وظائف Active Directory في الجزائر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

فني تقنية معلومات - مكتب المساعدة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

تكنولوجيا المعلومات

<ul> <li>تنظيم وتنسيق الأنشطة اليومية لمسؤولي الأمن.</li> <li>الإشراف على الفرق لضمان مراقبة فعالة للموقع.</li> <li>التحكم في الوصول وضمان حماية الأشخاص والممتلكات.</li> <li>توزيع المهام ووضع جداول عمل الوكلاء.</li> </ul> <ul> <li> الحد الأدنى للمستوى التعليمي: درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) </li> <li> الشهادات المقبولة : </li> <ul> <li>الشبكات والاتصالات.</li> <li>علوم الحاسب.</li> <li>الأنظمة. </li> <li>فني CFA.</li> </ul> <li> الحد الأدنى للخبرة: سنتان </li> <li> الخبرة المطلوبة: </li> <ul> <li>Windows Server.</li> <li>Active Directory.</li> <li>شبكات TCP/IP.</li> <li>الافتراضية (Virtualisation).</li> <li>جدار الحماية (Firewall).</li> <li>النسخ الاحتياطي.</li> </ul> </ul> إذا كنت تطابق هذا الملف التعريفي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال النقر على علامة تبويب التقديم أخرىملف المرشح المطلوب<ul> <li> الحد الأدنى للمستوى التعليمي: درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) </li> <li> الشهادات المقبولة : </li> <ul> <li>الشبكات والاتصالات.</li> <li>علوم الحاسب.</li> <li>الأنظمة. </li> <li>فني CFA.</li> </ul> <li> الحد الأدنى للخبرة: سنتان </li> <li> الخبرة المطلوبة: </li> <ul> <li>Windows Server.</li> <li>Active Directory.</li> <li>شبكات TCP/IP.</li> <li>الافتراضية (Virtualisation).</li> <li>جدار الحماية (Firewall).</li> <li>النسخ الاحتياطي.</li> </ul> </ul>

<ul> <li>Organize and coordinate the daily activities of security officers.</li> <li>Supervise the teams to ensure effective site monitoring.</li> <li>Control access and ensure the protection of people and property.</li> <li>To distribute the tasks and establish the schedules of the agents.</li> </ul> <ul> <li> Minimum level: Bachelor's degree (or equivalent) </li> <li> Dipl mes accept s : </li> <ul> <li>Networks and Telecommunications.</li> <li>Computer science.</li> <li>Syst mes. </li> <li>CFA Technician.</li> </ul> <li> Minimum requirement: 2 years </li> <li> Desired experience: </li> <ul> <li>Windows Server.</li> <li>Active Directory.</li> <li>TCP/IP networks.</li> <li>Virtualisation.</li> <li>Firewall.</li> <li>Backups.</li> </ul> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab OtherDesired Candidate Profile<ul> <li> Minimum level: Bachelor's degree (or equivalent) </li> <li> Dipl mes accept s : </li> <ul> <li>Networks and Telecommunications.</li> <li>Computer science.</li> <li>Syst mes. </li> <li>CFA Technician.</li> </ul> <li> Minimum requirement: 2 years </li> <li> Desired experience: </li> <ul> <li>Windows Server.</li> <li>Active Directory.</li> <li>TCP/IP networks.</li> <li>Virtualisation.</li> <li>Firewall.</li> <li>Backups.</li> </ul> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مسؤول الأنظمة والشبكات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

المسؤوليات والأنشطة الرئيسية <ul> <li> إدارة أنظمة الحاسوب </li> <ul> <li>تثبيت وتهيئة وإدارة الخوادم المادية والافتراضية.</li> <li>إدارة أنظمة تشغيل Windows Server و/أو Linux.</li> <li>إدارة حسابات المستخدمين والمجموعات وحقوق الوصول وسياسات الأمان.</li> <li>إدارة خدمات الدليل، بما في ذلك Active Directory، عند استخدام هذه التقنية.</li> <li>ضمان تحديثات الأنظمة والتطبيقات.</li> <li>الإشراف على موارد تكنولوجيا المعلومات وتوقع احتياجات السعة.</li> <li>ضمان الصيانة الوقائية والتصحيحية للبنية التحتية.</li> </ul> <li> إدارة الشبكات والاتصالات </li> <ul> <li>تثبيت وتهيئة وإدارة معدات الشبكة: المحولات، وأجهزة التوجيه، وجدران الحماية، ونقاط وصول Wi-Fi.</li> <li>ضمان تشغيل الشبكات المحلية (LAN) والشبكات واسعة النطاق (WAN).</li> <li>إدارة شبكات VLAN، والتوجيه، وDHCP، وDNS، وقواعد التصفية.</li> <li>مراقبة اتصالات الإنترنت والروابط بين المراكز الأربعة.</li> <li>إعداد شبكات VPN آمنة بين المواقع حسب الحاجة.</li> <li>تشخيص وحل الحوادث المتعلقة باتصال الشبكة وأدائها.</li> <li>التنسيق مع مشغلي الاتصالات للتعامل مع الحوادث واستعادة الخدمات.</li> </ul> <li> إدارة الهاتف وحلول مراكز الاتصال </li> <ul> <li>المشاركة في تثبيت وإدارة منصة الهاتف عبر بروتوكول الإنترنت (IP) وتوزيع المكالمات.</li> <li>ضمان، وفقًا للنطاق المحدد، مراقبة حلول IP-PBX وACD وIVR وأدوات مراقبة المكالمات.</li> <li>ضمان الاتصال بين محطات عمل مستشاري الهاتف والخوادم ومنصة مركز الاتصال.</li> <li>التحقق من جودة الاتصالات الصوتية: زمن الوصول، واهتزاز الإشارة (jitter)، وفقدان الحزم.</li> <li>المشاركة في تهيئة أجهزة الهاتف وسماعات الرأس ومحطات المستخدمين.</li> <li>ضمان التنسيق التقني مع موفر حلول مركز الاتصال.</li> <li>المساهمة في حل الحوادث التي تؤثر على المكالمات الواردة والصادرة والتسجيلات، وفقًا للأذونات الممنوحة.</li> </ul> <li>أمن المعلومات وحماية البيانات</li> <ul> <li>تطبيق سياسة أمن نظم المعلومات.</li> <li>إدارة جدران الحماية، وبرامج مكافحة الفيروسات، وحلول حماية محطات العمل والخوادم.</li> <li>التحكم في الوصول إلى الأنظمة وتطبيق مبدأ الامتياز الأقل.</li> <li>تنفيذ تدابير الحماية ضد الوصول غير المصرح به.</li> <li>ضمان سرية تسجيلات المكالمات وبيانات العملاء.</li></ul></ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، أو الأنظمة والشبكات، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li> <li>الحصول على شهادة مهنية يعتبر ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة المهنية: <ul> <li>خبرة مرغوبة من ثلاث إلى خمس سنوات في إدارة الأنظمة والشبكات.</li> <li>تعتبر الخبرة في مراكز الاتصال أو البنية التحتية متعددة المواقع ميزة كبيرة.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الهاتف عبر بروتوكول الإنترنت (IP) وإدارة البنية التحتية عالية التوفر.</li> </ul>

Main responsibilities and activitie <ul> <li> Computer systems administration </li> <ul> <li>Install, configure and administer physical and virtual servers.</li> <li>Administer Windows Server and/or Linux operating systems.</li> <li>Manage user accounts, groups, access rights and security policies.</li> <li>Administer directory services, including Active Directory, when this technology is used.</li> <li>Ensure the updates of systems and applications.</li> <li>Supervise IT resources and anticipate capacity needs.</li> <li>To ensure preventive and corrective maintenance of the infrastructure.</li> </ul> <li> Network and connection administration </li> <ul> <li>Install, configure and administer network equipment: switches, routers, firewalls and Wi-Fi access points.</li> <li>Ensure the operation of local area networks (LAN) and wide area networks (WAN).</li> <li>Administer VLANs, routing, DHCP, DNS and filtering rules.</li> <li>Monitor internet connections and links between the four centers.</li> <li>Set up secure VPNs between sites as needed.</li> <li>Diagnose and resolve incidents related to network connectivity and performance.</li> <li>Coordinate with telecom operators the handling of incidents and the restoration of services.</li> </ul> <li> Telephone and Contact Center solution administration </li> <ul> <li>Participate in the installation and administration of the IP telephony and call distribution platform.</li> <li>Ensure, according to the assigned scope, the monitoring of IP-PBX, ACD, IVR solutions and call monitoring tools.</li> <li>Ensure connectivity between the telephone advisor workstations, the servers and the Contact Center platform.</li> <li>Check the quality of voice communications: latency, jitter and packet loss.</li> <li>Participate in the configuration of telephone sets, headsets and user terminals.</li> <li>Ensure technical coordination with the Contact Center solution integrator.</li> <li>Contribute to the resolution of incidents affecting incoming calls, outgoing calls and recordings, according to the permissions granted.</li> </ul> <li>Information security and data protection</li> <ul> <li>Apply the information systems security policy.</li> <li>Administer firewalls, antivirus software, and workstation and server protection solutions.</li> <li>Control access to systems and apply the principle of least privilege.</li> <li>Implement measures to protect against unauthorized access.</li> <li>Ensure the confidentiality of call recordings and customer data.</li></ul></ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor's or Master's degree in computer science, systems and networks, telecommunications or equivalent field.</li> <li>A professional certification is an asset.</li> </ul> Professional experience: <ul> <li>Desired experience of three to five years in systems and network administration.</li> <li>Experience in a Contact Center, call center or multi-site infrastructure is a significant advantage.</li> <li>Experience in IP telephony and high availability infrastructure management is desirable.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات العملاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>القيادة وإدارة الحسابات: </li><ul><li>تبني رؤية طويلة المدى للحسابات وتطويرها.</li><li>اكتساب فهم عميق لتحديات العملاء التجارية والتسويقية والتنظيمية.</li><li>إدارة النظام البيئي الإداري المحيط بالحسابات (مديرو المشاريع، المبدعون، الخبراء، الشركاء).</li><li>التحكيم في الأولويات، واستيعاب التعقيدات، وضمان الأداء العام.</li><li>اتخاذ القرارات الاستراتيجية عند الضرورة وتحمل مسؤوليتها.</li></ul><li>أداء الأعمال وخلق القيمة:</li><ul><li>ضمان ربحية الحسابات والتحكم في التوازنات الاقتصادية (الوقت، الهوامش، التكاليف).</li><li>تحديد وتفعيل فرص التطوير: البيع الإضافي، البيع المتبادل، توسيع نطاق العمل.</li><li>إدارة أداء المحفظة بما يتماشى مع الأهداف المالية المحددة.</li><li>تعزيز تصور القيمة الاستراتيجية للوكالة لدى العملاء.</li></ul><li>الاستشارات الاستراتيجية وذكاء الأعمال:</li><ul><li>تحليل الأسواق والعلامات التجارية والمستهلكين والبيئات التنافسية.</li><li>صياغة توصيات استراتيجية ذات صلة ومميزة.</li><li>تغذية تفكير العملاء من خلال المراقبة النشطة والمعايير المفيدة.</li><li>المساهمة في رفع مستوى التفكير الاستراتيجي داخل الوكالة.</li></ul><li>التأثير الداخلي وتطوير الفريق:</li><ul><li>هيكلة الفرق حول الحسابات وتوضيح الأدوار والمسؤوليات.</li><li>دعم تطوير مهارات الموظفين (التدريب، تقديم الملاحظات، نقل المعرفة).</li><li>تأمين العمليات دون الوقوع في الإدارة التفصيلية.</li><li>المساهمة بنشاط في ثقافة الوكالة وتحسينها المستمر.</li></ul><li>علاقات العملاء ومكانة الشريك:</li><ul><li>بناء والحفاظ على علاقة ثقة قوية مع صانعي القرار لدى العملاء.</li><li>قيادة الاجتماعات الاستراتيجية واتخاذ القرارات الرئيسية.</li><li>توقع المواقف الحساسة أو الأزمات وإدارتها برباطة جأش.</li><li>تمثيل الوكالة على أعلى مستوى بمصداقية ومعايير عالية.</li></ul></ul>محاور التدخل:<ul><li>تشمل المسؤوليات الرئيسية لمدير حسابات العملاء ما يلي:</li><ul><li>الإدارة الاستراتيجية والاقتصادية للحسابات الرئيسية.</li><li>تطوير الأعمال وولاء العملاء.</li><li>الهيكلة الإدارية لفرق المشاريع.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية والتوصيات على مستوى عالٍ.</li><li>التمثيل المؤسسي للوكالة أمام العملاء.</li></ul></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>التعليم: شهادة جامعية (Bac +5) في التسويق، أو الاتصال، أو إدارة الأعمال، أو الاستراتيجية، أو ما يعادلها.</li><li>المهارات:</li><ul><li>فهم تجاري ومالي قوي.</li><li>مهارات القيادة والتحكيم.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض.</li><li>الرؤية الاستراتيجية والحس الاستشاري.</li><li>القدرة على إدارة الضغوط والتعقيدات.</li></ul><li>الخبرة:</li><ul><li>خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في العمل في الوكالات (الاتصال، الإعلام، الرقمية، الاستشارات).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الحسابات الاستراتيجية وقيادة الفرق.</li><li>خبرة في التعامل مع المحاورين على مستوى الإدارة العليا.</li></ul></ul>

<ul><li>Leadership & Account Management: </li><ul><li>To take a long-term view of the accounts and their development.</li><li>Gain a deep understanding of clients' business, marketing, and organizational challenges.</li><li>Managing the managerial ecosystem around the accounts (project managers, creatives, experts, partners).</li><li>Arbitrate priorities, absorb complexity and secure overall performance.</li><li>Make strategic decisions when necessary and take responsibility for them.</li></ul><li>Business performance & value creation:</li><ul><li>To guarantee the profitability of accounts and the control of economic balances (time, margins, costs).</li><li>Identify and activate development opportunities: upsell, cross-sell, scope expansion.</li><li>Manage portfolio performance in relation to established financial objectives.</li><li>Strengthen the perception of the agency's strategic value among clients.</li></ul><li>Strategic consulting & business intelligence:</li><ul><li>Analyze markets, brands, consumers and competitive environments.</li><li>Formulate relevant and differentiating strategic recommendations.</li><li>To nourish customer thinking through active monitoring and useful benchmarks.</li><li>To contribute to raising the level of strategic thinking within the agency.</li></ul><li>Internal impact & team development:</li><ul><li>Structure the teams around the accounts and clarify roles and responsibilities.</li><li>Supporting the skills development of employees (coaching, feedback, knowledge transfer).</li><li>Securing processes without falling into micromanagement.</li><li>To actively contribute to the culture and continuous improvement of the agency.</li></ul><li>Customer relations & partner stance:</li><ul><li>Building and maintaining a strong relationship of trust with client decision-makers.</li><li>Leading strategic meetings and key decision-making.</li><li>Anticipate and manage sensitive or crisis situations with composure.</li><li>Represent the agency at the highest level with credibility and high standards.</li></ul></ul>Axes d Intervention :<ul><li>The Client Director's main responsibilities include:</li><ul><li>Strategic and economic management of key accounts.</li><li>Business development and customer loyalty.</li><li>The managerial structuring of project teams.</li><li>High-level strategic advice and recommendations.</li><li>The agency's institutional representation to clients.</li></ul></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bac +5 in marketing, communication, business school, strategy or equivalent.</li><li>SKILLS :</li><ul><li>Strong business and financial understanding.</li><li>Leadership and arbitration skills.</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>Strategic vision and a sense of advice.</li><li>Ability to manage pressure and complexity.</li></ul><li>Experience :</li><ul><li>Minimum 5-10 years of agency experience (communication, media, digital, consulting).</li><li>Proven experience in managing strategic accounts and leading teams.</li><li>Experience interacting with management-level interlocutors.</li></ul></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف خدمة ثالث - أعمال الأسمنت

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الثلاثاء

البحث والتطوير

<ul> <li> </li></ul> نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين - الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بهم من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. جرب التحديات والمكافآت والفرص المتاحة للعمل لدى واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في العالم لصناعة الطاقة العالمية. المهام الوظيفية تحت إشراف عام، يقوم بتنسيق والإشراف على أعمال خط خدمات الأسمنت في موقع البئر، مع التعامل مع الوظائف الأكثر تعقيدًا وخطورة و/أو ذات الأهمية العالية مع تقديم خدمة عالية الجودة للعميل. قد يتضمن الدور الوظيفي المبيعات وتصميم الوظيفة والتنفيذ وأنشطة المتابعة. يشارك في التدريب المتقاطع والمشاركة النشطة في واحد أو أكثر من خطوط خدمات المنتجات. يوفر التخطيط اللازم للوظيفة بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، بما في ذلك حل النزاعات إلى المستويات المعتمدة. يضمن رضا العملاء عن العمل المنجز. ينسق ويوجه أنشطة مشغلي الخدمة. ينسق عمليات التنظيف والإصلاح وتجهيز المعدات للوظيفة التالية. يخطط ويجري الحسابات اللازمة للوظيفة الكاملة في موقع البئر حسب الحاجة. يقود طاقم الموقع المكون من موظفي هاليبرتون و/أو غير موظفي هاليبرتون. يقيم مستويات الأداء الفردية للطاقم ويدرب المشغلين لتحسين أدائهم الوظيفي. يتمتع الدور الوظيفي بمسؤوليات من نوع الميزانية أو يؤثر بشكل مباشر على جدوى مركز الإيرادات أو جودة الخدمة من خلال المساهمات الشخصية. يتم اكتساب المهارات عادةً من خلال شهادة الثانوية العامة أو تعليم مماثل وخبرة لمدة سنتين كمشرف خدمة - أسمنت، المستوى الثاني. قد تكون هناك حاجة إلى ترخيص لقيادة المعدات التجارية. نظرًا لطبيعة العمل في حقول النفط، فإن القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين ضرورية. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها. يضمن الامتثال للوائح والمبادئ التوجيهية للصحة والسلامة والبيئة (HSE). يعزز ويشارك بنشاط في عملية تحسين الجودة. يجب أن يستوفي الحد الأدنى من المعايير التطويرية لهذا التصنيف الوظيفي. يثبت الكفاءة في تشغيل وصيانة كل نوع من المعدات/الوحدات/الأدوات المستخدمة عادةً في خط خدمات المنتج. يتمتع بمهارات استثنائية ضمن خط الخدمة ومعرفة وفهم محدد لوظائف الخدمة الأخرى.

<ul> <li> </li></ul> We are looking for the right people - people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world's largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision, coordinates and oversees cementing service line work at the well site handling the more complex, hazardous, and/or high profile jobs while providing quality service to the customer. Job role may include sales, job design, execution, and follow up activities. Cross trains and active participates in one or more product service lines. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Ensures customer satisfaction with work performed. Coordinates and directs the activities of service operators. Coordinates the clean up, repair, and preparation of equipment for the next job. Plans and performs necessary calculations for the total job at the well site as needed. Leads the site crew comprised of Halliburton and/or non-Halliburton employees. Evaluates individual performance levels of the crew and trains operators to improve their job performance. Job role has budgetary type of accountabilities or directly impacts a revenue center&aposs viability or its quality of service via personal contributions. Skills are typically acquired through a high school diploma, or similar education and 2 years of experience as Service Supervisor-Cementing, II. Licensure to drive commercial equipment may be required. Given the nature of oil field service work, the ability to communicate effectively with others is necessary. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Promotes and takes an active part in the Quality Improvement Process. Must meet the minimum developmental standards for this job classification. Demonstrates proficiency in the operation and maintenance of each type of equipment/unit/tool normally used in the product service line. Has exceptional skills within the service line and specific knowledge and understanding of other service functions.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف خدمة ثالث - عمليات الإسمنت

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

البحث والتطوير

نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين، الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار، والإنجاز، والنمو، والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرص المتاحة عند العمل لدى واحدة من أكبر الشركات العالمية في تقديم المنتجات والخدمات لقطاع الطاقة العالمي. المهام الوظيفية تحت إشراف عام، يقوم الموظف بتنسيق والإشراف على أعمال خط خدمة الإسمنت في موقع البئر، مع التعامل مع الوظائف الأكثر تعقيداً وخطورة و/أو ذات الأهمية العالية، مع تقديم خدمة عالية الجودة للعميل. قد يتضمن الدور الوظيفي أنشطة المبيعات، وتصميم الوظائف، والتنفيذ، والمتابعة. يقوم الموظف بالتدريب المتبادل والمشاركة الفعالة في خط خدمة منتجات واحد أو أكثر. يوفر التخطيط اللازم للوظيفة بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، بما في ذلك حل النزاعات ضمن المستويات المعتمدة. يضمن رضا العميل عن العمل المنجز. ينسق ويوجه أنشطة مشغلي الخدمة. ينسق عمليات التنظيف والإصلاح وتجهيز المعدات للوظيفة التالية. يخطط ويجري الحسابات اللازمة للوظيفة الكاملة في موقع البئر حسب الحاجة. يقود طاقم الموقع المكون من موظفي هاليبرتون و/أو غيرهم من غير موظفي هاليبرتون. يقيم مستويات الأداء الفردي للطاقم ويدرب المشغلين لتحسين أدائهم الوظيفي. يتحمل الدور الوظيفي مسؤوليات تتعلق بالميزانية أو يؤثر بشكل مباشر على استمرارية مركز الإيرادات أو جودة الخدمة من خلال المساهمات الشخصية. عادة ما يتم اكتساب المهارات من خلال الحصول على شهادة الثانوية العامة أو تعليم مماثل وخبرة سنتين كمشرف خدمة - إسمنت، المستوى الثاني. قد يتطلب الأمر الحصول على ترخيص لقيادة المعدات التجارية. نظراً لطبيعة العمل في حقول النفط، فإن القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين ضرورية. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها. يضمن الامتثال للوائح والمبادئ التوجيهية للصحة والسلامة والبيئة (HSE). يروج ويشارك بفعالية في عملية تحسين الجودة. يجب أن يستوفي الموظف معايير التطوير الدنيا لهذا التصنيف الوظيفي. يظهر كفاءة في تشغيل وصيانة كل نوع من المعدات/الوحدات/الأدوات المستخدمة عادة في خط خدمة المنتج. يمتلك مهارات استثنائية ضمن خط الخدمة ومعرفة وفهماً محدداً لوظائف الخدمة الأخرى.  ملف المرشح المطلوب

We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision, coordinates and oversees cementing service line work at the well site handling the more complex, hazardous, and/or high profile jobs while providing quality service to the customer. Job role may include sales, job design, execution, and follow up activities. Cross trains and active participates in one or more product service lines. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Ensures customer satisfaction with work performed. Coordinates and directs the activities of service operators. Coordinates the clean up, repair, and preparation of equipment for the next job. Plans and performs necessary calculations for the total job at the well site as needed. Leads the site crew comprised of Halliburton and/or non-Halliburton employees. Evaluates individual performance levels of the crew and trains operators to improve their job performance. Job role has budgetary type of accountabilities or directly impacts a revenue center&aposs viability or its quality of service via personal contributions. Skills are typically acquired through a high school diploma, or similar education and 2 years of experience as Service Supervisor-Cementing, II. Licensure to drive commercial equipment may be required. Given the nature of oil field service work, the ability to communicate effectively with others is necessary. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Promotes and takes an active part in the Quality Improvement Process. Must meet the minimum developmental standards for this job classification. Demonstrates proficiency in the operation and maintenance of each type of equipment/unit/tool normally used in the product service line. Has exceptional skills within the service line and specific knowledge and understanding of other service functions.  Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف خدمات ثاني - تدعيم آبار

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يتطلعون إلى الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نستقطب أفضل المواهب ونحافظ عليها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرص المتاحة للعمل لدى واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في العالم لصناعة الطاقة العالمية. المهام الوظيفية تحت إشراف عام، يقوم بتنسيق والإشراف على أعمال خط خدمات التدعيم في موقع البئر، مع تقديم خدمة عالية الجودة للعميل. يضمن رضا العميل عن العمل المنجز. يوفر التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، ويشمل ذلك حل النزاعات ضمن المستويات المعتمدة. قد يتطلب الدور الوظيفي تدريباً متقاطعاً والمشاركة الفعالة في خط خدمة منتجات آخر. يوفر التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، ويشمل ذلك حل النزاعات ضمن المستويات المعتمدة. ينسق ويوجه أنشطة مشغلي الخدمات. ينسق عمليات التنظيف والإصلاح وتجهيز المعدات للعمل القادم. يخطط ويجري الحسابات اللازمة للعمل الإجمالي في موقع البئر حسب الحاجة. يقود طاقم الموقع المكون من موظفي هاليبرتون و/أو غير موظفي هاليبرتون. يقيم مستويات الأداء الفردي للطاقم ويدرب المشغلين لتحسين أدائهم الوظيفي. يتضمن الدور الوظيفي مسؤوليات تتعلق بالميزانية أو يؤثر بشكل مباشر على جدوى مركز الإيرادات أو جودة الخدمة من خلال المساهمات الشخصية. يتم اكتساب المهارات عادةً من خلال شهادة الثانوية العامة أو تعليم مماثل وخبرة لمدة سنتين كمشرف خدمات-تدعيم، المستوى الأول. قد يتطلب الأمر الحصول على رخصة لقيادة المعدات التجارية. نظراً لطبيعة عمل خدمات حقول النفط، فإن القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين ضرورية. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها. يضمن الامتثال للوائح وإرشادات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). يروج ويشارك بنشاط في عملية تحسين الجودة. يجب على المرشح استيفاء الحد الأدنى من المعايير التطويرية لهذا التصنيف الوظيفي. يظهر الكفاءة في تشغيل وصيانة كل نوع من المعدات/الوحدات/الأدوات المستخدمة عادة في خط خدمة المنتج. يتمتع بمهارات استثنائية ضمن خط الخدمة وفهم عام لوظائف الخدمات الأخرى.

We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision, coordinates and oversees cementing service line work at the well site, providing quality service to the customer. Ensures customer satisfaction with work performed. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Job role may require cross training and active participation in another product service line. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Coordinates and directs the activities of service operators. Coordinates the clean up, repair, and preparation of equipment for the next job. Plans and performs necessary calculations for the total job at the well site as needed. Leads the site crew comprised of Halliburton and/or non-Halliburton employees. Evaluates individual performance levels of the crew and trains operators to improve their job performance. Job role has budgetary type of accountabilities or directly impacts a revenue center&aposs viability or its quality of service via personal contributions. Skills are typically acquired through a high school diploma, or similar education and 2 years of experience as Service Supervisor-Cementing, I. Licensure to drive commercial equipment may be required. Given the nature of oil field service work, the ability to communicate effectively with others is necessary. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Promotes and takes an active part in the Quality Improvement Process. Candidate must meet the minimum developmental standards for this job classification. Demonstrates proficiency in the operation and maintenance of each type of equipment/unit/tool normally used in the product service line. Has exceptional skills within the service line and a general understanding of other service functions.

دوام كامل بيت.كوم

HSE Coordinator

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Coordinator supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager in coordination within projects to implement the integrated management system and local legal regulations. The role coordinates, implements, evaluates and analyzes HSE activities at the site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Responsibilities 1 Monitor, maintain and reports on contractor safety and compliance requirements. Coordinate all compliance requirements to the Project Health and Safety Management Plan (PHSP) andProject HSE Management Programme. Advise the Project Manager and Supervisory Staff with regards to accident prevention and improvement related to work methods. Monitor staff to evaluate if health and safety laws are being followed. Assess equipment and machinery to gauge if they are in safe, working order. Investigate on-site accidents. Create plans to improve health and safety in the workplace. Educate staff on health and safety protocols. Assist the Sr. QHSE Manager to collate and analyze the business units’ monthly QHSE report and issue the QHSE KPI performance monitoring report. Participate in Cluster QHSE Inspection and audit. Assist the Sr. QHSE Manager in the coordination of corrective actions in response to audits and inspections. Maintain internal and external relations for the effective and efficient achievement of QHSE goals. Coordinate with the business unit in identifying the trainings needs, assist in developing the training program and ensure the effectiveness of the trainings provided. Assist the Sr. QHSE Manager in developing the QHSE Management System and document control. Develop, prepare, and maintain of logs and registers required by QHSE Department. Ensure Cluster QHSE policies, procedures, processes, and work instructions are distributed to all business units. Document the minutes of meetings and highlights of QHSE Management System. Report to management on QHSE system performance and where improvements are needed. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of health, safety, and environmental regulations and standards to ensure compliance in the workplace. Ability to conduct risk assessments, identify hazards, and implement controls to minimize workplace incidents and accidents. Proficiency in investigating accidents and incidents, identifying root causes, and implementing corrective actions to prevent recurrence. Experience in developing and delivering HSE training programs to employees to raise awareness and promote safe work practices. Strong communication skills to effectively communicate HSE policies, procedures, and requirements to employees and stakeholders, fostering a culture of safety and compliance. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Procedures and Compliance L2 Safety Inspections L2 Environmental Compliance L2 Safety Management L2 Safety Audits L2 Education Bachelor's Degree in any related field Profesional degree in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف خدمات ثالث - خدمات التثبيت

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين — الأشخاص الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجتذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. اختبر التحديات والمكافآت والفرص المتاحة للعمل لدى واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في العالم لقطاع الطاقة العالمي. المهام الوظيفية تحت إشراف عام، يقوم بتنسيق والإشراف على أعمال خط خدمات التثبيت في موقع البئر، مع التعامل مع المهام الأكثر تعقيدًا وخطورة و/أو المهام رفيعة المستوى مع تقديم خدمة عالية الجودة للعميل. قد يشمل الدور الوظيفي المبيعات، وتصميم الوظيفة، والتنفيذ، وأنشطة المتابعة. يقوم بالتدريب المتبادل والمشاركة الفعالة في واحد أو أكثر من خطوط خدمات المنتجات. يوفر التخطيط اللازم للوظيفة بما في ذلك التعليمات للطاقم والمعدات المستخدمة، بما في ذلك حل النزاعات إلى المستويات المعتمدة. يضمن رضا العميل عن العمل المنجز. ينسق ويوجه أنشطة مشغلي الخدمة. ينسق عمليات التنظيف والإصلاح وإعداد المعدات للوظيفة التالية. يخطط ويجري الحسابات اللازمة للوظيفة الكاملة في موقع البئر حسب الحاجة. يقود طاقم الموقع المكون من موظفي هاليبرتون و/أو غير موظفي هاليبرتون. يقيم مستويات الأداء الفردية للطاقم ويدرب المشغلين لتحسين أدائهم الوظيفي. يتمتع الدور الوظيفي بمسؤوليات من نوع ميزاني أو يؤثر بشكل مباشر على جدوى مركز الإيرادات أو جودة خدمته من خلال المساهمات الشخصية. يتم اكتساب المهارات عادةً من خلال شهادة الثانوية العامة، أو تعليم مماثل وخبرة لمدة عامين كمشرف خدمات - تثبيت، المستوى الثاني. قد تكون رخصة قيادة المعدات التجارية مطلوبة. نظرًا لطبيعة العمل في حقول النفط، فإن القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين ضرورية. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها. يضمن الامتثال للوائح ومبادئ توجيه السلامة والصحة والبيئة (HSE). يعزز ويشارك بنشاط في عملية تحسين الجودة. يجب أن يستوفي معايير التطوير الدنيا لهذا التصنيف الوظيفي. يظهر الكفاءة في تشغيل وصيانة كل نوع من المعدات/الوحدة/الأداة المستخدمة عادة في خط خدمة المنتج. يتمتع بمهارات استثنائية ضمن خط الخدمة ومعرفة وفهم محددين لوظائف الخدمة الأخرى. المؤهلات هاليبرتون هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/الجندر، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو العمر، أو حالة المحارب القديم، أو الأصل القومي، أو أي حالة أخرى يحميها القانون أو اللوائح. الموقع طريق روغد الباقل، كم 15، حاسي مسعود، 30500، الجزائر تفاصيل الوظيفة رقم الطلب: 209555 مستوى الخبرة: موظف ذو خبرة عائلة الوظيفة: العمليات خط خدمة المنتج: التثبيت دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذا المنصب: معلومات التعويض التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for the right people — people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world’s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under general supervision, coordinates and oversees cementing service line work at the well site handling the more complex, hazardous, and/or high profile jobs while providing quality service to the customer. Job role may include sales, job design, execution, and follow up activities. Cross trains and active participates in one or more product service lines. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Ensures customer satisfaction with work performed. Coordinates and directs the activities of service operators. Coordinates the clean up, repair, and preparation of equipment for the next job. Plans and performs necessary calculations for the total job at the well site as needed. Leads the site crew comprised of Halliburton and/or non-Halliburton employees. Evaluates individual performance levels of the crew and trains operators to improve their job performance. Job role has budgetary type of accountabilities or directly impacts a revenue center&aposs viability or its quality of service via personal contributions. Skills are typically acquired through a high school diploma, or similar education and 2 years of experience as Service Supervisor-Cementing, II. Licensure to drive commercial equipment may be required. Given the nature of oil field service work, the ability to communicate effectively with others is necessary. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Promotes and takes an active part in the Quality Improvement Process. Must meet the minimum developmental standards for this job classification. Demonstrates proficiency in the operation and maintenance of each type of equipment/unit/tool normally used in the product service line. Has exceptional skills within the service line and specific knowledge and understanding of other service functions. Qualifications Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Rte Rhoude El Baguel, KM 15, Hassi Messaoud, , 30500, Algeria Job Details Requisition Number: 209555   Experience Level: Experienced Hire  Job Family: Operations  Product Service Line: Cementing    Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position:  Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المبيعات الإقليمي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

تطبيق وتنفيذ السياسة التجارية للشركة بالتعاون الوثيق مع الإدارة العامة، ووفقاً للأهداف المحددة من قبلها. رصد تنفيذ خطة المبيعات والإجراءات التجارية التي وضعتها إدارة المبيعات فيما يتعلق بجميع المنتجات التي تصنعها شركة كروكس إندستري سarl. ضمان الامتثال لصورة العلامة التجارية للشركة. تنفيذ برامج توقع المبيعات وتحقيق الأهداف المحددة لجميع المنتجات التي تصنعها شركة كروكس إندستري سarl. تنسيق أنشطة الاستكشاف والتفاوض والتجنيد والتطوير لتحديث قاعدة بيانات العملاء. تقديم الدعم الأمثل لشركاء التوزيع في تطوير أعمالهم. المساهمة في تنفيذ الإجراءات التجارية. المشاركة في معالجة شكاوى العملاء. إدارة وتطوير مديري المناطق التابعين لهم بالتنسيق مع مدير المبيعات. نقل تأكيدات برامج المبيعات المحدثة إلى مسؤول المبيعات وفقاً للمواعيد المتفق عليها، مع ضرورة تقديم ردود فعل لضمان الاستجابة السريعة. ضمان إعداد تقارير الإجراءات التجارية المنفذة، مع مراعاة تقارير مديري المناطق. ضمان احترام مواعيد الدفع (تحصيل الديون) والترويج للمبيعات، مع مراعاة نهج المبيعات حسب برنامج المنتج وفئة العميل والمنطقة الجغرافية. البقاء على اطلاع بأي تغييرات في السوق. الإشراف على فريق المبيعات من خلال رصد وتطوير أدائه. صيانة العلاقات مع الموزعين والشركات. رصد وتحديث توقعات المبيعات السنوية والشهرية. مساعدة قسم التسويق في تحديد فرص التطوير المحتملة بناءً على اتجاهات السوق. إدارة والإشراف على مديري المناطق ضمن مناطقهم.الملف الشخصي المرغوب فيهحاصل على شهادة جامعية في المجال. خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في منصب مماثل.

Apply and deploy the company's commercial policy in close collaboration with the General Management, and in line with the objectives defined by the latter. Monitor the deployment of the Sales and Commercial Action Plan established by the Sales Management concerning all products manufactured by CROX INDUSTRIE SARL. Ensure compliance with the company's brand image. Implement the sales forecast programs and achieve the objectives set for all products manufactured by CROX INDUSTRIE SARL. Coordinate prospecting, negotiation, recruitment, and development activities to update the customer database. Provide optimal support to partner distributors in developing their business. Contribute to the implementation of commercial procedures. Participate in the handling of customer complaints. Manage and develop the area managers under their responsibility in collaboration with the Sales Director. Transmit confirmations of updated sales programs to the sales administrator, according to agreed deadlines, with the need for feedback to ensure responsiveness. Ensure reporting of commercial actions undertaken, taking into account the reports of the area managers. Ensure the Respect for payment deadlines (Debt Collection) Sales promotion, taking into account the sales approach by product program, customer category, and geographic area Staying informed of any market changes Supervising the sales force by monitoring and developing its performance Maintaining relationships with distributors and companies Monitoring and updating annual and monthly sales forecasts Assisting the Marketing department in identifying potential development opportunities based on market trends Managing and supervising the area managers within their region. Desired Candidate ProfileBachelor's degree in the field. Minimum 5-10 years of experience in a similar position.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير موقع الإنتاج

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ضمان الإدارة التشغيلية والإدارية للموقع. تنظيم وتحسين الإنتاج والصيانة والجودة واللوجستيات. ضمان تحقيق أهداف الإنتاجية والتكلفة والوقت والجودة. الإشراف، تعبئة الموارد وتطوير الفرق. تحسين معدل الاستخدام وتوفر المعدات. تنفيذ لوحات المعلومات وضمان إعداد تقارير منتظمة للإدارة العامة. ضمان الامتثال الصارم لقواعد السلامة والإجراءات الداخلية والمتطلبات التنظيمية. قيادة مشاريع التحسين المستمر والتحديث الصناعي.الملف الوظيفي المطلوبتدريب تقني عالٍ أو صناعي أو إداري. خبرة مثبتة في إدارة موقع صناعي. الخبرة في البثق أو معالجة الألومنيوم أو إنتاج PVC تعتبر ميزة هامة. مهارات قوية في إدارة الإنتاج والصيانة والإدارة ومراقبة الأداء. القيادة، والصرامة، والحضور الميداني، والقدرة القوية على اتخاذ القرار. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق أهداف تطلبها النتائج. حافز، وتقييم أجر تدريجي يتناسب مع الخبرة والنتائج المحققة.

Ensure the operational and administrative management of the site. Organize and optimize production, maintenance, quality and logistics. Guarantee the achievement of productivity, cost, time and quality objectives. Supervise, mobilize and develop teams. Improve the utilization rate and availability of equipment. Implement dashboards and ensure regular reporting to General Management. Ensure strict compliance with safety rules, internal procedures and regulatory requirements. Lead continuous improvement and industrial modernization projects.Desired Candidate ProfileHigher technical, industrial or managerial training. Proven experience in managing an industrial site. Experience in extrusion, aluminum processing or PVC production is an important asset. Strong skills in production management, maintenance, management and performance monitoring. Leadership, rigor, on-site presence and strong decision-making ability. Ability to work under pressure and achieve demanding objectives. Motivating, progressive remuneration adapted to experience and results obtained.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

تجاري B2B

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

التنقيب النشط عن عملاء تجاريين جدد عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وLinkedIn والتواصل المباشر. تحديد صناع القرار وتوليد فرص عمل جديدة. تقييم احتياجات العملاء المحتملين واقتراح الحلول الأكثر ملاءمة. تقديم منتجاتنا وخدماتنا بوضوح وإقناع. تنظيم وإجراء اجتماعات المبيعات. إعداد عروض المبيعات والتفاوض وإبرام الصفقات. تطوير والحفاظ على محفظة من عملاء B2B. ضمان المتابعة المنتظمة مع العملاء المحتملين والحاليين حتى إتمام الصفقة وطوال عملية البيع. التعاون مع الفرق الفنية لتلبية احتياجات العملاء المحددة. الحفاظ على تتبع صارم لأنشطة المبيعات باستخدام أدوات الإدارة/CRM. إعداد تقارير منتظمة حول التنقيب والاجتماعات والفرص والمبيعات. تحقيق أهداف المبيعات المحددة والمساهمة بشكل مباشر في نمو الشركة.ملف المرشح المطلوب<ul><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الفرنسية.</li><li>اهتمام حقيقي بالمبيعات والتنقيب.</li><li>مهارات جيدة في التفاوض والإقناع.</li><li>موهبة في التواصل ونهج يتمحور حول العميل.</li><li>الاستقلالية والدقة والتنظيم الجيد.</li><li>إجادة جيدة لأدوات الكمبيوتر والمكتب.</li><li>القدرة على التعلم السريع حول المنتجات والخدمات الجديدة.</li><li>الرغبة في العمل وفق أهداف ومؤشرات أداء.</li><li>خبرة من 0 إلى 5 سنوات في المبيعات، المبيعات عبر الهاتف، التنقيب، خدمة العملاء، المبيعات أو دعم المبيعات الفني.</li><li>يتم قبول ملفات المبتدئين إذا أظهروا إمكانات تجارية قوية.</li><li>تعتبر الخبرة في مبيعات B2B، SaaS، تكنولوجيا المعلومات، الاتصالات، الحلول المهنية أو خدمات الأعمال ميزة إضافية.</li><li>تدريب على مستوى Bac +2، Bac +5 وما فوق، بما في ذلك TS، ليسانس، ماجستير، مهندس أو ما يعادلها.</li></ul>

Actively prospect for new business clients via phone, email, LinkedIn, and in-person outreach. Identify decision-makers and generate new business opportunities. Qualify prospects' needs and propose the most suitable solutions. Present our products and services clearly and persuasively. Organize and conduct sales meetings. Prepare sales proposals, negotiate, and close deals. Develop and retain a portfolio of B2B clients. Ensure regular follow-up with prospects and clients until the deal is closed and throughout the sales process. Collaborate with technical teams to address specific client needs. Maintain rigorous tracking of sales activity using management/CRM tools. Produce regular reports on prospecting, meetings, opportunities, and sales. Achieve established sales targets and directly contribute to the company's growth.Desired Candidate Profile<ul><li>Excellent oral and written communication skills in French.</li><li>A real interest in sales and prospecting.</li><li>Good negotiation and persuasion skills.</li><li>A knack for communication and a customer-centric approach.</li><li>Autonomy, rigor and good organization.</li><li>A good command of computer and office tools.</li><li>The ability to quickly learn about new products and services.</li><li>The desire to work with objectives and performance indicators.</li><li>0-5 years experience in sales, telesales, prospecting, customer service, sales or technical sales support.</li><li>Entry-level profiles are accepted if they demonstrate strong commercial potential.</li><li>Experience in B2B sales, SaaS, IT, telecom, professional solutions or business services is an advantage.</li><li>Training at Bac +2, Bac +5 and above level, including TS, Licence, Master, Ing niorat or equivalent.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مشرف خدمة ثانٍ - خدمات الأسمنت

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<ul> <li> </li></ul> المهام الوظيفية تحت إشراف عام، يقوم بتنسيق والإشراف على أعمال خط خدمات الأسمنت في موقع البئر، مع تقديم خدمة عالية الجودة للعميل. يضمن رضا العميل عن العمل المُنجز. يوفر التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، بما في ذلك حل النزاعات في حدود المستويات المعتمدة. قد يتطلب الدور الوظيفي تدريبًا متقاطعًا ومشاركة فعالة في خط خدمات منتج آخر. يوفر التخطيط اللازم للعمل بما في ذلك التعليمات لطاقم العمل والمعدات المستخدمة، بما في ذلك حل النزاعات في حدود المستويات المعتمدة. ينسق ويوجه أنشطة مشغلي الخدمة. ينسق عمليات التنظيف والإصلاح وتجهيز المعدات للوظيفة التالية. يخطط ويجري الحسابات اللازمة للعمل الإجمالي في موقع البئر حسب الحاجة. يقود طاقم الموقع المكون من موظفي هاليبرتون و/أو غير موظفي هاليبرتون. يُقيّم مستويات الأداء الفردية للطاقم ويدرب المشغلين لتحسين أدائهم الوظيفي. يتضمن الدور الوظيفي مسؤوليات تتعلق بالميزانية أو يؤثر بشكل مباشر على جدوى مركز الإيرادات أو جودة الخدمة من خلال المساهمات الشخصية. عادةً ما يتم اكتساب المهارات من خلال الحصول على شهادة الدراسة الثانوية أو تعليم مماثل وخبرة سنتين كمشرف خدمة - أسمنت، المستوى الأول. قد تكون رخصة قيادة المعدات التجارية مطلوبة. نظرًا لطبيعة العمل في حقول النفط، فإن القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين ضرورية. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها. يضمن الامتثال للوائح ومبادئ توجيهات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). يروج ويشارك بنشاط في عملية تحسين الجودة. يجب على المرشح استيفاء الحد الأدنى من المعايير التطويرية لهذا التصنيف الوظيفي. يُظهر الكفاءة في تشغيل وصيانة كل نوع من المعدات/الوحدات/الأدوات المستخدمة عادةً في خط خدمات المنتج. يتمتع بمهارات استثنائية ضمن خط الخدمة وفهم عام لوظائف الخدمة الأخرى. ملف تعريف المرشح المطلوب

<ul> <li> </li></ul> Job Duties Under general supervision, coordinates and oversees cementing service line work at the well site, providing quality service to the customer. Ensures customer satisfaction with work performed. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Job role may require cross training and active participation in another product service line. Provides the planning necessary for the job including instructions to the crew and equipment used, including dispute resolutions to approved levels. Coordinates and directs the activities of service operators. Coordinates the clean up, repair, and preparation of equipment for the next job. Plans and performs necessary calculations for the total job at the well site as needed. Leads the site crew comprised of Halliburton and/or non-Halliburton employees. Evaluates individual performance levels of the crew and trains operators to improve their job performance. Job role has budgetary type of accountabilities or directly impacts a revenue center&aposs viability or its quality of service via personal contributions. Skills are typically acquired through a high school diploma, or similar education and 2 years of experience as Service Supervisor-Cementing, I. Licensure to drive commercial equipment may be required. Given the nature of oil field service work, the ability to communicate effectively with others is necessary. Promotes safety awareness and environmental consciousness, and complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations. Ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Promotes and takes an active part in the Quality Improvement Process. Candidate must meet the minimum developmental standards for this job classification. Demonstrates proficiency in the operation and maintenance of each type of equipment/unit/tool normally used in the product service line. Has exceptional skills within the service line and a general understanding of other service functions. Desired Candidate Profile

دوام كامل بيت.كوم

مدير عمليات الأعمال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بصفتك موظفاً مهماً في المجلس الثقافي البريطاني، فإنك تساعدنا بالفعل في تنفيذ مهمتنا لدعم السلام والازدهار من خلال بناء الاتصالات والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول حول العالم. على مدار أكثر من 90 عاماً شكلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. أنت جزء من منظمتنا في أكثر من 200 دولة وإقليم، وحيث نعمل على الأرض في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نُلهم. معلومات إضافية  <ul><li>عدد المناصب: 1 </li><li>فئة رواتب المجلس الثقافي البريطاني 7 </li><li>نوع العمل: عقد محلي غير محدد المدى</li><li>الموقع: Aleg ria</li><li>الموعد النهائي لتلقي الطلبات: 9 أغسطس 2026 </li><li>من المتوقع أن يكون لدى المرشحين حق الإقامة والعمل في Aleg ria</li><li>الراتب: 195,000 دج كراتب شهري إجمالي</li></ul> الهدف من الدور: سيتولى مدير عمليات الأعمال الإشراف على إدارة الإدارة التجارية، والعمليات المالية المحلية، والممتلكات، والأنشطة الإدارية المحلية والموارد البشرية، بالإضافة إلى وظائف تكنولوجيا المعلومات والأمن في الجزائر. سيضمن الدور الالتزام بمعايير المجلس الثقافي البريطاني وسياساته وإجراءاته المعمول بها، والتأكد من أن فريق دعم الأعمال مُوزَع بشكل فعال وكفء لدعم العمليات وتحقيق أهداف العمل وضمان الامتثال عبر عمليات الأعمال وجميع أقسام الجزائر. سيضمن الدور أن إضافة الأداء للفريق تُضيف قيمة لتنفيذ الأهداف ولضمان تحديد ومراقبة والسيطرة على جميع المخاطر، لا سيما الامتثال المالي واستمرارية الأعمال. لدعم المبادرات الجديدة والتغيير التنظيمي من خلال تقديم النصح والدعم والتدريب والقيادة الملائمة لجميع الفرق التشغيلية، عبر الإدارات. أن يكون عضوًا رئيسيًا ونشطًا في فريق قيادة الدولة (CLT) المسؤوليات الرئيسية: الإدارة <ul><li>الإشراف وإدارة فريق عمليات الأعمال (BO) كاملاً.</li></ul><ul><li>إدارة ومراقبة موازنات المصروفات العامة: ويشمل ذلك تقديم النصح ودعم القرار لمدير الدولة، شرح الفوارق وتقديم التوصيات للتعديل/إعادة التنبؤ؛ وتوفير معلومات لخطط أعمال الامتحانات ومراكز التدريس والتنبؤات والتعليقات حسب الحاجة؛</li></ul><ul><li>تحديث توقعات التدفق النقدي بانتظام وفق جدول الشركة المتقلب لدعم الإنفاق المتوقع على خدمات دعم الأعمال.</li></ul><ul><li>الترويج والدعم لسياسة المساواة والتنوع وشمولها (EDI) في الجزائر بالتنسيق مع منسقة EDI بالمكتب</li></ul><ul><li>السعي بنشاط لتوفير كفاءة لتوفير مدخرات لتحسين مؤشرات الأداء الأساسية؛ ضمان قيمة مقابل المال من خلال مفاوضات الموردين؛ فهم واستخراج البيانات من النظام المالي والتجاري (SAP) لتحليل الاتجاهات وتوصية التغييرات لتعزيز الأداء.</li></ul><ul><li>إجراء تعريف عام للمنضمين الجدد (بما في ذلك غير موظفي BOT).</li></ul><ul><li>إدارة وتحديث السياسات المحلية الرئيسية (مثل سياسات المكاتب، الهاتف المحمول، إلخ).</li></ul><ul><li>مراقبة السلطات المفوضة المحلية.</li></ul> إدارة العلاقات والموردين والخدمات <ul><li>إدارة العقود وخدمات مقدمي الخدمات الخارجيين لصيانة المباني، والمحاسبة، وإعداد الرواتب، وتنظيف المكاتب، وتكنولوجيا المعلومات، والنقل وأمن المباني.</li></ul><ul><li>إدارة علاقات البائعين لضمان جودة وتكلفة معقولة للخدمات مثل النقل/السفر، فندق، خدمات المأكولات والضيافة، البريد/الاستلام، العقارات والمالك/المالكون. جميع الخدمات مدعومة بنظام امتثال ورقابة قوي حول عمليات العقود وأوامر الشراء.</li></ul><ul><li>إدارة العلاقات مع الحكومة ووكالات إنفاذ القانون المحلية والسفارات، حسب الاقتضاء، بشأن الامتثال التنظيمي والمسائل الأمنية والتأكد من أن فريق قيادة البلد مُطلَع بشكل صحيح.</li></ul><ul><li>الإشراف على الشراء والإدارة التعاقدية على مستوى المكتب بالتنسيق الوثيق مع وحدة المشتريات بالمجلس الثقافي البريطاني، 'MarketPlace'</li></ul><ul><li>إدارة تخطيط وتنفيذ الفعاليات واللوجستيات.</li></ul><ul><li>تنظيم السفر للزائرين والفرق الإقليمية.</li></ul> إدارة المخاطر ...

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> As a valued employee of the British Council, you already help us deliver our mission to support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For over 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. You are part of our organisation in over 200 countries and territories and where we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. Further Information  <ul><li>Number of positions: 1 </li><li>British Council Pay Band 7 </li><li>Employment Type: Indefinite Contract Local</li><li>Location: Alegria</li><li>Deadline to receive applications: 9th August 2026 </li><li>Candidates are expected to have the right to live and work in Alegria</li><li>Salary: DZD 195,000 Monthly gross salary</li></ul> Role Purpose: The Business Operations Manager will oversee the management of the business administration, local financial processes, estates, local administrative and human resources activities, as well as IT and security functions in Algeria. The role will ensure that British Council corporate standards and relevant polices/ procedures are met, and ensure that the business support team are efficiently and effectively deployed to support operations in achieving business objectives and ensuring compliance across Business Operations and all Algeria Departments. The role will ensure that team performance adds value to the delivery of objectives and to ensure that all risks, particularly financial compliance and business continuity are identified, monitored, managed and controlled. To support new initiatives and organisational change by providing appropriate advice, support, training and leadership to all operational teams, across Departments.  To be a key, and pro-active member of the Country Leadership Team (CLT) Main Accountabilities: Management <ul><li>Oversee and manage the entire Business Operations (BO) team.</li></ul><ul><li>Manage and monitor overhead budgets: this includes providing advice and decision support to the Country Director, explaining variances and making recommendations for adjustments/re-forecasting; also provide information for Exams and Teaching Centre business plans, forecasts and commentaries as necessary;</li></ul><ul><li>Regularly update cashflow projections according to rolling corporate schedule to support expected spend on business support services.</li></ul><ul><li>Promote and support our Equality, Diversity and Inclusion (EDI) policy in Algeria in coordination with the office EDI coordinator</li></ul><ul><li>Actively seek efficiency savings to improve KPls; ensure value for money through supplier negotiations; understand and extract data from the financial and business system (SAP) to analyse trends and recommend changes to enhance performance.</li></ul><ul><li>Conduct general induction for new joiners (incl. non-BOT staff).</li></ul><ul><li>Manage and update key local policies (e.g., office policies, mobile phone, etc.).</li></ul><ul><li>Monitor local Delegated Authorities.</li></ul> Relationship Management, Suppliers, and Services <ul><li>Manage contracts and services of outsourced providers for premises maintenance, accounting and payroll preparation, office cleaning, IT, transportation and premises security.</li></ul><ul><li>Manage vendor relationships to ensure quality and cost effective provision of services such as transport/travel, hotel, catering and hospitality, courier/post, real estate and landlord(s). All services are supported by strong compliance and control regime around contracts and purchase order processes.</li></ul><ul><li>Manage relationships with government, local law enforcement and embassies, as relevant, on regulatory compliance and security-related issues and ensure that country leadership team is properly briefed.</li></ul><ul><li>Oversee office wide procurement and contracts management in close coordination with from British Council's procurement unit, 'MarketPlace'</li></ul><ul><li>Manage event planning and execution/logistics.</li></ul><ul><li>Arrange travel for visitors and regional teams.</li></ul> Risk Management <ul><li>Co-ordinate crisis management planning, ensuring that contact lists and records are kept up to date and acting as a key member of the incident control team, if convened</li></ul><ul><li>Lead on development and testing of Business Continuity Plan (BCP); ensuring that plan is maintained and supports any off-site working arrangements that may become necessary.</li></ul><ul><li>Lead on management of top risks, scheduling quarterly and annual meetings to help fellow senior managers identify and develop mitigation plans for key risks to the business; draft templates for management discussion and Director's 'sign-off' as necessary.</li></ul><ul><li>Ensure that all children and vulnerable adults who we come into contact with through our work are properly respected and protected in full compliance with our global safeguarding and child protection policies; plans are in place to assure this.</li></ul><ul><li>Risk assessments for selected activity and our premises (incl partner premises where relevant) are conducted to inform planning and action and ensure safe and secure working environment.</li></ul><ul><li>Adequate insurance cover is in place linked to our global policy and supplemented locally as necessary.</li></ul><ul><li>Liaise with tax, accounting and legal advisors as necessary - locally and within British Council (region and HQ) - to ensure that status and tax affairs are properly managed and that we are compliant with local law.</li></ul><ul><li>Ensure that information governance and risk management (IGRM) policies are being followed and that our systems and practice are compliant particularly around use of personal data and serve as first point of contact with regional IGRM advisor.</li></ul><ul><li>Oversees stock checks (e.g. stationery, cleaning supplies, IELTS materials) by set deadlines to ensure appropriate controls meet separation of duty requirements</li></ul><ul><li>Support internal audit processes.</li></ul><ul><li>Act as the fraud focal point.</li></ul> Facilities and Estates Management <ul><li>Oversee office management including e.g. leases and renewals, moves and renovations, relationship with landlord</li></ul><ul><li>Monitor building and ground maintenance of all British Council rented properties and ensure office storage facilities are secure in compliance with British Council requirements and local legislation.</li></ul><ul><li>Implement yearly preventive building and ground maintenance schedules, ensuring timely action and reporting.</li></ul><ul><li>Ensure office services and supplier contracts (e.g. cleaning, IT, security) are delivered effectively in line with corporate standards.</li></ul><ul><li>British Council assets are properly accounted for and looked after, with inventories prepared and kept up-to-date; this includes any British Council assets in partner premises or rented properties (in the case of UK-appointed/international staff).</li></ul><ul><li>Travel policy and procedures including use of public transport/taxis are fit-for-purpose i.e. safe and efficient; and communicated to and adhered to by staff.</li></ul> Security <ul><li>Lead on the development of a security compliance regime for British Council Algeria operations, ensuring that security contingency plans are in place and evacuation or lockdown procedures are understood by staff and customers.</li></ul><ul><li>Manage security stakeholder relationships with outsourced security company, local authorities, British Embassy, Regional Security Director</li></ul><ul><li>Ensure that all security equipment and lifeline devices are accounted for and in good working order.</li></ul><ul><li>Ensure all incidents are investigated and reported appropriately.</li></ul><ul><li>Ensure that training and awareness-raising for staff and/or contractors is organized and provided as appropriate.</li></ul><ul><li>Oversee and develop security team if needed (currently outsourced)</li></ul><ul><li>Manage staff access control to premises.</li></ul><ul><li>Assess security measures in new offices/venues and partner schools.</li></ul><ul><li>Manage staff access/removal from Telephone Tree, SOLACE, Teams channels, and mailing lists.</li></ul><ul><li>Oversee public liability insurance management.</li></ul> On-site Finance Related Activities <ul><li>Oversee cash-handling and banking procedures; ensure cash policy is compliant with global British Council policies</li></ul><ul><li>Oversee petty cash policy and conduct petty cash spot checks</li></ul><ul><li>Check cash receipts from Customer Services with journals posted as required.</li></ul><ul><li>Manage relationship with bank, ensuring that adequate signatories are in place for cheque authorisation and/or approval of electronic transactions.</li></ul><ul><li>Oversee the BO team’s processing of off-system payments and urgent advances.</li></ul><ul><li>Safeguard and manage cheque books handover.</li></ul> Procurement & Contract Management <ul><li>Handle high-value procurement and tendering.</li></ul><ul><li>Manage key operations contracts.</li></ul><ul><li>Conduct due diligence and vendor screening.</li></ul><ul><li>Monitor and update Preferred Suppliers List and aggregate spend across departments.</li></ul><ul><li>Oversee finance payables and receivables, including off-system transactions.</li></ul><ul><li>Support FCCF.</li></ul><ul><li>Monitor PO GR IR.</li></ul> HR Operations & Mobility <ul><li>Supervise implementation of all HR Operations tasks that require to be performed locally, including admin support (relationship with Labour Inspectorate, employee files, preparation of documents, CNAS forms, payroll signatory coordination, medical insurance, etc.)</li></ul><ul><li>Coordinate work permit and residency submissions for foreign employees.</li></ul><ul><li>Assist with rent hunting, utilities setup, Wi-Fi, and lease management for foreign employees.</li></ul> Health & Safety <ul><li>Ensure safe and clean working environment for staff and customers in line with our health and safety standards, local law and audit recommendations.</li></ul><ul><li>Preventive maintenance schedule is developed and overseen.</li></ul><ul><li>Risk assessments are carried out and acted upon.</li></ul><ul><li>Training and awareness-raising for staff and/or contractors on safe working practices eg. first aid, fire safety, waste management etc.</li></ul><ul><li>Appropriate channels in place for staff to raise health and safety issues.</li></ul><ul><li>Ensure all incidents are investigated and reported appropriately.</li></ul> Role specific knowledge and experience: Minimum/essential <ul><li>Experience in managing and leading a team in an international context/ a multi-cultural organization.</li></ul><ul><li>Strong organizational skills with the ability to priorities tasks and meet deadlines in a complex event driven organization</li></ul><ul><li>Track record of building effective relationships with business leadership teams in the delivery of high quality and effective professional services</li></ul><ul><li>Experience of developing and managing a range of complex internal and external stakeholder relationships</li></ul><ul><li>Demonstrates excellent management of administration roles</li></ul><ul><li>Excellent understanding of business strategy and practices</li></ul> Desirable  <ul><li>Experience in management change</li></ul><ul><li>Working in both public, not for profit and private sector organizations</li></ul><ul><li>Experience of working in a matrix management structure.</li></ul> Education Bachelor’s degree in business management or relevant field  Language The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required”  Working Arabic and/or French is highly desirable.  Please note that all applications should be submitted in English only. It is advisable to apply in advance to avoid any technical issues at the last moment. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل من ٦ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

رئيس المبيعات - الطلاءات البحرية والوقائية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

المبيعات

ملخص الدور انضم إلى بيئتنا الديناميكية والملهمة لتولي زمام المبادرة في إدارة وتطوير قطاعات الأعمال البحرية والوقائية لدينا داخل البلاد. في هذا الدور الرئيسي، ستقوم بدفع التميز التجاري من خلال تعزيز علاقات العملاء، وتحديد فرص تجارية جديدة، وتنفيذ مبادرات مبيعات استراتيجية. سوف تلعب دوراً محورياً في تحديد وتنفيذ استراتيجيات النمو التي تركز على العملاء، وترجمة أهداف العمل إلى خطط قابلة للتنفيذ، وتحقيق نمو مستدام وربحية ونجاح على المدى الطويل. سيكون مقر هذا المنصب في الجزائر العاصمة، وسيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام، وسيكون عضواً في فريق الإدارة. المسؤوليات: <ul> <li>المشاركة بفعالية في فريق الإدارة المحلي من خلال مناقشة استراتيجية الشركة والتأثير عليها واتخاذ قرارات بشأنها لدفع الشركة في الاتجاه الصحيح وتحقيق النتائج المتوقعة.</li> <li>قيادة وتطوير ودعم الموظفين من خلال توصيل الطموحات للتطوير الشخصي والمهني والوظيفي تماشياً مع "روح البطريق" (The Penguin Spirit)، وضمان توفر الموارد والكفاءات الكافية لتحقيق الاستراتيجية.</li> <li>قيادة وإدارة وتطوير المؤسسة من خلال التنظيم الفعال وتفويض وتوزيع المسؤوليات والسلطات باستخدام أدوات الأداء الخاصة بـ Jotun لضمان عمليات تجارية مركزة وفعالة ومنخفضة التكلفة تتماشى مع التوجهات الاستراتيجية.</li> <li>مراقبة ومتابعة العمليات التجارية للقطاعات المخصصة من خلال التفاعل المنتظم مع المديرين المسؤولين وفرق الإدارة، وتوفير الدعم الكافي والفعال.</li> <li>بناء وقيادة منظمة المبيعات بفعالية من خلال التوظيف والتوجيه والاحتفاظ بالموظفين، وتوفير برامج تنمية المهارات والكفاءات لتحسين فعالية الإدارة وكفاءة المبيعات لكل بائع.</li> <li>الحفاظ على آلية قوية لتحصيل المدفوعات لضمان الامتثال للمعايير المقبولة، مع إدارة وظائف أخرى مثل التسويق، وخدمة الدعم الفني، وخدمة العملاء. </li> </ul> ما نبحث عنه وما نقدمه ما نبحث عنه: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة المبيعات. المرونة في السفر داخل البلاد حسب الحاجة. إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية أمر لا بد منه. ما نقدمه: تعويضات ومزايا تنافسية. فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريبية من خلال التدريب أثناء العمل والتعلم الداخلي لدينا. فرص التطوير الوظيفي عبر تخصصات ومناطق جغرافية متعددة. قادة يركزون على إشراك وتمكين فريقهم، وهو ما تثبته درجات ملاحظات الموظفين المرتفعة باستمرار. ثقافة شركة داعمة وشاملة حيث يمكنك أن تكون على طبيعتك. التركيز على الاستمتاع معاً من خلال بناء الفريق والأنشطة الاجتماعية معلومات الوظيفة الشركة: Jotun Technover P SPA نوع العقد: عادي نوع الوقت: دوام كامل تاريخ الإغلاق (يوم.شهر.سنة): 29.10.2026 ملف المرشح المطلوب درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة المبيعات. المرونة في السفر داخل البلاد حسب الحاجة. إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية أمر لا بد منه.

SUMMARY OF THE ROLE Join our dynamic and inspiring environment to take the lead in managing and developing our Marine and Protective business segments within the country. In this key role, you will drive commercial excellence by strengthening customer relationships, identifying new business opportunities, and implementing strategic sales initiatives. You will play a pivotal role in defining and executing customer-focused growth strategies, translating business objectives into actionable plans, and driving sustainable growth, profitability, and long-term success. This position will be based in Algiers and will report directly to the General Manager and be a member of the Management Team. Responsibilities: <ul> <li>Participate actively in the Local Management Team by discussing, influencing, and deciding on company strategy to drive the company in the right direction and achieve expected results.</li> <li>Lead, develop, and support staff by communicating ambitions for personal, professional, and career development in line with The Penguin Spirit, ensuring sufficient resources and competencies to realize the strategy.</li> <li>Lead, manage, and develop the organization by effectively organizing, delegating, and distributing responsibilities and authority using Jotun performance tools to ensure focused, efficient, and cost-effective business operations aligned with strategic directions.</li> <li>Monitor and follow up on the business operations of the assigned segments through regular interaction with reporting managers and management teams, providing adequate and efficient support.</li> <li>Build and effectively lead the Sales organization through hiring, coaching, retaining employees, and providing skills and competence development programs to improve management effectiveness and sales per salesperson efficiency.</li> <li>Maintain a strong payment collection mechanism to ensure compliance with acceptable norms, while managing other functions such as Marketing, Technical Support Service, and customer service. </li> </ul> WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER What we look for: Bachelor s degree in related field. 6 to 8 years of experience in sales management. Flexibility to travel within the country as required. Fluency in English and French is a must. What we offer: Competitive compensation and benefits. Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning. Career development opportunities across multiple disciplines and geographies. Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores. A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self. A focus on having fun together through team buildings and social activities POSITION INFORMATION Company: Jotun Technover P SPA Contract Type: Regular Time Type: Full time CLOSING DATE (dd.mm.yyyy): 29.10.2026 Desired Candidate Profile Bachelor s degree in related field. 6 to 8 years of experience in sales management. Flexibility to travel within the country as required. Fluency in English and French is a must.

دوام كامل بيت.كوم

HSE Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Manager supports the Executive Director, Project Director and/or Project Manager to establish safe working conditions and prevent adverse environmental situations. Oversees and ensures HSE programs are in compliance with the state, client and organizational regulations applicable and to design, implement, evaluate and improve policies and procedures to ensure high performance standards, environment, safe working conditions and client satisfaction. HSE Manager is considered as accident prevention manager in site. Job Responsibilities 1 Develop, implement, and oversee health, safety, and environmental (HSE) policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulatory requirements and industry standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and recommend control measures to mitigate potential incidents. Provide leadership and guidance to HSE teams, contractors, and stakeholders, fostering a culture of safety and environmental stewardship. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence and improve HSE performance. Develop and deliver HSE training programs to educate employees on safe work practices, emergency procedures, and environmental responsibilities. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide strategic guidance to senior management on HSE-related risks, opportunities, and initiatives, contributing to overall business success and sustainability. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Health, safety and Environmental management principles and processes. Knowledge in risk assessment and management principles and processes. Knowledge in construction practices across State of Qatar. Knowledge in ISO 45001, 14001 and 9001.Knowledge of international and local HSE legislation ( Legal and other Requirement).Knowledge in integrated management system. Strong experience in working with third party contractors to create a successful HSE programme. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Management L3 Safety Program Development L3 Incident Investigations L3 Accident Reduction Programs L3 Safety Procedures and Compliance L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Engineering or Level 6 Diploma in OHS Diploma in NEBOSH or Lead Auditor Certificates for ISO9001, ISO14001, ISO45001 & ISO22301 </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في تنفيذ أنشطة مكتب الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساهم في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساعد في نجاح العمل؛ مع التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية في العمل المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة حسب الحاجة. • المساعدة في إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوسيع وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • بناء الشبكات مع المنظمات المحلية (مثال: رابطة الفنادق والزملاء) لاستخلاص المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. • المساعدة في متابعة التعرف على المرشح واختيارهم. • إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشح. المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين • العمل مع مقدم خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. • حضور جلسات البطالة وضمان تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين • المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب الجديد المناسب للقيام بعملهم بنجاح. • التأكد من تدريب الموظفين عبر التزود بالمعرفة المتقاطعة لدعم عمليات يومية ناجحة. • المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لخلق انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • التأكد من حضور جميع المتدربين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتدريب مناسب للموظفين الجدد للقيام بعملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في الملكية (مثلاً إعداد اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية). • مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة ومسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب. • استخدام سياسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Assists in monitoring candidate identification and selection process. • Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Assists with unemployment claim activity reports. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير منزل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يُقدّم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية. مسؤول عن عمليات سكن الموظفين في المِسكَن، بما في ذلك ضمان أن المساكن آمنة ونظيفة وأن يتم اتباع سياسات المساكن من قبل الموظفين. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة أهداف سكن الموظفين • بناءً على طلب تسجيل المساكن، تُعيَّن الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول. • يتم تسجيل دخول الموظفين باستعمال نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويُسلَّم المفارش والمفتاح للموظف • عند خروج الموظف من السكن، يُكمل إجراءات الإخلاء وفق نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويُبلغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة إضافية. • يفحص حالة نظافة مناطق المساكن العامة وغرف الموظفين يوميًا ويصحح المشاكل عند الحاجة. • يحدد جداول فحص النظافة المنتظمة للمساكن. • يتواصل مع المقاول لمكافحة الحشرات بشكل منتظم • يطبق قواعد ولوائح السكن. • يبلغ مدير الموارد البشرية بالمسائل التأديبية الخاصة ويُثقّف الموظفين عند الحاجة. • يحافظ على نسخ مفتاح الغرفة وفق السياسة. . • يتعاون مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الإطفاء ومرافق الكهرباء في الغرف؛ ويحافظ على السجلات وفق السياسة. • يعمل مع مدير التحكم في الخسائر بالفندق لتنظيم تمرين إخلاء للمساكن بشكل منتظم. • يطبق سياسة زيارة المساكن. • يحافظ على معرفة شروط عقد المساكن ويبلغ/يتابع أي انحرافات عن العقد. • يكمل جداول عمل موظفي المساكن وفق الجدول المطلوب ويُقدم للموافقة. • يحافظ على سجلات مشاكل المساكن (مثلاً طلبات الصيانة، طلبات خاصة من الموظفين، تفاصيل الدخول والخروج). • يحدّث قائمة الغرف أسبوعيًا ويقدمها للموارد البشرية. • يساعد مدير الموارد البشرية بخطة شراء/استبدال المفارش وفق الجدول المناسب. • يتواصل مع قسم الغسيل لتغيير المفارش أسبوعيًا. • يحافظ على الكمية المناسبة من مواد المخزن (مثلاً المواد الكيميائية، أكياس النفايات). • يحافظ على مخزون لجميع عناصر المساكن المملوكة للموقع (مثلاً أسرة بطابقين، خزانة، مفارش، أدوات كهربائية، مواد كيميائية). إجراء أنشطة الموارد البشرية  • يجمع آراء الموظفين، باستخدام سياسة “الباب المفتوح”. • يلفت انتباه مدير القسم إلى القضايا المتعلقة برضاء الموظفين • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. المسؤوليات الإضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُبلغ ويُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل فوري. في ماريوت العالمية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية، يرحّب بالجميع ويتيح الوصول إلى الفرص. نحن نعزّز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة حول العالم. ككونك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتقدمة التفكير تدعم هذه التراث الحي. وبما أن الاسم مرادف للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فنادق ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات فاخرة حول العالم. تؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وذوو بصيرة، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث تكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير وبالأهم مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف باستثنائية تبدأ من طريقة العناية بموظفينا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Reports to the Director of Human Resources. Responsible for staff dormitory operations, including ensuring the dormitory is in safe and clean and dormitory policies are followed by employees. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Employee Housing Goals • Based on the Dormitory Enrollment Request, assign rooms to the staff on check -in day. • Checks in the staff with the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and issues the linen and key to the staff • Upon staff check-out from the dormitory, completes clearance as per the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and reports to Human Resources office for any further follow up. • Inspects the cleanliness status of the Dormitory Public Areas and the staff rooms on daily basis and corrects issues as needed. • Schedules regular dormitory cleanliness inspection. • Liaises with contractor for pest control on regular basis • Implements the Dormitory Rules and Regulations. • Report special disciplinary issues to Director of Human Resources and educates employees as needed. • Maintains room key copies per policy. . • Liaises with contractor to conduct regular checks on the fire equipments and room electrical facilities; keeps records per policy. • Works with hotel Loss Prevention Director to organize dormitory Fire Drill on regular basis. • Implement the Dormitory Visitor Policy. • Maintains knowledge of dormitory contract terms and reports/ follows up for any deviations to the contract. • Completes the dormitory staff duty roaster per required schedule and submits for approval. • Maintains records of dormitory issues (e.g., maintenance requests, special staff requests, check in and out details). • Updates rooming list on weekly basis and submits to Human Resources. • Assist Director of Human Resources with the Linen Purchase/ Replacement Plan per appropriate schedule. • Liaises with Laundry to change the linens on weekly basis. • Maintains the appropriate amount of store items (e.g., chemicals, garbage bags). • Maintains an inventory for all dormitory items owned by the location (e.g., bunk beds, wardrobe, linens, electrical utensils, chemicals). Conducting Human Resource Activities  • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم منسق الصحة والسلامة والبيئة مدير الصحة والسلامة والبيئة، ومديري المشروعات / مدير المشروع في التنسيق ضمن المشاريع لتنفيذ النظام المتكامل للإدارة واللوائح القانونية المحلية. ينسّق الدور، وينفّذ، ويقيّم ويحلل أنشطة الصحة والسلامة والبيئة في الموقع لضمان قياس وتحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة. مسؤوليات الوظيفة 1 مراقبة وصيانة وتقديم تقارير عن متطلبات السلامة والامتثال للمقاولين. تنسيق جميع متطلبات الامتثال لخطة إدارة الصحة والسلامة للمشروع (PHSP) وبرنامج إدارة الصحة والسلامة المهنية للمشروع. نصح مدير المشروع والطاقم الإشرافي بخصوص الوقاية من الحوادث والتحسين المرتبط بطرق العمل. مراقبة الموظفين لتقييم ما إذا كانت القوانين الصحية والسلامة تُنفّذ. تقييم المعدات والآلات لقياس ما إذا كانت في حال آمن وعامل. التحقيق في الحوادث في الموقع. وضع خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل. تثقيف الموظفين ببروتوكولات الصحة والسلامة. مساعدة مدير QHSE الأول في جمع وتحليل تقرير QHSE الشهري للوحدات التجارية وإصدار تقرير متابعة أداء KPIs لQHSE. المشاركة في فحص QHSECluster والتدقيق. مساعدة مدير QHSE الأول في تنسيق إجراءات تصحيحية استجابةً للتدقيقات والتفتيشات. الحفاظ على العلاقات الداخلية والخارجية من أجل تحقيق أهداف QHSE بشكل فعال وكفء. التنسيق مع الوحدة التجارية في تحديد احتياجات التدريب، والمساعدة في تطوير برنامج التدريب، وضمان فعالية الدورات المقدمة. مساعدة مدير QHSE الأول في تطوير نظام إدارة QHSE وضبط المستندات. تطوير، إعداد، والمحافظة على السجلات والسجلات المطلوبة من قبل قسم QHSE. التأكد من أن سياسات وإجراءات وعمليات وإرشادات العمل لـ QHSE موزعة على جميع الوحدات التجارية. توثيق محاضر الاجتماعات ونقاط هامة من نظام إدارة QHSE. تقديم تقارير للإدارة عن أداء نظام QHSE ومعرفة مجالات التحسين. دعم تنفيذ مبادرات HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتسق مع سياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل فهم القوانين والمعايير الصحية والبيئية لضمان الامتثال في مكان العمل. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر، وتحديد المخاطر، وتنفيذ ضوابط لتقليل الحوادث والمشاكل في مكان العمل. الإلمام بتقصي الحوادث والحوادث، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرارها. الخبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب HSE للموظفين لرفع الوعي وتعزيز ممارسات العمل الآمن. مهارات تواصل قوية لنقل سياسات وإجراءات ومتطلبات HSE بفعالية للموظفين وأصحاب المصلحة، وتبني ثقافة السلامة والامتثال. المعرفة بنظام ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلبة للنجاح في هذا الدور. المعرفة بنظام ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلبة للنجاح في هذا الدور. خبرة الوظيفة خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، و2 سنة في مجلس التعاون الخليجي ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي المرونة النفسية الجودة القيادة إجراءات السلامة والامتثال L2 فحص السلامة L2 الامتثال البيئي L2 إدارة السلامة L2 التدقيقات السلامة L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة درجة مهنية في NEBOSH أو دبلوم المستوى 6 في OHS </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يدعم منسق HSE مدير HSE ومديري المشروع / مدير المشروع في التنسيق داخل المشاريع لتنفيذ نظام الإدارة المتكامل واللوائح القانونية المحلية. ينسق الدور، وينفذ، ويقيّم ويحلل أنشطة السلامة والصحة والبيئة في الموقع لضمان قياس أهداف HSE وتحقيقها. المسؤوليات الوظيفية 1 مراجعة، صيانة وتقديم تقارير عن متطلبات السلامة والامتثال للمقاول. تنسيق جميع متطلبات الامتثال مع خطة إدارة الصحة والسلامة للمشروع (PHSP) وبرنامج إدارة HSE للمشروع. نصح مدير المشروع والطاقم الإشرافي بشأن الوقاية من الحوادث والتحسين المرتبط بأساليب العمل. مراقبة العاملين لتقييم ما إذا كانت القوانين الصحية والسلامة متبعة. تقييم المعدات والآلات لقياس ما إذا كانت في حالة آمنة وقابلة للعمل. التحقيق في الحوادث في الموقع. إنشاء خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل. تثقيف العاملين حول بروتوكولات الصحة والسلامة. مساعدة مدير QHSE الأول في جمع وتحليل تقرير QHSE الشهري للوحدات التجارية وإصدار تقرير متابعة أداء مؤشرات KPI الخاصة بـ QHSE. المشاركة في فحص وتدقيق QHSE المجموعة. مساعدة مدير QHSE الأول في تنسيق إجراءات التصحيح استجابةً للتدقيقات والتفتيشات. الحفاظ على العلاقات الداخلية والخارجية لتحقيق أهداف QHSE بشكل فعال وكفء. التنسيق مع الوحدة التجارية في تحديد احتياجات التدريبات، والمساعدة في تطوير برنامج التدريب وضمان فاعلية التدريبات المقدمة. مساعدة مدير QHSE الأول في تطوير نظام إدارة QHSE والسيطرة على الوثائق. تطوير، إعداد، والحفاظ على السجلات والسجلات المطلوبة من قسم QHSE. ضمان توزيع سياسات وإجراءات وعمليات وأوامر العمل لمستويات QHSE على جميع الوحدات التجارية. توثيق محاضر الاجتماعات وأبرز ملامح نظام إدارة QHSE. رفع تقارير إلى الإدارة عن أداء نظام QHSE وما يحتاجه من تحسينات. دعم تنفيذ مبادرات HSE والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم القوانين والمعايير الخاصة بالسلامة والصحة والبيئة لضمان الامتثال في مكان العمل. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر، وتحديد المخاطر، وتنفيذ ضوابط لتقليل الحوادث في مكان العمل. إتقان التحقيق في الحوادث والحوادث، وتحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع التrecurrence. خبرة في تطوير وتقديم برامج تدريب HSE للموظفين لرفع الوعي وتعزيز ممارسات العمل الآمن. مهارات اتصال قوية لنقل سياسات و إجراءات ومتطلبات HSE بفعالية للموظفين وأصحاب المصلحة، وتعزيز ثقافة السلامة والامتثال. معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية SAP شرط للنجاح في هذا الدور. معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية SAP شرط للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عمل ذات صلة 3 سنوات، سنتان (2) من دول الخليج ميزة إضافية الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التحمل الجودة القيادة إجراءات السلامة والامتثال L2 فحص السلامة L2 الامتثال البيئي L2 إدارة السلامة L2 التدقيقات السلامة L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة درجة مهنية في NEBOSH أو دبلوم المستوى 6 في OHS </div>

دوام كامل بيت.كوم

HR Operations Director

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Director is accountable for the design, delivery, and continuous optimisation of the organisation’s core HR operational platform. The role ensures that all people processes, systems, and services operate with high efficiency, accuracy, and compliance while supporting a consistent and positive employee experience. Acting as the operational backbone of the HR function, the role translates people strategy into scalable operating models, reliable service delivery, and data‑driven insight that enables business performance and workforce sustainability. Job Responsibilities 1 HR Operating Model & Service Delivery Ownership Own and continuously refine the end‑to‑end HR operating model, including shared services, in‑house operations, and outsourced activities. Ensure reliable delivery of employee lifecycle processes such as onboarding, offboarding, workforce administration, employee records management, and service desk operations, with clear accountability for quality, consistency, and turnaround times. HR Systems, Data Integrity & Digital Enablement Act as the functional owner of the HR systems ecosystem, ensuring data accuracy, process integrity, and effective system utilisation. Lead ongoing system enhancements, integrations, and upgrades in partnership with IT and vendors, while enabling automation, standardisation, and improved access to workforce data and reporting. Payroll, Benefits & Workforce Administration Governance Provide governance and oversight of payroll, benefits administration, and workforce administration activities, whether delivered internally or through external providers. Ensure accuracy, timeliness, and control across all payroll cycles, benefits processes, and employee transactions, with strong coordination across HR, Finance, and third‑party providers. People Governance, Compliance & Risk Control Ensure HR operations comply with applicable employment regulations, internal policies, and governance standards across all operating locations. Lead HR audits, policy governance reviews, and operational risk assessments, embedding controls that mitigate people‑related risk and protect the organisation from compliance failures. Process Excellence & HR Operations Transformation Drive continuous improvement across HR operations through process simplification, standardisation, and digitisation. Lead operational transformation initiatives that improve efficiency, reduce manual effort, enhance employee experience, and support scalability as the organisation grows or restructures. HR Analytics, Reporting & Operational Insight Establish and govern HR operational metrics, service level agreements, and dashboards to track performance, trends, and issues. Use workforce data and people analytics to provide actionable insight to HR leadership and the business, supporting informed decision‑making and operational prioritisation. HR Operations Leadership & Capability Building Lead, develop, and hold accountable HR operations and shared services teams, building technical capability, service mindset, and operational discipline. Manage HR operations budgets, vendor relationships, and resource allocation to ensure cost‑effective delivery and sustained service quality. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills HR Operations & Service Delivery Design Strong understanding of how to design, operate, and optimise end‑to‑end HR operations and shared services models that deliver consistent, high‑quality employee services at scale. HR Systems & Process Automation Deep knowledge of HRIS platforms, system integrations, and process automation, with the ability to translate business requirements into efficient digital HR solutions. Payroll, Benefits & Workforce Administration Controls Solid expertise in payroll governance, benefits administration, and workforce data management, with an emphasis on accuracy, control, and risk mitigation. People Governance & Compliance Frameworks Comprehensive understanding of HR governance, policy management, and employment compliance requirements, and how to embed controls into HR operational processes. Operational Leadership & Change Execution Proven capability to lead teams through operational change, drive continuous improvement, manage stakeholders, and maintain service continuity during transformation. Job Experience 10–15+ years of progressive Human Resources experience, with substantial responsibility for HR operations, shared services, or HR delivery models. Proven experience leading HR operational scale, transformation, or service delivery optimisation in complex, multi‑location or matrixed organisations. Demonstrated hands‑on ownership of HR systems, payroll governance, compliance controls, and workforce administration within a corporate environment. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 Drive Cost Optimization HR Consulting L4 Leadership People Advocacy L4 Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

وظائف Active Directory

فني تقنية معلومات - مكتب المساعدة

مسؤول الأنظمة والشبكات

مدير حسابات العملاء

مشرف خدمة ثالث - أعمال الأسمنت

مشرف خدمة ثالث - عمليات الإسمنت

مشرف خدمات ثاني - تدعيم آبار

HSE Coordinator

مشرف خدمات ثالث - خدمات التثبيت

مدير المبيعات الإقليمي

مدير موقع الإنتاج

تجاري B2B

مشرف خدمة ثانٍ - خدمات الأسمنت

مدير عمليات الأعمال

رئيس المبيعات - الطلاءات البحرية والوقائية

HSE Manager

مدير مساعد الموارد البشرية

مدير منزل

منسق الصحة والسلامة والبيئة

منسق الصحة والسلامة والبيئة

HR Operations Director

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف Active Directory

اشترك لتصلك وظائف وظائف Active Directory الجديدة دوريا علي بريدك