامة لعمليات المعالجة </li> <li>فهم أدوات إدارة العمليات </li> </ul> <li> المهارات السلوكية و/أو الإدارية: </li> <ul> <li>لقد أكد </li> <li>القدرة على إدارة المخاطر </li> <li>القدرة على العمل بالنزاهة والصلابة</li></ul></ul></div></section>

Naukri Gulf

موظف إدارة الموارد

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div> المقدمة تأسست في 1951، تعتبر المنظمة الدولية للهجرة جهة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، تسعى المنظمة إلى هجرة آمنة ومنتظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الناس في التنقل، وتقود الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنُصح للحكومات والمهاجرين. المنظمة ملتزمة بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة تتيح لجميع الموظفين النمو المهني والشعور بالتقدير. من خلالخلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في التنقل. تدعو المنظمة المرمطة من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM في ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذه الإشعار الوظيفي جزء من عملية التنقل التنافسية للمنظمة، مفتوحة لتقديم الطلبات من المرشحين داخليًا وداخليًا معادلاً فقط. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (COM) وتحت الإشراف العام للمدير الإقليمي في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) وبالتنسيق وبالإرشاد الفني من نائب المدير الإقليمي (الإدارة)، سيؤدي موظف إدارة الموارد المهام والمسؤوليات التالية. </div> <div> المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو الإدارة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة سنتين؛ أو،</li> <li>درجة大学 في التخصصات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة أربع سنوات.</li> <li>شهادة مهنية كمحاسب محاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبين الإداريين المعتمدين (CIMA)، أو جمعية المحاسبين المعتمدين المعتمدين (ACCA) تعتبر ميزة.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة في جميع مجالات الإدارة المالية بما في ذلك الإدارة المالية، المحاسبة والميزانية;</li> <li>خبرة في الموارد البشرية، المشتريات واللوجستيات;</li> <li>خبرة باستخدام نظام تخطيط موارد المؤسسات؛ </li> <li>الخبرة في عمليات الطوارئ ميزة؛ و،</li> <li>الخبرة في الرصد والتقييم و/أو التدقيق ميزة. </li> </ul> المهارات <ul> <li>القدرة على العمل عن كثب مع المسؤولين الحكوميين والدوليين؛ </li> <li>القدرة المثبتة على العمل بشكل مستقل واتخاذ قرارات سليمة؛</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط؛ </li> <li>القدرة المثبتة على إعداد تقارير واضحة وموجزة؛ </li> <li>معرفة بمعايير المحاسبة العامة الدولية للقطاع العام (IPSAS) ميزة؛ و،</li> <li>معرفة بـ Oracle مرغوبة بشدة. </li> </ul> اللغات لهذا المنصب، الطلاقة بالإنجليزية والفرنسية مطلوبة (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بالعربية و/أو الإسبانية ميزة. سيتم تقييم كفاءة اللغة المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفوية. </div><ol><li> </li> </ol></div></section>

Naukri Gulf

موظف مالي

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وغير الحكوميين والمتعددة الأطراف، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة لمصلحتها للجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التكييف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة يمكن قبول الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، خاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. بالنسبة لجميع وظائف IOM، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول أولوية عن المرشحين المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون من المستوى الأول: المرشحون الداخليون، ومرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا تمثلها ضمن الأعضاء في المستوى المهني و الأعلى: جزر البهاما، بربادوس، القمر، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية في ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي الرسولي (الفاتيكان)، آيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، نوروي، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستة، تونغا، ترينيداد وتوباكو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين externos، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وتحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتنسيق الوثيق مع المكتب الإقليمي، وبالتنسيق مع قسم الإدارة المالية والإدارية في المقر الرئيسي ومركز الخدمات المشتركة العالمي (GSSC)، سيكون موظف مالي مسؤولاً ومحاسباً عن دعم وتنسيق الوظائف الميزانية والمالية لـ الجزائر، مكتب البلد (CO).</div></section><section>الملف المرغوب فيه لدى المرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>درجة الماجستير في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الشهادة المهنية كمحاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبين الإداريين المعتمدين (CIMA)، أو جمعية المحاسبين المعتمدين (ACCA) ستكون ميزة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.<h2>الخبرة</h2><ul><li>الخبرة في المحاسبة والإدارة المالية والتقارير;</li><li>الخبرة في إعداد تقارير مالية وإدارية واضحة وموجزة;</li><li>الخبرة في العمل داخل مؤسسات دولية ومعها;</li><li>الخبرة مع تقييم الرقابة الداخلية أو التدقيق الداخلي أو الخارجي;</li><li>الخبرة السابقة في المنطقة ميزة؛ و</li><li>الخبرة السابقة في عمليات الطوارئ ميزة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بمعايير المحاسبة لقطاع المال العام الدولي (IPSAS);</li><li>معرفة بنظام محاسبة IOM/UN والبرمجيات والإجراءات، ولوائح النظام الشائع وسياساته وإجراءاته ميزة بارزة;</li><li>إلمام بالرقابة المالية والإدارة العامة ميزة؛ و</li><li>المعرفة بمنتجات MS Office ومهارات الاستخدام الجيد للحاسوب مطلوبة.</li></ul><h2>اللغات</h2>إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة أممية رسمية أخرى (العربية، الصينية، الروسية والإسبانية) ميزة.سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>الإطار الكفاءي لـ IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>جميع موظفي IOM يجب أن يلتزموا ويظهروا هذه القيم الخمس:<ul><li>الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ وسياسات السلوك التنظيمي.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس الحكم الحذر في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة زمنية ومبنية على النتائج. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>المعرفة وإدارتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المسؤولية: يتحمل ملكية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المفوض.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي، ملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوّجه بوضوح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وامكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الرؤيوي والاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بنواقصه.</li></ul></section>

Naukri Gulf

National Monitoring and Evaluation Officer International Organization for Migration

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Algeria and direct supervision ofProject Development and Reporting Officer , and in close coordination with the Regional Monitoring and Evaluation and Risk Management Officer at the Regional Office and relevant Units at Headquarters, the Monitoring and Evaluation Officer will be responsible for supporting all aspects of projects/programmes/strategy Monitoring and Evaluation (M&E), the development and implementation of the M&E system to strengthen monitoring and evaluation activities, data collection and analysis, reporting, to facilitate learning and recommend continuous improvements, where necessary.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Master s degree in International Relations, Political or Social Sciences, Business or Public Administration, Law or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h2>Experience</h2><ul><li>Experience in project/strategy conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation;</li><li>Experience in capacity-building activities, including design and delivery of trainings;</li><li>Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions;</li><li>Familiarity with financial and business administration;</li><li>Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region;</li><li>Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders;</li><li>In-depth knowledge of the broad range of migration-related subject areas dealt with by the Organization;</li><li>Excellent knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and techniques including qualitative and quantitative methods, participatory approaches, and evaluative methodologies; and,</li><li>Knowledge of UN cooperation frameworks and bilateral donor programming requirements</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Strong writing and research skills;</li><li>Excellent communication and analytical skills;</li><li>High degree of judgment and initiative, ability to work with a high degree of independence within assigned areas;</li><li>Strong interpersonal and teamwork skills; and,</li><li>Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds.</li></ul><h2>Languages</h2>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). REQUIRED For this position, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</h2><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

Naukri Gulf

ضابط مراقبة العمليات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>ضابط مراقبة العمليات</li><li> </li><li>التحقق من المستندات الشحن والتحكم فيها. </li> <li>متابعة الطلب وتنسيق عمليات اللوجستيات. </li> <li>التواصل والمتابعة مع العملاء. </li> <li>تحديث لوحات البيانات، ومراقبة المؤشرات والتقارير</li> </ul> <ul> <li>اللغة الإنجليزية </li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة، والاهتمام بالتفاصيل. </li> <li>إتقان جيد لتتبع الرحلات المستندية. </li> <li>مهارات تواصل وعلاقة عمل قوية مع العملاء. </li> <li>ماهر في برامج المكتب (إكسل، وورد، أوتلوك). معرفة بنظام ERP ميزة إضافية. </li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في دور مماثل.</li></ul></div></section>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون العاملين. المشاركة في التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. الحفاظ على ملفات شؤون العاملين (العقود، الغيابات، الإجازات). المشاركة في معالجة الرواتب والإعلانات الضمان الاجتماعي. تنفيذ إجراءات الموارد البشرية للشركة. متابعة التدريب وتطوير المهارات.المرشح المفضلتدريب في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها. الكفاءة في برامج Office. مهارات تواصل وتنظيم جيدة. شعور بالسرية والصرامة والاستقلالية.

Naukri Gulf

موظف المناقصات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">راقب بنشاط الاتصالات الحالية للمناقصات. حلل المواصفات وحدد المتطلبات الفنية والإدارية. حضِّر ونمِّ مع ملفات التقديم والعطاء. تنسيق مع الأقسام الفنية والتجارية والمالية لجمع المستندات اللازمة. ضمان التقديم في الوقت المحدد.</div></section><section>الملف المرغوب فيه لدى المرشحإتقان اللغة الفرنسية والعربية. معرفة جيدة بإجراءات الشراء العامة والخاصة. الدقة والالتزام بالتفاصيل. مهارات تنظيمية وتحديد أولويات جيدة.</section>

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف تنظيمات المشتريات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

شارك في تطوير وتحديد قواعد وممارسات عملية الشراء؛ راقب التغيّرات في الإطارين التشريعي والتنظيمي للمشتريات؛ حضِّر ملاحظات التطبيق للنصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالمشتريات؛ حضِّر وصياغة المستندات والقرارات الروتينية؛ بحث والتحقق من النصوص ذات الصلة بلوائح المشتريات؛ راقب التطورات التنظيمية في جميع المجالات؛ إدَارة العلاقات مع الأطراف الداخلية والخارجية؛ طور لوحة معلومات للعمليات المتعلقة بنشاطهم؛ قدِّم الدعم في مجال الشراء؛ أدِّ أي مهام إضافية مرتبطة بنشاطهم كما يكلفهم الرؤساء. الملف المطلوب للمرشحدرجة جامعية في القانون والمالية والمحاسبة، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. الكفاءة في التنظيمات الإدارية والقانونية المطبّقة على الأسواق. القدرة على صياغة المستندات الرسمية بدقة ووضوح.

Naukri Gulf

موظف الرواتب والمزايا الاجتماعية

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ضمان معالجة الرواتب شهرياً باستخدام برنامج رواتب الحاسوب. إدارة إعلانات الضمان الاجتماعي والالتزامات التنظيمية. تتبّع الملفات الإدارية المتعلقة بالضمان الاجتماعي والمزايا. إعداد تسويات الدفع النهائي ووثائق الإنهاء. التحقق من عناصر الرواتب المتغيرة وضمان دقة المعالجة. الرد على استفسارات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا. البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية المتعلقة بالرواتب والتشريعات الاجتماعية.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة في الإدارة أو الموارد البشرية أو المحاسبة أو المجال المعادل.</li><li>خبرة مثبتة في دور مشابه.</li><li>إتقان أساسي لبرنامج رواتب الحاسوب.</li><li>معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وقانون العمل.</li><li>إتقان برامج المكتب، خاصة Excel.</li><li>الصرامة والحيطة والمهارات التنظيمية وروح الفريق.</li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف الشراء

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتولى متابعة الطلبات التي يكلفه بها رئيسه للشراء المحلي فيما يخص صيانة وإنتاج منتجات التحليل. يبحث في السوق المحلي ويضع جداول مقارنة يحوّلها إلى رئيسه الذي يجب عليه اتخاذ القرار وفقاً لإجراءات الشراء السارية. يسلم البضاعة إلى قسم إدارة المخزون والتخزين الذي يجب عليه ضمان الرقابة الكمية والنوعية. يعالج ويراجع فواتير الموردين ويرسلها للدفع والتبرير، ولا سيما فيما يتعلق بالجودة والكمية والمواعيد النهائية. يحافظ على الأرشيفات المتعلقة بأنشطتهم. يزوّد المستندات الدورية والوقتية ضمن المواعيد المحددة كجزء من نشاطه.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمستوى الجامعي. التدريب في إجراءات الشراء والإمداد. 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الشراء والإمداد. الصرامة والتوافر.</section>

Naukri Gulf

موظف الصحة والسلامة والبيئة

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دعم تنفيذ سياسات وإجراءات الصحة والبيئة والسلامة على مواقع المشروع. إجراء فحوصات منتظمة للموقع وتحديد المخاطر المحتملة. ضمان الامتثال للوائح المحلية ومتطلبات HSE من العميل. المشاركة في تقييمات المخاطر والتدقيقات السلامة. مراقبة الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية (PPE). الإبلاغ عن الحوادث، والحوادث القريبة، والظروف غير الآمنة، والمساعدة في التحقيقات. تقديم تعريفات HSE وخطب صندوق الأدوات عند الحاجة. الحفاظ على توثيق تقارير HSE دقيقة. تعزيز ثقافة سلامة وقائية بين فرق المشروع والمقاولين من الباطن.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في الصحة والسلامة أو الهندسة البيئية أو السلامة الصناعية أو مجال ذي صلة. خبرة 1-2 سنوات في دور EHS/HSE. يفضل الخبرة السابقة في مشاريع الاتصالات، البناء، البنية التحتية، أو الصناعية. معرفة جيدة بتنظيمات HSE وممارسات تقييم المخاطر. مهارات تواصل وتقرير قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فرق متعددة التخصصات. إلمام جيد باللغة الإنجليزية والفرنسية.</section>

Naukri Gulf

موظف صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تثبيت، تكوين، وصيانة معدات الحاسوب. تقديم الدعم الفني للمستخدمين. تشخيص وحل حوادث الأجهزة والبرمجيات. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية. تتبّع التدخلات والإبلاغ عن الشذوذات.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحفني أول مسؤول عن صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات. خبرة أو معرفة في صيانة محطات العمل (PC). إجادة عمليات التشخيص وحل المشكلات لمعدات تكنولوجيا المعلومات (محطات، طابعات، ماسحات). القدرة على تثبيت، تكوين، وصيانة معدات المستخدم. القدرة على مساعدة المستخدمين وإدارة الحوادث من المستوى الأول. خدمة عملاء مركزية، سريع الاستجابة، وقادر على العمل ميدانياً. فني أول بملف مناوب ليلية لمعالجة مهام نهاية اليوم. معرفة أساسية بأنظمة الحاسب (ويندوز/لينكس) والشبكات. معرفة أساسية بإدارة النظام والصيانة (التثبيت، التحديثات، الرصد). معرفة أساسية بقاعدة البيانات (SQL Server، Oracle، أو ما يعادلها): التشغيل، النسخ الاحتياطي، الاسترداد، ورصد الأداء. القدرة على اتباع الإجراءات الفنية، تشخيص الحوادث، وتصعيدها. مهارات تنظيمية قوية، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل ضمن فريق.</section>

Naukri Gulf

موظف تحصيل ديون

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحليل ومتابعة الحسابات غير المسددة من خلال تحديد المدينات المستحقة، التحقق من معلومات العملاء، وتأهيل الملفات. التواصل مع العملاء وإقامة الاتصال عبر الهاتف، البريد لتفاوض حلول الدفع المناسبة (أقساط، تأجيلات، إلخ). التفاوض وتنفيذ حلول التحصيل واقتراح خطط سداد واقعية والتأكد من امتثالها. تحديث قواعد البيانات وتسجيل جميع الإجراءات والمعلومات المتعلقة بملفات التحصيل في نظام المعلومات. اتباع الإجراءات اللازمة والتعاون مع المستشار القانوني لإرسال الإشعارات الرسمية أو لبدء إجراءات أكثر رسمية. منع النزاعات وتحديد أسباب عدم السداد واقتراح إجراءات وقائية للحد من المخاطر المستقبلية. الإبلاغ عن النشاط وإعداد تقارير منتظمة عن حالة المدينات وأداء التحصيل.</div></section><section>المرشح المثاليمهارات التفاوض والإقناع، القدرة على إقناع العميل وكسب موافقته. مهارات تواصل وشخصية استثنائية، القدرة على الاستماع، الحوار وإدارة المواقف الحساسة باللباقة. القدرة على إدارة عدد كبير من الملفات واتباع إجراءات صارمة. القدرة على المبادرة والعمل بشكل مستقل. معرفة جيدة بإت офис المكتب وبرنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أدوات التحصيل. معرفة بإجراءات التحصيل والأنظمة ذات الصلة. مهارات تحليلية لتقييم المخاطر المالية.التعليم العالي في المالية أو المحاسبة أو الأعمال أو ما يعادلها. خبرة ناجحة في تحصيل الديون أو إدارة علاقات العملاء (لا تقل عن 2 سنوات). مهارات شخصية ممتازة، دبلوماسية وحزم. رخصة قيادة من النوع ب، التنقل الوطني للسفر المتكرر.</section>

Naukri Gulf

موظف أمامي في قسم ALM

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المساهمة في تطوير تقارير ALM؛ المشاركة الفعالة في الإدارة اليومية للخزينة؛ تنفيذ النماذج وقواعد التدفق النقدي للأصول غير العقدية؛ تنظيم وإعداد لجان الأقسام المختلفة (ALCO، لجنة المخاطر، إلخ)؛ إدارة التوقعات قصيرة الأجل، تحديد مراكز الخزينة، تحليل التدفقات النقدية؛ الامتثال الكامل للحدود المعمول بها؛ إنتاج وتحليل مؤشرات سعر الفائدة والسيولة للبنك؛ تقييم مخاطر الميزانية الهيكلية؛ معالجة معاملات سوق المال (قروض واقتراضات بين البنوك، عمليات وسياسات نقدية ومع معاملات مع بنك أمريكا)؛ والمراقبة اليومية للاحتياطي المطلوب؛ التدخل في سوق سندات الخزينة؛ التعاون الوثيق مع قسم المالية من أجل جودة البيانات وموثوقيتها؛ أتمتة وتحسين مستمر لعمليات التقارير، خاصة تقارير المجموعة؛ معالجة تقارير KYB (اعرف عميلك)؛ متعقبو ALM-T: متابعة تقدم مشروع القسم؛ المراجعة السنوية وتنفيذ إجراءات جديدة؛ تحديث ملفات الخزينة بانتظام ببيانات السوق؛ استخراج البيانات من أنظمة مختلفة لمراجعة النماذج وقوانين التدفق؛ تعاون وثيق مع الهرم الوظيفي في EM</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة جامعية في الاقتصاد أو التمويل أو الرياضيات. معرفة عميقة بالاقتصاد الكلي والمسائل المالية والنقدية. القدرة المثبتة على التلخيص والتحليل. معرفة المفاهيم الرياضية والإحصائية. معرفة الأنظمة التنظيمية الحالية المتعلقة بمعالجةOperations المالية. معرفة عمليات التشغيل العلوية والسفلية للمعاملات المعالجة. الكفاءة في أنظمة معلومات البنك. القدرة على إدارة الضغط ووضع الطوارئ.المهارات السلوكية والناعمة<ul><li>إظهار المبادرة</li><li>القدرة على العمل كفريق وتنسيق الإجراءات</li><li>إدارة المخاطر المتعلقة بالنشاط</li><li>امتلاك مهارات التعامل مع الآخرين، والدقة والرصانة</li><li>إدراك المخاطر والتحليل</li></ul></section>

Naukri Gulf

موظف متابعة عمليات التوافر والتنسيق

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التفاوض بشأن أوامر الشراء مع عملاء الجملة. إدارة ملفك من العملاء. التواصل مع ما لا يقل عن 20-25 عميلًا يوميًا. متابعة وتحقيق أهداف العملاء يومياً وشهرياً وربع السنوية. متابعة وتحقيق هدف المبيعات لكل منتج. التنسيق مع مديري الحسابات الرئيسية (KAMs) لتحقيق أهداف عملاء الشركاء. إدارة العملاء غير المتعاقدين لتطوير مبيعاتهم وضمان تحقيق أهدافنا. إبلاغ العملاء بالمدفوعات المرفوضة والمتابعة فيما يخص عملية الحل. إبلاغ العملاء عند وصولهم إلى حد الائتمان وتوقع المدفوعات في حال السحب على المكشوف. إبلاغ العملاء عن المنتجات الجديدة والعروض وDDP (حزمة بيانات التسليم)، وتوفر المنتج. مراقبة وتنفيذ عروض تشغيلية ومبيعات محددة مع عملاء الجملة. ضمان الإطلاق الناجح للمنتجات الجديدة مع عملاء الجملة. مراقبة وتنظيم بيع منتجات توليد العملاء المحتملين. جهة الاتصال الأساسية لعميل الجملة في سانوفي. إدخال الطلبات في SAP لعملاء الجملة. إدخال الطلبات في SAP للعيادات الخاصة. مراقبة طلبات العملاء وجدولة عمليات التوصيل مع التوزيع. إدارة الطلبات المتأخرة. التنسيق مع الأقسام الأخرى ووحدات الأعمال. حفظ وأرشفة أوامر الشراء مع تأكيدات الطلب. متابعة التقدم، واكتشاف الاستثنائي. الأفضل موجود هناك. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أقوى. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص — أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدواراً مختلفة، متحدين بشيء واحد: الرغبة في صنع المعجزات. فليترك هؤلاء الناس مكانهم للظروف. في سانوفي، نمنح فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو orientación الجنسية أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو هوية الجنس. شاهد فيديو ALL IN لدينا وتعرف على إجراءات التنوع والعدالة والشمول لدينا على sanofi.com!</div></section>

Naukri Gulf

موظف خدمة العملاء

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تنفيذ عمليات بنكية عادية مع الالتزام بالإجراءات والتنظيم المعمول به. ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة. احترام ضوابط التحكم من المستوى الأول لإنجاز الأنشطة الرئيسية: تنفيذ عمليات بنكية عادية مع الالتزام بالإجراءات المعمول بها: يقوم بالخطوات المختلفة لمعالجة العمليات الإدارية و/أو المحاسبية للعمليات. يتحقق من الانتظام الإداري للعمليات قبل إدراجها في الأداة، ويتدخل عند الضرورة لدى الممثلين التجاريين أو مباشرة لدى العميل لاستكمال العناصر الناقصة. يقتنص العمولات والرسوم المرتبطة بالعمليات. يحرص على انتهاء العمليات بنجاح وينبه رفيقه في الهرم عند وجود مشكلة. في الحالات الشاذة، يقوم بإجراء التعديلات المحاسبية وغير المحاسبية. يقوم بإنجاز ضوابط المستوى الأول الملقاة على عاتقه ضمن إطار السيطرة على المخاطر المحاسبية والإدارية. ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة: يحرص على معالجة العمليات في أفضل شروط من حيث المدى الزمني، والجودة، والأمان. ينفذ العمليات الموكلة إليه وفق الإجراءات المحددة، ويتتبع طرق المعالجة الواردة في أدلة التشغيل للجهة المعنية. يعالج الاختلالات التي تقع ضمن نطاق عمله، ويتأكد من تسويتها ويبحث عن أسباب الأخطاء المحتملة. ينبه مسؤوليه عند تحديد اختلالات إدارية أو ضريبية أو قانونية. بالنسبة لبعض الشركات التابعة، يقدم دعمه التجاري من خلال تنبيه التجاريين إلى التغيّر الكبير في أحجام العمليات. المهارات المهنية و/أو التقنية: معرفة الإجراءات المرتبطة بالعمليات. القدرة على تقدير المخاطر. معرفة قواعد الأمان لمعالجة العمليات. معرفة أدوات إدارة العمليات. المهارات السلوكية و/أو الإدارية: الحزم. القدرة على إدارة المخاطر. القدرة على العمل بنزاهة. القدرة على التنظيم. الدقة. التوجه نحو العميل. القدرة على مشاركة/نقل المعارف.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

ضابط عمليات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul> <li>مراقبة الأنشطة التشغيلية.</li> <li>تطوير وتحديث لوحات المعلومات وأدوات التتبع.</li> <li>تحليل البيانات وإعداد تقارير الأنشطة.</li> <li>ضمان الالتزام بإجراءات التشغيل.</li> <li>التعاون مع أقسام مختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة.</li> </ul> <ul> <li>الحد الأدنى باكالوريا؛ التدريب الجامعي في الإحصاء أو المحاسبة أو مجال مشابه مرغوب فيه.</li> <li>إتقان ممتاز لـ Microsoft Excel.</li> <li>القدرة على تطوير مخططات التتبع والتقارير.</li> <li>الصرامة والتنظيم والشعور بالمسؤولية.</li> </ul>

Naukri Gulf

موظف شراء محلي

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المهام الرئيسية: إجراء المشتريات في الأدوات والمواد الاستهلاكية وقطع الغيار والمعدات والمنتجات من أنواع مختلفة، وفقًا للبرامج والميزانيات المعتمدة وبما يتوافق مع الإجراءات الحالية.التعبئات (المهام والمسؤوليات):<ul><li>أخذ بعين الاعتبار أي مخاطر قد تعوق تحقيق الأهداف المعينة وتنفيذ الإجراءات المناسبة للمخاطر والفرص التي تؤثر على الامتثال للمتطلبات وتقييم فعالية الإجراءات المتخذة.</li><li>إطلاق عمليات الاستشارات.</li><li>وضع المواصفات والعقود.</li><li>المشاركة في تطوير ميزانيات المشتريات للشركة.</li><li>إدارة ملفات الموردين الوطنيين.</li><li>استلام طلبات الشراء.</li><li>تسجيل طلبات الشراء.</li><li>استلام الملفات المتعلقة بالمتطلبات الفنية للمنتجات.</li><li>دراسة طلبات الشراء وتجميعها.</li><li>استكشاف الموردين ومقارنة الأسعار.</li><li>إنشاء أوامر الشراء الواجب تنفيذها.</li><li>ضمان جودة وامتثال المنتجات واللوازم.</li><li>استلام فواتير الموردين.</li><li>جدولة تجميع المنتجات واللوازم وفقًا لطبيعتها (الملفات، المعدات الكهربائية، قطع الغيار، الأجهزة، المستلزمات المكتبية، السباكة، الخشب ومشتقاته، الحديد الخرساني، الأسمنت، gravel، وغيرها).</li><li>التأكد من أن مطابقة المشتريات التي تم إجراؤها صالحة من قبل مدير الطلب.</li><li>ضمان استلام المنتجات واللوازم.</li><li>تخزين المنتجات واللوازم في المستودعات.</li><li>استلام المنتجات واللوازم مع مدير المستودعات.</li><li>ضمان تسليم البضائع إلى المستودعات.</li><li>المشاركة في استقبال البضائع مع مديري المستودعات.</li><li>استلام فواتير الموردين.</li><li>تجميع جميع الوثائق المتعلقة بملف الشراء: أوامر الشراء، بيان مقارنة الأسعار، طلبات المنتجات والإمدادات، والاعتماد pro forma.</li><li>إعداد ملفات جدولة فواتير الموردين وتقديمها للتوقيع.</li><li>إرسال الفواتير إلى المحاسبة للسداد.</li><li>إعداد وتحليل واستغلال تقارير إحصائية تتعلق بالنشاط.</li><li>متابعة وتحديث القائمة السوداء.</li><li>ضمان التواصل الفعال مع جميع هياكل المشروع المعنية بالنشاط.</li><li>تقديم تقرير شهري وملخص سنوي لأنشطة الشراء المحلي.</li><li>أداء أي مهام مشابهة أو مكافئة بناءً على تعليمات سلسلتك الوظيفية.</li></ul>في ما يتعلق بالسلامة والصحة والبيئة والجودة :<ul><li>احترام وتطبيق تعليمات السلامة العامة والقواعد المعمول بها داخل الشركة والمشروع؛</li><li>ضمان تطبيق الإجراءات والقواعد المُقررة ضمن إطار نظام الإدارة المتكامل؛</li><li>المساهمة في رفع وعي العاملين فيما يخص الوقاية من المخاطر المهنية والبيئية.</li><li>المساهمة في التحسين المستمر للنظام الإداري المتكامل (IMS) عن طريق:</li><li>الإبلاغ عن أي خلل أو عطل قد يؤثر سلبًا على جودة الخدمات/المنتجات أو صحة وسلامة العاملين أو البيئة.</li><li>اقتراح، إذا لزم الأمر، إجراءات تصحيحية/وقائية.</li><li>ضمان توافر وارتداء معدات الحماية الجماعية والفردية المناسبة (EPC وEPI);</li><li>تعزيز اتباع النهج بالعملية والنهج القائم على المخاطر;</li><li>الاستفادة من جميع الملاحظات، واتخاذ قرار بشأن ضرورة مراجعة الأحكام المقررة ومشاركة المعرفة المكتسبة أو المعدلة مع الزملاء.</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h3>شروط الولوج: توظيف خارجي:</h3><ul><li>التعليم العام: درجة البكالوريوس في الاقتصاد، والمالية، والتجارة، إلخ. مهندس في مجال مفيد للأعمال.</li><li>التدريب المهني: نظم معلومات الإدارة، وتدريب إدارة السلسلة الإمدادية.</li><li>الخبرة المهنية: 5 سنوات.</li><li>الإتاحة الفورية.</li></ul>إذا تطابق ملفك مع هذا الوصف، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم.</section>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ضابط/ة اتصال

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

عزز صورة الشركة من خلال تعريف وتكييف وتنفيذ استراتيجيتها للاتصالات الداخلية و/أو الخارجية. نظم واشرف على تنفيذ أنشطة وأدوات الاتصالات الخاصة بالشركة. روج لصورة علامة الشركة وإنجازاتها أمام جماهير مستهدفة متنوعة. ادارة العلاقات مع مزودي الخدمات الخارجيين (وكالات، إعلام، العلاقات العامة، الاتصالات، الخ). حافظ على العلاقات مع الصحافة والإعلام.المرشح المثاليدرجة جامعية في مجال ذي صلة بالمنصب. المرونة والاستباقية. القدرة على التكيف مع التغيير والتعقيد. مهارات التعاطف والاستماع الفعّال. الطلاقة في العربية والفصحى والفرنسية والإنجليزية بكلتا اللفظ والكتابة. الارتياح للحديث أمام الجمهور. خبرة في المجال.

وظائف موظف ملاحة - الجزائر العاصمة الجزائر

موظّف إداري

موظف خدمة العملاء

موظف إدارة الموارد

موظف مالي

National Monitoring and Evaluation Officer International Organization for Migration

ضابط مراقبة العمليات

موظف الموارد البشرية

موظف المناقصات

موظف تنظيمات المشتريات

موظف الرواتب والمزايا الاجتماعية

موظف الشراء

موظف الصحة والسلامة والبيئة

موظف صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات

موظف تحصيل ديون

موظف أمامي في قسم ALM

موظف متابعة عمليات التوافر والتنسيق

موظف خدمة العملاء

ضابط عمليات

موظف شراء محلي

ضابط/ة اتصال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف موظف ملاحة - الجزائر العاصمة الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف موظف ملاحة الجديدة دوريا علي بريدك