وظائق شئون قانونية في الجزائر 2026

دوام كامل بيت.كوم

ضابط الرفاهية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون ضابط الرفاهية مسؤولاً عن تقييم وخلق بيئة عمل داعمة وصحية تساهم في الرفاه العام ورضا الموظفين. يتضمن ذلك معالجة الجوانب الشخصية والمهنية لحياة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتولي الأولوية لرفاه الموظف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ برامج مساعدة الموظفين (EAPs) لدعم الصحة العقلية والعاطفية والجسدية للموظفين، بما في ذلك خدمات الاستشارة والمبادرات الصحية وبرامج إدارة الإجهاد. التوسط وحل النزاعات أو الخلافات بين الموظفين، وتوفير بيئة داعمة ونزيهة لمعالجة الشكاوى وتعزيز علاقات العمل الإيجابية. الترويج للتوعية بالصحة والسلامة في مكان العمل من خلال تنظيم جلسات تدريبية، ونشر معلومات حول إجراءات السلامة، وإجراء فحوصات سلامة منتظمة لمنع الحوادث والإصابات. إدارة برامج المنافع للموظفين، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج مساعدة الموظفين، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتواصل الفعّال لخيارات المنافع مع الموظفين. تنفيذ مبادرات التوازن بين الحياة والعمل، مثل ترتيبات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وخدمات دعم رعاية الأطفال، لمساعدة الموظفين في تحقيق توازن صحي بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية. تطوير وتنفيذ برامج الاعتراف بالموظفين للاعتراف بالمساهمة والإنجازات البارزة، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز. إدارة طلبات إجازة الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة/الأمومة، مع الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات القانونية مع تلبية احتياجات الموظفين والحفاظ على مستويات التوظيف. تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال المشاركة الفعّالة مع الموظفين، ومعالجة المخاوف، وتسهيل قنوات الاتصال المفتوح بين الإدارة والموظفين. التخطيط والتنسيق لمبادرات ونشاطات الرفاهية، مثل فحوصات الصحة، وتحديات اللياقة البدنية، وورش العمل حول التغذية، لتعزيز صحة ورفاه الموظفين. تنسيق أنشطة المشاركة المجتمعية، مثل برامج التطوع، والفعاليات الخيرية، والمبادرات البيئية، لتشجيع مشاركة الموظفين والمساهمة في جهود المسؤولية الاجتماعية للشركة. دعم تنفيذ مبادرات السلامة والصحة والبيئة HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم القوانين والأنظمة العمالية ذات الصلة برفاهة الموظفين. معرفة اللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة. معرفة برامج منافع الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والمبادرات الصحية وخدمات الاستشارة. مهارات اتصال فعّالة لنقل المعلومات حول برامج ومبادرات الرفاه. فهم الحاجة إلى التحسين المستمر في برامج الرفاه بناءً على التعليقات والاحتياجات المتطورة. معرفة ERP ويفضّل SAP، فالمهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، 2 سنة (s) GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عمليات الرفاه L2 علاقات الموظفين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 خدمة الموظف الذاتية L2 المرونة إجراءات الشكوى L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة دبلوم </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Welfare Officer is responsible to assess and create a supportive and healthy work environment that contributes to the overall well-being and satisfaction of employees. This involves addressing both personal and professional aspects of employees' lives and fostering a workplace culture that values and prioritizes employee welfare. Job Responsibilities 1 Develop and implement employee assistance programs (EAPs) to support employees' mental, emotional, and physical well-being, including counseling services, wellness initiatives, and stress management programs. Mediate and resolve conflicts or disputes among employees, providing a supportive and impartial environment to address grievances and promote positive working relationships. Promote health and safety awareness in the workplace by organizing training sessions, disseminating information on safety procedures, and conducting regular safety inspections to prevent accidents and injuries. Administer employee benefits programs, such as health insurance, retirement plans, and employee assistance programs, ensuring compliance with regulatory requirements and effectively communicating benefit options to employees. Implement work-life balance initiatives, such as flexible work arrangements, remote work options, and childcare support services, to help employees achieve a healthy balance between work and personal life responsibilities. Develop and implement employee recognition programs to acknowledge and reward outstanding performance, contributions, and achievements, fostering a culture of appreciation and motivation. Manage employee leave requests, including vacation, sick leave, and parental leave, ensuring compliance with Company policies and legal requirements while accommodating employees' needs and maintaining staffing levels. Foster positive employee relations by actively engaging with employees, addressing concerns, and facilitating open communication channels between management and staff. Plan and coordinate wellness initiatives and activities, such as health screenings, fitness challenges, and nutrition workshops, to promote employee health and well-being. Coordinate community engagement activities, such as volunteer programs, charitable events, and environmental initiatives, to encourage employee involvement and contribute to corporate social responsibility efforts. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of relevant employment laws and regulations related to employee well-being. Knowledge of occupational health and safety regulations to ensure a safe working environment. Knowledge of employee benefits programs, including health insurance, wellness initiatives, and counseling services. Effective communication skills to convey information about well-being programs and initiatives. Understanding of the need for continuous improvement in well-being programs based on feedback and evolving needs. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Welfare Processes L2 Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Self Service L2 Agility Grievance Procedures L2 Education Bachelor's Degree in any related field Diploma </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير علاقات الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير علاقات الموظفين مسؤولية تخطيط وتطوير وتنفيذ العمليات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوثيق المرتبط بالجهات الحكومية وإعداد نظام أرشفة للاحتفاظ بمعلومات الإدارة واسترجاعها، بما في ذلك التحليل والإسناد والتسجيل والتوثيق والعقود والتعديلات في الملفات ذات الصلة لضمان تسليم متطلبات المؤسسة في الوقت المحدد. ويوفر هذا المنصب تحديثات وتواصلًا منتظمًا مع الإدارة العليا بشأن أي تشريعات من شأنها التأثير على الأعمال. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وحفظ علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وجميع شركاء الأعمال. تقديم المشورة بشأن الأمور التنظيمية والتوظيف وإدارة جميع التسجيلات والتراخيص. تقديم الدعم التشغيلي لجميع العمليات التشريعية وضمان الالتزام بالسياسات والأهداف العامة. تطوير وتنفيذ عملية تحسين لتتبع جميع سجلات الهجرة والعمل وصيانتها من خلال نظام المؤسسة المعتمد. تطوير وإدارة المراجعة الدورية، وإبلاغ سياسات وعمليات العلاقات الحكومية لضمان امتثال المؤسسة. العمل على حل المشكلات المتعلقة بالهجرة والجوازات في الوقت المناسب. ضمان النشر المناسب وإبقاء فريق الموارد البشرية على علم بالمشكلات الهامة التي قد تعرض تحقيق أهداف الشركة للخطر والتي لا يتم التعامل معها بشكل كافٍ. تسهيل ومتابعة استفسارات الموظفين المتعلقة بتفاصيل إجراءات الهجرة والجوازات والمستحقات. إدارة معالجة جميع متطلبات الهجرة والجوازات بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة لتسريع عملية انضمام الموظفين الجدد. ضمان تحديث قطاعات الأعمال المعنية بالمشكلات والمخاطر وحالات العمليات الحكومية والهجرة وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب. ضمان إكمال إجراءات الهجرة والجوازات في أقل وقت ممكن بما في ذلك تصاريح الإقامة، ورخص القيادة، والتأشيرات، وإجراءات البحث الجنائي، وما إلى ذلك. الإشراف على جميع تواريخ الانتهاء ذات الصلة وضمان تجديد جميع الوثائق والتراخيص المرتبطة بوقت محدد قبل الموعد النهائي لضمان الامتثال الكامل وتجنب الغرامات. الاحتفاظ بملفات الموظفين والوثائق المتعلقة بمسائل الهجرة والجوازات. مواكبة قوانين العمل والهجرة الحالية وتحديث موظفي الموارد البشرية بأي تغييرات. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية تعد المعرفة الواسعة بقوانين وأنظمة العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية أمرًا حاسمًا للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. تعتبر مهارات التواصل والعلاقات الشخصية القوية ضرورية للوساطة الفعالة في النزاعات، وبناء العلاقات، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين. تكتسب المهارات التحليلية قيمة كبيرة لتقييم ملاحظات الموظفين، وتحديد الاتجاهات، وتطوير استراتيجيات لمعالجة المشكلات الأساسية وتحسين علاقات الموظفين. تزود الخبرة في إجراء التحقيقات، والتعامل مع الشكاوى، وتطبيق الإجراءات التأديبية مديري علاقات الموظفين بالخبرة اللازمة لإدارة مسائل علاقات الموظفين بفعالية. تعتبر قدرات القيادة والتفكير الاستراتيجي مهمة لتوفير التوجيه، وتطوير السياسات، والتعاون مع الإدارة العليا لإنشاء بيئة عمل إيجابية ومثمرة. المعرفة بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل مهارات التشغيل على برنامج SAP تعد متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة العملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف Quality_321977507 Leadership_321977503 الدفاع عن حقوق الموظفين - المستوى 3 الدمج الرقمي - المستوى 3 موجَّه بالبيانات - المستوى 3 الموارد البشرية في نظام SAP ERP - المستوى 3 تجربة الموظف والتفكير التصميمي - المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء تقديم التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Employee Relations Manager is responsible for planning, developing and implementing processes including but not limited to those associated with government-related documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization. This position provides regular updates and communications to senior management regarding any legislation that will impact the business. Job Responsibilities 1 Develop and maintain effective relationships with government agencies and all business partners. Provides advice on regulatory and employment matters and managing all registrations and licenses. Provides operational support to all legislative processes and ensure compliance to public policies and objectives. Develops and implements improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system Develop and manages periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances. Ensures to resolve immigration related issues in a timely manner Ensures proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately. Facilitates and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements Manages the processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees Ensures to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner. Ensures immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures etc. Oversees all the relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines. Maintains employee files and documents relevant to immigration transactions. Keeps abreast with current labor/ immigration laws and update the HR staff on any changes. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Extensive knowledge of labor laws, regulations, and HR best practices is crucial for navigating complex employee relations issues and ensuring compliance with legal requirements. Strong interpersonal and communication skills are essential for effectively mediating conflicts, building relationships, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and developing strategies to address underlying issues and improve employee relations. Experience in conducting investigations, handling grievances, and implementing disciplinary procedures equips Employee Relations Managers with the expertise to manage employee relations matters effectively. Leadership and strategic thinking abilities are important for providing direction, developing policies, and collaborating with senior management to create a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 People Advocacy L3 Digital Integration L3 Data Driven L3 SAP ERP Human Resources L3 Employee Experence and Design Thinking L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم منسق HSE مدير HSE ومديري المشاريع / مدير المشروع في التنسيق ضمن المشاريع لتنفيذ نظام الإدارة المتكامل واللوائح القانونية المحلية. ينسق الدور، وينفذ، ويقيّم ويحلل أنشطة الصحة والسلامة والبيئة في الموقع لضمان قياس وتحقيق أهداف HSE. مسؤوليات الوظيفة 1 مراقبة وصيانة وتقديم تقارير عن متطلبات أمان المقاول والامتثال. تنسيق جميع متطلبات الامتثال لخطة إدارة الصحة والسلامة للمشروع (PHSP) وبرنامج إدارة HSE للمشروع. تقديم المشورة لمدير المشروع والطاقم الإشرافي فيما يتعلق بالوقاية من الحوادث والتحسين المرتبط بطرق العمل. مراقبة الموظفين لتقييم إن كانت القوانين الصحية والسلامة مُتَّبعة. تقييم المعدات والآلات لمعرفة ما إذا كانت في حالة آمنة وتعمل بشكل صحيح. التحقيق في الحوادث في الموقع. وضع خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل. تثقيف العاملين ببروتوكولات الصحة والسلامة. مساعدة مدير QHSE الأول في جمع وتحليل تقرير QHSE الشهري للوحدات التشغيلية وإصدار تقرير متابعة أداء مؤشرات KPI لـ QHSE. المشاركة في تفتيش ومراجعة QHSE الكتلي. مساعدة مدير QHSE الأول في تنسيق الإجراءات التصحيحية استجابةً للمراجعات والتفتيشات. الحفاظ على العلاقات الداخلية والخارجية لتحقيق أهداف QHSE بكفاءة وفعالية. التنسيق مع وحدة الأعمال في تحديد احتياجات التدريب، المساعدة في تطوير برنامج التدريب وضمان فعالية التدريبات المقدمة. مساعدة مدير QHSE الأول في تطوير نظام إدارة QHSE والتحكم في الوثائق. تطوير، إعداد، والمحافظة على السجلات والسجلات اللازمة من قبل قسم QHSE. التأكد من توزيع سياسات QHSE وإجراءاتها وعملياتها وتعليمات العمل على جميع وحدات الأعمال. توثيق محاضر الاجتماعات ونقاط بارزة من نظام إدارة QHSE. تقديم تقارير للإدارة عن أداء نظام QHSE وأين تكون هناك حاجة للتحسين. دعم تطبيق مبادرات HSE، المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة السلامة IMS مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل فهم القوانين والمعايير الصحية والبيئية والتأكد من الامتثال في مكان العمل. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحديد المخاطر وتنفيذ ضوابط للحد من الحوادث في مكان العمل. القدرة على التحقيق في الحوادث وتحديد الأسباب الجذرية وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع التكرار. الخبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب HSE للموظفين لرفع الوعي وتعزيز ممارسات العمل الآمنة. مهارات اتصال قوية لتوصيل سياسات وإجراءات ومتطلبات HSE بفعالية للموظفين وأصحاب المصلحة، مما يعزز ثقافة السلامة والامتثال. المعرفة بـ ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. المعرفة بـ ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، خبرة 2 سنة في GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي المرونة النفسية الجودة القيادة إجراءات السلامة والامتثال L2 فحوصات السلامة L2 الامتثال البيئي L2 إدارة السلامة L2 تدقيق السلامة L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة درجة مهنية في NEBOSH أو دبلوم المستوى 6 في OHS </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Coordinator supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager in coordination within projects to implement the integrated management system and local legal regulations. The role coordinates, implements, evaluates and analyzes HSE activities at the site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Responsibilities 1 Monitor, maintain and reports on contractor safety and compliance requirements. Coordinate all compliance requirements to the Project Health and Safety Management Plan (PHSP) andProject HSE Management Programme. Advise the Project Manager and Supervisory Staff with regards to accident prevention and improvement related to work methods. Monitor staff to evaluate if health and safety laws are being followed. Assess equipment and machinery to gauge if they are in safe, working order. Investigate on-site accidents. Create plans to improve health and safety in the workplace. Educate staff on health and safety protocols. Assist the Sr. QHSE Manager to collate and analyze the business units’ monthly QHSE report and issue the QHSE KPI performance monitoring report. Participate in Cluster QHSE Inspection and audit. Assist the Sr. QHSE Manager in the coordination of corrective actions in response to audits and inspections. Maintain internal and external relations for the effective and efficient achievement of QHSE goals. Coordinate with the business unit in identifying the trainings needs, assist in developing the training program and ensure the effectiveness of the trainings provided. Assist the Sr. QHSE Manager in developing the QHSE Management System and document control. Develop, prepare, and maintain of logs and registers required by QHSE Department. Ensure Cluster QHSE policies, procedures, processes, and work instructions are distributed to all business units. Document the minutes of meetings and highlights of QHSE Management System. Report to management on QHSE system performance and where improvements are needed. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of health, safety, and environmental regulations and standards to ensure compliance in the workplace. Ability to conduct risk assessments, identify hazards, and implement controls to minimize workplace incidents and accidents. Proficiency in investigating accidents and incidents, identifying root causes, and implementing corrective actions to prevent recurrence. Experience in developing and delivering HSE training programs to employees to raise awareness and promote safe work practices. Strong communication skills to effectively communicate HSE policies, procedures, and requirements to employees and stakeholders, fostering a culture of safety and compliance. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Procedures and Compliance L2 Safety Inspections L2 Environmental Compliance L2 Safety Management L2 Safety Audits L2 Education Bachelor's Degree in any related field Profesional degree in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم منسق الصحة والسلامة والبيئة مدير الصحة والسلامة والبيئة، ومديري المشروعات/مدير المشروع في التنسيق ضمن المشروعات لتنفيذ نظام الإدارة المتكامل واللوائح القانونية المحلية. تقوم المهمة بتنسيق وتنفيذ وتقييم وتحليل أنشطة الصحة والسلامة والبيئة في الموقع لضمان قياس وتحقيق أهداف وحدود الصحة والسلامة والبيئة. مسؤوليات الوظيفة 1 مراقبة وصيانة وتقديم تقارير عن متطلبات سلامة المقاول والامتثال. تنسيق جميع متطلبات الامتثال لخطة إدارة الصحة والسلامة للمشروع (PHSP) وبرنامج إدارة HSE للمشروع. نصح مدير المشروع والطاقم الإشرافي فيما يتعلق بمنع الحوادث والتحسين المرتبط بطرق العمل. مراقبة العاملين لتقييم مدى الالتزام بقوانين الصحة والسلامة. تقييم المعدات والآلات لقياس ما إذا كانت في حالة آمنة وتعمل بشكل صحيح. التحقيق في الحوادث التي تحدث في الموقع. إنشاء خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل. تثقيف العاملين حول بروتوكولات الصحة والسلامة. مساعدة مدير QHSE الأول في جمع وتحليل تقرير QHSE الشهري للوحدات الأعمال وإصدار تقرير متابعة أداء KPI لـ QHSE. المشاركة في تفتيش QHSE المجمّع وتدقيقه. مساعدة مدير QHSE الأول في تنسيق الإجراءات التصحيحية استجابةً للتدقيقات والتفتيشات. الحفاظ على العلاقات الداخلية والخارجية لتحقيق أهداف QHSE بشكل فعال وكفؤ. التنسيق مع وحدة الأعمال في تحديد احتياجات التدريب، المساعدة في تطوير برنامج التدريب وضمان فاعلية التدريبات المقدمة. مساعدة مدير QHSE الأول في تطوير نظام إدارة QHSE والرقابة على المستندات. تطوير، إعداد، والحفاظ على سجلات وقوائم مطلوبة من قسم QHSE. التأكد من توزيع سياسات وإجراءات وعمليات QHSE وتعليمات العمل على جميع وحدات الأعمال. توثيق محاضر الاجتماعات وما يبرز من نظام إدارة QHSE. تقديم تقارير للإدارة عن أداء نظام QHSE وأين يلزم التحسين. دعم تنفيذ مبادرات HSE، المشاركة في أنشطة التوعية السلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم تنظيمات ومعايير الصحة والسلامة والبيئة لضمان الالتزام في مكان العمل. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر، وتحديد المخاطر، وتنفيذ الضوابط لتقليل حوادث وإصابات مكان العمل. الإتقان في التحقيق في الحوادث والحوادث، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع التكرار. الخبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب HSE للموظفين لرفع الوعي وتعزيز ممارسات العمل الآمن. مهارات تواصل قوية لنقل سياسات وإجراءات ومتطلبات HSE بفعالية للموظفين وأصحاب المصالح، وتغذية ثقافة السلامة والامتثال. المعرفة بإدارة الموارد ERP ويفضل مهارات SAP كشرط للنجاح في هذا الدور. المعرفة بـ ERP ويفضل SAP كشرط للنجاح في هذا الدور. خبرة الوظيفة خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، 2 سنة في مجلس التعاون GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على الصمود الجودة القيادة إجراءات السلامة والامتثال L2 فحصات السلامة L2 الامتثال البيئي L2 إدارة السلامة L2 تدقيقات السلامة L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة درجة مهنية في NEBOSH أو دبلوم المستوى 6 في OHS </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

المحاسب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

القانون

شركة عالمية المستوى Welltec هي شركة خدمات حقول نفط دولية وشريك متخصص رائد لصناعة الطاقة. قيمنا هي أن نكون رواداً، وذوي رؤية، وم dedicated ومتماشية مع التغيّر. نحن نُطوّر ونصنّع تقنيات محكومة بدقة توفر أكثر حلول الاكتمال والتدخل فريدة ومتقدمة، والتي تساعد عملائنا في تعظيم استرداد أصولهم. نحن دائماً نتطلع إلى المستقبل، مستفيدين من ذكائنا وخيالنا وخبرتنا لخلق فرص جديدة. لقد فزنا بعدة جوائز صناعية تقديراً للابتكار في التفكير. نحن نحقق نمواً مستمراً في جميع أنحاء العالم من خلال التبني الواسع لحلولنا المتطورة. سياستنا هي التوظيف محلياً والعمل عالمياً. لذلك نوظف حيث نكون aktifين ونُدرّب موظفينا لتشغيل تقنياتنا المتطورة لتقديم الخدمات لعملائنا ذوي السمعة العالية في المنطقة. البعد العالمي يوفر مجموعة من الفرص لأولئك الذين يستمتعون ببيئة مليئة بالتحدي ومتعدد الثقافات حيث يأتي الموظفون بخلفيات مختلفة جداً ولكن لديهم رغبة مشتركة في التعاون والنجاح.ال قسم في Welltec الجزائر، نهدف إلى تعزيز ودعم أعمالنا بشكل أكبر، ونحن نبحث عن محاسب عالي التحفيز للانضمام إلى فريقنا في الجزائر العاصمة. المكتب الحالي يقع في Hydra، ولكنه سينتقل إلى الزرالدة في نهاية عام 2026. ستكون جزءاً من فريق المالية في أفريقيا الذي يتألف حالياً من 8 موظفين في دول مختلفة. كجزء من عملية الانضمام، ستكمل فترة تدريب لمدة أسبوعين في أنغولا.المهام الوظيفية <ul><li>حسابات دائنة: متابعة جميع المدفوعات والنفقات، بما في ذلك الرواتب وأوامر الشراء والفواتير والكشوف، إلخ. تسوية الأعمال المعالجة من خلال التحقق من القيد ومقارنة تقارير النظام بالأرصدة</li><li>حسابات مدينة: إعداد الفواتير استناداً إلى أوامر الشراء ومتطلبات العملاء، تسوية دفتر الأستاذ المستحق لضمان أن جميع المدفوعات مُسجّلة بشكل صحيح، التحقق من الاختلافات وحل مشكلات فواتير العملاء، تيسير دفع الفواتير المستحقة عبر إرسال تذكيرات الفواتير والتواصل مع العملاء، توليد البيانات المالية والتقارير التي تفصل حالة الذمم المدينة</li><li>دعم إداري: الامتثال في قضايا التوظيف من خلال إدارة الرواتب، التعامل مع إدارة العمل والتواصل مع مستشاري قانون العمل الخارجيين، ضمان الامتثال في الأمور القانونية من خلال متابعة العطاءات، إدارة الترجمات، إدارة ومتابعة العقود، القيام بمهام إدارية أخرى وإدارة المكتب</li><li>مسؤوليات أخرى: التعامل مع مسؤوليات التدقيق الخارجي السنوي للشركة، الحفاظ على سجلات دقيقة في نهاية الشهر، مساعدة الإدارة العليا في اتخاذ قرارات تجارية حاسمة من خلال تقديم تقييمات مالية دقيقة</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة عملية مهمة لا تقل عن سنتين، الطلاقة في العربية والإنجليزية، الحد الأدنى درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد، شخصية عالية التحفيز وتحقق النتائج وتستطيع العمل باستقلالية مع الحد الأدنى من الإشراف، فهم قوي للجوانب المحاسبية مثل الميزانيات وخطة التدفق النقدي وتوقعات الأعمال والربحية.

A world-class company Welltec is an international oilfield service company and a leading specialist partner to the energy industry. Our values are to be Pioneering, Visionary, Dedicated, and Agile. We develop and manufacture precision-controlled technologies which provide the most unique and advanced Completion and Intervention solutions, which assist our clients in maximizing recovery from their assets. We always look to the future, utilizing our intelligence, imagination and expertise to create new opportunities. We have won several industry awards for innovative thinking. We are enjoying constant growth worldwide through the wide adoption of our cutting-edge solutions. Our policy is to hire locally and work globally. We therefore recruit where we are active and train our employees to operate our state-of-the-art technologies to provide services to our high-profile clients in the region. The global dimension offers a range of opportunities for those who are motivated by a challenging and multicultural environment where employees come with very different backgrounds but with a common wish to collaborate and succeed.The department In Welltec Algeria, we aim to further strengthen and support our business, and we are looking for a highly motivated accountant to join our team in Algiers. The current office is located in Hydra, however it is moving to Zeralda at the end of 2026. You will be part of the Finance team in Africa currently consisting of 8 employees across different countries. As part of your onboarding, you will complete a two-week training period in Angola.The position As an Accountant, you will be reporting to the Finance Manager, Africa. Your responsibilities will include accounts payables and receivables, external audits, and administrative tasks.Key responsibilities<ul><li>Accounts Payables: Keeping track of all payments and expenditures, including payroll, purchase orders, invoices, statements, etc. Reconciling processed work by verifying entries and comparing system reports to balances</li><li>Accounts Receivables: Prepare invoices based on the purchase orders and on clients requirements Reconcile the accounts receivable ledger to ensure that all payments are accounted for and properly posted Verify discrepancies and resolve clients billing issues Facilitate payment of invoices due by sending bill reminders and contacting clients Generate financial statements and reports detailing accounts receivable status</li><li>Administration Support compliance in employment matters by administering payroll, handling labour-related administration and liasing with external employment law advisors Ensure compliance on legal matters by following up on tenders, managing translations, managing and following up on contracts Handle other administrative tasks and office management</li><li>Other Responsibilities: Handle the annual external audit responsibilities of the company Maintain accurate month-end records by examining all financial statements Assist the top-level management in making critical business decisions by providing accurate financial assessments</li></ul>Desired Candidate ProfileAt least 2 years of significant work experience Fluent in Arabic and English A minimum of a Bachelor s degree in the field of Accounting, Finance or Economics Highly-motivated, results-driven self-starter who needs little supervision in his/her work to achieve district goals Strong understanding of accounting aspects like balance sheets, cash flow management, business forecast, and profitability.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية الإقليمي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية في البلد مسؤولية التخطيط والقيادة والتوجيه والتطوير وتنسيق السياسات والأنشطة وكوادر قسم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال القانوني وتنفيذ مهمة المنظمة واستراتيجيتها في المواهب. تقود هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات المنظمة من خلال تحديد قضايا الموارد البشرية والبحث فيها؛ وتقديم معلومات وتحليل وتوصيات لتوجيه تفكير المؤسسة واستراتيجيتها؛ ووضع أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للأعمال للمجموعة. الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لضمان استقطاب أفضل المواهب. إدارة وتنسيق علاقات الموظفين، معالجة الشكاوى، وحل القضايا بسرعة. تطوير ومراقبة أنظمة الموارد البشرية العامة والتكتيكات والإجراءات عبر المجموعة. توفير الدعم والإرشاد لموظفي الموارد البشرية عبر المجموعة في شأن أمور الموارد البشرية. ضمان الامتثال للوائح العمل وسياسات الشركة ضمن جميع عمليات المجموعة. الإشراف على إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، إجراء التقييمات، وتنفيذ خطط التحسين. تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي. إدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والتوافق مع أهداف العمل. قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية الخبرة في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتحفيز أداء المنظمة. مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين، والتعامل مع الشكاوى، وحل النزاعات. إتقان عمليات التوظيف والاختيار لجذب والحفاظ على أفضل الكفاءات. معرفة بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال التنظيمي. مهارات قيادية وتواصل ممتازة لتوجيه فرق الموارد البشرية والتعاون مع الإدارة العليا. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات في منصب إشرافي ذا صلة، ووجود خبرة 2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي يعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي فطنة الأعمال L4 البيانات مدفوعة L4 الدمج الرقمي L4 استشارات الموارد البشرية L4 القيادة دفاع عن الناس L4 بناء فرق عالية الأداء الجودة سرعة التنفيذ القدرة على التحمل بناء العمليات والأنظمة توفير التوجيه دفع تحسين التكاليف التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Country HR Director is responsible to plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategy. The position manages the development of the organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives. Job Responsibilities 1 Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy for the cluster. Oversee recruitment and selection processes to ensure the acquisition of top talent. Manage and coordinate employee relations, addressing grievances, and resolving issues promptly. Develop and monitor overall HR systems, tactics, and procedures across the cluster. Provide support and guidance to HR personnel across the cluster on HR-related matters. Ensure compliance with labor regulations and company policies within all cluster operations. Oversee performance management, including setting KPIs, conducting evaluations, and implementing improvement plans. Design and implement training and development programs to enhance employee skills and career growth. Manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness and alignment with business objectives. Lead and support organizational change initiatives, fostering a positive and inclusive work culture. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expertise in aligning HR strategies with business goals and driving organizational performance. Strong skills in managing employee relations, handling grievances, and resolving conflicts. Proficiency in recruitment and selection processes to attract and retain top talent. Knowledge of labor laws and regulations to ensure organizational compliance. Excellent leadership and communication skills to guide HR teams and collaborate with senior management. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 HR Consulting L4 Leadership People Advocacy L4 Build High-Performing Teams Quality Speed of Execution Resilience Build Process and Systems Provide Direction Drive Cost Optimization Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير اللوجستيات 1

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير اللوجستيات: شركة أطلس كوبكو الجزائر انضم إلى منظمة driven by purpose وساهم في تحويل المستقبل في شركة أطلس كوبكو، مهمتنا هي دفع التقدم المستدام. من خلال الانضمام إلى فريقنا، تصبح جزءًا من شركة تمكن المجتمع منخفض الكربون من خلال التقنيات الرائدة والابتكارات المستدامة. حلولنا أساسية للعديد من الصناعات، بما في ذلك الإلكترونيات، والبحث الطبي، والطاقة المتجددة، وإنتاج الأغذية، والبنية التحتية. العمل معنا يعني التعامل مع أحدث التقنيات والابتكارات الرائدة. نحن أشخاص متحمسون يشكلون المستقبل. إذا كنت مستعدًا لإحداث تأثير meaningful، ندعوك للانضمام إلينا في رحلتنا نحو مستقبل أفضل. دورك كمدير للوجستيات، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع عمليات سلسلة التوريد، وضمان دقة وفعالية وضع الطلبات واستلامها وتخزينها وشحن البضائع. سيتضمن دورك السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية هذه العمليات. المسؤوليات الرئيسية: عمليات سلسلة التوريد: الإشراف على جميع أنشطة سلسلة التوريد لضمان وضع الطلبات واستلامها وتخزينها وشحن البضائع بدقة وفعالية. السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية العمليات. استراتيجية اللوجستيات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لوجستية لتحسين إدارة المخزون والنقل وعمليات التوزيع. الحفاظ على معرفة ممتازة بشروط التجارة الدولية (Incoterms) والأنظمة الحالية، بما في ذلك الجمارك والمصارف. الفوترة للعملاء: ضمان توافق فواتير العملاء مع العمليات والأنظمة المحلية. إدارة المخزون: إدارة المخزون الوارد والصادر، ومعالجة التقادم، وإعادة تقييم البضائع عند الضرورة. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين مستويات المخزون في الشركة. المشتريات المحلية: تنسيق المشتريات المحلية بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة (الإدارة العامة، خطوط الأعمال، العمليات، السلامة والصحة والبيئة والجودة، الموارد البشرية، إلخ)، مع ضمان الامتثال الصارم للعمليات لتحقيق الشفافية الكاملة في إدارة الموردين والمعاملات. تنسيق مزودي الخدمات: إدارة العمليات المتعلقة بمزودي الخدمات والحفاظ على إدارة بيانات دقيقة وحديثة لأساطيل المركبات، ونقل الوثائق والبضائع، وتنظيف المباني والنظافة، والأمن، والتأمين، والمناولة، إلخ. إدارة نظام ERP: المشاركة الفعالة في استخدام وصيانة نظام ERP الخاص بنا (SAP)، والمساهمة في إثراء البيانات ومعالجتها (البيانات الرئيسية). قيادة الفريق: قيادة وإشراف فريق من محترفي اللوجستيات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان مستويات عالية من الأداء والإنتاجية. رضا العملاء: ضمان أقصى رضا للعملاء من خلال تحسين جودة الملاحظات وضمان تسليم البضائع وفقًا للشروط والعقود المحددة. الامتثال التجاري: الحفاظ على تعاون قوي مع مراكز التوزيع والمصانع والأقسام، والعمل بشكل استباقي لتعزيز الامتثال التجاري. مراقبة الأداء: مراقبة وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة عمليات اللوجستيات وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الأداء. علاقات أصحاب المصلحة: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، مع إدراكك كشريك موثوق وشفاف يحترم القواعد القانونية وأفضل الممارسات. الالتزام الصارم بقواعد سلوك مجموعة أطلس كوبكو المحلية. السلامة والبيئة: التركيز بشكل مركزي على السلامة والبيئة في إدارة اللوجستيات، بالتعاون الوثيق مع السلامة والصحة والبيئة والجودة. إدارة العبور: إدارة ملفات العبور بكفاءة والتنبؤ بطلبات التراخيص اللازمة. التوثيق: ضمان أرشفة جميع الوثائق اللوجستية، بما في ذلك الفواتير وسندات التسليم وملفات الاستيراد، بشكل ورقي وإلكتروني. للنجاح، ستحتاج إلى الخلفية التعليمية: درجة علمية في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة اللوجستيات، ويفضل في بيئة مركز خدمة العملاء. مهارات القيادة: القدرة المثبتة على قيادة وإدارة الفريق بفعالية. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، مع قدرات قوية على حل المشكلات. التعامل مع الضغط: القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة. الكفاءة الفنية: معرفة برامج إدارة اللوجستيات وأنظمة SAP. ما نقدمه في أطلس كوبكو، نؤمن بأن الأشخاص المتحمسين هم من يصنعون الفرق. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية وشاملة يمكنك من خلالها السيطرة على مسيرتك المهنية. تشجع ثقافتنا التعلم والتطوير المستمر، مما يوفر لك فرصًا للنمو وإحداث تأثير حقيقي. انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يقدر الابتكار والاستدامة والتعاون. معًا، يمكننا بناء مستقبل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Logistics Manager: Atlas Copco Algeria Join a Purpose-Driven Organization and Contribute to Transforming the Future At Atlas Copco, our mission is to drive sustainable progress. By joining our team, you become part of a company that enables a low-carbon society through leading technologies and sustainable innovations. Our solutions are integral to various industries, including electronics, medical research, renewable energy, food production, and infrastructure. Working with us means engaging with the latest technologies and groundbreaking innovations. We are passionate people shaping the future. If you're ready to make a meaningful impact, we invite you to be part of our journey toward a better tomorrow. Your Role As a Logistics Manager, you will be responsible for overseeing all supply chain operations, ensuring efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Your role will involve continuously improving the efficiency and effectiveness of these processes. Main Responsibilities: Supply Chain Operations: Supervise all supply chain activities to ensure efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Continuously seek improvements in process efficiency and effectiveness. Logistics Strategy: Develop and implement logistics strategies to optimize inventory management, transportation, and distribution processes. Maintain excellent knowledge of Incoterms and current regulations, including customs and banking. Client Billing: Ensure client billing aligns with local processes and regulations. Inventory Management: Manage inbound and outbound inventory, address obsolescence, and revalue goods as necessary. Cross-Functional Collaboration: Work closely with cross-functional teams to optimize company inventory levels. Local Purchases: Coordinate local purchases in collaboration with relevant departments (general management, business lines, operations, SHEQ, HR, etc.), ensuring strict adherence to processes for complete transparency in supplier and transaction management. Service Provider Coordination: Manage operations related to service providers and maintain accurate, up-to-date data management for vehicle fleets, document and goods transportation, premises cleaning and hygiene, security, insurance, handling, etc. ERP Management: Actively participate in the use and maintenance of our ERP system (SAP), contributing to data enrichment and processing (Master Data). Team Leadership: Lead and supervise a team of logistics professionals, providing guidance, support, and training to ensure high levels of performance and productivity. Customer Satisfaction: Ensure maximum customer satisfaction by optimizing feedback quality and guaranteeing deliveries meet contractual deadlines and conditions. Trade Compliance: Maintain strong cooperation with distribution centers, factories, and divisions, proactively acting to consolidate trade compliance. Performance Monitoring: Monitor and evaluate key performance indicators to measure logistics operations efficiency and make necessary adjustments to improve performance. Stakeholder Relationships: Develop and maintain strong relationships with stakeholders, being perceived as a reliable, transparent partner who respects legal rules and best practices. Strictly adhere to the Atlas Copco Group's Code of Conduct and local regulations. Safety and Environment: Place a central focus on safety and the environment in logistics management, in close collaboration with SHEQ. Transit Management: Efficiently manage transit files and anticipate requests for necessary authorizations. Documentation: Ensure physical and electronic archiving of all logistics documents, including invoices, delivery notes, and import files. To Succeed, You Will Need Educational Background: Degree in logistics, supply chain management, or a related field. Experience: Significant experience in logistics management, preferably in a customer service center environment. Leadership Skills: Proven ability to lead and manage a team effectively. Communication Skills: Excellent communication skills in both French and English, with strong problem-solving abilities. Pressure Handling: Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Technical Proficiency: Knowledge of logistics management software and SAP systems. What We Offer At Atlas Copco, we believe that passionate people make the difference. We offer a dynamic and inclusive work environment where you can take control of your professional journey. Our culture encourages continuous learning and development, providing you with opportunities to grow and make a real impact. Join us and be part of a team that values innovation, sustainability, and collaboration. Together, we can build a better tomorrow. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير تطوير الأعمال والمبيعات 1

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">رقم طلب الوظيفة:530175  في ألستوم، نفهم شبكات النقل وما يحرك الأشخاص. من القطارات فائقة السرعة، والمترو، والقطارات أحادية السكة (المنوريل)، والترام، إلى الأنظمة المتكاملة، والخدمات، والبنية التحتية، ونظم الإشارات والأنظمة الرقمية للتنقل، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع محفظة أصلية في هذا القطاع. كل يوم، يقود أكثر من 80,000 زميل الطريق نحو تنقل أكثر خضرة وذكاءً في جميع أنحاء العالم، ويربطون المدن مع تقليل الانبعاثات الكربونية والاستغناء عن السيارات. المسمى الوظيفي ورمز الوظيفة المسمى الوظيفي (رمز الوظيفة): مدير المبيعات التكتيكية وتطوير الأعمال (CM-CM-00) الغرض من الوظيفة يتولى مدير المبيعات التكتيكية وتطوير الأعمال مسؤولية قيادة نمو المبيعات واكتشاف فرص تجارية جديدة من خلال التخطيط الاستراتيجي والتنفيذ الاستباقي. يركز هذا الدور على بيع المنتجات والخدمات للعملاء المستهدفين ضمن منطقة أو مجمع دول أو بلد معين، بالتعاون وثيق الصلة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. ويتمثل جزء رئيسي من هذا الدور في تحديد وإنشاء فرص المبيعات المحتملة من خلال: <ul><li>تحليل القاعدة المثبتة لفهم أصول العملاء الحالية.</li><li>تقييم عمر أسطول العملاء وحالته لتوقع احتياجات الترقية أو الاستبدال.</li><li>فهم الاحتياجات والتحديات التشغيلية المحددة لكل عميل.</li><li>مطابقة منتجات وحلول ألستوم مع احتياجات العملاء المحددة وبالتالي خلق أسواق جديدة.</li><li>الاستفادة من عائد الخبرة (RoE) وأفضل الممارسات من وحدات ألستوم الأخرى لتحديد فرص مماثلة وتكرار النهج الناجحة.</li></ul> الهيكل التنظيمي الهيكل التنظيمي (الجهة التي تتبع لها الوظيفة..) مناطق الخدمات يتبع مباشرة لـ: مدير قطع الغيار والعمرة الجسيمة (للمجمعات الكبيرة) أو المدير التنفيذي للخدمات (للمجمعات الأصغر) على أساس كل حالة على حدة تقارير أخرى لـ: خط إشرافي غير مباشر لرئيس تطوير الأعمال في المنطقة خط إشرافي غير مباشر لرئيس الشؤون التجارية لقطع الغيار والعمرة الجسيمة (P&OVH) المرؤوسون المباشرون: لا يوجد شبكة الاتصالات والعلاقات داخليًا <ul><li>علاقة وثيقة مع مديري العملاء</li><li>خدمات خطوط المنتجات خاصة (P&OVH) قطع الغيار والعمرة الجسيمة، و(ALM) إدارة دورة حياة الأصول، والحلول الرقمية، والتسويق ومحفظة المنتجات</li><li>مؤسسة مراكز خدمة المكونات (CSC) ومراكز الخدمة الإقليمية (RSC) حول العالم</li><li>مالكو حلول التحديث الذكية لـ ALM (إدارة دورة حياة الأصول)</li><li>مؤسسة إدخال المشاريع (PI) في المنطقة</li><li>السفير الرقمي المحلي</li><li>مؤسسة ALM (إدارة دورة حياة الأصول) المحلية</li><li>فريق المناقصات والمشاريع</li><li>فرق هندسة الخدمات</li><li>الوظائف الداعمة (المالية، القانونية، إلخ..) وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع</li></ul>خارجيًا <ul><li>العملاء</li><li>الشركاء</li><li>الموردون</li></ul> نظرة عامة على الدور يتولى قائد التحول الإقليمي لحلول قطع الغيار والعمرة الجسيمة مسؤولية قيادة تطوير الأعمال وترويج محفظة خدمات ألستوم قصيرة الدورة للعملاء النهائيين. يركز هذا الدور على خلق الطلب، وتوطيد العلاقات مع العملاء، وضمان التوافق بين احتياجات العملاء وحلول الخدمات التي تقدمها ألستوم. ويتطلب ذلك مشاركة استباقية، وتخطيطًا استراتيجيًا، وتعاونًا عبر أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتأمين نمو مربح وتعزيز رضا العملاء. المسؤوليات الرئيسية:(المخرجات/النتائج الخاصة بهذا الدور) <ul><li>خلق الطلب: قيادة تطوير الأعمال من خلال فهم وترويج وبيع محفظة خدمات ألستوم قصيرة الدورة للعملاء النهائيين. </li><li>أداء المبيعات: تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها مع الحفاظ على أرباح إجمالية جيدة. تحديد واستغلال فرص جديدة في السوق لزيادة الإيرادات. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبيعات تتماشى مع أهداف العمل.</li><li>رؤى العملاء: جمع معلومات خلفية عن العملاء، بما في ذلك خرائط النقاط الحرجة (hassle maps)، وتحليل أصحاب المصلحة، ودعم تحليل المنافسين. </li><li>نهج المبيعات الاستباقي: تحليل القاعدة المثبتة والمواءمة مع حلول الخدمات (مثل الكتالوج الذكي لـ ALM، وخدمات مدى الحياة، وعمرة المكونات). تعزيز نهج "الرعاية والنمو المستمر" (gardening approach) داخل الهيكل. </li><li>توطيد العلاقة مع العملاء: رصد نقاط المكاسب والصعوبات، وترويج حلول ألستوم لقطع الغيار والعمرة الجسيمة (P&OVH)، وإدارة دورة حياة الأصول (ALM)، والحلول الرقمية. </li><li>إدارة أصحاب المصلحة: والتواصل مع كافة المستويات في مؤسسة العميل، بدءًا من إدارة المستودعات الفنية وحتى مديري العملاء. </li><li>التأثير التجاري: قيادة اجتماعات العملاء والمفاوضات، والتأثير على العطاءات القادمة من خلال التطوير التجاري الاستباقي. </li><li>تطوير خطط الاستحواذ: قيادة وتطوير خطط الفرص المتاحة (capture plans) بدعم من فريق المناقصات لتحديد نهج ألستوم المشترك. </li><li>تحليل الفجوات: تحديد الفجوات بين متطلبات العملاء وحلول الخدمات لضمان الاتساق والتنافسية. </li><li>الانتقال التعاقدي: ضمان التسليم السلس لمدير المشروع (PrM) عند إرساء العقد. </li><li>المساهمة في البيانات: المساهمة في تحسين دقة بيانات القاعدة المثبتة</li><li>التقارير:مراقبة وتقييم أداء المبيعات وتقديم التقارير، وتقديم الرؤى والتوصيات للتحسين.</li></ul>المهام الرئيسية: (الإجراءات/المهام التي يجب على الدور القيام بها) </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Req ID:530175  At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars. JOB TITLE & JOB CODE Job Title (Job Code): Tactical Sales & Business Development Manager (CM-CM-00) PURPOSE OF THE JOB The Tactical Sales & Business Development Manager is responsible for driving sales growth and uncovering new business opportunities through strategic planning and proactive execution. This role focuses on selling Products & Services to targeted customers within a specific region, cluster, or country, in close collaboration with internal and external stakeholders. A key part of the role is to identify and generate leads by: <ul> <li>Analysing the installed base to understand existing customer assets.</li> <li>Assessing the age and condition of customer fleets to anticipate upgrade or replacement needs.</li> <li>Understanding the specific operational needs and challenges of each customer.</li> <li>Matching Alstom products and solutions to specific customer needs thus generating new markets</li> <li>Leveraging Return of Experience (RoE) and best practices from other Alstom units to identify similar opportunities and replicate successful approaches.</li> </ul> ORGANISATION Organisation structure (job belongs to..) Services Regions Reports directly to: Parts & Overhaul Director (for large clusters) or MD Services (for smaller clusters) on a case-by-case basis Other reporting to: Dotted Line Head of Region Business Development Dotted Line Head of Commercial P&OVH (Parts & Overhaul) Direct reports: N/A Network & Links Internal <ul> <li>Close relationship with Customer Directors</li> <li>Product Line Services especially (P&OVH) Parts & Overhaul, ALM (Asset Life Management), Digital Solutions and Marketing & Portfolio</li> <li>Worldwide CSC (Component Service Center) & RSC organisation</li> <li>ALM (Asset Life Management) Smart modernisation solution owners</li> <li>Region PI (Project Introduction) organization </li> <li>Local Digital ambassador</li> <li>Local ALM (Asset Life Management) organization</li> <li>Tender and Project Team</li> <li>Services Engineering Teams</li> <li>Support functions (Finance, Legal, etc..) and other project stakeholders</li> </ul> External <ul> <li>Customers</li> <li>Partners</li> <li>Suppliers</li> </ul> Role Overview The Parts & Overhaul Solutions Regional Transformation Leader is responsible for driving business development and promoting Alstom’s short-cycle services portfolio to end customers. This role focuses on creating demand, developing customer intimacy, and ensuring alignment between customer needs and Alstom’s service solutions. It requires proactive engagement, strategic planning, and collaboration across internal and external stakeholders to secure profitable growth and enhance customer satisfaction. Key accountabilities:(outcomes/results the role owns) <ul> <li>Create Demand: Drive business development by understanding, promoting, & selling Alstom’s short-cycle services portfolio to end customers. </li> <li>Sales Performance: Meet or exceed sales targets while maintaining healthy gross margins. Identify and pursue new market opportunities to increase revenue. Develop and execute sales strategies aligned with business goals.</li> <li>Customer Insight: Gather customer background information, including hassle maps, stakeholder analysis, and support competition analysis. </li> <li>Proactive Sales Approach: Analyze installed base and align with service solutions (e.g., ALM Smart Catalogue, Through-Life Services, Component Overhauls). Promote a “gardening approach” within the structure. </li> <li>Customer Intimacy: Detect gain and pain points, promote Alstom P&OVH, ALM, and Digital Solutions. </li> <li>Stakeholder Management: Engage all levels of the customer organization, from depot management to Customer Directors. </li> <li>Commercial Influence: Drive customer meetings, negotiations, & influence upcoming bids through proactive commercial development. </li> <li>Capture Plan Development: Lead and develop capture plans with tender team support to define a shared Alstom approach. </li> <li>Gap Analysis: Identify gaps between customer requirements and service solutions to ensure consistency and competitiveness. </li> <li>Contract Transition: Ensure smooth handover to the Project Manager (PrM) upon contract award. </li> <li>Data Contribution: Contribute to improving installed base data accuracy</li> <li>Reporting:Monitor and report on sales performance, providing insights and recommendations for improvement.</li> </ul> Key Responsibilities: (actions/tasks the role must perform) </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الملخص الوظيفي  يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتعويض الكلي، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. أنشطة العمل الأساسيةالمساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين<ul><li>يساعد في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li><li>يساعد في إنشاء والحفاظ على اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.</li><li>يحضر المعارض المهنية ويضمن توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li><li>يتواصل مع المؤسسات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li><li>يساعد في رصد عملية تحديد المرشحين واختيارهم.</li><li>يؤدي فحص الجودة على تحديد/اختيار المرشح.</li></ul>المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين<ul><li>يتعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للدقة ويصحح الأخطاء.</li><li>يساعد في تقارير نشاط مطالبات البطالة.</li><li>يحضر جلسات استماع البطالة ويتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة.</li></ul>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين<ul><li>يساعد في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للتعيين الجديد لأداء وظيفتهم بنجاح.</li><li>يضمن تدريب الموظفين المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة.</li><li>يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه التعيين الجديد لإعطاء انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة العملاء في ثقافة الشركة.</li><li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب</li><li>يساعد في ضمان وجود إجراءات توجيه قسمية وتلقي الموظفين الجدد التدريب المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح.</li></ul>المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين<ul><li>يساعد في الحفاظ على قنوات تواصل موظفين فعالة في الملكية (مثلاً، وضع اتصالات يومية ومساعدة في اجتماعات ممتدة على مستوى الملكية بشكل منتظم).</li><li>يستعرض وثائق الانضباط التصاعدي للدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة ويتحمل مسؤولية اتخاذ الإجراء المناسب.</li><li>يستخدم سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب</li><li>يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/ مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات.</li><li>يتعاون مع قسم التحكم بالخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين عند الحاجة.</li><li>يقلّم توقعات الأداء وفق الوصف الوظيفي لكل وظيفة.</li></ul>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام<ul><li>يساعد في ضمان احتفاظ ملفات الموظف بالوثائق الوظيفية المطلوبة، وإدارة الأداء وتعويضات صحيحة، وتخزينها بشكل آمن للمدة المطلوبة.</li><li>يساعد في ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية.</li><li>يساعد في ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li><li>يسهل إجراءات الاختبار العشوائي والمعقول للاعتقاد والاختبار ما بعد الحوادث (في الملكيات حيث ينطبق ذلك).</li><li>ينقل قواعد اللملكيات وينظمها من خلال دليل الموظف.</li><li>يساعد في التأكد من أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة، العوامل المعدية بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم توصيلها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات الملكية ولوحات الإعلانات، الخ.</li><li>يساعد في مراجعات المطالبات بشكل دوري مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li><li>يساعد في إدارة مطالبات تعويض العاملين لضمان رعاية مناسبة للموظف وتقليل التكاليف.</li></ul>الملف التعريفي المرغوب للمرشحالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل.

JOB SUMMARY  Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CORE WORK ACTIVITIESAssisting in Managing Recruitment and Hiring Process<ul><li>Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li><li>Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources.</li><li>Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li><li>Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li><li>Assists in monitoring candidate identification and selection process.</li><li>Performs quality control on candidate identification/selection.</li></ul>Assisting in Administering and Educating Employee Benefits<ul><li>Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li><li>Assists with unemployment claim activity reports.</li><li>Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed.</li></ul>Assisting in Managing Employee Development<ul><li>Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li><li>Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li><li>Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li><li>Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs</li><li>Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li></ul>Assisting in Maintaining Employee Relations<ul><li>Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li><li>Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li><li>Utilizes an open door policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner</li><li>Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li><li>Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li><li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li></ul>Assisting in Managing Legal and Compliance Practices<ul><li>Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li><li>Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li><li>Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li><li>Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li><li>Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li><li>Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li><li>Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li><li>Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي مبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور انضم إلى فريقنا الديناميكي كأخصائي مبيعات للقطاع التجزئة، ستدعم مدير المبيعات في الترويج وبيع مجموعة من منتجات الديكور لعملاء جدد/حاليين/محتملين مع استخدام أدوات وتقنيات مبيعات جوتن لتطوير علاقات قوية مع العملاء وتحقيق المبيعات المقررة والهامش الإجمالي وأيام المبيعات المستحقة، مع الهدف من زيادة حصة جوتن في السوق وربحيته. يقع هذا المنصب تحت إدارة مبيعات التجزئة وسيكون مقره في الجزائر العاصمة.المسؤوليات: <ul><li>الترويج والبيع لمنتجات الديكور للعملاء والولايات/المناطق الجغرافية المخصصة من خلال زيارات منتظمة للحفاظ على علاقات جيدة والحصول على معلومات السوق. </li><li>تنفيذ سياسات المبيعات والأنشطة التسويقية بما يتوافق مع قواعد ولوائح الشركة لدعم نمو الأعمال والتوحيد والكفاءة التجارية. </li><li>متابعة قوية للتحصيل وفق الأهداف المعينة لضمان بقاء أوضاع رأس المال العامل للشركة الصحية. </li><li>الحفاظ على علاقات جيدة وتقديم خدمة عالية الجودة للموزعين الحاليين والتعامل مع شكاوى العملاء. </li><li>التنسيق مع سوق العملاء والرد على الاستفسارات، وتقديم المنتجات والخدمات للوكلاء. </li><li>إجراء وتحديث خريطة الإقليم بشكل منتظم لتقييم الإمكانات السوقية ضمن المنطقة الجغرافية المعينة، والعمل عن كثب مع مدير المبيعات في المنطقة المعنية. </li></ul>ما نبحث عنه وما نقدم نحن نبحث عن: - مهندس/مهندس معماري/مبيعات شهادة جامعية. - خبرة مبيعات من 2-3 سنوات مناسبة في قطاع التجزئة. - مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية - مرونة للسفر داخل البلد. - كفاءة جيدة في اللغة الإنجليزية. الكفاءات لهذا المنصب: الاتصال الفعّال: يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يعرض بشكل فعال. التنفيذ: يلتزم بقواعد وإجراءات الشركة؛ ينفذ الخطط بالالتزام والعزم؛ يحقق نتائج عالية الجودة. تطوير الأعمال: يحدد الفرص التجارية ويمتلك تأثيراً إيجابياً قوياً على نمو الأعمال وربحيتها. التأثير يجعل: له تأثير؛ يقنع الآخرين ويقنعهم؛ يروّج للخطط والأفكار بنجاح. نحن نقدم: تعويضات ومزايا تنافسية فرص تعلم وتدريب مستمرة من خلال التدريب أثناء العمل وجامعة جوتن التعليمية داخل الشركة. فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيا متعددة قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، كما يثبت من خلال درجات ملاحظات عالية للموظفين باستمرار ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون ذاتك الحقيقية التركيز على الاستمتاع معًا من خلال بنى الفريق والأنشطة الاجتماعية. معلومات الوظيفة الشركة: Jotun Technover P SPA نوع العقد: عقد عادينوع الوقت: دوام كاملتاريخ الإغلاق (dd.mm.yyyy): 16.08.2026من نحن بدأت قصة جوتن في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، ونمت لتشمل 18 كيانا قانونيا ملتزماً بتحقيق النجاح والنمو لمجموعة جوتن. وعلى مدار تاريخنا، ركّزنا على توفير عمل ذي معنى وتحدي للموظفين، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمر، مدعومين بقيمنا وهي الوفاء والاهتمام والاحترام والجرأة. تأسست جوتن الجزائر في 2011، وهي من الأسواق الرئيسية ضمن منطقة MEIA. مع منشأة إنتاج جوتن تِشِنُوفِر B SPA منذ 2022 وفريق يتنامى بسرعة مع منشأة إنتاج واحدة، ومَخزَنان، وأكثر من 100 موظف، نهدف إلى تعزيز مكانة جوتن في الجزائر من خلال خطط نمو سوقية طموحة تركّز على الابتكار والكفاءة والربحية.زور صفحة حياتك المهنية لمعرفة المزيد عن الحياة في جوتن. ثقافة شركة جوتن ترحب وتقدر الاختلافات بين الناس. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 عبر جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع المهن، والجنس، والقدرات، والأعراق، والمعتقدات، والثقافات، إلخ. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، تعزيز المساواة والعدل وعدم التسامح مع التمييز. إذا كنت تقدم طلباً لوظيفة وتحتاج إلى أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إعلامنا بكيف يمكننا تلبية ذلك.   إذا كنت تعتقد أن هذا الدور ما يمكنك القيام به بعد ذلك، قدم الآن! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE Join our dynamic team as a sales specialist for retail, you will support the Sales manager in promoting and selling a range of Decorative products to new/existing/specified potential customers by utilizing Jotun’s sales tools and techniques to develop strong customer relationships to achieve budgeted sales, gross margin, days of outstanding sales, and with the aim of increasing Jotun market share and profitability. This position reports to Retail Sales Manager and will be based in Algiers.Responsibilities: <ul><li>Introduce, promote, and sell Decorative products to allocated customers and geographical territories through regular visits to maintain good relationships and obtain market information. </li><li>Execute sales policies and marketing activities in line with company rules and regulations to support business growth, uniformity, and business efficacy. </li><li>Have a robust follow-up on collection per assigned targets to ensure that company working capital conditions remain healthy. </li><li>Maintain good relationships, provide high-quality service to existing distributors, and attend to customers’ complaints. </li><li>Liaise with the client market and respond to inquiries, introducing products and services to dealers. </li><li>Conduct and regularly update territory mapping to assess market potential within the assigned geographical area, working closely with the designated area Sales Manager. </li></ul>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER We are looking for: - Engineer / Architect / Sales University Degree. - 2-3 years of Sales experience suitable in Retail. - Strong interpersonal, communication skills - Flexibility to travel in country. - Good proficiency of English Language. Competencies for this Position: Effective communication: communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively. Execution: adheres to company rules and procedures; executes plans with commitment and determination; achieves high quality results. Business Development: identifies and seizes commercial opportunities; has a strong positive impact on business growth and profitability. Influence makes: an impact; convinces and persuades others; promotes plans and ideas successfully. We offer: Competitive compensation and benefits Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy. Career development opportunities across multiple disciplines and geographies Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self A focus on having fun together through team buildings and social activities. POSITION INFORMATION Company: Jotun Technover P SPA Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 16.08.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun Algeria established in 2011, is one of the key markets within the MEIA region. With a production facility Jotun Technover P SPA since 2022 and a rapidly growing team with 1 production facility, 2 warehouses and more than 100 employees, we aim to further strengthen Jotun’s position in Algeria through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

دوام كامل بيت.كوم

العلوم الطبية العلاقات العامة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>المسؤول الطبي الميداني (MSL)، كزميل يواجه العملاء، سيخصص 90% من وقته للعمل الميداني.</li><li>العمل كقناة وموارد للمعلومات الطبية ورؤى العملاء، تقديم المعلومات المطلوبة لمقدمي الرعاية الصحية وفقًا لإرشادات فايزر ومشاركة وجهات نظر العملاء مع فايزر عند الاقتضاء.</li><li>الحفاظ على المستوى المطلوب من المعرفة المتعلقة بالـ TA/حالات المرض المعنية وأدوية فايزر، وتقديم معلومات عن المجال العلاجي/المنتج إلى أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عند الحاجة</li><li>تنفيذ الاستراتيجية الطبية والتفاعل مع العملاء المعنيين بطريقة امتثالية، بالتنسيق مع زملاء فايزر الآخرين حسب الحاجة لتحقيق أهداف الطب</li><li>تقديم محتوى طبي معتمد عن أدوية فايزر والمواضيع ذات الصلة في المجال العلاجي المحدد مع التركيز على أصحاب المصلحة والعملاء المعنيين.</li></ul> مسؤوليات الدور <ul><li>فهم أولويات الشؤون الطبية في فايزر في المجال العلاجي المعني للمساهمة في تنفيذ تكتيكات الطب الميداني المتوافقة</li><li>توفير التثقيف حول التأثير الإكلينيكي لأدوية فايزر للمساعدة في إبلاغ قرارات العملاء وتحسين نتائج المرضى من خلال التواصل حول تحليلات البيانات الواقعية والعروض الطبية.</li><li>توفير معلومات طبية موضوعية ومدعومة علميًا حول أدوية فايزر والأمراض التي تمنعها من خلال البرامج التعليمية والتعاون العلمي.</li><li>تحديد وطلب التفاعل الطبي من العملاء المعينين</li><li>مشاركة الرؤى من العملاء داخليًا، وتحديد فرص التعاون لتحسين رعاية المرضى</li><li>تنفيذ مشاريع محددة بالعملاء مفيدة للطرفين، وتعاونات، وشراكات طبية استراتيجية، ودراسات غير تدخلية بهدف تحسين جودة الرعاية ونتائج المرضى</li><li>الحفاظ على معرفة سوقية وعميلية كبيرة في سوق معقد ومتقلب</li><li>إدارة حجم كبير من المشاريع المطورة في بيئة ميدانية، مع القدرة على تحديد الأولويات والتنفيذ بنجاح وإظهار حكم ممتاز</li><li>إظهار الخبرة في التواصل عبر قنوات متعددة، بما في ذلك العروض الحية والافتراضية في إعدادات صغيرة أو كبيرة، والتواصل الشفهي أو المحادثات الافتراضية</li><li>تحسين محورية المريض في الاتصالات الطبية والمواد المعروضة، لضمان أن يبقى المرضى المحور النهائي</li><li>توفير الدعم الطبي بشكل مناسب طوال عملية البحث المدعوم من المحقق (ISR)</li><li>تنمية الخبرة في البحث والمجال العلاجي، بما في ذلك الإلمام بآخر بيانات المؤتمرات وأدبيات حالة المرض</li><li>تطوير وصيانة علاقات عمل عابرة للوظائف مع زملاء فايزر داخل البلد، وما فوق البلد، والمنظمة العالمية</li></ul> المتطلبات <ul><li>درجة جامعية في الطب أو الصيدلة</li><li>1-3 سنوات خبرة في صناعة الأدوية (الطب، التجاري..)</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في المجال العلاجي المعني</li><li>الالتزام بكوديات صناعة الأدوية والسياسات والتنظيمات المحلية</li><li>تمتلك مهارات تحليلية قوية ووعي ذاتي ومهارات تعاون بين الأشخاص</li><li>إظهار مهارات تواصل عالية: القدرة على إدارة الصراع والتعامل معه بشكل بنّاء</li><li>فهم واتصال قويان، بما في ذلك القدرة على نقل كميات كبيرة من المعلومات العلمية بشكل واضح وبمختصر</li><li>اعتماد نهج يركز بشدة على المريض وعميل مع أعلى مستوى من الاحترافية الطبية</li><li>إظهار مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة</li><li>إظهار القدرة على العمل ضمن فريق متنوع الاختصاصات</li><li>منظم بشكل جيد وقادر على التكيف وتحديد الأولويات بين متطلبات متعددة</li><li>اعتماد سريع وتوظيف تكنولوجيا رقمية جديدة وموارد أخرى مع العملاء الطبيين وتسجيل التفاعلات الطبية</li><li>إدارة فعالة من خلال وتكون جزءاً من التغيير في بيئة الرعاية الصحية الخارجية المتغيرة والمتطورة</li></ul> مكان العمل المعين: في الموقع فايزر صاحب عمل يساوي الفرص ويتقيد بجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل ولاية يعمل فيها. للمزيد من المعلومات حول الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي خلال عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام AI الخاصة بالمرشح المتاحة على وظائف فايزر. &#xa;طبي</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>The MSL, as a customer facing colleague, will have 90% of their time in the Field.</li><li>Serve as a conduit and resource for Medical Information and customer insights, providing requested information to HCPs as allowed by Pfizer guidance and sharing customer viewpoints with Pfizer as appropriate.</li><li>Maintain required level of knowledge of relevant TA/disease states and Pfizer medicines, providing therapeutic area/product information to both internal and external stakeholders as needed</li><li>Execute Medical strategy and engagement for appropriate assigned customers compliantly coordinating with other Pfizer colleagues as needed to achieve Medical objectives</li><li>Deliver approved medical content about Pfizer medicines and relevant topics in the designated therapeutic area focusing on the relevant stakeholders and customers.</li></ul> ROLE RESPONSIBILITIES <ul><li>Understand the priorities of Pfizer Medical Affairs in the respective TA in order to contribute to execute aligned Field Medical tactics</li><li>Provide education on the clinical impact of Pfizer medicines to help inform customer decision-making and improve patient outcome through the communication of real-world data analyses, and medical presentations.</li><li>Provide objective and scientifically sound medical information regarding Pfizer’s medicines and the diseases they prevent through educational programs and scientific collaboration.</li><li>Identify and seek medical engagement from the assigned customers</li><li>Share internally the insights from the customers, and identify opportunities for collaboration to improve patient care</li><li>Execute mutually beneficial customer-specific projects, collaborations, strategic medical partnerships, and non-interventional studies with the goal of advancing quality of care and improving patient outcomes</li><li>Maintain significant market and customer knowledge in an increasingly complex and dynamic marketplace</li><li>Manage a significant volume of projects developed in a field-based environment, while exhibiting the ability to prioritize, successfully implement, and demonstrate excellent judgment skills.</li><li>Demonstrate expertise in communication across multiple channels, including, but not limited to, live and virtual presentations in small or large settings, written communication or virtual conversations</li><li>Optimize patient centricity of Medical communications and deliverables, to ensure that patients remain the ultimate focus</li><li>Appropriately provide Medical support throughout the Investigator Sponsored Research (ISR) process</li><li>Cultivate research and therapeutic area expertise, including familiarity with latest congress data and disease state literature</li><li>To develop and maintain ongoing cross-functional working relationships with Pfizer colleagues within the in-country, above-country and global organisation</li></ul> REQUIREMENTS <ul><li>University degree in Medicine or Pharmacy</li><li>1-3 years’ experience in pharmaceutical Industry (Medical, commercial..)</li><li>Prior experience in a respective Therapeutic Area is preferred</li><li>Awareness of pharmaceutical industry codes, policies, local regulations.</li><li>Possess strong analytical, self-awareness, and interpersonal skills</li><li>Demonstrate excellent interpersonal skills: ability to manage and handle conflict constructively</li><li>Strong comprehension and communication skills, including ability to communicate large amounts of scientific information in a manner that is clear and concise</li><li>Demonstrate a strong patient-centric, customer-focused approach with the utmost medical professionalism</li><li>Demonstrate excellent oral and written communication skills</li><li>Demonstrate the ability to Work within a matrixed, multi-disciplinary team</li><li>Well-organized with the ability to be flexible, prioritize multiple demands.</li><li>Rapidly adopt and utilize new digital technology and other resources with medical customers and record medical interactions</li><li>Effectively manage through and be part of the change in an ever-changing and evolving external health care environment</li></ul> Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. &#xa;Medical </div>

دوام كامل بيت.كوم

محلل - دمج الشركات (M&A)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إنترپاث هي شركة استشارية دولية وتنمو بسرعة مع خبرة عميقة في مجموعة واسعة من التخصصات تشمل الصفقات والاستشارات وإعادة الهيكلة. نحن نقدم نتائج ملموسة للشركات العالمية ومستثمريها وأصحاب المصلحة عندما تطرأ مشاكل معقدة وتحتاج القرارات الحاسمة إلى اتخاذ. إنترپاث مرنة ومستقلة وخالية من التعارضات، وشغفنا بفعل ما هو صحيح في كل مرة يميزنا. فرقنا المتنوعة توفر معرفة تقنية متخصصة تجمع بين خبرة قطاع عميقة عبر تخصصات خط الخدمات لدينا. منذ تأسيسنا في 2021، نمت إنترپاث بسرعة، ونحن الآن موجودون في المملكة المتحدة وأيرلندا وفرنسا وألمانيا وسويسرا والنمسا وإسبانيا وجنوب إفريقيا والجزائر والهند وBVI وجزر كايمان وبربودا وهونغ كونغ وسنغافورة. بنهاية 2030 نهدف إلى أن نكون من رواد شركات الاستشارات العالمية بوجود عالمي حقيقي. تسعى إنترپاث إلى محلل متمرس ومتحفز للغاية للانضمام إلى فريق الدمج لديها. سيقدم المرشح الناجح الدعم في تقديم حلول تخلق وتُحفظ وتُسْتَفى قيمة للمؤسسات التي تواجه تحديات أو فرص. يجمع نهج إنترپاث الفريد بين مرونة وطاقة منظمة صغيرة الجودة والخبرة لدى شركة من Big 4، مما يوفر بيئة تحفيزية ومثيرة للشخص المناسب لبناء مساره المهني في الخدمات المالية. كن جزءاً من برنامج دمج إنترپاث، دعم هيكلة خطط الدمج، تنسيق الفرق متعددة الوظائف، المساعدة في ضمان تحقيق الأهداف التشغيلية، والمساهمة في برنامج إدراج المدير العام Managing Director. المسؤوليات الرئيسية دعم خطة الدمج Master Plan للصفقة: تتبع الجداول الزمنية، سجلات المخاطر والاعتماديات، متابعة المخرجات تنسيق الفرق متعددة الوظائف (تكنولوجيا المعلومات، المالية، الموارد البشرية، العمليات، القانون، إلخ) في خطوط عمل الدمج دعم وتسهيل المكالمات على المستويات الوظيفية دعم أنشطة إدارة التغيير والمساعدة في ضمان التواصل السلس بين الكيانات تشغيل برنامج إدراج المدير العام (MD): الحفاظ وتطوير قائمة التدقيق الخاصة بالتوجيه بشكل مستمر، تتبع مسار إدراج المدير العام الجديد، وتنسيق التعريفات مع المدراء العامين المعنيين ورؤساء وظائف الدعم التجاري والقادة التشغيليين إنتاج مخرجات وتقريرات واضحة ومتسقة وموثوقة عبر خطوط عمل الدمج والتوجيه الفرصة للنمو ضمن منظمة عالمية سريعة الوتيرة وبناء خبرة في دمج الشركات فرصة تعرض مباشر للقيادة العليا والإدارة التنفيذية، بما في ذلك من خلال برنامج إدراج MD حزمة راتب تنافسية، متوافقة مع الخبرة والمعايير السوقية تعرض دولي، العمل مع فرق متعددة الثقافات عبر مناطق متعددة المهارات الفنية الإنجليزية المهنية – fluent وما فوق المستوى C1 قوي التنظيم والقدرات التحليلية، مع القدرة على إدارة عدة خطوط عمل في آنٍ واحد فهم قوي للمخاطر والاعتماديات وتحليل الأثر على الأعمال الكفاءة في أدوات إدارة المشاريع والتقارير (Excel، PowerPoint؛ متعقبات المشاريع ميزة) المهارات الناعمة امتلاك مهارات تواصل قوية وراحة في التفاعل مع أصحاب المصلحة من مختلف الوظائف والمستويات العليا القدرة على العمل بفعالية في سياقات عالمية ومتعددة الثقافات مرونة عالية وقابلية التكيف في بيئات M&A سريعة التغير تنظيم عالي، دقة، وتفكير تحليلي الانضباط والاحتراف، نظرًا للتعرض المنتظم للقيادة العليا والمعلومات السرية الملف الشخصي شهادة جامعية بكالوريوس أو ماجستير في إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، الهندسة، المالية، أو مجال ذي صلة. الشهادات (PMP، Prince2، Agile) ميزة إضافية إجادة عالية في الإنجليزية المهنية؛ الفرنسية مطلوبة أيضًا </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is an international and fast-growing advisory business with deep expertise in a broad range of specialisms spanning deals, advisory and restructuring. We deliver tangible results for global businesses, their investors, and stakeholders when complex problems arise, and critical decisions need to be made. Interpath is agile, independent, and conflict-free, and our passion for doing what’s right, every time, sets us apart. Our diverse teams provide specialist technical knowledge combined with deep sector experience across our service line specialisms. Since our foundation in 2021, Interpath has grown rapidly, and we now have a presence across the UK, Ireland, France, Germany, Switzerland, Austria, Spain, South Africa, Algeria, India, BVI, Cayman Islands, Bermuda, Barbados, Hong Kong and Singapore. By 2030 we aim to be one of the world’s leading advisory firms with a truly global footprint. Interpath are seeking a a highly motivated and skilled Analyst to join their Integration team. The successful candidate will support the delivery of solutions that create, preserve and sustain value for organisations facing challenges or opportunities. Interpath's unique approach combines the agility and energy of a young organisation with the quality and experience of a Big 4 firm, providing a stimulating and exciting environment for the right individual to build their career in financial services. Be part of Interpath's integration program, support the structuring of integration plans, coordinate cross-functional teams, help ensure operational objectives are achieved, and contribute to the firm's Managing Director onboarding programme. Key Responsibilities Support the M&A Integration Master Plan: timeline tracking, risk and dependency logs, deliverables monitoring Coordinate cross-functional teams (IT, Finance, HR, Operations, Legal, etc. ) on integration workstreams Support and help facilitate functional-level calls Support change management activities and help ensure smooth communication between entities Run the Managing Director (MD) onboarding programme: maintain and continuously improve the onboarding checklist (business and operational content), track each new MD's onboarding journey, and coordinate introductions with relevant MDs, business support function heads, and operational leads Produce clear, consistent, and reliable deliverables and reporting across integration and onboarding workstreams Opportunity to grow within a fast-paced global organization and build expertise in M&A integration Direct exposure to senior leadership and executive management, including through the MD onboarding programme Competitive salary package, aligned with experience and market standards International exposure, working with multicultural teams across multiple regions Technical Skills Professional English – Fluent and above C1 level Strong organizational and analytical skills, with the ability to manage multiple workstreams in parallel Good understanding of risk, dependency, and business impact analysis Proficiency in project management and reporting tools (Excel, PowerPoint; project trackers a plus) Soft Skills Strong communication skills and comfort engaging with cross-functional and senior stakeholders Ability to work effectively in global and multicultural contexts High resilience and adaptability in fast-changing M&A environments Strong organization, rigor, and analytical mindset Discretion and professionalism, given regular exposure to senior leadership and confidential information Profile Bachelor's or Master's degree in Project Management, Business Administration, Engineering, Finance, or a related field. Certifications (PMP, Prince2, Agile) are a plus Highly proficient in professional English communication; French also required </div>

دوام كامل بيت.كوم

الـمساعد المرتبط بإدارة المشاريع - مساعد تنفيذي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> فئة المسيرة المهنيةإداريةوصف الوظيفةالمسؤوليات التقرير إلى المدير العام لسلسلة المغرب، يعمل المساعد المرتبط بإدارة المشاريع كنقطة الاتصال الأساسية لواحد أو أكثر من الأقسام، منسقًا الأنشطة الإدارية والتشغيلية اليومية: I. إدارة المكاتب والتنسيق التشغيلي <ul><li>إدارة المكتب والدعم الإداري (إدارة المكتب/الإداري، أنظمة المعلومات وتكنولوجيا المعلومات، الاتصالات) </li><li>توريد المكتب وإدارة الموردين، بما في ذلك تنسيق الموردين والمتابعة </li><li>الإدارة الإدارية، بما في ذلك أوامر الشراء (POs)، وإجراءات الفوترة والدفع </li><li>تنسيق شركاء الطرف الثالث في المسائل الإدارية والتشغيلية </li><li>إدارة شبكة ومرافق المكتب، بما في ذلك إيجار المكتب ومتابعة البنية التحتية </li><li>تنسيق الاجتماعات والفعاليات، بما في ذلك اجتماعات الدورة وغيرها من الفعاليات المرتبطة بفريق القيادة </li><li>إدارة معدات ومستلزمات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك الشراء والمتابعة </li><li>تنسيق تكنولوجيا المعلومات، يعمل كحلقة وصل بين IT MEA ومقدمي خدمات IT الخارجيين </li><li>إعداد تكنولوجيا المعلومات للموظف الجديد، والتأكد من توفر وأمان معدات تكنولوجيا المعلومات </li><li>إدارة الاتصالات، بما في ذلك خدمات الصوت والبيانات (أوريدو)، والمتابعة والدفع </li><li>إدارة OpEx إداري وميزانية، بما في ذلك التتبع والتقارير </li></ul>· II – الاتصالات الداخلية <ul><li>قيادة مبادرات الاتصالات الداخلية لتعزيز التوافق والمشاركة الوظيفية </li><li>إنتاج وتحرير نشرات داخلية عالية الجودة مع تركيز قوي على الوضوح والImpact </li><li>تقديم دعم اتصالات مباشر للمدير العام للإعلانات الرسمية و </li></ul>III. دعم المدير العام وفريق القيادة / الحوكمة <ul><li>تقديم دعم إداري وتنظيم عالي المستوى للمدير العام وفريق القيادة، وتنسيق المشاريع والمبادرات عبر الوظائف عند الحاجة </li><li>تنظيم ودعم اجتماعات فريق القيادة ومراجعات الأعمال والجتماعات العامة والفعاليات الداخلية وجميع اجتماعات بقيادة المدير العام (مثلاً Coffee Connect) </li><li>ترتيب السفر واللوجستيات للمدير العام وإعداد تقارير المصروفات حسب الحاجة </li><li>الحفاظ وتحديث قوائم التوزيع وقواعد بيانات الاتصال والسجلات الشخصية </li><li>تنسيق البريد وخدمات التوصيل والتسليم </li><li>تنظيم الاجتماعات المحلية والدولية الداخلية والخارجية، بما في ذلك ترتيبات السفر، لوجستيات الاجتماع، وإقامة الزوار </li><li>إدارة لوجستيات غرف الاجتماعات، بما في ذلك الحجز، والتموين، والمتطلبات السمعية/البصرية </li><li>إعداد جداول أعمال جميع الاجتماعات </li></ul>IV. الدعم عبر الأقسام & الفريق يعمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف لضمان تنفيذ إداري سلس والامتثال، بما في ذلك: <ul><li>تنسيق مصاريف الفريق (NDF & BIZ HRS) مع موظفي أمجين وALPHAREP </li><li>إعداد ومتابعة بيانات G50 الشهرية </li><li>دعم فريق الشؤون التنظيمية (RA)، بما في ذلك أوامر الشراء والمدفوعات المتعلقة برسوم RA </li><li>قيادة أنشطة إدارة المكتب، وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة </li><li>طلب مستلزمات مكتبية وترتيب أوامر الشراء ذات الصلة </li><li>دعم استباقي لإعداد عروض تقديمية، نشراتCluster، والاتصالات الداخلية </li><li>إدارة الجوانب الإدارية للعلاقات مع الخبراء الخارجيين والموردين ومقدمي الخدمات </li></ul>المؤهلات المتطلبات الدنيا <ul><li>شهادة جامعية </li><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات على الأقل في دور دعم إداري </li><li>خبرة باستخدام أدوات MS Office </li><li>إتقان اللغة المحلية والإنجليزية </li></ul>المتطلبات المفضلة <ul><li>خبرة في بيئة مهنية مشابهة أو ذات صلة </li><li>معرفة أساسية بوظيفة/مجال العمل المدعوم مثل السلامة، المبيعات، خدمة العملاء، وغيرها </li><li>الإلمام بمصطلحات المجال المدعوم مثل التسويق، الطبية، البحث السريري، اللوجستيات، إلخ. </li></ul>الكفاءات الاتصال والمهارات الشخصية <ul><li>يتواصل بوضوح ودقة وفعالية، شفهياً وكتابةً </li><li>يُكيّف أسلوب الاتصال وفقاً لجمهورات مختلفة، بما في ذلك تفاعل منتظم مع التنفيذيين وأصحاب المصلحة والشركاء الخارجيين </li><li>يُنشئ ويحافظ على علاقات عمل فعالة عبر الفرق والوظائف </li></ul>التنظيم والتنفيذ <ul><li>يُظهر مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية أثناء الموازنة بين أولويات متعددة وأصحاب مصلحة </li><li>يطبق مستوى عالٍ من الانتباه إلى التفاصيل في جميع الأنشطة </li><li>يضمن الالتزام بالسياسات والإجراءات والمتطلبات الإجرائية </li></ul>خدماتية الفريق والتوجه <ul><li>يُظهر عقلية خدمة عالية والتزام بالتميز التشغيلي </li><li>يُقود من خلال القدوة في تعزيز التعاون والعمل الجماعي وبيئة عمل إيجابية </li></ul>التأقلم والتعلم <ul><li>يُظهر المرونة والانفتاح على التغيير في بيئة ديناميكية </li><li>يُظهر رغبة في تعلم أدوات وعمليات وأساليب عمل جديدة </li></ul>مهارات اللغة <ul><li>متمكن من الإنجليزية كتابةً ونطقًا </li></ul>. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career CategoryAdministrativeJob DescriptionResponsibilities Reporting to the General Manager of Maghreb Cluster, the Associate Project Management the serves as the primary point of contact for one or multiple departments, coordinating day-to-day administrative and operational activities : I.I. Office Administration & Operations Coordination <ul><li>Office Management & Administration (Office Management/Admin, IS & IT, Telecommunications) </li><li>Office Purchasing & Supplier Management, including vendor coordination and follow-up </li><li>Administrative Management, including purchase orders (POs), invoicing, and payment processing </li><li>Third Party Partner Coordination on administrative and operational matters </li><li>Office Network & Facilities Management, including office rent and infrastructure follow-up </li><li>Meeting & Event Coordination, including cycle meetings and other Leadership Team–related events </li><li>IT Equipment & Material Management, including purchasing and asset follow-up </li><li>IT Coordination, acting as liaison between IT MEA and external IT service providers </li><li>New Hire IT Setup, ensuring availability and security of IT equipment </li><li>Telecommunications Management, including voice and data services (Ooredoo), follow-up, and payments </li><li>Administrative OpEx & Budget Management, including tracking and reporting </li></ul>· II – Internal Communication <ul><li>Drive internal communication initiatives to enhance alignment and employee engagement </li><li>Produce and edit high-quality internal newsletters with a strong focus on clarity and impact </li><li>Provide direct communication support to the General Manager for official announcements and </li></ul>III. GM & Leadership Team Support / Governance <ul><li>Provide high-level administrative and organizational support to the General Manager (GM) and Leadership Team (LT)Coordinate cross-functional projects and initiatives as required </li><li>Organize and support Leadership Team meetings, Business Reviews, Town Halls, staff events, internal events, and all GM-led meetings (e.g., Coffee Connect)Manage GM and LT calendars, including scheduling, prioritization, and coordination of meetings </li><li>Arrange travel and logistics for the GM and prepare expense reports as required </li><li>Maintain and regularly update distribution lists, contact databases, and personnel records </li><li>Coordinate mailings, courier services, and deliveries </li><li>Organize local and international internal and external meetings, including travel arrangements, meeting logistics, and visitor accommodations </li><li>Manage meeting room logistics, including room bookings, catering, and audiovisual/equipment requirements </li><li>Prepare all meetings agendas </li></ul>IV. Cross-Functional & Team Support Works closely with cross-functional teams to ensure smooth administrative execution and compliance, including: <ul><li>Coordinating team expenses (NDF & BIZ HRS) with Amgen staff and ALPHAREP </li><li>Preparing and following up on G50 monthly statements </li><li>Supporting the Regulatory Affairs (RA) team, including POs and payments related to RA fees </li><li>Leading office management activities, ensuring smooth daily operations </li><li>Ordering office supplies and arranging related purchase orders </li><li>Proactively supporting the preparation of presentations, cluster newsletters, and internal communications </li><li>Managing administrative aspects of relationships with external experts, vendors, and service providers </li></ul>Qualifications Minimum Requirements <ul><li>University Diploma </li><li>Minimum 3 to 5 years related experience in administrative support role </li><li>Experience using MS Office tools </li><li>Fluency in local language and English </li></ul>Preferred Requirements <ul><li>Experience in similar or related disciplinary and/or international environment </li><li>Basic knowledge of the function/business area supported such as safety, sales, customer service, etc. </li><li>Familiarity with terminology of area supported such as Marketing, Medical, Clinical Research, Logistics etc.  </li></ul>Competencies Communication & Interpersonal Skills <ul><li>Communicates clearly, accurately, and effectively, both verbally and in writing </li><li>Adapts communication style to suit different audiences, including regular interaction with executives, stakeholders, and external partners </li><li>Builds and maintains effective working relationships across teams and functions </li></ul>Organization & Execution <ul><li>Demonstrates strong organizational and time-management skills while balancing multiple priorities and stakeholders </li><li>Applies a high level of attention to detail in all activities </li><li>Ensures adherence to policies, processes, and procedural requirements </li></ul>Service Orientation & Teamwork <ul><li>Demonstrates a strong service-oriented mindset and commitment to operational excellence </li><li>Leads by example in promoting collaboration, teamwork, and a positive work environment </li></ul>Adaptability & Learning <ul><li>Shows flexibility and openness to change in a dynamic environment </li><li>Demonstrates a willingness to learn new tools, processes, and ways of working </li></ul>Language Skills <ul><li>Proficient in English (written and spoken) </li></ul>. </div>

دوام كامل بيت.كوم

فني كهرباء / أجهزة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور انضم إلى فريقنا الديناميكي كفني أجهزة ستتولى مسؤولية تنفيذ أعمال الصيانة لجميع الأصول المرتبطة بالعمليات كما يحددها مديرك المباشر وفقاً لإرشادات ومبادئ صيانة المجموعة ونظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ). هذا المنصب مقره في مصنع فرحا، ويتبع مخطط الصيانة.المسؤوليات: <ul><li>تنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية وفقاً للمعايير والإجراءات والمتطلبات السلامة المحددة لضمان أداء المعدات وموثوقيتها بشكل مثالي.  </li><li>تشخيص أعطال المعدات وإجراء الإصلاحات في الوقت المناسب أو استبدال المكونات والقطع والأنظمة المعيبة لتقليل أوقات التعطل والحفاظ على الكفاءة التشغيلية.  </li><li>دعم التشغيل المستمر والموثوقية وأداء الجودة للمعدات الإنتاجية والمرافق والمرافق التابعة.  </li><li>الالتزام وترويج معايير تنظيم مكان العمل 5S للحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة وفعالة.  </li><li>تقييم نتائج فحص الصيانة، وتحديد الإجراءات التصحيحية، وتطوير خطط فعالة لسد الثغرات المحددة ومنع تكرارها.  </li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر التي تهدف إلى تعزيز موثوقية المعدات وفعالية الصيانة والأداء التشغيلي.  </li></ul> ما الذي نبحث عنه وماذا نقدم نحن نبحث عن: <ul><li>درجة جامعية في مجال الهندسة الدقيقة/الأجهزة.</li><li>بين 02 إلى 04 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li><li>المهارة في التواصل باللغة الإنجليزية (قراءة وكتابة وتحدثاً).</li></ul>نحن نقدم: <ul><li>تعويضات ومزايا تنافسية</li><li>فرص التعلم المستمر وأنشطة التدريب من خلال التدريب أثناء العمل وتدريب أكاديمية لجوتن المعرفية داخل الشركة.</li><li>فرص التطور المهني عبر تخصصات وجغرافيا متعددة</li><li>قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، كما يتضح من درجات رضا الموظفين المرتفعة باستمرار</li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك الحقيقية</li><li>تركيز على الاستمتاع معًا من خلال أنشطة لبناء الفريق والفعاليات الاجتماعية.</li></ul>المهارات المطلوبة لهذه الوظيفة: التواصل الفعّال: يتواصل بشكل واضح ودقيق ومنظم؛ يتحدث بثقة وقناعة؛ يعرض بفاعلية. التنفيذ: الالتزام بقواعد وإجراءات الشركة؛ تنفيذ الخطط بالإلتزام والعزم؛ تحقيق نتائج عالية الجودة. الخبرة المهنية: يظهر معرفة تخصصية وخبرة في المجال الخاص به؛ يشارك في التطوير المهني المستمر. العمل الجماعي البنّاء يتعاون جيداً مع الآخرين؛ يشارك المعرفة والخبرة والمعلومات؛ يدعم الآخرين في تحقيق أهداف الفريق معلومات المنصب الشركة: Jotun Technover P SPA نوع العقد: عقد عادينوع الوقت: دوام كاملتاريخ الإغلاق (يوم-شهر-سنة): 17.08.2026من نحن بدأت قصة جوتن في منطقة MEIA (الشرق الأوسط والهند وأفريقيا) في 1962، وتطورت لتشمل 18 كياناً قانونياً ملتزماً بتحقيق النجاح والنمو لمجموعة جوتن. طوال تاريخنا، ركزنا على تزويد موظفينا بعمل ذي معنى وتحدي، ومكافأتهم من خلال التعلم والتطوير المستمرين، مدعومين بقيمنا الوفاء والرعاية والاحترام والجرأة. تأسست جوتن الجزائر في 2011، وهي إحدى الأسواق الرئيسية ضمن منطقة MEIA. مع منشأة إنتاج في جوتن تكونوفر P SPA منذ 2022 وفريق سريع النمو يضم 1 منشأة إنتاج، 2 مستودعين وأكثر من 100 موظف، نهدف إلى تعزيز موقع جوتن في الجزائر من خلال خطط نمو سوق طموحة تركز على الابتكار والكفاءة والربحية.قم بزيارة صفحة الوظائف لدينا لمعرفة المزيد عن الحياة في جوتن. ثقافة الشركة في جوتن ترحب وتقدر الاختلافات في الأشخاص. موظفونا البالغ عددهم أكثر من 10,200 موظف في جميع القارات يمثلون 90 جنسية، وأربعة أجيال وتنوع المهن والجندر والقدرات والأعراق والمعتقدات والثقافات وغيرها. نحن ملتزمون بتمثيل المجتمعات التي نعمل فيها، مع تعزيز المساواة والعدالة ومنع التمييز. إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة وتتطلب أي دعم إضافي في عملية المقابلة، يرجى إبلاغنا بكيف يمكننا تلبية ذلك.   إذا كنت تعتقد أن هذا الدور هو ما قد تكون قادراً على القيام به في المستقبل، قدِّم الآن!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> SUMMARY OF THE ROLE Join our Dynamic as an Instrumentation technician you will be responsible for executing maintenance works of all assets related to the Operations as delegated by your line Manager in line with Group Maintenance Guidelines, Procedures, and HSEQ Management System.  This position is based in Freha Factory, and reports to the Maintenance Planner.Responsibilities: <ul><li>Execute preventive, corrective, and predictive maintenance activities in accordance with established maintenance standards, procedures, and safety requirements to ensure optimal equipment performance and reliability.  </li><li>Diagnose equipment faults and perform timely repairs or replacement of defective components, parts, and systems to minimize downtime and maintain operational efficiency.  </li><li>Support the continuous operation, reliability, and quality performance of production equipment, utilities, and facility assets.  </li><li>Adhere to and promote 5S workplace organization standards to maintain a safe, clean, and efficient working environment.  </li><li>Evaluate maintenance inspection findings, identify corrective actions, and develop effective plans to close identified gaps and prevent recurrence.  </li><li>Contribute to continuous improvement initiatives aimed at enhancing equipment reliability, maintenance effectiveness, and operational performance.  </li></ul> WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER We are looking for: <ul><li>Instrumentation University degree.</li><li>Between 02 to 04 years of relevant experience.</li><li>Proficient in communicating in English Language (Both written and verbal).</li></ul>we offer: <ul><li>Competitive compensation and benefits</li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning Jotun Academy.</li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies</li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores</li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self</li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities.</li></ul>Competencies for this Position: Effective communication: communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively. Execution: adheres to company rules and procedures; executes plans with commitment and determination; achieves high quality results. Professional expertise: demonstrates specialist knowledge and expertise in own area; participates in continuous professional development. Constructive teamwork co-operates well with others; shares knowledge, experience and information; supports others in the pursuit of team goals POSITION INFORMATION Company: Jotun Technover P SPA Contract Type: RegularTime Type: Full timeCLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 17.08.2026WHO WE ARE Jotun’s story in the MEIA region (Middle East, India and Africa) began in 1962, and has grown to include 18 legal entities committed to achieving success and growth of the Jotun Group. Throughout our history, we have focused on providing our employees with meaningful and challenging work, rewarding them through continued learning and development, underpinned by our values of Loyalty, Care, Respect and Boldness.Jotun Algeria established in 2011, is one of the key markets within the MEIA region. With a production facility Jotun Technover P SPA since 2022 and a rapidly growing team with 1 production facility, 2 warehouses and more than 100 employees, we aim to further strengthen Jotun’s position in Algeria through ambitious market growth plans that focus on innovation, efficiency and profitability.Visit our Career Page to know more about life at Jotun. Jotun’s company culture welcomes and values differences in people. Our more than 10,200 employees on all continents represent 90 nationalities, four generations and diversity of professions, gender, abilities, ethnicities, beliefs, cultures etc. We are committed to represent the societies we operate in, promoting equality, equity and zero-tolerance for discrimination. If you are applying to a position and require any additional support in the interview process, please let us know how we can accommodate this.   If you think that this role is what you could be doing next, apply now! </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في تنفيذ أنشطة مكتب الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساهم في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساعد في نجاح العمل؛ مع التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية في العمل المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة حسب الحاجة. • المساعدة في إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوسيع وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • بناء الشبكات مع المنظمات المحلية (مثال: رابطة الفنادق والزملاء) لاستخلاص المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. • المساعدة في متابعة التعرف على المرشح واختيارهم. • إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشح. المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين • العمل مع مقدم خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. • حضور جلسات البطالة وضمان تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين • المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب الجديد المناسب للقيام بعملهم بنجاح. • التأكد من تدريب الموظفين عبر التزود بالمعرفة المتقاطعة لدعم عمليات يومية ناجحة. • المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لخلق انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • التأكد من حضور جميع المتدربين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتدريب مناسب للموظفين الجدد للقيام بعملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في الملكية (مثلاً إعداد اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية). • مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة ومسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب. • استخدام سياسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Assists in monitoring candidate identification and selection process. • Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Assists with unemployment claim activity reports. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Senior Project Associate (IBG)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Assist in the planning, coordination, implementation and monitoring of the ongoing IBG project activities, with particular reference to the CAPACITY, COMPASS MPF and SEM Projects. Compile, summarize, analyse, and present information/data on specific project topics, highlighting noteworthy issues for the consideration of appropriate parties. Monitor budget implementation and propose adjustments as necessary. Act as focal point for administrative coordination of project implementation, involving extensive liaison with diverse organizational units and external parties to initiate requests, obtain necessary clearances, follow-up on administrative actions, etc. Draft status reports to be submitted to the Donor and to the Government of Algeria; identify shortfalls in delivery, bring them to the attention of the supervisor and suggest corrective measures. Draft correspondence on project issues; prepare and update reports, briefing notes, graphics, statistical tables, and other forms of documentation. Organize meetings, workshops and training sessions; prepare training materials and participate in the delivering of capacity building workshops. Respond to complex information requests and inquiries; set up and maintain files/records. Participate in meetings and conferences; maintain effective liaison and coordination with local authorities, partners, United Nation agencies, intergovernmental and non-governmental organizations, donors and other stakeholders relevant to the project. Monitor the implementation of the IBG procurement plan and report any non-compliance to the supervisor. Provide inputs for the development of Standard Operations Procedures (SOP) and concept papers and provide general support for the development of new projects. Provides guidance/training and assist in coordinating and monitoring work of other staff in the unit; may supervise other staff as assigned. Perform other related duties as assigned.Desired Candidate ProfileEducation School diploma with six years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database .Experience Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations; Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas delat with the organization and; Knowledge of UN and bilateral donor programming Knowledge of financial rules and regulations Knowledge of Migration Management, Migration Governance, Biometrics and Legal Identity is considered a strong advantageLanguages REQUIRED For this position, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Arabic IOM s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators (Level 2) Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports) Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

دوام كامل بيت.كوم

Captain Waitress

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن نادلة رفيعة المستوى، واثقة من نفسها ومركزة على الضيوف للانضمام إلى فريق Little Krazy، وجهة تناول طعام فاخرة وظيفية تجمع بين الضيافة الاستثنائية وتجرِبة طعام غامرة. ككابتن نادلة، أنت مسؤولة عن تقديم تجربة تناول طعام مميزة مع قيادة قسم خدمة معين. ستضمن أن يحصل كل ضيف على خدمة منتبهة ومطلعة وشخصية من الوصول حتى المغادرة. كحلقة وصل رئيسية بين الضيوف، المطبخ، البار، وفريق صالة الضيوف، ستنسّق الخدمة بسلاسة، وتوجّه أعضاء الفريق الأصغر سناً وتلتزم بأعلى معايير الضيافة. أكثر من مجرد تقديم الطعام والمشروبات، فأنت سفير تجربة Little Krazy. من خلال مهنيتك، ومعرفتك بالمنتج، وكرم الضيافة الصادق، ستخلق لحظات لا تُنسى للضيوف. Instagram: littlekrazy_sa عقد لمدة سنة: تأشيرة + تذاكر طيران + راتب أساسي + سكن + نقل جميعها مُقدمة من الشركة. لا مصاريف على المرشحين. الدور مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. المسؤوليات الرئيسية توفير خدمة طاولة استثنائية وشخصية وفق معايير الخدمة في المطعم. تحمل مسؤولية قسم تناول طعام محدد، وضمان خدمة سلسة وفعالة خلال كل وردية. استقبل الضيوف على الطاولة، قدّم نفسك، وابدأ تجربة تناول طعام دافئة وجذابة. قدّم القائمة بثقة، واشرح الأطباق والمكونات وطرق التحضير والمواد اليومية الخاصة. قدم توصيات خبيرة بناءً على تفضيلات الضيوف والمتطلبات الغذائية والحساسيات. اعمل على الترويج لمنتجات قائمة مميزة، ومشروبات توقيع، وحلويات وأطباق الشيف لرفع تجربة الضيف وزيادة الإيرادات. دون طلبات الطعام والمشروبات بدقة وأدخلها في نظام نقاط البيع. نسّق مع فرق المطبخ والبار لضمان أن الطلبات تُجهّز وتُقدَّم بدقة وبما يتوافق مع معايير الخدمة. راقب رضا الضيوف طوال تجربة الطعام، استبق الاحتياجات وتجاوب بسرعة مع الطلبات. حل مشاكل الضيوف باحتراف وتصعيد القضايا للإدارة عند الاقتضاء. قِدّم ودعم النُدّلين وروّاد الطعام ضمن قسمك لضمان الحفاظ على معايير الخدمة باستمرار. ساعد في تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء فريق الواجهة الأمامية الأصغر سناً. تأكد من ترتيب الطاولات بشكل صحيح والحفاظ عليها وتغييرها وفق معايير المطعم. عالج فواتير الضيوف بدقة وكفاءة، لضمان تجربة دفع سلسة. حافظ على معرفة شاملة بجميع الأطعمة والمشروبات والعروض الترويجية، بما في ذلك التحسس الغذائي والمتطلبات الغذائية. الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة والسلامة المهنية. حافظ على مظهر شخصي لا تشوبه شائبة واحترافية ومظهر يليق بعلامة Little Krazy أثناء التمثيل. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا ليس فقط بوظيفة—بل ببيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: رواتب تنافسية – متوازنة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (سنة مؤقتة) وتذاكر السفر للدخول إلى البلد لغير المواطنين سكن بدل نقل التطوير الوظيفي والترقيات الداخلية – نمِ معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل مبدعة وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل التعرض لخبرة الضيافة والترفيه الراقية – اكتساب خبرة في خدمات الأغذية والمشروبات والرفاهية وفعاليات الترفيه ضمن فعاليات The Groves في الرياض موسم التنوّع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من جميع أنحاء العالم انضم إلينا وكن جزءاً من شركة تعيد تعريف الضيافة في السعودية وخارجها. 1–3 سنوات خبرة ككابتن نادلة أو نادلة عليا في مطعم فاخر أو فندق فاخر أو مطعم راقي<|...|>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waitress to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining. As a Captain Waitress, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section. You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure. Acting as the key link between guests, the kitchen, bar, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality. More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience. Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests. Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company. No expense for candidates. The role is based in Riyadh, Saudi Arabia. Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards. Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift. Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience. Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials. Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies. Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue. Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system. Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards. Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests. Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate. Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained. Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members. Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards. Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience. Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements. Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards. Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience as a Captain Waiteress or Senior Waiteress in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality. Fluent in English with excellent verbal communication skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively. Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment. Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements. Experience using restaurant POS systems. Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment. Impeccable personal presentation and professional demeanour. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين الإدارية متابعة ملفات الموظفين ( العقود، الملاحق، الغيابات، الإجازات، إلخ)._x000D_ إعداد وإدارة الرواتب بالتعاون مع قسم المحاسبة._x000D_ الالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية._x000D_ التوظيف والاندماج_x000D_ التدريب والتطوير_x000D_ العلاقات الاجتماعية_x000D_ المشورة والمتابعةالمرشح المثاليالتكوين: شهادة جامعية في الموارد البشرية، قانون العمل أو ما يعادلها (بكالوريوس+3 على الأقل)._x000D_ الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة._x000D_ الكفاءات التقنية: إتقان جيد لحقوق العمل، تقنيات الرواتب، وأدوات الموارد البشرية (برامج PC PAIE)._x000D_ الصفات الشخصية: امتلاك مهارة اتصال ممتازة، تنظيم دقيق، القدرة على تحديد الأولويات والعمل ضمن فريق.

Gestion administrative du personnel Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, cong s, etc.)._x000D_ Pr paration et gestion des paies en collaboration avec le service comptable._x000D_ Veille au respect des obligations l gales et sociales._x000D_ Recrutement et int gration_x000D_ Formation et d veloppement_x000D_ Relations sociales_x000D_ Conseil et accompagnementDesired Candidate ProfileFormation : Dipl me universitaire en Ressources Humaines, Droit social ou quivalent (Bac+3 minimum)._x000D_ Exp rience : Minimum 3 ans d exp rience dans un poste similaire._x000D_ Comp tences techniques : Bonne ma trise du droit du travail, des techniques de paie et des outils RH (logiciels PC PAIE)._x000D_ Qualit s personnelles : Excellent sens de la communication, organisation rigoureuse, capacit g rer les priorit s et travailler en quipe.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي عمليات اللوجستيات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> توفر CEVA Logistics حلول سلسلة توريد عالمية لربط الناس والمنتجات والمزودين في جميع أنحاء العالم. موجودون في 170+ دولة وبأكثر من 110,000 موظف موزعين على 1,500 موقع، نحن فخورون بأن نكون من بين أفضل 5 شركات لوجستية عالمية مناولة ثالثة. نؤمن أن موظفينا هم مفتاح نجاحنا. نريد أن نشارك ونمكّن فريقنا العالمي والمتنوع من المشاركة في خلق القيمة مع عملائنا من خلال حلولنا في اللوجستيات التعاقدية والنقل الجوي والبحري والبري وبالنقل النهائي للمركبات. لهذا السبب توفر CEVA Logistics بيئة عمل ديناميكية واستثنائية تشجع على النمو الشخصي والابتكار والتحسين المستمر. تجرّأ للنمو! انضم إلى CEVA Logistics وسيكون جزءاً من فريق يقدّر الخيال والتعلّم المستمر ملتزماً بالتميز في كل ما نقوم به. انضم إلينا في مهمتنا تشكيل مستقبل اللوجستيات العالمية. بينما نواصل النمو بسرعة، هل ستجرؤ على النمو معنا؟ دَوْرُكَ تنسيق وإشراف وضمان إدارة فعّالة لتدفقات اللوجستيات المحلية والدولية لتحقيق أهداف الأداء والجودة ورضا العملاء مع تحسين التكاليف ما الذي ستفعله؟ •                 الإشراف على تنظيم التدفقات الوطنية والدولية. •                 ضمان الامتثال للشحنات (الجمارك والأنظمة المحلية والدولية). •                 إدارة وثائق النقل (إذن النقل، سند الشحن، شهادات المنشأ، وغيرها). •                 تطوير وتنفيذ تخطيط عمليات اللوجستيات. •                 التأكد من كفاية الموارد البشرية والمادية وأحجام المعالجات. •                 إشراف وتحفيز الفرق التشغيلية. •                 ضمان التدريب المستمر وتطوير مهارات الموظفين. •                 إدارة التخطيط وتوزيع المهام حسب الأولويات. •                 العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للعملاء الاستراتيجيين. •                 معالجة الطلبات المحددة، حل الحوادث وضمان رضا العملاء. •                 اقتراح حلول لتلبية احتياجات العملاء الخاصة. •                 تحديد وتنفيذ حلول لتحسين الكفاءة التشغيلية. •                 تحليل الأداء وإنتاج التقارير. •                 رصد التطورات في القطاع. •                 التفاوض مع الناقلين وشركات الشحن وشركاء آخرين. •                 رصد وتقييم أداء المقاولين الفرعيين وشركاء اللوجستيات. ما الذي نبحث عنه؟ أساسي مرغوب فيه التعليم والمؤهلات BAC+4 // دبلوم في اللوجستيات الخبرة <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في صناعة الشحن والفرز – خبرة في اللوجستيات المشروع أساسية</li> <li>القدرة على التواصل وتقديم العروض والتأثير على جميع مستويات المؤسسة، بما في ذلك التنفيذيين ومراكز القيادة</li> <li>القدرة المثبتة على قيادة عملية المبيعات من الخطة حتى الإغلاق</li> <li>القدرة المثبتة على توضيح الجوانب المميزة للمنتجات والخدمات</li> </ul> المعرفة المتخصصة والمهارات والسمات <ul> <li>معرفة في اللوجستيات</li> <li>تحسين العمليات</li> <li>القيادة</li> <li>حل المشكلات</li> <li>الاتصال</li> </ul> المهارات والاتصال بين الأشخاص <ul> <li>القيادة وإدارة الفريق</li> <li>التعاون عبر الوظائف المختلفة</li> <li>التواصل مع العملاء والزبائن</li> </ul> ماذا نقدم؟ مع ثقافة حقيقية للجزاء والتقدير، نريد من موظفينا النمو والتطور والمشاركة في رحلتنا. لا شك أنك ستُكافأ على عملك الجاد والتزامك، فإذا رغبت في العمل لدى أحد مقدمي الخدمات اللوجستية الرائدة في العالم، فالرجاء التواصل للعثور على دورك التالي. عن الغد نقدّر نموك المهني والشخصي. لذلك نشارك العديد من فرص التطور الوظيفي لتزدهر داخل CEVA. انضم إلى CEVA لمسار وظيفي مليء بالتحديات. بوصفنا منظمة عالمية، وكجزء من مجموعة CMA CGM، التنوع أمر حاسم لنجاح أعمالنا؛ فقط عندما نستطيع عكس ثقافات ولغات وسلوك ومعرفة محلية لعملائنا يمكننا النجاح. من خلال توظيف أشخاص ذوي تجارب وقدرات مختلفة، نوسع معرفتنا ونزيد إبداعنا وابتكارنا.  يرجى الملاحظة: تشمل عمليات التوظيف القانونية لدى CEVA Logistics التواصل مع المرشحين عبر شبكات مهنية معتمدة، مثل LinkedIn أو عبر عنوان بريد إلكتروني رسمي للشركة: firstname.lastname@cevalogistics.com. نوصي بعدم الرد على العروض التجارية غير المرغوب فيها من أشخاص لا تعرفهم.» </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL. We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement. DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us? YOUR ROLE Coordinate, supervise and ensure the efficient management of local and international logistics flows to meet performance, quality and customer satisfaction objectives while optimizing costs WHAT ARE YOU GOING TO DO? •                 Supervise the organization of national & international flows. •                 Ensure the compliance of shipments (customs, local and international regulations). •                 Manage the management of transport documents (LTA, BL, certificates of origin, etc.). •                 Develop and implement logistics operations planning. •                 Ensure the adequacy between human and material resources and the volumes to be processed. •                 Supervise and motivate operational teams. •                 Ensure ongoing training and skills development for employees. •                 Manage planning and allocate tasks according to priorities. •                 Act as the main point of contact for strategic customers. •                 Handle specific requests, resolve incidents and ensure customer satisfaction. •                 Propose solutions to meet specific customer needs. •                 Identify and implement solutions to improve operational efficiency. •                 Analyze performance and produce reports. •                 Monitor developments in the sector. •                 Negotiate with carriers, shipping companies, and other partners. •                 Monitor and evaluate the performance of subcontractors and logistics partners. WHAT ARE WE LOOKING FOR? Essential Desirable Education & Qualifications BAC+4 // Diplom in logistics Experience <ul> <li>Minimum 5 years of experience in the freight forwarding industry – Project Logistics experience essential</li> <li>Ability to communicate, present and influence all levels of the organization, including executive and C-level</li> <li>Proven ability to drive the sales process from plan to closure</li> <li>Proven ability to articulate the distinct aspects of products and services</li> </ul> Specialist Knowledge, Skills & Characteristics <ul> <li>Logistics Knowledge  </li> <li>Process Optimization </li> <li>Leadership </li> <li>Problem-Solving </li> <li>Communication</li> </ul> Interpersonal & Communication Skills <ul> <li>Leadership and Team Management </li> <li> Cross-Functional Collaboration  </li> <li>Client and Customer Communication</li> </ul> WHAT DO WE HAVE TO OFFER? With a genuine culture of reward and recognition, we want our employees to grow, develop and be part of our journey. There’s no doubt that you will be compensated for your hard work and commitment so if you’d like to work for one of the top Logistics providers in the world then please do get in touch to find your next role. ABOUT TOMORROW We value your professional and personal growth. That is why we share plenty of career opportunities for you to thrive within CEVA. Join CEVA for a challenging career. As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.  Please note:  Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address: firstname.lastname@cevalogistics.com. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar. </div>

وظائق شئون قانونية

ضابط الرفاهية

مدير علاقات الموظفين

منسق الصحة والسلامة والبيئة

منسق الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

المحاسب

مدير الموارد البشرية الإقليمي

مدير اللوجستيات 1

مدير تطوير الأعمال والمبيعات 1

مدير مساعد الموارد البشرية

أخصائي مبيعات

العلوم الطبية العلاقات العامة

محلل - دمج الشركات (M&A)

الـمساعد المرتبط بإدارة المشاريع - مساعد تنفيذي

فني كهرباء / أجهزة

مدير مساعد الموارد البشرية

Senior Project Associate (IBG)

Captain Waitress

مدير الموارد البشرية

أخصائي عمليات اللوجستيات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائق شئون قانونية

اشترك لتصلك وظائف وظائق شئون قانونية الجديدة دوريا علي بريدك