وظائف مدير شئون الموظفين في الجزائر (أكتوبر 2026)

دوام كامل بيت.كوم

موظف استقبال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تتجمع مجموعة الشركة أكثر من 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة، في 110 دول. هنا، نحن نؤمن بكم وبما تقدموه. فرص التطوير والتقدم كثيرة. كل مشروع، كل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي وذي مغزى لعملائنا وزملائنا ولعالمنا أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. كن Heartist®، ودع قلبك يقودك إلى هذا العالم حيث الحياة تنبض أقوى. وصف الوظيفة سيقوم/ستقوم باستقبال، تسجيل وخروج العملاء وفقاً لمعايير Sofitel، مع ضمان خدمة مميزة وشخصية في كل خطوة من الإقامة. المهام الرئيسية : <ul><li>متابعة مسار التدريب للواجهة الأمامية (SOP تسجيل الوصول/المغادرة، OPERA، معايير Sofitel La Maison، برنامج الولاء).</li><li>المشاركة في جلسات المحاكاة والتمارين (الترحيب، التعامل مع الاعتراضات، مواقف الأزمات).</li><li>التعرف على عروض الفندق (الغرف، السبا/الثلج، المطاعم، الأنشطة).</li><li>استقبال، تسجيل ومعالجة معلومات العملاء بلباقة وكفاءة.</li><li>إرشاد العملاء حول الخدمات والتسهيلات الفندقية.</li><li>إجراء النقد والفوترة وفق الإجراءات.</li><li>التعامل مع الحجوزات اللحظية وتعديل الإقامة.</li><li>إدارة الطلبات الخاصة ومتابعتها.</li><li>الإبلاغ عن أي خلل أو شكوى إلى مشرف مكتب الاستقبال / MOD.</li><li>تطبيق إجراءات السلامة وخصوصية بيانات العملاء.</li><li>المساهمة في تحقيق أهداف البيع الإضافي (البيع المرتفع، الترقية).</li></ul> المؤهلات الملف المطلوب: <ul><li>شهادة في فندقة أو سياحة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة أولى في الاستقبال الفندقي مطلوبة داخل فندق فخم.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والعربية؛ اللغة الإنجليزية بطلاقة أمر لا غنى عنه.</li><li>معرفة بنظام إدارة الفنادق(OPERA مفضل).</li><li>مظهر أنيق، روح خدمة وترحاب.</li><li>الانضباط، سرعة الاستجابة، القدرة على العمل ضمن فريق.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Il/Elle assurera l'accueil, l'enregistrement et le départ des clients dans le respect des standards Sofitel, en garantissant un service personnalisé et de qualité à chaque étape du séjour. Missions Principales :  <ul><li>Suivre le parcours de formation Front Office (SOP check-in/check-out, OPERA , standards Sofitel La Maison, programme de fidélité ).</li><li>Participer aux sessions de mise en situation et simulations (accueil, gestion des objections, situations de crise).</li><li>Se familiariser avec l'offre de l'hôtel (chambres, Spa/Thalasso, restauration, activités).</li><li>Accueillir, enregistrer et traiter les clients avec courtoisie et efficacité.</li><li>Renseigner les clients sur les prestations et services de l'hôtel.</li><li>Effectuer les encaissements et la facturation conformément aux procédures.</li><li>Traiter les réservations de dernière minute et les modifications de séjour.</li><li>Gérer les demandes spéciales et assurer leur suivi.</li><li>Signaler toute anomalie ou réclamation au Front Desk Supervisor / MOD.</li><li>Appliquer les procédures de sécurité et de confidentialité des données clients.</li><li>Contribuer à l'atteinte des objectifs de vente additionnelle (upselling, upgrades).</li></ul> Qualifications Profil Recherché:  <ul><li>Diplôme en hôtellerie, tourisme ou équivalent.</li><li>Première expérience en réception hôtelière souhaitée au sein d'un hôtel de luxe.</li><li>Maîtrise du français et de l'arabe; anglais courant indispensable.</li><li>Connaissance d'un PMS (OPERA apprécié).</li><li>Présentation soignée, sens du service et de l'accueil.</li><li>Rigueur, réactivité, capacité à travailler en équipe.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف حجوزات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع المجموعة أكثر من 5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة، في 110 دول. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه. تتوفر فرص التطوير والتقدم بشكل كبير. كل مشروع، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي وذا مغزى لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. أصبح Heartist® ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض بقوة أكبر. وصف المنصب موظف الحجوزات مسؤول عن معالجة طلبات الحجز لفندق Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins. هو/هي يضمن بيع الغرف وخدمات الفندق وفقاً لمعايير Sofitel، مع ضمان تجربة عميل سلسة وشخصية وعالية الجودة. يساهم في تحسين الإيرادات من خلال تطبيق تقنيات البيع والالتزام باستراتيجيات الأسعار المحددة. المهام الأساسية : <ul><li>معالجة طلبات الحجز عبر الهاتف، البريد الإلكتروني وغيره من القنوات</li><li>إدخال وتعديل الحجوزات في نظام PMS (Opera أو غيره)</li><li>التحقق من دقة المعلومات (أتعاب، فئات، ملفات العملاء، الشروط)</li><li>متابعة دقيقة لسجلات العملاء</li><li>الرد على طلبات المعلومات المتعلقة بخدمات الفندق</li><li>اقتراح العروض والت promotions الجارية</li><li>الالتزام باستراتيجيات الأسعار التي يعلنها إدارة الإيرادات</li><li>المساهمة في تحسين معدل التحويل</li><li>تقديم استقبال مهني ودافئ في كل تفاعل</li><li>ضمان خدمة تتوافق مع معايير Sofitel</li><li>إدارة طلبات العملاء الخاصة (VIP، التفضيلات، المناسبات الخاصة)</li><li>معالجة الشكاوى البسيطة وإحالتها إلى المشرف</li><li>إبلاغ الأقسام الأخرى بالمعلومات الهامة</li><li>ضمان نقل التعليمات بين الفرق بشكل جيد</li><li>المشاركة في الإيجازات واجتماعات الفريق</li><li>الحفاظ على عرض مهني ومرتب</li><li>الالتزام بالإجراءات الداخلية ومعايير الجودة</li><li>ضمان سرية بيانات العملاء</li></ul> المؤهلات الملف المطلوب : <ul><li>خريج/ة في الفندقة/السياحة مرغوب</li><li>خبرة أولية في الحجز، الاستقبال الأمامي أو خدمة العملاء محبذة</li><li>الخبرة في فنادق 4-نجوم أو 5-نجوم تعتبر إضافة</li><li>إتقان الفرنسية والإنجليزية</li><li>معرفة جيدة بأدوات الحاسوب (Word، Excel، Outlook)</li><li>معرفة بنظام PMS فندري (يفضل Opera)</li><li>فهم جيد لقنوات الحجز (OTA، الشركات، السياحة الترفيهية)</li><li>روح خدمة العملاء</li><li>اتصال شفهي وكتابي جيد</li><li>تنظيم ودقة</li><li>الاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل ضمن فريق</li><li>ديناميكية وسرعة الاستجابة</li><li>روح تجارية</li><li>عرض تقديمي مرتب</li><li>اللطف والاحترافية</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Le/La Reservation Agent est responsable du traitement des demandes de réservation pour le Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins. Il/Elle assure la vente des chambres et des services de l’hôtel conformément aux standards Sofitel, tout en garantissant une expérience client fluide, personnalisée et de haute qualité. Il/Elle contribue à l’optimisation du chiffre d’affaires en appliquant les techniques de vente et en respectant les stratégies tarifaires définies. Missions Principales : <ul><li>Traiter les demandes de réservation par téléphone, email et autres canaux</li><li>Saisir et modifier les réservations dans le système PMS (Opera ou autre)</li><li>Vérifier l’exactitude des informations (tarifs, segments, profils clients, conditions)</li><li>Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients</li><li>Répondre aux demandes d’informations concernant les services de l’hôtel</li><li>Proposer les offres et promotions en cours</li><li>Respecter les stratégies tarifaires communiquées par le Revenue Management</li><li>Contribuer à l’optimisation du taux de conversion</li><li>Offrir un accueil professionnel et chaleureux à chaque interaction</li><li>Assurer un service conforme aux standards Sofitel</li><li>Gérer les demandes spécifiques des clients (VIP, préférences, occasions spéciales)</li><li>Traiter les réclamations simples et les remonter au superviseur</li><li>Communiquer les informations importantes aux autres départements</li><li>Assurer une bonne transmission des consignes entre les shifts</li><li>Participer aux briefings et réunions d’équipe</li><li>Maintenir une présentation professionnelle et soignée</li><li>Respecter les procédures internes et les normes de qualité</li><li>Assurer la confidentialité des données clients</li></ul> Qualifications Profil Recherché : <ul><li>Diplômé(e) en hôtellerie/tourisme souhaité</li><li>Première expérience en réservation, front office ou relation client appréciée</li><li>Expérience en hôtellerie 4* ou 5* est un plus</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais</li><li>Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Outlook)</li><li>Connaissance d’un PMS hôtelier (idéalement Opera)</li><li>Bonne compréhension des canaux de réservation (OTA, corporate, loisirs)</li><li>Sens du service client</li><li>Bonne communication orale et écrite</li><li>Organisation et rigueur</li><li>Sens du détail</li><li>Capacité à travailler en équipe</li><li>Dynamisme et réactivité</li><li>Esprit commercial</li><li>Présentation soignée</li><li>Politesse et professionnalisme</li></ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير مهمة الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي: التقارير إلى المدير العام وتحت المسؤولية الوظيفية لمدير الموارد البشرية، ستُدير كوّتاب الكيان، وتشارك في التوظيف وتضمن الالتزام بقانون العمل الجزائري. ستكون مسؤولياتك كالتالي:<ul><li>التوظيف</li><li>التوظيف المستقل لفِرَق الإنتاج</li><li>التعاون مع مدير الموارد البشرية في التوظيفات الأخرى للشركة (نشر إعلانات الوظائف، ترشيح السير الذاتية المسبق، تنظيم المقابلات)</li><li>إدارة شؤون الموظفين: التعامل مع الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف والفصل، وإدارة تسويات الأجور النهائية</li><li>التأكد من متابعة فترات التجربة والعقود محددة المدة</li><li>مدفوع</li><li>إدارة الرواتب</li><li>سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي والضرائب</li><li>التواصل مع مزود أداة إدارة الرواتب</li><li>الاستعداد لدمج موظفين جدد</li><li>إعداد الاتصالات الداخلية</li><li>صياغة عقود العمل والتعديلات</li><li>ضمان تطبيق التشريعات الاجتماعية داخل الشركة</li><li>التقرير الشهري للموارد البشرية عن أعداد العاملين</li></ul>المرشح المثاليلديك درجة الماجستير في الموارد البشرية أو قانون العمل ولديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية.المهارات الفنية<ul><li>My O365 الحزن (Teams, Sharepoint, Word, Excel)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية</li><li>معرفة بقانون العمل الجزائري، لا شيء</li><li>إتقان إدارة الرواتب</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>حس التنظيم والدقة</li><li>مهارات تعاونية</li><li>العمل الجماعي</li><li>احساس بالاستماع</li></ul>

Job Description Reporting to the General Manager and under the functional responsibility of the HR Manager, you will manage the entity's personnel, participate in recruitment and ensure compliance with Algerian labor law. Your responsibilities will be:<ul><li>Recruitment</li><li>Independent recruitment for production teams</li><li>Collaboration with the HR manager for other company recruitments (posting job ads, pre-selecting CVs, scheduling interviews)</li><li>Personnel administration: Handling administrative procedures related to hiring and termination, and managing final pay settlements</li><li>Ensure follow-up of trial periods and fixed-term contracts</li><li>Paid</li><li>Payroll management</li><li>Payment of social security contributions and taxes</li><li>Link with the payroll management tool provider</li><li>Preparation for the integration of new employees</li><li>Preparation of internal communications</li><li>Drafting employment contracts and amendments</li><li>Ensure the application of social legislation within the company</li><li>Monthly HR reporting of staff numbers</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have a Master's degree in HR or labor law and you have at least 3 years of experience in Human Resources.Technical skills<ul><li>My O365 sadness (Teams, Sharepoint, Word, Excel)</li><li>Mastery of English, French, and Arabic</li><li>Knowledge of Algerian labor law, nothing</li><li>My mastery of payroll management</li></ul>Soft skills<ul><li>Sense of organization, thoroughness</li><li>Relational skills</li><li>Go t for teamwork</li><li>Sense of listening</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة منذ 11 ساعة

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ما هي طبيعة الدور؟ يبحث فندق هوليداي إن برج الشراقة (الجزائر) عن مسؤول موارد بشرية لدعم الإدارة التشغيلية لعدة وظائف في الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين، وكشوف المرتبات، والحضور والانصراف، ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT)، وتوظيف الموظفين الجدد. يعمل مسؤول الموارد البشرية بتنسيق وثيق مع مديري الأقسام وأصحاب المصلحة الداخليين، وتحت إشراف مساعد مدير الموارد البشرية، لضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية في مجموعة IHG، والامتثال لقوانين العمل المحلية، والسير السلس لعمليات الموارد البشرية اليومية. يشمل الدور أيضاً مراقبة كافيتريا الموظفين لضمان جودة الخدمة والنظافة وتوفير الظروف المناسبة للموظفين. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة شؤون الموظفين والامتثال <ul><li>إدارة ملفات الموظفين وضمان تحديثها بانتظام.</li><li>إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات والوثائق الإدارية وفقاً للتعليمات والموافقات المطلوبة.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ اللوائح والقواعد الداخلية للفندق.</li><li>إدارة المتابعة الإدارية لوصول الموظفين، والنقل الداخلي، ومغادرة العمل.</li></ul>2. كشوف المرتبات، والحضور والانصراف، وأداة تحسين العمل (WOT) <ul><li>جمع والتحقق من وإعداد العناصر المتغيرة في كشوف المرتبات.</li><li>مراقبة الحضور والانصراف وساعات العمل والغياب والإجازات.</li><li>تحديث ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT) بالتنسيق مع مديري الأقسام.</li><li>تحديد التناقضات والإبلاغ عنها لمساعد مدير الموارد البشرية لاتخاذ القرار.</li></ul>3. تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظف <ul><li>تنظيم وتنسيق عملية انضمام الموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والجدولة وترتيبات الاستقبال.</li><li>التأكد من اكتمال عمليات الانضمام وفقاً لمعايير IHG.</li><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية للموارد البشرية للموظفين فيما يتعلق بالمسائل الإدارية الروتينية.</li></ul>4. التنسيق مع المديرين <ul><li>متابعة إجراءات الموارد البشرية التشغيلية مع المديرين عبر الأقسام المختلفة.</li><li>ضمان تقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب، بما في ذلك سجلات الحضور والانصراف والغياب ومتطلبات الموارد البشرية الأخرى.</li><li>المشاركة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تقررها إدارة الموارد البشرية والمساعدة في تنظيم فعاليات الموارد البشرية التي تبادر بها IHG أو أصحاب المصلحة الآخرون.</li></ul>5. تقارير الموارد البشرية والمتابعة <ul><li>تحديث لوحات معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير المطلوبة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية حول تقدم المهام والإجراءات المسندة.</li><li>تصعيد أي تأخيرات أو تناقضات أو صعوبات تواجه تنفيذ المسؤوليات الموكلة.</li></ul>6. مراقبة كافيتريا الموظفين <ul><li>مراقبة العمليات اليومية لكافيتريا الموظفين.</li><li>ضمان جودة الخدمة والنظافة والتنظيم وتوفير الظروف المناسبة للموظفين.</li><li>جمع ملاحظات وشكاوى الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام ذات الصلة، بما في ذلك قسم الأغذية والمشروبات (F&B)، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وقسم الهندسة لمعالجة المشكلات التشغيلية.</li><li>تقديم تقارير منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية والتوصية بإجراءات التحسين.</li></ul>ملف المرشح التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال معادل. الخبرة: سنتان إلى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة. المهارات: <ul><li>معرفة جيدة بإدارة شؤون الموظفين وقوانين العمل المحلية.</li><li>معرفة أساسية بمعالجة كشوف المرتبات، وإدارة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات.</li><li>إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج إكسل، وأنظمة إدارة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، والدقة، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وشخصية جيدة، مع القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين ومديري الأقسام.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.</li><li>الاستباقية، والموثوقية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع احترام الإجراءات الداخلية.</li></ul>اللغات: إجادة جيدة للغة الفرنسية ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. السلوكيات المتوقعة – الضيافة الحقيقية في IHG <ul><li>موقف حقيقي: كن مهتماً ومحترماً ومنتبهاً لاحتياجات الموظفين.</li><li>ثقة حقيقية: اتخذ القرارات وتصرف بشكل مستقل مع احترام السياسات والإجراءات الداخلية.</li><li>استماع حقيقي: كن منتبهاً لمخاوف الموظفين واستجب بشكل استباقي لاحتياجاتهم.</li><li>استجابة حقيقية: تصرف بسرعة وكفاءة لضمان الإدارة السلسة لعمليات الموارد البشرية.</li></ul>ما نقدمه نحن نكافئ التزامك براتب ومزايا جذابة، بما في ذلك زي موحد، وخصومات على الغرف، وتدريب عالي الجودة. انضم إلى عائلة فنادق ومنتجعات IHG، حيث يثق الزملاء ويدعمون بعضهم البعض، ويفعلون الشيء الصحيح، ويرحبون بوجهات النظر المختلفة. انتبه إلى التفاصيل التي تحدث فرقاً لضيوفنا وابحث دائماً عن طرق للتحسين. قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد. في فنادق ومنتجعات IHG، نحن فخورون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص. نحن نوفر فرصاً متساوية لجميع المرشحين والموظفين، دون تمييز على أساس أي خاصية محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What is the role? Holiday Inn Cheraga Tower (Algiers) is looking for an HR Officer to support the operational management of several HR functions, including personnel administration, payroll, time and attendance, Work Optimization Tool (WOT) monitoring and employee onboarding. Working closely with department managers and internal stakeholders, under the supervision of the Assistant HR Manager, the HR Officer ensures the effective implementation of IHG HR policies, compliance with local labour regulations and the smooth delivery of daily HR operations. The role also includes monitoring the employee cafeteria to ensure service quality, hygiene and appropriate conditions for employees. Key Responsibilities 1. Personnel Administration and Compliance <ul><li>Manage employee personnel files and ensure they are regularly updated.</li><li>Prepare employment contracts, amendments, certificates and administrative documents in accordance with the required instructions and approvals.</li><li>Ensure compliance with labour regulations and the implementation of the hotel's internal rules and regulations.</li><li>Handle the administrative follow-up of employee arrivals, internal transfers and departures.</li></ul>2. Payroll, Time and Attendance, and WOT <ul><li>Collect, check and prepare payroll variable elements.</li><li>Monitor time and attendance, working hours, absences and leave.</li><li>Update and monitor the Work Optimization Tool (WOT) in coordination with department managers.</li><li>Identify discrepancies and report them to the Assistant HR Manager for validation and decision-making.</li></ul>3. Onboarding and Employee Experience <ul><li>Organize and coordinate the onboarding of new employees, including documentation, scheduling and welcome arrangements.</li><li>Ensure that onboarding processes are completed in accordance with IHG standards.</li><li>Act as an operational HR contact for employees regarding routine administrative matters.</li></ul>4. Coordination with Managers <ul><li>Follow up on operational HR actions with managers across the different departments.</li><li>Ensure the timely submission of required information, including time and attendance records, absences and other HR requirements.</li><li>Participate in implementing HR initiatives decided by the HR Department and assist in organizing HR events initiated by IHG or other stakeholders.</li></ul>5. HR Reporting and Follow-up <ul><li>Update HR dashboards and prepare the required reports.</li><li>Provide regular updates to the Assistant HR Manager on the progress of assigned tasks and actions.</li><li>Escalate delays, discrepancies or difficulties encountered in carrying out assigned responsibilities.</li></ul>6. Employee Cafeteria Monitoring <ul><li>Monitor the day-to-day operation of the employee cafeteria.</li><li>Ensure service quality, hygiene, organization and appropriate conditions for employees.</li><li>Collect employee feedback and complaints.</li><li>Coordinate with the relevant departments, including Food & Beverage, HSE and Engineering, to address operational issues.</li><li>Provide regular reports to the Assistant HR Manager and recommend improvement actions.</li></ul>Candidate Profile Education: Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration or an equivalent field. Experience: 2 to 3 years of experience in Human Resources, preferably in the hospitality industry. Skills: <ul><li>Good knowledge of personnel administration and local labour regulations.</li><li>Basic knowledge of payroll processing, time and attendance management, and leave administration.</li><li>Good command of Microsoft Office, particularly Excel, and HR management systems.</li><li>Strong organizational skills, accuracy and attention to detail.</li><li>Good communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with employees and department managers.</li><li>Ability to handle confidential information with discretion.</li><li>Proactive, reliable and able to work independently while respecting internal procedures.</li></ul>Languages: Good command of French and working knowledge of English, both written and spoken. Expected Behaviours – True Hospitality IHG <ul><li>True Attitude: Be caring, respectful and attentive to employees’ needs.</li><li>True Confidence: Make decisions and act independently while respecting internal policies and procedures.</li><li>True Listening: Be attentive to employees’ concerns and respond proactively to their needs.</li><li>True Responsiveness: Act promptly and efficiently to ensure the smooth management of HR processes.</li></ul>What We Offer We reward your commitment with an attractive salary and benefits, including a uniform, room discounts and quality training. Join the IHG Hotels & Resorts family, where colleagues trust and support one another, do the right thing and welcome different perspectives. Pay attention to the details that make a difference for our guests and always look for ways to improve. Visit www.careers.ihg.com to learn more. At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We provide equal opportunities to all candidates and employees, without discrimination on the basis of any characteristic protected by applicable law. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الإشراف على الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توظيف مواهب جديدة والمشاركة في عملية الاختيار. تعزيز التدريب والتطوير المهني للموظفين. المساهمة في إنشاء والحفاظ على ثقافة شركة إيجابية.الملف المرغوب للمرشحنحن نبحث عن خبير في إدارة الموارد البشرية في: إدارة الأفراد، التوظيف واكتساب المواهب، تطوير الموارد البشرية.

Supervise activities related to human resources. Recruit new talent and participate in the selection process. Promote training and professional development of employees. Contribute to the creation and maintenance of a positive company culture.Desired Candidate ProfileWe are looking for an expert Human Resources Manager in : Personnel management, Recruitment and talent acquisition, Human resources development.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

ایمڈین واش نِڈز؟

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

انضم إلى بيئة ملهمة حيث ستدعم وظائف الموارد البشرية والإدارة من خلال المساهمة في المشاريع ومجالات التخصص. ستخطط وتنفّذ المهام والمسؤوليات الموكلة، وتقدّم الإرشاد للموظفين فيما يتعلق بالموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، ستلعب دورًا فعالًا في تنفيذ مشاريع إدارية مكلّفة. ستقُرّ هذا المنصب مدير الموارد البشرية ويقع في فريحة.المسؤوليات:<ul><li>كونك نقطة الاتصال الأولى للحصول على المشورة والمدخلات عبر مجموعة واسعة من مجالات الموارد البشرية.</li><li>الحفاظ والمتابعة على المفاهيم والأدوات والإجراءات.</li><li>يدعم فريق الموارد البشرية في مسائل التحسين والكفاءة والتوحيد، إلخ، من ممارسات الموارد البشرية العامة.</li><li>المساهمة في مشاريع لتطوير أو تعزيز المفاهيم أو الممارسات داخل قسم الموارد البشرية والإدارة أو عبر الوظائف.</li><li>اتباع الإجراءات والتوجيهات والتعليمات لتنفيذ المهام ضمن المجال المختص.</li><li>دعم التعاون بين الموارد البشرية وأصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز الوعي بدور الموارد البشرية ووظائفها في الشركة وبناء علاقات تساعد الموارد البشرية على دعم العمل واستراتيحة الشركة بشكل أفضل.</li></ul>المرشح المتوقع مؤهلاته<h2>ما الذي نبحث عنه وما الذي نقدمه</h2>ما نبحث عنه :<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن سنتين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية كتابة وتحدثاً.</li></ul>الكفاءات لهذه الوظيفة :<ul><li>يتواصل بشكل واضح ودقيق وممنهج؛ يتحدث بثقة وإقناع؛ يقدم بفعالية.</li><li>الالتزام بقواعد الشركة وإجراءاتها، تنفيذ الخطط بالتزام وعزم، تحقيق نتائج عالية الجودة.</li><li>يتبع منهجاً منهجيًا ونظاميًا، يخطط مسبقاً، يحدد أولويات واضحة ويخصص الموارد بفعالية.</li><li>يترك تأثيراً، يقنع ويُقنع الآخرين؛ يروّج للخطط والفِكر بنجاح.</li></ul><h2>ما الذي نقدمه :</h2><ul><li>تعويضات ومزايا منافسة.</li><li>فرص تعلم مستمرة وأنشطة تدريبية من خلال التدريب أثناء العمل والتعلم الداخلي لدينا.</li><li>فرص تطوير مهني عبر تخصصات وجغرافيات متعددة.</li><li>قادة يركّزون على إشراك وتمكين فريقهم، وهو ما ينعكس في درجات تقييم المتدربين المرتفعة باستمرار.</li><li>ثقافة شركة داعمة وشاملة تتيح لك أن تكون على طبيعتك الحقيقية.</li><li>تركيز على قضاء أوقات ممتعة مع بعض عبر فعاليات بناء الفريق وأنشطة اجتماعية.</li></ul>

Join our inspiring environment where you will support the HR and Administration functions by contributing to projects and areas of specialization. You will plan and execute assigned tasks and responsibilities, and provide guidance to employees on matters related to Human Resources. In addition, you will play an active role in delivering assigned administrative projects. This position will report to the HR Manager and is located in Freha.Responsibilities:<ul><li>Be the first point of contact for advice and input across a wide range of HR areas.</li><li>Maintain and follow up on concepts, tools, and procedures.</li><li>Supports the HR team on matters related to improvement, efficiency, consolidation, etc., of general HR practices.</li><li>Contribute to projects to develop or enhance concepts or practices within the HR & Admin department or across functions.</li><li>Follow procedures, guidelines, and instructions for executing tasks within the specialist area.</li><li>Support the collaboration of HR and internal stakeholders to strengthen awareness of HR s role and function in the company and build relationships that help HR better support the business and its strategy.</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>WHAT WE ARE LOOKING FOR AND WHAT WE OFFER</h2>What we look for :<ul><li>Bachelor s degree in human resources or any related field.</li><li>Minimum 2 years of relevant experience.</li><li>Fluency in English and French both verbally and written.</li></ul>Competencies for this Position :<ul><li>Communicates in a clear, precise and structured way; speaks with authority and conviction; presents effectively.</li><li>Adheres to company rules and procedures, executes plans with commitment and determination, achieves high quality results.</li><li>Uses a methodical and systematic approach, plans ahead, defines clear priorities and allocates resources effectively.</li><li>Makes an impact, convinces and persuades others; promotes plans and ideas successfully.</li></ul><h2>What we offer :</h2><ul><li>Competitive compensation and benefits.</li><li>Continuous learning opportunities and training activities through on-the-job training and our in-house learning.</li><li>Career development opportunities across multiple disciplines and geographies.</li><li>Leaders who focus on engaging and enabling their team, proven by consistently high employee feedback scores.</li><li>A supportive and inclusive company culture where you can be your authentic self.</li><li>A focus on having fun together through team buildings and social activities.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعد موارد بشرية (الجزائر العاصمة)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تبحث شركة كبرى عن مساعد موارد بشرية:دعمًا لمدير الموارد البشرية، يتولى مساعد الموارد البشرية الإدارة الإدارية والتشغيلية اليومية للموظفين. ويُعد نقطة الاتصال الأولى للموظفين بشأن الشؤون الإدارية، كما يساهم في تنفيذ سياسة الموارد البشرية (التوظيف، التدريب، الرواتب، والشؤون الاجتماعية).المهامإدارة شؤون الموظفين ضمان إدارة الملفات الفردية للموظفين (إنشاء، تحديث، حفظ، وأرشفة).صياغة عقود العمل، الملاحق، شهادات العمل، والمراسلات الخاصة بالموارد البشرية.إدارة التحاق الموظفين وصرفهم، الانضمامات، سجلات الموظفين، وتصفية الحسابات النهائية، إلخ.متابعة الغيابات، الإجازات، الإجازات المرضية، حوادث العمل، والفحوصات الطبية.إعداد العناصر المتغيرة للرواتب والتنسيق مع قسم الرواتب.التوظيف والاندماج المشاركة في عملية التوظيف: نشر الوظائف، فرز السير الذاتية، الانتقاء الأول عبر الهاتف، وتنظيم المقابلات.تنظيم اندماج الموظفين الجدد: دليل الترحيب، عملية الإدماج، ومتابعة فترة التجربة.التدريب وتطوير المهارات متابعة خطة تطوير المهارات: التسجيلات، الاستدعاءات، وإدارة الملفات.تحديث متابعة التدريب والشهادات الإلزامية.العلاقات الاجتماعية وتقارير الموارد البشرية إعداد المستندات الخاصة بالهيئات الممثلة للموظفين.المشاركة في إعداد التقارير الاجتماعية: عدد الموظفين، معدل دوران العمالة، نسبة الغياب، وتكاليف الرواتب.ضمان الامتثال للالتزامات القانونية والاتفاقية وتحديث المستندات.الملف الشخصيالمؤهل العلمي: شهادة جامعية (Bac+2 / Bac+3) كحد أدنى في الموارد البشرية أو ما يعادلهاالخبرة: من سنة إلى 3 سنوات خبرة في دور مماثل (يُقبل التدريب الطويل / نظام التدريب التناوبي).المعارف: مبادئ قانون العمل والقانون الاجتماعي، الإدارة الإدارية، وأدوات الموارد البشرية والرواتب.المهارات المطلوبة:  المهارات التقنية: إتقان حزمة Microsoft Office (خاصة برنامج Excel) وبرامج الموارد البشرية والرواتبمهارات كتابية ممتازة وإدارة دقيقة للمستنداتمعرفة بإنهاء إجراءات الرواتب والتصريحات الاجتماعية المهارات الشخصية: السرية المطلقة والكتمانالدقة، التنظيم، ومهارات ترتيب الأولوياتمهارات التواصل، الاستماع، والتوجه نحو تقديم الخدمةسرعة الاستجابة والقدرة على التكيفالملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهل العلمي: شهادة (Bac+2 / Bac+3) كحد أدنى في الموارد البشرية أو ما يعادلها. الخبرة: من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في منصب مماثل (يُقبل التدريب الميداني الطويل / العمل مع الدراسة). المعارف: مبادئ قانون العمل والقانون الاجتماعي، الإدارة الإدارية، أدوات الموارد البشرية والرواتب. المهارات المطلوبة: المهارات التقنية: إتقان حزمة Office (برنامج Excel أساسي) وأدوات الموارد البشرية وبرامج الرواتب، مهارات كتابية ممتازة وإدارة دقيقة للمستندات، معرفة بإجراءات الرواتب والتصاريح الاجتماعية. المهارات الشخصية: السرية والكتمان المطلق، الدقة والتنظيم وحسن تحديد الأولويات، سهولة التواصل والاستماع وحس الخدمة، سرعة الاستجابة والقدرة على التكيف.

A major company is looking for an HR Assistant:In support of the HR Manager, the HR Assistant ensures the daily administrative and operational management of staff. They are the first point of contact for employees on administrative matters and contribute to the implementation of the HR policy (recruitment, training, payroll, social matters).MissionsPersonnel Administration Ensure the management of individual employee files (creation, updating, filing, and archiving).Draft employment contracts, amendments, certificates of employment, and HR correspondence.Manage joiners/leavers, affiliations, employee registers, final settlements, etc.Monitor absences, leave, sick leave, work accidents, and medical visits.Prepare variable payroll elements and liaise with the payroll department.Recruitment and Onboarding Participate in the recruitment process: job posting, CV screening, phone pre-selection, interview organization.Organize the onboarding of new employees: welcome booklet, integration process, probation period monitoring.Training and Skills Development Monitor the skills development plan: registrations, convocations, file management.Update training and mandatory certification tracking.Social Relations and HR Reporting Prepare documents for employee representative bodies.Participate in the development of social reports: headcount, turnover, absenteeism, payroll costs.Ensure compliance with legal and conventional obligations and document updates.ProfileEducation: Associate's degree / Bachelor's degree (Bac+2 / Bac+3) minimum in Human Resources or equivalentExperience: 1 to 3 years of experience in a similar role desired (long internships / work-study accepted).Knowledge: Basic labor and social law, administrative management, HR and payroll tools.Required Skills:  Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel indispensable) and HR and payroll softwareExcellent writing skills and rigorous document managementKnowledge of payroll procedures and social declarations Soft Skills: Absolute confidentiality and discretionRigor, organization, and prioritization skillsInterpersonal skills, listening, and service orientationResponsiveness and adaptabilityDesired Candidate ProfileFormation : Bac+2 / Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou quivalant Exp rience : 1 3 ans d'exp rience sur un poste similaire souhait e (stage long / alternance accept s). Connaissances : Droit du travail et droit social de base, gestion administrative, outils RH et paie. Comp tences requises: Savoir-faire : Ma trise du Pack Office (Excel indispensable) et outils RH et PC paie Excellentes capacit s r dactionnelles et gestion documentaire rigoureuse Connaissance des proc dures paie et d clarations sociales Savoir- tre : Confidentialit et discr tion absolues Rigueur, organisation et sens des priorit s Aisance relationnelle, coute et sens du service R activit et capacit d'adaptation

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير المنزل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مسؤول عن عمليات سكن الموظفين، بما في ذلك ضمان أن النُزُل آمن ونظيف وتُلتزم سياسات النُزُل من قبل الموظفين.استناداً إلى طلب تسجيل النُزُل، يتم تخصيص الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول. يسجّل دخول الموظفين باستخدام نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويصدر الأغطية والمفتاح للموظف. عند خروج الموظف من النُزُل، يُنجز التصفيات وفق نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويبلغ مكتب الموارد البشرية عن أي متابعة أخرى. يفحص حالة نظافة المناطق العامة للنُزُل وغرف الموظفين يومياً ويصحّح المشاكل حسب الحاجة. يضع جداول فحص منتظم لنظافة النُزُل. يتعاون مع المقاول للسيطرة على الآفات بشكل دوري. يطبق قواعد وأنظمة النُزُل. يبلغ مدير الموارد البشرية عن أية قضايا انضباط خاصة ويثقف الموظفين عند الحاجة. يحافظ على نسخ مفاتيح الغرف وفق السياسة. يتعاون مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الحريق والمرافق الكهربائية في الغرف؛ يحفظ السجلات وفق السياسة. يعمل مع مدير منع الخسائر في الفندق لتنظيم تدريب حريق للنُزُل بشكل منتظم. يطبق سياسة زيارة النُزُل. يحافظ على معرفة شروط عقد النُزُل ويبلغ/يتابع أي انحرافات عن العقد. يكمل جدول مناوبات موظفي النُزُل وفق الجدول المطلوب ويُقدم للموافقة. يحافظ على سجلات مشكلات النُزُل (مثلاً طلبات الصيانة، طلبات خاصة من الموظفين، تفاصيل الدخول والخروج). يُحدّث قائمة الغرف أسبوعياً ويُسلمها إلى الموارد البشرية. يساعد مدير الموارد البشرية في خطة شراء/استبدال الأقمشة وفق الجدول المناسب. يتعاون مع المغسلة لتغيير الأغطية أسبوعياً. يحافظ على الكمية المناسبة من مواد المخزن (مثلاً المواد الكيميائية، أكياس القمامة). يحافظ على جرد لجميع عناصر النزل المملوكة للموقع (مثلاً أسرّة بطابقين، خزانة، ملايات، أدوات كهربائية، مواد كيميائية).يطلب آراء الموظفين، مستخدماً سياسة الباب المفتوح. يلفت انتباه مدير القسم وموارد البشرية إلى القضايا المتعلقة برضا الموظفين. يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين.يوفّر معلومات للمشرفين وزملاء العمل وتحتهم عبر الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو عبر البريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يُطلع ويحدّث التنفيذيين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.ملف المرشح المرغوبشهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، الإدارة العامة، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة عام واحد في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.

Responsible for staff dormitory operations, including ensuring the dormitory is in safe and clean and dormitory policies are followed by employees.Based on the Dormitory Enrollment Request, assign rooms to the staff on check -in day. Checks in the staff with the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and issues the linen and key to the staff Upon staff check-out from the dormitory, completes clearance as per the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and reports to Human Resources office for any further follow up. Inspects the cleanliness status of the Dormitory Public Areas and the staff rooms on daily basis and corrects issues as needed. Schedules regular dormitory cleanliness inspection. Liaises with contractor for pest control on regular basis Implements the Dormitory Rules and Regulations. Report special disciplinary issues to Director of Human Resources and educates employees as needed. Maintains room key copies per policy. . Liaises with contractor to conduct regular checks on the fire equipments and room electrical facilities; keeps records per policy. Works with hotel Loss Prevention Director to organize dormitory Fire Drill on regular basis. Implement the Dormitory Visitor Policy. Maintains knowledge of dormitory contract terms and reports/ follows up for any deviations to the contract. Completes the dormitory staff duty roaster per required schedule and submits for approval. Maintains records of dormitory issues (e.g., maintenance requests, special staff requests, check in and out details). Updates rooming list on weekly basis and submits to Human Resources. Assist Director of Human Resources with the Linen Purchase/ Replacement Plan per appropriate schedule. Liaises with Laundry to change the linens on weekly basis. Maintains the appropriate amount of store items (e.g., chemicals, garbage bags). Maintains an inventory for all dormitory items owned by the location (e.g., bunk beds, wardrobe, linens, electrical utensils, chemicals).Solicits employee feedback, utilizing an open door policy. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Participates in employee progressive discipline procedures.Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 3 years experience in human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in human resources, management operations, or related professional area.

دوام كامل بيت.كوم

ضابط الرفاهية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون ضابط الرفاهية مسؤولاً عن تقييم وخلق بيئة عمل داعمة وصحية تساهم في الرفاه العام ورضا الموظفين. يتضمن ذلك معالجة الجوانب الشخصية والمهنية لحياة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتولي الأولوية لرفاه الموظف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ برامج مساعدة الموظفين (EAPs) لدعم الصحة العقلية والعاطفية والجسدية للموظفين، بما في ذلك خدمات الاستشارة والمبادرات الصحية وبرامج إدارة الإجهاد. التوسط وحل النزاعات أو الخلافات بين الموظفين، وتوفير بيئة داعمة ونزيهة لمعالجة الشكاوى وتعزيز علاقات العمل الإيجابية. الترويج للتوعية بالصحة والسلامة في مكان العمل من خلال تنظيم جلسات تدريبية، ونشر معلومات حول إجراءات السلامة، وإجراء فحوصات سلامة منتظمة لمنع الحوادث والإصابات. إدارة برامج المنافع للموظفين، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج مساعدة الموظفين، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتواصل الفعّال لخيارات المنافع مع الموظفين. تنفيذ مبادرات التوازن بين الحياة والعمل، مثل ترتيبات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وخدمات دعم رعاية الأطفال، لمساعدة الموظفين في تحقيق توازن صحي بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية. تطوير وتنفيذ برامج الاعتراف بالموظفين للاعتراف بالمساهمة والإنجازات البارزة، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز. إدارة طلبات إجازة الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة/الأمومة، مع الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات القانونية مع تلبية احتياجات الموظفين والحفاظ على مستويات التوظيف. تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال المشاركة الفعّالة مع الموظفين، ومعالجة المخاوف، وتسهيل قنوات الاتصال المفتوح بين الإدارة والموظفين. التخطيط والتنسيق لمبادرات ونشاطات الرفاهية، مثل فحوصات الصحة، وتحديات اللياقة البدنية، وورش العمل حول التغذية، لتعزيز صحة ورفاه الموظفين. تنسيق أنشطة المشاركة المجتمعية، مثل برامج التطوع، والفعاليات الخيرية، والمبادرات البيئية، لتشجيع مشاركة الموظفين والمساهمة في جهود المسؤولية الاجتماعية للشركة. دعم تنفيذ مبادرات السلامة والصحة والبيئة HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم القوانين والأنظمة العمالية ذات الصلة برفاهة الموظفين. معرفة اللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة. معرفة برامج منافع الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والمبادرات الصحية وخدمات الاستشارة. مهارات اتصال فعّالة لنقل المعلومات حول برامج ومبادرات الرفاه. فهم الحاجة إلى التحسين المستمر في برامج الرفاه بناءً على التعليقات والاحتياجات المتطورة. معرفة ERP ويفضّل SAP، فالمهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، 2 سنة (s) GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عمليات الرفاه L2 علاقات الموظفين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 خدمة الموظف الذاتية L2 المرونة إجراءات الشكوى L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة دبلوم </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Welfare Officer is responsible to assess and create a supportive and healthy work environment that contributes to the overall well-being and satisfaction of employees. This involves addressing both personal and professional aspects of employees' lives and fostering a workplace culture that values and prioritizes employee welfare. Job Responsibilities 1 Develop and implement employee assistance programs (EAPs) to support employees' mental, emotional, and physical well-being, including counseling services, wellness initiatives, and stress management programs. Mediate and resolve conflicts or disputes among employees, providing a supportive and impartial environment to address grievances and promote positive working relationships. Promote health and safety awareness in the workplace by organizing training sessions, disseminating information on safety procedures, and conducting regular safety inspections to prevent accidents and injuries. Administer employee benefits programs, such as health insurance, retirement plans, and employee assistance programs, ensuring compliance with regulatory requirements and effectively communicating benefit options to employees. Implement work-life balance initiatives, such as flexible work arrangements, remote work options, and childcare support services, to help employees achieve a healthy balance between work and personal life responsibilities. Develop and implement employee recognition programs to acknowledge and reward outstanding performance, contributions, and achievements, fostering a culture of appreciation and motivation. Manage employee leave requests, including vacation, sick leave, and parental leave, ensuring compliance with Company policies and legal requirements while accommodating employees' needs and maintaining staffing levels. Foster positive employee relations by actively engaging with employees, addressing concerns, and facilitating open communication channels between management and staff. Plan and coordinate wellness initiatives and activities, such as health screenings, fitness challenges, and nutrition workshops, to promote employee health and well-being. Coordinate community engagement activities, such as volunteer programs, charitable events, and environmental initiatives, to encourage employee involvement and contribute to corporate social responsibility efforts. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of relevant employment laws and regulations related to employee well-being. Knowledge of occupational health and safety regulations to ensure a safe working environment. Knowledge of employee benefits programs, including health insurance, wellness initiatives, and counseling services. Effective communication skills to convey information about well-being programs and initiatives. Understanding of the need for continuous improvement in well-being programs based on feedback and evolving needs. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Welfare Processes L2 Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Self Service L2 Agility Grievance Procedures L2 Education Bachelor's Degree in any related field Diploma </div>

دوام كامل بيت.كوم

رئيس ورشة – خدمات السلك المعدني (Wireline)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١ أكتوبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الوظيفة يتولى رئيس الورشة مسؤولية الإشراف والتنسيق بين موظفي أجهزة السلك المعدني (الوايرلاين)، وجدولة طاقم العمل، ونشاطات الورشة، والجاهزية التشغيلية للأفراد والمعدات. ويوفر هذا الدور قيادة ميدانية لضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة والأصول مع الحفاظ على الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) الخاصة بالشركة، والمعايير التشغيلية، ومتطلبات العملاء، واللوائح التنظيمية المعمول بها. المسؤوليات: <ul><li>الإشراف على موظفي قسم السلك المعدني وتعزيز السلامة والانضباط والعمل الجماعي والتميز التشغيلي.</li><li>إدارة جداول طاقم العمل، والمناوبات، والإجازات، وتوزيع الموظفين.</li><li>الإشراف على أنشطة الورشة، بما في ذلك جاهزية المعدات، والصيانة، والإصلاحات، والفحوصات، والشهادات.</li><li>التحقق من الحفاظ على كفاءة الموظفين ومتطلبات التدريب والشهادات.</li><li>إجراء محادثات السلامة قبل بدء العمل (Toolbox talks)، واجتماعات السلامة، وأنشطة المشاركة المنتظمة للطاقم.</li><li>التنسيق مع إدارة العمليات والصيانة والموارد البشرية والأقسام الداعمة الأخرى بشأن متطلبات القوى العاملة والمعدات.</li><li>الحفاظ على تخطيط القوى العاملة وسجلات الموظفين ودعم عمليات التوظيف والتهيئة وتطوير الموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات أصول دقيقة على نظام MyAdvisor، بما في ذلك حالة المعدات والصيانة والإصلاحات والفحوصات والشهادات.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، ومتطلبات العملاء، ومعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة، واللوائح المعمول بها.</li></ul>المهارات: <ul><li>القيادة وإدارة الأفراد.</li><li>تخطيط القوى العاملة، وجدولة الطاقم، وإدارة المناوبات.</li><li>إدارة ورشة ومعدات السلك المعدني (الوايرلاين).</li><li>القيادة في مجال السلامة والوعي بمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.</li><li>إدارة جاهزية المعدات والأصول.</li><li>تطوير الفريق وإدارة كفاءة الموظفين.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم قوية.</li><li>التنسيق التشغيلي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>دبلوم فني أو مؤهل معادل.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال السلك المعدني (Wireline).</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في دور رئيس ورشة (Foreman)، أو مشرف، أو قائد طاقم، أو دور قيادي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أطقم العمل، وجدولة القوى العاملة، وتخطيط المناوبات، وعمليات الورش.</li><li>خبرة في إدارة جاهزية معدات السلك المعدني، والصيانة، والفحوصات، والشهادات.</li><li>معرفة عملية بمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة والمعايير التشغيلية.</li></ul>#LI-MD1 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview The Shop Foreman is responsible for the supervision and coordination of wireline personnel, crew scheduling, workshop activities, and the operational readiness of personnel and equipment. The role provides frontline leadership to ensure effective workforce and asset utilization while maintaining compliance with company HSSE requirements, operational standards, client requirements, and applicable regulations. Responsibilities : <ul><li>Supervise wireline personnel and promote safety, discipline, teamwork, and operational excellence.</li><li>Manage crew schedules, rotations, leave, and personnel deployment.</li><li>Oversee workshop activities, including equipment readiness, maintenance, repairs, inspections, and certifications.</li><li>Ensure personnel competency, training, and certification requirements are maintained.</li><li>Conduct toolbox talks, safety meetings, and regular crew engagement activities.</li><li>Coordinate with Operations, Maintenance, HR, and other support functions on workforce and equipment requirements.</li><li>Maintain workforce planning and personnel records and support recruitment, onboarding, and employee development.</li><li>Maintain accurate MyAdvisor asset records, including equipment status, maintenance, repairs, inspections, and certifications.</li><li>Ensure compliance with company policies, client requirements, HSSE standards, and applicable regulations.</li></ul>Skills: <ul><li>Leadership and people management.</li><li>Workforce planning, crew scheduling, and rotation management.</li><li>Wireline workshop and equipment management.</li><li>Safety leadership and HSSE awareness.</li><li>Equipment and asset readiness management.</li><li>Team development and personnel competency management.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Operational coordination and stakeholder management.</li><li>Problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to work effectively under pressure and manage multiple priorities.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Technical Diploma or equivalent qualification.</li><li>Minimum 10 years of Wireline experience.</li><li>Minimum 3–5 years of experience in a Foreman, Supervisor, Crew Leader, or similar leadership role.</li><li>Proven experience in crew management, workforce scheduling, rotation planning, and workshop operations.</li><li>Experience managing wireline equipment readiness, maintenance, inspections, and certifications.</li><li>Working knowledge of HSSE requirements and operational standards.</li></ul>#LI-MD1 </div>

دوام كامل بيت.كوم

HR Operations Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Manager leads HR assessments and HR strategy, coordinates recruitment and develops robust systems, policies, and practices on people management. This role develops, manages, and coordinates the overall functioning of administrative support systems for the Business Unit as well as service providers which includes office management, facilities management, development and maintenance of policies and procedures, travel, and staff management. Job Responsibilities 1 Work closely with the Group Human Resources in the development of the business’s overall human resources strategies to guarantee the implementation of HR best practice Facilitates communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance.  Manage the overall management and development of all aspects of HR and Talent Management for the Company, including: Lead in planning, implementation and ongoing maintenance of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs.  Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures.  Monitor, measure and report on HR issues, opportunities and development plans and achievements within agreed formats and timescales Design and develops HR training programs for management and employees.  Stay abreast of, and inform leadership and teams of updates to employee policies and corporate standards Maintain a human resources system to manage employee and organization records and information with a high level of confidentiality Consults with management and employees on equal employment opportunity issues and charges. Administer performance and salary review programs to retain and develop talent and ensure fair distribution of compensation and employee incentives. Conduct performance management system, collaborating with line managers in performance review terms. Assist with the development and progression of employee performance standards and expectations. Coordinate and track the annual performance review and performance goal-setting process. Develop and oversee new employee orientation and training programs. Establish and maintain appropriate systems for identifying, planning, delivering, and measuring learning and development.  Ensure training activities meet and integrate with Company strategies and policies. Manage a training plan that details required training that is delivered within the agreed/specific timescales and ensure outcomes are appropriately measured and reported on. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess extensive knowledge of HR processes, policies, and procedures to ensure efficient and compliant HR operations. Strong analytical skills are essential for evaluating HR metrics, identifying trends, and making data-driven decisions to improve HR processes and practices. Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and HR technology enables effective management of employee data, payroll processing, and reporting. Experience in process improvement methodologies, such as Six Sigma or Lean Management, enhances the ability to streamline HR processes and drive operational efficiency. Leadership and team management skills are vital for leading a team of HR professionals, providing guidance, coaching, and support to ensure the smooth functioning of HR operations. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Build High-Performing Teams AI Fluency Agility Provide Direction Resilience Quality Leadership HR Consulting L3 Human Resources Policies and Procedures L3 Grievance Procedures L3 Digital Integration L3 SAP ERP Human Resources L3 Education Bachelor's Degree in Human Resource or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

HR Operations Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الملخص الوظيفي  يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتعويض الكلي، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. أنشطة العمل الأساسيةالمساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين<ul><li>يساعد في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li><li>يساعد في إنشاء والحفاظ على اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.</li><li>يحضر المعارض المهنية ويضمن توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.</li><li>يتواصل مع المؤسسات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للمناصب الحالية أو المستقبلية.</li><li>يساعد في رصد عملية تحديد المرشحين واختيارهم.</li><li>يؤدي فحص الجودة على تحديد/اختيار المرشح.</li></ul>المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين<ul><li>يتعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للدقة ويصحح الأخطاء.</li><li>يساعد في تقارير نشاط مطالبات البطالة.</li><li>يحضر جلسات استماع البطالة ويتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة.</li></ul>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين<ul><li>يساعد في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للتعيين الجديد لأداء وظيفتهم بنجاح.</li><li>يضمن تدريب الموظفين المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة.</li><li>يساعد في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه التعيين الجديد لإعطاء انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة العملاء في ثقافة الشركة.</li><li>يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب</li><li>يساعد في ضمان وجود إجراءات توجيه قسمية وتلقي الموظفين الجدد التدريب المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح.</li></ul>المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين<ul><li>يساعد في الحفاظ على قنوات تواصل موظفين فعالة في الملكية (مثلاً، وضع اتصالات يومية ومساعدة في اجتماعات ممتدة على مستوى الملكية بشكل منتظم).</li><li>يستعرض وثائق الانضباط التصاعدي للدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة ويتحمل مسؤولية اتخاذ الإجراء المناسب.</li><li>يستخدم سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب</li><li>يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/ مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات.</li><li>يتعاون مع قسم التحكم بالخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين عند الحاجة.</li><li>يقلّم توقعات الأداء وفق الوصف الوظيفي لكل وظيفة.</li></ul>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام<ul><li>يساعد في ضمان احتفاظ ملفات الموظف بالوثائق الوظيفية المطلوبة، وإدارة الأداء وتعويضات صحيحة، وتخزينها بشكل آمن للمدة المطلوبة.</li><li>يساعد في ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية.</li><li>يساعد في ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li><li>يسهل إجراءات الاختبار العشوائي والمعقول للاعتقاد والاختبار ما بعد الحوادث (في الملكيات حيث ينطبق ذلك).</li><li>ينقل قواعد اللملكيات وينظمها من خلال دليل الموظف.</li><li>يساعد في التأكد من أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة، العوامل المعدية بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم توصيلها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات الملكية ولوحات الإعلانات، الخ.</li><li>يساعد في مراجعات المطالبات بشكل دوري مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.</li><li>يساعد في إدارة مطالبات تعويض العاملين لضمان رعاية مناسبة للموظف وتقليل التكاليف.</li></ul>الملف التعريفي المرغوب للمرشحالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل.

JOB SUMMARY  Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CORE WORK ACTIVITIESAssisting in Managing Recruitment and Hiring Process<ul><li>Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li><li>Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources.</li><li>Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li><li>Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li><li>Assists in monitoring candidate identification and selection process.</li><li>Performs quality control on candidate identification/selection.</li></ul>Assisting in Administering and Educating Employee Benefits<ul><li>Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.</li><li>Assists with unemployment claim activity reports.</li><li>Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed.</li></ul>Assisting in Managing Employee Development<ul><li>Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li><li>Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li><li>Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li><li>Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs</li><li>Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li></ul>Assisting in Maintaining Employee Relations<ul><li>Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li><li>Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li><li>Utilizes an open door policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner</li><li>Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li><li>Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li><li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.</li></ul>Assisting in Managing Legal and Compliance Practices<ul><li>Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li><li>Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li><li>Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li><li>Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li><li>Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li><li>Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li><li>Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.</li><li>Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required.

دوام كامل بيت.كوم

مدير منزل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يُقدّم تقاريره إلى مدير الموارد البشرية. مسؤول عن عمليات سكن الموظفين في المِسكَن، بما في ذلك ضمان أن المساكن آمنة ونظيفة وأن يتم اتباع سياسات المساكن من قبل الموظفين. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة أهداف سكن الموظفين • بناءً على طلب تسجيل المساكن، تُعيَّن الغرف للموظفين في يوم تسجيل الوصول. • يتم تسجيل دخول الموظفين باستعمال نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويُسلَّم المفارش والمفتاح للموظف • عند خروج الموظف من السكن، يُكمل إجراءات الإخلاء وفق نموذج تسجيل دخول/خروج سكن الموظفين ويُبلغ مكتب الموارد البشرية لأي متابعة إضافية. • يفحص حالة نظافة مناطق المساكن العامة وغرف الموظفين يوميًا ويصحح المشاكل عند الحاجة. • يحدد جداول فحص النظافة المنتظمة للمساكن. • يتواصل مع المقاول لمكافحة الحشرات بشكل منتظم • يطبق قواعد ولوائح السكن. • يبلغ مدير الموارد البشرية بالمسائل التأديبية الخاصة ويُثقّف الموظفين عند الحاجة. • يحافظ على نسخ مفتاح الغرفة وفق السياسة. . • يتعاون مع المقاول لإجراء فحوصات منتظمة على معدات الإطفاء ومرافق الكهرباء في الغرف؛ ويحافظ على السجلات وفق السياسة. • يعمل مع مدير التحكم في الخسائر بالفندق لتنظيم تمرين إخلاء للمساكن بشكل منتظم. • يطبق سياسة زيارة المساكن. • يحافظ على معرفة شروط عقد المساكن ويبلغ/يتابع أي انحرافات عن العقد. • يكمل جداول عمل موظفي المساكن وفق الجدول المطلوب ويُقدم للموافقة. • يحافظ على سجلات مشاكل المساكن (مثلاً طلبات الصيانة، طلبات خاصة من الموظفين، تفاصيل الدخول والخروج). • يحدّث قائمة الغرف أسبوعيًا ويقدمها للموارد البشرية. • يساعد مدير الموارد البشرية بخطة شراء/استبدال المفارش وفق الجدول المناسب. • يتواصل مع قسم الغسيل لتغيير المفارش أسبوعيًا. • يحافظ على الكمية المناسبة من مواد المخزن (مثلاً المواد الكيميائية، أكياس النفايات). • يحافظ على مخزون لجميع عناصر المساكن المملوكة للموقع (مثلاً أسرة بطابقين، خزانة، مفارش، أدوات كهربائية، مواد كيميائية). إجراء أنشطة الموارد البشرية  • يجمع آراء الموظفين، باستخدام سياسة “الباب المفتوح”. • يلفت انتباه مدير القسم إلى القضايا المتعلقة برضاء الموظفين • يشارك في إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. المسؤوليات الإضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُبلغ ويُحدّث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة بشكل فوري. في ماريوت العالمية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية، يرحّب بالجميع ويتيح الوصول إلى الفرص. نحن نعزّز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرين في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة حول العالم. ككونك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتقدمة التفكير تدعم هذه التراث الحي. وبما أن الاسم مرادف للضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فنادق ماريوت الدولية وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات فاخرة حول العالم. تؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وذوو بصيرة، ويحافظون على إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث تكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير وبالأهم مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف باستثنائية تبدأ من طريقة العناية بموظفينا. هذه هي معاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Reports to the Director of Human Resources. Responsible for staff dormitory operations, including ensuring the dormitory is in safe and clean and dormitory policies are followed by employees. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Employee Housing Goals • Based on the Dormitory Enrollment Request, assign rooms to the staff on check -in day. • Checks in the staff with the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and issues the linen and key to the staff • Upon staff check-out from the dormitory, completes clearance as per the Staff Dormitory Check In / Check Out Form and reports to Human Resources office for any further follow up. • Inspects the cleanliness status of the Dormitory Public Areas and the staff rooms on daily basis and corrects issues as needed. • Schedules regular dormitory cleanliness inspection. • Liaises with contractor for pest control on regular basis • Implements the Dormitory Rules and Regulations. • Report special disciplinary issues to Director of Human Resources and educates employees as needed. • Maintains room key copies per policy. . • Liaises with contractor to conduct regular checks on the fire equipments and room electrical facilities; keeps records per policy. • Works with hotel Loss Prevention Director to organize dormitory Fire Drill on regular basis. • Implement the Dormitory Visitor Policy. • Maintains knowledge of dormitory contract terms and reports/ follows up for any deviations to the contract. • Completes the dormitory staff duty roaster per required schedule and submits for approval. • Maintains records of dormitory issues (e.g., maintenance requests, special staff requests, check in and out details). • Updates rooming list on weekly basis and submits to Human Resources. • Assist Director of Human Resources with the Linen Purchase/ Replacement Plan per appropriate schedule. • Liaises with Laundry to change the linens on weekly basis. • Maintains the appropriate amount of store items (e.g., chemicals, garbage bags). • Maintains an inventory for all dormitory items owned by the location (e.g., bunk beds, wardrobe, linens, electrical utensils, chemicals). Conducting Human Resource Activities  • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy. • Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. • Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير علاقات الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير علاقات الموظفين مسؤولية تخطيط وتطوير وتنفيذ العمليات بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التوثيق المرتبط بالجهات الحكومية وإعداد نظام أرشفة للاحتفاظ بمعلومات الإدارة واسترجاعها، بما في ذلك التحليل والإسناد والتسجيل والتوثيق والعقود والتعديلات في الملفات ذات الصلة لضمان تسليم متطلبات المؤسسة في الوقت المحدد. ويوفر هذا المنصب تحديثات وتواصلًا منتظمًا مع الإدارة العليا بشأن أي تشريعات من شأنها التأثير على الأعمال. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وحفظ علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وجميع شركاء الأعمال. تقديم المشورة بشأن الأمور التنظيمية والتوظيف وإدارة جميع التسجيلات والتراخيص. تقديم الدعم التشغيلي لجميع العمليات التشريعية وضمان الالتزام بالسياسات والأهداف العامة. تطوير وتنفيذ عملية تحسين لتتبع جميع سجلات الهجرة والعمل وصيانتها من خلال نظام المؤسسة المعتمد. تطوير وإدارة المراجعة الدورية، وإبلاغ سياسات وعمليات العلاقات الحكومية لضمان امتثال المؤسسة. العمل على حل المشكلات المتعلقة بالهجرة والجوازات في الوقت المناسب. ضمان النشر المناسب وإبقاء فريق الموارد البشرية على علم بالمشكلات الهامة التي قد تعرض تحقيق أهداف الشركة للخطر والتي لا يتم التعامل معها بشكل كافٍ. تسهيل ومتابعة استفسارات الموظفين المتعلقة بتفاصيل إجراءات الهجرة والجوازات والمستحقات. إدارة معالجة جميع متطلبات الهجرة والجوازات بأكثر الطرق فاعلية وكفاءة لتسريع عملية انضمام الموظفين الجدد. ضمان تحديث قطاعات الأعمال المعنية بالمشكلات والمخاطر وحالات العمليات الحكومية والهجرة وتقديم الحلول المناسبة في الوقت المناسب. ضمان إكمال إجراءات الهجرة والجوازات في أقل وقت ممكن بما في ذلك تصاريح الإقامة، ورخص القيادة، والتأشيرات، وإجراءات البحث الجنائي، وما إلى ذلك. الإشراف على جميع تواريخ الانتهاء ذات الصلة وضمان تجديد جميع الوثائق والتراخيص المرتبطة بوقت محدد قبل الموعد النهائي لضمان الامتثال الكامل وتجنب الغرامات. الاحتفاظ بملفات الموظفين والوثائق المتعلقة بمسائل الهجرة والجوازات. مواكبة قوانين العمل والهجرة الحالية وتحديث موظفي الموارد البشرية بأي تغييرات. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية تعد المعرفة الواسعة بقوانين وأنظمة العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية أمرًا حاسمًا للتعامل مع قضايا علاقات الموظفين المعقدة وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. تعتبر مهارات التواصل والعلاقات الشخصية القوية ضرورية للوساطة الفعالة في النزاعات، وبناء العلاقات، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين. تكتسب المهارات التحليلية قيمة كبيرة لتقييم ملاحظات الموظفين، وتحديد الاتجاهات، وتطوير استراتيجيات لمعالجة المشكلات الأساسية وتحسين علاقات الموظفين. تزود الخبرة في إجراء التحقيقات، والتعامل مع الشكاوى، وتطبيق الإجراءات التأديبية مديري علاقات الموظفين بالخبرة اللازمة لإدارة مسائل علاقات الموظفين بفعالية. تعتبر قدرات القيادة والتفكير الاستراتيجي مهمة لتوفير التوجيه، وتطوير السياسات، والتعاون مع الإدارة العليا لإنشاء بيئة عمل إيجابية ومثمرة. المعرفة بنظم تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل مهارات التشغيل على برنامج SAP تعد متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة العملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف Quality_321977507 Leadership_321977503 الدفاع عن حقوق الموظفين - المستوى 3 الدمج الرقمي - المستوى 3 موجَّه بالبيانات - المستوى 3 الموارد البشرية في نظام SAP ERP - المستوى 3 تجربة الموظف والتفكير التصميمي - المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء تقديم التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Employee Relations Manager is responsible for planning, developing and implementing processes including but not limited to those associated with government-related documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization. This position provides regular updates and communications to senior management regarding any legislation that will impact the business. Job Responsibilities 1 Develop and maintain effective relationships with government agencies and all business partners. Provides advice on regulatory and employment matters and managing all registrations and licenses. Provides operational support to all legislative processes and ensure compliance to public policies and objectives. Develops and implements improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system Develop and manages periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances. Ensures to resolve immigration related issues in a timely manner Ensures proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately. Facilitates and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements Manages the processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees Ensures to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner. Ensures immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures etc. Oversees all the relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines. Maintains employee files and documents relevant to immigration transactions. Keeps abreast with current labor/ immigration laws and update the HR staff on any changes. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Extensive knowledge of labor laws, regulations, and HR best practices is crucial for navigating complex employee relations issues and ensuring compliance with legal requirements. Strong interpersonal and communication skills are essential for effectively mediating conflicts, building relationships, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and developing strategies to address underlying issues and improve employee relations. Experience in conducting investigations, handling grievances, and implementing disciplinary procedures equips Employee Relations Managers with the expertise to manage employee relations matters effectively. Leadership and strategic thinking abilities are important for providing direction, developing policies, and collaborating with senior management to create a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 People Advocacy L3 Digital Integration L3 Data Driven L3 SAP ERP Human Resources L3 Employee Experence and Design Thinking L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field </div>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

Junior Human Resources Officer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Ensure the administrative management and daily follow-up of personnel at the production unit level. Ensure the follow-up of attendances, absences, leaves, delays, and personnel movements, and regularly transmit corresponding reports to the General Human Resources Directorate. Ensure the follow-up of new integrations at the production unit level. Verify the completeness and compliance of new employees' administrative files and transmit HR files and documents to the General Human Resources Directorate. Ensure the administrative follow-up of new employees' integration within the unit. Ensure the follow-up of personnel assignments, transfers, status changes, and departures and inform the HRD. Ensure the proper application of HR procedures and instructions at the unit level. Prepare reports, tracking tables, and HR reports related to the unit's personnel. Participate in the preparation and transmission of elements necessary for payroll processing, in coordination with the HRD. Ensure the management and follow-up of social benefits for personnel, particularly files relating to CNAS, Chifa card, family allowances, and other social benefits in accordance with current procedures. Respond to employees' common administrative and social requests and direct them to the competent services when necessary. Ensure coordination between the production unit and the General Human Resources Directorate for all matters relating to the administrative and social management of personnel. Ensure the confidentiality of HR and social information and documents. Execute any other mission related to the administrative and social management of personnel assigned by management.Desired Candidate ProfileHigher education in Human Resources, Management, Administration, Law, or a similar field. Study level: Bachelor's +3 to Bachelor's +5. Experience: Fresh graduates in human resources or administrative management. Previous experience in an industrial environment or a production unit is an asset. Good command of office tools, especially Word and Excel. Good writing and administrative skills. Good organizational and follow-up skills.

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الشؤون الإدارية اليومية للموظفين. متابعة العقود، والملحقات، والتجديدات، وفترات الاختبار. متابعة الغيابات والإجازات وحركات الموظفين. تحديث الملفات الفردية. تجهيز العناصر اللازمة للرواتب. تطوير تقارير ولوحات معلومات شؤون الموظفين متنوعة. المشاركة في عمليات التوظيف والدمج. متابعة إجراءات التدريب. تجهيز المستندات الإدارية لشؤون الموارد البشرية والمراسلات. ضمان حفظ الملفات والأرشفة للمستندات. الالتزام باللوائح الداخلية والأنظمة الحالية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 02-03 سنوات في إدارة الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل الجزائري، لا سيما القانون 90-11.</li><li>إتقان إجراءات إدارة الموارد البشرية الإدارية.</li><li>إتقان متابعة عقود العمل (محددة/دائمة)، التجديدات وفترات الاختبار.</li><li>إتقان متابعة الإجازات والغيابات والتأخيرات وحركات الموظفين.</li><li>خبرة في إعداد ومتابعة الملفات الفردية للموظفين.</li><li>معرفة بعناصر الأجور المتغيرة والتعويضات.</li><li>إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات: Word, Excel، والبريد المهني.</li><li>قدرة جيدة على تطوير لوحات المعلومات وتقارير متابعة الموارد البشرية.</li><li>إتقان كتابة المراسلات والقرارات والمذكرات والمستندات الإدارية.</li><li>القدرة على تنظيم filing وأرشفة مستندات الموارد البشرية.</li><li>روح التنظيم، والدقة، والالتزام بالمواعيد.</li><li>الحكمة واحترام سرية معلومات الموظفين.</li><li>مهارات تواصل والعمل ضمن فريق جيدة.</li><li>مهارات تحليلية والقدرة على إدارة ملفات متعددة في نفس الوقت.</li><li>التوفر والقدرة على التكيّف.</li><li>الخبرة في مؤسسة عامة أو شركة كبيرة ستكون ميزة.</li><li>معرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية/الرواتب تعتبر ميزة.</li><li>معرفة بالإجراءات المتعلقة بالتدريب، والتوظيف والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (GPEC) ستكون محل تقدير.</li></ul>

Ensure the daily administrative management of staff. Monitor contracts, addenda, renewals, and trial periods. Ensure follow-up of absences, leave, and staff movements. Update individual files. Prepare necessary elements for payroll. Develop various HR reports and dashboards. Participate in recruitment and integration operations. Ensure follow-up of training actions. Prepare administrative HR documents and correspondence. Ensure filing and archiving of documents. Ensure compliance with internal procedures and current regulations.Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Human Resources.</li><li>Minimum 02-03 years of professional experience in human resources management.</li><li>Good knowledge of Algerian labor law, particularly Law 90-11.</li><li>Mastery of administrative personnel management procedures.</li><li>Mastery of monitoring employment contracts (fixed-term/permanent), renewals, and trial periods.</li><li>Good mastery of monitoring leave, absences, delays, and staff movements.</li><li>Experience in preparing and monitoring individual staff files.</li><li>Knowledge of variable payroll and remuneration elements.</li><li>Proficiency in IT tools: Word, Excel, and professional email.</li><li>Good ability to develop dashboards and HR monitoring reports.</li><li>Mastery of writing correspondence, decisions, memos, and administrative documents.</li><li>Ability to ensure filing and archiving of HR documents.</li><li>Sense of organization, rigor, and respect for deadlines.</li><li>Discretion and respect for the confidentiality of staff information.</li><li>Good communication and teamwork skills.</li><li>Analytical skills and ability to manage multiple files simultaneously.</li><li>Availability and adaptability.</li><li>Experience in a public institution or large company would be an asset.</li><li>Knowledge of HR/payroll management software is an advantage.</li><li>Knowledge of procedures related to training, recruitment, and strategic workforce planning (GPEC) would be appreciated.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين وضمان حوار بناء مع ممثليهم. الإشراف على إدارة شؤون الموظفين وضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتأهيل، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في قضايا الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشاريع التحول الرقمي. المساهمة في الحفاظ على الموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف الشخصي المطلوب للمرشحالمؤهل العلمي: درجة الماجستير (Bac+5) في القانون (مطلوب)، مع تفضيل التخصص في القانون الاجتماعي أو قانون العمل أو إدارة الموارد البشرية كإضافة قيمة. الخبرة: 5-8 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة صناعية. تعتبر الخبرة في قطاع الصناعات الغذائية ميزة إضافية. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة شؤون الموظفين، التوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. مهارات القيادة، الاستماع النشط، مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض. الدقة، الكتمان، التفكير التحليلي، والنهج الموجه نحو إيجاد الحلول.

Foster positive employee relations and ensure constructive dialogue with employee representatives. Oversee personnel administration and guarantee compliance of HR practices with legislation. Manage recruitment, onboarding, skills development, and career management. Support managers with HR issues and organizational changes. Develop and optimize HR processes, performance indicators, and digitalization projects. Contribute to employee retention and promote a culture of performance and continuous improvement.Desired Candidate ProfileDegree: Master's degree (Bac+5) in Law (required), with a specialization in social law, labor law, or human resources management being an asset. Experience: 5-8 years of experience in Human Resources, ideally in an industrial environment. Experience in the agri-food sector is a plus. Skills: Mastery of Algerian labor law and social relations. Strong knowledge of personnel administration, recruitment, and skills management. Mastery of change management and HR indicators. Leadership, active listening, excellent interpersonal and negotiation skills. Rigor, discretion, analytical mind, and a solutions-oriented approach.

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تعزيز العلاقات الإيجابية مع الموظفين وضمان حوار بنّاء مع ممثلي الموظفين. الإشراف على إدارة الموارد البشرية وضمان الامتثال للممارسات HR مع التشريعات. إدارة التوظيف، والتوظيف الأولي، وتطوير المهارات، وإدارة المسار المهني. دعم المدراء في مسائل الموارد البشرية والتغييرات التنظيمية. تطوير وتحسين عمليات الموارد البشرية، ومؤشرات الأداء، ومشروعات الرقمنة. المساهمة في الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز ثقافة الأداء والتحسين المستمر.الملف المرغوب للمرشحالدرجة: ماجستير في القانون (Bac+5) (مطلوب)، مع تخصص في القانون الاجتماعي، قانون العمل، أو إدارة الموارد البشرية يعد ميزة. الخبرة: 5-8 سنوات خبرة في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة صناعية. الخبرة في قطاع الأغذية الزراعية تعتبر ميزة. المهارات: إتقان قانون العمل الجزائري والعلاقات الاجتماعية. معرفة قوية بإدارة الموظفين، والتوظيف، وإدارة المهارات. إتقان إدارة التغيير ومؤشرات الموارد البشرية. القيادة، الاستماع النشط، مهارات التعامل وال تفاهم القوية. الدقة، والتعقل، mindset تحليلي، ونهج يحل المشاكل.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية (وهران)

في الموقع - الجزائر - وهران ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين. ضمان الامتثال لقوانين العمل وتطبيقها. الإشراف على عملية التوظيف. متابعة عقود العمل وملفات الموظفين. معالجة مختلف قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل. متابعة الأوضاع الإدارية والاجتماعية للموظفين.الملف الشخصي للمرشح المطلوبمتخصص ذو خبرة في الموارد البشرية. فهم قوي لقانون العمل. مهارة عالية في إدارة شؤون الموظفين. خبرة في التوظيف وإدارة العقود. مهارة في إدارة ملفات الموظفين. القدرة على معالجة قضايا الموارد البشرية بشكل مستقل. صاحب خبرة، ومتحفز ذاتياً، ودقيق، وموجه نحو النتائج. معرفة عملية متينة بمجال الموارد البشرية.

Manage personnel administration. Ensure compliance with and application of labor laws. Oversee the recruitment process. Monitor employment contracts and personnel files. Independently handle various HR issues. Monitor the administrative and social situations of employees.Desired Candidate ProfileExperienced Human Resources professional. Strong understanding of labor law. Proficient in personnel administration. Experience in recruitment and contract management. Proficient in personnel file management. Ability to independently handle HR issues. Experienced, self-motivated, meticulous, and results-oriented. Solid practical knowledge of the HR field.

وظائف مدير شئون الموظفين في الجزائر

موظف استقبال

موظف حجوزات

مدير مهمة الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

ایمڈین واش نِڈز؟

مساعد موارد بشرية (الجزائر العاصمة)

مدير المنزل

ضابط الرفاهية

رئيس ورشة – خدمات السلك المعدني (Wireline)

HR Operations Manager

HR Operations Manager

مدير مساعد الموارد البشرية

مدير منزل

مدير علاقات الموظفين

Junior Human Resources Officer

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية (وهران)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك