وظائف افراد امن في الجزائر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل بيت.كوم

منسق/ة مشروع [مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين]

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الخميس

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نهج متعدد المستويات تماشياً مع الالتزام بحماية القدرات ودعم الموظفين الموجودين بالفعل في المنظمة، يتم الإعلان عن غالبية الوظائف الشاغرة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة باستخدام عملية تقديم طلبات متعددة المستويات حيث: <ul> <li>المستوى 0: الموظفون الدوليون (IP) في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)، والذين سيتم إلغاء وظائفهم، أو إنهاء عقودهم أو عدم تجديدها خلال عام 2026.</li> <li>المستوى 1: الموظفون الآخرون في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الذين يشغلون تعيينات دائمة (PA) ومحددة المدة (FTA)</li> <li>المستوى 2: موظفو برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة الذين يشغلون تعيينات مؤقتة (TA)، والأفراد بعقود اتفاقية الأنشطة الإدارية (PSA) العادية، ومتطوعو الأمم المتحدة الخبراء والمتخصصون</li> <li>المستوى 3 أو عدم تحديد مستوى: جميع أنواع العقود الأخرى من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/صندوق الأمم المتحدة لرأس المال الاستثماري/برنامج متطوعي الأمم المتحدة والوكالات الأخرى، والمرشحين الخارجيين الآخرين</li> </ul> يرجى ملاحظة المستوى (المستويات) المشار إليها في عنوان الوظيفة الشاغرة، إن وجدت، والتأكد من استيفائك لشروط الأهلية للتقديم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع  برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD) هو منظمة دولية تضم أكثر من 17000 موظف يعملون في ما يقرب من 170 مكتباً حول العالم لمساعدة الحكومات على تطوير سياسات ومؤسسات وشراكات قوية لتحقيق جدول أعمال التنمية المستدامة وأهدافه الـ 17 للتنمية المستدامة بحلول عام 2030. وفي إطار ولايته، يساهم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في جهود البلدان لتعزيز قدراتها على الصمود والتكيف مع آثار تغير المناخ والإدارة المستدامة للموارد الطبيعية.  ومن أجل تجسيد وتعزيز التزامه بحفظ وإدارة الغابات الجزائرية بشكل مستدام، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي مبادرة بالشراكة مع المديرية العامة للغابات (DGF) وبدعم من مرفق البيئة العالمية (GEF)، تهدف إلى تعزيز استعادة النظام البيئي لغابات الصنوبر الحلبي وإدارتها بشكل مستدام في الجزائر. ويتعرض النظام البيئي للصنوبر الحلبي، الذي يمتد على أكثر من مليون هكتار في الهضاب العليا، لضغوط متزايدة مرتبطة بتدهور الأراضي، وآثار تغير المناخ (الجفاف، الحرائق، الهجمات الطفيلية) والأنشطة البشرية غير المستدامة. ومواجهة لهذا الوضع، يدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الجزائر المديرية العامة للغابات لتنفيذ سلسلة من الإجراءات تهدف إلى استعادة المناظر الطبيعية الغابية المتدهورة، وتعزيز قدرات الإدارة المستدامة للغابات والمساهمة في تطوير الاقتصادات المحلية في الولايين المستهدفة.  وبناءً على ما تقدم، يعتزم مكتب برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في الجزائر توظيف منسق/ة مشروع لدعم تنفيذ ومتابعة مبادرة «استعادة وإدارة النظام البيئي للصنوبر الحلبي بشكل مستدام في الجزائر». وسيعمل المنسق/ة بالتعاون مع فريق برنامج الطبيعة والمناخ والطاقة ومع الإدارة العامة للمشروع، مع توقع القيام برحلات تنقل متكررة إلى ولايات التدخل.  نطاق العمل   بالتعاون الوثيق والمباشر مع المدير الوطني للمشروع وتحت الإشراف المباشر للمدير الوطني للمشروع ورئيس فريق محفظة الطبيعة والمناخ والطاقة التابعة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، فإن الهدف الرئيسي للمهمة هو تنسيق وإدارة الأنشطة المخطط لها في إطار مبادرة دعم المديرية العامة للغابات.  وسيعمل/ستعمل منسق/ة المشروع بالتعاون الوثيق مع المدير الوطني للمشروع، والمساعد/ة الإداري/ة والمالي/ة، وقائد/ة فريق محفظة الطبيعة والمناخ والطاقة بالمكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بالإضافة إلى مختلف الأطراف المعنية وفي مقدمتها المديرية العامة للغابات ووزارة الفلاحة والتنمية الريفية والصيد البحري.  ملخص المهام:  <ul> <li>إدارة المشروع: ضمان الإدارة الإدارية والمالية للمشروع وفقاً لقواعد وإجراءات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والحرص على تنفيذ الأنشطة وتحقيق نتائج المشروع ضمن المواعيد المحددة عبر خطة عمل تفصيلية؛  </li> </ul> <ul> <li>الدعم والاستشارة الفنية: ضمان جودة المنتجات الفنية وتنسيق الأعمال الفنية، عند الحاجة؛  </li> </ul> <ul> <li>دعم تطوير الشبكات/الشراكات: دعم التواصل بشأن النتائج، وتطوير شبكة الجهات الفاعلة التي سيتم إشراكها في المشروع، وضمان تدفق المعلومات وبناء العلاقات لتعظيم مشاركة الفاعلين في عملية تنفيذ المشروع </li> </ul> المحور 1 – الإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية للمشروع  يتولى/تتولى المنسق/ة الإدارة اليومية للمشروع وفقاً لقواعد وإجراءات وسياسات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (POPP)، ولا سيما:  <ul> <li>تنسيق والإشراف على عمل المنسقين المحللين/المنسقات المحليات المنتشرين في الولايات الثلاث المستهدفة بالمشروع  </li> </ul> <ul> <li>تنسيق عمل الفريق المكلف بإعداد ومراجعة خطط العمل والبرامج المالية، والحرص على تقديم التقارير المالية وتقارير التقدم الربع سنوية والتقرير السنوي للمشروع والتقارير الأخرى في المواعيد المحددة؛ </li> </ul> <ul> <li>إعداد وتحديث خطط العمل السنوية (PTA) والمتعددة السنوات للمشروع، بالتنسيق مع المديرية العامة للغابات وفريق الطبيعة والمناخ والطاقة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وضمان المتابعة المستمرة لها </li> </ul> <ul> <li>إدارة دورة حياة المشروع: التخطيط، التنفيذ، المتابعة، التعديلات والإغلاق </li> </ul> <ul> <li>ضمان التواصل المستمر بين الاستشاريين، وحدة إدارة المشروع (UGP)، الطرف الوطني (DGF/MADR) والمكتب القطري لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> </ul> <ul> <li>تخطيط وتنسيق الأنشطة الميدانية في المواقع الثلاثة للمشروع (تلاغ، بني ملول، سنالبة) وإجراء مأموريات إشرافية منتظمة إليها </li> </ul> <ul> <li>تحديد والمتابعة والحد من المخاطر المرتبطة بتنفيذ المشروع </li> </ul> <ul> <li>تنظيم الاجتماعات الدورية للجنة التسيير (مجلس المشروع) وضمان أمانتها ومتابعة قراراتها </li> </ul> <ul> <li>إعداد تقارير التقدم: التقارير الشهرية للأنشطة، التقارير الربع سنوية، التقارير السنوية للتنفيذ (PIR) الموجهة لمرفق البيئة العالمية، وتقرير نهاية المشروع </li> </ul> <ul> <li>متابعة الصرف والمصروفات مقارنة بالميزانيات المعتمدة، بالتنسيق مع المساعد/ة الإداري/ة والمالي/ة </li> </ul> <ul> <li>إعداد وتقديم التقارير المالية الربع سنوية إلى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> </ul> <ul> <li>تحديث المؤشرات الأساسية لمرفق البيئة العالمية (Core Indicators 3, 4, 6 و 11) بانتظام لتقارير المرحلة والتقييمات (MTR و TE) </li> </ul> المحور 2 – الإشراف الفني وضمان جودة مخرجات المشروع  يتولى/تتولى المنسق/ة ضمان الجودة العلمية والفنية لمنتجات المشروع:  <ul> <li>صياغة واعتماد الشروط المرجعية لتوظيف الاستشاريين والخبراء ومقدمي الخدمات (خبراء الإدارة المستدامة للغابات/استعادة المناظر الطبيعية الغابية، أخصائيين في الخدمات البيئية، خبراء النوع الاجتماعي، المتابعة والتقييم، إلخ) الذين يتم توظيفهم من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> </ul> <ul> <li>الإشراف على أعمال الاستشاريين الذين تم توظيفهم من قبل برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وتوجيهها وتقييمها، والاعتماد على مخرجاتهم بالتنسيق مع المديرية العامة للغابات، والمدير الوطني للمشروع، وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي والجهات المعنية. </li> </ul> <ul> <li>العمل على الدمج العرضي لقضايا النوع الاجتماعي والإدماج الاجتماعي في جميع مخرجات وأنشطة المشروع (علامة النوع الاجتماعي GEN 2) </li> </ul> <ul> <li>متابعة تنفيذ أدوات الحماية البيئية والاجتماعية (ESMF, SESP) والحرص على الالتزام بالمعايير البيئية والاجتماعية لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> </ul> <ul> <li>المساهمة في المدخلات الفنية التي تسمح بمواءمة منتجات المشروع مع القانون 23-21 المتعلق بالغابات والاستراتيجيات الوطنية لتنمية الغابات </li> </ul> <ul> <li>تقديم الدعم لاختيار خبراء واستشاريي/مقدمي خدمات المشروع، والمشاركة في عملية الاختيار عند الحاجة؛ </li> </ul> المحور 3 – التواصل والشراكات وإدارة المعارف  يكون/تكون المنسق/ة مسؤولاً/ة عن بروز المشروع وتعبئة الأطراف المعنية:   <ul> <li>الحفاظ على علاقات عمل بناءة مع جميع الأطراف المعنية بالمشروع  </li> </ul> <ul> <li>دعم إعداد وتنفيذ استراتيجية التواصل الخاصة بالمشروع، بالتواصل مع مسؤول/ة التواصل بالمديرية العامة للغابات وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي </li> </ul> <ul> <li>توفير العناصر اللازمة لإنتاج المقالات والبطاقات الإعلامية والرسائل الرئيسية والدعائم التواصلية المتعلقة بنتائج المشروع والدروس المستفادة </li> </ul> <ul> <li>ضمان متابعة نشطة للمبادرات التكميلية (الفاو، إيفاد، برنامج المنح الصغرى التابع لمرفق البيئة العالمية، البرامج الحكومية) ذات الصلة بمواضيع المشروع </li> </ul> <ul> <li>تعزيز تبادل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة والابتكارات المتعلقة بالمشروع داخل الشبكات الوطنية والدولية ذات الصلة </li> </ul> <ul> <li>تمثيل المشروع في المنتديات وورش العمل والاجتماعات الفنية الوطنية والدولية، عند الحاجة </li> </ul> يقوم شاغل الوظيفة بأداء مهام أخرى تدخل ضمن اختصاصه الوظيفي، وتعد ضرورية للسير الحسن للمكتب والمنظمة.  النتائج المتوقعة:   بناءً على الوصف التفصيلي للمهام المذكور أعلاه، ستكون النتائج المتوقعة من منسق/ة المشروع بشكل رئيسي:   <ul> <li>التنفيذ الفعال وفي المواعيد المحددة لخطة العمل السنوية للمشروع </li> </ul> <ul> <li>جودة ومطابقة جميع المخرجات الفنية للمشروع لمعايير برنامج الأمم المتحدة الإنمائي ومرفق البيئة العالمية </li> </ul> <ul> <li>تقديم التقارير المالية والبرامجية في المواعيد المحددة </li> </ul> <ul> <li>عمل لجنة تسيير المشروع واجتماعها مرتين في السنة على الأقل </li> </ul> <ul> <li>الإدماج الفعلي للنوع الاجتماعي والضمانات في جميع جوانب المشروع </li> </ul> <ul> <li>التعبئة النشطة والبناءة للأطراف المعنية على جميع المستويات </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الدعوة بشأن اتجاهات التنمية وفرص التعاون، بالتنسيق مع شركاء المشروع والأطراف المعنية وموظفي التواصل في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي. </li> </ul> الترتيبات المؤسسية  سيعمل/ستعمل المنسق/ة بالتعاون الوثيق والمباشر مع المدير الوطني للمشروع وتحت الإشراف المباشر للمدير الوطني للمشروع ورئيس فريق محفظة الطبيعة والمناخ والطاقة التابعة لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي، والهدف الرئيسي للمهمة هو تنسيق وإدارة الأنشطة المخطط لها في إطار مبادرة دعم المديرية العامة للغابات. وسيتولى/ستتولى المنسق/ة الإشراف على فريق المنسقين المحللين/المنسقات المحليات المكون من ثلاثة (3) أشخاص المنتشرين في الولايات الثلاث المستهدفة بالمشروع.    المهارات: الأساسية  تحقيق النتائج  المستوى 2 : التوسع في النطاق وحلول تبسيط العمليات، مع الموازنة بين السرعة والدقة في تنفيذ العمل.  التفكير الابتكاري  المستوى 2 : تقديم أفكار جديدة / الانفتاح على نهج جديدة، وإظهار تفكير منظومي ومتكامل.  التعلم المستمر  المستوى 2 : الخروج من منطقة الراحة، والتعلم من الآخرين ودعم تعلمهم.  التكيف بمرونة  المستوى 2 : تكييف العمليات والنهج مع المواقف الجديدة، وإشراك الآخرين في عملية التغيير.  العمل بعزم  المستوى 2 : القدرة على المثابرة وإدارة مصادر متعددة للضغط في وقت واحد.  المشاركة والشراكة  المستوى 2 : العمل كميسر/مكامل، وجمع الأشخاص، وبناء التحالفات/الشراكات والحفاظ عليها.  تمكين التنوع والشمول  المستوى 2 : تيسير المحادثات لتقريب وجهات النظر ومراعاة التنوع في اتخاذ القرارات.  إدارة الموظفين  تتوفر مهارات برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في مجال إدارة الموظفين على الموقع المخصص.  المهارات العامة والفنية   المجال الموضوعي  المسمى  التعريف  القيادة والاستراتيجية المؤسسية  التفكير الاستراتيجي  القدرة على وضع استراتيجيات فعالة وتحديد الأولويات بما يتوافق مع أهداف برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، بناءً على تحليل منظومي للتحديات والمخاطر والفرص الرئيسية؛ والقدرة على الربط بين الرؤية وواقع الميدان وإيجاد تكاملات.  التفكير المنظومي  القدرة على استخدام التحليل والتقييم الموضوعيين لفهم كيفية تعايش العناصر مترابطة العلاقة في عملية أو نظام شامل، ومراعاة كيفية تأثير تغيير عنصر ما على أجزاء أخرى من النظام.  الإدارة التشغيلية  </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Description du bureau/unité/projet  Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles.  Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées.  À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un/e Coordinateur/trice de projet pour soutenir l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la coordinateur/trice devra travailler en collaboration avec l’équipe programme Nature, Climat et Énergie et avec la Direction Générale du Projet, et devra prévoir des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention.  Portée des travaux   En étroite collaboration directe du Directeur National du projet et la supervision directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est de coordonner et de gérer les activités prévues dans le cadre de l’initiative d’appui à la DGF.  Le/la Coordinateur/trice du projet travaillera en étroite collaboration avec le Directeur National du Projet, l’associé(e) administratif (ve) et financier (e) et Team Leader du portefeuille Nature, Climat et Énergie du Bureau Pays du PNUD ainsi qu'avec les diverses parties prenantes parmi lesquelles, principalement, la Direction Générale des Forêts et le Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural et de la Pêche.  Résumé des fonctions:  <ul> <li>Gestion de projet : Assurer la gestion administrative et financière du projet selon les règles et procédures du PNUD, et veiller à la réalisation des activités et l’atteinte des résultats du projet dans les délais fixés via un plan de travail détaillé ;  </li> </ul> <ul> <li>Appui et conseil technique : Veiller à la qualité des produits techniques et à la coordination des travaux techniques, au besoin ;  </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le développement de réseaux/partenariats : Appuyer la communication des résultats, le développement du réseau de parties prenantes à impliquer dans le projet, et assurer la circulation de l’information et bâtir des relations en vue de maximiser l’engagement des acteurs dans le processus de mise en œuvre du projet </li> </ul> Axe 1 – Gestion administrative, financière et opérationnelle du projet  Le/la Coordinateur/trice assure la gestion quotidienne du projet conformément aux règles, procédures et politiques du PNUD (POPP), notamment :  <ul> <li>Coordonner et superviser le travail des coordinateurs(trices) locaux(les) déployées dans les 3 wilayas ciblées par le projet  </li> </ul> <ul> <li>Coordonner le travail de l’équipe chargée de préparer et réviser les plans de travail et les programmes financiers, veiller à la soumission dans les délais des rapports financiers et des rapports d’avancement trimestriels, du rapport annuel du projet et autres rapports ; </li> </ul> <ul> <li>Élaborer et mettre à jour les plans de travail annuels (PTA) et pluriannuels du projet, en coordination avec la DGF et l'équipe NCE du PNUD, et en assurer le suivi continu </li> </ul> <ul> <li>Gérer le cycle de vie du projet : planification, mise en œuvre, suivi, ajustements et clôture </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison permanente entre les consultants, l'UGP, la partie nationale (DGF/MADR) et le bureau de pays du PNUD </li> </ul> <ul> <li>Planifier et coordonner les activités de terrain sur les trois sites du projet (Telagh, Beni Imloul, Senalba) et y effectuer des missions régulières de supervision </li> </ul> <ul> <li>Identifier, suivre et atténuer les risques liés à la mise en œuvre du projet </li> </ul> <ul> <li>Organiser les réunions périodiques du Comité de Pilotage (Board de Projet) et en assurer le secrétariat et le suivi des décisions </li> </ul> <ul> <li>Préparer les rapports d'avancement : rapports mensuels d'activités, rapports trimestriels, Rapports annuels de mise en œuvre (PIR) destinés au GEF, et rapport de fin de projet </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi des décaissements et des dépenses par rapport aux budgets approuvés, en coordination avec l'assistant(e) administratif(ve) et financier(ère) </li> </ul> <ul> <li>Préparer et soumettre les rapports financiers trimestriels au PNUD </li> </ul> <ul> <li>Mettre à jour régulièrement les Indicateurs de Base du GEF (Core Indicators 3, 4, 6 et 11) pour les rapports d'étape et les évaluations (MTR et TE) </li> </ul> Axe 2 – Supervision technique et assurance qualité des livrables du projet  Le/la Coordinateur/trice veille à la qualité scientifique et technique des produits du projet :  <ul> <li>Rédiger et valider les Termes de Référence pour le recrutement de consultants, d'experts et de prestataires (experts en SFM/FLR, spécialistes en PSE, experts genre, M&E, etc.) recrutés par le PNUD </li> </ul> <ul> <li>Superviser, orienter et évaluer les travaux des consultants recrutés par le PNUD, et valider leurs livrables en coordination avec la DGF, le DNP, le PNUD et les parties prenantes concernées. </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l'intégration transversale des questions de genre et d'inclusion sociale dans tous les livrables et activités du projet (marqueur genre GEN 2) </li> </ul> <ul> <li>Suivre la mise en œuvre des outils de sauvegarde environnementale et sociale (ESMF, SESP) et veiller au respect des normes environnementales et sociales du PNUD </li> </ul> <ul> <li>Contribuer aux apports techniques permettant d'aligner les produits du projet avec la Loi 23-21 sur les forêts et des stratégies nationales de développement forestier </li> </ul> <ul> <li>Apporter un appui à la sélection des experts et consultants/prestataires du projet, et prendre part au processus de sélection en cas de besoin ; </li> </ul> Axe 3 – Communication, partenariats et gestion des connaissances  Le/la Coordinateur/trice est responsable de la visibilité du projet et de la mobilisation des parties prenantes :   <ul> <li>Entretenir des relations de travail constructives avec l'ensemble des parties prenantes du projet  </li> </ul> <ul> <li>Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet, en lien avec le/la chargé(e) de communication de la DGF et du PNUD </li> </ul> <ul> <li>Fournir les éléments nécessaires à la production d'articles, notes d'information, messages-clés et supports de communication relatifs aux résultats et enseignements du projet </li> </ul> <ul> <li>Assurer une veille active sur les initiatives complémentaires (FAO, IFAD, GEF SGP, programmes gouvernementaux) pertinentes pour les thématiques du projet </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir le partage des bonnes pratiques, des enseignements tirés et des innovations du projet au sein des réseaux nationaux et internationaux pertinents </li> </ul> <ul> <li>Représenter le projet dans les forums, ateliers et réunions techniques nationaux et internationaux, au besoin </li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.  Résultats attendus :  Sur la base de la description détaillée des tâches qui précède, les résultats attendus du/de la coordinateur/tric du projet, seront principalement :   <ul> <li>Mise en œuvre efficace et dans les délais du Plan de Travail Annuel du projet </li> </ul> <ul> <li>Qualité et conformité de tous les livrables techniques du projet aux standards du PNUD et du GEF </li> </ul> <ul> <li>Rapports financiers et programmatiques soumis dans les délais impartis </li> </ul> <ul> <li>Comité de Pilotage du Projet fonctionnel et réuni au moins deux fois par an </li> </ul> <ul> <li>Intégration effective du genre et des sauvegardes dans tous les aspects du projet </li> </ul> <ul> <li>Mobilisation active et constructive des parties prenantes à tous les niveaux </li> </ul> <ul> <li>Promouvoir le plaidoyer sur les tendances du développement et les opportunités de collaboration, en coordination avec les partenaires du projet, les parties prenantes et le personnel de communication du PNUD. </li> </ul> Dispositif institutionnel  Le/la coordonnateur/trice travaillera en étroite collaboration directe du Directeur National du projet et sera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est de coordonner et de gérer les activités prévues dans le cadre de l’initiative d’appui à la DGF. Le/la coordonnateur/trice assurera la supervision de l’équipe des coordinateurs(trices) locaux(les) composée de trois (3) personnes déployées dans les trois wilayas visées par le projet.    Compétences :   Essentielles  Atteindre des Résultats  Niveau 2 : Faire monter en échelle les solutions et simplifier les processus, tout en équilibrant rapidité et précision dans l’exécution du travail.  Pensée Innovante  Niveau 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée.  Apprendre en Continue  Niveau 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.  Adapter avec Agilité  Niveau 2 : Adapter les processus et approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.  Agir avec Détermination  Niveau 2 : Être capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression.  Engager et Partenaires  Niveau 2 : Être facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions/partenariats.  Permettre la Diversité et l’Inclusion  Niveau 2 : Faciliter les conversations pour rapprocher les points de vue et tenir compte de la diversité dans la prise de décision.  Gestion du personnel  Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.  Compétences transversales et techniques   Domaine thématique  Intitulé  Définition  Direction et stratégie institutionnelles  Réflexion stratégique  Capacité à élaborer des stratégies efficaces et à fixer des priorités en cohérence avec les objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des risques et des opportunités clés ; capacité à articuler la vision avec la réalité du terrain et à créer des synergies.  Pensée systémique  Capacité à utiliser une analyse et un jugement objectifs pour comprendre comment des éléments interreliés coexistent dans un processus ou un système global, et à considérer comment l’alternance d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.  Gestion opérationnelle  </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مجموعة خبراء تدريب ذوي خبرة محلية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الجمعة

التعليم والتدريب

الوصف الوظيفيمهام مجموعة الخبراء 3:• دعم تقديم الدورات التدريبية لموظفي البلديات، والولايات، والمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري (EPICs) عبر المناطق النموذجية. • تيسير أنشطة التدريب العملي والتطبيقي حول إدارة الطاقة، وأنظمة الطاقة المتجددة، وتدابير كفاءة الطاقة. • تقديم التدريب على استخدام وتطبيق لوحات تحكم إدارة الطاقة (EMDB) وأدوات المراقبة الرقمية الأخرى. • دعم تنفيذ نهج "تدريب المدربين" (ToT) على مستوى الولاية. • العمل كميسرين محليين للأنشطة التدريبية، ورش العمل، وجلسات بناء القدرات. • دعم رقمنة المحتوى التدريبي واستخدام منصات التعلم الإلكتروني. • المساهمة في تنظيم ولوجستيات الدورات التدريبية (المشاركون، الأماكن، التنسيق مع البلديات).• تقديم العروض التوضيحية الفنية والتمارين العملية خلال الدورات التدريبية. • دعم أنشطة التدريب على التشغيل والصيانة (O&M) للموظفين الفنيين في البلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري. • المساهمة في نشر الأدلة الفنية، والكتيبات، وأفضل الممارسات. • جمع الملاحظات من المتدربين ودعم تقييم التدريب وإعداد التقارير. • المساعدة في مراقبة فعالية وتأثير أنشطة بناء القدرات. • دعم النقل المستمر للمعرفة بين البلديات والأطراف المعنية الفنية. المؤهلاتالتعليم/التدريب: يمتلك كل خبير درجة جامعية (ماجستير) في الهندسة، إدارة الطاقة، كفاءة الطاقة، الطاقة المتجددة، أو مجال دراسي مماثلاللغة: يمتلك كل خبير معرفة باللغة العربية (C1) والفرنسية (C1) وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي الموحد للغاتالخبرة المهنية العامة: يمتلك كل خبير 5 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع الطاقة (الطاقة المتجددة و/أو كفاءة الطاقة)الخبرة المهنية الخاصة: أتم كل خبير ثلاث دورات تدريبية في قطاع الطاقة مرتبطة بالسياق البلديالخبرة المهنية في بلد/منطقة التكليف: يمتلك كل خبير 5 سنوات من الخبرة المهنية في الجزائرالخبرة في مجال التعاون التنموي: يمتلك كل خبير سنتين من الخبرة في مشاريع التعاون التنمويأخرى: كل خبير مدرب معتمد لوحة تحكم إدارة الطاقة (EMDB للبلديات). سيتم النظر فقط في الخبرات المكتسبة منذ عام 2020 لتقييم هذا المعيار (ليس معيار استبعاد)<div> </div>الملف الشخصي للمرشح المطلوب

Job descriptionTasks of the expert pool 3:• Support the delivery of training sessions for municipal staff, wilayas, and EPICs across the pilot regions. • Facilitate practical and hands-on training activities on energy management, renewable energy systems, and energy efficiency measures. • Deliver training on the use and application of Energy Management Dashboards (EMDB) and other digital monitoring tools. • Support the implementation of the “Training of Trainers” (ToT) approach at wilaya level. • Act as local facilitators for training activities, workshops, and capacity-building sessions. • Support the digitalization of training content and the use of e-learning platforms. • Contribute to the organization and logistics of training sessions (participants, venues, coordination with municipalities).• Provide technical demonstrations and practical exercises during training sessions. • Support O&M training activities for municipal technical staff and EPICs. • Contribute to the dissemination of technical guides, manuals, and best practices. • Collect feedback from trainees and support training evaluation and reporting. • Assist in monitoring the effectiveness and impact of capacity-building activities. • Support continuous knowledge transfer between municipalities and technical stakeholders. QualificationsEducation/training: each expert with a university degree (master’s) in either Engineering, Energy Management, Energy efficiency, RE or a similar course of studyLanguage: each expert with knowledge of Arabic, C1 and French, C1 in the Common European Framework of Reference for LanguagesGeneral professional experience: each expert with 5 years of professional experience in the energy (RE and/or EE) sectorSpecific professional experience: Each expert has completed three training sessions in the energy sector related to the municipal contextProfessional experience in the country/ region of assignment: each expert with 5 years of professional experience in AlgeriaExperience in the field of development cooperation: Each expert with 2 years of experience in development cooperation projectsOther: Each expert is certified EMDB trainer (energy management dashboard for municipalities). Only experience gained since 2020 will be considered for the evaluation of this criterion (no exclusion criteria)<div> </div>Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد إداري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الخميس

الموارد البشرية

ترتيب المواعيد للمشرف، واستقبال الزوار، وإجراء المكالمات الهاتفية وتصفيتها والرد على الطلبات الروتينية للحصول على المعلومات؛ تقديم الدعم المكتبي والإداري واللوجستي للاجتماعات واللجان والمؤتمرات وما إلى ذلك؛ مراجعة البريد والمراسلات الواردة وتسجيلها وتوزيعها ومعالجتها؛ متابعة الإجراءات المعلقة؛ الرد على المراسلات القياسية/الروتينية والاتصالات الأخرى أو إعداد مسودات للرد عليها؛ استخدام برامج معالجة النصوص لإنتاج مجموعة واسعة من المستندات والتقارير الكبيرة والمعقدة؛ تدقيق المستندات وتنسيق النصوص للتأكد من دقتها والقواعد اللغوية وعلامات الترقيم والأسلوب، فضلاً عن الالتزام بالمعايير المحددة؛ البدء بالمهام الإدارية العامة في الأنظمة المحوسبة المخصصة للمالية / السفر / الموارد البشرية؛ إجراء ترتيبات السفر والفنادق وإعداد تصاريح/مطالبات السفر للموظفين حسب الحاجة؛ تقديم المساعدة في المعالجة الإدارية لإعلانات الوظائف الشاغرة وعقود الاستشاريين؛ البحث عن المعلومات والمواد المرجعية وتجميعها وتنظيمها من مصادر مختلفة للتقارير؛ إنشاء جداول البيانات والعروض التقديمية؛ إدارة وتحديث قواعد البيانات للقوائم البريدية والمعلومات الأخرى؛ والحفاظ على الملفات الإلكترونية والورقية؛ وأداء أي مهام أخرى حسب الطلب.المؤهلات المطلوبة للمرشحشهادة الثانوية العامة مع أربع سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.إتقان تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint والبريد الإلكتروني وOutlook؛ الاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على تنظيم المعاملات الورقية بطريقة منهجية؛ الكتمان والسرية، والتركيز على التفاصيل والعملاء، والصبر والرغبة في تعلم أشياء جديدة؛ وتعد الخبرة العملية السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات/المنظمات غير الحكومية أو الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة إضافية.يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الفرنسية، الإنجليزية، الإسبانية). بالنسبة لهذا المنصب، يُشترط إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية (شفهياً وكتابياً). سيتم تقييم مدى إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية.

Arrange appointments for the supervisor, receive visitors, place and screen telephone calls and respond to routine requests for information; Provide office, administrative and logistics support to meetings, committees, conferences, etc.; Review, record, distribute and process incoming mail and correspondence; follow-up on pending actions; Respond or draft responses to standard/ routine correspondence and other communications; use word processing package to produce a wide variety of large, complex documents and reports; Proofread documents and format texts for accuracy, grammar, punctuation and style, as well as for adherence to established standards; Initiate general administrative tasks in the computerized financial / travel / human resources systems; Make travel and hotel arrangements and prepare travel authorizations/claims for staff as required; Provide assistance in the administrative processing of vacancy notices and consultants' contracts; Research, compile and organize information and reference materials from various sources for reports; create spreadsheets and presentations; manage and update databases for mailing lists and other information; and maintain electronic and paper files; and, Perform other duties as requiredDesired Candidate ProfileHigh school diploma with four years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Business Administration or related fields from an accredited institution with two years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Proficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in French and English is required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أمين الصندوق العام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

يضمن ويجمع ويتحكم في جميع تدفقات النقدية والأصول الأخرى للفندق من خلال التحقق من الإيداعات اليومية من نقاط البيع، وإدارة الخزينة المركزية والنقد petty cash، والقضاء على الفروقات لضمان تطابق تام مع المحاسبة وفقاً للإجراءات الداخلية. المهام الرئيسية:<ul><li>استلام، بحضور شاهد معين، الأظرف المالية من وكلاء الاستقبال وموظفي المأكولات والمشروبات (F&B) من خزينة الإيداعات، والتحقق من مطابقتها مع ورقة التحكم اليومية.</li><li>عد، مع الشاهد، النقد والشيكات وسندات بطاقات الدفع، والتحقق منها مقابل تفاصيل تقارير الإيداعات النقدية الإلكترونية لوكالتي الاستقبال والمأكولات والمشروبات.</li><li>إعداد إيداعات بنكية لجميع الشيكات والنقد، وضمان إيداع جميع الأموال المحصلة.</li><li>تحديث البيانات اليومية وضمان مراقبة شهرية لبيانات المعاملات من قبل مؤسسة إصدار بطاقات الدفع.</li><li>إجراء مدفوعات النقد الصغيرة (petty cash) المعتمدة من قبل مدير المالية وإعداد بيان ملخص للمدفوعات.</li><li>عد وتبرير رصيد خزينة أمين الصندوق (الصندوق النقدي) وإعداد بيان ملخص بشكل دوري.</li><li>إعداد تقرير أمين الصندوق العام اليومي بإدخال تفاصيل إيصالات النقد لليوم بالإضافة إلى جميع المدفوعات الأخرى المستلمة، للمراجعة والتسوية النهائية من قبل مدقق الإيرادات والمدير المالي.</li><li>ضمان عدم منح السلف النقدية إلا بموافقة مشتركة من المدير العام والمدير المالي.</li><li>رد الأموال إلى وكلاء الاستقبال مقابل السلف التي قدموها (استرداد الأموال).</li></ul>الملف المرشح المرغوب<h3>الملف المرشح:</h3><ul><li>شهادة جامعية في المحاسبة أو المالية أو الإدارة أو مجال معادلة.</li><li>خبرة مثبتة في محاسبة الفنادق أو في قطاع الضيافة الفاخرة.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبرمجيات محاسبة الفنادق.</li><li>إتقان ممتاز لأدوات المكتب وأدوات إعداد التقارير المالية.</li><li>مهارات قوية في التحليل المالي.</li><li>شعور قوي بالتنظيم والسرية واحترام المواعيد النهائية.</li><li>مهارات اتصال ممتازة وتنسيق بين الأقسام.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية بمستوى احترافي.</li></ul>

He/She secures, centralizes and controls the entirety of cash flows and other assets of the hotel by verifying daily deposits from points of sale, managing the central safe and petty cash, and eliminating discrepancies to ensure perfect reconciliation with accounting in accordance with internal procedures. Main Missions:<ul><li>Retrieve, in the presence of a designated witness, the deposit envelopes from the reception agents and catering (F&B) staff from the deposit safe, and verify their conformity with the daily control sheet.</li><li>Count, together with the witness, the cash, checks and bank card slips, and verify them against the details of the computerized cash deposit reports of the reception agents and catering staff.</li><li>Prepare bank deposits for all checks and cash, and ensure that all collected funds are deposited.</li><li>Update daily and ensure monthly monitoring of transaction details by bank card issuing organization.</li><li>Carry out petty cash disbursements approved by the Finance Director and prepare the summary statement of disbursements.</li><li>Count and justify the balance of one's own cash register (cash fund) and prepare a summary periodically.</li><li>Prepare the general cashier's daily report by entering the details of the day's cash receipts as well as all other payments received, for verification and finalization by the revenue auditor and the financial manager.</li><li>Ensure that advances of funds are only granted with the joint approval of the general manager and the financial director.</li><li>Reimburse the receiving agents for the advances they have made (fund refunds)</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Desired Profile:</h3><ul><li>University degree in Accounting, Finance, Management or equivalent field</li><li>Proven experience in hotel accounting or in the luxury hospitality sector</li><li>Good knowledge of ERP systems and hotel accounting software</li><li>Excellent mastery of office tools and financial reporting tools</li><li>Strong skills in financial analysis</li><li>A strong sense of organization, confidentiality, and respect for deadlines</li><li>Excellent communication and interdepartmental coordination skills</li><li>Mastery of French and professional English</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

HR Government Affairs Team Leader

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Government Affairs Team Leader is responsible for planning, developing and implementing processes associated to Government Related Documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization. Job Responsibilities 1 Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives. Monitor, control and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions. Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching and providing constructive feedback to improve their performance. Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources. Provide input into the preparation and consolidation of the department’s budget, monitor financial performance during the year and identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions. Oversee and monitor the implementation of an improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system Assist in developing, managing, periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances. Ensure to resolve immigration related issues in a timely manner Ensure proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately. Facilitate and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements Manage the team in processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees Ensure the team to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner. Ensure immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures, etc. Ensure a report of relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines. Ensure that the GA team maintains employee files and documents relevant to immigration transactions. In charge of the preparation of the internal memos and responsible in the proper monitoring of the reference numbers assigned in all department’s correspondences. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills In-depth knowledge of labor laws, regulations, and government policies is essential for navigating complex legal frameworks and ensuring compliance with regulatory requirements. Strong communication and advocacy skills are vital for representing the organization's interests to government agencies, policymakers, and industry stakeholders. Proficiency in research and analysis enables the identification of legislative and regulatory trends, as well as the assessment of potential impacts on HR practices and policies. Experience in lobbying, government relations, or public affairs enhances the ability to influence legislative and regulatory outcomes in favor of the organization's objectives. Leadership and strategic planning skills are important for developing and implementing government affairs strategies that align with the organization's overall goals and priorities. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership Resilience Quality Agility Employee Relations L3 Government Liability L3 SAP ERP Human Resources L3 Visa Requirements L3 Public Authority Coordination L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree </div>

دوام كامل بيت.كوم

HR Government Affairs Team Leader

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

دوام كامل بيت.كوم

مدير المالية - عقارات متعددة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي للأعمال المالية لمجموعة من العقارات ضمن سوق معين. مسؤول عن تحقيق الأهداف المالية في كل عقار مشارك. يتولى هذا المنصب قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات واسعة النطاق في العقار تهدف إلى تقديم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار. يقدم هذا المنصب الخبرة المالية لتمكين تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها بنجاح مع تعظيم العائد عليها. بالإضافة إلى ذلك، يضع وينفذ خطة عمل تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية وتركز على تنفيذ الأنشطة المالية والمحاسبية وتقديم نتائج مالية مرغوبة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة البكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة الماجستير في المالية والمحاسبة أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل المشاركة في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرارات • وضع وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكاليف والفوائد واستكشاف فرص أعمال جديدة. • تحليل المعلومات، والتنبؤ بالمبيعات مقابل المصروفات، وإنشاء خطط الميزانية السنوية. • جمع المعلومات وتحليلها ومراقبة المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة. • تحليل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والمتوقعة لتحسين تخطيط الميزانية. • تحديد المبادئ أو الأسباب أو الحقائق الكامنة وراء المعلومات من خلال تحليل البيانات إلى أجزاء منفصلة. • التفكير بشكل إبداعي وعملية لتطوير وتنفيذ خطط أعمال جديدة. • إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للعقارات. • تقديم الدعم التحليلي أثناء مراجعة الميزانية لتحديد فرص توفير التكاليف وزيادة الإنتاجية لمديري العقارات. • قيادة تطوير وتنفيذ خطة أعمال سنوية شاملة تتوافق مع التوجه الاستراتيجي للشركة والعلامة التجارية. • إنتاج توقعات دقيقة تمكن العمليات من الاستجابة للتغيرات في الأعمال. • التعاون مع مديري العمليات ومديري الإيرادات لتطوير استراتيجيات إدارة الإيرادات الفعالة. قيادة فرق المالية والمحاسبة للمجموعة • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • ينقل الأهداف الاستراتيجية والتركيز وأولويات المالكين إلى المرؤوسين بطريقة واضحة ودقيقة. • يشرف على عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية. • يقدم الدعم التحليلي المستمر من خلال مراقبة مبيعات أقسام التشغيل الفعلية والمتوقعة. • يستخدم الخبرة المالية والنماذج التحليلية لتقييم مزيج إيرادات الضيوف العابرين والمجموعات. التوقع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين • يظهر التزامًا بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. • يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكين، الشركة، الضيوف، إلخ). • يقدم المشورة للمدير العام واللجنة التنفيذية بشأن القضايا التشغيلية/المالية الحالية والمستجدة. • يظهر فهمًا لتدفق النقد وأولويات المالكين. • يدير رأس المال العامل وتدفق النقد في العقار وفقًا لمعايير العلامة التجارية ومتطلبات المالكين. • يفهم وجهة نظر المالكين وتوقعات العائد على الاستثمار. • يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين لفهم أولوياتهم والتركيز الاستراتيجي. تطوير والمحافظة على أهداف المالية والمحاسبة • يضمن تسجيل الأرباح والخسائر بدقة. • يراقب جميع الضرائب المطبقة، ويضمن أن تكون الضرائب مستحقة ومتحصلة أو مستحقة الدفع. • يقدم التقارير في الوقت المناسب، مما يضمنDeadlines التسليم. • يحسن نمو الربح في أقسام التشغيل. • يدرب فريق الإدارة لضمان تحقيق أهداف الإيرادات وتحديد الفرص ومعالجتها. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يضع أهدافًا طموحة من شأنها دفع الأداء المالي للمجموعة. • يقدم توصيات بشأن التسعير والمخزون لزيادة الحصة السوقية وتحقيق أهداف النمو في الإيرادات والأرباح. إدارة المشاريع والسياسات • يدافع عن استخدام التكنولوجيا لتحقيق الكفاءة التشغيلية. • يوازن الميزانية العمومية لضمان دعم أرصدة الحسابات بالمستندات المناسبة وفقًا للمعايير التشغيلية القياسية. • يحدد المشاريع الرئيسية ويدير أموال النفقات الرأسمالية المرتبطة بتنفيذ مبادرات العلامة التجارية وتحسين المنتجات وزيادة الإيرادات المحتملة. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يحاسب الموظفين على الأداء الناجح. المسؤوليات الإضافية • يشارك وجهات النظر البديلة ويشجع الآخرين على القيام بذلك أيضًا. • ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ. • يتفاوض بفعالية مع الحفاظ على علاقات إيجابية مع الآخرين. • يشارك في استراتيجيات المبيعات وإدارة الإيرادات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لموظفيينا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كضيف مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم هذه الإرث الحي وتبنيه. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة استكشاف مهنة معك في فنادق Marriott. من خلال الانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من مجموعة فنادق مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن موظفيها هم الأهم. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارriott، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء عمل متنوعين. JW تخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic financial business leader for a cluster of properties within a market. Responsible for achieving financial goals at each participating property. The position champions, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on. In addition, creates and executes a business plan that is aligned with the brand’s business strategy and focuses on the execution of financial and accounting activities and the delivery of desirable financial results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in the finance and accounting or related professional area. OR • Master's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Engaging in Strategic Planning and Decision Making • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit and exploring new business opportunities. • Analyzes information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. • Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. • Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. • Identifies the underlying principles, reasons, or facts of information by breaking down information or data into separate parts. • Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans. • Creates the annual operating budget for the properties. • Provides analytical support during budget reviews to identify cost saving and productivity opportunities for property managers. • Leads the development and implementation of a comprehensive annual business plan which is aligned with the company’s and brand’s strategic direction. • Produces accurate forecasts that enable operations to react to changes in the business. • Collaborates with Operations and Revenue Managers to develop effective revenue management strategies. Leading Finance & Accounting Teams for Cluster • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Communicates the strategic goals, the focus and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. • Oversees internal, external and regulatory audit processes. • Provides on going analytical support by monitoring the operating department’s actual and projected sales. • Uses financial expertise and analytical models to evaluate mix of transient and group revenue. Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders • Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. • Understands and meeting the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). • Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. • Demonstrates an understanding of cash flow and owner priorities. • Manages property working capital and cash flow in accordance with brand SOPs and owner requirements. • Understands the owners' perspective and ROI expectations. • Attends meetings and communicating with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals • Ensures Profits and Losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Improves profit growth in operating departments. • Coaches management team to ensure revenue goals are met and opportunities are identified and addressed. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Sets aggressive goals that will drive the cluster's financial performance. • Provides pricing and inventory recommendations that increase market share and attain revenue growth and profit goals. Managing Projects and Policies  • Champions the use of technology to create operational efficiency. • Reconciles balance sheet to ensure account balances are supported by appropriate documentation in accordance with SOPs. • Identifies key projects and manages associated Capital Expenditure funds for implementation of brand initiatives, product improvement and increased revenue potential. Managing and Conducting Human Resource Activities • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Holds staff accountable for successful performance. Additional Responsibilities • Shares alternative viewpoints and encourages others to do so as well. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Negotiates effectively while maintaining positive relationships with others. • Participates in sales strategy and revenue management meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مبيعات المجموعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن استقطاب وإدارة فرص المبيعات الجماعية والمباشرة بشكل استباقي. يدير جهود مبيعات الفندق في القطاع. يبيع كل فرصة عمل بشكل فعال لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات. يدير الأنشطة اليومية المتعلقة بأهداف المبيعات الجماعية والمباشرة. يحقق الأهداف الشخصية وفريق العمل المتعلقة بالإيرادات. يضمن تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة طوال كل تجربة عملاء. يقدم الخدمة لعملائنا من أجل نمو الحساب نيابة عن الشركة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل بناء علاقات ناجحة تولد فرص مبيعات • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الفندق (مثل مبيعات المنطقة، مبيعات الشركة) لضمان تنسيق جهود المبيعات الجماعية والمباشرة، وتكاملها وعدم تكرارها. • يبني ويقوي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة المكالمات البيعية والترفيه ورحلات التعارف والمعارض التجارية وغيرها. • يبني العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص المبيعات الجماعية والمباشرة. • يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين. • يقدم تسليمًا دقيقًا وكاملاً وفعالاً لإدارة الفعاليات. إجراء أنشطة مبيعات يومية تحقق أهداف القسم • يستجيب لفرص المبيعات الجماعية والمباشرة الواردة الخاصة بالممتلكات خارج حدود . • يدير الميزانية الخاصة بالقسم، بما في ذلك مبيعات المجموعات والمباشرة. • يستخدم مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعي لإغلاق الصفقات والتفاوض على العقود. • يستخدم موارد المبيعات والموظفين الإداريين والداعمين بشكل فعال. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد العروض، كتابة العقود، مراسلات العملاء). • يجري تحليل البيانات ومشاركة المعلومات حول ظروف السوق والمنافسين وتغيرات العملاء والصناعة والتوقعات الاقتصادية والاتجاهات. استخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لتحقيق أقصى إيرادات • يحدد أعمال المبيعات الجماعية والمباشرة الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وممتلكات الفندق. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين والاتجاهات الاقتصادية وعرض الطلب وغيرها، ويعرف كيفية البيع ضدها. • يغلق أفضل الفرص للممتلكات بناءً على ظروف السوق واحتياجات الفندق. • يراقب إجراءات البيع في نفس اليوم لتحقيق أقصى إيرادات للغرف والسيطرة على معدل إشغال الفندق. • يكتسب فهمًا للعميل الرئيسي المستهدف للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم عمله وقضاياه ومخاوفه، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الحدث. • يحقق أقصى إيرادات للفندق من خلال العمل بشكل وثيق مع أقسام الغرف والخدمات الفندقية. تقديم خدمة عملاء استثنائية لجميع الضيوف والعملاء • يدعم ولاء العملاء للشركة من خلال تقديم خدمة متميزة طوال كل تجربة عملاء. • يقدم الخدمة لعملائنا من أجل زيادة حصة الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير العلامة التجارية للفندق. • يقدم خدمة عملاء ممتازة تتماشى مع الأساسيات اليومية لخدمة العلامة التجارية. • ينفذ خدمة عملاء رائعة لدفع رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/حدثه. • يتشارك مع إدارة الفعاليات و/أو العمليات لتقديم تجربة عملاء تتجاوز توقعات العميل. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يحضر اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمر لفهم احتياجات المجموعة، والحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، مرافق الاجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، ومستويات الخدمة والرضا العام. • ينفذ خدمة عملاء رائعة لدفع رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/حدثه. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبيها وتتفوق على توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. مسؤوليات إضافية للمبيعات والتسويق • يستخدم الشبكة الداخلية للموارد والمعلومات. • يجري زيارات استطلاعية للمواقع. • يعد العقود عند الضرورة. • يشارك في ممارسة الأساسيات اليومية لخدمة العلامة التجارية للفندق. في مارriott الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير و Celebrating الخلفيات الفريدة لشركائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. كضيف مع فنادق مارriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب، متقدمة تفكيرًا تدعم هذه الإرث الحي وتحميه. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة مارriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن شركائنا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. شركاء JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن تقديم خدمة استثنائية للضيوف يبدأ بالطريقة التي نعامل بها شركائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for proactively soliciting and managing group and transient sales opportunities. Manages the hotel’s segment sales effort. Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Manages daily activities related to group and transient sales objectives. Achieves personal and team related revenue goals. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Responsible for driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. Provides service to our customers in order to grow the account on behalf of the company. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., territory sales, company sales) to ensure group and transient sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for group and transient sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Conducting Daily Sales Activities that Achieve Department Goals • Responds to incoming group and transient opportunities for the property that are outside parameters of the . • Manages departmental budget, including group and transient sales. • Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. • Uses sales resources and administrative/support staff effectively. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Conducts data analysis and sharing of information on market conditions, competitors, client and industry changes, economic forecasts and trends. Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new group and transient business to achieve personal and property revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the property based on market conditions and property needs. • Monitors same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. • Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. • Maximizes total hotel revenue by working closely with Rooms and Catering departments. Providing Exceptional Customer Service to all Guests and Customers • Supports customer loyalty to company by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports customer service standards and property’s brand standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the brand. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Partners with Event Management and/or Operations in providing a customer experience that exceeds the customer’s expectations. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Attends pre- and post-convention meetings to understand group needs, obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels and overall satisfaction. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to company. Additional Sales and Marketing Responsibilities • Utilizes intranet for resources and information. • Conducts site inspections. • Creates contracts as required. • Participates in and practices daily service basics of the brand. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Workover Supervisor

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position: Workover Supervisor Location: Hassi Messaoud, Algeria Duration: 12 months renewable Rotation: 28/28 The WO Supervisor is the on-site representative for the Company. They are responsible for ensuring the work is completed in accordance with Procedures, the Work Over Program, Algerian regulations, HSE policy and procedures, policies and procedures, and to protect interests in every respect. The WO Supervisor is the Company on-site representative. Their attitude, appearance and manner reflect their opinion of the Company and shape the opinions of others in this regard. Required Experience:<ul><li><ul><li>Minimum 10 years of experience, which include working as operator/contractor WO supervisor, with the last 5 years as Day WO Supervisor for operator. Experience in completion engineering and as toolpusher is an advantage.</li><li>Ability to supervise both drilling and completion operations.</li></ul></li></ul> Qualifications:<ul><li><ul><li>Proficiency in Landmark software “OPEN WELLS”.</li><li>Highly proficient in English, written and spoken. Knowledge of French and Arabic is an advantage</li><li>Valid IWCF well control level 4 (Supervisory Level) or equivalent required</li></ul></li></ul> Additional experience/requirements:<ul><li><ul><li>Experience in drilling operations is preferred.</li><li>Ability to work in a culturally diverse, remote and challenging environment, particularly desert.</li></ul></li></ul> Essential Job Functions:  <ul><li><ul><li>The WO Supervisor is the official representative on the rig, ensuring the interest is best served. The direct point of contact with the on-site service providers.</li><li>Ensures that all work is done efficiently, safely, and in accordance with approved GB Drilling and completion Manual, established company practices and procedures, applicable laws and government rules and regulations (Algerian Oil & Gas Regulations).</li><li>Develops and issues verbal and written instructions to the contractor Toolpusher and the service company representatives for desired changes in operations.  Monitors the operations to ensure the required changes are performed.</li><li>Ensure the operations are conducted in the best interest of the group. Discusses future operations plans with the Drilling Superintendent and the Completion Engineer in an effort to optimize and eliminate problems.</li><li>Communicate effectively with the Drilling Superintendent, Drilling Engineer, contractor and all service companies to ensure that all technical specifications of the Work Over Program.</li><li>Prepares a service contractor evaluation form at the end of each well.</li><li>Issues instructions in emergency situations.  Conducts emergency drills, BOP drills, etc. as often as deemed necessary.</li><li>Personally inspects all tools and wellhead equipment for size and pressure rating on arrival at the rig site.  Assures that the proper tools and back-ups, if required, are available on location and ready for use.  Ensures that every piece of equipment that enters the hole is measured and that the drillstring length is accurately known.</li><li>Inspects the equipment frequently to assure that it is being maintained in accordance with terms and conditions of the contract.  Discusses with the contractor Toolpusher, actions required to correct problems noted and follows up to see that corrective action is taken.</li><li>Recommends ways to reduce cost and improve safety.  Cost analysis and / or breakeven analysis should be prepared whenever applicable.</li><li>Participates with the Completion Engineer and Drilling Superintendent in revising / editing the completion program whenever necessary.</li><li>Ensures that the operations are properly documented on the Tour Report and the Daily Operational Report.  Prepares work instructions, transfer documents, receiving documents, pressure tests spreadsheet / graphs, cementing plug reports, tallies, BHAs, etc., to ensure well records are accurate.   </li><li>Responsible for the entire wellsite completion operations.  Ultimate authority for all personnel on the rig site.</li><li>Participates in risk assessments and peer reviews to ensure appropriate project planning. Ensures that risks are understood and managed adequately. Ensures that all personnel are working in a safe and professional manner and according to laws, rules, regulations, and standards. Actively participates in Safety meetings. Recognizes and rewards good behaviour and performance. Documents and investigates all accidents, incidents, serious near misses and equipment failures that occur on wellsite.</li><li>Provide technical troubleshooting on the work over rig.</li><li>Ensure that wells are worked-over in a manner that meets the objectives of the Reservoir, Production, Geological departments and senior management.</li><li>Coordinate with the Drilling Superintendent and the Drilling Material Coordinator the timely arrival of drilling equipment and services on well site.</li><li>Monitor expenditures on a daily basis with the goal of working over the most cost effective wells possible without jeopardizing safety or quality. Maintain daily cost control records.</li><li>Encourage an atmosphere of teamwork among the rig staff.</li><li>Evaluate resources needed to provide and to perform the most efficient operations and request the resources through the Superintendent.</li><li>Liaise with Civil Works personnel to ensure that well platforms are available in a timely manner.</li><li>Raise requisitions and work-orders.</li><li>To follow up the move and to prepare the reception of the rig.</li><li>Participate in rig inspections and perform rig acceptance as per GB acceptance criteria.</li><li>To conduct daily morning meetings preceding some operations (contractor, service companies)</li><li>Participate effectively in training/mentoring of local GB completion engineers to help them get ready for supervision tasks in the future.</li><li>Perform weekly audit checks on all contractor certification relating to well control, maintenance and safety</li></ul></li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Maintenance Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Maintenance Manager oversees and manages that all facilities, machinery, equipment are in good running condition at all times , Expert in electrical , HVAC and mechanical machines engineering matters within the corporation and provide technical leadership of the maintenance team, in delivering a high-level performance of machines in the restaurant advisory service related to all aspects of related issues. Controls and operates the preventive maintenance of firefighting system in the restaurant/outlets. Job Responsibilities 1 Develop and implement maintenance strategies, plans, and schedules to ensure the efficient operation of facilities, equipment, and systems. Oversee a team of maintenance technicians, assigning tasks, providing guidance, and monitoring performance to ensure timely and effective completion of work. Conduct regular inspections of facilities, equipment, and infrastructure to identify maintenance needs, safety hazards, and opportunities for improvement. Coordinate with other departments, vendors, and contractors to schedule repairs, installations, and upgrades, minimizing downtime and disruptions to operations. Manage the maintenance budget, expenses, and resources effectively, optimizing costs while maintaining high standards of quality and safety. Ensure compliance with regulatory requirements, industry standards, and Company policies related to maintenance activities, safety protocols, and environmental regulations. Develop and implement preventive maintenance programs to prolong the lifespan of equipment and reduce the risk of unexpected failures or breakdowns. Maintain accurate records of maintenance activities, including work orders, inspections, repairs, and inventory, using maintenance management software or other tools. Train and mentor maintenance staff on proper procedures, techniques, and safety protocols, fostering a culture of continuous learning and improvement. Collaborate with senior management to develop long-term maintenance plans, capital improvement projects, and strategic initiatives to support organizational goals and objectives. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills In-Depth knowledge of Facilities and Maintenance activities and equipment. Knowledge of Electrical principles. Know how to diagnose cause of electrical or mechanical malfunction/ failure of operational equipment and performs preventive and corrective maintenance. Knowledge to modify electrical prototypes to correct functional deviations. Know how to read, interpret, develop wiring diagrams, layout drawings, and engineering specification for system or equipment modifications or expansion and directs personnel performing routine installation and maintenance duties. Knowledge of plans, directs and records periodical electrical testing and recommends or initiates modification or replacement of equipment which fails to meet acceptable operating standards. Sound knowledge of MEP activities and equipment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Continuous Improvement In Maintenance Practices L3 Preventative and Predictive Maintenance L3 System Maintenance and Enhancement L3 Regulatory Compliance L3 Agility Project Management L3 Education Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or any related field Professional Qualification in MMUP Engineer Registration (UPDA) </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد موارد بشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة ملفات الموظفين من التوظيف حتى انتهاء الخدمة. صياغة عقود العمل والتعديلات عليها. تتبع ساعات العمل والإجازات وحالات الغياب (المرض، الحوادث). إعداد العناصر المتغيرة لكشوف المرتبات.المواصفات المطلوبة في المرشحامرأة جادة ومنظمة وكفؤة. تمتلك حساً قوياً بالتنظيم والسرية. خبرة في دور مماثل.

Manage employee files from hiring to termination. Draft employment contracts and amendments. Track working hours, leave, and absences (illness, accidents). Prepare variable payroll elementsDesired Candidate ProfileA serious, organized, and competent woman. Strong sense of organization and confidentiality. Experience in a similar role.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

وكيل الأمن

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

التحكّم في دخول المنشأة. مراقبة مناطق الفندق ومحيطها. توقع الحوادث والتدخل إذا لزم الأمر. ضمان سلامة العملاء والموظفين والممتلكات. القيام بدوريات منتظمة.الملف الشخصي المطلوب للمرشحخبرة في دور مماثل. اليقظة، الجدية، والانضباط. مظهر جيد وضبط ذاتي.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مهندس تعدين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

تصميم خطط التفجير، إعداد التقارير والملفات الإدارية، إلخ. تصميم وتنفيذ خطط ميدانية. إدارة عمال المناجم ومنشأة الكسارة.الملف المرغوب للمترشحمهندس تعدين أو مهندس تعدين لديه خبرة في دور مماثل. إذا تطابق هذا الملف، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب “التقديم”.

Design blasting plans, prepare reports and administrative files, etc. Design and implement field plans. Manage quarry and crushing plant personnel.Desired Candidate ProfileMining or Mining Engineer with experience in a similar role. If you match this profile, please send your CV by clicking on the "Apply" tab.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

عامل يدوي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

تزويد الموقع: نقل المواد (أكياس الأسمنت، والآجر، والبلوك، وألواح الجبس، والبلاط) والأدوات إلى حيث يحتاجها العمال. إعداد الخلطات الأساسية (الملاط، الخرسانة، الجبس) باستخدام خلاطات الخرسانة أو الأوعية. التنظيف والصيانة: إزالة الأنقاض، وكنس وإزالة نفايات الموقع للحفاظ على منطقة عمل نظيفة وآمنة. مساعدة العمال المهرة: دعم البنائين، النجارين، الكهربائيين، أو المبيضين/الجصاصين في مهامهم اليومية (تثبيت السلم، إسناد القطع، إزالة القوالب الخشبية). أعمال الحفر والهدم اليدوية: حفر الخنادق، وتكسير الجدران الفاصلة أو الأرضيات باستخدام الأدوات المناسبة (المطرقة الثاقبة، المجرفة، الفأس).المواصفات المطلوبة في المرشحنشيط ومتحمس. حالة بدنية جيدة. دقيق في المواعيد وجاد. مجتهد ومتعدد الاستخدامات/المهام.

Site supply: Transport materials (bags of cement, bricks, cinder blocks, plasterboard, tiles) and tools to where the workers need them. Prepare basic mixes (mortar, concrete, plaster) using concrete mixers or jugs. Cleaning and maintenance: Clear rubble, sweep and remove site waste to maintain a clean and safe work area. Assisting skilled workers: Support masons, carpenters, electricians, or plasterers in their daily tasks (holding a ladder, supporting a piece, removing formwork). Manual earthmoving and demolition work: Dig trenches, break up partitions or floors using appropriate tools (jackhammer, shovel, pickaxe).Desired Candidate ProfileDynamic and motivated. Good physical condition. Punctual and serious. Hardworking and versatile.

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الأسطول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

إدارة وتنظيم أسطول مركبات ومعدات الشركة وتسييره. تخطيط عمليات التسليم وتحسين المسارات. الإشراف على السائقين وموظفي اللوجستيات. ضمان متابعة صيانة المركبات، الرقابة، والإصلاح.الملف المرغوب فيه للمرشحالخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الأساطيل أو اللوجستيات. الصفات: الدقة، والمهارات التنظيمية، والقدرة على إدارة فريق.

Manage and organize the company's vehicle and equipment fleet. Plan delivery operations and optimize routes. Supervise drivers and logistics personnel. Ensure follow-up of vehicle maintenance, control, and repair.Desired Candidate ProfileExperience: minimum 3 years in fleet management or logistics. Qualities: rigor, organizational skills, ability to manage a team.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

ستيوارد

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

الإشراف على الإنتاج والخدمة والمستلزمات. وإدارة الموظفين وجدول أوقاتهم وتقييمهم. ومراقبة النظافة وسلامة الأغذية وصيانة المرافق. والمشاركة في التوظيف، وإعداد الأغذية إذا لزم الأمر. والتواصل مع الإدارة وضمان رضا العملاء.الملف الشخصي للمرشح المطلوبمؤهل Bac+2 إلى Bac+5 في الضيافة أو الإدارة أو التجارة أو مجال مماثل. خبرة في منصب مماثل.

Oversee production, service, and supplies. Manage, schedule, and evaluate staff. Monitor hygiene, food safety, and facility maintenance. Participate in recruitment and, if necessary, food production. Communicate with management and ensure customer satisfaction.Desired Candidate ProfileBac+2 to Bac+5 in hospitality, management, commerce or a similar field. Experience in a similar position.

دوام كامل من ١ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الإشراف على الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توظيف مواهب جديدة والمشاركة في عملية الاختيار. تعزيز التدريب والتطوير المهني للموظفين. المساهمة في إنشاء والحفاظ على ثقافة شركة إيجابية.الملف المرغوب للمرشحنحن نبحث عن خبير في إدارة الموارد البشرية في: إدارة الأفراد، التوظيف واكتساب المواهب، تطوير الموارد البشرية.

Supervise activities related to human resources. Recruit new talent and participate in the selection process. Promote training and professional development of employees. Contribute to the creation and maintenance of a positive company culture.Desired Candidate ProfileWe are looking for an expert Human Resources Manager in : Personnel management, Recruitment and talent acquisition, Human resources development.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

سائق طرقات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

أخرى

توفير وسائل النقل لموظفي الشركة، والنقل المدرسي، والرحلات الجماعية والعرضية. ضمان سلامة الركاب وراحتهم. الالتزام بالمسارات والجداول الزمنية. إجراء فحص يومي للمركبة. تطبيق تعليمات السلامة وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبرخصة قيادة مناسبة لمركبات نقل البضائع الثقيلة. يُفضل وجود خبرة في النقل البري. معرفة جيدة بقانون المرور وقواعد السلامة.

Provide transportation for company personnel, school transport, and group and occasional travel. Ensure passenger safety and comfort. Adhere to routes and schedules. Perform daily vehicle checks. Apply safety instructions and HSE procedures.Desired Candidate ProfileDriving licence suitable for heavy goods vehicles. Experience in road transport preferred. Good knowledge of the highway code and safety rules.

دوام كامل بيت.كوم

Project Associate- NPSA6

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles. Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées. À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un(e) Associé(e) au projet afin d’appuyer l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme Nature, Climat et Énergie, le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et la Direction Générale des Forêts. Des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention sont à prévoir. Duties and Responsibilities l’Associé (e) au projet travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur/trice national/e de projet et le personnel du PNUD, le Directeur National du Projet, sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD.  <ol> <li>Bas du formulaire</li> </ol> Axe I – Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;</li> <li>Assister l’UGP dans la préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD et du GEF;</li> <li>Assurer le suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisée sur toutes les activités du projet ;</li> <li>Préparer les révisions budgétaires et les ajustements financiers ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;</li> </ul> Axe II – Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Examiner les dépenses du projet et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément au document de projet et aux règles du Gouvernement ;</li> <li>Apporter un appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l'envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;</li> <li>Maintenir un système d’archivage des dossiers efficace et à jour, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers, et préparer la documentation à fournir en cas d’audit financier ;</li> <li>Appuyer la coordination administrative et logistique des événements organisés dans le cadre du projet (ateliers, séminaires, etc.), notamment la préparation de l’agenda et des supports à distribuer (présentations, documentations, etc.) ;</li> <li>Appuyer la gestion des contrats en cours pour les prestataires individuels (consultants) et les prestataires professionnels (entreprises), et veiller au respect des dates et échéances pour la réception des biens/services/livrables ;</li> <li>Répondre aux demandes d’informations pour le projet, et faciliter l’organisation de réunions de coordination ou de séances travail avec les parties prenantes ;</li> <li>Compiler et/ou appuyer la préparation des documents de briefing, supports de présentation, discours, documents de mission, etc ;</li> <li>Vérifier et tenir à jour les données pertinentes utilisées par le projet, dont une base de données contenant les coordonnées des parties prenantes clefs ;</li> <li>Préparer les réquisitions de fonds (en ligne) à l’attention du Chargé de projet et faciliter les processus d’approbation du partenaire national des dépenses du projet, en préparant les demandes de service et les plans de travail pour signature ;</li> <li>En coordination avec le service des voyages du PNUD, effectuer les réservations de déplacement et d’hébergement pour le compte du projet, vérifier les exigences de santé et de sécurité pour les destinations, et faciliter la préparation des autorisations de voyage, et des remboursements pour les frais excédentaires, des demandes de visa, etc.</li> <li>S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes avant de les soumettre à l’unité des finances du PNUD ;</li> <li>Assurer la réception des biens et des services, en veillant à obtenir une validation technique des produits/livrables au besoin ;</li> <li>Fournir les informations financières requises lors des audits du projet ; Veiller au respect des échéanciers et des engagements du projet, en effectuant des suivis réguliers auprès de l’UGP, de la DGF, du PNUD et des fournisseurs au besoin ;</li> <li>Soutenir les experts du projet lors de la mise en œuvre et le suivi des activités conjointes sur site avec les parties prenantes locales ;</li> <li>Préparer les contributions aux rapports et compiler les rapports de projet conformément au document de projet (y compris les rapports financiers si nécessaire) ;</li> <li>Rédiger des correspondances, notes, mémos et autres types de documents au besoin</li> <li>Aider à la sélection des experts du projet et des consultants et participer au processus de sélection si nécessaire ;</li> <li>Préparer les TdR, spécifications techniques, RFP / RFQ, devis quantitatifs ;</li> <li>Aider à l'évaluation des offres compiler et préparer la documentation (rapport d'ouverture des offres, rapports d'évaluation et de sélection).</li> </ul> Axe III – Appuyer l’unité des achats, au besoin, et la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui et de suivi pour tous les achats du projet ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> </ul> Axe IV – Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans le Bureau pays, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;</li> <li>Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités.</li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.             4. Dispositif institutionnel L’associe/e travaillera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est d’assurer le suivi administratif et financier du projet. Le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et l’Associé(e) au projet seront basé(e)s au siège de la Direction Générale des Forêts. Competencies Compétences essentielles Obtenir des résultats : Niveau 1: Planifie et suit l’exécution de son propre travail, fait preuve d’attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante :  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture face aux idées innovantes tout en tenant compte des risques identifiés, résout les problèmes de manière pragmatique et contribue à l’amélioration continue des processus. Apprendre en continu : Niveau 1: Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, tire des enseignements de ses erreurs et recherche activement le feedback afin de soutenir son développement. S’adapter avec agilité : Niveau  1: S’adapte aux changements, gère de manière constructive les situations d’ambiguïté et d’incertitude, et fait preuve de flexibilité. Agir avec détermination : Niveau 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, est capable de maintenir une performance maîtrisée face à l’adversité et agit avec assurance. S’engager et collaborer : Niveau   1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres et établit des relations positives et constructives Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit pour prévenir et faire face à toute forme de discrimination. Compétences transversales et techniques  Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Développement des Affaires Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Finance Direction Financière Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Gestion de projet  Gestion des operations Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'Entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Gestion d'Entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables 2030 Agenda: Personnes Genre et environnement Démontre des connaissances de base en matière d’égalité de genre et applique des pratiques inclusives dans ses interactions et activités quotidiennes. Required Skills and Experience Education: Formation académique minimale • Un diplôme de fin d’études secondaires est requis ; ou • Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas un requis. Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente  Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Compétences requises • Expérience avérée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. • Maîtrise de Microsoft Office, des applications Windows, des systèmes intégrés de gestion en ligne, des tableurs et des bases de données. • Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. • Bonne connaissance prouvée des acteurs institutionnels, de leurs mandats et de leurs mécanismes de coordination. • Expérience avérée en gestion budgétaire et en suivi administratif. • Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Compétences supplémentaires souhaitées • Une expérience dans la gestion administrative de projets financés par le Fonds pour l’environnement mondial (GEF) est un atout. • Une expérience de travail dans le cadre de projets, de préférence dans le domaine du développement, est souhaitable. • Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Langues requises (niveau professionnel) Maîtrise du français et de l’arabe est requise  Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. Certifications professionnelles N/A Déplacements  Le/la candidat(e) retenu(e) devra effectuer des déplacements fréquents dans les wilayas de Sidi Bel Abbès, Batna, Khenchela, Biskra et Djelfa. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المساحة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يشرف مدير المساحة على جميع مراحل المشاريع المستندة إلى المسوح، من تحديد الجدوى والتخطيط حتى التصميم والتنفيذ والتسليم. تقود هذه الدور فريق المساحة من أجل التحكم بالجودة والمعايير القياسية للمسح وتضمن الحفاظ على الدقة المكانية وجودة الأنشطة الإنشائية. تطوير علاقات قوية مع العملاء، إدارة توقعاتهم وضمان تحقيق مخرجات المشروع المساحي والجداول الزمنية وميزانيات الأهداف وفقاً لأهداف المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 وضع وتنفيذ خطة مسح المشروع بما يتناسب مع متطلبات العمليات. تطوير النظام والعمليات بطريقة فعالة من حيث التكلفة لأداء مهام المسح المتعلقة بعمليات البناء متوافق مع أهداف العمل. قيادة وتلبية متطلبات المشاريع ضمن قيود النطاق والجدول الزمني والتوقعات. إدارة ومتابعة مشاريع المسح، وتتبع وتوثيق مؤشرات المشروع الرئيسية. حل مشاكل العمل وتوصية التدابير لتحسين الإنتاجية والخدمات. إدارة العملاء الرئيسيين والمشاريع ومراقبة استراتيجيات علاقة العملاء مع مديري المشاريع. توجيه وتدريب الموظفين في مواقع مشاريع متعددة لضمان اتساق التطبيق. التخطيط، التوجيه، وتنسيق عمل فرق المسح والموظفين المرتبطين بما في ذلك إدارة الميزانيات والتوظيف وعناصر العمل الأخرى. الحفاظ على معرفة شاملة باتجاهات ومتطلبات المسح في الصناعة لضمان التزام المؤسسة بالمعايير المعتمدة. المسؤوليات الوظيفية 2 الإشراف على التشغيل من خلال مراجعات دورية لسجلات العمل وإجراءات الحقل وتدقيق المسح لضمان أن كل العمل يتم بشكل فعال ومهني. ضمان القيادة المشروع من التحكم الأساسي حتى التخطيط الإنشائي. التأكد من اتباع بروتوكولات المسح لضمان جودة البيانات ووقتها. إعداد تخطيط الموارد لمشاريع المسح والمهام بما في ذلك التنبؤ وخطط الموارد الخاصة بالمشروع. توفير تسليم documents بشكل فوري من خلال متابعة/ضبط الجداول الزمنية، والتواصل مع العميل وفريق المشروع و أعضاء الفريق، وتكليف الموارد اللازمة؛ وإكمال المهام المحددة في الوقت المحدد أو قبله. تقديم مشاريع ذات ربحية من خلال مراقبة والتصرف بسرعة في الانحرافات عن الميزانية وفرص الخدمات الإضافية، مع الاتصال المستمر مع العميل والمقاولين الفرعيين وأعضاء الفريق، واستخدام التكنولوجيا المتاحة بشكل مناسب. تسهيل مراجعة التحكم بالجودة لخطط التصميم الخاصة بالشركة لإكمالها من أجل التثبيت الإنشائي؛ والقيام بزيارات ميدانية منتظمة لمراقبة احتياجات المشروع والعميل. إدارة وتدير أنشطة القسم عبر المؤسسة. التواصل بخطوات العمل following جميع الاجتماعات الداخلية واجتماعات العملاء. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية safety، والمساهمة في تقارير الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة بدليل المساحة في قطر (QSM) للمتابعة والحفاظ على معايير المسح. معرفة بتكنولوجيا المعلومات، والبرمجيات المختلفة المستخدمة في المسح. معرفة بالرياضيات، وبرامج المسح، وحسابات المساحة المعنية بالعمل. معرفة بمبادئ وممارسات المساحة الأرضية. معرفة بالمسح المتقدم بالنسبة لتقنيات وأدوات العصر الحديث. معرفة بحساب الكميات. إدارة تسجيل البيانات والدعم الاحتياطي. الرسومات الإنشائية والمعمارية فهم معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP هي متطلبات النجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 5 سنوات، ويفضل وجود 2 سنة في مجلس تعاون الخليج. الكفاءات الثبات إتقان AI الجودة القيادة مسح المسودة L3 المسح الطبوغرافي L3 مسح البنية التحتية L3 المساحة L3 المسح الإنشائي L3 بناء فرق عالية الأداء المرونة توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو المساحة الكمية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Survey Manager oversees throughout all phases of survey-based projects, from feasibility scoping through design, implementation, and delivery. This role leads the surveying team on Quality control and surveying standard and ensures to maintains the positional accuracy, quality during construction activities. Develop strong client relationships, manage client expectations and ensures surveying project deliverables, schedules and budget objectives are met based on the organizational objectives. Job Responsibilities 1 Establish and implement the project survey plan specific to operations requirements. Develop system and processes on cost-efficient method to perform surveying task related to construction operations aligned with the business objectives. Lead and deliver projects requirements within the constraints of scope, schedule, and expectations. Manage and oversees survey projects, and track and report key project metrics. Resolve work problems and recommend measures to improve productivity and services. Manage key clients and projects and monitors client relationship strategies with project managers. Mentor and coach staff in multiple project locations to ensure consistency of implementation. Plan, direct, and coordinate work of survey parties and related staff including administering budgets, staffing, work assignments, and other employee-related matters. Maintain a thorough knowledge of the industry survey trends and requirements to ensure the organization meets established standards. Job Responsibilities 2 Oversee the operation with periodic reviews of record keeping, field procedures and survey audits to ensure that all work is performed in an efficient and professional manner. Ensure project leadership from primary control through construction layout. Ensure that survey protocols are followed to ensure data quality and timeliness. Prepare resource planning for survey projects and tasks including forecasting, project specific resource plans. Provide timely document delivery by monitoring/adjusting schedules, communicates with client and project team members, assigns/manages the needed resources; and completes assigned tasks on or ahead of schedule. Deliver profitable projects by monitoring and acting quickly on budget deviations and extra service opportunities, continuous open communication among client, subconsultants and team members, and appropriate use of available technology. Facilitate quality control review of firm design plans for completeness for construction staking; and make regular site visits to monitor project and client needs. Manage and administers the activities of the department´s across the organization. Communicate action steps following all internal and client meetings. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of Qatar Surveying manual (QSM) to proceed and maintain Surveying standards. Knowledge of Information Technology, different software used for surveying. Knowledge of mathematics, survey computer programs, and survey computations applicable to the work. Knowledge of the principles and practices of land surveying. Knowledge of Advance surveying with respect to modern era technology/instruments. Knowledge of Quantity Calculation. Data Record and Back-up management. Structural and Architectural drawings understanding ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Survey Drafting L3 Topographic Survey L3 Infrastructure Survey L3 Surveying L3 Building Survey L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or Quantity Surveying </div>

وظائف افراد امن في الجزائر

منسق/ة مشروع [مفتوح للمتقدمين الداخليين والخارجيين]

مجموعة خبراء تدريب ذوي خبرة محلية

مساعد إداري

أمين الصندوق العام

HR Government Affairs Team Leader

HR Government Affairs Team Leader

مدير المالية - عقارات متعددة

مدير مبيعات المجموعات

Workover Supervisor

Maintenance Manager

مساعد موارد بشرية

وكيل الأمن

مهندس تعدين

عامل يدوي

مدير الأسطول

ستيوارد

مدير الموارد البشرية

سائق طرقات

Project Associate- NPSA6

مدير المساحة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف افراد امن في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف افراد امن في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك