وظائف تسويق الكترونى - الجزائر العاصمة الجزائر

دوام كامل من ٤ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Medical Science Liaison Centre et Ouest

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Job Description: Purpose of the position <ul> <li>The MSL is a member of the affiliate medical department. He/she is a field-based professional with scientific, clinical, and therapeutic area expertise who is responsible for supporting, on a non-promotional basis, medical and scientific initiatives for marketed and pipeline products.</li> <li>The MSL works in coordination with the rest of the medical unit to meet the medical department objectives. He/she participates in the identification of local opportunities, using his/her network of contacts, knowledge of therapeutic areas and health characteristics of the population in each area. Consequently, the MSL has responsibility in the development and implementation of the scientific activities and the clinical plan.</li> <li>The MSL must maintain up-to-date knowledge of relevant scientific information (by performing literature searches, participation in medical congresses and conferences of relevance to Ipsen s disease and therapeutic area interests).</li> <li>The MSL is expected to comply with all Ipsen SOPs, Policies, Directives, and relevant local guidelines.</li> </ul> Main responsibilities and tasks Establish and foster professional collaborations with the Healthcare community: <ul> <li>Map the scientific expertise: identify and complete Thought Leaders (TL) database in the disease area in accordance with the Global MSL Directive and the TL Tiering Process and Maintain a updated medical profiling database of HCPs and KTLs</li> <li>Proactively provide fair and balanced scientific exchanges with TL to explore mutual clinical and scientific interests, insights generation, scientific/educational meetings (congresses, symposia, etc.), potential research collaborations</li> <li>Disseminate scientific data as appropriate to HCPs in response to requests, in accordance with applicable laws</li> <li>Identify opportunities for collaboration with TL when aligned with Ipsen strategy</li> <li>Develop and enhance scientific and educational collaborations with Healthcare Professionals (HCP) within the Healthcare community and act as a medical contact for TL and external medical experts</li> <li>Reactively respond to unsolicited and documented queries from HCP</li> </ul> Develop and/or implement unbiased and non promotional scientific exchange meetings and educational activities: <ul> <li>Provide scientific/educational presentations to HCP:</li> </ul> Reactively: on Ipsen products (on label and off label indications), on compounds in development Proactively: on disease area management (excluding single product presentation) <ul> <li>Organise or support legitimate scientific exchange meetings</li> <li>Contribute to implement medical education programs in the field</li> <li>Contribute to the scientific publication program, if required</li> <li>Organize satellite symposia in Regional (in country) congresses</li> <li>Organize and participate in the distribution and presentation of non-promotional materials</li> <li>Provide scientific and medical content for, and participate in, the preparation and delivery of presentations by KTLs and HCPs speaking on behalf of Ipsen in educational programs and at other meetings</li> </ul> Generate and share insight from HCP to nurture Ipsen s strategy <ul> <li>Collect, analyse, and report actionable insight from HCP related to disease state, unmet medical needs, local guidelines, therapeutic trends, competitive activities, compounds in development and the broader healthcare environment</li> <li>If appropriate, organise or support Advisory Boards at Regional level (in country)</li> <li>Attend and report insights from major National and Regional medical congresses</li> <li>Engage and collaborate on specific initiatives with patient organisations in accordance with the Global Guidance on Interactions with Patient Organisations and individual patients</li> <li>Contribute to the dissemination of the information within the Company where appropriate</li> <li>Report spontaneous adverse events and product related quality complaints in accordance to global and local SOP</li> <li>Ensure that Unsolicited requests for medical information from a HCP/care givers/consumers regarding an Ipsen product (either marketed or development products) associated or not with an adverse event or product quality complaint are captured, handled, reviewed and responded through the current process and local database for Medical Information.</li> </ul> Support to clinical development & ISS (data generation): <ul> <li>Coordinate and facilitate unsolicited Investigator Sponsored Study (ISS) requests from submission until completion, presentation, and publication, in alignment with Medical Affairs objectives</li> <li>Support internal medical review and facilitate processing of unsolicited Externally Sponsored Study (ESS) requests.</li> <li>Identify opportunities to generate real world evidence data</li> </ul> Ensure internal cross functional collaborations as a scientific partner With the local office based Medical Affairs department to: <ul> <li>Contribute to the development of the Local Annual Medical Plan (LAMP)</li> <li>Develop standard responses if required (in coordination with Medical Information)</li> </ul> With the commercial staff (Marketing or Sales) to: <ul> <li>Provide scientific expertise and training to commercial staff as required</li> <li>Review and approve promotional materials in accordance with the local SOP if required</li> </ul> <ul> <li>Contribute to the review and approval of non promotional materials in accordance with the local SOP if required if</li> <li>Ensure speakers briefing for promotional meetings if required</li> </ul> With Market Access department to: <ul> <li>Respond to requests to support hospital formulary submissions and upon request to present the data on Ipsen products</li> <li>Respond to scientific inquiries to deliver scientific presentations on the disease area and on the product</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

الدعم التجاري والتسويقي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">دورك ومهامكهل تبحث عن دور رئيسي يجمع بين التطوير التجاري والتسويق في شركة عالمية؟ هل ترغب في المساهمة في جعل الحلول البسيطة والمبتكرة أكثر وضوحًا ووصولاً لعملائنا وشركائنا؟ انضم إلينا وشارك في تعزيز حضورنا العالمي. <ul><li>المشاركة بفعالية في الترويج لخدمات الشركة من خلال الحفاظ على علاقة وثيقة وقائمة على التوافر والثقة مع الشركاء؛</li><li>إجراء مراقبة تجارية مستمرة لتحديد فرص التطوير وتطورات السوق والاحتياجات المستجدة للشركاء؛</li><li>زيادة رؤية الشركة وتعزيز تواصلها الخارجي مع العملاء والشركاء ومختلف الأطراف المعنية؛</li><li>إدارة الشؤون الإدارية اليومية ومعالجة طلبات الشركاء، بالإضافة إلى متابعة محفظة العملاء؛</li><li>تنسيق التفاعلات بين مختلف أقسام الشركة والقيام بدور واجهة مميزة بين الشركاء والفرق الداخلية؛</li><li>المساهمة بفعالية في التحسين المستمر للخدمات المقدمة للشركاء وعملائهم؛</li><li>إجراء مراقبة تجارية مستمرة لتحديد فرص التطوير وتطورات السوق والاحتياجات المستجدة للعملاء؛</li><li> تنفيذ وقيادة خطط العمل المخصصة لتحقيق الأهداف الكمية والنوعية المحددة؛</li></ul> ملفك الشخصيللنجاح في هذا الدور، تعتمد على مزيج من المهارات التقنية والشخصية، مرتبة حسب الأهمية للفريق. <ul><li>المهارات الضرورية: تنظيم ممتاز واهتمام بالتفاصيل؛ الاستماع النشط والإبلاغ الفعال عن المعلومات؛ مهارات تواصل كتابية وشفهية ممتازة؛ مهارات عالية في العلاقات بين الأشخاص وتوجيه نحو العملاء؛</li><li>المهارات التكميلية: روح المبادرة، الاستقلالية والقدرة على تطوير فرص تجارية جديدة؛ القدرة على تحديد وتحليل احتياجات العملاء واقتراح الحلول المناسبة؛</li><li>المهارات التشغيلية: القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات والثقافات، الدقة في المتابعة وإعداد التقارير، والتركيز على النتائج؛</li><li>أخرى: الالتزام بالأخلاقيات والتمسك بقيم الشركة؛ الديناميكية والمبادرة في تنفيذ المهام.</li></ul> المؤهلات والخبرة المطلوبة <ul><li>المؤهل العلمي: شهادة في التجارة / ما يعادل 4-5 سنوات بعد الثانوية؛</li><li>الخبرة: 5 سنوات على الأقل في المبيعات بين الشركات (B2B)؛ ويفضل 3 سنوات على الأقل في مجال المساعدة و/أو التأمين؛</li><li>المعرفة بالقطاع: معرفة جيدة بأسواق المساعدة والتأمين؛ خبرة في دور يتضمن التنسيق وإدارة المشاريع؛</li><li>اللغات: الفرنسية والإنجليزية بطلاقة (كتابة وتحدثًا)؛</li><li>أخرى: مهارات كتابية ممتازة.</li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ستنضم إلى شركة تهتم بشكل كبير بجودة الحياة في العمل لموظفيها وتقدم العديد من المزايا للموظفين : <ul><li>مكافآت متغيرة فردية</li><li>تغطية صحية وضمان الاجتماعي </li><li>سياسة والدية متميزة</li><li>العمل عن بُعد (حسب طبيعة الوظيفة)</li></ul>نحن فخورون بكوننا جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص للمرشحين والموظفين. إذا كانت لديك احتياجات خاصة تتطلب ترتيبات تيسيرية أثناء عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى AXA Partners Global HR على العنوان Response.globalhr@partners.axa. انضم إلى شركة تساهم في حماية الغابات! في AXA Partners، نغرس شجرة لكل موظف جديد (بعقد دائم) (لمعرفة المزيد حول برنامج Reforest، انقر هنا) بيئة عملكما هو هدفنا السامي في AXA؟ كل يوم، نعمل معًا من أجل التقدم البشري من خلال حماية ما يهم في أكثر من 50 دولة. مرافقة ما يقرب من 95 مليون عميل في كل مرحلة من مراحل حياتهم، وهي مهمة ترسم الابتسامة وتبعث على الحماس كل صباح لدى موظفينا ووكلائنا (أكثر من 145,000 حول العالم!). في AXA، نحن نعتز بتنوعنا ونرحب بجميع الكفاءات بمختلف خلفياتها. وبخلاف تطبيق سياسة إدماجية متبناة، نقتدي يوميًا بمسؤوليتنا كمؤسسة مواطنة ومسؤولة تجاه القضايا المجتمعية والبيئية. هل تلهمك هذه الطموحات؟ انضم إذاً إلى إحدى الشركات الرائدة في مجال التأمين وتعالَ لنغير العالم معًا! AXA Partners هي شركة عالمية تقدم حلولاً مبتكرة وشاملة للمساعدة (السيارات، المنازل، الصحة، السفر الطبي) وتأمين المقترض والحماية المالية، لتمكين الجميع من مواجهة تقلبات الحياة. بصفتها شركة تابعة بنسبة 100% لمجموعة AXA، تنتشر مكاتبنا في أكثر من 20 دولة وتتيح لفرقنا العمل على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع في جميع أنحاء العالم. هدفنا الأسمى : دعم آلاف الأشخاص عندما يكونون في أمس الحاجة إليها، من خلال حماية ما يهم في اللحظات الهامة. تقدم فرقنا حلولاً تجمع بين أفضل التقنيات ودفء التواصل البشري. ما الذي يميزنا؟  روح ريادية تدفعنا للتقدم والتكيف منذ أكثر من 65 عامًا مع التطورات المجتمعية والتكنولوجية، وظهور مخاطر جديدة، واحتياجات المستهلكين الجديدة. لم يكن أي من هذا ممكنًا بدون الخبرة والشغف اللذين يحفزان موظفينا البالغ عددهم 8,000 موظف والذين يعملون يداً بيد مع شبكة قوية تضم أكثر من 55,000 مهني حول العالم.  يتشاركون جميعًا بفضل واعتزاز هدفًا مشتركًا: التواجد في اللحظات الهامة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous cherchez un rôle clé alliant développement commercial et marketing au sein d’un acteur international ? Vous souhaitez contribuer à rendre des solutions simples et innovantes plus visibles et accessibles à nos clients et partenaires ? Rejoignez nous, et participez renforcement de notre présence globale. <ul><li>Participer activement à la promotion des services de l’entreprise en maintenant une relation de proximité, de disponibilité et de confiance avec les partenaires;</li><li>Assurer une veille commerciale permanente afin d’identifier les opportunités de développement, les évolutions du marché et les besoins émergents des partenaires;</li><li>Accroître la visibilité de l’entreprise et à renforcer sa communication externe auprès des clients, partenaires et différentes parties prenantes;</li><li>Assurer la gestion administrative quotidienne et le traitement des demandes des partenaires, ainsi que le suivi du portefeuille clients;</li><li>Coordonner les interactions entre les différents départements de l’entreprise et assurer un rôle d’interface privilégiée entre les partenaires et les équipes internes;</li><li>Contribuer activement à l’amélioration continue des services délivrés aux partenaires et leurs clients.</li><li>Assurer une veille commerciale permanente afin d’identifier les opportunités de développement, les évolutions du marché et les besoins émergents des clients;</li><li> Mettre en œuvre et piloter des plans d’actions destinés à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés;</li></ul> VOTRE PROFILPour réussir dans ce rôle, vous vous appuyez sur un mix de compétences techniques et relationnelles, dans l’ordre d’importance pour l’équipe. <ul><li>Compétences nécessaires : excellente organisation et sens du détail; écoute active et remontée efficace des informations; très bonnes qualités de communication écrite et orale; capacités relationnelles développées et orientation client;</li><li>Compétences complémentaires : esprit d’initiative, autonomie et capacité à développer de nouvelles opportunités commerciales; aptitude à identifier et analyser les besoins des clients et à proposer des solutions adaptées;</li><li>Qualités opérationnelles : capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, rigueur dans le suivi et le reporting, orientation résultats;</li><li>Autres : sens de l’éthique et adhésion aux valeurs de l’entreprise; dynamique et proactivité dans l’exécution des missions.</li></ul> Diplômes et expérience attendue <ul><li>Formation : Diplôme en commerce / BAC +4/+5;</li><li>Expérience : au moins 5 ans dans la vente BtoB; idéalement 3 ans minimum dans le domaine de l’Assistance et/ou des Assurances;</li><li>Connaissances sectorielles : bonne connaissance du marché de l’Assistance et de l’Assurance; expérience dans un rôle impliquant coordination et gestion de projets;</li><li>Langues : Français et Anglais courants (écrit et parlé);</li><li>Autres : excellente capacité rédactionnelle.</li></ul> POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : <ul><li>Rémunération variable individuelle</li><li>Couverture santé et prévoyance </li><li>Politique parentale avantageuse</li><li>Télétravail (selon profil du poste)</li></ul>Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ?  Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.  Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants. </div>

دوام كامل بيت.كوم

منسق مشروع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والفهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة والدول في جميع أنحاء العالم. على مدار 90 عاماً شكّلنا مستقبلاً أكثر إشراقاً من خلال التعليم والفنون والثقافة واللغة والإبداع. مع العمل مع أشخاص في أكثر من 200 دولة وإقليم، نحن موجودون ميدانياً في أكثر من 100 دولة. نحن نتواصل. نحن نُلهم. الدور: يدعم التنفيذ الناجح لمحفظة التعليم في الجزائر من خلال تنفيذ محفظة التعليم للدولة بما في ذلك تقديم البرامج العالمية للمجلس الثقافي البريطاني - التنقل الطلابي، شراكات التعليم العالي، والتعليم غير الرسمي - والبرامج الممولة من قبل العملاء بما يتوافق مع سياسات وإجراءات المجلس الثقافي البريطاني. مسؤول عن الإدارة المالية والتقارير وجمع البيانات، وتقديم المشروع تشغيلياً وإدارة العلاقات مع شركاء التنفيذ. المسؤوليات الرئيسية ولكن ليست محصورة بما يلي:   إدارة الذات والآخرين <ul><li>يحمل البائعين والموردين المسؤولية عن تقديم الخدمات.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة عبء العمل وفق المواعيد النهائية للمشروع.</li></ul> الدعم المالي <ul><li>وضع وتقرير خطط مالية للمشروع ونفقات الميزانية والتوقعات لمديري البرامج ورئيس تسليم البرامج؛ يدير ميزانيات أصغر.</li><li>الحفاظ على سجلات واضحة ومحدثة عن جميع المعاملات المالية وفق متطلبات التدقيق.</li><li>ضمان الحفاظ على العلاقات مع الموردين ومعالجة المدفوعات في الوقت المحدد ووفقاً لإرشادات ومعايير الإدارة المالية للمجلس الثقافي البريطاني.</li></ul> إدارة المشروع <ul><li>المسؤول عن إدارة البيانات بما في ذلك إدخال البيانات في الوقت المناسب، وضمان جودة البيانات، والقيام بالتحليل الأساسي لبيانات الرصد، وتطوير تقارير التقدم لتلبية احتياجات الممولين.</li><li>يدعم الامتثال الداخلي مثل العناية الواجبة، وإدارة السجلات، وجمع البيانات وتخزينها.</li><li>يدير إدارة المنح، والاختيار والتقييم وعمليات الشراء.</li><li>يدير مكونات الأحداث والتدريبات ضمن برنامج.</li></ul> إدارة العلاقات وأصحاب المصلحة <ul><li>يدير العلاقات مع العملاء/الشركاء/أصحاب المصلحة على المستوى المناسب.</li><li>يدير العلاقة مع الموردين والموردين ويحاسبهم على تقديم الخدمات.</li></ul> المساواة والتنوع والإدماج <ul><li>يساهم بنشاط في ثقافة تنظيمية شاملة ومناهضة للعنصرية، مع الوعي بالتحيزات لديه واتخاذ إجراءات للتقليل منها. التأكد من أن يشعر الناس بالتقدير وتُعامل بشكل عادل، مع دعم للرفاهية والصحة العقلية للأشخاص.</li><li>يفهم نهج المجلس الثقافي البريطاني تجاه المساواة والتنوع والإدماج وكيف ينطبق على دوره، مع تخصيص وقت للتعلم والتطوير المتعلق بـ EDI ومكافحة العنصرية.</li><li>يُدمج الممارسات الجيدة في EDI عبر جميع مشاريع وبرامج التعليم، مع التأكد من أن التصميم والتسليم يساهمان بشكل إيجابي في تعزيز المساواة بين الجنسين، والإعاقة، والإدماج الاجتماعي.</li></ul> المعرفة والخبرة المتعلقة بالدور: أساسي: <ul><li>درجة أو خبرة مثبتة في أحد مجالات محفظة المجلس الثقافي البريطاني (الفنون، التعليم، الإنجليزية)</li><li>أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابياً وشفوياً في اللغة الإنجليزية.</li><li>العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب جدًا</li><li>خبرة في العمل في دور داعم ضمن برامج أو مشاريع.</li><li>خبرة إدارية والإدارة المالية.</li><li>فهم جيد لمفاهيم أساسية للرصد والتقييم، وكيف أنها مركزية لإدارة المشاريع بشكل جيد</li><li>قد يُطلب السفر وبعض العمل خارج ساعات الدوام</li></ul> متطلبات اللغة: أنظمة المجلس الثقافي البريطاني والعمليات العالمية تعمل باللغة الإنجليزية. مطلوب الكفاءة كتابياً وشفوياً في اللغة الإنجليزية. العمل بالعربية و/أو الفرنسية مرغوب جدًا. تاريخ الإغلاق:   ستغلق الطلبات في 12 أغسطس 2026 في 21:59 بتوقيت المملكة المتحدة يجب أن يكون لديك الحق القانوني في العمل في الجزائر وقت التقديم. معلومات مهمة: <ul><li>وحدة العمل: التفاعل الثقافي</li><li>طول الراتب: 4</li><li>البلد/الموقع: الجزائر العاصمة، الجزائر</li><li>نوع العقد: غير محدد</li><li>الراتب الإجمالي: 81,920 د.ج</li></ul> المتطلبات: يرجى ملاحظة أن المرشحين يجب أن يمتلكوا حق العمل القانوني المسبق في الجزائر. لن يتم توفير دعم التنقل/الانتقال/تأشيرة. يدعم المجلس الثقافي البريطاني العمل بطرق جديدة مثل العمل الهجين، رهناً بموافقة خطية من إدارة الخط وتحت شرط قدرتنا على تقديم المستوى المناسب من الخدمة. قد لا يكون ذلك مناسباً لجميع الأدوار ولكنه يمكن استكشافه أثناء المقابلة. بُني خيار المملكة المتحدة المتصل والموثوق به في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والإدماج نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والإدماج ونرحب بالتقديم من جميع شرائح المجتمع لأننا نؤمن أن قوة العمل المتنوعة تضيف عمقاً لعملنا. المجلس الثقافي البريطاني صاحب عمل يضمن المساواة في التوظيف. يساهم مخطط المساواة في العمل في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان استقطاب موظفين من أوسع مجموعة من المواهب. نضمن إجراء مقابلة للمتقدمين ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بمناقشات حول متطلبات محددة أو تعديلات ممكنة للمشاركة والمشاركة في عملنا ونشاطاتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بالحماية للأطفال والشبان والبالغين الذين نعمل معهم. نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في جميع أنحاء العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة والإساءة والاستغلال كما جاء في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل التابعة للأمم المتحدة 1989. تعيين في مناصب تتضمن مشاركة مباشرة مع فئات ضعيفة سيكون مشروطاً بإجراء فحوصات شاملة وفق المتطلبات القانونية وبما يتماشى مع سياسات حماية المجلس الثقافي البريطاني للكبار والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. Working with people in over 200 countries and territories, we are on the ground in more than 100 countries. We connect. We inspire. The Role: Supports successful delivery of the Education portfolio in Algeria through implementation of the country Education portfolio including delivery of British Council global programmes - student mobility, tertiary education partnerships, and non-formal education - and client-funded programmes in compliance with British Council policies and procedures. Responsible for financial administration, reporting and data collection, operational project delivery and managing relations with delivery partners. Main accountabilities but not limited to the following:   Managing self and others <ul><li>Holds vendors and suppliers to account for delivering services.</li><li>Has the ability to work independently and manage workload against project deadlines.</li></ul> Financial Support <ul><li>Plan and report on project financial plans and budget expenditure and forecasting to Programme Managers and Head of Programme Delivery; manages smaller budgets.</li><li>Maintain clear and up-to-date records on all financial transactions as per audit requirements.</li><li>Ensure relationships with vendors are maintained and payments are processed on time and in accordance with British Council financial management guidelines and standards.</li></ul> Project Management <ul><li>Responsible for data management including timely data entry, quality assurance of data, undertaking basic analysis of monitoring data, and developing progress reports to meet needs of funders.</li><li>Supports internal compliance such as due diligence, records management, data collection and storage.</li><li>Manages grants administration, selection & evaluation and procurement processes.</li><li>Manages events-based components and trainings within a programme.</li></ul> Relationship and Stakeholder Management <ul><li>Manages relationships with clients/partners/stakeholders at appropriate level.</li><li>Manages relationship with vendors and suppliers and holds them to account for delivering services.</li></ul> Equality, Diversity and Inclusion   <ul><li>Actively contributes to an inclusive and anti-racist organisational culture, being aware of your own biases, and taking action to mitigate against these. Ensuring people feel valued and are treated equitably, with support for people’s well-being and mental health.</li><li>Understands the British Council’s approach to equality, diversity and inclusion and how it applies to your role, making time for learning and development relating to EDI and anti-racism.</li><li>Embeds good practice in EDI across all Education projects and programmes, ensuring design and delivery contribute positively to improved gender equality, disability and social inclusion.</li></ul> Role specific knowledge and experience: Essential: <ul><li>Degree or proven experience in one of British Council’s portfolio areas (Arts, Education, English)</li><li>The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required.</li><li>Working Arabic and/or French is highly desirable</li><li>Experience of working in a supporting role on programmes or projects.</li><li>Administrative and financial administration experience.</li><li>Good understanding of basic concepts of monitoring and evaluation, and how they are central to good project management</li><li>Some travel and out of hours work may be required</li></ul> Language Requirements: The British Council systems and global processes operate in English. Written and verbal proficiency in English is required. Working Arabic and/or French is highly desirable. Closing Date:   Applications will close on 12 August 2026 at 21:59 UK Time You must have the legal right to work in Algeria at the time of application. Important Information: <ul><li>Business unit: Cultural Engagement</li><li>Pay Band: 4</li><li>Country/Location: Algiers, Algeria</li><li>Contract Type: Indefinite</li><li>Gross salary: DZD 81 920</li></ul> Requirements: Please note that candidates must have the pre-existing, legal right to work in Algeria. Mobility / relocation / visa sponsoring support will not be provided. British Council supports working in new ways such as hybrid working, subject to full approval by line management and conditional upon our ability to provide the appropriate level of service.  This may not be appropriate for all roles but can be explored at interview. A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent. We guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement The British Council is committed to safeguarding children, young people and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

موظف المشروع الوطني (عمليات مرفق الاستقبال)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، وتعمل على تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ المنظمة الدولية للهجرة الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتعمل على إيجاد حلول للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة [ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة](https://www.iom.int/iom-workplace-culture).يتم الترحيب بالتقدمات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمرشحين من الدرجة الأولى قبل النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من الدرجة الثانية. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، تعتبر المرشحين الداخليين والمكافئين لهم، بالإضافة إلى المرشحات الخارجيات، مرشحين من الدرجة الأولى.السياق التنظيمي والنطاقبإشراف مباشر من منسق AVRR، وضمن الإشراف العام لمدير برنامج المنظمة الدولية للهجرة ورئيس البعثة في الجزائر، سيكون الموظف مسؤولاً عن دعم الإدارة اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، والعمل بشكل وثيق مع وحدات AVRR والحماية والعمليات، ومع شركاء المنظمة الدولية للهجرة.1. تنسيق العمليات اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، الذي يستوعب ما يصل إلى 300 مهاجر يومياً. العمل كمركز اتصال رئيسي مع مقدم الخدمة الرئيسي (OPLA) بشأن صيانة المرفق، وتقديم الخدمات الغذائية، والأنشطة السابقة للمغادرة، وتوزيع المعدات، والتنسيق مع شركاء المنظمة الدولية للهجرة الآخرين، وجدولة الموظفين ودوريتهم، مع ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة الدولية للهجرة.2. بالتنسيق مع وحدة إدارة المعلومات والموظفين الميدانيين، رصد أنشطة إدارة التكاليف في MIMOSA الخاصة بمرفق DARV والمستفيدين، وإبلاغ أي قلق للوحدة الخاصة بإدارة المعلومات في الجزائر.3. التنسيق مع موظفي الدعم المباشر لمراجعة وتوحيد الاحتياجات التشغيلية المحددة في DARV، ومتابعة الوحدة الخاصة بالمشتريات واللوجستيات لضمان شراء السلع والخدمات في الوقت المناسب، وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.4. تسهيل المساءلة تجاه المهاجرين (AAP) من خلال دعم إنشاء وتنفيذ آلية لتلقي الشكاوى وردود الفعل، بالتنسيق مع مسؤول AAP.5. المساهمة في أنشطة الرصد في DARV من خلال مساعدة وحدة الرصد والتقييم في جمع البيانات والإبلاغ لدعم التحسين المستمر للخدمات.6. دعم الأنشطة الخارجية التي تقام في مركز العبور، والعمل كمركز اتصال بالتنسيق مع وحدة البرنامج، بما في ذلك الاستعداد لزيارات من قبل الحكومات والمتبرعين وغيرهم.7. تسهيل مشاركة المهاجرين في نظام حوكمة DARV، مع التركيز على الإدماج الهادف لجميع المهاجرين في عمليات صنع القرار، بالتنسيق مع مسؤولي AAP والرصد والتقييم.8. دعم نشر قواعد DARV الداخلية، ومراقبة الامتثال لها، وتطبيق الإجراءات التأديبية حسب التعليمات، والإبلاغ عن أي حوادث أو تحديات إلى المشرف.9. تنسيق إحالة المهاجرين ذوي الاحتياجات الخاصة إلى الوحدات ذات الصلة في المنظمة الدولية للهجرة (مثل الحماية والطبية والعمليات وإعادة الإدماج)، مع ضمان التواصل والمتابعة في الوقت المناسب.10. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية أسبوعية مفصلة، تسلط الضوء على التقدم والتحديات والمقترحات، لدعم حسن سير عمل المركز.11. الإشراف على فريق من المساعدين في المركز، وضمان التوزيع الفعال للمهام، ومراقبة أدائهم، ودعم رفاهيتهم وجودة عملهم والامتثال للمعايير.12. تنسيق تنفيذ إجراءات AVRR لجميع تحركات المهاجرين، بالتعاون الوثيق مع منسق AVRR.13. دعم تنفيذ الأنشطة السابقة للمغادرة في DARV، بما في ذلك المساعدة في الصحة النفسية والدعم المعيشي، بالتنسيق مع مقدمي الخدمات.14. التعاون مع فرق الطب والعمليات والحماية لدعم تقديم الخدمات اليومية المتعلقة بوصول المهاجرين وتسجيلهم والتحقق من هوياتهم وتوزيع المواد غير الغذائية (NFI) وتخصيص الغرف وإجراءات المغادرة، والترتيبات اللوجستية السابقة للمغادرة لنقلهم إلى المطار.15. بالتنسيق مع فرق المالية والمشتريات، دعم العمليات المالية والإدارية لمرفق DARV، وفقاً للموارد المخصصة، والمعايير المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، وبالتنسيق الوثيق مع الوحدات ذات الصلة في الجزائر.16. تقديم مقترحات لتحسين عمليات تنسيق إدارة DARV، وخاصة مع OPLA، والإبلاغ عن أي تحديات فوراً إلى المشرف (المشرفين) المعنيين.17. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.الملف المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة في الإدارة المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، ومراقبة الميزانية، وإدارة النقد والإجراءات الرقابية الداخلية. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. خبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية.</li><li>المهارات: فهم جيد لمجالات الهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ مهارات اتصال جيدة وذات interpersonal. الالتزام الشخصي، والدافع لتحقيق النتائج، والمرونة والقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع الزملاء من خلفيات ثقافية وخبرات مهنية متنوعة. معرفة استخدام حزم البرامج المكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة جداول البيانات.</li><li>اللغات: بالنسبة لهذه الوظيفة، يُشترط إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (شفهية وكتابية). معرفة اللغة العربية أو Bambara أو Hausa أو Germa/Songhai هي ميزة إضافية. المعرفة العاملة بأي لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة هي ميزة إضافية. جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطالبون بإتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul>الكفايات المطلوبةيمكن الاطلاع على إطار كفايات المنظمة الدولية للهجرة من خلال هذا الرابط. سيتم تقييم الكفايات خلال عملية الاختيار.القيم- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومهنية وملتزمة، ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفايات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 2<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويحقق نتائج نوعية بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>الكفايات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2 (إذا كان لديه مرؤوسين مباشرين)<ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، ويقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قدراتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين يمكن للموظفين من خلالها المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicates توجيهاً استراتيجياً واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الاستعداد للاعتراف بنقاط ضعفه.

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the AVRR Coordinator, and the overall supervision of the IOM Head of Programme and Chief of Mission of IOM Algeria, the incumbent will be responsible for supporting the daily management of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), working closely with the AVRR, Protection, and Operations Units and with IOM partners.Coordinate the day-to-day running of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), which accommodates up to 300 migrants per day. Serve as main focal with the main service provider (OPLA) for the maintenance, catering of the DARV, pre departure activities, distribution of kits, liaising with other IOM partners, and staff scheduling and rotation, whilst ensuring compliance with IOM standard operating procedures. 2. In coordination with the Information Management Unit and the Field Support staff, monitor MiMOSA cost management DARV activities and beneficiaries and flag any concern to the IOM Algeria IM Unit. 3. Coordinate with Direct Assistance staff to review and consolidate identified operational needs at the DARV and follow up with the Procurement and Logistics Unit to ensure timely procurement of goods and services, in line with IOM procedures. 4. Facilitate accountability towards migrants (AAP) by supporting the establishment and implementation of a feedback and complaints mechanism, in coordination with the AAP Officer. 5. Contribute to monitoring activities at the DARV by assisting the M&E Unit with data collection and reporting to support continuous improvement of services. 6. Support external activities taking place at the transit center, acting as focal point in coordination with the Programme Unit, including preparation for visits by government, donors, and others. 7. Facilitate the participation of migrants in the DARV's governance system, with an emphasis on the meaningful inclusion of all migrants in decision-making processes in coordination with the AAP and M&E Officers. 8. Support the dissemination, awareness, and observance of the DARV's internal rules, apply disciplinary measures as instructed, and report any incidents or challenges to the supervisor. 9. Coordinate the referral of migrants with specific needs to the relevant IOM units (e.g. protection, medical, operations, reintegration), ensuring timely communication and follow-up. 10. Prepare and submit detailed weekly operational reports, highlighting progress, challenges, and suggestions, to support the proper functioning of the center. 11. Supervise and guide a team of assistants at the center, ensuring effective task distribution, monitoring of their work performance, and supporting staff well-being, quality of work and compliance with standards. 12. Coordinate the implementation of AVRR procedures for all migrant movements, in close collaboration with the AVRR Coordinator. 13. Support the implementation of pre-departure activities at the DARV, including MHPSS and livelihoods assistance, in coordination with service providers. 14. Collaborate with the Medical, Operations, and Protection teams, to support the daily delivery of services related to migrant arrival, check-ins, identity verification, non-food item (NFI) distribution, room assignment, check-out procedures, pre-departure logistical arrangements for airport transfers. 15. In coordination with the finance and procurement teams, support the financial and administrative processes of the DARV, in in line with allocated resources, IOM financial and administrative standards, and in close coordination with IOM Algeria's relevant units. 16. Contribute suggestions to improve DARV management coordination processes, particularly with OPLA, and report any challenges immediately to the appropriate supervisor(s). 17. Perform any other tasks that may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, Master's degree in the above-mentioned fields. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Experience in IOM administrative and financial management, budget monitoring, cash management and internal control procedures. Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li><li>Skills Good understanding of migration-related subject areas dealt with by the Organization; Good communication and interpersonal skills. Personal commitment, drive for results, flexibility and the ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional experiences. Knowledge of the usage of office software packages (MS Word, Excel, etc.) and knowledge of spreadsheet.</li><li>Languages For this position, fluency in French and English is required (oral and written). Knowledge of Arabic, Bambara, Hausa or Germa/Songhai is an advantage. Working knowledge of any other UN language is an advantage All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مشروع (إعادة الإدماج)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h3>مقدمة</h3>تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة للأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة وثيقاً مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، وتهدف إلى تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لما فيه صالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتسهل السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة الدولية للهجرة من خلال خلق مثل هذه البيئة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم، وتقدم التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر رابط ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بالطلبات المقدمة من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من المرشحين من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق: تُعد العودة الطوعية المساعدة وإعادة الإدماج (AVRR) نشاطاً أساسياً للمنظمة الدولية للهجرة في الجزائر وجزءاً من نهجها الشامل لإدارة الهجرة. ومن خلال برامج العودة الطوعية المساعدة وإعادة الإدماج، تقدم المنظمة الدعم الإداري واللوجستي والمالي بما في ذلك مساعدة إعادة الإدماج للمهاجرين غير القادرين أو غير الراغبين في البقاء في بلد الاستضافة/العبور والذين يعربون عن رغبتهم في العودة إلى بلدانهم الأصلية. تحت الإشراف العام لرئيس البرامج؛ والإشراف المباشر لمسؤول المشروع الوطني للعودة الطوعية المساعدة وإعادة الإدماج، وبالتعاون مع الوحدات ذات الصلة في بعثات الإرسال والاستقبال، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً ومساءلاً عن تقديم الدعم للعائدين من خلال تقديم دعم إعادة الإدماج وفقاً للمبادئ التوجيهية البرامجية لمختلف مشاريع العودة الطوعية المساعدة وإعادة الإدماج. وعلى وجه الخصوص، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المهام التالية: مساعدة جميع العائدين بموجب برامج العودة الطوعية المساعدة وإعادة الإدماج الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة لبرمجة خطط إعادة إدماج قابلة للتنفيذ؛ مساعدة بعثات الإرسال لتسهيل العودة الطوعية للجزائريين من خلال توفير المعلومات والاستشارات الافتراضية وترتيب المأوى وإجراء تتبع الأسرة وما إلى ذلك؛ التنسيق مع الوحدات ذات الصلة، مثل الشؤون المالية لصرف المنح النقدية ومع المشتريات لتقديم مساعدة إعادة الإدماج العينية للعائدين الجزائريين؛ دعم مراجعة خطط مساعدة إعادة الإدماج للمهاجرين العائدين من الجزائر إلى بلدانهم الأصلية بمساعدة المنظمة الدولية للهجرة، مع ضمان الامتثال للقواعد واللوائح المالية للمنظمة؛ الحفاظ على قاعدة بيانات داخلية عن المهاجرين المقدم لهم مساعدة العودة، بما في ذلك تتبع حالة تقديم مساعدة إعادة الإدماج بموجب مشاريع المنظمة الدولية للهجرة في الجزائر والمتابعة مع بعثات المنظمة في بلدان المنشأ حسب الحاجة؛ دعم بعثات المراقبة من مكاتب المنظمة الدولية للهجرة الأخرى من خلال تسهيل الترتيبات اللوجستية بما في ذلك مع العائدين؛ إجراء مراقبة لأنشطة العودة وإعادة الإدماج (عبر الهاتف وشخصياً)؛ الاحتفاظ بسجل محدث للحالات والملفات مع ضمان سرية البيانات والاستخدام الموحد لتطبيق النظام التشغيلي لإدارة المهاجرين التابع للمنظمة الدولية للهجرة (MIMOSA) وغيرها من قواعد البيانات والأدوات الخاصة بالبعثة؛ الاحتفاظ بسجلات وثائق المشروع ذات الصلة بناءً على طلب مدير المشروع/المشرف، وتقديم الوثائق والمدخلات اللازمة للتقديم في الوقت المناسب إلى الجهة المانحة للتقارير السردية والمالية وطلب الاسترداد؛ أداء أية واجبات أخرى قد يتم التكليف بها.Desired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3>المؤهلات والخبرات المطلوبة: التعليم: درجة البكالوريوس من مؤسسة تعليمية معتمدة في العلوم الإنسانية أو الاجتماعية أو إدارة الأعمال والإدارة، أو شهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي. الخبرة: سنتان من الخبرة العملية ذات الصلة مع درجة جامعية. أربع سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة مع شهادة الثانوية العامة. تُعد الخبرة في العمل مع المنظمات الدولية والسلطات الحكومية والدبلوماسية ميزة إضافية؛ القدرة على إدارة الجوانب اللوجستية والإدارية للمشاريع؛ تُعد الخبرة في مجال إعادة الإدماج ومساعدة المهاجرين أو اللاجئين ميزة إضافية؛ الخبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ الإلمام بالإدارة المالية وإدارة الأعمال؛ خبرة في إعداد التقارير السردية للمشاريع ووثائق المشاريع. المهارات: مهارات تواصل كتابية وشفهية جيدة، مهارات قوية عبر الثقافات. اللغات: يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنكليزية، الفرنسية، الإسبانية). مطلوب: لجميع المتقدمين، إتقان اللغة الإنكليزية والفرنسية مطلوب. مرغوب فيه: معرفة عملية باللغة العربية تعد ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومتمكنة وملتزمة ويستخدم التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوّض إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية المستوى 2 (إذا كان لديه مرؤوسون مباشرون): القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالتوجيه، ويضرب مثلاً يحتذى به ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكّنة حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل توجيهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر الانفتاح على الاعتراف بنقاط القصور لديه. ملاحظات: يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات بشأن فئة الوظائف في المنظمة الدولية للهجرة. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بطلب التوظيف هذا يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لتوظيف وظائف مماثلة في مراكز عمل مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهراً. يخضع التعيين للشهادة بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. تتبع المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح المطلق مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيان، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقات. لا تفرض المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو المعالجة أو التدريب أو غير ذلك من الرسوم). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة أصولاً والمقدمة من خلال نظام التوظيف الإلكتروني للمنظمة الدولية للهجرة (الرابط للمرشحين الداخليين هنا). تتيح الأداة عبر الإنترنت أيضاً للمرشحين تتبع حالة طلباتهم. لن يتم قبول الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة. لمزيد من المعلومات والإعلانات الوظيفية الأخرى، نرحب بزيارتكم لموقعنا على الإنترنت: الوظائف والفرص الوظيفية في المنظمة الدولية للهجرة

<h3>Introduction</h3>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Assisted Voluntary Return and Reintegration (AVRR) a core activity of IOM Algeria is part of its comprehensive approach to migration management. Through its AVRR programmes IOM provides administrative, logistical and financial support including reintegration assistance to migrants who are unable or unwilling to remain in their host/transit country and express the wish to return to their countries of origin. Under the overall supervision of the Head of Programmes; and the direct supervision of the National Project Officer AVRR, in collaboration with relevant units in sending and receiving missions, the successful candidate will be responsible and accountable for providing support to the returnees through the provision of reintegration support as per the programmatic guidelines of the various AVRR projects. In particular, the Incumbent will be responsible for the following tasks: Assist all returnees who return under IOM s AVRR programmes to devise viable reintegration plans Assist sending missions to facilitate the voluntary return of Algerians through provision of information, virtual counseling, arranging shelter, conducting family tracing etc.; Liaise with relevant units, such as finance for disbursement of cash grants and with procurement for provision of in-kind reintegration assistance for Algerian returnees; Support the r eview of reintegration assistance plans of migrants returning from Algeria to countries of origin with IOM assistance, ensuring compliance with IOM financial rules and regulations; Maintain an internal database on migrants provided with return assistance, including to track the status of the provision of reintegration assistance under IOM Algeria projects and follow-up with IOM missions in countries of origin as required; Support monitoring missions from other IOM offices through the facilitation of logistical arrangements including with returnees; Conduct monitoring of return and reintegration activities (via phone and in person); Maintain an updated record of cases and files while ensuring the confidentiality of the data and the standardized use of IOM s Migrant Management Operational System Application (MIMOSA) and other mission specific databases and tools; Keep records of relevant project documentation, upon request of the Project Manager/supervisor, providing the document and inputs necessary for the timely submission to the Donor of narrative and financial reports and reimbursement request; Perform such other duties as may be assignedDesired Candidate Profile<h3>Required Qualifications and Experience</h3>Education Bachelor's degree from an accredited educational institution in human or social science, business and administration, or High school degree/certificate with at least four years of relevant working experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Two years of relevantworking experience with a University degree. Four years of relevant work experience with a high school degree. Experience in working with international organizations, governmental and diplomatic authorities is an asset; Ability to manage logistic and administrative aspects of projects; An experience in the area of reintegration and assistance to migrants or refugees an advantage; Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; Familiarity with financial and business administration; Experience in drafting narrative project reports and project documents. Skills Good written and oral communication skills, strong cross-cultural skills, effective in Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). REQUIRED For all applicants, fluency in English and French is required. DESIRABLE Working knowledge of Arabic is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

دوام كامل بيت.كوم

منسق EBC

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل filing، إرسال رسائل بريد إلكتروني، الكتابة، الفاكس، النسخ). إعداد مستندات مرتبطة بالبيع خلال عملية المبيعات (مثل المقترحات، العقود، أو أوامر فعاليات الولائم). تعزيز الوعي بصورة العلامة داخلياً وخارجياً. جمع المواد وتجميع حزم المعلومات (مثل الكتيبات، المواد الترويجية). استخدام تقنيات البيع التي تعظم العائد مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي لماريوت. إدخال، استرجاع، تسوية، والتحقق من المعلومات (مثل العمولات، العملاء المحتملين، الأطراف الثالثة) في البرنامج المستخدم في عملية البيع. الإجابة عن أسئلة الضيوف حول مرافق/ خدمات المنشأة (مثل ساعات العمل، الأسعار وأنواع الغرف، العروض، العروض الترويجية، الترفيه، المطاعم، الأحداث الخاصة). العمل كنقطة اتصال للعملاء والتواصل معهم عبر الهاتف والبريد الإلكتروني للرد على الأسئلة والطلبات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوفcknowledg وفق المعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أوزان بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء  في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر مساواة في الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الخلفي لموظفينا ونحتفي به. أقوى قوة لدينا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  تسعى فنادق ماريوت لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة النموذج المألوف في جميع أنحاء العالم. كمنسق مع فنادق ماريوت، ستساعد في الالتزام بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المربوط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتسب إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 فندق جميل في مدن البوابات ومواقع منتجعات تميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصليون وبديهون، ويحملون إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. بدء المعاملة الاستثنائية للضيوف يبدأ من طريقة العناية بممتلكات موظفينا. ذلك هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing, copying). Prepare sales-related documents throughout the sales process (e.g., proposals, contracts, or banquet event orders). Promote awareness of brand image internally and externally. Gather materials and assemble information packages (e.g., brochures, promotional materials). Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott. Enter, retrieve, reconcile, and verify information (e.g., commissions, leads, third parties) in software involved in the sales process. Answer guest questions about property facilities/services (e.g., hours of operation, rates and room types, packages, promotions, entertainment, restaurants, special events). Serve as the point of contact for clients and communicate with them by phone and email to respond to questions and requests. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Assistant de suivi sur le terrain NPSA5-Batna

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l'horizon 2030. Le travail politique du PNUD mené aux niveaux du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays forme un spectre contigu de connaissances locales approfondies en alignement avec les perspectives internationales de développement. En outre, dans le cadre du Document de Programme Pays, le PNUD en Algérie a pour objectif de contribuer aux efforts du pays à  renforcer les capacités des institutions pour anticiper et répondre aux besoins en compétences du marché du travail, à accompagner la transition vers le travail décent pour les femmes et les jeunes, à renforcer les capacités des institutions et des entreprises pour développer durablement les secteurs porteurs, et à promouvoir l'économie sociale et solidaire pour favoriser une inclusion économique durable aux jeunes entrepreneurs, hommes et femmes. Dans la continuité des actions menées précédemment dans l’accompagnement des institutions en matière de  promotion de l’Economie Sociale et Solidaire et de l’emploi des jeunes, le PNUD en Algérie met en œuvre une initiative en partenariat avec le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité Sociale qui vise à améliorer l’insertion et l’accès à l’emploi décent, en particulier des jeunes et des femmes à travers la création et le développement d’entreprises dans le domaine de l’économie sociale et solidaire. L'Algérie, pays à revenu intermédiaire, est engagée dans des réformes majeures de gouvernance politique, économique, et environnementale. Avec un Indice de Développement Humain (IDH) évalué à 0,753 en 2020-2021, le pays se classe 91ème sur 189 pays ayant réalisé des progrès considérables en matière d'éducation, de bien-être et de santé de ses citoyens. Cependant, le marché du travail en Algérie présente des défis en matière d'emploi, notamment en ce qui concerne le taux de chômage élevé chez les jeunes notamment les femmes, ainsi que la prévalence de l’emploi informel qui reste une préoccupation majeure pour le développement économique. Les efforts consentis par l'Etat pour atteindre l'ODD 8 bénéficieraient d'un soutien accru au travers de moyens tels que l'économie sociale et solidaire (ESS) qui pourrait représenter une option favorable pour renforcer les politiques et les initiatives gouvernementales en matière d'emploi.  Le projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » a pour objectif de faciliter le développement de l’ESS, à travers le développement et la mise en place d’un cadre réglementaire compatible avec les besoins et les priorités des organisations et acteurs de l’ESS. Ce projet va principalement participer à la création d’entreprises sociales et d’emplois décents pour les jeunes et les femmes et consiste à encourager l’employabilité des jeunes (en particulier des jeunes femmes) et la génération de richesse à travers la création d’un écosystème favorable au développement de l’économie sociale et solidaire. Pour ce faire, l’action comportera cinq composantes :  Objectif/ Effet 1 : L’écosystème de l’Economie Sociale et Solidaire est renforcé Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés : <ol> <li>Une réglementation et des normes adéquates établissant l’écosystème de l’ESS sont préparées ; </li> <li>Les capacités des institutions parties de l’ESS au niveau central et local sont renforcées ;</li> <li>Les capacités des structures d’appui facilitatrices de l’ESS sont renforcées.</li> <li>Des projets de création et/ou de développement d’entreprises dans l’ESS, en particulier portés par des jeunes, sont soutenus ;</li> <li>Des initiatives ESS portées par des femmes sont soutenues.</li> </ol> Objectif/ Effet 2 : La création et le développement d’entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire sont soutenus Pour contribuer à cet effet, les produits suivants sont envisagés : A la lumière de ce qui précède, le Bureau du PNUD à Alger envisage d’engager un.e Assistant/e de suivi sur le terrain afin de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée, projet « L’Économie Sociale et Solidaire au service d’une inclusion économique durable des jeunes entrepreneures et entrepreneurs en Algérie » conformément aux règles et standards du PNUD. Duties and Responsibilities Sous la supervision du/de la Conseiller.e Technique Principal.e, l'objectif principal de la mission est de soutenir la mise en œuvre des opérations au niveau de la wilaya concernée. L’ Assistant/e de suivi sur le terrain travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Croissance Economique Inclusive et les services Opérations du Bureau Pays du PNUD ainsi qu'avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, les autorités locales au niveau de la wilaya concernée.  Résumé des fonctions : <ul> <li>Appuyer l'unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée ;</li> <li>Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée ;</li> <li>Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée.</li> </ul> Résultats attendus : Sur la base du résumé des fonction qui précède, les résultats attendus de l’Assistant/e de suivi sur le terrain, seront principalement :  <ol> <li>Appuyer l'unité des achats et assurer un appui administratif dans la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et tout autre tâche d'appui pour tous les achats au niveau de la wilaya concernée ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d'approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> <li>Développement et mise à jour des listes de fournisseurs au niveau de la wilaya concernée ;</li> <li>S'assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes aux règles et règlements du PNUD ; </li> <li>Assurer la gestion et l'archivage appropriés de tous les documents et données liés au projet dans la wilaya concernée, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers.</li> </ul> <ol> <li>Assurer un soutien logistique et de communication dans la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Assurer tous les aspects logistiques liés à l’organisation des ateliers, réunions de suivis, formations et séminaires, et toute autre activité liée au projet au niveau de la wilaya concernée ; </li> <li>Participer à la planification et à la coordination des visites de terrain pour les membres du personnel du projet, les partenaires et les donateurs ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d'activités et autres documents du projet ;</li> <li>Assurer une liaison efficace avec les médias locaux pour promouvoir les activités et les réalisations du projet dans la wilaya concernée.</li> </ul> <ol> <li>Contribuer au suivi des activités du projet au niveau de la wilaya concernée :</li> </ol> <ul> <li>Contribuer à l'examen régulier des dépenses du projet et veiller à ce que les dépenses soient légitimes et exactes ;</li> <li>Contribuer à la préparation des rapports narratifs et financiers nécessaires et d'autres documents pertinents en ce qui concerne les activités au niveau local, en étroite collaboration avec le/la coordinateur.trice ;</li> <li>Participer à la veille médiatique et aux activités de communication du projet en assurant la visibilité des partenaires ;</li> <li>Faire des rapports/compte rendus photographiques des ateliers et des déplacements sur terrain ;</li> <li>Contribuer au suivi et à l'analyse des aspects spécifiques du développement et de l'exécution des initiatives subventionnées par le projet ;</li> <li>Maintenir une base de données à jour des porteurs/ses des initiatives ESS et de leurs projets dans la wilaya concernée.</li> </ul> Effectuer toute autre tâche en lien avec le développement du projet dans la wilaya concernée et jugée nécessaire par le/la Conseiller.e Technique Principal.e. Competencies 5. Compétences Core Achieve Results: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Think Innovatively: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements  Learn Continuously: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapt with Agility: LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible  Act with Determination:  LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engage and Partner: LEVEL1:Demonstratescompassion/understanding towards others, forms positive relationships Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discrimination  Required Skills and Experience Niveau d'études minimum requis Niveau secondaire en sciences de gestion ou Licence en sciences commerciales, sciences de gestion, logistique, administration ou domaine connexe. Expérience professionnelle requise -Au moins 5 ans d'expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau Baccalauréat.  -Au moins 2 ans d’expérience professionnelle et pratique de travail dans le domaine de la logistique, de l’approvisionnement et de la passation de marchés pour le niveau licence.  -La compréhension du contexte de l’Algérie et des réglementations algériennes est obligatoire ; -Fortes compétences interpersonnelles et en communication, engagement à travailler en équipe et à travailler dans plusieurs disciplines ; skills/talents Talents de base : <ul> <li>Fait preuve d’intégrité en incarnant les valeurs et les normes éthiques de l’ONU</li> <li>Promeut la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD</li> <li>Démontre une sensibilité et une adaptabilité culturelle, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge</li> </ul> Talents liées à la fonction <ul> <li>Comprends les processus et les méthodes de travail relatives au poste ;</li> <li>Détient une connaissance de base sur les politiques et procédures institutionnelles relatives au poste et les met en œuvre de façon consistante dans l’exercice des fonctions ; </li> <li>Démontre une bonne maîtrise des outils informatiques (Windows, Office), et de moyens audiovisuels et de communication (internet, email, téléconférence, etc.) </li> </ul> Leadership <ul> <li>Démontre de solides compétences en gestion, coordination et en organisation ;</li> <li>Capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à coordonner les efforts au sein d’une équipe ;</li> <li>Promeut le partage des connaissances et un environnement de travail collaboratif focalisé l’apprentissage en continu ; </li> <li>Assure le leadership et la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité.</li> </ul> Innovation <ul> <li>Anticipe les obstacles et/ou les problèmes potentiels et identifie de façon proactive des solutions pratiques ;</li> <li>Contribue à l’amélioration des méthodes et de l’exécution des tâches et cherche à innover pour atteindre de meilleurs résultats ;</li> <li>Tient compte des leçons apprises et des commentaires, dans une perspective d’amélioration continue ; </li> </ul> Gestion des personnes <ul> <li>Démontre une ouverture et des aptitudes au travail d’équipe, à la collaboration, partage de connaissances, et au maintien de bons rapports ; </li> <li>Gère les conflits de façon proactive en faisant preuve de sensibilité ; </li> </ul> Professionnalisme <ul> <li>Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet, et d’une aptitude à travailler de façon autonome ;</li> <li>Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l'atteinte des résultats ;</li> <li>Exerce un bon jugement, vérifie les hypothèses avec les faits, et propose des plans d’actions réalistes et basé sur une analyse de toutes les informations disponibles ;</li> </ul> Communication <ul> <li>Bonne aptitude à la communication écrite et orale, y compris le réseautage et les relations interpersonnelles ;</li> <li>Établit, construit et entretient des relations efficaces au sein de l'unité de travail et avec les partenaires internes et externes ;</li> <li>Aptitude confirmée à nouer de solides relations avec les partenaires et les parties prenantes pour obtenir des retours positifs</li> </ul> Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences <ul> <li>Excellentes compétences organisationnelles ; solides compétences en analyse, en recherche, en collecte de données, en rédaction et en communication ;</li> <li>Bonnes connaissances des fondements de l’économie sociale et solidaire et/ou l’entrepreneuriat social (atout)</li> <li>Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs et de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), connaissance approfondie des systèmes d'approvisionnement automatisés, expérience dans la gestion de systèmes de gestion Web.</li> </ul> Langue(s) requise(s) Maîtrise du français et de l’arabe et une connaissance pratique de l’anglais.  Certificats professionnels requis N/A Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

دوام كامل بيت.كوم

تدريب عملي في رقمنة مراقبة الجودة في قطاع الطيران (رجال/نساء)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تدريب عملي في رقمنة مراقبة الجودة في قطاع الطيران (رجال/نساء) تدريب عملي من 4 إلى 6 أشهر طالب دوام كامل السياق : في إطار نهجها للابتكار والتحسين المستمر، تستكشف Safran Nacelles رقمنة وأتمتة عمليات مراقبة الجودة. ونظرًا لأن متانة وموثوقية الفحوصات البصرية تشكل رهاناً رئيسياً في صناعة الطيران، فإننا نسعى لتقييم مساهمة الأدوات الرقمية لتعزيز اكتشاف العيوب في أجزائنا. المهمة : ضمن إدارة الجودة وبالتنسيق مع فرق المنهجية والإنتاج، ستكون مسؤولاً عن : • إتقان استخدام أدوات الفحص البصري الرقمي المطبقة حالياً (الكاميرات الذكية، برامج الرؤية الصناعية). • وضع منهجية اختبار مقارنة بين الفحص البصري البشري والأدوات الرقمية المختارة. • تحديد التطبيقات الممكنة للأدوات، ثم إجراء اختبارات على أجزاء الإنتاج أو النماذج الأولية، وجمع وتحليل بيانات الأداء (الموثوقية، التكرارية، السرعة، أنواع العيوب المكتشفة). • إدخال الأداة في حيز الاستخدام الفعلي وتدريب الفنيين/المفتشين على استخدامها. • اقتراح محاور للتحسين، والمساهمة في تكييف الأدوات مع الاحتياجات الخاصة لفحوصات الطيران. • تلخيص النتائج وصياغة التوصيات بشأن مدى ملاءمة نشر هذه الحلول في ورشنا. • تقديم أعمالك أمام فرق متعددة التخصصات. • التعاون مع الفرق المركزية لتعميم أفضل الممارسات. الانضمام إلى مجموعة كبيرة ومبتكرة ورائدة في أسواقها. المشاركة في مشروع استراتيجي يجمع بين الطيران والرقمنة والتكنولوجيا المتقدمة. العمل في بيئة محفزة مع توفير الدعم الفني. طالب/طالبة في السنة الرابعة أو الخامسة بكلية الهندسة أو ما يعادلها، مع تخصص في الهندسة الصناعية، الجودة، أو الأتمتة. الاهتمام بالابتكار، والثورة الصناعية 4.0، والتكنولوجيات الحديثة. معرفة أساسية بالرؤية الصناعية، معالجة الصور، وطرق الجودة. هذا المنصب موجه لمرشح شغوف، دقيق، ومحلل، وقادر على أخذ المبادرة. تتضمن المهمة بعداً ميدانياً قوياً مع تواصل مباشر مع المشغلين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Stage digitalisation de contrôle qualité dans l'aéronautique F/H Stage 4 à 6 mois Etudiant Temps complet Contexte : Dans le cadre de sa démarche d'innovation et d'amélioration continue, Safran Nacelles explore la digitalisation et l'automatisation des contrôles qualité. La robustesse et la fiabilité des inspections visuelles étant un enjeu majeur dans l'industrie aéronautique, nous cherchons à évaluer l'apport d'outils numériques pour renforcer la détection des défauts sur nos pièces. Mission : Au sein de la Direction Qualité et en lien avec les équipes méthodes et production, vous serez chargé(e) de : • Prendre en main les outils de contrôle visuel digitalisé déjà en place (caméras intelligentes, logiciels de vision industrielle). • Mettre en place une méthodologie de test comparative entre le contrôle visuel humain et les outils digitaux sélectionnés. • Identifier des applications possibles des outils, puis réaliser des essais sur pièces de production ou prototypes, collecter et analyser les données de performance (fiabilité, répétabilité, rapidité, types de défauts détectés). • Mettre l'outil en utilisation série et former les compagnons/inspecteurs à l'utilisation des outils • Proposer des axes d'amélioration, contribuer à l'adaptation des outils aux besoins spécifiques des contrôles aéronautiques. • Synthétiser les résultats et formuler des recommandations sur la pertinence de déployer ces solutions dans nos ateliers. • Présenter vos travaux devant les équipes pluridisciplinaires. • Collaborer avec les équipes centrales pour transversaliser les meilleures pratiques. Intégrer un grand groupe innovant et leader sur ses marchés. Participer à un projet stratégique mêlant aéronautique, digitalisation et technologie de pointe. Évoluer dans un environnement stimulant avec un accompagnement technique. Étudiant(e) en Bac+4/5 école d'ingénieurs ou équivalent, avec spécialisation en génie industriel, qualité, automatisme. Intérêt pour l'innovation, l'industrie 4.0, et les nouvelles technologies. Connaissances de base en vision industrielle, traitement d'image, méthodes qualité. Ce poste s'adresse à un candidat curieux, rigoureux et analytique, capable de faire preuve d'initiative. La mission comporte une forte dimension terrain avec un contact privilégié auprès des opérateurs. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<ul> <li>وضع جدول الصيانة الوقائية. </li> <li>تطبيق طرق تحليل الفشل، </li> <li>ضمان الرصد التكنولوجي وإدارة الوثائق الفنية. إدارة الوثائق، في الغالب رقمية: المراجع، المخططات، الخطط، الملفات الفنية، الجداول، الميزانيات، إلخ. </li> <li>إنشاء وتحديث ملفات المعدات الفنية وضمان تحديث قواعد البيانات الفنية: إجراءات التشغيل، قائمة قطع الغيار، </li> <li>تطوير وتقييم الجدوى الفنية لمشروعات التنمية الصناعية وتحسين العمليات </li> <li>تصميم أدوات متابعة الأنشطة وتحليل الصيانة (لوحات معلومات، تقييم الأداء، رسومات بيانية...) وتنفيذ ومراقبة مؤشرات الأداء والعطل. </li> <li>تطوير مواد تدريب الماكينات </li> <li>تنظيم وإدارة أداة CMMS. </li> <li>مراقبة تنفيذ التحسينات في أداء وكفاءة المعدات </li> <li>تنظيم وإدارة الاختبارات للتعديل المحتمل للمكونات </li> <li>تنسيق الأنشطة مع أقسام الشراء والإنتاج والموردين </li> <li>التعامل مع النزاعات والدعاوى مع الموردين. </li> <li>دعم الفرق بالتشخيصات الفنية والتحليل، </li> <li>تحديد وتسيير نهج التحسين المستمر ذو قيمة مضافة عالية للموقع (مسارات لتحقيق مكاسب مالية، تحسين المخزون، تحسين تكاليف الصيانة، إلخ). </li> <li>تنسيق والاستعداد للعمل أثناء إغلاق المصنع، </li> <li>هذه القائمة تغطي المهمات الأساسية، لكنها ليست شاملة.</li> </ul> <ul> <li>BAC +5 .</li> <li>الخبرة مطلوبة.</li> <li>الإتقان في استخدام أدوات الحاسوب (برمجيات الإدارة).</li> <li>المقيم في الجزائر-البومدور.</li> </ul>

<ul> <li>Develop the preventive maintenance schedule. </li> <li>Apply the failure analysis methods, </li> <li>Ensuring technological monitoring and technical document management. Management of documentation, mostly digitized: references, diagrams, plans, technical files, schedules, budgets, etc. </li> <li>Creation and updating of technical equipment files and ensuring the updating of technical databases: operating procedures, spare parts list, </li> <li>Development and validation of the technical feasibility of industrial development and process optimization projects </li> <li>Design of activity monitoring and maintenance analysis tools (dashboards, performance evaluation, graphs...) and the implementation and monitoring of performance and malfunction indicators. </li> <li>The development of machine training materials </li> <li>The organization and administration of a CMMS tool. </li> <li>Monitoring the implementation of improvements in equipment performance and efficiency </li> <li>Organization and management of tests for the possible modification of components </li> <li>Coordination of activities with the purchasing, production and supplier departments </li> <li>Handling disputes and litigation with suppliers. </li> <li>Supporting teams with technical diagnostics and analysis, </li> <li>The definition and animation of a continuous improvement approach with high added value for the site (avenues for financial gains, inventory optimization, maintenance cost optimization, etc.). </li> <li>Coordinate and prepare work during factory closures, </li> <li>This list covers the main missions, but it is not exhaustive.</li> </ul> <ul> <li>BAC +5 .</li> <li>Experience required.</li> <li>Proficient in using computer tools (management software).</li> <li>R sident ax Algiers-Boumerdes.</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

فوتوشوب إلوستريتور إنديزاين مدرب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

تعليم أدوات وميزات Photoshop. تدريب إنشاء الشكل الكتلي باستخدام Illustrator. تدريب الإعدادات المهنية مع InDesign. تنفيذ مشاريع رسومية ومواد بصرية. إشراف على ورش العمل العملية والمشروعات الإبداعية.المرشح المثاليشهادة في الرسوميات عبر الحاسوب، الوسائط المتعددة أو التصميم الجرافيكي. خبرة عملية في إنشاء الرسوميات. إتقان الأدوات الرقمية والتربوية.

Enseigner les outils et fonctionnalit s de Photoshop. Former la cr ation vectorielle sur Illustrator. Former la mise en page professionnelle avec InDesign. R aliser des projets graphiques et supports visuels. Encadrer les ateliers pratiques et projets cr atifs.Desired Candidate ProfileDipl me en infographie, multim dia ou design graphique. Exp rience professionnelle en cr ation graphique. Ma trise des outils num riques et p dagogiques.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مناقصات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

المشاركة في إعداد المواصفات المطلوبة لملفات المناقصات العامة. الإشراف على منح جميع العقود التجارية والفنية. متابعة الملفات في المراحل المختلفة لعملية منح العقد. إشعار العقود والتعديلات. إحالة مسودة المواصفات/العقود/التعديلات للرأي والتحقق إلى لجنة العقود. دعوة العارضين للافتتاح المالي. إعلام العارضين بنتيجة إعلان المناقصة.الملف الشخصي المطلوب للمرشحدرجة جامعية في القانون، العلوم المالية والمحاسبة، علوم الإدارة، إدارة الموارد البشرية. اتقان القواعد الإدارية والقانونية المطبقة على العقود. القدرة على صياغة الوثائق الرسمية بدقة ووضوح.

Participate in the elaboration of the specifications required for public tender dossiers. Supervise the award of all commercial and technical contracts. Follow up on files in the different stages of the contract award process. Notification of contracts and amendments. Forward the draft specifications / contracts / amendments for opinion and validation to the contracts commission. Invite bidders for financial opening. Inform bidders about the outcome of the tender notice.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, Financial and Accounting Sciences, Management Sciences, Human Resources Management. Mastery of administrative and legal rules applicable to contracts. Ability to draft official documents with precision and clarity.

دوام كامل Naukri Gulf

أخصائي دعم العملاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الرد على المكالمات الهاتفية والبريد الإلكتروني ورسائل الدردشة. حل مشكلات العملاء بسرعة وفعالية. معالجة الإرجاع وتبادل السلع وشكاوى العملاء. حفظ سجلات كل تفاعل مع العملاء. تحديث معلومات العملاء في نظام إدارة علاقات العملاء. جمع وتوجيه ملاحظات العملاء إلى الأقسام المعنية. إعلام العملاء بحالة استفساراتهم.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li><li>القدرة على إجراء الحوار بلطف ومهنية.</li><li>القدرة على العمل مع كميات كبيرة من المعلومات.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل والدقة في التوثيق.</li><li>الكفاءة في الحاسب الآلي وبرامج المكتب الأساسية.</li><li>المهارات في العمل مع أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء وبرامج متخصصة أخرى.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Responding to phone calls, emails, and chat messages. Quickly and efficiently resolving customer issues. Processing returns, exchanges, and customer complaints. Keeping records of each interaction with customers. Updating customer information in the CRM system. Collecting and forwarding customer feedback to relevant departments. Informing customers about the status of their inquiries.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Excellent oral and written communication skills for both French and English languages.</li><li>Ability to conduct dialogue politely and professionally.</li><li>Ability to work with large volumes of information.</li><li>Attention to detail and accuracy in documentation.</li><li>Proficiency in PC and basic office programs.</li><li>Skills in working with CRM systems and other specialized software.</li></ul></section>

دوام كامل Naukri Gulf

Sales and Delivery Agent

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المبيعات المباشرة للعملاء. توصيل الطلبات في المنطقة المعينة. تطوير واحتفاظ بولاء العملاء. جمع المدفوعات وضمان متابعة المبيعات بشكل جيد. ضمان العرض الصحيح للمنتجات والمركبة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحمرأة جادة، ديناميكية ومنظمة. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي جيدة. الخبرة في المبيعات أو التوصيل تعتبر ميزة. إذا تطابقت مع هذا الملف، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Direct sales to customers. Deliver orders in the assigned area. Develop and retain customer loyalty. Collect payments and ensure good sales follow-up. Ensure proper presentation of products and the vehicle.</div></section><section>Desired Candidate ProfileSerious, dynamic and organized woman. Good interpersonal and communication skills. Experience in sales or delivery is a plus. If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab.</section>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف استقبال في مكتب الاستقبال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي: سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الترحيب وتسجيل الوصول وتسجيل الخروج للنزلاء، والالتزام بمعايير سوفيتيل وضمان خدمة مخصصة عالية الجودة في جميع مراحل إقامتهم. المسؤوليات الرئيسية: إكمال برنامج تدريب مكتب الاستقبال (التسجيل/تسجيل الخروج SOP، OPERA، معايير Sofitel La Maison، وبرنامج الولاء). المشاركة في تمارين تمثيل الأدوار والمحاكاة (الاستقبال، التعامل مع الاعتراضات، المواقف crises). التعرف على عروض الفندق (الغرف، السبا/التالعلاج، المطاعم، الأنشطة). تحية الضيوف، تسجيل الوصول، وخدمة الضيوف بأدب وكفاءة. إعلام الضيوف بمرافق وخدمات الفندق. معالجة المدفوعات والفواتير وفق الإجراءات. التعامل مع الحجوزات في اللحظة الأخيرة والتغييرات في الإقامات. إدارة الطلبات الخاصة وضمان متابعتها. الإبلاغ عن أي شذوذ أو شكاوى إلى مشرف Front Desk/MOD. تطبيق إجراءات حماية بيانات العميل وسريته. الإسهام في تحقيق أهداف البيع العالي والترقية.الملف المرشح المطلوبدبلوم في الضيافة أو السياحة أو ما يعادلها. يفضل الخبرة السابقة في استقبال الفندق، ويفضل في فندق فخم. الطلاقة في الفرنسية والعربية؛ الإنجليزية بطلاقة تعتبر أساسية. معرفة بنظام إدارة النزلاء (OPERA يفضل). عرض تقديمي بلا عيوب، خدمة عملاء عالية ومهارات ضيافة ممتازة. صرامة، استجابة سريعة، والقدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق.

Job Description: The successful candidate will be responsible for welcoming, checking in, and checking out guests, adhering to Sofitel standards and ensuring personalized, high-quality service at every stage of their stay. Main Responsibilities: Complete the Front Office training program (SOP check-in/check-out, OPERA, Sofitel La Maison standards, loyalty program). Participate in role-playing exercises and simulations (reception, handling objections, crisis situations). Become familiar with the hotel's offerings (rooms, Spa/Thalasso, restaurants, activities). Greet, check in, and serve guests courteously and efficiently. Inform guests about the hotel's amenities and services. Process payments and invoices according to procedures. Handle last-minute reservations and changes to stays. Manage special requests and ensure their follow-up. Report any anomalies or complaints to the Front Desk Supervisor/MOD. Apply customer data security and confidentiality procedures. Contribute to achieving upselling and upgrade targets.Desired Candidate ProfileDiploma in hospitality, tourism, or equivalent. Previous experience in hotel reception, preferably in a luxury hotel, is preferred. Fluency in French and Arabic; fluent English is essential. Knowledge of a PMS (OPERA preferred). Impeccable presentation, excellent customer service and hospitality skills. Rigorous, responsive, and able to work effectively in a team.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير المعرض

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

المهمة الرئيسية: ضمان الإدارة التشغيلية والتجارية والإدارية لمعروض سيدي عبد الله، ضمان تحقيق أهداف المبيعات، تقديم تجربة عملاء ممتازة، وإدارة فريق المعرض بفعالية. الإدارة: الإشراف، التحفيز، وتقييم فريق المبيعات. تنظيم الجداول وتوزيع المهام. تطوير مهارات الموظفين. ضمان الامتثال للوائح والإجراءات الداخلية. تطوير الأعمال: تحقيق أهداف المبيعات والهامش. تطوير مبيعات B2C والمشاركة في التطوير B2B. ضمان رضا العملاء وولائهم. إدارة الشكاوى واقتراح الحلول المناسبة. الإدارة التشغيلية: ضمان عرض المعرض بشكل صحيح (الترويج/التسويق). التحكم في مستويات المخزون والإشراف على عد الجرد. ضمان توافر المنتج. التأكد من فتح المعرض وإغلاقه بشكل صحيح. تشمل المهام الإدارية إعداد تقارير النشاط، رصد مؤشرات الأداء (الإيرادات، الهامش، معدل التحويل، متوسط سلة الشراء)، والتأكد من الالتزام بإجراءات أجهزة النقود.الملف التعريفي المرغوب للمرشحدرجة البكالوريوس (أو ما يعادلها) + 3 سنوات من التعليم العالي. خبرة مثبتة في وظيفة مماثلة.

Main Mission: Ensure the operational, commercial, and administrative management of the Sidi Abdallah showroom, guarantee the achievement of sales targets, offer an excellent customer experience, and effectively manage the showroom team. Management: Supervise, motivate, and evaluate the sales team. Organize schedules and task allocation. Develop employee skills. Ensure compliance with internal regulations and procedures. Business Development: Achieve sales and margin targets. Develop B2C sales and participate in B2B development. Ensure customer satisfaction and loyalty. Manage complaints and propose appropriate solutions. Operational Management: Guarantee the showroom's proper presentation (merchandising). Control stock levels and supervise inventory counts. Ensure product availability. Ensure the showroom is properly opened and closed. Administrative tasks include preparing activity reports, monitoring performance indicators (revenue, margin, conversion rate, average basket size), and ensuring compliance with cash register procedures.Desired Candidate ProfileBachelor's degree (or equivalent) + 3 years of higher education. Proven experience in a similar position.

دوام كامل لينكدإن

Téléopératrice Immobilier

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

#Binam_recrute Dans le cadre de son développement, Binam Immobilier (Birkhadem – Sidi Mbarek) recrute des Téléopératrices avec expérience en immobilier. Profil : • Expérience en immobilier (call center / agence / promotion) • Excellente communication et aisance téléphonique • Maîtrise de la prospection et qualification des leads • Sens de la persuasion et organisation Missions : • Contacter et qualifier les prospects • Présenter les offres • Prendre des rendez-vous • Assurer le suivi clients CV : recrut@binamdz.com

دوام كامل بيت.كوم

مندوب مبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول ياسير : ياسير هو التطبيق الرائد في مجال الخدمات عند الطلب، ويعمل بشكل رئيسي في منطقة المغرب العربي. مهمة ياسير هي ثورة طريقة وصول الخدمات اليومية. حاليًا متواجد في أكثر من 45 مدينة عبر عدة دول مثل الجزائر، المغرب، تونس والسنغال، ونطاق حضورنا يمتد أيضًا إلى دول أخرى مثل فرنسا وأفريقيا جنوب الصحراء. بدعم قوي من مستثمرين عالميين مثل BOND وY Combinator، رائدي شركات مثل Airbnb وStripe وDropbox وDoorDash، نجحت ياسير في جمع العديد من جولات التمويل التي تقارب 200 مليون دولار. بخلاف مجرد تقديم الخدمات، رؤيتنا هي إنشاء سوق ديناميكي يلبي احتياجات مستخدمينا مع غرس قيم اجتماعية أساسية. دور: <ul> <li> المهمة الرئيسية لممثل المبيعات هي تحسين مبيعات منطقة جغرافية محددة من خلال زيارات منتظمة للعملاء الحاليين أو المحتملين. يتوقع احتياجات العملاء ويقترح حلول مناسبة مع المساهمة في كسب الولاء وزيادة حجم المبيعات. </li> </ul> المهام: <ul> <li> تحديد Prospective جديدة للعملاء محتملين في المنطقة الجغرافية المحددة. </li> <li> الاتصال بالعملاء المحتملين لعرض منتجات أو خدمات الشركة. </li> <li> تطوير العلاقات التجارية مع العملاء الحاليين لتعظيم إمكاناتهم. </li> <li> ضمان متابعة منتظمة للعملاء والآفاق لضمان علاقة طويلة الأمد. </li> </ul> المؤهل: <ul> <li><ul> <li> التعليم: دبلوم شهادة قانوية في التجارة أو البيع أو مجال مشابه. </li> <li> الخبرة: يفضل وجود خبرة أولية في المجال التجاري أو كم بايع ما قبل البيع. </li> <li> الصفات الشخصية: ديناميكي، سريع الاستجابة، مستقل، مع قدرة جيدة على العمل ضمن فريق والتكيف مع مواقف متنوعة. </li> <li> مركبة شخصية إلزامية. </li> </ul> </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> À propos de Yassir : Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. Rôle : <ul> <li> Le Sales Representative aura pour mission principale d'optimiser les ventes d’un secteur géographique donné en réalisant des visites régulières chez les clients existants ou potentiels. Il anticipe les besoins des clients et propose des solutions adaptées tout en contribuant à la fidélisation et à l’augmentation du volume des ventes. </li> </ul> Missions : <ul> <li> Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur géographique attribué. </li> <li> Prendre contact avec des prospects pour présenter les produits ou services de l’entreprise. </li> <li> Développer les relations commerciales avec les clients existants pour en maximiser le potentiel. </li> <li> Assurer un suivi régulier des clients et prospects pour garantir une relation à long terme. </li> </ul> Profil : <ul> <li><ul> <li> Formation : Bac+2 en commerce, vente, ou domaine similaire. </li> <li> Expérience : Une première expérience dans le domaine commercial ou en tant que pré vendeur est souhaitée. </li> <li> Qualités personnelles : Dynamique, réactif, autonome, avec une bonne capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des situations diverses. </li> <li> Véhicule personnel obligatoire. </li> </ul> </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مسؤول إدارة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دَوْرُكَ ومَهامُّكَهل ترغب في الانضمام إلى منظمة ديناميكية ومُنظَّمة؟ هذا المنصب يتيح لك المساهمة في سلاسة عمليّاتنا التشغيلية لإصدار الفواتير. بصفتك مساعد مسؤول إدارة، ستلعب دوراً رئيسياً في الإدارة التشغيلية والمالية لشركتنا من خلال ضمان معالجة ملفات الدعم لمجالٍ ما، في كل أو جزء من أنشطة الإدارة (إدارة العملاء، إدارة مقدمي الخدمات، متابعة الأنشطة). المهام الأساسية الخاصة بك ستكون: <ul><li>التحقق من الامتثال وصحة الفواتير المستلمة؛</li><li>إدخال بيانات الفوترة بدقة في أنظمتنا؛</li><li>معالجة ومتابعة حالة الفواتير حتى اعتمادها؛</li><li>التعاون مع قسم العمليات والمحاسبة والموردين لحل الاختلالات؛</li><li>البحث عن المستندات الداعمة اللازمة لإعادة الفوترة؛</li><li>تحديد المبالغ التي سيتم تحملها وإدخال البيانات اللازمة للمدفوعات أو لإصدار إعادة الفوترة؛</li><li>القيام بالإعداد وإرسال تقارير المراقبة بعد تصحيح الاختلالات؛</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لإجراءات الفوترة.</li></ul>بِرُوفِكالمهارات الأساسية اللازمة للنجاح في هذا المنصب هي: المهارات التقنية: <ul><li>إتقان تطبيقات الأعمال وبرامج الحاسوب المكتبية؛</li><li>إتقان تقنيات تقييم وتسوية المطالبات،</li><li>إتقان عقود ومنتجات مجاله المهني،</li><li>معرفة إجراءات الإدارة</li><li>إتقان استخدام معاملات إدارة التسويات وإجراءات الإدارة المرتبطة بها،</li><li>معرفة بيئة العمل المهنية الخاصة به.</li></ul>الشهادات ومستوى الخبرة المطلوبان: <ul><li>شهادة جامعية في الإدارة المالية، المحاسبة/التمويل.</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟تنضم إلى شركة تولي عالية قيمة جودة بيئة العمل لموظفيها وتقدم العديد من المزايا للمتعاونين: <ul><li>أجر جذاب</li><li>تغطية صحية وتقاعدية</li><li>سياسة أسرية مميزة</li></ul>نفخر بأننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمرشحين والموظفين. إذا كانت لديك احتياجات خاصة تستلزم ترتيبات أثناء عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى AXA Partners Global HR على العنوان Response.globalhr@partners.axa. انضم إلى شركة تساهم في حماية الغابات! لدى AXA Partners نزرع شجرة لكل موظف جديد (دوام كامل) (لمعرفة المزيد عن برنامج إعادة الغابات، انقرهنا) بيئة عملكهدفنا في AXA؟ نتصرف معاً كل يوم من أجل التقدم البشري من خلال حماية ما يهم في أكثر من 50 دولة. نرافق نحو 95 مليون عميل في كل مرحلة من مراحل حياتهم، وهو مهمة تثير الابتسامة وتدفع موظفينا وموظفينا لبدء اليوم بكل حماس (أكثر من 145,000 حول العالم!). في AXA، نثري بتفردنا ونرحّب بجميع الملفات بتنوعها. إلى جانب قيادة سياسة شاملة وشمولية، نتصرف يومياً كجهة توظيف مواطنة ومسؤولة من أجل قضايا اجتماعية وبيئية. هل تهمك هذه الطموحات؟ انضم إلى أحد روّاد التأمين وتفضل لتغيير العالم معنا! AXA Partners هي جهة عالمية تقدم حلولاً مبتكرة وشاملة للمساعدة (سيارات، منزل، صحة، سفر-طبي) وتأمين على المقترض وحماية مالية، لتمكين كل شخص من مواجهة تقلبات الحياة. شركة فرعية مئة بالمئة من مجموعة AXA، مكاتبنا موجودة في أكثر من 20 دولة وتتيح لفِرَقِنا العمل على مدار 24 ساعة، طوال الأسبوع، في أي مكان في العالم. هدفنا: دعم آلاف الأشخاص حينما يحتاجون إليها أكثر، من خلال حماية ما يهم في اللحظات المهمة. تُقدم فرقنا حلول تجمع بين أفضل ما في التكنولوجيا ودفء التواصل البشري. ما الذي يميّزنا؟  روح رائدة تدفعنا للمضي قدماً والتكيف مع التطورات الاجتماعية والتكنولوجية لأكثر من 65 عاماً، مع بزوغ مخاطر جديدة واحتياجات جديدة للمستهلكين. لا يمكن أن يكون أي من ذلك ممكناً بدون الخبرة والشغف الذي يحرك موظفينا البالغ عددهم 8000 عامل يعملون جنباً إلى جنب مع شبكة قوية من أكثر من 55000 محترف حول العالم. جميعهم يشتركون بفخر في هدف واحد: أن يكونوا حاضرين في اللحظات المهمة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous souhaitez intégrer une organisation dynamique et structurée ? Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer à la fluidité de notre processus opérationnel de facturation. En tant que Aide Chargé de gestion, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et financière de notre entreprise en assurant le traitement des dossiers d’assistance d’un domaine, dans tout ou partie des activités de gestion (Gestion clients, gestion prestataires, suivi d’activité). Vos principales missions seront :  <ul><li>Vérifier la conformité et la validité des factures reçues ;</li><li>Saisir précisément les données de facturation dans nos systèmes ;</li><li>Traiter et suivre l’état des factures jusqu’à leur validation ;</li><li>Collaborer avec le service des opérations, comptabilité et les fournisseurs pour résoudre les anomalies ;</li><li>Rechercher les justificatifs nécessaires à la refacturation ;</li><li>Déterminer les montants à prendre en charge et saisir les données nécessaires aux paiements ou à l’établissement des refacturation ;</li><li>Procéder à la préparation et à l’envoi des reportings après avoir corrigé les anomalies ;</li><li>Participer à l’amélioration continue des procédures de facturation.</li></ul>VOTRE PROFILLes compétences essentielles pour réussir dans ce poste sont : Compétences techniques : <ul><li>Maitriser l’applicatif métier et les logiciels informatiques et bureautiques</li><li>Maitriser les techniques d’évaluation et règlement des sinistres,</li><li>Maitriser les contrats et produits de son domaine d’activité,</li><li>Connaitre les procédures de Gestion</li><li>Maitriser l’utilisation des transactions informatiques de Gestion des règlements et les procédures de gestion associées,</li><li>Connaitre son environnement professionnel.</li></ul>Diplômes et niveau d’expérience requis : <ul><li>Diplôme universitaire dans la Gestion Financière, Comptabilité/ Finances.</li></ul>POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : <ul><li>Rémunération intéressante </li><li>Couverture santé et prévoyance </li><li>Politique parentale avantageuse</li></ul>Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ?  Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.  Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Project Associate (Admin and finance) [Open to Tier 1 & 2 applicants]

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج ذو مراحل تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات وتقديم الدعم للموظفين الموجودين بالفعل في المؤسسة، تُعلن غالبية الوظائف في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV باستخدام عملية تطبيق متعددة المراحل حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) ومتعاقدة محددة المدة (FTA)، حيث ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المرحلة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) ومتعاقدة محددة المدة (FTA)</li> <li>المرحلة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، والمتطوعون الخبراء والمتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li>المرحلة 3 أو بدون ذكر مرحلة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى الانتباه إلى المرحلة/المرحلات المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط التقدم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع    يُدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD) جهود الحكومة الجزائرية في الحوكمة الديمقراطية والعدالة وسيادة القانون، وفق إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة (CCDD 2023–2027) وأهداف التنمية المستدامة، وبخاصة الهدفين 5 (المساواة بين الجنسين) و16 (السلام والعدل والمؤسسات الفعالة).  في هذا الإطار، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عدة مشاريع بالشراكة مع وزارة العدل، والإدارة العامة للسجون وإعادة الإدماج (DGAPR) وكذلك المحكمة الدستورية، وتهدف إلى تعزيز الوصول إلى العدالة، وترويج حقوق الإنسان، ودعم دمج نهج النوع الاجتماعي في السياسات العامة.  تشمل التدخلات الرئيسية:   1. مشروع «دعم إعادة الإدماج الاجتماعي للمودعين – المرحلة 2 (PARSD)»  يهدف المشروع إلى زيادة فرص إعادة الإدماج الاجتماعي للمودعين، وخاصة المودعين المتطرفين والسيدات المودعات، من خلال دعم DGAPR في :  <ul> <li>تعزيز التعاون بين خدمات التقييم والإرشاد والخدمات الخارجية، </li> </ul> <ul> <li>وضع شروط مناسبة لرعاية المودعين المتطرفين، </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الرعاية الخاصة بالنساء المودعات، </li> </ul> <ul> <li>وتطوير منظومة بيئة إعادة الإدماج الاجتماعية بعد المحاكمة </li> </ul> 2. مشروع «دعم مسار carreira النساء القاضيات في الجزائر»  يهدف المشروع إلى خلق بيئة مواتية للتطور المهني للنساء القاضيات، من خلال إزالة العوائق أمام تملّك المناصب القيادية، عبر :  <ul> <li>تعزيز التطورات الهيكلية وممارسات مؤسساتية شاملة، </li> </ul> <ul> <li>تطوير برامج بناء القدرات والإرشاد، </li> </ul> <ul> <li>وتعزيز التعاون الدولي لمشاركة الممارسات الجيدة </li> </ul> يساهم هذا في هدف عدالة أكثر شمولاً وتمثيلاً وفعالية.  3. مشروع «دعم المحكمة الدستورية»  يهدف المشروع إلى تعزيز القدرات المؤسسية للمحكمة الدستورية ودعم دورها في صون دولة القانون، ولا سيما من خلال :  <ul> <li>دعم تعزيز القدرات التقنية والمؤسسية، </li> </ul> <ul> <li>تحسين الممارسات وآليات الرقابة على دستورية القوانين، </li> </ul> <ul> <li>وتطوير أنشطة التدريب وتبادل الخبرات والتعاون لتعزيز الأداء ووضوح الرؤية للمؤسسة. </li> </ul> تسهم هذه المشاريع في تعزيز دولة القانون، وترويج المؤسسات الشاملة وتأييد مشاركة فعلية للجهات المؤسساتية في مجالات العدالة والحوكمة وحقوق الإنسان.  في هذا السياق، يقوم البرنامج الإنمائي بإشغال وظيفة Associate Project مسؤولة عن توفير دعم معزّز للإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية لهذه المشاريع ضمن برنامج العدالة وسيادة القانون.  مجال العمل  تحت الإشراف المباشر للمحلل/ة البرنامجي، سيعمل/تعمل Associate Project تحت مسؤوليته/ها ويرد/ترد مباشرة إليه/إليها. سيعمل/ستعمل بالتعاون الوثيق مع فريق المشروع وكذلك مع وحدات مكتب الأمم المتحدة في البلد لضمان التنفيذ الجيد للمهام الإدارية والمالية للمشروع، وفقاً لسياسات وإجراءات ومعايير البرنامج.  الكفاءات  الأساسية  تحقيق النتائج  المستوى 1: يخطط ويتابع عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل ويقدم عملاً ذا جودة في الإطار الزمني المحدد.  الابتكار  المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية والمخاطر المعروفة، يتبنى نهجاً عملياً في حل المشكلات ويسعى لإحداث تحسينات.  التعلم المستمر  المستوى 1: يظهر انفتاحاً ذهنياً وفضولاً، يشارك معارفه، يتعلم من أخطائه ويطلب التغذية الراجعة.  التكيف بمرونة  المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يدير الغموض وعدم اليقين بشكل بنّاء ويظهر مرونة.  التصرف بعزم  المستوى 1: يظهر الدافع والالتزام، قادر على العمل بهدوء في المواقف الصعبة ويتصرف بثقة.  التعاون وبناء الشراكات  المستوى 1: يظهر التعاطف والفهم تجاه الآخرين ويبني علاقات إيجابية.  تشجيع التنوع والشمول  المستوى 1: يحترم ويقيّم الاختلافات، يعي التحيزات اللاواعية ويتصرف لمكافحة جميع أشكال التمييز.  الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية  المجال الموضوعي  الكفاءة  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) appuie les efforts du Gouvernement algérien en matière de gouvernance démocratique, de justice et d’État de droit, conformément au Cadre de Coopération pour le Développement Durable (CCDD 2023–2027) et aux Objectifs de Développement Durable, notamment les ODD 5 (égalité des genres) et 16 (paix, justice et institutions efficaces).  Dans ce cadre, le PNUD met en œuvre plusieurs projets en partenariat avec le Ministère de la Justice, la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et de la Réinsertion (DGAPR) ainsi que la Cour Constitutionnelle, visant à renforcer l’accès à la justice, promouvoir les droits humains et soutenir l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques.  Les principales interventions incluent :  1.Projet « Appui à la réinsertion sociale des détenus – phase 2 (PARSD) »  Le projet vise à augmenter les chances de réinsertion sociale des détenus, notamment les détenus radicalisés et les femmes détenues, en accompagnant la DGAPR dans :  <ul> <li>le renforcement de la coopération entre les services d’évaluation et d’orientation et les services extérieurs, </li> </ul> <ul> <li>la mise en place de conditions adaptées à la prise en charge des détenus radicalisés, </li> </ul> <ul> <li>le renforcement de la prise en charge spécifique des femmes détenues, </li> </ul> <ul> <li>et le développement de l’écosystème de la réinsertion sociale post‑carcérale </li> </ul> 2.Projet « Soutien à la carrière des femmes magistrates en Algérie »  Le projet vise à créer un environnement favorable à l’évolution professionnelle des femmes magistrates, en levant les obstacles à leur accès aux postes de responsabilité, à travers :  <ul> <li>la promotion d’évolutions structurelles et de pratiques institutionnelles inclusives, </li> </ul> <ul> <li>le développement de programmes de renforcement de capacités et de mentorat, </li> </ul> <ul> <li>et le renforcement de la coopération internationale pour le partage de bonnes pratiques </li> </ul> Il contribue à l’objectif d’une justice plus inclusive, représentative et efficace.  3.Projet « Appui à la Cour constitutionnelle »  Ce projet vise à renforcer les capacités institutionnelles de la Cour constitutionnelle et à soutenir son rôle dans la consolidation de l’État de droit, notamment à travers :  <ul> <li>l’appui au renforcement des capacités techniques et institutionnelles, </li> </ul> <ul> <li>l’amélioration des pratiques et mécanismes liés au contrôle de constitutionnalité, </li> </ul> <ul> <li>et le développement d’activités de formation, d’échange et de coopération visant à renforcer la performance et la visibilité de l’institution. </li> </ul> Ces projets contribuent à renforcer l’État de droit, à promouvoir des institutions inclusives et à soutenir la participation effective des acteurs institutionnels dans les domaines de la justice, de la gouvernance et des droits humains.  Dans ce contexte, le PNUD recrute un(e) Project Associate chargé(e) d’assurer un appui renforcé à la gestion administrative, financière et opérationnelle de ces projets du programme Justice et Etat de droit.  Scope of WORK  Sous la supervision directe de l’Analyste de Programme, le/la Project Associate assure un appui à la gestion quotidienne des projets du Programme Justice et État de droit, en garantissant la mise en œuvre efficace des activités, ainsi que le respect des procédures administratives, financières et de passation des marchés du PNUD.  Il/elle contribue à la gestion opérationnelle des projets, au suivi des activités, au contrôle budgétaire et à la coordination avec les partenaires, afin d’assurer une exécution fluide et conforme des résultats attendus.  1.Appui à la mise en œuvre des projets et gestion administrative  <ul> <li>Assurer le suivi quotidien de la mise en œuvre des projets conformément aux plans de travail approuvés et aux résultats attendus ;  </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à la préparation des rapports d’avancement trimestriels et annuels et veiller à leur soumission dans les délais ;  </li> </ul> <ul> <li> Assurer la gestion et l’archivage des documents des projets, et maintenir des dossiers organisés et conformes aux procédures du PNUD ;  </li> </ul> <ul> <li>Préparer les correspondances administratives et les notes internes ;  </li> </ul> <ul> <li>Assurer l’appui logistique et administratif à l’organisation des réunions, ateliers, formations et autres activités ;  </li> </ul> <ul> <li>Coordonner avec les unités concernées du PNUD sur les questions administratives et assurer le suivi des actions ;  </li> </ul> <ul> <li>Participer aux réunions de coordination des projets et assurer le suivi des décisions prises. </li> </ul> 2.Gestion financière et budgétaire  <ul> <li>Contribuer à l’élaboration et à la révision des plans de travail annuels (AWP) et des budgets, y compris l’analyse des besoins financiers et des projections ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi budgétaire des projets, y compris le suivi des dépenses, des engagements et de la disponibilité des fonds, et signaler tout écart ; </li> </ul> <ul> <li>Vérifier la conformité des dépenses avec les règles, procédures et politiques du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le traitement et la vérification des demandes de paiement, en veillant à la complétude des pièces justificatives ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi des avances de fonds et leur régularisation dans les délais ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir un système interne de suivi des dépenses garantissant l’exactitude des transactions financières ; </li> </ul> <ul> <li>Identifier et corriger les anomalies financières (transactions non validées, erreurs budgétaires, incohérences) ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir des dossiers financiers précis et complets pour les besoins de reporting et d’audit ; </li> </ul> 3.Appui aux achats et à la logistique  <ul> <li>Appuyer la mobilisation des biens et services nécessaires à la mise en œuvre des activités conformément aux procédures du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Préparer les documents d’achats, y compris les termes de références et les spécifications techniques ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison avec les fournisseurs et prestataires de services et suivre l’exécution des contrats ; </li> </ul> <ul> <li>Coordonner les aspects logistiques des activités (réunions, ateliers, formations, événements) ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi et l’archivage approprié des dossiers d’achats et contrats. </li> </ul> 4.Coordination du projet et gestion des partenariats  <ul> <li>Appuyer l’organisation des Comités de Pilotage et des Comités de Coordination des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison avec les partenaires, les parties prenantes et les membres des comités sous la supervision de l’Analyste de programme ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions de coordination ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir une communication efficace avec les unités concernées du PNUD et les partenaires. </li> </ul> 5.Appui à la clôture des projets  <ul> <li>Contribuer à la préparation du rapport final de révision des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le transfert des équipements, documents et actifs aux bénéficiaires nationaux conformément aux procédures du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Préparer les documents de clôture, notamment les formulaires CDR/FACE pour signature des partenaires ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la finalisation correcte des aspects administratifs et financiers liés à la clôture des projets. </li> </ul> 6.Intégration du genre et appui technique  <ul> <li>Appuyer l’Analyste de programme sur les questions liées au genre et contribuer à l’intégration de l’approche genre dans les activités du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Participer à la mise en œuvre des politiques du PNUD en matière d’égalité de genre ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer aux analyses genre et à leur intégration dans les dimensions programmatiques et opérationnelles ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer l’organisation d’activités de sensibilisation, de formation et de renforcement des capacités sur le genre ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer au processus du label « Gender Equality Seal » et aux initiatives de prévention du harcèlement sexuel ; </li> </ul> <ul> <li>Fournir un appui technique aux partenaires (gouvernement, agences des Nations unies, etc.) sur les questions de genre. </li> </ul> 7.Appui au rôle d’assurance projet  <ul> <li>Appuyer l’Analyste de programme dans les fonctions d’assurance projet, notamment :  </li> </ul> <ul> <li>Assurer une liaison efficace avec les membres du Comité de Pilotage ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à l’identification et au contrôle des risques du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l’alignement entre la stratégie du projet et sa mise en œuvre ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la cohérence avec le Programme de Pays du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à la durabilité des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Faciliter les communications internes et externes ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller au respect des règles, procédures et politiques du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi des décisions du Comité de Pilotage et des révisions du document de projet. </li> </ul> 8.Gestion des connaissances et renforcement des capacités  <ul> <li>Appuyer l’organisation de formations, ateliers et activités de renforcement des capacités impliquant les parties prenantes ; </li> </ul> <ul> <li>Identifier, documenter et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer au partage des connaissances et à la participation aux réseaux et communautés de pratiques ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le développement de produits de connaissance et de mécanismes de diffusion pour renforcer la visibilité et l’impact du projet. </li> </ul> Le/la titulaire exécute toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire pour le bon fonctionnement des projets, du bureau et de l’organisation.  Institutional Arrangement  Sous la supervision directe de l’Analyste du programme, l’Associé(e) au projet travaillera sous sa responsabilité et rendra compte directement à celui-ci/celle-ci. Il/elle collaborera étroitement avec l’équipe du projet ainsi qu’avec les unités du Bureau pays du PNUD afin d’assurer la bonne exécution des tâches administratives et de gestion financière du projet, conformément aux politiques, procédures et normes du PNUD.  Competencies  Core  Atteindre des résultats  Niveau 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails et fournit un travail de qualité dans les délais impartis.  Innover  Niveau 1 : Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques connus, adopte une approche pragmatique de résolution de problèmes et cherche à apporter des améliorations.  Apprendre en continu  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et sollicite des retours.  S’adapter avec agilité  Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude et fait preuve de flexibilité.  Agir avec détermination  Niveau 1 : Fait preuve de motivation et d’engagement, est capable de travailler sereinement dans des situations difficiles et agit avec confiance.  Collaborer et établir des partenariats  Niveau 1 : Fait preuve d’empathie et de compréhension envers les autres et construit des relations positives.  Promouvoir la diversité et l’inclusion  Niveau 1 : Respecte et valorise les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit contre toute forme de discrimination.  Cross-Functional & Technical competencies  Domaine thématique  Compétence  </div>

دوام كامل بيت.كوم

Hostess

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي نحن نوظف مضيفة في Little Krazy، مطعم راقٍ ظريف. كمضيفة، ستستقبلين الزبائن، وتقدمين معرفة تفصيلية بالقائمة، وتقدمين توصيات مخصصة، وتضمنين أن يشعر كل ضيف بإيقاع الضيافة السعودية ودفئها ونشاطها. يجمع هذا الدور بين الخدمة المهنية، ومهارة البيع، وفن السرد لتقديم تجربة طعام فريدة ولا تُنسى. أنتِ لا تقفين ببساطة لتنظيف الطاولات — أنتِ تضعين المسرح لتجربة لا تنسى. ستستقبلين الضيوف بطاقة حيوية، ونفَس مميز، وشخصية جريئة. حضوركِ، وصوتكِ، وطاقتكِ يجب أن تعكس ذلك الروح. سواء كان ذلك من خلال ابتسامة دافئة، أو سرد قصصي، أو مساعدتهم لاكتشاف نكهات جديدة، مهمتكِ تحويل كل زيارة إلى تجربة ثقافية. الدور مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وسيتم رعاية جميع إجراءات الانتقال و تذاكر الطيران والتأشيرة من قبل الشركة. انستغرام: https://www. instagram.com/littlekrazy_sa? utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== المسؤوليات الرئيسية: ترحيب الضيوف بحرارة وحماس. عرض، شرح، والترويج للقائمة، بما في ذلك العروض الخاصة، والمكونات، وطرق التحضير، والسياق الثقافي. رفع المبيعات بشكل استباقي لأطباق مميزة، وأطباق الشيف، ومشروبات Signature، والحلويات لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات. تقديم توصيات واثقة ومدروسة استنادًا إلى تفضيلات الضيف واحتياجاته الغذائية. أخذ طلبات الطعام والمشروبات بدقة وإدخالها في نظام نقاط البيع. ضمان رضا الضيف طوال الوجبة وتوقع احتياجاتهم بشكل استباقي. معالجة الشكاوى أو القلق بسرعة وبشكل مهني، والتصعيد عند الضرورة. تجسيد والتعبير عن روح الموضوع من خلال اللغة، والنبرة، والطاقة، ونمط الخدمة. الحفاظ على معرفة كاملة بجميع عروض الغذاء والشراب، بما في ذلك الحساسية والخيارات الغذائية. العمل عن كثب مع طاقم المطبخ والبار لضمان تنفيذ الطلبات في الوقت المناسب وبشكل دقيق. المساعدة في ترتيب الطاولة وإعدادها وفق معايير المطعم. الحفاظ على منطقة خدمة نظيفة ومنظمة. الالتزام بمعايير النظافة والعناية الشخصية وارتداء زي الموضة المخصص بكل فخر. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: رواتب منافسة – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة، تأشيرة موسمية وتذاكر طيران للبلاد لغير المواطنين وتذاكر عودة سنوية إلى الوطن، سكن - سكن مشترك للشركة، النقل إلى العمل، 8 ساعات عمل، 6 أيام في الأسبوع. 21 يوم إجازة سنوية، تطوير مهني وترقيات داخلية – التطور معنا عبر الأقسام والمواسم، بيئة عمل مبدعة وتعاونية مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل. التعرض لاحترافية الضيافة والترفيه عالي المستوى – اكتساب خبرة في المأكولات والمشروبات الراقية والترفيه، تجربة العمل في فعاليات مميزة ضمن The Groves وRiyadh Season وغيرها. التنوع الثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين الشغوفين من جميع أنحاء العالم. انضموا إلينا وكونوا جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وما بعدها. 1–3 سنوات خبرة في فندق خمس نجوم أو مطعم راقٍ. الطلاقة في العربية والإنجليزية. مهارات أساسية في POS وإدارة الطلبات. شخصية outgoing، واثقة، وكاريزمية. مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي ممتازة. فهم قوي لخدمة الطعام والشراب. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه ومركز الفعاليات الوطنية وموسم الرياض وجدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود تطور الضيافة والترفيه في السعودية فحسب بل نخلقه من الأساس. منذ 2008، نقوم بتصميم وبناء وتشغيل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والتميز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي: جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية، مطوّرة داخلياً بالكامل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى الابتكار والتصميم والتنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتجاوب مع الجمهور المحلي والدولي. علاماتنا المميزة: كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، وتحقق شهرة دولية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تكتفي SIHAMCO بأن تكون رائدة — بل تتجاوز المعايير العالمية باستمرار في الترفيه، الضيافة، المأكولات والمشروبات، أسلوب الحياة، الصحة، والترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I يعرضون ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علاماتنا مسجلة أيضاً عبر الخليج وأفريقيا وأوروبا وأماكن مثل المملكة المتحدة ومصر والمغرب وغيرها لضمان حماية قانونية كاملة واستعداد للتوسع العالمي. نحن فقط في بداية الطريق! هناك العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة قيد التطوير، مع خطط لإطلاقها خلال الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO توسيع محفظتها بإبداع وافتخار ثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا— مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم متحدون بشغف التميز. نحتضن الحياة المهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We’re hiring a Hostess at Little Krazy, a whimsical fine-dinning restaurant. As a Hostess , you will welcome customers, provide detailed knowledge of the menu, make personalized recommendations, and ensure every guest feels the rhythm, warmth, and energy of Saudi hospitality. This role combines professional service, salesmanship, and storytelling flair to deliver a unique and memorable dining journey. You’re not just waiting tables — you’re setting the stage for an unforgettable experience. You’ll be welcoming guests with energy, unique flair, and a bold personality. Your presence, voice, and energy should echo that spirit. Whether it’s through a warm smile, storytelling, or helping guests discover new flavors, your job is to turn every visit into a cultural experience. The role is based in Riyadh Saudi Arabia, and all relocation, flights, visa is sponsored by the company. Instagram: https://www. instagram.com/littlekrazy_sa? utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw== Key Responsibilities: Warmly greet guests with enthusiasm. Present, explain, and promote the menu, including specials, ingredients, preparation methods, and cultural context. Proactively upsell premium dishes, chef’s specials, signature drinks, and desserts to enhance the guest experience and boost revenue. Make confident, thoughtful recommendations based on guest preferences and dietary needs. Accurately take food and beverage orders and input them into the POS system. Ensure guest satisfaction throughout the meal and anticipate their needs proactively. Handle complaints or concerns promptly and professionally, escalating when necessary. Embody and express the spirit of the theme through language, tone, energy, and style of service. Maintain full knowledge of all food and beverage offerings, including allergens and dietary options. Work closely with kitchen and bar staff to ensure timely and accurate order fulfillment. Assist in table setting and resetting according to restaurant standards. Maintain a clean and organized service area. Uphold hygiene and grooming standards and wear the designated themed uniform with pride. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Seasonal Visa Flights into the country for non-citizens and yearly return flights back home Accommodation - Company shared accommodation Transportation to work is provided 8hrs work, 6 days a week. 21 days annual leave Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience in a 5 star hotel or fine-dinning restaurant. Fluency in Arabic and English Basic POS and order management skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

وظائف تسويق الكترونى - الجزائر العاصمة الجزائر

Medical Science Liaison Centre et Ouest

الدعم التجاري والتسويقي

منسق مشروع

موظف المشروع الوطني (عمليات مرفق الاستقبال)

مساعد مشروع (إعادة الإدماج)

منسق EBC

Assistant de suivi sur le terrain NPSA5-Batna

تدريب عملي في رقمنة مراقبة الجودة في قطاع الطيران (رجال/نساء)

مهندس

فوتوشوب إلوستريتور إنديزاين مدرب

مساعد مناقصات

أخصائي دعم العملاء

Sales and Delivery Agent

موظف استقبال في مكتب الاستقبال

مدير المعرض

Téléopératrice Immobilier

مندوب مبيعات

مساعد مسؤول إدارة

Project Associate (Admin and finance) [Open to Tier 1 & 2 applicants]

Hostess

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف تسويق الكترونى - الجزائر العاصمة الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف تسويق الكترونى الجديدة دوريا علي بريدك