وظائف أخصائي توظيف في الجزائر في الجزائر 2026

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

مندوب مبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

ساعد ممثلي المبيعات في المهام الإدارية. إدارة المشتريات. الإدارة. تعديل العروض والوثائق المقدمة. تعبئة نموذج استلام العملاء. إنشاء العرض. ضمان متابعة الطلب. تعديل المراسلات التجارية. تعديل الفواتير وقوائم التسليم. الاعتراف بشكاوى العملاء. إطلاق استبيان رضا العملاء. دراسة المواصفات. إعداد ملف التقديم. تطبيق المنهجية لقياس رضا العملاء. تطبيق إجراء لمعالجة شكاوى العملاء. متابعة توظيف الموظفين. تمثيل الشركة في المعارض والمؤتمرات. إدارة الملف المصرفي. المسؤوليات: حفظ السجلات. الحفاظ على سرية المعلومات. الالتزام بلوائح النظافة والسلامة والبيئة. السلطات: إصدار أوامر الشراء. التواصل مع الموردين. الاعتراف بشكاوى العملاء. طلب معلومات إضافية من العملاء.الملف المرشح المطلوبالتدريب الأول: Bac + 3: مجال ميكانيكالتعليم المستمربرنامج الاقتباسمجموعة أوفيسSolidWorksالمهارات: انظر مصفوفة المهارات

Assist sales representatives with administrative tasks. Manage purchases. Administration. Edit quotes, proformas. Fill in customer reception form. Establish the offer. Ensure order follow-up. Edit commercial correspondence. Edit invoices and delivery notes. Acknowledge customer complaints. Launch customer satisfaction survey. Study specifications. Prepare submission file. Apply methodology to measure customer satisfaction. Apply procedure for handling customer complaints. Follow up on employee recruitment. Represent the company at trade shows and conferences. Management of the banking file. Responsibilities: Record keeping. Confidentiality of information. Compliance with hygiene, safety, and environmental regulations. Authorities: Issue purchase orders. Communicate with suppliers. Acknowledge customer complaints. Request additional information from clients.Desired Candidate ProfileInitial training: Bac + 3: Mechanics fieldContinuing educationQuotation softwareOffice suiteSolidWorksSkills: See skills matrix

بيت.كوم

مدير مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في تنفيذ أنشطة مكتب الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساهم في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتساعد في نجاح العمل؛ مع التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، أو عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يتطلب خبرة عمل. الأنشطة الأساسية في العمل المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة حسب الحاجة. • المساعدة في إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوسيع وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • بناء الشبكات مع المنظمات المحلية (مثال: رابطة الفنادق والزملاء) لاستخلاص المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. • المساعدة في متابعة التعرف على المرشح واختيارهم. • إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشح. المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين • العمل مع مقدم خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. • حضور جلسات البطالة وضمان تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين • المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب الجديد المناسب للقيام بعملهم بنجاح. • التأكد من تدريب الموظفين عبر التزود بالمعرفة المتقاطعة لدعم عمليات يومية ناجحة. • المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لخلق انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • التأكد من حضور جميع المتدربين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتدريب مناسب للموظفين الجدد للقيام بعملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في الملكية (مثلاً إعداد اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية). • مراجعة وثائق الانضباط التدريجي للدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة ومسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب. • استخدام سياسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Assists in monitoring candidate identification and selection process. • Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Assists with unemployment claim activity reports. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

محاسب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

القانون

قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، وتحليل السير الذاتية، وتقييم الردود وتحديد أي تعارضات محتملة أو إشارات تحقق في مواد الطلب اعتماداً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا لكنها لا تحل محل الحكم البشري. قرارات التعيين النهائية تتخذ في نهاية المطاف من قبل البشر. إذا كنت ترغب في المزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يرجى الاتصال بنا.الملف المرغوب فيه كمرشح<ul><li>التعليم: BTS/درجة البكالوريوس في الإدارة والمحاسبة أو ما يعادلها</li><li>الخبرة المطلوبة: 1-2 سنوات خبرة في المجال</li><li>التدريب المحاسبي الفني: المستوى CMTC</li><li>معرفة بصناعة التوزيع مرغوبة.</li><li>إتقاني لاستخدام أدوات الكمبيوتر: METI، SAGE وMS Office.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية</li><li>إحساس بالتنظيم والمسؤولية.</li><li>القدرة على التكيف</li><li>الحيويّة، التوافر</li></ul>

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: BTS/Bachelor's degree in management and accounting or equivalent</li><li>Experience required: 1-2 years of experience in the field</li><li>Technical Accounting Training: CMTC Level</li><li>Knowledge of the distribution industry is desirable.</li><li>My mastery of computer tools: METI, SAGE and MS Office.</li><li>Mastering the French language</li><li>Sense of organization and responsibility.</li><li>Adaptability</li><li>Dynamism, Availability</li></ul>

حتى ٥ سنة Naukri Gulf

وَكيل متعددة المهارات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

شارك في تركيب وتنظيم محطات العمل. ساعد الفرق الفنية أثناء تشغيل المعدات. جهّز ورش العمل ومناطق التخزين. شارك في تجارب الإنتاج ومراحل البدء. نفّذ عمليات المناولة والتخزين. الالتزام بإجراءات السلامة وتعليمات العمل. ساهم في الحفاظ على النظافة وتنظيم المصنع. بعد ذلك، شارك في أنشطة التصنيع والتعبئة والمراقبة الجودة لمنتجات EPS. المصنع حاليًا في مرحلة التركيب والتشغيل. التوظيف جارٍ لبناء الفرق التي ستشارك في بدء تشغيل العمليات. العمل في الموقع فقط.ملف المرشح المثاليالمستوى التعليمي: شهادة مهنية (CAP، BEP، البكالوريا) أو أعلى. الخبرة السابقة في بيئة صناعية تعتبر ميزة. مرحب بالمتدربين المتحمسين. حالة جسدية جيدة. روح الفريق والشعور بالمسؤولية. ديناميكي، دقيق، واستباقي. القدرة على التعلم بسرعة. توفر فوري.

Participate in the installation and organization of workstations. Assist technical teams during equipment commissioning. Prepare workshops and storage areas. Participate in production trials and start-up phases. Perform handling and storage operations. Respect safety procedures and work instructions. Contribute to maintaining the cleanliness and organization of the plant. Subsequently, participate in the manufacturing, packaging, and quality control activities of EPS products. The plant is currently in the installation and commissioning phase. Recruitment is underway to build the teams that will participate in the start-up of operations. On-site work only.Desired Candidate ProfileEducation level: Vocational Certificate (CAP, BEP, Baccalaureate) or higher. Prior experience in an industrial setting is an asset. Motivated beginners welcome. Good physical condition. Team spirit and sense of responsibility. Dynamic, rigorous, and proactive. Ability to learn quickly. Immediate availability.

حتى ٢ سنة Naukri Gulf

مدير المرشح

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

إدارة المكالمات الواردة ومساعدة المرشحين في استخدام المنصة. إجراء مكالمات خارجية لمتابعة الطلبات، وإعادة تفعيل الحسابات غير النشطة، ودعم المرشحين. تحديد احتياجات المرشح وتوجيهه نحو عروض العمل المناسبة بناءً على ملفه الشخصي. تشجيع إنشاء وتحديث السير الذاتية عبر الإنترنت، وكذلك التقدم للعروض. اختبار وظائف المنصة لاكتشاف الاستثناءات والمساهمة في تحسين تجربة المستخدم. التعاون مع الفرق الداخلية لمتابعة العملاء وتقرير الحوادث الفنية. التأكد من تحديث قاعدة بيانات المرشحين وأداء تقارير نشاط منتظمة.الملف المثال للمرشح المطلوبدرجة Bac+3 في الموارد البشرية، التجارة، الاتصال، الإدارة أو ما يعادلها. مهارات تواصل شفوية وبشرية استثنائية. مهارات استماع جيدة، توجيه الخدمة وقابلية الإقناع. إجادة أدوات تكنولوجيا المعلومات والمنصات الرقمية. الصرامة والتنظيم وروح الفريق. خبرة سابقة في علاقات العملاء، مركز الاتصالات، التوظيف، أو دعم المرشحين تعتبر ميزة.

Manage incoming calls and assist candidates in using the platform. Make outgoing calls for application follow-up, reactivating inactive accounts, and candidate support. Identify candidate needs and direct them to suitable job offers based on their profile. Encourage the creation and updating of online CVs, as well as application to offers. Test platform functionalities to detect anomalies and contribute to improving user experience. Collaborate with internal teams for lead follow-up and reporting technical incidents. Ensure the candidate database is updated and perform regular activity reporting.Desired Candidate ProfileBac+3 in Human Resources, Commerce, Communication, Management or equivalent. Excellent interpersonal and telephone skills. Good listening skills, service orientation, and persuasive ability. Good command of IT tools and digital platforms. Rigor, organization, and team spirit. Previous experience in customer relations, call center, recruitment, or candidate support is an asset.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحديد سياسة الموارد البشرية ودعم استراتيجية تطوير الشركة. إشراف على جميع أنشطة الموارد البشرية: التوظيف، إدارة شؤون الموظفين، التدريب، الرواتب، إدارة المواهب، والعلاقات الاجتماعية. وضع ميزانية الموارد البشرية ومراقبة مؤشرات الأداء. تقديم المشورة للإدارة العامة بشأن القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية. قيادة تحول تنظيمي ومشروعات إدارة التغيير. تطوير سياسات التعويض وإدارة المهارات والاحتفاظ بالموظفين. الإشراف على العلاقات مع الشركاء الاجتماعيين وضمان الامتثال للتشريعات. إدارة ودعم فريق الموارد البشرية. تنفيذ لوحات معلومات الموارد البشرية وضمان إعداد تقارير دورية للإدارة العامة. تعزيز ثقافة مؤسسية تعزز الأداء والمشاركة وتطوير الموظفين.ملف المرشح المطلوب<ul><li>التعليم: درجة الماجستير (Bac+5) في إدارة الموارد البشرية، القانون الاجتماعي، الإدارة، أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة: 5-10 سنوات على الأقل في الموارد البشرية، بما في ذلك عدة سنوات في الإدارة.</li><li>إتقان ممتاز لقانون العمل وممارسات الموارد البشرية.</li><li>الخبرة في إدارة الفريق وإدارة الت change></li><li>القيادة، الرؤية الاستراتيجية، مهارات التفاوض، والقدرات التواصلية الممتازة.</li></ul>

Define the HR policy and support the company's development strategy. Supervise all HR activities: recruitment, personnel administration, training, payroll, talent management, and social relations. Develop the HR budget and monitor performance indicators. Advise General Management on strategic decisions related to human resources. Lead organizational transformation and change management projects. Develop compensation, skills management, and retention policies. Supervise relations with social partners and ensure compliance with legislation. Manage and support the HR team. Implement HR dashboards and ensure regular reporting to General Management. Promote a corporate culture that fosters performance, engagement, and employee development.Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Master's degree (Bac+5) in Human Resources Management, Social Law, Management, or equivalent.</li><li>Experience: Minimum 5-10 years in human resources, including several years in management.</li><li>Excellent command of labor law and HR practices.</li><li>Experience in team management and change management.</li><li>Leadership, strategic vision, negotiation skills, and excellent communication abilities.</li></ul>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

Senior Project Associate (IBG)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

Assist in the planning, coordination, implementation and monitoring of the ongoing IBG project activities, with particular reference to the CAPACITY, COMPASS MPF and SEM Projects. Compile, summarize, analyse, and present information/data on specific project topics, highlighting noteworthy issues for the consideration of appropriate parties. Monitor budget implementation and propose adjustments as necessary. Act as focal point for administrative coordination of project implementation, involving extensive liaison with diverse organizational units and external parties to initiate requests, obtain necessary clearances, follow-up on administrative actions, etc. Draft status reports to be submitted to the Donor and to the Government of Algeria; identify shortfalls in delivery, bring them to the attention of the supervisor and suggest corrective measures. Draft correspondence on project issues; prepare and update reports, briefing notes, graphics, statistical tables, and other forms of documentation. Organize meetings, workshops and training sessions; prepare training materials and participate in the delivering of capacity building workshops. Respond to complex information requests and inquiries; set up and maintain files/records. Participate in meetings and conferences; maintain effective liaison and coordination with local authorities, partners, United Nation agencies, intergovernmental and non-governmental organizations, donors and other stakeholders relevant to the project. Monitor the implementation of the IBG procurement plan and report any non-compliance to the supervisor. Provide inputs for the development of Standard Operations Procedures (SOP) and concept papers and provide general support for the development of new projects. Provides guidance/training and assist in coordinating and monitoring work of other staff in the unit; may supervise other staff as assigned. Perform other related duties as assigned.Desired Candidate ProfileEducation School diploma with six years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database .Experience Experience in liaising with governmental authorities, national/international institutions, United Nations agencies and non-governmental organizations; Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas delat with the organization and; Knowledge of UN and bilateral donor programming Knowledge of financial rules and regulations Knowledge of Migration Management, Migration Governance, Biometrics and Legal Identity is considered a strong advantageLanguages REQUIRED For this position, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Arabic IOM s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies behavioural indicators (Level 2) Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports) Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Naukri Gulf

موظف مالي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تأسست في 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وغير الحكوميين والمتعددة الأطراف، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة لمصلحتها للجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع الحلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتوفير بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التكييف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة يمكن قبول الطلبات من المرشحين من المستوى الأول والثاني، خاصة المرشحات المؤهلات وكذلك الطلبات من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM. بالنسبة لجميع وظائف IOM، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين من المستوى الأول أولوية عن المرشحين المؤهلين من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة، يعتبر المرشحون من المستوى الأول: المرشحون الداخليون، ومرشحون من الدول الأعضاء التالية في IOM التي لا تمثلها ضمن الأعضاء في المستوى المهني و الأعلى: جزر البهاما، بربادوس، القمر، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات الفيدرالية في ميكرونيزيا، غرينادا، غينيا-بيساو، الكرسي الرسولي (الفاتيكان)، آيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، نوروي، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور-لستة، تونغا، ترينيداد وتوباكو، توفالو، فانواتو. المرشحون من المستوى الثاني يشملون: جميع المرشحين externos، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في IOM.تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) وتحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتنسيق الوثيق مع المكتب الإقليمي، وبالتنسيق مع قسم الإدارة المالية والإدارية في المقر الرئيسي ومركز الخدمات المشتركة العالمي (GSSC)، سيكون موظف مالي مسؤولاً ومحاسباً عن دعم وتنسيق الوظائف الميزانية والمالية لـ الجزائر، مكتب البلد (CO).</div></section><section>الملف المرغوب فيه لدى المرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>درجة الماجستير في المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.الشهادة المهنية كمحاسب قانوني (CA) أو محاسب عام معتمد (CPA)، أو معهد المحاسبين الإداريين المعتمدين (CIMA)، أو جمعية المحاسبين المعتمدين (ACCA) ستكون ميزة.الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.<h2>الخبرة</h2><ul><li>الخبرة في المحاسبة والإدارة المالية والتقارير;</li><li>الخبرة في إعداد تقارير مالية وإدارية واضحة وموجزة;</li><li>الخبرة في العمل داخل مؤسسات دولية ومعها;</li><li>الخبرة مع تقييم الرقابة الداخلية أو التدقيق الداخلي أو الخارجي;</li><li>الخبرة السابقة في المنطقة ميزة؛ و</li><li>الخبرة السابقة في عمليات الطوارئ ميزة.</li></ul><h2>المهارات</h2><ul><li>معرفة بمعايير المحاسبة لقطاع المال العام الدولي (IPSAS);</li><li>معرفة بنظام محاسبة IOM/UN والبرمجيات والإجراءات، ولوائح النظام الشائع وسياساته وإجراءاته ميزة بارزة;</li><li>إلمام بالرقابة المالية والإدارة العامة ميزة؛ و</li><li>المعرفة بمنتجات MS Office ومهارات الاستخدام الجيد للحاسوب مطلوبة.</li></ul><h2>اللغات</h2>إتقان الإنجليزية والفرنسية مطلوب (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة أممية رسمية أخرى (العربية، الصينية، الروسية والإسبانية) ميزة.سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>الإطار الكفاءي لـ IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>جميع موظفي IOM يجب أن يلتزموا ويظهروا هذه القيم الخمس:<ul><li>الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف وفق مبادئ وسياسات السلوك التنظيمي.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفؤ ومتفانٍ ويمارس الحكم الحذر في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة زمنية ومبنية على النتائج. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>المعرفة وإدارتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المسؤولية: يتحمل ملكية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المفوض.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي، ملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوّجه بوضوح، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وامكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الرؤيوي والاستراتيجي: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بنواقصه.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: Internal candidates Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu Second tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO) and, in close collaboration with the Regional Office, and in close coordination with the Department of Financial and Administrative Management (DFM) at Headquarters (HQ) and the Global Shared Services Centre (GSSC), the Finance Officer will be responsible and accountable for supporting and coordinating the budgetary and financial functions of the Algeria, Country Office (CO).</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Master's degree in Accounting, Business Administration, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Professional certification as a Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA), Chartered Institute of Management Accountants (CIMA), or Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) will be an advantage.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.<h2>Experience</h2><ul><li>Experience in accounting, financial management, and reporting;</li><li>Experience in preparing clear and concise financial and management reports;</li><li>Experience working in and with international institutions;</li><li>Experience with internal control assessment, internal or external audit;</li><li>Previous work experience in the Region is an advantage; and,</li><li>Previous working experience in emergency operations is an advantage.</li></ul><h2>Skills</h2><ul><li>Knowledge of International Public Sector Accounting Standards (IPSAS);</li><li>Knowledge of the IOM/UN accounting system, software, and procedures, Common System regulations, policies, and procedures is a distinct advantage;</li><li>Familiarity with financial oversight and public administration is an advantage; and,</li><li>Knowledge of MS Office products and good computer literacy skills are required.</li></ul><h2>Languages</h2>Fluency in English and French is required (oral and written). Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM's competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>All IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization's priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization's vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization's goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul></section>

من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Centre Support Consultant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Required Qualifications and ExperienceEducation Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantageExperience Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ; Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ; Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles. Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ; Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ; Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.work required Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ; Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIMLanguages For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required.</li><li>Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage.</li><li>Professional experience of at least 2 years in a similar role, in contact with vulnerable populations.</li><li>Experience in reception contexts, social centers, or humanitarian protection is an asset.</li><li>Knowledge of migrant protection principles, confidentiality, and management of sensitive situations.</li><li>Excellent interpersonal and active listening skills.</li><li>Patience, sense of responsibility, and respect for cultural differences.</li><li>Discretion, maturity, and ability to manage stressful situations.</li><li>Rotational hours (nights, weekends, and public holidays) to be defined according to the operational needs of the center.</li><li>Mandatory on-site presence during assigned hours.</li><li>Commitment to respecting Do No Harm principles, confidentiality, and the IOM Code of Conduct.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is desirable.</li></ul>

من ٢ إلى ٤ سنة Naukri Gulf

موظف سلسلة التوريد السريع VN (المستوى الوظيفي P)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951 وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة الوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين بين الحكومات وغير الحكومية والجهات الدولية، تعزز المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، تقود الحلول للنزوح وتيسر مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكلية للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر ترتيبات ميسرة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من صفحة ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration هذا إجراء توظيف سريع مفتوح للتقديم من المرشحين الداخليين والمماثلين داخليًا فقط. السياق التنظيمي والنطاق وتحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر لمسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع قسم سلسلة التوريد في المقر (HQ)، سيكون موظف سلسلة التوريد مسؤولًا ومحاسبًا عن أنشطة سلسلة التوريد، مسترشدا بأهداف إدارة سلسلة التوريد لتقديم سلع/خدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالطريقة الملائمة زمنياً.الملف المرشح المرغوب فيه<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم: شهادة ماجستير في الإدارة الأعمال، إدارة سلسلة التوريد، اللوجستيات، الشراء، أو مجال ذو صلة من مؤسسة أكاديمية مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سنتين؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة أربع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.الخبرة: خبرة في إدارة عمليات شراء ولوجستيات متنوعة؛ وخبرة مثبتة في تدريب وإشراف فرق العمل، وإدارة البائعين والموردين.المهارات: معرفة واسعة بسياسات الشراء والمالية الداخلية لـ IOM/الأمم المتحدة، بالإضافة إلى نظام وعمليات IOM كما تنطبق على الشراء واللوجستيات؛ ومهارة عالية في الحاسوب ومعرفة جيدة بأوراكل تعتبر ميزة.اللغات: لهذه الوظيفة، مطلوب الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الروسية، والإسبانية) ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM على هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وعرضها:<ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ التنظيم وقواعد السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء ومتفانٍ ويمتلك حكماً دقيقاً عند مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف مع القضايا المهمة.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في المعاملة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخارجها لتحقيق أهداف مشتركة ونتائج محسّنة.</li><li>تسليم النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة في خدمة موجهة وبشكل فوري. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم ونشر المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية لتحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل معلوماتي وملهم ومحفز.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الإدارية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والرؤية الاستراتيجيتين: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر قابلية الاعتراف بنقائصه.</li></ul><h2>ملاحظات</h2>هذا الشاغر مفتوح فقط للأعضاء الحاليين والسابقين في المنظمة الذين فُصلوا خلال آخر 12 شهرًا بسبب عملية التعديل الهيكلي. يُطلب من الموظفين المحترفين الذين تم توظيفهم دوليًا أن يكونوا متنقلين. يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئة وظائف IOM. أي عرض يُقدَّم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإشعار الوظيفي يخضع لتأكيد التمويل. قد يُستخدم هذا الإجراء لاختيار أشخاص لشواغر مماثلة في محطات خدمات مختلفة. سيظل المرشحون الموصى بهم مؤهلين لتعيينهم في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهرًا. ستعتمد التعيين على جميع التصاريح، بما فيها الطبية والأمنية وكذلك الاعتماد وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة. تغلق الوظائف في الساعة 23:59 بالتوقيت المحلي جنيف، سويسرا في تاريخ الإغلاق المعني. لن تقبل أي طلبات متأخرة. لدى IOM سياسة عدم التسامح مطلقًا تجاه السلوك غير المتوافق مع أهداف الأمم المتحدة و IOM، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش، وإساءة استخدام السلطة وأي أشكال التمييز. تلتزم IOM بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. تجري IOM فحص المراجع والتحقق من الخلفية، بما في ذلك من خلال قواعد البيانات النظامية الشاملة مثل ClearCheck، للمساعدة في التأكد من عدم وجود سجل سوء سلوك، بما في ذلك التحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسي أو الاحتيال. من المتوقع أن يلتزم المرشحون بهذه المعايير والمبادئ في جميع الأوقات. لا تفرض IOM رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف سواء للتقديم أو للمقابلة أو المعالجة أو التدريب، ولا تطلب أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل IOM فقط طلبات مكتملة يتم تقديمها من خلال نظام WAVE الخاص بـ IOM (للـ internal candidates الرابط هنا). كما يسمح الأداة عبر الإنترنت للمرشحين تتبع حالة طلبهم. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين المختارين. لمزيد من المعلومات ولعروض وظائف أخرى، يمكنك زيارة موقعنا: IOM Careers and Job Vacancies

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO), and in close collaboration with the Regional Office for Middle East and North Africa (MENA) in Egypt, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in Business Administration, Supply Chain Management, Logistics, Procurement, or a related field from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with four years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in managing diverse procurement and logistics operations; and, Demonstrated experience in training and supervising teams of co-workers, managing vendors and suppliers.Skills Extensive knowledge of IOM/UN internal procurement and financial rules, as well as IOM's system and processes as they apply to procurement and logistics; and, Excellent level of computer literacy and good knowledge of Oracle is an advantage.Languages For this position, fluency in English and French are required (oral and written). Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian, and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul><h2>Notes</h2>This vacancy is only open to current and former IOM staff members who were separated in the last 12 months due to the structural adjustment process. Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process whether for application, interview, processing, training, or otherwise and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM WAVE system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير القسم

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يُكيّف السياسة التجارية لمتجره مع قسمه: يجب أن يكون القطاع الذي يُشرف عليه متماشيًا مع التناسق العام للمتجر. يدير فريقه: عليه تحفيز الموظفين تحت مسؤوليته. ينظم العمل ويدير التوظيف. يُقاد بشكل منتظم لمساعدة فريقه في المهام اليومية. هو على اتصال مباشر بممثلي مبيعات العلامات التجارية الموجودة في قطاعه. يدير المخزونات، يختار المنتجات التي يرغب في إبرازها ويقدم الطلبات للموردين. هو من يُنشئ العرض المتاح في أقسامه. يختار المنتجات المعروضة للجمهور من تلك الموجودة في الكتالوج العام للعلامة التجارية. يوجّه وينسّق قطاعه: يضمن العرض الجيد للمنتجات، والتخزين، ووضع الملصقات وتنظيم البضاعة. يطلق العروض الترويجية والفعاليات لزيادة المبيعات.الملف الشخصي المطلوب للمرشحمعرفة جيدة بتقنيات البيع والترويج القيادة وروح الفريق مهارات تنظيمية الحيوية والاستجابة السريعة

He adapts the commercial policy of his store to his department: the sector he is in charge of must be in line with the overall coherence of the store. He manages his team: it is up to him to motivate the employees under his responsibility. He organizes the work and manages his recruitment. He is regularly led to help his team in daily tasks. He is in direct contact with the sales representatives of the brands present in his sector. He manages stocks, chooses the products he wishes to highlight and places orders with suppliers. He is the one who sets up the offer available in his departments. He chooses the products offered to the public from those present in the general catalog of the brand. He animates and arranges his sector: he ensures the good presentation of the products, the stocking, the labeling and the layout of the merchandise. He launches promotions and events to increase sales.Desired Candidate ProfileGood knowledge of sales techniques and merchandising Leadership and team spirit Organizational skills Dynamism and responsiveness

بيت.كوم

Project Associate- NPSA6

في الموقع - الجزائر الأمس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles. Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées. À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un(e) Associé(e) au projet afin d’appuyer l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme Nature, Climat et Énergie, le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et la Direction Générale des Forêts. Des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention sont à prévoir. Duties and Responsibilities l’Associé (e) au projet travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur/trice national/e de projet et le personnel du PNUD, le Directeur National du Projet, sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD.  <ol> <li>Bas du formulaire</li> </ol> Axe I – Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;</li> <li>Assister l’UGP dans la préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD et du GEF;</li> <li>Assurer le suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisée sur toutes les activités du projet ;</li> <li>Préparer les révisions budgétaires et les ajustements financiers ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;</li> </ul> Axe II – Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Examiner les dépenses du projet et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément au document de projet et aux règles du Gouvernement ;</li> <li>Apporter un appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l'envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;</li> <li>Maintenir un système d’archivage des dossiers efficace et à jour, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers, et préparer la documentation à fournir en cas d’audit financier ;</li> <li>Appuyer la coordination administrative et logistique des événements organisés dans le cadre du projet (ateliers, séminaires, etc.), notamment la préparation de l’agenda et des supports à distribuer (présentations, documentations, etc.) ;</li> <li>Appuyer la gestion des contrats en cours pour les prestataires individuels (consultants) et les prestataires professionnels (entreprises), et veiller au respect des dates et échéances pour la réception des biens/services/livrables ;</li> <li>Répondre aux demandes d’informations pour le projet, et faciliter l’organisation de réunions de coordination ou de séances travail avec les parties prenantes ;</li> <li>Compiler et/ou appuyer la préparation des documents de briefing, supports de présentation, discours, documents de mission, etc ;</li> <li>Vérifier et tenir à jour les données pertinentes utilisées par le projet, dont une base de données contenant les coordonnées des parties prenantes clefs ;</li> <li>Préparer les réquisitions de fonds (en ligne) à l’attention du Chargé de projet et faciliter les processus d’approbation du partenaire national des dépenses du projet, en préparant les demandes de service et les plans de travail pour signature ;</li> <li>En coordination avec le service des voyages du PNUD, effectuer les réservations de déplacement et d’hébergement pour le compte du projet, vérifier les exigences de santé et de sécurité pour les destinations, et faciliter la préparation des autorisations de voyage, et des remboursements pour les frais excédentaires, des demandes de visa, etc.</li> <li>S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes avant de les soumettre à l’unité des finances du PNUD ;</li> <li>Assurer la réception des biens et des services, en veillant à obtenir une validation technique des produits/livrables au besoin ;</li> <li>Fournir les informations financières requises lors des audits du projet ; Veiller au respect des échéanciers et des engagements du projet, en effectuant des suivis réguliers auprès de l’UGP, de la DGF, du PNUD et des fournisseurs au besoin ;</li> <li>Soutenir les experts du projet lors de la mise en œuvre et le suivi des activités conjointes sur site avec les parties prenantes locales ;</li> <li>Préparer les contributions aux rapports et compiler les rapports de projet conformément au document de projet (y compris les rapports financiers si nécessaire) ;</li> <li>Rédiger des correspondances, notes, mémos et autres types de documents au besoin</li> <li>Aider à la sélection des experts du projet et des consultants et participer au processus de sélection si nécessaire ;</li> <li>Préparer les TdR, spécifications techniques, RFP / RFQ, devis quantitatifs ;</li> <li>Aider à l'évaluation des offres compiler et préparer la documentation (rapport d'ouverture des offres, rapports d'évaluation et de sélection).</li> </ul> Axe III – Appuyer l’unité des achats, au besoin, et la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui et de suivi pour tous les achats du projet ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> </ul> Axe IV – Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans le Bureau pays, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;</li> <li>Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités.</li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.             4. Dispositif institutionnel L’associe/e travaillera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est d’assurer le suivi administratif et financier du projet. Le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et l’Associé(e) au projet seront basé(e)s au siège de la Direction Générale des Forêts. Competencies Compétences essentielles Obtenir des résultats : Niveau 1: Planifie et suit l’exécution de son propre travail, fait preuve d’attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante :  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture face aux idées innovantes tout en tenant compte des risques identifiés, résout les problèmes de manière pragmatique et contribue à l’amélioration continue des processus. Apprendre en continu : Niveau 1: Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, tire des enseignements de ses erreurs et recherche activement le feedback afin de soutenir son développement. S’adapter avec agilité : Niveau  1: S’adapte aux changements, gère de manière constructive les situations d’ambiguïté et d’incertitude, et fait preuve de flexibilité. Agir avec détermination : Niveau 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, est capable de maintenir une performance maîtrisée face à l’adversité et agit avec assurance. S’engager et collaborer : Niveau   1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres et établit des relations positives et constructives Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit pour prévenir et faire face à toute forme de discrimination. Compétences transversales et techniques  Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Développement des Affaires Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Finance Direction Financière Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Gestion de projet  Gestion des operations Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'Entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Gestion d'Entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables 2030 Agenda: Personnes Genre et environnement Démontre des connaissances de base en matière d’égalité de genre et applique des pratiques inclusives dans ses interactions et activités quotidiennes. Required Skills and Experience Education: Formation académique minimale • Un diplôme de fin d’études secondaires est requis ; ou • Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas un requis. Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente  Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Compétences requises • Expérience avérée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. • Maîtrise de Microsoft Office, des applications Windows, des systèmes intégrés de gestion en ligne, des tableurs et des bases de données. • Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. • Bonne connaissance prouvée des acteurs institutionnels, de leurs mandats et de leurs mécanismes de coordination. • Expérience avérée en gestion budgétaire et en suivi administratif. • Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Compétences supplémentaires souhaitées • Une expérience dans la gestion administrative de projets financés par le Fonds pour l’environnement mondial (GEF) est un atout. • Une expérience de travail dans le cadre de projets, de préférence dans le domaine du développement, est souhaitable. • Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Langues requises (niveau professionnel) Maîtrise du français et de l’arabe est requise  Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. Certifications professionnelles N/A Déplacements  Le/la candidat(e) retenu(e) devra effectuer des déplacements fréquents dans les wilayas de Sidi Bel Abbès, Batna, Khenchela, Biskra et Djelfa. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Communication Expert

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Main responsibilities: As a communication and network expert, I orchestrate the digital communication strategy and manage the networks. I design and deploy communication strategies adapted to the company's objectives. I manage and optimize internal and external communication networks. I ensure the maintenance and security of communication systems. I analyze network performance and propose improvements. I train teams on the use of new communication tools and technologies. I conduct technological monitoring to stay at the forefront of innovations in communication and networks. Responsibilities and tasks: I establish the communication plan's strategic direction by working closely with other company departments and management. I define the objectives attached to each communication action. I choose appropriate media and content based on the messages to be conveyed, while ensuring their consistency with the company's image and strategy. D Define the schedule of actions to be carried out in accordance with the company's key moments. R Carry out documentary research relating to the different communication actions and trends in the sector and the competition.Desired Candidate ProfileRecruitment requirements: Degree: Specialized Master's in Computer Science: Information Systems, Telecommunications and Networks; Professional Experience: 5-10 years; Availability: Immediate

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير مكتب الاستقبال

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يجب عليهم ضمان خدمة عملاء لا تشوبها شائبة واستقبال للضيوف من الوصول حتى المغادرة، والإشراف على جميع عمليات الاستقبال، وقيادة تنفيذ قسم مكتب الاستقبال خلال المرحلة ما قبل الافتتاح في الفندق. المسؤوليات الرئيسية: المشاركة في توظيف وتدريب فرق الاستقبال والكونسيرج والمبدل. تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية لمكتب الاستقبال (التسجيل/المغادرة، إدارة الشكاوى، برنامج ولاء Sofitel). إعداد إجراءات الطوارئ والأمن المطبقة على منطقة الاستقبال. الإشراف على وصول الضيوف، وتسجيل الوصول، وخروجهم. ضمان تقديم خدمة مميزة وفقاً لمعايير Sofitel. إدارة شكاوى الضيوف والمتابعة حتى الحل النهائي. تحسين معدلات الإشغال بالتنسيق مع قسم الحجوزات وإدارة الإيرادات. وضع جداول الفريق وضمان التغطية 24/7. متابعة مؤشرات الأداء (رضا العملاء، البيع الزائد، أوقات الانتظار). الإشراف وتقييم فرق الاستقبال. إدارة صندوق النقد، والفوترة، وإجراءات الرقابة الداخلية.الملف الوظيفي المطلوبالدرجة في الضيافة أو السياحة أو إدارة الفنادق، أو ما يعادلها. خبرة مثبتة (لا تقل عن 5 سنوات) في مكتب الاستقبال، ويفضل في فندق فخم. تعتبر الخبرة في عمليات ما قبل الافتتاح للفندق ذات قيمة عالية. الطلاقة في الفرنسية والعربية؛ إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية. الكفاءة في أنظمة إدارة الفندق (Opera)، وأدوات الحجز والفوترة. معرفة بمعايير الخدمة الفاخرة وإجراءات أمان الفندق. مهارات تواصل ممتازة، وقيادة، ونبل، وهدوء. الاستجابة والقدرة على العمل تحت الضغط، خاصة في سياق افتتاح فندق."

They must ensure impeccable customer service and reception for guests from arrival to departure, oversee all reception operations, and lead the implementation of the Front Office department during the hotel's pre-opening phase. Main Responsibilities: Participate in the recruitment and training of the reception, concierge, and switchboard teams. Implement Front Office Standard Operating Procedures (check-in/check-out, complaints management, Sofitel loyalty program). Prepare emergency and security procedures applicable to the reception area. Supervise guest arrival, check-in, and check-out operations. Guarantee personalized service in accordance with Sofitel standards. Manage guest complaints and ensure follow-up until complete resolution. Optimize occupancy rates in coordination with Reservations and Revenue Management. Develop team schedules and ensure 24/7 coverage. Monitor performance indicators (customer satisfaction, upselling, waiting times). Supervise and evaluate reception teams. Manage the cash register, invoicing, and internal control procedures.Desired Candidate ProfileDegree in hospitality, tourism, or hotel management, or equivalent. Proven experience (minimum 5 years) in Front Office, ideally in a luxury hotel. Experience in pre-opening hotel operations is highly valued. Fluency in French and Arabic; fluent English is essential. Proficiency in PMS systems (Opera), reservation and billing tools. Knowledge of luxury service standards and hotel security procedures. Excellent interpersonal skills, leadership, diplomacy, and composure. Responsiveness and ability to work under pressure, particularly in the context of a hotel opening.

Naukri Gulf

Human Resources Officer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ يونيو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manage personnel administration: employee files, contracts, certificates, leave, absences. Participate in the recruitment process: drafting and posting job advertisements, screening applications, making calls, and organizing interviews. Contribute to the onboarding of new employees (welcoming them, presenting procedures, and monitoring their adaptation). Participate in payroll management: collecting and verifying data (timekeeping, overtime). Liaise with institutions and social partners (CNAS, insurance companies, external organizations).</div></section><section>Desired Candidate ProfileExperience in a similar role. Good knowledge of HR processes and labor law. Proficiency in office software (Word, Excel) and HR software (an asset). Good oral and written communication skills.</section>

من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Mobile Crane Operator

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

Main duties: Operate a crane and handle loads. Responsibilities: Perform pre-shift operations on the lifting equipment (unblocking, stabilization, etc.) and check the condition of the equipment. Access the cab, test transmission systems, etc., and prepare the crane for operation. Operate the crane, position the pulley block, and sling loads. Lift and distribute loads to different locations. Check the condition of the crane, identify any malfunctions, and report them to the supervisor. Put the crane into out-of-service mode and perform end-of-shift safety procedures (power supply, etc.).Desired Candidate ProfileIn terms of QHSE (Quality, Health, Safety, and Environment): Respect the general safety instructions and rules in force within the Company and on the Project site; Apply the procedures and rules dictated within the framework of the Integrated Management System; Wear appropriate collective and individual protective equipment (CPE and PPE) at the project level; Respect the safety instructions formulated by the manufacturer, contained in the equipment or machinery user manual; Check the condition of the equipment to ensure the absence of any defects that could harm safety and/or the environment and report any anomalies observed; Maintain equipment after each use, check for and report any leaks (water, fuel, oil) in order to avoid waste and environmental pollution. Operate, handle, and use equipment professionally, carefully, and in strict compliance with safety rules; Recruitment conditions: General education: 3AS (Bachelor's degree) Professional training: Heavy equipment operator training Professional experience: 3 years Availability: Immediate

Naukri Gulf

مساعد الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة ملفات الموظفين الإدارية. متابعة الحضور، والغيابات، والإجازات، والعقود. المشاركة في استقطاب ودمج الموظفين الجدد. إعداد مستندات الموارد البشرية والتأكد من حفظها."استجابة لطلبات الموظفين الإدارية."</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحخبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه. إتقان أدوات المكتب. الدقة، اللباقة، التنظيم، ومهارات التعامل الجيد مع الآخرين.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manage employee administrative files. Track attendance, absences, leave, and contracts. Participate in the recruitment and integration of new employees. Prepare HR documents and ensure their filing. Respond to employees' administrative requests.</div></section><section>Desired Candidate Profile1 year minimum experience in a similar role. Proficiency in office tools. Rigor, discretion, organizational skills, and good interpersonal skills.</section>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

كشِف تشيف Concierge

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

وصف الوظيفة: يجسد الكونسيرج التميز في خدمة الضيوف من خلال تنظيم والإشراف على جميع خدمات الكونسيرج (الاستقبال، معالجة الأمتعة، النقل، الحجوزات، التوصيات) ووضع الهيكل التشغيلي لهذه الخدمة قبل افتتاح الفندق. المسؤوليات الرئيسية: المشاركة في تجنيد وتدريب فريق الكونسيرج (الكونسيرج، حامل الأمتعة، فِتَّيل)؟. تنفيذ إجراءات العمل القياسية للكونسيرج (الاستقبال، معالجة الأمتعة، النقل، الحجوزات الخارجية) بما يتوافق مع معايير فندق Sofitel. بناء والحفاظ على شبكة من الشركاء المحليين (المطاعم، النقل، الأنشطة الثقافية، الرحلات، السبا) المفيدة للضيوف. إعداد المواد المعلوماتية (دليل العناوين، دليل الكونسيرج، المواد التسويقية المحلية). المشاركة في تحديد معايير الزي والعرض للفريق. الإشراف على استقبال الضيوف، معالجة الأمتعة، وتقديم المساعدة المخصصة. تنظيم الحجوزات (المطاعم، العروض، الرحلات، النقل) والرد على الطلبات الخاصة. ضمان خدمة استباقية وشخصية، متوافقة مع وعد علامة Sofitel. إدارة جداول الفريق وضمان التغطية الكافية للوصول والمغادرة. الحفاظ على العلاقات مع الشركاء الخارجيين والتفاوض على أفضل الشروط للعملاء. متابعة طلبات العملاء (كبار الشخصيات، الإقامات الطويلة) بالتنسيق مع مكتب الاستقبال والإدارة. تدريب، إشراف، وتقييم فريق الكونسييرج. المساهمة في ولاء العملاء من خلال خدمة مميزة ومخصصة.المرشح المطلوبالملف المطلوب: درجة في الضيافة أو السياحة؛ يقدَّر بشدة الانتماء إلى Les Clefs d'Or. خبرة مثبتة (لا تقل عن 5 سنوات) في خدمات الكونسيرج، ويفضّل في فنادق فاخرة. الخبرة في افتتاحات فنادق سابقة تعتبر ميزة. الطلاقة في الفرنسية والعربية؛ الإنجليزية بطلاقة ضرورية. معرفة ممتازة بالوجهة (الجزائر العاصمة والمناطق المحيطة) وعروضها الثقافية والسياحية. شبكة مهنية محلية قوية (المطاعم، النقل، الترفيه، الثقافة). شعور قوي بالخدمة، والسرية، والأناقة، والإبداع في حل طلبات العملاء. التوفر والاستجابة والهدوء في جميع الظروف.

Job Description: The Concierge embodies excellence in guest service by organizing and overseeing all concierge services (reception, luggage handling, transportation, reservations, recommendations) and establishing the operational structure of this service for the hotel's opening. Main Responsibilities: Participate in the recruitment and training of the concierge team (concierges, bellhops, valets). Implement concierge SOPs (reception, luggage handling, transportation, external reservations) in accordance with Sofitel standards. Build and maintain a network of local partners (restaurants, transportation, cultural activities, excursions, spa) beneficial to guests. Prepare informational materials (address guide, concierge handbook, local marketing materials). Participate in defining uniform and presentation standards for the team. Supervise guest reception, luggage handling, and personalized assistance. Organize reservations (restaurants, shows, excursions, transportation) and respond to special requests. Guarantee proactive and personalized service, consistent with the Sofitel brand promise. Manage team schedules and ensure adequate coverage for arrivals and departures. Maintain relationships with external partners and negotiate the best terms for clients. Follow up on client requests (VIPs, extended stays) in conjunction with the Front Office and Management. Train, supervise, and evaluate the concierge team. Contribute to client loyalty through memorable and tailored service.Desired Candidate ProfilePROFILE SOUGHT: Degree in hospitality or tourism; membership in Les Clefs d'Or highly valued. Proven experience (minimum 5 years) in concierge services, ideally in luxury hotels. Experience in hotel pre-openings is a plus. Fluency in French and Arabic; fluent English essential. Excellent knowledge of the destination (Algiers and surrounding areas) and its cultural/tourist offerings. Strong local professional network (restaurants, transportation, leisure, culture). Strong sense of service, discretion, elegance, and creativity in resolving client requests. Availability, responsiveness, and composure in all circumstances.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الغسيل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يضمن مدير الغسيل معالجة وصيانة وإدارة ملابس الفندق بأفضل شكل (الملابس الفندقية، ملايات الطعام، الزي الرسمي والتنظيف الجاف للضيوف)، كما يضع تنظيمًا تشغيليًا لغسيل الفندق كجزء من ما قبل الافتتاح.المهام الرئيسية:<ul><li>المشاركة في توظيف وتدريب فرق الغسيل.</li><li>تعريف إجراءات معالجة الغسيل (الفرز، الغسل، التجفيف، الكي، التطريز) وفقاً لمعايير Sofitel.</li><li>وضع متطلبات الزي وتتبع طلبات ما قبل الافتتاح.</li><li>إعداد مسارات اللوجستيات للأقمشة النظيفة/الملوثة بين الغسيل وتدبير المنزل والتموين.</li><li>D: وضع معايير مراقبة الجودة وإدارة مخزون الأقمشة.</li><li>الإشراف على جميع عمليات الغسيل والتنظيف الجاف (أقمشة الفندق وأقمشة الزبائن).</li><li>ضمان الجودة والنظافة وحالة الأقمشة وفق معايير Sofitel.</li><li>إدارة مخزونات الأقمشة ومنتجات الغسيل والمواد الاستهلاكية وتوقع احتياجات إعادة التخزين.</li><li>ضمان الصيانة الوقائية لمعدات الغسيل بالتنسيق مع قسم الصيانة.</li><li>تطوير جداول الفريق وتحسين تكاليف التشغيل (الماء، الطاقة، المنتجات).</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير النظافة والسلامة والبيئة.</li><li>تدريب والإشراف وتقييم فرق الغسيل.</li><li>ضمان متابعة خدمة التنظيف الجاف للعميل (التسليم، الجودة، الفوترة).</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحدبلوم تقني في الغسيل الصناعي أو إدارة الفنادق أو ما يعادله.خبرة مؤكدة (3 إلى 5 سنوات كحد أدنى) في إدارة الغسيل، ويفضل في فنادق فاخرة.خبرة في ما قبل افتتاح فندق أو منشأة غسيل مطلوبة.إتقان الفرنسية والعربية؛ الإنجليزية المهنية مفضلة.معرفة بمعدات الغسيل الصناعي والعمليات ومعايير النظافة/السلامة.مهارات في إدارة المخزون والشراء控制 التكاليف.الدقة والتنظيم والاهتمام بالتفاصيل والاستجابة للأحداث غير المتوقعة.روح الفريق والتعاون عبر الوظائف مع قسم التدبير المنزلي.

The Laundry Manager ensures the processing, maintenance and optimal management of the hotel's linen (room linen, catering linen, uniforms and customer dry cleaning), and sets up the operational organization of the laundry as part of the pre-opening.Main Missions:<ul><li>Participate in the recruitment and training of laundry teams.</li><li>Define the laundry processing procedures (sorting, washing, drying, ironing, folding) in accordance with Sofitel standards.</li><li>establish uniform requirements and track pre-opening orders.</li><li>Set up the logistics circuits for clean/dirty linen between the laundry, housekeeping and catering.</li><li>D: Define the standards for quality control and linen stock management.</li><li>Supervise all laundry and dry cleaning operations (hotel linen and customer linen).</li><li>Guaranteeing the quality, cleanliness and condition of the linen according to Sofitel standards.</li><li>Manage stocks of linen, laundry products and consumables, and anticipate restocking needs.</li><li>Ensure preventive maintenance of laundry equipment in coordination with Maintenance.</li><li>develop team schedules and optimize operating costs (water, energy, products).</li><li>Ensure compliance with hygiene, safety and environmental standards.</li><li>To train, supervise and evaluate laundry teams.</li><li>Ensure follow-up of the dry cleaning service for the client (delivery, quality, invoicing).</li></ul>Desired Candidate ProfileTechnical diploma in industrial laundry or hotel management or equivalent.Confirmed experience (3 to 5 years minimum) in laundry management, ideally in luxury hotels.Experience in pre-opening of a hotel or laundry facility appreciated.Mastery of French and Arabic; professional English preferred.Knowledge of industrial laundry equipment and processes and hygiene/safety standards.Skills in inventory management, purchasing and cost control.Rigour, organisation, attention to detail and responsiveness to unforeseen events.Team spirit and cross-functional collaboration with Housekeeping.

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

Club Millésime Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

الموارد البشرية

Job DescriptionMain Missions:<ul><li>Participate in defining the operational concept of Club Millésime (schedules, F&B offer per time slot, service standards) in conjunction with the Rooms Division Manager and the F&B Management.</li><li>Contribute to the abortion of the Millésime Club access policy.</li><li>Establish technical specifications and implementation standards (breakfast, afternoon tea, evening cocktail) with the Executive Chef and the F&B Manager.</li><li>Participate in the recruitment and training of the Club Millésime team (Waiters/Head Waiters).</li><li>Contribute to defining the equipment, furniture and tableware needs of the space, and follow up on pre-opening orders.</li><li>Participate in the construction of the OPEX budget for Club Millésime (cost per cover, amenities, drinks) with the Rooms Division Manager.</li><li>Supervise all daily operations of Club Millésime: reception, F&B service, cleanliness and presentation of the space, over all opening hours.</li><li>Ensure strict application of access eligibility criteria and management of non-standard requests, in conjunction with the Front Office and the MOD.</li><li>Lead, plan and evaluate the Club Millésime team, ensure continuous training in Sofitel standards and service techniques.</li><li>Ensure a visible and personalized presence with VIP, Suites and ALL profile clients.</li><li>Manage the control of F&B costs in the lounge (food cost, drinks, waste) and propose adjustments in case of budget overruns.</li><li>Handle customer returns and complaints related to Club Millésime and ensure quality follow-up.</li><li>Report to the Rooms Division Manager the lounge's activity indicators (occupancy, cost per cover, customer satisfaction).</li></ul>Desired Candidate ProfileHotel and/or F&B training, proven experience (minimum 3-5 years) in a similar position in luxury hotels, ideally in an Executive Lounge.Knowledge of Sofitel / Accor service standards and their loyalty program is highly desirable.Strong sense of service excellence, leadership, ability to manage a small team and work across departments with Guest Relations, Front Office, Housekeeping and F&B.Fluent in Arabic, French and English.Knowledge of OPERA/Micros is highly desirable.Impeccable presentation, attention to detail, discretion and diplomacy when dealing with a demanding clientele.

وظائف أخصائي توظيف في الجزائر

مندوب مبيعات

مدير مساعد الموارد البشرية

محاسب

وَكيل متعددة المهارات

مدير المرشح

مدير الموارد البشرية

Senior Project Associate (IBG)

موظف مالي

Centre Support Consultant

موظف سلسلة التوريد السريع VN (المستوى الوظيفي P)

مدير القسم

Project Associate- NPSA6

Communication Expert

مدير مكتب الاستقبال

Human Resources Officer

Mobile Crane Operator

مساعد الموارد البشرية

كشِف تشيف Concierge

مدير الغسيل

Club Millésime Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توظيف في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توظيف في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك