وظائف مدير صيانة في الجزائر (أغسطس 2026)

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الأمن

On-site - الجزائر ٨ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يساعد مدير الأمن في إدارة عمليات الأمن بشكل يومي. تشمل مجالات المسؤولية حماية وسلامة أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات، والوقاية من الحوادث والحرائق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة للضيوف والموظفين وأصول الفندق. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة قانونياً وإجراءات التشغيل القياسية. الملف التعريفي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ 1 سنة خبرة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات الأمن • المساعدة في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ. • التوصية باتخاذ إجراءات متابعة عن الانتهاكات الأمنية. • إجراء تحقيق في جميع خسائر أصول الممتلكات والإحالة للإدارة المناسبة للتصرف فيها. • توجيه موظفي الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بشكل فعال. • الامتثال لجميع إرشادات وإجراءات السلامة وإدارة الأمن المؤسسي. • إكمال التوثيق المناسب وتبليغ جميع حوادث حوادث العمال والمسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. • إجراء دوريات دورية في كامل الممتلكات ومناطق الانتظار. • الاعتراف بالنجاح عبر مجالات المسؤولية. • معالجة مشاكل الضيوف وشكاواهم وتسوية النزاعات وحل الشكاوى، أو التفاوض مع الآخرين عند الحاجة. • تحديد وتقديم توصيات لتقليل الأخطار الفيزيائية وممارسات العمل غير الآمنة. • تنفيذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. • متابعة نشاطات الجريمة المحلية لأنها قد تؤثر على الممتلكات. • الحفاظ على التقارير والوثائق المطلوبة بخصوص دوريات الممتلكات ومناطق الانتظار. • فحص جميع معدات الأمن والتأكد من أنها تعمل بشكل كامل. • توفير وسائل الحصول على العناية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. • إجراء تقييمات أداء الموظفين بالساعة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين وتطوير برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، وتعليم or إرشاد الآخرين. • إكمال الإجراءات والتوثيق الانضباطي وفقاً للإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. • الحفاظ على شهادات الإسعافات الأولية وال CPR المطلوبة لضباط الأمن. • تطبيق متطلبات السلطات المحلية للأمن والسلامة. قيادة فرق الأمن • حضور اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمر وتوقعات أسبوعية لفهم احتياجات المجموعة وجمع معلومات حاسمة لإبلاغ ضباط الأمن. • الاحتفال بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. • شرح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ والدفاع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ وإظهار الصدق/الأمانة؛ والقيادة بالقدوة. • استملاك ملاحظات الموظفين، وتطبيق سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • تحديد احتياجات التطور للآخرين والتوجيه، والتوجيه، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • توفير التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • تقديم المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. • العمل كمثال يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم خدمة عملاء ممتازة وخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. • تلبية معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. • تقديم خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا العملاء والاحتفاظ بهم. إجراء أنشطة الموارد البشرية • المساعدة في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال إدارة المطالبات بنشاط. • إحالة القضايا إلى الموارد البشرية عند الضرورة. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • إدارة سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. مسؤوليات إضافية • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • تطوير والحفاظ على علاقة عمل مع السلطات المحلية إنفاذ القانون. • إعلام وتحديث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بمعلومات ذات صلة في الوقت المناسب. • توفير المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو نصاً مكتوباً أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • تقديم إرشاد في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة. • التنسيق مع مبيعات الحدث للصحبة VIP والسيطرة الإعلامية في الفعاليات الكبيرة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه موظفًا في ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكر للمستقبل تعزز وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يتعارف عليه العالم في الضيافة، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى ماريوت فندق، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، واكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الشؤون المالية

On-site - الجزائر ١٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد مالي استراتيجي لأعمال مجموعة من الممتلكات ضمن سوق ما. مسؤول عن تحقيق الأهداف المالية في كل ممتلكة مشاركة. يتبنى هذا المنصب استراتيجيات على مستوى الممتلكات ويطورها وينفذها لتقديم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدف وموظفي الممتلكات. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمات العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تعظيم العائد. بالإضافة إلى ذلك، يبتكر وينفذ خطة عمل متوافقة مع استراتيجية عمل العلامة التجارية وتتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة لمدة 4 سنوات؛ خبرة سنتين في المجال المالي والمحاسبة أو مجال مهني ذات صلة. أو • ماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذات صلة؛ لا يلزم خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والمنفعة واستكشاف فرص أعمال جديدة. • يحلل المعلومات ويتنبأ بالمبيعات مقابل النفقات ويضع خطط الميزانية السنوية. • يجمع المعلومات ويحلل ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • يحلل الاختلافات بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة من أجل تخطيط الميزانية بشكل أكثر كفاءة. • يحدد المبادئ الأساسية والأسباب أو حقائق المعلومات من خلال تفكيك المعلومات أو البيانات إلى أجزاء منفصلة. • يفكر بشكل مبدع وعملي لتطوير وتنفيذ وخطط أعمال جديدة. • يخلق الميزانية التشغيلية السنوية للممتلكات. • يوفر الدعم التحليلي أثناء مراجعات الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين الإنتاجية لمديري الممتلكات. • يقود تطوير وتنفيذ خطة عمل سنوية شاملة تتوافق مع اتجاه الشركة والعلامة التجارية. • ينتج توقعات دقيقة تمكّن العمليات من التفاعل مع التغيرات في الأعمال. • يتعاون مع مديري العمليات والإيرادات لتطوير استراتيجيات إدارة الإيرادات الفعالة. قيادة فرق المالية والمحاسبة للمجموعة • يستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يوضح الأهداف الاستراتيجية والتركيز أولويات المالك للمرؤوسين بشكل واضح ودقيق. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. • يقدم دعمًا تحليليًا مستمرًا من خلال متابعة المبيعات الفعلية والمتوقعة لقسم التشغيل. • يستخدم الخبرة المالية ونماذج التحليل لتقييم مزيج الإيرادات العابر للمجموعات والفِرَق. التنبؤ وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يظهر التزامًا بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. • فهم وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركات، النزلاء، إلخ). • ينصح مدير الفندق واللجنة التنفيذية بقضايا التشغيل/المالية القائمة والمتطورة. • يظهر فهمًا لتدفق النقد وأولويات المالك. • يدير رأس المال العامل وتدفق النقد للممتلكات وفقًا لإجراءات SOP الخاصة بالعلامة التجارية ومتطلبات المالك. • يفهم وجهة نظر المالك وتوقعات العائد على الاستثمار. • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، ويفهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي. تطوير والحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومتصلة ومُحصلة. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع ضمان مواعيد التسليم. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يدرب فريق الإدارة لضمان تحقيق أهداف الإيرادات وتحديد الفرص ومعالجتها. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يضع أهدافًا طموحة ستقود الأداء المالي للمجموعة. • يقدم توصيات التسعير والمخزون التي تزيد الحصة السوقية وتحقق نمو الإيرادات وأهداف الربح. إدارة المشاريع والسياسات  • يشجع استخدام التكنولوجيا من أجل كفاءة تشغيلية. • يتسوى قائمة المركز المالي لضمان دعم أرصدة الحسابات بالوثائق المناسبة وفقًا لإجراءات قسم التشغيل. • يحدد مشاريع رئيسية ويدير تمويل النفقات الرأسمالية المرتبطة بتنفيذ مبادرات العلامة التجارية وتحسين المنتج وزيادة إمكانات الإيرادات. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يحاسب الموظفين على الأداء الناجح. المسؤوليات الإضافية • يشارك وجهات نظر بديلة ويشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه. • ينتج ويقدم تقارير ونتائج دقيقة وفي الوقت المناسب كتقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يتفاوض بفعالية مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع الآخرين. • يشارك في اجتماعات استراتيجية المبيعات وإدارة الإيرادات. في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية ونرحب بالجميع ونوفر لهم فرص الوصول. نعمل بنشاط على بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا العظمى تكمن في التناغم الغني بين الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة وعاطفية وتفكير مستقبلي تدعم هذا التراث الحي وتبنيه. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بترحيبك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة فاخرة تابعة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركاءنا أولاً. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. شركاء JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وذوي حدس، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J.Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل لا تشبه أي شيء آخر، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكان يمكنك متابعة شغفك فيه في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من طريقة رعاية موظفينا. هذه هي المعاملة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وقد كن أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

كبير المديرين

On-site - الجزائر ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يوفر المدير الإداري الكبير الدعم المكتبي والإداري من خلال تقديم خدمة عملاء مميزة، ومعالجة الطلبات المعلوماتية، وأداء الوظائف الكتابية مثل إعداد المراسلات، وترتيب المكالمات المؤتمرات وجدولة الاجتماعات والالتزام بجميع المتطلبات الإدارية المكلفة به. المسؤوليات الوظيفية 1 الحرص على البقاء مهنيًا ومت approachable في جميع الأوقات، وتقديم خدمة عملاء ممتازة لجميع الزوار والتصرف كوجه للمنظمة لزيادة التميّز المؤسسي داخليًا وخارجيًا. الحفاظ على منظم جدولا للمساعدة في تنظيم المواعيد مع المشرف المباشر وتقديم النصائح اللازمة / التذكير بشكل يومي والتأكد من عدم تفويت الاجتماعات الحرجة. فحص دخول الضيوف دون مواعيد مع المشرف المباشر يوميًا. الحفاظ على سجل للزوار والمواعيد للرجوع السريع يوميًا. التأكد من توزيع، تسجيل أو حفظ المراسلات، والمكالمات أو الاستفسارات بسرية ودقة في جميع الأوقات لضمان إمكانية تتبع جميع المستندات المعالجة في مكتب المشرف المباشر. التأكد من توزيع مستندات القسم إلى الموظفين المعنيين في الوقت المناسب يوميًا. التأكد من فحص المستندات الخاصة بالمشرف المباشر وتنظيمها بشكل صحيح في ملف التوقيع يوميًا. تسجيل جميع المستندات الموزعة ورصد الإجراءات المتخذة للمراسلات التي تتطلب ردًا يوميًا. إخطار المشرف المباشر بأي مستندات/ مسائل تتطلب اهتمامًا فوريًا يوميًا. التأكد من فحص ورسالة التحويل للمكالمات المعتمدة إلى المشرف المباشر يوميًا. مراقبة جميع المستندات الواردة أو المغادرة من القسم بما يتوافق مع نظام إدارة الجودة في جميع الأوقات. ضمان نشر البريد بشكل صحيح إلى القسم يوميًا. التأكد من أن تتم تسليم/استلام البريد السريع في الوقت المناسب التجميع البيانات أو إعداد التقارير المهنية أو المذكرات أو العروض التقديمية حسب طلب المشرف ضمن الإطار الزمني المحدد وبأخطاء قليلة. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعيةبالسلامة والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ومتطلبات IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بتسيير المكاتب الإدارية المعرفة والخبرة في تفويض السلطة والمسؤولية معرفة بجمع البيانات ومراقبتها إتقان العمل باللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) مهارة عالية في تطبيقات وبرامج الكمبيوتر المكتبي (Excel، Word وغيرها) معرفة ERP ويفضل SAP مهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة ذات صلة، سنتين GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة إتقان AI دقة البيانات والتقارير L2 الامتثال التنظيمي L2 ضمان الجودة L2 التخطيط والجدولة L2 إدارة المخاطر L2 الصمود >الجودة >القيادة التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي حقل ذي صلة </div>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مدير الطعام والشراب

On-site - الجزائر ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الغذاء والشراب/المطبخ في المنشأة، بما في ذلك المطاعم/الحانات، خدمة الغرف، والولائم/التموين، حيثما كان ذلك مناسبًا. يشرف المنصب على تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية وخدمات العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن أن عمليات الغذاء والشراب/المطبخ تفي باحتياجات العملاء المستهدفة للعلامة التجارية وتضمن رضا الموظفين وتركز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية وموظفي المنشأة ويوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمة الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - معرفة مبادئ وعمليات توفير الخدمات للعملاء والخدمات الشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية صرف الأموال لإنجاز العمل، وتسجيل هذه النفقات. • الإدارة والإدارة - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، تخصيص الموارد، نمذجة الموارد البشرية، تقنيات القيادة، طرق الإنتاج، وتنسيق الأشخاص والموارد. • المعرفة التطبيقية بالأعمال - فهم ديناميكيات السوق، أهداف مستوى المؤسسة والجوانب المهمة لأعمال الشركة لتشخيص النقاط القوية والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد القضايا وتطوير الاستراتيجيات والخطط. مواءمة أفعال الأفراد والفِرَق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج تجارية. • إدارة الموارد المادية - الحصول على واستخدام المعدات والمرافق والمواد اللازمة لأداء العمل بشكل مناسب. أنشطة العمل الأساسية تطوير وصيانة أهداف الغذاء والشراب/المطبخ • يضع توقعات ويحمِّل فريق قيادة الغذاء والشراب مسؤولية إظهار سلوكيات الخدمة المطلوبة. • يراجع التقارير المالية والبيانات لتحديد أداء الغذاء والشراب مقابل الميزانية. • يوصي بتمويل CAPEX لمعدات الغذاء والشراب وتجديداتها وفقًا لاستراتيجية العمل للعلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة الغذاء والشراب لتحديد مناطق القلق ويطور استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير وصيانة الميزانيات • يطور ويدير ميزانية الغذاء والشراب. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات السيطرة على النقد والشراب في مناطق الغذاء والشراب واتباعها من قبل جميع الموظفين ذوي الصلة. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون التضحية برضا النزيل أو الموظفين. قيادة فريق الغذاء والشراب/المطبخ • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع builds على الثقة المتبادلة، الاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يعمل كنموذج يوضح السلوكيات المناسبة. • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحدد الفرص لزيادة الربح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات القائمة، وتشجيع الابتكار ودفع التغيير اللازم. • يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في جميع مجالات الغذاء والشراب (على سبيل المثال: إحاطات ما قبل الوجبة، اجتماعات الموظفين، فريق الطهي). • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع التقارير المباشرة وفريق الغذاء والشراب ككل. كما يضمن أن يقوم التقارير المباشرة بالشيء نفسه لفريقهم. • يطور استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويوجههم ويربيهم أو يساعدهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع باتجاهات السوق ويقدم منتجات غذاء وشراب جديدة لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، زيادة الدخل وضمان موقف تنافسي في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يجري مراجعة النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق الأغذية والمشروبات ويتأكد من اتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسن. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيافة ممتازة للنزلاء. • يقدر نسبة التكلفة والفائدة، مع الحفاظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك خطط اتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع قيادة المنشأة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة الغذاء والشراب لإدارة الأجور وتكاليف الغذاء والشراب والنفقات القابلة للتحكم (مثل مستلزمات المطعم، الزي الرسمي، إلخ). • يوظف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداعًا وقيادة ريادية لتلبية احتياجات الأعمال في التشغيل. • يحدد الأهداف والتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن تكون التوقعات والأهداف واضحة للمرؤوسين؛ والمرؤوسون أيضًا منفتحون لطرح الأسئلة و/أو القلق. • يجلب القضايا إلى اهتمام الموارد البشرية عند اللزوم. • يضمن أن يعامل الموظفون بإنصاف وتساوي. • يوجه الفريق من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء. مسؤوليات إضافية • يطلع وينقل المعلومات إلى التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين في الوقت المناسب. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يقدر استهلاك الغذاء والشراب والنبيذ والمشروبات الأخرى لتوقع الكميات المطلوبة للشراء أو الطلب. • يطلب ويشتري المعدات والإمدادات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعزز المساواة في الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لدى شركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمتعاقد مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دومًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تحفظ وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية في فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركاءنا في البداية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. شركاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدءًا من كرم الضيافة يبدأ بالعناية بشركائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

عالم حاسوب

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نفّذ وانفّذ مهمات تقنية ميدانية (التركيب، الصيانة، التشخيص). العمل في الورشة لإصلاح المعدات، التكوين، والتحضير. المشاركة في تدخلات معقدة أو حاسمة. تقديم الدعم الفني. إدارة الطوارئ الفنية وإعداد تقارير التدخل. تركيب وتكوين المعدات في الموقع. إجراء اختبارات التشغيل. العمل في مجموعة من المهام. كتابة تقارير التدخل تفصيلياً.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشحالمؤهل التعليمي الأساسي: دبلوم تقني عالي أو باك+2/3 في التكنولوجيا، علوم الحاسوب، الإلكترونيات، الكهرباء، أو مجال مشابه. الخبرة المهنية: تدريب في الصيانة الوقائية والتصحيحية؛ تدريب في صيانة أجهزة إلكترونية وحاسوبية؛ قراءة المخططات التقنية؛ التشخيص وتحديد الأعطال؛ تركيب وتكوين المعدات؛ استخدام أدوات القياس والبرمجيات التقنية؛ كتابة التقارير التقنية؛ الانضباط وحس المسؤولية؛ روح الفريق؛ الاستجابة والاعتماد على الذات؛ الانضباط والالتزام بالإجراءات؛ التواصل الجيد مع العملاء والزملاء؛ التوفر للزيارات الميدانية. الخبرة: الحد الأدنى 1-3 سنوات في خدمة ما بعد البيع أو الصيانة أو مجال مشابه.</section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

شيف دي مي كوانتر دي بارتي كيتشن

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الملخص الوظيفي تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك التقسيم والتقطيع والتخزين. سحب الطعام من التخزين المجمد لإذابة الثلج في الثلاجة. وزن وقياس ومزج المكونات وفق الوصفات أو بالحكم الشخصي. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة ومعايير التقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطهوة بشكل كافٍ، باستخدام طرق مثل التذوق أو الشم أو وخزها بالآلات. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب والزينة الغذائية التي ستقدم. تقديم الطعام بالحجم المناسب في الحاوية المناسبة. استخدام أدوات المطبخ بأمان وبشكل مناسب. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والأسطح والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص والتأكد من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام. إشعار المدير إذا لم يلبِ المنتج المواصفات. التواصل بشأن أي مساعدة مطلوبة خلال فترات الذروة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إتمام التدريب والشهادات في السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان. ترحيب وإظهار التقدير لجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بمتطلبات الجودة والمعايير. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تقل كتلتها عن 10 أرطال أو تساويها دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنة خبرة عمل ذات صلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

سباك ومهندس تدفئة

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تنفيذ أعمال التركيب والصيانة والإصلاح في أنظمة السباكة. ضمان تركيب وتشغيل معدات التدفئة. إجراء عمليات التشخيص وحل المشاكل على التركيبات. ضمان الصيانة الوقائية والعلاجية للغلايات. قراءة وتفسير المخططات والتصاميم التقنية. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة الحالية.</div></section><section>الملف المرغوب للمرشحدبلوم أو مؤهل مهني في السباكة أو التدفئة أو مجال مكافئ. حد أدنى 3 سنوات من الخبرة المهنية في تركيب السباكة والتدفئة على نطاق واسع. المهارات المطلوبة إتقان جيد لأنظمة التدفئة المركزية والشبكات الهيدروليكية. معرفة صيانة الغلايات وحل المشكلات. السباكة الصحية والصناعية. تشخيص الأعطال وحلها. القدرة على العمل ضمن فريق والتدخل باستقلالية. حس التنظيم والدقة المهنية.</section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

فني طبي تقني

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تثبيت المعدات وتكليفها وتكوينها. إجراء عمليات الصيانة الوقائية التصحيحية. تشخيص الأعطال وإجراء الإصلاحات. تدريب المستخدمين على استخدام المعدات. ضمان المتابعة الفنية للتدخلات. إعداد تقارير التدخل.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>دبلوم: مهندس أو فني في الهندسة الطبية الحيوية أو الطبية أو الكهروميكانيكية أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة المرغوبة في صيانة المعدات الطبية أو الصناعية.</li><li>معرفة في الميكانيكا والإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، الرجاء إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم</li></ul></section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

منسق العمليات

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يشرف على فرق التوصيل: تخطيط التنظيم (متعاقد داخلي وخارجي)، مراقبة الالتزام بالمواعيد، والالتزام بالإجراءات. يدير أسطول المركبات: تتبع الصيانة، الإصلاحات، الفحوصات الفنية، وإدارة المستندات الإدارية للمركبات. ينسق التدخلات الفنية: يعمل مع الميكانيكيين لضمان توافر المركبات وسلامتها. يشرف على أعمال الصيانة والإصلاح في متاجر MUST و WOODBOARD: الإصلاحات الصغيرة، التركيب، والصيانة من المستوى الأول. البحث عن المقاولين وإدارتهم: يحدد ويختار شركاء فنيين مرجعيين (الكهرباء، الصيانة، اللوازم الصناعية). يعمل كجهة اتصال ميدانية لقسم الإداري، المخزن، والصيانة. السلامة: يضمن الامتثال للمنشأة (طفايات الحريق، مكافحة الآفات، الوصول، النظافة).</div></section><section>الملف المرغوب للمرشحخبرة مثبتة في اللوجستيات أو التنسيق الفني. معرفة أساسية بالميكانيكا (ميزة إضافية). مهارات تنظيمية وإدارة فريق جيدة. عملي الميدان، سريع الاستجابة، ومستقل. رخصة قيادة سارية أساسية.</section>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

المُصنِّع المِهْنِيّ

On-site - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تشغيل وتعديل ماكينات الإنتاج. فحص جودة المنتج. إجراء صيانة أساسية. اتباع تعليمات السلامة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالخبرة المطلوبة في تشغيل الآلات. الجمود، الاستجابة وروح الفريق.</section>

وظائف مدير صيانة في الجزائر

مدير الأمن

مدير الشؤون المالية

كبير المديرين

مدير الطعام والشراب

عالم حاسوب

Sp cialiste Site Web عميل Emploipartner

كبير مسؤولي الأمن

فني كهربائي ميكانيكي

فني كهروميكانيكي

فني تبريد وتكييف

فني كهربي ميكانيكي

ميكانيكي حافلات

فني ميكانيكا الحيوية

رئيس الخدمات العامة

فني SAV SPA SATICOM

شيف دي مي كوانتر دي بارتي كيتشن

سباك ومهندس تدفئة

فني طبي تقني

منسق العمليات

المُصنِّع المِهْنِيّ

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير صيانة في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير صيانة في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك