وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الجزائر 2026

دوام كامل من ٤ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

Senior HRBP

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We re not just about serving people - we re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values.Main Mission: As a Senior HRBP, you play a key role in aligning HR strategy with the company's business objectives. With extensive experience, you combine a strategic approach with managers, advanced analytical expertise (HR Data), and excellent command of administrative and operational issues.Responsibilities & Tasks:<ul><li>1. Strategic Support<ul><li>Supporting leaders and managers in managing their teams and organizing their departments.</li><li>Manage talent, performance reviews, skills development and workforce planning (GPEC).</li><li>Orchestrating and facilitating change management during organizational projects.</li></ul></li><li>2. HR Data, Analytics & Performance Management<ul><li>Design, monitor and analyze HR dashboards and key KPIs</li><li>Leveraging HR data to identify trends, diagnose dysfunctions, and formulate strategic recommendations based on facts.</li><li>Set up and optimize HR reporting for management.</li></ul></li><li>3. Administrative, Process & Payroll Interface Expertise<ul><li>Ensure legal compliance and adherence to internal HR processes</li><li>Ensure the proper management of personnel administrative elements (contracts, amendments, hiring files, departures).</li><li>Ensure excellent understanding and control of payroll statements (without performing direct entry/calculation, but by mastering flows, contributions and possible anomalies) to serve as a credible interface with the Payroll/Accounting department.</li><li>Optimize, formalize and simplify existing HR workflows and processes.</li></ul></li></ul>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.Desired Candidate ProfileEducation: Master 2 in Human Resources, Business School or equivalent.Experience: Minimum 4-6 years in an HRBP role, ideally in a dynamic or start-up environment.SKILLS<ul><li>Strong analytical mind: Excellent command of Excel (pivot tables, advanced formulas) and an affinity for HRIS/Power BI tools.</li><li>Administrative understanding & payroll: Very good knowledge of labor law, administrative processes and reading/analyzing payroll statements.</li><li>Languages: Excellent command of French and English</li><li>Advisory stance and ability to impact/convince C-Level interlocutors.</li><li>Rigorous, structured and solution-oriented.</li><li>Sense of confidentiality and interpersonal skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Senior HRBP

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. Mission Principale En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels. Responsabilités & Tâches :  1. Accompagnement Stratégique  <ul> <li> Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements. </li> <li> Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC). </li> <li> Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation. </li> </ul>2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance <ul> <li> Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés </li> <li> Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits. </li> <li> Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction. </li> </ul>3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie <ul> <li> Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes  </li> <li> Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs). </li> <li> Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité. </li> <li> Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants. </li> </ul> Profil Recherché <ul> <li><ul> <li> Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. </li> <li> Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up . </li> </ul></li></ul>Compétences  Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI. Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie. Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais  Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions. Sens de la confidentialité et aisance relationnelle. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مبرمج أول واجهة أمامية (React.js)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ياسير هو التطبيق الفائق الرائد في منطقة المغرب العربي المصمم لتغيير طريقة تقديم الخدمات اليومية. يعمل حالياً في 45 مدينة عبر الجزائر والمغرب وتونس مع توسعات حديثة إلى فرنسا وكندا ووسط/غرب إفريقيا . ويُدعمه ($200 مليون في تمويل) من قبل شركات رأس المال المغامر من وادي السيليكون، أوروبا وأجزاء أخرى من العالم. نحن نقدم خدمات عند الطلب مثل طلب rides-hailing والتوصيل في الميل الأخير. وبناءً على هذه البنية التحتية، نحن الآن نقدم خدمات مالية لمساعدة مستخدمينا على الدفع والتوفير والاستدانة رقميًا. المساهمة في تمهيد الطريق أمام القارة نحو اقتصاد رقمي. نحن لسنا فقط لخدمة الناس - بل لخلق سوق يجلب لهم ما يحتاجونه مع غرس قيم اجتماعية. حول الدور الوظيفي نحن نبحث عن مطور واجهة أمامية أول لينضم إلى مركزنا التكنولوجي في برلين ويدعم نموّنا وتوسعنا. ستكون جزءًا من فريق الهندسة، تعمل مع قاعدة كود عالية الجودة وأحدث الأدوات، وستُطوّر مهاراتك لتصبح خبيرًا في تطوير الواجهة الأمامية المعقدة بـ React.JS. تركيزك الأساسي سيكون تطوير تطبيقات الويب وتكاملها مع خدمات الخلفية. ستعمل جنبًا إلى جنب مع مهندسين ومطوّرين آخرين يعملون على طبقات مختلفة من البنية التحتية. حول دورك كمطور واجهة أمامية تصميم وبناء تطبيقات الويب باستخدام React.js ضمان الأداء والجودة والاستجابة للتطبيقات التعاون مع فريق لتحديد، تصميم، وشحن ميزات جديدة تحديد وتصحيح اختناقات وأخطاء المساعدة في الحفاظ على جودة الكود والتنظيم والأتمتة المشاركة في جلسات العصف الذهني وتقديم أفكار لتقنيتنا وخوارزمياتنا ومنتجاتنا. العمل مع فرق الهندسة والتصميم لفهم متطلبات المستخدم النهائي، صياغة حالات الاستخدام، ثم ترجمتها إلى حل تقني عملي الغوص في مشاكل صعبة وتقديم نتائج في الجدول الزمني بنجاح حول خبرتك يُشترط خبرة تقنية لا تقل عن 5 سنوات اللغة: JavaScript الإطار: React.JS، Express.JS إلمام بخدمات رسائل السحابة وإشعارات الدفع هندسة الويب: REST وواجهات برمجة تطبيقات RESTful، الخدمات المصغرة نسخ التحكم: GIT من المستحب امتلاك مهارات تقنية إضافية الحاويات: Docker، Kubernetes التخزين المؤقت، Redis server التوسع، موازنة الحمل على الويب الخبرة في شركة سريعة النمو في مجال التنقل أو عند الطلب أو التكنولوجيا المالية إضافة قيمة بكالوريوس/ماجستير في الهندسة أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة لماذا يجب أن تنضم إلى ياسير ستكون جزءًا من واحد من أولى الشركات الناشئة الجزائرية التي خضعت لبرنامج Y Combinator وأحد أسرع الشركات التقنية نموًا في شمال إفريقيا. نحن موجودون حاليًا في أكثر من 30 مدينة في إفريقيا وأوروبا راتب جاذب وستحصل أيضًا على حصة في الشركة بطاقة نقل عام مدعومة تأثير مستمر على ثقافة شركتنا توقيت مثالي مع مستثمرين مشهورين لبناء شيء عظيم منحنى تعلم شديد الانحدار مع مسؤولية خاصة وتوجيه مكثف إحداث تأثير حقيقي في العالم من خلال مساعدتنا في توفير خدمات مالية وخدمات عند الطلب لآلاف الأفارقة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. About the role We are looking for a senior front-end developer to join our tech hub in Berlin and support our growth and expansion. You will be part of the engineering team, working with a high-quality code base and the latest tools, and you will promote your skills to be an expert in complex frontend development in React.JS. Your primary focus will be the development of web applications and their integration with back-end services. You will be working alongside other engineers and developers working on different layers of the infrastructure. About your role as Frontend Developer Design and build web applications using React.js Ensure the performance, quality, and responsiveness of applications Collaborate with a team to define, design, and ship new features Identify and correct bottlenecks and fix bugs Help maintain code quality, organization, and automatisation Participate in brainstorming sessions and contribute ideas to our technology, algorithms and products. Work with the engineering and design teams to understand end-user requirements, formulate use cases, and then translate that into a pragmatic and effective technical solution Dive into difficult problems and successfully deliver results on schedule About your experience Must have technical skills with at least 5 years of experience Language: Javascript Framework: React.JS, Express.JS Familiarity with cloud message APIs and push notification Web architecture: Rest and restful APIs, micro-services Version control: GIT Nice to have technical skills (Strongly advised) Containers: Docker, Kubernetes Caching, Redis server Scaling, Web load balancing Experience in a rapidly growing company in the mobility, on-demand, or fintech space is a plus BSc/MSc in Engineering, Computer Science or relevant field Why should you join Yassir You will be part of one of the first Algerian startups to go through the Y Combinator program and one of the fastest-growing tech companies in North Africa. We are current in +30 cities in Africa and Europe Attractive salary and you even get a stake in the company Subsidized public transit pass Have a lasting impact on our company's culture Perfect timing with renowned investors to build something great Extremely steep learning curve with own responsibility and intensive guidance Make a real impact on the world by helping us bring affordable financial and on-demand services to millions of Africans </div>

دوام كامل بيت.كوم

قائد فريق KYC

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath هي شركة استشارية مالية لديها مجموعة واسعة من التخصصات تأسست لتمكين موظفينا من القيام بما يجيدون في بيئة مرنة ومستقلة وخالية من الصراعات. نحن نقدم الطيف الكامل من خدمات إعادة الهيكلة من تحسين أداء الأعمال وخلق القيمة حتى عروض الضغط والتعثر والإفلاس. تتألف ممارستنا الاستشارية من التمويل المؤسسي، خدمات المعاملات، التقييمات، الاست advisorydebt، الضرائب، التقاعد، المحاسبة الجنائية وخدمات الاكتشاف الإلكتروني. نساعد عملائنا على إنشاء القيمة والدفاع عنها والحفاظ عليها واستدامتها ونموها عبر الدورة. نعمل مع الشركات وأصحاب المصلحة عبر جميع مجالات السوق، من الشركات الصغيرة والمتوسطة الإقليمية حتى المنظمات المتعددة الجنسيات الكبيرة والمعقدة. Interpath توسّع فريق KYC مركزي ويبحث عن قائد فريق KYC لدعم وتوجيه وظيفة الإعداد والتعيين المتزايدة لدينا في الجزائر. هذا الدور مناسب لشخص لديه خبرة قوية في KYC، AML، أو الامتثال ويرغب في اتخاذ خطوة القيادة الفريقية التالية. كقائد فريق، ستشرف على العمل اليومي لفريق KYC، وتضمن جاهزية عالية في عمليات الإعداد عبر ولايات قضائية متعددة، وتكون نقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين. ستساعد المحللين المبتدئين على النمو، وتدعم تحسين عملياتنا، وتضمن أن جميع أنشطة الإعداد للعميل تتوافق مع معاييرنا الداخلية وتوقعات التنظيمية. هذه فرصة رائعة لشخص يحب توجيه الآخرين وحل المشكلات وتحمل مسؤولية التميّز التشغيلي. ما ستفعل: قيادة الفريق والدعم إشراف ودعم فريق من محللي KYC في مهامهم اليومية للإعداد. مراجعة عملهم، وتقديم تعليقات بناءة، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم الفنية والمهنية. تنظيم توزيع عبء العمل لضمان الالتزام بالمواعيد وتحديد الأولويات بوضوح. العمل كنقطة تصعيد أولى للأسئلة والحالات غير العادية أو مخاطر معقدة. الرقابة الجودة والرقابة على المخاطر مراجعة وتحقق من ملفات KYC، لضمان الدقة والكمال والامتثال للسياسات الداخلية. الإشراف على نتائج الفحص (PEPs، العقوبات، وسائل الإعلام السلبية) وتوجيه الفريق حول كيفية التعامل مع النتائج عالية المخاطر. التأكد من تطبيق تصنيفات المخاطر ومستويات العناية الواجبة والتقييمات باستمرار عبر الفريق. دعم إكمال تقييمات مخاطر العملاء والتكاليف والتعامل مع الطرف الثالث. إدارة العمليات والتحسين المستمر مساعدة فريق MLRO الموجود في المملكة المتحدة في تحسين وتطوير سير عمل الإعداد لجعله أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام. تحديد القضايا المتكررة أو اختناقات واقتراح حلول عملية. المساهمة في تطوير إرشادات KYC الداخلي وإدارة المخاطر. التأكد من توثيق جميع خطوات الإعداد وربطها بالمعايير العالمية. التعاون مع أصحاب المصلحة التعاون مع فرق توظيف العملاء لضمان إكمال جميع المتطلبات المتعلقة بالمخاطر قبل إطلاق المشروع. التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الداخليين، وتقديم التحديثات والتوضيحات والإرشادات عند الحاجة. في Interpath، الناس في قلب أعمالنا. لهذا السبب نوفر للموظفين حزمة مكافآت تنافسية وشاملة تتضمن رواتب جاذبة ومجموعة من المزايا الأساسية والإضافية. السير الذاتية غير المطلوبة من قِبل جهات التوظيف من طرف ثالث يرجى ملاحظة أن Interpath لا تقبل السير الذاتية غير المطلوبة من جهات التوظيف من الطرف الثالث. أي وكالة توظيف أو شخص أو كيان يقدم سيرة ذاتية غير مطلوبة يفترض به أن Interpath لها الحق في تعيين هذا المتقدم وفقاً لتقديرها ودون أي أجر يــدفع للجهة المقدمة للسير الذاتية. الخبرة والمعرفة خبرة في KYC، AML، CTF، الامتثال، أو إدارة المخاطر، ويفضل ما لا يقل عن 5 سنوات. الخبرة السابقة في الإرشاد أو القيادة غير الرسمية تعتبر ميزة حتى لو لم تكن في دور قائد فريق رسمي. فهم قوي للهيكل الشركات ومتطلبات الإعداد الدولي. الإلمام بأجواء الاستشارات أو الخدمات الاستشارية أو البيئات المعاملات يعد ميزة. المهارات والصفات متحدث واثق يمكنه توجيه الآخرين وشرح المفاهيم بوضوح. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة عدة أولويات. الانتباه للتفاصيل، موثوق، ومرن في مراجعة عمل الآخرين. عقلية مبادرة مع رغبة في تحسين العمليات ودعم نمو الفريق. الطلاقة في الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. قيمنا: احتضان الاختلاف: من الثقافات إلى العقول، نرحب بالجميع. وجودنا العالمي يعني أننا متاحون بطبيعتنا ونعتقد أن الناس متساوون، لكن ليسوا متشابهين. افعل الشيء الصحيح: منطقتنا المألوفة غير مريحة؛ نتخذ القرار الصحيح دائماً وليس ما هو سهل أو شعبي فقط. فكر دائماً في كيفية تطبيق هذه القرارات، سيذكر الناس دائماً كيف جعلتهم يشعرون. جميع الأيادي على سطح السفينة: نقف كتفاً إلى كتف مع الزملاء والعملاء، سواء كان ذلك فعلياً أو من بعيد. قد تجد خبرتنا الفردية الإجابة، لكنها من خلال العمل الجماعي يتم تنفيذها. الشغف يقود النجاح: المستحيل دائماً ممكن، ندفع حدود ما هو متوقع لأننا لا نرضى أبداً بالوضع الراهن. عملاؤنا يتوقعون نتيجة إيجابية عندما يتعاملون معنا، وهذا فقط من خلال الوفاء بذلك نفوز. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is a financial advisory business with a broad range of specialisms that was formed to allow our people to do what they do best in an agile, independent and conflict-free setting. We offer the full spectrum of restructuring services from business performance improvement and value creation through to stress, distress and insolvency offerings. Our advisory practice consists of corporate finance, transaction services, valuations, debt advisory, tax, pensions, forensic accounting and e-discovery services. We help our clients create, defend, preserve, sustain and grow value through the cycle. We work with businesses and their stakeholders across all areas of the market, from regional SMEs all the way up to large, complex multi-national organisations. Interpath is expanding central KYC team and is looking for a KYC Team Leader to support and guide our growing onboarding function in Algeria. This role is ideal for someone with solid experience in KYC, AML, or compliance who is ready to take the next step into team leadership. As a Team Leader, you will oversee the day‑to‑day work of the KYC team, ensure high‑quality onboarding across multiple jurisdictions, and act as a key point of contact for internal stakeholders. You will help junior analysts grow, support the improvement of our processes, and ensure that all client onboarding activities meet our internal standards and regulatory expectations. This is a great opportunity for someone who enjoys mentoring others, solving problems, and taking ownership of operational excellence. What You Will Do Team Leadership & Support Supervise and support a team of KYC analysts in their daily onboarding tasks. Review their work, provide constructive feedback, and help them develop their technical and professional skills. Organise workload distribution to ensure deadlines are met and priorities are clear. Act as the first point of escalation for questions, unusual cases, or complex risk situations. Quality Control & Risk Oversight Review and validate KYC files, ensuring accuracy, completeness, and compliance with internal policies. Oversee screening results (PEPs, sanctions, adverse media) and guide the team on how to handle higher‑risk findings. Ensure that risk ratings, due diligence levels, and assessments are applied consistently across the team. Support the completion of client, engagement, and third‑party risk assessments. Process Management & Continuous Improvement Help the MLRO team based in the UK refine and improve onboarding workflows to make them more efficient and user‑friendly. Identify recurring issues or bottlenecks and propose practical solutions. Contribute to the development of internal KYC and risk management guidelines. Ensure that all onboarding steps are properly documented and aligned with global standards. Stakeholder Collaboration Collaborate with client engagement teams to ensure all risk‑related requirements are completed before project launch. Communicate clearly with internal stakeholders, providing updates, clarifications, and guidance when needed. At Interpath, our people lie at the heart of our business. That's why we provide employees with a competitive and comprehensive reward package including compelling salaries and a range of core and optional benefits. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that Interpath do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Interpath will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity. Experience & Knowledge Experience in KYC, AML, CTF, compliance, or risk management, ideally at least 5 years. Previous mentoring or informal leadership experience is a plus, even if not in a formal team lead role. Strong understanding of corporate structures and international onboarding requirements. Familiarity with advisory, consulting, or transactional environments is an advantage. Skills & Qualities Confident communicator who can guide others and explain concepts clearly. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Detail‑oriented, reliable, and comfortable reviewing others’ work. Proactive mindset with a willingness to improve processes and support team growth. Fluent in English, both written and spoken. Our Values: Embrace different: From cultures to mindsets, we welcome them all. Our global presence means we’re inclusive by nature and we believe that people are equal, but not the same. Do the right thing: Our comfort zone is uncomfortable; we always make the right decision not what is simply easy or popular. Always consider how to implement these decisions, people will always remember how you made them feel. All hands on deck: We stand shoulder to shoulder with colleagues and clients, be that physically or from afar. Our individual expertise may find them answers, but it is through teamwork that it is implemented. Passion drives success: The impossible is always possible, we push the boundaries of what is expected because we’re never satisfied with the status quo. Our clients expect a positive result when they engage with us, and it’s only by delivering this that we win. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير منتج ذكاء اصطناعي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن ياسر ياسر هو التطبيق الفائق الرائد لخدمات الطلب عند الطلب، وركوب الحافلات، والتوصيل حتى آخر الميل، وخدمات الدفع وأكثر، وهو على وشك تغيير طريقة تقديم الخدمات اليومية. يعمل حالياً في 45 مدينة عبر عدة دول. لقد جمع بالفعل 150 مليون دولار في جولة التمويل من فئة B، وهو خمسة أضعاف ما جمعه في جولته السابقة. كان الجمع مع مستثمرين عالميين مثل BOND وY Combinator، وهو مقدمة لاسماء مثل Airbnb وStripe وDropbox وDoorDash، وغيرها.  لسنا هنا فقط لخدمة الناس - بل لبناء سوق يجمع الناس بما يحتاجونه مع غرس قيم اجتماعية.  نؤمن بأن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى توسيع شركتنا لخلق قيمة فريدة لكل واحد من عملائنا. نحن نبحث عن مدير منتج متمرس لقيادة مبادراتنا في الذكاء الاصطناعي (AI). ستنضم إلى الفريق الذي يقود ويرسم رؤية ومنهج AI في ياسر، وستقود التحول نحو جعل سوقنا الأمثل بواسطة AI. يعمل فريق الذكاء الاصطناعي بشكل وثيق مع جميع المجالات (ركوب الطلبات، التوصيل، الخدمات المالية) والانضمام إلى فريقنا يتطلب تحدي الوضع الراهن، العثور على فرص قيمة رؤية، وإعادة ابتكار تجارب العملاء من خلال الاستخدام المبتكر والرائد للذكاء الاصطناعي.  المسؤوليات <ul> <li> رؤية المنتج: صياغة استراتيجية قوية لاستغلال AI على نطاق واسع في ياسر، العمل مع العملاء ومجالات التطبيق لفهم ديناميكيات السوق وتحديد فرص AI </li> <li> إدارة دورة حياة المنتج: امتلاك خريطة الطريق للمنتج والإشراف على تنفيذها مع موازنة المتطلبات عبر المنتجات والدول، والحفاظ على صحة الفريق. إدارة دورة حياة المنتج كاملة من الفكرة إلى الإطلاق والتحسين المستمر. </li> <li> اتخاذ القرار القائم على البيانات: استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة، تتبّع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتكرار ميزات المنتج لتحسين الأداء وتحقيق أهداف العمل. كن سفيراً لقوة البيانات والذكاء الاصطناعي وساهم في جعلها عامل نجاح للشركة وزملائك.  </li> <li> إدارة أصحاب المصلحة والتعاون: تعزيز علاقات قوية مع فرق الشركاء (عبر المنتجات، والتسويق، والعمليات، إلخ)، التواصل بالتقدم والنتائج، توقع العوائق وتوحيد الأهداف عبر أصحاب المصلحة.  </li> <li> القيادة والثقافة: توجيه الزملاء، خلق ثقافة التغذية الراجعة وبناء الثقة، والمشاركة الفعالة في نموك ونمو من حولك.  </li> </ul> المتطلبات <ul> <li> 3+ سنوات من الخبرة كمدير منتج يحل مشكلات الأعمال باستخدام منتجات AI/ML. </li> <li> إتقان تقنيات AI، مفاهيم تعلم الآلة، وفهم تقني قوي للتواصل والتعاون الفعّال مع فرق التطوير. </li> <li> سجل ناجح في إدارة منتجات عبر فرق عن بُعد. </li> <li> الخبرة في شركة تشهد نمواً سريعاً في مجال التنقل وخدمات الطلب أو التوصيل تعتبر ميزة. </li> <li> بكالوريوس/ماجستير في الهندسة، علوم الحاسوب، علم البيانات، أو مجال ذي صلة. </li> </ul> الفوائد <ul> <li> ت compensation وعلاوات رائعة بما في ذلك خيارات الأسهم </li> <li> فرصة سماوية مع الفريق؛ تشكيل الاتجاه الإستراتيجي للشركة </li> <li> زملاء عمل حادين ومتحمسين في بيئة هجينة ممتعة </li> <li> إجازات مدفوعة من الشركة </li> </ul> لماذا يجب أن تنضم إلى ياسر <ul> <li> انضم إلى إحدى أسرع الشركات التكنولوجية نمواً في إفريقيا </li> <li> اترك أثراً دائماً في ثقافة شركتنا </li> <li> اعمل على إحداث تأثير حقيقي في العالم من خلال مساعدتنا في جلب الخدمات المالية وخدمات الطلب بأسعار معقولة لملايين الأفارقة </li> <li> اعمل على تحديات تقنية صعبة من بنية الهوية للأفارقة، شبكات الدفع الرقمية إلى أنظمة التوجيه والخرائط المعقدة عبر القارة </li> <li> نحن أول شركة ناشئة جزائرية تخضع لبرنامج Y Combinator ونحن مدعومون من قبل مستثمرين كبار ضمنهم Unpopular Ventures، Rebel Fund و DainTree.VC </li> </ul> هل تريد أن تصبح جزءاً من فريقنا من الطراز الأول؟ يجب أن ترسل لنا طلبك بالتأكيد.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Yassir Yassir is the leading super App for on demand, ride-hailing, last-mile delivery, payment services and more, set to change the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across multiple countries. It has already raised $150 million in Series B funding, five times what it raised in its previous round. The raise was with world class investors such as BOND and Y Combinator, which is the precursor of the likes of Airbnb, Stripe, Dropbox, Doordash, among others.  We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values.  We believe that investing in AI will result in scaling our company to create unique value for each and every one of our customers. We are looking for an experienced Product Manager to lead our Artificial Intelligence (AI) initiatives. You will join the team that leads and owns the Product vision and roadmap for AI at Yassir, and you will drive the transformation towards having our marketplace optimized by AI. The AI team works closely with all domains (ride-hailing, delivery, financial services) and joining our team requires challenging the status quo, finding visionary value creation opportunities, and reinventing customer experiences through innovative and pioneering use of AI.  RESPONSIBILITIES <ul> <li> Product Vision: craft a robust strategy to leverage AI at scale in Yassir, work with customers and app domains to understand the marketplace dynamics and identify the AI opportunities </li> <li> Product Lifecycle Management: own the product roadmap and oversee its execution while balancing requirements across products and countries, and maintaining team health. Manage the entire product lifecycle from ideation to launch and ongoing optimization. </li> <li> Data-Driven Decision-Making: Utilize data-driven insights to make informed decisions, track key performance indicators (KPIs), and iterate on product features to optimize performance and achieve business objectives. Be an ambassador for the power of Data and AI and contribute to making it a driver of success for the company and your co-workers.  </li> <li> Stakeholder Management and Collaboration: foster strong ties with partner teams (across product, marketing, operations, etc.), communicate progress and results, anticipate roadblocks and align objectives across stakeholders.  </li> <li> Leadership and Culture: Mentor co-workers, create a culture of feedback and trust building, and take an active role in your own growth and of the growth of people around you.  </li> </ul> REQUIREMENTS <ul> <li> 3+ years experience as a Product Manager solving business problems using AI/ML products. </li> <li> Demonstrated proficiency in AI technologies, Machine Learning concepts, and a strong technical understanding to effectively communicate and collaborate with development teams. </li> <li> Successful track-record managing Products across remote teams. </li> <li> Experience in a rapidly growing company in the mobility, on-demand, or delivery space is a plus. </li> <li> BSc/MSc in Engineering, Computer Science, Data Science, or relevant field. </li> </ul> BENEFITS <ul> <li> Great compensation and bonuses including stock options </li> <li> Blue sky opportunity with the team; shape the strategic direction of the company </li> <li> Sharp, motivated co-workers in a fun hybrid environment </li> <li> Paid company holidays </li> </ul> WHY YOU SHOULD JOIN YASSIR <ul> <li> Join one of the fastest-growing tech companies in Africa </li> <li> Have a lasting impact on our company's culture </li> <li> Make a real impact on the world by helping us bring affordable financial and on-demand services to millions of Africans </li> <li> Work on some really hard technical challenges from identity infrastructure for Africans, digital payment networks to complex mapping and routing systems across the continent </li> <li> We are the first Algerian startup to go through Y Combinator program and we’re backed by top investors including Unpopular Ventures, Rebel Fund and DainTree.VC </li> </ul> Do you want to become part of our first-class team? You should definitely send us your application.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

Associate - Transaction Services

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is an international and fast-growing advisory business with deep expertise in a broad range of specialisms spanning deals, advisory and restructuring capabilities. We deliver tangible results for global businesses, their investors, and stakeholders when complex problems arise, and critical decisions need to be made. Interpath is agile, independent, and conflict-free, and our passion for doing what’s right, every time, sets us apart. Since our foundation in 2021, Interpath has grown rapidly, and we now have a presence across the UK, Ireland, France, Algeria, Germany, Austria, Switzerland, Spain, BVI, Cayman Islands, Bermuda, Barbados, Hong Kong, Singapore, India and South Africa. Backed by Bridgepoint Private Equity, we aim to be one of the world’s leading advisory firms with a truly global footprint by 2030. Our established Transaction Services service line is expanding & looking for ambitious and commercially minded Associates to join in Algiers. As an Associate, you will play a significant role in supporting the Transaction Services team in delivering high-quality services to a diverse range of clients, including prestigious Private Equity firms and Corporates. In this position, you will work closely with experienced professionals including Managing Directors, Directors, and Senior Associates, contributing to the execution of financial due diligence and advisory projects. You will be involved throughout the entire deal process, tackling both buy-side and sell-side tasks while gaining invaluable experience in a collaborative and entrepreneurial environment. As you become an integral part of our team, you will also have the opportunity to enhance your professional skills and contribute to the growth of Interpath Advisory. Responsibilities: Support the delivery of Transaction Services engagements, including assisting in the preparation of buy-side and sell-side financial due diligence (FDD) reports. Conduct historical performance analysis to assess the financial standing of clients. Participate in the evaluation of Quality of Earnings to identify one-off income costs. Support analyses related to Net Working Capital (NWC). Aid in the identification of debt-like items through comprehensive balance sheet reviews. Contribute to the assessment of targets’ forecasts and potential financial risks. Engage in meetings and discussions with clients and target company management, assisting the team in day-to-day FDD execution tasks. Contribute to business development activity, including market research, proposals and internal initiatives. Continue to develop your technical knowledge and stay up to date with transaction trends and market activity. Benefits At Interpath, our people lie at the heart of our business. That's why we provide employees with a competitive and comprehensive reward package including compelling salaries and a range of core and optional benefits. Values Our four core values are the cornerstones of culture at Interpath and steer everything from everyday decisions to larger strategic initiatives. Our Interpath Values are; Do the right thing - Our comfort zone is uncomfortable. We always make the right decision, not simply what is easy or popular. All hands on deck - stand shoulder-to-shoulder with colleagues and clients, be that physically or from afar. Our individual expertise may find the answers, but implementation happens though teamwork. Passion drives success - The impossible is always possible. We push the boundaries of what is expected because we're never satisfied with the status quo. Our clients expect the right result when they engage with us, and it's only by delivering this that we win. Embrace different - cultures to mindsets, we welcome all. We believe that people are equal, but not the same. Graduate degree in accounting, business, finance, economics, or a related field. Internship experience in Audit, Transaction Services, M&A, or Private Equity is highly desirable and audit candidates with an interest in moving into a Deals environment are encouraged to apply. Excellent analytical and quantitative skills, with strong attention to detail combined with a strong understanding of financial statements Ability to work collaboratively in a team-oriented environment while demonstrating a proactive approach. Well-developed verbal and written communication skills in both French and English. Proficiency in Microsoft Excel and report writing. Demonstrated ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a dynamic setting. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي موارد بشرية - موقع تيزي وزو

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أخصائي موارد بشرية الأفراد والتنظيم  تيزي وزو، الجزائر – الموقع   يبدأ تأثيرك من هنا:  بصفتك أخصائي موارد بشرية، ستكون في قلب العمل اليومي للموارد البشرية في موقعنا بتيزي وزو. سترافق المدراء، وتسهل عمليات كشوف المرتبات والتأهيل الوظيفي والمزايا الاجتماعية، وتضمن الامتثال للقوانين المحلية. سيعمل عملك على جعل المؤسسة أكثر كفاءة ويسمح لكل زميل بالشعور بالدعم، حتى تتمكن فرقنا من التقدم والمساهمة في تحقيق صحة مستدامة. ما تقدمه:  <ul><li>شهادة ذات صلة ومهارات قوية في استخدام الحاسوب، خاصة برامج MS Office.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية.</li><li>يُفضل وجود خبرة سابقة في شركة متعددة الجنسيات  </li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li>معرفة جيدة بالعمليات الإدارية والوثائق المطلوبة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة، مع حس عالٍ بالسرية وقدرة حقيقية على إنجاز الأمور.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة وتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الارتياح للعمل في بيئة متعددة الثقافات والالتزام بأساليب وقيم نوفو نورديسك (Novo Nordisk Ways). </li></ul> ما ستفعله: ستتولى قيادة الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية في الموقع وستكون نقطة الاتصال الرئيسية للزملاء والمدراء.  •  دعم المدراء في احتياجاتهم من الموارد البشرية وضمان الالتزام بالدورة السنوية للأفراد والتنظيم (P&O yearly wheel) وخطة العمل.  •  تنفيذ برامج ومشاريع الأفراد والتنظيم: التأهيل والإنهاء الوظيفي، إدارة التغيير والامتثال.  •  إعداد وضمان دقة عملية كشوف المرتبات الشهرية: متابعة البيانات، اكتشاف الأخطاء، تقديم كشوف المرتبات في المواعيد المحتسبة والرد على استفسارات الزملاء.  •  إدارة توزيع المزايا الاجتماعية والمراسلات مع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS). تنسيق التوظيف المحلي والتلمذة التدريبية والتدريب الميداني، ومرافقة المرشحين من البداية إلى النهاية والعمل كوكيل لخدمة askHR.  •  إدارة ملفات الموظفين ومتابعة التنقل الوظيفي (التوأمة الافتراضية للمصانع) وتنظيم الاجتماعات والفعاليات الخاصة بالموظفين.  •  ضمان الامتثال التام لمتطلبات نوفو نورديسك واللوائح التنظيمية المحلية.  مع من ستعمل: ستنضم إلى قسم الأفراد والتنظيم (People & Organization) وستعمل بشكل وثيق مع المدير المشارك للأفراد والتنظيم، حيث ستدعمه في كشوف المرتبات والمزايا بالإضافة إلى المواضيع القانونية والإدارية.  سيكون شركاؤك الرئيسيون هم الزملاء في الموقع، والمدراء المباشرون، وفرق الاتصالات والصحة والسلامة والوسائل العامة، بالإضافة إلى الإدارات المحلية مثل CNAS. ستسمح لك هذه العلاقات بتقديم التوضيحات والتعامل بمرونة وسرعة ودفع العمل قدماً لصالح الفرق. ما يمكنك توقعه هنا: ستعمل في بيئة متعددة الجنسيات تكون فيها خبرتك ذات قيمة وتكون معترفاً بك كسفير حقيقي لثقافة نوفو نورديسك لدى الفرق. ستتلقى الدعم لتقديم أفضل ما لديك، مع التمتع بالاستقلالية اللازمة لاتخاذ المبادرات وإيصال صوتك.  يتيح لك هذا المنصب الفرصة لتطوير مهارات جديدة من خلال التواصل مع أطراف متعددة، والمساهمة بشكل ملموس في بناء مؤسسة فعالة وداعمة.  ابدأ الآن: يبدأ تأثيرك اليوم. إذا كنت ترغب في جعل العمل اليومي للموارد البشرية محركاً للتقدم في موقعنا بتيزي وزو، فتقدم بطلبك لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية قبل 4 أكتوبر. يتم فحص الطلبات فور ورودها، لذا نشجعك على التقدم في أقرب وقت ممكن. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HR Professional People & Organization  Tizi Ouzou, Algérie – site   Votre impact commence ici:  En tant que HR Professional, vous serez au cœur du quotidien RH sur notre site de Tizi Ouzou. Vous accompagnerez les managers, fluidifierez la paie, l'intégration et les avantages sociaux, et veillerez à la conformité locale. Votre travail rendra l'organisation plus efficace et permettra à chaque collègue de se sentir soutenu, pour que nos équipes puissent avancer et contribuer à une santé durable. Ce que vous apportez  <ul> <li>Un diplôme pertinent et de solides compétences informatiques, en particulier MS Office.</li> <li>2 à 3 ans d'expérience en administration RH.</li> <li>Une expérience souhaitée au sein d'une entreprise multinationale  </li> <li>La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li> <li>Une bonne connaissance des processus administratifs et de la documentation requise.</li> <li>D'excellentes qualités relationnelles, le sens de la confidentialité et une réelle capacité à faire avancer les choses.</li> <li>Un bon sens de l'organisation, de la priorisation et du respect des délais.</li> <li>Une aisance dans un environnement multiculturel et l'adhésion aux Novo Nordisk Ways. </li> </ul> Ce que vous ferez : Vous piloterez les activités RH opérationnelles du site et serez le point de contact de référence pour les collègues et les managers.  •  Accompagner les managers dans leurs besoins RH et assurer le respect du P&O yearly wheel et de la feuille de route.  •  Mettre en œuvre les programmes et projets P&O : onboarding et offboarding, gestion du changement et conformité.  •  Préparer et fiabiliser le processus de paie mensuel : suivi des données, détection des erreurs, soumission dans les délais et réponse aux questions des collègues.  •  Gérer l'allocation des avantages sociaux et la correspondance CNAS. Coordonner le recrutement local, l'apprentissage et les stages, accompagner les candidats de bout en bout et agir comme agent askHR.  •  Assurer la gestion des dossiers du personnel, le suivi de la mobilité (virtual factory pairing) et l'organisation des réunions et événements collaborateurs.  •  Garantir une conformité totale avec les exigences de Novo Nordisk et la réglementation locale.  Avec qui vous travaillerez: Vous rejoindrez le département People & Organization et travaillerez en étroite collaboration avec le P&O Associate Director, que vous soutiendrez sur la paie, les avantages sociaux ainsi que les sujets juridiques et administratifs.  Vos partenaires clés seront les collègues du site, les managers de proximité, les équipes Communication, Health & Safety et General means, ainsi que les administrations locales telles que la CNAS. Ces relations vous permettront d'apporter de la clarté, d'agir avec réactivité et de faire avancer le travail au bénéfice des équipes. Ce que vous pouvez attendre ici: Vous évoluerez dans un environnement multinational où votre expertise compte et où vous serez reconnu comme un véritable ambassadeur de la culture Novo Nordisk auprès des équipes. Vous serez soutenu pour donner le meilleur de vous-même, tout en bénéficiant de l'autonomie nécessaire pour prendre des initiatives et faire entendre votre voix.  Le poste vous offre l'opportunité de développer de nouvelles compétences au contact de multiples parties prenantes et de contribuer concrètement à une organisation efficace et bienveillante.  Commencez dès maintenant : Votre impact commence aujourd'hui. Si vous souhaitez faire du quotidien RH un moteur de progrès sur notre site de Tizi Ouzou, postulez au poste de HR Professional avant le 4 octobre. Les candidatures sont examinées au fil de l'eau, nous vous encourageons donc à postuler dès que possible. </div>

دوام كامل بيت.كوم

CW - Product Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career CategorySales & Marketing OperationsJob DescriptionREADY TO LEAD, INSPIRE AND MAKE AN IMPACT? If you feel like you’re part of something bigger, it’s because you are. At Amgen, our shared mission—to serve patients—drives all that we do. We are global collaborators who achieve together to deliver ever-better products that reach millions of patients worldwide. A great Product Manager turns insights into strategy, strategy into action, and action into impact — connecting market understanding, customer needs and cross-functional collaboration to build brands with purpose. If this sounds like you, it’s time for a career you can be proud of. Join us. Product Manager – Algeria Job Purpose The Product Manager is responsible for developing and executing strategic and tactical marketing plans for assigned products, translating international brand strategy into impactful local execution. Reporting to the Country Commercial Lead, the role drives brand performance through market insights, customer understanding and cross-functional collaboration, while ensuring alignment with Amgen’s strategy and compliance standards. Key Responsibilities Brand Strategy & Performance <ul><li>Develop and execute the Country Brand Plan in alignment with international strategy and local market priorities.</li><li>Translate international brand campaigns into effective local strategies and action plans.</li><li>Analyze market trends, customer insights and competitive dynamics to identify opportunities.</li><li>Monitor brand performance and KPIs, adapting tactics to optimize results.</li><li>Support product launches, lifecycle management and Long-Range Planning.</li></ul>Marketing & Customer Engagement <ul><li>Develop and execute promotional campaigns, materials and customer engagement initiatives.</li><li>Support scientific events, congresses, symposia and cycle/launch meetings.</li><li>Drive field engagement and understanding of the brand strategy and aspiration.</li><li>Coordinate competitive intelligence and related action plans.</li></ul>Cross-Functional Collaboration <ul><li>Partner with Sales, Medical Affairs, Market Access and Business Planning to optimize brand performance.</li><li>Collaborate with regional and international Brand Teams to ensure strategic alignment and leverage best practices.</li><li>Identify business opportunities and develop relevant business cases.</li></ul>Compliance & Operational Excellence <ul><li>Manage brand budgets, resources and external vendors effectively.</li><li>Ensure all activities comply with Amgen policies, SOPs and applicable regulations.</li><li>Maintain high standards of integrity, planning and execution excellence.</li></ul>Key Requirements <ul><li>Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Life Sciences, Business or a related field.</li><li>3–5 years of relevant pharmaceutical or biotech experience in Product Management, Marketing or Commercial roles.</li><li>Experience in brand management and product launches; specialty-care experience is an advantage.</li><li>Strong strategic thinking, analytical and business acumen.</li><li>Excellent project management, communication and presentation skills.</li><li>Ability to work effectively in a cross-functional and matrix environment.</li><li>Good understanding of the Algerian pharmaceutical and healthcare environment.</li><li>Strong compliance awareness and integrity.</li><li>Fluency in French and Arabic, with proficiency in English.</li></ul>Where Your Career Can Thrive As we work to develop treatments that take care of others, we also work to care for our teammates’ professional and personal growth and well-being. <ul><li>Opportunities to learn, grow and move up and across our global organization.</li><li>A diverse and inclusive community where teammates are empowered to bring ideas to the table and act.</li><li>A comprehensive Total Rewards approach supporting well-being and career development.</li></ul>Join us ! Your Next Opportunity Starts Here ! Amgen is an Equal Opportunity employer and will consider you without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by applicable law. . </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير عمليات القنوات المتعددة في MCO

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

عن سانوفي: نحن شركة أدوية حيوية مدفوعة بالبحث والتطوير وذكية اصطناعيًا ملتزمة بتحسين حياة الناس وتقديم نمو مقنع. فهمنا العميق للجهاز المناعي وخط أنابيبنا المبتكر يمكّنانا من ابتكار أدوية ولقاحات تعالج وتقي ملايين الناس حول العالم. معًا، نلاحق معجزات العلم لتحسين حياة الناس.عن الوظيفة: الأبعاد الرئيسية - النطاق والحجم: تساعد منظمة قدرات التسوق إلى السوق (GTMC) سانوفي على تعزيز القدرات من الدرجة الأولى عبر الشريط وتحقيق القيمة والتميز في عملياتنا التجارية. هذه الخطوة جزء رئيسي من تحديث سانوفي المستهدف وستتيح لنا التركيز على أولوياتنا عبر منتجاتنا وأسواقنا وخط أنابيبنا من خلال إعادة تخصيص الموارد وتحقيق كفاءات إزالة العزلة الموجودة بين وحدات أعمالنا، وتجنب الازدواجية وتداخل الموارد، وتوحيد عملياتنا وأدواتنا، والعمل بنهج واحد لسانوفي لتسريع تطوير قدراتنا الرئيسية، وتعزيز الروح الريادية من خلال تسريع اتخاذ القرار.كجزء من GTMC، رؤية وظيفة omnichannel هي تعريف استراتيجية تفاعل عبر القنوات الشاملة لسانوفي، بما في ذلك تطوير المعايير وأفضل الممارسات عبر الأسواق وفرق العلامة التجارية، فضلاً عن التخطيط التنفيذي ودعم نهج القنوات المحلية (بما في ذلك إدارة التغيير)؛ ستتعاون GTMC أيضًا بشكل وثيق مع الرقمية لتوفير أدوات متسقة.كعضو في منظمة عمليات أفريقيا القنوات المتعددة، سيكون مدير وحدة الأعمال القنوات المتعددة مسؤولاً عن:<ul><li>قيادة تنفيذ تحول القنوات المتعددة وبناء القدرات في سوقه/سوقها</li><li>تأمين توحيد الأساليب والمنهجيات والحلول والأدوات عبر وحدات الأعمال</li><li>قيادة التحول في أساليب العمل محلياً</li><li>اتخاذ قرارات رشيقة، وضمان نهج يركز على العملاء ووجهة نظر خارجية واتخاذ المخاطر المدروسة اللازمة لموازنة أقصى رضا لعملائنا مع القيمة المضافة لسانوفي</li><li>اعتماد نهج واحد لسانوفي، تعزيز استخدام الأدوات والحلول العالمية، القضاء على أي تفتيت للنظام البيئي لدينا، تعزيز تقديم حلول عالمية وموحدة، تجنب الاستثناءات، مع التأكد من تلبية الاحتياجات المحددة وذات الصلة لجميع وحدات الأعمال العالمية</li><li>العمل عن كثب مع وحدات الأعمال، الرقمية، المشتريات وغيرها من قادة ركائز GTMC المحلية، مواءمة الأولويات والعمل دائمًا بروح One Sanofi لتقديم دعم من الدرجة الأولى وبأفضل تكلفة لاعمالنا</li></ul>المهام الرئيسية:<ul><li>الإشراف على التنسيق المحلي الشامل، مع الاحتفاظ برؤية تجربة العملاء عبر جميع وحدات الأعمال (القنوات الرقمية وغير الرقمية) لضمان تجربة عملاء من الدرجة الأولى</li><li>قيادة النشر المحلي لبرامج تحول القنوات المتعددة (تيورينغ، GenAI، نشر منصات جديدة، إلخ)</li><li>قيادة إدارة التغيير عبر وحدات الأعمال لقبول الممارسات والقدرات المبتكرة/الأفضل في فئتها لزيادة التأثير التجاري والكفاءة</li><li>ضمان الاتصال الفعّال والتدريب واعتماد التغييرات عبر المنظمة بالتعاون مع مديري BU للعنون المتعدد القنوات</li><li>تقييم متطلبات المهارات ونشر وحدات التدريب والمحتوى للفرق المحلية</li><li>التواصل باستراتيجيات السوق، والنتائج، والرؤى الأساسية إلى القيادة وفرق العمل عبر الوظائف، لتعزيز الاتساق والفهم وتعزيز إجراءات قائمة على البيانات</li><li>ضمان الوعي والتوافق المحلي مع الأدوات العالمية والمعايير والعمليات المتعلقة بتنفيذ القنوات المتعددة</li><li>ضمان بناء حضور وسائل التواصل الاجتماعي لسانوفي عبر أفريقيا مع الالتزام الصارم باللوائح والتوافق والتنظيمات</li><li>تعزيز عمليات مواقع سانوفي عبر أفريقيا بالتعاون مع فريق القنوات المتعددة العالمية وفرق الطبية والتسويق المحلية</li><li>ترقية تجربة القنوات المتعددة لسانوفي في الفعاليات وكذلك تسريع الوصول إلى الهدف الأعلى لتجربة العملاء عبر الأسواق والقنوات</li><li>بناء وتيرة محتوى E2E بين العالمية والمحلية والقنوات المتعددة الطبية والتجارية لخدامة أهداف العلامات التجارية وتلبية توقعات العملاء</li><li>تنفيذ غيرها من احتياجات الوظيفة المتطورة/المهام حسب الحاجة</li></ul>طرق العملستكون عضوًا في فريق عمليات أفريقيا القنوات المتعددة. ستعزز الشراكات والتعاون الوثيق بين الفرق المحلية متعددة الوظائف (أي التسويق والطب والرقمية والمشتريات) وباقي ركائز GTMC، وتدفع أساليب عمل منظمة بين الفرق لتقديم تجارب قنوات متعددة من الدرجة الأولى لعملائنا. ستعمل بأسلوب رشيق وفعال. ستستمر في العمل مع وحدات الأعمال لتقديم القيمة والرؤى المتوقعة من ركيزة عمليات القنوات المتعددة كشريك حقيقي في تمكين النمو التجاري، وإرساء صوت واحد محليًا، وإعطاء الأولوية لاحتياجات جميع الأعمال ووجهة نظر الفرق المتعددة الوظائف.الملف المرغوب للمترشحالخبرة العملية: أكثر من 5 سنوات في قيادة القنوات المتعددة، أو تفاعل العملاء، أو عمليات التسويق الرقمي، مع تركيز على رسم خرائط المحتوى وتنفيذ الحملات ضمن صناعة الأدوية. مهارات تنفيذ قوية مع نتائج مميزة وثابتة. مثابرة ومرونة عاليان.المعرفة: خبرة وإتقان في إدارة القنوات المتعددة، مع مهارة في مشاريع القنوات المتعددة مركزة على حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي (مثلاً مثل Turing وGenAI). تحليل استراتيجي وتخطيط، إدارة المشاريع، مهارات إدارة التغيير، معرفة ومهارات تكنولوجيا المعلومات، اتصالات مؤثرة وعرض تقديمي ومهارات الإقناع، القدرة على العمل عبر الوظائف.المهارات والكفاءات:<ul><li>الأعمال: مهارات تحليلية جيدة؛ القدرة على تحديد الأولويات؛ فطنة مالية؛ التفوق على الأهداف المحددة؛ القدرة على اتخاذ قرارات ذات جودة وبمرونة.</li><li>القيادة: تقود بالقدوة وتتجنب الأنانية في الكلام؛ تدفع بحافز عالي وشغف وطموح للأداء العالي؛ تتحدى باستمرار الوضع القائم؛ تتمتع بمهارات إدارة وقت متطورة، وتتقن ترتيب الأولويات وتخطيط عبء العمل لضمان الالتزام بالمهل والنتائج المطلوبة.</li><li>شبكات التواصل: لديها خبرة في تقديم أداء عالٍ في بيئات متعددة الثقافات وفي هيكلية مصفوفة؛ تعمل جيدًا في فرق متعددة الوظائف.</li><li>السمات الشخصية: عملي، تركيز على التنفيذ والنتيجة، المساءلة، الإبداع، المبادرة، مثابرة عالية ومقاومة للضغوط، تعلم سريع، القدرة على العمل بشكل مستقل، التحسين المستمر، مهارات الاستماع.</li></ul>قيم Take the Lead<ul><li>Aim Higher: التركيز على ما يهم، وضع معايير عالية والتحرك بسرعة، التعلم من الإخفاقات أثناء تقدمنا لتحقيق أداء أعلى.</li><li>Act for Patients: لا نتنازل عن النزاهة أبدًا، نقضي على الحواجز ون collaborating مع الآخرين لنكون أسرع ولنمضي قدمًا من أجل المرضى.</li><li>Be Bold: نتحمل مخاطر مدروسة، نغتنم الفرص ونفكر فيما هو أبعد من الممكن لتسريع علمنا وتحقيق نمو مقنع.</li><li>Lead Together: نبني الثقة ونتعاون صراحة في أهدافنا المشتركة، نحتفل بالانتصارات الجماعية وندعم شعور الانتماء.</li></ul>

About Sanofi: We re an R&D-driven, AI-powered biopharma company committed to improving people s lives and delivering compelling growth. Our deep understanding of the immune system and innovative pipeline enables us to invent medicines and vaccines that treat and protect millions of people around the world. Together, we chase the miracles of science to improve people s lives.About the job Key dimensions - Scope & Scale: Go To Market Capabilities (GTMC) organization helps Sanofi to drive best-in-class capabilities across the board and bring value and excellence in our commercial operations. This move is a key part of the aimed modernization of Sanofi and will allow us to focus on our priorities across our products, market and pipeline through the reallocation of resources and realizing the efficiencies of removing silos that exist between our business units, avoiding the duplication and overlapping of resources, standardizing our processes and tools, operating with a One Sanofi approach to accelerate our key capabilities development, and fostering the entrepreneurial spirit by speeding up the decision making.As part of GTMC, vision of the Omnichannel function is the definition of Sanofi-wide best-in-class omnichannel engagement strategy, incl. development of standards & best practices across markets and brand teams, as well as executional planning and support of local omnichannel approaches (incl. change management); GTMC will also collaborate closely with Digital to provide consistent tools.As a member of Africa Omnichannel Operations organization, Business Unit Omnichannel manager will be accountable to:<ul><li>Drive execution of omnichannel transformation and capability building strategy in his/her market</li><li>Secure standardization of approaches, methodologies, solutions and tools across the BUs.</li><li>Lead transformation in the ways of working locally.</li><li>Take agile decisions, ensure customer centric approach and external perspective and take the necessary thoughtful risks to balance the maximum satisfaction of our customers with the value added to Sanofi.</li><li>Have One Sanofi approach, boosting the use of global tools and solutions, eliminating any fragmentation of our ecosystem, fostering the delivery of global and standard solutions, avoiding exceptions, but making sure that the specific and relevant needs of all GBUs are attended.</li><li>Work closely with BU s, Digital, Procurement and the other GTMC pillars local leaders, aligning priorities and acting always under One Sanofi spirit to deliver best-in-class and best-in-cost support to our businesses.</li></ul>Main responsibilities:<ul><li>Oversee the holistic local orchestration , maintaining a view of customers experience cross-GBU (digital and non-digital channels) to ensure a best-in-class customer experience.</li><li>Leading local deployment of Omnichannel transformation programs (Turing, GenAI, new platforms deployment, etc.)</li><li>Driving cross-BU change management for adoption of innovative / best-in-class practices and capabilities to maximize business impact and efficiency.</li><li>Ensure effective communication, training, and adoption of changes across the organization in collaboration with Omnichannel BU Managers.</li><li>Assessment of skillset requirements and deployment of training modules & contents to local teams</li><li>Communicate go-to-market strategies, results, and key insights into leadership and cross-functional teams, fostering alignment and understanding, and enhancing data-driven actions.</li><li>Ensure local awareness and alignment with global tools, standards and processes related to omnichannel execution.</li><li>Ensure building Sanofi Social media presence across Africa with strict adherence to Regulatory , Compliance rules & regulations</li><li>Enhance Sanofi Websites Operations across Africa in collaboration with global Omnichannel team & local medical & marketing teams</li><li>Upgrade Sanofi omnichannel experience in events as well as accelerating reaching the North star of best-in-class customer experience across markets & across channels</li><li>Build E2E Contents Cadence between global ,local , Omnichannel Medical & commercial to have divers contests serving brands objectives & matching customers expectations</li><li>Fulfill other job evolving needs/duties as required</li></ul>Ways of workingYou will be a member of Africa Omnichannel Operations Team. You will foster partnerships and close collaboration between local cross-functional teams (i.e. Marketing, Medical, Digital and Procurement) and with the other pillars of GTMC, and drive structured ways of working among teams to deliver best-in-class omnichannel experiences for our customers. You will operate in a lean but effective agile manner. You will continuously work with GBU s to deliver the value and insights expected from the Omnichannel Operations GTMC pillar as true partner in enabling business growth, establishing one single voice locally, prioritizing the needs of all businesses and the point of view of cross-functional teams.Desired Candidate ProfileWork Experience: 5+ years leading Omnichannel, Customer Engagement or Digital Marketing operations, with a focus on content mapping and campaign execution within the pharma industry. Strong execution skills with proven delivery of outstanding results. High persistence and resilience.Knowledge: Omnichannel management experience and expertise, with existing omnichannel projects proficiency focusing on AI driven solutions (e.g Turing, GenAI). Strategic analysis and planning, project management, Change Management skills , IT knowledge and skills, proven impactful communication, presentation, persuasion, skills ability to work cross-functionally.Skills and Competencies:<ul><li>Business : Good analytical skills; Ability to prioritize; Financial acumen; Over achievement against set objectives; Ability to take quality and agile decisions.</li><li>Leadership : Leads by example and walks the talk; Demonstrates a high level drive, passion and ambition for high performance; Challenges continuously the status quo; Has well-developed time management skills, mastering in prioritizating tasks and planning own workloads to ensure deadlines and desired results are met.</li><li>Networking : Has experience of successfully to deliver high performance in multicultural environments and in a matrix organization; Works well in cross-functional teams.</li><li>Personal Characteristics : Hands-on, execution and result orientation, accountability, creativity, initiative, high persitance and resilience, stress management, learning agility, ability to work on one s own, continuous improvement, listening skills.</li></ul>Take the Lead Values<ul><li>Aim Higher: Focus on what matters, set high standards and move with urgency, learning from setbacks as we go to achieve higher performance.</li><li>Act for Patients: Never compromise on integrity, eliminate barriers and partner with others to go faster and further for patients.</li><li>Be Bold: Take thoughtful risks, seize opportunities and think beyond what s possible to accelerate our science and drive compelling growth.</li><li>Lead Together: Build trust and collaborate openly on our shared goals, celebrate collective wins and foster a sense of belonging.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد عمليات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

مقدمة: تأسست IOM في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الحكومات والمنظمات غير الحكومية، وتروّج IOM للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحافظ على الناس أثناء التنقل، وتُوجه حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتهيئة بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في IOM، يتم اعتبار طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغرة، يعتبر المرشحون داخلياً ومكافئو المستوى الأول كنطاق أول. السياق التنظيمي ونطاق العمل: بموجب الإشراف العام على رأس البرامج، وبالإشراف المباشر من موظف عمليات الحركة، يكون مساعد العمليات (معالجة البيانات) مسؤولاً عن الواجبات والمسؤوليات التالية.تسجيل المعلومات الديموغرافية والبيوغرافية في MiMOSA عند استلام طلب السفر مع تأكيد الاستلام لطرف ثالث، مثل سفارة أو مركز دعم إعادة التوطين (RSC). إشعار موظف عمليات الحركة باستلام طلبات جديدة للمساعدة في السفر. تأمين ومحاسبة وثائق السفر وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs). ضمان تخزين آمن للوثائق والبيانات وفقاً لمبادئ وإرشادات IOM مع ضمان وصول محدود إلى الملفات الورقية. معالجة تصاريح الخروج بالتنسيق الوثيق مع المشرفين وزملاء IOM والسلطات المعنية. ضمان إصدار وإرسال وثائق السفر في الوقت المناسب مع زملاء العمليات، من إشعارات الحجز إلى المساعدة اللوجستية بعمليات الخروج بشكل منسق عن كثب. إعداد جميع الوثائق الجاهزة للسفر للنقل إلى زملاء دعم الميدان بالتعاون والتنسيق مع المشرفين مع ضمان أن حزمة السفر تحتوي على جميع الوثائق اللازمة للمغادرة. إعداد التقارير المطلوبة عند استلام الوثائق حتى وقت تقديم الخدمة؛ إعلام المشرفين بأي مشاكل قد تحتاج انتباها واقتراح إجراءات تصحيحية. الإبلاغ عن أي مشاكل مثل رفض تصاريح الخروج، وأسباب ذلك والاقتراحات الممكنة للحلول. المساعدة في إعداد تقارير التنقيب البيانات بانتظام لضمان تحديث MiMOSA ودقته والمحافظة على سلامة مشاريع عمليات الحركة ذات الصلة. تقديم ملاحظات منتظمة حول العمل المنجز إلى موظف عمليات الحركة وإبقاء المشرفين على علم فوري بأي قضايا تطرأ. إظهار فهم عميق لإجراءات SOP ذات الصلة بعمليات الحركة والأنظمة وقواعد البيانات المرتبطة بالحركات، مع القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد والموضوعية خلال جميع التفاعلات مع المهاجرين وزملاء العمل وفقاً لمدونة سلوك IOM وتعليمات منع الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA). الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الأوراق ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات. إشعار موظف عمليات الحركة أو الإدارة بأي امتثال غير لل SOPs أو مدونات السلوك من قبل موظفي IOM أو شركائها. تنفيذ أي وظائف أخرى قد تُكلّف بها.المرشحين المثاليين<ul><li>التعليم الثانوي المطلوب وخبرة عمل ذات صلة خمس سنوات؛ ثلاث سنوات من الخبرة مع درجة البكالوريوس. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لخمس سنوات.</li><li>ثلاث سنوات من الخبرة العملية مع شهادة البكالوريوس.</li><li>خبرة سابقة في عمليات الحركة أو النقل تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية - وورد، إكسل والإنترنت.</li><li>خبرة سابقة مع قواعد بيانات وأنظمة مرتبطة بعمليات الحركة (بما في ذلك iGATOR، MiMOSA، SAR وAmadeus) ميزة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية مطلوب.</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li><li>كفاءات اللغة المطلوبة سيتم تقييمها خصيصاً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و / أو شفهية.</li><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ القيم واللوائح التنظيمية. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في التعامل.</li><li>المهارات الأساسية - مؤشرات السلوك: المستوى 1: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة في خدمة عاجلة وفي الوقت المناسب. يركز على العمل ولديه التزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفز.</li><li>المهارات القيادية - مؤشرات السلوك المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة: القيادة: توفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، تقود بالمثال وتظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وإظهار إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة يمكن للموظفين فيها تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويُظهر انفتاحه للاعتراف بعيوبه. </ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the general supervision of the overall supervision of Head od programmes , the direct supervision of Movement Operations Officer , the Operations Assistant (Data Processing), is responsible for the following duties and responsibilities.Record demographic and biographic information in MiMOSA upon receipt of the request for travel while confirming receipt to third parties, such as an embassy or Resettlement Support Center (RSC). Notify the Movement Operations Officer of the receipt of new requests for travel assistance. Secure, and account for travel documents in accordance with the local Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure secure storage of documentation and data in accordance with IOM principles and guidelines while guaranteeing limited access to physical files. Process exit permits in close coordination with supervisors and other IOM colleagues and relevant authorities. Ensure the issuance and timely dispatch of travel documents with Operations colleagues, from booking notifications to logistical assistance with exit processes closely coordinated. Prepare all travel-ready documentation for transfer to Field Support colleagues in collaboration and coordination with supervisors while ensuring the travel bag has all necessary documentation to depart the country. Prepare reports as requested on the receipt of documentation to time of service delivery; inform supervisors on possible issues which need attention and suggest corrective actions. Report any problems encountered like denials of exit permits, reasons for such denials and possible solutions. Assist in preparing regular data mining reports in order to ensure that MiMOSA is up-to-date, accurate and maintains the integrity of relevant Movement Operations projects. Provide regular feedback on work being accomplished to the Movement Operations Officer and keep supervisors immediately informed of any issues that arise. Demonstrate an in-depth understanding of relevant Movement Operations SOPs and Movements-related systems and databases, as well as the ability to remain professional, impartial and unbiased during all interactions with migrants and colleagues per the IOM Code of Conduct and instruction on the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA). Maintain and ensure the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules. Alert Movement Operations Officer or management of any non-compliance to SOPs or codes of conduct by IOM staff members or partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Completed secondary high school education required and five years of relevant working experience; three years of working experience with a bachelor s degree. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Five years of relevant working experience.</li><li>Three years of working experience with a Bachelor s degree.</li><li>Prior Movement Operations or transportation experience is a strong advantage.</li><li>Strong computer skills - Word, Excel and Internet.</li><li>Past experience with Movement Operations-related databases and systems (including iGATOR, MiMOSA, SAR and Amadeus) is a strong advantage.</li><li>Fluency in English and French is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Generalist-Human Resources

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div> At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المنتج

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ياسير هو التطبيق الرائد الفائق في منطقة المغرب العربي قادم لتغيير طريقة تقديم الخدمات اليومية. وهو يعمل حالياً في 45 مدينة عبر الجزائر والمغرب وتونس مع توسعات حديثة إلى فرنسا وكندا وأفريقيا جنوب الصحراء. وهو مدعوم (~$200M في تمويل) من قبل شركات رأس المال المخاطر من وادي السيليكون وأوروبا و مناطق أخرى من العالم. نقدم خدمات حسب الطلب مثل الركوب والتوصيل في آخر الميل. بناءً على هذه البنية التحتية، نحن الآن نُدخل الخدمات المالية لمساعدة مستخدمينا على الدفع والادخار والاستدانة رقمياً. نساعد في تمهيد الطريق للقارة نحو عصر الاقتصاد الرقمي. نحن لا نقتصر على خدمة الناس فحسب - بل نحن بصدد إنشاء سوق يجلب للناس ما يحتاجونه مع غمر القيم الاجتماعية. حول الدور نبحث عن مدير منتج ذو خبرة للانضمام إلى تطبيقنا الفائق ومبادرة التنقل. ستنضم إلى الفريق الذي يقود ويلتزم برؤية المنتج وخارطة الطريق لمنتجات تطبيق ياسير الفائق. إذا كنت تمتلك تفكيراً إستراتيجياً فريداً، وشخصية تتمتع برؤية كبيرة وفطنة تجارية، وتهتم بمهام العملاء حتى ينفذها، وتولي اهتماماً بالتفاصيل، فإننا نبحث عنك! المسؤوليات <ul> <li> التعامل مع العملاء لفهم المهام التي يجب إنجازها وتصميم رحلات المستخدم </li> <li> تطوير قصص المستخدم وترجمة المتطلبات التجارية إلى مواصفات يمكن لفريق التصميم والتقنية العمل عليها </li> <li> امتلاك خارطة الطريق للمنتج والإشراف على تنفيذها مع توازن المتطلبات عبر المنتجات والدول </li> <li> المساهمة في ثقافة الشركة وتحمل مسؤولية نجاح ونمو مديري الإنتاج لدينا </li> <li> المساهمة في الاستراتيجية الشاملة للشركة بالعمل عن كثب مع فرق الهندسة والبيانات والعمليات </li> <li> إدارة مشتركة لمختلف أصحاب المصلحة عبر الدول والمنتجات </li> </ul> المتطلبات <ul> <li> خبرة +2 سنوات كمدير منتج أو في منصب مشابه </li> <li> مهارات تواصل ممتازة وقدرات صوتية، يجب أن يتمكن الشخص الكفء من التعبير عن الأفكار والتفاوض على التسويات بشكل ممتاز </li> <li> مهارات إدارة، ويفضل وجود خبرة في إدارة فرق عن بُعد. </li> <li> خبرة في التعامل مع فرق الهندسة والتصميم وفهم اختصاراتهم ومصطلحاتهم والتحدث بلغتهم. </li> <li> معرفة جيدة بكيفية عمل تطبيق برمجي من طبقاته المختلفة. </li> <li> خبرة في شركة سريعة النمو في قطاع التنقل أو الطلب عند الطلب أو التوصيل تعتبر ميزة </li> <li>بكالوريوس/ماجستير في الهندسة أو علوم الحاسب أو التصميم أو مجال ذي صلة </li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. About the role We are looking for an experienced product manager to join our Super App and Mobility Initiative. You will join the team that leads and owns the Product vision and roadmap for Yassir Super App products. If you possess unparalleled strategic thinking, a big picture person, business acumen, you are obsessed with customer jobs-to-be-done, and you are detailed-oriented, then we are looking for you! Responsibilities <ul> <li> Work with customers to understand jobs to be done and design user journeys </li> <li> Develop user stories translating business requirements into specifications the design and tech team can act upon  </li> <li> Own the product roadmap and oversee its execution while balancing requirements across products and countries  </li> <li> Contribute to the company culture and be responsible for the success and personal growth of our product managers  </li> <li> Contribute to the company's overall strategy working closely with the engineering, data, and operations teams  </li> <li> Co-Manage the different stakeholders across countries and products </li> </ul> Requirements <ul> <li> +2 years experience as a product manager or in a similar level position </li> <li> Excellent communication skills and vocal commands, a good caliber should be able to express ideas and negotiate tradeoffs excellently  </li> <li> management skills, ideally experience managing remote teams. </li> <li> Experience in dealing with Engineering teams and design teams, understanding their acronyms and wordings and talking their language. </li> <li> Good knowledge of how a software app works from it’s different layers. </li> <li> Experience in a rapidly growing company in the mobility, on-demand, or delivery space is a plus </li> <li>BSc/MSc in Engineering, Computer Science, Design or relevant field </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير اللوجستيات 1

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير اللوجستيات: شركة أطلس كوبكو الجزائر انضم إلى منظمة driven by purpose وساهم في تحويل المستقبل في شركة أطلس كوبكو، مهمتنا هي دفع التقدم المستدام. من خلال الانضمام إلى فريقنا، تصبح جزءًا من شركة تمكن المجتمع منخفض الكربون من خلال التقنيات الرائدة والابتكارات المستدامة. حلولنا أساسية للعديد من الصناعات، بما في ذلك الإلكترونيات، والبحث الطبي، والطاقة المتجددة، وإنتاج الأغذية، والبنية التحتية. العمل معنا يعني التعامل مع أحدث التقنيات والابتكارات الرائدة. نحن أشخاص متحمسون يشكلون المستقبل. إذا كنت مستعدًا لإحداث تأثير meaningful، ندعوك للانضمام إلينا في رحلتنا نحو مستقبل أفضل. دورك كمدير للوجستيات، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع عمليات سلسلة التوريد، وضمان دقة وفعالية وضع الطلبات واستلامها وتخزينها وشحن البضائع. سيتضمن دورك السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية هذه العمليات. المسؤوليات الرئيسية: عمليات سلسلة التوريد: الإشراف على جميع أنشطة سلسلة التوريد لضمان وضع الطلبات واستلامها وتخزينها وشحن البضائع بدقة وفعالية. السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية العمليات. استراتيجية اللوجستيات: تطوير وتنفيذ استراتيجيات لوجستية لتحسين إدارة المخزون والنقل وعمليات التوزيع. الحفاظ على معرفة ممتازة بشروط التجارة الدولية (Incoterms) والأنظمة الحالية، بما في ذلك الجمارك والمصارف. الفوترة للعملاء: ضمان توافق فواتير العملاء مع العمليات والأنظمة المحلية. إدارة المخزون: إدارة المخزون الوارد والصادر، ومعالجة التقادم، وإعادة تقييم البضائع عند الضرورة. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين مستويات المخزون في الشركة. المشتريات المحلية: تنسيق المشتريات المحلية بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة (الإدارة العامة، خطوط الأعمال، العمليات، السلامة والصحة والبيئة والجودة، الموارد البشرية، إلخ)، مع ضمان الامتثال الصارم للعمليات لتحقيق الشفافية الكاملة في إدارة الموردين والمعاملات. تنسيق مزودي الخدمات: إدارة العمليات المتعلقة بمزودي الخدمات والحفاظ على إدارة بيانات دقيقة وحديثة لأساطيل المركبات، ونقل الوثائق والبضائع، وتنظيف المباني والنظافة، والأمن، والتأمين، والمناولة، إلخ. إدارة نظام ERP: المشاركة الفعالة في استخدام وصيانة نظام ERP الخاص بنا (SAP)، والمساهمة في إثراء البيانات ومعالجتها (البيانات الرئيسية). قيادة الفريق: قيادة وإشراف فريق من محترفي اللوجستيات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان مستويات عالية من الأداء والإنتاجية. رضا العملاء: ضمان أقصى رضا للعملاء من خلال تحسين جودة الملاحظات وضمان تسليم البضائع وفقًا للشروط والعقود المحددة. الامتثال التجاري: الحفاظ على تعاون قوي مع مراكز التوزيع والمصانع والأقسام، والعمل بشكل استباقي لتعزيز الامتثال التجاري. مراقبة الأداء: مراقبة وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة عمليات اللوجستيات وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الأداء. علاقات أصحاب المصلحة: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، مع إدراكك كشريك موثوق وشفاف يحترم القواعد القانونية وأفضل الممارسات. الالتزام الصارم بقواعد سلوك مجموعة أطلس كوبكو المحلية. السلامة والبيئة: التركيز بشكل مركزي على السلامة والبيئة في إدارة اللوجستيات، بالتعاون الوثيق مع السلامة والصحة والبيئة والجودة. إدارة العبور: إدارة ملفات العبور بكفاءة والتنبؤ بطلبات التراخيص اللازمة. التوثيق: ضمان أرشفة جميع الوثائق اللوجستية، بما في ذلك الفواتير وسندات التسليم وملفات الاستيراد، بشكل ورقي وإلكتروني. للنجاح، ستحتاج إلى الخلفية التعليمية: درجة علمية في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة كبيرة في إدارة اللوجستيات، ويفضل في بيئة مركز خدمة العملاء. مهارات القيادة: القدرة المثبتة على قيادة وإدارة الفريق بفعالية. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، مع قدرات قوية على حل المشكلات. التعامل مع الضغط: القدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية الضيقة. الكفاءة الفنية: معرفة برامج إدارة اللوجستيات وأنظمة SAP. ما نقدمه في أطلس كوبكو، نؤمن بأن الأشخاص المتحمسين هم من يصنعون الفرق. نحن نقدم بيئة عمل ديناميكية وشاملة يمكنك من خلالها السيطرة على مسيرتك المهنية. تشجع ثقافتنا التعلم والتطوير المستمر، مما يوفر لك فرصًا للنمو وإحداث تأثير حقيقي. انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يقدر الابتكار والاستدامة والتعاون. معًا، يمكننا بناء مستقبل أفضل. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Logistics Manager: Atlas Copco Algeria Join a Purpose-Driven Organization and Contribute to Transforming the Future At Atlas Copco, our mission is to drive sustainable progress. By joining our team, you become part of a company that enables a low-carbon society through leading technologies and sustainable innovations. Our solutions are integral to various industries, including electronics, medical research, renewable energy, food production, and infrastructure. Working with us means engaging with the latest technologies and groundbreaking innovations. We are passionate people shaping the future. If you're ready to make a meaningful impact, we invite you to be part of our journey toward a better tomorrow. Your Role As a Logistics Manager, you will be responsible for overseeing all supply chain operations, ensuring efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Your role will involve continuously improving the efficiency and effectiveness of these processes. Main Responsibilities: Supply Chain Operations: Supervise all supply chain activities to ensure efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Continuously seek improvements in process efficiency and effectiveness. Logistics Strategy: Develop and implement logistics strategies to optimize inventory management, transportation, and distribution processes. Maintain excellent knowledge of Incoterms and current regulations, including customs and banking. Client Billing: Ensure client billing aligns with local processes and regulations. Inventory Management: Manage inbound and outbound inventory, address obsolescence, and revalue goods as necessary. Cross-Functional Collaboration: Work closely with cross-functional teams to optimize company inventory levels. Local Purchases: Coordinate local purchases in collaboration with relevant departments (general management, business lines, operations, SHEQ, HR, etc.), ensuring strict adherence to processes for complete transparency in supplier and transaction management. Service Provider Coordination: Manage operations related to service providers and maintain accurate, up-to-date data management for vehicle fleets, document and goods transportation, premises cleaning and hygiene, security, insurance, handling, etc. ERP Management: Actively participate in the use and maintenance of our ERP system (SAP), contributing to data enrichment and processing (Master Data). Team Leadership: Lead and supervise a team of logistics professionals, providing guidance, support, and training to ensure high levels of performance and productivity. Customer Satisfaction: Ensure maximum customer satisfaction by optimizing feedback quality and guaranteeing deliveries meet contractual deadlines and conditions. Trade Compliance: Maintain strong cooperation with distribution centers, factories, and divisions, proactively acting to consolidate trade compliance. Performance Monitoring: Monitor and evaluate key performance indicators to measure logistics operations efficiency and make necessary adjustments to improve performance. Stakeholder Relationships: Develop and maintain strong relationships with stakeholders, being perceived as a reliable, transparent partner who respects legal rules and best practices. Strictly adhere to the Atlas Copco Group's Code of Conduct and local regulations. Safety and Environment: Place a central focus on safety and the environment in logistics management, in close collaboration with SHEQ. Transit Management: Efficiently manage transit files and anticipate requests for necessary authorizations. Documentation: Ensure physical and electronic archiving of all logistics documents, including invoices, delivery notes, and import files. To Succeed, You Will Need Educational Background: Degree in logistics, supply chain management, or a related field. Experience: Significant experience in logistics management, preferably in a customer service center environment. Leadership Skills: Proven ability to lead and manage a team effectively. Communication Skills: Excellent communication skills in both French and English, with strong problem-solving abilities. Pressure Handling: Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Technical Proficiency: Knowledge of logistics management software and SAP systems. What We Offer At Atlas Copco, we believe that passionate people make the difference. We offer a dynamic and inclusive work environment where you can take control of your professional journey. Our culture encourages continuous learning and development, providing you with opportunities to grow and make a real impact. Join us and be part of a team that values innovation, sustainability, and collaboration. Together, we can build a better tomorrow. </div>

دوام كامل بيت.كوم

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is a project-based opportunity on an AI training platform. No fixed hours, no commitment beyond what fits your schedule. You talk, you get paid. About the Role We're looking for bilingual speakers to record short, casual voice clips where they naturally mix English with Chinese - the way they'd actually talk in real life. No script, no scenarios, just you talking about your day, your opinions, whatever comes naturally. Do you switch between English and Chinese mid-sentence without even thinking about it? Rant about your day, discuss your favorite show, think out loud with different languages - say it exactly how you'd say it to a friend. What if you could get paid just for recording it? Responsibilities: Record 1-2 minute voice clips responding to a prompt or reacting to a short video Speak naturally, switching between English and Chinese the way you normally would in everyday conversation Complete a few clips per recording session Requirements Language: Fully bilingual - fluent or native in both English and Chinese, and someone who naturally mixes the two when speaking Equipment: Any device works, including your phone - no studio or special equipment needed Recording environment: A quiet room with no background music, TV, traffic, or other people talking Audio quality: Clear voice, close to the mic, one speaker only, no echo. A headset or earbuds with a mic helps but isn't required Note: Quiet, clean audio matters most - background noise or unclear speech can affect approval Why is this freelance opportunity a great fit for you? Get paid to talk - no perfect grammar, no formality: up to $5 per hour equivalent depending on the project Do it from your couch, your phone, wherever's comfortable Flexible, from home, paid per approved recording If you naturally mix Chinese and English when you speak, you're exactly who we're looking for </div>

دوام كامل بيت.كوم

AI Trainer - English-Chinese Bilingual Voice Recording

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is a project-based opportunity on an AI training platform. No fixed hours, no commitment beyond what fits your schedule. You talk, you get paid. About the Role We're looking for bilingual speakers to record short, casual voice clips where they naturally mix English with Chinese - the way they'd actually talk in real life. No script, no scenarios, just you talking about your day, your opinions, whatever comes naturally. Do you switch between English and Chinese mid-sentence without even thinking about it? Rant about your day, discuss your favorite show, think out loud with different languages - say it exactly how you'd say it to a friend. What if you could get paid just for recording it? Responsibilities: Record 1-2 minute voice clips responding to a prompt or reacting to a short video Speak naturally, switching between English and Chinese the way you normally would in everyday conversation Complete a few clips per recording session Requirements Language: Fully bilingual - fluent or native in both English and Chinese, and someone who naturally mixes the two when speaking Equipment: Any device works, including your phone - no studio or special equipment needed Recording environment: A quiet room with no background music, TV, traffic, or other people talking Audio quality: Clear voice, close to the mic, one speaker only, no echo. A headset or earbuds with a mic helps but isn't required Note: Quiet, clean audio matters most - background noise or unclear speech can affect approval Why is this freelance opportunity a great fit for you? Get paid to talk - no perfect grammar, no formality: up to $5 per accepted task equivalent depending on the project Do it from your couch, your phone, wherever's comfortable Flexible, from home, paid per approved recording If you naturally mix Chinese and English when you speak, you're exactly who we're looking for </div>

دوام كامل بيت.كوم

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This is a project-based opportunity on an AI training platform - not a job. No fixed hours, no commitment beyond what fits your schedule. You talk, you get paid. About the Role We're looking for bilingual speakers to record short, casual voice clips where they naturally mix English with Chinese - the way they'd actually talk in real life. No script, no scenarios, just you talking about your day, your opinions, whatever comes naturally. Do you switch between English and Chinese mid-sentence without even thinking about it? Rant about your day, discuss your favorite show, think out loud with different languages - say it exactly how you'd say it to a friend. What if you could get paid just for recording it? Responsibilities: Record 1-2 minute voice clips responding to a prompt or reacting to a short video Speak naturally, switching between English and Chinese the way you normally would in everyday conversation Complete a few clips per recording session Requirements Language: Fully bilingual - fluent or native in both English and Chinese, and someone who naturally mixes the two when speaking Equipment: Any device works, including your phone - no studio or special equipment needed Recording environment: A quiet room with no background music, TV, traffic, or other people talking Audio quality: Clear voice, close to the mic, one speaker only, no echo. A headset or earbuds with a mic helps but isn't required Note: Quiet, clean audio matters most - background noise or unclear speech can affect approval Why is this freelance opportunity a great fit for you? Get paid to talk - no perfect grammar, no formality: up to $5 per hour equivalent depending on the project Do it from your couch, your phone, wherever's comfortable Flexible, from home, paid per approved recording If you naturally mix Chinese and English when you speak, you're exactly who we're looking for </div>

دوام كامل بيت.كوم

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل Naukri Gulf

مدير الأرشيف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>مدير الأرشيف</li><li> </li><li>وضع استراتيجية بحث معلومات</li> <li>اختيار مصادر المعلومات وأدوات البحث</li> <li>جمع المستندات المطبوعة والإلكترونية الداخلية والخارجية</li> <li>تحليل الوثائق المجمَّعة واختيار ما يحتاجه الشركة</li> <li>فهرسة الوثائق المختارة وفق الموضوع أو التاريخ أو العنوان أو المؤلف أو الكلمات المفتاحية...</li> <li>إدخال الوثائق إلى قواعد البيانات وتخزينها في مواقع التخزين</li> <li>إدارة تدفق المعلومات</li> <li>إعداد وتكوين قواعد البيانات</li> <li>بناء وتحديث أدوات التصنيف والفهرسة</li> <li>معالجة واستخدام أرشيفات الشركة</li> <li>تصميم وإنتاج المنتجات والخدمات: الملفات الوثائقية والملخصات، فهارس، النشرات الإخبارية أو تقارير الرصد، التداول وإعارة الوثائق</li> <li>توزيع المنتجات والخدمات الوثائقية على المعنيين</li> <li>تحمل مسؤولية البحث الببليوغرافي</li> <li>الحفاظ على ملف محدث يحدد وثائق وأرشيف الشركة</li> <li>تدريب ومساعدة المستخدمين في أساليب البحث عن المعلومات</li> <li>إدارة المباني وترتيب رفوف الأرشيف</li> <li>ضمان تحديث سجلات الأرشيف والوثائق</li> <li>تطبيق واحترام حق الحصول على المعلومات </li> </ul> <ul> <li>الأرشيفي (ذكر)</li> <li>خبرة في مجال الأرشفة</li> <li>دبلوم في تدريب الأرشيف</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Archivist Manager</li><li> </li><li>Establish an information search strategy.</li> <li>Select the information sources and research tools.</li> <li>Collect internal and external printed and electronic documents. </li> <li>Analyze the collected documents and select those necessary for the company. </li> <li>Index the selected documents by theme, date, title, author, keyword...</li> <li>Enter the documents into the databases and store them in the storage locations</li> <li>Manage the flow of information.</li> <li>Populating and configuring databases.</li> <li>Build and update classification and indexing tools.</li> <li>Processing and utilizing the company's archives.</li> <li>Designing and producing products and services: documentary files and summaries, bibliographies, newsletters or monitoring reports, circulation and loan of documents.</li> <li>Distribute documentary products and services to the people concerned.</li> <li>Take charge of the bibliographic research.</li> <li>Maintain an up-to-date file identifying the company's documents and archives.</li> <li>To train and assist users in information search methods.</li> <li>Manage the premises and shelving of the archives.</li> <li>Ensure the updating of archive registers and documentation. </li> <li>Apply and respect the right to information </li> </ul> <ul> <li>Archivist (Male)</li> <li>Experience in the field of archiving</li> <li>Diploma in Archival Training</li></ul></div></section>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Centre Support Consultant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Required Qualifications and ExperienceEducation Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantageExperience Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ; Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ; Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles. Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ; Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ; Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.work required Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ; Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIMLanguages For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required.</li><li>Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage.</li><li>Professional experience of at least 2 years in a similar role, in contact with vulnerable populations.</li><li>Experience in reception contexts, social centers, or humanitarian protection is an asset.</li><li>Knowledge of migrant protection principles, confidentiality, and management of sensitive situations.</li><li>Excellent interpersonal and active listening skills.</li><li>Patience, sense of responsibility, and respect for cultural differences.</li><li>Discretion, maturity, and ability to manage stressful situations.</li><li>Rotational hours (nights, weekends, and public holidays) to be defined according to the operational needs of the center.</li><li>Mandatory on-site presence during assigned hours.</li><li>Commitment to respecting Do No Harm principles, confidentiality, and the IOM Code of Conduct.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is desirable.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

موظف سلسلة التوريد السريع VN (المستوى الوظيفي P)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة الوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين بين الحكومات وغير الحكومية والجهات الدولية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود الحلول للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكلية للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر ترتيبات ميسرة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من صفحة ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذا إجراء توظيف سريع مفتوح للتقديم من المرشحين الداخليين والمماثلين داخليًا فقط. السياق التنظيمي والنطاق وتحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر (HQ)، سيكون موظف سلسلة التوريد مسؤولًا ومحاسبًا عن أنشطة سلسلة التوريد، مسترشدا بأهداف إدارة سلسلة التوريد لتقديم سلع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالطريقة الملائمة زمنياً.الملف المرشح المرغوب فيه<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم: شهادة ماجستير في الإدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، الشراء، أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات شراء ولوجستيات متنوعة؛ وخبرة مثبتة في تدريب وإشراف فرق العمل، وإدارة البائعين والموردين.المهارات: معرفة واسعة بسياسات الشراء والمالية الداخلية لـ IOM/الأمم المتحدة، بالإضافة إلى نظام وعمليات IOM كما تنطبق على الشراء واللوجستيات؛ ومهارة عالية في الحاسوب ومعرفة جيدة بأوراكل تعتبر ميزة.اللغات: لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الروسية، والإسبانية) ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ التنظيم وقواعد السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء ومتفانٍ ويمتلك حكماً دقيقاً عند مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف مع القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة ونتائج محسّنة.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبشكل فوري. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجيتين: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر قابلية الاعتراف بنقائصه.</li></ul><h2>ملاحظات</h2>هذا الشاغر مفتوح فقط للأعضاء الحاليين والسابقين في المنظمة الذين فُصلوا خلال آخر 12 شهرًا بسبب عملية التعديل الهيكلي. يُطلب من الموظفين المحترفين الذين تم توظيفهم دوليًا أن يكونوا متنقلين. يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظائف IOM. أي عرض يُقدَّم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإشعار الوظيفي يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا الإجراء لاختيار أشخاص لشواغر مماثلة في محطات خدمات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين لتعيينهم في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. ستعتمد التعيين على جميع التصاريح، بما فيها الطبية والأمنية وكذلك الاعتماد وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة. تغلق الوظائف في الساعة 23:59 بالتوقيت المحلي جنيف، سويسرا في تاريخ الإغلاق المعني. لن تقبل أي طلبات متأخرة. لدى IOM سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة و IOM، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش، وإساءة استخدام السلطة وأي أشكال التمييز. تلتزم IOM بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. تجري IOM فحص المراجع والتحقق من الخلفية، بما في ذلك من خلال قواعد البيانات النظامية الشاملة مثل ClearCheck، للمساعدة في التأكد من عدم وجود سجل سوء سلوك، بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسي أو الاحتيال. من المتوقع أن يلتزم المرشحون بهذه المعايير والمبادئ في جميع الأوقات. لا تفرض IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف سواء للتقديم أو للمقابلة أو المعالجة أو التدريب، ولا تطلب أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط طلبات مكتملة يتم تقديمها من خلال نظام WAVE الخاص بـ IOM (للـ internal candidates الرابط هنا). كما يسمح الأداة عبر الإنترنت للمرشحين تتبع حالة طلبهم. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات ولعروض وظائف أخرى، يمكنك زيارة موقعنا: IOM Careers and Job Vacancies

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO), and in close collaboration with the Regional Office for Middle East and North Africa (MENA) in Egypt, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; and, Demonstrated experience in training and supervising teams of co-workers, managing vendors and suppliers.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's system and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English and French are required (oral and written). Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><h2>Notes</h2>This vacancy is only open to current and former IOM staff members who were separated in the last 12 months due to the structural adjustment process. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process whether for application, interview, processing, training, or otherwise and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الجزائر

Senior HRBP

Senior HRBP

مبرمج أول واجهة أمامية (React.js)

قائد فريق KYC

مدير منتج ذكاء اصطناعي

Associate - Transaction Services

أخصائي موارد بشرية - موقع تيزي وزو

CW - Product Manager

مدير عمليات القنوات المتعددة في MCO

مساعد عمليات

Generalist-Human Resources

مدير المنتج

مدير اللوجستيات 1

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

AI Trainer - English-Chinese Bilingual Voice Recording

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

English-Chinese Bilingual Speaker - Voice Recording (Remote)

مدير الأرشيف

Centre Support Consultant

موظف سلسلة التوريد السريع VN (المستوى الوظيفي P)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك