وظائف نقل كفالة في الجزائر 2026 - وظائف للمقيمين نقل كفالة

دوام كامل بيت.كوم

Senior Mechanical Project Engineer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Mechanical Project Engineer in MEP (Mechanical, Electrical, Plumbing) operations is involved in overseeing mechanical projects, ensuring compliance with standards and regulations, and optimizing mechanical systems' functionality. They provide technical leadership, manage project teams, and coordinate with clients and stakeholders to deliver high-quality mechanical installations and contribute to the success of MEP operations. Job Responsibilities 1 Lead the planning, design, and execution of mechanical projects, ensuring adherence to project specifications, codes, and standards. Provide technical expertise in mechanical system design, including HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning), plumbing, and fire protection systems. Collaborate with clients, architects, and other stakeholders to understand project requirements and develop comprehensive mechanical design solutions. Manage project budgets, schedules, and resources to ensure timely and cost-effective project delivery. Conduct site visits and inspections to assess project progress, resolve technical issues, and ensure compliance with design specifications and safety regulations. Coordinate with subcontractors, vendors, and suppliers to procure materials and equipment necessary for project implementation. Oversee the preparation of drawings, specifications, and project manuals. Lead project meetings, communicate project status updates, and address any concerns or issues raised by project team members or stakeholders. Provide mentorship and guidance to junior engineers and project team members, fostering their professional development and growth. Ensure the successful completion of mechanical projects, including commissioning, testing, and closeout, and facilitate the transition and maintenance. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Profound understanding of mechanical engineering principles, codes, and standards relevant to MEP projects. Expertise in HVAC system design, plumbing layouts, and fire protection systems, with a focus on optimizing energy efficiency and sustainability. Strong project management skills, including budgeting, scheduling, and resource allocation, to ensure successful project delivery. Excellent communication and interpersonal abilities to effectively liaise with clients, stakeholders, and project team members. Problem-solving aptitude to address complex technical challenges and adapt to evolving project requirements. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership AI Fluency Agility Piping/Plumbing L3 Heat Transfer L3 Metals and Alloys L3 Resilience Quality HVAC Design L3 Pneumatics L3 Education Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or any related field </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

محاسب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

مسؤول عن محاسبة جميع تدفقات المحاسبة لكيان الجزائر الكلي (الدينارات و/أو العملات)؛ إدارة ومراقبة الحسابات البنكية لـ TA (المطالبات بالتمويل، المحاسبة التشغيلية وتسويات البنك)؛ إعادة فوتره موظفي TA إلى الكيانات التي يتم إيفادهم إليها (TEPA، المجموعات) وكذلك رسوم أخرى. متابعة التدفقات بإطار $ TA / TEPA المعدة من قبل контроля التكاليف والفوترة، والتدقيق مع أخصائنا الضريبي فيما يخص شهادات الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة في الجزائر؛ إغلاق المحاسبة الشهري: حساب وتسجيل عمليات الإغلاق؛ تسجيل الاستهلاك ومعالجة التدشين والتخريد والتصريفات؛ تحليل حسابات TA واقتراح الإصلاحات المناسبة؛ دفع الإقرارات الضريبية والتأمينية؛ محاسبة رواتب المرافق وكذلك متابعة المقدّمات الممنوحة للموظفين؛ نقل بيانات برنامج SAP مقابل برنامج المحاسبة على الكمبيوتر، إعداد كتيب اجتماعي، محاسبة قانونية، التواصل مع CACs. الفوترة: إنشاء والمتابعة للدين المستحق لـ TA وTEPA، خاصةً فيما يتعلق بإعادة الفوترة لـ: - موظفين مُوفدين إلى التجمعات (GTIM وTFT)؛ - الرسوم الرسومية والبيئية المدفوعة نيابة عن المجموعات؛ - مبيعات الهيدروكربونات ضمن نطاق TEPA (غاز البروبان، الغاز والسائل المصاحب)؛ - ملفات التأخير/المناولة؛ - الفوترة للكيانات الأخرى من المجموعات (MS، البتروكيماويات، OTOC، مصادر الطاقة المتجددة، وغيرها)؛ تحليل، متابعة واقتراح إجراءات لحل المطالبة غير المدفوعة، بعد تحكيم الإدارة. متابعة وحساب معاملات الاستيراد الدولية؛ مسؤول عن عملية المصادقة البنكية لتوطين سحوبات GPL وCondensat.المرشح المطلوبحد أدنى من التعليم الجامعي ثلاث سنوات. خبرة: سنتان في وظيفة مالية. المبادرة في تحسين العمليات القائمة. تنفيذ إجراءات تشغيل أداة UNISOL لضمان الاستمرارية وإمكانية التكرار. أي مهمة محددة أخرى مرتبطة بنشاط DFSI المكلف بها من الإدارة

Responsible for accounting for all accounting flows of the Total Algeria Entity (Dinars and/or currencies); Management and monitoring of bank accounts TA (Calls for funds, operations accounting and bank reconciliations); Rebilling of TA staff to the entities in which they are seconded (TEPA, groups) as well as other fees. Monitoring of the spill in $ TA / TEPA prepared by Cost-Control and invoicing, verification with our tax specialist of the VAT exemption certificates in DZ; Monthly accounting closure: calculation and accounting of closing-related operations; Recording of depreciation and processing of commissioning, scrapping and disposals; Analyze the TA accounts and propose appropriate remediations; Payment of tax and social security declarations; Accounting for the payroll of premises as well as monitoring the advances granted to staff; Transfer of SAP software data vs PC Accounting software, preparation of social brochure, legal bookkeeping, liaison with the CACs. BILLING: Establishment, monitoring of the TA & TEPA receivable, particularly regarding the re-invoicing of: - Staff seconded to the groupings (GTIM & TFT); - RFS & environmental fees paid on behalf of the Groups; - Sales of hydrocarbons within the TEPA scope (LPG, Gas & Condensate); - Demurrage files; - Billing to other entities Groups (MS, Petrochemicals, OTOC, renewable, etc.); Analysis, follow-ups & proposal for actions to resolve the unpaid claim, after management arbitration. The monitoring and accounting of international import transactions; In charge of the banking process for the domiciliation of GPL & Condensat withdrawals.Desired Candidate ProfileMinimum university education of 3 years. Experience: 2 years in a finance position Being proactive in improving existing processes. Implement operating procedures for the UNISOL tool to ensure continuity and reproducibility. Any other specific assignment related to the activity of the DFSI entrusted by management

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مجموعة خبراء تدريب ذوي خبرة محلية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الوصف الوظيفيمهام مجموعة الخبراء 3:• دعم تقديم الدورات التدريبية لموظفي البلديات، والولايات، والمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري (EPICs) عبر المناطق النموذجية. • تيسير أنشطة التدريب العملي والتطبيقي حول إدارة الطاقة، وأنظمة الطاقة المتجددة، وتدابير كفاءة الطاقة. • تقديم التدريب على استخدام وتطبيق لوحات تحكم إدارة الطاقة (EMDB) وأدوات المراقبة الرقمية الأخرى. • دعم تنفيذ نهج "تدريب المدربين" (ToT) على مستوى الولاية. • العمل كميسرين محليين للأنشطة التدريبية، ورش العمل، وجلسات بناء القدرات. • دعم رقمنة المحتوى التدريبي واستخدام منصات التعلم الإلكتروني. • المساهمة في تنظيم ولوجستيات الدورات التدريبية (المشاركون، الأماكن، التنسيق مع البلديات).• تقديم العروض التوضيحية الفنية والتمارين العملية خلال الدورات التدريبية. • دعم أنشطة التدريب على التشغيل والصيانة (O&M) للموظفين الفنيين في البلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري. • المساهمة في نشر الأدلة الفنية، والكتيبات، وأفضل الممارسات. • جمع الملاحظات من المتدربين ودعم تقييم التدريب وإعداد التقارير. • المساعدة في مراقبة فعالية وتأثير أنشطة بناء القدرات. • دعم النقل المستمر للمعرفة بين البلديات والأطراف المعنية الفنية. المؤهلاتالتعليم/التدريب: يمتلك كل خبير درجة جامعية (ماجستير) في الهندسة، إدارة الطاقة، كفاءة الطاقة، الطاقة المتجددة، أو مجال دراسي مماثلاللغة: يمتلك كل خبير معرفة باللغة العربية (C1) والفرنسية (C1) وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغاتالخبرة المهنية العامة: يمتلك كل خبير 5 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع الطاقة (الطاقة المتجددة و/أو كفاءة الطاقة)الخبرة المهنية الخاصة: أتم كل خبير ثلاث دورات تدريبية في قطاع الطاقة مرتبطة بالسياق البلديالخبرة المهنية في بلد/منطقة التكليف: يمتلك كل خبير 5 سنوات من الخبرة المهنية في الجزائرالخبرة في مجال التعاون التنموي: يمتلك كل خبير سنتين من الخبرة في مشاريع التعاون التنمويأخرى: كل خبير مدرب معتمد لوحة تحكم إدارة الطاقة (EMDB للبلديات). سيتم النظر فقط في الخبرات المكتسبة منذ عام 2020 لتقييم هذا المعيار (ليس معيار استبعاد)<div> </div>الملف الشخصي للمرشح المطلوب

Job descriptionTasks of the expert pool 3:• Support the delivery of training sessions for municipal staff, wilayas, and EPICs across the pilot regions. • Facilitate practical and hands-on training activities on energy management, renewable energy systems, and energy efficiency measures. • Deliver training on the use and application of Energy Management Dashboards (EMDB) and other digital monitoring tools. • Support the implementation of the “Training of Trainers” (ToT) approach at wilaya level. • Act as local facilitators for training activities, workshops, and capacity-building sessions. • Support the digitalization of training content and the use of e-learning platforms. • Contribute to the organization and logistics of training sessions (participants, venues, coordination with municipalities).• Provide technical demonstrations and practical exercises during training sessions. • Support O&M training activities for municipal technical staff and EPICs. • Contribute to the dissemination of technical guides, manuals, and best practices. • Collect feedback from trainees and support training evaluation and reporting. • Assist in monitoring the effectiveness and impact of capacity-building activities. • Support continuous knowledge transfer between municipalities and technical stakeholders. QualificationsEducation/training: each expert with a university degree (master’s) in either Engineering, Energy Management, Energy efficiency, RE or a similar course of studyLanguage: each expert with knowledge of Arabic, C1 and French, C1 in the Common European Framework of Reference for LanguagesGeneral professional experience: each expert with 5 years of professional experience in the energy (RE and/or EE) sectorSpecific professional experience: Each expert has completed three training sessions in the energy sector related to the municipal contextProfessional experience in the country/ region of assignment: each expert with 5 years of professional experience in AlgeriaExperience in the field of development cooperation: Each expert with 2 years of experience in development cooperation projectsOther: Each expert is certified EMDB trainer (energy management dashboard for municipalities). Only experience gained since 2020 will be considered for the evaluation of this criterion (no exclusion criteria)<div> </div>Desired Candidate Profile

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية الإداريةالصيانة وتحديث ملفات الموظفين الفردية (مادية ورقمية)إدارة مداخل ومخارج العمل: إجراءات التعيين، الانتماء إلى CNAS/CASNOS، تسويات الأجور النهائيةمتابعة الغيابات والإجازات والإجازة المرضية والحوادث المهنية (تصريحات AT/MP)صياغة وأرشفة جميع وثائق الشؤون الإدارية للموارد البشريةإدارة ومتابعة عقود العملصياغة عقود العمل (عقود محددة المدة، دائمة، تدريب) وفقًا لقانون العمل الجزائريمتابعة الفرص التعاقدية وفترات التجربةإدارة تعديلات العقد وتغييرات الوظائف والترقيات وإعادة التصنيفمراقبة الصلاحية القانونية للأفعال التعاقديةإتقان تنظيمات العملتطبيق وتحديث أحكام قانون العمل الجزائري (القانون 90-11 والنصوص التطبيقية)السلطة التنظيمية: CNAS، CASNOS، مفتشية العمل، الحماية الاجتماعيةإدارة العلاقات مع الشركاء المؤسسيين (مفتشية العمل، CNAS، ANEM ومن آخرين)المراسلة الاجتماعية والعلاقات المؤسسيةصياغة جميع المراسلات الاجتماعية: الشهادات، الإخطارات الرسمية، الإخطارات التأديبيةممثل الشركة أمام الهيئات الاجتماعية والإداريةإدارة إجراءات التأديب وفقاً لقانون العملمتابعة التصريحات السنوية الإجبارية (DAS، تقرير اجتماعي)المشاركة في التوظيفتحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري التشغيلصياغة ونشر عروض العمل (ANEM، مواقع متخصصة، شبكات داخلية)دمج الموظفين الجدد (التوجيه، الترحيب، عرض القواعد)الاستعداد، والتأكيد والتحقق من عناصر الرواتبجمع والتحقق من جميع متغيرات الراتب (الحضور، الساعات الإضافية، العلاوات، الخصومات)إعداد payslips وفقًا للتشريعات الضريبية والاجتماعية الساريةحساب وتصريح مساهمات الضمان الاجتماعي (CNAS، IRG)الاعتماد النهائي لعناصر الرواتب قبل المعالجة والتحويلإنتاج ملخصات شهرية وسنوية (الرواتب، مساهمات الضمان الاجتماعي)ملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة جامعية (Bac+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة أو ما يعادلها</li><li>1-2 سنوات خبرة في دور مشابه في الموارد البشرية، ويفضل في شركة منظمة</li><li>معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS</li><li>إتقان استخدام برامج الرواتب</li><li>إتقان جيد لبرامج офис: MS Word، Excel (الجداول المحورية، صيغ الرواتب)</li><li>القدرة على صياغة الوثائق القانونية والمراسلات الرسمية بالعربية والفرنسية</li><li>معرفة بالإعلانات عبر الإنترنت</li><li>الانضباط والدقة والسرية المطلقة</li><li>مهارات تنظيمية وتحديد أولويات ممتازة</li><li>مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل ضمن فريق</li><li>الاستقلالية والمبادرة وروح المسؤولية</li><li>مقاومة للضغط والتكيّف</li></ul>

Administrative Personnel ManagementMaintaining and updating individual employee files (physical and digital)Management of entries/exits: hiring formalities, CNAS/CASNOS affiliation, final pay settlementsMonitoring of absences, leave, sick leave and work-related accidents (AT/MP declarations)Drafting and archiving of all HR administrative documentsManagement and Monitoring of Employment ContractsDrafting of employment contracts (fixed-term, permanent, apprenticeship contracts) in accordance with the Algerian Labor CodeMonitoring of contractual opportunities and trial periodsManagement of contract amendments, job modifications, promotions and reclassificationsMonitoring the legal validity of contractual actsMastery of Labor RegulationsApplication and updating of the provisions of the Algerian Labour Code (Law 90-11 and implementing texts)Regulatory authority: CNAS, CASNOS, labor inspection, social welfareManaging relationships with institutional partners (Labor Inspectorate, CNAS, ANEM and others)Social Correspondence & Institutional RelationsDrafting all social correspondence: certificates, formal notices, disciplinary notificationsRepresenting the company to social and administrative bodiesManaging disciplinary procedures in compliance with labor lawMonitoring of mandatory annual declarations (DAS, Social Report)Participation in RecruitmentAnalysis of recruitment needs in collaboration with operational managersDrafting and disseminating job offers (ANEM, specialized websites, internal networks)Integration of new employees (onboarding, welcome, presentation of the rules)Preparation, Confirmation and Validation of Payroll ElementsCollection and verification of all payroll variables (attendance, overtime, bonuses, deductions)Preparation of payslips in compliance with current tax and social legislationCalculation and declaration of social security contributions (CNAS, IRG)Final validation of payroll elements before processing and transferProduction of monthly and annual summary statements (payroll, social security contributions)Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management or equivalent</li><li>1-2 years of experience in a similar HR role, ideally in a structured company</li><li>Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures</li><li>My mastery of payroll software</li><li>Good mastery of office software: MS Word, Excel (pivot tables, payroll formulas)</li><li>Ability to draft legal documents and formal correspondence in Arabic and French</li><li>Knowledge of online declarations</li><li>Rigour, a sense of confidentiality and absolute discretion</li><li>Excellent organizational and prioritization skills</li><li>Strong interpersonal skills and ability to work in a team</li><li>Autonomy, proactivity and a sense of responsibility</li><li>R sistance au stress et adaptabilit</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير حسابات العملاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأربعاء

المبيعات

<ul><li>القيادة وإدارة الحسابات: </li><ul><li>تبني رؤية طويلة المدى للحسابات وتطويرها.</li><li>اكتساب فهم عميق لتحديات العملاء التجارية والتسويقية والتنظيمية.</li><li>إدارة النظام البيئي الإداري المحيط بالحسابات (مديرو المشاريع، المبدعون، الخبراء، الشركاء).</li><li>التحكيم في الأولويات، واستيعاب التعقيدات، وضمان الأداء العام.</li><li>اتخاذ القرارات الاستراتيجية عند الضرورة وتحمل مسؤوليتها.</li></ul><li>أداء الأعمال وخلق القيمة:</li><ul><li>ضمان ربحية الحسابات والتحكم في التوازنات الاقتصادية (الوقت، الهوامش، التكاليف).</li><li>تحديد وتفعيل فرص التطوير: البيع الإضافي، البيع المتبادل، توسيع نطاق العمل.</li><li>إدارة أداء المحفظة بما يتماشى مع الأهداف المالية المحددة.</li><li>تعزيز تصور القيمة الاستراتيجية للوكالة لدى العملاء.</li></ul><li>الاستشارات الاستراتيجية وذكاء الأعمال:</li><ul><li>تحليل الأسواق والعلامات التجارية والمستهلكين والبيئات التنافسية.</li><li>صياغة توصيات استراتيجية ذات صلة ومميزة.</li><li>تغذية تفكير العملاء من خلال المراقبة النشطة والمعايير المفيدة.</li><li>المساهمة في رفع مستوى التفكير الاستراتيجي داخل الوكالة.</li></ul><li>التأثير الداخلي وتطوير الفريق:</li><ul><li>هيكلة الفرق حول الحسابات وتوضيح الأدوار والمسؤوليات.</li><li>دعم تطوير مهارات الموظفين (التدريب، تقديم الملاحظات، نقل المعرفة).</li><li>تأمين العمليات دون الوقوع في الإدارة التفصيلية.</li><li>المساهمة بنشاط في ثقافة الوكالة وتحسينها المستمر.</li></ul><li>علاقات العملاء ومكانة الشريك:</li><ul><li>بناء والحفاظ على علاقة ثقة قوية مع صانعي القرار لدى العملاء.</li><li>قيادة الاجتماعات الاستراتيجية واتخاذ القرارات الرئيسية.</li><li>توقع المواقف الحساسة أو الأزمات وإدارتها برباطة جأش.</li><li>تمثيل الوكالة على أعلى مستوى بمصداقية ومعايير عالية.</li></ul></ul>محاور التدخل:<ul><li>تشمل المسؤوليات الرئيسية لمدير حسابات العملاء ما يلي:</li><ul><li>الإدارة الاستراتيجية والاقتصادية للحسابات الرئيسية.</li><li>تطوير الأعمال وولاء العملاء.</li><li>الهيكلة الإدارية لفرق المشاريع.</li><li>تقديم المشورة الاستراتيجية والتوصيات على مستوى عالٍ.</li><li>التمثيل المؤسسي للوكالة أمام العملاء.</li></ul></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>التعليم: شهادة جامعية (Bac +5) في التسويق، أو الاتصال، أو إدارة الأعمال، أو الاستراتيجية، أو ما يعادلها.</li><li>المهارات:</li><ul><li>فهم تجاري ومالي قوي.</li><li>مهارات القيادة والتحكيم.</li><li>مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض.</li><li>الرؤية الاستراتيجية والحس الاستشاري.</li><li>القدرة على إدارة الضغوط والتعقيدات.</li></ul><li>الخبرة:</li><ul><li>خبرة لا تقل عن 5-10 سنوات في العمل في الوكالات (الاتصال، الإعلام، الرقمية، الاستشارات).</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الحسابات الاستراتيجية وقيادة الفرق.</li><li>خبرة في التعامل مع المحاورين على مستوى الإدارة العليا.</li></ul></ul>

<ul><li>Leadership & Account Management: </li><ul><li>To take a long-term view of the accounts and their development.</li><li>Gain a deep understanding of clients' business, marketing, and organizational challenges.</li><li>Managing the managerial ecosystem around the accounts (project managers, creatives, experts, partners).</li><li>Arbitrate priorities, absorb complexity and secure overall performance.</li><li>Make strategic decisions when necessary and take responsibility for them.</li></ul><li>Business performance & value creation:</li><ul><li>To guarantee the profitability of accounts and the control of economic balances (time, margins, costs).</li><li>Identify and activate development opportunities: upsell, cross-sell, scope expansion.</li><li>Manage portfolio performance in relation to established financial objectives.</li><li>Strengthen the perception of the agency's strategic value among clients.</li></ul><li>Strategic consulting & business intelligence:</li><ul><li>Analyze markets, brands, consumers and competitive environments.</li><li>Formulate relevant and differentiating strategic recommendations.</li><li>To nourish customer thinking through active monitoring and useful benchmarks.</li><li>To contribute to raising the level of strategic thinking within the agency.</li></ul><li>Internal impact & team development:</li><ul><li>Structure the teams around the accounts and clarify roles and responsibilities.</li><li>Supporting the skills development of employees (coaching, feedback, knowledge transfer).</li><li>Securing processes without falling into micromanagement.</li><li>To actively contribute to the culture and continuous improvement of the agency.</li></ul><li>Customer relations & partner stance:</li><ul><li>Building and maintaining a strong relationship of trust with client decision-makers.</li><li>Leading strategic meetings and key decision-making.</li><li>Anticipate and manage sensitive or crisis situations with composure.</li><li>Represent the agency at the highest level with credibility and high standards.</li></ul></ul>Axes d Intervention :<ul><li>The Client Director's main responsibilities include:</li><ul><li>Strategic and economic management of key accounts.</li><li>Business development and customer loyalty.</li><li>The managerial structuring of project teams.</li><li>High-level strategic advice and recommendations.</li><li>The agency's institutional representation to clients.</li></ul></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bac +5 in marketing, communication, business school, strategy or equivalent.</li><li>SKILLS :</li><ul><li>Strong business and financial understanding.</li><li>Leadership and arbitration skills.</li><li>Excellent interpersonal and negotiation skills.</li><li>Strategic vision and a sense of advice.</li><li>Ability to manage pressure and complexity.</li></ul><li>Experience :</li><ul><li>Minimum 5-10 years of agency experience (communication, media, digital, consulting).</li><li>Proven experience in managing strategic accounts and leading teams.</li><li>Experience interacting with management-level interlocutors.</li></ul></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

موظف الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية الإدارية: الحفاظ على ملفات الموظفين الفردية وتحديثها (ورقية ورقمية); إدارة الإعداد/التفريغ الوظيفي: إجراءات التوظيف، الانتساب إلى CNAS/CASNOS، تسويات الرواتب النهائية؛ مراقبة الغيابات والإجازة والإجازة المرضية والحوادث المرتبطة بالعمل (إعلانات AT/MP)؛ صياغة وأرشفة جميع المستندات الإدارية للموارد البشريةالإدارة والمراقبة لعقود العمل : صياغة عقود العمل (ثابتة، دائمة، عقود التدريب) وفقاً لقانون العمل الجزائري؛ مراقبة المهلة العقدية وفترات الاختبار؛ إدارة التعديلات، تعديلات الوظائف، الترقيات وإعادة التصنيف؛ ضمان الصحة القانونية للأفعال العقدية.إتقان أنظمة العمل: تطبيق وتنفيذ أحكام قانون العمل الجزائري (القانون 90-11 ونصوصه التطبيقية); المراقبة التنظيمية: CNAS، CASNOS، مفتشية العمل، الضمان الاجتماعي؛ إدارة العلاقات مع الشركاء المؤسسيين (مفتشية العمل، CNAS، ANEM وغيرها)المراسلة الاجتماعية والعلاقات المؤسسية : صياغة جميع المراسلات الاجتماعية: شهادات، إنذارات رسمية، إشعارات تأديبية؛ تمثيل الشركة أمام الأجهزة الاجتماعية والإدارية؛ إدارة الإجراءات التأديبية وفقاً لقانون العمل؛ مراقبة الإفصاءات السنوية الإلزامية (DAS، تقرير اجتماعي).المشاركة في التوظيف: تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع المدراء التشغيليين؛ صياغة وتوزيع عروض العمل (ANEM، المواقع المتخصصة، الشبكات الداخلية)؛ إدماج الموظفين الجدد (التهيئة، الترحيب، عرض اللوائح)التحضير والتأكيد والتحقق من عناصر الرواتب تجميع والتحقق من جميع متغيرات الرواتب (الحضور، العمل الإضافي، العلاوات، الاستقطاعات) إعداد قسائم الرواتب وفقاً للتشريعات الضريبية والاجتماعية السارية حساب وتDECLARATION التكاليف الاجتماعية (CNAS, IRG) التحقق النهائي لعناصر الرواتب قبل المعالجة والتحويل إنتاج ملخصات شهرية وسنوية (الرواتب، الرسوم الاجتماعية)التعليم والخبرة: شهادة البكالوريوس (الباك+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة، أو ما يعادلها. 1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة في الموارد البشرية، ويفضل ضمن شركة منظمة. معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS. ملف المرشح المطلوبشهادة البكالوريوس (الباك+4/5) في إدارة الموارد البشرية، قانون العمل، الإدارة، أو ما يعادلها. 1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة موارد بشرية مشابهة، ويفضل ضمن شركة منظمة. معرفة بقانون العمل الجزائري وإجراءات CNAS/CASNOS. الإتقان في برامج رواتب. إجادة برامج المكتب: MS Word، Excel (الجداول المحورية، صيغ الرواتب). القدرة على صياغة المستندات القانونية والمراسلات الرسمية بالعربية والفرنسية. معرفة بالإعلانات عبر الإنترنت. الدقة، والسرية العالية، والحيادية المطلقة. مهارات تنظيمية وتحديد الأولويات ممتازة. مهارات تواصل قوية والقدرة على العمل ضمن فريق. الاستقلالية، المبادرة، والشعور القوي بالمسؤولية. تحمل الضغط والقدرة على التأقلم.

Administrative Personnel Management: Maintaining and updating individual employee files (physical and digital); Managing onboarding/offboarding: hiring formalities, CNAS/CASNOS affiliation, final pay settlements; Monitoring absences, leave, sick leave, and work-related accidents (AT/MP declarations); Drafting and archiving all HR administrative documentsManagement and Monitoring of Employment Contracts : Drafting of employment contracts (fixed-term, permanent, apprenticeship contracts) in accordance with the Algerian Labor Code; Monitoring of contractual deadlines and probationary periods; Management of amendments, job modifications, promotions and reclassifications; Ensuring the legal validity of contractual acts.Mastery of Labour Regulations: Application and implementation of the provisions of the Algerian Labour Code (Law 90-11 and implementing texts); Regulatory monitoring: CNAS, CASNOS, labour inspectorate, social security; Management of relations with institutional partners (Labour Inspectorate, CNAS, ANEM and others)Social Correspondence & Institutional Relations : Drafting all social correspondence: certificates, formal notices, disciplinary notifications; Representing the company with social and administrative bodies; Managing disciplinary procedures in compliance with labor law; Monitoring mandatory annual declarations (DAS, Social Report).Participation in Recruitment: Analysis of recruitment needs in collaboration with operational managers; Drafting and distribution of job offers (ANEM, specialized sites, internal networks); Integration of new employees (onboarding, welcome, presentation of regulations)Preparation, Confirmation and Validation of Payroll Elements Collection and verification of all payroll variables (attendance, overtime, bonuses, deductions) Preparation of payslips in compliance with current tax and social legislation Calculation and declaration of social security contributions (CNAS, IRG) Final validation of payroll elements before processing and transfer Production of monthly and annual summary statements (payroll, social charges)Education & Experience: Bachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management, or equivalent. 1-2 years of experience in a similar HR role, ideally within a structured company. Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures. Desired Candidate ProfileBachelor's degree (Bac+4/5) in Human Resources Management, Labor Law, Management, or equivalent. 1-2 years of experience in a similar HR position, ideally within a structured company. Knowledge of the Algerian Labor Code and CNAS/CASNOS procedures. Proficiency in payroll software. Good command of office software: MS Word, Excel (pivot tables, payroll formulas). Ability to draft legal documents and formal correspondence in Arabic and French. Knowledge of online declarations. Rigor, a strong sense of confidentiality, and absolute discretion. Excellent organizational and prioritization skills. Strong interpersonal skills and ability to work in a team. Autonomy, proactivity, and a strong sense of responsibility. Stress resistance and adaptability.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس تخطيط أول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>كمهندس تخطيط أول في القطاع الصناعي، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على عمليات تخطيط المشاريع وتحسينها لضمان التنفيذ الناجح عبر مشاريع مختلفة. ستتعاون مع فرق متعددة التخصصات، وتستخدم أدوات وتقنيات معيارية في الصناعة، وتقود مبادرات التحسين المستمر لزيادة كفاءة المشروع وتسليمه. </li> <li>تطوير وتنفيذ خطط مشاريع شاملة وجداول زمنية وتخطيط الموارد، وتحديد المعالم والمسار الحرج والميزانيات مع مراجعة مستمرة للمشاريع بما يتماشى مع أهداف المنظمة والجداول الزمنية. </li> <li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات بما في ذلك التشغيل والتوريد والتصنيع وقسم الجودة لجمع متطلبات المشروع، وتحديد الاعتماديات، وتخفيف المخاطر. </li> <li>استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع بمعايير الصناعة لمتابعة تقدم المشروع، وتحديد الانحرافات عن الخطة، وتنفيذ إجراءات تصحيحية لضمان الإنجاز في الوقت المحدد ضمن القيود الميزانية. </li> <li>عقد اجتماعات حالة المشروع بشكل منتظم مع العملاء وأصحاب المصلحة لتقديم تحديثات حول معالم المشروع وتخصيص الموارد والعقبات المحتملة، وتعزيز الشفافية والتوافق بين الفرق. </li> <li>ضمان رضا العملاء وتوافق خطط المشروع مع توقعات العميل، وتقديم حلول عالية الجودة تلبي أو تتجاوز متطلبات العميل. </li> <li>الترويج لثقافة متمركزة حول العميل داخل فريق إدارة المشروع، مع التأكيد على أهمية فهم واحتواء احتياجات العميل وأولوياتها طوال دورة حياة المشروع. </li> <li>دور محوري في دورة العطاء من خلال المساهمة بالخبرة في تخطيط المشروع وتخصيص الموارد لتطوير عروض تنافسية تلبي احتياجات العميل بشكل فعال. </li> <li>المتابعة مع قسم اللوجستيات والمشتريات لاستلال الموارد والمعدات والخدمات اللازمة لتنفيذ المشروع، مع ضمان الامتثال لمعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. </li> <li>إعداد تقارير المشروع الشاملة والعروض التقديمية والوثائق لأصحاب المصلحة внутр和 الإدارة العليا، تلخص أداء المشروع والدروس المستفادة والتوصيات للمشروعات المستقبلية. </li> <li>الترويج لجميع بروتوكولات السلامة واللوائح البيئية ومعايير الجودة المطبقة على مشاريع الهندسة الصناعية، لضمان بيئة عمل آمنة ومستدامة لجميع الأفراد المشاركين. </li> <li>الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية. </li> <li>تحليل بيانات المشروع ومقاييس الأداء لتحديد فرص التحسين في العملية وتخفيض التكاليف وتحسين الكفاءة، والمساهمة في ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسة. </li> <li>تطوير وص maint يد أنظمة إدارة المعرفة لالتقاط ومشاركة أفضل الممارسات والدروس المستفادة ووثائق المشروع، لضمان انتقال المعرفة داخل المنظمة. </li> <li>مواكبة اتجاهات الصناعة والتقنيات الناشئة وأفضل الممارسات في الهندسة الصناعية وإدارة المشاريع. دمج الابتكارات ذات الصلة في تخطيط وتنفيذ المشاريع.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 4+ سنوات</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>As a Senior Planning Engineer in the industrial sector, you will be responsible for overseeing and optimizing project planning processes to ensure successful execution across various projects. You will collaborate with cross-functional teams, utilize industry-standard tools and techniques, and drive continuous improvement initiatives to enhance project efficiency and deliverables. </li> <li>Develop and implement comprehensive project plans, schedules, resources planning, identify milestones, critical path, and budgets continuous review for company projects, ensuring alignment with organizational objectives and timelines. </li> <li>Collaborate with cross-functional teams including Operations, Procurement, manufacturing, and Quality Department to gather project requirements, identify dependencies, and mitigate risks. </li> <li>Utilize industry-standard project management tools and techniques to monitor project progress, identify deviations from the plan, and implement corrective actions to ensure timely completion within budgetary constraints. </li> <li>Conduct regular project status meetings with Clients and stakeholders to provide updates on project milestones, resource allocation, and potential roadblocks, fostering transparent communication and alignment across teams. </li> <li>Ensure customer satisfaction and align project plans with client expectations, delivering high-quality solutions that meet or exceed customer requirements. </li> <li>Champion a customer-centric culture within the project management team, emphasizing the importance of understanding and prioritizing client needs throughout the project lifecycle. </li> <li>Play a pivotal role in the bidding cycle by contributing expertise in project planning and resource allocation to develop competitive proposals that address client needs effectively. </li> <li>Follow up with Logistics & Procurement department to procure necessary resources, equipment, and services for project execution, ensuring compliance with quality standards and regulatory requirements. </li> <li>Prepare comprehensive project reports, presentations, and documentation for internal stakeholders and senior management, summarizing project performance, key learnings, and recommendations for future projects. </li> <li>Champion all safety protocols, environmental regulations, and quality standards applicable to industrial engineering projects, ensuring a safe and sustainable work environment for all personnel involved. </li> <li>Ensure compliance with company policies, procedures, and regulatory requirements. </li> <li>Analyze project data and performance metrics to identify opportunities for process improvement, cost optimization, and efficiency enhancement, contributing to the continuous improvement culture within the organization. </li> <li>Develop and maintain knowledge management systems to capture and share best practices, lessons learned, and project documentation, ensuring knowledge transfer within the organization. </li> <li>Keep up to date with industry trends, emerging technologies, and best practices in industrial engineering and project management. Integrate relevant innovations into project planning and execution strategies.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 4+ years </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مساعد للـ L&D

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد في تحديد احتياجات التطوير الوظيفي والتنظيمي ومعالجتها. الهدف من المنصب هو المساعدة في ضمان وجود تدريب فعال يتيح تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج، فلسفة الشركة، وخدمات العملاء ومهارات القيادة. يساعد في إجراء تقييمات الاحتياجات، وتصميم وتطوير برامج التدريب وتسهيل تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والبرامج التدريبية للشركات. يقيس فاعلية التدريب لضمان عائد الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، أو الإدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة عام واحد في المجال المهني الموارد البشرية أو مجال ذو صلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة بكالوريوس لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية المساعدة في إدارة برامج تدريب الموظفين • يروّج ويبلغ الموظفين بجميع برامج التدريب.\n• يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويُبرز خدمة العملاء الممتازة ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف.\n• يساعد الموظفين في تحديد السلوكيات المحددة التي ستساهم في التميز في الخدمة.\n• يضمن أن يحصل الموظفون على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف.\n• يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم جيد من قبل الموظفين لرضا الضيوف ويمكنهم إظهار مهارات رضا الضيوف.\n• يعقد اجتماعات مع فريق التدريب بشكل منتظم لدعم جهود التدريب.\n• يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويوفر ملاحظات للأفراد و/أو المديرين.\nالمساعدة في تقييم فاعلية برامج التدريب • يراقب التسجيل وال حضور في دروس التدريب.\n• يجتمع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة القلق.\n• يتشارك مع قادة التشغيل لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة.\n• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.\n• يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى التشغيل.\n• يضمن دمج مبادئ التعلم لدى البالغين في برامج التدريب.\nالمساعدة في تطوير خطط وبرامج التدريب والميزانيات • يحدد فجوات الأداء ويتعاون مع المديرين لتطوير وتنفيذ التدريب المناسب لتحسين الأداء.\n• يساعد في إجراء أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب عند الاقتضاء.\n• يضبط برامج التدريب والتطوير الحالية لتؤثر بشكل فعال على مؤشرات العمل الرئيسية.\n• يساعد في وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير.\n• يطور تدريباً محددًا لتحسين أداء الخدمة.\n• يعزز قيم العلامة الفندقية وفلسفة التدريب والتطوير في جميع الأنشطة.\n• يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسن المستمر.\nالمساعدة في إدارة ميزانيات التدريب • يساعد في تطوير ميزانية التدريب حسب الحاجة.\n• يساعد في إدارة الميزانية بما يتماشى مع أهداف الموارد البشرية والمالية للمؤسسة.\n• يساعد في إدارة مصاريف القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها.\n• يستخدم بطاقة الشراء إذا كان ذلك مناسباً للسيطرة على النفقات القسمية ومراقبتها. في فندق ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة، مرحّبين بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت لتطوير فن الضيافة، مع الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة، صادقة، واستباقية تدعم هذه الإرث الحي وتبنيه. بالاسم المرتبط بالضيافة في العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. عند انضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدَ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتحوّل إلى أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists with identifying and addressing employee and organizational development needs. The position is assist in ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Assists in conducting needs assessments, designing and developing training programs and facilitating the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting with Administering Employee Training Programs • Promotes and informs employees about all training programs. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. • Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Assisting with Evaluating Training Programs Effectiveness • Monitors enrollment and attendance at training classes. • Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. • Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Measures transfer of learning from training courses to the operation. • Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Assisting with Developing Training Program Plans and Budgets • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. • Assists with making any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. • Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. • Assists with establishing guidelines so employees understand expectations and parameters. • Develops specific training to improve service performance. • Drives brand values and philosophy in all training and development activities. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Assisting with Managing Training Budgets • Assists with the development of the Training budget as required. • Assists with managing budget in alignment with Human Resources and property financial goals. • Assists with managing department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Project Manager- Civil French Speaking

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>يدير مدير المشروع مشاريع العملاء الرئيسيين. دور مدير المشروع حاسم لنجاح المشروع. تتضمن مسؤوليات إدارة المشروع التنسيق وإتمام المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية ونطاق العمل. تحديد المواعيد النهائية، تخصيص المسؤوليات، ومتابعة وتلخيص تقدم المشروع. إعداد تقارير للإدارة العليا حول حالة المشروع. </li> <li>التواصل مع رئيس إدارة المشاريع وفريق ما قبل البيع لفهم المشروع المُقيَّم لضمان أن تكون العطاء الناجح مُدارًا بنجاح. </li> <li>إعداد جميع وثائق المشروع مثل جدول المشروع، سجل الشراء، خطة التعبئة/التعبئة، سجل التحكم في التكلفة...إلخ.</li> <li>العمل مع المدراء الفنيين لضمان توفر المهارات الصحيحة وجاهزيتها للتنقل قبل بدء المشروع</li> <li>إدارة عملية التسليم من فريق العطاء إلى فريق التشغيل لضمان البدء الصحيح للمشروع. </li> <li>المساعدة في تحديد نطاق المشروع وأهدافه، بمشاركة جميع أصحاب المصلحة المعنيين وضمان الجدوى الفنية. </li> <li>إعداد خطة زمنية مفصلة للمشروع مع جدول زمني تفصيلي بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك مدير العميل.</li> <li>إدارة المقاولين من حيث التقدم في المواقع، مراجعة الفواتير، وقبول تقرير التقدم </li> <li>إدارة الموردين بدءًا من إصدار أمر الشراء حتى الدفع والمتابعة في التصنيع حتى التسليم النهائي في المواقع </li> <li>التعاون الوثيق مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لضمان توفير بيئة آمنة لفريق البناء لدينا </li> <li>السيطرة على التكاليف من خلال توفير ورقة تكلفة الفعلية مقابل المخطط </li> <li>التأكد من تحديد جميع المخاطر، وخطة/خطط العمل المعمول بها مع جميع الأطراف المعنية وبالجاهزية إذا كان ذلك مناسبًا. </li> <li>التأكد من أن أهداف المشروع الكلية، الأهداف عند مراحل رئيسية مختلفة، ومسؤوليات الأفراد واضحة ومفهومة من جميع الأطراف المعنية. </li> <li>متابعة تقدم المشروع وإدارة الأنشطة اليومية ضمن المشروع لضمان التسليم بنجاح. </li> <li>تمثيل pulse by solutions في جميع الاجتماعات والتواصل مع ممثلي العميل. </li> <li>ضمان التواصل المستمر والدوري بين جميع الأطراف المعنية بالمشروع لضمان التسليم في الوقت المحدد، ضمن النطاق وضمن الميزانية. </li> <li>إدارة جميع التحديات والقضايا المحتملة بشكل استباقي أثناء المشروع لضمان رضا العميل. </li> <li>إدارة جميع التحديات والقضايا المحتملة بشكل استباقي أثناء المشروع لضمان رضا العميل. </li> <li>التنسيق مع الشراء والمشتريات واللوجستيات لجميع طلب وتوصيل المواد مع مراعاة جميع الجوانب اللوجستية المذكورة في العقد. </li> <li>مراجعة وضمان الجودة على جميع المواد الناتجة عن الفريق قبل إرسالها إلى العميل، لضمان تطابقها مع المعايير والمواصفات المطلوبة. </li> <li>المتابعة مع العميل بشأن الموافقات المرحلية وتجميع أوراق قبول لكل وحدة، وكذلك أوراق القبول النهائية للمشروع ككل.  </li> <li>قياس أداء المشروع باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة  </li> <li>متابعة إصدار الفواتير للمشروع وإبلاغ المالية بجميع الفواتير الوسيطة اللازمة التي يجب إصدارها للعميل. </li> <li>دعم وضمان تحصيل الإيرادات مع العميل</li> <li>التتبع والالتزام بسياسات وإجراءات وأنظمة مالية داخلية  </li> <li>تسليط الضوء على مناطق الانزلاق وتحديد/بدء إجراءات تصحيحية. </li> <li>إدارة التغييرات في نطاق المشروع، جداول المشروع وتكاليف المشروع باستخدام تقنيات تحقق مناسبة. </li> <li>الإبلاغ والتصعيد إلى الإدارة عند الحاجة. </li> <li>متابعة أداء المشروع لتحليل الإكمال الناجح للأهداف قصيرة وطويلة المدى. </li> <li>التأكد من توافق حالة إيرادات/سيولة المشروع مع المخطط له لكلا الداخل والخارج</li> <li>إدارة العلاقة مع العميل وضمان الحفاظ على التواصل الصحيح. </li> <li>إبلاغ مدير الحساب بشكل منتظم عن تقدم وتطور المشروع. </li> <li>المراجعة مع رئيس إدارة PM ومدير عمليات المنطقة تقدم المشروع وتنسيق أنشطة صيانة العميل عند الحاجة. </li> <li>التفاوض مع المورد للوصول إلى أسعار أفضل وشروط الدفع ومدة التوصيل </li> <li>إدارة العلاقة مع الموردين والمتعهدين الرئيسيين لضمان أن التسليمات المطلوبة هي كما هو متوقع. </li> <li>مراجعة خطة زمنية للمقاولين والتدخل عند الحاجة لضمان التنسيق الصحيح للتسليمات. </li> <li>التأكد من أن جميع أصحاب المصلحة الداخليين مدركون لدورهم الهام في المشروع مع أبرز عناصر التسليم.</li> <li>تخصيص الموارد في المشروع، وتعيين العمل للفريق، ومتابعة تقدم الفريق، مع ضمان تحقيق جميع معالم المشروع في الوقت المحدد.  </li> <li>إدارة تكلفة فريق العمل وجميع التكاليف والمصاريف الأخرى للمشروع لضمان بقائها ضمن الميزانية وإعداد وتقديم تقارير وضع ربح/خسارة المشروع لمدير البرنامج. </li> <li>تقييم احتياجات تدريب الفريق وإعداد خطة تدريبية للتقديم والموافقة من قبل رئيس العمليات. </li> <li>إنشاء وصيانة وثائق مشروع شاملة </li> <li>إدارة مراسلات العملاء والمسؤولية عن جميع وثائق المشاريع الهامة. </li> <li>المسؤول عن توثيق تقدم المشروع وتتبع التقدم مقابل المخطط/المطلوب. </li> <li>إدارة نقل معرفة التسليمات التقنية إلى العميل – إذا كان ذلك قابلًا للتطبيق. </li> <li>إعداد وتقديم تقارير تقدم المشروع الشهرية إلى PMO، ومدير البرنامج والمدير المعني. </li> <li>تطوير سجل الدروس المستفادة للحفاظ على معرفة العميل/الصناعة/التكنولوجيا. </li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> المرشح المفضل </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ سنوات </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>The Project Manager manages key clients’ projects. The role of the project manager is key to the success of the project. Project management responsibilities include the coordination and completion of projects on time within budget and within scope. Set deadlines, assign responsibilities and monitor and summarize progress of project. Prepare reports for upper management regarding status of project. </li> <li>Communicate with Head of PM and presales team to understand the project being evaluated to ensure that the successful bid will be managed successfully. </li> <li>Prepare all project documentation such as project schedule, procurement register, mobilization plan, cost control register...etc. </li> <li>Work with technical managers to ensure that the proper skills are available and ready for mobility before project kick-off</li> <li>Manage the handover process from the bidding team to the operations team to ensure the proper kick-off of the project. </li> <li>Assist in the definition of project scope and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility. </li> <li>Prepare the detailed project time plan with detailed time schedule in coordination with all stakeholders including the PM of the client.</li> <li>Manage subcontractors in terms of progress at sites, review invoices, and accept the progress report </li> <li>Manage suppliers starting from PO issuance through the payment and following up the manufacturing till the final delivery at sites </li> <li>Work closely with HSE team to ensure provide a safe environment for our construction team </li> <li>Control the cost by providing cost sheet actual against the planned </li> <li>Ensure that all risks are identified, and applicable action plan(s) is acknowledged by all and ready if applicable. </li> <li>Ensure that the project’s overall objectives, targets at various key stages, and individuals’ responsibilities are clearly communicated and understood by all concerned parties. </li> <li>Monitor the progress of the project and manage the day-to-day activities within the project to ensure successful delivery. </li> <li>Represent pulse by solutions in all meetings and communications with client representatives. </li> <li>Ensure continuous and periodical communication between all stakeholders of the project to ensure that the delivery is on-time, within scope and within budget. </li> <li>Manage proactively all challenges and issues that might be raised in the middle of the project to ensure the satisfaction of the client. </li> <li>Manage proactively all challenges and issues that might be raised in the middle of the project to ensure the satisfaction of the client. </li> <li>Coordinate with procurement, purchasing and logistics all material ordering and delivery considering all logistics aspects mentioned in the contract. </li> <li>Review and undertake quality assurance on all client deliverables prepared by the team before they are sent to the client, ensuring that they meet the required standards and specifications. </li> <li>Follow-up on stage approvals with the client and compile acceptance sheets for each module, as well as final acceptance sheets for the whole project.  </li> <li>Measure project performance using appropriate tools and techniques  </li> <li>Monitor the invoicing on a project and notify the Finance of all the necessary interim invoices to be issued to the client. </li> <li>Support and ensure the collection of revenue with client</li> <li>Follow and ensure adherence of internal policies, procedures & financial systems  </li> <li>Highlight areas of slippage and identify/initiate corrective action. </li> <li>Manage changes to the project scope, project schedule and project costs using appropriate verification techniques. </li> <li>Report and escalate to management as needed. </li> <li>Track project performance to analyze the successful completion of short and long-term goals. </li> <li>Ensure project revenue/cash status are matching planned for both In/Out</li> <li>Manage the relationship with the client and ensure proper communication is maintained. </li> <li>Update the Account Manager on a regular basis, on the progress and development of the Project. </li> <li>Review with the Head of PM and the Region Operations Manager the progress of the project and coordinate client maintenance activities if needed. </li> <li>Negotiate with the supplier to reach better prices, payment terms and delivery lead </li> <li>Manage the relation with the suppliers and key subcontractors to ensure that the required deliverables are as expected. </li> <li>Review the time plan of subcontractors and intervene whenever needed to ensure proper coordination of deliverables. </li> <li>Ensure that all internal stakeholders are aware of their important role in the project with key highlights of deliverables.</li> <li>Allocate resources on the project, assign work to the team, and monitor the progress of the team, ensuring that all project milestones are achieved in a timely manner.  </li> <li>Manage the staff chargeability and all other project costs and expenses to ensure that they are within the budget and prepare and submit Project Profit/ Loss Status Reports to the Program Manager. </li> <li>Assesses the training needs of the team and prepare a training plan for submission and approval by the Operations Head. </li> <li>Create and maintain comprehensive project documentation </li> <li>Manage customer correspondence and accountable for all projects’ important documents. </li> <li>Accountable for documenting progress of the project and keeping track of the progress against planned/required. </li> <li>Manage the transfer of knowledge of the technical deliverables to the client – if applicable. </li> <li>Prepare and submit monthly project progress reports to the PMO, Program Manager and the relevant manager. </li> <li>Develop a lessons learnt log to maintain customer/industry/technology knowledge. </li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ years </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشروع- SCADA- يتحدث الفرنسية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>يدير مدير المشروع مشاريع العملاء الرئيسيين. دور مدير المشروع أساسي لنجاح المشروع. تشمل مسؤوليات إدارة المشروع التنسيق والإنجاز في الوقت المحدد ضمن الميزانية ونطاق العمل. وضع المواعيد النهائية، وتعيين المسؤوليات ومتابعة وتلخيص تقدم المشروع. إعداد تقارير للإدارة العليا بخصوص حالة المشروع.</li> <li>التواصل مع رئيس إدارة المشروعات وفريق ما قبل البيع لفهم المشروع المُقيَّم لضمان أن يتم إدارة العرض الناجح بنجاح.</li> <li>إعداد جميع وثائق المشروع مثل خطة المشروع، سجل المشتريات، خطة التعبئة، سجل التحكم في التكاليف...إلخ.</li> <li>العمل مع المدراء الفنيين لضمان توفر المهارات الصحيحة وجاهزيتها للانتقال قبل بدء المشروع.</li> <li>إدارة عملية التسليم من فريق العطاء إلى فريق التشغيل لضمان انطلاق المشروع بشكل صحيح.</li> <li>المساعدة في تحديد نطاق المشروع وأهدافه، بمشاركة جميع الأطراف المعنية وضمان الجدوى الفنية.</li> <li>إعداد خطة زمنية تفصيلية للمشروع مع جدول زمني تفصيلي بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك مدير PM لدى العميل.</li> <li>إدارة المقاولين من حيث التقدم في المواقع، مراجعة الفواتير، وقبول تقرير التقدم.</li> <li>إدارة المورّدين بدءاً من إصدار أمر الشراء حتى الدفع والمتابعة التصنيعية حتى التسليم النهائي في المواقع.</li> <li>التعاون الوثيق مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لضمان توفير بيئة آمنة لفريق البناء لدينا.</li> <li>التحكم بالتكاليف من خلال توفير ورقة تكلفة الفعلية مقابل المخطط.</li> <li>التأكد من تحديد جميع المخاطر، واعتماد خطة/خطط العمل ذات الصلة من قبل الجميع وجاهز عند الاقتضاء.</li> <li>التأكد من أن أهداف المشروع الشاملة، والTargets في المراحل الرئيسية المختلفة، ومسؤوليات الأفراد مفهومة بوضوح من قبل جميع الأطراف المعنية.</li> <li>متابعة تقدم المشروع وإدارة الأنشطة اليومية ضمن المشروع لضمان التسليم الناجح.</li> <li>تمثيل Pulse by Solutions في جميع الاجتماعات والتواصلات مع مندوبي العميل.</li> <li>ضمان التواصل المستمر والدوري بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع لضمان التسليم في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وفي الميزانية.</li> <li>إدارة بكل فاعلية جميع التحديات والقضايا التي قد تثار أثناء منتصف المشروع لضمان رضا العميل.</li> <li>التنسيق مع الشراء واللوجستيات لجميع مواد الطلب والتسليم مع مراعاة جميع الجوانب اللوجستية المذكورة في العقد.</li> <li>مراجعة وضمان الجودة على جميع التسليمات المقدمة من الفريق قبل إرسالها إلى العميل، مع التأكد من مطابقتها للمعايير والمواصفات المطلوبة.</li> <li>المتابعة في الموافقات المرحلية مع العميل وتجميع öشيتات القبول لكل وحدة، وكذلك الشيتات النهائية لقبول المشروع ككل.</li> <li>قياس أداء المشروع باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة.</li> <li>متابعة فواتير المشروع وإبلاغ التمويل بجميع الفواتير الوسيطة اللازمة Issued to the client.</li> <li>دعم وضمان جمع الإيرادات مع العميل.</li> <li>الالتزام بالسياسات والإجراءات والأنظمة المالية الداخلية.</li> <li>تسليط الضوء على مناطق الانزلاق وتحديد/بدء إجراءات التصحيح.</li> <li>إدارة التغييرات في نطاق المشروع، وجدول المشروع وتكاليفه باستخدام تقنيات تحقق مناسبة.</li> <li>الإبلاغ والتصعيد إلى الإدارة عند الحاجة.</li> <li>تتبع أداء المشروع لتحليل الإكمال الناجح للأهداف قصيرة وطويلة المدى.</li> <li>ضمان تطابق وضع الإيرادات/التدفق النقدي للمشروع مع المخطط له لكل من الداخل والخارج.</li> <li>إدارة العلاقة مع العميل وضمان الحفاظ على تواصل مناسب.</li> <li>تحديث مدير الحساب بانتظام حول تقدم وتطور المشروع.</li> <li>المراجعة مع رئيس PM ومدير عمليات المنطقة تقدم المشروع وتنظيم أنشطة صيانة العميل إذا لزم الأمر.</li> <li>التفاوض مع المورّدين للوصول إلى أسعار أفضل وشروط الدفع ومدة التسليم.</li> <li>إدارة العلاقة مع الموفّرين والمقاولين من الباطن الرئيسيين لضمان أن تكون التسليمات المطلوبة كما هو متوقع.</li> <li>مراجعة خطة زمنية للمقاولين من الباطن والتدخل كلما لزم الأمر لضمان التنسيق الصحيح للتسليمات.</li> <li>التأكد من وعي جميع أصحاب المصلحة الداخليين بدورهم الهام في المشروع مع إبراز العناصر الرئيسية للتسليمات</li> <li>تخصيص الموارد للمشروع، وتعيين العمل للفريق، ومتابعة تقدم الفريق، لضمان تحقيق جميع معالم المشروع في الوقت المحدد.</li> <li>إدارة قابلية إرهاق الموظفين وجميع تكاليف المشروع ونفقاته لضمان بقاءها ضمن الميزانية وإعداد وتقديم تقارير وضع ربح/خسارة المشروع لمدير البرنامج.</li> <li>تقييم احتياجات تدريب الفريق وإعداد خطة تدريب للتقديم والموافقة من رئيس العمليات.</li> <li>إنشاء وصيانة وثائق المشروع الشاملة.</li> <li>إدارة مراسلات العملاء والمسؤول عن جميع المستندات المهمة للمشروعات.</li> <li>المسؤول عن توثيق تقدم المشروع وتتبع التقدم مقابل المخطط/المطلوب.</li> <li>إدارة نقل المعرفة الخاصة بالتسليمات الفنية إلى العميل – إذا كان ذلك قابلاً للتطبيق.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير تقدم المشروع شهرياً إلى PMO، مدير البرنامج و المدير المعني.</li> <li>تطوير سجل الخبرات المستفادة للحفظ المعرفة لدى العملاء/الصناعة/التكنولوجيا.</li> </ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ سنوات </div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>The Project Manager manages key clients’ projects. The role of the project manager is key to the success of the project. Project management responsibilities include the coordination and completion of projects on time within budget and within scope. Set deadlines, assign responsibilities and monitor and summarize progress of project. Prepare reports for upper management regarding status of project.</li> <li>Communicate with Head of PM and presales team to understand the project being evaluated to ensure that the successful bid will be managed successfully. </li> <li>Prepare all project documentation such as project schedule, procurement register, mobilization plan, cost control register...etc. </li> <li>Work with technical managers to ensure that the proper skills are available and ready for mobility before project kick-off.</li> <li>Manage the handover process from the bidding team to the operations team to ensure the proper kick-off of the project. </li> <li>Assist in the definition of project scope and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility. </li> <li>Prepare the detailed project time plan with detailed time schedule in coordination with all stakeholders including the PM of the client. </li> <li>Manage subcontractors in terms of progress at sites, review invoices, and accept the progress report </li> <li>Manage suppliers starting from PO issuance through the payment and following up the manufacturing till the final delivery at sites </li> <li>Work closely with HSE team to ensure provide a safe environment for our construction team </li> <li>Control the cost by providing cost sheet actual against the planned </li> <li>Ensure that all risks are identified, and applicable action plan(s) is acknowledged by all and ready if applicable. </li> <li>Ensure that the project’s overall objectives, targets at various key stages, and individuals’ responsibilities are clearly communicated and understood by all concerned parties. </li> <li>Monitor the progress of the project and manage the day-to-day activities within the project to ensure successful delivery. </li> <li>Represent  pulse by solutions in all meetings and communications with client representatives. </li> <li>Ensure continuous and periodical communication between all stakeholders of the project to ensure that the delivery is on-time, within scope and within budget. </li> <li>Manage proactively all challenges and issues that might be raised in the middle of the project to ensure the satisfaction of the client. </li> <li>Coordinate with procurement, purchasing and logistics all material ordering and delivery considering all logistics aspects mentioned in the contract. </li> <li>Review and undertake quality assurance on all client deliverables prepared by the team before they are sent to the client, ensuring that they meet the required standards and specifications. </li> <li>Follow-up on stage approvals with the client and compile acceptance sheets for each module, as well as final acceptance sheets for the whole project.  </li> <li>Measure project performance using appropriate tools and techniques  </li> <li>Monitor the invoicing on a project and notify the Finance of all the necessary interim invoices to be issued to the client. </li> <li>Support and ensure the collection of revenue with client.</li> <li>Follow and ensure adherence of internal policies, procedures & financial systems  </li> <li>Highlight areas of slippage and identify/initiate corrective action. </li> <li>Manage changes to the project scope, project schedule and project costs using appropriate verification techniques. </li> <li>Report and escalate to management as needed. </li> <li>Track project performance to analyze the successful completion of short and long-term goals. </li> <li>Ensure project revenue/cash status are matching planned for both In/Out.</li> <li>Manage the relationship with the client and ensure proper communication is maintained. </li> <li>Update the Account Manager on a regular basis, on the progress and development of the Project. </li> <li>Review with the Head of PM and the Region Operations Manager the progress of the project and coordinate client maintenance activities if needed. </li> <li>Negotiate with the supplier to reach better prices, payment terms and delivery lead </li> <li>Manage the relation with the suppliers and key subcontractors to ensure that the required deliverables are as expected. </li> <li>Review the time plan of subcontractors and intervene whenever needed to ensure proper coordination of deliverables. </li> <li>Ensure that all internal stakeholders are aware of their important role in the project with key highlights of deliverables</li> <li>Allocate resources on the project, assign work to the team, and monitor the progress of the team, ensuring that all project milestones are achieved in a timely manner.  </li> <li>Manage the staff chargeability and all other project costs and expenses to ensure that they are within the budget and prepare and submit Project Profit/ Loss Status Reports to the Program Manager. </li> <li>Assesses the training needs of the team and prepare a training plan for submission and approval by the Operations Head</li> <li>Create and maintain comprehensive project documentation </li> <li>Manage customer correspondence and accountable for all projects’ important documents. </li> <li>Accountable for documenting progress of the project and keeping track of the progress against planned/required. </li> <li>Manage the transfer of knowledge of the technical deliverables to the client – if applicable. </li> <li>Prepare and submit monthly project progress reports to the PMO, Program Manager and the relevant manager. </li> <li>Develop a lessons learnt log to maintain customer/industry/technology knowledge.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ years </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مشروع - الاتصالات (الفرنسية الناطقة)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>يدير مدير المشروع مشاريع العملاء الرئيسيين. يعتبر دور مدير المشروع مفتاح نجاح المشروع. تشمل مسؤوليات إدارة المشروع التنسيق وإكمال المشاريع في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية ونطاق العمل. ضبط المواعيد النهائية، وتعيين المسؤوليات، ومراقبة وتلخيص تقدم المشروع. إعداد تقارير للإدارة العليا بخصوص حالة المشروع. </li> <li>التواصل مع رئيس إدارة المشاريع وفريق ما قبل البيع لفهم المشروع قيد التقييم لضمان أن يتم إدارة العطاء الناجح بنجاح. </li> <li>إعداد جميع وثائق المشروع مثل جدولة المشروع، سجل الشراء، خطة التعبئة، سجل التحكم في التكلفة...إلخ. </li> <li> </li> <li>العمل مع المدراء الفنيين لضمان توافر المهارات الصحيحة وجاهزيتها قبل بدء المشروع. </li> <li>إدارة عملية التسليم من فريق المناقصات إلى فريق التشغيل لضمان الإطلاق الصحيح للمشروع. </li> <li>المساعدة في تعريف نطاق المشروع وأهدافه، بمشاركة جميع الأطراف المعنية والتأكد من جدوى التقنية. </li> <li>إعداد خطة زمنية مفصلة للمشروع مع جدول زمني تفصيلي بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية بما في ذلك مدير المشروع لدى العميل.</li> <li>إدارة المقاولين من الباطن من حيث التقدم في المواقع، مراجعة الفواتير، وقبول تقرير التقدم </li> <li>إدارة الموردين بدءاً من إصدار أمر الشراء حتى الدفع والمتابعة التصنيعية حتى التسليم النهائي في المواقع </li> <li>التعاون عن كثب مع فريق الصحة والسلامة والبيئة لضمان توفير بيئة آمنة لفريق البناء لدينا </li> <li>التحكم في التكلفة من خلال توفير ورقة تكلفة الفعلية مقابل المخطط </li> <li>التأكد من تحديد جميع المخاطر، واعتماد خطة/خطط العمل المناسبة من قبل الجميع وجاهز إذا كان ذلك مناسباً. </li> <li>التأكد من أن أهداف المشروع الشاملة، والTargets في مراحل رئيسية مختلفة، ومسؤوليات الأفراد موضحة ومفهومة من قبل جميع الأطراف المعنية. </li> <li>مراقبة تقدم المشروع وإدارة الأنشطة اليومية داخل المشروع لضمان التسليم الناجح. </li> <li>تمثيل pulse by solutions في جميع الاجتماعات والتواصلات مع ممثلي العميل. </li> <li>ضمان التواصل المستمر والدوري بين جميع أصحاب المصلحة في المشروع لضمان التسليم في الوقت المحدد، ضمن النطاق وضمن الميزانية. </li> <li>الإدارة الاستباقية لجميع التحديات والقضايا التي قد تطرأ أثناء منتصف المشروع لضمان رضا العميل. </li> <li>التنسيق مع الشراء واللوجستيات جميع طلبات المواد والتسليم مع مراعاة جميع الجوانب اللوجستية المذكورة في العقد. </li> <li>مراجعة وضمان الجودة لجميع مخرجات العميل التي أعدها الفريق قبل إرسالها إلى العميل، لضمان مطابقتها للمعايير والمواصفات المطلوبة. </li> <li>متابعة الموافقات المرحلية مع العميل وتجميع نماذج القبول لكل وحدة، وكذلك نماذج القبول النهائية للمشروع ككل.  </li> <li>قياس أداء المشروع باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة  </li> <li>مراقبة فواتير المشروع وإبلاغ المالية بجميع فواتير المؤقتة اللازمة التي يجب إصدارها للعميل. </li> <li>دعم وضمان تحصيل الإيرادات من العميل.</li> <li>متابعة والتأكد من الالتزام بالسياسات الداخلية والإجراءات والأنظمة المالية  </li> <li>تسليط الضوء على مجالات الانزلاق وتحديد/بدء إجراءات التصحيح. </li> <li>إدارة التغييرات في نطاق المشروع، وجدول المشروع وتكاليف المشروع باستخدام تقنيات التحقق المناسبة. </li> <li>الإبلاغ ورفع المستوى للإدارة عند الحاجة. </li> <li>تتبع أداء المشروع لتحليل إتمام الأهداف قصيرة وطويلة الأجل بنجاح. </li> <li>التأكد من تطابق حالة الإيرادات/النقد للمشروع مع المخطط له لكلا الحالتين الداخل والخارج. </li> <li>إدارة العلاقة مع العميل والتأكد من الحفاظ على التواصل الملائم. </li> <li>إبلاغ مدير الحساب بشكل منتظم بالتقدم وتطور المشروع. </li> <li>مراجعة مع رئيس PM ومدير عمليات المنطقة تقدم المشروع وتنسيق أنشطة صيانة العميل إن لزم الأمر. </li> <li>التفاوض مع الموردين للوصول إلى أسعار أفضل وشروط دفع وقيادة التسليم </li> <li>إدارة العلاقة مع الموردين والمتعهدين الرئيسيين لضمان أن تكون النتائج المطلوبة كما هو متوقع. </li> <li>مراجعة خطة زمنية للمقاولين من الباطن والتدخل عند الحاجة لضمان التنسيق الصحيح للمخرجات. </li> <li>التأكد من أن جميع أصحاب المصلحة الداخليين على علم بدورهم المهم في المشروع مع إبراز النقاط الرئيسية للمخرجات.</li> <li>تخصيص الموارد في المشروع، وتعيين العمل للفريق، ومتابعة تقدم الفريق، مع ضمان تحقيق جميع معالم المشروع في الوقت المناسب.  </li> <li>إدارة تكلفة العاملين وجميع تكاليف المشروع الأخرى لضمان أنها ضمن الميزانية وإعداد وتقديم تقارير حالة الربح/الخسارة للمشروع إلى مدير البرنامج. </li> <li>تقييم احتياجات تدريب الفريق وإعداد خطة تدريبية لتقديمها والموافقة عليها من قبل رئيس العمليات.</li> <li>إنشاء وصيانة وثائق المشروع الشاملة </li> <li>إدارة مراسلات العملاء والمسؤول عن جميع المستندات الهامة للمشروعات. </li> <li>المسؤول عن توثيق تقدم المشروع ومتابعة التقدم مقابل المخطط/المطلوب. </li> <li>إدارة نقل المعرفة من التسليمات التقنية إلى العميل – إن كان ذلك ضرورياً. </li> <li>إعداد وتقديم تقارير تقدم المشروع الشهرية إلى PMO ومدير البرنامج والمدير المعني. </li> <li>إنشاء سجل دروس مستفادة للحفظ على المعرفة لدى العملاء/الصناعة/التكنولوجيا. </li> </ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> سنوات الخبرة </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ سنوات</div> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>The Project Manager manages key clients’ projects. The role of the project manager is key to the success of the project. Project management responsibilities include the coordination and completion of projects on time within budget and within scope. Set deadlines, assign responsibilities and monitor and summarize progress of project. Prepare reports for upper management regarding status of project. </li> <li>Communicate with Head of PM and presales team to understand the project being evaluated to ensure that the successful bid will be managed successfully. </li> <li>Prepare all project documentation such as project schedule, procurement register, mobilization plan, cost control register...etc. </li> <li> </li> <li>Work with technical managers to ensure that the proper skills are available and ready for mobility before project kick-off. </li> <li>Manage the handover process from the bidding team to the operations team to ensure the proper kick-off of the project. </li> <li>Assist in the definition of project scope and objectives, involving all relevant stakeholders and ensuring technical feasibility. </li> <li>Prepare the detailed project time plan with detailed time schedule in coordination with all stakeholders including the PM of the client.</li> <li>Manage subcontractors in terms of progress at sites, review invoices, and accept the progress report </li> <li>Manage suppliers starting from PO issuance through the payment and following up the manufacturing till the final delivery at sites </li> <li>Work closely with HSE team to ensure provide a safe environment for our construction team </li> <li>Control the cost by providing cost sheet actual against the planned </li> <li>Ensure that all risks are identified, and applicable action plan(s) is acknowledged by all and ready if applicable. </li> <li>Ensure that the project’s overall objectives, targets at various key stages, and individuals’ responsibilities are clearly communicated and understood by all concerned parties. </li> <li>Monitor the progress of the project and manage the day-to-day activities within the project to ensure successful delivery. </li> <li>Represent  pulse by solutions in all meetings and communications with client representatives. </li> <li>Ensure continuous and periodical communication between all stakeholders of the project to ensure that the delivery is on-time, within scope and within budget. </li> <li>Manage proactively all challenges and issues that might be raised in the middle of the project to ensure the satisfaction of the client. </li> <li>Coordinate with procurement, purchasing and logistics all material ordering and delivery considering all logistics aspects mentioned in the contract. </li> <li>Review and undertake quality assurance on all client deliverables prepared by the team before they are sent to the client, ensuring that they meet the required standards and specifications. </li> <li>Follow-up on stage approvals with the client and compile acceptance sheets for each module, as well as final acceptance sheets for the whole project.  </li> <li>Measure project performance using appropriate tools and techniques  </li> <li>Monitor the invoicing on a project and notify the Finance of all the necessary interim invoices to be issued to the client. </li> <li>Support and ensure the collection of revenue with client.</li> <li>Follow and ensure adherence of internal policies, procedures & financial systems  </li> <li>Highlight areas of slippage and identify/initiate corrective action. </li> <li>Manage changes to the project scope, project schedule and project costs using appropriate verification techniques. </li> <li>Report and escalate to management as needed. </li> <li>Track project performance to analyze the successful completion of short and long-term goals. </li> <li>Ensure project revenue/cash status are matching planned for both In/Out. </li> <li>Manage the relationship with the client and ensure proper communication is maintained. </li> <li>Update the Account Manager on a regular basis, on the progress and development of the Project. </li> <li>Review with the Head of PM and the Region Operations Manager the progress of the project and coordinate client maintenance activities if needed. </li> <li>Negotiate with the supplier to reach better prices, payment terms and delivery lead </li> <li>Manage the relation with the suppliers and key subcontractors to ensure that the required deliverables are as expected. </li> <li>Review the time plan of subcontractors and intervene whenever needed to ensure proper coordination of deliverables. </li> <li>Ensure that all internal stakeholders are aware of their important role in the project with key highlights of deliverables.</li> <li>Allocate resources on the project, assign work to the team, and monitor the progress of the team, ensuring that all project milestones are achieved in a timely manner.  </li> <li>Manage the staff chargeability and all other project costs and expenses to ensure that they are within the budget and prepare and submit Project Profit/ Loss Status Reports to the Program Manager. </li> <li>Assesses the training needs of the team and prepare a training plan for submission and approval by the Operations Head.</li> <li>Create and maintain comprehensive project documentation </li> <li>Manage customer correspondence and accountable for all projects’ important documents. </li> <li>Accountable for documenting progress of the project and keeping track of the progress against planned/required. </li> <li>Manage the transfer of knowledge of the technical deliverables to the client – if applicable. </li> <li>Prepare and submit monthly project progress reports to the PMO, Program Manager and the relevant manager. </li> <li>Develop a lessons learnt log to maintain customer/industry/technology knowledge. </li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 10+ years </div> </div>

دوام كامل بيت.كوم

Workover Supervisor

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Workover Supervisor Location: Hassi Messaoud, Algeria Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 The WO Supervisor is the on-site representative for the Company. They are responsible for ensuring the work is completed in accordance with Procedures, the Work Over Program, Algerian regulations, HSE policy and procedures, policies and procedures, and to protect interests in every respect. The WO Supervisor is the Company on-site representative. Their attitude, appearance and manner reflect their opinion of the Company and shape the opinions of others in this regard. Required Experience:<ul><li><ul><li>Minimum 10 years of experience, which include working as operator/contractor WO supervisor, with the last 5 years as Day WO Supervisor for operator. Experience in completion engineering and as toolpusher is an advantage.</li><li>Ability to supervise both drilling and completion operations.</li></ul></li></ul> Qualifications:<ul><li><ul><li>Proficiency in Landmark software “OPEN WELLS”.</li><li>Highly proficient in English, written and spoken. Knowledge of French and Arabic is an advantage</li><li>Valid IWCF well control level 4 (Supervisory Level) or equivalent required</li></ul></li></ul> Additional experience/requirements:<ul><li><ul><li>Experience in drilling operations is preferred.</li><li>Ability to work in a culturally diverse, remote and challenging environment, particularly desert.</li></ul></li></ul> Essential Job Functions:  <ul><li><ul><li>The WO Supervisor is the official representative on the rig, ensuring the interest is best served. The direct point of contact with the on-site service providers.</li><li>Ensures that all work is done efficiently, safely, and in accordance with approved GB Drilling and completion Manual, established company practices and procedures, applicable laws and government rules and regulations (Algerian Oil & Gas Regulations).</li><li>Develops and issues verbal and written instructions to the contractor Toolpusher and the service company representatives for desired changes in operations.  Monitors the operations to ensure the required changes are performed.</li><li>Ensure the operations are conducted in the best interest of the group. Discusses future operations plans with the Drilling Superintendent and the Completion Engineer in an effort to optimize and eliminate problems.</li><li>Communicate effectively with the Drilling Superintendent, Drilling Engineer, contractor and all service companies to ensure that all technical specifications of the Work Over Program.</li><li>Prepares a service contractor evaluation form at the end of each well.</li><li>Issues instructions in emergency situations.  Conducts emergency drills, BOP drills, etc. as often as deemed necessary.</li><li>Personally inspects all tools and wellhead equipment for size and pressure rating on arrival at the rig site.  Assures that the proper tools and back-ups, if required, are available on location and ready for use.  Ensures that every piece of equipment that enters the hole is measured and that the drillstring length is accurately known.</li><li>Inspects the equipment frequently to assure that it is being maintained in accordance with terms and conditions of the contract.  Discusses with the contractor Toolpusher, actions required to correct problems noted and follows up to see that corrective action is taken.</li><li>Recommends ways to reduce cost and improve safety.  Cost analysis and / or breakeven analysis should be prepared whenever applicable.</li><li>Participates with the Completion Engineer and Drilling Superintendent in revising / editing the completion program whenever necessary.</li><li>Ensures that the operations are properly documented on the Tour Report and the Daily Operational Report.  Prepares work instructions, transfer documents, receiving documents, pressure tests spreadsheet / graphs, cementing plug reports, tallies, BHAs, etc., to ensure well records are accurate.   </li><li>Responsible for the entire wellsite completion operations.  Ultimate authority for all personnel on the rig site.</li><li>Participates in risk assessments and peer reviews to ensure appropriate project planning. Ensures that risks are understood and managed adequately. Ensures that all personnel are working in a safe and professional manner and according to laws, rules, regulations, and standards. Actively participates in Safety meetings. Recognizes and rewards good behaviour and performance. Documents and investigates all accidents, incidents, serious near misses and equipment failures that occur on wellsite.</li><li>Provide technical troubleshooting on the work over rig.</li><li>Ensure that wells are worked-over in a manner that meets the objectives of the Reservoir, Production, Geological departments and senior management.</li><li>Coordinate with the Drilling Superintendent and the Drilling Material Coordinator the timely arrival of drilling equipment and services on well site.</li><li>Monitor expenditures on a daily basis with the goal of working over the most cost effective wells possible without jeopardizing safety or quality. Maintain daily cost control records.</li><li>Encourage an atmosphere of teamwork among the rig staff.</li><li>Evaluate resources needed to provide and to perform the most efficient operations and request the resources through the Superintendent.</li><li>Liaise with Civil Works personnel to ensure that well platforms are available in a timely manner.</li><li>Raise requisitions and work-orders.</li><li>To follow up the move and to prepare the reception of the rig.</li><li>Participate in rig inspections and perform rig acceptance as per GB acceptance criteria.</li><li>To conduct daily morning meetings preceding some operations (contractor, service companies)</li><li>Participate effectively in training/mentoring of local GB completion engineers to help them get ready for supervision tasks in the future.</li><li>Perform weekly audit checks on all contractor certification relating to well control, maintenance and safety</li></ul></li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

سائق شاحنة خفيفة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

ضمان نقل وتسليم البضائع ضمن المواعيد المحددة. تحميل وتفريغ الشاحنة، مع ضمان سلامة البضائع. فحص حالة المركبة قبل كل جولة وبعدها. الالتزام بقانون الطرق وتعليمات السلامة. تعبئة مستندات النقل والتسليم.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحإحساس بالمسؤولية، الالتزام والدقة. حالة جسدية جيدة.

Ensure the transport and delivery of goods within the deadlines. Load and unload the truck, ensuring the safety of the goods. Check the condition of the vehicle before and after each trip. Respect the highway code and safety instructions. Fill out transport and delivery documents.Desired Candidate ProfileSense of responsibility, punctuality and rigor. Good physical condition.

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد عمليات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

مقدمة: تأسست IOM في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الحكومات والمنظمات غير الحكومية، وتروّج IOM للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحافظ على الناس أثناء التنقل، وتُوجه حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتهيئة بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في IOM، يتم اعتبار طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغرة، يعتبر المرشحون داخلياً ومكافئو المستوى الأول كنطاق أول. السياق التنظيمي ونطاق العمل: بموجب الإشراف العام على رأس البرامج، وبالإشراف المباشر من موظف عمليات الحركة، يكون مساعد العمليات (معالجة البيانات) مسؤولاً عن الواجبات والمسؤوليات التالية.تسجيل المعلومات الديموغرافية والبيوغرافية في MiMOSA عند استلام طلب السفر مع تأكيد الاستلام لطرف ثالث، مثل سفارة أو مركز دعم إعادة التوطين (RSC). إشعار موظف عمليات الحركة باستلام طلبات جديدة للمساعدة في السفر. تأمين ومحاسبة وثائق السفر وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs). ضمان تخزين آمن للوثائق والبيانات وفقاً لمبادئ وإرشادات IOM مع ضمان وصول محدود إلى الملفات الورقية. معالجة تصاريح الخروج بالتنسيق الوثيق مع المشرفين وزملاء IOM والسلطات المعنية. ضمان إصدار وإرسال وثائق السفر في الوقت المناسب مع زملاء العمليات، من إشعارات الحجز إلى المساعدة اللوجستية بعمليات الخروج بشكل منسق عن كثب. إعداد جميع الوثائق الجاهزة للسفر للنقل إلى زملاء دعم الميدان بالتعاون والتنسيق مع المشرفين مع ضمان أن حزمة السفر تحتوي على جميع الوثائق اللازمة للمغادرة. إعداد التقارير المطلوبة عند استلام الوثائق حتى وقت تقديم الخدمة؛ إعلام المشرفين بأي مشاكل قد تحتاج انتباها واقتراح إجراءات تصحيحية. الإبلاغ عن أي مشاكل مثل رفض تصاريح الخروج، وأسباب ذلك والاقتراحات الممكنة للحلول. المساعدة في إعداد تقارير التنقيب البيانات بانتظام لضمان تحديث MiMOSA ودقته والمحافظة على سلامة مشاريع عمليات الحركة ذات الصلة. تقديم ملاحظات منتظمة حول العمل المنجز إلى موظف عمليات الحركة وإبقاء المشرفين على علم فوري بأي قضايا تطرأ. إظهار فهم عميق لإجراءات SOP ذات الصلة بعمليات الحركة والأنظمة وقواعد البيانات المرتبطة بالحركات، مع القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد والموضوعية خلال جميع التفاعلات مع المهاجرين وزملاء العمل وفقاً لمدونة سلوك IOM وتعليمات منع الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA). الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الأوراق ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات. إشعار موظف عمليات الحركة أو الإدارة بأي امتثال غير لل SOPs أو مدونات السلوك من قبل موظفي IOM أو شركائها. تنفيذ أي وظائف أخرى قد تُكلّف بها.المرشحين المثاليين<ul><li>التعليم الثانوي المطلوب وخبرة عمل ذات صلة خمس سنوات؛ ثلاث سنوات من الخبرة مع درجة البكالوريوس. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لخمس سنوات.</li><li>ثلاث سنوات من الخبرة العملية مع شهادة البكالوريوس.</li><li>خبرة سابقة في عمليات الحركة أو النقل تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية - وورد، إكسل والإنترنت.</li><li>خبرة سابقة مع قواعد بيانات وأنظمة مرتبطة بعمليات الحركة (بما في ذلك iGATOR، MiMOSA، SAR وAmadeus) ميزة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية مطلوب.</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li><li>كفاءات اللغة المطلوبة سيتم تقييمها خصيصاً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و / أو شفهية.</li><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ القيم واللوائح التنظيمية. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في التعامل.</li><li>المهارات الأساسية - مؤشرات السلوك: المستوى 1: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة في خدمة عاجلة وفي الوقت المناسب. يركز على العمل ولديه التزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفز.</li><li>المهارات القيادية - مؤشرات السلوك المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة: القيادة: توفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، تقود بالمثال وتظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وإظهار إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة يمكن للموظفين فيها تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويُظهر انفتاحه للاعتراف بعيوبه. </ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the general supervision of the overall supervision of Head od programmes , the direct supervision of Movement Operations Officer , the Operations Assistant (Data Processing), is responsible for the following duties and responsibilities.Record demographic and biographic information in MiMOSA upon receipt of the request for travel while confirming receipt to third parties, such as an embassy or Resettlement Support Center (RSC). Notify the Movement Operations Officer of the receipt of new requests for travel assistance. Secure, and account for travel documents in accordance with the local Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure secure storage of documentation and data in accordance with IOM principles and guidelines while guaranteeing limited access to physical files. Process exit permits in close coordination with supervisors and other IOM colleagues and relevant authorities. Ensure the issuance and timely dispatch of travel documents with Operations colleagues, from booking notifications to logistical assistance with exit processes closely coordinated. Prepare all travel-ready documentation for transfer to Field Support colleagues in collaboration and coordination with supervisors while ensuring the travel bag has all necessary documentation to depart the country. Prepare reports as requested on the receipt of documentation to time of service delivery; inform supervisors on possible issues which need attention and suggest corrective actions. Report any problems encountered like denials of exit permits, reasons for such denials and possible solutions. Assist in preparing regular data mining reports in order to ensure that MiMOSA is up-to-date, accurate and maintains the integrity of relevant Movement Operations projects. Provide regular feedback on work being accomplished to the Movement Operations Officer and keep supervisors immediately informed of any issues that arise. Demonstrate an in-depth understanding of relevant Movement Operations SOPs and Movements-related systems and databases, as well as the ability to remain professional, impartial and unbiased during all interactions with migrants and colleagues per the IOM Code of Conduct and instruction on the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA). Maintain and ensure the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules. Alert Movement Operations Officer or management of any non-compliance to SOPs or codes of conduct by IOM staff members or partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Completed secondary high school education required and five years of relevant working experience; three years of working experience with a bachelor s degree. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Five years of relevant working experience.</li><li>Three years of working experience with a Bachelor s degree.</li><li>Prior Movement Operations or transportation experience is a strong advantage.</li><li>Strong computer skills - Word, Excel and Internet.</li><li>Past experience with Movement Operations-related databases and systems (including iGATOR, MiMOSA, SAR and Amadeus) is a strong advantage.</li><li>Fluency in English and French is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

سائق مركبة بضائع ثقيلة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

ضمان نقل وتوصيل البضائع. ضمان التحميل والتفريغ وسلامة الشحنة. فحص حالة المركبة وأداء الفحوصات الروتينية.المرشح المطلوبيُفضل وجود خبرة من 3 إلى 5 سنوات في وظيفة مماثلة. جاد، ملتزم بالمواعيد، ومسؤول.

دوام كامل بيت.كوم

مشغل المستودع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •نقل وتخزين المنتجات إلى مناطق التخزين المختلفة (تبريد، ATEX، العقاقير النفسانية). •نقل المنتجات إلى المتجر التخزيني (MGH). •تأمين المواد لوحدات الإنتاج والمختبر مراقبة الجودة. •إجراء الجرد السنوي والدوري. •تنفيذ أنشطة تنظيف المواد المخزنة. •تنظيم جميع أنشطة الاستلام والتخزين والتسليم للبضاعة NCOGS. •التأكد من تسجيل كل حركة فعلية في نظام SAP Athena الحاسوبي. •متابعة سجل اللوج بوكس على مستوى المتجر. •التأكد من الالتزام بقواعد التخزين (التخزين بحسب المنطقة). •التقارير اليومية للنشاط إلى السلطة العليا. •متابعة وصيانة معدات المناولة وفق الجدول المحدد مسبقاً. •نقل نفايات الإنتاج إلى الرصيف. •جميع الأنشطة الأخرى: إدارة مدخلات ومخرجات مختلفة. •التأكد من الالتزام بخطة مهام اليومية كما تم وضعها (DCM). •المشاركة في تحسين ظروف الصحة والسلامة والبيئة في المتاجر. oإجراء دورات الجودة والامتثال. المهارات • قيادة الروافع الشوكية •إتقان الحاسب الآلي •إتقان نظام SAP. التدريب / الخبرة المهنية المطلوبة •في الصناعات الدوائية و/أو الكيميائية، الغذائية الزراعية. •في نشاط إدارة المتاجر والتوزيع. Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •Transférer et ranger les produits vers les différentes zones de stockage (Froid, ATEX, psychotropes). •Transférer les produits vers le magasin de stockage (MGH). •Approvisionner les unités de production et le laboratoire Contrôle Qualité. •Effectuer les inventaires annuels et tournants. •Effectuer les activités de nettoyage des articles stockés. •Organiser toutes les activités de réception, de stockage et livraison des articles NCOGS. •Veiller à ce que chaque mouvement physique soit renseigné dans le système informatique SAP Athena. •Assurer le suivi des Logbooks au niveau du magasin. •S’assurer du respect des règles de stockage (stockage par zone). •Assurer le reporting journalier de l’activité auprès de sa hiérarchie. •Assurer le suivi et l’entretien de l’équipement de manutention selon le planning prédéfini. •Transfert des déchets de production vers le quai. •Toutes autres activités : Gestion des entrées et sorties diverses. •Veiller au respect du planning des taches quotidiennes tel que établi (DCM). •Participer à l’amélioration des conditions HSE dans les magasins. oRéaliser les formations qualité et compliance. Compétences • Conduite chariots • Maitrise de l’outil informatique • Maitrise de système SAP. Formation / Expérience professionnelle nécessaire •Dans l’industrie pharmaceutique et/ou chimique, agro-alimentaire. •Dans l’activité de gestion des magasins et de distribution. Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف لوجستيات أول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مشرف اللوجستيات الأول مسؤولية الإشراف على عمليات نقل المواد الخام والمنتجات الفولاذية المصنعة وتخزينها وتوزيعها وتحسينها. ويضمن هذا الدور كفاءة العمليات اللوجستية، والتحكم في التكاليف، والامتثال لمعايير السلامة والتنظيم، مع الحفاظ على التنسيق السلس بين الإنتاج والموردين والعملاء. المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف على عمليات النقل اليومية الواردة والصادرة للمواد الخام، والخردة، والمنتجات الفولاذية المصنعة. إدارة مزودي الخدمات اللوجستية من الأطراف الخارجية، وعمليات الأسطول، وضمان التسليم في الوقت المحدد بأقل قدر من الاضطرابات. ضمان التخزين والمناولة والتتبع السليم للمواد داخل المستودعات والساحات لتقليل الخسائر إلى الحد الأدنى. تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الكفاءة اللوجستية، وخفض التكاليف، وتحسين مسارات النقل. ضمان الالتزام باللوائح اللوجستية المحلية والدولية، والمتطلبات الجمركية، وبروتوكولات السلامة في مكان العمل. مراقبة مصاريف النقل والتخزين، والتفاوض على العقود مع الموردين لتحسين التكاليف. متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية مثل التسليم في الوقت المحدد، والتكاليف اللوجستية، ودقة المخزون، وإعداد التقارير للإدارة. العمل عن كثب مع مخطط الإنتاج وفريق المبيعات لمواءمة الخدمات اللوجستية مع احتياجات العمل ومتطلبات العملاء. الحفاظ على علاقات قوية مع الناقلين ووكلاء الشحن والشركاء اللوجستيين الآخرين لضمان خدمة موثوقة. تنفيذ الحلول القائمة على التكنولوجيا مثل أنظمة ERP، وتتبع GPS، وأدوات الأتمتة لتعزيز الأداء اللوجستي.  المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم مناولة المواد الخام، والنقل السائب، وتوزيع المنتجات المصنعة في صناعة الصلب. معرفة بتقنيات مراقبة المخزون، وعمليات المستودعات، واستراتيجيات اللوجستيات في الوقت المناسب (JIT). الاطلاع على قوانين النقل، والإجراءات الجمركية، ولوائح مناولة المواد الخطرة. القدرة على إدارة الميزانيات اللوجستية، والتفاوض على أسعار الشحن، وتحسين المصاريف التشغيلية. تعد المعرفة بنظام ERP ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، منها 3 سنوات خبرة ذات صلة، وتعتبر خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي تحليل الأعمال L3 إدارة الأسطول L3 Leadership_321977503 التحليل اللوجستي L3 Project Management L3_321977741 Quality_321977507 التكيف والقدرة على التحمل تخطيط المسارات L3 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في سلاسل الإمداد / اللوجستيات أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Logistics Supervisor is responsible for overseeing and optimizing the transportation, warehousing, and distribution of raw materials and finished steel products. This role ensures efficient logistics operations, cost control, and compliance with safety and regulatory standards while maintaining seamless coordination between production, suppliers, and customers. Job Responsibilities 1 Supervise daily inbound and outbound transportation of raw materials, scrap, and finished steel products. Manage third-party logistics providers, fleet operations, and ensure timely deliveries with minimal disruptions. Ensure proper storage, handling, and tracking of materials within warehouses and yards to minimize losses. Develop and implement strategies to improve logistics efficiency, reduce costs, and optimize transportation routes. Ensure adherence to local and international logistics regulations, customs requirements, and workplace safety protocols. Monitor transportation and warehousing expenses, negotiating contracts with vendors to optimize costs. Track KPIs such as on-time delivery, logistics costs, and inventory accuracy, preparing reports for management. Work closely with production planners and sales teams to align logistics with business needs and customer requirements. Maintain strong relationships with transporters, shipping agents, and other logistics partners to ensure reliable service. Implement technology-driven solutions such as ERP, GPS tracking, and automation tools to enhance logistics performance.  Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of raw material handling, bulk transportation, and finished product distribution in steel manufacturing. Knowledge of inventory control techniques, warehouse operations, and just-in-time (JIT) logistics strategies. Familiarity with transport laws, customs procedures, and hazardous material handling regulations. Ability to manage logistics budgets, negotiate freight rates, and optimize operational expenses. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 years working experience, 3 years relevant working experience, 2 years GCC experience is a plus. Competencies Agility AI Fluency Business Analysis L3 Fleet management L3 Leadership_321977503 Logistics Analysis L3 Project Management L3_321977741 Quality_321977507 Resilience Route Planning L3 Education Bachelor's Degree in Supply Chain/Logistics related course or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

خدمة العملاء ومستشار المبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مساعد خدمة العملاء والمبيعات معلومات الدور  فئة الراتب  الموقع  المدة  التقارير إلى: مدفوع الأجر بالساعة الجزائر، الجزائر سنة واحدة (قابلة للتجديد) مدير خدمات العملاء والمبيعات الجزائر   هدف الدور لإظهار صورة مهنية للمجلس الثقافي البريطاني وتقديم خدمة استفسارات واستشارات عالية الجودة ومتكاملة لجميع أنشطة ومباريات وأعمال المجلس الثقافي البريطاني للغة الإنجليزية والامتحانات. ولإظهار السلوكيات والمهارات والمعرفة اللازمة وفقًا لمعايير خدمة العملاء في المجلس الثقافي البريطاني. للترويج والترويج المتبادل لمنتجات وخدمات المجلس الثقافي البريطاني وتحقيق أهداف المبيعات (للطلاب/المرشحين الجدد والحاليين)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ودعم فرق مراكز التدريس والامتحانات لتحقيق أهداف العمل السنوية وغاياته   عنا المجلس الثقافي البريطاني هو المنظمة الدولية للمملكة المتحدة في العلاقات الثقافية وفرص التعليم. نحن نخلق معرفة وفهم ودي بين سكان المملكة المتحدة وبلدان أخرى. نفعل ذلك من خلال إسهام إيجابي في المملكة المتحدة وفي البلدان التي نعمل معها – نغير الحياة من خلال خلق الفرص، وبناء الروابط، وتعزيز الثقة. نحن نعمل مع أكثر من 100 دولة حول العالم في مجالات الفنون والثقافة، واللغة الإنجليزية، والتعليم والمجتمع المدني. كل عام نصل إلى أكثر من 20 مليون شخص وجهًا لوجه وأكثر من 500 مليون شخص على الإنترنت، عبر البث والمنشورات. تأسس عام 1934، نحن جمعية خيرية في المملكة المتحدة تحكمها ميثاق الملكي وجسم عام في المملكة المتحدة. المجلس الثقافي البريطاني جهة توظيف تلتزم بالفرص المتساوية والتنوع، وسيؤدي الموظف إلى لعب دور في ضمان تطبيق سياسات المساواة والتنوع والشمول باستمرار من خلال عملية الموارد البشرية. للمجلس الثقافي البريطاني واجب أساسي في حماية جميع الأطفال الذين يشاركون في أنشطتنا بموجب سياسة حماية الطفل الإلزامية لدينا. يجب أن يكون جميع موظفينا على دراية بقواعد Conduct حماية الطفل والالتزام بها. يؤكد المجلس الثقافي البريطاني أن جميع الأطفال لهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة كما هو مُبيَّن في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة 1989. نظرة عامة جيبو-سياسية/قسم/وظيفة: الجزائر أكبر دولة في أفريقيا من حيث عدد السكان 41 مليون، والثانية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تتحدث بالعربية والفرنسية وعدة لغات أمازيغية. 70% من السكان دون 30 عامًا. الهدف المعلن من حكومة الجزائر هو خلق نمو اقتصادي وفرص عمل لتلبية طموحات الشباب. التعليم أولوية، مع مستويات استثمار عالية. مع Boom ديمغرافي، توسع التعليم المدرسي والجامعي بشكل كبير. سيكون الفريق قائمًا في الجزائر العاصمة ويتألف من مستشارين اثنين لخدمات العملاء والمبيعات، ومساعدي خدمات العملاء والمبيعات اثنين، و10 مستشارين، ومدير خدمات العملاء والمبيعات (CSM) يتبع لقيادة إدارة العملاء والتسويق الإقليمي (الجزائر والمغرب وتونس). رؤيتنا هي تقديم أكثر خدمات العملاء موثوقية وإلهامًا وفعالية، بأقل جهد ممكن من عملائنا، حيث يختبر العملاء خدمة ممتازة تعزز سمعة المجلس الثقافي البريطاني. ستحافظ فرق خدمات العملاء والمبيعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على مؤشرات الأداء الرئيسية القياسية التي ستثبتها عملية التسوق الخفي والتقييم لجهد العميل سنويًا. ستنعكس هذه المعايير في العمليات اليومية والنتائج. الفرص/التحديات الرئيسية لهذا الدور: يعمل فريق خدمات العملاء والمبيعات عبر المنطقة بنظام المناوبات المصمم لتلبية احتياجات العملاء ضمن القيود التشغيلية. قد يُطلب من حامل الوظيفة في بعض الأحيان العمل خارج ساعات العمل القياسية وخلال عطلة نهاية الأسبوع. سيُعوض عن أي ساعات إضافية وفق سياسة المجلس الثقافي البريطاني. قد يتم تعيين الحاصلين على الوظائف إلى مراكز أو فرق متخصصة والتدوير بين المراكز بانتظام، لتوفير فرصة لتوسيع مهاراتهم واكتساب خبرة. المسؤوليات الأساسية: استفسارات العملاء الجديدة والالتحاق <ul><li>لمقابلة العملاء وجهًا لوجه والترحيب بهم والرد على جميع استفسارات العملاء – وجهًا لوجه، ومكالمات، وبريد إلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي بأسلوب لطيف ومهذب وفق معايير المجلس الثقافي البريطاني وخطط الخدمة مثل الترحيب بالاتصال، ومعالجة المكالمة، وختامها</li><li>إنشاء/رفع مستوى الاهتمام لدي العملاء لحجز اختبار تحديد مستوى أو استشارة، والتسجيل لامتحان أو حضور حدث.</li><li>إنشاء حسابات CRM/قيادات/فرص/حالات فور استلام استفسار من عميل. يجب تحديث سجلات CRM من حين لآخر لضمان وجود سجل كامل للإجراءات/الاتصالات مع العميل ويمكن متابعة أداء المبيعات</li><li>المتابعة مع العملاء لتذكيرهم بموعد الاستشارة وتسجيل الدورة/الامتحان/الفعالية قبل تاريخ الحدث.</li><li>تقديم حل واحد يشمل الإجابة على جميع الاستفسارات ونقل الشكاوى إلى الشخص/الفريق/الإدارة المناسب للمتابعة في الوقت المناسب مع العملاء</li><li>قبول ومعالجة طلبات الاسترداد والتحويل من العملاء الحاليين وفق السياسة</li></ul> المبيعات <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها (الطلاب الجدد والحاليين) وKPIs</li><li>إدارة اختبارات تحديد المستوى وتقديم خدمات الاستشارة للطلاب حول دورات المجلس الثقافي البريطاني، وأن تكون نقطة الاتصال الوحيدة للمؤيدين، وإرشادهم من أول استفسار إلى البيع النهائي</li><li>تسجيل المرشحين للامتحانات عبر الإنترنت بطريقة مهنية وودودة</li><li>الترويج المتبادل لخدمات ومنتجات المجلس الثقافي البريطاني حيثما كان ذلك مناسبًا</li><li>إتمام المتابعات بعد البيع والاتصال بالطلاب الحاليين للتذكير بإعادة التسجيل للفصل التالي وفهم وتسجيل أسباب عدم الاستمرار مع المجلس الثقافي البريطاني.</li><li>إجراء مكالمات خارجية للمرشحين لامتحانات لزيادة معدلات التحويل للمبيعات</li></ul> التسجيل والامتثال المالي: تماشيًا مع سياسة معالجة النقد الإقليمية، يجب على مستشار خدمات العملاء: <ul><li>جمع الدخل المستلم ونقله بدقة إلى SAP أو الأنظمة المالية الأخرى، للحفاظ على السجلات في النظام وإكمال التسويات اليومية</li><li>التأكد من أن كل الدخل الم؛ المجمّع متطابق ومُدرَج بشكل دقيق في النظام</li><li>الامتثال لمتطلبات التدقيق والتقارير المالية وإبلاغ أي تباين إلى الإدارة العليا ضمن المهلة المحددة</li></ul> المعرفة بالمنتج والعروض <ul><li>اكتساب والحفاظ باستمرار على مستوى ممتاز من معرفة المنتج من خلال حضور تدريبات المنتج ومراقبة الصفوف.</li><li>اكتساب والحفاظ باستمرار على معرفة ممتازة بالأسعار والخصومات والعروض.</li></ul> أنظمة والتسجيل <ul><li>الإتقان في استخدام الأنظمة ذات الصلة، مثل نظام مركز الاتصالات، CRM، نظام تسجيل الطلاب (TCMS) وأنظمة الحجز عبر الإنترنت.</li><li>الحفاظ وتحديث جميع قواعد البيانات والإحصاءات والتقارير بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li></ul> مهام دعم أخرى <ul><li>المشاركة وتقديم الدعم في جميع فعاليات المبيعات والتسويق (داخل المركز وخارجه) لرفع الوعي وتوليد العملاء المحتملين للمركز.</li></ul><ul><li>ضمان وجود مواد عرض وترويج حديثة في منطقة الاستقبال والاستشارة</li></ul><ul><li>تقديم خدمات التحقق لشهادات المملكة المتحدة</li><li>إجراء استطلاعات هاتفية أو جمع بيانات عملاء أخرى</li></ul>ملاحظة تشمل مراقبة فصول مركز التدريس وزيارة أماكن الامتحانات مسؤوليات وأعمال رئيسية أخرى كجزء من فريق البيع وإدارة العملاء الأوسع الذي يخدم كل من العملاء الجدد والحاليين، ستُطلب منك دعم ومساعدة زملائك عبر الكتلة في المهام التي تضمن سير العمليات بسلاسة. قد يشمل ذلك المشاركة في أيام التفتح، فعاليات أولياء الأمور، الندوات، الاستقبالات المسائية وترويج الفروع خارج المركز على سبيل المثال. قد تكون مطلوبة أيضًا أداء مهام أخرى كما يوجهها مدير line. العلاقات الأساسية: الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع فريق خدمة العملاء الأوسع في الكتلة وحضور جميع الإحاطات واجتماعات داخلي زملاء خدمة العملاء والمبيعات والموظفين المؤقتين، إدارة التدريس والامتحانات، المعلمون، فريق التسويق، فريق المشاريع، فرق خدمة العملاء والتسويق الإقليمية والعالمية خارجي الطلاب والمتقدمون والشركاء والعملاء الشركات وغيرهم متطلبات الدور: متطلبات العتبة: مرحلة التقييم متطلبات جواز السفر/الحق في العمل بالدولة يجب أن يكون حامل الوظيفة مؤهلاً للعمل في الجزائر الترشيح المسبق التواصل المباشر أو إدارة الموظفين العاملين مع الأطفال؟ نعم. قد يكون بعض عملاء المجلس الثقافي البريطاني دون 18 عامًا، لذلك يلزم فحص شرطة مناسب N/A ملاحظات فحص الشرطة المناسب إلزامي يتطلب ثلاث مراجع مرضية ساعات العمل العادية من 8 صباحًا حتى 7 مساءً طوال أيام الأسبوع. سيتطلب الدور غالبًا العمل في بعض المساء وقد يتطلب أحيانًا مناوبة مقسمة. قد يُطلب بعض ساعات غير اجتماعية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع مواصفات الشخص: متطلبات اللغة الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>مهارات كتابية وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية - اختبار APTIS (CEFR B2) وإتقان الفرنسية والعربية</li></ul>N/A الترشيح والمقابلة المؤهلات الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>شهادة الثانوية العامة</li></ul><ul><li>درجة جامعية</li></ul>الترشيح المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>خبرة في دور خدمة عملاء ومبيعات</li></ul><ul><li>خبرة في البيع عبر الهاتف</li><li>خبرة في قطاع التعليم</li><li>معرفة بـ CRM</li></ul>الترشيح المهارات الخاصة بالدور (إن وجدت) مرحلة التقييم <ul><li>مهارات تواصل جيدة وإثبات القدرة على بناء علاقة مع العملاء</li></ul>الترشيح والمقابلة سلوكيات المجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل مع الآخرين (أساسي): إتاحة فرص منتظمة لفهم الآخرين بشكل أفضل خلق هدف مشترك (أساسي) التواصل بصورة تُبيّن كيف يمكننا العمل معًا جعله واقعًا (أساسي): تحقيق نتائج واضحة للمجلس الثقافي البريطاني التعاون (أساسي): إرساء هدف مشترك حقيقي مع الآخرين المساءلة (أساسي): تقديم أفضل عمل لديّ للوفاء بالتزاماتي شكّل المستقبل (أساسي): البحث عن طرق يمكننا بها تحسين الأداء المقابلة إدارة الأداء المهارات الأساسية للمجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم الاتصال والتأثير (المستوى 1) الاتصال بوضوح وفعالية: يستمع للآخرين ويعبر عن نفسه بوضوح، بدقة لغوية وبوعي لجمهور متنوع في الكلام والكتابة. تحليل البيانات والمشكلات (المستوى 1) المنهجية: يحلل المشكلات إلى قائمة مهام ويحدد الإجراء المناسب . استخدام التكنولوجيا (المستوى 1) يعمل كمستخدم أساسي لأنظمة المعلومات والتقنية الرقمية والمكتبية: قادر، مع التعديل إذا لزم الأمر، على استخدام برامج المكتب وأنظمة المجلس الثقافي البريطاني لإنجاز العمل وإدارة المستندات أو العمليات. التخطيط والتنظيم (المستوى 1) يكون منهجيًا: قادر على تخطيط عمله الخاص على مدى فترات زمنية قصيرة للمهام والعمليات الروتينية أو المألوفة. المقابلة جهة الإعداد: التاريخ: بريا فارما،قيادة إدارة العملاء والتسويق الإقليمي 13 أبريل 2021 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Title Customer Service and Sales Assistant Role Information  Pay Band  Location  Duration  Reports to: Hourly Paid Algiers, Algeria 1 year (renewable) Customer Services and Sales Manager Algeria   Role purpose To project a professional image of British Council and provide a high quality and integrated enquiry and consultancy service for all British Council’s English and Exams activities, product, and services. To demonstrate the required attitudes, skills, behaviors and knowledge in accordance with British Council Customer Service Standards. To promote and cross sell British Council products and services meeting British Council sales targets (new and existing students/candidates), Key Performance Indicators (KPIs) and supporting Teaching Centre and Exams teams to achieve their annual business targets and objectives   About us The British Council is the UK’s international organisation for cultural relations and educational opportunities. We create friendly knowledge and understanding between the people of the UK and other countries. We do this by making a positive contribution to the UK and the countries we work with – changing lives by creating opportunities, building connections, and engendering trust. We work with over 100 countries across the world in the fields of arts and culture, English language, education and civil society. Each year we reach over 20 million people face-to-face and more than 500 million people online, via broadcasts and publications. Founded in 1934, we are a UK charity governed by Royal Charter and a UK public body. The British Council is an equal opportunities and diversity employer, and the post-holder will play a role in ensuring that Equality, Diversity, and Inclusion polices are consistently applied through the Human Resources operation. The British Council has a fundamental duty of care of all children engaged in activities with us under our mandatory Child Protection Policy. All our employees must be familiar with and follow the Child Protection Code of Conduct. The British Council affirms the position that all children have the right to be protected from all forms of abuse as set out in article 19, UNCRC 1989. Geopolitical/SBU/Function overview: Algeria is the largest country in Africa with a population of 41 million, the second largest in MENA, speaking Arabic, French and a significant number of Amazigh (Berber) languages. 70% of the population is under 30 years of age. A stated objective of the Algerian government is to create economic growth and jobs to meet the aspirations of young people. Education is a priority, with high levels of investment. With its demographic boom school and university education has expanded greatly. The team will be based in Algiers and will consist of 2 Customer Services and Sales Advisors, 2 Customer Service and Sales Assistants, 10 consultants, and a Customer Services and Sales Manager (CSM) reporting to the Cluster Customer Management and Sales Lead (Algeria, Morocco and Tunisia). Our vision is to offer the most Trustworthy, Inspiring and Effective customer service, requiring the least effort from our customers, and where customers experience an outstanding service that enhances the reputation of the British Council. British Council MENA Customer Services and Sales teams will maintain standard Key Performance Indicators that will be evidenced by the annual Mystery Shopping and Customer Effort Assessment. These standards will be reflected in the day to day operations and deliverables. Main opportunities/challenges for this role: The Customer Services and Sales Team across the cluster works on a shift basis designed to meet customers’ needs within operational constraints. On occasions, the post holder might be required to work outside the standard working hours and during the weekend. Any additional hours worked will be compensated according to British Council policy. Post holders may be assigned to the specialised hubs or teams and rotated between the hubs regularly, in order to provide them with an opportunity to broaden their skills and gain experience. Main Accountabilities: New & existing customer enquiries <ul><li>To meet and greet face to face customers and respond to all customer enquiries – face to face, calls, emails and social media with a polite and pleasant manner following British Council standards and service strategies e.g. call greeting, call handling, and call closing </li><li>To generate and/or raise interest level of customers to book them for a placement test or consultation, register for an Exam or attend an event.</li><li>To create CRM accounts/leads/opportunities/cases immediately when an enquiry is received from a customer.  CRM records must be updated from time to time so that there is a complete history of actions/communications with the customer and sales performance can be monitored. </li><li>To follow up with customers to remind them of their consultation appointment and course/exam/event registration prior to the date of the activities.</li><li>To offer a one-stop solution or pass enquiries and complaints to the right person, team, or department for their timely follow-up with customers</li><li>To accept and process refunds and transfer requests from existing customers according to the policy</li></ul> Sales <ul><li>To meet or exceed sales targets (new and existing students) and KPIs </li><li>To administer placement tests and provide consultation services to students on British Council courses and be the Single Point of Contact (SPOC) for prospects, guiding them through the journey from first enquiry to final sale</li><li>To register Exams candidates online in a professional and friendly manner </li><li>To cross sell relevant British Council services and products where appropriate</li><li>To carry out after sales follow up and phone existing students to remind them to re-register for the next term and understand and log their reasons for not continuing with the British Council.</li><li>To make outbound calls to prospective and existing Exams candidates to improve sales conversions</li></ul> Registration & Financial Compliance: In line with the regional cash handling policy Customer Services Advisor is required to: <ul><li>Collect income received and transfer it accurately onto SAP or other financial systems, to maintain records on the system and complete daily reconciliations </li><li>Ensure that all income collected is reconciled and posted accurately in system</li><li>Meet requirements of audit and financial reporting and any discrepancy is reported to line management within stipulated deadline</li></ul> Product and offer knowledge <ul><li>To acquire and always maintain an excellent level of product knowledge by attending product training and observing classes.  </li><li>To acquire and always maintain an excellent knowledge of pricing, discounts and offers.</li></ul> Systems and record keeping <ul><li>To be proficient in using relevant systems, such as call centre system, CRM, student registration system (TCMS) and on-line booking systems.</li><li>To maintain and update all databases and statistics and reports in a timely and accurate manner.</li></ul> Other support duties <ul><li>To participate and/or provide sales support in all sales and marketing events (in or out of the centre) to create awareness and generate leads for the centre.</li></ul><ul><li>Ensure the front of house and consultation areas are suitably stocked with up-to-date display and promotional materials</li></ul><ul><li>Provide verification services for UK certificates</li><li>Conduct telephone-based surveys or gather other customer data</li></ul>Regularly observe Teaching Centre classes and/or visit Exams venues Other Responsibilities and main duties As part of the wider Sales and Customer Management team serving both new and existing customers, you will be required to support and assist your colleagues across the cluster in tasks that ensure the smooth running of the operations. This might include participation in Open Days, Parent Events, Seminars, Evening Receptions and Offsite Branch Promotions for example.   You may also be required to perform other duties as directed by Line Manager. Key Relationships: Maintain close working relationship with wider Cluster Customer Service team and attend all briefings and meetings. Internal Customer Services and Sales colleagues and temporary staff, Teaching and Exams Management, Teachers, Marketing Team, Projects Team, Regional & Global Customer Services and Sales Teams External Students, Candidates, Partners, Corporate Clients and other customers Role Requirements: Threshold requirements: Assessment stage Passport requirements/ Right to work in country Post holder must be eligible to work in Algeria Shortlisting Direct contact or managing staff working with children? Yes. Some British Council customers may be under 18 years so appropriate police check required N/A Notes Appropriate police check mandatory Three satisfactory references required Our normal opening hours are 8 am to 7 pm 7 days a week. The role will regularly require some evening work and may occasionally require a split shift. Some unsocial hours and weekend work may be required Person Specification: Language requirements Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>Good written and oral communication skills in English APTIS test (CEFR B2) and fluency in French and Arabic</li></ul>N/A Shortlisting and interview Qualifications Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>High School Certificate</li></ul><ul><li>University degree</li></ul>Shortlisting Role Specific Knowledge & Experience Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>Experience in a customer service and sales role </li></ul><ul><li>Tele-sales experience</li><li>Education sector experience</li><li>Knowledge of CRM</li></ul>Shortlisting Role Specific Skills (if any) Assessment Stage <ul><li>Good communication skills and proven ability to build rapport with customers</li></ul>Shortlisting AND Interview British Council Behaviours Assessment Stage Connecting with others (essential): Making regular opportunities to understand others better Creating shared purpose (essential) Communicating an engaging picture of how we can work together Making it happen (essential): Delivering clear results for the British Council Working together (essential): Establishing a genuinely common goal with others Being accountable (essential): Delivering my best work in order to meet my commitments Shaping the future (essential): Looking for ways in which we can do things better Interview Performance management British Council Core Skills Assessment Stage Communicating & Influencing (Level 1) Communicates clearly & effectively: Listens to others and expresses self clearly, with grammatical accuracy and awareness of a diverse audience in speaking and writing. Analysing data and problems (Level 1) Is systematic: Breaks down problems into a list of tasks to be done and decides on appropriate action. Using technology (Level 1) Operates as a basic user of information systems, digital and office technology: Able, with adjustments if necessary, to use office software and British Council systems to do the job and manage documents or processes. Planning & Organizing (Level 1) Is methodical: Able to plan own work over short timescales for routine or familiar tasks and processes. Interview Prepared by: Date: Priya Varma,Regional Customer Management and Sales Lead 13 April 2021 </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير أسطول صغير

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ضمان الإدارة الإدارية لأسطول السيارات. تنظيم تخصيص المركبات للسائقين. متابعة حركات الأسطول. متابعة استهلاك الوقود والمواد القابلة للاستهلاك الأخرى. ضمان السلوك الجيد للسائقين، التدخل في حال وجود أعطال من جانبهم وضمان الامتثال للإجراءات. الحفاظ على أسطول السيارات في حالة جيدة. ضمان سير الأسطول بسلاسة ومنع مخاطر الأعطال أو الحوادث. تدريب السائقين على صيانة المركبة. تدريب السائقين على إجراءات نقل البضائع. تنظيم جدول صيانة المركبات. احترام الميزانية المخصصة لتشغيل الخدمة.ملف المرشح المطلوبمستوى باكالوريا أو ما يعادله. خبرة لا تقل عن سنة واحدة. المنطقة -بـيرتوطة- ولاية الجزائر.

Ensure the administrative management of the car fleet. Organize the allocation of vehicles to drivers. Monitor fleet movements. Monitor fuel consumption and other consumables. Ensure the good behavior of drivers, intervene in case of malfunctions on their part and ensure compliance with procedures. Maintain the car fleet in good condition. Ensure the smooth operation of the fleet and prevent the risk of breakdowns or accidents. Train drivers on vehicle maintenance. Train drivers on goods transport procedures. Organize the vehicle maintenance schedule. Respect the budget allocated to the operation of the service.Desired Candidate ProfileLevel bac or equivalent. Minimum 1 year of experience. The region of -Birtouta- Wilaya of Algiers.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير المخزون

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<ul> <li>ت ensures the preparation and control of shipping documents.</li> <li>تنسيق تيارات اللوجستيات بين الموردين، والناقلين، والمستودعات والعملاء.</li> <li>إدارة استلامات المخزون، الإدخالات والحركات.</li> <li>تنظيم النقل والتنسيق مع الناقلين.</li> <li>تتبع تكاليف الشحن وإنتاج لوحات معلومات تشغيلية.</li> <li>تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحسين عمليات اللوجستيات.</li> <li>ضمان موثوقية البيانات وسلاسة تشغيل سلسلة التوريد.</li> </ul> <ul> <li>درجة في اللوجستيات أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في اللوجستيات</li> <li>معرفة جيدة بعمليات اللوجستيات، النقل وإدارة المخزون.</li> <li>إتقان أدوات المكتب (Microsoft Office، خاصة Excel) وبرامج ERP أو إدارة المخزون.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات جيدة.</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة الأولويات.</li> <li>القدرة على العمل بنظام الورديات</li> </ul>

<ul> <li>Ensure the preparation and control of shipping documents.</li> <li>Coordinate logistics flows between suppliers, carriers, warehouses and customers.</li> <li>Manage stock receipts, entries and movements.</li> <li>Organize the removals and liaise with the carriers.</li> <li>Track shipping costs and produce operational dashboards.</li> <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to optimize logistics operations.</li> <li>Ensure the reliability of data and the smooth running of supply chain operations.</li> </ul> <ul> <li>Degree in logistics or a related field</li> <li>Minimum 2 years of experience in logistics</li> <li>Good knowledge of logistics operations, transport and inventory management.</li> <li>Proficiency in office tools (Microsoft Office, especially Excel) and ERP or inventory management software.</li> <li>Good analytical and problem-solving skills.</li> <li>Excellent organizational skills and ability to manage priorities.</li> <li>Able to work in a shift system</li> </ul>

وظائف نقل كفالة في الجزائر

Senior Mechanical Project Engineer

محاسب

مجموعة خبراء تدريب ذوي خبرة محلية

موظف الموارد البشرية

مدير حسابات العملاء

موظف الموارد البشرية

مهندس تخطيط أول

مدير مساعد للـ L&D

Project Manager- Civil French Speaking

مدير مشروع- SCADA- يتحدث الفرنسية

مدير مشروع - الاتصالات (الفرنسية الناطقة)

Workover Supervisor

سائق شاحنة خفيفة

مساعد عمليات

سائق مركبة بضائع ثقيلة

مشغل المستودع

مشرف لوجستيات أول

خدمة العملاء ومستشار المبيعات

مدير أسطول صغير

مدير المخزون

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف نقل كفالة في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف نقل كفالة في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك