وظائف عامل بوفيه في الجزائر 2026

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مكتبی

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الانضمام إلى Interpath Advisory يعني الانضمام إلى فريق ديناميكي وموهوب من الزملاء الاستثنائيين الذين يجلبون أفكار مبتكرة وفضولاً فطرياً إلى العمل الذي يقومون به كل يوم. مع اختلاف كل يوم عن الآخر، نحن نبحث عن أشخاص على استعداد لتقبل التحدي ودعم الشركات من خلال الشدائد والنمو. لا يوجد نمط واحد من الأشخاص ينجح في Interpath Advisory؛ إن الأعمال المتنوعة تتطلب نطاقاً من الشخصيات ووجهات النظر، والعمل الجماعي القوي، وشغفاً بنجاح العملاء. هناك حقاً مكان لك هنا. نحن نبحث عن مساعد مكتبي نشيط ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الجزائر. سيلعب مساعد المكتب دوراً حيوياً في دعم تشغيل مكتبنا بسلاسة من خلال تقديم المساعدة الإدارية، إدارة التقويمات، تنسيق اللوجستيات، تنظيم الفعاليات، وتسهيل رحلات العمل. تتطلب هذه الوظيفة شخصاً مهتماً بالتفاصيل ولديه مهارات تنظيمية واتصالات ممتازة، فضلاً عن القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية. المسؤوليات الرئيسية: الدعم الإداري: تقديم مساعدة لا غنى عنها للموظفين الرفيعي المستوى من خلال إدارة التقويمات والمواعيد والمراسلة بدقة وكفاءة. المساعدة في إعداد الوثائق والتقارير والعروض التقديمية، مع ضمان الدقة والكمال. إدارة الوثائق: معالجة مختلف الوثائق والتقارير والسجلات، تنظيمها والحفاظ عليها للوصول والاسترجاع بسهولة. الحفاظ على سرية ونزاهة المعلومات الحساسة، والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. الاتصالات: أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للاتصالات الداخلية والخارجية، ونقل المعلومات بشكل فعال وفوري. الرد على الاستفسارات، والبريد الإلكتروني، والمكالمات الهاتفية بمهنية، وتقديم معلومات ومساعدة دقيقة عند الحاجة. مهام الاستقبال: ترحيب الزوار والعملاء في المكتب بحرارة ومهنية، وتقديم المساعدة والإرشاد عند الطلب. إدارة المكالمات الواردة وتوجيهها إلى الأفراد أو الأقسام المناسبة، والتعامل مع الاستفسارات بكفاءة. التنسيق: المساعدة في تنسيق الاجتماعات والفعاليات وترتيبات السفر، والتعامل مع اللوجستيات بعناية بالتفاصيل. التعاون مع أعضاء الفريق لضمان تنفيذ المهام والمشروعات بسلاسة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية. التأمين الصحي الخاص والتدريب والتطوير ومكافأة الأداء التعليم: مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يفضل وجود مؤهلات إضافية في الإدارة المكتبية أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة مثبتة في الإدارة المكتبية أو دور مشابه، ويفضل في بيئة شركة. الخبرة في إدارة التقويمات والتنسيق اللوجستي وتنظيم الفعاليات مرغوبة. المهارات: مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل ممتاز، مع القدرة على ترتيب الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في التعامل مع المهام الإدارية. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Outlook وWord وExcel. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التفاعل بمهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الطلاقة في العربية والفرنسية مطلوبة؛ وإتقان الإنجليزية إضافة إيجابية. السمات الشخصية: نشيط وموارد، مع الاستعداد للمبادرة وحل المشكلات بشكل مستقل. القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر. اللاعب ضمن الفريق بطابع إيجابي ومستعد لدعم الزملاء والمساهمة في أهداف الفريق. مرن وقابل للتكيف، قادر على التأقلم في بيئة عمل سريعة الإيقاع وديناميكية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Joining Interpath Advisory means joining a dynamic and talented team of exceptional colleagues who bring innovative thoughts and a natural curiosity to the work they do each day. With no two days the same, we are looking for people who are willing to embrace a challenge and support businesses through adversity and growth. No one type of person succeeds at Interpath Advisory; a diverse business requires a range of personalities and perspectives, strong teamwork and a passion for client success. There really is a place for you here. We are seeking a proactive and organized Office Assistant to join our team in Algeria. The Office Assistant will play a crucial role in supporting the smooth operation of our office by providing administrative assistance, managing calendars, coordinating logistics, organizing events, and facilitating business trips. This role requires a detail-oriented individual with excellent organizational and communication skills, as well as the ability to multitask and prioritize effectively. Key Accountabilities: Administrative Support: Provide indispensable assistance to higher-level staff by managing calendars, appointments, and correspondence with precision and efficiency. Assist in preparing documents, reports, and presentations, ensuring accuracy and completeness. Document Management: Handle various documents, reports, and records, organizing and maintaining them for easy accessibility and retrieval. Maintain confidentiality and integrity of sensitive information, adhering to company policies and procedures. Communication: Serve as a primary point of contact for internal and external communications, conveying information effectively and promptly. Respond to inquiries, emails, and phone calls professionally, providing accurate information and assistance as needed. Reception Duties: Welcome visitors and clients to the office with warmth and professionalism, offering assistance and guidance as required. Manage incoming calls, directing them to the appropriate individuals or departments, and handling inquiries efficiently. Coordination: Assist in coordinating meetings, events, and travel arrangements, handling logistics and arrangements with attention to detail. Collaborate with team members to ensure seamless execution of tasks and projects, fostering a collaborative work environment. Private Health Insurance Training & Development Performance Bonus Education: High school diploma or equivalent required. Additional qualifications in office administration or related field preferred. Experience: Proven experience in office administration or a similar role, preferably in a corporate environment. Experience in calendar management, logistics coordination, and event organization is desirable. Skills: Excellent organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Strong attention to detail and accuracy in handling administrative tasks. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Outlook, Word, and Excel. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally with internal and external stakeholders. Fluency in Arabic and French is required; proficiency in English is a plus. Personal Attributes: Proactive and resourceful, with a willingness to take initiative and solve problems independently. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion. Team player with a positive attitude and willingness to support colleagues and contribute to team goals. Flexible and adaptable, able to thrive in a fast-paced and dynamic work environment. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

عامل مستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحميل وتنزيل ووضع البضائع والمواد. ضمان تنظيم وتخزين المنتجات. المشاركة في إعداد الطلبيات. ضمان التعامل السليم مع المنتجات والامتثال للوائح السلامة. الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق العمل.المواصفات المطلوبة في المرشحلياقة بدنية جيدة. الجدية والالتزام بالمواعيد والحيوية. القدرة على العمل ضمن فريق. احترام لوائح السلامة. خبرة في المناولة. إذا كانت هذه المواصفات تنطبق عليك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عن طريق النقر على تبويب 'تقديم'.

Load, unload and place goods and materials. Ensure the organization and storage of products. Participate in order preparation. Ensure proper handling of products and compliance with safety regulations. Maintain clean and organized work areas.Desired Candidate ProfileGood physical condition. Serious, punctual and dynamic. Ability to work in a team. Respect for safety regulations. Experience in handling. If you correspond to this profile, please send your CV by clicking on the 'apply' tab.

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

عامل مستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحميل وتفريغ البضائع. نقل وتخزين المواد. المساعدة في تجهيز الطلبات. الحفاظ على مكان عمل نظيف ومنظم. الامتثال للوائح السلامة.الملف التعريفي المرغوب للمرشحجدي، ديناميكي، دقيق المواعيد. حالة بدنية جيدة وروح فريق. إذا تطابق مع هذا الملف، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على علامة التقديم.

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

عامل تشكيل معادن صناعي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<ul> <li>تنفيذ أعمال تشكيل الصفائح المعدنية الصناعية وفقاً للخطط والتعليمات الفنية.</li> <li>قص وتشكيل وتجميع الأجزاء المعدنية.</li> <li>إجراء عمليات الثني والحفر والتركيب على الصفائح.</li> <li>استخدام أدوات ومعدات تشكيل الصفائح المعدنية مع احترام قواعد السلامة.</li> <li>التحقق من مطابقة وجودة الأجزاء المنتجة.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>تدريب في مجال تشكيل الصفائح المعدنية الصناعية أو الإنشاءات المعدنية.</li> <li>خبرة في وظيفة مماثلة.</li> <li>إتقان جيد لتقنيات القص والثني وتجميع المعادن.</li> </ul>

<ul> <li>Perform industrial sheet metal work according to plans and technical instructions. </li> <li>Cutting, shaping and assembling metal parts.</li> <li>Perform the bending, drilling and fitting operations on the sheets.</li> <li>Use sheet metal tools and equipment while respecting safety rules.</li> <li>Check the conformity and quality of the parts produced.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Training in industrial sheet metal work or metal construction.</li> <li>Experience in a similar position.</li> <li>Good mastery of cutting, bending and metal assembly techniques.</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

عامل مستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 16 ساعة

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<ul> <li>استلام البضائع والتحقق من مطابقتها (الكمية، المراجع، الحالة، تواريخ انتهاء الصلاحية).</li> <li>ترتيب وتوسيم وتخزين المنتجات والمعدات وفقًا لقواعد التخزين.</li> <li>تتبع التدفقات الداخلة والخارجة ومراقبة مستويات المخزون.</li> <li>إعداد الطلبات وعمليات التسليم، وتحرير مذكرات الإرسال والتسليم.</li> <li>إجراء الجرد والإبلاغ عن التناقضات والنقص والمنتجات التالفة.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>شهادة البكالوريا أو ما يعادلها في مجال الخدمات اللوجستية أو الإدارة أو ما يعادل ذلك</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال البيع بالتجزئة</li> <li>إتقان برامج إكسيل (Excel) وبرامج إدارة المخزون</li> <li>معرفة بالمعدات التقنية أو الطبية أو المخبرية (ميزة إضافية)</li> <li>الصرامة والتنظيم والأمانة</li> </ul>

<ul> <li>Receive the goods and check their conformity (quantity, references, condition, expiry dates).</li> <li>Arrange, label and store products and equipment according to storage rules.</li> <li>Keep track of inflows and outflows, and monitor stock levels.</li> <li>Prepare orders and deliveries, and draw up the dispatch and delivery notes.</li> <li>Carry out inventories and report discrepancies, shortages and damaged products.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Baccalaureate or Bac+2 in logistics, management or equivalent</li> <li>Minimum 1 year of retail experience</li> <li>My proficiency in Excel and inventory management software</li> <li>Knowledge of technical, medical or laboratory equipment (an asset)</li> <li>Rigorous, organized and honest</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

عامل مستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<ul> <li>استلام البضائع الموردة والتحقق منها.</li> <li>التحقق من كميات وجودة وتواريخ صلاحية المنتجات.</li> <li>ضمان التخزين والتنظيم السليم للبضائع وفقاً لقواعد التخزين.</li> <li>إدارة عمليات دخول وخروج المخزون وتحديث السجلات أو برامج التتبع.</li> <li>تجهيز الطلبات للعملاء ونقاط التوزيع.</li> <li>إجراء عمليات الجرد الدورية والإبلاغ عن أي تباينات يتم العثور عليها.</li> <li>ضمان تدوير المخزون وفقاً لمبدأ FIFO (ما يدخل أولاً يخرج أولاً).</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>يفضل الحصول على مستوى تعليمي ثانوي أو تدريب في إدارة المخزون والخدمات اللوجستية.</li> <li>خبرة مرغوبة في دور مماثل، ويفضل أن تكون في مجال توزيع الأغذية.</li> <li>معرفة جيدة بإجراءات التخزين وإدارة المخزون.</li> <li>إتقان الأدوات الحاسوبية الأساسية.</li> <li>الدقة والتنظيم والالتزام بالمواعيد والشعور بالمسؤولية.</li> </ul>

<ul> <li>Receive and check the delivered goods.</li> <li>Check the quantities, quality and expiry dates of the products.</li> <li>Ensure the proper storage and organization of goods according to storage rules.</li> <li>Manage stock entries and exits and update records or tracking software.</li> <li>Prepare orders for customers and distribution points.</li> <li>Carry out periodic inventories and report any discrepancies found.</li> <li>Ensure stock rotation according to the FIFO (first in, first out) principle.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Secondary level or training in stock management and logistics preferred.</li> <li>Desired experience in a similar role, ideally in food distribution.</li> <li>Good knowledge of storage and inventory management procedures.</li> <li>My mastery of basic computer tools.</li> <li>Rigour, organisation, punctuality and a sense of responsibility.</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مكتب الاستقبال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

استقبال العملاء ونصحهم. عرض المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة. استكشاف وتطوير محفظة العملاء. إعداد العروض ومتابعة الطلبات التجارية. متابعة العملاء حتى إتمام البيع. إجراء تغييرات مهنية إذا لزم الأمر.مؤهلات المرشح المرغوبةخبرة في وظيفة مماثلة. حيوية، استقلالية وتنظيم. رخصة قيادة ومركبة شخصية مطلوبة.

Accueillir et conseiller les clients. Pr senter les produits et services de l'entreprise. Prospecter et d velopper le portefeuille clients. Pr parer les offres et suivre les demandes commerciales. Assurer le suivi des clients jusqu la finalisation de la vente. Effectuer des d placements professionnels si n cessaire.Desired Candidate ProfileExp rience dans un poste similaire. Dynamisme, autonomie et organisation. Permis de conduire et v hicule personnel exig s.

دوام كامل من ٥ إلى ٣٠ سنة Naukri Gulf

مدير مكتب الاستقبال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

يجب عليه/عليها ضمان استقبال وخدمة لا تشوبها شائبة للعملاء من الوصول إلى المغادرة، والإشراف على جميع عمليات الاستقبال، وقيادة تنفيذ قسم مكتب الاستقبال كجزء من مرحلة ما قبل افتتاح الفندق. المهام الرئيسية: <ul> <li>المشاركة في توظيف وتدريب فرق الاستقبال والكونسيرج ولوحة المفاتيح.</li> <li>تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لمكتب الاستقبال (تسجيل الوصول/تسجيل المغادرة، إدارة الشكاوى، برنامج ولاء سوفيتيل).</li> <li>إعداد إجراءات الطوارئ والأمن المعمول بها في مكتب الاستقبال.</li> <li>الإشراف على عمليات استقبال العملاء وتسجيل الوصول وتسجيل المغادرة.</li> <li>ضمان خدمة مخصصة وفقاً لمعايير سوفيتيل.</li> <li>إدارة شكاوى العملاء وضمان المتابعة حتى الوصول إلى حل كامل.</li> <li>تحسين معدلات الإشغال بالتنسيق مع أقسام الحجوزات وإدارة الإيرادات.</li> <li>وضع جداول عمل الفريق وضمان التغطية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء (رضا العملاء، البيع الإضافي، أوقات الانتظار).</li> <li>الإشراف على فرق الاستقبال وتقييمهم.</li> <li>إدارة صندوق النقد، وإجراءات الفواتير والرقابة الداخلية.</li> </ul>ملف المرشح المطلوبالملف الشخصي المطلوب: <ul> <li>دبلوم في الضيافة أو السياحة أو إدارة الفنادق أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة مثبتة (5 سنوات كحد أدنى) في مكتب الاستقبال، ويفضل أن تكون في فندق فاخر.</li> <li>خبرة في مرحلة ما قبل افتتاح الفنادق محل تقدير كبير.</li> <li>إتقان اللغتين الفرنسية والعربية؛ واللغة الإنجليزية بطلاقة أمر ضروري.</li> <li>إتقان أنظمة إدارة الممتلكات (أوبرا)، وأدوات الحجز والفواتير.</li> <li>معرفة بمعايير الخدمة الفاخرة وإجراءات أمن الفنادق.</li> <li>مهارات شخصية ممتازة، وقيادة، ودبلوماسية، وهدوء.</li> <li>النشاط والقدرة على العمل تحت الضغط، لا سيما في سياق افتتاح فندق.</li></ul>

He/She must ensure impeccable reception and service to clients from arrival to departure, supervise all reception operations, and lead the implementation of the Front Office department as part of the pre-opening of the hotel. Main Missions: <ul> <li>Participate in the recruitment and training of reception, concierge and switchboard teams.</li> <li>Implement Front Office SOPs (check-in/check-out, complaints management, Sofitel loyalty program).</li> <li>Prepare the emergency and security procedures applicable to the reception.</li> <li>Supervise customer reception, check-in and check-out operations.</li> <li>To guarantee a personalized service in accordance with Sofitel standards.</li> <li>Manage customer complaints and ensure follow-up until a complete resolution.</li> <li>Optimize occupancy rates in coordination with Reservations and Revenue Management.</li> <li>develop team schedules and guarantee 24/7 coverage.</li> <li>Monitor performance indicators (customer satisfaction, upselling, waiting times).</li> <li>To supervise and evaluate the reception teams.</li> <li>Managing the cash register, invoicing and internal control procedures.</li> </ul>Desired Candidate ProfileDesired Profile: <ul> <li>Diploma in hospitality, tourism or hotel management or equivalent.</li> <li>Proven experience (minimum 5 years) in Front Office, ideally in a luxury hotel.</li> <li>Experience in pre-opening hotels highly valued.</li> <li>My mastery of French and Arabic; fluent English essential.</li> <li>Mastery of PMS systems (Opera), booking and invoicing tools.</li> <li>Knowledge of luxury service standards and hotel security procedures.</li> <li>Excellent interpersonal skills, leadership, diplomacy and composure.</li> <li>R activity and ability to work under pressure, particularly in the context of a hotel opening.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

فني مكتب المساعدة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 16 ساعة

خدمة العملاء

<ul> <li>تقديم الدعم الفني من المستوى الأول للمستخدمين. </li> <li>تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرامج.</li> <li>تثبيت وتكوين وصيانة محطات العمل والطابعات والأجهزة الطرفية.</li> <li>إدارة حسابات المستخدمين والوصول إليها.</li> <li>المشاركة في صيانة شبكة الكمبيوتر ومراقبة المعدات.</li> <li>ضمان المتابعة لطلبات الدعم وتصعيد الحوادث المعقدة.</li> <li>ضمان تطبيق إجراءات أمن تكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <ul> <li>تدريب في علوم الكمبيوتر أو الأنظمة والشبكات أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة في منصب مماثل.</li> <li>إجادة جيدة لبيئات Windows وأدوات المكتب ومعدات الكمبيوتر.</li> <li>معرفة أساسية بشبكات الكمبيوتر (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>حس الخدمة، عقلية تحليلية، سرعة الاستجابة ومهارات تواصل جيدة.</li> </ul> ملف تعريف المرشح المطلوب<ul> <li>تدريب في علوم الكمبيوتر أو الأنظمة والشبكات أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة في منصب مماثل.</li> <li>إجادة جيدة لبيئات Windows وأدوات المكتب ومعدات الكمبيوتر.</li> <li>معرفة أساسية بشبكات الكمبيوتر (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>حس الخدمة، عقلية تحليلية، سرعة الاستجابة ومهارات تواصل جيدة.</li> </ul>

<ul> <li>Provide first-level technical support to users. </li> <li>Diagnose and resolve hardware and software incidents.</li> <li>Install, configure and maintain workstations, printers and peripherals.</li> <li>Manage user accounts and access.</li> <li>Participate in the maintenance of the computer network and the monitoring of equipment.</li> <li>Ensure follow-up on support requests and the escalation of complex incidents.</li> <li>Ensure the application of IT security procedures.</li> </ul> <ul> <li>Training in computer science, systems and networks or equivalent.</li> <li>Experience in a similar position.</li> <li>Good mastery of Windows environments, office tools and computer equipment.</li> <li>Basic knowledge of computer networks (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>Sense of service, analytical mind, responsiveness and good communication skills.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul> <li>Training in computer science, systems and networks or equivalent.</li> <li>Experience in a similar position.</li> <li>Good mastery of Windows environments, office tools and computer equipment.</li> <li>Basic knowledge of computer networks (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>Sense of service, analytical mind, responsiveness and good communication skills.</li> </ul>

دوام كامل بيت.كوم

المراقب/ة الغرف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة Accor، حيث يجمع المجموعة أكثر من 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة نمط الحياة، في 110 دولة. هنا، نحن نؤمن بكم وبما تقدمونه. هناك فرص واسعة للتطور والترقي. كل مشروع، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي وذي ذاكرة طيبة لعملائنا وزملائنا وكذلك كوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. كن Heartist®، ودع قلبك يوجّهك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بقوة أكبر. وصف المنصب ضمان تنظيف الغرف وإعادتها إلى حالتها وفق معايير Sofitel، مع ضمان الراحة والنظافة اللازمة للعملاء. المهام الرئيسية : <ul><li>اتباع التدريب على إجراءات التنظيف ومراقبة جودة الغرف.</li><li>التعرف على معايير عرض Sofitel (التجهيزات، الغسيل، الإعدادات).</li><li>المشاركة في عمليات تجهيز الغرف قبل الافتتاح.</li><li>تنظيف الغرف وإعادتها إلى حالتها (عند المغادرة، إعادة ترتيب، ترتيب الإعدادات) وفق الجدول الزمني.</li><li>إعادة تعبئة الغسيل، واللوازم والميـن بار وفق المعايير.</li><li>الإبلاغ عن أي عطل تقني أو عُثر عليه.</li><li>احترام أولويات التنظيف التي يعلنها المشرف (النزلاء المهمون، الوصول المبكر).</li><li>الحرص على الالتزام بإجراءات السلامة والسرية (وصول الغرف).</li></ul> المؤهلات المؤهل المطلوب : <ul><li>المستوى الدراسي الأساسي؛ يفضل الحصول على تدريب فندقي.</li><li>يفضل خبرة أولى في التدبير المنزلي.</li><li>معرفة بالفرنسية و/أو العربية.</li><li>حيـز من الاهتمام بالتفاصيل، الدقة، واللباقة.</li><li>لياقة بدنية جيدة، سرعة في التنفيذ.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Assurer le nettoyage et la remise en état des chambres selon les standards Sofitel, garantissant confort et propreté irréprochable aux clients. Missions Principales :  <ul><li>Suivre la formation aux procédures de nettoyage et de contrôle qualité des chambres.</li><li>Se familiariser avec les standards de présentation Sofitel (mise en place, linge, amenities).</li><li>Participer aux opérations de mise en état des chambres avant ouverture.</li><li>Nettoyer et remettre en état les chambres (départ, recouche, mise en place) selon le planning.</li><li>Réapprovisionner le linge, les amenities et les mini-bars selon les standards.</li><li>Signaler tout dysfonctionnement technique ou objet trouvé.</li><li>Respecter les priorités de nettoyage communiquées par le superviseur (VIP, arrivées anticipées).</li><li>Veiller au respect des procédures de sécurité et de confidentialité (accès chambres).</li></ul> Qualifications Profil Recherché :  <ul><li>Niveau scolaire de base ; formation hôtelière appréciée.</li><li>Une première expérience en housekeeping appréciée.</li><li>Notions de français et/ou d'arabe.</li><li>Sens du détail, rigueur, discrétion.</li><li>Bonne condition physique, rapidité d'exécution.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مطور أعمال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

تطوير وهيكلة أعمال العلامة التجارية في الجزائر. تحديد العملاء المحتملين، وجذبهم، والاحتفاظ بهم في قطاع الأعمال بين الشركات. إنشاء والحفاظ على شبكة قوية من العملاء والشُركاء. تنفيذ استراتيجية تجارية فعالة. متابعة الأداء والمساهمة في نمو الإيرادات. من المخطط توفير تدريب تقني عند تولي المنصب. سيُقدم الدعم الفني من قبل قسمنا المتخصص. كما سيتم توفير دعم تسويقي كذلك.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>مهارات تواصل استثنائية وحس شبكي جيد.</li><li>روح ريادية واتباع للنتائج.</li><li>الاعتماد على الذات، الصرامة، والمبادرة.</li><li>معرفة جيدة بالسوق الجزائرية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة/مرغوبة.</li><li>خبرة في التطوير التجاري / تطوير الأعمال وإدارة الفريق.</li><li>المؤهل المطلوب: بكالوريوس زائد ثلاث سنوات أو دبلوم في التجارة، إدارة التجارة، التسويق أو مجال مكافئ.</li><li>البرامج التي يجب إتقانها: مجموعة أوفيس.</li></ul>

Develop and structure the brand's business in Algeria. Identify, prospect, and retain new B2B clients. Create and maintain a solid network of clients and partners. Implement an effective commercial strategy. Monitor performance and contribute to revenue growth. Technical training is planned upon taking up the position. Technical support will be provided by our specialized department. Marketing support will also be made available.Desired Candidate Profile<ul><li>Excellent interpersonal skills and network sense.</li><li>Entrepreneurial spirit and results-oriented.</li><li>Autonomy, rigor, and proactivity.</li><li>Good knowledge of the Algerian market.</li><li>Proficiency in English is desirable.</li><li>Experience in commercial development / business development and team management.</li><li>Diploma required: Bac +3 or Diploma in commerce, commercial management, marketing or equivalent field.</li><li>Software to master: Office Suite.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

عامل يدوي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

تزويد الموقع: نقل المواد (أكياس الأسمنت، والآجر، والبلوك، وألواح الجبس، والبلاط) والأدوات إلى حيث يحتاجها العمال. إعداد الخلطات الأساسية (الملاط، الخرسانة، الجبس) باستخدام خلاطات الخرسانة أو الأوعية. التنظيف والصيانة: إزالة الأنقاض، وكنس وإزالة نفايات الموقع للحفاظ على منطقة عمل نظيفة وآمنة. مساعدة العمال المهرة: دعم البنائين، النجارين، الكهربائيين، أو المبيضين/الجصاصين في مهامهم اليومية (تثبيت السلم، إسناد القطع، إزالة القوالب الخشبية). أعمال الحفر والهدم اليدوية: حفر الخنادق، وتكسير الجدران الفاصلة أو الأرضيات باستخدام الأدوات المناسبة (المطرقة الثاقبة، المجرفة، الفأس).المواصفات المطلوبة في المرشحنشيط ومتحمس. حالة بدنية جيدة. دقيق في المواعيد وجاد. مجتهد ومتعدد الاستخدامات/المهام.

Site supply: Transport materials (bags of cement, bricks, cinder blocks, plasterboard, tiles) and tools to where the workers need them. Prepare basic mixes (mortar, concrete, plaster) using concrete mixers or jugs. Cleaning and maintenance: Clear rubble, sweep and remove site waste to maintain a clean and safe work area. Assisting skilled workers: Support masons, carpenters, electricians, or plasterers in their daily tasks (holding a ladder, supporting a piece, removing formwork). Manual earthmoving and demolition work: Dig trenches, break up partitions or floors using appropriate tools (jackhammer, shovel, pickaxe).Desired Candidate ProfileDynamic and motivated. Good physical condition. Punctual and serious. Hardworking and versatile.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول حسابات العملاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

إدارة حسابات عملاء الفندق لضمان إصدار الفواتير بدقة وفي الوقت المناسب، وتحصيل المستحقات بسرعة، والحفاظ على تدفق نقدي سليم. يراقب محاسب حسابات العملاء الامتثال لسياسة الائتمان، ويقوم بمطابقة الحسابات، وحل نزاعات الفواتير، وتزويد الإدارة بتقارير أعمار الذمم المدينة وتقارير المتابعة. كما يساهم في عمليات الإغلاق الشهرية والتدقيق، بالتعاون مع فرق المبيعات، والحجوزات، والاستقبال، والمالية. المهام الرئيسية:  • إصدار ومعالجة فواتير العملاء بدقة وفي الوقت المناسب • ضمان الالتزام الصارم بسياسة الائتمان فيما يتعلق بفتح الحسابات وصيانتها، وكذلك إدارة الدفعات المقدمة. • إدارة عملية الفوترة بدقة وفي الوقت المناسب • مراقبة مدفوعات بطاقات الائتمان • تتبع مدفوعات المدينين وإدارة الحسابات المتأخرة • تسجيل وتخصيص المدفوعات المستلمة لحسابات العملاء • مراقبة الأرصدة القائمة وضمان التحصيل في الوقت المناسب • متابعة الحسابات المتأخرة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني • الحفاظ على ملفات العملاء محدثة • إعداد تقارير أعمار الذمم المدينة • المساهمة في إدارة النقد من خلال مراقبة المستحقات • التنسيق مع فرق المبيعات ومكتب الاستقبال • ضمان الامتثال لسياسات الائتمان والفوترة الخاصة بالشركة • المشاركة في الإغلاقات الشهرية وإعداد البيانات المالية • الاحتفاظ بوثائق كافية لجميع المعاملات والفواتير • معالجة الائتمان، والمبالغ المستردة، وإجراء تسويات الحساب عند الضرورة • دعم عمليات التدقيق من خلال تقديم الوثائق المتعلقة بالمستحقات • ضمان سرية ودقة السجلات الماليةملف المرشح المطلوبشهادة جامعية تعدد المهام والحس بالأولويات • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ودقة • مهارات عددية وتحليلية جيدة • القدرة على متابعة المدفوعات بشكل احترافي ومنتظم • إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية • مهارات تنظيمية وحفظ سجلات قوية • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق • النزاهة والسرية في معالجة البيانات المالية تعدد المهام والحس بالأولويات • معرفة قوية بعمليات محاسبة العملاء، وإدارة الائتمان، والفوترة، والتحصيل، وتسوية الحسابات. • خبرة في أنظمة إدارة الفنادق (PMS)، والأنظمة المالية/ERP، وبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel.

Manage the hotel's customer accounting to ensure invoices are issued correctly and on time, receivables are collected quickly, and cash flow remains healthy. The accounts receivable accountant monitors compliance with credit policy, reconciles accounts, resolves billing disputes, and provides management with aged receivables and monitoring reports. They also contribute to monthly closings and audits, working with the Sales, Reservations, Reception, and Finance teams. Main Missions:  • Issue and process customer invoices accurately and on time • Ensure strict adherence to the credit policy regarding the opening and maintenance of accounts, as well as the management of advance payments. • Manage the invoicing process accurately and on time • Monitor credit card payments • Track debtor payments and manage overdue accounts • Record and allocate payments received to customer accounts • Monitor outstanding balances and ensure timely collection • Follow up on overdue accounts by phone and email • Maintain up-to-date client files • Prepare accounts receivable aging reports • Contribute to cash management by monitoring receivables • Coordinate with the sales and front office teams • Ensure compliance with the company's credit and billing policies • Participate in monthly closings and the preparation of financial statements • Maintain adequate documentation for all transactions and invoices • Process credits, refunds and make account adjustments when necessary • Support audits by providing documentation related to receivables • Ensure the confidentiality and accuracy of financial recordsDesired Candidate ProfileUniversity degree Versatility and a sense of priorities • Excellent attention to detail and thoroughness • Good numerical and analytical skills • Ability to follow up on payments professionally and regularly • Time management and meeting deadlines • Strong organizational and record-keeping skills • Ability to work independently and as part of a team • Integrity and confidentiality in the processing of financial data Versatility and a sense of priorities • Solid knowledge of customer accounting, credit management, invoicing, collection and account reconciliation processes. • Experience with hotel PMS, financial/ERP systems and Microsoft Office, especially Excel.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مناولة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأربعاء

البحث والتطوير

<ul> <li>تنفيذ عمليات التحميل والتفريغ.</li> <li>نقل ووضع المواد والمعدات.</li> <li>مساعدة العمال والفنيين في عملهم.</li> <li>المشاركة في ترتيب وتنظيف أماكن العمل.</li> <li>اتباع تعليمات السلامة والإجراءات الداخلية.</li> </ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul> <li>مستوى تعليمي متوسط أو تدريب مهني مرغوب فيه.</li> <li>الخبرة في دور مماثل تعتبر ميزة.</li> <li>لياقة بدنية جيدة.</li> <li>الديناميكية والالتزام بالمواعيد وروح الفريق.</li> </ul>

<ul> <li>Perform the loading and unloading operations.</li> <li>Transport and place materials and equipment.</li> <li>To assist workers and technicians in their work.</li> <li>Participate in tidying and cleaning the workspaces.</li> <li>Follow safety instructions and internal procedures.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Average educational level or desired vocational training e.</li> <li>Experience in a similar role is an asset.</li> <li>Good physical condition.</li> <li>Dynamism, punctuality and team spirit.</li> </ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

Accounting Assistant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

<ul> <li>Enter and record accounting transactions. </li> <li>Ensure the filing and archiving of accounting documents.</li> <li>Track invoices and payments.</li> <li>Perform accounting checks and reconciliations.</li> <li>Prepare the documents necessary for accounting follow-up.</li> <li>Assisting the accountant in his various tasks.</li> </ul> <ul> <li>Training or experience in accounting preferred.</li> <li>My basic mastery of office tools and accounting software.</li> <li>Serious, rigorous and organized.</li> <li>Sense of responsibility and confidentiality.</li> <li>Team spirit and ability to learn.</li> </ul> Conditions <ul> <li> ge minimum : 18 ans.</li> <li>Position reserved for men.</li> <li>Experience in accounting is an asset.</li> <li> Transportation: The company provides a shuttle service to transport workers to and from the factory.</li> </ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٥ سنة Naukri Gulf

مدير القاعدة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تنظيم والإشراف على ظروف الإقامة والضيافة. تنسيق والتحقق ومراقبة الأنشطة المختلفة المتعلقة بالإقامة والضيافة والصيانة والأمن. ضمان توافر الموارد التشغيلية بكميات وجودة كافية. الحفاظ على قائمة محدثة بالأشخاص المقيمين. إدارة مالية القاعدة وإعداد جميع الوثائق الإدارية والمحاسبية ذات الصلة. ضمان الحفاظ على القاعدة في حالة ترتيب ونظافة دائمة. تحديد أي سلوك غير لائق من قبل العمال ومعالجته أو الإبلاغ عنه للإدارة. تنظيم تشغيل وتنظيم ساعات الوصول إلى الكافتيريا أو الغرفة المشتركة. تطبيق نظام أمني فعال (نهاراً/ليلاً). فحص المستندات باستمرار، وتحديد أي شواذ، ومعالجتها أو التوصية بحلول.الملف المرغوب للمرشحدرجة في الضيافة أو الخدمات الغذائية أو المجال ذي الصلة. خبرة كبيرة لا تقل عن 10 سنوات. مهارات إدارة فريق ممتازة.

Organize and supervise accommodation and catering conditions. Coordinate, verify, and monitor the various activities related to accommodation, catering, maintenance, and security. Ensure the availability of operational resources in sufficient quantity and quality. Maintain an up-to-date list of accommodated personnel. Manage the base's finances and prepare all related administrative and accounting documents. Ensure the base is maintained in a state of constant order and cleanliness. Identify any inappropriate behavior by workers and address it or report it to management. Organize the operation and regulations of access hours to the canteen or common room. Implement an effective security system (day/night). Continuously inspect the premises, identify any anomalies, and address them or recommend solutions.Desired Candidate ProfileDegree in hospitality, catering or related field. Significant experience of at least 10 years. Excellent team management skills.

دوام كامل 2+ Years of Experience بيت.كوم

مساعد برنامج - التغيير الاجتماعي والسلوكي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ظروف المعيشة والملاحظات• مكان العمل هو تندوف، مع زيارات ميدانية متكررة لمخيمات اللاجئين الصحراويين.• سيعمل شاغل الوظيفة في مكان عمل إنساني غير مخصص للعائلات، مع ظروف معيشية صعبة وبنية تحتية محدودة.يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير اليونيسف الخاصة بحماية الطفل والمعايير الأخلاقية والتواصلية. معلومات إضافية: 1. المبلغ الإجمالي قبل بدء المهمة: 400 دولار أمريكي. تكاليف الانتقال: 200 دولار في بداية المهمة ونهايتها إذا كان مكان العمل خارج مسافة التنقل اليومي (وفقًا لما يحدده برنامج متطوعي الأمم المتحدة)2. أثناء المهمة: بدل معيشة المتطوع: 115,273 دينار جزائري. التعلم: إمكانية الوصول إلى موارد التعلم والتطوير المهني الخاصة ببرنامج متطوعي الأمم المتحدة والمشاركة في تدريب الإعداد للمهمة الذي يقدمه البرنامج. الإجازة السنوية: 2.5 يوم شهريًا. التأمين: تغطية شاملة للصحة والحياة والأعمال العدائية لمتطوع الأمم المتحدة وتغطية التأمين الصحي لما يصل إلى 3 من المعالين المؤهلين. راجع شروط الخدمة لمزيد من التفاصيل حول معايير الأهلية. بدل الخطر والمشقة (DHD): 34,582 دينار جزائري.3. نهاية المهمة: بدل نهاية الخدمة (يُدفع عند إكمال المهمة بنجاح): 12,007 دينار جزائري عن كل شهر خدمة، يُدفع عند إتمام العقدبيان الشمولية المهمة والأهدافتتمثل المهمة الأساسية لليونيسف في تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، وفي كل ما تقوم به المنظمة: في البرامج، وفي الدعوة، وفي العمليات. وتترجم استراتيجية الإنصاف، التي تركّز على الأطفال والأسر الأكثر حرمانًا واستبعادًا، هذا الالتزام بحقوق الطفل إلى إجراءات ملموسة. بالنسبة لليونيسف، تعني الإنصاف أن جميع الأطفال لديهم الفرصة للبقاء والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محاباة. وبقدر ما تتاح للطفل فرص غير متكافئة في الحياة - بأبعادها الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية - فإن حقوقه تُنتَهك. ومن الواضح بشكل متزايد أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر حرمانًا في المجتمع - من خلال مكافحة التفاوتات - لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. ولهذا السبب فإن التركيز على الإنصاف أمر حيوي للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهو التكليف العالمي لليونيسف، كما تحدده اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية المنصفة للأمم في الوقت نفسه.السياقتدعم اليونيسف في الجزائر، من خلال مكتبها الميداني في تندوف، الأطفال والأسر من اللاجئين الصحراويين المقيمين في مخيمات اللاجئين الخمسة في تندوف. وفي إطار برنامج الصحة والتغذية وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)، تعمل اليونيسف مع السلطات الصحراوية والهياكل المجتمعية والشركاء المنفذين لتحسين بقاء الطفل ونموه ورفاهه خلال السنوات الأولى الحرجة من الحياة. وستساهم مهمة متطوع الأمم المتحدة المقترحة في تنفيذ تدخلات متكاملة لتنمية الطفولة المبكرة، والرعاية المغذية، والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC)، مع تقديم دعم تكميلي لأنشطة صحة الأم والطفل والتغذية. ويسعى المشروع إلى تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم المبكر من خلال اللعب، والممارسات المثلى لتغذية الرضع والأطفال الصغار، والرعاية المائتلفة مع منظور النوع الاجتماعي، وإدماج ذوي الإعاقة. وسيشارك المتطوع في دعم التنفيذ المجتمعي، وإشراك مقدمي الرعاية، وتعزيز قدرات العمال الميدانيين، والرصد الميداني والتوثيق للمساعدة في ترجمة أولويات البرنامج إلى تغيير سلوكي عملي وقابل للقياس بين الأسر والمجتمعات في جميع المخيمات. وصُممت هذه المهمة لتعزيز تقديم تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والتغيير الاجتماعي والسلوكي على مستوى المجتمع، مما يكمل التوجيه الاستراتيجي المقدم من أخصائي التغيير الاجتماعي والسلوكي والصحة والتغذية، ويدعم جهود اليونيسف لضمان بقاء الأطفال، ولا سيما من مرحلة الحمل حتى سن الخامسة، وازدهارهم وتحقيق كامل إمكاناتهم النمائية في بيئة إنسانية.وصف المهامتحت الإشراف المباشر لمسؤول الصحة والتغذية بليونيسف في المكتب الميداني بتندوف، وتحت الإشراف العام لرئيس أخصائيي الصحة والتغذية وأقسام التغيير الاجتماعي والسلوكي في الجزائر العاصمة، سيدعم متطوع الأمم المتحدة تنفيذ تدخلات التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC) لتنمية الطفولة المبكرة المجتمعية (ECD)، مع التركيز على الوالدية، وإشراك مقدمي الرعاية، وتغذية الأم والطفل، وتعزيز النمو الصحي للطفل.مع المساهمة في برامج صحة الأم والطفل والتغذية في مخيمات اللاجئين الصحراويين. وسيضطلع المتطوع بالمهام الرئيسية التالية:1. دعم تنمية الطفولة المبكرة المجتمعية، والرعاية المغذية، والوالدية الإيجابية:• دعم تنفيذ تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والرعاية المغذية عبر مخيمات اللاجئين الخمسة، مع التركيز على الـ 1000 يوم الأولى والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و6 سنوات.• دعم تيسير مجموعات الوالدية، وجلسات التعلم لمقدمي الرعاية، والحوارات المجتمعية، وأنشطة المشاركة المنزلية.• تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم من خلال اللعب، ونمو الطفل عبر قنوات التواصل المجتمعية.• دعم تكييف واختبار المواد الإرشادية لتنمية الطفولة المبكرة ميدانيًا، والمساعدات الوظيفية والأدوات العملية لمقدمي الرعاية والعمال الميدانيين (حزمة الرعاية لتنمية الطفل، وحزمة تغذية الرضع والأطفال الصغار...).• تعزيز الوعي المجتمعي بمراحل نمو الطفل ومسارات الإحالة لمخاوف النمو.• تعزيز مشاركة مقدمي الرعاية في تصميم وتحسين أنشطة تنمية الطفولة المبكرة ومواد التواصل.2. دعم التغيير الاجتماعي والسلوكي لتغذية الأم والطفل:• دعم أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي المجتمعية التي تعزز تغذية الأم، والرضاعة الطبيعية، والتغذية التكميلية، والتغذية المستجيبة، والتنوع الغذائي بما يتماشى مع نتائج مسح الرضاعة الطبيعية.• مساعدة العاملين الصحيين المجتمعيين والميسرين الأقران في تقديم المشورة التشاركية ودعم مقدمي الرعاية في مرافق الرعاية الصحية الأولية وأثناء حملات التوعية الميدانية.• تيسير مجموعات دعم الرضاعة الطبيعية وإشراك الآباء والجدات وأفراد الأسرة المؤثرين الآخرين في تعزيز التغذية والعادات الصحية.• المساهمة في أنشطة التغذية وتنمية الطفولة المبكرة المرتبطة بالفحص الغذائي، ورعاية ما قبل الولادة، وحملات التطعيم، وخدمات صحة الطفل.• دعم تنفيذ أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي التي تساهم في استراتيجية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Living conditions and remarks• Duty station is Tindouf, with frequent field visits to Sahrawi refugee camps.• The incumbent will work in a non-family humanitarian duty station with challenging living conditions and limited infrastructure.The role requires strict adherence to UNICEF’s child safeguarding, ethical and communication standards. Additional information: 1. Pre-assignment Entry lump sum: USD 400 Relocation costs: $200 at beginning and end of assignment if duty station is outside of commuting distance (as determined by UNV)2. During assignment Volunteer living allowance: DZD 115273 Learning: Access to UNV's learning and career development resources and participation in an assignment preparation training provided by UNV Annual leave: 2.5 days per month Insurance: Comprehensive coverage for health, life and malicious acts for the UN Volunteer and health insurance coverage for up to 3 eligible dependents . See the Conditions of Service for more details on eligibility criteria. Danger and Hardship Differential (DHD): DZD 345823. End of assignment Exit allowance (paid on successful completion of the assignment): DZD 12007 for each month served, paid on completion of contractInclusivity statement Mission and objectivesLa mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.ContextUNICEF Algeria, through its Tindouf Field Office, supports Sahrawi refugee children and families living in the five refugee camps in Tindouf. Within the framework of its Health, Nutrition and Early Childhood Development (ECD) programme, UNICEF works with Sahrawi authorities, community structures and implementing partners to improve child survival, development and wellbeing during the critical early years of life. The proposed UN Volunteer assignment will contribute to the implementation of integrated Early Childhood Development (ECD), nurturing care and Social and Behaviour Change (SBC) interventions, with complementary support to maternal and child health and nutrition activities. The project promotes positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, early learning through play, optimal infant and young child feeding practices, gender-responsive caregiving and disability inclusion. The volunteer will support community-based implementation, caregiver engagement, capacity strengthening of frontline workers, field monitoring and documentation to help translate programme priorities into practical and measurable behaviour change among families and communities across the camps. The assignment is designed to strengthen community-level delivery of Early Childhood Development and Social Behaviour Change interventions, complementing the strategic guidance provided by SBC and health and nutrition specialist and supporting UNICEF's efforts to ensure that children, particularly from conception to five years of age, survive, thrive and reach their full developmental potential in a humanitarian setting.Task descriptionUnder the direct supervision of UNICEF health and Nutrition Officer Tindouf Field Office, and oversight supervision of chief health and nutrition specialist and SBC sections in Algiers the UN Volunteer will support the implementation of Social and Behaviour Change (SBC) interventions for community based Early Childhood Development (ECD), with a focus on parenting, caregiver engagement, maternal and child nutrition, and promotion of healthy child development.while contributing to maternal and child health and nutrition programming in the Sahrawi refugee camps. The volunteer will undertake the following key tasks:1. Support community based Early Childhood Development (ECD), Nurturing Care and Positive Parenting:• Support the implementation of ECD and nurturing care interventions across the five refugee camps, with a focus on the first 1,000 days and children aged 0–6 years.• Support the facilitation of parenting groups, caregiver learning sessions, community dialogues, and home-based engagement activities.• Promote positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, learning through play and child development through community-based communication channels.• Support the adaptation and field testing of ECD counselling materials, job aids and practical tools for caregivers and frontline workers (Care for child development package, IYCF package…).• Strengthen community awareness of child development milestones and referral pathways for developmental concerns.• Promote caregiver participation in the design and improvement of ECD activities and communication materials.2. Support Social and Behaviour Change for Maternal and Child Nutrition:• Support community-based SBC activities promoting maternal nutrition, breastfeeding, complementary feeding, responsive feeding and dietary diversity aligned with the results of the breastfeeding survey.• Assist community health workers and peer facilitators in delivering participatory counselling and caregiver support at primary health care facilities and during outreach compaigns.• Facilitate breastfeeding support groups and engage fathers, grandmothers and other influential family members in nutrition and healthy habits promotion.• Contribute to nutrition-ECD activities linked to nutrition screening, antenatal care and vaccination campaigns and child health services.• Support implementation of SBC activities that contribute to a unified cross-sectoral "Healthy Habits" strategy across the camps.3. Promote Gender-Responsive and Inclusive Caregiving• Encourage equitable caregiving practices and greater involvement of fathers and male caregivers in childcare, health, nutrition and early learning.• Support the safe and inclusive participation of adolescents and vulnerable groups in parenting and caregiving initiatives.• Promote disability-inclusive and gender-responsive approaches within SBC and ECD interventions.4. Help Strengthen Capacity of Frontline Workers and Partners:• Support orientation, training and mentoring of community health workers, peer educators and partner staff on ECD, nurturing care, parenting and nutrition.• Participate in supportive supervision visits and field monitoring activities conducted by UNICEF and partners.• Promote the consistent use of approved communication tools, job aids and monitoring instruments.• Facilitate peer-learning and reflection sessions to improve programme implementation and community engagement.5. Support Monitoring, Learning and Documentation:• Maintain activity plans and support routine monitoring of outreach sessions, caregiver participation, referrals and SBC activities.• Assist with collection and analysis of ECD, inclusion and community feedback data.• Conduct simple knowledge, attitude and practice (KAP) assessments and qualitative listening exercises.• Document behavioural barriers, community insights, lessons learned and promising practices.• Develop human-interest stories and positive parenting case studies in compliance with UNICEF safeguarding and ethical standards in collaboration with UNICEF staff and partners. Results/expected outputs:• Increased caregiver knowledge and adoption of positive parenting, nurturing care, responsive feeding and early learning practices through community-based ECD and SBC interventions.• Parenting groups, caregiver support sessions and nutrition-related community engagement activities implemented across the five refugee camps, with increased participation of mothers, fathers and caregivers.• Community health workers, peer educators and partners supported to deliver quality ECD, parenting and nutrition counselling using approved tools and approaches.• Improved integration of ECD, nurturing care and nutrition messages within community outreach, growth monitoring, vaccination, maternal and child health services and activities.• Timely monitoring data, community feedback, lessons learned, success stories and human-interest stories documented and reported to support programme improvement and knowledge sharing </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Relevant experience 1 yearLanguagesFrench, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredEnglish, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor's degree in communication for development, psychology, social and behaviour change, sociology, public health and nutrition or community development.Competencies and valuesCore Values• Care• Respect• Integrity• Trust• AccountabilityCore Competencies (for all staff)• Demonstrates Self-Awareness and Ethical Awareness• Works Collaboratively with Others• Builds and Maintains Partnerships• Innovates and Embraces Change• Thinks and Acts Strategically• Drives to Achieve Results• Manages Ambiguity and ComplexitySkills and experience• A minimum of two years of progressively responsible experience elevant professional, internship or sustained volunteer experience in ECD, parenting, community engagement, SBC, health promotion, nutrition promotion, education or a closely related area.• Experience facilitating participatory sessions with caregivers, young people or community groups is desirable.• Experience supporting community-based programmes, field monitoring or frontline-worker capacity strengthening is an asset.• Experience in humanitarian, refugee or fragile settings is desirable.• Experience working with UN agencies, civil-society organisations or public or community systems is an asset.a) Technical knowledge and skill:• Good understanding of ECD, nurturing care, responsive caregiving, positive parenting and learning through play.• Basic understanding of maternal and child health, IYCF, breastfeeding, complementary feeding and preventive health behaviours.• Familiarity with SBC, community engagement, interpersonal communication and participatory facilitation.• Ability to discuss gender norms and shared caregiving respectfully and constructively.• Commitment to disability inclusion, child safeguarding, accountability to affected populations and ethical community engagement.• Good observation, organisation, documentation and report-writing skills.• Ability to work collaboratively in multicultural and multidisciplinary teams and travel regularly to field locations.Area(s) of expertise</div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المكتب الأمامي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف المكاتب الأمامية وموظفيها بالإضافة إلى وظائف موظفي الأمن. تشمل مجالات المسؤولية موظفي الحمالين، وتشغيل مقسم الهاتف، وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، والكونسيرج، وخدمة صف السيارات، والأمن، بحسب ما هو متبع. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول ومغادرة الضيوف. يعمل على إرساء بيئة آمنة ومأمونة لجميع الضيوف والزملاء. ويسعى جاهدة لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق المكتب الأمامي وخدمات الضيوف والأمن • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويحافظ عليها ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تكريم الموظفين وتقديرهم عبر مختلف مجالات المسؤولية. • يوصل توقعات الأداء وفقًا للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علنًا مساهمات أعضاء الفريق. إدارة فرق خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوجه باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • يشرف وينسق جميع الأنشطة لموظفي الأمتعة، وموظفي صف السيارات، وموظفي استقبال البوابات، والكونسيرج. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قطاع الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. • يقدم التوصيات والتقارير للنفقات الرأسمالية وبرامج الإصلاح والصيانة لجميع مناطق المكتب الأمامي. • يتعامل مع شكاوى الضيوف ويتأكد من حل جميع مشكلاتهم. إدارة فريق الأمن • يحمي الممتلكات ويوفر بيئة آمنة للضيوف والموظفين. • يشرف على جميع أفراد الأمن المناوبين، بما في ذلك مسؤول التوجيه والتوزيع. • يشرف على مهام العمل وينسقها ويتأكد من إطلاع كل ضابط/فرد على أنشطة اليوم. • يجمع المعلومات ويحرر التقارير الأمنية المكتوبة. إدارة المشاريع والسياسات • يتحقق من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يتحقق من تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة الزملاء. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • ينسق الأنشطة مع أقسام الفندق الأخرى لتسهيل زيادة مستويات التواصل ورضا الضيوف. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل القدوة في خدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتحقق من أن جميع مناطق المكتب الأمامي تتمتع بأجواء مفضية إلى التجربة الشاملة للضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يدربهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يتحقق من معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لفرق المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق من الموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمليات التجارية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويدرس النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية في القسم ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة العلامات الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسوف يكون ضيوفنا سعداء. يتمتع موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة ترمز إلى الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. وتلك هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff as well as security staff functions. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk, Retail/Gift Shop, Concierge, Valets, and Security, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Works to establish a safe and secure environment for all guests and associates. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Front Desk, Guest Services, and Security Teams • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Managing Guest Services and Front Desk Teams • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding department goals to produce desired results. • Supervises and coordinates all activities for luggage attendants, garage valets, door attendants, and concierge. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Provide recommendations and reports for capital expenditures, repairs and maintenance programs for all front office areas. • Handle guest complaints and verify that all guest issues are resolved. Managing Security Team • Protects property and provides a safe environment for guests and staff. • Oversees all on-duty security personnel, including dispatcher. • Supervises and coordinates job assignments and verifies that each officer is briefed on the day’s activities. • Complies information and files written security reports. Managing Projects and Policies • Verifies compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Providing Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Coordinates activities with other hotel departments in order to facilitate incrased levels of communication and guest satisfaction. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Verifies that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Verifies employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes departmental operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أول علاقات العمل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يركز مسؤول أول علاقات العمل على حل مشكلات الموظفين، والاتصالات الخاصة بالموارد البشرية، ورضا الموظفين، وغيرها من المبادرات ذات الصلة بالموارد البشرية. ويقوم بأداء مهام إدارية في سياسات أفراد مختلفة تؤثر على الأشخاص في العمل مثل ظروف العمل، وإدارة الأداء، وتكافؤ الفرص، وإدارة الغياب، وإجراءات التظلمات لضمان تقديم خدمة فعالة وتشجيع علاقات عمل متناغمة في المؤسسة. المسؤوليات الوظيفية 1 معالجة وتتبع وتسجيل حالات إنهاء الخدمة مثل الاستقالة وإنهاء الخدمة في ظروف مختلفة بناءً على توجيهات مدير عمليات العمالة. ترتيب التذاكر وتصاريح الخروج من المقر الرئيسي/إدارة الهجرة والتنسيق مع المجمعات السكنية (الكامبات) وإدارة الآليات والمعدات (PMV) لترحيل العمال المنتهية خدمتهم. إعداد وثائق إنهاء الخدمة مثل الاستقالة وإنهاء الخدمة لأسباب مختلفة، وفقاً لتوجيهات مدير العمليات. معالجة وتتبع وتسجيل أنواع الإجازات المختلفة (السنوية، وبدون أجر، والطارئة، والمرضية) للموظفين والعمال، بما في ذلك تذاكرهم وتصاريح الخروج من المقر الرئيسي وتنفيذها من خلال المجمعات السكنية. إعداد نماذج استئناف العمل للعمال المتصلة بالإجازة السنوية والإجازة الطارئة والإجازة المرضية، وترتيب جميع التواقيع والمعلومات وتقديمها لمدخلي البيانات لتحديث النظام. التأكيد من خلال إدارة التوظيف بشأن القادمين الجدد، والتسجيل الفعلي والدقيق وإعداد التقارير عنها ضمن الإدارات مثل الموارد البشرية والعمليات والمجمعات السكنية وإدارة الآليات والمعدات. معالجة متطلبات التأشيرة مثل فحص فصيلة الدم والفحص الطبي والبصمات بالتنسيق مع المقر الرئيسي والمجمعات السكنية.  تحديث السجل الرئيسي (Mastersheet) لسجلات الإدارة بمعلومات القوى العاملة النشطة، والإجازات، وإنهاء الخدمة، والبيانات الإضافية الأخرى المطلوبة بشكل يومي وتوزيعها على الزملاء للعمل الروتيني. المتابعة مع إدارتي الموارد البشرية والرواتب فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية الخاصة بالمووظفين. استلام عقود العمل لتوقيع الموظفين وإرسالها إلى قسم الموارد البشرية. معالجة تجديد إقامة العامل وجواز السفر والمشكلات الأخرى ذات الصلة. التنسيق مع إدارة الموارد البشرية (المقر الرئيسي) للقضايا العاجلة مثل تعهد جواز السفر وتجديد الإقامة وتجديد البطاقة الصحية. إعداد وثائق الاسترداد المالي مثل المصاريف الطبية المتعلقة بحالات حوادث الموقع. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية والسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية امتلاك معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح واتفاقيات المساومة الجماعية للتعامل بفعالية مع قضايا علاقات العمل المعقدة. مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات ضرورية لإدارة النزاعات العمالية، والتظلمات، ومفاوضات العقود مع النقابات أو ممثلي الموظفين. إتقان مهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين يتيح التواصل الفعال مع الموظفين وممثلي النقابات والإدارة لبناء التوافق وحل النزاعات. تساعد الخبرة في إجراء التحقيقات، والوساطة في النزاعات، وتفسير عقود العمل على تعزيز القدرة على معالجة تظلمات الموظفين وضمان الامتثال لاتفاقيات العمل. مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي حيوية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات العمل التي تعزز العلاقات الإيجابية بين الموظفين وتدعم الأهداف التنظيمية. تعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، شرطاً أساسياً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات منها في مجال عمل ذي صلة، وتُعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الرشاقة المؤسسية الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عقود العمل - المستوى 2 نظام SAP ERP للموارد البشرية - المستوى 2 علاقات العمال والموظفين - المستوى 2 إجراءات التظلمات - المستوى 2 الامتثال لقوانين العمل - المستوى 2 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Labor Relations Officer focused on the resolution of employee issues, HR communication, staff satisfaction and other related HR initiatives. Performs administrative functions in various personnel policies that affect people at work such as work conditions, performance management, equal opportunities, and absence management and grievance procedures to ensure effective service and encourage harmonious industrial relations in the organization. Job Responsibilities 1 Processing, tracking and recording of separation like, Resignation, Termination in various conditions as advised by Labor Operations Manager. Arranges tickets and exit permits from Head Office/Immigration and coordinating with Camps, PMV for deportation of separated workers. Prepares separation documents like resignation, termination for various reason, as per instruction by Operations Manager. Process, tracks and records various types of leaves (Annual, Unpaid, Emergency and Sick Leaves) of Staff and Labors including their tickets and exit permits from Head Office and implement through Camps. Prepares Worker’s duty resumption related to Annual Leave, Emergency Leave, Sick Leave and arranging all the signatory and information provide to Data Entry Operators for updating the system. Confirms through Recruitment Department regarding New Arrivals, actual and accurate recording and reporting the same within Departments like, HR, Operations, Camps and PMV. Processes visa requirement like, Blood Group Test, Medical and Fingerprints in coordination with Head Office and Camps.  Updates mastersheet for department records with information of Active Manpower, Leave, Separation and other additional required data on daily basis and distributing among colleagues for routine work. Follow up with HR and Payroll Departments regarding Staff related HR issues. Receives Employment Contracts for Employee’s Signature and dispatching to HR. Process renewal of Worker’s RP, Passport and other related issues. Coordinates with HR Department (Head Office) for urgent issues like passport undertaking, RP renewal and healthcard Renewal. Prepares reimbursement documents like medical expense related to site accident cases. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess advanced knowledge of labor laws, regulations, and collective bargaining agreements to effectively navigate complex labor relations issues. Strong negotiation and conflict resolution skills are essential for managing labor disputes, grievances, and contract negotiations with unions or employee representatives. Proficiency in communication and interpersonal skills enables effective communication with employees, union representatives, and management to build consensus and resolve conflicts. Experience in conducting investigations, mediating disputes, and interpreting labor contracts enhances the ability to address employee grievances and ensure compliance with labor agreements. Leadership and strategic planning skills are vital for developing and implementing labor relations strategies that promote positive employee relations and support organizational goals. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Agility AI Fluency Quality Leadership Labor Contracts L2 SAP ERP Human Resources L2 Labor Employee Relations L2 Grievance Procedures L2 Labor Compliance L2 Education Bachelor's Degree </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

أمين المستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة استلام وتنظيم البضائع حسب القسم، وضع العلامات المناسبة للتموقع داخل المنشأة، وتسليم البضائع إلى القسم المناسب. رصّ البضائع المستلمة على المنصات أو العربات. إكمال نماذج الطلب للمخزون والإمدادات. إشعار المدير/المشرف بمستويات المخزون المنخفضة بشكل فوري. استلام الشحنات، تخزين المواد القابلة للتلف بشكل صحيح، وتدوير المخزون. فحص الشحنات وتواريخها للتأكد من النضارة، النظافة، الاتساق، والجودة عبر جميع دفعات العلب. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الغذاء وتعاملاته عبر جميع المناطق المتعلقة بالطعام. تنظيم وتنظيف وتطهير جميع الثلاجات والمجمدات، الأرضيات، معدات الطعام، والمكاييل. إزالة الألواح الخفيفة والكرتون والنفايات ووضعها في مناطق التخزين المناسبة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومناسبة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات (مثلاً النص الصغير). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة أو طول نوبة العمل كاملة. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 50 رطلاً بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء من أحجام وأوزان مختلفة، مع اتباع مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال عبر مسافات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الانتقال فوق أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً من الدرج أو منحدرات الخدمة. أداء واجبات وظيفية إضافية معقولة حسب طلب المشرفين.الملف المرغوب فيه لدى المرشحالتعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GE.D. خبرة عمل ذات صلة: بدون خبرة عمل ذات صلة.خبرة إشرافية: بدون خبرة إشرافية.الرخصة أو الشهادة: لا شيء

POSITION SUMMARY Receive and stage merchandise by department, mark appropriately for placement in facility, and deliver merchandise to appropriate department. Stack received merchandise on pallets or carts. Complete requisition forms for inventory and supplies. Notify manager/supervisor of low stock levels in a timely manner. Receive deliveries, store perishables properly, and rotate stock. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Organize, clean, and sanitize all refrigerators and freezers, floors, food equipment, and drains. Remove empty pallets, cardboard, and trash and place in proper storage areas. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: high school diploma or G.E.D. equivalent.Related Work Experience: No related work experience.Supervisory Experience: No supervisory experience.License or Certification: None

وظائف عامل بوفيه في الجزائر

مساعد مكتبی

عامل مستودع

عامل مستودع

عامل تشكيل معادن صناعي

عامل مستودع

عامل مستودع

مكتب الاستقبال

مدير مكتب الاستقبال

فني مكتب المساعدة

المراقب/ة الغرف

مطور أعمال

عامل يدوي

مسؤول حسابات العملاء

مناولة

Accounting Assistant

مدير القاعدة

مساعد برنامج - التغيير الاجتماعي والسلوكي

مدير المكتب الأمامي

مسؤول أول علاقات العمل

أمين المستودع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عامل بوفيه في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف عامل بوفيه في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك