وظائف أخصائى الموارد البشرية في الجزائر

<p>عيادة خاصة تبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة.&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل داخلياً وخارجياً. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، فحوصات المراجع، فحوصات الخلفية، فحوصات المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان المحافظة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وص maintenance أنظمة الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على الاتصالات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، الخ.<br>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الملبس والمظهر العام موحدان ومحترمان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاتصالات الملائمة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون المساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (GE.D).<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإدارية: بدون خبرة إدارية.<br>رخصة أو شهادة: لا يوجد<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. كعنوان مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب ومتفكرّة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات وقُرى منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتعون بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. تبدأ المعاملة المميزة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. ذلك هو العلاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>

<p><font dir="auto"><font dir="auto">المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية للأفراد، ضمان تطبيق أنظمة العمل والمساهمة في التشغيل السليم لعمليات الموارد البشرية في الشركة.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">المسؤوليات الوظيفية: إدارة الملفات الإدارية للموظفين. إعداد ومراقبة عقود العمل. متابعة الإجازات والغيابات والحضور. إعداد معلومات الرواتب. ضمان الامتثال للوائح الداخلية وإجراءات الموارد البشرية. المشاركة في التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. تطوير لوحات مؤشرات الموارد البشرية. المحافظة على ملفات الموظفين وتحديثها.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">المهارات المطلوبة: الإلمام بتشريعات العمل والضمان الاجتماعي. الإدارة الإدارية للأفراد (العقود، الملفات الإدارية، الشهادات، الإجازات، الغيابات، العقوبات التأديبية). رصد رواتب ومكونات التعويض المتغير. إدارة الإقرارات الإدارية والاجتماعية. المشاركة في عمليات التوظيف والتوجيه. متابعة التدريب وتطوير المهارات. الطلاقة في برامج Office (Excel، Word، PowerPoint). استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والرواتب.</font></font></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">التعليم: شهادة بكالوريوس (Bac+3) أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة أو مجال مكافئ.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">الصفات الشخصية: الدقة والتنظيم. السرية والتكتم. مهارات تواصل جيدة والاستماع الفعّال. مهارات تحليلية وتوليدية. القدرة على إدارة ملفات متعددة في آن واحد. احترام المواعيد والإجراءات.</font></font></p>

<p>تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الموارد البشرية وفقاً للوائح والأنظمة الحالية. تطبيق ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتعاقدية عند التعيين ضمن الهيكل التنظيمي. التحقق وتسجيل معلومات إدارة الموارد البشرية (المدخلات/المخرجات، الإجازات، الغيابات، حوادث العمل، ...). إدخال والتحكم في متغيرات الرواتب (الساعات الإضافية، المكافآت، الغيابات...). إدارة وقت العمل وتسجيل الغيابات والأمراض في ERP، ODOO. الحفاظ على الكتب القانونية (حركات العاملين، الإجازات المدفوعة، ...). ضمان متابعة خطة التدريب. ضمان المتابعة الإدارية للموظفين (إدارة وجدولة الزيارات الطبية، المتابعة التأديبية...). ضمان متابعة التصريحات للمؤسسات الاجتماعية (دمج الموظفين الجدد، DAC، DAS، 301 BIS، إعلان التوقف عن العمل وحوادث العمل). المشاركة في تحديث تقارير الموارد البشرية. ضمان الامتثال للقانون الاجتماعي وقانون العمل. تطبيق لوائح QHSE (الجودة، النظافة، السلامة والبيئة).</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>امتلاك معرفة مهنية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرة سنتين أو أكثر في المجال. القدرة على التواصل. سرعة استجابة جيدة. القدرة على العمل ضمن فريق. ضمان التواصل الفعّال داخل فريق الموارد البشرية ومع الأقسام الأخرى. المهارات: إجادة أدوات تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية، اتصالات ممتازة، القدرة على حل المشكلات. الإقامة في الجزائر العاصمة بنيانها والضواحي.</p>

<p>احرص على تتبع ساعات العمل اليومية والغيابات وترك الموظفين، وإدارة الشواهد الزمنية المتغيرة.<br>تنسيق ومراقبة الزيارات الطبية الإلزامية للموظفين، بالتنسيق مع الصحة المهنية.<br>تتبع وتحديث مؤشرات الموارد البشرية (الغياب، معدل دوران، إلخ) والمساهمة في إعداد تقارير دورية.<br>إدارة حفظ سجلات الموظفين (العقود، الشهادات، قسائم الراتب، إلخ) والتأكد من تحديثها بانتظام.<br>المشاركة في صياغة وثائق الموارد البشرية (العقود، التعديلات، إلخ) والتأكد من المتابعة الإدارية لعمليات التوظيف والمغادرات.<br>الحفاظ على الاتصال مع المنظمات الاجتماعية والهيئات الإدارية الأخرى.<br>المساهمة في نشر المعلومات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الإجراءات الجديدة أو التذكيرات الهامة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>مستوى جامعي في (الموارد البشرية، الإدارة، القانون،)<br>من 1 إلى 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية<br>إتقان جيد لأدوات المكتب.<br>إحساس التنظيم والدقة.<br>مهارات تواصل جيدة وروح الفريق.</p>

<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة شؤون العاملين. المشاركة في التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. الحفاظ على ملفات شؤون العاملين (العقود، الغيابات، الإجازات). المشاركة في معالجة الرواتب والإعلانات الضمان الاجتماعي. تنفيذ إجراءات الموارد البشرية للشركة. متابعة التدريب وتطوير المهارات.</font></font></p><p><strong>المرشح المفضل</strong></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >تدريب في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها. الكفاءة في برامج Office. مهارات تواصل وتنظيم جيدة. شعور بالسرية والصرامة والاستقلالية.</font></font></p>

<p>إدارة شؤون الموظفين الإدارية متابعة ملفات الموظفين ( العقود، الملاحق، الغيابات، الإجازات، إلخ)._x000D_ إعداد وإدارة الرواتب بالتعاون مع قسم المحاسبة._x000D_ الالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية._x000D_ التوظيف والاندماج_x000D_ التدريب والتطوير_x000D_ العلاقات الاجتماعية_x000D_ المشورة والمتابعة</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التكوين: شهادة جامعية في الموارد البشرية، قانون العمل أو ما يعادلها (بكالوريوس+3 على الأقل)._x000D_ الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة._x000D_ الكفاءات التقنية: إتقان جيد لحقوق العمل، تقنيات الرواتب، وأدوات الموارد البشرية (برامج PC PAIE)._x000D_ الصفات الشخصية: امتلاك مهارة اتصال ممتازة، تنظيم دقيق، القدرة على تحديد الأولويات والعمل ضمن فريق.</p>

<p>إدارة عملية التوظيف (نشر الإعلانات، فرز الطلبات مبدئيًا، تنظيم المقابلات). ضمان تكامل المتابعة الإدارية للموظفين الجدد والقيام بملفاتهم الإدارية (العقود، الغيابات، الإجازات، الشهادات، إلخ). المشاركة في إدارة العلاقات مع الجهات الاجتماعية والإدارية. ضمان الامتثال لقانون العمل والإجراءات الداخلية. المساهمة في إدارة التدريب وتطوير المهارات. متابعة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير اللازمة. المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>إتقان أدوات المكتب (وورد، إكسل، باوربوينت). مهارات تواصل وتنظيم ممتازة. إحساس بالثقة، والدقة، وروح الفريق.</p>

<p>التوظيف والعلامة التجارية لجهة العمل: تحديد الاحتياجات مع المديرين التشغيليين وصياغة العروض. البحث النشط عن الكفاءات، والتأهيل المسبق، وإجراء المقابلات ومتابعة عملية الاختيار. تنشيط قنوات التوظيف وتطبيق استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل. الدمج وتجربة الموظف (التأهيل): تصميم وتنشيط عملية دمج الموظفين الجدد (onboarding). متابعة فترات التجربة وقياس انطباعات الموظفين الجدد. تطوير الموارد البشرية والتدريب: المشاركة في إعداد ومتابعة خطة تطوير المهارات/التدريب. إطلاق حملات المقابلات السنوية والمهنية. متابعة المؤشرات التشغيلية للموارد البشرية (المواعيد النهائية للتوظيف، معدل الاستبقاء، وما إلى ذلك).</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>مؤهل Bac+4/5 في الموارد البشرية، الإدارة أو قانون العمل. الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة الناجحة في منصب مماثل (في مكتب استشاري أو شركة). إتقان التقنيات الحديثة للبحث عن الكفاءات، وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والشبكات المهنية. مهارات تواصل وعلاقات ممتازة، القدرة على الاستماع، الدقة التنظيمية، والروح المبادرة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يتولى موظف كبير Liaison حكومي لإدارة الموارد البشرية مسؤولية بناء علاقات قوية مع الهيئات الحكومية والموظفين الرئيسيين بينما يعمل كسفير للمجموعة. ستضمن المنصب التنفيذ الناجح لوظائف PR الحكومية والعمل عن كثب مع أطراف مختلفة لتطوير حضور الشركة العام وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>معالجة جميع العلاقات الرسمية للشركة/ المعاملات مع القطاعات الحكومية وتقديمها والمتابعة.</p><br> <p>تقديم جميع تجديدات فيزا وبطاقات تصريح العمل مع مكتب العمل وكذلك قسم الهجرة.</p><br> <p>معالجة تصديقات عقد العمل، الموافقات على تمديد دليل RP في وزارة العمل ويساعد في حل قضايا قسم العمل وإجراءات البصمة.</p><br> <p>إصدار وتحديث RP الجديد، تجديد RP للوائح الرسمية (مثل رخصة التجارة، غرفة التجارة، CR، البلدية، التخليص الجمركي، إلخ).</p><br> <p>التنسيق مع مكتب CID لحل القضايا المعلقة للشركة مثل وجود عمال مبالغ في البقاء، هروب، تقارير التنصل والترحيل. معالجة تصاريح الشرطة، وتصديقات الشهادات في MOFA وغرفة التجارة.</p><br> <p>الحصول على تحديثات حول التغييرات العمالية المرتبطة بمعالجة التأشيرات والقضايا الأخرى ذات الصلة.</p><br> <p>التواصل مع السلطات لضمان امتثال الشركة للقوانين واللوائح المحلية.</p><br> <p>معالجة جميع تجديدات رخصة القيادة وبطاقات الصحة العمالية وبطاقة الكمبيوتر والنقل المحلي وإجراء RP وتحديث معلومات شؤون حكومية عامة.</p><br> <p>مسؤول عن جميع القضايا الطبية للموظفين؛ المساعدة في المواعيد الطبية، الطبRepeat، العمال غير المناسبين، إصدار رخصة الصحة المؤقتة والدائمة لدى اللجنة الطبية. معالجة بطاقات صحة حمد الجديدة.</p><br> <p>دعم أي قضايا قانونية في تسجيلات الشركة أو فيما يتعلق بقضايا أخرى ذات صلة.</p><br> <p>التنسيق مع جميع المؤسسات الحكومية فيما يتعلق بالغرامات والعقوبات أو أي استفسار.</p><br> <p>التنسيق مع الموظفين بشأن القضايا الشخصية المتعلقة بالتقديمات الحكومية كما هو مطلوب.</p><br> <p>إدارة المصروف الصغير المخصص من خلال الاحتفاظ بالوصلات الأصلية وإعداد تقارير المصروفات في الوقت المناسب</p><br> <p>أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تقضي الإدارة.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح والسياسات الحكومية أمر ضروري للتنقل ضمن أطر قانونية معقدة وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.</p><br> <p>مهارات تواصل ودفاع قوية ضرورية لتمثيل مصالح المنظمة أمام الجهات الحكومية وصانعي السياسات وأصحاب المصلحة في الصناعة.</p><br> <p>الكفاءة في البحث والتحليل تمكن من تحديد الاتجاهات التشريعية والتنظيمية وتقييم التأثيرات المحتملة على ممارسات وسياسات الموارد البشرية.</p><br> <p>الخبرة في الضغط والتواصل مع الحكومة أو الشئون العامة تعزز القدرة على التأثير في النتائج التشريعية والتنظيمية بما يخدم أهداف المنظمة.</p><br> <p>مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي مهمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الشؤون الحكومية بما يتماشى مع أهداف و أولويات المنظمة بشكل عام.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>حد أدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، سنتان GCC تعتبر ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إجادة AI<br>القدرة على التحمل<br>الجودة<br>القيادة<br>علاقات الموظفين L3<br>المسؤولية الحكومية L3<br>متطلبات التأشيرة L3<br>تنسيق السلطة العامة L3<br>SAP ERP الموارد البشرية L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>دبلوم المدرسة الثانوية<br><br><br><br> </div>

<p>شارك في عملية التوظيف. صِغ ونشر عروض العمل. فلترة السير الذاتية واختيار مرشحين مبدئياً. تنظيم وإجراء المقابلات. ضمان متابعة الطلبات والتعيينات.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>شهادة Bac+2 في الموارد البشرية، الإدارة أو مجال مشابه. خبرة أولى في التوظيف. التنظيم، والانضباط، والسرعة في الاستجابة.</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.<br>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Operations Manager leads HR assessments and HR strategy, coordinates recruitment and develops robust systems, policies, and practices on people management. This role develops, manages, and coordinates the overall functioning of administrative support systems for the Business Unit as well as service providers which includes office management, facilities management, development and maintenance of policies and procedures, travel, and staff management.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Work closely with the Group Human Resources in the development of the business’s overall human resources strategies to guarantee the implementation of HR best practice Facilitates communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance.&nbsp;</p><br> <p>Manage the overall management and development of all aspects of HR and Talent Management for the Company, including:</p><br> <p>Lead in planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.&nbsp;</p><br> <p>Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures.&nbsp;</p><br> <p>Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements within agreed formats and timescales</p><br> <p>Design and develops HR training programs for management and employees.&nbsp;</p><br> <p>Stay abreast of, and inform leadership and teams of updates to employee policies and corporate standards</p><br> <p>Maintain a human resources system to manage employee and organization records and information with a high level of confidentiality</p><br> <p>Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges.</p><br> <p>Administer performance and salary review programs to retain and develop talent and ensure fair distribution of compensation and employee incentives.</p><br> <p>Conduct performance management system, collaborating with line managers in performance review terms.</p><br> <p>Assist with the development and progression of employee performance standards and expectations. Coordinate and track the annual performance review and performance goal-setting process.</p><br> <p>Develop and oversee new employee orientation and training programs.</p><br> <p>Establish and maintain appropriate systems for identifying, planning, delivering, and measuring learning and development.&nbsp;</p><br> <p>Ensure training activities meet and integrate with Company strategies and policies.</p><br> <p>Manage a training plan that details required training that is delivered within the agreed/specific timescales and ensure outcomes are appropriately measured and reported on.</p><br> <p>Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p> Possess extensive knowledge of HR processes, policies, and procedures to ensure efficient and compliant HR operations.</p><br> <p>Strong analytical skills are essential for evaluating HR metrics, identifying trends, and making data-driven decisions to improve HR processes and practices.</p><br> <p>Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and HR technology enables effective management of employee data, payroll processing, and reporting.</p><br> <p>Experience in process improvement methodologies, such as Six Sigma or Lean Management, enhances the ability to streamline HR processes and drive operational efficiency.</p><br> <p>Leadership and team management skills are vital for leading a team of HR professionals, providing guidance, coaching, and support to ensure the smooth functioning of HR operations.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Build High-Performing Teams<br>AI Fluency<br>Agility<br>Provide Direction<br>Resilience<br>Quality<br>Leadership<br>HR Consulting L3<br>Human Resources Policies and Procedures L3<br>Grievance Procedures L3<br>Digital Integration L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Human Resource or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br>The HR Operations Director is accountable for the design, delivery, and continuous optimisation of the organisation’s core HR operational platform. The role ensures that all people processes, systems, and services operate with high efficiency, accuracy, and compliance while supporting a consistent and positive employee experience. Acting as the operational backbone of the HR function, the role translates people strategy into scalable operating models, reliable service delivery, and data‑driven insight that enables business performance and workforce sustainability.<br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br> HR Operating Model &amp; Service Delivery Ownership </span><p>Own and continuously refine the end‑to‑end HR operating model, including shared services, in‑house operations, and outsourced activities. Ensure reliable delivery of employee lifecycle processes such as onboarding, offboarding, workforce administration, employee records management, and service desk operations, with clear accountability for quality, consistency, and turnaround times.</p><br> HR Systems, Data Integrity &amp; Digital Enablement <p>Act as the functional owner of the HR systems ecosystem, ensuring data accuracy, process integrity, and effective system utilisation. Lead ongoing system enhancements, integrations, and upgrades in partnership with IT and vendors, while enabling automation, standardisation, and improved access to workforce data and reporting.</p><br> Payroll, Benefits &amp; Workforce Administration Governance <p>Provide governance and oversight of payroll, benefits administration, and workforce administration activities, whether delivered internally or through external providers. Ensure accuracy, timeliness, and control across all payroll cycles, benefits processes, and employee transactions, with strong coordination across HR, Finance, and third‑party providers.</p><br> People Governance, Compliance &amp; Risk Control <p>Ensure HR operations comply with applicable employment regulations, internal policies, and governance standards across all operating locations. Lead HR audits, policy governance reviews, and operational risk assessments, embedding controls that mitigate people‑related risk and protect the organisation from compliance failures.</p><br> Process Excellence &amp; HR Operations Transformation <p>Drive continuous improvement across HR operations through process simplification, standardisation, and digitisation. Lead operational transformation initiatives that improve efficiency, reduce manual effort, enhance employee experience, and support scalability as the organisation grows or restructures.</p><br> HR Analytics, Reporting &amp; Operational Insight <p>Establish and govern HR operational metrics, service level agreements, and dashboards to track performance, trends, and issues. Use workforce data and people analytics to provide actionable insight to HR leadership and the business, supporting informed decision‑making and operational prioritisation.</p><br> HR Operations Leadership &amp; Capability Building <p>Lead, develop, and hold accountable HR operations and shared services teams, building technical capability, service mindset, and operational discipline. Manage HR operations budgets, vendor relationships, and resource allocation to ensure cost‑effective delivery and sustained service quality.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br> HR Operations &amp; Service Delivery Design <p>Strong understanding of how to design, operate, and optimise end‑to‑end HR operations and shared services models that deliver consistent, high‑quality employee services at scale.</p><br> HR Systems &amp; Process Automation <p>Deep knowledge of HRIS platforms, system integrations, and process automation, with the ability to translate business requirements into efficient digital HR solutions.</p><br> Payroll, Benefits &amp; Workforce Administration Controls <p>Solid expertise in payroll governance, benefits administration, and workforce data management, with an emphasis on accuracy, control, and risk mitigation.</p><br> People Governance &amp; Compliance Frameworks <p>Comprehensive understanding of HR governance, policy management, and employment compliance requirements, and how to embed controls into HR operational processes.</p><br> Operational Leadership &amp; Change Execution <p>Proven capability to lead teams through operational change, drive continuous improvement, manage stakeholders, and maintain service continuity during transformation.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><strong>10–15+ years</strong> of progressive Human Resources experience, with substantial responsibility for HR operations, shared services, or HR delivery models.<br> Proven experience leading HR operational scale, transformation, or service delivery optimisation in complex, multi‑location or matrixed organisations.<br> Demonstrated hands‑on ownership of HR systems, payroll governance, compliance controls, and workforce administration within a corporate environment.<br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Build High-Performing Teams<br>Build Process and Systems<br>Business Acumen L4<br>Data Driven L4<br>Digital Integration L4<br>Drive Cost Optimization<br>HR Consulting L4<br>Leadership<br>People Advocacy L4<br>Provide Direction<br>Quality<br>Resilience<br>Speed of Execution<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree<br>Master's degree in Human Resource or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Operations Manager leads HR assessments and HR strategy, coordinates recruitment and develops robust systems, policies, and practices on people management. This role develops, manages, and coordinates the overall functioning of administrative support systems for the Business Unit as well as service providers which includes office management, facilities management, development and maintenance of policies and procedures, travel, and staff management.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Work closely with the Group Human Resources in the development of the business’s overall human resources strategies to guarantee the implementation of HR best practice Facilitates communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance.&nbsp;</p><br> <p>Manage the overall management and development of all aspects of HR and Talent Management for the Company, including:</p><br> <p>Lead in planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.&nbsp;</p><br> <p>Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures.&nbsp;</p><br> <p>Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements within agreed formats and timescales</p><br> <p>Design and develops HR training programs for management and employees.&nbsp;</p><br> <p>Stay abreast of, and inform leadership and teams of updates to employee policies and corporate standards</p><br> <p>Maintain a human resources system to manage employee and organization records and information with a high level of confidentiality</p><br> <p>Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges.</p><br> <p>Administer performance and salary review programs to retain and develop talent and ensure fair distribution of compensation and employee incentives.</p><br> <p>Conduct performance management system, collaborating with line managers in performance review terms.</p><br> <p>Assist with the development and progression of employee performance standards and expectations. Coordinate and track the annual performance review and performance goal-setting process.</p><br> <p>Develop and oversee new employee orientation and training programs.</p><br> <p>Establish and maintain appropriate systems for identifying, planning, delivering, and measuring learning and development.&nbsp;</p><br> <p>Ensure training activities meet and integrate with Company strategies and policies.</p><br> <p>Manage a training plan that details required training that is delivered within the agreed/specific timescales and ensure outcomes are appropriately measured and reported on.</p><br> <p>Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p> Possess extensive knowledge of HR processes, policies, and procedures to ensure efficient and compliant HR operations.</p><br> <p>Strong analytical skills are essential for evaluating HR metrics, identifying trends, and making data-driven decisions to improve HR processes and practices.</p><br> <p>Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and HR technology enables effective management of employee data, payroll processing, and reporting.</p><br> <p>Experience in process improvement methodologies, such as Six Sigma or Lean Management, enhances the ability to streamline HR processes and drive operational efficiency.</p><br> <p>Leadership and team management skills are vital for leading a team of HR professionals, providing guidance, coaching, and support to ensure the smooth functioning of HR operations.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Build High-Performing Teams<br>AI Fluency<br>Agility<br>Provide Direction<br>Resilience<br>Quality<br>Leadership<br>HR Consulting L3<br>Human Resources Policies and Procedures L3<br>Grievance Procedures L3<br>Digital Integration L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Human Resource or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br>The HR Operations Director is accountable for the design, delivery, and continuous optimisation of the organisation’s core HR operational platform. The role ensures that all people processes, systems, and services operate with high efficiency, accuracy, and compliance while supporting a consistent and positive employee experience. Acting as the operational backbone of the HR function, the role translates people strategy into scalable operating models, reliable service delivery, and data‑driven insight that enables business performance and workforce sustainability.<br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br> HR Operating Model &amp; Service Delivery Ownership </span><p>Own and continuously refine the end‑to‑end HR operating model, including shared services, in‑house operations, and outsourced activities. Ensure reliable delivery of employee lifecycle processes such as onboarding, offboarding, workforce administration, employee records management, and service desk operations, with clear accountability for quality, consistency, and turnaround times.</p><br> HR Systems, Data Integrity &amp; Digital Enablement <p>Act as the functional owner of the HR systems ecosystem, ensuring data accuracy, process integrity, and effective system utilisation. Lead ongoing system enhancements, integrations, and upgrades in partnership with IT and vendors, while enabling automation, standardisation, and improved access to workforce data and reporting.</p><br> Payroll, Benefits &amp; Workforce Administration Governance <p>Provide governance and oversight of payroll, benefits administration, and workforce administration activities, whether delivered internally or through external providers. Ensure accuracy, timeliness, and control across all payroll cycles, benefits processes, and employee transactions, with strong coordination across HR, Finance, and third‑party providers.</p><br> People Governance, Compliance &amp; Risk Control <p>Ensure HR operations comply with applicable employment regulations, internal policies, and governance standards across all operating locations. Lead HR audits, policy governance reviews, and operational risk assessments, embedding controls that mitigate people‑related risk and protect the organisation from compliance failures.</p><br> Process Excellence &amp; HR Operations Transformation <p>Drive continuous improvement across HR operations through process simplification, standardisation, and digitisation. Lead operational transformation initiatives that improve efficiency, reduce manual effort, enhance employee experience, and support scalability as the organisation grows or restructures.</p><br> HR Analytics, Reporting &amp; Operational Insight <p>Establish and govern HR operational metrics, service level agreements, and dashboards to track performance, trends, and issues. Use workforce data and people analytics to provide actionable insight to HR leadership and the business, supporting informed decision‑making and operational prioritisation.</p><br> HR Operations Leadership &amp; Capability Building <p>Lead, develop, and hold accountable HR operations and shared services teams, building technical capability, service mindset, and operational discipline. Manage HR operations budgets, vendor relationships, and resource allocation to ensure cost‑effective delivery and sustained service quality.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br> HR Operations &amp; Service Delivery Design <p>Strong understanding of how to design, operate, and optimise end‑to‑end HR operations and shared services models that deliver consistent, high‑quality employee services at scale.</p><br> HR Systems &amp; Process Automation <p>Deep knowledge of HRIS platforms, system integrations, and process automation, with the ability to translate business requirements into efficient digital HR solutions.</p><br> Payroll, Benefits &amp; Workforce Administration Controls <p>Solid expertise in payroll governance, benefits administration, and workforce data management, with an emphasis on accuracy, control, and risk mitigation.</p><br> People Governance &amp; Compliance Frameworks <p>Comprehensive understanding of HR governance, policy management, and employment compliance requirements, and how to embed controls into HR operational processes.</p><br> Operational Leadership &amp; Change Execution <p>Proven capability to lead teams through operational change, drive continuous improvement, manage stakeholders, and maintain service continuity during transformation.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><strong>10–15+ years</strong> of progressive Human Resources experience, with substantial responsibility for HR operations, shared services, or HR delivery models.<br> Proven experience leading HR operational scale, transformation, or service delivery optimisation in complex, multi‑location or matrixed organisations.<br> Demonstrated hands‑on ownership of HR systems, payroll governance, compliance controls, and workforce administration within a corporate environment.<br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Build High-Performing Teams<br>Build Process and Systems<br>Business Acumen L4<br>Data Driven L4<br>Digital Integration L4<br>Drive Cost Optimization<br>HR Consulting L4<br>Leadership<br>People Advocacy L4<br>Provide Direction<br>Quality<br>Resilience<br>Speed of Execution<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree<br>Master's degree in Human Resource or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Government Affairs Team Leader is responsible for planning, developing and implementing processes associated to Government Related Documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</p><br> <p>Monitor, control and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</p><br> <p>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching and providing constructive feedback to improve their performance.</p><br> <p>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</p><br> <p>Provide input into the preparation and consolidation of the department’s budget, monitor financial performance during the year and identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions.</p><br> <p>Oversee and monitor the implementation of an improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system</p><br> <p>Assist in developing, managing, periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances.</p><br> <p>Ensure to resolve immigration related issues in a timely manner</p><br> <p>Ensure proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately.</p><br> <p>Facilitate and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements</p><br> <p>Manage the team in processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees</p><br> <p>Ensure&nbsp;the&nbsp;team to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner.</p><br> <p>Ensure immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures, etc.</p><br> <p>Ensure a report of relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines.</p><br> <p>Ensure that the GA team maintains employee files and documents relevant to immigration transactions.</p><br> <p>In charge of the preparation of the internal memos and responsible in the proper monitoring of the reference numbers assigned in all department’s correspondences.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>In-depth knowledge of labor laws, regulations, and government policies is essential for navigating complex legal frameworks and ensuring compliance with regulatory requirements.</p><br> <p>Strong communication and advocacy skills are vital for representing the organization's interests to government agencies, policymakers, and industry stakeholders.</p><br> <p>Proficiency in research and analysis enables the identification of legislative and regulatory trends, as well as the assessment of potential impacts on HR practices and policies.</p><br> <p>Experience in lobbying, government relations, or public affairs enhances the ability to influence legislative and regulatory outcomes in favor of the organization's objectives.</p><br> <p>Leadership and strategic planning skills are important for developing and implementing government affairs strategies that align with the organization's overall goals and priorities.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Leadership<br>Resilience<br>Quality<br>Agility<br>Employee Relations L3<br>Government Liability L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br>Visa Requirements L3<br>Public Authority Coordination L3<br>AI Fluency<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Government Affairs Team Leader is responsible for planning, developing and implementing processes associated to Government Related Documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</p><br> <p>Monitor, control and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</p><br> <p>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching and providing constructive feedback to improve their performance.</p><br> <p>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</p><br> <p>Provide input into the preparation and consolidation of the department’s budget, monitor financial performance during the year and identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions.</p><br> <p>Oversee and monitor the implementation of an improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system</p><br> <p>Assist in developing, managing, periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances.</p><br> <p>Ensure to resolve immigration related issues in a timely manner</p><br> <p>Ensure proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately.</p><br> <p>Facilitate and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements</p><br> <p>Manage the team in processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees</p><br> <p>Ensure&nbsp;the&nbsp;team to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner.</p><br> <p>Ensure immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures, etc.</p><br> <p>Ensure a report of relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines.</p><br> <p>Ensure that the GA team maintains employee files and documents relevant to immigration transactions.</p><br> <p>In charge of the preparation of the internal memos and responsible in the proper monitoring of the reference numbers assigned in all department’s correspondences.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>In-depth knowledge of labor laws, regulations, and government policies is essential for navigating complex legal frameworks and ensuring compliance with regulatory requirements.</p><br> <p>Strong communication and advocacy skills are vital for representing the organization's interests to government agencies, policymakers, and industry stakeholders.</p><br> <p>Proficiency in research and analysis enables the identification of legislative and regulatory trends, as well as the assessment of potential impacts on HR practices and policies.</p><br> <p>Experience in lobbying, government relations, or public affairs enhances the ability to influence legislative and regulatory outcomes in favor of the organization's objectives.</p><br> <p>Leadership and strategic planning skills are important for developing and implementing government affairs strategies that align with the organization's overall goals and priorities.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Leadership<br>Resilience<br>Quality<br>Agility<br>Employee Relations L3<br>Government Liability L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br>Visa Requirements L3<br>Public Authority Coordination L3<br>AI Fluency<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Job Description</p><br><p><b>Position Overview</b></p><br><br><p>As a strategic HR business partner for Partner Markets &amp; Ukraine you will serve as a trusted advisor to the managers, translating business goals into integrated people strategies that drive performance, engagement, and growth. You will lead strategic HR initiatives, support cultural transformation, and ensure operational excellence.</p><br><p>Consults and coaches’ managers on different HR processes such as employee management, organizational and cultural transformation, performance management, compensation and benefits, labor law, employee relations, miscellaneous HR solutions. Drive implementation of HR strategy, acts as compliance steward in HR related matters.</p><br><p><b>Primary Responsibilities</b></p><br><br><ul><li>Understand, partner and align HR strategies with company objectives, business priorities and implement the same in Partner Markets &amp; Ukraine.</li></ul><ul><li>Act as a change agent, leading culture and people integration efforts that foster collaboration, transparent communication, active listening, and trust-building.</li><li>Provide guidance and support to leadership on complex employee relations matters, ensuring timely resolution.</li><li>Maintain deep knowledge of labor laws, regulatory requirements, and internal policies; ensure all practices comply with legal standards and company SOPs.</li><li>Partner closely with the legal department for policy interpretation, dispute resolution, and legal compliance.</li><li>Lead and support business unit restructures, workforce planning, and succession planning in alignment with strategic goals.</li><li>Streamline and enhance HR operational processes, by setting clear expectations, improving response times, conducting bi-weekly alignment calls, and establishing two levels of validation for accuracy.</li><li>Collaborate with divisional leaders and cross-functional teams on all HR-related matters, acting as a trusted advisor and strategic partner.</li><li>Analyze people-related trends and HR metrics to develop targeted solutions, policies, and programs that enhance employee experience and support organizational effectiveness.</li><li>Collaborate with COE teams to drive cross-departmental process efficiency and service quality.</li></ul><ul><li>Support and co-lead various people initiatives including Payroll &amp; Benefits planning, budgeting &amp; forecasting, engagement committees, cultural and well-being events, and ERG (Employee Resource Group) integration.</li><li>Perform other administrative duties and tasks as required to support overall business operations and organizational goals.</li></ul><ul><li>Undertake additional responsibilities and tasks as required to contribute to the department’s success, ensuring flexibility in responding to business needs.</li></ul><p><br><b>Qualifications/Skills (professional and/or technical)</b></p><br><ul><li>Excellent communication, analytical and consulting skills.</li><li>Excellent English language command.</li><li>Ability to develop a good understanding of business issues and identify and deliver HR solutions to meet business needs.</li><li>Ability to understand data and propose data-driven solutions.</li><li>Change-Management</li><li>Project Management</li><li>Travel: less than 20%.</li></ul><p><b>Experience</b></p><br><ul><li>More than 5 years’ experience in HR function, preferably in multi-national corporate environment</li></ul><br><p><b>Education / Certificates</b></p><br><ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or Psychology.</li></ul><p><b>Secondary Job Description</b></p><br><p><b>Who We Are: </b></p><br><p><span>Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions.&nbsp; Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman.</span></p><br><p><span>As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.&nbsp;</span></p><br><p><b><span>Search Firm Representatives Please Read Carefully&nbsp;</span></b><br>Organon LLC<span>, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. &nbsp;No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.&nbsp;</span></p><br><p><b>Annualized Salary Range</b></p><br><p><b>Annualized Salary Range (Global)</b></p><br><p><b>Annualized Salary Range (Canada)</b></p><br><p><b>Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country.</b></p><br><p><b>Employee Status: </b></p><br>Regular<p><b>Relocation:</b></p><br>No relocation<p><b>VISA Sponsorship:</b></p><br><p><b><span>Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites</span></b></p><br><p><b>Flexible Work Arrangements:</b></p><br><p><b>Shift:</b></p><br><p><b>Valid Driving License:</b></p><br><p><b>Hazardous Material(s):</b></p><br><p><b>Number of Openings: </b></p><br>1 </div>

<p>انضم إلى بيئة ملهمة حيث ستدعم وظائف الموارد البشرية والإدارة من خلال المساهمة في المشاريع ومجالات التخصص. ستخطط وتنفّذ المهام والمسؤوليات الموكلة، وتقدّم الإرشاد للموظفين فيما يتعلق بالموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، ستلعب دورًا فعالًا في تنفيذ مشاريع إدارية مكلّفة. ستقُرّ هذا المنصب مدير الموارد البشرية ويقع في فريحة.</p><p>المسؤوليات:</p><ul><li>كونك نقطة الاتصال الأولى للحصول على المشورة والمدخلات عبر مجموعة واسعة من مجالات الموارد البشرية.</li><li>الحفاظ والمتابعة على المفاهيم والأدوات والإجراءات.</li><li>يدعم فريق الموارد البشرية في مسائل التحسين والكفاءة والتوحيد، إلخ، من ممارسات الموارد البشرية العامة.</li><li>المساهمة في مشاريع لتطوير أو تعزيز المفاهيم أو الممارسات داخل قسم الموارد البشرية والإدارة أو عبر الوظائف.</li><li>اتباع الإجراءات والتوجيهات والتعليمات لتنفيذ المهام ضمن المجال المختص.</li><li>دعم التعاون بين الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز الوعي بدور الموارد البشرية ووظائفها في الشركة وبناء علاقات تساعد الموارد البشرية على دعم العمل واستراتيحة الشركة بشكل أفضل.</li></ul><p><strong>المرشح المتوقع مؤهلاته</strong></p><h2>ما الذي نبحث عنه وما الذي نقدمه</h2><p>ما نبحث عنه :</p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية كتابة وتحدثاً.</li></ul><p>الكفاءات لهذه الوظيفة :</p><ul><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق وممنهج؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يقدم بفعالية.</li><li>الالتزام بقواعد الشركة وإجراءاتها، تنفيذ الخطط بالتزام وعزم، تحقيق نتائج عالية الجودة.</li><li>يتبع منهجاً منهجيًا ونظاميًا، يخطط مسبقاً، يحدد أولويات واضحة ويخصص الموارد بفعالية.</li><li>يترك تأثيراً، يقنع ويُقنع الآخرين؛ يروّج للخطط والفِكر بنجاح.</li></ul><h2>ما الذي نقدمه :</h2><ul><li>تعويضات ومزايا منافسة.</li><li>فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريبية من خلال التدريب أثناء العمل والتعلم الداخلي لدينا.</li><li>فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة.</li><li>قادة يركّزون على إشراك وتمكين فريقهم، وهو ما ينعكس في درجات تقييم المتدربين المرتفعة باستمرار.</li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة تتيح لك أن تكون على طبيعتك الحقيقية.</li><li>تركيز على قضاء أوقات ممتعة مع بعض عبر فعاليات بناء الفريق وأنشطة اجتماعية.</li></ul>