وظائف مايكروسوفت ديناميك 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

مدير الإيرادات المسؤول عن الحجوزات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 11 ساعة

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ما هي طبيعة الدور؟ يتولى مدير الإيرادات المسؤول عن الحجوزات مهمة تعظيم إيرادات الغرف والأداء التجاري للفندق من خلال استراتيجيات فعالة لإدارة الإيرادات، والتسعير، والتنبؤ، والتوزيع. كما يشرف الدور على قسم الحجوزات، مما يضمن معالجة جميع الحجوزات بدقة وكفاءة بما يتماشى مع معايير IHG. من خلال العمل الوثيق مع أقسام المبيعات، ومكاتب الاستقبال، والمالية، والإدارات الأخرى، يحدد مدير الإيرادات فرص العمل، ويحسن إيرادات الغرف، ويدعم تحقيق الأهداف التجارية للفندق. المسؤوليات الرئيسية إدارة الإيرادات والتسعير <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسعير لتعظيم إيرادات الغرف، ونسب الإشغال، والربحية.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق، وأسعار المنافسين، ومعدل الحجوزات، والطلب لتحسين أسعار الغرف وتوافرها.</li><li>إعداد التوقعات، ومراقبة نسب الإشغال، ومتوسط السعر اليومي (ADR)، والعائد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والتوصية بالإجراءات التصحيحية.</li></ul>إدارة الحجوزات <ul><li>الإشراف على عمليات الحجوزات اليومية وضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المناسب للحجوزات الفردية والجماعية.</li><li>ضمان دقة الأسعار، وتفاصيل الحجز، وملفات تعريف الضيوف، والطلبات الخاصة في أنظمة الحجز.</li><li>مراقبة الاستفسارات، والإلغاءات، وحالات عدم الحضور، وأداء الحجوزات، مع ضمان الامتثال لمعايير IHG.</li></ul>إعداد التقارير والتحليل <ul><li>إعداد وتحليل تقارير حول الإيرادات، ومعدلات الاستلام، وسرعة الحجز، والتوقعات، وقنوات التوزيع.</li><li>مقارنة الأداء مقابل الميزانية والتوقعات، وتحديد الفرص، وتنفيذ الإجراءات المناسبة.</li></ul>قيادة الفريق والتنسيق <ul><li>الإشراف على فريق الحجوزات ودعمه وتدريبه، مع ضمان جودة الخدمة والامتثال للإجراءات.</li><li>التعاون مع أقسام المبيعات، ومكاتب الاستقبال، والمالية، والعمليات لتحسين الإيرادات، وتنسيق فرص العمل، وتعزيز رضا الضيوف.</li></ul>ملف المرشح التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في إدارة الضيافة، أو السياحة، أو الأعمال، أو إدارة الإيرادات، أو في مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة إيرادات الفنادق و/أو الحجوزات، مع مسؤولية مثبتة عن التسعير، والتنبؤ، وعمليات الحجوزات. تعتبر الخبرة الإشرافية السابقة ميزة إضافية. المهارات: <ul><li>مهارات تحليلية قوية والقدرة على تحويل بيانات الأداء إلى إجراءات عملية.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة حجز الفنادق وإدارة الممتلكات، مثل أنظمة أوبرا (Opera) وأنظمة IHG، وقنوات التوزيع بما في ذلك وكالات السفر عبر الإنترنت (OTAs) وأنظمة التوزيع العالمية (GDS).</li><li>فهم استراتيجيات التسعير، والتنبؤ بالطلب، وإدارة المخزون، ومؤشرات أداء الفندق الرئيسية، بما في ذلك نسب الإشغال، ومتوسط السعر اليومي (ADR)، والعائد لكل غرفة متاحة (RevPAR).</li><li>مهارات تنظيمية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على ترتيب الأولويات تحت الضغط.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتنسيق وقيادة الفريق، مع عقلية قوية تركز على خدمة الضيوف.</li><li>إجادة استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل وأدوات إعداد التقارير.</li></ul>اللغات: إجادة جيدة للغتين الإنجليزية والفرنسية، كتابةً وتحدثاً. السلوكيات المتوقعة – الضيافة الحقيقية <ul><li>موقف حقيقي: كن إيجابياً ومحترماً ومتاحاً للزملاء والضيوف.</li><li>ثقة حقيقية: خذ زمام المبادرة، واتخذ قرارات مستنيرة، وابحث بنشاط عن فرص لتحسين الأداء.</li><li>استماع حقيقي: افهم احتياجات الضيوف والعمل وتوقع التوقعات.</li><li>استجابة حقيقية: استجب فوراً وبفعالية للطلبات الداخلية والخارجية.</li></ul>ما نقدمه نحن نكافئ التزامك براتب ومزايا جذابة، بما في ذلك الزي الرسمي، وخصومات على الغرف، وتدريب عالي الجودة. انضم إلى عائلة فنادق ومنتجعات IHG، حيث يثق الزملاء في بعضهم البعض ويدعمون بعضهم البعض، ويفعلون الصواب، ويرحبون بوجهات النظر المختلفة. انتبه إلى التفاصيل التي تحدث فرقاً لضيوفنا وابحث دائماً عن طرق للتحسين. قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد. في فنادق ومنتجعات IHG، نحن فخورون بكوننا جهة عمل توفر فرصاً متكافئة. نحن نوفر فرصاً متساوية لجميع المرشحين والموظفين، دون تمييز على أساس أي خصائص محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What is the role? The Revenue Manager in Charge of Reservations is responsible for maximizing the hotel’s room revenue and commercial performance through effective revenue management, pricing, forecasting and distribution strategies. The role also oversees the Reservations function, ensuring that all bookings are handled accurately and efficiently in line with IHG standards. Working closely with Sales, Front Office, Finance and other departments, the Revenue Manager identifies business opportunities, optimizes room revenue and supports the achievement of the hotel’s commercial objectives. Key Responsibilities Revenue Management and Pricing <ul><li>Develop and implement pricing strategies to maximize room revenue, occupancy and profitability.</li><li>Monitor market trends, competitor rates, booking pace and demand to optimize room rates and availability.</li><li>Prepare forecasts, monitor Occupancy, ADR and RevPAR, and recommend corrective actions.</li></ul>Reservations Management <ul><li>Supervise daily Reservations operations and ensure the accurate and timely handling of individual and group bookings.</li><li>Ensure the accuracy of rates, booking details, guest profiles and special requests in reservation systems.</li><li>Monitor enquiries, cancellations, no-shows and reservation performance, ensuring compliance with IHG standards.</li></ul>Reporting and Analysis <ul><li>Prepare and analyse reports on revenue, pick-up, booking pace, forecasts and distribution channels.</li><li>Compare performance against budget and forecast, identify opportunities and implement appropriate actions.</li></ul>Team Leadership and Coordination <ul><li>Supervise, support and train the Reservations team, ensuring service quality and compliance with procedures.</li><li>Collaborate with Sales, Front Office, Finance and Operations to optimize revenue, coordinate business opportunities and enhance guest satisfaction.</li></ul>Candidate Profile Education: Bachelor's degree or equivalent in Hospitality Management, Tourism, Business, Revenue Management or a related field. Experience: Minimum 3 years of experience in hotel revenue management and/or reservations, with demonstrated responsibility for pricing, forecasting and reservation operations. Previous supervisory experience is an advantage. Skills: <ul><li>Strong analytical skills and the ability to translate performance data into practical actions.</li><li>Good knowledge of hotel reservation and property management systems, such as Opera and IHG systems, and distribution channels including OTAs and GDS.</li><li>Understanding of pricing strategies, demand forecasting, inventory management and key hotel performance indicators, including Occupancy, ADR and RevPAR.</li><li>Strong organizational skills, attention to detail and the ability to prioritize under pressure.</li><li>Good communication, coordination and team leadership skills, with a strong guest-service mindset.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel and reporting tools.</li></ul>Languages: Good command of English and French, both written and spoken. Expected Behaviours – True Hospitality <ul><li>True Attitude: Be positive, respectful and approachable with colleagues and guests.</li><li>True Confidence: Take initiative, make informed decisions and actively seek opportunities to improve performance.</li><li>True Listening: Understand guest and business needs and anticipate expectations.</li><li>True Responsiveness: Respond promptly and effectively to internal and external requests.</li></ul>What We Offer We reward your commitment with an attractive salary and benefits, including a uniform, room discounts and quality training. Join the IHG Hotels & Resorts family, where colleagues trust and support one another, do the right thing and welcome different perspectives. Pay attention to the details that make a difference for our guests and always look for ways to improve. Visit www.careers.ihg.com to learn more. At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We provide equal opportunities to all candidates and employees, without discrimination on the basis of any characteristic protected by applicable law. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير مشروع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

كمدير مشروع في إيليكــتا، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم مشاريع العملاء بأمان وفي الوقت المحدد وضمن الميزانية وبأعلى معايير الجودة. ستقود تنفيذًا شاملاً لعدة مشاريع تركيب وتنفيذ مع العمل كالنقطة الأساسية للتواصل مع العملاء طيلة دورة حياة المشروع. بالعمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات والخدمات والتطبيقات السريرية واللوجستيات والمالية وتنفيذ الطلبات، ستقوم بتنسيق جميع أنشطة المشروع، وإدارة المخاطر بشكل استباقي، ومتابعة الأداء المالي، وضمان إكمال المشروع بنجاح. ستساهم قدرتك على بناء علاقات قوية مع العملاء، والحفاظ على حوكمة المشروع، وتحفيز التميز التشغيلي بشكل مباشر في رضا العملاء وتحقيق الإيرادات ومهمة إيليكـتا المتمثلة في تعزيز رعاية مرضى السرطان في جميع أنحاء العالم.المسؤوليات<ul><li>قيادة التنفيذ الشامل للمشروعات الموكلة للعملاء بما يتماشى مع منهجية إدارة المشاريع في إيليكـتا والمعايير الجودة والإجراءات التشغيلية.</li><li>تطوير وصيانة خطط مشاريع شاملة، مع ضمان التوافق مع الالتزامات التعاقدية وتوقعات العملاء والمعالم الداخلية.</li><li>العمل كواجهة رئيسية بين إيليكـتا والعميل طوال دورة حياة المشروع، مع ضمان وضوح الاتصالات وإدارة أصحاب المصلحة بشكل فعال.</li><li>تنسيق فرق متعددة التخصصات بما في ذلك المبيعات والخدمات والتطبيقات السريرية والخدمات اللوجستية والتصنيع والمالية والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.</li><li>تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه واعتماداته وخطط التخفيف بشكل استباقي لتقليل أثر المشروع.</li><li>مراقبة نطاق المشروع والجدول الزمني والتكلفة والجودة مع الالتزام بالالتزامات التعاقدية وسياسات الشركة.</li><li>إدارة الأداء المالي للمشروع، بما في ذلك تحقيق المعالم، وإعداد الاعتراف بالإيرادات، ودعم الفوترة، ومراقبة التكاليف والربحية والمتابعة على المدينين.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع والسجلات الحوكمة وتقارير الحالة والتوقعات المتعلقة بالمشروع ضمن أنظمة أعمال إيليكـتا.</li><li>قيادة اجتماعات مراجعة المشروع المنتظمة مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، وتوفير اتصالات شفافة حول تقدم المشروع والمخاطر والخطوات التالية.</li><li>ضمان إكمال جميع أنشطة جاهزية التركيب قبل نشر الموقع، بما في ذلك تنسيق مسؤوليات العميل والمخرجات الداخلية.</li><li>دعم أنشطة التنبؤ من خلال الحفاظ على جداول زمنية دقيقة للمشروع وتواريخ تحقق الإيرادات المتوقعة.</li><li>قيادة إغلاق المشروع في الوقت المناسب، والتأكد من استكمال التسليمات التعاقدية، والانتهاء من الوثائق، وتوثيق الدروس المستفادة، والحصول على قبول العميل.</li><li>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد الفرص لتحسين تنفيذ المشروع والعمليات وتجربة العميل والكفاءة التشغيلية.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة والجودة والامتثال وتركّيز العميل طوال تنفيذ المشروع.</li></ul>الملف المُرشح المرغوبدرجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الرعاية الصحية أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة مشاريع معقدة أمام العملاء، ويفضل في الأجهزة الطبية أو تكنولوجيا الرعاية الصحية أو الهندسة أو معدات رأس المال. شهادة إدارة مشاريع رسمية (PMP أو PRINCE2 أو IPMA أو ما يعادلها) تعتبر ميزة. خبرة في إدارة الشؤون المالية للمشروع والميزانيات والتنبؤات ومعالم الإيرادات. فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع وممارسات إدارة المخاطر. إجادة تطبيقات Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. طلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. الرغبة في السفر حتى 50%.الجهات Authorities. المعرفة والمهارات والكفاءات ذات الصلة<ul><li>مهارات تخطيط المشروع والتنظيم وتحديد الأولويات بقوة</li><li>قدرات تحليلية ممتازة وحل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد ضمن بيئة ديناميكية</li><li>تركيز قوي على العميل مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة</li><li>مهارات التواصل والتفاوض والعرض الفعّالة</li><li>مستوى عالٍ من المساءلة والملكية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>ذاتية التحفيز، مبادر، ونتائجية</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة الثقافات ووظائف متعددة</li></ul>

As a Project Manager at Elekta, you will play a key role in delivering customer projects safely, on time, within budget, and to the highest quality standards. You will lead the end-to-end execution of multiple installation and implementation projects while serving as the primary point of contact for customers throughout the project lifecycle. Working closely with Sales, Service, Clinical Applications, Logistics, Finance, and Order Fulfilment teams, you will coordinate all project activities, proactively manage risks, monitor financial performance, and ensure successful project completion. Your ability to build strong customer relationships, maintain project governance, and drive operational excellence will directly contribute to customer satisfaction, revenue realization, and Elekta's mission of advancing cancer care worldwide.Responsibilities<ul><li>Lead the end-to-end execution of assigned customer projects in accordance with Elekta's project management methodology, quality standards, and operational procedures.</li><li>Develop and maintain comprehensive project plans, ensuring alignment with contractual commitments, customer expectations, and internal milestones.</li><li>Serve as the primary interface between Elekta and the customer throughout the project lifecycle, ensuring clear communication and effective stakeholder management.</li><li>Coordinate cross-functional teams including Sales, Service, Clinical Applications, Logistics, Manufacturing, Finance, and external partners to ensure successful project execution.</li><li>Identify, assess, and proactively manage project risks, issues, dependencies, and mitigation plans to minimize project impact.</li><li>Monitor project scope, schedule, cost, and quality while ensuring compliance with contractual obligations and company policies.</li><li>Manage project financial performance, including milestone achievement, revenue recognition readiness, invoicing support, cost control, profitability, and receivables follow-up.</li><li>Maintain accurate project documentation, governance records, status reports, and project forecasts within Elekta's business systems.</li><li>Lead regular project review meetings with customers and internal stakeholders, providing transparent communication on project progress, risks, and next steps.</li><li>Ensure all installation readiness activities are completed before site deployment, including coordination of customer responsibilities and internal deliverables.</li><li>Support forecasting activities by maintaining accurate project schedules and expected revenue realization dates.</li><li>Drive timely project closure, ensuring contractual deliverables are completed, documentation is finalized, lessons learned are captured, and customer acceptance is obtained.</li><li>Contribute to continuous improvement initiatives by identifying opportunities to improve project execution, processes, customer experience, and operational efficiency.</li><li>Promote a culture of safety, quality, compliance, and customer focus throughout project execution.</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Engineering, Business, Healthcare, or a related field. Proven experience managing complex customer-facing projects, preferably within medical devices, healthcare technology, engineering, or capital equipment industries. Formal Project Management certification (PMP, PRINCE2, IPMA, or equivalent) is considered an advantage. Experience managing project financials, budgets, forecasting, and revenue milestones. Strong understanding of project management methodologies and risk management practices. Proficiency in Microsoft Office applications and project management tools. Fluent English, both written and spoken. Willingness to travel up to 50%.Authorities . Relevant Knowledge, skills and competencies<ul><li>Strong project planning, organization, and prioritization skills.</li><li>Excellent analytical, problem-solving, and decision-making capabilities.</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously in a dynamic environment.</li><li>Strong customer focus with excellent stakeholder management skills.</li><li>Effective communication, negotiation, and presentation skills.</li><li>High level of accountability, ownership, and attention to detail.</li><li>Self-motivated, proactive, and results-oriented.</li><li>Ability to work collaboratively across multicultural and cross-functional teams.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Associate - Transaction Services

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is an international and fast-growing advisory business with deep expertise in a broad range of specialisms spanning deals, advisory and restructuring capabilities. We deliver tangible results for global businesses, their investors, and stakeholders when complex problems arise, and critical decisions need to be made. Interpath is agile, independent, and conflict-free, and our passion for doing what’s right, every time, sets us apart. Since our foundation in 2021, Interpath has grown rapidly, and we now have a presence across the UK, Ireland, France, Algeria, Germany, Austria, Switzerland, Spain, BVI, Cayman Islands, Bermuda, Barbados, Hong Kong, Singapore, India and South Africa. Backed by Bridgepoint Private Equity, we aim to be one of the world’s leading advisory firms with a truly global footprint by 2030. Our established Transaction Services service line is expanding & looking for ambitious and commercially minded Associates to join in Algiers. As an Associate, you will play a significant role in supporting the Transaction Services team in delivering high-quality services to a diverse range of clients, including prestigious Private Equity firms and Corporates. In this position, you will work closely with experienced professionals including Managing Directors, Directors, and Senior Associates, contributing to the execution of financial due diligence and advisory projects. You will be involved throughout the entire deal process, tackling both buy-side and sell-side tasks while gaining invaluable experience in a collaborative and entrepreneurial environment. As you become an integral part of our team, you will also have the opportunity to enhance your professional skills and contribute to the growth of Interpath Advisory. Responsibilities: Support the delivery of Transaction Services engagements, including assisting in the preparation of buy-side and sell-side financial due diligence (FDD) reports. Conduct historical performance analysis to assess the financial standing of clients. Participate in the evaluation of Quality of Earnings to identify one-off income costs. Support analyses related to Net Working Capital (NWC). Aid in the identification of debt-like items through comprehensive balance sheet reviews. Contribute to the assessment of targets’ forecasts and potential financial risks. Engage in meetings and discussions with clients and target company management, assisting the team in day-to-day FDD execution tasks. Contribute to business development activity, including market research, proposals and internal initiatives. Continue to develop your technical knowledge and stay up to date with transaction trends and market activity. Benefits At Interpath, our people lie at the heart of our business. That's why we provide employees with a competitive and comprehensive reward package including compelling salaries and a range of core and optional benefits. Values Our four core values are the cornerstones of culture at Interpath and steer everything from everyday decisions to larger strategic initiatives. Our Interpath Values are; Do the right thing - Our comfort zone is uncomfortable. We always make the right decision, not simply what is easy or popular. All hands on deck - stand shoulder-to-shoulder with colleagues and clients, be that physically or from afar. Our individual expertise may find the answers, but implementation happens though teamwork. Passion drives success - The impossible is always possible. We push the boundaries of what is expected because we're never satisfied with the status quo. Our clients expect the right result when they engage with us, and it's only by delivering this that we win. Embrace different - cultures to mindsets, we welcome all. We believe that people are equal, but not the same. Graduate degree in accounting, business, finance, economics, or a related field. Internship experience in Audit, Transaction Services, M&A, or Private Equity is highly desirable and audit candidates with an interest in moving into a Deals environment are encouraged to apply. Excellent analytical and quantitative skills, with strong attention to detail combined with a strong understanding of financial statements Ability to work collaboratively in a team-oriented environment while demonstrating a proactive approach. Well-developed verbal and written communication skills in both French and English. Proficiency in Microsoft Excel and report writing. Demonstrated ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a dynamic setting. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Algeria Services Risk and Control

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Team / Role Overview The individual in Algeria Services Risk and Control in Cross Disciplinary Controls is responsible for multiple activities within the Controls capabilities such as assessment & design, MCA, QA, Monitoring & Testing, Issue Management and/or Governance Reporting & Analysis for effective end to end oversight, design, implementation, and execution of controls. Individuals in this role may cover a broad range of in-business/function risk and control responsibilities rather than focusing on one specific role. What you'll do <ul><li>Help assess the effectiveness of existing controls, identifying areas for improvement, and implementing necessary changes.</li><li>Help drive controls enhancements focused on increasing efficiency and reducing risk.</li><li>Help assist in the execution of Enterprise Risk Management Framework and adherence with Risk Management and Compliance</li><li>Policies.</li><li>Contribute to the oversight of the MCA program, including the annual/semi-annual/quarterly/monthly attestation, quality oversight, and related reporting.</li><li>Help assist in the execution of the MCA in accordance with the ORM Policy & Framework, as well as applicable Policies, Standards, and Procedures.</li><li>Perform assessment activities and processes as per required</li><li>Policies, Standards and Procedures to strengthen risk management quality.</li><li>Help management of issues with key stakeholders.</li><li>Participate in issue quality reviews ensuring compliance with Issue</li><li>Management Policy, Standards and Procedures</li><li>Develop standardized risk and controls reporting to ensure sound, reliable, and consistent information exists across the organization, enabling better management and decision-making in line with the expectations of senior management, Board, and Regulators.</li><li>Be involved in operations of Citi's governance committees, including coordinating meetings, managing agendas, and ensuring follow-up on action items.</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of teams and create accountability with those who fail to maintain these standards</li></ul> What we'll need from you <ul><li>Minimum of 5-8 years of experience in operational risk management, compliance, audit, or other control-related functions in the financial services industry.</li><li>Ability to identify, measure, and manage key risks and controls.</li><li>Strong knowledge in the development and execution for controls.</li><li>Proven experience in control related functions in the financial industry.</li><li>Proven experience in implementing sustainable solutions and improving processes.</li><li>Understanding of compliance laws, rules, regulations, and best practices.</li><li>Understanding of Citi’s Policies, Standards, and Procedures.</li><li>Strong analytical skills to evaluate complex risk and control activities and processes.</li><li>Strong verbal and written communication skills, with a demonstrated ability to engage at the senior management level.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office suite, particularly Excel, PowerPoint, and Word.</li><li>Bachelor's/University degree or equivalent experience</li></ul> What we can offer you By joining Citi Algeria, you will not only be part of a business casual workplace with a hybrid working model (up to 2 days working at home per week), but also receive a competitive base salary (which is annually reviewed) and enjoy a whole host of additional benefits that support you (and your family) to be well, live well and save well. Alongside these benefits Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities.  ------------------------------------------------------ Job Family Group: Controls Governance & Oversight------------------------------------------------------ Job Family:Cross-disciplinary Controls------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Analytical Thinking, Assessment, Business Acumen, Constructive Debate, Controls Lifecycle, Governance, Issue Management, Process Design, Risk Management Lifecycle, Stakeholder Management.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممثل مبيعات فني

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

تطوير الأعمال: البحث النشط عن عملاء وأسواق جدد؛ تحديد مشاريع البناء والأشغال العامة والجيوتقنية؛ استكشاف شركات البناء والمطورين والشركات الهندسية وأصحاب المشاريع والمقاولين العموميين؛ تطوير محفظة العملاء والحفاظ عليها؛ إجراء زيارات موقعية مبيعاتية وفنية؛ المشاركة في الاجتماعات مع العملاء والشركاء؛ متابعة المناقصات والاستشارات في قطاعي البناء والجيوتقنية؛ تحديد فرص التعاقد من الباطن والشراكة؛ التحليل الفني وإعداد العطاءات: مراجعة المخططات والمواصفات والمواصفات الفنية وجداول الكميات/أسعار الوحدات والمستندات الفنية؛ فهم الاحتياجات الفنية للعميل؛ تحديد أساليب التنفيذ المناسبة للعمل؛ المشاركة في إعداد القياسات والكميات؛ إعداد طلبات التسعير من الموردين والمقاولين من الباطن؛ المشاركة في إعداد عروض الأسعار؛ التحقق من الاتساق بين الكميات والأسعار و... الخدمات المقدمة: إعداد العروض الفنية والتجارية بالتعاون مع الإدارة والقسم الفني؛ متابعة الاستشارات والدعوات للتقديم على المناقصات؛ تنزيل ملفات الاستشارة وتحليلها؛ تحديد المستندات الإدارية والفنية اللازمة؛ متابعة العملاء بعد تقديم العروض؛ متابعة العملاء والمشاريع؛ ضمان متابعة العروض المقدمة؛ إجراء المتابعات التجارية؛ التفاوض على الشروط التجارية ضمن الحدود التي تحددها الإدارة؛ متابعة تقدم المشاريع حتى ترسيتها؛ ضمان نقل المعلومات إلى القسم الفني وموقع البناء بعد إرساء العقد؛ الحفاظ على علاقة مهنية مع العملاء والشركاء؛ المشاركة في متابعة تقارير التقدم والمرفقات والحسابات عند الضرورة. المهارات الفنية المطلوبة: معرفة جيدة بقطاع البناء والجيوتقنية؛ قراءة المخططات المعمارية والتنفيذية؛ قراءة مخططات الأعمال الترابية واستقرار المنحدرات؛ معرفة عمليات الحفر؛ معرفة مسامير التربة والشدادات؛ إتقان تقنيات حقن الملاط الأسمنتي؛ معرفة التصميم الخرساني؛ معرفة الخوازيق الصغيرة؛ معرفة أنظمة تصريف المياه وثقوب التصريف؛ إتقان الأعمال الترابية والجدران الاستنادية؛ إتقان القياس وحصر الكميات؛ إعداد وتحليل جداول أسعار الوحدات/جداول الكميات؛ مهارات تجارية؛ مهارات التفاوض؛ مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين من العملاء والشركاء؛ القدرة على استكشاف وتطوير محفظة العملاء؛ فطنة تجارية والتركيز على النتائج؛ القدرة على تقديم حل فني للعميل؛ القدرة على الدفاع عن عرض السعر؛ القدرة على إجراء المتابعات البيعية؛ مهارات تنظيمية واحترام المواعيد النهائية؛ القدرة على العمل بشكل مستقل؛ مهارات الحاسوب: يفضل إتقان الأدوات التالية: Microsoft Excel، وMicrosoft Word، وOutlook والبريد الإلكتروني المهني، وAutoCAD أو القدرة على الاطلاع على مخططات AutoCAD واستخدامها، وبرامج الإدارة التجارية أو برامج تتبع المناقصات، السرية: يلتزم مهندس المبيعات بالالتزام بالسرية فيما يتعلق بالأسعار وعروض الأسعار وأساليب التنفيذ والمخططات والمستندات الفنية والمعلومات التجارية والعملاء والموردين والبيانات المتعلقة بمشاريع الشركة.الملف الشخصي للمرشح المطلوب<font dir=

Business Development: Actively seek new clients and markets; Identify construction, public works, and geotechnical projects; Prospect construction companies, developers, engineering firms, project owners, and general contractors; Develop and maintain a client portfolio; Conduct sales and technical site visits; Participate in meetings with clients and partners; Monitor tenders and consultations in the construction and geotechnical sectors; Identify subcontracting and partnership opportunities; Technical analysis and bid preparation: Review plans, specifications, technical specifications, bills of quantities/unit prices, and technical documents; Understand the client's technical needs; Identify suitable execution methods for the work; Participate in the preparation of measurements and quantities; Prepare requests for pricing from suppliers and subcontractors; Participate in the preparation of quotes and price offers; Verify consistency between quantities, prices, and... Services offered: Prepare technical and commercial offers in collaboration with Management and the technical department; Monitor consultations and calls for tenders; Download and analyze consultation files; Identify the necessary administrative and technical documents; Follow up with clients after submission of offers; Monitor clients and projects; Ensure follow-up of submitted offers; Conduct commercial follow-ups; Negotiate commercial terms within the limits set by Management; Monitor the progress of projects until they are awarded; Ensure the transmission of information to the technical department and the construction site after the contract is awarded; Maintain a professional relationship with clients and partners; Participate in the monitoring of progress reports, attachments, and accounts when necessary. Required technical skills: Good knowledge of the construction and geotechnical sector; Reading architectural and execution plans; Reading earthwork and slope stability plans; Knowledge of drilling operations; Knowledge of soil nails and tiebacks; Proficiency in cement grout injection techniques; Knowledge of design concrete Knowledge of micropiles; Knowledge of drainage systems and weep holes; Proficiency in earthworks and retaining walls; Proficiency in measurement and quantity surveying; Preparation and analysis of unit price schedules/bills of quantities; Commercial skills; Negotiation skills; Good interpersonal skills with clients and partners; Ability to prospect and develop a client portfolio; Commercial acumen and results-oriented; Ability to present a technical solution to the client; Ability to defend a price offer; Ability to conduct sales follow-ups; Organizational skills and respect for deadlines; Ability to work independently; Computer skills: Proficiency in the following tools is desirable:Microsoft Excel, Microsoft Word, Outlook and professional email, AutoCAD or ability to consult and use AutoCAD plans, Commercial management software or tender tracking software, Confidentiality: The Sales Engineer is bound by an obligation of confidentiality concerning prices, quotes, execution methods, plans, technical documents, commercial information, customers, suppliers and data relating to the company's projects.Desired Candidate ProfileTraining in the field of construction, civil engineering, public works, geotechnics, technical sales or similar field. Experience in the geotechnical sector. Experience in drilling, retaining works or slope stability is a significant advantage. Good ability to read and understand technical documents. Driving licence. Personal qualities: Serious and dynamic. Organised and rigorous. Punctual. Autonomous and responsible. Possesses good commercial sense. Able to work under pressure and within deadlines. Available for travel to construction sites. Comfortable with clients, suppliers and design offices. Able to quickly understand the technical problems of a construction site. Mobility: The position requires travel to clients, design offices, companies, construction sites, suppliers and project owners, according to the needs of the company.

دوام كامل بيت.كوم

مدير EHS

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>المسؤوليات الوظيفية : </li><li>ضمان تطبيق برامج ومراقبة الصحة البيئية والسلامة المهنية (EHS) التي تضمن الامتثال لجميع لوائح ومعايير EHS (داخليًا وخارجيًا)، مع الحفاظ على سلامة ورفاهية الزملاء.</li><li>وضع وتنفيذ الاتجاه الاستراتيجي، ونظم قوية، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لإظهار تحقيق الأهداف والامتثال لجميع لوائح EHS وقواعده وممارسات الصناعة ومعايير الشركة.</li><li>تطوير الاستراتيجيات ودفع التحسين المستمر من خلال أطر مناسبة لبناء ثقافة EHS مستدامة في UGS الجزائر والتفاعل مع أصحاب المصلحة لضمان عمليات الموقع الآمنة.</li><li>تحديد وقيادة الاتصالات مع إدارة الموقع بشأن مشاريع استثمار EHS تهدف لتحسين الظروف القائمة التي تشكل مخاطر سلامة أو قلقًا تنظيميًا للامتثال.</li><li>إدارة المشاريع المتعلقة بـ EHS وضمان اكتمالها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>توجيه مقيمي EHS وسفراء الموقع، وتقديم تغذية راجعة مركزة على نقاط القوة وخطط التطوير لديهم.</li><li>تصعيد القضايا الحرجة.</li></ul>التقارير إلى:  قائد موقع الجزائر التفاعلات الرئيسية:   <ul><li>مع قائد الموقع: تنفيذ أهداف الموقع وخططه الاستراتيجية، تحقيق الأهداف السنوية، وتحسين مؤشرات الأداء الرئيسية لـ EHS وقياسات الموقع.</li><li>مع أعضاء SLT (فريق قيادة الموقع): ضمان مشاركة SLT في خطط وبرامج EHS، تعزيز ملكيتهم لمسؤوليات EHS، وتطوير ثقافة EHS داخل فرقهم.</li><li>مع قادة EHS على مستوى أعلى من الموقع: تنفيذ أهداف EHS واستراتيجيته. الإبلاغ عن مقاييس وبيانات الموقع وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة.</li><li>مع IMEx/OpEx: ضمان عكس مقاييس ومتطلبات EHS على جميع مستويات الموقع من خلال إطار IMEx، والتأكد من إتمام أنشطة IMEx وفق خطة الموقع.</li><li>مع Purchasing: تأمين جميع الإمدادات والخدمات المتعلقة بـ EHS اللازمة لدعم عمليات الموقع.</li></ul>إليك ما تحتاجه (المتطلبات الدنيا) <ul><li>مهندس سلامة صناعية أو holder لدرجة تقنية ذات صلة أخرى (هندسة العمليات، الهندسة الكيميائية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الميكانيكية، إلخ).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظيفة مماثلة.</li><li>شهادة ISO 14001 و/أو ISO 45001 ستكون ميزة.</li><li>خلفية قوية في الإشراف أو مناصب الإدارة ضمن صناعة المستحضرات الصيدلانية</li></ul> <ul><li>مهارات إدارة أشخاص قوية</li><li>نهج استباقي في التعامل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>خبرة في إدارة مشاريع مركبة وقيادة فرق متعددة الوظائف</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار بشكل ممتازة</li></ul> نقاط إضافية إن وجد لديك (المتطلبات المفضلة): <ul><li>درجة متقدمة (ماجستير، دكتوراه، JD، MD، DVM) في مجال ذي صلة</li><li>خبرة في إدارة المواهب وتطويرها</li><li>مهارات تواصل وشخصية قوية</li><li>القدرة على دفع الابتكار وإدارة التغيير</li><li>معرفة بممارسات التصنيع الجيد (GMP) والامتثال التنظيمي</li><li>القدرة على إدارة التقارير المباشرة من Pfizer بفعالية</li><li>مهارات قيادة وبناء فريق قوية</li><li>خبرة في التخطيط والتنفيذ الاستراتيقي</li><li>خبرة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الشائعة، بما في ذلك التقنيات التوليدية مثل ChatGPT أو Microsoft Copilot، لدعم حل المشكلات وتحسين الإنتاجية. تظهر فضولًا لاستكشاف كيف يمكن لهذه الأدوات تحسين النتائج وفهم ممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول، بما في ذلك إدارة المخاطر والاستخدام الأخلاقي</li></ul>مكان العمل: التعيين في الموقع #LI-PFE Pfizer صاحب عمل يتيح الفرصة بالتساوي ويتوافق مع جميع تشريعات التمييز في فرص العمل المعمول بها في كل ولاية قضائية يعمل فيها. لمعرفة المزيد حول استخدامات الذكاء الاصطناعي المقبولة والمحظورة أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمرشحين المتاحة على Pfizer Careers. &#xa;البيئة والصحة والسلامة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>POSITION RESPONSIBILITIES : </li><li>Ensure the implementation of EHS (Environment, Health & Safety) programs and controls that guarantee compliance with all EHS regulations and standards (internal and external), while ensuring the safety and well-being of colleagues.</li><li>Establish and implement strategic direction, robust systems, and key performance indicators (KPIs) to demonstrate the achievement of objectives and maintain compliance with all EHS regulations, codes, industry practices, and company standards.</li><li>Develop strategies and drive continuous improvement through appropriate frameworks to build a sustainable EHS culture at UGS Algiers and engage stakeholders to ensure safe site operations.</li><li>Identify and lead communications with site management regarding EHS investment projects aimed at improving existing conditions that present safety risks or regulatory compliance concerns.</li><li>Manage EHS-related projects and ensure their completion within established timelines.</li><li>Coach the site's EHS assessors and ambassadors, providing feedback focused on their strengths and development plans.</li><li>Escalate critical issues.</li></ul>Reports to:  Algiers Site Leader Key Interactions:   <ul><li>With the Site Leader: Implement site objectives and strategic plans, achieve annual targets, and improve the site's EHS key performance indicators (KPIs) and metrics. </li><li>With SLT members (Site Leadership Team): Ensure SLT engagement in EHS-related plans and programs, strengthen and enhance their ownership of EHS responsibilities, and foster an improved EHS culture within their teams.</li><li>With EHS Above-Site Leaders: Implement strategic EHS objectives and goals. Report site metrics and data, and provide feedback as required.</li><li>With IMEx/OpEx: Ensure that EHS metrics and requirements are reflected at all levels of the site through the IMEx framework, and ensure that IMEx activities and actions are completed in accordance with the site plan.</li><li>With Procurement: Secure all EHS-related supplies and services required to support site operations.</li></ul>Here Is What You Need (Minimum Requirements) <ul><li>Industrial Safety Engineer or holder of another relevant technical degree (Process Engineering, Chemical Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, etc.).</li><li>Minimum of 5 years of experience in a similar position.</li><li>ISO 14001 and/or ISO 45001 certification would be an advantage.</li><li>Strong background in supervision or management roles within the pharmaceutical industry</li></ul> <ul><li>Robust people management skills </li><li>Proactive approach in engaging with key stakeholders </li><li>Experience in managing complex projects and leading cross-functional teams </li><li>Excellent problem-solving and decision-making skills </li></ul> Bonus Points If You Have (Preferred Requirements): <ul><li>Advanced degree (Master's, PhD, JD, MD, DVM) in a relevant field </li><li>Experience in talent management and development </li><li>Strong communication and interpersonal skills </li><li>Ability to drive innovation and manage change </li><li>Knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP) and regulatory compliance </li><li>Ability to manage Pfizer direct reports effectively </li><li>Strong leadership and team-building skills </li><li>Experience in strategic planning and execution </li><li>Experience using common AI tools, including generative technologies such as ChatGPT or Microsoft Copilot, to support problem solving and enhance productivity. Demonstrated curiosity for exploring how these tools can improve outcomes and understanding of responsible AI practices, including risk management and ethical use </li></ul>Work Location Assignment: On Premise #LI-PFE Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. &#xa;Environmental, Health & Safety </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد الحماية (عامل حالة)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

أُنشئ في 1951، تعتبر المنظمة الدولية للهجرة (IOM) جهة تابعة للأمم المتحدة ورائدة الوكالة الأممية في مجال الهجرة. بالعمل بالتعاون الوثيق مع الشركاء الحكوميين والبين حكوميين وغير الحكوميين، تشجع IOM الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها ت saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2> EDUCATION High School Degree/Certificate from an accredited academic institution with four years of relevant in the above field or Bachelor degree in Political or Social Sciences, Human Rights, International Affairs, Migration Studies or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience. EXPERIENCE Experience in one or more of these key protection areas: counter trafficking, GBV, child protection or general protection; Demonstrated experience in case management in one of the key protection areas and referrals; Excellent interpersonal and listening skills; Excellent writing and communication skills; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results; capacity to work effectively and harmoniously within a team of colleagues from varied cultures and professional backgrounds; Computer knowledge, including of the use of Microsoft Office; Experience with international organizations or international NGOs is an advantage. Languages REQUIRED fluency in French and English is required (oral and written). For all applicants. DESIRABLE Working knowledge in Arabic Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2> EDUCATION High School Degree/Certificate from an accredited academic institution with four years of relevant in the above field or Bachelor degree in Political or Social Sciences, Human Rights, International Affairs, Migration Studies or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience. EXPERIENCE Experience in one or more of these key protection areas: counter trafficking, GBV, child protection or general protection; Demonstrated experience in case management in one of the key protection areas and referrals; Excellent interpersonal and listening skills; Excellent writing and communication skills; Personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results; capacity to work effectively and harmoniously within a team of colleagues from varied cultures and professional backgrounds; Computer knowledge, including of the use of Microsoft Office; Experience with international organizations or international NGOs is an advantage. Languages REQUIRED fluency in French and English is required (oral and written). For all applicants. DESIRABLE Working knowledge in Arabic Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

دوام كامل بيت.كوم

ممثل الحسابات، السيارات وأعمال إصلاح الأسطح (وسط وادي كاليفورنيا)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لقد كنا رواداً في عالم من الإمكانيات لإعادة الحياة للأسطح لأكثر من 200 سنة. كخبراء في صناعة الطلاءات، من المحتمل أنك تقف على مسافة قريبة من أحد منتجاتنا في أي لحظة. يشهد محفظتنا العالمية من العلامات التجارية – بما في ذلك Dulux وInternational وSikkens وInterpon – بثقة العملاء حول العالم. نحن نشطون في أكثر من 150 دولة ونهدف إلى أن نكون القائد العالمي في الصناعة. وهذا ما تتوقعه من شركة الدهانات الأكثر استدامة، التي اخترعت المستقبل لأكثر من قرنين. الهدف من الوظيفة العمل كمنفذ مبيعات أمامي مع المسؤولية عن تنفيذ أهداف المبيعات والربحية المتفق عليها ضمن منطقة المبيعات المعنية. سيطور أعمالاً جديدة ويدعم/يوسع الأعمال مع العملاء الحاليين. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة وتنمية محفظة من مستخدمي النهاية في قطاع السيارات والصناعات وشركاء الموزعين لتنفيذ خطة المبيعات.</li> <li>توليد العملاء المحتملين والحفاظ على خط أنابيب العملاء.</li> <li>تحديد وتطوير وإغلاق فرص الأعمال مع العملاء الحاليين والجدد. </li> <li>مراقبة أداء المبيعات مقارنة بالأهداف المتفق عليها بشكل منتظم. تنفيذ خطط المنطقة لتحقيق الإيرادات وأهداف الربحية. تحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.</li> <li>تنسيق وتوفير دعم مستمر للحساب مع الفرق الفنية والتوزيع وخدمة العملاء والفرق الداخلية الأخرى.</li> <li>جمع وتبليغ وتحليل تعليقات العملاء حول اتجاهات السوق الحالية والمستقبلية.</li> <li>تمثيل أكزونوزنوبل بشكل مهني في اجتماعات العملاء والفعاليات الصناعية والعروض التقديمية وأنشطة التدريب.</li> </ul> متطلبات الوظيفة <ul> <li>يفضل أن يكون حاصلاً على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. سُيعتمد على الخبرة إذا لم تكن الشهادة التعليمية متاحة.</li> <li>خبرة ثلاث سنوات في الأعمال بين الشركات، إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال. خبرة في إصلاح تصادم السيارات، إصلاح المركبات، الطلاء، الطلاءات، أو التوزيع تعتبر ميزة قوية.</li> <li>قدرة موثوقة على تطوير أعمال جديدة مع الحفاظ على علاقات العملاء الحاليين القوية.</li> <li>يجب أن يمتلك فطنة تجارية ومهنية بالإضافة إلى فهم للعمليات متعددة الوظائف والمفاهيم المالية المتعلقة بالمبيعات والتكلفة للخدمة.</li> <li>مهارات خدمة عملاء قوية مع القدرة على إدارة أصحاب المصلحة.</li> <li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار بفعالية مع القدرة على دفع النتائج.</li> <li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li> <li>مهارات اتصال وتقديم فعالة.</li> <li>القدرة على خلق عروض قيمة.</li> <li>إتقان Microsoft Office. يفضل وجود خبرة باستخدام برمجيات المبيعات ونظام إدارة العلاقات بالعملاء (CRM).</li> <li>يجب أن يستطيع السفر محلياً ضمن المنطقة المخصصة يومياً. قد تكون هناك حاجة للسفر بين ليلة وضحاها في بعض الأحيان.</li> </ul> المنطقة <ul> <li>وادي كاليفورنيا الوسطى</li> </ul> الموقع الأساسي قد يكون هذا المنصب في أحد المواقع التالية: <ul> <li>سكرامانتو، كاليفورنيا</li> <li>مودستو، كاليفورنيا</li> <li>فريسنو، كاليفورنيا</li> <li>باكيرسفيلد، كاليفورنيا</li> </ul> المكافآت والفوائد نطاق الراتب لهذه المهارات يتراوح من 90,000.00 إلى 110,000.00 دولار بناءً على الخبرة. هذا هو النطاق الذي نتوقعه بحسن نية عند تعيين الأجور لهذا المنصب. قد ندفع في النهاية أكثر أو أقل من النطاق المنشور. قد يتم تعديل هذا النطاق في المستقبل.  هذا المنصب مؤهل لاستهداف مكافأة سنوية بنسبة 35%، استناداً إلى الأداء الفردي والشركة. كما أن المنصب مؤهل أيضًا لبدل مركبة شهري وإعانة ميل. امتيازات الانضمام إلى أكزونوبل! تأمين صحي مع حساب HSA فوائد الأسنان، البصر، الحياة، AD&D  توفير تقاعد 401K مع مطابقة من الشركة بنسبة 6%  إجازة سخية، إجازة شخصية وعطلات  إجازة والدية مدفوعة الأجر  شبكات التنوع والشمول النشطة  فرص نمو وظيفي على المستوى الإقليمي والعالمي  إعانة الرسوم الدراسية  مكافأة إحالة من الموظفين  سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى. معرف الطلب: 55043  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We’ve been pioneering a world of possibilities to bring surfaces to life for well over 200 years. As experts in making coatings, there’s a good chance you’re only ever a few meters away from one of our products. Our world class portfolio of brands – including Dulux, International, Sikkens and Interpon – is trusted by customers around the globe. We’re active in more than 150 countries and have set our sights on becoming the global industry leader. It’s what you’d expect from the most sustainable paints company, which has been inventing the future for more than two centuries. Job Purpose Serve as frontline salesperson with responsibility for the execution of agreed sales and profitability targets within the assigned sales area. Will develop new business and support/expand the business with existing customers. Key Responsibilities <ul> <li>Manage and grow a portfolio of automotive and industrial end users and distributor partners to execute the sales plan.</li> <li>Generate leads and maintaining customer pipeline.</li> <li>Identify, develop, and close business opportunities with existing customers and new customers. </li> <li>Monitor sales performance against agreed targets on a regular basis. Execute territory plans to achieve revenue and profitability objectives. Identify and implement remedial actions, as required.</li> <li>Coordinate and provide consistent account support with technical, distribution, customer service, and other internal teams.</li> <li>Collect, report and analyze customer feedback on current and future market trends.</li> <li>Represent AkzoNobel professionally at customer meetings, industry events, demonstrations, and training activities.</li> </ul> Job Requirements <ul> <li>Bachelor of Science in Business Administration or related field preferred. Experience will be considered in lieu of educational requirement.</li> <li>3 years' business-to-business, account management, or business development experience. Automotive collision-repair, vehicle-refinish, paint, coatings, or distribution experience strongly preferred.</li> <li>Proven ability to develop new business while maintaining strong existing customer relationships.</li> <li>Must possess commercial and business acumen as well as an understanding of cross functional processes and financial concepts related to sales and cost to serve.</li> <li>Strong customer service skills with the ability to manage stakeholders.</li> <li>Effective problem solving and decision-making skills with the ability to drive results.</li> <li>Strong organizational and project management skills. </li> <li>Effective communication and presentation skills.</li> <li>Ability to create value propositions.</li> <li>Proficient in Microsoft Office. Experience using sales software and customer relationship management (CRM) software preferred.</li> <li>Must be able to travel locally within the assigned territory on a daily basis. Occasional overnight travel may be required.</li> </ul> Territory <ul> <li>Central Valley California </li> </ul> Base Location This position may be based in one of the following locations: <ul> <li>Sacramento, California</li> <li>Modesto, California</li> <li>Fresno, California</li> <li>Bakersfield, California</li> </ul> Rewards and Benefits The salary range for these skills is $90,000.00 - $110,000.00 based upon experience. This is the range that we in good faith anticipate relying on when setting wages for this position. We may ultimately pay more or less than the posted range. This salary range may also be modified in the future.  This position is eligible for an annual bonus target of 35%, based on individual and company performance. This position is also eligible for a monthly vehicle alllowance and mileage reimbursement. Perks for Joining AkzoNobel! Medical insurance with HSA Dental, Vision, Life, AD&D benefits  401K retirement savings with 6% company match  Generous vacation, personal and holiday pay  Paid Parental leave  Active Diversity and Inclusion Networks  Career growth opportunities on a regional and global scale  Tuition Reimbursement  Employee referral bonus  All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status. Requisition ID: 55043  </div>

دوام كامل بيت.كوم

Algeria Services Risk and Control

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Team / Role Overview The individual in Algeria Services Risk and Control in Cross Disciplinary Controls is responsible for multiple activities within the Controls capabilities such as assessment & design, MCA, QA, Monitoring & Testing, Issue Management and/or Governance Reporting & Analysis for effective end to end oversight, design, implementation, and execution of controls. Individuals in this role may cover a broad range of in-business/function risk and control responsibilities rather than focusing on one specific role. What you'll do <ul><li>Help assess the effectiveness of existing controls, identifying areas for improvement, and implementing necessary changes.</li><li>Help drive controls enhancements focused on increasing efficiency and reducing risk.</li><li>Help assist in the execution of Enterprise Risk Management Framework and adherence with Risk Management and Compliance</li><li>Policies.</li><li>Contribute to the oversight of the MCA program, including the annual/semi-annual/quarterly/monthly attestation, quality oversight, and related reporting.</li><li>Help assist in the execution of the MCA in accordance with the ORM Policy & Framework, as well as applicable Policies, Standards, and Procedures.</li><li>Perform assessment activities and processes as per required</li><li>Policies, Standards and Procedures to strengthen risk management quality.</li><li>Help management of issues with key stakeholders.</li><li>Participate in issue quality reviews ensuring compliance with Issue</li><li>Management Policy, Standards and Procedures</li><li>Develop standardized risk and controls reporting to ensure sound, reliable, and consistent information exists across the organization, enabling better management and decision-making in line with the expectations of senior management, Board, and Regulators.</li><li>Be involved in operations of Citi's governance committees, including coordinating meetings, managing agendas, and ensuring follow-up on action items.</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency, as well as effectively supervise the activity of teams and create accountability with those who fail to maintain these standards</li></ul>What we'll need from you <ul><li>Minimum of 5-8 years of experience in operational risk management, compliance, audit, or other control-related functions in the financial services industry.</li><li>Ability to identify, measure, and manage key risks and controls.</li><li>Strong knowledge in the development and execution for controls.</li><li>Proven experience in control related functions in the financial industry.</li><li>Proven experience in implementing sustainable solutions and improving processes.</li><li>Understanding of compliance laws, rules, regulations, and best practices.</li><li>Understanding of Citi’s Policies, Standards, and Procedures.</li><li>Strong analytical skills to evaluate complex risk and control activities and processes.</li><li>Strong verbal and written communication skills, with a demonstrated ability to engage at the senior management level.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to manage multiple tasks and priorities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office suite, particularly Excel, PowerPoint, and Word.</li><li>Bachelor's/University degree or equivalent experience</li></ul>What we can offer you By joining Citi Algeria, you will not only be part of a business casual workplace with a hybrid working model (up to 2 days working at home per week), but also receive a competitive base salary (which is annually reviewed) and enjoy a whole host of additional benefits that support you (and your family) to be well, live well and save well. Alongside these benefits Citi is committed to ensuring our workplace is where everyone feels comfortable coming to work as their whole self every day. We want the best talent around the world to be energized to join us, motivated to stay, and empowered to thrive.  Sounds like Citi has everything you need? Then apply to discover the true extent of your capabilities. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Controls Governance & Oversight------------------------------------------------------ Job Family:Cross-disciplinary Controls------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Analytical Thinking, Assessment, Business Acumen, Constructive Debate, Controls Lifecycle, Governance, Issue Management, Process Design, Risk Management Lifecycle, Stakeholder Management.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

موظف حماية كبار (قائم على الحالات)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

إجراء تقييمات وعمليات فحص للضعف لدى المهاجرين في الجزائر لرسم/فهم ومعالجة الاحتياجات الوقائية، بما في ذلك من خلال إدارة حالات المنظمة الدولية للهجرة والإحالة إلى الشركاء المعنيين للحصول على خدمات حماية متخصصة. ضمان التنفيذ الفوري والمناسب للأنشطة وفقًا لإجراءات إدارة الحالات (SOPs) واستراتيجية البرنامج وإرشادات البرنامج والأهداف والمواعيد النهائية، بالإضافة إلى أفضل الممارسات الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة والممارسات العالمية. بالتنسيق مع الشركاء المعنيين، بما في ذلك الأمم المتحدة والجهات الحكومية وغير الحكومية، تحديد وتطوير والحفاظ على مسارات إحالة شاملة. إجراء عمليات مسح منتظمة للخدمات في الموقع وخارجه وضمان وصول المهاجرين إلى الخدمات. جمع ومشاركة معلومات صالحة مع المهاجرين حول الخدمات المتاحة محليًا أو وطنيًا وإعداد الوثائق والنشرات والرسائل التوعوية لضمان نشر المعلومات بشكل صحيح. تنفيذ تدابير لضمان السرية عند التعامل مع المعلومات والبيانات الشخصية للمهاجرين. بالتنسيق مع القائمين على إدارة الحالات والخدمات النفسية في الموقع، وضع خطط عمل فردية للمهاجرين. العمل مع زملاء المنظمة الدولية للهجرة لضمان أن جميع الأنشطة تحافظ على مبادئ حماية المنظمة الدولية للهجرة وتضمن دمج المخاوف الرئيسية المتعلقة بالحماية في جميع أنشطة المنظمة. تقديم تدريبات للشركاء المعنيين، بما في ذلك السلطات الحكومية والمنظمات الدولية غير الحكومية والمنظمات غير الحكومية والأمم المتحدة، حول الحماية، بما في ذلك مبادئ العمل الإنساني ومكافحة الاتجار بالبشر والتخفيف من العنف القائم على النوع الاجتماعي ومنع الاستغلال الجنسي وسوء السلوك، وغيرها. ضمان أن برامج المساعدة التابعة للمنظمة الدولية للهجرة لديها آلية ردود فعل تسمح للمستفيدين بالمشاركة في تصميم المشروع والشكوى في حال وجود مشكلات في المساعدة. الإشراف على توجيه وتدريب الموظفين المبتدئين. القيام بأي مهام سفر رسمية عند الضرورة. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد تُكلف بها.الملف الشخصي المرغوب فيهالمؤهلات: درجة البكالوريوس في دراسات التنمية أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو التنمية المستدامة أو دراسات الهجرة أو العلاقات الدولية أو السياسة العامة أو حقوق الإنسان أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة المهنية المماثلة ذات الصلة؛ أو شهادة الثانوية العامة مع ما لا يقل عن ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في تنفيذ برامج الحماية ضمن مشاريع التنمية الوطنية/الدولية و/أو الاستجابة الإنسانية. خبرة في العمل مع المهاجرين الضعفاء، بما في ذلك اللاجئين وطالبي اللجوء والنازحين داخليًا وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. خبرة مثبتة في التنسيق بين الوكالات في بيئة إنسانية. خبرة في بيئة دولية مع توجيه وتحفيز الموظفين، بما في ذلك مبادرات تدريب وتطوير الموظفين. خبرة في تصميم وتنفيذ برامج بناء القدرات؛ وخبرة في العمل و/أو التواصل مع السلطات الحكومية والمؤسسات الوطنية/الدولية والوكالات التابعة للأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية.المهارات: معرفة وفهم جيدين لقضايا الهجرة، بما في ذلك أهمية تعزيز التماسك الاجتماعي وإدماج المهاجرين. مهارات قوية في الربط والتواصل مع الوكالات الحكومية والمتبرعين والمنظمات الدولية غير الحكومية/المنظمات غير الحكومية. مستوى عالٍ من الالتزام الشخصي والكفاءة والمرونة والدافع لتحقيق النتائج واحترام التنوع والتفكير الإبداعي. القدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ المهام الموكلة إليها بأقل إشراف والحفاظ على الهدوء تحت الضغط. القدرة على إدارة عبء العمل ضمن الجدول العام للعمل والتعليمات والممارسات القياسية. مهارات شخصية ممتازة وقدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئة فريق. القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والأعراق والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص من خلفيات وطنية وثقافية مختلفة. القدرة على إعداد وعرض تقارير فنية واضحة وموجزة باللغة الإنجليزية في الوقت المناسب؛ وإتقان أدوات مايكروسوفت أوفيس (معالجة الكلمات، الجداول، قواعد البيانات، البريد الإلكتروني).اللغات: مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية (شفهية وكتابية)مرغوب فيه: المعرفة العاملة باللغة العربية. يتعين على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا fluent في إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Conduct vulnerability assessments and screenings for m igrants in Algeria to map/ understand and address protection needs, including through IOM case management and by referring to relevant partners for specialized protection services. Ensure timely and adequate implementation of activities in line with the c ase management SOPs, program strategy, programme guidelines, targets and deadlines, as well as IOM and global best practices. In coordination with relevant partners, including UN, governmental, and non-governmental actors, identify, develop and maintain comprehensive referral pathways Conduct regular mapping of services in- site and off site and ensure access of services to migrants Collect and share valid information with migrants about available services locally or nationally and prepare documents, leaflets, and outreach messaging to ensure correct dissemination of information Implement measures to ensure confidentiality when handling personal information and data of migrants In coordination with the caseworkers and psychosocial services on site, develop individual action plans for migrants Work with IOM colleagues to ensure that all activities safeguard the IOM protection principles and ensure the mainstreaming of key protection concerns into all IOM activities. Deliver trainings to relevant partners, including government authorities, INGO, NGO and UN partners, on protection, including but not limited to principles of humanitarian action, counter-trafficking, mitigation of GBV, PSEA, etc Ensure IOMs assistance programs have a feedback mechanism that allows the beneficiaries to both participate in project design and complain should there be issues with the assistance. Supervise, guide, and train junior staff members. Undertake any duty travel as required. Perform such other related duties, as may be assigned.Desired Candidate ProfileEducation Bachelor's degree in development studies, Political or Social Sciences, Sustainable Development, Migration Studies, International Relations, Public Policy, Human rights, or a related field from an accredited academic institution with minimum four years of similar level of relevant professional experience; or High school degree with at least six years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in the implementation of protection programmes within national/international development and/or humanitarian response projects. Experience working with vulnerable migrants, including refugees, asylum seekers, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups. Proven experience in Inter-Agency coordination in humanitarian setting. Experience in an international setting with direction and motivation of staff, including staff training and development initiatives. Experience in the design and delivery of capacity building programmes; and Experience in working and/or liaising with government authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations.Skills Sound knowledge and understanding of migration issues, including the importance of promoting social cohesion and migrant inclusion. Strong liaison and networking skills with government agencies, donor, and INGOs/NGOs; A high level of personal commitment, efficiency, flexibility, drive for results, respects for diversity, creative thinking. Ability to establish priorities and undertake assigned tasks with minimum supervision and maintain composure under pressure. Ability to manage workload within general schedule of work, instructions, and standard practices. Excellent interpersonal skills and demonstrated ability to work effectively in a team environment. Ability to work in a multicultural, multi-ethnic environment and to maintain effective working relations with people of different national and cultural backgrounds. Ability to prepare and present clear and concise technical reports in English in timely manner; and Proficiency in Microsoft Office tools like (word-processing, spreadsheet, database, e-mail).Languages Required Fluency in English and French is required (Oral and Written)Desirable Working knowledge of Arabic. All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أخصائي رصد الامتثال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي: عن Abbott Abbott هي شركة رعاية صحية عالمية رائدة، تبتكر علوم متقدمة لتحسين صحة الناس. نحن دائماً نضع المستقبل بعين الاعتبار، نتوقع التغيرات في العلم الطبي والتكنولوجيا. عند العمل في Abbott، يمكنك القيام بعمل ذو مغزى ومساعدة الناس على عيش حياة أكثر صحة وكمالاً، وتطوير مسيرتك المهنية، والتعلم، أن تكون نفسك الحقيقية. ستتمتع بالوصول إلى: تطوير مهني مع شركة دولية يمكنك من خلالها تطوير المسار المهني الذي تحلم به. شركة معترف بها كمكان عظيم للعمل في عشرات الدول حول العالم ومختارة كواحدة من أكثر الشركات إعجاباً في العالم من قبل فورتشن. شركة معترف بها كإحدى أفضل الشركات الكبرى للعمل فيها وكذلك كمكان مميز للعمل من أجل التنوع، والأمهات العاملات، والتنفيذيين الإناث، والعلماء. منصب تحدي في صناعة سريعة النمو ومستقلة عن الأزمات. الفرصة محقق التزام الامتثال في أفريقيا سيساند المحللة مراقبة الامتثال أفريقيا وتنفذ المراقبة المعاملات المتعلقة بالامتثال في عدة فروع عبر منطقة أفريقيا. ستُجرى أنشطة المراقبة بالتعاون مع أعضاء فريق OEC المحليين في كل فرع. كما ستشمل الدور المسؤولية عن دعم مشاريع تحليل البيانات في منطقة أفريقيا والمشاركة في مشاريع المراقبة وتحليلات البيانات في مستوى OEC العالمي. المسؤوليات الرئيسية: المراقبة: العمل مع OEC الفرعي في كل بلد لإنشاء خطط مراقبة سنوية بناءً على تقييم مخاطر ما قبل المراقبة وملفات تصنيف أنشطة الامتثال (CAR). تحليل تفاصيل CAR عبر الفروع/الاقسام/الأنشطة لتحديد الاتجاهات وإمكان وجود اختلافات في معايير تقييم المخاطر المطبقة في فروع مختلفة. دعم/تنفيذ المراقبة ربع السنوية في عدة فروع، بما في ذلك تحديد المعاملات المتاحة للمراقبة؛ اختيار العينات وفقاً للمعايير المناسبة؛ التواصل مع فرق المالية والأعمال للحصول على الوثائق الداعمة للعينات المختارة؛ تحليل الوثائق وإكمال اختبارات المراقبة والقوالب؛ وتقديم توصيات بخصوص نتائج الرقابة وحوادث عدم الامتثال والالتزام المقترح. دعم/تنفيذ برنامج المراقبة من طرف ثالث. بالعمل مع OEC الفرعي، إعداد تقارير وعروض تقديمية بناءً على نتائج المراقبة للجان الامتثال الفرعية ولعروض الأعمال الأخرى. الإبلاغ عن نتائج المراقبة إلى فريق المراقبة العالمي في OEC، بما في ذلك إدخال حالات عدم الامتثال في نظام تتبع OEC العالمي. مركزة تصميم وتقديم التدريب على الامتثال بناءً على المخاطر المحددة؛ التأكد من أن السياسات مُنقلت بفاعلية ومفهومة عبر الفروع. مهام أخرى بحسب التكليف. تحليل إنفاق مقدمي الرعاية الصحية HCP وتقرير النفقات وموافقة ما قبل الشراء: دعم OEC الفرعي في استخدام قواعد بيانات Power BI لتحديد المعاملات والاتجاهات ذات الاهتمام للمراقبة أو المتابعة/التحقيق. استيراد البيانات من أنظمة الموافقات الحدثية الإقليمية في OEC (مثلاً GPAS) وPower BI وإجراء التحليلات. مراقبة الأحداث وسجلات HCP/HCI لأية شوائب وإجراء صيانة وتنظيف النظام حسب الحاجة. مهام أخرى بحسب التكليف.المرشح المفضلالمتطلبات الأساسية: يفضل خبرة ذات صلة في الامتثال والتدقيق وتحليل البيانات و/أو ذكاء الأعمال. يفضل بكالوريوس في الاقتصاد، المالية، الأعمال، أو ما يعادلها. خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة في الامتثال ضمن الصناعات الدوائية أو الطبية. يجب أن يجيد اللغة الإنجليزية جيداً. الإلمام و/أو الخبرة العملية مع الأجهزة الطبية و/أو قواعد وممارسات الامتثال الدوائية مفضل بقوة. مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، بما في ذلك القدرة على الكتابة بوضوح باللغة الإنجليزية والتواصل بفاعلية في بيئة عمل متعددة الجنسيات. مهارات متقدمة في Microsoft Excel وPower BI، بما في ذلك العمل مع مجموعات بيانات كبيرة؛ تحميل، معالجة، تحليل البيانات؛ تصميم التصورات واللوحات المعلوماتية. القدرة على إدارة مواعيد نهائية متعددة وأولويات. عقلية تعاونية، وروح الفريق. الراحة في التعامل مع أشخاص من جميع أنحاء المنطقة والولايات المتحدة والعمل مع مستندات بلغات متعددة باستخدام أدوات الترجمة المتاحة شائعاً.

JOB DESCRIPTION: About Abbott Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people s health. We re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters and help people to live a healthier and full life, grow your career, and learn, be your true self. You will have access to: Career development with an international company where you can grow the career you dream of. A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune. A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists. A challenging position in a fast-growing crisis independent industry. The Opportunity Compliance Monitoring Analyst Africa The Compliance Monitoring Analyst Africa will support and perform transactional monitoring of compliance-related activities in multiple affiliates throughout the Africa region. Monitoring activities will be conducted in collaboration with in-country OEC team members in each affiliate. The role will also include responsibility for supporting data analytics projects in the African region and participating in global OEC monitoring and data analytics projects. Main Responsibilities : Monitoring: Work with affiliate OEC in each country to create annual monitoring plans based on the pre-monitoring risk assessment Compliance Activity Ranking (CAR) files. Analyze CAR details across affiliates/divisions/activities to identify trends and potential misalignments in risk assessment criteria applied in different affiliates. Support/execute quarterly monitoring in multiple affiliates, including identification of transactions available for monitoring; selection of samples according to appropriate criteria; communication with affiliate Finance and business teams to obtain supporting documentation for selected samples; analysis of documents and completion of monitoring tests and templates; and recommendation of monitoring findings and incidents of non-compliance and proposed remediation. Support/execute Third Party Monitoring program. Working with affiliate OEC, prepare reports and presentations based on monitoring results for Affiliate Compliance Committees and other business presentations. Report monitoring results to global OEC monitoring team, including entry of Incidents of Non-Compliance into global OEC tracking system. Centralize design and delivery of compliance training based on identified risks; ensure policies effectively communicated and understood across affiliates. Other tasks related as assigned. HCP Spend, Expense Report, and Pre-Approval systems Analytics: Support affiliate OEC in use of Power BI databases to identify transactions and trends of interest for monitoring or other follow-up/investigation. Import data from regional OEC event approval systems (e.g., GPAS) and Power BI and perform analytics. Monitor events and HCP/HCI records for anomalies and perform system maintenance and cleanup as needed. Other tasks related as assigned.Desired Candidate ProfileMinimum Requirements: Relevant experience in compliance, audit, data analytics and/or business intelligence area strongly preferred. Bachelor s degree in economics, finance, business, or equivalent is preferred Minimum 3 years relevant work experience with compliance within Pharma or Medical MUST have a good command of ENGLISH Familiarity and/or work experience with medical devices and/or pharmaceutical compliance rules and practices strongly preferred. Strong English language skills, including the ability to write clearly in English and communicate effectively in a multi-national working environment Strong Microsoft Excel and Power BI skills, including working with large data sets; loading, manipulating, analyzing data; designing visualizations and dashboards. Ability to manage multiple deadlines and priorities. Collaborative mindset, team player. Comfortable interacting with people from all around the region and the US and working with documents in multiple languages using commonly available translation tools.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف المشروع الوطني (عمليات مرفق الاستقبال)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، وتعمل على تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ المنظمة الدولية للهجرة الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتعمل على إيجاد حلول للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة [ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة](https://www.iom.int/iom-workplace-culture).يتم الترحيب بالتقدمات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمرشحين من الدرجة الأولى قبل النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من الدرجة الثانية. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، تعتبر المرشحين الداخليين والمكافئين لهم، بالإضافة إلى المرشحات الخارجيات، مرشحين من الدرجة الأولى.السياق التنظيمي والنطاقبإشراف مباشر من منسق AVRR، وضمن الإشراف العام لمدير برنامج المنظمة الدولية للهجرة ورئيس البعثة في الجزائر، سيكون الموظف مسؤولاً عن دعم الإدارة اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، والعمل بشكل وثيق مع وحدات AVRR والحماية والعمليات، ومع شركاء المنظمة الدولية للهجرة.1. تنسيق العمليات اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، الذي يستوعب ما يصل إلى 300 مهاجر يومياً. العمل كمركز اتصال رئيسي مع مقدم الخدمة الرئيسي (OPLA) بشأن صيانة المرفق، وتقديم الخدمات الغذائية، والأنشطة السابقة للمغادرة، وتوزيع المعدات، والتنسيق مع شركاء المنظمة الدولية للهجرة الآخرين، وجدولة الموظفين ودوريتهم، مع ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة الدولية للهجرة.2. بالتنسيق مع وحدة إدارة المعلومات والموظفين الميدانيين، رصد أنشطة إدارة التكاليف في MIMOSA الخاصة بمرفق DARV والمستفيدين، وإبلاغ أي قلق للوحدة الخاصة بإدارة المعلومات في الجزائر.3. التنسيق مع موظفي الدعم المباشر لمراجعة وتوحيد الاحتياجات التشغيلية المحددة في DARV، ومتابعة الوحدة الخاصة بالمشتريات واللوجستيات لضمان شراء السلع والخدمات في الوقت المناسب، وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.4. تسهيل المساءلة تجاه المهاجرين (AAP) من خلال دعم إنشاء وتنفيذ آلية لتلقي الشكاوى وردود الفعل، بالتنسيق مع مسؤول AAP.5. المساهمة في أنشطة الرصد في DARV من خلال مساعدة وحدة الرصد والتقييم في جمع البيانات والإبلاغ لدعم التحسين المستمر للخدمات.6. دعم الأنشطة الخارجية التي تقام في مركز العبور، والعمل كمركز اتصال بالتنسيق مع وحدة البرنامج، بما في ذلك الاستعداد لزيارات من قبل الحكومات والمتبرعين وغيرهم.7. تسهيل مشاركة المهاجرين في نظام حوكمة DARV، مع التركيز على الإدماج الهادف لجميع المهاجرين في عمليات صنع القرار، بالتنسيق مع مسؤولي AAP والرصد والتقييم.8. دعم نشر قواعد DARV الداخلية، ومراقبة الامتثال لها، وتطبيق الإجراءات التأديبية حسب التعليمات، والإبلاغ عن أي حوادث أو تحديات إلى المشرف.9. تنسيق إحالة المهاجرين ذوي الاحتياجات الخاصة إلى الوحدات ذات الصلة في المنظمة الدولية للهجرة (مثل الحماية والطبية والعمليات وإعادة الإدماج)، مع ضمان التواصل والمتابعة في الوقت المناسب.10. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية أسبوعية مفصلة، تسلط الضوء على التقدم والتحديات والمقترحات، لدعم حسن سير عمل المركز.11. الإشراف على فريق من المساعدين في المركز، وضمان التوزيع الفعال للمهام، ومراقبة أدائهم، ودعم رفاهيتهم وجودة عملهم والامتثال للمعايير.12. تنسيق تنفيذ إجراءات AVRR لجميع تحركات المهاجرين، بالتعاون الوثيق مع منسق AVRR.13. دعم تنفيذ الأنشطة السابقة للمغادرة في DARV، بما في ذلك المساعدة في الصحة النفسية والدعم المعيشي، بالتنسيق مع مقدمي الخدمات.14. التعاون مع فرق الطب والعمليات والحماية لدعم تقديم الخدمات اليومية المتعلقة بوصول المهاجرين وتسجيلهم والتحقق من هوياتهم وتوزيع المواد غير الغذائية (NFI) وتخصيص الغرف وإجراءات المغادرة، والترتيبات اللوجستية السابقة للمغادرة لنقلهم إلى المطار.15. بالتنسيق مع فرق المالية والمشتريات، دعم العمليات المالية والإدارية لمرفق DARV، وفقاً للموارد المخصصة، والمعايير المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، وبالتنسيق الوثيق مع الوحدات ذات الصلة في الجزائر.16. تقديم مقترحات لتحسين عمليات تنسيق إدارة DARV، وخاصة مع OPLA، والإبلاغ عن أي تحديات فوراً إلى المشرف (المشرفين) المعنيين.17. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.الملف المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة في الإدارة المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، ومراقبة الميزانية، وإدارة النقد والإجراءات الرقابية الداخلية. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. خبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية.</li><li>المهارات: فهم جيد لمجالات الهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ مهارات اتصال جيدة وذات interpersonal. الالتزام الشخصي، والدافع لتحقيق النتائج، والمرونة والقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع الزملاء من خلفيات ثقافية وخبرات مهنية متنوعة. معرفة استخدام حزم البرامج المكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة جداول البيانات.</li><li>اللغات: بالنسبة لهذه الوظيفة، يُشترط إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (شفهية وكتابية). معرفة اللغة العربية أو Bambara أو Hausa أو Germa/Songhai هي ميزة إضافية. المعرفة العاملة بأي لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة هي ميزة إضافية. جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطالبون بإتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul>الكفايات المطلوبةيمكن الاطلاع على إطار كفايات المنظمة الدولية للهجرة من خلال هذا الرابط. سيتم تقييم الكفايات خلال عملية الاختيار.القيم- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومهنية وملتزمة، ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفايات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 2<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويحقق نتائج نوعية بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>الكفايات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2 (إذا كان لديه مرؤوسين مباشرين)<ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، ويقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قدراتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين يمكن للموظفين من خلالها المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicates توجيهاً استراتيجياً واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الاستعداد للاعتراف بنقاط ضعفه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the AVRR Coordinator, and the overall supervision of the IOM Head of Programme and Chief of Mission of IOM Algeria, the incumbent will be responsible for supporting the daily management of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), working closely with the AVRR, Protection, and Operations Units and with IOM partners.Coordinate the day-to-day running of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), which accommodates up to 300 migrants per day. Serve as main focal with the main service provider (OPLA) for the maintenance, catering of the DARV, pre departure activities, distribution of kits, liaising with other IOM partners, and staff scheduling and rotation, whilst ensuring compliance with IOM standard operating procedures. 2. In coordination with the Information Management Unit and the Field Support staff, monitor MiMOSA cost management DARV activities and beneficiaries and flag any concern to the IOM Algeria IM Unit. 3. Coordinate with Direct Assistance staff to review and consolidate identified operational needs at the DARV and follow up with the Procurement and Logistics Unit to ensure timely procurement of goods and services, in line with IOM procedures. 4. Facilitate accountability towards migrants (AAP) by supporting the establishment and implementation of a feedback and complaints mechanism, in coordination with the AAP Officer. 5. Contribute to monitoring activities at the DARV by assisting the M&E Unit with data collection and reporting to support continuous improvement of services. 6. Support external activities taking place at the transit center, acting as focal point in coordination with the Programme Unit, including preparation for visits by government, donors, and others. 7. Facilitate the participation of migrants in the DARV's governance system, with an emphasis on the meaningful inclusion of all migrants in decision-making processes in coordination with the AAP and M&E Officers. 8. Support the dissemination, awareness, and observance of the DARV's internal rules, apply disciplinary measures as instructed, and report any incidents or challenges to the supervisor. 9. Coordinate the referral of migrants with specific needs to the relevant IOM units (e.g. protection, medical, operations, reintegration), ensuring timely communication and follow-up. 10. Prepare and submit detailed weekly operational reports, highlighting progress, challenges, and suggestions, to support the proper functioning of the center. 11. Supervise and guide a team of assistants at the center, ensuring effective task distribution, monitoring of their work performance, and supporting staff well-being, quality of work and compliance with standards. 12. Coordinate the implementation of AVRR procedures for all migrant movements, in close collaboration with the AVRR Coordinator. 13. Support the implementation of pre-departure activities at the DARV, including MHPSS and livelihoods assistance, in coordination with service providers. 14. Collaborate with the Medical, Operations, and Protection teams, to support the daily delivery of services related to migrant arrival, check-ins, identity verification, non-food item (NFI) distribution, room assignment, check-out procedures, pre-departure logistical arrangements for airport transfers. 15. In coordination with the finance and procurement teams, support the financial and administrative processes of the DARV, in in line with allocated resources, IOM financial and administrative standards, and in close coordination with IOM Algeria's relevant units. 16. Contribute suggestions to improve DARV management coordination processes, particularly with OPLA, and report any challenges immediately to the appropriate supervisor(s). 17. Perform any other tasks that may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, Master's degree in the above-mentioned fields. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Experience in IOM administrative and financial management, budget monitoring, cash management and internal control procedures. Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li><li>Skills Good understanding of migration-related subject areas dealt with by the Organization; Good communication and interpersonal skills. Personal commitment, drive for results, flexibility and the ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional experiences. Knowledge of the usage of office software packages (MS Word, Excel, etc.) and knowledge of spreadsheet.</li><li>Languages For this position, fluency in French and English is required (oral and written). Knowledge of Arabic, Bambara, Hausa or Germa/Songhai is an advantage. Working knowledge of any other UN language is an advantage All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 11 ساعة

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ما هي طبيعة الدور؟ يبحث فندق هوليداي إن برج الشراقة (الجزائر) عن مسؤول موارد بشرية لدعم الإدارة التشغيلية لعدة وظائف في الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين، وكشوف المرتبات، والحضور والانصراف، ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT)، وتوظيف الموظفين الجدد. يعمل مسؤول الموارد البشرية بتنسيق وثيق مع مديري الأقسام وأصحاب المصلحة الداخليين، وتحت إشراف مساعد مدير الموارد البشرية، لضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية في مجموعة IHG، والامتثال لقوانين العمل المحلية، والسير السلس لعمليات الموارد البشرية اليومية. يشمل الدور أيضاً مراقبة كافيتريا الموظفين لضمان جودة الخدمة والنظافة وتوفير الظروف المناسبة للموظفين. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة شؤون الموظفين والامتثال <ul><li>إدارة ملفات الموظفين وضمان تحديثها بانتظام.</li><li>إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات والوثائق الإدارية وفقاً للتعليمات والموافقات المطلوبة.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ اللوائح والقواعد الداخلية للفندق.</li><li>إدارة المتابعة الإدارية لوصول الموظفين، والنقل الداخلي، ومغادرة العمل.</li></ul>2. كشوف المرتبات، والحضور والانصراف، وأداة تحسين العمل (WOT) <ul><li>جمع والتحقق من وإعداد العناصر المتغيرة في كشوف المرتبات.</li><li>مراقبة الحضور والانصراف وساعات العمل والغياب والإجازات.</li><li>تحديث ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT) بالتنسيق مع مديري الأقسام.</li><li>تحديد التناقضات والإبلاغ عنها لمساعد مدير الموارد البشرية لاتخاذ القرار.</li></ul>3. تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظف <ul><li>تنظيم وتنسيق عملية انضمام الموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والجدولة وترتيبات الاستقبال.</li><li>التأكد من اكتمال عمليات الانضمام وفقاً لمعايير IHG.</li><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية للموارد البشرية للموظفين فيما يتعلق بالمسائل الإدارية الروتينية.</li></ul>4. التنسيق مع المديرين <ul><li>متابعة إجراءات الموارد البشرية التشغيلية مع المديرين عبر الأقسام المختلفة.</li><li>ضمان تقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب، بما في ذلك سجلات الحضور والانصراف والغياب ومتطلبات الموارد البشرية الأخرى.</li><li>المشاركة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تقررها إدارة الموارد البشرية والمساعدة في تنظيم فعاليات الموارد البشرية التي تبادر بها IHG أو أصحاب المصلحة الآخرون.</li></ul>5. تقارير الموارد البشرية والمتابعة <ul><li>تحديث لوحات معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير المطلوبة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية حول تقدم المهام والإجراءات المسندة.</li><li>تصعيد أي تأخيرات أو تناقضات أو صعوبات تواجه تنفيذ المسؤوليات الموكلة.</li></ul>6. مراقبة كافيتريا الموظفين <ul><li>مراقبة العمليات اليومية لكافيتريا الموظفين.</li><li>ضمان جودة الخدمة والنظافة والتنظيم وتوفير الظروف المناسبة للموظفين.</li><li>جمع ملاحظات وشكاوى الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام ذات الصلة، بما في ذلك قسم الأغذية والمشروبات (F&B)، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وقسم الهندسة لمعالجة المشكلات التشغيلية.</li><li>تقديم تقارير منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية والتوصية بإجراءات التحسين.</li></ul>ملف المرشح التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال معادل. الخبرة: سنتان إلى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة. المهارات: <ul><li>معرفة جيدة بإدارة شؤون الموظفين وقوانين العمل المحلية.</li><li>معرفة أساسية بمعالجة كشوف المرتبات، وإدارة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات.</li><li>إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج إكسل، وأنظمة إدارة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، والدقة، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وشخصية جيدة، مع القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين ومديري الأقسام.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.</li><li>الاستباقية، والموثوقية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع احترام الإجراءات الداخلية.</li></ul>اللغات: إجادة جيدة للغة الفرنسية ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. السلوكيات المتوقعة – الضيافة الحقيقية في IHG <ul><li>موقف حقيقي: كن مهتماً ومحترماً ومنتبهاً لاحتياجات الموظفين.</li><li>ثقة حقيقية: اتخذ القرارات وتصرف بشكل مستقل مع احترام السياسات والإجراءات الداخلية.</li><li>استماع حقيقي: كن منتبهاً لمخاوف الموظفين واستجب بشكل استباقي لاحتياجاتهم.</li><li>استجابة حقيقية: تصرف بسرعة وكفاءة لضمان الإدارة السلسة لعمليات الموارد البشرية.</li></ul>ما نقدمه نحن نكافئ التزامك براتب ومزايا جذابة، بما في ذلك زي موحد، وخصومات على الغرف، وتدريب عالي الجودة. انضم إلى عائلة فنادق ومنتجعات IHG، حيث يثق الزملاء ويدعمون بعضهم البعض، ويفعلون الشيء الصحيح، ويرحبون بوجهات النظر المختلفة. انتبه إلى التفاصيل التي تحدث فرقاً لضيوفنا وابحث دائماً عن طرق للتحسين. قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد. في فنادق ومنتجعات IHG، نحن فخورون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص. نحن نوفر فرصاً متساوية لجميع المرشحين والموظفين، دون تمييز على أساس أي خاصية محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What is the role? Holiday Inn Cheraga Tower (Algiers) is looking for an HR Officer to support the operational management of several HR functions, including personnel administration, payroll, time and attendance, Work Optimization Tool (WOT) monitoring and employee onboarding. Working closely with department managers and internal stakeholders, under the supervision of the Assistant HR Manager, the HR Officer ensures the effective implementation of IHG HR policies, compliance with local labour regulations and the smooth delivery of daily HR operations. The role also includes monitoring the employee cafeteria to ensure service quality, hygiene and appropriate conditions for employees. Key Responsibilities 1. Personnel Administration and Compliance <ul><li>Manage employee personnel files and ensure they are regularly updated.</li><li>Prepare employment contracts, amendments, certificates and administrative documents in accordance with the required instructions and approvals.</li><li>Ensure compliance with labour regulations and the implementation of the hotel's internal rules and regulations.</li><li>Handle the administrative follow-up of employee arrivals, internal transfers and departures.</li></ul>2. Payroll, Time and Attendance, and WOT <ul><li>Collect, check and prepare payroll variable elements.</li><li>Monitor time and attendance, working hours, absences and leave.</li><li>Update and monitor the Work Optimization Tool (WOT) in coordination with department managers.</li><li>Identify discrepancies and report them to the Assistant HR Manager for validation and decision-making.</li></ul>3. Onboarding and Employee Experience <ul><li>Organize and coordinate the onboarding of new employees, including documentation, scheduling and welcome arrangements.</li><li>Ensure that onboarding processes are completed in accordance with IHG standards.</li><li>Act as an operational HR contact for employees regarding routine administrative matters.</li></ul>4. Coordination with Managers <ul><li>Follow up on operational HR actions with managers across the different departments.</li><li>Ensure the timely submission of required information, including time and attendance records, absences and other HR requirements.</li><li>Participate in implementing HR initiatives decided by the HR Department and assist in organizing HR events initiated by IHG or other stakeholders.</li></ul>5. HR Reporting and Follow-up <ul><li>Update HR dashboards and prepare the required reports.</li><li>Provide regular updates to the Assistant HR Manager on the progress of assigned tasks and actions.</li><li>Escalate delays, discrepancies or difficulties encountered in carrying out assigned responsibilities.</li></ul>6. Employee Cafeteria Monitoring <ul><li>Monitor the day-to-day operation of the employee cafeteria.</li><li>Ensure service quality, hygiene, organization and appropriate conditions for employees.</li><li>Collect employee feedback and complaints.</li><li>Coordinate with the relevant departments, including Food & Beverage, HSE and Engineering, to address operational issues.</li><li>Provide regular reports to the Assistant HR Manager and recommend improvement actions.</li></ul>Candidate Profile Education: Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration or an equivalent field. Experience: 2 to 3 years of experience in Human Resources, preferably in the hospitality industry. Skills: <ul><li>Good knowledge of personnel administration and local labour regulations.</li><li>Basic knowledge of payroll processing, time and attendance management, and leave administration.</li><li>Good command of Microsoft Office, particularly Excel, and HR management systems.</li><li>Strong organizational skills, accuracy and attention to detail.</li><li>Good communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with employees and department managers.</li><li>Ability to handle confidential information with discretion.</li><li>Proactive, reliable and able to work independently while respecting internal procedures.</li></ul>Languages: Good command of French and working knowledge of English, both written and spoken. Expected Behaviours – True Hospitality IHG <ul><li>True Attitude: Be caring, respectful and attentive to employees’ needs.</li><li>True Confidence: Make decisions and act independently while respecting internal policies and procedures.</li><li>True Listening: Be attentive to employees’ concerns and respond proactively to their needs.</li><li>True Responsiveness: Act promptly and efficiently to ensure the smooth management of HR processes.</li></ul>What We Offer We reward your commitment with an attractive salary and benefits, including a uniform, room discounts and quality training. Join the IHG Hotels & Resorts family, where colleagues trust and support one another, do the right thing and welcome different perspectives. Pay attention to the details that make a difference for our guests and always look for ways to improve. Visit www.careers.ihg.com to learn more. At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We provide equal opportunities to all candidates and employees, without discrimination on the basis of any characteristic protected by applicable law. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول برنامج

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

حول الدور:  يُعد مسؤول البرنامج دورًا تنفيذيًا عمليًا مسؤولًا عن تسليم العمليات اليومية لبرنامج StartAlgeria في الجزائر. سيعمل المسؤول عن كثب مع مدير برنامج Flat6Labs لتنسيق اللوجستيات وإدارة البائعين المحليين ومقدمي الخدمات وتنظيم والإشراف على فعاليات البرنامج وضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفق الجدول الزمني وبما يتماشى مع متطلبات البرنامج. سيكون المسؤول أيضًا نقطة اتصال رئيسية للمؤسسات الوطنية المشاركة والخبراء والموجهين، بحيث يتابع المشاركة وينسق جداول جلسات التنفيذ لضمان تنفيذ سلس وتعاون مستمر طوال دورة حياة البرنامج. هذا الدور مناسب لمهني منظم ودقيق لديه خبرة في تنسيق البرامج أو المشاريع، إدارة الأحداث، أو مجال ذي صلة. لا يحمل المسؤول تفويضًا استراتيجيًا أو علاقات خارجية؛ تركيزه على جودة التنفيذ والاعتمادية التشغيلية والدعم السريع للمشاركين في البرنامج.  المسؤوليات الأساسية:تنسيق البرنامج<ul><li>تنسيق تسليم العمليات اليومية للبرنامج بالتعاون الوثيق مع مدير برنامج Flat6Labs.</li><li>الحفاظ على تقويم البرنامج والتأكد من تتبع جميع الأنشطة والجلسات والمواعيد وإبلاغ الأطراف المعنية بها في الوقت المناسب.</li><li>الإشراف على الورش والفعاليات الافتراضية والفعليّة.</li><li>تنظيم وتحديد كل التخطيط للجلسات والعمل التحضيري.</li><li>تتبع مستويات مشاركة ESO والحضور عبر جميع الجلسات المجدولة.</li><li>إدارة عملية onboarding وoffboarding لجميع ESOs.</li><li>إدارة جميع جوانب التواصل مع الحضور، بما في ذلك صياغة الدعوات وإرسالها وتأكيد التسجيل وتذكير الحدث، والرسائل اللاحقة.</li></ul>إدارة الفعاليات<ul><li>إدارة اللوجستيات لبرامج Bootcamps وجلسات المعلومات وورش العمل وفعالية إغلاق البرنامج والتجمعات الأخرى، بما في ذلك sourcing المكان، الصوت والفيديو، التموين، المعدات التقنية، المواد، وتواصل المشاركين قبل وأثناء يوم الحدث.</li><li>البحث وإدارة البائعين المحليين ومقدمي الخدمات، الحصول على عروض أسعار، الإشراف على التسليم، والتأكد من الجودة والقيمة مقابل المال.</li><li>الحفاظ على سجلات محدثة للنفقات وعقود البائعين والترتيبات اللوجستية لأغراض التقرير.</li><li>إعداد وثائق الحدث ومذكرات الإحاطة، والتأكد من أن فريق Flat6Labs وأي مُيسر خارجي على علم كامل بكل جلسة قبلها.</li><li>توفير تقارير ما بعد الحدث وتوثيق الدروس التشغيلية الرئيسية لدعم التحسين المستمر.</li></ul>دعم ESO والمشاركة مع المشاركين<ul><li>أن تكون نقطة الاتصال الأولى للمؤسسات المشاركة في جميع المسائل التشغيلية واللوجستية طوال البرنامج.</li><li>مراقبة حضور جلسات ESO ومشاركتها، والمتابعة بشكل استباقي لمعالجة الغيابات أو العوائق اللوجستية.</li><li>توزيع المواد والواجبات والموارد على مشاركي ESO والتأكد من أن لديهم كل ما يلزم للمشاركة الكامل.</li><li>تصعيد القضايا الجوهرية أو تغذية ESO الراجعة إلى مدير برنامج Flat6Labs للمتابعة.</li></ul>التقارير والبيانات والاتصالات<ul><li>إعداد تقارير تقدم دورية عن البرنامج لمدير برنامج Flat6Labs، مع تسجيل حالة النشاط والحضور والمشاكل والخطوات التالية.</li><li>التأكد من جمع البيانات (سجلات الحضور، ملاحظات المشاركين، سجلات الأنشطة) بشكل متسق وبما يتماشى مع إرشادات البرنامج.</li><li>دعم إعداد تقارير الجهات المانحة والإدارة من خلال تجميع وتنظيم البيانات التشغيلية حسب التوجيه.</li><li>التنسيق مع فريق التسويق والاتصالات في Flat6Labs لضمان الترويج المحلي لفعاليات البرنامج والتقاط المحتوى ذي الصلة أثناء الأنشطة.</li><li>التأكد من تقديم جميع التقارير والوثائق المطلوبة إلى فريق الرصد والتقييم في الوقت المحدد</li></ul>خلال نهاية البرنامج<ul><li>دعم إغلاق البرنامج بسلاسة، بما في ذلك لوجستيات الحدث النهائي، وعمليات متابعة المشاركين، وأرشفة المواد.</li><li>المساعدة في جمع البيانات للتقرير النهائي للبرنامج، بما في ذلك تجميع الحضور والملخصات والتعليقات من المشاركين.</li><li>توثيق الدروس التشغيلية المستفادة والمساهمة في تقارير الإغلاق كما يوجهها فريق الرصد والتقييم في Flat6Labs.</li></ul>لمزيد من التفاصيل، تحقق من هذا المستندالملف المرشح المثاليمن required درجة البكالوريوس في الإدارة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل حصول المتقدم على درجة ماجستير في أحد هذه المجالات ولكنها ليست مطلوبة. خبرة لا تقل عن سنتين في تنسيق البرامج، إدارة المشاريع، إدارة الفعاليات، أو دور تشغيلي ذو صلة. قدرة مثبتة على إدارة مهام ومواعيد نهائية متعددة في آن واحد، مع اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية. خبرة في تنسيق اللوجستيات لفعاليات أو ورش عمل، بما في ذلك إدارة البائعين والتنسيق في الموقع. إجادة أدوات المكتب والإنتاجية القياسية (مثل Google Workspace أو Microsoft Office). الراحة مع أدوات التتبع المشتركة وأدوات إدارة المشاريع. مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغات الفرنسية، العربية والإنجليزية. مقيم في الجزائر، مع القدرة على التواجد في الموقع لفعاليات البرنامج.

About the Role:  The Program Officer is a hands-on implementation role responsible for the day-to-day operational delivery of the StartAlgeria program in Algeria. The Officer will work closely with the Flat6Labs Program Manager to coordinate logistics, manage local vendors and service providers, organize and oversee program events, and ensure all activities are executed on schedule and in line with program requirements.The Program Officer will also serve as the main focal point for participating ESOs, experts, and mentors, following up on engagement and coordinating session delivery agendas to ensure smooth implementation and continuous collaboration throughout the programme lifecycle. This role is well suited to an organized, detail-oriented professional with experience in program or project coordination, events management, or a related field. The Officer does not carry a strategic or external-relations mandate; their focus is on execution quality, operational reliability, and responsive support to program participants.  Key Responsibilities:Program Coordination<ul><li>Coordinate the day-to-day operational delivery of the program in close collaboration with the Flat6Labs Program Manager.</li><li>Maintain the program calendar and ensure all activities, sessions, and deadlines are tracked and communicated to relevant parties in a timely manner.</li><li>Oversee virtual and physical workshops and events.</li><li>Organize and finalize all session planning and preparatory work.</li><li>Track ESO participation levels and attendance across all scheduled sessions.</li><li>Manage the onboarding and offboarding journey for all ESOs.</li><li>Manage all aspects of attendee outreach, including drafting and dispatching invitations, registration confirmations, event reminders, and subsequent follow-up messages.</li></ul>Events Management<ul><li>Manage logistics for program bootcamps, info sessions, workshops, program closure event and other convenings, including venue sourcing, A/V, catering, technical equipment, materials, and participant communications before and during event day.</li><li>Source and manage local vendors and service providers, obtaining quotes, overseeing delivery, and ensuring quality and value for money.</li><li>Maintain up-to-date records of expenditures, vendor contracts, and logistical arrangements for reporting purposes.</li><li>Prepare event documents and briefing notes, and ensure the Flat6Labs team and any external facilitators are fully informed ahead of each session.</li><li>Provide post-event debriefs and document key operational takeaways to support continuous improvement.</li></ul>ESO Support & Participant Engagement<ul><li>Serve as the first point of contact for participating ESOs on all operational and logistical matters throughout the program.</li><li>Monitor ESO session attendance and engagement, following up proactively to address absences or logistical barriers.</li><li>Distribute program materials, assignments, and resources to ESO participants and ensure they have everything required to participate fully.</li><li>Escalate substantive concerns or ESO feedback to the Flat6Labs Program Manager for follow-up.</li></ul>Reporting, Data & Communications<ul><li>Prepare periodic program progress reports for the Flat6Labs Program Manager, capturing activity status, attendance, issues, and next steps.</li><li>Ensure data collection (attendance records, participant feedback, activity logs) is conducted consistently and in line with program guidelines.</li><li>Support the preparation of donor and management reports by compiling and organizing operational data as directed.</li><li>Coordinate with the Flat6Labs Marketing and Communications team to ensure program events are promoted locally and that relevant content is captured during activities.</li><li>Ensure timely submission of all required reports and documentation to the Monitoring & Evaluation team</li></ul>Post-Program Wrap-Up<ul><li>Support the smooth close-out of the program, including final event logistics, participant follow-up communications, and materials archiving.</li><li>Assist with data collection for final program reporting, including compiling attendance, activity summaries, and participant feedback.</li><li>Document operational lessons learned and contribute to close-out reports as directed by the Flat6Labs Monitoring & Evaluation team.</li></ul>For more details, check this documentDesired Candidate ProfileBachelor s degree in Management, Business Administration, or a related field is required. A master s degree in one of these fields is preferred but not required. At least 2 years of experience in program coordination, project management, events management, or a related operational role. Demonstrated ability to manage multiple tasks and deadlines simultaneously, with strong attention to detail and organizational skills. Experience coordinating logistics for events or workshops, including vendor management and on-site coordination. Proficiency in standard office and productivity tools (e.g. Google Workspace or Microsoft Office); comfort with shared trackers and project management tools. Strong written and verbal communication skills in French, Arabic and English. Based in Algeria, with availability to be present on-site for program events.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المجموعات والفعاليات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور (Accor)، التي تضم أكثر من 45 علامة تجارية و5500 فندق و10000 مطعم ووجهة ترفيهية. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والارتقاء المهني متعددة. كل لفتة، كل ابتسامة، وكل عمل يسهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لضيوفنا، ولزملائنا، وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. احصل على الفرصة لتصبح Heartist®، وادعُ قلبك يقودك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بقوة أكبر. الوصف الوظيفي يكون/تكون مدير/ة المجموعات والفعاليات (Groups & Events Manager) مسؤولاً/ة عن استلام ومتابعة طلبات المجموعات والفعاليات الخاصة بالشركات، بدءاً من استقبالها وحتى تنفيذها. ويقوم/تقوم بإدخال الطلبات ومتابعتها في نظام الحجز، وإعداد العروض التجارية، والتنسيق بين الأقسام المختلفة، والحرص على سير الخدمات بسلاسة، لضمان رضا العملاء وتنمية إيرادات قسم المجموعات والفعاليات.  المهام الرئيسية: <ul><li>البحث عن عملاء جدد لتطوير المحفظة التجارية للفندق.   </li><li>استقبال ومعالجة طلبات المجموعات والفعاليات.   </li><li>تحليل احتياجات العميل: التواريخ، عدد المشاركين، الإقامة، القاعات، الإطعام، الاستراحات، المعدات والخدمات الأخرى.   </li></ul><ul><li>التحقق من توفر الغرف، المساحات والخدمات.   </li><li>ضمان التحديث المنتظم للمعلومات وحالة الملفات.   </li><li>متابعة الطلبات حتى تأكيدها أو إغلاقها.   </li></ul><ul><li>ضمان المتابعة الدقيقة لمراحل المبيعات (Pipeline) الخاصة بالمجموعات والفعاليات.   </li><li>إعداد العروض التجارية المناسبة لاحتياجات العملاء.   </li><li>التحقق من الأسعار والشروط والتوفر بالتنسيق مع إدارة المبيعات والتسويق.   </li><li>متابعة العروض المرسلة.    </li><li>متابعة التعديلات، الإلغاءات، التأكيدات والمواعيد النهائية.   </li><li>الحرص على احترام شروط الحجز والدفع.   </li></ul><ul><li>ضمان نقل المعلومات الضرورية إلى الفرق المعنية.   </li></ul><ul><li>الاحتفاظ بتوثيق كامل ومحدث لكل ملف.   </li><li>بمجرد تأكيد الفعالية أو المجموعة، ضمان التنسيق مع الأقسام المعنية. </li></ul><ul><li>إعداد ونشر المعلومات التشغيلية اللازمة.   </li><li>التحقق من مراعاة الطلبات الخاصة للعميل.   </li><li>متابعة المواعيد النهائية: قائمة توزيع الغرف، قوائم الطعام، الضمانات، الدفعات المقدمة، المعدات، الإشارات، إلخ.   </li><li>توقع المشكلات المحتملة وضمان حلها مع الأقسام المعنية.   </li><li>أن يكون جهة الاتصال المفضلة للعميل لملف المجموعات والفعاليات الخاص به.   </li><li>ضمان التواصل المنتظم والمهني.   </li><li>فهم احتياجات العميل وتوقعها.   </li></ul><ul><li>إدارة الطلبات الخاصة والتغييرات في اللحظة الأخيرة.   </li></ul><ul><li>الحرص على جودة الخدمة واحترام الالتزامات المقطوعة.   </li></ul><ul><li>جمع الآراء والملاحظات بعد تقديم الخدمة.   </li></ul><ul><li>تطوير العلاقة مع العملاء لتشجيع العودة والتعامل المستمر.   </li><li>ضمان المتابعة الميدانية وفقاً لطبيعة الفعالية وأهميتها.   </li><li>التنسيق السريع لأي تعديلات محتملة مع الفرق التشغيلية.   </li></ul><ul><li>الحرص على رضا العميل طوال فترة تقديم الخدمة.   </li><li>متابعة القيمة المالية لملفات المجموعات والفعاليات.   </li><li>مراقبة الشروط التجارية المطبقة.   </li></ul><ul><li>متابعة الدفعات المقدمة والضمانات بالتنسيق مع الإدارة المالية.   </li></ul><ul><li>الحرص على الفوترة الصحيحة للخدمات.   </li></ul><ul><li>متابعة الإيرادات المحققة من المجموعات والفعاليات.   </li></ul><ul><li>تحديد فرص البيع الإضافي (Upselling): الغرف، المطاعم، القاعات، السبا، الأنشطة والخدمات الأخرى  </li></ul> المؤهلات المؤهلات والخبرات المطلوبة:   حاصل على شهادة جامعية (بكالوريوس أو ماجستير) في الفندقة، السياحة، تجارة الفعاليات أو مجال مماثل  تعد التخصصات في إدارة المبيعات أو إدارة الضيافة ميزة إضافية  خبرة من 3 إلى 5 سنوات في مجال الفندقة، ويفضل أن تكون في المجموعات والفعاليات، حجوزات المبيعات أو الحفلات (Banquet).   تُفضل الخبرة في فنادق 4★/5★ أو في بيئة عمل دولية.  إتقان ممتاز لعملية حجز المجموعات والفعاليات.   إتقان نظام إدارة الفنادق (PMS) / نظام الحجز الفندقي.   إتقان برامج Microsoft Office.   مهارات تجارية وتفاوضية قوية.   تنظيم ممتاز وإدارة جيدة للأولويات.   القدرة على إدارة ملفات متعددة في وقت واحد.   فهم جيد لتحديات الإيرادات والربحية.   مهارات ممتازة في التواصل والتنسيق.   إتقان اللغات: العربية، الفرنسية والإنجليزية.  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Le/la Groups & Events Manager est responsable de la prise en charge et du suivi des demandes de groupes et d’événements des entreprises, de leur réception jusqu’à leur réalisation. Il/elle saisit et suit les demandes dans le système de réservation, prépare les offres commerciales, coordonne les différents départements et veille au bon déroulement des prestations, afin de garantir la satisfaction client et le développement du chiffre d’affaires Groupes & Events.  Missions Principales : <ul><li>Prospecter de nouveaux clients afin de développer le portefeuille commercial de l’hôtel.   </li><li>Recevoir et traiter les demandes de groupes et d’événements.   </li><li>Analyser les besoins du client : dates, nombre de participants, hébergement, salles, restauration, pauses, équipements et autres prestations.   </li></ul><ul><li>Vérifier les disponibilités des chambres, espaces et prestations.   </li><li>Assurer la mise à jour régulière des informations et du statut des dossiers.   </li><li>Effectuer le suivi des demandes jusqu'à leur confirmation ou leur clôture.   </li></ul><ul><li>Assurer un suivi rigoureux du pipeline Groups & Events.   </li><li>Préparer les propositions commerciales adaptées aux besoins des clients.   </li><li>Vérifier les tarifs, conditions et disponibilités en coordination avec la Direction Sales & Marketing.   </li><li>Assurer le suivi des propositions envoyées.    </li><li>Suivre les modifications, annulations, confirmations et échéances.   </li><li>Veiller au respect des conditions de réservation et de paiement.   </li></ul><ul><li>Assurer la transmission des informations nécessaires aux équipes concernées.   </li></ul><ul><li>Maintenir une documentation complète et actualisée de chaque dossier.   </li><li>Une fois l'événement ou le groupe confirmé, assurer la coordination avec les départements concernés. </li></ul><ul><li>Préparer et diffuser les informations opérationnelles nécessaires.   </li><li>Vérifier que les demandes spécifiques du client sont prises en compte.   </li><li>Suivre les deadlines : rooming list, menus, garanties, acomptes, équipements, signalétique, etc.   </li><li>Anticiper les éventuels problèmes et assurer leur résolution avec les départements concernés.   </li><li>Être l'interlocuteur privilégié du client pour son dossier Groups & Events.   </li><li>Assurer une communication régulière et professionnelle.   </li><li>Comprendre et anticiper les besoins du client.   </li></ul><ul><li>Gérer les demandes particulières et changements de dernière minute.   </li></ul><ul><li>Veiller à la qualité du service et au respect des engagements pris.   </li></ul><ul><li>Recueillir les feedbacks après la prestation.   </li></ul><ul><li>Développer la relation avec les clients afin de favoriser le repeat business.   </li><li>Assurer le suivi sur place selon la nature et l'importance de l'événement.   </li><li>Coordonner rapidement les éventuels ajustements avec les équipes opérationnelles.   </li></ul><ul><li>Veiller à la satisfaction du client tout au long de la prestation.   </li><li>Suivre la valeur financière des dossiers Groups & Events.   </li><li>Contrôler les conditions commerciales appliquées.   </li></ul><ul><li>Suivre les acomptes et garanties en coordination avec Finance.   </li></ul><ul><li>Veiller à la bonne facturation des prestations.   </li></ul><ul><li>Suivre le chiffre d'affaires généré par les groupes et événements.   </li></ul><ul><li>Identifier les opportunités d'upselling : chambres, restauration, salles, spa, activités et autres prestations  </li></ul> Qualifications Profil Recherché:   De formation Bac + 3/5 en hôtellerie, tourisme, commerce évènementiel ou domaine similaire  Une formation en Sales ou Hospitality Management constitue un atout  Expérience de 3 à 5 ans d’expérience dans l’hôtellerie, idéalement en Groups & Event, Sales Reservations ou Banquet.   Une expérience dans un hôtel 4★/5★ ou environnement international est appréciée.  Bonne maîtrise du processus de réservation Groupes & Events.   Maîtrise d'un PMS / système de réservation hôtelier.   Maîtrise de Microsoft Office.   Solides compétences commerciales et de négociation.   Excellente organisation et gestion des priorités.   Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.   Bonne compréhension des enjeux de revenu et de rentabilité.   Excellentes capacités de communication et de coordination.   Maitrises des langues : Arabe, Français et Anglais.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير المديرين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يوفر المدير الإداري الكبير الدعم المكتبي والإداري من خلال تقديم خدمة عملاء مميزة، ومعالجة الطلبات المعلوماتية، وأداء الوظائف الكتابية مثل إعداد المراسلات، وترتيب المكالمات المؤتمرات وجدولة الاجتماعات والالتزام بجميع المتطلبات الإدارية المكلفة به. المسؤوليات الوظيفية 1 الحرص على البقاء مهنيًا ومت approachable في جميع الأوقات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة لجميع الزوار والتصرف كوجه للمنظمة لزيادة التميّز المؤسسي داخليًا وخارجيًا. الحفاظ على منظم جدولا للمساعدة في تنظيم المواعيد مع المشرف المباشر وتقديم النصائح اللازمة / التذكير بشكل يومي والتأكد من عدم تفويت الاجتماعات الحرجة. فحص دخول الضيوف دون مواعيد مع المشرف المباشر يوميًا. الحفاظ على سجل للزوار والمواعيد للرجوع السريع يوميًا. التأكد من توزيع، تسجيل أو حفظ المراسلات، والمكالمات أو الاستفسارات بسرية ودقة في جميع الأوقات لضمان إمكانية تتبع جميع المستندات المعالجة في مكتب المشرف المباشر. التأكد من توزيع مستندات القسم إلى الموظفين المعنيين في الوقت المناسب يوميًا. التأكد من فحص المستندات الخاصة بالمشرف المباشر وتنظيمها بشكل صحيح في ملف التوقيع يوميًا. تسجيل جميع المستندات الموزعة ورصد الإجراءات المتخذة للمراسلات التي تتطلب ردًا يوميًا. إخطار المشرف المباشر بأي مستندات/ مسائل تتطلب اهتمامًا فوريًا يوميًا. التأكد من فحص ورسالة التحويل للمكالمات المعتمدة إلى المشرف المباشر يوميًا. مراقبة جميع المستندات الواردة أو المغادرة من القسم بما يتوافق مع نظام إدارة الجودة في جميع الأوقات. ضمان نشر البريد بشكل صحيح إلى القسم يوميًا. التأكد من أن تتم تسليم/استلام البريد السريع في الوقت المناسب التجميع البيانات أو إعداد التقارير المهنية أو المذكرات أو العروض التقديمية حسب طلب المشرف ضمن الإطار الزمني المحدد وبأخطاء قليلة. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعيةبالسلامة والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ومتطلبات IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بتسيير المكاتب الإدارية المعرفة والخبرة في تفويض السلطة والمسؤولية معرفة بجمع البيانات ومراقبتها إتقان العمل باللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مهارة عالية في تطبيقات وبرامج الكمبيوتر المكتبي (Excel، Word وغيرها) معرفة ERP ويفضل SAP مهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة ذات صلة، سنتين GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة إتقان AI دقة البيانات والتقارير L2 الامتثال التنظيمي L2 ضمان الجودة L2 التخطيط والجدولة L2 إدارة المخاطر L2 الصمود >الجودة >القيادة التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي حقل ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Administrator provides office and administration support through providing excellent customer service, handling information requests, performing clerical functions such as preparing correspondence, arranging conference calls and scheduling meetings and fulfilling all administration requirements assigned. Job Responsibilities 1 Ensure to remain professional and approachable at all times, provide excellent customer service to all visitors and act as a face of the organization to increase organization branding internally and externally. Maintain a scheduler to help organize appointments with the direct supervisor and give necessary advice / reminder on daily basis and ensure critical meetings are not missed. Check admission of guests without appointments to the direct supervisor on daily basis. Maintain a log of visitors and appointments for easy reference on a daily basis. Ensure to confidentially and accurately distribute, record or file correspondences, calls or queries at all times to ensure efficient traceability of all documents handled in the direct supervisor’s office. Ensure that documents for the department are distributed to the concerned personnel on a timely manner on a daily basis. Ensure that documents for the direct supervisor are properly screened / and organized in the signature file on daily basis. Record all distributed documents and monitor actions taken for correspondence that require reply on a daily basis. Advise the direct supervisor for any documents / matters that require immediate attention on daily basis. Ensure to screen and forward approved calls to the direct supervisor on daily basis. Monitor all documents coming in or leaving the department in compliance to the quality management system at all times. Ensures proper dissemination of mails to the department on daily basis. Ensures that couriers / packages are delivered / received on timely manner Ensure to collate data or to prepare professional reports, memos or presentations as and when requested by the supervisor within the established time frame with minimal errors. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in office administration Knowledge and experience in delegation of authority and responsibility Knowledge of Information gathering and monitoring Excellent working knowledge of English (oral and written) High proficiency in Computer Office Applications and Programs (MS Excel, Word etc.) ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Data Accuracy & Reporting L2 Regulatory Compliance L2 Quality Assurance L2 Planning and Scheduling L2 Risk Management L2 Resilience Quality Leadership Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد عمليات الحركة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مقدمة تأسست في عام 1951، هيومنأنتربيو (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة ورائدة الوكالات الأممية في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء حكوميين وغير حكوميين، تشجع المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تحافظ على الأرواح وتحمى الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وت facilitate المسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة تمكن جميع الموظفين من التطور المهني والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للمشردين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر التكيف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. لجميع وظائف IOM، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والأهلين من المستوى الأول قبل نظرائهم من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يعتبر المرشحون الداخليّون ونظراؤهم الداخليّون كمرشحين من المستوى الأول.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام من قبل كبير موظفي معالجة البيانات ومتابعة الحركة (التنسيق)، وبالإشراف المباشر من قبل مساعد عمليات الحركة (الدعم الميداني)، فإن مساعد عمليات الحركة (الدعم الميداني) مسؤول عن الواجبات والمسؤوليات التالية.القيام بأنشطة دعم ميداني في منطقة محددة أو مناطق مثل مطار، مركز عبور، منشأة طرف ثالث، عملية مخيمية أو مكتب فرعي، أو فيما يتعلق بالنقل. أداء خدمات المطار، مثل توفير رعاية سفر الوثائق؛ التحقق من الهوية والوثائق، بما في ذلك أذونات المغادرة، التأشيرات، التذاكر وباقي العناصر في حقيبة السفر؛ المساعدة في الإجراءات المطار، بما في ذلك وصول الرحلة، المساعدة على الرصيف، إجراء إجراءات الوصول، إجراءات الجمارك، إجراءات الأمن، وتأمين الصعود إلى النقل الأرضي للوافدين ومغادرة الأشخاص إلى بواباتهم؛ التحقق بصرياً من مغادرة الرحلات؛ ensuring تقديم الدعم المناسب للأشخاص ذوي الإعاقات أو المعدات؛ وعند الحاجة، إرسال الإشعارات باستخدام الأنظمة ذات الصلة. المساعدة للأشخاص في مراكز العبور أو مرافق الطرف الثالث، بما في ذلك عند الوصول من خلال تسجيل الدخول، التحقق من الهوية، التوجيه، الطعام والمواد غير الغذائية وتوزيع الغرف؛ أثناء إقامتهم مع المواد الغذائية وغير الغذائية والتعليمات والإحاطات والأنشطة وحل المشكلات؛ وعند المغادرة للموعد الطبي أو السفر العودة أو السفر المستقبلي مع الإحاطات ودعم الحقائب والانتقال إلى النقل. إدخال وتحديث البيانات ذات الصلة في الأنظمة المناسبة والتأكد من مساعدة الأفراد المعرضين للخطر بشكل يضمن سلامتهم وأمنهم وراحتهم؛ الإبلاغ عن جميع القضايا فوراً للمشرف/المشرفين المعنيين. توفير المساعدة في المراكز العبور ومرافق الطرف الثالث لفترات ممتدة حتى 12 ساعة وخلال فترات الليل وعطلات نهاية الأسبوع، مع ضمان تلبية احتياجات الأشخاص خلال إقامتهم. التواصل بسرعة مع ممثلي مرافق الطرف الثالث و/أو المشرفين إذا ظهرت أي مشاكل. المساعدة في تنسيق النقل من نقاط الدمج ومراكز العبور ومرافق الطرف الثالث، بما في ذلك التنسيق مع مقدمي الخدمات، والتأكد من تحقق الهوية والاستعداد والتنظيم للأشخاص المنقولين، وتقديم الإحاطات ذات الصلة. المساعدة في فرز وتوسيم ومناولة الأمتعة ومرافقة الأشخاص في النقل عند الحاجة. التأكد من توفير الخدمات الملائمة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإبلاغ عن أي قضايا للمشرفين فوراً. تقديم دعم اختيار المهمة، دعم تصريح الخروج وخدمات التفسير للأفراد في المطار، وفي مراكز العبور والمخيمات ونقاط الدمج ومرافق الطرف الثالث أو أثناء النقل جواً أو برياً أو بحرياً. تقديم تغذية راجعة منتظمة حول العمل الجاري إلى مساعد عمليات الحركة (قائد الفريق) و/أو المشرفين وأعضاء الفريق وإبقاء المشرفين على اطلاع فوري بأي قضايا تتطلب اهتمامهم. القيام بسفر عمل عند الحاجة وتفويض للمشاركة في الاجتماعات والتدريبات وغيرها من أنشطة البرنامج. إظهار فهم عميق لإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها والأنظمة والأنظمة ذات الصلة ومعايير سلوك IOM. الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الوثائق ذات الصلة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية ومعايير السلوك والقواعد المعنية لحماية البيانات. الالتزام بمعايير التوجيه الدنيا لتغطية حماية روما الرئيسية أثناء أداء كافة الواجبات والمسؤوليات مع إظهار القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد وعدم التحيز أثناء جميع التفاعلات مع المهاجرين والزملاء وفقاً لمعايير سلوك IOM والتعليمات الخاصة بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء (PSEA). إعلام المشرف أو الإدارة بأي امتثال غير للمعايير التشغيلية أو معايير حماية روما الرئيسية أو معايير سلوك IOM من قبل موظفي IOM أو الشركاء. أداء الواجبات الأخرى بحسب ما يكلف به.

دوام كامل بيت.كوم

Project Associate- NPSA6

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles. Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées. À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un(e) Associé(e) au projet afin d’appuyer l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme Nature, Climat et Énergie, le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et la Direction Générale des Forêts. Des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention sont à prévoir. Duties and Responsibilities l’Associé (e) au projet travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur/trice national/e de projet et le personnel du PNUD, le Directeur National du Projet, sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD.  <ol> <li>Bas du formulaire</li> </ol> Axe I – Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;</li> <li>Assister l’UGP dans la préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD et du GEF;</li> <li>Assurer le suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisée sur toutes les activités du projet ;</li> <li>Préparer les révisions budgétaires et les ajustements financiers ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;</li> </ul> Axe II – Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Examiner les dépenses du projet et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément au document de projet et aux règles du Gouvernement ;</li> <li>Apporter un appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l'envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;</li> <li>Maintenir un système d’archivage des dossiers efficace et à jour, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers, et préparer la documentation à fournir en cas d’audit financier ;</li> <li>Appuyer la coordination administrative et logistique des événements organisés dans le cadre du projet (ateliers, séminaires, etc.), notamment la préparation de l’agenda et des supports à distribuer (présentations, documentations, etc.) ;</li> <li>Appuyer la gestion des contrats en cours pour les prestataires individuels (consultants) et les prestataires professionnels (entreprises), et veiller au respect des dates et échéances pour la réception des biens/services/livrables ;</li> <li>Répondre aux demandes d’informations pour le projet, et faciliter l’organisation de réunions de coordination ou de séances travail avec les parties prenantes ;</li> <li>Compiler et/ou appuyer la préparation des documents de briefing, supports de présentation, discours, documents de mission, etc ;</li> <li>Vérifier et tenir à jour les données pertinentes utilisées par le projet, dont une base de données contenant les coordonnées des parties prenantes clefs ;</li> <li>Préparer les réquisitions de fonds (en ligne) à l’attention du Chargé de projet et faciliter les processus d’approbation du partenaire national des dépenses du projet, en préparant les demandes de service et les plans de travail pour signature ;</li> <li>En coordination avec le service des voyages du PNUD, effectuer les réservations de déplacement et d’hébergement pour le compte du projet, vérifier les exigences de santé et de sécurité pour les destinations, et faciliter la préparation des autorisations de voyage, et des remboursements pour les frais excédentaires, des demandes de visa, etc.</li> <li>S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes avant de les soumettre à l’unité des finances du PNUD ;</li> <li>Assurer la réception des biens et des services, en veillant à obtenir une validation technique des produits/livrables au besoin ;</li> <li>Fournir les informations financières requises lors des audits du projet ; Veiller au respect des échéanciers et des engagements du projet, en effectuant des suivis réguliers auprès de l’UGP, de la DGF, du PNUD et des fournisseurs au besoin ;</li> <li>Soutenir les experts du projet lors de la mise en œuvre et le suivi des activités conjointes sur site avec les parties prenantes locales ;</li> <li>Préparer les contributions aux rapports et compiler les rapports de projet conformément au document de projet (y compris les rapports financiers si nécessaire) ;</li> <li>Rédiger des correspondances, notes, mémos et autres types de documents au besoin</li> <li>Aider à la sélection des experts du projet et des consultants et participer au processus de sélection si nécessaire ;</li> <li>Préparer les TdR, spécifications techniques, RFP / RFQ, devis quantitatifs ;</li> <li>Aider à l'évaluation des offres compiler et préparer la documentation (rapport d'ouverture des offres, rapports d'évaluation et de sélection).</li> </ul> Axe III – Appuyer l’unité des achats, au besoin, et la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui et de suivi pour tous les achats du projet ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> </ul> Axe IV – Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans le Bureau pays, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;</li> <li>Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités.</li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.             4. Dispositif institutionnel L’associe/e travaillera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est d’assurer le suivi administratif et financier du projet. Le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et l’Associé(e) au projet seront basé(e)s au siège de la Direction Générale des Forêts. Competencies Compétences essentielles Obtenir des résultats : Niveau 1: Planifie et suit l’exécution de son propre travail, fait preuve d’attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante :  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture face aux idées innovantes tout en tenant compte des risques identifiés, résout les problèmes de manière pragmatique et contribue à l’amélioration continue des processus. Apprendre en continu : Niveau 1: Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, tire des enseignements de ses erreurs et recherche activement le feedback afin de soutenir son développement. S’adapter avec agilité : Niveau  1: S’adapte aux changements, gère de manière constructive les situations d’ambiguïté et d’incertitude, et fait preuve de flexibilité. Agir avec détermination : Niveau 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, est capable de maintenir une performance maîtrisée face à l’adversité et agit avec assurance. S’engager et collaborer : Niveau   1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres et établit des relations positives et constructives Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit pour prévenir et faire face à toute forme de discrimination. Compétences transversales et techniques  Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Développement des Affaires Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Finance Direction Financière Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Gestion de projet  Gestion des operations Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'Entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Gestion d'Entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables 2030 Agenda: Personnes Genre et environnement Démontre des connaissances de base en matière d’égalité de genre et applique des pratiques inclusives dans ses interactions et activités quotidiennes. Required Skills and Experience Education: Formation académique minimale • Un diplôme de fin d’études secondaires est requis ; ou • Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas un requis. Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente  Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Compétences requises • Expérience avérée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. • Maîtrise de Microsoft Office, des applications Windows, des systèmes intégrés de gestion en ligne, des tableurs et des bases de données. • Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. • Bonne connaissance prouvée des acteurs institutionnels, de leurs mandats et de leurs mécanismes de coordination. • Expérience avérée en gestion budgétaire et en suivi administratif. • Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Compétences supplémentaires souhaitées • Une expérience dans la gestion administrative de projets financés par le Fonds pour l’environnement mondial (GEF) est un atout. • Une expérience de travail dans le cadre de projets, de préférence dans le domaine du développement, est souhaitable. • Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Langues requises (niveau professionnel) Maîtrise du français et de l’arabe est requise  Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. Certifications professionnelles N/A Déplacements  Le/la candidat(e) retenu(e) devra effectuer des déplacements fréquents dans les wilayas de Sidi Bel Abbès, Batna, Khenchela, Biskra et Djelfa. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Assistant de suivi sur le terrain NPSA5-Batna

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l'horizon 2030. Le travail politique du PNUD mené aux niveaux du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies en alignement avec les perspectives internationales de développement. En outre, dans le cadre du Document de Programme Pays, le PNUD en Algérie a pour objectif de contribuer aux efforts du pays à  renforcer les capacités des institutions pour anticiper et répondre aux besoins en compétences du marché du travail, à accompagner la transition vers le travail décent pour les femmes et les jeunes, à renforcer les capacités des institutions et des entreprises pour développer durablement les secteurs porteurs, et à promouvoir l'économie sociale et solidaire pour favoriser une inclusion économique durable aux jeunes entrepreneurs, hommes et femmes. Dans la continuité des actions menées précédemment dans l’accompagnement des institutions en matière de  promotion de l’Economie Sociale et Solidaire et de l’emploi des jeunes, le PNUD en Algérie met en œuvre une initiative en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale qui vise à améliorer l’insertion et l’accès à l’emploi décent, en particulier des jeunes et des femmes à travers la création et le développement d’entreprises dans le domaine de l’économie sociale et solidaire. L'Algérie, pays à revenu intermédiaire, est engagée dans des réformes majeures de gouvernance politique, économique, et environnementale. Avec un Indice de Développement Humain (IDH) évalué à 0,753 en 2020-2021, le pays se classe 91ème sur 189 pays ayant réalisé des progrès considérables en matière d'éducation, de bien-être et de santé de ses citoyens. Cependant, le marché du travail en Algérie présente des défis en matière d'emploi, notamment en ce qui concerne le taux de chômage élevé chez les jeunes notamment les femmes, ainsi que la prévalence de l’emploi informel qui reste une préoccupation majeure pour le développement économique. Les efforts consentis par l'Etat pour atteindre l'ODD 8 bénéficieraient d'un soutien accru au travers de moyens tels que l'économie sociale et solidaire (ESS) qui pourrait représenter une option favorable pour renforcer les politiques et les initiatives gouvernementales en matière d'emploi.  Le projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » a pour objectif de faciliter le développement de l’ESS, à travers le développement et la mise en place d’un cadre réglementaire compatible avec les besoins et les priorités des organisations et acteurs de l’ESS. Ce projet va principalement participer à la création d’entreprises sociales et d’emplois décents pour les jeunes et les femmes et consiste à encourager l’employabilité des jeunes (en particulier des jeunes femmes) et la génération de richesse à travers la création d’un écosystème favorable au développement de l’économie sociale et solidaire. Pour ce faire, l’action comportera cinq composantes :  Objectif/ Effet 1 : L’écosystème de l’Economie Sociale et Solidaire est renforcé Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés : <ol> <li>Une réglementation et des normes adéquates établissant l’écosystème de l’ESS sont préparées ; </li> <li>Les capacités des institutions parties de l’ESS au niveau central et local sont renforcées ;</li> <li>Les capacités des structures d’appui facilitatrices de l’ESS sont renforcées.</li> <li>Des projets de création et/ou de développement d’entreprises dans l’ESS, en particulier portés par des jeunes, sont soutenus ;</li> <li>Des initiatives ESS portées par des femmes sont soutenues.</li> </ol> Objectif/ Effet 2 : La création et le développement d’entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire sont soutenus Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés : A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un.e Assistant/e de suivi sur le terrain afin de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée, projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » conformément aux règles et standards du PNUD. Duties and Responsibilities Sous la supervision du/de la Conseiller.e Technique Principal.e, l'objectif principal de la mission est de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée. L’ Assistant/e de suivi sur le terrain travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Croissance Economique Inclusive et les services Opérations du Bureau Pays du PNUD ainsi qu'avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, les autorités locales au niveau de la wilaya concernée.  Résumé des fonctions : <ul> <li>Appuyer l'unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée ;</li> <li>Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée ;</li> <li>Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée.</li> </ul> Résultats attendus : Sur la base du résumé des fonction qui précède, les résultats attendus de l’Assistant/e de suivi sur le terrain, seront principalement :  <ol> <li>Appuyer l'unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et tout autre tâche d'appui pour tous les achats au niveau de la wilaya concernée ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d'approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> <li>Développement et mise à jour des listes de fournisseurs au niveau de la wilaya concernée ;</li> <li>S'assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes aux règles et règlements du PNUD ; </li> <li>Assurer la gestion et l'archivage appropriés de tous les documents et données liés au projet dans la wilaya concernée, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers.</li> </ul> <ol> <li>Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Assurer tous les aspects logistiques liés à l’organisation des ateliers, réunions de suivis, formations et séminaires, et toute autre activité liée au projet au niveau de la wilaya concernée ; </li> <li>Participer à la planification et à la coordination des visites de terrain pour les membres du personnel du projet, les partenaires et les donateurs ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d'activités et autres documents du projet ;</li> <li>Assurer une liaison efficace avec les médias locaux pour promouvoir les activités et les réalisations du projet dans la wilaya concernée.</li> </ul> <ol> <li>Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Contribuer à l'examen régulier des dépenses du projet et veiller à ce que les dépenses soient légitimes et exactes ;</li> <li>Contribuer à la préparation des rapports narratifs et financiers nécessaires et d'autres documents pertinents en ce qui concerne les activités au niveau local, en étroite collaboration avec le/la coordinateur.trice ;</li> <li>Participer à la veille médiatique et aux activités de communication du projet en assurant la visibilité des partenaires ;</li> <li>Faire des rapports/compte rendus photographiques des ateliers et des déplacements sur terrain ;</li> <li>Contribuer au suivi et à l'analyse des aspects spécifiques du développement et de l'exécution des initiatives subventionnées par le projet ;</li> <li>Maintenir une base de données à jour des porteurs/ses des initiatives ESS et de leurs projets dans la wilaya concernée.</li> </ul> Effectuer toute autre tâche en lien avec le développement du projet dans la wilaya concernée et jugée nécessaire par le/la Conseiller.e Technique Principal.e. Competencies 5. Compétences Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL1:Demonstratescompassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Required Skills and Experience Niveau d'études minimum requis Niveau secondaire en sciences de gestion ou Licence en sciences commerciales, sciences de gestion, logistique, administration ou domaine connexe. Expérience professionnelle requise -Au moins 5 ans d'expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau Baccalauréat.  -Au moins 2 ans d’expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau licence.  -La compréhension du contexte de l’Algérie et des réglementations algériennes est obligatoire ; -Fortes compétences interpersonnelles et en communication, engagement à travailler en équipe et à travailler dans plusieurs disciplines ; skills/talents Talents de base : <ul> <li>Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU</li> <li>Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD</li> <li>Démontre une sensibilité et une adaptabilité culturelle, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge</li> </ul> Talents liées à la fonction <ul> <li>Comprends les processus et les méthodes de travail relatives au poste ;</li> <li>Détient une connaissance de base sur les politiques et procédures institutionnelles relatives au poste et les met en œuvre de façon consistante dans l’exercice des fonctions ; </li> <li>Démontre une bonne maîtrise des outils informatiques (Windows, Office), et de moyens audiovisuels et de communication (internet, email, téléconférence, etc.) </li> </ul> Leadership <ul> <li>Démontre de solides compétences en gestion, coordination et en organisation ;</li> <li>Capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à coordonner les efforts au sein d’une équipe ;</li> <li>Promeut le partage des connaissances et un environnement de travail collaboratif focalisé l’apprentissage en continu ; </li> <li>Assure le leadership et la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.</li> </ul> Innovation <ul> <li>Anticipe les obstacles et/ou les problèmes potentiels et identifie de façon proactive des solutions pratiques ;</li> <li>Contribue à l’amélioration des méthodes et de l’exécution des tâches et cherche à innover pour atteindre de meilleurs résultats ;</li> <li>Tient compte des leçons apprises et des commentaires, dans une perspective d’amélioration continue ; </li> </ul> Gestion des personnes <ul> <li>Démontre une ouverture et des aptitudes au travail d’équipe, à la collaboration, partage de connaissances, et au maintien de bons rapports ; </li> <li>Gère les conflits de façon proactive en faisant preuve de sensibilité ; </li> </ul> Professionnalisme <ul> <li>Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet, et d’une aptitude à travailler de façon autonome ;</li> <li>Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats ;</li> <li>Exerce un bon jugement, vérifie les hypothèses avec les faits, et propose des plans d’actions réalistes et basé sur une analyse de toutes les informations disponibles ;</li> </ul> Communication <ul> <li>Bonne aptitude à la communication écrite et orale, y compris le réseautage et les relations interpersonnelles ;</li> <li>Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l'unité de travail et avec les partenaires internes et externes ;</li> <li>Aptitude confirmée à nouer de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes pour obtenir des retours positifs</li> </ul> Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences <ul> <li>Excellentes compétences organisationnelles ; solides compétences en analyse, en recherche, en collecte de données, en rédaction et en communication ;</li> <li>Bonnes connaissances des fondements de l’économie sociale et solidaire et/ou l’entrepreneuriat social (atout)</li> <li>Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), connaissance approfondie des systèmes d'approvisionnement automatisés, expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web.</li> </ul> Langue(s) requise(s) Maîtrise du français et de l’arabe et une connaissance pratique de l’anglais.  Certificats professionnels requis N/A Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس مراقبة الجودة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

الحفاظ على اتصال فعال مع مهندسي المشروع لضمان الالتزام بتقديم وثائق مراقبة الجودة لصاحب العمل ضمن الجداول الزمنية المحددة. ضمان ارتباط استباقي مع صاحب العمل للحصول على الموافقات في الوقت المناسب على وثائق CQ الخاصة بالمشروع. ضمان فهم جيد جدًا للجدول الزمني وإجراءات قبول المصانع والتواصل بشكل استباقي مع صاحب العمل والمنظمات الثالثة لضمان أن جميع متطلبات الاعتماد في المصانع مُرضية.الملف التعريفي المرشح المطلوبالحصول على BAC +4 أو BAC+5 أو أكثر في أحد المجالات التالية: الصحة والسلامة والبيئة، الهندسة الكهربائية، الهندسة المعمارية أو الهندسة المدنية. امتلاك الحد الأدنى من المعرفة في مجال رقابة الجودة في البناء والتشييد. وجود خبرة في إدارة الأعمال في موقع العمل. إتقان برامج AutoCAD، حزمة Microsoft Office. إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية بطلاقة. معرفة اللغة الصينية تعتبر ميزة. مرن واجتماعي

Maintenir une communication efficace avec les ing nieurs du projet afin de garantir la bonne soumission des documents CQ au ma tre d'ouvrage dans les d lais impartis. Assurer une liaison proactive avec le maitre d'ouvrage afin d'obtenir l'approbation en temps opportun des documents CQ du projet. Assurer une tr s bonne compr hension du calendrier et des proc dures d'acceptation en usine et communiquer de mani re proactive avec le ma tre d'ouvrage et les organisations tierces afin de garantir que toutes les exigences d'acceptation en usine soient satisfaisantes.Desired Candidate ProfileAvoir un BAC +4 ou BAC+5 ou plus dans l'un des domaines de : HSE, G nie lectrique, Architecture ou G nie civil Avoir un minimum de connaissances dans le domaine contr le de qualit en BTP Avoir de l'exp rience dans la gestion de travaux sur chantier Ma trise des logiciels AutoCAD, Pack Office Excellente ma triser de la langue fran aise et anglaise. Le chinois est un plus Flexible et sociable

وظائف مايكروسوفت ديناميك

مدير الإيرادات المسؤول عن الحجوزات

مدير مشروع

Associate - Transaction Services

Algeria Services Risk and Control

ممثل مبيعات فني

مدير EHS

مساعد الحماية (عامل حالة)

ممثل الحسابات، السيارات وأعمال إصلاح الأسطح (وسط وادي كاليفورنيا)

Algeria Services Risk and Control

موظف حماية كبار (قائم على الحالات)

أخصائي رصد الامتثال

موظف المشروع الوطني (عمليات مرفق الاستقبال)

مسؤول الموارد البشرية

مسؤول برنامج

مدير المجموعات والفعاليات

كبير المديرين

مساعد عمليات الحركة

Project Associate- NPSA6

Assistant de suivi sur le terrain NPSA5-Batna

مهندس مراقبة الجودة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مايكروسوفت ديناميك

اشترك لتصلك وظائف وظائف مايكروسوفت ديناميك الجديدة دوريا علي بريدك