وظائف مدير مطعم في الجزائر 2026 - مطلوب مدير مطعم

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مشروع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

تحديد أهداف المشروع وتحليلها. تطوير المواصفات مع المدراء المباشرين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. إدارة الموارد والتكاليف. الاستشارة مع العملاء الداخليين أو الخارجيين أو الجماهير المستهدفة لتحديد احتياجاتهم وتوقعاتهم. تنظيم اجتماعات عمل دورية. تحديد فرص التحسين والقيود المرتبطة بالمشروع.ملف المرشح المطلوبحاصل على دبلوم دولة في الهندسة المعمارية. خلفية قوية في إدارة المشاريع. مهارات كتابة ممتازة. إتقان مهارات الحاسوب. خبرة في العديد من برامج الحاسوب وبرامج إدارة المشاريع. القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد وتحمل الضغوط المتكررة.

Define and analyze project objectives. Develop specifications with line managers and key stakeholders. Manage resources and costs. Consult with internal or external clients or target audiences to determine their needs and expectations. Organize regular working meetings. Identify opportunities for improvement and constraints associated with the project.Desired Candidate ProfileHolder of a state diploma in architecture. Solid background in project management. Excellent writing skills. Proficient in computer skills. Expertise in several computer and project management software programs. Ability to manage multiple projects simultaneously and withstand recurring stress.

بيت.كوم

منسق مشروع

في الموقع - الجزائر ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم. على مدار 90 عاماً شكّلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. مع العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون ميدانياً في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نُلهم. الدور: يدعم التنفيذ الناجح لمحفظة التعليم في الجزائر من خلال تنفيذ محفظة التعليم للدولة بما في ذلك تقديم البرامج العالمية للمجلس الثقافي البريطاني - التنقل الطلابي، شراكات التعليم العالي، والتعليم غير الرسمي - والبرامج الممولة من قبل العملاء بما يتوافق مع سياسات وإجراءات المجلس الثقافي البريطاني. مسؤول عن الإدارة المالية والتقارير وجمع البيانات، وتقديم المشروع تشغيلياً وإدارة العلاقات مع شركاء التنفيذ. المسؤوليات الرئيسية ولكن ليست محصورة بما يلي:   إدارة الذات والآخرين <ul><li>يحمل البائعين والموردين المسؤولية عن تقديم الخدمات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عبء العمل وفق المواعيد النهائية للمشروع.</li></ul> الدعم المالي <ul><li>وضع وتقرير خطط مالية للمشروع ونفقات الميزانية والتوقعات لمديري البرامج ورئيس تسليم البرامج؛ يدير ميزانيات أصغر.</li><li>الحفاظ على سجلات واضحة ومحدثة عن جميع المعاملات المالية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>ضمان الحفاظ على العلاقات مع الموردين ومعالجة المدفوعات في الوقت المحدد ووفقاً لإرشادات ومعايير الإدارة المالية للمجلس الثقافي البريطاني.</li></ul> إدارة المشروع <ul><li>المسؤول عن إدارة البيانات بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان جودة البيانات، والقيام بالتحليل الأساسي لبيانات الرصد، وتطوير تقارير التقدم لتلبية احتياجات الممولين.</li><li>يدعم الامتثال الداخلي مثل العناية الواجبة، وإدارة السجلات، وجمع البيانات وتخزينها.</li><li>يدير إدارة المنح، والاختيار والتقييم وعمليات الشراء.</li><li>يدير مكونات الأحداث والتدريبات ضمن برنامج.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يدير العلاقات مع العملاء/الشركاء/أصحاب المصلحة على المستوى المناسب.</li><li>يدير العلاقة مع الموردين والموردين ويحاسبهم على تقديم الخدمات.</li></ul> المساواة والتنوع والإدماج <ul><li>يساهم بنشاط في ثقافة تنظيمية شاملة ومناهضة للعنصرية، مع الوعي بالتحيزات لديه واتخاذ إجراءات للتقليل منها. التأكد من أن يشعر الناس بالتقدير وتُعامل بشكل عادل، مع دعم للرفاهية والصحة العقلية للأشخاص.</li><li>يفهم نهج المجلس الثقافي البريطاني تجاه المساواة والتنوع والإدماج وكيف ينطبق على دوره، مع تخصيص وقت للتعلم والتطوير المتعلق بـ EDI ومكافحة العنصرية.</li><li>يُدمج الممارسات الجيدة في EDI عبر جميع مشاريع وبرامج التعليم، مع التأكد من أن التصميم والتسليم يساهمان بشكل إيجابي في تعزيز المساواة بين الجنسين، والإعاقة، والإدماج الاجتماعي.</li></ul> المعرفة والخبرة المتعلقة بالدور: أساسي: <ul><li>درجة أو خبرة مثبتة في أحد مجالات محفظة المجلس الثقافي البريطاني (الفنون، التعليم، الإنجليزية)</li><li>أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابياً وشفوياً في اللغة الإنجليزية.</li><li>العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب جدًا</li><li>خبرة في العمل في دور داعم ضمن برامج أو مشاريع.</li><li>خبرة إدارية والإدارة المالية.</li><li>فهم جيد لمفاهيم أساسية للرصد والتقييم، وكيف أنها مركزية لإدارة المشاريع بشكل جيد</li><li>قد يُطلب السفر وبعض العمل خارج ساعات الدوام</li></ul> متطلبات اللغة: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابياً وشفوياً في اللغة الإنجليزية. العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب جدًا. تاريخ الإغلاق:   ستغلق الطلبات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بتوقيت المملكة المتحدة يجب أن يكون لديك الحق القانوني في العمل في الجزائر وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة العمل: التفاعل الثقافي</li><li>طول الراتب: 4</li><li>البلد/الموقع: الجزائر العاصمة، الجزائر</li><li>نوع العقد: غير محدد</li><li>الراتب الإجمالي: 81,920 د.ج</li></ul> المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يمتلكوا حق العمل القانوني المسبق في الجزائر. لن يتم توفير دعم التنقل/الانتقال/تأشيرة. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل الهجين، رهناً بموافقة خطية من إدارة الخط وتحت شرط قدرتنا على تقديم المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون ذلك مناسباً لجميع الأدوار ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بُني خيار المملكة المتحدة المتصل والموثوق به في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والإدماج نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والإدماج ونرحب بالتقديم من جميع شرائح المجتمع لأننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يضمن المساواة في التوظيف. يساهم مخطط المساواة في العمل في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان استقطاب موظفين من أوسع مجموعة من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشات حول متطلبات محددة أو تعديلات ممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا ونشاطاتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بالحماية للأطفال والشبان والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما جاء في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. تعيين في مناصب تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة سيكون مشروطاً بإجراء فحوصات شاملة وفق المتطلبات القانونية وبما يتماشى مع سياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: Supports successful delivery of the Education portfolio in Algeria through implementation of the country Education portfolio including delivery of British Council global programmes - student mobility, tertiary education partnerships, and non-formal education - and client-funded programmes in compliance with British Council policies and procedures. Responsible for financial administration, reporting and data collection, operational project delivery and managing relations with delivery partners. Main accountabilities but not limited to the following:   Managing self and others <ul><li>Holds vendors and suppliers to account for delivering services.</li><li>Has the ability to work independently and manage workload against project deadlines.</li></ul> Financial Support <ul><li>Plan and report on project financial plans and budget expenditure and forecasting to Programme Managers and Head of Programme Delivery; manages smaller budgets.</li><li>Maintain clear and up-to-date records on all financial transactions as per audit requirements.</li><li>Ensure relationships with vendors are maintained and payments are processed on time and in accordance with British Council financial management guidelines and standards.</li></ul> Project Management <ul><li>Responsible for data management including timely data entry, quality assurance of data, undertaking basic analysis of monitoring data, and developing progress reports to meet needs of funders.</li><li>Supports internal compliance such as due diligence, records management, data collection and storage.</li><li>Manages grants administration, selection & evaluation and procurement processes.</li><li>Manages events-based components and trainings within a programme.</li></ul> Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Manages relationships with clients/partners/stakeholders at appropriate level.</li><li>Manages relationship with vendors and suppliers and holds them to account for delivering services.</li></ul> Equality, Diversity and Inclusion   <ul><li>Actively contributes to an inclusive and anti-racist organisational culture, being aware of your own biases, and taking action to mitigate against these. Ensuring people feel valued and are treated equitably, with support for people’s well-being and mental health.</li><li>Understands the British Council’s approach to equality, diversity and inclusion and how it applies to your role, making time for learning and development relating to EDI and anti-racism.</li><li>Embeds good practice in EDI across all Education projects and programmes, ensuring design and delivery contribute positively to improved gender equality, disability and social inclusion.</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Degree or proven experience in one of British Council’s portfolio areas (Arts, Education, English)</li><li>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required.</li><li>Working Arabic and/or French is highly desirable</li><li>Experience of working in a supporting role on programmes or projects.</li><li>Administrative and financial administration experience.</li><li>Good understanding of basic concepts of monitoring and evaluation, and how they are central to good project management</li><li>Some travel and out of hours work may be required</li></ul> Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Working Arabic and/or French is highly desirable. Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Algeria at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 4</li><li>Country/Location: Algiers, Algeria</li><li>Contract Type: Indefinite</li><li>Gross salary: DZD 81 920</li></ul> Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Algeria. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

من ٤ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

Senior HRBP

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We re not just about serving people - we re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values.Main Mission: As a Senior HRBP, you play a key role in aligning HR strategy with the company's business objectives. With extensive experience, you combine a strategic approach with managers, advanced analytical expertise (HR Data), and excellent command of administrative and operational issues.Responsibilities & Tasks:<ul><li>1. Strategic Support<ul><li>Supporting leaders and managers in managing their teams and organizing their departments.</li><li>Manage talent, performance reviews, skills development and workforce planning (GPEC).</li><li>Orchestrating and facilitating change management during organizational projects.</li></ul></li><li>2. HR Data, Analytics & Performance Management<ul><li>Design, monitor and analyze HR dashboards and key KPIs</li><li>Leveraging HR data to identify trends, diagnose dysfunctions, and formulate strategic recommendations based on facts.</li><li>Set up and optimize HR reporting for management.</li></ul></li><li>3. Administrative, Process & Payroll Interface Expertise<ul><li>Ensure legal compliance and adherence to internal HR processes</li><li>Ensure the proper management of personnel administrative elements (contracts, amendments, hiring files, departures).</li><li>Ensure excellent understanding and control of payroll statements (without performing direct entry/calculation, but by mastering flows, contributions and possible anomalies) to serve as a credible interface with the Payroll/Accounting department.</li><li>Optimize, formalize and simplify existing HR workflows and processes.</li></ul></li></ul>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.Desired Candidate ProfileEducation: Master 2 in Human Resources, Business School or equivalent.Experience: Minimum 4-6 years in an HRBP role, ideally in a dynamic or start-up environment.SKILLS<ul><li>Strong analytical mind: Excellent command of Excel (pivot tables, advanced formulas) and an affinity for HRIS/Power BI tools.</li><li>Administrative understanding & payroll: Very good knowledge of labor law, administrative processes and reading/analyzing payroll statements.</li><li>Languages: Excellent command of French and English</li><li>Advisory stance and ability to impact/convince C-Level interlocutors.</li><li>Rigorous, structured and solution-oriented.</li><li>Sense of confidentiality and interpersonal skills.</li></ul>

بيت.كوم

Senior HRBP

في الموقع - الجزائر ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. Mission Principale En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels. Responsabilités & Tâches :  1. Accompagnement Stratégique  <ul> <li> Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements. </li> <li> Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC). </li> <li> Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation. </li> </ul>2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance <ul> <li> Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés </li> <li> Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits. </li> <li> Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction. </li> </ul>3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie <ul> <li> Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes  </li> <li> Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs). </li> <li> Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité. </li> <li> Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants. </li> </ul> Profil Recherché <ul> <li><ul> <li> Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. </li> <li> Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up . </li> </ul></li></ul>Compétences  Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI. Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie. Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais  Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions. Sens de la confidentialité et aisance relationnelle. </div>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مشغل ماكينة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ضمان التشغيل الصحيح للآلات الصناعية بما يتوافق مع تعليمات السلامة والجودة. إجراء التعديلات اللازمة لتحسين الإنتاج وضمان مطابقة المنتج. الرصد المستمر لمعلمات الإنتاج والتدخل بسرعة في حالة وجود انحرافات. المشاركة في الصيانة من المستوى الأول للمعدات والإبلاغ عن أي أعطال تقنية. التعاون مع فرق الأساليب والإنتاج لتحسين العمليات الصناعية. الالتزام بالإجراءات الداخلية والمعايير البيئية الحالية. إجراء تقارير الأنشطة اليومية ونقل المعلومات إلى المدراء الهرميين.الملف المرغوب فيه للمرشحتدريب في مجال الصيانة الصناعية، والإلكترو ميكانيكا، والإنتاج، أو مجال مشابه. خبرة من 1 إلى 2 عامًا في منصب مماثل. الانضباط، اليقظة، والتفاعل السريع. الالتزام بتعليمات وإجراءات السلامة.

Ensure the proper functioning of industrial machines in compliance with safety and quality instructions. Perform the necessary adjustments to optimize production and guarantee product conformity. Continuously monitor production parameters and intervene quickly in case of anomalies. Participate in the first-level maintenance of equipment and report any technical failures. Collaborate with method and production teams to improve industrial processes. Comply with internal procedures and current environmental standards. Carry out daily activity reports and transmit information to hierarchical managers.Desired Candidate ProfileTraining in industrial maintenance, electromechanics, production, or a similar field. Experience of 1 to 2 years in a similar position. Rigor, vigilance, and reactivity. Compliance with safety instructions and procedures.

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

عامل تشغيل آلي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

ضمان التشغيل السليم للآلات الصناعية بما يتوافق مع تعليمات السلامة والجودة. إجراء التعديلات اللازمة لتحقيق أقصى إنتاجية وضمان مطابقة المنتج. مراقبة معلمات الإنتاج باستمرار والتدخل بسرعة في حال وجود شذوذ. المشاركة في الصيانة من المستوى الأول للمعدات والتبليغ عن أي أعطال فنية. التعاون مع فرق الطرق والإنتاج لتحسين العمليات الصناعية. الامتثال للإجراءات الداخلية والمعايير البيئية الحالية. إعداد تقارير الأنشطة اليومية ونقل المعلومات إلى المدراء الهرميًا.الملف المرغوب فيه للمرشحتدريب في الصيانة الصناعية أو الإلكتروميكانيك أو الإنتاج أو مجال مشابه. خبرة من 1 إلى 2 سنة في وظيفة مماثلة. الدقة واليقظة والاستجابة. الالتزام بتعليمات وإجراءات السلامة.

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة ملفات الموارد البشرية الإدارية. ضمان التوظيف، والتوجيه والتتبّع للموظفين. متابعة عقود العمل، الغيابات، الإجازات والملفات التأديبية. المشاركة في تطوير ومراقبة خطة التدريب. ضمان الالتزام بالتشريعات العمالية وال Procedures الداخلية. تقديم المشورة للمديرين حول قضايا الموارد البشرية. تطوير لوحات وأدوات قياس الموارد البشرية. المشاركة في تحسين عمليات الموارد البشرية.المرشح المطلوبالتعليم: شهادة Bac +3 في إدارة الموارد البشرية، القانون، الإدارة، أو مجال مكافئ. الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وظيفة مماثلة. المهارات: إتقان إدارة الملفات الإدارية للموظفين. معرفة بقانون العمل والتنظيمات الاجتماعية. إتقان أدوات المكتب (Word، Excel). التنظيم، الحذر، والسرية. مهارات تواصل جيدة وروح الفريق.

Manage personnel administrative files. Ensure recruitment, onboarding, and follow-up of employees. Monitor employment contracts, absences, leave, and disciplinary files. Participate in the development and monitoring of the training plan. Ensure compliance with labor legislation and internal procedures. Advise managers on human resources issues. Develop HR dashboards and indicators. Participate in the improvement of HR processes.Desired Candidate ProfileTraining: Bac +3 in Human Resources Management, Law, Management, or equivalent field. Experience: Minimum 3 years of experience in a similar role. Skills: Mastery of personnel administrative management. Knowledge of labor law and social regulations. Proficiency in office tools (Word, Excel). Organization, discretion, and sense of confidentiality. Good communication skills and team spirit.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة إدارة شؤون الأفراد (العقود، الملفات، الغيابات، الإجازات والانضباط). الإشراف على التوظيف، والالتحاق بالعمل والمتابعة للموظفين الجدد. تطوير ومتابعة خطة التدريب. المشاركة في إدارة المسار الوظيفي، والتنقل، والتقييمات السنوية. إعداد عناصر الرواتب المتغيرة والتأكد من نقلها إلى القسم المعني. ضمان الامتثال للتشريعات العمالية والإجراءات الداخلية. تقديم المشورة للمديرين في قضايا الموارد البشرية. متابعة مؤشرات الموارد البشرية وتطوير لوحات التحكم. المشاركة في تحسين الإجراءات ومشاريع الموارد البشرية. المساهمة في الحفاظ على مناخ اجتماعي مفضل.المرشح المطلوبالتعليم: Bac+3 إلى Bac+5 في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة، أو مجال مكافئ. الخبرة: 3 إلى 5 سنوات في وظيفة الموارد البشرية. معرفة جيدة بقانون العمل. الإلمام بأدوات المكتب وبرمجيات الموارد البشرية. حس التنظيم، السرية، القيادة، ومهارات التعامل مع الآخرين.

Manage personnel administration (contracts, files, absences, leave, and discipline). Supervise recruitment, onboarding, and follow-up of new employees. Develop and monitor the training plan. Participate in career management, mobility, and annual evaluations. Prepare variable payroll elements and ensure their transmission to the relevant department. Ensure compliance with labor legislation and internal procedures. Advise managers on HR issues. Monitor HR indicators and develop dashboards. Participate in the improvement of procedures and HR projects. Contribute to maintaining a favorable social climate.Desired Candidate ProfileTraining: Bac+3 to Bac+5 in Human Resources Management, Labor Law, Management, or equivalent field. Experience: 3 to 5 years in an HR function. Good knowledge of labor law. Proficiency in office tools and HR software. Sense of organization, confidentiality, leadership, and relational skills.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول التوظيف وتطوير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التوظيف والعلامة التجارية لجهة العمل: تحديد الاحتياجات مع المديرين التشغيليين وصياغة العروض. البحث النشط عن الكفاءات، والتأهيل المسبق، وإجراء المقابلات ومتابعة عملية الاختيار. تنشيط قنوات التوظيف وتطبيق استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل. الدمج وتجربة الموظف (التأهيل): تصميم وتنشيط عملية دمج الموظفين الجدد (onboarding). متابعة فترات التجربة وقياس انطباعات الموظفين الجدد. تطوير الموارد البشرية والتدريب: المشاركة في إعداد ومتابعة خطة تطوير المهارات/التدريب. إطلاق حملات المقابلات السنوية والمهنية. متابعة المؤشرات التشغيلية للموارد البشرية (المواعيد النهائية للتوظيف، معدل الاستبقاء، وما إلى ذلك).الملف الشخصي للمرشح المطلوبمؤهل Bac+4/5 في الموارد البشرية، الإدارة أو قانون العمل. الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة الناجحة في منصب مماثل (في مكتب استشاري أو شركة). إتقان التقنيات الحديثة للبحث عن الكفاءات، وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والشبكات المهنية. مهارات تواصل وعلاقات ممتازة، القدرة على الاستماع، الدقة التنظيمية، والروح المبادرة.

Recruitment & Employer Branding: Definition of needs with operational managers and drafting of offers. Active sourcing, pre-qualification, interviews and follow-up of the selection process. Animation of recruitment channels and deployment of the employer brand strategy. Integration & Employee Experience (Induction): Design and animation of the integration process (onboarding) for new arrivals. Monitoring probationary periods and measuring astonishment. HR Development & Training: Participation in the construction and monitoring of the skills development/training plan. Deployment of annual and professional interview campaigns. Monitoring of operational HR indicators (recruitment deadlines, retention rate, etc.).Desired Candidate ProfileBac+4/5 training in Human Resources, Management or Labor Law. Experience: 3-5 years of successful experience in a similar position (firm or company). Mastery of modern sourcing techniques, ATS tools and professional networks. Excellent interpersonal skills, listening ability, organizational rigor and proactivity.

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مهندس/مدير الجودة والصحة والسلامة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الثلاثاء

البحث والتطوير

تطوير وإدارة نظام إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة (ISO 9001، 14001، 45001). إجراء تحليلات المخاطر وخطط الوقاية في مواقع البناء. قيادة جلسات تدريب وتوعية السلامة للفِرَق. التحقيق في الحوادث/الوقائع ومراقبة الإجراءات التصحيحية. مراقبة جودة مطابقة الأعمال ومعالجة عدم المطابقة. إدارة الجوانب البيئية لمواقع البناء. الإشراف على فريق الجودة والصحة والسلامة والتنسيق مع مديري المواقع. إعداد تقارير ومؤشرات السلامة والصحة والبيئة للإدارة.الملف الشخصي المرغوب فيهحاصل على شهادة هندسية أو ماجستير (باك+5) في الجودة والصحة والسلامة أو الهندسة المدنية أو مجال معاد؛ خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الجودة والصحة والسلامة، ويفضل أن تكون في الأشغال العامة/البناء؛ إتقان معايير ISO 9001، 14001، 45001 والأنظمة الجزائرية الخاصة بالصحة والسلامة؛ معرفة جيدة بتقنيات ومخاطر مواقع الأشغال العامة؛ الدقة والقيادة والقدرة على فرض التعليمات في الموقع؛ مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والتدريس لرفع مستوى الوعي بين الفِرَق؛ التوفر والتنقل للسفر المتكرر إلى المواقع.

Develop and manage the QHSE management system (ISO 9001, 14001, 45001). Conduct risk analyses and prevention plans on construction sites. Lead safety training and awareness sessions for teams. Investigate incidents/accidents and monitor corrective actions. Control the quality conformity of works and address non-conformities. Manage the environmental aspects of construction sites. Supervise the QHSE team and coordinate with site managers. Report HSE indicators and reports to Management.Desired Candidate ProfileEngineering degree or Master's degree (Bac+5) in QHSE, Civil Engineering or equivalent field; minimum 7 years of experience in QHSE, ideally in public works/construction; mastery of ISO 9001, 14001, 45001 standards and Algerian HSE regulations; good knowledge of techniques and risks related to public works sites; rigor, leadership and ability to enforce instructions on site; good interpersonal and teaching skills to raise awareness among teams; availability and mobility for frequent travel to sites.

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الخميس

الموارد البشرية

تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين وضمان حوار بناء مع ممثليهم. الإشراف على إدارة شؤون الموظفين وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتأهيل، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في قضايا الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشاريع التحول الرقمي. المساهمة في الحفاظ على الموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهل العلمي: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون (مطلوب)، مع تفضيل التخصص في القانون الاجتماعي أو قانون العمل أو إدارة الموارد البشرية كإضافة قيمة. الخبرة: 5-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية. تعتبر الخبرة في قطاع الصناعات الغذائية ميزة إضافية. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة شؤون الموظفين، التوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. مهارات القيادة، الاستماع النشط، مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. الدقة، الكتمان، التفكير التحليلي، والنهج الموجه نحو إيجاد الحلول.

Foster positive employee relations and ensure constructive dialogue with employee representatives. Oversee personnel administration and guarantee compliance of HR practices with legislation. Manage recruitment, onboarding, skills development, and career management. Support managers with HR issues and organizational changes. Develop and optimize HR processes, performance indicators, and digitalization projects. Contribute to employee retention and promote a culture of performance and continuous improvement.Desired Candidate ProfileDegree: Master's degree (Bac+5) in Law (required), with a specialization in social law, labor law, or human resources management being an asset. Experience: 5-8 years of experience in Human Resources, ideally in an industrial environment. Experience in the agri-food sector is a plus. Skills: Mastery of Algerian labor law and social relations. Strong knowledge of personnel administration, recruitment, and skills management. Mastery of change management and HR indicators. Leadership, active listening, excellent interpersonal and negotiation skills. Rigor, discretion, analytical mind, and a solutions-oriented approach.

من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين وضمان حوار بنّاء مع ممثلي الموظفين. الإشراف على إدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال للممارسات HR مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتوظيف الأولي، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في مسائل الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشروعات الرقمنة. المساهمة في الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف المرغوب للمرشحالدرجة: ماجستير في القانون (Bac+5) (مطلوب)، مع تخصص في القانون الاجتماعي، قانون العمل، أو إدارة الموارد البشرية يعد ميزة. الخبرة: 5-8 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية. الخبرة في قطاع الأغذية الزراعية تعتبر ميزة. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة الموظفين، والتوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. القيادة، الاستماع النشط، مهارات التعامل وال تفاهم القوية. الدقة، والتعقل، mindset تحليلي، ونهج يحل المشاكل.

بيت.كوم

HR Business Partner - Partner Markets & Ukraine

في الموقع - الجزائر ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Position Overview As a strategic HR business partner for Partner Markets & Ukraine you will serve as a trusted advisor to the managers, translating business goals into integrated people strategies that drive performance, engagement, and growth. You will lead strategic HR initiatives, support cultural transformation, and ensure operational excellence. Consults and coaches’ managers on different HR processes such as employee management, organizational and cultural transformation, performance management, compensation and benefits, labor law, employee relations, miscellaneous HR solutions. Drive implementation of HR strategy, acts as compliance steward in HR related matters. Primary Responsibilities <ul><li>Understand, partner and align HR strategies with company objectives, business priorities and implement the same in Partner Markets & Ukraine.</li></ul><ul><li>Act as a change agent, leading culture and people integration efforts that foster collaboration, transparent communication, active listening, and trust-building.</li><li>Provide guidance and support to leadership on complex employee relations matters, ensuring timely resolution.</li><li>Maintain deep knowledge of labor laws, regulatory requirements, and internal policies; ensure all practices comply with legal standards and company SOPs.</li><li>Partner closely with the legal department for policy interpretation, dispute resolution, and legal compliance.</li><li>Lead and support business unit restructures, workforce planning, and succession planning in alignment with strategic goals.</li><li>Streamline and enhance HR operational processes, by setting clear expectations, improving response times, conducting bi-weekly alignment calls, and establishing two levels of validation for accuracy.</li><li>Collaborate with divisional leaders and cross-functional teams on all HR-related matters, acting as a trusted advisor and strategic partner.</li><li>Analyze people-related trends and HR metrics to develop targeted solutions, policies, and programs that enhance employee experience and support organizational effectiveness.</li><li>Collaborate with COE teams to drive cross-departmental process efficiency and service quality.</li></ul><ul><li>Support and co-lead various people initiatives including Payroll & Benefits planning, budgeting & forecasting, engagement committees, cultural and well-being events, and ERG (Employee Resource Group) integration.</li><li>Perform other administrative duties and tasks as required to support overall business operations and organizational goals.</li></ul><ul><li>Undertake additional responsibilities and tasks as required to contribute to the department’s success, ensuring flexibility in responding to business needs.</li></ul> Qualifications/Skills (professional and/or technical) <ul><li>Excellent communication, analytical and consulting skills.</li><li>Excellent English language command.</li><li>Ability to develop a good understanding of business issues and identify and deliver HR solutions to meet business needs.</li><li>Ability to understand data and propose data-driven solutions.</li><li>Change-Management</li><li>Project Management</li><li>Travel: less than 20%.</li></ul>Experience <ul><li>More than 5 years’ experience in HR function, preferably in multi-national corporate environment</li></ul> Education / Certificates <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or Psychology.</li></ul>Secondary Job Description Who We Are: Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions.  Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman. As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.  Search Firm Representatives Please Read Carefully  Organon LLC, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Annualized Salary Range Annualized Salary Range (Global) Annualized Salary Range (Canada) Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country. Employee Status: RegularRelocation: No relocationVISA Sponsorship: Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites Flexible Work Arrangements: Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Number of Openings: 1 </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدقق الإيرادات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

الإشراف على التحقق من جميع إدخالات الإيرادات اليومية من الإقامة، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وسائر نقاط البيع، وضمان دقتها والتزامها بسياسات مجموعة أكور. إعداد وتوزيع تقرير الإيرادات اليومية، مع تسليط الضوء على الفروق والانحرافات والاهتمامات التي تتطلب متابعة. تتبع وتسوية جميع طرق الدفع، بما في ذلك البطاقات الائتمانية، والنقد، وشهادات الهدايا، ورسوم العضوية، والمعاملات مع الأطراف الثالثة. مراجعة وتدقيق جميع الإلغاءات، والتصحيحات، والخصومات، والمعاملات المجانية، وضمان ترخيصها وتسجيلها بشكل صحيح. إجراء عمليات تدقيق منتظمة لمكاتب الاستقبال، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وعمليات الترفيه لضمان الامتثال للرقابة الداخلية والإجراءات المالية. التحقق من تسوية إيرادات نظام إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، والمنتجع الصحي، والأنظمة الأخرى، وضمان تطابقها مع دفتر الأستاذ العام. المساهمة في عملية الإغلاق الشهري من خلال إعداد دفاتر اليومية للإيرادات، والتسويات، وجداول الملخصات. التعاون الوثيق مع المدراء التنفيذيين لحل فروق الإيرادات وتحسين دقة العمليات المعاملاتية.الملف المرشح المرغوبحاصل على شهادة جامعية في المحاسبة، أو المالية، أو الإدارة، أو مجال معادلة. خبرة مثبتة في محاسبة الفنادق أو قطاع الضيافة الفاخرة. معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرمجيات محاسبة الفنادق. إتقان ممتاز لمايكروسوفت أوفيس وأدوات إعداد التقارير المالية. القدرة على إدارة عمليات الإغلاق الشهري والبيانات المالية بدقة وصرامة. مهارات قوية في التحليل المالي. إحساس عالٍ بالتنظيم، والسرية، واحترام المواعيد النهائية. مهارات اتصال ممتازة وتنسيق بين الأقسام. إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية على المستوى المهني.

Supervise and verify all daily revenue entries from accommodation, food and beverage, spa, and all other points of sale, ensuring their accuracy and compliance with Accor policies. Prepare and distribute the daily revenue report, highlighting discrepancies, trends, and areas requiring follow-up. Track and reconcile all payment methods, including credit cards, cash, gift certificates, membership fees, and third-party transactions. Review and audit all cancellations, corrections, discounts, and complimentary transactions, ensuring they are properly authorized and documented. Conduct regular audits of front desk, food and beverage, spa, and leisure operations to ensure compliance with internal controls and financial procedures. Validate and reconcile revenue from the PMS, POS system, spa, and other systems, ensuring consistency with the general ledger. Contribute to the monthly closing process by preparing revenue journals, reconciliations, and summary tables. Collaborate closely with operational managers to resolve revenue discrepancies and improve the accuracy of transactional processes.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Accounting, Finance, Management, or equivalent field. Proven experience in hotel accounting or the luxury hospitality sector. Good knowledge of ERP systems and hotel accounting software. Excellent command of Microsoft Office and financial reporting tools. Ability to manage monthly closings and financial statements with rigor and precision. Strong financial analysis skills. High sense of organization, confidentiality, and respect for deadlines. Excellent communication and interdepartmental coordination skills. Fluency in French and professional English.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول إداري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

الموارد البشرية

المسؤوليات (المهام والواجبات): مراعاة أي مخاطر قد تخل بتحقيق الأهداف المحددة وتنفيذ الإجراءات المناسبة لمعالجة المخاطر والفرص التي تؤثر على الامتثال للمتطلبات، وتقييم فعالية الإجراءات المتخذة. إعداد التقارير عبر مجال إداري (المالية، المحاسبة، الموارد البشرية، والمشتريات). متابعة التطورات التنظيمية في مجال الإدارة الإدارية. صياغة المذكرات وإعداد الوثائق الإدارية. مراجعة الملفات لاتخاذ القرارات الروتينية. تنظيم والإشراف على عمل فريق أو وحدة. مساعدة المدراء في التعامل مع القضايا الحساسة أو المعقدة. نشر المعلومات الداخلية والخارجية المتعلقة بتشغيل الهياكل. إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية. تنظيم حفظ وأرشفة المستندات المعالجة والنصوص التنظيمية. تطبيق تدابير وتعليمات الصحة والسلامة والبيئة. فيما يتعلق بالجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): الالتزام وضمان الالتزام بتعليمات وقواعد السلامة العامة المعمول بها داخل الشركة وهياكلها (بما في ذلك المشاريع). ضمان تطبيق الإجراءات والقواعد (المحددة في إطار نظام الإدارة المتكامل). المساهمة في التحسين المستمر لنظام الإدارة المتكامل (IMS) من خلال: الإبلاغ عن أي خلل أو عطل أو فشل ملحوظ قد يكون له تأثير سلبي على جودة الخدمات/المنتجات، أو صحة وسلامة العمال، أو على البيئة. اقتراح الإجراءات والتدابير التصحيحية/الوقائية إذا لزم الأمر. رفع الوعي بالنهج القائم على العمليات والنهج القائم على المخاطر. الاستفادة من جميع الملاحظات والآراء، وتحديد الحاجة إلى مراجعة الترتيبات المخطط لها، ومشاركة المعرفة المكتسبة أو المعدلة مع الزملاء.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم العام: شهادة جامعية؛ التدريب المهني: ماجستير في إدارة الموارد البشرية؛ الخبرة المهنية: سنوات؛ الجاهزية للعمل: فورية

Responsibilities (tasks and duties): Consider any risks that could compromise the achievement of assigned objectives and implement appropriate actions to address risks and opportunities impacting compliance with requirements, and evaluate the effectiveness of actions taken. Develop reports across a management area (finance, accounting, human resources, and procurement). Monitor regulatory developments in the administrative management area. Draft memos and prepare management documents. Review files to inform routine decisions. Organize and supervise the work of a team or unit. Assist managers in handling sensitive or complex issues. Disseminate internal and external information related to the operation of the structures. Manage relationships with internal and external stakeholders. Organize the filing and archiving of processed documents and regulatory texts. Apply HSE measures and instructions. Regarding QHSE: Comply and ensure compliance with the general safety instructions and rules in force within the Company and its structures (including Projects). Ensure the application of procedures and rules (dictated within the framework of the Integrated Management System). Contribute to the continuous improvement of the Integrated Management System (IMS) by: Reporting any observed anomaly, malfunction, or failure that could have a negative impact on the Quality of services/Products, the health and safety of workers, or on the Environment. Proposing, if necessary, corrective/preventive actions and measures. Raising awareness of the process approach and the risk-based approach. Capitalizing on all feedback, determining the need to revise the planned arrangements, and sharing the acquired or modified knowledge with colleagues.Desired Candidate ProfileGeneral education: University degree; Professional training: Master's degree in Human Resources Management; Professional experience: years; Availability: Immediate

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

الإطار الإداري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

الموارد البشرية

المسؤوليات (المهام والواجبات): مراعاة أي مخاطر قد تخل بتحقيق الأهداف المحددة وتنفيذ الإجراءات المناسبة لمعالجة المخاطر والفرص التي تؤثر على الامتثال للمتطلبات، وتقييم مدى فعالية الإجراءات المتخذة. إعداد التقارير عبر مختلف مجالات الإدارة (المالية، والمحاسبة، والموارد البشرية، والمشتريات، إلخ). متابعة التطورات التنظيمية في مجال الإدارة الإدارية. صياغة المذكرات وإعداد الوثائق الإدارية. مراجعة الملفات لاتخاذ القرارات الروتينية. تنظيم والإشراف على عمل فريق أو وحدة عمل. مساعدة المدراء في التعامل مع القضايا الحساسة أو المعقدة. نشر المعلومات الداخلية والخارجية المتعلقة بتشغيل الهياكل التنظيمية. إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية. تنظيم حفظ وأرشفة المستندات المعالجة والنصوص التنظيمية. تطبيق إجراءات وتعليمات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). فيما يتعلق بـ QHSE (الجودة والصحة والسلامة والبيئة): احترام وتطبيق تعليمات وقواعد السلامة العامة المعمول بها داخل الشركة وهياكلها (بما في ذلك المشاريع). ضمان تطبيق الإجراءات والقواعد (المنصوص عليها في إطار نظام الإدارة المدمج). المساهمة في التحسين المستمر لنظام الإدارة المدمج (IMS) من خلال: الإبلاغ عن أي خلل أو عطل أو قصور ملحوظ قد يكون له تأثير سلبي على جودة الخدمات/المنتجات، أو صحة وسلامة العمال، أو البيئة. اقتراح الإجراءات والتدابير التصحيحية/الوقائية عند الضرورة. تعزيز التوعية بنهج العمليات والنهج القائم على المخاطر. الاستفادة من جميع الملاحظات والآراء، وتحديد الحاجة إلى مراجعة الترتيبات المخطط لها، ومشاركة المعرفة المكتسبة أو المعدلة مع الزملاء.مواصفات المرشح المطلوبالتعليم العام: شهادة جامعية. التدريب المهني: شهادة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. الخبرة المهنية: 3 سنوات من الخبرة المهنية. التوفر: فوري.

Responsibilities (tasks and duties): Consider any risk that could compromise the achievement of assigned objectives and implement appropriate actions to address risks and opportunities impacting compliance with requirements, and evaluate the effectiveness of actions taken. Develop reports across a management area (finance, accounting, human resources, and procurement, etc.). Monitor regulatory developments in the administrative management area. Draft memos and prepare management documents. Review files to inform routine decisions. Organize and supervise the work of a team or unit. Assist managers in handling sensitive or complex issues. Disseminate internal and external information related to the operation of the structures. Manage relationships with internal and external stakeholders. Organize the filing and archiving of processed documents and regulatory texts. Apply HSE measures and instructions. Regarding QHSE: Respect and implement Respect the general safety instructions and rules in force within the Company and its structures (including Projects). Ensure the application of procedures and rules (dictated within the framework of the Integrated Management System). Contribute to the continuous improvement of the Integrated Management System (IMS) by: Reporting any observed anomaly, malfunction, or failure that could have a negative impact on the Quality of services/Products, the health and safety of workers, or the Environment. Propose, if necessary, corrective/preventive actions and measures. Raise awareness of the process approach and the risk-based approach. Capitalize on all feedback, determine the need to revise the planned arrangements, and share the acquired or modified knowledge with colleagues.Desired Candidate ProfileGeneral education: University degree. Professional training: Master's degree in Human Resources Management. Professional experience: 3 years of professional experience. Availability: Immediate.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Senior Project Coordinator

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Manage and oversee a portfolio of projects, ensuring their alignment with strategic objectives and the overall vision of the program. Define the program implementation strategy and oversee its planning, execution, and monitoring, ensuring adherence to deadlines, budgets, and quality standards across the portfolio. Support a team of coordinators and project managers, ensuring their skills development and the quality of their work. Oversee the program's financial management (budget preparation and monitoring, financial reporting, resource optimization) in conjunction with the finance teams. Design and oversee the organization of strategically important events, workshops, and training sessions, ensuring their relevance and impact for stakeholders. Structure and manage relationships with local, international, and institutional partners. Oversee and validate the beneficiary selection process and performance monitoring mechanisms, ensuring optimal resource allocation. Design the tools, methodologies, and monitoring/evaluation indicators to measure the program's impact and guide strategic decisions. Draft strategic reports, summary notes, and documents for various stakeholders. Identify, analyze, and anticipate strategic and operational risks related to the program. Contribute to the development of new projects (identifying opportunities, writing proposals, and seeking funding). Represent the organization at a strategic level during meetings, conferences, and events.Desired Candidate ProfileDegree: Master's degree (Bac+5) in management, finance, or other related fields. Significant experience in program coordination and management, including proven experience in an international environment and team leadership. Excellent command of financial management, business plan development, and data analysis for strategic management. Solid experience in managing partnerships and institutional relationships. Advanced proficiency in project management tools and office software. Proven team management and leadership skills. Excellent negotiation and strategic communication skills. Fluency in English required; knowledge of French and/or Arabic is an asset.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مضيف الاستقبال الرئيسي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

الإشراف على فرق الاستقبال: إدارة موظفي الاستقبال، وضمان توزيعهم بشكل صحيح عبر الورديات المختلفة، وضمان تدريبهم المستمر. تحسين تجربة الضيف: ضمان استقبال شخصي ومحترف لكل ضيف، والاستجابة لطلباتهم، ومعالجة الشكاوى بشكل استباقي. إدارة الحجوزات والإشغال: الإشراف على الحجوزات عبر الإنترنت والهاتف، وضبط التوافر، وتحسين معدلات الإشغال، وإدارة تخصيص الغرف. التنسيق مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع قسم التنظيف والصيانة وخدمات المأكولات والمشروبات لضمان إقامة سلسة للضيوف. ضمان الإدارة الإدارية: مراقبة الفواتير والمدفوعات وتقارير النشاط، وضمان حسن سير برامج إدارة الفنادق. ضمان الامتثال لمعايير الجودة: التأكد من أن الاستقبال يتوافق مع معايير المنشأة أو مجموعة الفنادق، واقتراح مجالات للتحسين. المساهمة في تطوير الأعمال: قد يشارك في أنشطة ولاء العملاء والترويجية للمنشأة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<h3>إتقان برامج إدارة الفنادق</h3>يستخدم أدوات مثل أوبرا وفيدليليو أو أي نظام إدارة فندقية آخر يوميًا لإدارة الحجوزات ومتابعة العملاء. <h3>معرفة الإدارة الإدارية</h3>يستطيع إدارة استلام الأموال وإعداد الفواتير ومراقبة مؤشرات أداء الاستقبال. <h3>إتقان اللغات الأجنبية</h3>اللغة الإنجليزية أساسية، ولغة أو أكثر إضافية تمثل ميزة حقيقية لاستقبال الزبائن الدوليين. <h3>المهارات الإدارية</h3>يدير فريقه، وينظم الجداول، ويضمن تحفيز وتدريب موظفي الاستقبال بشكل مستمر. <h3>معرفة معايير وإجراءات الفنادق</h3>يجب عليه تطبيق معايير الجودة وقواعد السلامة والإجراءات الداخلية للمنشأة. <h3>صفات مديري الاستقبال</h3>مهارات خدمة العملاء: ودود ومتجاوب، يولي الأولوية لرفاهية العميل. الاستجابة: يتصرف بسرعة وفعالية في مواجهة الأحداث غير المتوقعة (الإفراط في الحجز، الشكاوى، الطوارئ). الدبلوماسية: يدير الصراعات وعدم الرضا بهدوء واحترام. الدقة: الالتزام بالإجراءات والدقة في المهام الإدارية أمران أساسيان. القيادة: يوجه فريقه نحو التميز، متطلبًا وداعمًا في الوقت ذاته.

Supervise the reception teams: Manage receptionists, ensure their proper allocation across different shifts, and guarantee their ongoing training. Optimize the guest experience: Guarantee a personalized and professional welcome for each guest, respond to their requests, and proactively handle complaints. Manage reservations and occupancy: Oversee online and telephone reservations, adjust availability, optimize occupancy rates, and manage room allocation. Coordinate with other departments: Work closely with housekeeping, maintenance, and food and beverage services to ensure a seamless stay for guests. Ensure administrative management: Control invoices, payments, activity reports, and ensure the proper functioning of hotel management software. Guarantee compliance with quality standards: Ensure that the reception meets the standards of the establishment or hotel group and suggest areas for improvement. Participate in business development: May be involved in customer loyalty and promotional activities for the establishment. Desired Candidate Profile<h3>Proficiency in hotel management software</h3>He uses tools such as Opera, Fidélio or other PMS on a daily basis to manage bookings and customer follow-up. <h3>Knowledge of administrative management</h3>He knows how to manage cash receipts, prepare invoices, and monitor reception performance indicators. <h3>Foreign language practice</h3>English is essential, one or more other languages are a real asset for welcoming an international clientele. <h3>Managerial skills</h3>He manages his team, organizes schedules and ensures the motivation and ongoing training of receptionists. <h3>Knowledge of hotel standards and procedures</h3>He must apply the quality standards, safety rules and internal procedures of the establishment. <h3>Qualities of reception managers</h3>Customer service skills: Warm and approachable, he prioritizes the client's well-being. Responsiveness: He reacts quickly and effectively to unforeseen events (overbooking, complaints, emergencies). Diplomacy: He manages conflicts and dissatisfaction calmly and courteously. Rigor: Adherence to procedures and precision in administrative tasks are essential. Leadership: He guides his team toward excellence, being both demanding and supportive.

من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

وكيل متعدد المهام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<ul> <li>قم بتنفيذ عمليات التصنيع بما يتوافق مع متطلبات الجودة والنظافة، مع ضمان تتبّع وتوثيق مستندات الإنتاج.</li> <li>التكيف مع التغيرات في التعليمات المرتبطة بالمتطلبات المتطورة</li> <li>تزويد خطوط الإنتاج أو محطات العمل بالمواد الخام أو المكونات (التعبئة، إلخ)</li> <li>التأكد من أن المعدات (بما في ذلك العربات) والمرافق المستخدمة بحالة جيدة من حيث الأداء والسلامة.</li> <li>التأكد من أن محطة العمل مرتبة وأن المعدات نظيفة.</li> <li>اتباع تعليمات السلامة</li> <li>احترام الأنظمة الداخلية</li> <li>الإبلاغ عن أي مشاكل مادية أو بشرية يقابلها المشرف المباشر.</li> <li>يضمن تطبيق توجيهات فريق إدارة سلامة الغذاء</li> <li>يضمن حفظ السجلات والبيانات والمستندات لنظام إدارة سلامة الغذاء</li> <li>يضمن الامتثال للنظام العام للقسم الذي ينتمي إليه</li> <li>إدارة محطات معالجة المياه وفق تعليمات هرمية</li> <li>تعبئة وتغليف المنتجات النهائية للشحن أو التخزين</li> <li>المشاركة في ترتيب وتنظيف ورشة العمل أو منطقة الإنتاج</li> <li>المشاركة في تفريغ التعبئة</li> <li>العمل بالتنسيق مع مشغلين آخرين وقادة فريق ومديري الإنتاج وموظفي المستودع</li> <li>للقيام، بشكل متعدد المهام، بجميع المهام اللازمة لتشغيل الوحدة بشكل صحيح.</li> </ul> التعليم الجامعي والخبرة: <ul> <li>خبرة في مجال الكيمياء والنكهات الغذائية</li> <li>خبرة في تشغيل رافعات الشانّة وشاحنات الباليت الكهربائية</li> <li>معرفة بالحركات والوضعيات الصحيحة للمناولة الأحمال الثقيلة</li> <li>خبرة في الوزن واستخدام المقاييس</li> <li>تدريب على النظافة وPRPo</li> <li>Sensitive l HACCP</li> </ul> سمات الشخصية: <ul> <li>فهم مكتوب وشفهي جيد، قادر على إجراء عمليات حسابية بسيطة</li> <li>منظم، صارم، موثوق ومتاح مع إمكانات واضحة لاستقلال طويل الأجل</li> <li>القدرة على العمل ضمن فريق</li> <li>فهم الحجم النسبي للكتل التي يتم مناولتها</li> <li>احترام التعليمات المكتوبة والتسلسل الهرمي</li> <li>حساسية للنظافة والنظام والسلامة</li> </ul> إذا تطابق ملفك الشخصي، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم الجزائر صويلة

<ul> <li>Carry out manufacturing operations in compliance with quality and hygiene requirements, ensuring traceability and monitoring of production documents.</li> <li>Adapting to changes in instructions linked to evolving requirements</li> <li>Supplying production lines or workstations with raw materials or components (packaging, etc.)</li> <li>Ensure that the equipment (including trolleys) and premises used are maintained in good condition, both in terms of performance and safety.</li> <li>Ensure the workstation is tidy and the equipment is clean.</li> <li>Follow the safety instructions</li> <li>Respect the internal regulations</li> <li>Report any material or human problems encountered to the direct supervisor.</li> <li>Ensures the application of the food safety management team's directives</li> <li>Ensures the preservation of records, data and documents of the food safety management system</li> <li>Ensures compliance with the general discipline of the section to which he belongs</li> <li>Management of water treatment plants according to hierarchical instructions</li> <li>Palletize and wrap the finished products for shipping or storage</li> <li>Participate in the tidying and cleaning of the workshop or production area</li> <li>Participate in the unloading of packaging</li> <li>Working in coordination with other operators, team leaders, production managers and warehouse staff</li> <li>To perform, in a versatile manner, all the tasks necessary for the proper functioning of the unit.</li> </ul> UNIVERSITY EDUCATION & EXPERIENCE: <ul> <li>Experience in the field of chemistry and food flavorings</li> <li>Experience in operating stackers and electric pallet trucks</li> <li>Knowledge of proper movements and postures for handling heavy loads</li> <li>Experience with weighing and using scales</li> <li>Hygiene training and PRPo</li> <li>Sensitive l HACCP</li> </ul> CHARACTER TRAITS: <ul> <li>Good written and oral comprehension, capable of simple arithmetic operations</li> <li>Organized, rigorous, reliable and available with a clear potential for long-term autonomy</li> <li>Ability to work in a team</li> <li>Understanding the relative magnitude of the masses manipulated</li> <li>Respectful of written instructions and hierarchy</li> <li>Sensitivity to hygiene, good order and safety</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Alger Saoula

من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي الموارد البشرية العام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل الداخلي والخارجي. مراقبة ومساعدة المدراء/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا. تنسيق وإجراء فحص المخدرات للمتقدمين، وفحص المراجع، وفحص الخلفية، وفحص رخصة القيادة، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين، وفحص المخدرات، وتدوين سجلات التوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديد والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات عند الحاجة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء والحفاظ على أنظمة الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. استقبال المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشروع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات ونظم المعلومات وغيرها. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والملابس الشخصية نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام إتيكيت مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف موظفين آخرين. نقل ورفع وحمل ودفع وجذب ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.المرشح المطلوبالتعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء

POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfileEducation: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None

وظائف مدير مطعم في الجزائر

مدير مشروع

منسق مشروع

Senior HRBP

Senior HRBP

مشغل ماكينة

عامل تشغيل آلي

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مسؤول التوظيف وتطوير الموارد البشرية

مهندس/مدير الجودة والصحة والسلامة

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

HR Business Partner - Partner Markets & Ukraine

مدقق الإيرادات

مسؤول إداري

الإطار الإداري

Senior Project Coordinator

مضيف الاستقبال الرئيسي

وكيل متعدد المهام

أخصائي الموارد البشرية العام

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مطعم في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مطعم في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك