وظائف موظف ملاحة - الجزائر العاصمة الجزائر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >وصف الوظيفة: سيكون مسؤولاً عن إدارة استلام وفحص ومتابعة وثائق جميع التسليمات والشحنات المخصصة لمؤسستنا الفاخرة. سيلعب دوراً رئيسياً في ضمان موثوقية وكفاءة عمليات إدارة المخزون لدينا، مع الالتزام بأعلى معايير التنظيم والاحتراف. المسؤوليات الرئيسية: استلام، فحص، والتحقق من جميع التسليمات الواردة من خلال مقارنتها بطلبات الشراء والفواتير. تسجيل استلام البضائع بدقة في أنظمة إدارة المخزون والحفاظ على سجلات استلام مفصلة. تحديد والإبلاغ فوراً عن أي شوائب أو عناصر تالفة أو بضائع مفقودة للإدارة والموردين. ضمان النظافة والسلامة وتنظيم منطقة الاستلام والمستودع. التواصل الفعّال مع الأقسام الداخلية بخصوص تأخيرات التسليم. معالجة وأرشفة جميع الوثائق المتعلقة بالاستلام بسرعة وكفاءة. أداء مهام جسدية مثل التفريغ والنقل وتنظيم البضائع عند الحاجة. الامتثال لجميع سياسات وإجراءات وإرشادات أمان الشركة</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >خبرة مثبتة كموظف استقبال في الواجهة الأمامية، مدير مخزن، أو في دور مشابه ذي صلة بإدارة المخزون. اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة في آن واحد بكفاءة. الكفاءة في إدخال البيانات ومهارات الحاسوب الأساسية؛ الخبرة مع أنظمة إدارة المخزون تعتبر إضافة. مهارات تواصل وتفاعل شفوي وكتابي ممتازة. القدرة البدنية للعمل في مستودع أو بيئة مكتب استقبال. المعرفة بإجراءات مراقبة المخزون وأفضل الممارسات في صناعة الضيافة. القدرة على تشغيل الرافعات الشوكية أو معدات مناولة المواد تعتبر إضافة. الخبرة في صناعة الضيافة تعتبر ميزة. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي الفريق. أخلاقيات عمل قوية، الانتباه للتفاصيل والكفاءة.</font></font></p><p></p></section>

<p><b>حول الدور:&nbsp;</b></p><p><br></p><p>يُعد مسؤول البرنامج دورًا تنفيذيًا عمليًا مسؤولًا عن تسليم العمليات اليومية لبرنامج StartAlgeria في الجزائر. سيعمل المسؤول عن كثب مع مدير برنامج Flat6Labs لتنسيق اللوجستيات وإدارة البائعين المحليين ومقدمي الخدمات وتنظيم والإشراف على فعاليات البرنامج وضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفق الجدول الزمني وبما يتماشى مع متطلبات البرنامج. سيكون المسؤول أيضًا نقطة اتصال رئيسية للمؤسسات الوطنية المشاركة والخبراء والموجهين، بحيث يتابع المشاركة وينسق جداول جلسات التنفيذ لضمان تنفيذ سلس وتعاون مستمر طوال دورة حياة البرنامج. هذا الدور مناسب لمهني منظم ودقيق لديه خبرة في تنسيق البرامج أو المشاريع، إدارة الأحداث، أو مجال ذي صلة. لا يحمل المسؤول تفويضًا استراتيجيًا أو علاقات خارجية؛ تركيزه على جودة التنفيذ والاعتمادية التشغيلية والدعم السريع للمشاركين في البرنامج.</p><p><br></p><p><b>&nbsp;المسؤوليات الأساسية:</b></p><p>تنسيق البرنامج</p><ul><li>تنسيق تسليم العمليات اليومية للبرنامج بالتعاون الوثيق مع مدير برنامج Flat6Labs.</li><li>الحفاظ على تقويم البرنامج والتأكد من تتبع جميع الأنشطة والجلسات والمواعيد وإبلاغ الأطراف المعنية بها في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على الورش والفعاليات الافتراضية والفعليّة.</li><li>تنظيم وتحديد كل التخطيط للجلسات والعمل التحضيري.</li><li>تتبع مستويات مشاركة ESO والحضور عبر جميع الجلسات المجدولة.</li><li>إدارة عملية onboarding وoffboarding لجميع ESOs.</li><li>إدارة جميع جوانب التواصل مع الحضور، بما في ذلك صياغة الدعوات وإرسالها وتأكيد التسجيل وتذكير الحدث، والرسائل اللاحقة.</li></ul><p>إدارة الفعاليات</p><ul><li>إدارة اللوجستيات لبرامج Bootcamps وجلسات المعلومات وورش العمل وفعالية إغلاق البرنامج والتجمعات الأخرى، بما في ذلك sourcing المكان، الصوت والفيديو، التموين، المعدات التقنية، المواد، وتواصل المشاركين قبل وأثناء يوم الحدث.</li><li>البحث وإدارة البائعين المحليين ومقدمي الخدمات، الحصول على عروض أسعار، الإشراف على التسليم، والتأكد من الجودة والقيمة مقابل المال.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للنفقات وعقود البائعين والترتيبات اللوجستية لأغراض التقرير.</li><li>إعداد وثائق الحدث ومذكرات الإحاطة، والتأكد من أن فريق Flat6Labs وأي مُيسر خارجي على علم كامل بكل جلسة قبلها.</li><li>توفير تقارير ما بعد الحدث وتوثيق الدروس التشغيلية الرئيسية لدعم التحسين المستمر.</li></ul><p>دعم ESO والمشاركة مع المشاركين</p><ul><li>أن تكون نقطة الاتصال الأولى للمؤسسات المشاركة في جميع المسائل التشغيلية واللوجستية طوال البرنامج.</li><li>مراقبة حضور جلسات ESO ومشاركتها، والمتابعة بشكل استباقي لمعالجة الغيابات أو العوائق اللوجستية.</li><li>توزيع المواد والواجبات والموارد على مشاركي ESO والتأكد من أن لديهم كل ما يلزم للمشاركة الكامل.</li><li>تصعيد القضايا الجوهرية أو تغذية ESO الراجعة إلى مدير برنامج Flat6Labs للمتابعة.</li></ul><p>التقارير والبيانات والاتصالات</p><ul><li>إعداد تقارير تقدم دورية عن البرنامج لمدير برنامج Flat6Labs، مع تسجيل حالة النشاط والحضور والمشاكل والخطوات التالية.</li><li>التأكد من جمع البيانات (سجلات الحضور، ملاحظات المشاركين، سجلات الأنشطة) بشكل متسق وبما يتماشى مع إرشادات البرنامج.</li><li>دعم إعداد تقارير الجهات المانحة والإدارة من خلال تجميع وتنظيم البيانات التشغيلية حسب التوجيه.</li><li>التنسيق مع فريق التسويق والاتصالات في Flat6Labs لضمان الترويج المحلي لفعاليات البرنامج والتقاط المحتوى ذي الصلة أثناء الأنشطة.</li><li>التأكد من تقديم جميع التقارير والوثائق المطلوبة إلى فريق الرصد والتقييم في الوقت المحدد</li></ul><p>خلال نهاية البرنامج</p><ul><li>دعم إغلاق البرنامج بسلاسة، بما في ذلك لوجستيات الحدث النهائي، وعمليات متابعة المشاركين، وأرشفة المواد.</li><li>المساعدة في جمع البيانات للتقرير النهائي للبرنامج، بما في ذلك تجميع الحضور والملخصات والتعليقات من المشاركين.</li><li>توثيق الدروس التشغيلية المستفادة والمساهمة في تقارير الإغلاق كما يوجهها فريق الرصد والتقييم في Flat6Labs.</li></ul><p>لمزيد من التفاصيل، تحقق من هذا المستند</p><p><strong>الملف المرشح المثالي</strong></p><p>من required درجة البكالوريوس في الإدارة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل حصول المتقدم على درجة ماجستير في أحد هذه المجالات ولكنها ليست مطلوبة. خبرة لا تقل عن سنتين في تنسيق البرامج، إدارة المشاريع، إدارة الفعاليات، أو دور تشغيلي ذو صلة. قدرة مثبتة على إدارة مهام ومواعيد نهائية متعددة في آن واحد، مع اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية. خبرة في تنسيق اللوجستيات لفعاليات أو ورش عمل، بما في ذلك إدارة البائعين والتنسيق في الموقع. إجادة أدوات المكتب والإنتاجية القياسية (مثل Google Workspace أو Microsoft Office). الراحة مع أدوات التتبع المشتركة وأدوات إدارة المشاريع. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغات الفرنسية، العربية والإنجليزية. مقيم في الجزائر، مع القدرة على التواجد في الموقع لفعاليات البرنامج.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>D fining and deploying the company's development strategy. Ensuring the overall management of administrative, financial, commercial, and operational activities. Supervising the preparation and monitoring of budgets, as well as resource optimization. Developing commercial activities and strategic partnerships. Guaranteeing the profitability, sustainability, and growth of the company. Managing and supporting department heads in achieving their objectives. Ensuring compliance with regulatory, contractual, and organizational requirements. Piloting performance and managing change.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Minimum 5 years of professional experience in a position of Chief Financial Officer (CFO) or Manager / Director.</p><p>Mastery of personnel management, financial, administrative, and organizational techniques. Good knowledge of management systems, process management, and performance indicators.</p><p>Ability to structure, develop, and modernize a company.</p><p>Excellent leadership, communication, negotiation, and decision-making skills.</p><p>Mastery of management and reporting tools.</p><p></p></section>

<p>إعداد وتقديم برامج الاستيراد إلى وزارة الصحة. ضمان إعداد ملفات إطلاق الدُفعات. تقديم الملفات وعينات المنتجات إلى LNCPP للإطلاق. متابعة الحلول للملاحظات من LNCPP.</p><p><strong>الملف المرغوب من المرشح</strong></p><p>دبلوم في الصيدلة. سنتان خبرة كمشرف شؤون تنظيمية. منظم ومسؤول.</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">HSE Officer</font></font></font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><br></font></font></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">Implement and monitor HSE procedures. Raise awareness and train staff on safety rules. Conduct HSE inspections and audits. Identify risks and propose preventive actions. Monitor workplace incidents and accidents. Ensure compliance with current HSE regulations.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">3-5 years of experience in a similar role. Good knowledge of HSE regulations. Rigorous. Organized. Responsive. Analytical mind. Good interpersonal skills.</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتمثّل دور الموظف الإداري في المهمات التالية:<br>تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات والأنظمة المعمول بها.<br>ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة.<br>احترام إجراءات الرقابة من المستوى الأول التي يجب القيام بها.<br>يتمثّل دور الموظف الإداري في المهمات التالية:<br>تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات والأنظمة المعمول بها.<br>ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة.<br>احترام إجراءات الرقابة من المستوى الأول التي يجب القيام بها.<br>تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات المعمول بها.<br>يقوم بجميع مراحل المعالجة الإدارية و/أو المحاسبية للعمليات.<br>يتحقق من انتظام المعاملات إداريًا قبل إدخالها إلى النظام، ويتدخل إذا لزم الأمر مع مندوبي المبيعات أو مباشرة مع العميل لاستكمال المعلومات الناقصة.<br>يجمع العمولات والرسوم المرتبطة بالعمليات.<br>يضمن النجاح في إنجاز العمليات وينبه مرؤوسه عند وجود مشاكل.<br>عند الاقتضاء، يجري تعديلات محاسبية وغير محاسبية.<br>يقوم بالإشراف على الرقابة من المستوى الأول الملقاة على عاتقه كجزء من مراقبة المخاطر المحاسبية والإدارية.<br>يضمن جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة.<br>يضمن أن تتم المعاملات في أفضل شروط الوقت والجودة والأمان.<br>ينفّذ العمليات الموكلة إليه وفق الإجراءات المحددة، ويتبع الطرق المعمول بها في أدلة التشغيل لجهته.<br>يتعامل مع الشوائب ضمن نطاق عمله، ويضمن تسويتها، ويبحث عن الأسباب المحتملة للأخطاء.<br>ينبه مديره عند اكتشاف شوائب إدارية أو ضريبية أو قانونية.<br>لإدارات معينة، يوفر الدعم التجاري من خلال تنبيه مندوبي المبيعات إلى التغيرات الكبيرة في أحجام العمليات.<br>المهارات الوظيفية و/أو التقنية:<br>معرفة الإجراءات المتعلقة بالعمليات.<br>معرفة كيفية تقييم المخاطر.<br>معرفة قواعد الأمان لمعالجة العمليات.<br>معرفة أدوات إدارة العمليات.<br>المهارات السلوكية و/أو الإدارية:<br>القدرة على الحزم والتأكيد.<br>قدرة على إدارة المخاطر.<br>القدرة على التصرف بالintegrity. (يرجى استكمال النص العربي الصحيح)</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>ملف المرشح:<br>الحزم والتأكيد<br>القدرة على إدارة المخاطر<br>القدرة على التصرف بنزاهة<br>المهارات التنظيمية<br>الانضباط<br>توجه نحو العميل<br>القدرة على مشاركة/نقل المعرفة</p><p></p></section>

<p>مقدمة: تأسست IOM في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الحكومات والمنظمات غير الحكومية، وتروّج IOM للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحافظ على الناس أثناء التنقل، وتُوجه حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتهيئة بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في IOM، يتم اعتبار طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغرة، يعتبر المرشحون داخلياً ومكافئو المستوى الأول كنطاق أول. </p><p>السياق التنظيمي ونطاق العمل: بموجب الإشراف العام على رأس البرامج، وبالإشراف المباشر من موظف عمليات الحركة، يكون مساعد العمليات (معالجة البيانات) مسؤولاً عن الواجبات والمسؤوليات التالية.</p><p>تسجيل المعلومات الديموغرافية والبيوغرافية في MiMOSA عند استلام طلب السفر مع تأكيد الاستلام لطرف ثالث، مثل سفارة أو مركز دعم إعادة التوطين (RSC). إشعار موظف عمليات الحركة باستلام طلبات جديدة للمساعدة في السفر. تأمين ومحاسبة وثائق السفر وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs). ضمان تخزين آمن للوثائق والبيانات وفقاً لمبادئ وإرشادات IOM مع ضمان وصول محدود إلى الملفات الورقية. معالجة تصاريح الخروج بالتنسيق الوثيق مع المشرفين وزملاء IOM والسلطات المعنية. ضمان إصدار وإرسال وثائق السفر في الوقت المناسب مع زملاء العمليات، من إشعارات الحجز إلى المساعدة اللوجستية بعمليات الخروج بشكل منسق عن كثب. إعداد جميع الوثائق الجاهزة للسفر للنقل إلى زملاء دعم الميدان بالتعاون والتنسيق مع المشرفين مع ضمان أن حزمة السفر تحتوي على جميع الوثائق اللازمة للمغادرة. إعداد التقارير المطلوبة عند استلام الوثائق حتى وقت تقديم الخدمة؛ إعلام المشرفين بأي مشاكل قد تحتاج انتباها واقتراح إجراءات تصحيحية. الإبلاغ عن أي مشاكل مثل رفض تصاريح الخروج، وأسباب ذلك والاقتراحات الممكنة للحلول. المساعدة في إعداد تقارير التنقيب البيانات بانتظام لضمان تحديث MiMOSA ودقته والمحافظة على سلامة مشاريع عمليات الحركة ذات الصلة. تقديم ملاحظات منتظمة حول العمل المنجز إلى موظف عمليات الحركة وإبقاء المشرفين على علم فوري بأي قضايا تطرأ. إظهار فهم عميق لإجراءات SOP ذات الصلة بعمليات الحركة والأنظمة وقواعد البيانات المرتبطة بالحركات، مع القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد والموضوعية خلال جميع التفاعلات مع المهاجرين وزملاء العمل وفقاً لمدونة سلوك IOM وتعليمات منع الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA). الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الأوراق ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات. إشعار موظف عمليات الحركة أو الإدارة بأي امتثال غير لل SOPs أو مدونات السلوك من قبل موظفي IOM أو شركائها. تنفيذ أي وظائف أخرى قد تُكلّف بها.</p><p><strong>المرشحين المثاليين</strong></p><ul><li>التعليم الثانوي المطلوب وخبرة عمل ذات صلة خمس سنوات؛ ثلاث سنوات من الخبرة مع درجة البكالوريوس. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لخمس سنوات.</li><li>ثلاث سنوات من الخبرة العملية مع شهادة البكالوريوس.</li><li>خبرة سابقة في عمليات الحركة أو النقل تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية - وورد، إكسل والإنترنت.</li><li>خبرة سابقة مع قواعد بيانات وأنظمة مرتبطة بعمليات الحركة (بما في ذلك iGATOR، MiMOSA، SAR وAmadeus) ميزة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية مطلوب.</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li><li>كفاءات اللغة المطلوبة سيتم تقييمها خصيصاً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و / أو شفهية.</li><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ القيم واللوائح التنظيمية. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في التعامل.</li><li>المهارات الأساسية - مؤشرات السلوك: المستوى 1: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة في خدمة عاجلة وفي الوقت المناسب. يركز على العمل ولديه التزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفز.</li><li>المهارات القيادية - مؤشرات السلوك المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة: القيادة: توفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، تقود بالمثال وتظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وإظهار إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة يمكن للموظفين فيها تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويُظهر انفتاحه للاعتراف بعيوبه. </ul>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><br></p> <p> <strong>Organizational Context and Scope</strong> </p> <p> <span>Under the overall supervision of the Resources Management Officer (RMO) and direct supervision of the Human Resources Officer the successful candidate will be supporting with human resources functions in HR Unit.</span> </p> <p> <strong>Required Qualifications and Experience</strong> </p> <p> <strong>Education</strong> </p> <p> High School diploma with four years of relevant experience; or,</p> <ul> <li>Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or related field with two years of relevant professional experience.</li> </ul> <p> </p> <p>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </p> <p> <strong>Experience</strong> </p> <ul> <li>Proficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage;</li> <li>Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; </li> <li>Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, </li> <li>Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage</li> </ul> <p> <strong>Skills</strong> </p> <ul> <li>Good understanding of HR functions,</li> <li>Familiarity with HR systems and databases (WAVE),</li> <li>Accuracy in data entry, document handling, and contract preparation,</li> <li>Clear and professional written and oral communication,</li> <li>Ability to interact effectively with colleagues, staff, and supervisors,</li> <li>Ability to prioritize tasks and handle multiple deadlines efficiently,</li> <li>Strong follow-up and administrative coordination,</li> <li>Handling of sensitive staff information with strict confidentiality,</li> <li>Ability to work collaboratively in a multicultural team,</li> <li>Willingness to support colleagues and adapt to evolving team needs,</li> <li>Ability to address issues and propose practical HR solutions,</li> <li>Proactiveness in identifying and resolving administrative gaps,</li> <li> <p>Proficiency in MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint, Visio).</p> <p> </p> </li> </ul> <p> <strong>Languages</strong> </p> <p>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).</p> <p> <span>REQUIRED</span> </p> <p>For this position, fluency in English and French is required (oral and written).</p> <p> <span>DESIRABLE</span> </p> <p> <span>Working knowledge of Arabic.</span> </p> <p>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</p> <p> <strong>Required Competencies</strong> </p> <p>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</p> <p> <strong>Values </strong>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</p> <ul> <li> <strong>Inclusion and respect for diversity</strong>: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> <strong>Integrity and transparency</strong>: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> <strong>Professionalism</strong>: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> <strong>Courage</strong>: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> <strong>Empathy</strong>: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> <p> <strong>Core Competencies</strong> behavioural indicators Level 1</p> <ul> <li> <strong>Teamwork</strong>: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> <strong>Delivering results</strong>: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> <strong>Managing and sharing knowledge</strong>: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> <strong>Accountability</strong>: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> <strong>Communication</strong>: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> <p> <strong>Managerial Competencies</strong> behavioural indicators Level 2, if with direct reports</p> <ul> <li> <strong>Leadership</strong>: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> <strong>Empowering others</strong>: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> <strong>Building Trust</strong>: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> <strong>Strategic thinking and vision</strong>: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> <strong>Humility</strong>: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. </li> </ul> <p><br></p><ol> </ol></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">وصف الوظيفة المسؤول عن علاقات الضيوف مسؤول عن ضمان تجربة عملاء استثنائية من خلال ضمان استقبال شخصي، ومراقبة رضا العملاء، وإدارة الطلبات والشكاوى بشكل استباقي من أجل بناء ولاء العملاء وتعزيز الصورة الفاخرة للفندق. المسؤوليات الرئيسية: استقبال الضيوف بحرارة، كبار الشخصيات، العملاء المنتظمين، والمجموعات. ضمان خدمة مخصصة طوال إقامة الضيوف. مساعدة الضيوف في طلباتهم المحددة. الحفاظ على حضور فعّال في مختلف مناطق الفندق. ضمان جودة تجربة الضيف في كل مرحلة من إقامته. توقع احتياجات الضيوف واقتراح الحلول المناسبة. جمع ملاحظات الضيوف والمتابعة على التعليقات. إدارة الشكاوى والمطالبات بشكل مهني وسريع الاستجابة. التعاون مع مختلف أقسام الفندق (الاستقبال، التدبير المنزلي، المأكولات والمشروبات، الصيانة، الأمن، إلخ). المشاركة في الإيجاز اليومي التشغيلي. الإسهام في مبادرات ولاء العملاء. المشاركة في التحسين المستمر لجودة الخدمة. مراقبة استبانات رضا الضيوف. ضمان تطبيق معايير وفئات الفنادق الفاخرة وقيمها</font></font></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;"><font dir="auto" style="vertical-align: inherit;">الملف المطلوب: الحد الأدنى من سنتين بعد التعليم الثانوي (بكالوريا +2) في الضيافة، السياحة، الاتصالات، الإدارة، أو مدرسة أعمال رفيعة المستوى. أكثر من 5 سنوات من الخبرة في فندق فخم. إتقان ممتاز للفرنسية والإنجليزية؛ وإتقان أي لغة أخرى سيكون ميزة. معرفة بمعايير الفنادق العالمية الفاخرة. المهارات المطلوبة: مهارات خدمة عملاء وضيافة ممتازة. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية. القدرة على التعامل مع مواقف بسيطة وصعبة. مهارات تنظيم والاستجابة. القدرة على العمل تحت الضغط. مظهر مهني ومهارات تواصل ممتازة. إجادة أدوات الحاسوب وبرمجيات الفندق.</font></font></p><p></p></section>

<p>مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة الوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين بين الحكومات وغير الحكومية والجهات الدولية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود الحلول للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكلية للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر ترتيبات ميسرة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من صفحة ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذا إجراء توظيف سريع مفتوح للتقديم من المرشحين الداخليين والمماثلين داخليًا فقط. السياق التنظيمي والنطاق وتحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر (HQ)، سيكون موظف سلسلة التوريد مسؤولًا ومحاسبًا عن أنشطة سلسلة التوريد، مسترشدا بأهداف إدارة سلسلة التوريد لتقديم سلع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالطريقة الملائمة زمنياً.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p>التعليم: شهادة ماجستير في الإدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، الشراء، أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>الخبرة: خبرة في إدارة عمليات شراء ولوجستيات متنوعة؛ وخبرة مثبتة في تدريب وإشراف فرق العمل، وإدارة البائعين والموردين.</p><p>المهارات: معرفة واسعة بسياسات الشراء والمالية الداخلية لـ IOM/الأمم المتحدة، بالإضافة إلى نظام وعمليات IOM كما تنطبق على الشراء واللوجستيات؛ ومهارة عالية في الحاسوب ومعرفة جيدة بأوراكل تعتبر ميزة.</p><p>اللغات: لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الروسية، والإسبانية) ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</p><h2>الكفاءات المطلوبة</h2><p>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><h2>القيم</h2><p>يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:</p><ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ التنظيم وقواعد السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء ومتفانٍ ويمتلك حكماً دقيقاً عند مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف مع القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة ونتائج محسّنة.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبشكل فوري. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجيتين: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر قابلية الاعتراف بنقائصه.</li></ul><h2>ملاحظات</h2><p>هذا الشاغر مفتوح فقط للأعضاء الحاليين والسابقين في المنظمة الذين فُصلوا خلال آخر 12 شهرًا بسبب عملية التعديل الهيكلي. يُطلب من الموظفين المحترفين الذين تم توظيفهم دوليًا أن يكونوا متنقلين. يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظائف IOM. أي عرض يُقدَّم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإشعار الوظيفي يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا الإجراء لاختيار أشخاص لشواغر مماثلة في محطات خدمات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين لتعيينهم في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. ستعتمد التعيين على جميع التصاريح، بما فيها الطبية والأمنية وكذلك الاعتماد وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة. تغلق الوظائف في الساعة 23:59 بالتوقيت المحلي جنيف، سويسرا في تاريخ الإغلاق المعني. لن تقبل أي طلبات متأخرة. لدى IOM سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة و IOM، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش، وإساءة استخدام السلطة وأي أشكال التمييز. تلتزم IOM بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. تجري IOM فحص المراجع والتحقق من الخلفية، بما في ذلك من خلال قواعد البيانات النظامية الشاملة مثل ClearCheck، للمساعدة في التأكد من عدم وجود سجل سوء سلوك، بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسي أو الاحتيال. من المتوقع أن يلتزم المرشحون بهذه المعايير والمبادئ في جميع الأوقات. لا تفرض IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف سواء للتقديم أو للمقابلة أو المعالجة أو التدريب، ولا تطلب أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط طلبات مكتملة يتم تقديمها من خلال نظام WAVE الخاص بـ IOM (للـ internal candidates الرابط هنا). كما يسمح الأداة عبر الإنترنت للمرشحين تتبع حالة طلبهم. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات ولعروض وظائف أخرى، يمكنك زيارة موقعنا: IOM Careers and Job Vacancies</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Duties and Responsibilities</p><p>This position is located in the United Nations Information Centre in Algiers (UNIC Algiers), within the Information Centres Service (ICS), Outreach Division (OD), Department of Global Communications (DGC). The UNIC Algiers is the principal source of information about the United Nations system in Algeria. The UNIC is responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by disseminating UN information materials to a local audience in English, Arabic, and French; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the people it serves.</p><p>The intern will support communication activities through visual content production, graphic design assistance and event coverage, contributing to the visibility of UN messages, campaigns and initiatives.</p><p>The intern is under the direct supervision of direct supervision of the Officer-in-Charge a.i. of UNIC Algiers.</p><p>The internship is for an initial period of three (3) months with an opportunity for extension up to a maximum of six (6) months depending on the needs of the Department and availability of the intern.</p><p>The internship is UNPAID and full-time. Interns work five days a week (35 hours) in-person.</p><p>The intern's duties will include the following:</p><ul><li>Assist in the coverage of UN events, campaigns and activities (photography and basic video);</li><li>Assist in selecting, editing and organizing visual content in accordance with UN communication standards;</li><li>Assist in creating infographics, social media visuals and basic graphic materials;</li><li>Assist in the layout and design of communication products (presentations, flyers, briefs, simple reports);</li><li>Support the organization and updating of photo and visual archives;</li><li>Assist with adapting visual content for digital platforms and social media;</li><li>Perform any other communication-related tasks as required.</li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Please note that to qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:</p><p>a. Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or,</p><p>b. Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent).</p><p>Applicants to the UN Internship Programme are not required to have professional work experience. However, a field of study that is closely related to the type of internship that you are applying for is required.</p><p>Applicants must be enrolled in, or have completed, the final academic year of a Bachelor s degree in Communication, Graphic Design, Multimedia, Political Science, Public Affairs or a related field, with a demonstrated interest in visual communication, digital content and media production.</p><p>Applicants must be a student in the final year of the first university degree (bachelor or equivalent), Master s or Ph.D. Programme or equivalent, or have completed a Bachelor s, Master s or PH.D. Programme.</p><p>Do you meet any of the above criteria? If yes, please indicate which one and attach proof to the application. Please note that you will have to provide an official certificate at a later stage.</p><p>Applicants must also:</p><ul><li>Be computer literate in standard software applications.</li><li>Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter.</li><li>Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.</li><li>Have good knowledge of standard software applications, especially MS Word, MS PowerPoint, and MS Teams.</li><li>The ability to draft news articles and/or social media posts is desirable.</li><li>The ability to design surveys and polls is desirable.</li><li>Basic knowledge of graphic design and visual content creation tools (Canva, Adobe or equivalent) is desirable.</li><li>Interest in photography, visual storytelling and digital communication is desirable.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الموقع العمل حضوري، دوام كامل، مركز الأمم المتحدة للإعلام بالجزائر العاصمة (UNIC الجزائر)، ضمن قسم خدمات مراكز المعلومات (ICS)، قسم التوعية (OD)، إدارة الاتصالات العالمية (DGC). UNIC الجزائر هو المصدر الرئيسي للمعلومات حول نظام الأمم المتحدة في الجزائر. يتحمل UNIC مسؤولية تعزيز الفهم العام والدعم لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر المواد الإعلامية حول الأمم المتحدة لجمهور محلي بالإنجليزية، العربية، والفرنسية؛ والتفاعل مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبشكل عام، تقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. سيدعم المتدرب أنشطة الاتصال من خلال إنتاج المحتوى البصري، ومساعدة التصميم الجرافيكي وتغطية الفعاليات، بما يساهم في زيادة وضوح رسائل الأمم المتحدة وحملاتها ومبادراتها. المتدرب تحت الإشراف المباشر لمدير/ة مكتب UNIC الجزائر المعاون. التدريب لمدة أولية ثلاثة (3) أشهر مع إمكانية التمديد حتى أقصى ستة (6) أشهر اعتماداً على احتياجات الإدارة وتوافر المتدرب. التدريب غير مدفوع وأFull-time. يعمل المتدرب خمسة أيام في الأسبوع (35 ساعة) حضورياً. وتشمل مهام المتدرب ما يلي:</p><ul role="list"><li role="listitem">المساعدة في تغطية فعاليات الأمم المتحدة والحملات والأنشطة (التصوير الفوتوغرافي والفيديو الأساسي)؛</li><li role="listitem">المساعدة في اختيار المحتوى البصري وتحريره وتنظيمه وفق معايير الاتصال للأمم المتحدة؛</li><li role="listitem">المساعدة في إنشاء الرسوم البيانية والمرئيات الاجتماعية والمواد الرسومية الأساسية؛</li><li role="listitem">المساعدة في تخطيط وتصميم منتجات الاتصال (العروض التقديمية، المنشورات، الملخصات، التقارير البسيطة)؛</li><li role="listitem">دعم تنظيم وتحديث أرشيف الصور والمواد البصرية؛</li><li role="listitem">المساعدة في تكييف المحتوى البصري للمنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي؛</li><li role="listitem">أداء أي مهام أخرى متعلقة بالاتصال حسب الحاجة.</li></ul><p>اللغات الإنجليزية والفرنسية هي اللغات العاملة لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفترة التدريبية، يُشترط الطلاقة في اللغة العربية المحكية والمكتوبة. المعرفة بالإنجليزية أو الفرنسية مرغوبة. المعرفة بلغة رسمية إضافية في الأمم المتحدة مرغوبة.</p><p>نص خاص بالمتدربين يوضح أن المتدربين لا يتلقون أجرًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة والنفقات المعيشية هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التشغيل. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة قبل قبول عرض التدريب. لا يوجد رسوم. الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بتفاصيل حسابات بنكية للمتقدمين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>يرجى ملاحظة أنه للتأهل لبرنامج التدريب في الأمم المتحدة، يجب أن يستوفي المتقدمون أحد المتطلبات التالية:</p><ul role="list"><li role="listitem">أن يكونوا مسجلين في أو أكملوا برنامج دراسي جامعي عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها أو أعلى)؛ أو،</li><li role="listitem">أن يكونوا مسجلين في أو أكملوا السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (الحد الأدنى بكالوريوس أو ما يعادله).</li></ul><p>يجب أيضاً على المتقدمين:</p><ul role="list"><li role="listitem">إتقان استخدام برامج الحاسوب القياسية.</li><li role="listitem">إظهار اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة.</li><li role="listitem">إظهار قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتجربة وفهم واحترام الآراء المختلفة.</li><li role="listitem">يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة ببرامج المكتب القياسية، ولا سيما MS Word وMS PowerPoint وMS Teams.</li><li role="listitem">القدرة على صياغة المقالات الإخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة.</li><li role="listitem">القدرة على تصميم الاستطلاعات والاستطلاعات الآراء مرغوبة.</li><li role="listitem">المعرفة الأساسية بتصميم الجرافيك وأدوات إنشاء المحتوى البصري (Canva، Adobe أو ما يعادلها) مرغوبة.</li><li role="listitem">الاهتمام بالتصوير، السرد البصري والاتصالات الرقمية مرغوبة.</li></ul><p>المتقدمون لبرنامج تدريب الأمم المتحدة ليسوا مطالبين بوجود خبرة عملية مهنية. ومع ذلك، يجب أن يكون مجال الدراسة قريبًا من نوع التدريب الذي تتقدم له. يجب أن يكون المتقدم طالبًا في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى، ماجستير أو دكتوراه، أو قد أكمل برنامج البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه. هل تستوفى أي من المعايير أعلاه؟ إذا كان نعم، يرجى الإشارة إلى المعايير و إرفاق دليل في الطلب. يرجى ملاحظة أنه سيتعين عليك تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة.</p><p>يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة ببرامج الحاسوب القياسية، خاصة MS Word وMS PowerPoint وMS Teams. القدرة على صياغة المقالات الإخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة. القدرة على تصميم الاستطلاعات واستطلاعات الرأي مرغوبة. المعرفة الأساسية بتصميم الجرافيك وأدوات إنشاء المحتوى البصري (Canva، Adobe أو ما يعادلها) مرغوبة. الاهتمام بالتصوير، السرد البصري والاتصالات الرقمية مرغوبة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إدارة ملفات الموظفين الإدارية. متابعة الحضور، والغيابات، والإجازات، والعقود. المشاركة في استقطاب ودمج الموظفين الجدد. إعداد مستندات الموارد البشرية والتأكد من حفظها."استجابة لطلبات الموظفين الإدارية."</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه. إتقان أدوات المكتب. الدقة، اللباقة، التنظيم، ومهارات التعامل الجيد مع الآخرين.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >يشرف على إدارة ملفات الموظفين (العقود، الغيابات، الإجازات، الملفات الإدارية) يضمن معالجة الرواتب والإعلانات الشهرية يشارك في عملية التوظيف (فرز السير الذاتية، الدعوات، المتابعة) يشرف على دمج الموظفين الجدد يطور ويراقب التدريب وتطوير المهارات يضمن الامتثال لقانون العمل يدير العلاقات مع المنظمات الخارجية (CNAS، مفتشية العمل) يجهز تقارير الموارد البشرية وملخصات الموارد البشرية (الغياب، عدد الموظفين، معدل الدوران)</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الموارد البشرية، الإدارة أو القانون الاجتماعي. الخبرة المطلوبة: إتقان قانون العمل والضمان الاجتماعي؛ الإلمام ببرامج المكتب وبرامج الموارد البشرية/الرواتب (DLG/ERP).</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>العمالة وتطبيق سياسة الموارد البشرية للشركة. إدارة التوظيف، والالتحاق، والمتابعة للموظفين الجدد. ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، الملفات، الإجازات، الغيابات، الإجراءات التأديبية، إلخ). الإشراف على الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تحديد احتياجات التدريب وضمان متابعتها. ضمان الامتثال للتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية. تقديم النصح للإدارة ورؤساء الأقسام في شؤون الموارد البشرية. إنتاج لوحات معلومات ومؤشرات الموارد البشرية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم العالي في الموارد البشرية أو القانون أو الإدارة. الكفاءة في التشريعات الاجتماعية وأدوات المكتب. مهارات تنظيمية، السرية، الدقة، ومهارات شخصية جيدة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ملخص الوظيفة مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يُظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. ينسق القوائم والشراء وتوظيف العاملين وإعداد الطعام للمطعم الخاص بالمكان. يعمل مع الفريق لتحسين رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير السلامة والصحة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج.</p><p>الأنشطة الأساسية في العمل</p><p>التأكد من ت absolutamente معايير ومسؤوليات الطهي للمطعم</p><p>يطور ويصمم أو يبتكر تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية للمطعم. يشرف على عمليات نوبات مطبخ المطعم ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. يحافظ على معايير التعامل مع الطعام والتخزين الصحيح. يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق مميز. يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الأفراد الأساسيين. يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية للمطعم. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يقدر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. يحضر ويطهى أنواع الطعام جميعها، سواء بانتظام أو لضيوف أو مناسبات خاصة. يفحص جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان مطابقة المعايير. يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفة.</p><p>قيادة فريق المطبخ</p><p>يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يقود فرق النوبة أثناء تحضير الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يقدّم نفسه كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يتلقّى الموظفون تدريبًا مبدئيًا متبادلًا لدعم عمليات يومية ناجحة. يضمن فهم الموظفين لتوقعاتهم وحدودهم. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق.</p><p>تحديد أهداف مطبخ المطعم والحفاظ عليها</p><p>يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وميزانية الفريق. يطور إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وتنفيذ أعمال تشغيل المطبخ اليومية. يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية للمكان ككل ويدير لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يحقق بشكل فعال في الحوادث العمالية، ويبلغ عنها ويتابعها. يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة.</p><p>ضمان خدمة استثنائية للعملاء</p><p>يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. يدير العمليات اليومية مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يمثل نموذجًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف. يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يمنح الموظفين القوة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</p><p>إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية</p><p>يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بالتوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والطعوم الفريدة. يدير إجراءات تأديب الموظفين بشكل تصاعدي. يشارك في عملية تقييم أداء الموظف، مع تقديم تغذية راجعة حسب الحاجة. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يساعد حسب الحاجة في إجراء والمقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة.</p><p>مسؤوليات إضافية</p><p>يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 4 سنوات في الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذات صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معترف بها في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص مشابه؛ خبرة سنتين في مجال الطهي أو الأطعمة والمشروبات أو مجال مهني ذات صلة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" >مساعد الموارد البشرية</font></font></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان الإدارة الإدارية للأفراد (إنشاء وتحديث ملفات الموظفين).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات وغير ذلك من الوثائق الإدارية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في عملية التوظيف (نشر عروض العمل، فرز السير الذاتية، تنظيم المقابلات).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ترحيب ومساعدة الموظفين الجدد أثناء اندماجهم.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تتبع الغياب والإجازة والإجازة المرضية وإدارة الحضور.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >جمع ونقل عناصر الأجر المتغيرة إلى القسم المختص.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان الامتثال للوائح العمل والإجراءات الداخلية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في تنظيم دورات التدريب ومتابعة خطة تطوير المهارات.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الرد على طلبات الموظفين المتعلقة بالأمور الإدارية للموارد البشرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان التصنيف والأرشفة للوثائق الشخصية بما يتوافق مع السرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية في مشاريع الموارد البشرية المتعددة.</font></font></li> </ul> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >شهادة Bac+2 أو Bac+3 في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال معادل.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >سابق خبرة في إدارة الأفراد أو الموارد البشرية تعتبر ميزة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان جيد لأدوات المكتب، خاصة مايكروسوفت أوفيس (الوورد، Excel، PowerPoint).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة مبادئ تشريعات العمل وممارسات الموارد البشرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات مميزة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >حساسية بالسرية والأخلاق والاحتراف.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات اتصال لفظي مكتوب جيدة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >روح الفريق، حس الخدمة ومهارات التعامل بين الأشخاص.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الصرامة والاعتماد على النفس والقدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية.</font></font></li></ul></div></section>

<p>إدارة شؤون الموظفين الإدارية متابعة ملفات الموظفين ( العقود، الملاحق، الغيابات، الإجازات، إلخ)._x000D_ إعداد وإدارة الرواتب بالتعاون مع قسم المحاسبة._x000D_ الالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية._x000D_ التوظيف والاندماج_x000D_ التدريب والتطوير_x000D_ العلاقات الاجتماعية_x000D_ المشورة والمتابعة</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التكوين: شهادة جامعية في الموارد البشرية، قانون العمل أو ما يعادلها (بكالوريوس+3 على الأقل)._x000D_ الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة._x000D_ الكفاءات التقنية: إتقان جيد لحقوق العمل، تقنيات الرواتب، وأدوات الموارد البشرية (برامج PC PAIE)._x000D_ الصفات الشخصية: امتلاك مهارة اتصال ممتازة، تنظيم دقيق، القدرة على تحديد الأولويات والعمل ضمن فريق.</p>

<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >شارك في التفتيشات اليومية للورش ومحطات العمل. رفع وعي الموظفين بقواعد السلامة. فحص استخدام معدات الوقاية الشخصية (PPE). الإبلاغ عن الحالات الخطرة واقتراح إجراءات تصحيحية. المشاركة في التحقيقات في حال وقوع حادث أو قريب منه. التأكد من متابعة إجراءات الوقاية. التحقق من مطابقة دوائر الإطفاء وخيارات الإخلاء ولوحات الإرشاد. المشاركة في تدريبات الإخلاء والتدريب على السلامة. المساهمة في إدارة النفايات والامتثال للمتطلبات البيئية. إعداد تقارير الزيارات وورق الملاحظات وتقارير HSE. ضمان الامتثال لتعليمات HSE من قبل الموظفين والمتعاقدين الخارجيين.</font></font></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة البكالوريوس أو الماجستير في HSE، الصحة الصناعية والسلامة وعلى البيئة ومهندس العمليات والبيئة، أو مجال ذو صلة. معرفة بمبادئ الوقاية من المخاطر. الإلمام بأنظمة HSE. الإلمام ببرامج المكاتب (Word, Excel, PowerPoint). مهارات كتابة تقارير قوية.</font></font></p>

<p><font dir="auto"><font dir="auto">تنفيذ سياسات QHSE ومراقبتها. رفع مستوى وعي الموظفين بالممارسات الأفضل. إجراء التدقيقات واقتراح إجراءات التحسين. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.</font></font></p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">درجة في QHSE أو مجال مكافئ. يفضل الخبرة في دور مشابه. القيادة والدقة والمهارات التحليلية.</font></font></p>