وظائف مستشار قانوني في الجزائر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

Contracts and Commercial Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Contracts and Commercial Manager will be responsible for managing all aspects of the commercial and contractual arrangements between the Company and its customers, suppliers, and partners. The position will work closely with cross-functional teams, including Sales, Legal, Finance, and Operations and others as required to negotiate and manage contracts and ensure compliance with contractual obligations. The position will also be responsible for identifying commercial risks and opportunities, developing and implementing commercial strategies, and supporting business development initiatives. Job Responsibilities 1 Develop and monitor the implementation of commercial and contractual strategies that support the Company's business objectives and growth plans. Negotiate and manages contracts with customers, suppliers, and partners, including reviewing and drafting contracts, identifying risks and opportunities, and ensuring compliance with contractual obligations. Work closely with Sales, Legal, Finance, and Operations teams to ensure effective and efficient contract management and compliance. Identify and manage commercial risks and opportunities, including market trends, competitive pressures, and regulatory changes. Develop and maintain strong relationships with customers, suppliers, and partners, and act as the main point of contact for all commercial and Supports business development initiatives, including identifying new business opportunities, developing proposals and business cases, and negotiating and closing deals. Job Responsibilities 2 Ensure accurate and timely reporting of contractual and commercial performance, including monitoring and reporting on key performance indicators and metrics. Work closely with the Finance team to ensure accurate and timely invoicing and payment processes, and to manage disputes and claims related to contractual obligations. Manage the contract database and ensure all contracts are up-to-date and properly documented. Provide training and support to internal stakeholders on contract and commercial matters, including best practices, processes, and procedures. Stay up-to-date with industry trends and emerging technologies, and provide insights and recommendations to the concerned leadership team. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Extensive background on commercial/ contracts management. Well versed in the business/operations of the industry landscape. Advanced people management skills including involving staff in planning, decision making, facilitating and process improvement; providing regular performance feedback and developing subordinates’ skills to encourage their growth. Advanced interpersonal communication (written and oral) with the ability to speak eloquently and constructively. Advanced delegation skills, with the ability to provide authority to work independently, set expectations and monitor delegated activities. Advanced strategic planning skills (long and short term). ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Contract Monitoring L4 AI Fluency Agility Construction Contracts L4 Leadership Resilience Quality Contract Management L4 Contract Administration L4 Contracts Database L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field or Business Administration </div>

دوام كامل بيت.كوم

Contracts and Commercial Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية الإداريةالصيانة وتحديث ملفات الموظفين الفردية (مادية ورقمية)إدارة مداخل ومخارج العمل: إجراءات التعيين، الانتماء إلى CNAS/CASNOS، تسويات الأجور النهائيةمتابعة الغيابات والإجازات والإجازة المرضية والحوادث المهنية (تصريحات AT/MP)صياغة وأرشفة جميع وثائق الشؤون الإدارية للموارد البشريةإدارة ومتابعة عقود العملصياغة عقود العمل (عقود محددة المدة، دائمة، تدريب) وفقًا لقانون العمل الجزائريمتابعة الفرص التعاقدية وفترات التجربةإدارة تعديلات العقد وتغييرات الوظائف والترقيات وإعادة التصنيفمراقبة الصلاحية القانونية للأفعال التعاقديةإتقان تنظيمات العملتطبيق وتحديث أحكام قانون العمل الجزائري (القانون 90-11 والنصوص التطبيقية)السلطة التنظيمية: CNAS، CASNOS، مفتشية العمل، الحماية الاجتماعيةإدارة العلاقات مع الشركاء المؤسسيين (مفتشية العمل، CNAS، ANEM ومن آخرين)المراسلة الاجتماعية والعلاقات المؤسسيةصياغة جميع المراسلات الاجتماعية: الشهادات، الإخطارات الرسمية، الإخطارات التأديبيةممثل الشركة أمام الهيئات الاجتماعية والإداريةإدارة إجراءات التأديب وفقاً لقانون العملمتابعة التصريحات السنوية الإجبارية (DAS، تقرير اجتماعي)المشاركة في التوظيفتحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري التشغيلصياغة ونشر عروض العمل (ANEM، مواقع متخصصة، شبكات داخلية)دمج الموظفين الجدد (التوجيه، الترحيب، عرض القواعد)الاستعداد، والتأكيد والتحقق من عناصر الرواتبجمع والتحقق من جميع متغيرات الراتب (الحضور، الساعات الإضافية، العلاوات، الخصومات)إعداد payslips وفقًا للتشريعات الضريبية والاجتماعية الساريةحساب وتصريح مساهمات الضمان الاجتماعي (CNAS، IRG)الاعتماد النهائي لعناصر الرواتب قبل المعالجة والتحويلإنتاج ملخصات شهرية وسنوية (الرواتب، مساهمات الضمان الاجتماعي)ملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة جامعية (Bac+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة أو ما يعادلها</li><li>1-2 سنوات خبرة في دور مشابه في الموارد البشرية، ويفضل في شركة منظمة</li><li>معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS</li><li>إتقان استخدام برامج الرواتب</li><li>إتقان جيد لبرامج офис: MS Word، Excel (الجداول المحورية، صيغ الرواتب)</li><li>القدرة على صياغة الوثائق القانونية والمراسلات الرسمية بالعربية والفرنسية</li><li>معرفة بالإعلانات عبر الإنترنت</li><li>الانضباط والدقة والسرية المطلقة</li><li>مهارات تنظيمية وتحديد أولويات ممتازة</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل ضمن فريق</li><li>الاستقلالية والمبادرة وروح المسؤولية</li><li>مقاومة للضغط والتكيّف</li></ul>

Administrative Personnel ManagementMaintaining and updating individual employee files (physical and digital)Management of entries/exits: hiring formalities, CNAS/CASNOS affiliation, final pay settlementsMonitoring of absences, leave, sick leave and work-related accidents (AT/MP declarations)Drafting and archiving of all HR administrative documentsManagement and Monitoring of Employment ContractsDrafting of employment contracts (fixed-term, permanent, apprenticeship contracts) in accordance with the Algerian Labor CodeMonitoring of contractual opportunities and trial periodsManagement of contract amendments, job modifications, promotions and reclassificationsMonitoring the legal validity of contractual actsMastery of Labor RegulationsApplication and updating of the provisions of the Algerian Labour Code (Law 90-11 and implementing texts)Regulatory authority: CNAS, CASNOS, labor inspection, social welfareManaging relationships with institutional partners (Labor Inspectorate, CNAS, ANEM and others)Social Correspondence & Institutional RelationsDrafting all social correspondence: certificates, formal notices, disciplinary notificationsRepresenting the company to social and administrative bodiesManaging disciplinary procedures in compliance with labor lawMonitoring of mandatory annual declarations (DAS, Social Report)Participation in RecruitmentAnalysis of recruitment needs in collaboration with operational managersDrafting and disseminating job offers (ANEM, specialized websites, internal networks)Integration of new employees (onboarding, welcome, presentation of the rules)Preparation, Confirmation and Validation of Payroll ElementsCollection and verification of all payroll variables (attendance, overtime, bonuses, deductions)Preparation of payslips in compliance with current tax and social legislationCalculation and declaration of social security contributions (CNAS, IRG)Final validation of payroll elements before processing and transferProduction of monthly and annual summary statements (payroll, social security contributions)Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management or equivalent</li><li>1-2 years of experience in a similar HR role, ideally in a structured company</li><li>Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures</li><li>My mastery of payroll software</li><li>Good mastery of office software: MS Word, Excel (pivot tables, payroll formulas)</li><li>Ability to draft legal documents and formal correspondence in Arabic and French</li><li>Knowledge of online declarations</li><li>Rigour, a sense of confidentiality and absolute discretion</li><li>Excellent organizational and prioritization skills</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work in a team</li><li>Autonomy, proactivity and a sense of responsibility</li><li>R sistance au stress et adaptabilit</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

وكيل معالجة المطالبات

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. تربط Mindrift المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي المتعلقة بالمشروعات للشركات التقنية الرائدة، مع التركيز على اختبار أنظمة الذكاء الاصطناعي وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع، وليست توظيفاً دائماً. ما تنطوي عليه هذه الفرصة بينما تنطوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يشارك المساهمون في: تقييم قرارات مطالبات التأمين تلقائيًا التي يولدها الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة والتغطية والامتثال التنظيمي؛ تصميم سيناريوهات FNOL مع تناقضات مقصودة وملفات مضللة ووثائق قديمة لاختبار قوة الوكلاء؛ كتابة وتقييم سيناريوهات كشف الاحتيال باستخدام رموز سبب مُهيكلة (الإبلاغ المتأخر، بوليصة تم شراؤها مؤخرًا، ضرر متعارض) للإحالة إلى SIU؛ بناء حالات اختبار التعويض بتطبيق قواعد الإهمال المرتبطة بالولاية (التقارن مقابل/التراكمي) وتقييم احتمال الاسترداد؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة والاستشهادات السياسية وحسابات الدفع. ما نبحث عنه هذا الفرصة مناسبة للمهنيين الذين لديهم خلفية في المطالبات التأمينية أو الخدمات القانونية أو الخدمات المالية الأوسع الذين يرغبون في مشاريع جزئية غير دائمة. من الناحـية المثالية، سيكون لدى المساهمين: درجة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، المالية، القانون، أو أي مجال ذي صلة؛ 3+ سنوات من الخبرة في التأمين أو المطالبات أو الخدمات القانونية أو المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في المطالبات والتعويض أو الأدوار المجاورة؛ الإلمام بقرارات تغطية التأمين على السيارات، وقواعد الإهمال المرتبطة بالولاية، وثقافة سلطة المُعَدل المحدودة؛ شهادة AIC، CPCU، CIFI، أو SCLA تعتبر إشارة إيجابية قوية، وإن لم تكن مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية؛ إتقان اللغة الإنجليزية كتابة (C1+). كيف يعمل العمل تقدم → اجتياز المؤهلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على الأجر تقدير وقت المشروع في هذا المشروع، يُقدر أن المهام ستتطلب حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولارًا للساعة المكافئ، حسب مستوى المساهمة وسرعتها. يختلف التعويض بين المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقًا لمتطلباتها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves While each project involves unique tasks, contributors may: Evaluate AI-generated auto insurance claims decisions for accuracy, coverage correctness, and regulatory compliance; Design FNOL scenarios with deliberate contradictions, decoy files, and outdated documents to test agent robustness; Write and grade fraud-flagging scenarios using structured reason codes (late reporting, recently purchased policy, inconsistent damage) for SIU referral; Build subrogation test cases applying state-specific negligence rules (comparative vs. contributory) and assess likelihood of recovery; Document test cases clearly with correct answers, policy citations, and payout calculations. What we look for This opportunity is a good fit for professionals with a background in insurance claims, legal services, or broader financial services who are open to part-time, non-permanent projects. Ideally, contributors will have: Degree in Insurance, Risk Management, Business Administration, Finance, Law, or any related field; 3+ years of insurance, claims, legal, or financial services experience; Current or recent experience in claims & adjusting or adjacent roles; Familiarity with auto insurance coverage decisions, state-specific negligence rules, and adjuster authority-limit culture; AIC, CPCU, CIFI, or SCLA credential is a strong positive signal, though not required if hands-on experience is solid; Strong written English (C1+). How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $50 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول مدير السلامة والصحة والبيئة، ومديري المشاريع / مدير المشروع من خلال مساعدتهم في تنفيذ النظام المتكامل للإدارة واللوائح القانونية المحلية. كما يعمل على تخطيط وتنفيذ وتقييم وتحليل أنشطة السلامة والصحة والبيئة في الموقع لضمان قياس وتحقيق أهداف السلامة والصحة والبيئة. الأدوار والمسؤوليات الوظيفية تطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة وإجراءات وسياسات إدارة السلامة والصحة والبيئة بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية. إجراء تقييمات المخاطر والعمليات التدقيقية لتحديد المخاطر وتقييمها وتقديم توصيات للسيطرة على التدابير الوقائية لتجنب الحوادث المحتملة. تقديم التوجيه الفني والدعم لفِرَق المشاريع والمقاولين وأصحاب المصلحة بشأن مسائل السلامة والصحة والبيئة، وضمان الامتثال للوائح السلامة وأفضل الممارسات. قيادة التحقيقات في الحوادث، وتحليل الأسباب الجذرية، وتخطيط الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها وتحسين أداء السلامة والصحة والبيئة. تطوير وتنفيذ برامج تدريب السلامة والصحة والبيئة لتثقيف الموظفين حول ممارسات العمل الآمنة وإجراءات الطوارئ والمسؤوليات البيئية. مراقبة وتقييم مؤشرات أداء السلامة والصحة والبيئة، وتتبع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. التواصل مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن مسائل السلامة والصحة والبيئة، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والعقدية. إعداد تقارير وعروض تقديمية ووثائق السلامة والصحة والبيئة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع التواصل حول النتائج الرئيسية والتوصيات. تعزيز التحسين المستمر في أداء السلامة والصحة والبيئة من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة. تقديم القيادة والإرشاد للموظفين المبتدئين في مجال السلامة والصحة والبيئة، وتعزيز ثقافة السلامة والاهتمام البيئي داخل المؤسسة. أدوار ومسؤوليات وظيفية إضافية المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة الوظيفية معرفة جميع لوائح وإجراءات وتعليمات السلامة ذات الصلة. المعرفة بمعايير السلامة الدولية في قطر. المعرفة بالنظام المتكامل للإدارة. معرفة باللوائح البيئية الحالية والمحتملة. مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في المتطلبات التنظيمية. حاصل على شهادة معترف بها في السلامة من الحرائق/الهندسة. مؤهلات تدقيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (ISO 45001) ونظام إدارة البيئة (ISO 14001). شهادة التحقيق في الحوادث، وتدريب السقالات، وتدريب السلامة من الحرائق، وتدريب الرفع. معرفة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة عملية ذات صلة، وسنتين في دول مجلس التعاون الخليجي (تعتبر ميزة إضافية). الكفاءات المرونة القدرة على التكيف الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة إدارة السلامة (المستوى 3) تطوير برامج السلامة (المستوى 3) التحقيقات في الحوادث (المستوى 3) إجراءات السلامة والامتثال (المستوى 3) برامج الحد من الحوادث (المستوى 3) التعليم دبلوم NEBOSH أو دبلوم المستوى السادس في الصحة والسلامة المهنية (OHS) درجة البكالوريوس في أي مجال هندسي أو مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Engineer supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager by assisting projects to implement the integrated management system and local legal regulations. To plan, implement, evaluate and analyze HSE activities at site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Roles & Responsibilities Develop, implement, and maintain HSE management systems, policies, and procedures in accordance with regulatory requirements and industry standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and recommend control measures to mitigate potential incidents. Provide technical guidance and support to project teams, contractors, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with safety regulations and best practices. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence and improve HSE performance. Develop and deliver HSE training programs to educate employees on safe work practices, emergency procedures, and environmental responsibilities. Monitor and evaluate HSE performance indicators, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide leadership and mentorship to junior HSE staff, fostering a culture of safety and environmental stewardship within the organization. Additional Job Roles & Responsibilities Additional Responsibilities 3 Job Knowledge Knowledge of all relevant safety regulations, procedures and instructions. Knowledge in Qatar and International Safety Standards. Knowledge in integrated management system. Knowledge of current and proposed applicable environmental regulations. High level of working knowledge and experience with regulatory requirements. Certified Fire Safety/ Engineering from a recognized institution. Audit Qualifications SO 45001 OHSMS and EMS 14001.Accident Investigation Certification, Scaffolding Training, Fire Safety Training and Rigging Training. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Agility AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Safety Management L3 Safety Program Development L3 Incident Investigations L3 Safety Procedures and Compliance L3 Accident Reduction Programs L3 Education Diploma in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS Bachelor's Degree in any related Engineering course or any related field </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مناقصات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المشاركة في إعداد المواصفات المطلوبة لملفات المناقصات العامة. الإشراف على منح جميع العقود التجارية والفنية. متابعة الملفات في المراحل المختلفة لعملية منح العقد. إشعار العقود والتعديلات. إحالة مسودة المواصفات/العقود/التعديلات للرأي والتحقق إلى لجنة العقود. دعوة العارضين للافتتاح المالي. إعلام العارضين بنتيجة إعلان المناقصة.الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة جامعية في القانون، العلوم المالية والمحاسبة، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. اتقان القواعد الإدارية والقانونية المطبقة على العقود. القدرة على صياغة الوثائق الرسمية بدقة ووضوح.

Participate in the elaboration of the specifications required for public tender dossiers. Supervise the award of all commercial and technical contracts. Follow up on files in the different stages of the contract award process. Notification of contracts and amendments. Forward the draft specifications / contracts / amendments for opinion and validation to the contracts commission. Invite bidders for financial opening. Inform bidders about the outcome of the tender notice.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, Financial and Accounting Sciences, Management Sciences, Human Resources Management. Mastery of administrative and legal rules applicable to contracts. Ability to draft official documents with precision and clarity.

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية الإدارية: الحفاظ على ملفات الموظفين الفردية وتحديثها (ورقية ورقمية); إدارة الإعداد/التفريغ الوظيفي: إجراءات التوظيف، الانتساب إلى CNAS/CASNOS، تسويات الرواتب النهائية؛ مراقبة الغيابات والإجازة والإجازة المرضية والحوادث المرتبطة بالعمل (إعلانات AT/MP)؛ صياغة وأرشفة جميع المستندات الإدارية للموارد البشريةالإدارة والمراقبة لعقود العمل : صياغة عقود العمل (ثابتة، دائمة، عقود التدريب) وفقاً لقانون العمل الجزائري؛ مراقبة المهلة العقدية وفترات الاختبار؛ إدارة التعديلات، تعديلات الوظائف، الترقيات وإعادة التصنيف؛ ضمان الصحة القانونية للأفعال العقدية.إتقان أنظمة العمل: تطبيق وتنفيذ أحكام قانون العمل الجزائري (القانون 90-11 ونصوصه التطبيقية); المراقبة التنظيمية: CNAS، CASNOS، مفتشية العمل، الضمان الاجتماعي؛ إدارة العلاقات مع الشركاء المؤسسيين (مفتشية العمل، CNAS، ANEM وغيرها)المراسلة الاجتماعية والعلاقات المؤسسية : صياغة جميع المراسلات الاجتماعية: شهادات، إنذارات رسمية، إشعارات تأديبية؛ تمثيل الشركة أمام الأجهزة الاجتماعية والإدارية؛ إدارة الإجراءات التأديبية وفقاً لقانون العمل؛ مراقبة الإفصاءات السنوية الإلزامية (DAS، تقرير اجتماعي).المشاركة في التوظيف: تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع المدراء التشغيليين؛ صياغة وتوزيع عروض العمل (ANEM، المواقع المتخصصة، الشبكات الداخلية)؛ إدماج الموظفين الجدد (التهيئة، الترحيب، عرض اللوائح)التحضير والتأكيد والتحقق من عناصر الرواتب تجميع والتحقق من جميع متغيرات الرواتب (الحضور، العمل الإضافي، العلاوات، الاستقطاعات) إعداد قسائم الرواتب وفقاً للتشريعات الضريبية والاجتماعية السارية حساب وتDECLARATION التكاليف الاجتماعية (CNAS, IRG) التحقق النهائي لعناصر الرواتب قبل المعالجة والتحويل إنتاج ملخصات شهرية وسنوية (الرواتب، الرسوم الاجتماعية)التعليم والخبرة: شهادة البكالوريوس (الباك+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة، أو ما يعادلها. 1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة في الموارد البشرية، ويفضل ضمن شركة منظمة. معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS. ملف المرشح المطلوبشهادة البكالوريوس (الباك+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة، أو ما يعادلها. 1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مشابهة، ويفضل ضمن شركة منظمة. معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS. الإتقان في برامج رواتب. إجادة برامج المكتب: MS Word، Excel (الجداول المحورية، صيغ الرواتب). القدرة على صياغة المستندات القانونية والمراسلات الرسمية بالعربية والفرنسية. معرفة بالإعلانات عبر الإنترنت. الدقة، والسرية العالية، والحيادية المطلقة. مهارات تنظيمية وتحديد الأولويات ممتازة. مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل ضمن فريق. الاستقلالية، المبادرة، والشعور القوي بالمسؤولية. تحمل الضغط والقدرة على التأقلم.

Administrative Personnel Management: Maintaining and updating individual employee files (physical and digital); Managing onboarding/offboarding: hiring formalities, CNAS/CASNOS affiliation, final pay settlements; Monitoring absences, leave, sick leave, and work-related accidents (AT/MP declarations); Drafting and archiving all HR administrative documentsManagement and Monitoring of Employment Contracts : Drafting of employment contracts (fixed-term, permanent, apprenticeship contracts) in accordance with the Algerian Labor Code; Monitoring of contractual deadlines and probationary periods; Management of amendments, job modifications, promotions and reclassifications; Ensuring the legal validity of contractual acts.Mastery of Labour Regulations: Application and implementation of the provisions of the Algerian Labour Code (Law 90-11 and implementing texts); Regulatory monitoring: CNAS, CASNOS, labour inspectorate, social security; Management of relations with institutional partners (Labour Inspectorate, CNAS, ANEM and others)Social Correspondence & Institutional Relations : Drafting all social correspondence: certificates, formal notices, disciplinary notifications; Representing the company with social and administrative bodies; Managing disciplinary procedures in compliance with labor law; Monitoring mandatory annual declarations (DAS, Social Report).Participation in Recruitment: Analysis of recruitment needs in collaboration with operational managers; Drafting and distribution of job offers (ANEM, specialized sites, internal networks); Integration of new employees (onboarding, welcome, presentation of regulations)Preparation, Confirmation and Validation of Payroll Elements Collection and verification of all payroll variables (attendance, overtime, bonuses, deductions) Preparation of payslips in compliance with current tax and social legislation Calculation and declaration of social security contributions (CNAS, IRG) Final validation of payroll elements before processing and transfer Production of monthly and annual summary statements (payroll, social charges)Education & Experience: Bachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management, or equivalent. 1-2 years of experience in a similar HR role, ideally within a structured company. Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures. Desired Candidate ProfileBachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management, or equivalent. 1-2 years of experience in a similar HR position, ideally within a structured company. Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures. Proficiency in payroll software. Good command of office software: MS Word, Excel (pivot tables, payroll formulas). Ability to draft legal documents and formal correspondence in Arabic and French. Knowledge of online declarations. Rigor, a strong sense of confidentiality, and absolute discretion. Excellent organizational and prioritization skills. Strong interpersonal skills and ability to work in a team. Autonomy, proactivity, and a strong sense of responsibility. Stress resistance and adaptability.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية الإقليمي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية في البلد مسؤولية التخطيط والقيادة والتوجيه والتطوير وتنسيق السياسات والأنشطة وكوادر قسم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال القانوني وتنفيذ مهمة المنظمة واستراتيجيتها في المواهب. تقود هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات المنظمة من خلال تحديد قضايا الموارد البشرية والبحث فيها؛ وتقديم معلومات وتحليل وتوصيات لتوجيه تفكير المؤسسة واستراتيجيتها؛ ووضع أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للأعمال للمجموعة. الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لضمان استقطاب أفضل المواهب. إدارة وتنسيق علاقات الموظفين، معالجة الشكاوى، وحل القضايا بسرعة. تطوير ومراقبة أنظمة الموارد البشرية العامة والتكتيكات والإجراءات عبر المجموعة. توفير الدعم والإرشاد لموظفي الموارد البشرية عبر المجموعة في شأن أمور الموارد البشرية. ضمان الامتثال للوائح العمل وسياسات الشركة ضمن جميع عمليات المجموعة. الإشراف على إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، إجراء التقييمات، وتنفيذ خطط التحسين. تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي. إدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والتوافق مع أهداف العمل. قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية الخبرة في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتحفيز أداء المنظمة. مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين، والتعامل مع الشكاوى، وحل النزاعات. إتقان عمليات التوظيف والاختيار لجذب والحفاظ على أفضل الكفاءات. معرفة بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال التنظيمي. مهارات قيادية وتواصل ممتازة لتوجيه فرق الموارد البشرية والتعاون مع الإدارة العليا. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات في منصب إشرافي ذا صلة، ووجود خبرة 2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي يعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي فطنة الأعمال L4 البيانات مدفوعة L4 الدمج الرقمي L4 استشارات الموارد البشرية L4 القيادة دفاع عن الناس L4 بناء فرق عالية الأداء الجودة سرعة التنفيذ القدرة على التحمل بناء العمليات والأنظمة توفير التوجيه دفع تحسين التكاليف التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Country HR Director is responsible to plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategy. The position manages the development of the organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives. Job Responsibilities 1 Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy for the cluster. Oversee recruitment and selection processes to ensure the acquisition of top talent. Manage and coordinate employee relations, addressing grievances, and resolving issues promptly. Develop and monitor overall HR systems, tactics, and procedures across the cluster. Provide support and guidance to HR personnel across the cluster on HR-related matters. Ensure compliance with labor regulations and company policies within all cluster operations. Oversee performance management, including setting KPIs, conducting evaluations, and implementing improvement plans. Design and implement training and development programs to enhance employee skills and career growth. Manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness and alignment with business objectives. Lead and support organizational change initiatives, fostering a positive and inclusive work culture. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expertise in aligning HR strategies with business goals and driving organizational performance. Strong skills in managing employee relations, handling grievances, and resolving conflicts. Proficiency in recruitment and selection processes to attract and retain top talent. Knowledge of labor laws and regulations to ensure organizational compliance. Excellent leadership and communication skills to guide HR teams and collaborate with senior management. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 HR Consulting L4 Leadership People Advocacy L4 Build High-Performing Teams Quality Speed of Execution Resilience Build Process and Systems Provide Direction Drive Cost Optimization Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير المحاسبة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

مسك السجلات المحاسبية العامة والتحليلية. إعداد الميزانيات العمومية والقوائم المالية. ضمان الالتزام بالالتزامات الضريبية والقانونية. الإشراف على فريق المحاسبة وتحسين العمليات. إتقان المعايير المحاسبية والضريبية. الدقة والتنظيم والمهارات التحليلية. إتقان ممتاز لبرنامج إكسل وبرامج المحاسبة. القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.الملف الشخصي للمرشح المطلوبإذا كانت هذه المواصفات تنطبق عليك، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية عن طريق النقر على علامة تبويب التقديم.

Maintain general and analytical accounting records. Prepare balance sheets and financial statements. Ensure compliance with tax and legal obligations. Supervise the accounting team and optimize processes. Proficiency in accounting and tax standards. Rigor, organization, and analytical skills. Excellent command of Excel and accounting software. Ability to work under pressure and meet deadlines.Desired Candidate ProfileIf you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الرواتب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإشراف على كامل عملية الرواتب. إنشاء ومراقبة قسائم الرواتب بما يتوافق مع الأنظمة. ضمان تطبيق التشريعات الاجتماعية والمالية والاتفاقيات الجماعية. إدارة التصريحات الاجتماعية والإدارية. رصد الغيابات والإجازات والوقت الإضافي والعناصر المتغيرة للراتب. التحكم في التسويات النهائية ووثائق إنهاء العقد. الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب. ضمان الرقابة القانونية والاجتماعية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة في الإدارة أو المحاسبة أو الموارد البشرية أو المالية أو مجال مكافئ. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في إدارة الرواتب، مع يفضل وجود خبرة في دور مسئول. إلمام جيد بالتشريع الاجتماعي وقانون العمل. الكفاءة في برامج الرواتب وأدوات المكتب.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Supervise the entire payroll process. Establish and control payroll slips in compliance with regulations. Ensure the application of social, fiscal legislation, and collective agreements. Manage social and administrative declarations. Monitor absences, leaves, overtime, and variable payroll elements. Control final settlements and end-of-contract documents. Respond to employee inquiries related to payroll. Ensure legal and social monitoring.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDegree in Management, Accounting, Human Resources, Finance, or equivalent field. Minimum 3-5 years of experience in payroll management, with experience in a responsible role being desirable. Good command of social legislation and labor law. Proficiency in payroll software and office tools.</section>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

ضابط مساعد استشاري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يساعد ويكوّن آراء وتوجيهات للهيئات في تطبيق إجراءات الشراء العامة. يساعد الهياكل المركزية والإقليمية في مسائل الشراء العام. مراجعة مشاريع العقود والاتفاقيات و/أو التعديلات، قبل تطبيق التأشيرة القانونية. الحفاظ على سجل إخطار العقود محدثاً.الملف المرغوب للمرشحدرجة جامعية في القانون، العلوم المالية والمحاسبية، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. اتصالات شفوية وكتابية ممتازة. مهارات الاستماع، والتعاطف وتوجه toward العملاء.

Assist and formulate opinions and advice to structures in the application of public procurement procedures. Assist central and regional structures in public procurement matters. Review contract projects, agreements, and/or amendments, prior to the application of the legal visa. Keep the contract notification register up to date.Desired Candidate ProfileUniversity degree in law, Financial and Accounting Sciences, Management Sciences, Human Resources Management. Excellent oral and written communication. Listening skills, empathy and customer orientation.

دوام كامل بيت.كوم

Senior HRBP

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior HRBP هل تود أن تكون جزءاً من أقوى شركة دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وكانت رائدة في الشحن express عبر الحدود منذ 1969. هل ترغب أن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ لا تضيع وقتك وانضم إلى فريقنا المذهل في مجموعة DHL. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هي المختص في الشحن الجوي والبحري والبري للمجموعة. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول شاملة متقدمة من النهاية إلى النهاية لعملائنا في مجموعة واسعة من الصناعات على مستوى العالم. DHL Global Forwarding – الجزائر لديها شاغر لـ Senior HRBP حيث ستقوم بتطوير وإدارة مختلف عمليات وسياسات الموارد البشرية من خلال توفير دعم وحلول HR يومية لجذب، إدارة، تطوير، تحفيز والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق أهداف العمل وفقاً لاحتياجات العمل وخطط HR الشاملة والسياسات وأفضل الممارسات والتشريعات الحالية. في هذا المنصب كـ Senior HRBP <ul> <li>ستعمل كاستشاري، تقدم النصح لمديري الأعمال والموظفين في مختلف تخصصات الموارد البشرية على المستوى المحلي.</li> <li>ستقوم بتنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك المسائل المعقدة وغير الروتينية التي تتطلب بحثاً خلفياً، مثل تقديم التوجيه القانوني وتحليل اتجاهات البيانات.</li> <li>ستدعم المدراء طوال عملية التعيين، بما في ذلك التوظيف وإدارة العقود والتوجيه للموظفين الجدد.</li> <li>ستسهّل تنفيذ مبادرات تطوير الموظفين وتدفع برامج تطوير المسار المهني للموظفين.</li> <li>ستجري مراجعات الأداء، ونقاشات تمهيدية، واجتماعات معايرة الأداء مع المدراء بما يتماشى مع عملية إدارة الأداء المعرفة.</li> <li>ستبقى مطلعاً على أحدث التطورات في صناعة الموارد البشرية والتشريعات العمالية.</li> <li>ستعزز الوعي وتضمن الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات القانونية والالتزامات التنظيمية.</li> <li>ستتواصل مع وتؤثر في الأقسام المتخصصة الأخرى والأطراف الثالثة، مثل مقدمي الخدمات الخارجيين.</li> <li>ستؤثر وتقنع الآخرين باعتماد مفاهيم وممارسات ونهج جديدة.</li> <li>ستبني علاقات قوية وموثوقة عبر الوظائف مع مديري DHL.</li> <li>ستفهم مصالح واهتمامات العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقدم المشورة والتوجيه المناسبين للمرؤوسين والعملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li>ستقدم التوجيه والدعم الفني للموارد البشرية لمديري الخطوط والموظفين.</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك المستوى التعليمي <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>شهادة الموارد البشرية</li> </ul> المستوى الخبرة <ul> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية</li> <li>التعرض لجميع الجوانب الرئيسية لعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب، والتعويضات والمزايا (C&B)، علاقات الموظفين (ER)، والعلاقات الصناعية (IR)</li> <li>فهم تجاري قوي ووعي تشغيلي</li> <li>خبرة مثبتة في بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصالح</li> <li>خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع التغيير التنظيمي والتحول</li> </ul> نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك الإسهام بأفكارك ومهاراتك نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>تطوير وظيفي محتمل إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا ننضم إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، مزود الخدمات اللوجستية الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقعنا الوظيفي على الويب عبر الرابط https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا الرائدة في جذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير الموهوبات من النساء في منظمتنا محوراً لنا وجزءاً مهماً من استراتيجيتنا DGF حتى 2026. نطمح لأن نكون القائد غير المتنازع عليه في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة الخدمات اللوجستية من أجل العالم. مهمتنا: التميـز. فقط مُسلم. هدفنا: التوظيف، المزود، والاستثمار من الاختيار، ونبذل المسئولية DHL Global Forwarding صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع. نقوم بتقييم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. #LI-MEA </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Senior HRBP Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding – Algeria has an opening for a Senior HRBP where you will develop and administer various HR processes and policies by providing day-to-day HR support and solutions to attract, manage, develop, motivate and retain employees to achieve business objectives in line with business needs, overarching HR plans/ policies, best practices and current legislation. In this Senior HRBP position <ul> <li>You will act as a consultant, advising Business Managers and employees on various HR disciplines at the local level.</li> <li>You will undertake a broad range of HR activities across the employee lifecycle, including complex and non-routine matters that require background research, such as providing legal guidance and analyzing data trends.</li> <li>You will support managers throughout the hiring process, including recruitment, contract management, and onboarding of new employees.</li> <li>You will facilitate the delivery of employee development initiatives and drive employee career development programs.</li> <li>You will conduct performance reviews, preparatory discussions, and performance calibration meetings with managers in line with the defined Performance Management process.</li> <li>You will stay up to date with the latest developments in the HR industry and labor legislation.</li> <li>You will enhance awareness of, and ensure compliance with, company policies, procedures, legal requirements, and regulatory obligations.</li> <li>You will connect with and influence other specialist departments and third parties, such as external service providers.</li> <li>You will influence and persuade others to adopt new concepts, practices, and approaches.</li> <li>You will build strong and trusted cross-functional relationships with DHL managers.</li> <li>You will understand the interests and concerns of customers and key stakeholders, and provide appropriate advice and guidance to direct reports, customers, and key stakeholders.</li> <li>You will provide technical HR guidance and support to line managers and employees.</li> </ul> Now, here’s what we need from you Education Level <ul> <li>Bachelor’s Degree</li> <li>HR Certification</li> </ul> Experience Level <ul> <li>More than 4 years of HR experience</li> <li>Exposure across all key aspects of HR processes, including Talent Management, Compensation & Benefits (C&B), Employee Relations (ER), and Industrial Relations (IR)</li> <li>Strong business understanding and commercial awareness</li> <li>Proven experience in building and maintaining effective stakeholder relationships</li> <li>Proven experience in delivering organizational change and transformation projects</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA </div>

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية المساعد

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشاركة في عملية التوظيف (نشر العروض، الفرز الأولي للطلبات، تنظيم المقابلات، والمتابعة في التوظيف). ضمان الإدارة الإدارية للموظفين (بناء وتحديث الملفات، متابعة العقود، إدارة الغيابات، والوثائق الإدارية الأخرى). ضمان الامتثال لإجراءات الموارد البشرية وتقديم الدعم لمختلف أنشطة قسم الموارد البشرية. تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية (برمجيات HRIS، ملفات Excel). المشاركة في إنشاء الوثائق الإدارية: الشهادات، رسائل الموارد البشرية، إلخ. جمع والتحقق من متغيرات الرواتب (الإضافي، الغيابات). تحديث لوحات معلومات الموارد البشرية. تحديث الكتب القانونية.</div></section><section>الملف المرشح المثالي<ul><li>درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة، أو ما يعادلها</li><li>خبرة سنتين في وظيفة مشابهة</li><li>إتقان أدوات المكتب (Microsoft Office، وبرمجيات الموارد البشرية)</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Participate in the recruitment process (posting offers, pre-screening applications, organizing interviews, and following up on recruitment). Ensure administrative management of personnel (building and updating files, contract monitoring, absence management, and other administrative documents). Ensure compliance with HR procedures and provide support to various activities of the Human Resources department. Update HR databases (HRIS software, Excel files). Participate in the establishment of administrative documents: certificates, HR letters, etc. Collect and verify payroll variables (overtime, absences). Keep HR dashboards up to date. Keep legal books up to date.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Human Resources Management, Law, Management, or equivalent</li><li>02 years of experience in a similar position</li><li>Proficiency in office tools (Microsoft Office, HR software)</li></ul></section>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

موظف الشؤون الاجتماعية والرواتب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الإعلان عن تعيين موظفين جدد عبر الإنترنت. ضمان متابعة الإعلانات الاجتماعية (CNAS، CACOBATPH، إلخ). حساب الرواتب وSTC. إدارة الإجازات والغيابات والأمراض والأمومة والحوادث العملية، إلخ. ضمان التطبيق السليم لقانون العمل والإجراءات الداخلية. المساهمة في الرصد القانوني والاجتماعي، وتقديم المشورة للإدارة بشأن مسائل قانون العمل.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>دبلوم في الإدارة أو القانون الاجتماعي أو الموارد البشرية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في وظيفة مماثلة (مرغوبة).</li><li>إتقان برامج الرواتب وأدوات المكتب (Excel، Word).</li><li>معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية الجزائرية.</li><li>حسّ بالسرية والدقة والاستقلالية والتنظيم.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Declaration of new employees online. Ensure follow-up of social declarations (CNAS, CACOBATPH, etc.). Calculation of salaries and STC. Manage leaves, absences, illnesses, maternity, work accidents, etc. Ensure the proper application of labor law and internal procedures. Contribute to legal and social monitoring, and advise management on labor law matters.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma in management, social law, or human resources.</li><li>Minimum 2 years of experience in a similar position (desired).</li><li>Proficiency in payroll software and office tools (Excel, Word).</li><li>Good knowledge of Algerian social legislation.</li><li>Sense of confidentiality, rigor, autonomy, and organization.</li></ul></section>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف تنظيمات المشتريات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

شارك في تطوير وتحديد قواعد وممارسات عملية الشراء؛ راقب التغيّرات في الإطارين التشريعي والتنظيمي للمشتريات؛ حضِّر ملاحظات التطبيق للنصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالمشتريات؛ حضِّر وصياغة المستندات والقرارات الروتينية؛ بحث والتحقق من النصوص ذات الصلة بلوائح المشتريات؛ راقب التطورات التنظيمية في جميع المجالات؛ إدَارة العلاقات مع الأطراف الداخلية والخارجية؛ طور لوحة معلومات للعمليات المتعلقة بنشاطهم؛ قدِّم الدعم في مجال الشراء؛ أدِّ أي مهام إضافية مرتبطة بنشاطهم كما يكلفهم الرؤساء. الملف المطلوب للمرشحدرجة جامعية في القانون والمالية والمحاسبة، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. الكفاءة في التنظيمات الإدارية والقانونية المطبّقة على الأسواق. القدرة على صياغة المستندات الرسمية بدقة ووضوح.

Participate in the development and definition of the rules and practices of the procurement process; Monitor changes in the legislative and regulatory framework for procurement; Prepare application notes for legislative and regulatory texts related to procurement; Prepare and draft routine documents and decisions; Research and verify relevant texts on procurement regulations; Monitor regulatory developments across the entire field; Manage relationships with internal and external stakeholders; Develop a dashboard for operations related to their activity; Provide support in the area of procurement; Perform any additional tasks related to their activity, as assigned by their superiors. Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, Finance and Accounting, Management Science, Human Resources Management. Proficiency in administrative and legal regulations applicable to markets. Ability to draft official documents with precision and clarity.

دوام كامل Naukri Gulf

مدير مهمة التدقيق

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">قم بتوضيح مذكرة التوجيه وبرنامج العمل للمهمة المسؤل عنها وتأكد من استخدام أنسب أدوات التدقيق لتحقيق أهداف المهمة. أشرف على عمل المدققين الداخليين وتوجيههم وإرشادهم. افحص المعلومات المجمعة في إطار المهمة وتأكد من موثوقيتها وصلاحيتها، وتأكد أن هذه العناصر كافية لصياغة رأي تدقيقي. تحقق من نتائج التدقيق. قدم تقريراً عن نتائج التدقيق المحددة وتقديم التوصيات لتصحيح العيوب المحددة. إجراء مهام الرقابة على الجودة أو المشاركة فيها. أسهم في أنشطة المديرية، لا سيما من خلال المشاركة في تطوير خطة التدقيق وتقرير النشاط.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحدبلومات جامعية في: العلوم القانونية. العلوم المالية والمحاسبية. علوم الإدارة. العلوم الاقتصادية. مهندس دولة في الاتصالات و/أو علوم الكمبيوتر.الخبرة: خمس (05) سنوات في مجال التدقيق.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Elaborate the orientation note and work program of the mission for which he is responsible and ensure the use of the most appropriate audit tools for achieving the mission objectives. Supervise, direct and guide the work of internal auditors. Examine the information collected within the framework of the mission and ensure its reliability and relevance, and ensure that these elements are sufficient to formulate an audit opinion. Validate audit findings. Report on the audit findings identified and make recommendations to correct the identified shortcomings. Conduct or participate in quality control missions. Contribute to the activities of the Directorate, particularly by participating in the development of the audit plan and activity reporting.</div></section><section>Desired Candidate ProfileUniversity diplomas in: Legal Sciences. Financial and Accounting Sciences. Management Sciences. Economic Sciences. State Engineer in Telecommunication and/or Computer Science.Experience: Five (05) years in the field of Audit.</section>

دوام كامل وظائف دي اتش ال

كبير شريك الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

<div>Senior HRBP هل تود أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر دولية في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 بلدًا حول العالم وقد أُنشئت لتكون رائدة في الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب بأن تكون جزءاً من عمل يربط الناس عبر العالم وتريد أن تُحدث فرقاً؟ إذاً لا تضِع وقتاً وانضم إلى فريقنا الرائع في DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) هو متخصص المجموعة في الشحن الجوي والبحري والبري. نحن نقدم نقلًا موحدًا بالإضافة إلى حلول شاملة عالية التخصص من البداية للنهاية لعملاء في مجموعة واسعة من الصناعات عالميًا. DHL Global Forwarding – الجزائر لديها فرصة لـ Senior HRBP حيث ستقوم بتطوير وإدارة مختلف عمليات وسياسات الموارد البشرية من خلال تقديم دعم وحلول روزانة يومية لجذب، إدارة، تطوير، تحفيز والاحتفاظ بالموظفين لتحقيق أهداف الأعمال بما يتماشى مع احتياجات العمل، وخطط/سياسات الموارد البشرية العامة، وأفضل الممارسات والالتزامات القانونية الحالية. في هذه الوظيفة كـ Senior HRBP <ul> <li>ستعمل كاستشاري، تقدم النصح لمديري الأعمال والموظفين في مختلف تخصصات الموارد البشرية على المستوى المحلي.</li> <li>ستقوم بتنفيذ مجموعة واسعة من أنشطة الموارد البشرية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك المسائل المعقدة وغير الروتينية التي تتطلب بحثًا خلفيًا، مثل تقديم التوجيه القانوني وتحليل اتجاهات البيانات.</li> <li>ستدعم المدراء خلال عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف، إدارة العقود، وتوجيه موظفين جدد.</li> <li>سيسهل تنفيذ مبادرات تطوير الموظفين وقيادة برامج تطوير مسار موظفيها.</li> <li>س تجري مراجعات الأداء، مناقشات تمهيدية، واجتماعات معايرة الأداء مع المدراء وفقًا لعملية إدارة الأداء المعرفة.</li> <li>ستبقى مطلعًا على أحدث التطورات في صناعة الموارد البشرية والتشريعات العمالية.</li> <li>ستعزز الوعي وتضمن الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات القانونية والالتزامات التنظيمية.</li> <li> ستتواصل مع وتؤثر في أقسام تخصصية أخرى وأطراف ثالثة، مثل مزودي الخدمة الخارجيين.</li> <li> ستؤثر وتقنع الآخرين بتبني مفاهيم وممارسات ومناهج جديدة.</li> <li> ستبني علاقات قوية وموثوقة بين الأقسام مع مديري DHL.</li> <li> ستفهم مصالح واهتمامات العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين، وتقدم النصح والإرشاد المناسبين إلى التقارير المباشرة والعملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li> <li> ستوفر إرشادًا ودعمًا فنيًا للموارد البشرية إلى المدراء linha والموظفين.</li> </ul> الآن، إليك ما نحتاجه منك المستوى التعليمي <ul> <li>درجة البكالوريوس</li> <li>شهادة الموارد البشرية</li> </ul> مستوى الخبرة <ul> <li>أكثر من 4 سنوات خبرة في الموارد البشرية</li> <li>معرفة واسعة بجوانب عمليات الموارد البشرية الرئيسية، بما في ذلك إدارة المواهب، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والعلاقات الصناعية</li> <li>فهم تجاري قوي ووعي تجاري</li> <li>خبرة موثوقة في بناء والحفاظ على علاقات أصحاب مصلحة فعالة</li> <li>خبرة موثوقة في تنفيذ تغييرات تنظيمية ومشاريع تحويلية</li> </ul> نحن نقدم: <ul> <li>فرص في شركة عالمية يمكنك من خلالها المساهمة بأفكارك ومهاراتك للوصول إلى أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية تطوير مهني إضافي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> لماذا الانضمام إلى DHL Global Forwarding؟ نحن جزء من مجموعة DHL، المزود الرائد للخدمات اللوجستية في العالم مع وجود عمليات في أكثر من 220 دولة. زوروا موقعنا المهني على الويب على <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> شهادة TOP EMPLOYER المرموقة لدينا تشهد على جهودنا من الطراز الأول لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتوجيه التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير المواهب النسائية في منظمتنا محور تركيز مهم في استراتيجيتنا DGF حتى عام 2026. نطمح لأن نكون القائد الذي لا يجادل فيه في صناعتنا، عندما يفكر الناس في الشحن؛ نريدهم أن يفكروا في DGF لأن لدينا: <ul> <li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>أكثر العمليات كفاءة و أسرع أوقات الاستجابة</li> <li>أفضل الحلول و أفضل خدمة عملاء</li> </ul> رؤيتنا: شركة لوجستيات للعالم. مهمتنا: التفوق. تُسلم ببساطة. هدفنا: ربط الناس، تحسين الحياة. قيمنا: الاحترام والنتائج أهدافنا: صاحب عمل ومزود واستثمار من اختيارنا، ونعيش المسؤولية DHL Global Forwarding هي كيان صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. نقيم المتقدمين المؤهلين دون مراعاة العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من السمات المحمية قانوناً. #LI-MEA</div>

<div>Senior HRBP Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally. DHL Global Forwarding – Algeria has an opening for a Senior HRBP where you will develop and administer various HR processes and policies by providing day-to-day HR support and solutions to attract, manage, develop, motivate and retain employees to achieve business objectives in line with business needs, overarching HR plans/ policies, best practices and current legislation. In this Senior HRBP position <ul> <li>You will act as a consultant, advising Business Managers and employees on various HR disciplines at the local level.</li> <li>You will undertake a broad range of HR activities across the employee lifecycle, including complex and non-routine matters that require background research, such as providing legal guidance and analyzing data trends.</li> <li>You will support managers throughout the hiring process, including recruitment, contract management, and onboarding of new employees.</li> <li>You will facilitate the delivery of employee development initiatives and drive employee career development programs.</li> <li>You will conduct performance reviews, preparatory discussions, and performance calibration meetings with managers in line with the defined Performance Management process.</li> <li>You will stay up to date with the latest developments in the HR industry and labor legislation.</li> <li>You will enhance awareness of, and ensure compliance with, company policies, procedures, legal requirements, and regulatory obligations.</li> <li>You will connect with and influence other specialist departments and third parties, such as external service providers.</li> <li>You will influence and persuade others to adopt new concepts, practices, and approaches.</li> <li>You will build strong and trusted cross-functional relationships with DHL managers.</li> <li>You will understand the interests and concerns of customers and key stakeholders, and provide appropriate advice and guidance to direct reports, customers, and key stakeholders.</li> <li>You will provide technical HR guidance and support to line managers and employees.</li> </ul> Now, here’s what we need from you Education Level <ul> <li>Bachelor’s Degree</li> <li>HR Certification</li> </ul> Experience Level <ul> <li>More than 4 years of HR experience</li> <li>Exposure across all key aspects of HR processes, including Talent Management, Compensation & Benefits (C&B), Employee Relations (ER), and Industrial Relations (IR)</li> <li>Strong business understanding and commercial awareness</li> <li>Proven experience in building and maintaining effective stakeholder relationships</li> <li>Proven experience in delivering organizational change and transformation projects</li> </ul> We offer: <ul> <li>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals.</li> <li>Possible further career development</li> <li>Competitive salary</li> </ul> Why join DHL Global Forwarding? We are part of DHL Group, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at <a href="https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html">https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</a> Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2026. We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have: <ul> <li>The largest global network with more than 30,000 passionate employees</li> <li>The most efficient processes and fastest response times</li> <li>The best solutions and best customer service</li> </ul> Our Vision: The Logistics Company for the World. Our Mission: Excellence. Simply Delivered. Our Purpose: Connecting People, improving lives. Our Values: Respect & Results Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics. #LI-MEA</div>

دوام كامل بيت.كوم

Software Engineer

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are connecting with software companies, development agencies, product teams, and independent engineers that own original codebases and want to explore a new revenue stream through AI training licenses . It is a licensing opportunity for organizations and individuals that already have valuable repositories they own and are legally able to license. Eligible repositories can include active products, archived projects, internal tools, legacy systems, unsuccessful products, or other original codebases that still hold technical value. How it works? Connect selected Git repositories for technical review. Submit only repositories you own or are authorized to license. Receive an assessment of repository size, structure, and licensing potential. Review the estimated value before deciding whether to proceed. Receive technical feedback where a repository needs improvement before it can qualify. Update and resubmit repositories where appropriate. Choose which approved repositories you want to make available for AI training. Receive payment when qualifying code is licensed and used. Compensation For standard non-exclusive licensing , current reference rates are: $100 per 1M source-code tokens $40 per 1M Git-history tokens Each repository is assessed individually, and you can review the estimated value before deciding whether to move forward. If you have repositories that are no longer generating value commercially, this can create an additional revenue stream from code you already own — without selling the IP outright. Your code remains yours under a non-exclusive licensing model, subject to the agreed licensing terms. You must own the code or have clear legal authority to license it . Repositories should contain meaningful original software development work. You must be authorized to connect and submit the repository for evaluation. Code must not include third-party material that you are not permitted to sublicense. Repositories must pass technical and quality checks before licensing. Ownership or licensing rights may need to be verified. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق مشروع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يدعم التنفيذ الناجح لمحفظة التعليم في الجزائر من خلال تنفيذ محفظة التعليم في البلد بما في ذلك تقديم البرامج العالمية للمجلس الثقافي البريطاني - حركة الطلاب، الشراكات في التعليم العالي، والتعليم غير النظامي - والبرامج الممولة من العملاء بما يتوافق مع سياسات وإجراءات المجلس الثقافي البريطاني. مسؤول عن الإدارة المالية والتقارير وجمع البيانات، والتقديم التشغيلي للمشروع وإدارة العلاقات مع شركاء التوصيل.المسؤوليات الرئيسية ولكن ليست محددة فيما يلي:إدارة الذات والآخرين<ul><li>يحافظ على تحمل البائعين والموردين مسؤولية تقديم الخدمات.</li><li>لديه القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عبء العمل وفق المواعيد النهائية للمشروع.</li></ul>الدعم المالي<ul><li>يخطط ويقدم تقارير عن الخطط المالية للمشروع ونفقات الميزانية والتوقعات لمديري البرنامج ورئيس تنفيذ البرنامج؛ يدير ميزانيات أصغر.</li><li>يحافظ على سجلات واضحة ومحدَّثة عن جميع المعاملات المالية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>يضمن الحفاظ على علاقات مع البائعين وتتم المعاملات بالدفع في الوقت المحدد وبما يتوافق مع إرشادات ومعايير الإدارة المالية للمجلس الثقافي البريطاني.</li></ul>إدارة المشروع<ul><li>مسؤول عن إدارة البيانات بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان جودة البيانات، والقيام بالتحليل الأساسي لبيانات الرصد، وتطوير تقارير التقدم لتلبية احتياجات الممولين.</li><li>يدعم الامتثال الداخلي مثل العناية الواجبة، وإدارة السجلات، وجمع البيانات وتخزينها.</li><li>يدير إدارة المنح والاختيار والتقييم وعمليات الشراء.</li><li>يدير مكونات الأحداث والتدريبات داخل البرنامج.</li></ul>إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة<ul><li>يدير العلاقات مع العملاء/الشركاء/أصحاب المصلحة على المستوى المناسب.</li><li>يدير العلاقة مع البائعين والموردين ويحملهم مسؤولية تقديم الخدمات.</li></ul>المساواة والتنوع والشمول<ul><li>يساهم بنشاط في ثقافة مؤسسية شاملة ومناهضة للعنصرية، مع وعيه بتحيزاته الشخصية واتخاذ إجراءات للتخفيف منها. ضمان أن يشعر الناس بالتقدير ويعاملون بإنصاف، مع دعم لرفاهيتهم وصحتهم النفسية.</li><li>يفهم نهج المجلس الثقافي البريطاني تجاه المساواة والتنوع والشمول وكيفية تطبيقه على دوره، مخصصًا وقتًا للتعلم والتطوير فيما يتعلق بـ EDI ومكافحة العنصرية.</li><li>يُدرج أفضل الممارسات في EDI عبر جميع مشاريع وبرامج التعليم، مع ضمان أن يسهم التصميم والتنفيذ بشكل إيجابي في تعزيز المساواة بين الجنسين، والاعاقة، والدمج الاجتماعي.</li></ul>معرفة الخبرة المرتبطة بالدور:أساسي:<ul><li>درجة علمية أو خبرة مثبتة في أحد مجالات محفظة المجلس الثقافي البريطاني (الفنون، التعليم، الإنجليزية)</li><li>أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابةً وتحدثًا باللغة الإنجليزية.</li><li>العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب فيه بشدة</li><li>خبرة في العمل في دور داعم في البرامج أو المشروعات.</li><li>خبرة إدارية وإدارة مالية.</li><li>فهم جيد للمفاهيم الأساسية للرصد والتقييم، وكيف أنها مركزية لإدارة المشروع بشكل جيد</li><li>قد يتطلب الأمر بعض السفر والعمل خارج ساعات الدوام</li></ul>متطلبات اللغة:أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابةً وتحدثًا باللغة الإنجليزية. العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب فيه بشدة.تاريخ الإغلاق: سيغلق باب التقديم في 12 أغسطس 2026 الساعة 21:59 بتوقيت المملكة المتحدة الملف الوظيفي المرغوب: <ul><li>درجة أو خبرة مثبتة في أحد مجالات محفظة المجلس الثقافي البريطاني (الفنون، التعليم، الإنجليزية)</li><li>أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابةً وتحدثًا باللغة الإنجليزية.</li><li>العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب فيه بشدة</li><li>خبرة في العمل في دور داعم في البرامج أو المشروعات.</li><li>خبرة إدارية وإدارة مالية.</li><li>فهم جيد للمفاهيم الأساسية للرصد والتقييم، وكيف أنها مركزية لإدارة المشروع بشكل جيد</li><li>قد يتطلب الأمر بعض السفر والعمل خارج ساعات الدوام</li></ul>تعمل أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية باللغة الإنجليزية. مطلوبة الكفاءة كتابةً وتحدثًا باللغة الإنجليزية. العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب فيه بشدة.يجب أن تكون لديك الحق القانوني للعمل في الجزائر وقت التقديم.يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يكون لهم حق قانوني سابق للعمل في الجزائر. لن يتم توفير الدعم للنقل/الفيزا.

Supports successful delivery of the Education portfolio in Algeria through implementation of the country Education portfolio including delivery of British Council global programmes - student mobility, tertiary education partnerships, and non-formal education - and client-funded programmes in compliance with British Council policies and procedures. Responsible for financial administration, reporting and data collection, operational project delivery and managing relations with delivery partners.Main accountabilities but not limited to the following:Managing self and others<ul><li>Holds vendors and suppliers to account for delivering services.</li><li>Has the ability to work independently and manage workload against project deadlines.</li></ul>Financial Support<ul><li>Plan and report on project financial plans and budget expenditure and forecasting to Programme Managers and Head of Programme Delivery; manages smaller budgets.</li><li>Maintain clear and up-to-date records on all financial transactions as per audit requirements.</li><li>Ensure relationships with vendors are maintained and payments are processed on time and in accordance with British Council financial management guidelines and standards.</li></ul>Project Management<ul><li>Responsible for data management including timely data entry, quality assurance of data, undertaking basic analysis of monitoring data, and developing progress reports to meet needs of funders.</li><li>Supports internal compliance such as due diligence, records management, data collection and storage.</li><li>Manages grants administration, selection & evaluation and procurement processes.</li><li>Manages events-based components and trainings within a programme.</li></ul>Relationship and Stakeholder Management<ul><li>Manages relationships with clients/partners/stakeholders at appropriate level.</li><li>Manages relationship with vendors and suppliers and holds them to account for delivering services.</li></ul>Equality, Diversity and Inclusion<ul><li>Actively contributes to an inclusive and anti-racist organisational culture, being aware of your own biases, and taking action to mitigate against these. Ensuring people feel valued and are treated equitably, with support for people s well-being and mental health.</li><li>Understands the British Council s approach to equality, diversity and inclusion and how it applies to your role, making time for learning and development relating to EDI and anti-racism.</li><li>Embeds good practice in EDI across all Education projects and programmes, ensuring design and delivery contribute positively to improved gender equality, disability and social inclusion.</li></ul>Role specific knowledge and experience:Essential:<ul><li>Degree or proven experience in one of British Council s portfolio areas (Arts, Education, English)</li><li>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required.</li><li>Working Arabic and/or French is highly desirable</li><li>Experience of working in a supporting role on programmes or projects.</li><li>Administrative and financial administration experience.</li><li>Good understanding of basic concepts of monitoring and evaluation, and how they are central to good project management</li><li>Some travel and out of hours work may be required</li></ul>Language Requirements:The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Working Arabic and/or French is highly desirable.Closing Date: Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time Desired Candidate Profile<ul><li>Degree or proven experience in one of British Council s portfolio areas (Arts, Education, English)</li><li>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required.</li><li>Working Arabic and/or French is highly desirable</li><li>Experience of working in a supporting role on programmes or projects.</li><li>Administrative and financial administration experience.</li><li>Good understanding of basic concepts of monitoring and evaluation, and how they are central to good project management</li><li>Some travel and out of hours work may be required</li></ul>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Working Arabic and/or French is highly desirable.You must have the legal right to work in Algeria at the time of application.Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Algeria. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مسؤول المبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة المبيعات الإدارية: معالجة الطلبات وعقود المبيعات وفق سياسات وإجراءات الشركة. إعداد وإرسال الوثائق التعاقدية إلى العملاء والمعنيين. متابعة المدفوعات والمواعيد التعاقدية. التنسيق الداخلي: التعاون closely مع فرق المبيعات والقانون والمالية لضمان تنسيق سلس لأنشطة المبيعات. تقديم الدعم الإداري لممثلي المبيعات، بما في ذلك إعداد الوثائق اللازمة للعروض والاجتماعات مع العملاء. علاقات العملاء: أن تكون نقطة الاتصال الأساسية لاستفسارات العملاء الإدارية. تقديم خدمة عملاء عالية الجودة من خلال الرد على الاستفسارات بشكل مهني. إدارة قواعد البيانات: الحفاظ على قواعد بيانات العملاء والملكيات وعقود المبيعات وتحديثها. إنتاج تقارير منتظمة عن حالة المبيعات والعقود الجارية. متابعة المدفوعات: متابعة مدفوعات العملاء من خلال التحقق من مواعيد الدفع وإرسال التذكيرات عند الضرورة وحل أي مشاكل أو تأخيرات في الدفع. التعاون مع قسم المالية لضمان تسجيل جميع المدفوعات ومعالجتها بشكل صحيح وفق سياسات الشركة.ملف المرشح المطلوبدرجة في إدارة الأعمال أو الإدارة أو الإدارة أو مجال مكافئ. يفضل وجود خبرة في دور مشابه. الكفاءة في برامج المكتب (إكسل، وورد) وبرامج الإدارة/ER P. مهارات تنظيم وتحديد أولويات متميزة.

Administrative Sales Management: Process orders and sales contracts in accordance with company policies and procedures. Prepare and send contractual documents to clients and relevant stakeholders. Monitor payments and contractual deadlines. Internal Coordination: Collaborate closely with the sales, legal, and finance teams to ensure smooth coordination of sales activities. Provide administrative support to sales representatives, including preparing necessary documentation for presentations and client meetings. Client Relations: Serve as the primary point of contact for clients' administrative inquiries. Provide high-quality customer service by responding to inquiries professionally. Database Management: Maintain and update client, property, and sales contract databases. Produce regular reports on the status of sales and ongoing contracts. Payment Monitoring: Monitor customer payments by verifying payment deadlines, sending reminders when necessary, and resolving any payment issues or delays. Collaborate with the finance department to ensure all payments are correctly recorded and processed in accordance with company policies.Desired Candidate ProfileDegree in Business, Management, Administration, or equivalent field. Experience in a similar role preferred. Proficiency in office software (Excel, Word) and management/ERP software. Excellent organizational and prioritization skills.

وظائف مستشار قانوني في الجزائر

Contracts and Commercial Manager

Contracts and Commercial Manager

موظف الموارد البشرية

وكيل معالجة المطالبات

مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول

مساعد مناقصات

موظف الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية الإقليمي

مدير المحاسبة

مدير الرواتب

ضابط مساعد استشاري

Senior HRBP

مدير الموارد البشرية المساعد

موظف الشؤون الاجتماعية والرواتب

موظف تنظيمات المشتريات

مدير مهمة التدقيق

كبير شريك الموارد البشرية

Software Engineer

منسق مشروع

مسؤول المبيعات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك