وظائف ميديكال ريب في الجزائر 2026 - قدم الان

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Centre Support Consultant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Required Qualifications and ExperienceEducation Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantageExperience Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ; Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ; Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles. Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ; Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ; Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.work required Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ; Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIMLanguages For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required.</li><li>Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage.</li><li>Professional experience of at least 2 years in a similar role, in contact with vulnerable populations.</li><li>Experience in reception contexts, social centers, or humanitarian protection is an asset.</li><li>Knowledge of migrant protection principles, confidentiality, and management of sensitive situations.</li><li>Excellent interpersonal and active listening skills.</li><li>Patience, sense of responsibility, and respect for cultural differences.</li><li>Discretion, maturity, and ability to manage stressful situations.</li><li>Rotational hours (nights, weekends, and public holidays) to be defined according to the operational needs of the center.</li><li>Mandatory on-site presence during assigned hours.</li><li>Commitment to respecting Do No Harm principles, confidentiality, and the IOM Code of Conduct.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is desirable.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

ممثل توظيف المؤسسات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تبسط ApplyBoard عملية التقديم للدراسة في الخارج من خلال الربط بين الطلاب الدوليين، ومستشاري الطلاب الدوليين، والمؤسسات التعليمية عبر منصة واحدة مخصصة. لأكثر من عقد من الزمان، كرس أعضاء فريق ApplyBoard جهودهم لإزالة الحواجز أمام التعليم الدولي، مع الازدهار في شركة تستثمر في نموهم المهني. توجهنا قيمنا الأساسية الست في مهمتنا لتعليم العالم، وتعد الأساس لثقافة شركتنا. وباعتبارنا مؤسسة قائمة على التنوع، فإن أعضاء فريقنا يمثلون الطلاب الذين ندعمهم. الفرصة: يتولى هذا الدور مسؤولية الدعم اليومي لشركائنا من المؤسسات، وتحفيز النمو المستهدف في إقبال الطلاب المسجلين وتعزيز رضا الشركاء. ستعمل على تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب، والمساندة في مبادرات التحويل، والعمل كحلقة وصل بين المؤسسات والفرق الداخلية في ApplyBoard. ما ستفعله كل يوم: <ul><li>تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب: المساعدة في تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب التي تهدف إلى مساعدة شركائنا في تحقيق أهداف التسجيل الخاصة بهم. </li><li>التمثيل والترويج الاستراتيجي للعلامة التجارية: العمل كسفير رئيسي لـ ApplyBoard، والترويج بمهارة لمنصتنا وخدماتنا لشركاء الاستقطاب المحتملين وتعزيز فهمهم العام وتوافقهم مع علامتنا التجارية. </li><li>قيادة المبيعات وتطوير الأعمال: قيادة المبادرات لزيادة تسجيلات شركاء الاستقطاب وتحديد فرص الأعمال الجديدة استراتيجياً من خلال التواصل الاستباقي. استخدام تقنيات التفاعل المتقدمة عبر منصات مختلفة، بما في ذلك المكالمات الباردة، والبريد الإلكتروني، وواتساب، ولينكد إن. </li><li>التسويق والتواصل الخارجي: <ul><li>المشاركة في معارض التعليم؛ تقديم العروض التقديمية المستهدفة للوكلاء والطلاب المحتملين.  </li><li>إجراء حجم كبير من التفاعل مع الشركاء (ما لا يقل عن 5–8 زيارات لشركاء الاستقطاب يومياً) وتدريب الشركاء على العمليات، وأفضل المدارس/البرامج، ومتطلبات القبول </li></ul></li><li>تعزيز تبني الخدمات: تشجيع الشركاء على تبني الأدوات والخدمات الممتازة التي تعزز الرضا العام والنتائج. </li><li>مسؤوليات التواصل والتنسيق: العمل كمنسق ونقطة اتصال ودية لأصحاب المصلحة المؤسسيين، وتعزيز التواصل الواضح والتعاون مع فرق ApplyBoard. </li><li>التعاون بين الوظائف المختلفة: العمل مع الفرق الداخلية لفهم الاحتياجات الخاصة بالشركاء، وحل أي مشكلات، ودعم الحلول للتحديات التشغيلية. </li><li>إدارة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM): الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء الخاص بنا، وتوثيق أنشطة الشركاء وبيانات الأداء بانتظام. </li><li>بناء العلاقات: إجراء متابعات منتظمة مع فرق الاستقطاب الدولي والقبول بالمؤسسة لبناء العلاقات وتنسيق الاستراتيجيات. </li><li>ورش العمل ودعم التدريب: تخطيط وتقديم ندوات عبر الإنترنت وسمينارات إقليمية مع شركاء الاستقطاب وفريق المبيعات الداخلي.   </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المطلوب توافرها بك: <ul><li>خبرة سنتين أو أكثر في مبيعات B2B أو الاستقطاب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم. </li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو التعليم أو مجال ذي صلة. </li><li>فهم قوي لعمليات واستراتيجيات التسجيل داخل المؤسسات المتنوعة. </li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة لبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>إتقان برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تحليل البيانات. </li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق والتكيف مع الأولويات المتغيرة. </li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل. </li><li>السفر المتكرر (15–20 يوم عمل في الشهر) </li></ul>عن ApplyBoard تمكن ApplyBoard الطلاب حول العالم من الوصول إلى التعليم الدولي. يستفيد فريقنا العالمي من أحدث التقنيات لبناء أدوات مبتكرة ومشاركة الرؤى القطاعية التي تدعم شبكتنا من الطلاب الدوليين وأكثر من 1500 مؤسسة شريكة. لقد ساعدنا أكثر من 1,300,000 طالب من أكثر من 180 دولة في رحلتهم للدراسة في الخارج حتى الآن، ونحن في بداية رحلتنا فقط. هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ نحن ممتنون لاهتمامك بالانضمام إلى فريق ApplyBoard. ومع ذلك، سيتم الاتصال بالمترشحين المختارين فقط لإجراء المقابلة. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم عملية التوظيف، وربما أثناء مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم إجابات المتقدمين. لا تستبدل هذه الأدوات التقدير البشري، وتتخذ القرارات النهائية للتوظيف من قبل أعضاء فريقنا. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا. ترحب ApplyBoard بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. وتتوفر التسهيلات والتيسيرات عند الطلب للمرشحين في جميع جوانب عملية التوظيف والاختيار. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ApplyBoard simplifies the study abroad application process by connecting international students, international student advisors, and educational institutions on one personalized platform. For more than a decade, ApplyBoard's team members have been dedicated to breaking down barriers to international education, while thriving at a company that invests in their career growth. Oursix core values guide us in our mission to educate the world, and are the foundation of our company culture. As an organization built on diversity, our team members are representative of the students we support. The Opportunity: This role is responsible for the day-to-day support of our institution partners, driving targeted enrollment growth and enhancing partner satisfaction. You will execute recruitment strategies, assist in conversion initiatives, and act as a liaison between institutions and ApplyBoard’s internal teams. What you’ll be doing every day: <ul><li>Execute Recruitment Strategies: Assist in the implementation of recruitment strategies aimed at helping our partners meet their enrollment goals. </li><li>Strategic Brand Representation & Promotion: Serve as a leading ambassador for ApplyBoard, expertly promoting our platform and services to potential recruitment partners and enhancing their overall understanding and alignment with our brand. </li><li>Sales Leadership & Business Development: Lead initiatives to increase recruitment partner sign-ups and strategically identify new business opportunities through proactive outreach. Utilize advanced engagement techniques across various platforms, including cold calls, emails, WhatsApp, and LinkedIn. </li><li>Marketing & Outreach: <ul><li>Participate in education fairs; deliver targeted presentations to agents and prospective students.  </li><li>Conduct a high volume of partner engagement (minimum 5–8 recruitment partner visits daily) and train partners on processes, top schools/programs, and admission requirements </li></ul></li><li>Promote Service Adoption: Encourage partners to adopt premium services and tools that enhance overall satisfaction and results. </li><li>Liaison Responsibilities: Serve as a friendly point of contact for institutional stakeholders, promoting clear communication and collaboration with ApplyBoard teams. </li><li>Cross-Functional Collaboration: Work with internal teams to understand partner-specific needs, troubleshoot any issues, and support solutions for operational challenges. </li><li>CRM Management: Maintain accurate records in our CRM system, documenting partner activities and performance data regularly. </li><li>Relationship Building: Conduct regular check-ins with the institution's international recruitment and admissions teams to build relationships and align strategies. </li><li>Workshops and Training Support:Plan and deliver regional webinars and seminars with recruitment partners and the internal sales team.   </li></ul>What You Bring to the Table: <ul><li>2+ years of experience in B2B sales, or recruitment, preferably in the education sector. </li><li>Bachelor's degree in Business, Marketing, Education, or a related field preferred. </li><li>Strong understanding of enrollment processes and strategies within differentiated institutions. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills to build rapport with internal and external stakeholders. </li><li>Proficient in CRM software and data analysis tools. </li><li>Ability to work collaboratively in a team environment and adapt to changing priorities. </li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail. </li><li>Extensive travel (15–20 working days per month) </li></ul>About ApplyBoard ApplyBoard empowers students around the world to access international education. Our global team leverages cutting-edge technology to build innovative tools and share sector insights that support our network of international students and 1,500+ partner institutions. We've helped more than 1,300,000 students from over 180 countries with their study abroad journey so far, and we're just getting started. Ready to join us? We're grateful for your interest in joining the ApplyBoard team. However, only select applicants will be contacted for an interview. We may use artificial intelligence tools to support the hiring process, potentially while reviewing applications, analyzing resumes, or assessing applicant responses. These tools don't replace human judgment, and final hiring decisions are made by our team members. If you'd like more information about how your data is processed, please contact us. ApplyBoard welcomes applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates in all aspects of the hiring and selection process. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

طبيب أسنان

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

الترحيب بالفحص والتشخيص للمرضى. إجراء الرعاية السنية الوقائية والترميمية والشفائية. تطوير خطط علاجية مصممة وفق احتياجات المرضى. متابعة العلاجات والسجلات الطبية. ضمان الامتثال لبروتوكولات النظافة والسلامة والتعقيم. تقديم المشورة للمرضى حول نظافة الفم والوقاية.الملف المرغوب للمرشحدرجة جراح أسنان. التسجيل في نقابة أطباء الأسنان (إذا تطلبت اللوائح ذلك). يُفضل الخبرة، مقبول المبتدئون المحفزون اعتماداً على الملف الشخصي. مهارات تقنية وشخصية ممتازة.

Welcoming, examining, and diagnosing patients. Performing preventive, restorative, and curative dental care. Developing treatment plans tailored to patients' needs. Monitoring treatments and medical records. Ensuring compliance with hygiene, safety, and sterilization protocols. Advising patients on oral hygiene and prevention.Desired Candidate ProfileDental Surgeon degree. Registration with the Order of Dental Surgeons (if required by regulations). Experience preferred, motivated beginners accepted depending on profile. Excellent technical and interpersonal skills.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممرضة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

ضمان الرعاية التمريضية وفق وصفات طبية. تولّي رعاية المرضى في جراحة عامة و/أو خدمات الطوارئ. مراقبة حالة المرضى الصحية وضمان متابعتهم. المشاركة في استقبال ودعم المرضى. ضمان الالتزام بقواعد النظافة والسلامة وجودة الرعاية.الملف المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم دولة في التمريض.</li><li>الملف: ذكر.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة، ويفضل في جراحة عامة و/أو الطوارئ.</li><li>مهارات تنظيمية، سرعة استجابة، وروح الفريق.</li></ul>

Ensure nursing care in accordance with medical prescriptions. Take charge of patients in general surgery and/or emergency services. Monitor patients' health status and ensure their follow-up. Participate in the reception and support of patients. Ensure compliance with hygiene, safety, and quality of care rules.Desired Candidate Profile<ul><li>State Diploma of Nurse.</li><li>Profile: Male.</li><li>Experience of at least 1 year, ideally in general surgery and/or emergencies.</li><li>Organizational skills, reactivity, and team spirit.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممرضة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

تقديم الرعاية التمريضية وفق الوصفات الطبية. إدارة المرضى في قسم الجراحة العامة و/أو قسم الطوارئ. متابعة حالة صحة المرضى والتأكد من متابعة الرعاية. المشاركة في استقبال ومساعدة المرضى. ضمان الالتزام بمعايير النظافة والسلامة وجودة الرعاية.الملف الوظيفي المرغوب<ul><li>شهادة دبلوم في التمريض.</li><li>الملف الشخصي: ذكر.</li><li>خبرة لا تقل عن سنة، ويفضل في الجراحة العامة و/أو طب الطوارئ.</li><li>إحساس بالتنظيم والاستجابة وروح الفريق.</li></ul>

Provide nursing care in accordance with medical prescriptions. Manage patients in the general surgery ward and/or emergency department. Monitor patients' health status and ensure their follow-up. Participate in welcoming and assisting patients. Ensure compliance with hygiene, safety, and quality of care standards.Desired Candidate Profile<ul><li>State Diploma in Nursing.</li><li>Profile: Male.</li><li>Experience of at least 1 year, ideally in general surgery and/or emergency medicine.</li><li>Sense of organization, responsiveness and team spirit.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Radiology Technologist

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

Welcome and position patients for radiological examinations. Perform radiology examinations according to established protocols. Prepare and verify equipment before each examination. Ensure compliance with hygiene, safety, and radiation protection rules. Ensure the quality of the images produced and their transmission to the radiologist. Reassure and support patients throughout the examination. Ensure routine maintenance of equipment and report any anomalies.Desired Candidate ProfileFemale profile. Diploma or training in medical imaging / radiology. Previous experience in a similar role is required. Mastery of radiology techniques.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس صيانة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

تركيب وتكليف معدات الأسنان. ضمان الصيانة الوقائية والتصحيحية. تشخيص الأعطال وأداء الإصلاحات. إجراء الفحوصات والاختبارات الفنية على المعدات. متابعة التدخلات وكتابة التقارير الفنية. مساعدة العملاء وتدريبهم على استخدام المعدات. إدارة متابعة قطع الغيار.المؤهلات المرغوبة للمرشحدرجة في الصيانة أو الميكانيكا الكهربائية أو الإلكترونيات أو مجال مشابه. خبرة في الصيانة الفنية، ويفضل في قطاع الأجهزة الطبية/الأسنان. الدقة، الاستقلالية، المبادرة، والقدرات التحليلية. إحساس جيد بخدمة العملاء ومهارات تواصل جيدة.

Install and commission dental equipment. Ensure preventive and corrective maintenance. Diagnose faults and perform repairs. Carry out technical checks and tests on equipment. Follow up on interventions and write technical reports. Assist and train customers in using the equipment. Manage spare parts follow-up.Desired Candidate ProfileDegree in Maintenance, Electromechanics, Electronics, or similar field. Experience in technical maintenance, ideally in the medical/dental equipment sector. Rigor, autonomy, proactivity, and analytical skills. Good customer service sense and good communication skills.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

الطبيب النفسي - مجال الهجرة (العمل المناوب)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى تسخير الإمكانات الكاملة للهجرة بشكل أفضل وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture">ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة</a>.السياق والمجال العامبإشراف عام من رئيس البعثة، والإشراف المباشر من طبيب الصحة والهجرة، يكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تقديم الفحوصات الطبية للمستفيدين، والإشراف الفني والعملي على محفظة الصحة والهجرة في البعثة، حسب الحاجة. ستكون المسؤولية الرئيسية هي تقديم التقييمات النفسية، والتدخلات، والدعم للمهاجرين، والعمل بشكل وثيق مع فريق متعدد التخصصات لتلبية الاحتياجات النفسية وضمان رفاهية الأفراد والأسر.القطاع/الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها الاستشاريبالتنسيق الوثيق مع فرق MHD وMHPPS مع آلية إحالة واضحة ومفصلة وإدارة الحالات.المهام الموكلة بموجب هذا العقدالتقييمات النفسية: إجراء تقييمات نفسية وفحوصات للمهاجرين عند وصولهم. تقييم وتسجيل حالتهم الصحية النفسية، وتحديد أي مخاوف نفسية فورية، وتوفير المتابعة والرعاية اللازمة.التدخل في الأزمات: الاستجابة للأزمات النفسية وتقديم الرعاية النفسية الفورية للمهاجرين في حالات الضيق الحادة. ويشمل ذلك إجراء تقييمات للمخاطر، وإدارة الأزمات، وتقديم التدخلات العلاجية لاستقرار المرضى.الدعم النفسي: تقديم جلسات علاج فردية وجماعية للمهاجرين، معالجة مجموعة من القضايا الصحية النفسية مثل الصدمات، والقلق، والاكتئاب، وصعوبات التكيف. تقديم التثقيف النفسي حول استراتيجيات المواجهة وتقنيات بناء المرونة.الرعاية التعاونية: التعاون مع الفريق متعدد التخصصات لوضع خطط رعاية فردية للمهاجرين الذين يعانون من احتياجات صحية نفسية معقدة. التنسيق مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين، والأخصائيين الاجتماعيين، والمترجمين لضمان تقديم رعاية شاملة وحساسة ثقافياً.بناء القدرات والتدريب: تقديم التدريب والدعم للموظفين الصحيين، بما في ذلك الممرضين والأخصائيين الاجتماعيين، حول التعرف على القضايا الصحية النفسية الشائعة بين المهاجرين ومعالجتها. تقديم إرشادات حول أفضل الممارسات لتعزيز الصحة النفسية الإيجابية.التوثيق والإبلاغ: الحفاظ على سجلات طبية دقيقة وحديثة، وتسجيل التقييمات النفسية والعلاجات والرعاية المتابعة المقدمة للمهاجرين. إعداد تقارير منتظمة حول الأنشطة والنتائج النفسية لأغراض الإبلاغ الداخلي والخارجي.العمل المناوب: التواجد في نوبات العمل المناوب، حسب الحاجة، لتقديم استشارات وتدخلات نفسية طارئة للمهاجرين الذين يعانون من حالات طوارئ صحية نفسية خارج ساعات العمل العادية. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h3>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h3>التعليم: شهادة طبية متخصصة في الطب النفسي مع ترخيص ممارس صالح للطب النفسي في الولاية القضائية ذات الصلة.الخبرة: يفضل أن يكون لديك خبرة في مجال صحة الهجرة، أو الصحة النفسية للاجئين، أو في بيئة رعاية صحية مماثلة. معرفة cares المستنيرة بالصدمات، والطب النفسي الثقافي، وتقنيات التواصل عبر الثقافات. التعاطف، والحساسية الثقافية، والقدرة على بناء علاقات مع الأفراد من خلفيات ثقافية متنوعة. مهارات قوية في التقييم السريري والتشخيص، مع القدرة على وضع خطط علاج مناسبة. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وضغوط عالية، مع إظهار المرونة.اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية (شفهية وكتابية). تعتبر المعرفة العاملة باللغة العربية ميزة إضافية. ستُقيّم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية وشفهية.<h3>الكفاءات المطلوبة</h3>يمكن الاطلاع على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة من خلال <a href="https://www.iom.int/iom-competency-framework">هذا الرابط</a>. ستُقيّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمسة وإظهارها:<ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم ويروج للاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة وكفؤة وملتزمة، ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويحقق نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة والمشاركة بها: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المكلف به.</li><li>التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission, the direct supervision of the Migration and Health Physician, the successful candidate shall be responsible for providing medical examination for beneficiaries, technical and operational oversight for the Mission s migration health portfolio,) as needed. Their primary responsibility will be to provide psychiatric assessments, interventions, and support to migrants, work closely with a multidisciplinary team to address the mental health needs and ensure the well-being of individuals and families. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing In close ccordination with MHD and MHPPS teams with clear elaborated referral mechanism and case management.Tasks to be performed under this contractPsychiatric Assessments : Conduct psychiatric assessments and screenings for migrants upon their arrival. Evaluate and document their mental health conditions, identify any immediate psychiatric concerns, and provide necessary follow-up, care.Crisis Intervention : Respond to psychiatric crises and provide immediate psychiatric care to migrants in acute distress. This includes conducting risk assessments, crisis management, and providing therapeutic interventions to stabilize patients.Mental Health Support: Offer individual and group therapy sessions to migrants, addressing a range of mental health issues such as trauma, anxiety, depression, and adjustment difficulties. Provide psychoeducational on coping strategies and resilience-building techniques.Collaborative Care : Collaborate with the multidisciplinary team to develop individualized care plans for migrants with complex mental health needs. Coordinate with other healthcare providers, social workers, and interpreters to ensure holistic and culturally sensitive care.Capacity Building and Training: Provide training and support to healthcare staff, including nurses and social workers, on recognizing and addressing common mental health issues among migrants. Offer guidance on best practices for promoting positive mental health.Documentation and Reporting : Maintain accurate and up-to-date medical records, documenting psychiatric assessments, treatments, and follow-up care provided to migrants. Prepare regular reports on psychiatric activities and outcomes for internal and external reporting purposes.On-Call Work : Be available for on-call shifts, as needed, to provide urgent psychiatric consultations and interventions for migrants experiencing mental health emergencies outside of regular working hours. Perform any other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3>Education Medical degree with specialization in Psychiatry and valid license to practice psychiatry in the relevant jurisdiction. Experience Experience working in the field of migration health, refugee mental health, or a similar healthcare setting is preferred. Knowledge of trauma-informed care, cultural psychiatry, and cross-cultural communication techniques. Empathy, cultural sensitivity, and the ability to build rapport with individuals from diverse cultural backgrounds. Strong clinical assessment and diagnostic skills, with the ability to formulate appropriate treatment plans. Ability to work in a fast-paced and high-pressure environment, demonstrating resilience. Languages Fluency in English and French (oral and written). Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول علاقات العمل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الملخص الوظيفي مسؤول علاقات العمل هو المسؤول عن حل مشكلات الموظفين، والتواصل الخاص بالموارد البشرية، ورضا الموظفين، والمبادرات الأخرى ذات الصلة بالموارد البشرية. ويقوم هذا الدور بأداء وظائف إدارية في مختلف سياسات الأفراد التي تؤثر على العاملين في العمل مثل ظروف العمل، وإدارة الأداء، وتكافؤ الفرص، وإدارة الغياب وإجراءات التظلمات لضمان تقديم خدمة فعالة وتشجيع العلاقات الصناعية الانسجامية في المؤسسة. المسؤوليات الوظيفية 1 معالجة وتتبع وتسجيل تحركات الموظفين مثل إنهاء الخدمة والاستقالات والإقالات في مختلف الظروف وفقًا لتوجيهات مدير عمليات العمالة. ترتيب التذاكر وتصاريح الخروج من المكتب الرئيسي/الجوازات والتنسيق مع مديري المجمعات السكنية أو المديرين المعنيين لترحيل العمال الذين تم إنهاء خدمتهم. إعداد وثائق إنهاء الخدمة مثل الاستقالة وإنهاء الخدمة لأسباب مختلفة، وفقًا لتوجيهات مدير العمليات. معالجة وتتبع وتسجيل أنواع الإجازات المختلفة (السنوية، وبدون أجر، والطارئة، والمرضية) للموظفين والعمال بما في ذلك تذاكرهم وتصاريح الخروج من المكتب الرئيسي وتنفيذها من خلال المجمعات السكنية. إعداد نماذج مباشرة العمل للعمال والمتعلقة بالإجازة السنوية والإجازة الطارئة والإجازة المرضية وترتيب جميع التوقيعات والمعلومات المقدمة لمدخلي البيانات لتحديث النظام. التأكيد من خلال قسم التوظيف بشأن القادمين الجدد، والتسجيل الفعلي والدقيق وإبلاغ ذلك للأقسام المعنية مثل الموارد البشرية، والعمليات، والمجمعات السكنية، والمعدات والآليات (PMV). معالجة متطلبات التأشيرة مثل فحص فصيلة الدم، والفحص الطبي، والبصمات بالتنسيق مع المكتب الرئيسي والمجمعات السكنية. تحديث السجل الرئيسي (الماستر شيت) لسجلات القسم بمعلومات القوى العاملة النشطة، والإجازات، وإنهاء الخدمة، والبيانات الإضافية الأخرى المطلوبة بشكل يومي وتوزيعها على الزملاء للعمل الروتيني. متابعة قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين مع قسمي الموارد البشرية والرواتب. استلام عقود العمل لتوقيع الموظفين وإرسالها إلى قسم الموارد البشرية. معالجة تجديد الإقامة والجوازات للعمال والمشكلات الأخرى ذات الصلة. التنسيق مع قسم الموارد البشرية (المكتب الرئيسي) للقضايا العاجلة مثل تعهدات الجوازات، وتجديد الإقامة، وتجديد البطاقة الصحية. إعداد مستندات الاسترداد المالي مثل المصاريف الطبية المتعلقة بحالات حوادث الموقع. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة الموحد (IMS) المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بقانون العمل القطري المعرفة بتنفيذ وصيانة السياسات والإجراءات المعرفة بالهيكل التنظيمي للمؤسسة بالكامل المعرفة بالشروط والأحكام الوظيفية المعرفة بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس الحاسوبية مثل إكسل وورد والبرامج ذات الصلة تعد المعرفة بنظام ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عقود العمل - المستوى 2 نظام SAP ERP للموارد البشرية - المستوى 2 علاقات العمل والعمال - المستوى 2 إجراءات التظلم - المستوى 2 الرشاقة المؤسسية الامتثال لقوانين العمل - المستوى 2 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Labor Relations Officer is responsible for the resolution of employee issues, HR communication, sta? satisfaction and other related HR initiatives. The role performs administrative functions in various personnel policies that a?ect people at work such as work conditions, performance management, equal opportunities, and absence management and grievance procedures to ensure e?ective service and encourage harmonious industrial relations in the organization. Job Responsibilities 1 Process, track and record employee movements such as separation, resignations, terminations in various conditions as advised by Labor Operations Manager. Arrange tickets and exit permits from Head Oﬃce/Immigration and coordinating with camp managers or relevant managers for deportation of separated workers. Prepare separation documents like resignation, termination for various reason, as per instruction by Operations Manager. Process, track and record various types of leaves (Annual, Unpaid, Emergency and Sick Leaves) of Staﬀ and Labors including their tickets and exit permits from Head Oﬃce and implement through Camps. Prepare worker’s duty resumption related to Annual Leave, Emergency Leave, Sick Leave and arranging all the signatory and information provided to Data Entry Operators for updating the system. Conﬁrm through Recruitment Department regarding New Arrivals, actual and accurate recording and reporting the same within Departments like, HR, Operations, Camps and PMV. Process visa requirement like, Blood Group Test, Medical and Fingerprints in coordination with Head Oﬃce and Camps. Update mastersheet for department records with information of Active Manpower, Leave, Separation and other additional required data on daily basis and distributing among colleagues for routine work. Follow up with HR and Payroll Departments regarding Staﬀ related HR issues. Receives Employment Contracts for Employee’s Signature and dispatching to HR. Process renewal of Worker’s RP, Passport and other related issues. Coordinate with HR Department (Head Oﬃce) for urgent issues like passport undertaking, RP renewal and healthcard Renewal. Prepare reimbursement documents like medical expense related to site accident cases. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Qatar Law Knowledge of implementation and maintenance of Policies and Procedures Knowledge of the whole organization structure Knowledge of employment terms and conditions Knowledge in computer MS applications such as Excel and Word and other related software application ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Labor Contracts L2 SAP ERP Human Resources L2 Labor Employee Relations L2 Grievance Procedures L2 Agility Labor Compliance L2 Education Bachelor's Degree in any related field </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

عالم أحياء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

إجراء التحاليل البيولوجية وفقاً للإجراءات المختبرية. تحضير العينات البيولوجية ومعالجتها. إجراء عمليات المراقبة وتفسير نتائج التحليل. ضمان إمكانية تتبع النتائج وتسجيلها. ضمان الالتزام بالبروتوكولات ومعايير النظافة والسلامة. ضمان صيانة معدات المختبر وعملها بشكل صحيح. المشاركة في مراقبة الجودة وتحسين الإجراءات.الملف الشخصي للمرشح المطلوبحاصل على درجة علمية في علم الأحياء، أو علم الأحياء الطبي، أو مجال ذي صلة. إتقان تقنيات التحليل البيولوجي. دقيق ومنظم ويهتم بالتفاصيل. ملتزم بقواعد النظافة والسلامة والسرية. القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. يمتلك مهارات تحليلية قوية ومهارة في تفسير النتائج.

Perform biological analyses in accordance with laboratory procedures. Prepare and process biological samples. Carry out controls and interpret analysis results. Ensure traceability and recording of results. Ensure compliance with protocols, hygiene, and safety standards. Ensure the maintenance and proper functioning of laboratory equipment. Participate in quality control and procedure improvement.Desired Candidate ProfileHolder of a degree in Biology, Medical Biology, or a related field. Proficient in biological analysis techniques. Rigorous, organized, and detail-oriented. Respectful of hygiene, safety, and confidentiality regulations. Able to work both independently and as part of a team. Possesses strong analytical and results interpretation skills.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير المخزون

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

استلام البضائع: استلام البضائع والتحقق من مطابقتها لمذكرات التسليم. التحقق من الكميات والمراجع والدفعات وتواريخ الصلاحية. الإبلاغ الفوري عن أي حالات عدم انتظام أو اختلافات أو منتجات تالفة. تسجيل البضائع الواردة في نظام إدارة المخزون. أرشفة وحفظ المستندات المتعلقة بالاستلام. إدارة وتنظيم المخزون: تنظيم تخزين المنتجات وفقًا للفئة والمرجع. ضمان التعريف الواضح للمنتج والموقع. ضمان التدوير الصحيح للمخزون وفقًا لمبدأ "الأقرب انتهاءً يصرف أولاً" (FEFO) للمنتجات ذات تواريخ الصلاحية. المتابعة المنتظمة لتواريخ الصلاحية. الحفاظ على مناطق التخزين نظيفة ومنظمة وآمنة. تتبع حركة المخزون: تسجيل استلام وصرف البضائع. إعداد الطلبيات للعملاء أو الأقسام الداخلية. إنشاء ومراجعة مذكرات التسليم. ضمان إمكانية تتبع حرّكات المخزون. التحديث المنتظم لتقارير المخزون. عمليات الجرد: المشاركة في عمليات الجرد الدورية والسنوية. إجراء فحوصات فعلية منتظمة. مقارنة المخزون الفعلي بالمخزون المدوّن آليًا. تحديد الاختلافات والتحقيق في أسبابها. رفع التقارير عن المخالفات إلى الإدارة والمشاركة في حلها. إدارة مستويات المخزون: مراقبة مستويات المخزون الأدنى والأقصى. تحديد مخاطر نفاد المخزون. الإبلاغ عن المنتجات ذات المستويات المنخفضة. تحديد المخزون الراكد أو بطيء الحركة. إبلاغ المدير المعني باحتياجات إعادة التزويد. خصوصيات متعلقة بالأجهزة الطبية: يجب على مدير المخزون إيلاء اهتمام خاص لـ: تتبع الدفعات. التحقق من تواريخ الصلاحية. التخزين السليم للمنتجات. فصل وتحديد المنتجات غير المطابقة أو التالفة. الالتزام بشروط التخزين الخاصة بكل منتج. حفظ المستندات لضمان تتبع المنتجات. تطبيق مبدأ FEFO: الأقرب انتهاءً يصرف أولاً. الأدوات والمستندات المستخدمة: برامج إدارة المخزون / نظام ERP. بطاقات المخزون. إيصالات الاستلام. إيصالات الصرف. مذكرات التسليم. فواتير ومستندات الموردين. تقارير الجرد. جداول تتبع Excel. الملصقات ومستندات التتبع. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): معدل دقة المخزون. عدد وقيمة فروقات الجرد. عدد حالات نفاد المخزون. عدد المنتجات المنتهية الصلاحية أو القريبة من الانتهاء. الالتزام بالمواعيد النهائية لإعداد الطلبيات. معدل مطابقة الاستلام. الالتزام بإجراءات التخزين والتتبع. المسؤوليات الوظيفية: مدير المخزون مسؤول عن موثوقية معلومات المخزون، والتنظيم السليم للمستودع، وتتبع حرّكات البضائع. يجب الإبلاغ الفوري للإدارة عن أي خلل كبير يتعلق بالكميات أو المنتجات أو الدفعات أو تواريخ الصلاحية أو ظروف التخزين.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمهارات الفنية: إتقان إدارة المخزون. إتقان التعامل مع البضائع الواردة والصادرة. إتقان عمليات الجرد ومراقبة الاختلافات. إتقان استخدام برنامج Excel والأدوات الحاسوبية الأخرى. القدرة على تتبع مراجع المنتجات والدفعات وتواريخ الصلاحية. معرفة بمبادئ التخزين وتدوير المنتجات. الصفات الشخصية: الدقة والتنظيم. الشعور بالمسؤولية. الدقة في المواعيد. الاهتمام بالتفاصيل. السرعة في الاستجابة. روح الفريق. الأمانة والموثوقية. القدرة على اتباع الإجراءات. المؤهلات المطلوبة: التعليم: درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) في اللوجستيات، الإدارة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. الخبرة: تُفضل الخبرة في إدارة المخزون أو اللوجستيات أو التوزيع. تعد الخبرة في مجال الأجهزة الطبية أو صناعة الأدوية ميزة إضافية. المهارات الحاسوبية: إتقان برنامج Excel وبرامج إدارة المخزون. اللغات: يُفضل إتقان اللغة الفرنسية؛ العربية بطلاقة. الإنجليزية ميزة إضافية. العلاقات المهنية: العلاقات الداخلية: الإدارة، قسم المبيعات، قسم المشتريات، قسم المحاسبة، قسم اللوجستيات، السائقون/عمال التوصيل. العلاقات الخارجية: الموردون، شركات النقل، العملاء، وفقًا لمتطلبات الوظيفة.

Goods Receiving: Receive goods and verify their conformity with the delivery notes. Check quantities, references, batches, and expiration dates. Immediately report any anomalies, discrepancies, or damaged products. Record incoming goods in the inventory management system. File and retain documents related to receipts. Inventory Management and Organization: Organize product storage according to category and reference. Ensure clear product and location identification. Ensure proper stock rotation according to the FEFO (First Expired, First Out) principle for products with expiration dates. Regularly monitor expiration dates. Keep storage areas clean, organized, and secure. Stock Movement Tracking: Record goods receipts and issues. Prepare orders for customers or internal departments. Establish and verify delivery notes. Ensure the traceability of stock movements. Regularly update stock reports. Inventories: Participate in periodic and annual inventories. Conduct regular physical checks. Compare physical stock with computerized stock. Identify discrepancies and investigate their causes. Report anomalies to management and participate in their resolution. Stock Level Management: Monitor minimum and maximum stock levels. Identify stockout risks. Report products with low stock levels. Identify dormant or slow-moving stock. Communicate replenishment needs to the relevant manager. Specifics related to medical devices: The Stock Manager must pay particular attention to: Batch traceability. Verification of expiration dates. Proper storage of products. Separation and identification of non-compliant or damaged products. Compliance with storage conditions specific to each product. The preservation of documents to ensure product traceability. The application of the FEFO principle: First Expired, First Out. Tools and documents used: Inventory management software / ERP. Stock cards. Receiving slips. Issue slips. Delivery slips. Supplier invoices and documents. Inventory reports. Excel tracking spreadsheets. Labels and traceability documents. Key Performance Indicators (KPIs): Inventory accuracy rate. Number and value of inventory discrepancies. Number of stockouts. Number of expired or near-expiry products. Compliance with order preparation deadlines. Receipt conformity rate. Compliance with storage and traceability procedures. Job Responsibilities: The Inventory Manager is responsible for the reliability of inventory information, the proper organization of the warehouse, and the traceability of merchandise movements. Any significant anomaly concerning quantities, products, batches,Expiry dates or storage conditions must be reported to management promptly.Desired Candidate ProfileTechnical Skills: Proficient in inventory management. Proficient in handling incoming and outgoing goods. Proficient in inventory counts and discrepancy control. Proficient in Excel and other computer tools. Ability to track product references, batches, and expiration dates. Knowledge of storage and product rotation principles. Personal Qualities: Rigor and organization. Sense of responsibility. Punctuality. Attention to detail. Responsiveness. Team spirit. Honesty and reliability. Ability to follow procedures. Desired Profile: Education: Bachelor's degree (or equivalent) in logistics, management, business, or a related field. Experience: Experience in inventory management, logistics, or distribution is preferred. Experience in the medical device or pharmaceutical industry is an asset. Computer Skills: Proficient in Excel and inventory management software. Languages: French preferred; fluent Arabic. English is an asset. Professional relationships: Internal relationships: Management, Sales Department, Purchasing Department, Accounting Department, Logistics Department, Drivers/Delivery Persons. External relationships: Suppliers, Carriers, Clients, as required by the position.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ممثل تجاري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

استكشاف وتطوير محفظة عملاء. ترويج وتسويق منتجات عدّاد الأسنان. ضمان زيارات العملاء والمتابعة التجارية. تقديم المشورة للعملاء حول المنتجات والرد على احتياجاتهم. إعداد عروض الأسعار وضمان متابعة الطلب. الاحتفاظ بالعملاء والمساهمة في نمو الإيرادات. الإبلاغ بانتظام عن النشاط التجاري.الملف المرغوب فيه للمرشحتدريب في التجارة أو التسويق أو مجال مشابه. خبرة مطلوبة، ويفضل في بيع المواد أو المستلزمات الأسنان أو الطبية أو شبه الطبية. مهارات تواصل شخصية ومهارات تفاوض ممتازة. الإلمام بأدوات المكتب. الإقامة في منطقة حول شوفاليه. الملف الوصفي: أنثى. إذا تطابقت مع هذا الملف، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم

Prospect and develop a client portfolio. Promote and market the dental counter's products. Ensure client visits and commercial follow-up. Advise clients on products and respond to their needs. Prepare quotes and ensure order follow-up. Retain clients and contribute to revenue growth. Report regularly on commercial activity.Desired Candidate ProfileTraining in Commerce, Marketing or similar field. Experience desired, ideally in the sale of dental, medical or paramedical materials or consumables. Excellent interpersonal skills and negotiation skills. Proficiency in office tools. Reside in the vicinity of Chevalley. Profile: Female. If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أول علاقات العمل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يركز مسؤول أول علاقات العمل على حل مشكلات الموظفين، والاتصالات الخاصة بالموارد البشرية، ورضا الموظفين، وغيرها من المبادرات ذات الصلة بالموارد البشرية. ويقوم بأداء مهام إدارية في سياسات أفراد مختلفة تؤثر على الأشخاص في العمل مثل ظروف العمل، وإدارة الأداء، وتكافؤ الفرص، وإدارة الغياب، وإجراءات التظلمات لضمان تقديم خدمة فعالة وتشجيع علاقات عمل متناغمة في المؤسسة. المسؤوليات الوظيفية 1 معالجة وتتبع وتسجيل حالات إنهاء الخدمة مثل الاستقالة وإنهاء الخدمة في ظروف مختلفة بناءً على توجيهات مدير عمليات العمالة. ترتيب التذاكر وتصاريح الخروج من المقر الرئيسي/إدارة الهجرة والتنسيق مع المجمعات السكنية (الكامبات) وإدارة الآليات والمعدات (PMV) لترحيل العمال المنتهية خدمتهم. إعداد وثائق إنهاء الخدمة مثل الاستقالة وإنهاء الخدمة لأسباب مختلفة، وفقاً لتوجيهات مدير العمليات. معالجة وتتبع وتسجيل أنواع الإجازات المختلفة (السنوية، وبدون أجر، والطارئة، والمرضية) للموظفين والعمال، بما في ذلك تذاكرهم وتصاريح الخروج من المقر الرئيسي وتنفيذها من خلال المجمعات السكنية. إعداد نماذج استئناف العمل للعمال المتصلة بالإجازة السنوية والإجازة الطارئة والإجازة المرضية، وترتيب جميع التواقيع والمعلومات وتقديمها لمدخلي البيانات لتحديث النظام. التأكيد من خلال إدارة التوظيف بشأن القادمين الجدد، والتسجيل الفعلي والدقيق وإعداد التقارير عنها ضمن الإدارات مثل الموارد البشرية والعمليات والمجمعات السكنية وإدارة الآليات والمعدات. معالجة متطلبات التأشيرة مثل فحص فصيلة الدم والفحص الطبي والبصمات بالتنسيق مع المقر الرئيسي والمجمعات السكنية.  تحديث السجل الرئيسي (Mastersheet) لسجلات الإدارة بمعلومات القوى العاملة النشطة، والإجازات، وإنهاء الخدمة، والبيانات الإضافية الأخرى المطلوبة بشكل يومي وتوزيعها على الزملاء للعمل الروتيني. المتابعة مع إدارتي الموارد البشرية والرواتب فيما يتعلق بقضايا الموارد البشرية الخاصة بالمووظفين. استلام عقود العمل لتوقيع الموظفين وإرسالها إلى قسم الموارد البشرية. معالجة تجديد إقامة العامل وجواز السفر والمشكلات الأخرى ذات الصلة. التنسيق مع إدارة الموارد البشرية (المقر الرئيسي) للقضايا العاجلة مثل تعهد جواز السفر وتجديد الإقامة وتجديد البطاقة الصحية. إعداد وثائق الاسترداد المالي مثل المصاريف الطبية المتعلقة بحالات حوادث الموقع. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية والسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية امتلاك معرفة متقدمة بقوانين العمل واللوائح واتفاقيات المساومة الجماعية للتعامل بفعالية مع قضايا علاقات العمل المعقدة. مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات ضرورية لإدارة النزاعات العمالية، والتظلمات، ومفاوضات العقود مع النقابات أو ممثلي الموظفين. إتقان مهارات التواصل والتفاعل مع الآخرين يتيح التواصل الفعال مع الموظفين وممثلي النقابات والإدارة لبناء التوافق وحل النزاعات. تساعد الخبرة في إجراء التحقيقات، والوساطة في النزاعات، وتفسير عقود العمل على تعزيز القدرة على معالجة تظلمات الموظفين وضمان الامتثال لاتفاقيات العمل. مهارات القيادة والتخطيط الاستراتيجي حيوية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات علاقات العمل التي تعزز العلاقات الإيجابية بين الموظفين وتدعم الأهداف التنظيمية. تعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، شرطاً أساسياً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات منها في مجال عمل ذي صلة، وتُعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الرشاقة المؤسسية الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عقود العمل - المستوى 2 نظام SAP ERP للموارد البشرية - المستوى 2 علاقات العمال والموظفين - المستوى 2 إجراءات التظلمات - المستوى 2 الامتثال لقوانين العمل - المستوى 2 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Labor Relations Officer focused on the resolution of employee issues, HR communication, staff satisfaction and other related HR initiatives. Performs administrative functions in various personnel policies that affect people at work such as work conditions, performance management, equal opportunities, and absence management and grievance procedures to ensure effective service and encourage harmonious industrial relations in the organization. Job Responsibilities 1 Processing, tracking and recording of separation like, Resignation, Termination in various conditions as advised by Labor Operations Manager. Arranges tickets and exit permits from Head Office/Immigration and coordinating with Camps, PMV for deportation of separated workers. Prepares separation documents like resignation, termination for various reason, as per instruction by Operations Manager. Process, tracks and records various types of leaves (Annual, Unpaid, Emergency and Sick Leaves) of Staff and Labors including their tickets and exit permits from Head Office and implement through Camps. Prepares Worker’s duty resumption related to Annual Leave, Emergency Leave, Sick Leave and arranging all the signatory and information provide to Data Entry Operators for updating the system. Confirms through Recruitment Department regarding New Arrivals, actual and accurate recording and reporting the same within Departments like, HR, Operations, Camps and PMV. Processes visa requirement like, Blood Group Test, Medical and Fingerprints in coordination with Head Office and Camps.  Updates mastersheet for department records with information of Active Manpower, Leave, Separation and other additional required data on daily basis and distributing among colleagues for routine work. Follow up with HR and Payroll Departments regarding Staff related HR issues. Receives Employment Contracts for Employee’s Signature and dispatching to HR. Process renewal of Worker’s RP, Passport and other related issues. Coordinates with HR Department (Head Office) for urgent issues like passport undertaking, RP renewal and healthcard Renewal. Prepares reimbursement documents like medical expense related to site accident cases. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess advanced knowledge of labor laws, regulations, and collective bargaining agreements to effectively navigate complex labor relations issues. Strong negotiation and conflict resolution skills are essential for managing labor disputes, grievances, and contract negotiations with unions or employee representatives. Proficiency in communication and interpersonal skills enables effective communication with employees, union representatives, and management to build consensus and resolve conflicts. Experience in conducting investigations, mediating disputes, and interpreting labor contracts enhances the ability to address employee grievances and ensure compliance with labor agreements. Leadership and strategic planning skills are vital for developing and implementing labor relations strategies that promote positive employee relations and support organizational goals. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Agility AI Fluency Quality Leadership Labor Contracts L2 SAP ERP Human Resources L2 Labor Employee Relations L2 Grievance Procedures L2 Labor Compliance L2 Education Bachelor's Degree </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

محلل فيزياء-كيمياء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

إجراء التحاليل الفيزيائية-الكيميائية وفق بروتوكولات معتمدة ضمن إطار الإنتاج الصيدلاني والطبي. المشاركة في تنفيذ وتحسين الأساليب التحليلية بالتعاون مع قسم الأساليب. ضمان الرقابة على جودة المواد الأولية والمنتجات قيد المعالجة والمنتجات النهائية. كتابة تقارير تحليل دقيقة ومفصلة، مع الالتزام بالمعايير والمتطلبات التنظيمية. المساهمة في صيانة ومعايرة معدات المختبر. التعاون الوثيق مع فرق الإنتاج والبحث لضمان مطابقة المنتج. ضمان الامتثال لممارسات النظافة والسلامة والمختبر الجيد.الملف الشخصي للمرشح المرغوب<ul><li>درجة الماكستير (ماستر 2)، درجة هندسة أو ما يعادلها (باك +5) في الكيمياء،</li><li>معرفة تقنيات التحليل الفيزيائي-الكيميائي (التحليل الكروماتوجرافي، التحليل الطيفي، المعايرة، إلخ).</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرامج إدارة المختبرات.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق، وفهم التنظيم والدقة العلمية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي بالفرنسية؛ ومعرفة الإنجليزية ميزة إضافية.</li><li>التقيد الصارم بمعايير الجودة والسلامة والسرية.</li></ul>

Perform physicochemical analyses according to established protocols within the framework of pharmaceutical and medical production. Participate in the implementation and optimization of analytical methods in collaboration with the methods department. Ensure quality control of raw materials, in-process products, and finished products. Write accurate and detailed analysis reports, respecting standards and regulatory requirements. Contribute to the maintenance and calibration of laboratory equipment. Collaborate closely with production and research teams to guarantee product conformity. Ensure compliance with hygiene, safety, and good laboratory practices.Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree (Master 2), Engineering degree or equivalent (Bac +5) in Chemistry,</li><li>Knowledge of physico-chemical analysis techniques (chromatography, spectroscopy, titration, etc.).</li><li>Mastery of computer tools and laboratory management software.</li><li>Ability to work in a team, sense of organization and scientific rigor.</li><li>Good written and oral communication skills in French; knowledge of English is a plus.</li><li>Strict adherence to quality, safety and confidentiality standards.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

محلل كيمياء فيزيائية وكيميائية-فيزيائية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

إجراء التحليلات الفيزيائية والكيميائية وفق بروتوكولات محددة ضمن إطار الإنتاج الدوائي والطبي. المشاركة في تنفيذ وتحسين الطرق التحليلية بالتعاون مع قسم الأساليب. ضمان مراقبة الجودة للمواد الخام والمنتجات في العملية والمنتجات النهائية. كتابة تقارير تحليل دقيقة ومفصلة مع احترام المعايير والمتطلبات التنظيمية. المساهمة في صيانة ومعايرة معدات المختبر. التعاون عن كثب مع فرق الإنتاج والبحث لضمان مطابقة المنتج. ضمان الالتزام بالنظافة والسلامة وممارسات المختبر الجيدة.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة الماجستير (Master 2)، شهادة هندسة أو ما يعادلها ( Bac +5) في الكيمياء،</li><li>معرفة تقنيات التحليل الفيزيائي-الكيميائي (الكروماتوغرافيا، التحليل الطيفي، المعايرة، إلخ).</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرامج إدارة المختبرات.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق، حس التنظيم والصرامة العلمية.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية جيدة بالفرنسية؛ معرفة الإنجليزية أمر زائد.</li><li>الالتزام الصارم بمعايير الجودة والسلامة والسرية.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

محلل كيمياء فيزيائية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

قم بإجراء التحاليل الفيزيائية والكيميائية وفقاً للبروتوكولات المعتمدة ضمن إطار الإنتاج الصيدلاني والطبي. شارك في تنفيذ وتحسين الأساليب التحليلية بالتعاون مع قسم الأساليب. ضمان مراقبة جودة المواد الأولية والمنتجات قيد المعالجة والمنتجات النهائية. اكتب تقارير تحليل دقيقة ومفصلة مع مراعاة المعايير والمتطلبات التنظيمية. ساهم في صيانة ومعايرة معدات المختبر. تعاون عن كثب مع فرق الإنتاج والبحث لضمان مطابقة المنتج. التأكيد على الامتثال لمبادئ النظافة والسلامة والممارسات الجيدة للمختبرات.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة الماجستير (Master 2)، أو درجة هندسة أو ما يعادلها (Bac +5) في الكيمياء،</li><li>معرفة تقنيات التحليل الفيزيائي-الكيميائي (الكروماتوغرافيا، التحليل Spectroscopy، المعايرة، وغيرها).</li><li>إتقان أدوات الحاسوب وبرمجيات إدارة المختبرات.</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق، حس التنظيم والصرامة العلمية.</li><li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية جيدة بالفرنسية؛ ومعرفة الإنجليزية تعتبر إضافة.</li><li>الالتزام الصارم بمعايير الجودة والسلامة والسرية.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير عمليات القنوات المتعددة في MCO

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وذكية اصطناعيًا ملتزمة بتحسين حياة الناس وتقديم نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي وخط أنابيبنا المبتكر يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معًا، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة: الأبعاد الرئيسية - النطاق والحجم: تساعد منظمة قدرات التسوق إلى السوق (GTMC) سانوفي على تعزيز القدرات من الدرجة الأولى عبر الشريط وتحقيق القيمة والتميز في عملياتنا التجارية. هذه الخطوة جزء رئيسي من تحديث سانوفي المستهدف وستتيح لنا التركيز على أولوياتنا عبر منتجاتنا وأسواقنا وخط أنابيبنا من خلال إعادة تخصيص الموارد وتحقيق كفاءات إزالة العزلة الموجودة بين وحدات أعمالنا، وتجنب الازدواجية وتداخل الموارد، وتوحيد عملياتنا وأدواتنا، والعمل بنهج واحد لسانوفي لتسريع تطوير قدراتنا الرئيسية، وتعزيز الروح الريادية من خلال تسريع اتخاذ القرار.كجزء من GTMC، رؤية وظيفة omnichannel هي تعريف استراتيجية تفاعل عبر القنوات الشاملة لسانوفي، بما في ذلك تطوير المعايير وأفضل الممارسات عبر الأسواق وفرق العلامة التجارية، فضلاً عن التخطيط التنفيذي ودعم نهج القنوات المحلية (بما في ذلك إدارة التغيير)؛ ستتعاون GTMC أيضًا بشكل وثيق مع الرقمية لتوفير أدوات متسقة.كعضو في منظمة عمليات أفريقيا القنوات المتعددة، سيكون مدير وحدة الأعمال القنوات المتعددة مسؤولاً عن:<ul><li>قيادة تنفيذ تحول القنوات المتعددة وبناء القدرات في سوقه/سوقها</li><li>تأمين توحيد الأساليب والمنهجيات والحلول والأدوات عبر وحدات الأعمال</li><li>قيادة التحول في أساليب العمل محلياً</li><li>اتخاذ قرارات رشيقة، وضمان نهج يركز على العملاء ووجهة نظر خارجية واتخاذ المخاطر المدروسة اللازمة لموازنة أقصى رضا لعملائنا مع القيمة المضافة لسانوفي</li><li>اعتماد نهج واحد لسانوفي، تعزيز استخدام الأدوات والحلول العالمية، القضاء على أي تفتيت للنظام البيئي لدينا، تعزيز تقديم حلول عالمية وموحدة، تجنب الاستثناءات، مع التأكد من تلبية الاحتياجات المحددة وذات الصلة لجميع وحدات الأعمال العالمية</li><li>العمل عن كثب مع وحدات الأعمال، الرقمية، المشتريات وغيرها من قادة ركائز GTMC المحلية، مواءمة الأولويات والعمل دائمًا بروح One Sanofi لتقديم دعم من الدرجة الأولى وبأفضل تكلفة لاعمالنا</li></ul>المهام الرئيسية:<ul><li>الإشراف على التنسيق المحلي الشامل، مع الاحتفاظ برؤية تجربة العملاء عبر جميع وحدات الأعمال (القنوات الرقمية وغير الرقمية) لضمان تجربة عملاء من الدرجة الأولى</li><li>قيادة النشر المحلي لبرامج تحول القنوات المتعددة (تيورينغ، GenAI، نشر منصات جديدة، إلخ)</li><li>قيادة إدارة التغيير عبر وحدات الأعمال لقبول الممارسات والقدرات المبتكرة/الأفضل في فئتها لزيادة التأثير التجاري والكفاءة</li><li>ضمان الاتصال الفعّال والتدريب واعتماد التغييرات عبر المنظمة بالتعاون مع مديري BU للعنون المتعدد القنوات</li><li>تقييم متطلبات المهارات ونشر وحدات التدريب والمحتوى للفرق المحلية</li><li>التواصل باستراتيجيات السوق، والنتائج، والرؤى الأساسية إلى القيادة وفرق العمل عبر الوظائف، لتعزيز الاتساق والفهم وتعزيز إجراءات قائمة على البيانات</li><li>ضمان الوعي والتوافق المحلي مع الأدوات العالمية والمعايير والعمليات المتعلقة بتنفيذ القنوات المتعددة</li><li>ضمان بناء حضور وسائل التواصل الاجتماعي لسانوفي عبر أفريقيا مع الالتزام الصارم باللوائح والتوافق والتنظيمات</li><li>تعزيز عمليات مواقع سانوفي عبر أفريقيا بالتعاون مع فريق القنوات المتعددة العالمية وفرق الطبية والتسويق المحلية</li><li>ترقية تجربة القنوات المتعددة لسانوفي في الفعاليات وكذلك تسريع الوصول إلى الهدف الأعلى لتجربة العملاء عبر الأسواق والقنوات</li><li>بناء وتيرة محتوى E2E بين العالمية والمحلية والقنوات المتعددة الطبية والتجارية لخدامة أهداف العلامات التجارية وتلبية توقعات العملاء</li><li>تنفيذ غيرها من احتياجات الوظيفة المتطورة/المهام حسب الحاجة</li></ul>طرق العملستكون عضوًا في فريق عمليات أفريقيا القنوات المتعددة. ستعزز الشراكات والتعاون الوثيق بين الفرق المحلية متعددة الوظائف (أي التسويق والطب والرقمية والمشتريات) وباقي ركائز GTMC، وتدفع أساليب عمل منظمة بين الفرق لتقديم تجارب قنوات متعددة من الدرجة الأولى لعملائنا. ستعمل بأسلوب رشيق وفعال. ستستمر في العمل مع وحدات الأعمال لتقديم القيمة والرؤى المتوقعة من ركيزة عمليات القنوات المتعددة كشريك حقيقي في تمكين النمو التجاري، وإرساء صوت واحد محليًا، وإعطاء الأولوية لاحتياجات جميع الأعمال ووجهة نظر الفرق المتعددة الوظائف.الملف المرغوب للمترشحالخبرة العملية: أكثر من 5 سنوات في قيادة القنوات المتعددة، أو تفاعل العملاء، أو عمليات التسويق الرقمي، مع تركيز على رسم خرائط المحتوى وتنفيذ الحملات ضمن صناعة الأدوية. مهارات تنفيذ قوية مع نتائج مميزة وثابتة. مثابرة ومرونة عاليان.المعرفة: خبرة وإتقان في إدارة القنوات المتعددة، مع مهارة في مشاريع القنوات المتعددة مركزة على حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي (مثلاً مثل Turing وGenAI). تحليل استراتيجي وتخطيط، إدارة المشاريع، مهارات إدارة التغيير، معرفة ومهارات تكنولوجيا المعلومات، اتصالات مؤثرة وعرض تقديمي ومهارات الإقناع، القدرة على العمل عبر الوظائف.المهارات والكفاءات:<ul><li>الأعمال: مهارات تحليلية جيدة؛ القدرة على تحديد الأولويات؛ فطنة مالية؛ التفوق على الأهداف المحددة؛ القدرة على اتخاذ قرارات ذات جودة وبمرونة.</li><li>القيادة: تقود بالقدوة وتتجنب الأنانية في الكلام؛ تدفع بحافز عالي وشغف وطموح للأداء العالي؛ تتحدى باستمرار الوضع القائم؛ تتمتع بمهارات إدارة وقت متطورة، وتتقن ترتيب الأولويات وتخطيط عبء العمل لضمان الالتزام بالمهل والنتائج المطلوبة.</li><li>شبكات التواصل: لديها خبرة في تقديم أداء عالٍ في بيئات متعددة الثقافات وفي هيكلية مصفوفة؛ تعمل جيدًا في فرق متعددة الوظائف.</li><li>السمات الشخصية: عملي، تركيز على التنفيذ والنتيجة، المساءلة، الإبداع، المبادرة، مثابرة عالية ومقاومة للضغوط، تعلم سريع، القدرة على العمل بشكل مستقل، التحسين المستمر، مهارات الاستماع.</li></ul>قيم Take the Lead<ul><li>Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بسرعة، التعلم من الإخفاقات أثناء تقدمنا لتحقيق أداء أعلى.</li><li>Act for Patients: لا نتنازل عن النزاهة أبدًا، نقضي على الحواجز ون collaborating مع الآخرين لنكون أسرع ولنمضي قدمًا من أجل المرضى.</li><li>Be Bold: نتحمل مخاطر مدروسة، نغتنم الفرص ونفكر فيما هو أبعد من الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع.</li><li>Lead Together: نبني الثقة ونتعاون صراحة في أهدافنا المشتركة، نحتفل بالانتصارات الجماعية وندعم شعور الانتماء.</li></ul>

About Sanofi: We re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system and innovative pipeline enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people s lives.About the job Key dimensions - Scope & Scale: Go To Market Capabilities (GTMC) organization helps Sanofi to drive best-in-class capabilities across the board and bring value and excellence in our commercial operations. This move is a key part of the aimed modernization of Sanofi and will allow us to focus on our priorities across our products, market and pipeline through the reallocation of resources and realizing the efficiencies of removing silos that exist between our business units, avoiding the duplication and overlapping of resources, standardizing our processes and tools, operating with a One Sanofi approach to accelerate our key capabilities development, and fostering the entrepreneurial spirit by speeding up the decision making.As part of GTMC, vision of the Omnichannel function is the definition of Sanofi-wide best-in-class omnichannel engagement strategy, incl. development of standards & best practices across markets and brand teams, as well as executional planning and support of local omnichannel approaches (incl. change management); GTMC will also collaborate closely with Digital to provide consistent tools.As a member of Africa Omnichannel Operations organization, Business Unit Omnichannel manager will be accountable to:<ul><li>Drive execution of omnichannel transformation and capability building strategy in his/her market</li><li>Secure standardization of approaches, methodologies, solutions and tools across the BUs.</li><li>Lead transformation in the ways of working locally.</li><li>Take agile decisions, ensure customer centric approach and external perspective and take the necessary thoughtful risks to balance the maximum satisfaction of our customers with the value added to Sanofi.</li><li>Have One Sanofi approach, boosting the use of global tools and solutions, eliminating any fragmentation of our ecosystem, fostering the delivery of global and standard solutions, avoiding exceptions, but making sure that the specific and relevant needs of all GBUs are attended.</li><li>Work closely with BU s, Digital, Procurement and the other GTMC pillars local leaders, aligning priorities and acting always under One Sanofi spirit to deliver best-in-class and best-in-cost support to our businesses.</li></ul>Main responsibilities:<ul><li>Oversee the holistic local orchestration , maintaining a view of customers experience cross-GBU (digital and non-digital channels) to ensure a best-in-class customer experience.</li><li>Leading local deployment of Omnichannel transformation programs (Turing, GenAI, new platforms deployment, etc.)</li><li>Driving cross-BU change management for adoption of innovative / best-in-class practices and capabilities to maximize business impact and efficiency.</li><li>Ensure effective communication, training, and adoption of changes across the organization in collaboration with Omnichannel BU Managers.</li><li>Assessment of skillset requirements and deployment of training modules & contents to local teams</li><li>Communicate go-to-market strategies, results, and key insights into leadership and cross-functional teams, fostering alignment and understanding, and enhancing data-driven actions.</li><li>Ensure local awareness and alignment with global tools, standards and processes related to omnichannel execution.</li><li>Ensure building Sanofi Social media presence across Africa with strict adherence to Regulatory , Compliance rules & regulations</li><li>Enhance Sanofi Websites Operations across Africa in collaboration with global Omnichannel team & local medical & marketing teams</li><li>Upgrade Sanofi omnichannel experience in events as well as accelerating reaching the North star of best-in-class customer experience across markets & across channels</li><li>Build E2E Contents Cadence between global ,local , Omnichannel Medical & commercial to have divers contests serving brands objectives & matching customers expectations</li><li>Fulfill other job evolving needs/duties as required</li></ul>Ways of workingYou will be a member of Africa Omnichannel Operations Team. You will foster partnerships and close collaboration between local cross-functional teams (i.e. Marketing, Medical, Digital and Procurement) and with the other pillars of GTMC, and drive structured ways of working among teams to deliver best-in-class omnichannel experiences for our customers. You will operate in a lean but effective agile manner. You will continuously work with GBU s to deliver the value and insights expected from the Omnichannel Operations GTMC pillar as true partner in enabling business growth, establishing one single voice locally, prioritizing the needs of all businesses and the point of view of cross-functional teams.Desired Candidate ProfileWork Experience: 5+ years leading Omnichannel, Customer Engagement or Digital Marketing operations, with a focus on content mapping and campaign execution within the pharma industry. Strong execution skills with proven delivery of outstanding results. High persistence and resilience.Knowledge: Omnichannel management experience and expertise, with existing omnichannel projects proficiency focusing on AI driven solutions (e.g Turing, GenAI). Strategic analysis and planning, project management, Change Management skills , IT knowledge and skills, proven impactful communication, presentation, persuasion, skills ability to work cross-functionally.Skills and Competencies:<ul><li>Business : Good analytical skills; Ability to prioritize; Financial acumen; Over achievement against set objectives; Ability to take quality and agile decisions.</li><li>Leadership : Leads by example and walks the talk; Demonstrates a high level drive, passion and ambition for high performance; Challenges continuously the status quo; Has well-developed time management skills, mastering in prioritizating tasks and planning own workloads to ensure deadlines and desired results are met.</li><li>Networking : Has experience of successfully to deliver high performance in multicultural environments and in a matrix organization; Works well in cross-functional teams.</li><li>Personal Characteristics : Hands-on, execution and result orientation, accountability, creativity, initiative, high persitance and resilience, stress management, learning agility, ability to work on one s own, continuous improvement, listening skills.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what s possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعد موارد بشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

متابعة الحضور: ضمان مراقبة يومية لساعات عمل الموظفين، الغياب والإجازات، وإدارة أي تناقضات في سجلات الحضور. إدارة الصحة المهنية: المشاركة في تخطيط ومراقبة المواعيد الطبية الإلزامية للموظفين، بالتعاون مع خدمات الصحة المهنية. تحديث لوحة معلومات الموارد البشرية: مراقبة وتحديث مؤشرات الموارد البشرية (الغياب، الدوران الوظيفي، إلخ) والمساهمة في إعداد التقارير الدورية. أرشفة وحفظ الوثائق الشخصية: إدارة حفظ ملفات الموظفين (العقود، الشهادات، كشوف الرواتب، إلخ) وضمان تحديثها بانتظام. الدعم الإداري: المشاركة في إعداد الوثائق الإدارية للموارد البشرية (العقود، التعديلات، إلخ) وضمان المتابعة الإدارية للتوظيف والانفصالات. إدارة الضمان الاجتماعي: التنسيق مع مؤسسات الضمان الاجتماعي وغيرها من المؤسسات الإدارية. المشاركة في الاتصالات الداخلية للموارد البشرية: المساهمة في نشر المعلومات الداخلية للموارد البشرية، مثل الإجراءات الجديدة أو التذكيرات الهامة.الملف الشخصي المرغوبحاصل على شهادة جامعية في (الموارد البشرية، الإدارة، القانون، إلخ). خبرة من سنة إلى سنتين في مجال الموارد البشرية. إتقان جيد لبرامج Office. مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل. مهارات شخصية ممتازة وروح الفريق.

Timekeeping: Ensure daily monitoring of employee working hours, absences, and leave, and manage timekeeping discrepancies. Occupational Health Management: Co-plan and monitor mandatory employee medical appointments, in conjunction with occupational health services. HR Dashboard Updates: Monitor and update HR indicators (absenteeism, turnover, etc.) and contribute to the preparation of regular reports. Filing and Archiving of Personnel Documents: Manage the filing of employee files (contracts, certificates, payslips, etc.) and ensure their regular updating. Administrative Support: Participate in drafting HR documents (contracts, amendments, etc.) and ensure the administrative follow-up of recruitment and departures. Social Security Management: Liaise with social security organizations and other administrative institutions. Participating in internal HR communications: Contributing to the dissemination of internal HR information, such as new procedures or important reminders. Desired Candidate ProfileUniversity degree in (HR, Management, Law, etc.) 1 to 2 years of experience in HR. Good command of office software. Strong organizational skills and attention to detail. Excellent interpersonal skills and a team player.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Pharmacovigilance Specialist

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Ensure the processing and follow-up of pharmacovigilance, technovigilance, and other vigilance cases in accordance with current regulations and procedures. Receive, analyze, enter, and control the quality of cases in dedicated databases. Guarantee compliance with regulatory deadlines for case transmission and reporting. Participate in the monitoring of pharmacovigilance data sources and reconciliation activities. Contribute to the continuous improvement of processes and the monitoring of PV/TV activity compliance. Participate in the management of deviations, CAPAs, audits, and inspections. Ensure the continuity of departmental activities and collaborate with local and global teams.Desired Candidate ProfileDegree in health, life sciences, or medical sciences. Minimum 2 years of experience in pharmacovigilance. Good knowledge of PV/TV regulations and case management processes. Excellent organizational, prioritization, and problem-solving skills. Good oral and written communication skills. Mandatory proficiency in English, both written and spoken. Ability to work in a team and in a constantly evolving environment. Rigor, adaptability, and sense of confidentiality.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

أخصّائي اليقظة الدوائية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Ensure the processing and follow-up of pharmacovigilance, technovigilance, and other vigilance cases in accordance with applicable regulations and procedures. Receive, analyze, enter, and verify the quality of cases in dedicated databases. Guarantee compliance with regulatory deadlines for case transmission and reporting. Participate in monitoring pharmacovigilance data sources and reconciliation activities. Contribute to the continuous improvement of processes and the monitoring of compliance for PV/TV activities. Participate in the management of deviations, CAPAs, audits, and inspections. Ensure the continuity of the department's activities and collaborate with local and global teams.Desired Candidate ProfileDegree in health sciences, life sciences, or medical sciences. Minimum 2 years of experience in pharmacovigilance. Sound knowledge of PV/TV regulations and case management processes. Excellent organizational, prioritization, and problem-solving skills. Good oral and written communication skills. Fluency in written and spoken English is required. Ability to work in a team and in a constantly evolving environment. Rigor, adaptability, and a strong sense of confidentiality.

وظائف ميديكال ريب في الجزائر

Centre Support Consultant

ممثل توظيف المؤسسات

طبيب أسنان

ممرضة

ممرضة

Radiology Technologist

مهندس صيانة

الطبيب النفسي - مجال الهجرة (العمل المناوب)

مسؤول علاقات العمل

عالم أحياء

مدير المخزون

ممثل تجاري

مسؤول أول علاقات العمل

محلل فيزياء-كيمياء

محلل كيمياء فيزيائية وكيميائية-فيزيائية

محلل كيمياء فيزيائية

مدير عمليات القنوات المتعددة في MCO

مساعد موارد بشرية

Pharmacovigilance Specialist

أخصّائي اليقظة الدوائية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ميديكال ريب في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف ميديكال ريب في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك