وظائف افراد امن في الجزائر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

HR Operations Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Manager leads HR assessments and HR strategy, coordinates recruitment and develops robust systems, policies, and practices on people management. This role develops, manages, and coordinates the overall functioning of administrative support systems for the Business Unit as well as service providers which includes office management, facilities management, development and maintenance of policies and procedures, travel, and staff management. Job Responsibilities 1 Work closely with the Group Human Resources in the development of the business’s overall human resources strategies to guarantee the implementation of HR best practice Facilitates communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance.  Manage the overall management and development of all aspects of HR and Talent Management for the Company, including: Lead in planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.  Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures.  Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements within agreed formats and timescales Design and develops HR training programs for management and employees.  Stay abreast of, and inform leadership and teams of updates to employee policies and corporate standards Maintain a human resources system to manage employee and organization records and information with a high level of confidentiality Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges. Administer performance and salary review programs to retain and develop talent and ensure fair distribution of compensation and employee incentives. Conduct performance management system, collaborating with line managers in performance review terms. Assist with the development and progression of employee performance standards and expectations. Coordinate and track the annual performance review and performance goal-setting process. Develop and oversee new employee orientation and training programs. Establish and maintain appropriate systems for identifying, planning, delivering, and measuring learning and development.  Ensure training activities meet and integrate with Company strategies and policies. Manage a training plan that details required training that is delivered within the agreed/specific timescales and ensure outcomes are appropriately measured and reported on. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess extensive knowledge of HR processes, policies, and procedures to ensure efficient and compliant HR operations. Strong analytical skills are essential for evaluating HR metrics, identifying trends, and making data-driven decisions to improve HR processes and practices. Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and HR technology enables effective management of employee data, payroll processing, and reporting. Experience in process improvement methodologies, such as Six Sigma or Lean Management, enhances the ability to streamline HR processes and drive operational efficiency. Leadership and team management skills are vital for leading a team of HR professionals, providing guidance, coaching, and support to ensure the smooth functioning of HR operations. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Build High-Performing Teams AI Fluency Agility Provide Direction Resilience Quality Leadership HR Consulting L3 Human Resources Policies and Procedures L3 Grievance Procedures L3 Digital Integration L3 SAP ERP Human Resources L3 Education Bachelor's Degree in Human Resource or any related field </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الموارد البشرية وفقاً للوائح والأنظمة الحالية. تطبيق ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتعاقدية عند التعيين ضمن الهيكل التنظيمي. التحقق وتسجيل معلومات إدارة الموارد البشرية (المدخلات/المخرجات، الإجازات، الغيابات، حوادث العمل، ...). إدخال والتحكم في متغيرات الرواتب (الساعات الإضافية، المكافآت، الغيابات...). إدارة وقت العمل وتسجيل الغيابات والأمراض في ERP، ODOO. الحفاظ على الكتب القانونية (حركات العاملين، الإجازات المدفوعة، ...). ضمان متابعة خطة التدريب. ضمان المتابعة الإدارية للموظفين (إدارة وجدولة الزيارات الطبية، المتابعة التأديبية...). ضمان متابعة التصريحات للمؤسسات الاجتماعية (دمج الموظفين الجدد، DAC، DAS، 301 BIS، إعلان التوقف عن العمل وحوادث العمل). المشاركة في تحديث تقارير الموارد البشرية. ضمان الامتثال للقانون الاجتماعي وقانون العمل. تطبيق لوائح QHSE (الجودة، النظافة، السلامة والبيئة).المرشح المطلوبامتلاك معرفة مهنية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرة سنتين أو أكثر في المجال. القدرة على التواصل. سرعة استجابة جيدة. القدرة على العمل ضمن فريق. ضمان التواصل الفعّال داخل فريق الموارد البشرية ومع الأقسام الأخرى. المهارات: إجادة أدوات تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية، اتصالات ممتازة، القدرة على حل المشكلات. الإقامة في الجزائر العاصمة بنيانها والضواحي.

Update the human resources information system (HRIS). Apply personnel management rules and procedures in accordance with current regulations. Put into practice the application notes from the department. Inform staff about statutory and conventional provisions upon hiring within the structure. Verify and record personnel management information (entries/exits, leave, absences, work accidents, ...). Enter and control payroll variables (overtime, bonuses, absences...). Manage working time and enter absences and illnesses in the ERP, ODOO. Maintain legal books (personnel movements, paid leave,..). Ensure follow-up of the training plan. Ensure administrative follow-up of staff (management and scheduling of medical visits, disciplinary follow-up...). Ensure follow-up of declarations to social organizations (integration of new employees, DAC, DAS, 301 BIS, declaration of work stoppages and work accidents). Participate in updating HR Reporting. Ensure compliance with social law and labor law. Apply QHSE (Quality, Hygiene, Safety and Environment) regulations.Desired Candidate ProfilePossess professional knowledge in the field of Human Resources. Having an experience of 02 years or more in the field. Communication. Good responsiveness. Ability to work in a team. Ensure effective communication within the HR team and with other departments. Skills: Mastery of HR IT tools, excellent communication, problem-solving ability. Residence in Algiers Dar el Beida and surrounding areas.

دوام كامل بيت.كوم

مدير علاقات الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير علاقات الموظفين مسؤولية تخطيط وتطوير وتنفيذ العمليات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوثيق المرتبط بالجهات الحكومية وإعداد نظام أرشفة للاحتفاظ بمعلومات الإدارة واسترجاعها، بما في ذلك التحليل والإسناد والتسجيل والتوثيق والعقود والتعديلات في الملفات ذات الصلة لضمان تسليم متطلبات المؤسسة في الوقت المحدد. ويوفر هذا المنصب تحديثات وتواصلًا منتظمًا مع الإدارة العليا بشأن أي تشريعات من شأنها التأثير على الأعمال. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وحفظ علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وجميع شركاء الأعمال. تقديم المشورة بشأن الأمور التنظيمية والتوظيف وإدارة جميع التسجيلات والتراخيص. تقديم الدعم التشغيلي لجميع العمليات التشريعية وضمان الالتزام بالسياسات والأهداف العامة. تطوير وتنفيذ عملية تحسين لتتبع جميع سجلات الهجرة والعمل وصيانتها من خلال نظام المؤسسة المعتمد. تطوير وإدارة المراجعة الدورية، وإبلاغ سياسات وعمليات العلاقات الحكومية لضمان امتثال المؤسسة. العمل على حل المشكلات المتعلقة بالهجرة والجوازات في الوقت المناسب. ضمان النشر المناسب وإبقاء فريق الموارد البشرية على علم بالمشكلات الهامة التي قد تعرض تحقيق أهداف الشركة للخطر والتي لا يتم التعامل معها بشكل كافٍ. تسهيل ومتابعة استفسارات الموظفين المتعلقة بتفاصيل إجراءات الهجرة والجوازات والمستحقات. إدارة معالجة جميع متطلبات الهجرة والجوازات بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة لتسريع عملية انضمام الموظفين الجدد. ضمان تحديث قطاعات الأعمال المعنية بالمشكلات والمخاطر وحالات العمليات الحكومية والهجرة وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب. ضمان إكمال إجراءات الهجرة والجوازات في أقل وقت ممكن بما في ذلك تصاريح الإقامة، ورخص القيادة، والتأشيرات، وإجراءات البحث الجنائي، وما إلى ذلك. الإشراف على جميع تواريخ الانتهاء ذات الصلة وضمان تجديد جميع الوثائق والتراخيص المرتبطة بوقت محدد قبل الموعد النهائي لضمان الامتثال الكامل وتجنب الغرامات. الاحتفاظ بملفات الموظفين والوثائق المتعلقة بمسائل الهجرة والجوازات. مواكبة قوانين العمل والهجرة الحالية وتحديث موظفي الموارد البشرية بأي تغييرات. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية تعد المعرفة الواسعة بقوانين وأنظمة العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية أمرًا حاسمًا للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. تعتبر مهارات التواصل والعلاقات الشخصية القوية ضرورية للوساطة الفعالة في النزاعات، وبناء العلاقات، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين. تكتسب المهارات التحليلية قيمة كبيرة لتقييم ملاحظات الموظفين، وتحديد الاتجاهات، وتطوير استراتيجيات لمعالجة المشكلات الأساسية وتحسين علاقات الموظفين. تزود الخبرة في إجراء التحقيقات، والتعامل مع الشكاوى، وتطبيق الإجراءات التأديبية مديري علاقات الموظفين بالخبرة اللازمة لإدارة مسائل علاقات الموظفين بفعالية. تعتبر قدرات القيادة والتفكير الاستراتيجي مهمة لتوفير التوجيه، وتطوير السياسات، والتعاون مع الإدارة العليا لإنشاء بيئة عمل إيجابية ومثمرة. المعرفة بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل مهارات التشغيل على برنامج SAP تعد متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة العملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف Quality_321977507 Leadership_321977503 الدفاع عن حقوق الموظفين - المستوى 3 الدمج الرقمي - المستوى 3 موجَّه بالبيانات - المستوى 3 الموارد البشرية في نظام SAP ERP - المستوى 3 تجربة الموظف والتفكير التصميمي - المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء تقديم التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Employee Relations Manager is responsible for planning, developing and implementing processes including but not limited to those associated with government-related documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization. This position provides regular updates and communications to senior management regarding any legislation that will impact the business. Job Responsibilities 1 Develop and maintain effective relationships with government agencies and all business partners. Provides advice on regulatory and employment matters and managing all registrations and licenses. Provides operational support to all legislative processes and ensure compliance to public policies and objectives. Develops and implements improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system Develop and manages periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances. Ensures to resolve immigration related issues in a timely manner Ensures proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately. Facilitates and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements Manages the processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees Ensures to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner. Ensures immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures etc. Oversees all the relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines. Maintains employee files and documents relevant to immigration transactions. Keeps abreast with current labor/ immigration laws and update the HR staff on any changes. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Extensive knowledge of labor laws, regulations, and HR best practices is crucial for navigating complex employee relations issues and ensuring compliance with legal requirements. Strong interpersonal and communication skills are essential for effectively mediating conflicts, building relationships, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and developing strategies to address underlying issues and improve employee relations. Experience in conducting investigations, handling grievances, and implementing disciplinary procedures equips Employee Relations Managers with the expertise to manage employee relations matters effectively. Leadership and strategic thinking abilities are important for providing direction, developing policies, and collaborating with senior management to create a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 People Advocacy L3 Digital Integration L3 Data Driven L3 SAP ERP Human Resources L3 Employee Experence and Design Thinking L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field </div>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Junior Human Resources Officer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Ensure the administrative management and daily follow-up of personnel at the production unit level. Ensure the follow-up of attendances, absences, leaves, delays, and personnel movements, and regularly transmit corresponding reports to the General Human Resources Directorate. Ensure the follow-up of new integrations at the production unit level. Verify the completeness and compliance of new employees' administrative files and transmit HR files and documents to the General Human Resources Directorate. Ensure the administrative follow-up of new employees' integration within the unit. Ensure the follow-up of personnel assignments, transfers, status changes, and departures and inform the HRD. Ensure the proper application of HR procedures and instructions at the unit level. Prepare reports, tracking tables, and HR reports related to the unit's personnel. Participate in the preparation and transmission of elements necessary for payroll processing, in coordination with the HRD. Ensure the management and follow-up of social benefits for personnel, particularly files relating to CNAS, Chifa card, family allowances, and other social benefits in accordance with current procedures. Respond to employees' common administrative and social requests and direct them to the competent services when necessary. Ensure coordination between the production unit and the General Human Resources Directorate for all matters relating to the administrative and social management of personnel. Ensure the confidentiality of HR and social information and documents. Execute any other mission related to the administrative and social management of personnel assigned by management.Desired Candidate ProfileHigher education in Human Resources, Management, Administration, Law, or a similar field. Study level: Bachelor's +3 to Bachelor's +5. Experience: Fresh graduates in human resources or administrative management. Previous experience in an industrial environment or a production unit is an asset. Good command of office tools, especially Word and Excel. Good writing and administrative skills. Good organizational and follow-up skills.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الشؤون الإدارية اليومية للموظفين. متابعة العقود، والملحقات، والتجديدات، وفترات الاختبار. متابعة الغيابات والإجازات وحركات الموظفين. تحديث الملفات الفردية. تجهيز العناصر اللازمة للرواتب. تطوير تقارير ولوحات معلومات شؤون الموظفين متنوعة. المشاركة في عمليات التوظيف والدمج. متابعة إجراءات التدريب. تجهيز المستندات الإدارية لشؤون الموارد البشرية والمراسلات. ضمان حفظ الملفات والأرشفة للمستندات. الالتزام باللوائح الداخلية والأنظمة الحالية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 02-03 سنوات في إدارة الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل الجزائري، لا سيما القانون 90-11.</li><li>إتقان إجراءات إدارة الموارد البشرية الإدارية.</li><li>إتقان متابعة عقود العمل (محددة/دائمة)، التجديدات وفترات الاختبار.</li><li>إتقان متابعة الإجازات والغيابات والتأخيرات وحركات الموظفين.</li><li>خبرة في إعداد ومتابعة الملفات الفردية للموظفين.</li><li>معرفة بعناصر الأجور المتغيرة والتعويضات.</li><li>إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات: Word, Excel، والبريد المهني.</li><li>قدرة جيدة على تطوير لوحات المعلومات وتقارير متابعة الموارد البشرية.</li><li>إتقان كتابة المراسلات والقرارات والمذكرات والمستندات الإدارية.</li><li>القدرة على تنظيم filing وأرشفة مستندات الموارد البشرية.</li><li>روح التنظيم، والدقة، والالتزام بالمواعيد.</li><li>الحكمة واحترام سرية معلومات الموظفين.</li><li>مهارات تواصل والعمل ضمن فريق جيدة.</li><li>مهارات تحليلية والقدرة على إدارة ملفات متعددة في نفس الوقت.</li><li>التوفر والقدرة على التكيّف.</li><li>الخبرة في مؤسسة عامة أو شركة كبيرة ستكون ميزة.</li><li>معرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية/الرواتب تعتبر ميزة.</li><li>معرفة بالإجراءات المتعلقة بالتدريب، والتوظيف والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (GPEC) ستكون محل تقدير.</li></ul>

Ensure the daily administrative management of staff. Monitor contracts, addenda, renewals, and trial periods. Ensure follow-up of absences, leave, and staff movements. Update individual files. Prepare necessary elements for payroll. Develop various HR reports and dashboards. Participate in recruitment and integration operations. Ensure follow-up of training actions. Prepare administrative HR documents and correspondence. Ensure filing and archiving of documents. Ensure compliance with internal procedures and current regulations.Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Human Resources.</li><li>Minimum 02-03 years of professional experience in human resources management.</li><li>Good knowledge of Algerian labor law, particularly Law 90-11.</li><li>Mastery of administrative personnel management procedures.</li><li>Mastery of monitoring employment contracts (fixed-term/permanent), renewals, and trial periods.</li><li>Good mastery of monitoring leave, absences, delays, and staff movements.</li><li>Experience in preparing and monitoring individual staff files.</li><li>Knowledge of variable payroll and remuneration elements.</li><li>Proficiency in IT tools: Word, Excel, and professional email.</li><li>Good ability to develop dashboards and HR monitoring reports.</li><li>Mastery of writing correspondence, decisions, memos, and administrative documents.</li><li>Ability to ensure filing and archiving of HR documents.</li><li>Sense of organization, rigor, and respect for deadlines.</li><li>Discretion and respect for the confidentiality of staff information.</li><li>Good communication and teamwork skills.</li><li>Analytical skills and ability to manage multiple files simultaneously.</li><li>Availability and adaptability.</li><li>Experience in a public institution or large company would be an asset.</li><li>Knowledge of HR/payroll management software is an advantage.</li><li>Knowledge of procedures related to training, recruitment, and strategic workforce planning (GPEC) would be appreciated.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين وضمان حوار بناء مع ممثليهم. الإشراف على إدارة شؤون الموظفين وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتأهيل، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في قضايا الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشاريع التحول الرقمي. المساهمة في الحفاظ على الموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهل العلمي: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون (مطلوب)، مع تفضيل التخصص في القانون الاجتماعي أو قانون العمل أو إدارة الموارد البشرية كإضافة قيمة. الخبرة: 5-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية. تعتبر الخبرة في قطاع الصناعات الغذائية ميزة إضافية. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة شؤون الموظفين، التوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. مهارات القيادة، الاستماع النشط، مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. الدقة، الكتمان، التفكير التحليلي، والنهج الموجه نحو إيجاد الحلول.

Foster positive employee relations and ensure constructive dialogue with employee representatives. Oversee personnel administration and guarantee compliance of HR practices with legislation. Manage recruitment, onboarding, skills development, and career management. Support managers with HR issues and organizational changes. Develop and optimize HR processes, performance indicators, and digitalization projects. Contribute to employee retention and promote a culture of performance and continuous improvement.Desired Candidate ProfileDegree: Master's degree (Bac+5) in Law (required), with a specialization in social law, labor law, or human resources management being an asset. Experience: 5-8 years of experience in Human Resources, ideally in an industrial environment. Experience in the agri-food sector is a plus. Skills: Mastery of Algerian labor law and social relations. Strong knowledge of personnel administration, recruitment, and skills management. Mastery of change management and HR indicators. Leadership, active listening, excellent interpersonal and negotiation skills. Rigor, discretion, analytical mind, and a solutions-oriented approach.

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين وضمان حوار بنّاء مع ممثلي الموظفين. الإشراف على إدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال للممارسات HR مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتوظيف الأولي، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في مسائل الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشروعات الرقمنة. المساهمة في الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف المرغوب للمرشحالدرجة: ماجستير في القانون (Bac+5) (مطلوب)، مع تخصص في القانون الاجتماعي، قانون العمل، أو إدارة الموارد البشرية يعد ميزة. الخبرة: 5-8 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية. الخبرة في قطاع الأغذية الزراعية تعتبر ميزة. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة الموظفين، والتوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. القيادة، الاستماع النشط، مهارات التعامل وال تفاهم القوية. الدقة، والتعقل، mindset تحليلي، ونهج يحل المشاكل.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية (وهران)

في الموقع - الجزائر - وهران الجمعة

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين. ضمان الامتثال لقوانين العمل وتطبيقها. الإشراف على عملية التوظيف. متابعة عقود العمل وملفات الموظفين. معالجة مختلف قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل. متابعة الأوضاع الإدارية والاجتماعية للموظفين.الملف الشخصي للمرشح المطلوبمتخصص ذو خبرة في الموارد البشرية. فهم قوي لقانون العمل. مهارة عالية في إدارة شؤون الموظفين. خبرة في التوظيف وإدارة العقود. مهارة في إدارة ملفات الموظفين. القدرة على معالجة قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل. صاحب خبرة، ومتحفز ذاتياً، ودقيق، وموجه نحو النتائج. معرفة عملية متينة بمجال الموارد البشرية.

Manage personnel administration. Ensure compliance with and application of labor laws. Oversee the recruitment process. Monitor employment contracts and personnel files. Independently handle various HR issues. Monitor the administrative and social situations of employees.Desired Candidate ProfileExperienced Human Resources professional. Strong understanding of labor law. Proficient in personnel administration. Experience in recruitment and contract management. Proficient in personnel file management. Ability to independently handle HR issues. Experienced, self-motivated, meticulous, and results-oriented. Solid practical knowledge of the HR field.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 11 ساعة

الموارد البشرية

<ul> <li>مسؤول عن الإدارة الإدارية للموظفين. </li> <li>ضمان الامتثال لتشريعات العمل وتطبيقها.</li> <li>إدارة عملية التوظيف.</li> <li>متابعة عقود العمل وملفات الموظفين.</li> <li>إدارة قضايا الموارد البشرية المختلفة بشكل مستقل.</li> <li>مراقبة الأوضاع الإدارية والاجتماعية للموظفين.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات.</li> <li>ملف شخصي مؤكد في الموارد البشرية.</li> <li>إجادة جيدة لتشريعات العمل.</li> <li>إجادة الإدارة الإدارية للموظفين.</li> <li>خبرة في التوظيف وإدارة العقود.</li> <li>إجادة جيدة لإدارة ملفات الموظفين.</li> <li>القدرة على إدارة قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل.</li> <li>ملف شخصي يتمتع بالخبرة والاستقلالية والدقة والفعالية التشغيلية.</li> <li>معرفة عملية جيدة بمجال الموارد البشرية.</li> </ul>

<ul> <li>Responsible for the administrative management of personnel. </li> <li>Ensure compliance with and application of labor legislation.</li> <li>Manage the recruitment process.</li> <li>To monitor employment contracts and personnel files.</li> <li>Manage the various HR issues autonomously.</li> <li>To monitor the administrative and social situations of employees.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>A minimum of 5 years of experience.</li> <li>Confirmed profile in Human Resources.</li> <li>Good mastery of labor legislation.</li> <li>My mastery of administrative personnel management.</li> <li>Experience in recruitment and contract management.</li> <li>Good mastery of personnel file management.</li> <li>Ability to manage HR issues autonomously.</li> <li>Experienced, autonomous, rigorous and operational profile.</li> <li>Good practical knowledge of the HR field.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الجمعة

الموارد البشرية

تحديد وتنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية. إدارة شؤون الموظفين وضمان الامتثال التنظيمي. الإشراف على التوظيف، والتأهيل، والتدريب، وتطوير المهارات. إدارة علاقات الموظفين ودعم فريق العمل. تطبيق ومراقبة إجراءات وأدوات الموارد البشرية. إدارة تخطيط القوى العاملة، والتطوير المهني، والأداء. الإشراف على كشوف المرتبات والمهام الإدارية المتعلقة بالموظفين.مواصفات المرشح المطلوبشهادة متقدمة في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في منصب قيادي في الموارد البشرية. معرفة شاملة بقانون العمل وممارسات الموارد البشرية. مهارات قوية في الإدارة وقيادة الفرق. مهارات تنظيمية وتحليلية وتواصل ممتازة. السرية، والدبلوماسية، والقيادة، والشعور العالي بالمسؤولية.

Define and implement the human resources management policy. Manage personnel administration and ensure regulatory compliance. Oversee recruitment, onboarding, training, and skills development. Manage employee relations and support staff. Implement and monitor HR procedures and tools. Manage workforce planning, career development, and performance. Supervise payroll and personnel-related administrative tasks.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in Human Resources, Management, Law, or a related field. Proven experience in a senior HR role. Thorough knowledge of labor law and HR practices. Strong management and team leadership skills. Excellent organizational, analytical, and communication skills. Discretion, diplomacy, leadership, and a strong sense of responsibility.

دوام كامل بيت.كوم

Pizza Chef - Italian Pizzaiolo

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبحث عن طباخ بيتزا ماهر وشغوف (نمط بيتزا إيطالية بيسيّايولو) لينضم إلى فريقنا المطبخي. المرشح المثالي سيكون لديه خبرة مثبّتة في إعداد بيتزا إيطالية أصلية عالية الجودة وفهم قوي لتقنيات صنع البيتزا التقليدية. سيكون طباخ البيتزا مسؤولاً عن عملية إعداد البيتزا الكاملة، بما في ذلك تحضير العجين، والتخمر، وعمليات الفرد باليد، والتزيين، والخَبْز، والإنهاء . سيملك المرشح الناجح مهارات تقنية ممتازة، وانتباهاً قوياً للتفاصيل، والقدرة على إنتاج بيتزا استثنائية باستمرار في بيئة مطعم سريع الوتيرة وراقي المستوى. المسؤوليات الرئيسية: إعداد وطهي بيتزا إيطالية أصلية، بما في ذلك نابولية، رومانية، أو أنماط إقليمية أخرى. خلط وتخمير عجين البيتزا الطازج يومياً باستخدام طرق تقليدية. تشغيل وصيانة أفران خشبية محترقة، غازية، أو حجرية لأفضل طهي للبيتزا. تقطيع وتحضير وتخزين تزيينات البيتزا الطازجة والصلصات والأجبان. رصد حرارة الفرن وأوقات الطهي لضمان طهي البيتزا بشكل متساوٍ وبالمواصفات. ضمان جودة الطعام، التقديم، ومقاييس الحصة مطابقة بشكل مستمر. الحفاظ على نظافة وتنظيم محطة البيتزا ومنطقة المطبخ. الامتثال لمعايير سلامة الغذاء، النظافة، والتطهير. التعاون مع طاقم المطبخ والإدارة لتحسين الوصفات والمساهمة في تطوير القائمة. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرصاً حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة، تأشيرة (سنة مؤقتة) وتذاكر سفر إلى البلد لغير المواطنين. الإقامة. بدل نقل. تطوير وظيفي وترقيات داخلية – نمُ معاً عبر الأقسام والفصول. ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل. تعرّض لخبرات ضيافة وترفيه راقية – اكتسب خبرة في قطاع الرفاهية ومفهوم الترفيه الفاخر. خبرة في العمل على فعاليات راقية ضمن The Groves، Riyadh Season. التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من حول العالم. انضم إلينا سواء كنت موهبة ناشئة أو محترف مخضرم، تقدم SIHAMCO منصة للنمو والإبداع وتشكيل التاريخ. كل مفهوم نطلقه هو فصل جديد في تراث يخص المملكة العربية السعودية ويتحدث للعالم. الحد الأدنى من الخبرة المهنية 2–3 سنوات كطباخ بيتزا، pizzaiolo، أو دور مشابه. خبرة مثبتة في إعداد بيتزا على الطراز الإيطالي في مطعم محترف أو بيتزا. معرفة قوية بتقنيات صنع البيتزا الإيطالية التقليدية. فهم ممتاز لرطوبة العجين، والتخمر، والتخمير، والتحكم في الحرارة. مهارات فرد العجين باليد بقوة. خبرة في العمل مع أفران بيتزا محترفة. معرفة بأسلوب نابولي في البيتزا مرغوب فيها بشدة. معرفة بمكونات الإيطالية وتوليفات النكهات التقليدية. فهم قوي لسلامة الغذاء ومعايير HACCP. القدرة على الحفاظ على الاتساق والجودة خلال خدمة عالية الحجم. مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. الانتباه الممتاز للتفاصيل. القدرة على العمل بفاعلية كجزء من فريق مطبخ متعدد الثقافات. مظهر احترافي، موقف إيجابي، وأخلاق عمل قوية. مؤهل طبخ أو تدريب pizzaiolo رسمي ميزة. عن الشركة SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية— بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة تراث محلي كافة العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية مطورة داخلياً — من الرؤية الأولى وهوية العلامة إلى إنشاء المفاهيم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها — نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب عميقاً مع الجمهور المحلي والدولي على حد سواء. علامتنا التجارية المميزة: كل علامة تجارية تحت شعارنا تعكس بفخر روح وثقافة السعودية، مع تحقيق شهرة دولية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تحد SIHAMCO فحسب — بل تتجاوز المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والأطعمة والمشروبات ونمط الحياة والصحة والرفاهية والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. علامتنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I يظهر كيف نبتكر محلياً ونُوهج عالمياً. علاماتنا أيضاً مسجلة عبر الخليج العربي والدولية مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها مما يضمن حماية قانونية كاملة والاستعداد للتوسع العالمي. نحن ما زلنا في البداية! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط للإطلاق خلال الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مدروسة بعناية، يواصل SIHAMCO نمو محفظته بالابتكار والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجتمعون جميعاً بشغف للتميز. نرعى المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a skilled and passionate Pizza Chef (Italian Pizzaiolo Style) to join our culinary team. The ideal candidate will have proven experience preparing authentic, high-quality Italian-style pizzas and a strong understanding of traditional pizza-making techniques. The Pizza Chef will be responsible for the complete pizza-making process, including dough preparation, fermentation, hand stretching, topping, baking, and finishing . The successful candidate will have excellent technical skills, strong attention to detail, and the ability to consistently produce exceptional pizzas in a fast-paced, premium restaurant environment. Key Responsibilities: Prepare and cook authentic Italian-style pizzas , including Neapolitan, Roman, or other regional styles Mix and ferment fresh pizza dough daily using traditional methods Operate and maintain wood-fired , gas , or stone ovens for optimal pizza cooking Slice, prepare, and store fresh pizza toppings, sauces, and cheeses Monitor oven temperature and cooking times to ensure pizzas are cooked evenly and to specification Ensure food quality, presentation, and portion control standards are consistently met Maintain cleanliness and organization of the pizza station and kitchen area Comply with food safety, hygiene, and sanitation standards Collaborate with kitchen staff and management to refine recipes and contribute to menu development At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join Us Whether you’re an emerging talent or a seasoned professional, SIHAMCO offers a platform to grow, create, and shape history. Each concept we launch is a new chapter in a legacy that belongs to Saudi Arabia and speaks to the world. Minimum 2–3 years' professional experience as a Pizza Chef, Pizzaiolo, or similar role. Proven experience preparing Italian-style pizza in a professional restaurant or pizzeria. Strong knowledge of traditional Italian pizza-making techniques. Excellent understanding of dough hydration, fermentation, proofing, and temperature control . Strong hand-stretching and dough-handling skills. Experience working with professional pizza ovens. Knowledge of Neapolitan-style pizza is highly desirable. Knowledge of Italian ingredients and traditional flavour combinations. Strong understanding of food safety and HACCP standards. Ability to maintain consistency and quality during high-volume service. Strong organisational and time-management skills. Excellent attention to detail. Ability to work effectively as part of a multicultural kitchen team. Professional appearance, positive attitude, and strong work ethic. Culinary qualification or formal pizzaiolo training is an advantage. About The Company SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

سيكون مساعد الموارد البشرية مسؤولاً عن الإدارة الإدارية للموظفين، بما في ذلك إنشاء ملفات الموظفين وتحديثها وأرشفتها. سيقوم بصياغة عقود العمل والتجديدات، وإدارة أوقات العمل والغيابات من خلال تتبع ساعات الدخول والخروج، وتسجيل الغيابات والإجازات والغيابات الاستثنائية. تشمل المهام إدارة الانضباط الداخلي والامتثال من خلال صياغة الإنذارات والمذكرات التأديبية، وتطبيق إجراءات الموارد البشرية الداخلية. متابعة الرواتب تشمل جمع العناصر المتغيرة مثل العمل الإضافي، والمكافآت، والغيابات. التواصل الداخلي ودعم الموظفين يشمل صياغة المذكرات والاتصالات الداخلية، والرد على الطلبات الإدارية للموظفين، وتسهيل تدفق المعلومات بين الإدارة والموظفين. تشمل مسؤوليات الأرشفة والتقارير تصنيف وتنظيم وثائق الموارد البشرية (المادية والرقمية) وإعداد لوحات معلومات الموارد البشرية الشهرية (العدد، الحركات، الغيابات). كما يشمل الدور أيضاً معالجة وتقديم ملفات المغتربين، والتنسيق مع CNAS و CACOBATPH.الملف المرغوب للمرشحدبلوم/ليسانس/ماجستير في الموارد البشرية، الإدارة، علم النفس، أو ما يعادله.حد أدنى 3 إلى 5 سنوات من الخبرة (سيكون قطاع البناء أو BTP أصولاً مفيدة).معرفة بقانون العمل.معرفة بمجالات شركة الأعمال، الوظائف، والمهارات.الإتقان في أنظمة الحاسوب: Excel, Word, PowerPoint، وPC Paie.مهارات تواصل قوية وروح فريق جيدة.القدرة على جمع وتلخيص ونقل المعلومات.إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية أمر ضروري.القدرة على المبادرة.إحساس بالأولويات.المرونة والتركيز.العمل الجماعي والمسؤولية.الاتصال والشفافية.

The Assistant of Human Resources will be responsible for the administrative management of personnel, including the creation, updating, and archiving of personnel files. They will draft employment contracts and renewals, and manage working time and absences by tracking clock-ins/outs, recording absences, leaves, and exceptional absences. The role involves managing internal discipline and compliance by drafting warnings and disciplinary summons, and applying internal HR procedures. Payroll follow-up includes collecting variable elements like overtime, bonuses, and absences. Internal communication and employee support involve drafting memos and internal communications, responding to employee administrative requests, and facilitating information flow between management and staff. Archiving and reporting responsibilities include classifying and organizing HR documents (physical and digital) and preparing monthly HR dashboards (headcount, movements, absences). The role also entails processing and submitting expatriate files, coordinating with CNAS and CACOBATPH.Desired Candidate ProfileDiploma/License/Master's degree in Human Resources, Management, Psychology, or equivalent.Minimum 3 to 5 years of experience (BTP or CONSTRUCTION sector will be an asset).Knowledge of Labor Law.Knowledge of the company's trades, jobs, and skills.Proficiency in computer systems: Excel, Word, PowerPoint, and PC Paie.Strong interpersonal skills and good team spirit.Ability to collect, synthesize, and transmit information.Mastery of French and English is essential.Ability to take initiative.Sense of priorities.Adaptability and concentration.Teamwork and responsibility.Communication and transparency.

دوام كامل بيت.كوم

مشرف عام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المشرف العام مسؤول عن الإشراف على عمليات الموقع اليومية والتنسيق مع المقاولين الفرعيين والعمال، وضمان إتمام المشاريع بأمان وكفاءة وفق المواصفات. لهم دور محوري في الحفاظ على الإنتاجية، وتطبيق بروتوكولات السلامة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية لتحقيق أهداف المشروع. المسؤوليات الوظيفية 1 الحفاظ على جودة الأعمال المقبولة وتقليل الأعمال المعاد تنفيذها واستخدام الموارد المتاحة بشكل فعال. مراقبة والسيطرة على أحدث الرسومات المصدقة للاستخدام. التنسيق على مستويات مختلفة لتنفيذ الأنشطة كما بُنيت للعناصر الرئيسية من العمل. أداء الإجراءات التصحيحية اللازمة على الأعمال التي تتطلب إعادة عمل أو إجراءات علاجية كما يوجهها مهندس الموقع. التأكد من إنجاز الأعمال بناءً على رسومات الورشة المعتمدة، وطريقة العمل، وسلامة السلوك (BBS) وتمامها بنسبة 100% في أو قبل تاريخ الإنجاز المحدد. إكمال الإشراف الموقعي للعمل والعمال والمواد وتحريك المعدات والتوزيع الصحيح للموارد لضمان الالتزام بتكاليف المشروع والميزانيات. التأكد من إنجاز الإشراف اليومي على أنشطة التشغيل المرتبطة وضمان ألا تتجاوز تكلفة الأنشطة. الحفاظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة العمل واستخدام الموارد المتاحة بشكل فعال. التأكد من إنجاز الأعمال المكلف بها ضمن الإطار الزمني المخصص مع الحفاظ على الجودة وفقاً لمعايير الشركة وتقليل نسبة الإعادة إلى 0%. التأكد من الامتثال لإجراءات السلامة والإبلاغ إذا وُجد أي مخاطر لمهندس الموقع لمساعدة فريق المشروع في الحفاظ على صفر حوادث فقدان وقت العمل (LTIs). التأكد من امتثال 100% من العمال الخاضعين للإشراف لإجراءات السلامة بالشركة أثناء ساعات العمل يومياً. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية والسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بنطاق عمل المشروع وهدفه الإنشائي. المعرفة ببرامج السلامة في المشروع وأهدافه. المعرفة ببرامج السلامة في الشركة والمشروع وأهدافه. المعرفة بسياسات وإجراءات الصحة المهنية والسلامة والبيئة. المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات مع تفضيل امتلاك مهارات SAP كشرط للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لمدة لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، و2 سنة GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على الصمود الجودة القيادة إدارة المشروع L2 إدارة التكاليف L2 QA/QC L2 التصميم والإنشاء L2 HSE L2 التعليم شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مع أية شهادات تقنية ذات صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The General Foreman is responsible to oversee daily site operations, coordinate with subcontractors and workers, and ensure projects are completed safely, efficiently, and according to specifications. They play a pivotal role in maintaining productivity, enforcing safety protocols, and fostering a collaborative work environment to achieve project goals. Job Responsibilities 1 Maintain acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Monitor and control the latest valid drawings issued for use. Coordinate at various levels to carry out activities as built for major elements of work. Perform necessary corrective actions on work requiring rework or remedial actions as instructed and directed by the site engineer. Ensure that works are achieved based on the approved Shop Drawings, method statement, and Behavior-Based Safety (BBS) and 100% completed on or before the scheduled date of accomplishment. Complete site supervision of work, labor, materials, equipment-movement and proper distribution of such resource to ensure project costs and budgets are adhered to. Ensure daily accomplish the site supervision of operational related activities and ensure that the cost of the activities will not exceed. Maintains acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Ensure accomplishing assigned works on the time frame allotted maintaining the quality according to Company standards and reduce the reworks percentage to 0%. Ensure compliance with the safety – Procedures and report if found any risk to the site Engineer to help project team to maintain zero Loss Time Incidents (LTIs). Ensure that 100% of workers under the supervision are in compliance with the Company’s safety procedures during work hours on a daily basis. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Project construction scope and objectives. Knowledge in project safety programs and objectives. Knowledge in Company and project safety programs and objectives. Knowledge in Occupational health and safety and environmental policies and procedures. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L2 Cost Management L2 QA/QC L2 Design & Construction L2 HSE L2 Education High School Diploma in any Related Technical Certificates </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف عام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المشرف العام مسؤول عن الإشراف على عمليات الموقع اليومية، والتنسيق مع المقاولين الفرعيين والعمال، وضمان اكتمال المشاريع بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع المواصفات. يلعب دوراً محورياً في الحفاظ على الإنتاجية، وتطبيق بروتوكولات السلامة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية لتحقيق أهداف المشروع. المسؤوليات الوظيفية 1 الحفاظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة الأعمال واستخدام الموارد المتاحة بفاعلية. مراقبة والتحكم في أخر الرسومات الصالحة للاستخدام. التنسيق على مستويات مختلفة لتنفيذ الأنشطة كما بُنيت للمكونات الرئيسية للعمل. تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة في الأعمال التي تتطلب إعادة عمل أو إجراءات علاجية كما يصدرها ويُوجهها مهندس الموقع. التأكد من أن الأعمال تتحقق بناءً على رسومات الورش المعتمدة، وبيان الطريقة، وسلامة الأداء المستندة إلى السلوك (BBS) وأنها مكتملة بنسبة 100% قبل أو في تاريخ الإنجاز المقرر. إكمال الإشراف الموقعي للأعمال والعمال والمواد وحركة المعدات والتوزيع السليم لهذه الموارد لضمان الالتزام بتكاليف المشروع وميزانيته. التأكد من أن الإشراف اليومي لمهام التشغيل مرتبط بالنشاطات والتأكد من أن تكلفة الأنشطة لن تتجاوز. يحافظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة الأعمال واستخدام الموارد المتاحة بفعالية. التأكد من إنجاز الأعمال المكلف بها ضمن الإطار الزمني المحدد مع الحفاظ على الجودة وفق معايير الشركة وتقليل نسبة إعادة الأعمال إلى 0%. التأكد من الامتثال لإجراءات السلامة – والرفع عن أي مخاطر للمهندس المختص بالموقع لمساعدة فريق المشروع في الحفاظ على صفر حوادث فقدان زمن العمل (LTIs). التأكد من أن 100% من العمال تحت الإشراف يتوافقون مع إجراءات السلامة بالشركة أثناء ساعات العمل يومياً. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة الوعي بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بنطاق وأهداف مشروع البناء. المعرفة ببرامج السلامة في المشروع وأهدافها. المعرفة ببرامج السلامة في الشركة والمشروع وأهدافها. المعرفة بالسياسات والإجراءات الخاصة بالصحة المهنية والسلامة والبيئة. المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويُفضل أن تكون مهارات SAP المطلوبة لنجاحك في هذا دور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، و2 سنة GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي المرونة النفسية الجودة القيادة إدارة المشاريع L2 إدارة التكاليف L2 QA/QC L2 التصميم والبناء L2 السلامة والصحة المهنية والبيئة L2 التعليم دبلوم المدرسة الثانوية في أي شهادات تقنية ذات صلة </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين: إدارة جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل والسياسات الداخلية للشركة. إدارة شؤون المغتربين: الإشراف على إدارة شؤون المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم اللازم للموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف واستقبال الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات المختصة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة علمية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، قانون العمل، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين، إجراءات الهجرة، وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة، حل المشكلات، وإعداد التقارير. مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي وقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية، حكم سليم، ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileDegree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

إدارة خدمة الطهاة والإدارة الشخصية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية: إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل وسياسات الشركة. إدارة المغتربين: الإشراف على إدارة المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم المرتبط بالموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف ودمج الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات ذات الصلة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمهارات والخبرة المطلوبة: درجة علمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو قانون العمل أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين وعمليات الهجرة وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات والتقرير. مهارات شخصية واتصالات قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي والقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية وحكم سليم ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileSkills and experience required Degree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

ضابط الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين. المشاركة في التوظيف وبرنامج ترحيب الموظفين. متابعة ملفات الموظفين والغيابات. ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية. إعداد وثائق وتقارير الموارد البشرية.الملف الشخصي المثالي للمرشحدرجة في إدارة الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال معادل. من 1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة. الرِقْيّة، والانضباط، وامتلاك حسّ قوي بالمسؤولية. إجادة برامج المكتب. يفضل رخصة قيادة ومركبة شخصية.

Manage personnel administration. Participate in recruitment and employee onboarding. Track employee files and absences. Ensure compliance with HR procedures. Prepare HR documents and reports.Desired Candidate ProfileDegree in Human Resources Management, Management, or equivalent field. 1-2 years of experience in a similar position. Discretion, rigor, and a strong sense of responsibility. Proficiency in office software. Driver's license and personal vehicle preferred.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

كبير موظفي الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين. المشاركة في التعيين ودمج الموظفين الجدد. متابعة ملفات الموظفين والغيابات. ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية. إعداد وثائق وتقارير الموارد البشرية.الملف المرغوب للمرشحدرجة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة أو مجال مكافئ. خبرة من 1-2 سنة في وظيفة مماثلة. القدرة على التقدير والالتزام والدقة والشعور بالمسؤولية. الكفاءة في برامج المكتب. يفضل وجود رخصة قيادة وسيارة شخصية.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة ملفات الإدارة الشخصية. مراقبة الغيابات، والإجازة، وتسجيل الوقت. المشاركة في عمليات التوظيف والتكامل. إعداد وتحديث وثائق الموارد البشرية. ضمان متابعة العقود وملفات الأفراد. المشاركة في متابعة الرواتب والإعلانات الاجتماعية.الترشح المثاليتدريب في الموارد البشرية، الإدارة، الإدارة أو القانون. خبرة mínima في الموارد البشرية أو إدارة الأفراد. الدقة، والحياد، والاستجابة، والشعور بالمسؤولية.

Manage personnel administrative files. Monitor absences, leave, and timekeeping. Participate in recruitment and integration operations. Prepare and update HR documents. Ensure follow-up of contracts and personnel files. Participate in payroll monitoring and social declarations.Desired Candidate ProfileTraining in Human Resources, Management, Administration or Law. Minimum experience in HR or personnel administration. Rigor, discretion, responsiveness and sense of responsibility.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 11 ساعة

الموارد البشرية

<ul> <li>ضمان الإدارة الإدارية للأفراد ومتابعة ملفات الموظفين.</li> <li>إدارة الغيابات والإجازات وحركات الموظفين.</li> <li>تطبيق وإتقان تشريعات العمل الجزائرية.</li> <li>المشاركة في تنظيم الموارد البشرية للشركة. </li> </ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul> <li>خبرة مثبتة في دور مماثل.</li> <li>مهني مستقل وصارم ومنظم ومتكتم.</li> <li>حس المسؤولية والنضج المهني.</li> <li>سيتم تقدير الخبرة في قطاع التجزئة أو التوزيع.</li> </ul>

<ul> <li>To ensure the administrative management of personnel and the monitoring of employee files.</li> <li>Manage absences, leave and staff movements.</li> <li>Apply and master Algerian labor legislation.</li> <li>Participate in the organization of the company's human resources. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Proven experience in a similar role.</li> <li>Independent, rigorous, organized and discreet professional.</li> <li>Sense of responsibility and professional maturity.</li> <li>Experience in the retail or distribution sector would be appreciated.</li> </ul>

وظائف افراد امن في الجزائر

HR Operations Manager

مدير الموارد البشرية

مدير علاقات الموظفين

Junior Human Resources Officer

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية (وهران)

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

Pizza Chef - Italian Pizzaiolo

مساعد الموارد البشرية

مشرف عام

مشرف عام

رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين

إدارة خدمة الطهاة والإدارة الشخصية

ضابط الموارد البشرية

كبير موظفي الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف افراد امن في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف افراد امن في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك