وظائف مصانع

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Drive the vehicle safely. Ensure deliveries and trips are made according to the schedule. Load and unload goods as needed. Check the vehicle's condition daily. Perform basic checks (oil, tires, fuel, etc.). Report any malfunctions or breakdowns.</font></font></p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><font dir="auto" ><font dir="auto" >Valid driver's license (category appropriate to the vehicle). Professional driving experience preferred. If you meet these requirements, please send your CV by clicking on the "Apply Oran" tab.</font></font></p><p></p></section>

<p>Assurer le fonctionnement et la surveillance des machines de production. Alimenter les quipements en mati res premi res et contr ler la qualit de la production. Respecter les consignes de fabrication, de s curit et les proc dures internes. Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement la hi rarchie. Veiller la propret et au bon entretien de son poste de travail.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Exp rience professionnelle de 1 2 ans minimum dans un poste similaire Esprit d' quipe, rigueur, r activit et sens des responsabilit s Si vous correspondez ce profil, merci d envoyer votre CV en cliquant sur l onglet postuler Boumerdes Tidjelabine</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Drive a light vehicle for transport (personnel, clients or material). Ensure deliveries and displacements according to instructions. Ensure compliance with the Highway Code and safety regulations. Check the condition of the vehicle before and after use. Ensure the routine maintenance of the vehicle (cleanliness, fuel). Plan routes to optimize travel.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Valid category B driving license</li><li>More than 3 years of driving experience desired</li><li>Good driving skills</li><li>Knowledge of the road network</li><li>Sense of direction</li></ul><p>If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" ><font dir="auto" >Event Project Manager</font></font></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" ><br></font></font></li><li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Gather and analyze the client's needs.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Develop event recommendations and concepts.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >prepare the technical, commercial and budgetary proposals.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Prepare the backplannings and coordinate the different stages of the project.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Select and supervise service providers, suppliers and internal teams.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Organize technical site visits and preparatory meetings.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Monitor the budget, purchases and profitability of the project.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Managing unforeseen events and making necessary decisions on the ground.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Maintaining the relationship with the client before, during and after the sale.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Prepare project reports, summaries and end-of-project reports.</font></font></li> </ul> <p> <b> <u><font dir="auto" ><font dir="auto" >Expected skills</font></font></u> </b> </p> <ul> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Leadership and sense of responsibility.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Excellent organization.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Ability to manage several projects simultaneously.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Commercial acumen and interpersonal skills.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Reactivity and resistance to stress.</font></font></li> <li><font dir="auto" ><font dir="auto" >Availability for travel and schedules related to events.</font></font></li></ul></div></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p>Nous sommes bien plus qu'un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver un emploi et une marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous aidons à grandir et à apprendre chaque jour, en vous assurant que le travail apporte un sens à votre vie, afin que pendant votre voyage avec nous, vous puissiez continuer à explorer les possibilités illimitées d’Accor.</p><br><p>En rejoignant la marque Accor, chaque chapitre de votre histoire est à vous et ensemble nous pouvons imaginer l'hospitalité de demain.</p><br><p>Faites ce que vous aimez ; prenez soin du monde ; osez contester le statu quo ! #BELIMITED</p><br><br>Description du poste<br><br><p>Rôle:</p><br><ul><li>Prospecter de nouveaux clients et développer un portefeuille commercial.</li><li>Identifier les opportunités de marché et générer de nouveaux contrats.</li><li>Promouvoir les services de l’hôtel (hébergement, restauration, événements, réunions, banquets, etc.).</li><li>Participer aux actions commerciales et événements promotionnels.</li><li>Traite la correspondance commerciale et crée des contrats et autres documents de réservation connexes, au besoin.</li><li>Effectuer des rapports d’activités commerciales et de suivi des ventes.</li><li>Analyser les tendances du marché et la concurrence.</li><li>Participer à l’élaboration des stratégies commerciales.</li></ul><br>Qualifications<br><br><ul><li>Formation en commerce, marketing, tourisme ou hôtellerie.</li><li>Expérience de 2 à 4 ans minimum dans un poste similaire, idéalement en hôtellerie.</li><li>Maîtrise du français et de l’anglais.</li><li>Bonne présentation et excellente communication.</li><li>Disponibilité pour déplacements professionnels et événements.</li></ul><br>Informations supplémentaires<br><br><ul><li>Excellentes compétences commerciales et relationnelles.</li><li>Bonne capacité de négociation et de persuasion.</li><li>Sens de l’organisation et gestion des priorités.</li><li>Orientation résultats et sens du service client.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Description de l'entreprise<br><br><p>Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays.</p><br><p>Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez.</p><br><p>Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète.</p><br><p>Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.</p><br><br>Description du poste<br><br><p>Le Directeur People &amp; Culture définit et met en œuvre la stratégie RH de l’établissement hôtelier. Il veille à attirer, développer et fidéliser les talents tout en garantissant le respect de la législation sociale, des standards de la marque et de la culture de service de l’hôtel.</p><br><p><strong>Missions Principales :&nbsp;</strong></p><br><ul><li>Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’hôtel et du groupe Accor.</li><li>Définir les objectifs RH : Recrutement, développement des compétences, engagement, rétention et performance sociale.</li><li>Accompagner la Direction dans les projets de transformation et d’organisation.</li><li>Superviser les recrutements pour l’ensemble des départements de l’hôtel.</li><li>Garantir une expérience candidat de qualité et le respect des procédures de recrutement.</li><li>Mettre en place des programmes d’intégration et de suivi des nouvelle recrues.&nbsp;</li><li>Identifier les besoins en compétences et construire le plan de formation annuel.</li><li>Développer les parcours de carrière, la mobilité interne et les plans de succession.</li><li>Promouvoir une culture d’apprentissage et d’excellence du service.</li><li>Veiller à l’application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques internes.</li><li>Superviser l’administration du personnel : contrats, paie, temps de travail, dossiers salariés.</li><li>Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.</li><li>Gérer les situations disciplinaires, les conflits et les problématiques individuelles.</li><li>Mettre en œuvre des actions favorisant l’engagement, la qualité de vie au travail et la diversité.</li><li>Suivre les indicateurs RH : turnover, absentéisme, masse salariale, satisfaction des Heartists etc.</li><li>Produire des analyses et recommandations pour la Direction Générale.</li><li>Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.</li></ul><br>Qualifications<br><br><p><strong>Profil recherché :&nbsp;</strong></p><br><p>Formation : Bac + 3 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.</p><br><p>Expérience :</p><br><p>Minimum 7 ans en Ressources Humaines, dans l’hôtellerie ou les services haut de gamme, avec une expérience managériale confirmée,</p><br><p>Et minimum 3 ans dans un poste similaire.&nbsp;&nbsp;</p><br><p>Langues : Maîtrise du français et de l’anglais; toute autre langue est un atout.</p><br><p><strong>Compétences requises&nbsp;: </strong></p><br><ul><li>Excellente connaissance du droit du travail et des pratiques RH.</li><li>Maîtrise des processus de recrutement, formation, paie et gestion des talents.</li><li>Bonne compréhension des enjeux opérationnels de l’hôtellerie.</li><li>Leadership et capacité à fédérer les équipes.</li><li>Sens du service et orientation résultats.</li><li>Excellentes capacités de communication et de négociation.</li><li>Organisation, rigueur et confidentialité.</li><li>Capacité à gérer le stress et à prendre des décisions</li></ul> </div>