29 وظائف مهندس سلامة في الجزائر (سبتمبر 2026)

Naukri Gulf

موظف متابعة عمليات التوافر والتنسيق

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">التفاوض بشأن أوامر الشراء مع عملاء الجملة. إدارة ملفك من العملاء. التواصل مع ما لا يقل عن 20-25 عميلًا يوميًا. متابعة وتحقيق أهداف العملاء يومياً وشهرياً وربع السنوية. متابعة وتحقيق هدف المبيعات لكل منتج. التنسيق مع مديري الحسابات الرئيسية (KAMs) لتحقيق أهداف عملاء الشركاء. إدارة العملاء غير المتعاقدين لتطوير مبيعاتهم وضمان تحقيق أهدافنا. إبلاغ العملاء بالمدفوعات المرفوضة والمتابعة فيما يخص عملية الحل. إبلاغ العملاء عند وصولهم إلى حد الائتمان وتوقع المدفوعات في حال السحب على المكشوف. إبلاغ العملاء عن المنتجات الجديدة والعروض وDDP (حزمة بيانات التسليم)، وتوفر المنتج. مراقبة وتنفيذ عروض تشغيلية ومبيعات محددة مع عملاء الجملة. ضمان الإطلاق الناجح للمنتجات الجديدة مع عملاء الجملة. مراقبة وتنظيم بيع منتجات توليد العملاء المحتملين. جهة الاتصال الأساسية لعميل الجملة في سانوفي. إدخال الطلبات في SAP لعملاء الجملة. إدخال الطلبات في SAP للعيادات الخاصة. مراقبة طلبات العملاء وجدولة عمليات التوصيل مع التوزيع. إدارة الطلبات المتأخرة. التنسيق مع الأقسام الأخرى ووحدات الأعمال. حفظ وأرشفة أوامر الشراء مع تأكيدات الطلب. متابعة التقدم، واكتشاف الاستثنائي. الأفضل موجود هناك. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أقوى. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص — أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يؤدون أدواراً مختلفة، متحدين بشيء واحد: الرغبة في صنع المعجزات. فليترك هؤلاء الناس مكانهم للظروف. في سانوفي، نمنح فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو orientación الجنسية أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو القدرة أو هوية الجنس. شاهد فيديو ALL IN لدينا وتعرف على إجراءات التنوع والعدالة والشمول لدينا على sanofi.com!</div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Negotiating purchase orders with wholesale clients. Managing your client portfolio. Contacting a minimum of 20-25 clients per day. Monitoring and achieving daily, monthly, and quarterly client objectives. Monitoring and achieving the sales target per product. Coordinating with Key Account Managers (KAMs) to achieve partner client objectives. Managing non-contracted clients to develop their sales and ensure we meet our objectives. Informing clients of rejected payments and following up on the resolution process. Informing clients when they reach their credit limit and anticipating payments in case of overdraft. Informing clients about new products, offers, DDP (Delivery Data Package), and product availability. Monitoring and implementing specific offers and sales operations with wholesale clients. Ensuring the successful launch of new products with wholesale clients. Monitoring and organizing the sale of lead generation products. Primary contact for the wholesale client at Sanofi. Order entry in SAP for wholesale clients. Order entry in SAP for private clinics. Monitoring customer orders and scheduling deliveries with distribution. Managing back orders. Coordinating with other departments and business units. Filing and archiving purchase orders with their order confirmations. Pursue progress, discover extraordinary. Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn't happen without people—people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let those people be. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability, or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com!</div></section>

Naukri Gulf

موظف الرواتب والمزايا الاجتماعية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ضمان معالجة الرواتب شهرياً باستخدام برنامج رواتب الحاسوب. إدارة إعلانات الضمان الاجتماعي والالتزامات التنظيمية. تتبّع الملفات الإدارية المتعلقة بالضمان الاجتماعي والمزايا. إعداد تسويات الدفع النهائي ووثائق الإنهاء. التحقق من عناصر الرواتب المتغيرة وضمان دقة المعالجة. الرد على استفسارات الموظفين بخصوص الرواتب والمزايا. البقاء على اطلاع بالتغييرات التنظيمية المتعلقة بالرواتب والتشريعات الاجتماعية.</div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>درجة في الإدارة أو الموارد البشرية أو المحاسبة أو المجال المعادل.</li><li>خبرة مثبتة في دور مشابه.</li><li>إتقان أساسي لبرنامج رواتب الحاسوب.</li><li>معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية وقانون العمل.</li><li>إتقان برامج المكتب، خاصة Excel.</li><li>الصرامة والحيطة والمهارات التنظيمية وروح الفريق.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Ensure the monthly processing of payroll using PC Payroll software. Manage social security declarations and regulatory obligations. Track administrative files related to social security and benefits. Prepare final pay settlements and termination documents. Verify variable payroll elements and ensure the accuracy of processing. Respond to employee inquiries regarding payroll and benefits. Stay informed about regulatory changes related to payroll and social legislation.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Degree in management, human resources, accounting or equivalent field.</li><li>Proven experience in a similar role.</li><li>Essential proficiency in PC Payroll software.</li><li>Good knowledge of Algerian social legislation and labor law.</li><li>Proficiency in office software, particularly Excel.</li><li>Rigour, discretion, organisational skills and team spirit.</li></ul></section>

Naukri Gulf

National Monitoring and Evaluation Officer International Organization for Migration

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates.Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) in Algeria and direct supervision ofProject Development and Reporting Officer , and in close coordination with the Regional Monitoring and Evaluation and Risk Management Officer at the Regional Office and relevant Units at Headquarters, the Monitoring and Evaluation Officer will be responsible for supporting all aspects of projects/programmes/strategy Monitoring and Evaluation (M&E), the development and implementation of the M&E system to strengthen monitoring and evaluation activities, data collection and analysis, reporting, to facilitate learning and recommend continuous improvements, where necessary.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Master s degree in International Relations, Political or Social Sciences, Business or Public Administration, Law or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h2>Experience</h2><ul><li>Experience in project/strategy conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation;</li><li>Experience in capacity-building activities, including design and delivery of trainings;</li><li>Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions;</li><li>Familiarity with financial and business administration;</li><li>Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region;</li><li>Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders;</li><li>In-depth knowledge of the broad range of migration-related subject areas dealt with by the Organization;</li><li>Excellent knowledge of monitoring and evaluation concepts, approaches and techniques including qualitative and quantitative methods, participatory approaches, and evaluative methodologies; and,</li><li>Knowledge of UN cooperation frameworks and bilateral donor programming requirements</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Strong writing and research skills;</li><li>Excellent communication and analytical skills;</li><li>High degree of judgment and initiative, ability to work with a high degree of independence within assigned areas;</li><li>Strong interpersonal and teamwork skills; and,</li><li>Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds.</li></ul><h2>Languages</h2>All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). REQUIRED For this position, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:</h2><ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

Naukri Gulf

ضابط إدارة المخزون قطع الغيار

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">استلام، والتحكم وتخزين قطع الغيار. إدارة إدخالات وخروجات المخزون عبر برنامج الإدارة. الحفاظ على المخزون محدثًا والإبلاغ عن الشذوذ. إعداد القطع المطلوبة من قبل الورشة. إجراء جرد دوري وتسويات المخزون. ضمان التخزين الفيزيائي، والتنظيم، ووضع الملصقات وتعقب السلع. المشاركة في مراقبة طلبات الموردين والمتابعات عند الضرورة. الالتزام بإجراءات السلامة الداخلية وإدارة المخزون.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبتدريب في إدارة المخزون، الخدمات اللوجستية أو مجال مشابه. من 1 إلى 3 سنوات خبرة في وظيفة مماثلة. إجادة أو سرعة التكيف مع برامج إدارة المخزون. معرفة بقطع غيار السيارات ميزة. الدقة، حس التنظيم. القدرة على العمل ضمن فريق والتواصل مع أقسام مختلفة. حالة جسدية جيدة.المهارات التقنية المرغوبة: إجادة أدوات المكتب الأساسية. الطلاقة مع ERP / برامج إدارة المخزون. مفاهيم تسمية القطع والإشارات المرجعية.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reception, control and storage of spare parts. Management of stock entries and exits via management software. Keep inventory up to date and report anomalies. Prepare parts requested by the workshop. Perform periodic inventories and stock reconciliations. Ensure physical storage, organization, labeling and traceability. Participate in monitoring supplier orders and follow-ups if necessary. Comply with internal safety and stock management procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTraining in stock management, logistics or similar field. 1 to 3 years of experience in a similar position. Good command or quick adaptation to stock management software. Knowledge of automotive spare parts is an asset. Rigor, sense of organization and precision. Ability to work in a team and communicate with different departments. Good physical condition.Technical skills desired: Mastery of basic office tools. Proficiency with ERP / stock management software. Notions of nomenclature and parts referencing.</section>

بيت.كوم

موظف سلسلة الإمداد - سريع الإجراءات (VN)

في الموقع - الجزائر ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تُعَدّ المنظمة الدولية للهجرة (IOM) جهة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمِي الناس أثناء التنقل، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين فيها الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة إلى التقدم وتوفر accommodation معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان عمل IOM في ثقافة مكان العمل لدى IOM | International Organization for Migration هذه عملية توظيف سريعة، مفتوحة لتقديم الطلبات من المرشحين الداخليين وذويهم فقط.  السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت الإشراف العام من قبل رئيس البعثة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر من مسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتعاون مع المكتب الإقليمي لشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع إدارة سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون موظف سلسلة الإمداد مسؤولًا ومحاسبًا عن أنشطة سلسلة الإمداد، وفق أهداف إدارة سلسلة الإمداد (SCM) لتقديم سلع وخدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالوقت المناسب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.  Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO), and in close collaboration with the Regional Office for Middle East and North Africa (MENA) in Egypt, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner. </div>

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مساعد ضابط للعطاءات الفنية والتجارية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المشاركة في تطوير المواصفات المطلوبة لوثائق العطاءات. الإشراف على منح جميع العقود التجارية والفنية. متابعة الملفات في المراحل المختلفة لعملية منح العقد. إشعار العقود والتعديلات. تقديم المساعدة والدعم للأقسام الفنية والتجارية قبل وبعد إطلاق العطاءات و/أو إبرام العقود. الحفاظ على سجل سحب المواصفات وسجل إيداع العروض حتى التاريخ. ضمان إطلاق كفالة العطاء أو مصادرتها من قبل الأقسام المعنية.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية في القانون، العلوم المالية والمحاسبية، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. إجادة إجراءات السوقين العام والخاص. مهارات كتابة وتلخيص جيدة (الوثائق الإدارية والحججية).

Participation in the development of the specifications required for tender documents. Supervise the award of all commercial and technical contracts. Follow up on files at various stages of the contract award process. Notification of contracts and amendments. Provide assistance and support to technical and commercial departments before and after the launch of tenders and/or the conclusion of contracts. Keep the register of withdrawal of specifications and the register of deposit of offers up to date. Ensure the release of the bid bond or its forfeiture by the concerned departments.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, Financial and Accounting Sciences, Management Sciences, Human Resources Management. Good command of public and private market procedures. Good writing and synthesis skills (administrative and argumentative documents).

بيت.كوم

موظف كبير Liaison حكومي لإدارة الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى موظف كبير Liaison حكومي لإدارة الموارد البشرية مسؤولية بناء علاقات قوية مع الهيئات الحكومية والموظفين الرئيسيين بينما يعمل كسفير للمجموعة. ستضمن المنصب التنفيذ الناجح لوظائف PR الحكومية والعمل عن كثب مع أطراف مختلفة لتطوير حضور الشركة العام وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية. مسؤوليات الوظيفة 1 معالجة جميع العلاقات الرسمية للشركة/ المعاملات مع القطاعات الحكومية وتقديمها والمتابعة. تقديم جميع تجديدات فيزا وبطاقات تصريح العمل مع مكتب العمل وكذلك قسم الهجرة. معالجة تصديقات عقد العمل، الموافقات على تمديد دليل RP في وزارة العمل ويساعد في حل قضايا قسم العمل وإجراءات البصمة. إصدار وتحديث RP الجديد، تجديد RP للوائح الرسمية (مثل رخصة التجارة، غرفة التجارة، CR، البلدية، التخليص الجمركي، إلخ). التنسيق مع مكتب CID لحل القضايا المعلقة للشركة مثل وجود عمال مبالغ في البقاء، هروب، تقارير التنصل والترحيل. معالجة تصاريح الشرطة، وتصديقات الشهادات في MOFA وغرفة التجارة. الحصول على تحديثات حول التغييرات العمالية المرتبطة بمعالجة التأشيرات والقضايا الأخرى ذات الصلة. التواصل مع السلطات لضمان امتثال الشركة للقوانين واللوائح المحلية. معالجة جميع تجديدات رخصة القيادة وبطاقات الصحة العمالية وبطاقة الكمبيوتر والنقل المحلي وإجراء RP وتحديث معلومات شؤون حكومية عامة. مسؤول عن جميع القضايا الطبية للموظفين؛ المساعدة في المواعيد الطبية، الطبRepeat، العمال غير المناسبين، إصدار رخصة الصحة المؤقتة والدائمة لدى اللجنة الطبية. معالجة بطاقات صحة حمد الجديدة. دعم أي قضايا قانونية في تسجيلات الشركة أو فيما يتعلق بقضايا أخرى ذات صلة. التنسيق مع جميع المؤسسات الحكومية فيما يتعلق بالغرامات والعقوبات أو أي استفسار. التنسيق مع الموظفين بشأن القضايا الشخصية المتعلقة بالتقديمات الحكومية كما هو مطلوب. إدارة المصروف الصغير المخصص من خلال الاحتفاظ بالوصلات الأصلية وإعداد تقارير المصروفات في الوقت المناسب أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تقضي الإدارة. مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة عميقة بقوانين العمل واللوائح والسياسات الحكومية أمر ضروري للتنقل ضمن أطر قانونية معقدة وضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية. مهارات تواصل ودفاع قوية ضرورية لتمثيل مصالح المنظمة أمام الجهات الحكومية وصانعي السياسات وأصحاب المصلحة في الصناعة. الكفاءة في البحث والتحليل تمكن من تحديد الاتجاهات التشريعية والتنظيمية وتقييم التأثيرات المحتملة على ممارسات وسياسات الموارد البشرية. الخبرة في الضغط والتواصل مع الحكومة أو الشئون العامة تعزز القدرة على التأثير في النتائج التشريعية والتنظيمية بما يخدم أهداف المنظمة. مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي مهمة لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الشؤون الحكومية بما يتماشى مع أهداف و أولويات المنظمة بشكل عام. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، سنتان GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إجادة AI القدرة على التحمل الجودة القيادة علاقات الموظفين L3 المسؤولية الحكومية L3 متطلبات التأشيرة L3 تنسيق السلطة العامة L3 SAP ERP الموارد البشرية L3 التعليم دبلوم المدرسة الثانوية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HR Government Liaison Officer is responsible in building strong relationships with main governmental bodies and officials while acting as ambassador for the Group. The position will ensure successful implementation of PR Governmental functions and work closely with different parties to develop the Company public presence and ensure compliance to local laws and regulations. Job Responsibilities 1 Process, submits and follow up all the Company official relations/ transactions with the government sectors. Submit all renewals of visas and labor work permit cards with labor office as well as the immigration department. Process the Employment Contract attestations, RP manual extension approval at the Ministry of Labor and helps to resolve the Labor Department issues and Fingerprint process. Issuance and Renewals of New RP, RP Renewal official documents (i.e., trade license, chamber of commerce, CR, municipality, customs clearance etc.). Coordinate with the CID office to resolves the Company pending issues such as Overstayed employees, Absconded, Disclaimer Reports and Deportation. Processing the Police clearance, attestations of certificates in MOFA and Chamber of Commerce. Obtain updates on Labor related changes in relation to visa processing and other related issues. Liaise with authorities to ensure Company compliance to local laws and regulations. Process all renewals of driving license and labor health cards, Computer Card, Local transfers and conduct RP, and general Government Affairs information updates. Responsible for all employees medical related issues; assisting in the Medical appointment, Repeat Medical, Unfit Workers, Temporary and Permanent Health License issuance at the Medical Commission. Process the New Hamad Health Cards. Support any legal issues in Company registrations or in relation to other relevant issues. Liaise with all government institution with regards fines, penalties, or any inquiry. Coordinate with Staff regarding personnel issues related to governmental applications as required. Manage the allocated petty cash expenditure through maintaining original receipts and through timely preparation of expense reports Perform other duties related to the job as assigned by Management. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills In-depth knowledge of labor laws, regulations, and government policies is essential for navigating complex legal frameworks and ensuring compliance with regulatory requirements. Strong communication and advocacy skills are vital for representing the organization's interests to government agencies, policymakers, and industry stakeholders. Proficiency in research and analysis enables the identification of legislative and regulatory trends, as well as the assessment of potential impacts on HR practices and policies. Experience in lobbying, government relations, or public affairs enhances the ability to influence legislative and regulatory outcomes in favor of the organization's objectives. Leadership and strategic planning skills are important for developing and implementing government affairs strategies that align with the organization's overall goals and priorities. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Employee Relations L3 Government Liability L3 Visa Requirements L3 Public Authority Coordination L3 SAP ERP Human Resources L3 Education High School Diploma </div>

Naukri Gulf

موظف صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تثبيت، تكوين، وصيانة معدات الحاسوب. تقديم الدعم الفني للمستخدمين. تشخيص وحل حوادث الأجهزة والبرمجيات. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية. تتبّع التدخلات والإبلاغ عن الشذوذات.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحفني أول مسؤول عن صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات. خبرة أو معرفة في صيانة محطات العمل (PC). إجادة عمليات التشخيص وحل المشكلات لمعدات تكنولوجيا المعلومات (محطات، طابعات، ماسحات). القدرة على تثبيت، تكوين، وصيانة معدات المستخدم. القدرة على مساعدة المستخدمين وإدارة الحوادث من المستوى الأول. خدمة عملاء مركزية، سريع الاستجابة، وقادر على العمل ميدانياً. فني أول بملف مناوب ليلية لمعالجة مهام نهاية اليوم. معرفة أساسية بأنظمة الحاسب (ويندوز/لينكس) والشبكات. معرفة أساسية بإدارة النظام والصيانة (التثبيت، التحديثات، الرصد). معرفة أساسية بقاعدة البيانات (SQL Server، Oracle، أو ما يعادلها): التشغيل، النسخ الاحتياطي، الاسترداد، ورصد الأداء. القدرة على اتباع الإجراءات الفنية، تشخيص الحوادث، وتصعيدها. مهارات تنظيمية قوية، اهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل ضمن فريق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Install, configure, and maintain computer equipment. Provide technical support to users. Diagnose and resolve hardware and software incidents. Perform preventive and corrective maintenance. Track interventions and report anomalies.</div></section><section>Desired Candidate ProfileSenior Technician responsible for the maintenance and support of IT equipment. Experience or knowledge in workstation (PC) maintenance. Proficiency in diagnostic and troubleshooting operations for IT equipment (workstations, printers, scanners). Ability to install, configure, and maintain user equipment. Ability to assist users and manage first-level incidents. Customer service oriented, responsive, and able to work in the field. Senior Technician with a night shift profile to handle end-of-day processing tasks. Basic knowledge of computer systems (Windows/Linux) and networks. Basic knowledge of system administration and maintenance (installation, updates, monitoring). Basic knowledge of databases (SQL Server, Oracle, or equivalent): operation, backup, restoration, and performance monitoring. Ability to follow technical procedures, diagnose incidents, and escalate them. Strong organizational skills, attention to detail, and ability to work in a team.</section>

وظائف مهندس سلامة في الجزائر

موظف متابعة عمليات التوافر والتنسيق

موظف الرواتب والمزايا الاجتماعية

National Monitoring and Evaluation Officer International Organization for Migration

ضابط إدارة المخزون قطع الغيار

موظف سلسلة الإمداد - سريع الإجراءات (VN)

مساعد ضابط للعطاءات الفنية والتجارية

موظف كبير Liaison حكومي لإدارة الموارد البشرية

موظف صيانة ودعم معدات تكنولوجيا المعلومات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مهندس سلامة في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مهندس سلامة في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك