وظائف مسؤول تأمين في الجزائر 2026 | قدم الان

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يضمن منسق تكنولوجيا المعلومات وجودة الخدمة وقربها واستجابتها وتوجهها للخدمة، مع الإسهام في سير بيئة الفندق التكنولوجية بسلاسة. في منشأة فندقية، لا تتوقف الأنشطة أبدًا: يعمل الفندق على مدار 24/7، ويمكن أن تظهر احتياجات تكنولوجيا المعلومات في أي وقت. لذلك يعمل منسق تكنولوجيا المعلومات في بيئة ديناميكية حيث الطلبات كثيرة، وأحيانًا متزامنة، ويمكن أن تخص كل من الفرق الداخلية والعملاء. الدور يتضمن تشخيص المشكلات، الحل، المساعدة، إعطاء الأولويات، والتعلّم المستمر، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة. لأن الفندق لا يتوقف، يجب أن تكون تقنية المعلومات لدينا قادرة على مواكبة الإيقاع.المسؤوليات الأساسية<ol><li>دعم لِـ Heartists</li><li>الدعم والمساعدة للعملاء</li><li>البنية التحتية والأنظمة والمعدات</li><li>دعم بيئة الفندق</li><li>إدارة الأولويات والطلبات</li><li>مزودو و شركاء تقنية المعلومات</li><li>أمان معلومات وتقــى الخصوصية</li><li>المشاريع والتحسين المستمر</li></ol>ملف المرشح المطلوبيجب أن يتمتع المرشح بأساس قوي في تكنولوجيا المعلومات وأن يكون قادرًا على تطوير مهاراته بتدرج. يُقدَّر وجود المعرفة في عدة مجالات من بينها: بيئة Windows. الأجهزة والملحقات. استكشاف أخطاء IT. الشبكات والاتصال. الواي فاي. مفاهيم TCP/IP والشبكات. دعم المستخدم. إدارة النظام الأساسية. أدوات مايكروسوفت وبيئة المكتب. أمان تكنولوجيا المعلومات. إدارة الحوادث. معرفة ببيئات الفنادق مثل PMS وPOS أو حلول متخصصة أخرى ميزة ولكن ليست إلزامية للملف المبتدئ. السِمات السلوكية نبحث عن شخص: موجه للخدمة. فضولي ويحرص على التعلم. سريع الاستجابة ومبادِر. منظم ودقيق. قادر على إدارة الأولويات. قادر على العمل تحت الضغط. يمتلك مهارات تحليلية جيدة. متمكن من حل المشكلات. قادر على التواصل مع الملفات الفنية وغير الفنية. دقيق واحترافي. قادر على العمل ضمن فريق. منتبه لـ Heartists والعملاء. قادر على الحفاظ على الهدوء في المواقف العاجلة. في الضيافة، الكفاءة التقنية وحدها ليست كافية. يجب أن يفهم منسق IT الجيد أن وراء كل تذكرة، وكل مكالمة، أو كل تدخل، هناك شخص يحتاج للمساعدة. قد يكون هذا الشخص: Heartist يحتاج إلى القدرة على العمل، أو عميل يحتاج إلى الاستمتاع الكامل بإقامته. دورنا هو إيجاد أفضل حل مع الحفاظ على موقف مهني ومحترم وموجه نحو الخدمة. لسنا فقط نبحث عن شخص يمتلك مهارات تقنية موجودة بالفعل. ما سيُحدث الفرق نبحث عن شخص: يراقب، يفهم، يتعلم، يبحث، يجرب، يحل، وقبل كل شيء يتقدم. إذا كنت مبتدئًا لكن قادرًا على طرح الأسئلة الصحيحة، البحث عن حل، التعلم بسرعة، والبقاء موجهًا نحو الخدمة عند مواجهة مشكلة، فإن ملفك يهمنا. في Sofitel، إمكاناتك تساوي خبرتك. اللغات الفرنسية: إتقان جيد. الإنجليزية: إتقان جيد. العربية: إتقان جيد. أي لغة أخرى ميزة في بيئة دولية.

The IT Coordinator ensures proximity, responsive, and service-oriented IT support, while contributing to the smooth functioning of the hotel's technological environment. In a hotel establishment, activity never stops: the hotel operates 24/7, and IT needs can arise at any time. The IT Coordinator therefore works in a dynamic environment where demands are numerous, sometimes simultaneous, and can concern both internal teams and clients. The role consists of diagnosing, resolving, assisting, prioritizing, and continuously learning, while maintaining a high level of service quality. Because a hotel never stops, our IT must be able to keep up with its rhythm.PRINCIPAL RESPONSIBILITIES<ol><li>Support for Heartists</li><li>Support and assistance to clients</li><li>Infrastructure, systems, and equipment</li><li>Support for the hotel environment</li><li>Management of priorities and requests</li><li>IT providers and partners</li><li>IT security and confidentiality</li><li>Projects and continuous improvement</li></ol>Desired Candidate ProfileThe candidate must have a solid IT foundation and be able to progressively develop their skills. Knowledge of several of the following areas is appreciated: Windows environment. Hardware and peripherals. IT troubleshooting. Networks and connectivity. Wi-Fi. TCP/IP and network concepts. User support. Basic system administration. Microsoft tools and office environment. IT security. Incident management. Knowledge of hotel environments such as PMS, POS, or other specialized solutions is an advantage, but not mandatory for a junior profile. BEHAVIORAL SKILLS We are looking for someone: Service-oriented. Curious and eager to learn. Responsive and proactive. Organized and rigorous. Able to manage priorities. Able to work under pressure. Possessing good analytical skills. At ease with problem-solving. Able to communicate with technical and non-technical profiles. Discreet and professional. Able to work in a team. Attentive to Heartists and clients. Able to remain calm in urgent situations. In hospitality, technical competence alone is not enough. A good IT Coordinator must understand that behind every ticket, every call, or every intervention, there is a person who needs help. This person can be: a Heartist who needs to be able to work, or a client who needs to be able to fully enjoy their stay. Our role is therefore to find the best solution while maintaining a professional, respectful, and service-oriented attitude. We are not just looking for someone who already has technical skills. WHAT WILL MAKE THE DIFFERENCE We are looking for someone who: Observes, understands, learns, seeks, tests, resolves, and above all, progresses. If you are junior but capable of asking the right questions, seeking a solution, learning quickly, and remaining service-oriented when faced with a problem, your profile interests us. At Sofitel, your potential counts as much as your experience. LANGUAGES French: good command. English: good command. Arabic: good command. Any other language is an asset in an international environment.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول وطني للرصد والتقييم

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والحكوميين الدوليين وغير الحكوميين لتعزيز هجرة إنسانية ومنظمة لصالح الجميع. كما أنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتدفع نحو إيجاد حلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشملهم ويدعمهم، حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على الرابط: ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة نرحب بطلبات المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع شواغر المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستوفين للشروط من الفئة الثانية في عملية الاختيار. ولغرض هذا الشاغر، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من المرشحين الداخليين، بالإضافة إلى المرشحات الخارجيات، من مرشحي الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) والإشراف المباشر لمسؤول تطوير المشاريع وإعداد التقارير، وبالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم وإدارة المخاطر الإقليمي في المكتب الإقليمي والوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، سيكون مسؤول الرصد والتقييم مسؤولاً عن دعم جميع جوانب الرصد والتقييم (M&E) للمشاريع/البرامج/الاستراتيجية، بالإضافة إلى متطلبات إعداد التقارير. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) and in direct supervision of Project Development and Reporting Officer, and in close coordination with the Regional Monitoring and Evaluation and Risk Management Officer at the Regional Office andrelevant Units at Headquarters, the Monitoring and Evaluation Officer will be responsible for supporting all aspects of projects/programmes/strategy Monitoring and Evaluation (M&E), as well as reporting requirements </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير عقود المقاولات الإنشائية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الجمعة

الهندسة

انضم إلى Saipem وشارك في هندسة مستقبل مستدام. نحن شركة عالمية رائدة في مجال الهندسة والإنشاءات لقطاعات الطاقة والبنية التحتية، حيث نقوم بتنفيذ مشاريع برية وبحرية معقدة في جميع أنحاء العالم. مدفوعين بالابتكار التكنولوجي كشركة واحدة (One Company)، يعمل موظفونا البالغ عددهم 30,000 من أكثر من 130 جنسية في أكثر من 50 دولة كل يوم لتمكين التحول في مجال الطاقة نحو الحياد الصفري (Net Zero). في Saipem، تساعد خبرتك في تشكيل المستقبل عالميًا من أجل الاستدامة البيئية.المشروع: مشروع الفوسفات المدمج (PPI)المسمى الوظيفي: مدير عقود المقاولات الإنشائيةالموقع: منطقة وادي الكبريت، الجزائر<h4> </h4><h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4>نحن نبحث عن رئيس مهندسي عقود المقاولات، يفضل أن يكون متحدثًا بالفرنسية، يجمع بين خبرة فنية قوية في الإنشاءات وخبرة واسعة في إدارة عقود المقاولات من الباطن وإدارة العقود بعد الترسية. المرشح المثالي لديه خبرة مثبتة في قيادة إدارة عقود الإنشاءات من الباطن، وتفسير المتطلبات التعاقدية، وإدارة التغييرات والمطالبات، والتعامل مع المراسلات التعاقدية، وقيادة المناقشات والمفاوضات التجارية مع المقاولين من الباطن. تُقدّر الخلفية الفنية القوية في الأعمال الميكانيكية والكهربائية و/أو أعمال الأجهزة (Instrumentation) بشكل كبير، بالإضافة إلى الخبرة في بيئات إنشاءات EPC/EPCI والقدرة على تنسيق المسائل التعاقدية والتجارية والفنية بفعالية عبر العديد من أصحاب المصلحة في المشروع.<h4> </h4><h4>ما الذي نبحث عنه؟</h4>التعليم: درجة جامعية ذات صلة/دبلوم فنياللغات: اللغتان الإنجليزية والفرنسية مطلوبتان لهذا الدور<h4> </h4><h4>ما الذي يمكننا تقديمه لك:</h4>12 شهرًا (قابلة للتمديد حسب احتياجات الشركة)مزايا الشركة: نحن نقدم حزمة مزايا شاملة، بما في ذلك التأمين الصحي. يستفيد نموذج المهارات الشخصية "One Saipem Way" الخاص بنا من تطوير المهارات، والنمو الوظيفي، وفرص الابتكار من خلال تحديات معقدة عبر تعزيز التواصل والتعاون لتحقيق أهداف مشتركة.معلومات إضافية: نحن نتبنى التنوع! في Saipem، نؤمن بأن الابتكار يزدهر من خلال التنوع. ثقافتنا مبنية على الاحترام المتبادل والتعاون والشمول والإيمان بأن اختلافاتنا تدفع تقدمنا. السلامة والاستدامة تهمنا! أثناء العمل في ظروف صعبة وأحيانًا قاسية، ينصب التركيز دائمًا على صحة وسلامة الناس والحفاظ على النظام البيئي الطبيعي. اكتشف المزيد على موقعنا الإلكتروني: https://www.saipem.com/en/gpsagرؤية واحدة، طرق متعددة، إمكانيات بلا حدود.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالتعليم: درجة جامعية ذات صلة/دبلوم فنياللغات: اللغتان الإنجليزية والفرنسية مطلوبتان لهذا الدور

Join Saipem and engineer a sustainable future. We are a global leader in engineering and construction for the energy and infrastructure sectors, delivering complex onshore and offshore projects worldwide. Driven by technological innovation as One Company , our 30,000 people from over 130 nationalities in more than 50 countries work every day to enable the energy transition toward Net Zero. At Saipem, your expertise helps shape the future globally for environmental sustainability.Project: Projet Phosphates Int gr (PPI)Job Title: Construction Subcontract ManagerLocation: Oued El-Kebrit area, Algeria<h4> </h4><h4>What are we looking for?</h4>We are looking for a Subcontract Engineer Lead, preferably French-speaking, who combines strong construction technical expertise with extensive post-award subcontract and contract management experience. The ideal candidate has proven experience leading the administration and management of construction subcontracts, interpreting contractual requirements, managing variations and claims, handling contractual correspondence, and leading commercial discussions and negotiations with subcontractors. A strong technical background in Mechanical, Electrical and/or Instrumentation works is highly valued, together with experience in EPC/EPCI construction environments and the ability to effectively coordinate contractual, commercial and technical matters across multiple project stakeholders.<h4> </h4><h4>What are we looking for?</h4>Education: Relevant university degree/technical diplomaLanguages: English and French Language are required for this role<h4> </h4><h4>What can we offer to you:</h4>12 months (subject to extension according to Company needs)Corporate Benefits: We offer a comprehensive benefits package, including health insurance. Our One Saipem Way soft skills model leverages on skills development, career growth, opportunities to innovate through complex challenges by promoting communication and collaboration to achieve common goals.Additional Information We embrace diversity! At Saipem, we believe that innovation thrives through diversity. Our culture is built on mutual respect, collaboration, inclusion and the belief that our differences drive our progress. Safety and Sustainability matter to us! Operating in difficult and at times extreme situations, the focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem. Find out more in our website: https://www.saipem.com/en/gpsagOne vision, many paths, limitless possibilities.Desired Candidate ProfileEducation: Relevant university degree/technical diplomaLanguages: English and French Language are required for this role

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مهمة الوظيفةفي سوفيتيل، تساهم التكنولوجيا بشكل مباشر في جودة التجربة لكل من موظفينا (Heartists) وعملائنا.يوفر منسق تكنولوجيا المعلومات دعماً تقنياً محلياً وسريع الاستجابة وموجهاً نحو الخدمة، مع المساهمة في التشغيل السلس للبيئة التكنولوجية للفندق.في المؤسسات الفندقية، لا يتوقف النشاط أبداً: يعمل الفندق على مدار 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع، ويمكن أن تنشأ احتياجات تكنولوجيا المعلومات في أي وقت.لذلك، يعمل منسق تكنولوجيا المعلومات في بيئة ديناميكية حيث تكون الطلبات كثيرة، وأحياناً متزامنة، ويمكن أن تتعلق بكل من الفرق الداخلية والعملاء.يتضمن الدور التشخيص، والحل، والدعم، وتحديد الأولويات، والتعلم المستمر، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة.ولأن الفندق لا يتوقف أبداً، يجب أن تكون تكنولوجيا المعلومات لدينا قادرة على دعم وتيرته.المسؤوليات الرئيسية1. دعم الموظفين (Heartists)2. دعم العملاء والمساعدة3. البنية التحتية والأنظمة والمعدات4. دعم بيئة الفندق5. إدارة الأولويات والطلبات6. مزودو وشركاء تكنولوجيا المعلومات7. أمن وسرية تكنولوجيا المعلومات8. المشاريع والتحسين المستمر: وصف الشركة والمؤهلاتالمهارات التقنيةيجب أن يتمتع المرشح بأساس قوي في علوم الكمبيوتر وأن يكون قادراً على تطوير مهاراته تدريجياً.يُقدر التمتع بمعرفة في العديد من المجالات التالية:<ul><li>بيئة ويندوز (Windows).</li><li>الأجهزة والمعدات الطرفية.</li><li>استكشاف أخطاء الكمبيوتر وإصلاحها.</li><li>الشبكات والاتصال.</li><li>شبكة الواي فاي (Wi-Fi).</li><li>بروتوكول TCP/IP ومفاهيم الشبكات.</li><li>دعم المستخدم.</li><li>إدارة الأنظمة الأساسية.</li><li>أدوات مايكروسوفت وبيئة المكتب.</li><li>أمن الكمبيوتر.</li><li>إدارة الحوادث.</li><li>تعتبر المعرفة ببيئات الفنادق مثل أنظمة إدارة الممتلكات (PMS) أو نقاط البيع (POS) أو الحلول المتخصصة الأخرى ميزة إضافية، ولكنها ليست إلزامية للملف الشخصي المبتدئ.</li></ul>ملف المرشح المطلوبالمهارات السلوكيةنحن نبحث عن شخص:<ul><li>موجه نحو الخدمة.</li><li>فضولي وحريص على التعلم.</li><li>نشط واستباقي.</li><li>منظم وصارم.</li><li>قادر على إدارة الأولويات.</li><li>قادر على العمل تحت الضغط.</li><li>يتمتع بعقلية تحليلية جيدة.</li><li>مرتاح في حل المشكلات.</li><li>قادر على التواصل مع الملفات التقنية وغير التقنية.</li><li>كتوم ومهني.</li><li>قادر على العمل ضمن فريق.</li><li>مستمع جيد للموظفين والعملاء.</li><li>قادر على الحفاظ على الهدوء في الحالات العاجلة.</li></ul>في صناعة الفنادق، لا تكفي الكفاءة التقنية وحدها. يجب على منسق تكنولوجيا المعلومات الجيد أن يدرك أن وراء كل طلب أو اتصال أو تدخل، هناك شخص يحتاج إلى المساعدة. قد يكون هذا الشخص موظفاً (Heartist) يحتاج إلى القدرة على العمل، أو عميلاً يحتاج إلى الاستمتاع بيومه بالكامل. دورنا هو إيجاد أفضل حل مع الحفاظ على موقف مهني ومحترم وموجه نحو الخدمة.

JOB MISSIONAt Sofitel, technology directly contributes to the quality of the experience for our Heartists and our clients.The IT Coordinator provides local, responsive and service-oriented IT support, while contributing to the smooth operation of the hotel's technological environment.In a hotel establishment, activity never stops: the hotel operates 24 hours a day, 7 days a week, and IT needs can arise at any time.The IT Coordinator therefore operates in a dynamic environment where requests are numerous, sometimes simultaneous, and can concern both internal teams and clients.The role involves diagnosing, resolving, supporting, prioritizing, and learning.permanence, while maintaining a high level of service quality.Because a hotel never stops, our IT must be able to support itsPace.MAIN RESPONSIBILITIES1. Support for Heartists2. Customer support and assistance3. Infrastructure, systems and equipment4. Support for the hotel environment5. Managing priorities and requests6. IT Providers and Partners7. IT security and confidentiality8. Projects and Continuous Improvement: Company DescriptionQualificationsTECHNICAL SKILLSThe candidate must have a solid foundation in computer science and be able to progressively develop their skills.Knowledge of several of the following areas is appreciated:<ul><li>Windows environment.</li></ul><ul><li>Hardware and peripherals.</li></ul><ul><li>Computer troubleshooting.</li></ul><ul><li>Networks and connectivity.</li></ul><ul><li>Wi-Fi.</li></ul><ul><li>TCP/IP and network concepts.</li></ul><ul><li>User support.</li></ul><ul><li>Basic systems administration.</li></ul><ul><li>Microsoft tools and office environment.</li></ul><ul><li>Computer security.</li></ul><ul><li>Incident management.</li></ul><ul><li>Knowledge of hotel environments such as PMS, POS or other specialized solutions is an advantage, but not mandatory for a junior profile.</li></ul> Desired Candidate ProfileTECHNICAL SKILLSThe candidate must have a solid foundation in computer science and be able to progressively develop their skills.Knowledge of several of the following areas is appreciated:<ul><li>Windows environment.</li></ul><ul><li>Hardware and peripherals.</li></ul><ul><li>Computer troubleshooting.</li></ul><ul><li>Networks and connectivity.</li></ul><ul><li>Wi-Fi.</li></ul><ul><li>TCP/IP and network concepts.</li></ul><ul><li>User support.</li></ul><ul><li>Basic systems administration.</li></ul><ul><li>Microsoft tools and office environment.</li></ul><ul><li>Computer security.</li></ul><ul><li>Incident management.</li></ul><ul><li>Knowledge of hotel environments such as PMS, POS or other specialized solutions is an advantage, but not mandatory for a junior profile.</li></ul>BEHAVIORAL SKILLSWe are looking for a person:<ul><li>Orient e service.</li></ul><ul><li>Curious and eager to learn.</li></ul><ul><li>R is active and proactive.</li></ul><ul><li>Organized and rigorous.</li></ul><ul><li>Able to manage priorities.</li></ul><ul><li>Able to work under pressure.</li></ul><ul><li>Dot ed a good analytical mind.</li></ul><ul><li>comfortable with problem-solving.</li></ul><ul><li>Able to communicate with both technical and non-technical profiles.</li></ul><ul><li>Discreet and professional.</li></ul><ul><li>Capable of working in a team.</li></ul><ul><li>listening to Heartists and customers.</li></ul><ul><li>Able to remain calm in urgent situations.</li></ul>In the hotel industry, technical competence alone is not enough.A good IT Coordinator must understand that behind every ticket, every call or every intervention, there is a person who needs help.This person could be:A Heartist who needs to be able to work, or a client who needs to be able to fully enjoy their day.Our role is therefore to find the best solution while maintaining an attitudeprofessional, respectful and service-oriented.We are not just looking for someone who already has skillstechniques.

دوام كامل بيت.كوم

الخبير الاقتصادي، فئة الموظفين الوطنيين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> السياق التنظيمي والإبلاغ أطلقت الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جريئاً وجديداً أعاد تحديد موقع نظام الأمم المتحدة الإنمائي لتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية وكفاءة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة لعام 2030. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) - تحت قيادة منسق مقيم مستقل ومتمكن، وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على المستوى القطري - البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قراره A/RES/72/279، صادق الجمعية العامة للأمم المتحدة على تحويل مكتب تنسيق العمليات الإنمائية (DCO) ليصبح مكتباً تنسيقياً مستقلاً ضمن الأمانة العامة للأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية وإشرافية لنظام المنسقين المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في عام 2026، أجرى DCO إعادة تقييم لضمان بقاء نظام المنسقين المقيمين مُهيأ بشكل مثالي لدعم تسريع جدول أعمال 2030 ويتضمن تحول الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات، الرقمنة، الابتكار، العلوم السلوكية، الاستشراف الاستراتيجي، وثقافة تنظيمية driven بالمهمة. يقع هذا المنصب في مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) في الجزائر العاصمة، الجزائر، ويخضع لإشراف رئيس RCO. يعمل شاغل المنصب تحت الإشراف العام لرئيس RCO مع الحفاظ على علاقة وظيفية مصفوفة مع قسم السياسات وتمويل أهداف التنمية المستدامة في قسم تنسيق السياسات والبرامج، ويتعاون بشكل وثيق مع خبير السياسات الإقليمي لضمان تماسك وتوافق دعم سياسات وتمويل التنمية المستدامة مع أولويات النظام والسياسات العامة للمنظومة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً عن المهام التالية: 1. تقديم تحليل اقتصادي جوهري ودعم تقديم المشورة المبنية على الأدلة حول التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يبحث ويحلل ويعرض البيانات والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية والتنمية المستدامة، بما في ذلك الاتجاهات الناشئة والممارسات الجيدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، التحول الأخضر والمنصف، التحول الرقمي، مستقبل العمل وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يجري تحليلات اقتصادية وسياساتية، بما في ذلك التحليل السياسي والاقتصادي المؤسسي، حسب الاقتضاء، لدعم المنسق المقيم (RC) وفريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تحديد التحديات والفرص وخيارات السياسة العامة لتسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع مراعاة مبادئ المساواة بين الجنسين وعدم ترك أحد خلف الركب. • يدعم تنفيذ وتوطين المبادئ التوجيهية والأدوات والمواد العالمية/الشركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المنهجيات والأدوات المتعلقة بالتحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي وقسم تنسيق السياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة. • يقدم مدخلات جوهرية لتحليلات المواد الإرشادية حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المساحة المالية، فعالية الإنفاق العام، تعبئة الموارد المحلية وفجوات التمويل، حسب الاقتضاء، بالإضافة إلى التحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار. • يدعم تحديد وتحليل نقاط الدخول للدعم السياسي المتكامل للأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، بما في ذلك الفرص لتعزيز التنمية الاقتصادية الأكثر شمولاً وإنتاجية ومرونة واستدامة، التنويع الإنتاجي، العمالة اللائقة والحد من أوجه عدم المساواة. • يجمع ويحلل ويفسر البيانات الاقتصادية والتنمية ذات الصلة بعمليات الأمم المتحدة على المستوى القطري، ويحدد الاتجاهات والثغرات ويقترح إجراءات متابعة لتعزيز البرمجة واتخاذ القرار المبني على الأدلة. • يعد مدخلات جوهرية للمذكرات السياسية والملاحظات التحليلية والمواد الإرشادية والتقارير وغيرها من المنتجات المعرفية حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب التطورات الاقتصادية الوطنية والإقليمية والعالمية ويحلل آثارها المحتملة على التنمية المستدامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستوى القطري. • يجري تحليلاً لدور القطاع الخاص في التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة ويحدد فرصاً محتملة للشراكات والابتكار وأساليب التمويل المختلط. • يبحث ويحلل النهج المبتكرة لتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المبادرات التي طورتها الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية الآخرين. • يقدم المشورة الاقتصادية والسياساتية الجوهرية للمنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ويعد مدخلات للمذكرات الإرشادية ونقاط الحديث والمواد الخلفية حول التحول الاقتصادي والتطورات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم مبادرات فريق الأمم المتحدة القطري المتعلقة بتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك الأطر الوطنية المتكاملة لتمويل التنمية (INFFs) والمتابعة للالتزامات السبتيلية، حسب الاقتضاء. • يقدم تحليلاً اقتصادياً ومدخلات جوهرية لنهجnexus السلام والتنمية والإنسانية، حسبما ينطبق على السياق القطري. 2. يدعم الشراكات والتواصل مع نظراء وطنيين وأصحاب مصلحة آخرين حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري في التواصل مع نظراء حكوميين، كيانات الأمم المتحدة، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، شركاء التنمية، القطاع الخاص، الأوساط الأكاديمية، مراكز الفكر والمجتمع المدني حول قضايا التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يحافظ على التعاون وتبادل المعلومات على المستوى التشغيلي مع خبراء الاقتصاد عبر منظومة الأمم المتحدة والمؤسسات ذات الصلة الأخرى لتسهيل تبادل المعلومات وتماسك السياسات والعمل التحليلي المشترك. • بالتعاون الوثيق مع زملائه في RCO، يدعم التواصل مع مؤسسات التخطيط والاقتصاد والمالية الوطنية، IFIs، أصحاب القطاع الخاص وغيرهم من الشركاء لتحديد مجالات التعاون حول التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب الأعمال التحليلية والتطورات السياسية ومبادرات التمويل ودعم بناء القدرات التي يقدمها شركاء التنمية ويحدد فرص التعاون مع فريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم التواصل مع أصحاب القطاع الخاص والمجتمع المدني لتحديد المساهمات المحتملة في التحول الاقتصادي المستدام وفرص التمويل التحفيزي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. • يسهل التواصل، عند الاقتضاء، مع مجتمعات البيانات، نظم الابتكار، المؤسسات الأكاديمية، الفاعلين الرقميين وشبكات الاستشراف لتعزيز القدرات التحليلية ودعم تطبيق قدرات الأمم المتحدة 2.0 في السياق القطري. 3. يقدم تحليلاً اقتصادياً ودعماً جوهرياً لدورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يساهم في التحليل الاقتصادي والتمويلي لتطوير وتنفيذ التحليل المشترك للبلد (CCA)، إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، البرامج المشتركة والتقارير السنوية وغيرها من عناصر دورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يدعم إعداد التحليلات الاقتصادية الكلية والاجتماعية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لـ CCA وغيرها من التمارين التحليلية، مع تطبيق نهج متكامل والاستفادة، عند الاقتضاء، من البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف الاستراتيجي. • يحدد الاتجاهات الاقتصادية وقضايا السياسات والتحديات التنموية الناشئة ويقدم مدخلات وتوصيات جوهرية لدعم برمجة فريق الأمم المتحدة القطري والاستجابات السياسية المتكاملة. • يساهم في تطوير وتنفيذ ومراقبة ومراجعة UNSDCF، مع التركيز بشكل خاص على التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يقدم دعماً جوهرياً لتطوير برامج الأمم المتحدة المشتركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك البرامج المدعومة من صندوق أهداف التنمية المستدامة المشترك، عند الاقتضاء، ويساهم في تحديد فرص الاستثمار وفجوات التمويل والأدلة اللازمة لإعلام البرمجة الموجهة للاستثمار وحشد الموارد. • يدعم آليات التنسيق لفريق الأمم المتحدة القطري من خلال تقديم تحليلات اقتصادية ومدخلات جوهرية ذات صلة بتنفيذ خطط العمل المشتركة وأولويات التنمية المستدامة. • يبحث ويقترح خيارات لتعزيز دعم الأمم المتحدة للعمليات الوطنية متعددة أصحاب المصلحة المتعلقة بالسياسة الاقتصادية والتمويل وبناء القدرات، بما في ذلك استخدام البيانات والتكنولوجيا الرقمية والابتكار والاستشراف من أجل التنمية المستدامة. 4. يساهم في إدارة المعرفة والتعلم حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يساهم في إدارة المعرفة حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لتعزيز الفهم المشترك لفريق الأمم المتحدة القطري للتحديات والفرص التنموية المستدامة. • يشارك في مجتمعات الممارسة والشبكات المعرفية المحلية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك شبكة خبراء الأمم المتحدة الاقتصاديين، ويسهل تبادل الأبحاث والممارسات الجيدة والدروس المستفادة ذات الصلة. • يبحث ويحلل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من مبادرات وسياسات الأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي ويحدد أهميتها للسياق القطري. • يراقب ويحلل النهج والنماذج الناجحة لتمويل أهداف التنمية المستدامة ويساهم في تحديد الخيارات التي يمكن أن توجه سياسات وبرامج الاستثمار الوطنية. • يبقى على اطلاع دائم بالأبحاث الاقتصادية الناشئة والتطورات السياسية والمنهجيات التحليلية والنهج المبتكرة ذات الصلة بالتنمية المستدامة ويقترح تطبيقها، عند الاقتضاء، في أعمال RCO وفريق الأمم المتحدة القطري. • يوثق الدروس المستفادة والمعرفة الناتجة عن الأنشطة التحليلية ودعم البرامج ويساهم في نشرها داخل نظام المنسقين المقيمين وفريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم أنشطة تبادل المعرفة والتعلم التي تعزز استخدام البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف لتعزيز التحليل والبرمجة التنموية المستدامة. • يؤدي المهام الأخرى المسندة إليه. المهارات • الاحتراف: القدرة على تطبيق نظريات ومفاهيم ومناهج التنمية المستدامة. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل المشكلات. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب متنوعة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحث متنوعة، بما في ذلك الموارد الإلكترونية على الإنترنت والشبكة الداخلية وقواعد البيانات الأخرى. يظهر الفخر بالعمل والإنجازات؛ يبدي كفاءة مهنية وإتقاناً للموضوع؛ يكون ضميرياً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يكون مدفوعاً بالمهنية بدلاً من الاعتبارات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • المسؤولية: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يقدم المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها في الوقت المحدد وداخل معايير التكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن قصوره أو قصور فريق العمل، عند الاقتضاء. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتيح для الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المؤهلات العلمية درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد. يمكن قبول الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. إكمال برامج الدرجة وغير الدرجة في تحليلات البيانات، تحليلات الأعمال أو برامج علوم البيانات هو ميزة إضافية. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خمس (5) سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في البحث والتحليل الاقتصادي، السياسة الاقتصادية الكلية أو الاجتماعية، الاقتصاد التطبيقي، الاقتصاد الإنمائي، أو مجال ذي صلة في سياق التعاون الإنمائي. تتطلب الخبرة في إجراء التحليلات الاقتصادية والسياساتية وترجمة الاتجاهات والبيانات التنموية إلى خيارات سياسية وتوصيات أو منتجات تحليلية أخرى. تعتبر الخبرة في تمويل أهداف التنمية المستدامة، تمويل التنمية، المالية العامة و/أو نهج التمويل المبتكرة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات أو حلول التمويل مع المؤسسات الحكومية و/أو شركاء التنمية الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية و/أو شركاء التنمية، لدعم أولويات التنمية المستدامة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في تطبيق النهج الشاملة التي تأخذ في الاعتبار المساواة بين الجنسين والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة و/أو مبدأ عدم ترك أحد خلف الركب في التحليل الاقتصادي والسياسة أو البرمجة التنموية ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم الشراكات و/أو مبادرات حشد الموارد في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل في تنسيق ما بين الوكالات للأمم المتحدة أو آليات التنسيق متعددة أصحاب المصلحة الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في إدارة المعرفة والبحث أو إعداد ونشر المنتجات التحليلية والسياساتية في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر سنتان أو أكثر من الخبرة في تحليلات البيانات أو المجال ذي الصلة ميزة إضافية. اللغات الإنكليزية والفرنسية هما لغتا عمل سكرتارية الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، اللغة الفرنسية والعربية مطلوبتان. الإنكليزية مرغوبة. توضح الجداول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقاً لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</n> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الفرنسية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> </table> <table class="headtable"> <tr> <th>اللغات المرغوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنكليزية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين لهذا المنصب تقييماً جوهرياً، مثل اختبار كتابي، قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. ملاحظة خاصة هذا منصب محدد المدة. التعيين أو التعيين في هذا المنصب يكون لفترة أولية مدتها سنة واحدة، وأي تمديد يخضع لتوافر الأموال والموافقة الميزانية أو تمديد الولاية. علاوة على ذلك، يخضع هذا процеcess التوظيف للموافقة الميزانية والتصنيف والموافقة الحكومية الدولية. هذا المنصب مفتوح للمواطنين الجزائريين فقط. يجب أن يكون الموظف الوطني من جنسية البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وسيتم تعيينه في البلد أو ضمن مسافة التنقل من المكتب. إذا لم يتم تحديد مرشح محلي مناسب، يمكن النظر في المواطنين الجزائريين المقيمين في الخارج، وفي هذه الحالة يتحمل المرشح أي تكاليف تتعلق بالسفر والإقامة في الجزائر في حال تقديم عرض وظيفي. يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام ويمكن تعيينهم من قبله. في هذا السياق، يتوقع من جميع الموظفين التحرك دورياً نحو وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها. عند ملء النموذج، تأكد من اكتمال جميع الحقول وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال وتحديثها. تعتبر هذه المعلومات أساساً لإدارة التوظيف لتقييم أهليتك وملاءمتك للمنصب وللاتصال بك. ملاحظة لأعضاء الفريق الحاليين على مستوى الخدمات العامة: يجب على أعضاء الفريق العامين المحليين الذين يتقدمون لهذا المنصب استيفاء المتطلبات الدنيا، بما في ذلك المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة ذات الصلة. قد تحسب الخبرة ذات الصلة في فئة الخدمات العامة على مستويات G-6 وG-7 لصالح متطلبات الخبرة. تلتزم سكرتارية الأمم المتحدة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في فريقها. تشجع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. تتخذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأمم المتحدة بإنشاء بيئة متنوعة وشاملة تقوم على الاحترام المتبادل. توظف الأمم المتحدة الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، العرق، الدين، الخلفية الثقافية والعرقية أو الإعاقة. يمكن توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. تشجع جميع المتقدمين بشدة على تقديم طلباتهم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن بعد نشر فتح المنصب وقبل الموعد النهائي المذكور في إعلان الوظيفة. سيتم الإقرار باستلام الطلبات عبر الإنترنت حيثما تم تقديم عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تتلق إشعاراً عبر البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من تقديم الطلب، فقد لا يكون طلبك قد تم استلامه. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة الفنية من خلال رابط "Contact Us" في Inspira. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للتوظيف في الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، انتهاكات لقانون-humanitarian الدولي، الاستغلال الجنسي، الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم كانوا متورطين في ذلك</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Algiers, Algeria and reports to the Head of RCO. The incumbent works under the overall supervision of the Head of RCO while maintaining a matrixed functional relationship with the Sustainable Development Goals (SDG) Policy and Financing Section of the SDG Coordination, Policy and Programme Division, and collaborates closely with the Regional Policy Analyst to ensure coherence and alignment of SDG policy, financing, and sustainable development support in line with corporate RC system policy corporate priorities Responsibilities Within delegated authority, the Economist will be responsible of the following duties: 1. Provides substantive economic analysis and supports evidence-based advice on sustainable development, economic transformation and SDG financing. • Researches, analyzes and presents economic, social and sustainable development data and information, including emerging trends and good practices related to economic transformation, green and just transition, digital transformation, the future of work and SDG financing. • Conducts economic and policy analysis, including political economy and institutional analysis, as relevant, to support the Resident Coordinator (RC) and United Nations Country Team (UNCT) in identifying challenges, opportunities and policy options for accelerating progress towards the Sustainable Development Goals (SDGs), with due consideration to gender equality and leave no one behind principles. • Support implementation and localization of global/corporate guidelines, tools and other materials related to economic transformation and SDG financing, including methodologies and tools related to integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation in close collaboration with the Regional Office and the SDG Coordination, Policy and Programme Division • Provides substantive inputs to analysis and briefing materials on economic transformation and SDG financing, including fiscal space, public expenditure effectiveness, domestic resource mobilization and financing gaps, as relevant, as well as integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation. • Supports the identification and analysis of entry points for integrated UN policy support related to economic transformation, including opportunities to promote more inclusive, productive, resilient and sustainable economic development, productive diversification, decent employment and reductions in inequalities. • Collects, analyzes and interprets economic and development data relevant to UN country-level operations, identifies trends and gaps and proposes follow-up actions to strengthen evidence-based programming and decision-making. • Prepares substantive inputs to policy papers, analytical notes, briefing materials, reports and other knowledge products on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Monitors national, regional and global economic developments and analyzes their potential implications for sustainable development and achievement of the SDGs at the country level. • Conducts analysis on the role of the private sector in sustainable economic transformation and SDG financing and identifies potential opportunities for partnerships, innovation and blended financing approaches. • Researches and analyzes emerging and innovative approaches to SDG financing, including initiatives developed by the United Nations, International Financial Institutions and other development partners. • Provides substantive economic and policy advice to the RC and UNCT and prepares inputs for briefing notes, talking points and background materials on economic transformation, macroeconomic developments and SDG financing. • Supports UNCT initiatives related to SDG financing, including Integrated National Financing Frameworks (INFFs) and follow-up to Sevilla Commitments, as applicable. • Provides economic analysis and substantive inputs to humanitarian-development-peace nexus approaches, as relevant to the country context. 2. Supports partnerships and engagement with national counterparts and other stakeholders on economic transformation and SDG financing. • Supports the RC and UNCT's engagement with government counterparts, United Nations entities, International Financial Institutions (IFIs), development partners, the private sector, academia, think tanks and civil society on issues related to economic transformation and SDG financing. • Maintains working-level collaboration and exchanges with economists across the UN system and other relevant institutions to facilitate information-sharing, policy coherence and joint analytical work. • In close collaboration with relevant RCO colleagues, supports engagement with national planning, economic and finance institutions, IFIs, private sector actors and other partners to identify areas for collaboration on sustainable economic transformation and SDG financing. • Monitors analytical work, policy developments, financing initiatives and capacity-development support provided by development partners and identifies opportunities for collaboration with the UNCT. • Supports engagement with private sector and civil society stakeholders to identify potential contributions to sustainable economic transformation and catalytic financing opportunities for achievement of the SDGs. • Facilitates engagement, as appropriate, with data communities, innovation ecosystems, academic institutions, digital actors and foresight networks to strengthen analytical capacity and support the application of UN 2.0 capabilities in the country context. 3. Provides economic analysis and substantive support to the UN sustainable development programming cycle. • Contributes economic and financing analysis to the development and implementation of the Common Country Analysis (CCA), United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), joint programmes, annual reports and other elements of the UN sustainable development programming cycle. • Supports the preparation of macroeconomic, socioeconomic and SDG financing analysis for the CCA and other analytical exercises, applying an integrated approach and drawing, where relevant, on data, digitalization, innovation and strategic foresight. • Identifies economic trends, policy issues and emerging development challenges and provides substantive inputs and recommendations to support UNCT programming and integrated policy responses. • Contributes to the development, implementation, monitoring and review of the UNSDCF, with particular attention to economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Provides substantive support to the development of UN joint programmes related to economic transformation and SDG financing, including programmes supported by the Joint SDG Fund, as applicable, and contributes to identifying investment opportunities, financing gaps and evidence needed to inform investment-oriented programming and resource mobilization. • Supports UNCT Results Groups and other coordination mechanisms by providing economic analysis and substantive inputs relevant to the implementation of joint workplans and sustainable development priorities. • Researches and proposes options to strengthen UN support to national and multi-stakeholder processes related to economic policy, financing and capacity development, including the use of data, digital technologies, innovation and foresight for sustainable development. 4. Contributes to knowledge management and learning on economic transformation and SDG financing. • Contributes to knowledge management on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing to strengthen the UNCT's shared understanding of sustainable development challenges and opportunities. • Participates in local, regional and global communities of practice and knowledge networks, including the UN Economist Network, and facilitates the exchange of relevant research, good practices and lessons learned. • Researches and analyzes good practices and lessons learned from UN policy initiatives and programmes related to economic transformation and identifies their relevance to the country context. • Monitors and analyzes approaches and successful models for SDG financing and contributes to identifying options that could inform national investment policies and programmes. • Keeps abreast of emerging economic research, policy developments, analytical methodologies and innovative approaches relevant to sustainable development and proposes their application, as appropriate, to the work of the RCO and UNCT. • Documents lessons learned and knowledge generated through analytical and programme-support activities and contributes to their dissemination within the Resident Coordinator system and UN Country Team. • Supports knowledge-sharing and learning activities that promote the use of data, digitalization, innovation and foresight to strengthen sustainable development analysis and programming. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic resources on the internet, intranet and other databases. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in Economics. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in economic research and analysis, macroeconomic or socioeconomic policy, applied economics, development economics, or a related area in the context of development cooperation is required. Experience in conducting economic and/or policy analysis and translating development trends and data into policy options, recommendations or other analytical products is required. Experience in SDG financing, development finance, public finance and/or innovative financing approaches is desirable. Experience in supporting strategic planning, policy development or financing solutions with government institutions and/or other development partners is desirable. Experience working with multiple stakeholders, including government, the private sector, civil society, academia and/or development partners, in support of sustainable development priorities is desirable. Experience in applying inclusive approaches that take into consideration gender equality, youth, persons with disabilities and/or leave no one behind principles in economic analysis, policy or development programming is desirable. Experience in supporting partnerships and/or resource mobilization initiatives in the context of development cooperation is desirable. Experience working in UN inter-agency coordination or other multi-stakeholder coordination mechanisms is desirable. Experience in knowledge management, research, or the preparation and dissemination of analytical and policy products in the context of development cooperation is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French and Arabic are required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which may be followed by a competency-based interview. Special Notice This is a fixed-term position. Appointment or assignment against this position is for an initial period of one (1) year, and any extension will be subject to the availability of funds, budgetary approval, or extension of the mandate. Additionally, this recruitment process remains subject to budgetary, classification, and intergovernmental approvals. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF ALGERIA. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, ALGERIA nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to ALGERIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي مصادر ومشتريات - الجزائر

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الوصف الوظيفي يقوم أخصائي المصادر بتنفيذ خطط وتكتيكات التوريد لإدارة المحفظة المسندة إليه والأنشطة المرتبطة بها بفعالية. أحد الجوانب المهمة لهذا الدور هو زيادة أداء الموردين ودعم خطة عمل الشركة لمحطة تحلية المياه الخاصة بنا. المهام الوظيفية / التشغيلية: <ul><li>تنفيذ الخطط لضمان تلبية الطلبات للجودة المحددة وأوقات التسليم ولتقليل التكلفة الإجمالية للمشتريات. </li><li>جمع وتحليل بيانات التوريد وتقديمها في تنسيق يمكن استخدامه لاتخاذ قرارات عمل فعالة. </li><li>القدرة على إجراء مفاوضات تعاونية لتطوير شراكة طويلة الأمد. </li><li>مهارات تواصل قوية ومقنعة مع خبرة في التفاوض على توفير التكاليف بشكل كبير مع الموردين. </li><li>المشاركة في اجتماعات بدء العمل للموردين والمقاولين من الباطن؛ </li><li>المشاركة في اجتماعات إغلاق العمل للموردين والمقاولين من الباطن. </li><li>الحفاظ على المعرفة بعمليات وإجراءات التوريد الخاصة بشركة GE وتنفيذها. </li><li>تقييم المنتجات والخدمات من أجل تحديد المورد الذي يمتلك أقل تكلفة إجمالية للملكية بما يتوافق مع الجودة والموثوقية والقدرة على تلبية متطلبات الإنتاج.  </li><li>القدرة على العمل لساعات طويلة تحت ظروف ضاغطة، والعمل بشكل وثيق وفعال مع أشخاص من جميع مستويات المؤسسة لتحقيق النتائج الضرورية. </li><li>استلام ومراجعة ومعالجة وثائق الشحن والتسليم في الوقت المناسب من الموردين ووكلاء الشحن ووكلاء التخليص وشركات التأمين. </li><li>مشتريات المواد بما في ذلك الشحن والجمارك، وإدارة المخزون، والتوريد لعمليات الحفر والاختبار. </li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة (المؤسسية) العامة الحالية. </li><li>بالتنسيق مع أقسام التشغيل والصيانة وفريق التوريد، تحديد المواد والمعدات الهامة للشركة وتطوير استراتيجيات شراء ذات أولوية أولى (تحالفات، اتفاقيات الأسعار/التوريد، إلخ) لتأمين عمليات المحطة. </li><li>الواجبات الأخرى التي يتم تكليفه بها. </li></ul> المؤهلات التعليم:  <ul><li>درجة الماجستير (ماجستير متخصص في الإدارة / إدارة الأعمال، أو درجة من كلية إدارة الأعمال أو الهندسة). </li></ul>الخبرة المهنية: <ul><li>اتساع/عمق الخبرة المطلوبة. </li><li>خبرة في العمل مع أنظمة مماثلة في بيئة عمل مماثلة. </li><li>إتقان تقنيات التفاوض المتقدمة، وقانون العقود، وعملية المناقصات؛ الإلمام بأدوات الإدارة وأنظمة تكنولوجيا المعلومات... </li><li>التجارة الدولية، عمليات التخليص الجمركي، اللوجستيات.. </li></ul>المهارات الشخصية:   <ul><li>الاستماع النشط، والرؤية الشمولية، والقدرة الممتازة على تحمل الضغوط. </li></ul>معرفة تكنولوجيا المعلومات: <ul><li>Microsoft و google space. </li></ul>اللغات (المستوى): <ul><li>مستوى جيد في اللغتين الفرنسية والإنجليزية. </li></ul> معلومات إضافية بصفتها شركة شاملة، تلتزم Veolia بالتنوع وتمنح اعتباراً متساوياً لجميع الطلبات، دون تمييز. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description The Sourcing Specialist implements sourcing plans and tactics to effectively manage the assigned portfolio and associated activities. An important aspect of this role is maximizing supplier performance and supporting the company’s business plan for our Water Desalination Plant. Functional / Operational tasks: <ul><li>Implements plans to assure orders meet specified quality and delivery times and to minimize the total cost of purchases. </li><li>Collect and analyze sourcing data and present it in a format which can be used to make effective business decisions </li><li>Ability to hold collaborative negotiations to develop long-term partnership </li><li>Persuasive and strong communication skills with experience negotiating aggressive cost savings with suppliers. </li><li>Participate in supplier and subcontractor kick-off meetings; </li><li>Participate in supplier and subcontractor close-out meetings </li><li>Maintain knowledge of GE sourcing processes and procedures and execute, </li><li>Evaluate products and services in order to determine which supplier has the lowest total cost of ownership consistent with quality, reliability, and ability to meet production requirements.  </li><li>Capable of working long hours under stressful conditions, closely and effectively, with people of all levels of the organization to produce necessary results. </li><li>Receive, review and process timely shipping and delivery documentations from suppliers, forwarders, clearing agents and insurance companies </li><li>Materials procurement including shipping and customs, inventory management and supply to drilling and testing operations. </li><li>Ensure compliance with the general existing Company's (Corporate) policies and procedures. </li><li>In conjunction with the O&M Departments and Sourcing Team, identify which materials and equipment are critical for the Company and develop as first priority purchasing strategies (Alliance, Price/Supply Agreements, etc.) to secure the plant's operations. </li><li>Other duties as assigned </li></ul> Qualifications Education:  <ul><li>Master's-level degree (specialized Master's in management / business administration, or a degree from a business or engineering school). </li></ul>Professional Experience: <ul><li>Breadth/depth of experience required </li><li>Experience working with similar systems in a similar business environment </li><li>Proficiency in advanced negotiation techniques, contract law, and the tender process; familiarity with management tools and IT systems… </li><li>International trade, customs clearance processes, logistics.. </li></ul>Soft skills:   <ul><li>active listening, a holistic view, and excellent stress resilience </li></ul>IT Knowledge: <ul><li>Microsoft and google space </li></ul>Languages (level): <ul><li>Good level in both French and English </li></ul> Additional Information As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير اللوجستيات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الإشراف على جميع أنشطة سلسلة التوريد لضمان وضع أوامر فعالة ودقيقة، واستلام وتخزين وشحن البضائع. السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية العمليات. استراتيجية اللوجستيات: وضع وتنفيذ استراتيجيات لوجستية لتحسين إدارة المخزون والنقل وعمليات التوزيع. الحفاظ على معرفة ممتازة بشروط التجارة الدولية (Incoterms) والأنظمة الحالية، بما في ذلك الجمارك والمصارف. الفوترة للعملاء: ضمان توافق الفوترة مع العمليات والأنظمة المحلية. إدارة المخزون: إدارة المخزون الوارد والصادر، معالجة التقادم، وإعادة تقييم البضائع عند الضرورة. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين مستويات المخزون في الشركة. المشتريات المحلية: تنسيق المشتريات المحلية بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة (الإدارة العامة، خطوط الأعمال، العمليات، السلامة والصحة والبيئة والجودة، الموارد البشرية، إلخ)، مع ضمان الالتزام الصارم بالعمليات لتحقيق الشفافية الكاملة في إدارة الموردين والمعاملات. تنسيق مقدمي الخدمات: إدارة العمليات المتعلقة بمقدمي الخدمات والحفاظ على إدارة بيانات دقيقة وحديثة لأساطيل المركبات، ونقل الوثائق والبضائع، وتنظيف المب premises والنظافة، والأمن، والتأمين، والمناولة، إلخ. إدارة نظام ERP: المشاركة الفعالة في استخدام وصيانة نظام ERP الخاص بنا (SAP)، والمساهمة في إثراء البيانات ومعالجتها (البيانات الرئيسية). قيادة الفريق: قيادة وإشراف فريق من محترفي اللوجستيات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان مستويات عالية من الأداء والإنتاجية. رضا العملاء: ضمان أقصى قدر من رضا العملاء من خلال تحسين جودة الملاحظات وضمان تسليم البضائع وفقًا للمهل الزمنية والشروط التعاقدية. الامتثال التجاري: الحفاظ على تعاون قوي مع مراكز التوزيع والمصانع والأقسام، والعمل بشكل استباقي لتوحيد الامتثال التجاري. رصد الأداء: رصد وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة عمليات اللوجستيات وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الأداء. علاقات أصحاب المصلحة: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، مع إدراكك كشريك موثوق وشفاف يحترم القواعد القانونية وأفضل الممارسات. الالتزام الصارم بقانون سلوك مجموعة أطلس كوبكو والأنظمة المحلية. السلامة والبيئة: التركيز المركزي على السلامة والبيئة في إدارة اللوجستيات، بالتعاون الوثيق مع السلامة والصحة والبيئة والجودة. إدارة العبور: إدارة ملفات العبور بكفاءة والتنبؤ بطلبات التراخيص اللازمة. إدارة الوثائق: ضمان أرشفة جميع الوثائق اللوجستية، بما في ذلك الفواتير، وسندات التسليم، وملفات الاستيراد، بشكل ورقي وإلكتروني.الملف المرشح المرغوبحاصل على درجة علمية في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. خبرة كبيرة في إدارة اللوجستيات، ويفضل في بيئة مركز خدمة العملاء. القدرة المثبتة على القيادة وإدارة الفريق بفعالية. مهارات اتصال ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، مع قدرات قوية على حل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط وضمن مواعيد نهائية ضيقة. معرفة ببرامج إدارة اللوجستيات وأنظمة SAP.

Supervise all supply chain activities to ensure efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Continuously seek improvements in process efficiency and effectiveness. Logistics Strategy: Develop and implement logistics strategies to optimize inventory management, transportation, and distribution processes. Maintain excellent knowledge of Incoterms and current regulations, including customs and banking. Client Billing: Ensure client billing aligns with local processes and regulations. Inventory Management: Manage inbound and outbound inventory, address obsolescence, and revalue goods as necessary. Cross-Functional Collaboration: Work closely with cross-functional teams to optimize company inventory levels. Local Purchases: Coordinate local purchases in collaboration with relevant departments (general management, business lines, operations, SHEQ, HR, etc.), ensuring strict adherence to processes for complete transparency in supplier and transaction management. Service Provider Coordination: Manage operations related to service providers and maintain accurate, up-to-date data management for vehicle fleets, document and goods transportation, premises cleaning and hygiene, security, insurance, handling, etc. ERP Management: Actively participate in the use and maintenance of our ERP system (SAP), contributing to data enrichment and processing (Master Data). Team Leadership: Lead and supervise a team of logistics professionals, providing guidance, support, and training to ensure high levels of performance and productivity. Customer Satisfaction: Ensure maximum customer satisfaction by optimizing feedback quality and guaranteeing deliveries meet contractual deadlines and conditions. Trade Compliance: Maintain strong cooperation with distribution centers, factories, and divisions, proactively acting to consolidate trade compliance. Performance Monitoring: Monitor and evaluate key performance indicators to measure logistics operations efficiency and make necessary adjustments to improve performance. Stakeholder Relationships: Develop and maintain strong relationships with stakeholders, being perceived as a reliable, transparent partner who respects legal rules and best practices. Strictly adhere to the Atlas Copco Group's Code of Conduct and local regulations. Safety and Environment: Place a central focus on safety and the environment in logistics management, in close collaboration with SHEQ. Transit Management: Efficiently manage transit files and anticipate requests for necessary authorizations. Documentation: Ensure physical and electronic archiving of all logistics documents, including invoices, delivery notes, and import files.Desired Candidate ProfileDegree in logistics, supply chain management, or a related field. Significant experience in logistics management, preferably in a customer service center environment. Proven ability to lead and manage a team effectively. Excellent communication skills in both French and English, with strong problem-solving abilities. Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Knowledge of logistics management software and SAP systems.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول الخصوصية المحلي - الجزائر

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عن الوظيفة الغرض من الوظيفة: بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) للجزائر، يعمل شاغل الوظيفة كنقطة اتصال أساسية ومسؤول عن جميع مسائل خصوصية البيانات داخل شركة سانوفي الجزائر. يضمن هذا الدور الامتثال الكامل لتشريعات حماية البيانات الجزائرية - بما في ذلك الالتزامات والعمل كنقطة اتصال رئيسية مع الهيئة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (ANPDP) - بالإضافة إلى المواءمة مع إطار عمل وسياسات ومعايير الخصوصية العالمية لشركة سانوفي. إلى جانب المهمة الأساسية على مستوى الدولة، يحمل هذا المنصب نطاقاً موسعاً يغطي واحداً أو أكثر من المجالات التالية: منظمة دول إفريقيا (Africa MCO)، وحدة الصحة العالمية (GHU)، مبادرات الخصوصية العالمية، أو دول المنطقة الدولية المعينة. وبصفت هذه، يعمل الدور كشريك أعمال موثوق في مجال الخصوصية عبر نطاق جغرافي أوسع، لدعم الحوكمة الإقليمية، والبرامج متعددة البلدان، ومسارات العمل العالمية تحت توجيه مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة دول إفريقيا. يعد مسؤول الخصوصية المحلي مروجاً رئيسياً لثقافة تعطي الأولوية لحماية المعلومات الشخصية. وبصفته شريك أعمال استراتيجي مسؤول عن تقييم وتخفيف ومراقبة مخاطر الخصوصية بشكل مستقل داخل الأسواق/المجموعات المعنية، يتيح هذا الدور فرصاً قائمة على البيانات مع الحفاظ على نهج مسؤول وأخلاقي ومتوافق تجاه إدارة البيانات الشخصية. المسؤوليات الرئيسية: أساسية - مسؤول الخصوصية المحلي للجزائر <ul><li>العمل بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) المعين رسمياً لشركة سانوفي الجزائر، ليكون الواجهة الأساسية بين الفرع المحلي ومسؤول خصوصية البيانات في منظمة دول إفريقيا، ومكتب الخصوصية العالمي، والهيئة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (ANPDP).</li><li>الحفاظ على سجلات عمليات المعالجة (RoPA) وتحديثها وحوكمتها لجميع عمليات معالجة البيانات الشخصية التي تجريها سانوفي الجزائر، مع ضمان الدقة والاكتمال والمواءمة مع المعايير العالمية.<ul><li>تعيين وإدارة شبكة من رواد الخصوصية (نقاط الاتصال) داخل الأقسام المحلية ذات الصلة؛</li></ul><ul><li>رئاسة مجموعة عمل الخصوصية المحلية المكونة من رواد الخصوصية المعينين. ومن خلال مجموعة العمل هذه، يتم تصميم وتأمين الرعاية وتقديم خطة العمل المحلية للخصوصية؛</li></ul><ul><li>المساهمة بفعالية في مجموعات عمل تحويل الخصوصية عند التعيين، وتعميم خطط العمل على رواد الخصوصية عند الحاجة؛</li></ul><ul><li>مراقبة لوائح/إنفاذ الخصوصية المحلية بفعالية، وتنفيذ التعديلات المحلية للإجراءات العالمية عند الاقتضاء بموجب القوانين المحلية؛</li></ul><ul><li>المساهمة في الأوراق الداخلية، وتمثيل سانوفي في جهود الدفاع عن الصناعة (الجمعيات التجارية)؛</li></ul><ul><li>إعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للبرامج والعمليات من خلال لوحة تحكم الخصوصية العالمية؛</li></ul></li><li>وفقاً لإطار تقارير الخصوصية العالمي، إعداد تقرير نشاط سنوي وتقديمه إلى رئيس الدولة وعمليات الأعمال المحلية؛</li><li>قيادة وتنسيق تقييمات أثر الخصوصية (PIAs) وتقييمات أثر حماية البيانات (DPIAs) لمشاريع الأعمال المحلية، والمبادرات الرقمية، والأنشطة السريرية، وعمليات الموارد البشرية، مع ضمان تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها بشكل مناسب.</li><li>تقديم استشارات استباقية بشأن الخصوصية لوظائف الأعمال المحلية بما في ذلك فرق التجارية، والطبية، والموارد البشرية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات، والفرق الرقمية حول التزامات خصوصية البيانات، والتطورات التنظيمية الجديدة، وأفضل الممارسات.</li><li>إدارة وتنسيق طلبات أصحاب البيانات (حق الوصول، التصحيح، المحو، القابلية للنقل، الاعتراض) وفقاً للقانون الجزائري المعمول به وإجراءات سانوفي العالمية، مع ضمان استجابات سريعة ومتوافقة.</li><li>الإشراف على عملية إدارة انتهاك البيانات في الجزائر، بما في ذلك الكشف والتصعيد الداخلي والتوثيق والإخطار التنظيمي للهيئة الوطنية (ANPDP) عند الحاجة، بالتنسيق مع مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة دول إفريقيا وفريق الخصوصية العالمي.</li><li>العمل كـ جهة اتصال أساسية مع الهيئة الوطنية (ANPDP)، وإدارة الملفات التنظيمية، والإعلانات، والتراخيص المسبقة، وأي مراسلات رسمية أو عمليات تفتيش.<ul><li>للمشاريع المحلية، ضمان احترام عمليات التقييم:</li></ul><ul><li>تعزيز ودعم استخدام قائمة مراجعة الخصوصية من قبل الأعمال لضمان تنفيذ مبادئ الخصوصية بالتصميم داخل المشاريع؛</li></ul><ul><li>مراجعة واعتماد تقييمات حماية البيانات الشخصية (PDPA) في منصة Onetrust؛</li></ul><ul><li>عند الاقتضاء، مراجعة واعتماد نماذج امتثال الدراسة أو استبيانات الدراسة الأخرى ذات الصلة؛</li></ul><ul><li>توثيق الاختلافات المحلية عن العمليات والإجراءات العالمية؛</li></ul><ul><li>ضمان إتمام التسجيلات/الملفات المحلية لدى سلطات حماية البيانات المختصة؛</li></ul></li></ul><ul><li>للمشاريع العالمية، الشراكة مع مسؤول الخصوصية في وحدة الأعمال/الوظائف العامة (BU/GF) لضمان مراعاة الممارسات أو اللوائح المحلية في مرحلة مبكرة من التصميم، وتصعيد العقبات، وتقديم حلول محلية؛</li><li>المساهمة بفعالية في استراتيجية تدريب الخصوصية العالمية لسانوفي لضمان ملاءمة المواد المصممة مركزياً للغرض، ومراجعة الترجمات وتحديد الجمهور ذو الأولوية. تصميم وتنسيق وتتبع تقديم برامج تدريب وتوعية الخصوصية المحلية، لضمان إبلاغ جميع الموظفين والمتعاقدين المعنيين بالتزامات خصوصية البيانات الخاصة بهم بشكل مناسب.</li><li>دعم مراجعة وتفاوض وتنفيذ اتفاقيات معالجة البيانات (DPAs) وإجراء تقييمات خصوصية الموردين الخارجيين لضمان ترتيبات مشاركة ومعالجة البيانات المتوافقة.</li><li>مراقبة المشهد التنظيمي لحماية البيانات في الجزائر، وتحديد التغييرات التشريعية بشكل استباقي وتقييم تأثيرها على عمليات سانوفي، وتصعيد المخاطر الجوهرية إلى مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة دول إفريقيا.</li><li>الحفاظ على مقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية للامتثال للخصوصية المحلية وإعداد تقارير عنها، والمساهمة في دورات تقارير الحوكمة الإقليمية والعالمية.</li><li>ضمان التنفيذ السليم لـ سياسات ومعايير وإجراءات الخصوصية العالمية لسانوفي على المستوى المحلي، وتكييفها مع المتطلبات القانونية المحلية عند الضرورة.</li><li>الشراكة مع مدققي سانوفي لتخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي؛</li><li>إدارة عمليات تفتيش حماية البيانات المفاجئة وفقاً لإجراءات مكتب الخصوصية العالمي (GPO) والمتطلبات المحلية؛</li></ul>نطاق موسع - منظمة دول إفريقيا / وحدة الصحة العالمية / الخصوصية العالمية / المنطقة الدولية • دعم مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة دول إفريقيا في تنسيق والإشراف على أنشطة الخصوصية عبر المنظمة، بما في ذلك مراجعات المشاريع متعددة البلدان، وتقييمات المخاطر الإقليمية، ومراقبة الامتثال، وتقارير الحوكمة. • دعم مبادرات ومشاريع وحدة الصحة العالمية، وتنسيق والإشراف على أنشطة الخصوصية، بما في ذلك مراجعات المشاريع متعددة البلدان، وتقييمات المخاطر الإقليمية، ومراقبة الامتثال، وتقارير الحوكمة. • المساهمة بفعالية في برامج ومسارات عمل الخصوصية العالمية، بما في ذلك تطوير وطرح السياسات العالمية، وأدوات الخصوصية (مثل OneTrust)، وأطر إدارة الموافقة، ومبادرات الامتثال متعددة الوظائف. • العمل كـ شريك أعمال للخصوصية لدول إضافية في المنطقة الدولية حسب التكليف. • المشاركة والمساهمة في شبكة الخصوصية العالمية، ومشاركة أفضل الممارسات، والدروس المستفادة، والمعلومات التنظيمية عبر مجتمع الخصوصية الدولي داخل سانوفي. • تمثيل منظمة دول إفريقيا أو المنطقة الدولية في منتديات حوكمة الخصوصية العالمية، ومجموعات العمل، ولجان التوجيه بتفويض من مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة دول إفريقيا. علاقات العمل الرئيسية داخلية: <ul><li>توجيه رواد الخصوصية المحليين بنتائج متوقعة واضحة تتماشى مع الإجراءات المحلية؛</li></ul><ul><li>بصفتك صوت حقوق الخصوصية للموظفين، تصرف بنزاهة واستقلالية فيما يتعلق بحل النزاعات المحتملة؛</li></ul><ul><li>بناء المصداقية والتأثير على أصحاب المصلحة المحليين رفيعي المستوى مثل الإدارة العامة، الرقمية، الموارد البشرية (P&C)، الشؤون القانونية والأخلاقية (LEBI)، الطبية، التنظيمية، التجارية والرقمية؛</li></ul><ul><li>الثقة في تصعيد مخاطر وقضايا المشاريع إلى كبار القادة بشكل فردي وجماعي، أي لجنة الخصوصية العالمية؛</li></ul>خارجية: <ul><li>بصفتك صوت حقوق الخصوصية لأصحاب البيانات الخارجيين (المرشحين، المستهلكين، المرضى، أخصائيي الرعاية الصحية وموردي الطرف الثالث)، تصرف بنزاهة واستقلالية فيما يتعلق بحل النزاعات المحتملة؛</li></ul><ul><li>بصفتك نقطة الاتصال الرئيسية للهيئة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي (ANPDP)، قم ببناء علاقة نشطة تتماشى مع التزامات سانوفي؛</li></ul><ul><li>تمثيل سانوفي ضمن جمعيات الخصوصية والتجارة المحلية؛</li></ul><ul><li>المستشار القانوني الخارجي (حسب الحاجة)</li></ul><ul><li>الهيئات التنظيمية في دول المنطقة الدولية (حيثما ينطبق النطاق الموسع)</li></ul>المؤهلات <ul><li>المهارات الناعمة: فطنة تجارية قوية • ناضج شخصياً، قادر على التعامل بفعالية مع القضايا المعقدة وإدارة النزاعات • منظم جداً ودقيق في الوثائق • مهارات بناء العلاقات والتشبيك / التأثير؛</li><li>المهارات التقنية: يفضل بشدة الحصول على شهادة الخصوصية CIPP، ومعرفة متقدمة بـ OneTrust؛</li><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون، تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يعتبر التخصص في حماية البيانات أو قانون الخصوصية ميزة قوية.</li><li>المعرفة: معرفة عمل قوية بقانون حماية البيانات الجزائري والمتطلبات التنظيمية لـ ANPDP. فهم راسخ لمبادئ اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وأطر الخصوصية الدولية. الإلمام بمنهجيات إدارة مخاطر الخصوصية، وعمليات تقييم أثر الخصوصية/حماية البيانات، وممارسات حوكمة البيانات.</li><li>الخبرة: ما لا يقل عن 3-5 سنوات من الخبرة المهنية في خصوصية البيانات، أو الامتثال القانوني، أو مجال وثيق الصلة. تعتبر الخبرة السابقة في قطاع الأدوية أو الرعاية الصحية أو علوم الحياة مرغوبة بشدة. تعد الخبرة في العمل في دور إقليمي أو متعدد البلدان ميزة إضافية.</li><li>اللغات: طلاقة كاملة في اللغة العربية والفرنسية (مطلوب). يفضل بشدة إتقان اللغة الإنجليزية المهنية لتمكين التعاون الفعال مع الفرق العالمية والإقليمية.</li></ul>الكفاءات السلوكية تتماشى مع القيم الأساسية لسانوفي: <ul><li>استهدف الأعلى - ترفع باستمرار مستوى معايير امتثال الخصوصية، وتحدد استباقياً المخاطر الناشئة، وتدفع التحسين عبر الجزائر والنطاق الموسع. لا تكتفي بالحد الأدنى من الامتثال ولكن تسعى جاهدة للتميز في الخصوصية.</li><li>اعمل من أجل المرضى - تضع حماية البيانات الشخصية للمرضى والموظفين وأصحاب المصلحة في قلب كل قرار. تدرك أن إدارة البيانات المسؤولة هي تعبير مباشر عن التزام سانوفي تجاه الأشخاص الذين تخدمهم.</li><li>كن جريئاً - تتحدى الوضع الراهن، وتدافع عن الخصوصية كممكن استراتيجي للأعمال بدلاً من كونها عائقاً، ولا تخشى إثارة القضايا الصعبة أو تصعيد المخاوف عند الضرورة. تتبنى الابتكار مع الحفاظ على ضوابط أخلاقية.</li><li>قد الفريق معاً - تبني علاقات قوية قائمة على الثقة عبر الوظائف والمناطق الجقافية والثقافات. تساهم بفعالية في مجتمعات منظمة دول إفريقيا والخصوصية العالمية، وتشارك المعرفة بسخاء، وتعزز ثقافة خصوصية تعاونية في جميع أنحاء المؤسسة.</li></ul>السعي نحو التقدم، واكتشاف الاستثنائي الأفضل موجود. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يقومون بأدوار مختلفة، كلهم متحدون بشيء واحد: الرغبة في صنع المعجزات. لذا، لنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل القومي، التوجه الجنسي، العمر، المواطنة، الحالة الاجتماعية، الإعاقة، أو الهوية الجندرية. شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتحقق من إجراءات التنوع والمساواة والشمول لدينا على sanofi.com! السعي نحو التقدم، واكتشاف الاستثنائيالأفضل موجود. أدوية أفضل، نتائج أفضل، علم أفضل. لكن التقدم لا يحدث بدون أشخاص - أشخاص من خلفيات مختلفة، في مواقع مختلفة، يقومون بأدوار مختلفة، كلهم متحدون بشيء واحد: الرغبة في صنع المعجزات. لذا، لنكن هؤلاء الأشخاص. في سانوفي، نوفر فرصاً متساوية للجميع بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الأصل القومي، التوجه الجنسي، العمر، المواطنة، الحالة الاجتماعية، القدرة أو الهوية الجندرية. شاهد فيديو ALL IN الخاص بنا وتحقق من إجراءات التنوع والمساواة والشمول لدينا على sanofi.com!</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job  Job purpose: As the Local Privacy Officer (LPO) for Algeria, the incumbent serves as the primary point of contact and accountability for all data privacy matters within Sanofi Algeria. The role ensures full compliance with Algerian data protection legislation — including obligations and the main point of contact under the national data protection authority ANPDP (Autorité Nationale de Protection des Données à Caractère Personnel) — as well as alignment with Sanofi's global privacy framework, policies, and standards. Beyond the core country mandate, this position carries an extended scope covering one or more of the following areas: Africa MCO (Multi-Country Organization), Global Health Unit (GHU), Global Privacy initiatives, or designated International Region countries. In this capacity, the role acts as a trusted privacy business partner across a broader geography, supporting regional governance, multi-country programs, and global workstreams under the direction of the Africa MCO Data Privacy Officer. The Local Privacy Officer is a key promoter of a culture that prioritizes the protection of personal information. Acting as a strategic business partner accountable for assessing, mitigating, and independently monitoring the privacy risks within their respective Markets/clusters, the role enables data-driven opportunities while maintaining a responsible, ethical, and compliant approach to personal data management. Key accountability:    Core – Algeria Local Privacy Officer <ul><li>Serve as the formally designated Local Privacy Officer (LPO) for Sanofi Algeria, acting as the primary interface between the local affiliate and the Africa MCO Data Privacy Officer, the Global Privacy Office, and the Algerian data protection authority (ANPDP).</li><li>Maintain, update, and govern the Records of Processing Activities (RoPA) for all personal data processing operations conducted by Sanofi Algeria, ensuring accuracy, completeness, and alignment with global standards.<ul><li>Appoint and manage a network of Privacy Champions (point of contacts) within the relevant local departments; </li></ul><ul><li>Chair the Local Privacy Working Group consisting of appointed Privacy Champions. Through this working Group, design, secure sponsorship and deliver the Local action plan for Privacy;</li></ul><ul><li>Actively contribute to Privacy Transformation Working Groups where appointed, cascade action plans to Privacy Champions where needed;</li></ul><ul><li>Actively monitor local privacy regulations/enforcements, and implement local adaptations of global procedures when required by local laws;</li></ul><ul><li>Contribute to internal position papers, represent Sanofi in industry advocacy efforts (trade associations);</li></ul><ul><li>Report Program and Operations KPIs through the Global Privacy dashboard;</li></ul></li><li>In accordance with the Global Privacy reporting framework, produce a yearly activity report and present it to the Country chair and local business operations;</li><li>Lead and coordinate Privacy Impact Assessments (PIAs) and Data Protection Impact Assessments (DPIAs) for local business projects, digital initiatives, clinical activities, and HR processes, ensuring risks are identified, assessed, and mitigated appropriately.</li><li>Provide proactive privacy advisory to local business functions including Commercial, Medical, HR, Legal, IT, and Digital teams on data privacy obligations, new regulatory developments, and best practices.</li><li>Manage and coordinate data subject requests (right of access, rectification, erasure, portability, objection) in accordance with applicable Algerian law and Sanofi's global procedures, ensuring timely and compliant responses.</li><li>Oversee the data breach management process for Algeria, including detection, internal escalation, documentation, and regulatory notification to ANPDP where required, in coordination with the Africa MCO DPO and Global Privacy team.</li><li>Serve as the primary liaison with the ANPDP, managing regulatory filings, declarations, prior authorizations, and any formal correspondence or inspections.<ul><li>For local projects, ensure assessment processes are respected:</li></ul><ul><li>Promote and champion the usage of the Privacy Checklist by the Business to ensure Privacy-By-Design principles are implemented within projects;</li></ul><ul><li>Review & validate Personal Data Protection Assessments (PDPA) in Onetrust;</li></ul><ul><li>When relevant, review and validate Study Compliance Forms or other relevant study questionnaires;</li></ul><ul><li>Document local variations from global processes and procedures;</li></ul><ul><li>Ensure that local registrations/filings with competent data protection authorities are completed;</li></ul></li></ul><ul><li>For Global projects, partner with the BU/GF Privacy Officer in ensuring local practices or regulations are considered at the early stage of design, escalating showstoppers, and offering local resolutions;</li><li>Actively contribute to Sanofi Global Privacy Training strategy in ensuring Materials designed centrally are fit for purpose, review translations and establish the relevant priority audience. Design, coordinate, and track the delivery of local privacy training and awareness programs, ensuring all relevant employees and contractors are appropriately informed of their data privacy obligations.</li><li>Support the review, negotiation, and execution of Data Processing Agreements (DPAs) and conduct third-party vendor privacy assessments to ensure compliant data sharing and processing arrangements.</li><li>Monitor the Algerian data protection regulatory landscape, proactively identifying legislative changes and assessing their impact on Sanofi's operations, and escalating material risks to the Africa MCO DPO.</li><li>Maintain and report on local privacy compliance metrics and KPIs, contributing to regional and global governance reporting cycles.</li><li>Ensure the proper implementation of Sanofi's global privacy policies, standards, and procedures at the local level, adapting them to local legal requirements where necessary.</li><li>Partner with Sanofi Auditors for the planning and execution of internal audits; </li><li>Manage data protection dawn raids in accordance with GPO dawn-raid procedure and local requirements;</li></ul>Extended Scope – Africa MCO / Global Health Unit / Global Privacy / International Region • Support the Africa MCO Data Privacy Officer in coordinating and overseeing privacy activities across the MCO, including multi-country project reviews, regional risk assessments, compliance monitoring, and governance reporting. • Support Global Health Unit initiatives and projects, coordinating and overseeing privacy activities, including multi-country project reviews, regional risk assessments, compliance monitoring, and governance reporting. • Contribute actively to Global Privacy programs and workstreams, including the development and rollout of global policies, privacy tooling (e.g., OneTrust), consent management frameworks, and cross-functional compliance initiatives. • Act as Privacy Business Partner for additional International Region countries as assigned. • Participate in and contribute to the Global Privacy Network, sharing best practices, lessons learned, and regulatory intelligence across the international privacy community within Sanofi. • Represent the Africa MCO or International Region in global privacy governance forums, working groups, and steering committees as delegated by the Africa MCO Data Privacy Officer. Key Working Relationships Internal: <ul><li>Direct local privacy champions with clear expected outcomes in line with the local action;</li></ul><ul><li>As the voice of privacy rights of employees, act with integrity and independence with regards to resolutions of potential conflicts;</li></ul><ul><li>Establish credibility and influence local senior stakeholders such as General management, Digital, P&C, LEBI, Medical, Regulatory, Commercial & Digital;</li></ul><ul><li>Confident in escalating project risks and issues to senior leaders individually and collectively, i.e.. The global privacy committee;</li></ul>External: <ul><li>As the voice of privacy rights of external Data Subjects (candidate, consumers, patients, HCPs and Third Party vendors), act with integrity and independence with regards to resolutions of potential conflicts;</li></ul><ul><li>As the main point of contact of Algerian Data Protection Authority — ANPDP (Autorité Nationale de Protection des Données à Caractère Personnel), establish an active relationship in line with Sanofi commitments;</li></ul><ul><li>Represent Sanofi within local Privacy and trade associations;</li></ul><ul><li>External legal counsel (as required)</li></ul><ul><li>Regulatory bodies in International Region countries (where extended scope applies)</li></ul>Qualifications <ul><li>Soft skills: Strong business acumen • Personally mature, able to deal effectively with complex issues and manage conflicts • Highly self-organized and accurate with documents • Relationship building & networking / influencing skills;</li></ul><ul><li>Technical skills: Privacy certification CIPP highly desired, OneTrust (advanced);</li></ul><ul><li>Education: Bachelor's or Master's degree in Law, Information Technology, Business Administration, or a related field. A specialization in data protection or privacy law is a strong advantage.</li></ul><ul><li>Knowledge: Strong working knowledge of Algerian data protection law and ANPDP regulatory requirements. Solid understanding of GDPR principles and international privacy frameworks. Familiarity with privacy risk management methodologies, PIA/DPIA processes, and data governance practices.</li></ul><ul><li>Experience: Minimum 3–5 years of professional experience in data privacy, legal compliance, or a closely related field. Prior experience in the pharmaceutical, healthcare, or life sciences sector is highly desirable. Experience working in a multi-country or regional role is an asset.</li></ul><ul><li>Languages: Full professional fluency in Arabic and French (required). Professional proficiency in English is strongly preferred to enable effective collaboration with global and regional teams.</li></ul>Behavioral Competencies Aligned with Sanofi's Core Values: <ul><li>Aim Higher — Continuously raises the bar on privacy compliance standards, proactively identifies emerging risks, and drives improvement across Algeria and the extended scope. Does not settle for minimum compliance but strives for privacy excellence.</li></ul><ul><li>Act for Patients — Keeps the protection of patient, employee, and stakeholder personal data at the heart of every decision. Understands that responsible data management is a direct expression of Sanofi's commitment to the people it serves.</li></ul><ul><li>Be Bold — Challenges the status quo, advocates for privacy as a strategic business enabler rather than a barrier, and is not afraid to raise difficult issues or escalate concerns when necessary. Embraces innovation while maintaining ethical guardrails.</li></ul><ul><li>Lead Together — Builds strong, trust-based relationships across functions, geographies, and cultures. Actively contributes to the Africa MCO and Global Privacy communities, shares knowledge generously, and fosters a collaborative privacy culture throughout the organization.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinary Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الإنشاءات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير الإنشاءات الإشراف والتنسيق لجميع أنشطة البناء لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة. كما يقوم بإدارة فريق الإنشاءات والمقاولين من الباطن والموارد مع ضمان الالتزام بلوائح السلامة وقوانين البناء. ويتضمن دوره حل المشكلات واتخاذ القرارات لمعالجة أي قضايا تنشأ أثناء عملية البناء. المسؤوليات الوظيفية 1 إدارة جميع ضوابط التكاليف المتعلقة بالمشروع من خلال جمع وتحليل وتقديم المشورة بشأن مسار الإجراءات المناسب للإدارة بناءً على كفاءة التكلفة والقدرات. تحديد وصيانة تكاليف بنود جميع الأعمال التمهيدية والمواد الاستهلاكية المرتبطة المتوقعة على مدار فترة المشروع. وضع الاستراتيجيات وإدارة وتطوير جميع النهج ذات الصلة لضمان تحقيق أرباح المشروع. الحفاظ على جودة وقيمة جميع الخدمات والسلع لتقليل النقد المحتجز في المخزون والحفاظ على تدفق المخرجات. متابعة وتقديم الدعم اللازم لجميع جوانب الهندسة القيمية، بما في ذلك تتبع التغييرات وتسوية أي اختلافات. إدارة التخصيص المناسب للأصول والالتزامات من خلال ضمان الحفاظ السليم على متطلبات التأمين للمشروع. إدارة القضاء على المخاطر والمخاطر المحتملة من خلال تحديد عناصر تصميم المشروع التي يُحتمل أن تؤدي إلى مطالبات أو نزاعات. المشاركة في عمليات المناقصات لضمان تحديد جميع الاختلافات المحتملة والإبلاغ عنها في الوقت المناسب. المشاركة في جميع عمليات وإجراءات الموارد البشرية بما في ذلك التجهيز وإلغاء التجهيز. إدارة تخطيط التكاليف والإدارة التجارية والهندسة القيمية وإدارة العقود في كل مرحلة من مراحل العملية. ضمان الالتزام بتطوير وتطبيق جميع سياسات وإجراءات السلامة عبر جميع الوظائف والموظفين في المشروع. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة الموحد (IMS) المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة واسعة بممارسات وعمليات وبروتوكولات الإنشاءات المدنية. خبرة في قطاع الإنشاءات وإعداد الميزانيات. فهم تام لأنظمة إدارة الجودة والصحة والسلامة المهنية والبيئة. معرفة جيدة بالمحاسبة المالية ومحاسبة التكاليف وإدارة العقود وإدارة المخاطر. تعد معرفة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، مع 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، وتعتبر الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف والتحمل الجودة القيادة إدارة التكاليف - المستوى 3 ضمان الجودة/ضبط الجودة - المستوى 3 التصميم والإنشاء - المستوى 3 الصحة والسلامة والبيئة - المستوى 3 إدارة المشاريع - المستوى 3 بناء فرق عالية الأداء تقديم التوجيه التعليم درجة مهنية في أي مجال ذي صلة درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة المعمارية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Construction Manager oversees and coordinates all construction activities to ensure projects are completed on time, within budget, and to the required quality standards. They manage the construction team, subcontractors, and resources while ensuring compliance with safety regulations and building codes. Their role involves problem-solving and decision-making to address any issues that arise during the construction process. Job Responsibilities 1 Manage all cost controls related to the project by collecting, analyzing and advising appropriate course of actions to management based on cost efficiency and capability. Establish and maintain line items costs for all associated preliminaries and consumables projected over the period of the project. Strategize, manage and develops all relevant approaches to ensure delivery of project earnings. Maintain the quality and value of all services as well as goods to minimize cash tied-up in inventory and maintain flow of outputs. Monitor and give needed support to all aspects of value engineering, including tracking changes and reconciling any variations. Manage proper allocation of assets and liabilities by ensuring proper maintenance of project insurance requirements. Manage the elimination of potential risks and hazards by identifying elements of project design likely to result in claims or disputes. Involvement in tendering processes to ensure that all potential discrepancies are identified and duly reported. Involvement in all Human Resource processes and procedures including mobilization and demobilization as well. Manage cost planning, commercial management, value engineering and contract administration in every phase of the process. Ensure compliance and development of all safety policies and procedures across all positions and personnel in the project. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Extensive knowledge of civil construction practices, processes and protocols. Expertise in construction industry and budgeting. Thorough understanding of Quality, OH and S and Environmental Management Systems. Good knowledge of financial, cost accounting, contracts administration and risk management. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Cost Management L3 QA/QC L3 Design & Construction L3 HSE L3 Project Management L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Profesional degree in any related field Bachelor's Degree in Civil Engineering or Architecture </div>

دوام كامل بيت.كوم

Construction Manager

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Centre Support Consultant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Required Qualifications and ExperienceEducation Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantageExperience Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ; Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ; Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles. Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ; Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ; Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.work required Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ; Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIMLanguages For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required.</li><li>Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage.</li><li>Professional experience of at least 2 years in a similar role, in contact with vulnerable populations.</li><li>Experience in reception contexts, social centers, or humanitarian protection is an asset.</li><li>Knowledge of migrant protection principles, confidentiality, and management of sensitive situations.</li><li>Excellent interpersonal and active listening skills.</li><li>Patience, sense of responsibility, and respect for cultural differences.</li><li>Discretion, maturity, and ability to manage stressful situations.</li><li>Rotational hours (nights, weekends, and public holidays) to be defined according to the operational needs of the center.</li><li>Mandatory on-site presence during assigned hours.</li><li>Commitment to respecting Do No Harm principles, confidentiality, and the IOM Code of Conduct.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is desirable.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

General Practitioner - Algiers West

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Perform medical consultations at home. Take care of patients referred by our medical coordinator. Provide a simple follow-up after each visit. Participate in the development of a reliable, humane, and organized home healthcare service.Desired Candidate ProfileGraduated general practitioner. Available mainly in the morning. Possess a personal vehicle. Serious, punctual, and comfortable with home visits. Good communication with patients and families. Sense of listening, ethics, and responsibility.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

General Practitioner

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Conducting home medical consultationsProviding care for patients referred by our medical coordinatorEnsuring a simple return after each visitParticipate in the development of a reliable, humane and organized home healthcare serviceDesired Candidate ProfileM, general practitioner, graduateAvailable mainly in the morningOwning a personal vehicleSerious, punctual, and comfortable with home visitsGood communication with patients and familiesA sense of listening, ethics, and responsibility

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول إدارة الموارد (RMO) (P) - دعوة لإبداء الاهتمام

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة التابعة للأمم المتحدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين غير الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة الدولية للهجرة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الاقتضاء. تعرّف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة تقتصر الأهلية لهذه الدعوة لإبداء الاهتمام (EOI) على المرشحين الداخليين والخارجيين الذين يشكلون حاليًا جزءًا من مجمّع المسارات (Pathways Pool). وسيتم إجراء الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية مجمّع المسارات. السياق والنطاق التنظيمي تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (COM) وبالتنسيق الوثيق مع كبير مسؤولي إدارة الموارد الإقليميين (SRRMO) في المكتب الإقليمي (RO)، وإدارة الإدارة المالية والإدارية  (DFM) في المقر الرئيسي (HQ) ومركز الخدمات المشتركة العالمية (GSSC)، يكون مسؤول إدارة الموارد مسؤولاً ومكلفاً بالإشراف وإدارة الميزانية والمالية والموارد البشرية والوظائف الإدارية الأخرى للمكتب القطري و/أو المكتب الفرعي (المكاتب الفرعية) وتقديم الدعم في هذه المجالات للموظفين. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Eligibility for this call for Expression of Interest (EOI) is limited to internal and external candidates who are currently part of the Pathways Pool. The selection for this assignment will be carried out through the Pathways Pool process. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and in close coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Financial and Administrative Management  (DFM) at Headquarters (HQ) and the Global Shared Services Centre (GSSC), the Resources Management Officer will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, Human Resources and other administrative functions of the Country Office and / or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مكتبی

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الانضمام إلى Interpath Advisory يعني الانضمام إلى فريق ديناميكي وموهوب من الزملاء الاستثنائيين الذين يجلبون أفكار مبتكرة وفضولاً فطرياً إلى العمل الذي يقومون به كل يوم. مع اختلاف كل يوم عن الآخر، نحن نبحث عن أشخاص على استعداد لتقبل التحدي ودعم الشركات من خلال الشدائد والنمو. لا يوجد نمط واحد من الأشخاص ينجح في Interpath Advisory؛ إن الأعمال المتنوعة تتطلب نطاقاً من الشخصيات ووجهات النظر، والعمل الجماعي القوي، وشغفاً بنجاح العملاء. هناك حقاً مكان لك هنا. نحن نبحث عن مساعد مكتبي نشيط ومنظم للانضمام إلى فريقنا في الجزائر. سيلعب مساعد المكتب دوراً حيوياً في دعم تشغيل مكتبنا بسلاسة من خلال تقديم المساعدة الإدارية، إدارة التقويمات، تنسيق اللوجستيات، تنظيم الفعاليات، وتسهيل رحلات العمل. تتطلب هذه الوظيفة شخصاً مهتماً بالتفاصيل ولديه مهارات تنظيمية واتصالات ممتازة، فضلاً عن القدرة على تعدد المهام وتحديد الأولويات بفعالية. المسؤوليات الرئيسية: الدعم الإداري: تقديم مساعدة لا غنى عنها للموظفين الرفيعي المستوى من خلال إدارة التقويمات والمواعيد والمراسلة بدقة وكفاءة. المساعدة في إعداد الوثائق والتقارير والعروض التقديمية، مع ضمان الدقة والكمال. إدارة الوثائق: معالجة مختلف الوثائق والتقارير والسجلات، تنظيمها والحفاظ عليها للوصول والاسترجاع بسهولة. الحفاظ على سرية ونزاهة المعلومات الحساسة، والالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. الاتصالات: أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للاتصالات الداخلية والخارجية، ونقل المعلومات بشكل فعال وفوري. الرد على الاستفسارات، والبريد الإلكتروني، والمكالمات الهاتفية بمهنية، وتقديم معلومات ومساعدة دقيقة عند الحاجة. مهام الاستقبال: ترحيب الزوار والعملاء في المكتب بحرارة ومهنية، وتقديم المساعدة والإرشاد عند الطلب. إدارة المكالمات الواردة وتوجيهها إلى الأفراد أو الأقسام المناسبة، والتعامل مع الاستفسارات بكفاءة. التنسيق: المساعدة في تنسيق الاجتماعات والفعاليات وترتيبات السفر، والتعامل مع اللوجستيات بعناية بالتفاصيل. التعاون مع أعضاء الفريق لضمان تنفيذ المهام والمشروعات بسلاسة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية. التأمين الصحي الخاص والتدريب والتطوير ومكافأة الأداء التعليم: مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يفضل وجود مؤهلات إضافية في الإدارة المكتبية أو مجال ذي صلة. الخبرة: خبرة مثبتة في الإدارة المكتبية أو دور مشابه، ويفضل في بيئة شركة. الخبرة في إدارة التقويمات والتنسيق اللوجستي وتنظيم الفعاليات مرغوبة. المهارات: مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل ممتاز، مع القدرة على ترتيب الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في التعامل مع المهام الإدارية. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Outlook وWord وExcel. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على التفاعل بمهنية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. الطلاقة في العربية والفرنسية مطلوبة؛ وإتقان الإنجليزية إضافة إيجابية. السمات الشخصية: نشيط وموارد، مع الاستعداد للمبادرة وحل المشكلات بشكل مستقل. القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بحذر. اللاعب ضمن الفريق بطابع إيجابي ومستعد لدعم الزملاء والمساهمة في أهداف الفريق. مرن وقابل للتكيف، قادر على التأقلم في بيئة عمل سريعة الإيقاع وديناميكية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Joining Interpath Advisory means joining a dynamic and talented team of exceptional colleagues who bring innovative thoughts and a natural curiosity to the work they do each day. With no two days the same, we are looking for people who are willing to embrace a challenge and support businesses through adversity and growth. No one type of person succeeds at Interpath Advisory; a diverse business requires a range of personalities and perspectives, strong teamwork and a passion for client success. There really is a place for you here. We are seeking a proactive and organized Office Assistant to join our team in Algeria. The Office Assistant will play a crucial role in supporting the smooth operation of our office by providing administrative assistance, managing calendars, coordinating logistics, organizing events, and facilitating business trips. This role requires a detail-oriented individual with excellent organizational and communication skills, as well as the ability to multitask and prioritize effectively. Key Accountabilities: Administrative Support: Provide indispensable assistance to higher-level staff by managing calendars, appointments, and correspondence with precision and efficiency. Assist in preparing documents, reports, and presentations, ensuring accuracy and completeness. Document Management: Handle various documents, reports, and records, organizing and maintaining them for easy accessibility and retrieval. Maintain confidentiality and integrity of sensitive information, adhering to company policies and procedures. Communication: Serve as a primary point of contact for internal and external communications, conveying information effectively and promptly. Respond to inquiries, emails, and phone calls professionally, providing accurate information and assistance as needed. Reception Duties: Welcome visitors and clients to the office with warmth and professionalism, offering assistance and guidance as required. Manage incoming calls, directing them to the appropriate individuals or departments, and handling inquiries efficiently. Coordination: Assist in coordinating meetings, events, and travel arrangements, handling logistics and arrangements with attention to detail. Collaborate with team members to ensure seamless execution of tasks and projects, fostering a collaborative work environment. Private Health Insurance Training & Development Performance Bonus Education: High school diploma or equivalent required. Additional qualifications in office administration or related field preferred. Experience: Proven experience in office administration or a similar role, preferably in a corporate environment. Experience in calendar management, logistics coordination, and event organization is desirable. Skills: Excellent organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks and meet deadlines. Strong attention to detail and accuracy in handling administrative tasks. Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Outlook, Word, and Excel. Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally with internal and external stakeholders. Fluency in Arabic and French is required; proficiency in English is a plus. Personal Attributes: Proactive and resourceful, with a willingness to take initiative and solve problems independently. Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion. Team player with a positive attitude and willingness to support colleagues and contribute to team goals. Flexible and adaptable, able to thrive in a fast-paced and dynamic work environment. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول الرصد والتقييم الوطني

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

السياق التنظيمي والنطاق تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (COM) والإشراف المباشر لمسؤول تطوير المشاريع وإعداد التقارير، وبالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم وإدارة المخاطر الإقليمي في المكتب الإقليمي والوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، سيكون مسؤول الرصد والتقييم مسؤولاً عن دعم جميع جوانب رصد وتقييم (M&E) المشاريع/البرامج/الاستراتيجيات، بالإضافة إلى متطلبات إعداد التقارير. المهارات <ul> <li> مهارات قوية في إعداد التقارير والكتابة والبحث، ويفضل أن تكون متعلقة بالرصد والتقييم. </li> <li> مهارات ممتازة في التواصل والتحليل؛ </li> <li>معرفة مثبتة بتطوير أدوات جمع البيانات، وإدارتها، وتقنيات وممارسات التقييم؛ </li> <li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والعمل الجماعي؛ و، </li> <li> قدرة مثبتة على بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أشخاص من خلفيات ثقافية ووطنية متنوعة. </li> </ul> اللغات يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات أن يكونوا متمكنين في إحدى لغات المنظمة الدولية للهجرة الرسمية (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). مطلوب لهذا المنصب، يشترط التمكن من اللغتين الإنجليزية والفرنسية (تحدثاً وكتابةً). مستحسن معرفة عملية باللغة العربية. سيتم تقييم الكفاءة في اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul> <li> الشمول واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول.</li> <li> النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع مبادئ/قواعد ومعايير سلوك المنظمة.</li> <li> المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفؤة وملتزمة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة تحديات اليوم.</li> <li> الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا المهمة.</li> <li> التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li> </ul> الكفاءات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 2 <ul> <li> العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li> <li> تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يتسم بالعمل الموجه والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li> <li> إدارة وتبادل المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li> <li> المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المفوض إليه.</li> <li> التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة وتحفيزية.</li> </ul> الكفاءات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة <ul> <li> القيادة: يوفر إحساساً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة، ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li> <li> تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li> <li> بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.</li> <li> التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً.</li> <li> التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بأوجه القصور الخاصة. </li> </ul> <ol><li> </li> </ol>ملف المرشح المطلوب التعليم <ul> <li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية، أو العلوم السياسية أو الاجتماعية، أو إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، أو القانون أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة؛ أو،</li> <li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين.</li> </ul> الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul> <li> خبرة كبيرة في الرصد والتقييم وإعداد التقارير بما يتماشى مع متطلبات المانحين/الأمم المتحدة؛ </li> <li> خبرة كبيرة في تطبيق قواعد وأنظمة وإجراءات المنظمة الدولية للهجرة/الأمم المتحدة؛ و، </li> <li> خبرة في تطوير المشاريع والتواصل مع المانحين. </li> </ul>

Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (COM) and in direct supervision of Project Development and Reporting Officer, and in close coordination with the Regional Monitoring and Evaluation and Risk Management Officer at the Regional Office and relevant Units at Headquarters, the Monitoring and Evaluation Officer will be responsible for supporting all aspects of projects/programmes/strategy Monitoring and Evaluation (M&E), as well as reporting requirements Skills <ul> <li> Strong reporting, writing and research skills, preferably related to M&E </li> <li> Excellent communication and analytical skills; </li> <li>Demonstrated knowledge of development of data collection tools, their administration and evaluation techniques and practices; </li> <li>Strong interpersonal and teamwork skills; and, </li> <li> Proven ability to establish and maintain effective working relationships with people of diverse cultural and national backgrounds. </li> </ul> Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). REQUIRED For this position, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul> <li> Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li> <li> Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li> <li> Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li> <li> Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li> <li> Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li> </ul> Core Competencies behavioural indicators Level 2 <ul> <li> Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li> <li> Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li> <li> Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li> <li> Accountability: Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li> <li> Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li> </ul> Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports <ul> <li> Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li> <li> Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li> <li> Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li> <li> Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li> <li> Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. </li> </ul> <ol><li> </li> </ol>Desired Candidate Profile Education <ul> <li>Master s degree in International Relations, Political or Social Sciences, Business or Public Administration, Law or a related field from an accredited academic institution; or,</li> <li>University degree in the above fields with two years of relevant professional experience.</li> </ul> Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul> <li> Significant experience in M&E and reporting in alignment with donor s/UN requirements; </li> <li> Significant experience in application of IOM/UN rules, regulations and procedures; and, </li> <li> Experience with project development and donor liaison. </li> </ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

المراقب المالي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الوصفسيكون المسؤول المالي مسؤولاً عن الإشراف على جميع المهام المالية، بالإضافة إلى ضمان تقييم رأس مالنا ومواردنا.المهامإجراء تحليلات التكلفة والفائدةتقييم الاستثماراتالتوصية بحلول لتقليل التكاليفإجراء تحليلات التكلفة والفائدةالمؤهلات المطلوبةبكالوريوس العلوم في المالية خبرة سنتين في هذا المجال إتقان مجموعة مايكروسوفت أوفيسرخصة قيادة.مواصفات المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في العلوم المالية، خبرة سنتين في المجال، إتقان ممتاز لمايكروسوفت أوفيس، رخصة قيادة.

DescriptionThe finance officer will be responsible for overseeing all financial tasks, as well as ensuring the valuation of our capital and resources.MissionsConduct cost and benefit analysesEvaluate investmentsRecommend solutions to reduce costsConduct cost and benefit analysesProfileBachelor of Science in Finance Two years of experience in the field Mastering the Microsoft Office suiteDriving license.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Financial Sciences, two years of experience in the field, excellent command of Microsoft Office, driver's license.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي خدمات - إدارة المواد

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أخصائي خدمات - إدارة المواد – عمليات المشاريع هل أنت شغوف بأن تكون جزءًا من فريق ناجح؟ هل ترغب في الحصول على فرصة للعمل في شركة خدمات حقول النفط ذات مستوى عالمي؟ انضم إلى فريق عمليات المشاريع لدينا يقدم فريق تكنولوجيا الصناعة والطاقة (IET) لدينا منتجات وخدمات رائدة في القطاع تعمل على تحسين استخراج الطاقة وإنتاجها ومعالجتها. نحن نساعد مجموعة متنوعة من العملاء عبر سلسلة القيمة على تقليل تكاليف التشغيل وتحسين الإنتاجية. يلعب فريقنا دورًا أساسيًا من خلال مساعدة الشركة في التخطيط للمستقبل. اعمل مع الأفضل بصفتك أخصائي خدمات - إدارة المواد، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>التحقق بين المواد المشحونة إلى الموقع والمستلمة في الموقع</li><li>إجراء جرد وفحص فعلي بنسبة 100% بعد وصول المواد إلى مستودع الموقع</li><li>صرف المواد إلى منطقة الموقع وفقًا لاحتياجات المشاريع</li><li>تحديد المواد التالفة وعزلها في منطقة مخصصة</li><li>تقديم الدعم للعميل في حفظ المواد وصيانتها</li><li>تقديم الدعم للعميل في إدارة المخزون الخاص به</li><li>التعرف على الأدوات الخاصة عند وصولها ودعم العميل لتخصيص واضح للمخزون</li><li>دعم مدير الموقع في التحديد المسبق للأدوات والمواد الخاصة المطلوبة وفقًا لجدول التركيب الزمني</li><li>إدارة التوثيق والمستندات</li><li>إدارة عدم المطابقة للمواد (NCM) والتحقق منها مقابل قائمة الملاحظات عند الشحن</li><li>تنفيذ جميع المسؤوليات المطلوبة بأمان من خلال اتباع جميع العمليات والإجراءات المطبقة لخدمات بيكر هيوز.</li><li>إعداد وتحديث الوثائق الفنية والخطط والتقارير الموجزة اليومية والأسبوعية للعملاء والفرق الداخلية متعددة الوظائف.</li><li>إجراء جميع الأنشطة التجارية وفقًا للقيم الأساسية لشركة بيكر هيوز (الصحة والسلامة والبيئة، والجودة، والامتثال).</li></ul>غَذِّ شغفك لكي تنجح في هذا الدور، ستكون لديك: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخطيط المواد والتنفيذ والتخزين وإدارة المخزون.</li><li>خبرة في استخدام نظام Oracle أو SAP.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثًا.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.</li><li>مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقيادة.</li><li>القدرة على التأثير في الآخرين وقيادة فرق صغيرة.</li><li>القدرة على قيادة المبادرات ذات النطاق والأثر المتوسطين.</li><li>مهارات فعالة في تحديد المشكلات وإيجاد الحلول لها.</li><li>قدرة مثبتة على التحليل والتنظيم.</li><li>خبرة في استخدام نظام Oracle أو SAP.</li></ul>اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص يختلف عن الآخر، وأن الطريقة التي يريد الناس العمل بها وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر أيضًا. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط العمل المرنة التالية: <ul><li>ساعات عمل مرنة - تغيير أوقات العمل خلال اليوم لمساعدتك على تنظيم جميع مهامك والعمل عندما تكون في أقصى درجات إنتاجيتك</li></ul>العمل معنا إن موظفينا هم جوهر ما نقوم به في بيكر هيوز. نحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا والمشاركة والقدرة على تقديم أنفسهم الحقيقية الكاملة في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية قوانا العاملة، ونقوم بتدريب ومكافأة المواهب وتطوير القادة على جميع المستويات لإبراز أفضل ما في بعضنا البعض. المزايا المُقدمة لك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن من الزمان. ولكن لمواصلة المضي قدمًا غدًا، نعلم أن علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نولي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتقبلون التغيير بحزمة حوافز تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك أن تتوقع: <ul><li>سياسات معاصرة للتوازن بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة وشاملة</li><li>شبكة أمان من برامج التأمين على الحياة والتأمين ضد العجز</li><li>برامج مالية مخصصة</li><li>مزايا إضافية اختيارية أو طوعية</li></ul>المسمى الوظيفي الداخلي لدى بيكر هيوز لهذا الدور هو: أخصائي خدمات - إدارة المواد</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Services Professional - Materials Management – Project Operations Are you passionate about being part of a successful team? Would you like the opportunity to work for a world class oilfield services company? Join our Project Operations team Our Industry & Energy Technology (IET) team provides industry-leading products and services that optimize the extraction, production, and processing of energy. We help a diverse range of customers across the value chain to reduce operating costs and improve productivity. Our team plays an integral role by helping the business plan for the future. Partner with the best As a Services Professional - Materials Management, you will be responsible for: <ul><li>Check between the shipped to Site and the received at Site</li><li>100% inventory and physical inspection after material arrival at the site warehouse</li><li>Dispatch to the site area according to projects needs</li><li>Identify the material damaged and segregate it in a dedicated area</li><li>Material preservation support to Customer</li><li>Customer Inventory management support to Customer</li><li>Special tool identification at arrival and support to Customer for clear inventory allocation</li><li>Support the Site manager in identifying in advance, respect to installation schedule, the required special tools and material</li><li>Documentation management</li><li>Material’s NCM (Non-Conformity Management) and check against punch list at shipping</li><li>Executing all required responsibilities safely by following all Baker Hughes Service applicable processes and procedures.</li><li>Preparing and updating technical documentation, plans, daily and weekly briefing reports for customers and internal cross-functional teams.</li><li>Conducting all business activities in accordance to Baker Hughes Core Values (HSE, Quality and Compliance).</li></ul>Fuel your passion To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Bachelor's Degree in Mechanical Engineering</li><li>Have minimum of 3 years of experience in materials planning, execution, warehousing and inventory management.</li><li>Have experience using Oracle or SAP system.</li><li>Have Fluency in French, English and Arabic written and spoken.</li><li>Have strong oral and written communication skills.</li><li>Have strong interpersonal and leadership skills</li><li>Have ability to influence others and lead small teams.</li><li>Have ability to lead initiatives of moderate scope and impact.</li><li>Have effective problem identification and solution skills.</li><li>Have proven analytical and organizational ability.</li><li>Have experience using Oracle or SAP system.</li></ul>Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns: <ul><li>Working flexible hours - flexing the times when you work in the day to help you fit everything in and work when you are the most productive</li></ul>Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities</li><li>Comprehensive private medical care options</li><li>Safety net of life insurance and disability programs</li><li>Tailored financial programs</li><li>Additional elected or voluntary benefits</li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Services Professional - Materials Management </div>

دوام كامل بيت.كوم

Field Specialist I - Wireline

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Field Specialist I - Wireline Are you passionate about being part of a successful team? Would you like the opportunity to work for a world class oilfield services company? Join our Wireline Services Team We are the leader in well construction and production. Our innovative physical and digital solutions improve efficiency, production and maximize reservoir value. Our global team rebuild and requalify equipment to be deployed into the field. We are a team who successfully deliver the highest quality of service. Deliver a flawless service to our customers Under general supervision, provide instructions and solutions on day-to-day wellsite work and activities supported by a Senior colleague. You will provide advice and direction to external customers and third-party wellsite colleagues as appropriate. Partner with the best As a Field Specialist - Wireline, you will be responsible for: <ul><li>Being mentored by experienced team members to learn and develop product line tools and services</li><li>Applying Health, Safety and Environment (HS&E) standards and procedures in all situations to ensure compliance is maintained</li><li>Building successful long-term customer relationships that lead to high levels of customer satisfaction and contract growth.</li></ul>Fuel your passion. To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Masters or Engineering degree in Electrical, Mechanical, Electromechanical, Petroleum, Production, geophysics Engineering or equivalent.</li><li>From 0 to 3 years of experience in with Wireline Operations.</li><li>Have knowledge and experience in the wireline sector.</li><li>Be able to show a good general knowledge of the Gas and Oil industry.</li><li>Desirable to show good mechanical and electrical aptitude.</li><li>Be a team player and display good communication skills.</li><li>Have advanced English communication skills.</li><li>Have the ability to travel at short notice and work away from home for periods of time.</li><li>Be able to work in a 24/7 service environment, based on an agreed shift schedule.</li></ul>Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities</li><li>Comprehensive private medical care options</li><li>Safety net of life insurance and disability programs</li><li>Tailored financial programs</li><li>Additional elected or voluntary benefits.</li></ul>About Us With operations in over 120 countries, we provide better solutions for our customers and richer opportunities for our people. As a leading partner to the energy industry, we’re committed to achieving net-zero carbon emissions by 2050 and we’re always looking for the right people to help us get there. People who are as passionate as we are about making energy safer, cleaner and more efficient. Join Us Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company with a global reach and exciting services and clients? Come join us and grow with a team of people who will energize and inspire you! The Baker Hughes internal title for this role is: FIELD SPEC I - WLE </div>

دوام كامل بيت.كوم

محترف التصنيع - إدارة العمليات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> محترف التصنيع - إدارة العمليات هل تبحث عن فرصة مثيرة وملهمة؟ هل ترغب في أن تكون جزءاً من شركة ناجحة؟   انضم إلى فريقنا في تكنولوجيا الصناعة والطاقة ! تعمل تكنولوجيا الصناعة والطاقة (IET) عبر 120 دولة وتخدم سلسلة قيمة الطاقة والقطاع الصناعي بأكمله. لدينا محفظة واسعة من معدات دوارة وتدفق العمليات وتقنيات النقل وخدمات دورة الحياة. يعمل فريق التحول الهندسي لدينا على تحسين جودة عمليات الهندسة. شارك مع الأفضل   كـ محترف تصنيع - إدارة العمليات ستكون مسؤولاً عن <ul><li>قيادة وإشراف عمليات التصنيع اليومية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بأمان وفي الوقت المحدد وبمعايير جودة. </li><li>إدارة قوة عاملة متعددة المهارات بما في ذلك اللحامين والقاطعين والمشغلين والفنيين وغيرهم من موظفي الإنتاج. </li><li>تنسيق تخصيص القوى العاملة وتوزيع الحمل وتخطيط الموارد لتلبية أولويات التشغيل. </li><li>مراقبة أداء الإنتاج واتخاذ إجراءات استباقية لمعالجة الاختناقات والتحديات التشغيلية. </li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التصنيع والتعليمات العملية والمعايير التشغيلية المعمول بها. </li><li>تعزيز والحفاظ على ثقافة سلامة قوية عبر جميع أنشطة التصنيع. </li><li>ضمان الامتثال الكامل بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). </li></ul> اشعل شغفك   لكي تكون ناجحاً في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية أو هندسة التصنيع أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة تصنيع أو صناعية </li><li>خبرة في دور إشرافي أو قائد فريق أو إدارة عمليات </li><li>خبرة في قطاع التوربينات الغازية والطاقة وتوليد الكهرباء والتصنيع الثقيل أو الخدمات الصناعية تعتبر موضع تفضيل عالي </li><li>امتلاك قدرات قيادية وإدارة فرق قوية. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. </li><li>مهارات تقارير وتوثيق والعمل ضمن فريق قوية </li></ul> اعمل بطريقة تناسبك   نحن ندرك أن كل شخص مختلف وأن الطريقة التي يفضل الناس العمل بها وقدم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:   <ul><li>عندما تكتمل المهام، عموماً لن يُطلب منك زيارة المكتب، لكن يمكنك العمل من المنزل وأداء مهام أساسية مثل إكمال تقارير المهمات السابقة وجوانب التعبئة وما إلى ذلك قبل توليك مشاريعك التالية. ستضمن الشركة توازناً بين الحياة والعمل للفرد. </li></ul> العمل معنا   أولئك لدينا هم جوهر ما نقوم به في بيكر هليوز. نعرف أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وتوجيههم، والقدرة على جلب ذواتهم الحقيقية للعمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، ونُدرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإظهار الأفضل في بعضنا البعض.   العمل من أجلك   لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في الطاقة لأكثر من قرن. لكن للحفاظ على التقدم غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نولي قيمة لجزّ الأجر لأولئك الذين يتبنّون التغيير مع حزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن حديثة بين الحياة والعمل وأنشطة رفاهية </li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة </li><li>شبكة أمان من تأمين الحياة وبرامج العجز </li><li>برامج مالية مخصصة </li><li>فوائد إضافية محددة أو اختيارية </li></ul>المسمى الوظيفي الداخلي في Baker Hughes لهذا الدور هو: محترف التصنيع - إدارة العمليات</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Manufacturing Professional - Operation Management Are you looking for an interesting and inspiring opportunity? Would you like to be part of a successful company?   Join our Industrial and Energy Technology Team! Our Industrial and Energy Technology (IET) operates across 120 countries and serves the entire energy value chain and industrial sector. We hold an extensive portfolio of rotating equipment, process flow, transmission technology and lifecycle services. Our Engineering Transformation team works to improve the quality of our Engineering processes. Partner with the best   As a Manufacturing Professional - Operation Management you will be responsible for <ul><li>Leading and supervising daily manufacturing operations to ensure production targets are achieved safely, on time, and within quality standards. </li><li>Managing a multi-skilled workforce including welders, blasters, operators, technicians, and other production personnel. </li><li>Coordinating manpower allocation, workload balancing, and resource planning to meet operational priorities. </li><li>Monitoring production performance and take proactive actions to address bottlenecks and operational challenges. </li><li>Ensuring compliance with established manufacturing procedures, work instructions, and operational standards. </li><li>Promoting and maintain a strong safety culture across all manufacturing activities. </li><li>Ensuring full compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) policies and procedures. </li></ul> Fuel your passion   To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Bachelor's Degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, or a related field </li><li>Have a minimum of 5 years of experience in a manufacturing or industrial environment </li><li>Have experience in a Supervisor, Team Leader, or Operations Management role </li><li>Have experience within theGas Turbine, Energy, Power Generation, Heavy Manufacturing, or Industrial Services sectoris highly preferred </li><li>Have strong leadership and people management capabilities. </li><li>Have excellent communication and interpersonal skills. </li><li>Have strong reporting, documentation, and teamwork skills </li></ul> Work in a way that works for you   We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns:   <ul><li>When assignments are complete, in general, you won't be required to visit the office, however, you can operate from Home and perform basic tasks like completing previous assignment reports, mobilization-related aspects, etc before you take on your next projects. The company shall ensure a work-life balance for the individual. </li></ul> Working with us   Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.   Working for you   Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect:   <ul><li>Contemporary work-life balance policies and well-being activities </li><li>Comprehensive private medical care options </li><li>The safety net of life insurance and disability programs </li><li>Tailored financial programs </li><li>Additional elected or voluntary benefits </li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Manufacturing Professional - Operation Management </div>

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

منسق تكنولوجيا المعلومات

مسؤول وطني للرصد والتقييم

مدير عقود المقاولات الإنشائية

منسق تكنولوجيا المعلومات

الخبير الاقتصادي، فئة الموظفين الوطنيين

أخصائي مصادر ومشتريات - الجزائر

مدير اللوجستيات

مسؤول الخصوصية المحلي - الجزائر

مدير الإنشاءات

Construction Manager

Centre Support Consultant

General Practitioner - Algiers West

General Practitioner

مسؤول إدارة الموارد (RMO) (P) - دعوة لإبداء الاهتمام

مساعد مكتبی

مسؤول الرصد والتقييم الوطني

المراقب المالي

أخصائي خدمات - إدارة المواد

Field Specialist I - Wireline

محترف التصنيع - إدارة العمليات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك