وظائف أخصائى الموارد البشرية في الجزائر

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>POSITION SUMMARY<br>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.<br>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br>PREFERRED QUALIFICATIONS<br>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.<br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br>License or Certification: None<br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. <br>JW Marriott&nbsp;is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work,​ begin&nbsp;your purpose,&nbsp;belong&nbsp;to an amazing global​&nbsp;team, and&nbsp;become&nbsp;the best version of you.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل داخلياً وخارجياً. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، فحوصات المراجع، فحوصات الخلفية، فحوصات المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان المحافظة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وص maintenance أنظمة الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على الاتصالات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، الخ.<br>اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الملبس والمظهر العام موحدان ومحترمان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاتصالات الملائمة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون المساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (GE.D).<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإدارية: بدون خبرة إدارية.<br>رخصة أو شهادة: لا يوجد<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. كعنوان مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب ومتفكرّة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. <br>JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات وقُرى منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتعون بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. تبدأ المعاملة المميزة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. ذلك هو العلاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>برنامج Voyage للتطوير القيادي العالمي<br>Voyage: تدريب قادة الغد اليوم<br>ترحب Marriott International بالخريجين الجامعيين الجدد ليخوضوا مغامرة تطوير مسارهم المهني و عالم من فرص القيادة. يتيح لك برنامج التطوير القيادي العالمي لدينا، Voyage، القيام برحلة موجهة بالتوجيه والتعلم لتجهيزك لمسيرة مهنية ناجحة. Voyage هو برنامج تطوير بدوام كامل ومدفوع الأجر. كمتعاون ومتدرب، ستبني على المهارات التي طورتها في المدرسة من خلال المشاركة في مهام واقعية.<br>عن الرحلة<br> Voyage هو برنامج نخبوي حائز على جوائز ويقدم مزيجاً من التدريب العملي المتخصص في التخصصات ومقرر مركّز على القيادة. يقام البرنامج في فندق تديره Marriott International، وليس داخل صف، ويُعرض في أكثر من 50 دولة. متاح Voyage في التخصصات التالية:<br>• المحاسبة والمالية<br>• الطهي<br>• الهندسة<br>• عمليات الفعاليات<br>• تخطيط الفعاليات<br>• عمليات الغذاء والمشروبات<br>• الموارد البشرية<br>• إدارة الإيرادات<br>• عمليات الغرف<br>• المبيعات والتسويق<br>عند الانضمام إلى Voyage، ستحصل على وصول إلى قادة ومدربين رفيعي المستوى في Marriott وستتاح لك فرص عديدة للتميز. ستشارك في دورات مصغّرة عبر التخصصات لتتعلم بشكل مباشر كيفية إدارة وظائف فندقية متنوعة والتواصل مع المشاركين الحاليين والسابقين في Voyage من خلال أدوات التعاون الاجتماعي لدينا. كل رحلة Voyage فردية وتستغرق من 12 إلى 18 شهراً وفقاً لاهتماماتك المهنية وشغفك وأهدافك وموقعك. ستغوص مباشرة في ثقافتنا الغنية ومحفظة العلامات التجارية العالمية لتتعلم كيف تحدد Marriott معيار التميز في الصناعة.<br>التجربة التي ستكتسبها<br>يتعلم المشاركون في Voyage من خلال العمل! ستنغمس تماماً في عمليات الفندق اليومية. إذا تم قبولك في هذا البرنامج النخبوي، فستقوم بـ:<br>• بناء علاقات مع العملاء<br>• أن تكون بطلاً للابتكار داخل المؤسسة<br>• التعرف على إدارة المشاريع والفِرق<br>• تحسين العمليات وتقديم مبادرات جديدة من خلال مشروع Voyage الخاص بك<br>• تولي مشاريع خاصة ستستفيد من تدريبك كاملاً<br>الوجهة: قيادة Marriott<br>ستشارك في اجتماعات الإدارة وتتعاون مع المشاركين في Voyage من جميع أنحاء العالم. من المتوقع أن تحل التحديات، وكذلك تقدم أفكار وحلول مبتكرة. سيكون لديك أيضاً فرصة لتقديم ملاحظات حول منهجك الدراسي وتأثيره في تجارب موظفي Voyage المستقبليين. بعد التخرج، ستكون مستعداً تماماً لمتابعة شغفك وتحديات جديدة. العديد من خريجي البرنامج جاهزون للدخول مباشرة في دور إشرافي أو إدارة ابتدائية في Marriott، لأن البرنامج قد وفر أساساً للقيادة في المستقبل.<br>جاهز للانطلاق؟<br>لكي تصبح مشاركاً في Voyage، يجب أن تكون قد تخرجت من جامعة أو مدرسة فندقة خلال العام الماضي. تشمل المؤهلات الأخرى:<br>• يتطلب شهادة البكالوريوس أو ما يعادلها من التحصيل العلمي العالي (يُقبل الدرجة المتوسطة للطبخ)<br>• مهارات تفكير نقدي واتصال بينشري عاليه المستوى<br>• القدرة على بناء العلاقات والعمل بشكل تعاوني<br>• القدرة على إدارة الذات وكونك مبادرة<br>• رغبة حقيقية في النمو الشخصي والمهني<br>• تصريح عمل في البلد الذي تقدم فيه<br>قد يُؤخذ أيضاً في الاعتبار الطلبة المسجلين حالياً في كلية/جامعة مع تاريخ تخرّج متوقع خلال 12 شهراً من تاريخ التقديم.<br>هل تريد معرفة المزيد؟<br>قم بزيارة&nbsp;<br>MarriottU.com<br>- voyager<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونعطي فرصة الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لأعضائنا والاحتفاء بها. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br> Marriott International هي أكبر شركة فنادق في العالم من حيث عدد العلامات التجارية والفنادق والفرص المتاحة للأعضاء للنمو والنجاح. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<p><font dir="auto"><font dir="auto">المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة الإدارية للأفراد، ضمان تطبيق أنظمة العمل والمساهمة في التشغيل السليم لعمليات الموارد البشرية في الشركة.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">المسؤوليات الوظيفية: إدارة الملفات الإدارية للموظفين. إعداد ومراقبة عقود العمل. متابعة الإجازات والغيابات والحضور. إعداد معلومات الرواتب. ضمان الامتثال للوائح الداخلية وإجراءات الموارد البشرية. المشاركة في التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. تطوير لوحات مؤشرات الموارد البشرية. المحافظة على ملفات الموظفين وتحديثها.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">المهارات المطلوبة: الإلمام بتشريعات العمل والضمان الاجتماعي. الإدارة الإدارية للأفراد (العقود، الملفات الإدارية، الشهادات، الإجازات، الغيابات، العقوبات التأديبية). رصد رواتب ومكونات التعويض المتغير. إدارة الإقرارات الإدارية والاجتماعية. المشاركة في عمليات التوظيف والتوجيه. متابعة التدريب وتطوير المهارات. الطلاقة في برامج Office (Excel، Word، PowerPoint). استخدام برامج إدارة الموارد البشرية والرواتب.</font></font></p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">التعليم: شهادة بكالوريوس (Bac+3) أو ماجستير في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة أو مجال مكافئ.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة.</font></font></p><p><font dir="auto"><font dir="auto">الصفات الشخصية: الدقة والتنظيم. السرية والتكتم. مهارات تواصل جيدة والاستماع الفعّال. مهارات تحليلية وتوليدية. القدرة على إدارة ملفات متعددة في آن واحد. احترام المواعيد والإجراءات.</font></font></p>

<p>تحديث نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). تطبيق قواعد وإجراءات إدارة الموارد البشرية وفقاً للوائح والأنظمة الحالية. تطبيق ملاحظات التطبيق من القسم. إبلاغ الموظفين عن الأحكام القانونية والتعاقدية عند التعيين ضمن الهيكل التنظيمي. التحقق وتسجيل معلومات إدارة الموارد البشرية (المدخلات/المخرجات، الإجازات، الغيابات، حوادث العمل، ...). إدخال والتحكم في متغيرات الرواتب (الساعات الإضافية، المكافآت، الغيابات...). إدارة وقت العمل وتسجيل الغيابات والأمراض في ERP، ODOO. الحفاظ على الكتب القانونية (حركات العاملين، الإجازات المدفوعة، ...). ضمان متابعة خطة التدريب. ضمان المتابعة الإدارية للموظفين (إدارة وجدولة الزيارات الطبية، المتابعة التأديبية...). ضمان متابعة التصريحات للمؤسسات الاجتماعية (دمج الموظفين الجدد، DAC، DAS، 301 BIS، إعلان التوقف عن العمل وحوادث العمل). المشاركة في تحديث تقارير الموارد البشرية. ضمان الامتثال للقانون الاجتماعي وقانون العمل. تطبيق لوائح QHSE (الجودة، النظافة، السلامة والبيئة).</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>امتلاك معرفة مهنية في مجال الموارد البشرية. وجود خبرة سنتين أو أكثر في المجال. القدرة على التواصل. سرعة استجابة جيدة. القدرة على العمل ضمن فريق. ضمان التواصل الفعّال داخل فريق الموارد البشرية ومع الأقسام الأخرى. المهارات: إجادة أدوات تكنولوجيا معلومات الموارد البشرية، اتصالات ممتازة، القدرة على حل المشكلات. الإقامة في الجزائر العاصمة بنيانها والضواحي.</p>

<p>احرص على تتبع ساعات العمل اليومية والغيابات وترك الموظفين، وإدارة الشواهد الزمنية المتغيرة.<br>تنسيق ومراقبة الزيارات الطبية الإلزامية للموظفين، بالتنسيق مع الصحة المهنية.<br>تتبع وتحديث مؤشرات الموارد البشرية (الغياب، معدل دوران، إلخ) والمساهمة في إعداد تقارير دورية.<br>إدارة حفظ سجلات الموظفين (العقود، الشهادات، قسائم الراتب، إلخ) والتأكد من تحديثها بانتظام.<br>المشاركة في صياغة وثائق الموارد البشرية (العقود، التعديلات، إلخ) والتأكد من المتابعة الإدارية لعمليات التوظيف والمغادرات.<br>الحفاظ على الاتصال مع المنظمات الاجتماعية والهيئات الإدارية الأخرى.<br>المساهمة في نشر المعلومات الداخلية المتعلقة بالموارد البشرية، مثل الإجراءات الجديدة أو التذكيرات الهامة.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><p>مستوى جامعي في (الموارد البشرية، الإدارة، القانون،)<br>من 1 إلى 2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية<br>إتقان جيد لأدوات المكتب.<br>إحساس التنظيم والدقة.<br>مهارات تواصل جيدة وروح الفريق.</p>

<p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة شؤون العاملين. المشاركة في التوظيف وتوجيه الموظفين الجدد. الحفاظ على ملفات شؤون العاملين (العقود، الغيابات، الإجازات). المشاركة في معالجة الرواتب والإعلانات الضمان الاجتماعي. تنفيذ إجراءات الموارد البشرية للشركة. متابعة التدريب وتطوير المهارات.</font></font></p><p><strong>المرشح المفضل</strong></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >تدريب في الموارد البشرية، الإدارة، أو ما يعادلها. الكفاءة في برامج Office. مهارات تواصل وتنظيم جيدة. شعور بالسرية والصرامة والاستقلالية.</font></font></p>

<p>إدارة شؤون الموظفين الإدارية متابعة ملفات الموظفين ( العقود، الملاحق، الغيابات، الإجازات، إلخ)._x000D_ إعداد وإدارة الرواتب بالتعاون مع قسم المحاسبة._x000D_ الالتزام بالالتزامات القانونية والاجتماعية._x000D_ التوظيف والاندماج_x000D_ التدريب والتطوير_x000D_ العلاقات الاجتماعية_x000D_ المشورة والمتابعة</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>التكوين: شهادة جامعية في الموارد البشرية، قانون العمل أو ما يعادلها (بكالوريوس+3 على الأقل)._x000D_ الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة._x000D_ الكفاءات التقنية: إتقان جيد لحقوق العمل، تقنيات الرواتب، وأدوات الموارد البشرية (برامج PC PAIE)._x000D_ الصفات الشخصية: امتلاك مهارة اتصال ممتازة، تنظيم دقيق، القدرة على تحديد الأولويات والعمل ضمن فريق.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" >مساعد الموارد البشرية</font></font></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان الإدارة الإدارية للأفراد (إنشاء وتحديث ملفات الموظفين).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات وغير ذلك من الوثائق الإدارية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في عملية التوظيف (نشر عروض العمل، فرز السير الذاتية، تنظيم المقابلات).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ترحيب ومساعدة الموظفين الجدد أثناء اندماجهم.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تتبع الغياب والإجازة والإجازة المرضية وإدارة الحضور.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >جمع ونقل عناصر الأجر المتغيرة إلى القسم المختص.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان الامتثال للوائح العمل والإجراءات الداخلية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >المشاركة في تنظيم دورات التدريب ومتابعة خطة تطوير المهارات.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الرد على طلبات الموظفين المتعلقة بالأمور الإدارية للموارد البشرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >ضمان التصنيف والأرشفة للوثائق الشخصية بما يتوافق مع السرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية في مشاريع الموارد البشرية المتعددة.</font></font></li> </ul> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >شهادة Bac+2 أو Bac+3 في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال معادل.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >سابق خبرة في إدارة الأفراد أو الموارد البشرية تعتبر ميزة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان جيد لأدوات المكتب، خاصة مايكروسوفت أوفيس (الوورد، Excel، PowerPoint).</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >معرفة مبادئ تشريعات العمل وممارسات الموارد البشرية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات مميزة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >حساسية بالسرية والأخلاق والاحتراف.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات اتصال لفظي مكتوب جيدة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >روح الفريق، حس الخدمة ومهارات التعامل بين الأشخاص.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الصرامة والاعتماد على النفس والقدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية.</font></font></li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة أنشطة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، إدارة شؤون الموظفين). ضمان الالتزام بقوانين العمل. دعم Managers في إدارة الموارد البشرية. تطوير وتنفيذ سياسة الموارد البشرية.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>ملف المرشح</h2> <p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة الماجستير (Bac+5) في الموارد البشرية، القانون، أو الإدارة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في دور مماثل. القيادة، الانضباط، المهارات التنظيمية، واتصال ممتاز.</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>إدارة ملفات الموظفين الإدارية. متابعة الحضور، والغيابات، والإجازات، والعقود. المشاركة في استقطاب ودمج الموظفين الجدد. إعداد مستندات الموارد البشرية والتأكد من حفظها."استجابة لطلبات الموظفين الإدارية."</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه. إتقان أدوات المكتب. الدقة، اللباقة، التنظيم، ومهارات التعامل الجيد مع الآخرين.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >يشرف على إدارة ملفات الموظفين (العقود، الغيابات، الإجازات، الملفات الإدارية) يضمن معالجة الرواتب والإعلانات الشهرية يشارك في عملية التوظيف (فرز السير الذاتية، الدعوات، المتابعة) يشرف على دمج الموظفين الجدد يطور ويراقب التدريب وتطوير المهارات يضمن الامتثال لقانون العمل يدير العلاقات مع المنظمات الخارجية (CNAS، مفتشية العمل) يجهز تقارير الموارد البشرية وملخصات الموارد البشرية (الغياب، عدد الموظفين، معدل الدوران)</font></font></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في الموارد البشرية، الإدارة أو القانون الاجتماعي. الخبرة المطلوبة: إتقان قانون العمل والضمان الاجتماعي؛ الإلمام ببرامج المكتب وبرامج الموارد البشرية/الرواتب (DLG/ERP).</font></font></p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة إدارة الموارد البشرية (العقود، الملفات، الغيابات، الإجازات، إلخ). المشاركة في عملية التوظيف وتعيين الموظفين الجدد. متابعة القضايا الانضباطية وضمان الامتثال للوائح الداخلية. إدارة تقييمات الأداء، التدريب وتطوير المهارات. الإشراف على معالجة الرواتب بالتعاون مع القسم المعني. ضمان الامتثال لقوانين العمل وإجراءات الموارد البشرية. تطوير وتحديث لوحات مؤشرات الموارد البشرية.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة أو ما يعادلها.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة المهنية في وظيفة مماثلة.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان جيد للتشريعات العمالية وإدارة شؤون العاملين.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إلمام جيد بأدوات المكتب (Microsoft Office) وبرامج إدارة الموارد البشرية.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >روح التنظيم، السرية، الدقة، المهارات الشخصية والعمل ضمن فريق.</font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إذا تطابق مع هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب "التقديم".</font></font></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>العمالة وتطبيق سياسة الموارد البشرية للشركة. إدارة التوظيف، والالتحاق، والمتابعة للموظفين الجدد. ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (العقود، الملفات، الإجازات، الغيابات، الإجراءات التأديبية، إلخ). الإشراف على الرواتب بالتنسيق مع القسم المعني. تحديد احتياجات التدريب وضمان متابعتها. ضمان الامتثال للتشريعات الاجتماعية والإجراءات الداخلية. تقديم النصح للإدارة ورؤساء الأقسام في شؤون الموارد البشرية. إنتاج لوحات معلومات ومؤشرات الموارد البشرية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم العالي في الموارد البشرية أو القانون أو الإدارة. الكفاءة في التشريعات الاجتماعية وأدوات المكتب. مهارات تنظيمية، السرية، الدقة، ومهارات شخصية جيدة.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تعريف سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية القصيرة والطويلة الأجل. تعزيز ثقافة الشركة. تنفيذ برامج وأنظمة ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين. إدارة المسارات المهنية والتطوير لتحقيق الأهداف التنظيمية. بناء صورة الشركة كجهة توظيف داخل المجتمع. ضمان الامتثال للقانون الحالي.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>يحمل شهادة BAC+4 وما فوق في الموارد البشرية، القانون، علم النفس العمل... الخمس سنوات من الخبرة على الأقل. إتقان أنظمة الموارد البشرية في الشركة. إتقان تشريعات العمل. التواصل المؤثر. القيادة. إتقان أدوات Office. إدارة المطالبات والنزاعات. إتقان مبادئ إدارة التعويضات. البحث والتوظيف.</p><p></p></section>

<p>إدارة عملية التوظيف (نشر الإعلانات، فرز الطلبات مبدئيًا، تنظيم المقابلات). ضمان تكامل المتابعة الإدارية للموظفين الجدد والقيام بملفاتهم الإدارية (العقود، الغيابات، الإجازات، الشهادات، إلخ). المشاركة في إدارة العلاقات مع الجهات الاجتماعية والإدارية. ضمان الامتثال لقانون العمل والإجراءات الداخلية. المساهمة في إدارة التدريب وتطوير المهارات. متابعة مؤشرات الموارد البشرية وإعداد التقارير اللازمة. المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>إتقان أدوات المكتب (وورد، إكسل، باوربوينت). مهارات تواصل وتنظيم ممتازة. إحساس بالثقة، والدقة، وروح الفريق.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشاركة في عملية التوظيف (نشر العروض، الفرز الأولي للطلبات، تنظيم المقابلات، والمتابعة في التوظيف). ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (بناء وتحديث الملفات، متابعة العقود، إدارة الغيابات، والوثائق الإدارية الأخرى). ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم لمختلف أنشطة قسم الموارد البشرية. تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية (برمجيات HRIS، ملفات Excel). المشاركة في إنشاء الوثائق الإدارية: الشهادات، رسائل الموارد البشرية، إلخ. جمع والتحقق من متغيرات الرواتب (الإضافي، الغيابات). تحديث لوحات معلومات الموارد البشرية. تحديث الكتب القانونية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة، أو ما يعادلها</li><li>خبرة سنتين في وظيفة مشابهة</li><li>إتقان أدوات المكتب (Microsoft Office، وبرمجيات الموارد البشرية)</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" >مدير الموارد البشرية والمحاسبة</font></font></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إدارة ملفات الأفراد، العقود، الإجازات، الغيبات والحضور</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إعداد عناصر الرواتب المتغيرة</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مراقبة التوظيف والاندماج للموظفين الجدد</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تطبيق الأنظمة الداخلية وإجراءات الموارد البشرية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الإدارة الإدارية للموردين والعملاء</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تتبع الفواتير والمدفوعات والإيصالات وأوامر الشراء</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تصنيف وأرشفة الوثائق الإدارية والمحاسبية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إعداد الملفات المخصّصة للمحاسب والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNAS) والجهات الإدارية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مراقبة فرص الشركة والعقود والالتزامات الإدارية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية والإدارية والمالية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >تقديم تقارير منتظمة للإدارة العامة</font></font></li></ul> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مشابه.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتقان أدوات المكتب وبرامج المحاسبة.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الدوام والدقة والسرية والاستقلالية.</font></font></li></ul></div></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" >مدير الموارد البشرية والخدمات العامة</font></font></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الموارد البشرية: المشاركة في استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف (التوظيف، المقابلات، الدمج)، متابعة الملفات الإدارية، تطوير التدريب والتقييم، ضمان الامتثال للتشريعات الاجتماعية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مدير الموقع: الإشراف على توزيع المرافق، تنسيق الأعمال/مقدمي الخدمات/الموردين، ضمان السلامة والوظيفة الصحيحة للموقع، متابعة احتياجات المعدات.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الموارد العامة: إدارة المشتريات غير المرتبطة بالإنتاج، الإشراف على الصيانة، تنظيم الخدمات العامة (المركبات، الأمن، التنظيف، الإمدادات)، تحسين التكاليف.</font></font></li> </ul> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >التعليم العالي في الموارد البشرية أو الإدارة أو الإدارة العامة</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >3-8 سنوات من الخبرة في دور مشابه</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >مهارات تنظيمية وتنسيق واتصال ممتازة</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >القيادة، الاستقلالية، الصرامة، حس المسؤولية</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >الإلمام ببرامج Office؛ معرفة بنظام ERP ميزة إضافية.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >إتاحة الوصول إلى محطة قاعدة Tafraoui، وهران</font></font></li></ul></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Operations Manager leads HR assessments and HR strategy, coordinates recruitment and develops robust systems, policies, and practices on people management. This role develops, manages, and coordinates the overall functioning of administrative support systems for the Business Unit as well as service providers which includes office management, facilities management, development and maintenance of policies and procedures, travel, and staff management.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Work closely with the Group Human Resources in the development of the business’s overall human resources strategies to guarantee the implementation of HR best practice Facilitates communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance.&nbsp;</p><br> <p>Manage the overall management and development of all aspects of HR and Talent Management for the Company, including:</p><br> <p>Lead in planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.&nbsp;</p><br> <p>Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures.&nbsp;</p><br> <p>Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements within agreed formats and timescales</p><br> <p>Design and develops HR training programs for management and employees.&nbsp;</p><br> <p>Stay abreast of, and inform leadership and teams of updates to employee policies and corporate standards</p><br> <p>Maintain a human resources system to manage employee and organization records and information with a high level of confidentiality</p><br> <p>Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges.</p><br> <p>Administer performance and salary review programs to retain and develop talent and ensure fair distribution of compensation and employee incentives.</p><br> <p>Conduct performance management system, collaborating with line managers in performance review terms.</p><br> <p>Assist with the development and progression of employee performance standards and expectations. Coordinate and track the annual performance review and performance goal-setting process.</p><br> <p>Develop and oversee new employee orientation and training programs.</p><br> <p>Establish and maintain appropriate systems for identifying, planning, delivering, and measuring learning and development.&nbsp;</p><br> <p>Ensure training activities meet and integrate with Company strategies and policies.</p><br> <p>Manage a training plan that details required training that is delivered within the agreed/specific timescales and ensure outcomes are appropriately measured and reported on.</p><br> <p>Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p> Possess extensive knowledge of HR processes, policies, and procedures to ensure efficient and compliant HR operations.</p><br> <p>Strong analytical skills are essential for evaluating HR metrics, identifying trends, and making data-driven decisions to improve HR processes and practices.</p><br> <p>Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and HR technology enables effective management of employee data, payroll processing, and reporting.</p><br> <p>Experience in process improvement methodologies, such as Six Sigma or Lean Management, enhances the ability to streamline HR processes and drive operational efficiency.</p><br> <p>Leadership and team management skills are vital for leading a team of HR professionals, providing guidance, coaching, and support to ensure the smooth functioning of HR operations.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Build High-Performing Teams<br>AI Fluency<br>Agility<br>Provide Direction<br>Resilience<br>Quality<br>Leadership<br>HR Consulting L3<br>Human Resources Policies and Procedures L3<br>Grievance Procedures L3<br>Digital Integration L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Human Resource or any related field<br><br><br><br> </div>