وظائف مسؤول تأمين في الجزائر 2026 | قدم الان

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

General Practitioner

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Conducting home medical consultationsProviding care for patients referred by our medical coordinatorEnsuring a simple return after each visitParticipate in the development of a reliable, humane and organized home healthcare serviceDesired Candidate ProfileM, general practitioner, graduateAvailable mainly in the morningOwning a personal vehicleSerious, punctual, and comfortable with home visitsGood communication with patients and familiesA sense of listening, ethics, and responsibility

دوام كامل بيت.كوم

مدير الرواتب الأول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة مدير رواتب أول لقيادة وظائف الرواتب. العمل لضمان دفع تكاليف الرواتب والرواتب بشكل صحيح وفي الوقت المحدد. جزء كبير من عملك سيكون الإشراف على فريق الرواتب والتواصل مع محترفين آخرين. مسؤوليات الوظيفة 1 المسؤوليات الأساسية: يحافظ على معلومات الرواتب من خلال تصميم الأنظمة؛ توجيه جمع البيانات وحسابها وإدخالها. يقوم بتحديث سجلات الرواتب من خلال مراجعة واعتماد التغييرات في الإعفاءات، تغطية التأمين، خصومات الادخار، وعناوين الوظائف، ونقل الأقسام/الدوائر. يدفع للموظفين من خلال توجيه إنتاج وإصدار شيكات الدفع أو التحويلات الإلكترونية إلى الحسابات المصرفية. يجهز تقارير من خلال جمع ملخصات للكسب والخصومات والإجازة والاعاقات والأجور. يحدد الالتزامات الرواتب بموافقة حساب دخل الموظف ودفعات تعويض العمال. يوازن حسابات الرواتب من خلال حل الخلافات في الرواتب. يوفر معلومات الرواتب من خلال الإجابة على الأسئلة والطلبات. يحافظ على إرشادات الرواتب بكتابة وتحديث السياسات والإجراءات. الامتثال للمتطلبات القانونية المحلية من خلال دراسة التشريعات القائمة والجديدة؛ فرض الالتزام بالمتطلبات؛ تقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات اللازمة. يحافظ على ثقة الموظفين ويحمي عمليات الرواتب من خلال إبقاء المعلومات سرية. يحتفظ بالمعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش تعليمية؛ مراجعة المنشورات المهنية؛ إنشاء شبكات شخصية؛ المشاركة في جمعيات مهنية. يكمل المتطلبات التشغيلية من خلال جدولة وتعيين الموظفين؛ المتابعة على نتائج العمل. يحافظ على فريق الرواتب من خلال التوظيف والاختيار والتوجيه والتدريب للموظفين. يحافظ على نتائج وظائف موظفي الرواتب من خلال الإرشاد والانضباط والتخطيط والمراقبة وتقييم النتائج الوظيفية. يحافظ على المعرفة المهنية والتقنية من خلال حضور ورش تعليمية؛ مراجعة المنشورات المهنية؛ إنشاء شبكات شخصية؛ المشاركة في الجمعيات المهنية. يساهم في جهد الفريق من خلال تحقيق نتائج ذات صلة حسب الحاجة. مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة العمل & المهارات خبرة العمل الكفاءات فطنة مالية ل-4 بناء فرق عالية الأداء سرعة التنفيذ طلاقة في الذكاء الاصطناعي بناء عمليات وأنظمة توفير التوجيه معالجة الرواتب والتقارير ل-4 نظام تخطيط موارد المؤسسات SAP للموارد البشرية ل-4 المرونة الجودة دفع تحسين التكلفة المرونة تحليل تعويضات الرواتب ل-4 القيادة فطنة أعمال ل-4 التعليم </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Payroll Senior manager to lead the payroll functions. Work to ensure the payroll expenses and salaries are paid correctly and on time. A big part of your job will be to supervise our payroll team and liaise with other professionals. Job Responsibilities 1 Principle Responsibilties: Maintains payroll information by designing systems; directing the collection, calculation, and entering of data. Updates payroll records by reviewing and approving changes in exemptions, insurance coverage, savings deductions, and job titles, and department/ division transfers. Pays employees by directing the production and issuance of paychecks or electronic transfers to bank accounts. Prepares reports by compiling summaries of earnings, deductions, leave, disability, and wages. Determines payroll liabilities by approving the calculation of employee income and and workers compensation payments. Balances the payroll accounts by resolving payroll discrepancies. Provides payroll information by answering questions and requests. Maintains payroll guidelines by writing and updating policies and procedures. Complies with local legal requirements by studying existing and new legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions. Maintains employee confidence and protects payroll operations by keeping information confidential. Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies. Completes operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results. Maintains payroll staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees. Maintains payroll staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results. Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Job Experience Competencies Financial Acumen L4 Build High-Performing Teams Speed of Execution AI Fluency Build Process and Systems Provide Direction Payroll Processing and Reporting L4 SAP ERP Human Resources L4 Resilience Quality Drive Cost Optimization Agility Payroll Compensation Analysis L4 Leadership Business Acumen L4 Education </div>

دوام كامل Naukri Gulf

منسق اللوجستيات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>منسق اللوجستيات - قسم المبيعات</li><li> </li><li>ضمان التنفيذ الصحيح لطلبات العملاء (من العملية إلى الأداء >). </li> <li>تتبع طلبات العملاء من الاستلام حتى التسليم النهائي. </li> <li>ضمان الامتثال لمهلات معالجة الطلب وتحقيق رضا العملاء. </li> <li>التنسيق مع الأطراف المعنية في سلسلة اللوجستيات لتحسين تكاليف النقل وضمان خدمة العملاء المطلوبة. </li> <li>التواصل بتقارير التقدم (تقارير يومية، حالة التسليم ومتابعة التتبع لورق التبويب، تطور المخزون)</li> <li>ضمان التواصل السلس مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين (العملاء، الشركاء، مقدمو الخدمات)</li> <li>إعداد الوثائق الإدارية المتعلقة بالطلبات (فتح CMD، الفوترة).</li> <li>ضمان متابعة ومعالجة الشكاوى. </li> <li>القدرة على أداء مهام احتياطية لقسم آخر (التنوع الوظيفي الداخلي).</li> </ul> <ul> <li>حاصل على شهادة Bac+3 (أو خبرة معادلة).</li> <li>3-5 سنوات من الخبرة في منصب مشابه.</li> <li>إتقان متقدم لأدوات المكتب. </li> <li>إتقان اللغتين العربية والفرنسية.</li> <li>المرونة والقدرة على التكيّف مع مواقف متنوعة.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف أصحاب المصلحة.</li> <li>إحساس قوي بالتنظيم والدقة، </li> <li>مهارات تواصل شخصية قوية وفعالة (كتابة وتحدثاً)،</li> <li>تفكير تحليلي والقدرة على حل التحديات.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Logistics Coordinator - Sales Department</li><li> </li><li>Ensuring the proper execution of customer orders (From process to performance >). </li> <li>Track customer orders from receipt to final delivery. </li> <li>Ensure compliance with order processing deadlines and customer satisfaction. </li> <li>Coordinate with stakeholders in the logistics chain to optimize transport costs and guarantee the desired customer service. </li> <li>Communicate progress reports (daily reports, delivery status and pallet tracking, stock evolution monitoring)</li> <li>Ensuring smooth communication with various internal and external stakeholders (clients, partners, service providers)</li> <li>Prepare the administrative documents related to the orders (opening CMD, invoicing).</li> <li>Ensure the follow-up and processing of complaints. </li> <li>to be able to perform backup tasks for other departments (Internal versatility).</li> </ul> <ul> <li>Holder of a Bac+3 degree (or equivalent experience).</li> <li>3-5 years of experience in a similar position.</li> <li>Advanced mastery of office tools. </li> <li>Mastery of the Arabic and French languages.</li> <li>Flexibility and ability to adapt to varied situations.</li> <li>Ability to work in a team and in collaboration with different stakeholders.</li> <li>Sense of organization and rigor, </li> <li>Strong interpersonal skills and effective communication (written and oral),</li> <li>Analytical mind and ability to solve challenges.</li></ul></div></section>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق علاقات الضيوف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

الإدارة

سفيراً حقيقياً للأناقة وفن الضيافة، يجسد منسق علاقات الضيوف في سوفيتيل التميز في الخدمات الفاخرة. تتمثل مهمته الأساسية في الارتقاء بإقامة كل ضيف، وخاصة عملاء كبار الشخصيات (VIP) والأعضاء البلاتينيين والماسيين، من خلال تقديم تجارب مخصصة وفريدة من نوعها. فهو يستبق كل رغبة، ويتجاوز التوقعات، ويحرص على أن تعكس كل استجابة وتفاعل رقي العلامة التجارية وفخامتها.<h3>المهام الرئيسية:</h3><ul><li>الترحيب بالضيوف وفقًا لمعايير الـ 5 نجوم، وضمان متابعة فائقة التخصيص طوال فترة إقامتهم، وتنفيذ لمسات الترحيب بدقة (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، وهدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم تدبير الغرف وقسم الأغذية والمشروبات.</li><li>جمع ملاحظات وآراء العملاء يومياً، والتعامل مع الطلبات المعقدة وحل المواقف الحساسة بدبلوماسية تامة واستجابة فورية لضمان إقامة لا تُنسى.</li><li>إدخال ملفات تعريف العملاء وتفضيلاتهم بدقة في نظام إدارة الفنادق (PMS).</li><li>الرجوع المباشر إلى التسلسل الهرمي للإدارة التشغيلية ومتابعة ملفات كبار الشخصيات.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبخبرة سابقة ناجحة في الفنادق الفاخرة (5 نجوم)، مع فهم شامل لمعاييرها وقواعدها. قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل هرمي وفريق عمل ديناميكي. إتقان اللغات الفرنسية والعربية والإنجليزية (تعتبر اللغة الدولية الثالثة ميزة إضافية قيمة). مظهر لا يعابه شيء وأناقة طبيعية، ومهارات تواصل كتابية ممتازة للمراسلات مع العملاء. شغف حقيقي بالخدمة الراقية، واهتمام دقيق بالتفاصيل، وكتمان تام للأسرار، ومهارات استماع قوية لبناء ثقة فورية مع متطلبات العملاء الدوليين.

A true ambassador of elegance and the art of hospitality, the Guest Relations Coordinator at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, particularly VIP clients and Platinum/Diamond members, by creating unique and personalized bespoke experiences. They anticipate every desire, exceed expectations, and ensure that each interaction reflects the prestige and refinement of the brand.<h3>Main Missions:</h3><ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee an unforgettable stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to your hierarchy for operational management and monitoring of VIP files.</li></ul>Desired Candidate ProfileSuccessful prior experience in luxury hotels (5 stars), with a thorough understanding of its codes and standards. Proven ability to work within a hierarchical and dynamic team structure. Fluent in French, Arabic, and English (a third international language is highly valued). Impeccable presentation, natural elegance, and excellent written communication skills for client correspondence. A genuine passion for high-end service, a keen eye for detail, absolute discretion, and strong listening skills to build immediate trust with a demanding international clientele.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف علاقات الضيوف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الإثنين

الموارد البشرية

يجسد موظف علاقات الضيوف في سوفيتيل، بصفته سفيراً حقيقياً للأناقة والضيافة، التميز في الخدمة الفاخرة. وتتمثل مهمته الأساسية في الارتقاء بإقامة كل ضيف، ولا سيما كبار الشخصيات وأعضاء برنامج الولاء. وتحت إشراف مديره، يتوقع كافة الرغبات، ويتجاوز التوقعات، ويصمم تجارب فريدة ومخصصة لإبراز رقي الفندق وفخامته.المهام الرئيسية:<ul><li>الترحيب بالضيوف وفقاً لمعايير الـ 5 نجوم، وضمان متابعة شخصية دقيقة طوال فترة إقامتهم، وتنفيذ لمسات الترحيب بدقة (بطاقات مكتوبة بخط اليد، وهدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم تدبير الغرف وقسم الأغذية والمشروبات.</li><li>جمع ملاحظات العملاء يومياً، والتعامل مع الطلبات المعقدة، وحل المواقف الدقيقة بدبلوماسية مطلقة واستجابة فورية لضمان إقامة سلسة.</li><li>إدخال ملفات العملاء وتفضيلاتهم بدقة في نظام إدارة الفنادق (PMS).</li><li>الرجوع مباشرة إلى منسق علاقات الضيوف ومشرف علاقات الضيوف للإدارة التشغيلية ومتابعة ملفات كبار الشخصيات.</li><li>رفع تقارير الحوادث الكبرى ومؤشرات الرضا والحالات الحرجة إلى الرؤساء المباشرين.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبخبرة سابقة ناجحة في الفنادق الفاخرة (5 نجوم)، مع إتقان تام لقواعدها ومعاييرها.قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل تنظيمي هرمي وفريق عمل ديناميكي.إتقان تام وإجادة للغات الإنجليزية والفرنسية والعربية.مظهر لائق لا تشوبه شائبة، وأناقة طبيعية، وإمكانات كتابية ممتازة لصياغة المراسلات مع العملاء.شغف فطري بالخدمة الراقية، واهتمام كبير بالتفاصيل، وكتمان مطلق، وقدرة عالية على الاستماع لبناء علاقة ثقة فورية مع العملاء ذوي المتطلبات العالية.

A true ambassador of elegance and hospitality, the Guest Relations Agent at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, especially VIP clients and loyalty members. Under the supervision of their manager, they anticipate every desire, exceed expectations, and create bespoke, tailor-made experiences to showcase the prestige and refinement of the establishment.Main Missions:<ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee a seamless stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to the Guest Relations Coordinator and the Guest Relations Supervisor for operational management and follow-up of VIP files.</li><li>Transmit major incident reports, satisfaction indicators and critical cases to your superiors.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious successful experience in luxury (5-star) hotels, with a perfect mastery of its codes and standards.Proven ability to work in a hierarchical and dynamic team structure.Perfect and fluent command of English, French and Arabic.Impeccable presentation, natural elegance and excellent written expression for drafting client correspondence.An innate passion for high-end service, a great attention to detail, absolute discretion and a strong ability to listen in order to build an immediate bond of trust with a demanding clientele.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف العلاقات مع النزلاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

سفير حقيقي للأناقة وفن الضيافة، يجسد موظف العلاقات مع النزلاء في فندق سوفيتيل تميز الخدمة الفاخرة. مهمته الأساسية هي تعزيز إقامة كل ضيف، خاصة العملاء VIP وأعضاء الولاء. تحت إشراف رؤسائه، يتوقعون كل رغبة، ويتخطون التوقعات، ويخلقون تجارب مخصصة حسب الطلب لعرض مكانة الفندق ورقيه.المهام الرئيسية:<ul><li>ترحيب الضيوف وفق معايير الخمس نجوم، وضمان متابعة فائقة التخصيص طوال الإقامة وتنفيذ لمسات الترحيب (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، هدايا شخصية) بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي والتموين.</li><li>جمع ملاحظات العملاء يوميًا، التعامل مع الطلبات المعقدة وحل المواقف الدقيقة بحساسية مطلقة واستجابة فورية لضمان إقامة سلسة.</li><li>إدخال ملفات وتفضيلات العملاء بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li><li>الإحالة مباشرةً إلى منسقة العلاقات مع النزلاء ومشرف العلاقات مع النزلاء لإدارة العمليات والمتابعة لملفات كبار الشخصيات.</li><li>نقل تقارير الحوادث الكبرى ومؤشرات الرضا والحالات الحرجة إلى هيركيarchy الخاصة بك.</li></ul>المرشح المثاليخبرة سابقة ناجحة في فنادق فاخرة (5 نجوم)، مع mastery تام لأكوادها ومعاييرها.قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل فريق هرمي وديناميكي.إتقان مثالي وطليق للإنجليزية والفرنسية والعربية.عرض لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وتعبير كتابي ممتاز لصياغة مراسلات العملاء.شغف فطري بالخدمة الراقية، اهتمام دقيق بالتفاصيل، قدر عالٍ من الحذر ومهارات الاستماع القوية لبناء رابط ثقة فوري مع عميل demanding.

A true ambassador of elegance and the art of hospitality, the Guest Relations Agent at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, particularly VIP clients and loyalty members. Under the supervision of their superiors, they anticipate every desire, exceed expectations, and create bespoke, tailor-made experiences to showcase the prestige and refinement of the establishment.Main Missions:<ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee a seamless stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to the Guest Relations Coordinator and the Guest Relations Supervisor for operational management and follow-up of VIP files.</li><li>Transmit major incident reports, satisfaction indicators and critical cases to your hierarchy.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious successful experience in luxury hotels (5 stars), with a perfect mastery of its codes and standards.Proven ability to work in a hierarchical and dynamic team structure.My perfect and fluent mastery of English, French and Arabic.Impeccable presentation, natural elegance and excellent written expression for drafting client correspondence.Innate passion for high-end service, great attention to detail, absolute discretion and strong listening skills to build an immediate bond of trust with a demanding clientele.

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق علاقات النزلاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

سفير حقيقي للأناقة وفن الضيافة، يجسد منسق علاقات النزلاء في سوفيتيل تميّز خدمة الفخامة. مهمته الأساسية هي تحسين إقامة كل ضيف، خصوصاً العملاء VIP وأعضاء بلاتينوم/دايموند، من خلال خلق تجارب فاخرة مخصصة وفريدة. يتوقع كل رغبة، يتجاوز التوقعات، ويضمن أن تعكس كل تفاعل مكانة ورفاهية العلامة التجارية.المهام الرئيسية:<ul><li>استقبال الضيوف وفق معايير 5 نجوم، مع متابعة فائقة التخصيص طوال إقامتهم وتنفيذ لمسات الترحيب بدقة (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، هدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي والتقديم.</li><li>جمع تعليقات العملاء يومياً، التعامل مع الطلبات المعقدة وحل المواقف الحساسة بلباقة مطلقة واستجابة فورية لضمان إقامة لا تُنسى.</li><li>إدخال ملفات تعريف وتفضيلات العملاء بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li><li>الإحالة مباشرة إلى التسلسل الإداري الخاص بك لإدارة العمليات ومراقبة ملفات كبار الشخصيات.</li></ul>ملف المرشح المطلوبخبرة سابقة ناجحة في فنادق فاخرة (5 نجوم)، مع إتقان كامل لشروطها ومعاييرها.قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل فريق هرمي وديناميكي.إتقان تام وبطلاقة للغتهم الفرنسية والعربية والإنجليزية (لغـة دولية ثالثة مرحب بها بشدة).عرض لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وتعبير كتابي متميز لصياغة مراسلات العملاء.شغف فطري بالخدمة الراقية، دقة مفرطة في التفاصيل، أقصى درجات اللباقة وملكيات الاستماع القوية لبناء ثقة فورية مع عميل دولي متطلب.

A true ambassador of elegance and the art of hospitality, the Guest Relations Coordinator at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, particularly VIP clients and Platinum/Diamond members, by creating unique and personalized bespoke experiences. They anticipate every desire, exceed expectations, and ensure that each interaction reflects the prestige and refinement of the brand.Main Missions:<ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee an unforgettable stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to your hierarchy for operational management and monitoring of VIP files.</li></ul>Desired Candidate ProfilePrevious successful experience in luxury (5-star) hotels, with a perfect mastery of its codes and standards.Proven ability to work in a hierarchical and dynamic team structure.Perfect and fluent command of French, Arabic and English (a third international language is highly appreciated).Impeccable presentation, natural elegance and excellent written expression for drafting client correspondence.Innate passion for high-end service, great attention to detail, absolute discretion and strong listening skills to build an immediate bond of trust with a demanding international clientele.

دوام كامل بيت.كوم

موظف علاقات الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساهم موظف علاقات الموظفين في تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والمنظمة، لضمان بيئة عمل منتجة ومتناغمة. وهو المسؤول عن تنفيذ وسياسات وإجراءات الموظفين، ومعالجة الشكاوى والصراعات، وتعزيز مشاركة الموظفين والمعنويات. بالإضافة إلى ذلك، يلعب موظفو علاقات الموظفين دوراً رئيسياً في تقديم الإرشاد والدعم لكل من الموظفين والإدارة حول مسائل تتعلق بقوانين العمل والأنظمة وسياسات الشركة. كما يشاركون في تطوير وتنفيذ البرامج والمبادرات الرامية إلى تحسين رضا الموظفين واحتفاظهم بالموارد البشرية. مسؤوليات العمل 1 تعزيز الخدمات المرتكزة على العميل، وممارسات عمالة عادلة وشفافة. المساهمة بالأفكار لعمليات يومية أكثر سلاسة وكفاءة. الالتزام ببروتوكولات الحضور لدينا. ضمان توفير الدعم الكافي للموظفين في جميع استفساراتهم. إعداد ملفات الموظفين والتأكد من حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالموظف طوال دورة حياته الوظيفية. المواكبة لتغييرات السياسات. إدارة خدمات الموارد البشرية بدقة وفي الوقت المناسب؛ وضمان تطبيق معايير عالية الجودة على جميع المعاملات. تنفيذ المعاملات المتعلقة بالانضمام، والانفصال، وموافقات الإجازات، والتذاكر، والتأمين الطبي، والتعويضات، وتحديث معلومات شخصية، وتوليد الرسائل التجارية، والرد على استفسارات ASK HR التأكد من الامتثال لجميع السياسات والإجراءات والضوابط ذات الصلة بالصحة والسلامة والبيئة QM داخل القسم لضمان سلامة النفس والفريق، والالتزام التنظيمي، وتقديم معايير خدمة عالية، وموقف بيئي مسؤول دعم تنفيذ مبادرات HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية السلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة معرفة متمكنة بقوانين العمل واللوائح والممارسات الأفضل في علاقات الموظفين أمر أساسي للتعامل مع قضايا العمل المعقدة وضمان الامتثال. مهارات اتصال و تفاعل بشري قوية ضرورية لتسهيل الوساطة في النزاعات، وإجراء التحقيقات، وتقديم الإرشاد للموظفين والمديرين. مهارات تحليلية قيمة لتقييم ملاحظات الموظفين، واستخلاص الاتجاهات، وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتحسين علاقات الموظفين. التعاطف والذكاء العاطفي من الصفات الهامة لفهم احتياجات واهتمام الموظفين وبناء الثقة والتواصل. الخبرة في حل النزاعات والتفاوض والوساطة تعزز القدرة على معالجة وتسوية شكاوى ونزاعات الموظفين بشكل عادل ومتكافئ. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة الوظيفة خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، و2 سنة في GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان AI الجودة القيادة خبرة الموظف والتفكير التصميمي L2 القراءة القائمة على البيانات L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 دفاع عن الأشخاص L2 المرونة الدمج الرقمي L2 التعليم درجة البكالوريوس في التجارة أو إدارة الأعمال </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Employee Relations Officer facilitates positive relationships between employees and the organization, ensuring a productive and harmonious work environment. They are responsible for implementing and enforcing employee policies and procedures, addressing grievances and conflicts, and promoting employee engagement and morale. Additionally, Employee Relations Officers play a key role in providing guidance and support to both employees and management on matters related to employment laws, regulations, and Company policies. They also participate in the development and implementation of programs and initiatives aimed at improving employee satisfaction and retention. Job Responsibilities 1 Promote customer-centric services, fair and transparent people practices. Contribute with ideas for a smoother and efficient day-to-day operation. Comply with our Attendance protocols. Ensure adequate support is provided to the employees on all their queries. Prepare employee files and ensure all employee related documents throughout their lifecycle are filed. Keep up to date with policy changes. Administers the HR Services in a precise and timely manner; and ensures a high-quality standard is applied to all transactions. Execute transactions related to Onboarding, Offboarding, Leave approvals, Ticketing, Medical insurance, Reimbursements, Personal information updates, Generate business letters, Respond to ASK HR queries Ensure compliance with all relevant HSEandE and QM policies, procedures, and controls across the department to guarantee self and Team safety, legislative compliance, delivery of high-quality service standards and a responsible environmental attitude Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficient knowledge of labor laws, regulations, and best practices in employee relations is essential for navigating complex employment issues and ensuring compliance. Strong communication and interpersonal skills are necessary for effectively mediating conflicts, conducting investigations, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and making data-driven recommendations for improving employee relations. Empathy and emotional intelligence are important qualities for understanding the needs and concerns of employees and building trust and rapport. Experience in conflict resolution, negotiation, and mediation enhances the ability to address and resolve employee grievances and disputes in a fair and equitable manner. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Employee Experence and Design Thinking L2 Data Driven L2 SAP ERP Human Resources L2 People Advocacy L2 Agility Digital Integration L2 Education Bachelor's Degree in Commerce or Business Administration </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف مشروع وطني (تشغيل مرافق الاستقبال)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة بشكل وثيق مع الحكومات والمنظمات الحكومية الدولية وغير الحكومية لتعزز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتضع حلولاً للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. ت committed المنظمة الدولية للهجرة (IOM) بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة (IOM) المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلبات، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة (IOM) على <a href="https://www.iom.int/iom-workplace-culture" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ثقافة مكان العمل في IOM | المنظمة الدولية للهجرة</a> تُرحّب بطلبات الترشح من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الشواغر في المنظمة الدولية للهجرة (IOM)، تُعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من الدرجة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين من الدرجة الثانية في عملية الاختيار. لأغراض هذه الشواغر، تُعتبر المرشحات الداخليات والداخليّات المكافئات، وكذلك المرشحات الخارجيات، من الدرجة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق بالتنسيق المباشر مع منسق AVRR، والإشراف العام لمدير برنامج المنظمة الدولية للهجرة (IOM) ورئيس بعثة المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في الجزائر، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم الإدارة اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، والعمل بشكل وثيق مع وحدات AVRR والحماية والعمليات، ومع شركاء المنظمة الدولية للهجرة (IOM). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the AVRR Coordinator, and the overall supervision of the IOM Head of Programme and Chief of Mission of IOM Algeria, the incumbent will be responsible for supporting the daily management of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), working closely with the AVRR, Protection, and Operations Units and with IOM partners. </div>

دوام كامل حتى ٢ سنة Naukri Gulf

مشغل الوسائط السمعية والبصرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

انضم إلى فندق ضمن شبكة أكور، وهي مجموعة تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه من قيمة. تتوافر فرص للنمو والتطور في كل مكان. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل عمل يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا ينسى لضيوفنا وزملائنا والكوكب. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح «هارتست» ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث ينبض الحياة بقوة.منسق (ذكر/أنثى) أنت متعدّد الاستخدامات وقادر على العمل بشكل مستقل، وتقوم بتنفيذ مجموعة واسعة من المهام الإدارية المعقدة والسريّة لدعم فرقك. تعرف كيف تتواصل مع جهات اتصالك، وتتوقع المشكلات وتجد الحلول، وتبقي فرقك مطلعة على المشاريع المختلفة.باختصار، أبرز مزايا وامتيازات العمل في مؤسستك: بطاقة موظف تقدم تخفيضات على الأسعار في أكور؛ خطة تدريب مقدمة في أكاديمياتنا؛ فرصة لتطوير مواهبك وتحقيق الازدهار داخل مؤسستك وحول العالم؛ القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطتنا؛ الأخلاق والمسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21تنظيم وتنفيذ الإجراءات الإدارية، تقديم الدعم، ضمان مشاركة المعلومات داخل الفرق، وإدارة الملفات الإدارية لقسمك.باختصار، قدم الفريق، المؤسسة أو بيئة العمل التي تعكس ثقافة الفريق. ملاحظة: يمكنك تضمين التفاصيل المحلية أو المعايير القانونية هنا، مثل تصاريح العمل. المرشح المثاليمهارات تواصل ممتازة؛ القدرة على الأولوية في بيئة متنوعة وتحدّية؛ القدرة على التعامل مع معلومات معقدة وسرية بشكل حذر؛ مهارات حاسوبية عالية في عدة برامج.

Join a hotel within the Accor network, a group encompassing over 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. Opportunities for growth and development abound. Every gesture, every smile, every action contributes to creating a positive and memorable impact for our guests, our colleagues, and our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Seize the opportunity to become a Heartist and let your heart guide you in this world where life beats stronger.Coordinator (M/F) You are versatile and capable of working independently, and of carrying out a wide range of complex and confidential administrative tasks to support your teams. You know how to communicate with your contacts, anticipate problems and find solutions, and keep your teams informed of the various projects.In a few words, highlight the benefits and advantages of working at your establishment: Employee card offering discounted rates at Accor; Training plan delivered in our Academies; The opportunity to develop your talents and thrive within your establishment and around the world; The ability to make a difference through our activities; Ethics & Corporate Social Responsibility, such as Planet 21Organize and implement administrative procedures, provide support, ensure information sharing within teams, and manage the administrative files of your department.In a few words, present the team, establishment or work environment that reflects the team culture. Note: You can include local specifics or legal criteria here, such as work permits. Desired Candidate ProfileExcellent communication skills; ability to prioritize in a diverse and challenging environment; ability to discreetly handle complex and confidential information; computer skills proficient in various software programs

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

منسق التدريب والتطوير

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

منسق الموارد البشرية إنشاء والحفاظ على نظم الأرشفة. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع لوازم ومراجع مكتب الموارد البشرية والنماذج. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين القادمين إلى المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها ووصولها للأفراد ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والملاحظات من الموظفين والإدارة فيما يخص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إعلام إدارة الموارد البشرية بمسائل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمان سجلات وملفات وبيانات الموظفين والممتلكات. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر العام الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بآداب الملائمة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بالتوقعات والمعايير الجودة. إدخال والبحث عن معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب ونظم نقاط البيع. التحريك والرفع والتمرير والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب المدراء.المؤهل المرغب للمرشحالمؤهلات المفضلة<ul><li>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.</li><li>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.</li><li>الرخصة أو الشهادة: لا شيء</li></ul>

Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.Desired Candidate ProfilePREFERRED QUALIFICATIONS<ul><li>Education: High school diploma or G.E.D. equivalent.</li><li>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.</li><li>Supervisory Experience: No supervisory experience.</li><li>License or Certification: None</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

وكيل تأمين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الترحيب وتقديم النصائح للعملاء حول منتجات التأمين. الاستهداف لعملاء جدد وتطوير الحافظة. عرض العروض وتأسيس العقود. ضمان متابعة العميل والاحتفاظ به. تحقيق الأهداف التجارية المحددة.المؤهلات المطلوبة للمرشحمستوى Bac+2 في التأمين، التجارة، الإدارة، أو مجال مماثل. يُفضل وجود خبرة 1-2 سنوات في دور تجاري أو تأمين. الديناميكية، الدقة، والنتائجية. رخصة قيادة مرغوبة.

Welcome and advise clients on insurance products. Prospect for new clients and develop the portfolio. Present offers and establish contracts. Ensure client follow-up and retention. Achieve set commercial objectives.Desired Candidate ProfileLevel Bac+2 in insurance, commerce, management, or a similar field. Experience of 1-2 years in a commercial or insurance role is desired. Dynamism, rigor, and results-oriented. Driving license desired.

دوام كامل بيت.كوم

الخبير الاقتصادي، فئة الموظفين الوطنيين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> السياق التنظيمي والإبلاغ أطلقت الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جريئاً وجديداً أعاد تحديد موقع نظام الأمم المتحدة الإنمائي لتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية وكفاءة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة لعام 2030. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) - تحت قيادة منسق مقيم مستقل ومتمكن، وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على المستوى القطري - البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قراره A/RES/72/279، صادق الجمعية العامة للأمم المتحدة على تحويل مكتب تنسيق العمليات الإنمائية (DCO) ليصبح مكتباً تنسيقياً مستقلاً ضمن الأمانة العامة للأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية وإشرافية لنظام المنسقين المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في عام 2026، أجرى DCO إعادة تقييم لضمان بقاء نظام المنسقين المقيمين مُهيأ بشكل مثالي لدعم تسريع جدول أعمال 2030 ويتضمن تحول الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات، الرقمنة، الابتكار، العلوم السلوكية، الاستشراف الاستراتيجي، وثقافة تنظيمية driven بالمهمة. يقع هذا المنصب في مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) في الجزائر العاصمة، الجزائر، ويخضع لإشراف رئيس RCO. يعمل شاغل المنصب تحت الإشراف العام لرئيس RCO مع الحفاظ على علاقة وظيفية مصفوفة مع قسم السياسات وتمويل أهداف التنمية المستدامة في قسم تنسيق السياسات والبرامج، ويتعاون بشكل وثيق مع خبير السياسات الإقليمي لضمان تماسك وتوافق دعم سياسات وتمويل التنمية المستدامة مع أولويات النظام والسياسات العامة للمنظومة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً عن المهام التالية: 1. تقديم تحليل اقتصادي جوهري ودعم تقديم المشورة المبنية على الأدلة حول التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يبحث ويحلل ويعرض البيانات والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية والتنمية المستدامة، بما في ذلك الاتجاهات الناشئة والممارسات الجيدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، التحول الأخضر والمنصف، التحول الرقمي، مستقبل العمل وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يجري تحليلات اقتصادية وسياساتية، بما في ذلك التحليل السياسي والاقتصادي المؤسسي، حسب الاقتضاء، لدعم المنسق المقيم (RC) وفريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تحديد التحديات والفرص وخيارات السياسة العامة لتسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع مراعاة مبادئ المساواة بين الجنسين وعدم ترك أحد خلف الركب. • يدعم تنفيذ وتوطين المبادئ التوجيهية والأدوات والمواد العالمية/الشركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المنهجيات والأدوات المتعلقة بالتحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي وقسم تنسيق السياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة. • يقدم مدخلات جوهرية لتحليلات المواد الإرشادية حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المساحة المالية، فعالية الإنفاق العام، تعبئة الموارد المحلية وفجوات التمويل، حسب الاقتضاء، بالإضافة إلى التحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار. • يدعم تحديد وتحليل نقاط الدخول للدعم السياسي المتكامل للأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، بما في ذلك الفرص لتعزيز التنمية الاقتصادية الأكثر شمولاً وإنتاجية ومرونة واستدامة، التنويع الإنتاجي، العمالة اللائقة والحد من أوجه عدم المساواة. • يجمع ويحلل ويفسر البيانات الاقتصادية والتنمية ذات الصلة بعمليات الأمم المتحدة على المستوى القطري، ويحدد الاتجاهات والثغرات ويقترح إجراءات متابعة لتعزيز البرمجة واتخاذ القرار المبني على الأدلة. • يعد مدخلات جوهرية للمذكرات السياسية والملاحظات التحليلية والمواد الإرشادية والتقارير وغيرها من المنتجات المعرفية حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب التطورات الاقتصادية الوطنية والإقليمية والعالمية ويحلل آثارها المحتملة على التنمية المستدامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستوى القطري. • يجري تحليلاً لدور القطاع الخاص في التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة ويحدد فرصاً محتملة للشراكات والابتكار وأساليب التمويل المختلط. • يبحث ويحلل النهج المبتكرة لتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المبادرات التي طورتها الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية الآخرين. • يقدم المشورة الاقتصادية والسياساتية الجوهرية للمنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ويعد مدخلات للمذكرات الإرشادية ونقاط الحديث والمواد الخلفية حول التحول الاقتصادي والتطورات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم مبادرات فريق الأمم المتحدة القطري المتعلقة بتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك الأطر الوطنية المتكاملة لتمويل التنمية (INFFs) والمتابعة للالتزامات السبتيلية، حسب الاقتضاء. • يقدم تحليلاً اقتصادياً ومدخلات جوهرية لنهجnexus السلام والتنمية والإنسانية، حسبما ينطبق على السياق القطري. 2. يدعم الشراكات والتواصل مع نظراء وطنيين وأصحاب مصلحة آخرين حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري في التواصل مع نظراء حكوميين، كيانات الأمم المتحدة، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، شركاء التنمية، القطاع الخاص، الأوساط الأكاديمية، مراكز الفكر والمجتمع المدني حول قضايا التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يحافظ على التعاون وتبادل المعلومات على المستوى التشغيلي مع خبراء الاقتصاد عبر منظومة الأمم المتحدة والمؤسسات ذات الصلة الأخرى لتسهيل تبادل المعلومات وتماسك السياسات والعمل التحليلي المشترك. • بالتعاون الوثيق مع زملائه في RCO، يدعم التواصل مع مؤسسات التخطيط والاقتصاد والمالية الوطنية، IFIs، أصحاب القطاع الخاص وغيرهم من الشركاء لتحديد مجالات التعاون حول التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب الأعمال التحليلية والتطورات السياسية ومبادرات التمويل ودعم بناء القدرات التي يقدمها شركاء التنمية ويحدد فرص التعاون مع فريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم التواصل مع أصحاب القطاع الخاص والمجتمع المدني لتحديد المساهمات المحتملة في التحول الاقتصادي المستدام وفرص التمويل التحفيزي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. • يسهل التواصل، عند الاقتضاء، مع مجتمعات البيانات، نظم الابتكار، المؤسسات الأكاديمية، الفاعلين الرقميين وشبكات الاستشراف لتعزيز القدرات التحليلية ودعم تطبيق قدرات الأمم المتحدة 2.0 في السياق القطري. 3. يقدم تحليلاً اقتصادياً ودعماً جوهرياً لدورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يساهم في التحليل الاقتصادي والتمويلي لتطوير وتنفيذ التحليل المشترك للبلد (CCA)، إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، البرامج المشتركة والتقارير السنوية وغيرها من عناصر دورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يدعم إعداد التحليلات الاقتصادية الكلية والاجتماعية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لـ CCA وغيرها من التمارين التحليلية، مع تطبيق نهج متكامل والاستفادة، عند الاقتضاء، من البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف الاستراتيجي. • يحدد الاتجاهات الاقتصادية وقضايا السياسات والتحديات التنموية الناشئة ويقدم مدخلات وتوصيات جوهرية لدعم برمجة فريق الأمم المتحدة القطري والاستجابات السياسية المتكاملة. • يساهم في تطوير وتنفيذ ومراقبة ومراجعة UNSDCF، مع التركيز بشكل خاص على التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يقدم دعماً جوهرياً لتطوير برامج الأمم المتحدة المشتركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك البرامج المدعومة من صندوق أهداف التنمية المستدامة المشترك، عند الاقتضاء، ويساهم في تحديد فرص الاستثمار وفجوات التمويل والأدلة اللازمة لإعلام البرمجة الموجهة للاستثمار وحشد الموارد. • يدعم آليات التنسيق لفريق الأمم المتحدة القطري من خلال تقديم تحليلات اقتصادية ومدخلات جوهرية ذات صلة بتنفيذ خطط العمل المشتركة وأولويات التنمية المستدامة. • يبحث ويقترح خيارات لتعزيز دعم الأمم المتحدة للعمليات الوطنية متعددة أصحاب المصلحة المتعلقة بالسياسة الاقتصادية والتمويل وبناء القدرات، بما في ذلك استخدام البيانات والتكنولوجيا الرقمية والابتكار والاستشراف من أجل التنمية المستدامة. 4. يساهم في إدارة المعرفة والتعلم حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يساهم في إدارة المعرفة حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لتعزيز الفهم المشترك لفريق الأمم المتحدة القطري للتحديات والفرص التنموية المستدامة. • يشارك في مجتمعات الممارسة والشبكات المعرفية المحلية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك شبكة خبراء الأمم المتحدة الاقتصاديين، ويسهل تبادل الأبحاث والممارسات الجيدة والدروس المستفادة ذات الصلة. • يبحث ويحلل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من مبادرات وسياسات الأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي ويحدد أهميتها للسياق القطري. • يراقب ويحلل النهج والنماذج الناجحة لتمويل أهداف التنمية المستدامة ويساهم في تحديد الخيارات التي يمكن أن توجه سياسات وبرامج الاستثمار الوطنية. • يبقى على اطلاع دائم بالأبحاث الاقتصادية الناشئة والتطورات السياسية والمنهجيات التحليلية والنهج المبتكرة ذات الصلة بالتنمية المستدامة ويقترح تطبيقها، عند الاقتضاء، في أعمال RCO وفريق الأمم المتحدة القطري. • يوثق الدروس المستفادة والمعرفة الناتجة عن الأنشطة التحليلية ودعم البرامج ويساهم في نشرها داخل نظام المنسقين المقيمين وفريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم أنشطة تبادل المعرفة والتعلم التي تعزز استخدام البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف لتعزيز التحليل والبرمجة التنموية المستدامة. • يؤدي المهام الأخرى المسندة إليه. المهارات • الاحتراف: القدرة على تطبيق نظريات ومفاهيم ومناهج التنمية المستدامة. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل المشكلات. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب متنوعة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحث متنوعة، بما في ذلك الموارد الإلكترونية على الإنترنت والشبكة الداخلية وقواعد البيانات الأخرى. يظهر الفخر بالعمل والإنجازات؛ يبدي كفاءة مهنية وإتقاناً للموضوع؛ يكون ضميرياً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يكون مدفوعاً بالمهنية بدلاً من الاعتبارات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • المسؤولية: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يقدم المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها في الوقت المحدد وداخل معايير التكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن قصوره أو قصور فريق العمل، عند الاقتضاء. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتيح для الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المؤهلات العلمية درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد. يمكن قبول الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. إكمال برامج الدرجة وغير الدرجة في تحليلات البيانات، تحليلات الأعمال أو برامج علوم البيانات هو ميزة إضافية. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خمس (5) سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في البحث والتحليل الاقتصادي، السياسة الاقتصادية الكلية أو الاجتماعية، الاقتصاد التطبيقي، الاقتصاد الإنمائي، أو مجال ذي صلة في سياق التعاون الإنمائي. تتطلب الخبرة في إجراء التحليلات الاقتصادية والسياساتية وترجمة الاتجاهات والبيانات التنموية إلى خيارات سياسية وتوصيات أو منتجات تحليلية أخرى. تعتبر الخبرة في تمويل أهداف التنمية المستدامة، تمويل التنمية، المالية العامة و/أو نهج التمويل المبتكرة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات أو حلول التمويل مع المؤسسات الحكومية و/أو شركاء التنمية الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية و/أو شركاء التنمية، لدعم أولويات التنمية المستدامة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في تطبيق النهج الشاملة التي تأخذ في الاعتبار المساواة بين الجنسين والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة و/أو مبدأ عدم ترك أحد خلف الركب في التحليل الاقتصادي والسياسة أو البرمجة التنموية ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم الشراكات و/أو مبادرات حشد الموارد في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل في تنسيق ما بين الوكالات للأمم المتحدة أو آليات التنسيق متعددة أصحاب المصلحة الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في إدارة المعرفة والبحث أو إعداد ونشر المنتجات التحليلية والسياساتية في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر سنتان أو أكثر من الخبرة في تحليلات البيانات أو المجال ذي الصلة ميزة إضافية. اللغات الإنكليزية والفرنسية هما لغتا عمل سكرتارية الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، اللغة الفرنسية والعربية مطلوبتان. الإنكليزية مرغوبة. توضح الجداول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقاً لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</n> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الفرنسية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> </table> <table class="headtable"> <tr> <th>اللغات المرغوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنكليزية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين لهذا المنصب تقييماً جوهرياً، مثل اختبار كتابي، قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. ملاحظة خاصة هذا منصب محدد المدة. التعيين أو التعيين في هذا المنصب يكون لفترة أولية مدتها سنة واحدة، وأي تمديد يخضع لتوافر الأموال والموافقة الميزانية أو تمديد الولاية. علاوة على ذلك، يخضع هذا процеcess التوظيف للموافقة الميزانية والتصنيف والموافقة الحكومية الدولية. هذا المنصب مفتوح للمواطنين الجزائريين فقط. يجب أن يكون الموظف الوطني من جنسية البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وسيتم تعيينه في البلد أو ضمن مسافة التنقل من المكتب. إذا لم يتم تحديد مرشح محلي مناسب، يمكن النظر في المواطنين الجزائريين المقيمين في الخارج، وفي هذه الحالة يتحمل المرشح أي تكاليف تتعلق بالسفر والإقامة في الجزائر في حال تقديم عرض وظيفي. يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام ويمكن تعيينهم من قبله. في هذا السياق، يتوقع من جميع الموظفين التحرك دورياً نحو وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها. عند ملء النموذج، تأكد من اكتمال جميع الحقول وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال وتحديثها. تعتبر هذه المعلومات أساساً لإدارة التوظيف لتقييم أهليتك وملاءمتك للمنصب وللاتصال بك. ملاحظة لأعضاء الفريق الحاليين على مستوى الخدمات العامة: يجب على أعضاء الفريق العامين المحليين الذين يتقدمون لهذا المنصب استيفاء المتطلبات الدنيا، بما في ذلك المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة ذات الصلة. قد تحسب الخبرة ذات الصلة في فئة الخدمات العامة على مستويات G-6 وG-7 لصالح متطلبات الخبرة. تلتزم سكرتارية الأمم المتحدة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في فريقها. تشجع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. تتخذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأمم المتحدة بإنشاء بيئة متنوعة وشاملة تقوم على الاحترام المتبادل. توظف الأمم المتحدة الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، العرق، الدين، الخلفية الثقافية والعرقية أو الإعاقة. يمكن توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. تشجع جميع المتقدمين بشدة على تقديم طلباتهم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن بعد نشر فتح المنصب وقبل الموعد النهائي المذكور في إعلان الوظيفة. سيتم الإقرار باستلام الطلبات عبر الإنترنت حيثما تم تقديم عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تتلق إشعاراً عبر البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من تقديم الطلب، فقد لا يكون طلبك قد تم استلامه. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة الفنية من خلال رابط "Contact Us" في Inspira. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للتوظيف في الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، انتهاكات لقانون-humanitarian الدولي، الاستغلال الجنسي، الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم كانوا متورطين في ذلك</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Algiers, Algeria and reports to the Head of RCO. The incumbent works under the overall supervision of the Head of RCO while maintaining a matrixed functional relationship with the Sustainable Development Goals (SDG) Policy and Financing Section of the SDG Coordination, Policy and Programme Division, and collaborates closely with the Regional Policy Analyst to ensure coherence and alignment of SDG policy, financing, and sustainable development support in line with corporate RC system policy corporate priorities Responsibilities Within delegated authority, the Economist will be responsible of the following duties: 1. Provides substantive economic analysis and supports evidence-based advice on sustainable development, economic transformation and SDG financing. • Researches, analyzes and presents economic, social and sustainable development data and information, including emerging trends and good practices related to economic transformation, green and just transition, digital transformation, the future of work and SDG financing. • Conducts economic and policy analysis, including political economy and institutional analysis, as relevant, to support the Resident Coordinator (RC) and United Nations Country Team (UNCT) in identifying challenges, opportunities and policy options for accelerating progress towards the Sustainable Development Goals (SDGs), with due consideration to gender equality and leave no one behind principles. • Support implementation and localization of global/corporate guidelines, tools and other materials related to economic transformation and SDG financing, including methodologies and tools related to integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation in close collaboration with the Regional Office and the SDG Coordination, Policy and Programme Division • Provides substantive inputs to analysis and briefing materials on economic transformation and SDG financing, including fiscal space, public expenditure effectiveness, domestic resource mobilization and financing gaps, as relevant, as well as integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation. • Supports the identification and analysis of entry points for integrated UN policy support related to economic transformation, including opportunities to promote more inclusive, productive, resilient and sustainable economic development, productive diversification, decent employment and reductions in inequalities. • Collects, analyzes and interprets economic and development data relevant to UN country-level operations, identifies trends and gaps and proposes follow-up actions to strengthen evidence-based programming and decision-making. • Prepares substantive inputs to policy papers, analytical notes, briefing materials, reports and other knowledge products on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Monitors national, regional and global economic developments and analyzes their potential implications for sustainable development and achievement of the SDGs at the country level. • Conducts analysis on the role of the private sector in sustainable economic transformation and SDG financing and identifies potential opportunities for partnerships, innovation and blended financing approaches. • Researches and analyzes emerging and innovative approaches to SDG financing, including initiatives developed by the United Nations, International Financial Institutions and other development partners. • Provides substantive economic and policy advice to the RC and UNCT and prepares inputs for briefing notes, talking points and background materials on economic transformation, macroeconomic developments and SDG financing. • Supports UNCT initiatives related to SDG financing, including Integrated National Financing Frameworks (INFFs) and follow-up to Sevilla Commitments, as applicable. • Provides economic analysis and substantive inputs to humanitarian-development-peace nexus approaches, as relevant to the country context. 2. Supports partnerships and engagement with national counterparts and other stakeholders on economic transformation and SDG financing. • Supports the RC and UNCT's engagement with government counterparts, United Nations entities, International Financial Institutions (IFIs), development partners, the private sector, academia, think tanks and civil society on issues related to economic transformation and SDG financing. • Maintains working-level collaboration and exchanges with economists across the UN system and other relevant institutions to facilitate information-sharing, policy coherence and joint analytical work. • In close collaboration with relevant RCO colleagues, supports engagement with national planning, economic and finance institutions, IFIs, private sector actors and other partners to identify areas for collaboration on sustainable economic transformation and SDG financing. • Monitors analytical work, policy developments, financing initiatives and capacity-development support provided by development partners and identifies opportunities for collaboration with the UNCT. • Supports engagement with private sector and civil society stakeholders to identify potential contributions to sustainable economic transformation and catalytic financing opportunities for achievement of the SDGs. • Facilitates engagement, as appropriate, with data communities, innovation ecosystems, academic institutions, digital actors and foresight networks to strengthen analytical capacity and support the application of UN 2.0 capabilities in the country context. 3. Provides economic analysis and substantive support to the UN sustainable development programming cycle. • Contributes economic and financing analysis to the development and implementation of the Common Country Analysis (CCA), United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), joint programmes, annual reports and other elements of the UN sustainable development programming cycle. • Supports the preparation of macroeconomic, socioeconomic and SDG financing analysis for the CCA and other analytical exercises, applying an integrated approach and drawing, where relevant, on data, digitalization, innovation and strategic foresight. • Identifies economic trends, policy issues and emerging development challenges and provides substantive inputs and recommendations to support UNCT programming and integrated policy responses. • Contributes to the development, implementation, monitoring and review of the UNSDCF, with particular attention to economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Provides substantive support to the development of UN joint programmes related to economic transformation and SDG financing, including programmes supported by the Joint SDG Fund, as applicable, and contributes to identifying investment opportunities, financing gaps and evidence needed to inform investment-oriented programming and resource mobilization. • Supports UNCT Results Groups and other coordination mechanisms by providing economic analysis and substantive inputs relevant to the implementation of joint workplans and sustainable development priorities. • Researches and proposes options to strengthen UN support to national and multi-stakeholder processes related to economic policy, financing and capacity development, including the use of data, digital technologies, innovation and foresight for sustainable development. 4. Contributes to knowledge management and learning on economic transformation and SDG financing. • Contributes to knowledge management on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing to strengthen the UNCT's shared understanding of sustainable development challenges and opportunities. • Participates in local, regional and global communities of practice and knowledge networks, including the UN Economist Network, and facilitates the exchange of relevant research, good practices and lessons learned. • Researches and analyzes good practices and lessons learned from UN policy initiatives and programmes related to economic transformation and identifies their relevance to the country context. • Monitors and analyzes approaches and successful models for SDG financing and contributes to identifying options that could inform national investment policies and programmes. • Keeps abreast of emerging economic research, policy developments, analytical methodologies and innovative approaches relevant to sustainable development and proposes their application, as appropriate, to the work of the RCO and UNCT. • Documents lessons learned and knowledge generated through analytical and programme-support activities and contributes to their dissemination within the Resident Coordinator system and UN Country Team. • Supports knowledge-sharing and learning activities that promote the use of data, digitalization, innovation and foresight to strengthen sustainable development analysis and programming. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic resources on the internet, intranet and other databases. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in Economics. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in economic research and analysis, macroeconomic or socioeconomic policy, applied economics, development economics, or a related area in the context of development cooperation is required. Experience in conducting economic and/or policy analysis and translating development trends and data into policy options, recommendations or other analytical products is required. Experience in SDG financing, development finance, public finance and/or innovative financing approaches is desirable. Experience in supporting strategic planning, policy development or financing solutions with government institutions and/or other development partners is desirable. Experience working with multiple stakeholders, including government, the private sector, civil society, academia and/or development partners, in support of sustainable development priorities is desirable. Experience in applying inclusive approaches that take into consideration gender equality, youth, persons with disabilities and/or leave no one behind principles in economic analysis, policy or development programming is desirable. Experience in supporting partnerships and/or resource mobilization initiatives in the context of development cooperation is desirable. Experience working in UN inter-agency coordination or other multi-stakeholder coordination mechanisms is desirable. Experience in knowledge management, research, or the preparation and dissemination of analytical and policy products in the context of development cooperation is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French and Arabic are required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which may be followed by a competency-based interview. Special Notice This is a fixed-term position. Appointment or assignment against this position is for an initial period of one (1) year, and any extension will be subject to the availability of funds, budgetary approval, or extension of the mandate. Additionally, this recruitment process remains subject to budgetary, classification, and intergovernmental approvals. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF ALGERIA. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, ALGERIA nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to ALGERIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق علاقات الضيوف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

سفير حقيقي للأناقة والضيافة، يجسد منسق علاقات الضيوف في سوفيتل تفوق خدمة الفخامة. رسالتهم الأساسية هي تعزيز إقامة كل ضيف، خاصة العملاء VIP وأعضاء بلاتينوم/الماس، من خلال خلق تجارب مخصصة فريدة وشخصية. يتوقعون كل رغبة، يت surpass التوقعات، ويضمنون أن تعكس كل تفاعل مكانة ورقي العلامة التجارية.المهام الرئيسية:<ul><li>ترحيب الضيوف وفق معايير الخمس نجوم، وضمان متابعة فائقة الشخصية طوال الإقامة وتنفيذ لمسات الترحيب (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، هدايا شخصية) بالتنسيق مع قسم التنظيف والتموين.</li><li>جمع ملاحظات العملاء يوميًا، التعامل مع الطلبات المعقدة وحل المواقف الحساسة بلباقة مطلقة واستجابة فورية لضمان إقامة لا تُنسى.</li><li>إدخال ملفات وتفضيلات العملاء بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li><li>الإحالة مباشرة إلى رؤسائك للإدارة التشغيلية ومراقبة حالات كبار الشخصيات.</li></ul>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن 240,000 فندقي يشاركون الشغف نفسه بالترحيب. نهتم بملايين الضيوف في 4,100 عنوان وعلى منصاتنا الرقمية. كـمشغل ومنازِع امتياز (HotelServices)، المالِك والمستثمر (HotelInvest)، نستثمر كل طاقتنا لجعل عبارة "Feel Welcome" تتردد كأجمل وعد فندقي.من الفخامة إلى الاقتصاد وفي كل ركن من أركان العالم، تلبية العلامات التجارية العشرين لسلسلة AccorHotels لكل احتياجات المسافرين من رجال الأعمال والترفيه الباحثين عن الراحة والاهتمام والخدمات عالية الجودة. ملف المرشح المرغوب<ul><li>خبرة سابقة ناجحة في فنادق الفخامة (خمس نجوم)، مع إتقان تام لكوداتها ومعاييرها.</li><li>القدرة المثبتة على العمل ضمن هيكل فريق هرمي وديناميكي.</li><li>إتقان مثالي وطلاقة في الفرنسية والعربية والإنجليزية (ويسعد وجود لغة دولية ثالثة).</li><li>عرض لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وتعبير كتابي ممتاز لصياغة المراسلات مع العملاء.</li><li>شغف فطري بالخدمة الراقية، اهتمام دقيق بالتفاصيل، تحفظ مطلق ومهارات استماع قوية لبناء ثقة فورية مع عملاء دوليين demanding.</li></ul>

A true ambassador of elegance and hospitality, the Guest Relations Coordinator at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, especially VIP clients and Platinum/Diamond members, by creating unique and personalized bespoke experiences. They anticipate every desire, exceed expectations, and ensure that each interaction reflects the prestige and refinement of the brand.Main Missions:<ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee an unforgettable stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to your superiors for operational management and monitoring of VIP cases.</li></ul>We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making â€œFeel Welcomeâ€ resonate as the finest hotel promise.From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services. Desired Candidate Profile<ul><li>Previous successful experience in luxury (5-star) hotels, with a perfect mastery of its codes and standards.</li><li>Proven ability to work in a hierarchical and dynamic team structure.</li><li>Perfect and fluent command of French, Arabic and English (a third international language is highly appreciated).</li><li>Impeccable presentation, natural elegance and excellent written expression for drafting client correspondence.</li><li>Innate passion for high-end service, great attention to detail, absolute discretion and strong listening skills to build an immediate bond of trust with a demanding international clientele.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

علاقة الضيوف وكيل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

انضم إلى فندق جزء من شبكة أكور، وهي مجموعة تجمع أكثر من 5,500 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات أسلوب الحياة في 110 بلدًا. هنا، نؤمن بك وبما تجلبه إلى الطاولة. فرص للنمو والتطوير وفيرة. كل مشروع، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي ولافت للضيوف وزملائنا وكوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. كن Heartist ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تضرب بقوة أكبر.سفير حقيقي للأناقة وفن الضيافة، يجسد وكيل علاقات الضيوف في Sofitel تميز خدمة الرفاهية. مهمتهم الأساسية هي تعزيز إقامة كل ضيف، وبخاصة العملاء VIP وأعضاء الولاء. تحت إشراف رؤسائهم، يتوقعون كل رغبة، يتجاوزون التوقعات، ويخلقون تجارب مخصصة ومصممة خصيصًا لعرض مكانة وإتقان المرفق.المهام الرئيسية:<ul><li>الترحيب بالضيوف وفق معايير الخمس نجوم، ضمان متابعة فائقة الشخصية طوال إقامتهم وتنفيذ لمسات الترحيب بشكل دقيق (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، هدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي والتموين.</li><li>جمع ملاحظات العملاء يوميًا، معالجة الطلبات المعقدة وحل المواقف الحساسة بشكل فني وباستجابة فورية لضمان إقامة سلسة.</li><li>إدخال ملفات وتفضيلات العملاء بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li><li>الإحالة مباشرة إلى منسقة علاقات الضيوف ومشرف علاقات الضيوف للإدارة التشغيلية والمتابعة لملفات كبار الشخصيات.</li><li>نقل تقارير الحوادث الكبرى ومؤشرات الرضا والحالات الحرجة إلى هيئتك الإدارية.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة ناجحة سابقة في فنادق فاخرة (خمس نجوم)، مع إجادة كاملة لرموزها ومعاييرها.</li><li>القدرة المثبتة على العمل ضمن هيكل فريق هرمي وديناميكي.</li><li>إتقان تام ومرن للإنجليزية والفرنسية والعربية.</li><li>عرض لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وتعبير كتابي ممتاز في صياغة مراسلات العملاء.</li><li>شغف فطري بالخدمة عالية المستوى، اهتمام دقيق بالتفاصيل، قدر كبير من التعقل وخبرة سماع قوية لبناء ثقة فورية مع عملاء demanding.</li></ul>

Join a hotel that's part of the Accor network, a group that brings together more than 5,500 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. Here, we believe in you and what you bring to the table. Opportunities for growth and development abound. Every project, every action contributes to creating a positive and memorable impact for our guests, our colleagues, and our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Become a Heartist, and let your heart guide you in this world where life beats stronger.A true ambassador of elegance and the art of hospitality, the Guest Relations Agent at Sofitel embodies the excellence of luxury service. Their primary mission is to enhance the stay of every guest, particularly VIP clients and loyalty members. Under the supervision of their superiors, they anticipate every desire, exceed expectations, and create bespoke, tailor-made experiences to showcase the prestige and refinement of the establishment.Main Missions:<ul><li>Welcoming guests according to 5-star standards, ensuring ultra-personalized follow-up throughout their stay and precisely executing welcome touches (handwritten notes, personalized gifts) in coordination with Housekeeping and Catering.</li><li>Gathering customer feedback daily, handling complex requests and resolving delicate situations with absolute tact and immediate responsiveness to guarantee a seamless stay.</li><li>Accurately enter customer profiles and preferences into the hotel management system (PMS).</li><li>Refer directly to the Guest Relations Coordinator and the Guest Relations Supervisor for operational management and follow-up of VIP files.</li><li>Transmit major incident reports, satisfaction indicators and critical cases to your hierarchy.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Previous successful experience in luxury hotels (5 stars), with a perfect mastery of its codes and standards.</li><li>Proven ability to work in a hierarchical and dynamic team structure.</li><li>My perfect and fluent mastery of English, French and Arabic.</li><li>Impeccable presentation, natural elegance and excellent written expression for drafting client correspondence.</li><li>Innate passion for high-end service, great attention to detail, absolute discretion and strong listening skills to build an immediate bond of trust with a demanding clientele.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مساعد مبيعات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

الترحيب بالعملاء وتقديم الاستشارات لهم. بيع حزم السفر والتأمين. صياغة عروض الأسعار والبريد الإلكتروني المهني. متابعة ملفات العملاء. بناء ولاء العملاء. إتقان جيد للفرنسية (محادثة وكتابة). قدرة جيدة على كتابة رسائل بريد إلكتروني مهنية. خبرة في التأمين على السفر وتغطياته المختلفة. مهارات تفاوض وإدارة علاقات العملاء جيدة. القدرة على استخدام أدوات الكمبيوتر (حزمة Office، البريد الإلكتروني، CRM ميزة إضافية). مهارات تنظيمية، استقلالية وروح الفريق. يُفضل وجود خبرة في وكالة سفر.المهارات والملف الوظيفي المطلوبإتقان عالي للفرنسية (محادثة وكتابة)قدرة جيدة على كتابة رسائل بريد إلكتروني مهنيةإتقان تأمين السفر وتغطياته المختلفةمهارات تفاوض وإدارة علاقات العملاء جيدةإتقاني لأدوات الحاسوب (حزمة Office، البريد الإلكتروني، CRM ميزة إضافية)مهارات تنظيمية قوية، استقلالية، وروح الفريق.من فضل وجود خبرة في وكالة سفر.

Welcoming and advising clients. Selling travel packages and insurance. Drafting quotes and professional emails. Following up on client files. Building customer loyalty. Excellent command of French (spoken and written). Good ability to write professional emails. Expertise in travel insurance and its various coverages. Good negotiation and customer relationship skills. Proficiency in computer tools (Office Suite, email, CRM is a plus). Organizational skills, autonomy, and a team spirit. Experience in a travel agency is preferred.Desired Candidate ProfileExcellent command of French (spoken and written)Good ability to write professional emailsMastery of travel insurance and its different coveragesGood negotiation and customer relationship skillsMy proficiency with computer tools (Office suite, email, CRM is a plus)Strong organizational skills, autonomy, and teamwork.Experience in a travel agency is desirable.

دوام كامل بيت.كوم

مُنَسِّق علاقات الضيوف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في مجموعة أكور، التي تجمع أكثر من 5500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة نمط الحياة، في 110 دول. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من فرص التطوير والتقدم. يساهم كل مشروع، وكل إجراء في خلق تأثير إيجابي وم memorable لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نحن نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. أصبح Heartist®، واترك قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تنبض أقوى. وصف الوظيفة سفير حقيقي للأناقة و فن الاستقبال، يجسد منسق علاقات الضيوف في Sofitel تميّز خدمة الضيافة الفاخرة. مهمته الأساسية هي رفع مستوى إقامة كل ضيف، وخاصة العملاء VIP وأعضاء Platinum/Diamond، عبر خلق تجارب فريدة ومفصّلة «خياطة يدويّة». يتوقع أبسط الرغبات، ويتخطى التوقعات، ويتأكد من أن كل تفاعل يعكس هيبة ورفاهية علامة الفندق. المهام الرئيسية : <ul><li>استقبال الضيوف وفق معايير خمس نجوم، متابعة ملحوظة طوال إقامتهم وتنفيذ عناية الترحيب بدقة (ملاحظات مكتوبة بخط اليد، هدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي والتموين.</li><li>جمع ملاحظات العملاء يومياً، معالجة الطلبات المعقدة وحل الحالات الحسّاسة بلطف فائق واستجابة فورية لضمان إقامة لا تُنسى.</li><li>تعبئة ملف العملاء وتفضيلاتهم بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li></ul><ul><li>الرجوع مباشرة إلى الملاك الإداري للتحكّم بالعمليات ومتابعة ملفات كبار العملاء VIP.</li></ul> المؤهلات الملف المطلوب : <ul><li>خبرة سابقة ناجحة في الفنادق الفاخرة (خمس نجوم)، مع إتقان كامل ل codes و standards.</li><li>قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل فريق منظم وديناميكي.</li><li>إتقان تام وسلس للغة الفرنسية والعربية والإنجليزية (يُقدّر إضافة لغة دولية ثالثة).</li><li>مظهر لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وتعبير كتابي متميز في صياغة مراسلات العملاء.</li><li>شغف فطري للخدمة الراقية،</li><li>حنكة كبيرة في التفاصيل،</li><li>سرية مطلقة و قدرة سماع عالية لبناء ثقة فورية مع عملاء دوليين demanding.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Véritable ambassadeur de l’élégance et de l’art de recevoir, le/la Guest Relations Coordinator chez Sofitel incarne l'excellence du service de luxe. Sa mission principale est de sublimer le séjour de chaque hôte, en particulier les clients VIP et membres Platinum/Diamond, en créant des expériences uniques et personnalisées « Cousu Main ». Il/elle anticipe les moindres désirs, devance les attentes et veille à ce que chaque interaction reflète le prestige et le raffinement de la marque. Missions Principales : <ul><li>Accueillir les hôtes selon les standards 5 étoiles, assurer un suivi ultra-personnalisé tout au long de leur séjour et exécuter avec précision les attentions de bienvenue (notes manuscrites, cadeaux personnalisés) en coordination avec le Housekeeping et la Restauration.</li><li>Recueillir quotidiennement les commentaires des clients, traiter les demandes complexes et résoudre les situations délicates avec un tact absolu et une réactivité immédiate afin de garantir un séjour inoubliable.</li><li>Renseigner rigoureusement le profil et les préférences des clients dans le système de gestion de l'hôtel (PMS).</li></ul><ul><li>Se référer directement à sa hiérarchie pour la gestion opérationnelle et le suivi des dossiers VIP.</li></ul> Qualifications Profil Recherché : <ul><li>Expérience préalable réussie dans l'hôtellerie de luxe (5 étoiles), avec une parfaite maîtrise de ses codes et standards.</li><li>Capacité éprouvée à travailler dans une structure d'équipe hiérarchisée et dynamique.</li><li>Maîtrise parfaite et fluide du français, de l'arabe et de l'anglais (une troisième langue internationale est fortement appréciée).</li><li>Présentation irréprochable, élégance naturelle et excellente expression écrite pour la rédaction des correspondances clients.</li><li> Passion innée pour le service haut de gamme,</li><li>Grand sens du détail,</li><li>Discrétion absolue et forte capacité d'écoute pour tisser un lien de confiance immédiat avec une clientèle internationale exigeante.</li></ul> </div>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق ميداني

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

1. الخلفية والسياق Crest Point للاستشارات والتنمية (CPCD) هي شركة استشارية مستقلة متخصصة في الرصد والتقييم، البحث، التقييمات، الرصد من طرف ثالث (TPM)، بناء القدرات، وخدمات الاستشارات. تأسست في 2018، تدعم CPCD الجهات الإنسانية والتنموية والقطاعين العام والخاص من خلال تقديم حلول قائمة على الأدلة وموثوقة ومبنية على البيانات. من خلال عملها، تسهم CPCD في تقوية المساءلة والشفافية واتخاذ القرار المستنير للعملاء والشركاء والمتبرعين. كجزء من توسيع عملياتها في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، تبحث CPCD حالياً عن منسقيين ميدانيين ذوي خبرة وتحفيز في الجزائر ومصر وغانا وكينيا ومراكش والمغرب ونيجيريا والسعودية وجنوب أفريقيا وتونس والإمارات العربية المتحدة. سيؤدي المرشحون المختارون دوراً رئيسياً في ضمان التنفيذ السلس للأنشطة الميدانية، والتنسيق الفعّال للفريق، والالتزام بالمعايير الأخلاقية، وتقديم بيانات ميدانية عالية الجودة. يجب على المتقدمين التقدم لبلد واحد فقط وهو البلد الذي يقيمون فيه. 2. الهدف العام من المهمة الهدف العام من هذه المهمة هو دعم تنسيق وإشراف أنشطة جمع البيانات الميدانية في المواقع المعينة، مع ضمان أن جميع الأعمال الميدانية تتم وفق منهجيات معتمدة، وإرشادات أخلاقية، ومعايير جودة، وبروتوكولات أمان، والقوانين الوطنية ومتطلبات الترخيص المعمول بها في كل بلد. 3. الوظيفة المتاحة منسق ميداني (وظائف متعددة) مقر العمل: ميداني في إحدى الدول التالية الجزائر، مصر، غانا، كينيا، المغرب، نيجيريا، السعودية، جنوب أفريقيا، تونس، أو الإمارات العربية المتحدة مع سفر داخل المواقع المعينة حسب الحاجة. المسؤوليات الرئيسية سيكون منسق ميداني مسؤول عن دعم التخطيط والتنسيق والإشراف وضمان جودة الأنشطة الميدانية. وتشمل المسؤوليات الرئيسية: • العمل كنقطة الاتصال الأساسية للتنسيق الميداني في المواقع المعينة. • التنسيق مع السلطات المحلية، وممثلي المجتمع، ونقاط اتصال العملاء، وأصحاب المصلحة المعنيين، وفقاً للموافقات والتصاريح والتراخيص المطلوبة للأعمال الميدانية في بلد التعيين. • دعم إعداد وتنفيذ خطط حركة الميدان اليومية وجداول الأنشطة. • تيسير الوصول إلى المواقع المستهدفة وتغطية المناطق المعينة بسلاسة. • تشكيل وتعبئة فرق ميدانية عند الحاجة، وفقاً للمناطق الجغرافية التي تتطلب العمل الميداني، مع ضمان تغطية مناسبة، ومعرفة محلية، وملف لغوي، واستعداد تشغيلي بما في ذلك وجود مثيلات إناث للوصول إلى المستجيبات الإناث عند اللزوم. • تنسيق الترتيبات اللوجستية والتشغيلية مع قائد الفريق وفريق المشروع. • إشراف الفرق الميدانية وضمان الامتثال للمنهجية وخطة العمل المعتمدة. • مراقبة جودة الأنشطة الميدانية من خلال المتابعة اليومية، والتحقق العشوائي، والعودة للتحقق، ومراجعة الأعمال المنفذة. • التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يتبعون معايير الأخلاق، بما في ذلك السرية، والموافقة المسبقة، وحماية البيانات الشخصية، وPSEA، ومبدأ DO No Harm، ومبادئ الحماية. • دعم حل تحديات الميدان والإبلاغ عن أي قضايا تشغيلية أو وصول أو أمان أو جودة بشكل وفي. • تقديم تقارير تقدم يومية لقائد الفريق، بما في ذلك الأنشطة المكتملة والتحديات والمخاطر والتوصيات. • التأكد من الالتزام ببروتوكولات الأمان والإبلاغ فوراً عن أي حوادث أو شكاوى أو مخاوف. • دعم مسارات الإحالة لحالات الحماية العاجلة أو الإنسانية، وفقاً للإجراءات المعتمدة. • إجراء جلسات تفريغ يومية للفريق وتوثيق الدروس المستفادة وتحديات الميدان والتوصيات. 4. المؤهلات والمهارات والخبرة 4.1 المتطلبات الأساسية (جميع الدول) • ترخيص قانوني للعيش والعمل في البلد الذي يتقدم له المواطنون من البلد أو حاملو تصريح إقامة ساري يتيح لهم العمل مع معرفة قوية بالسياق الوطني والثقافة المحلية والبيئة التشغيلية. • دبلوم أو درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو أي مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن عام واحد مثبتة في التنسيق الميداني، إشراف جمع البيانات، الرصد والتقييم، بحوث اجتماعية أو سوقية، أو عمل ميداني تنموي. • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في تنسيق فرق ميدانية في البلد المتقدم. • الطلاقة في الإنجليزية واللغات المحلية للبلد المتقدم. • مهارات اتصال وتنسيق وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة، بما فيها الفئات الضعيفة، بمهنية واحترام وحس ثقافي. • مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة خطط ميدانية يومية والمتابعة مع الفريق. • مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والالتزام بأخلاقيات البحث ومبادئ العمل الإنساني. 4.2 المتطلبات المرغوبة (جميع الدول) • خبرة سابقة في العمل مع CPCD، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، شركات الاستشارات أو بحوث السوق، المعاهد البحثية، المؤسسات، أو جهات مرتبطة بالحكومة. • خبرة في الرصد والتقييم، الت评يات، الرصد من طرف ثالث، KIIs، FGDs، دراسات رضا المستفيدين، أو مسوح الأسر. • الإلمام بأدوات جمع البيانات الرقمية مثل Kobo Collect، ODK، SurveyCTO، أو منصات مماثلة. • فهم لأساليب أخذ العينات الأساسية، إدارة الحصص، وإجراءات ضمان جودة الميدان. • خبرة في القطاعات ذات الصلة مثل الحماية، الهجرة، الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي وسبل العيش، WASH، الصحة، التعليم، المأوى، التوظيف وسبل العيش، تنمية المجتمع، أو المساعدة النقدية. • رخصة قيادة سارية، نظراً لمسافات المواقع المعينة.

1. Background and Context Crest Point for Consultancy and Development (CPCD) is an independent consulting firm specializing in monitoring, evaluation, research, assessments, Third-Party Monitoring (TPM), capacity building, and consultancy services. Established in 2018, CPCD supports humanitarian, development, public-sector, and private-sector actors by providing evidence-based, reliable, and data-driven solutions. Through its work, CPCD contributes to strengthening accountability, transparency, and informed decision-making for clients, partners, and donors. As part of the expansion of its operations across the Middle East and Africa, CPCD is currently seeking experienced and motivated Field Coordinators in Algeria, Egypt, Ghana, Kenya, Morocco, Nigeria, Saudi Arabia, South Africa, Tunisia, and the United Arab Emirates . The selected candidates will play a key role in ensuring the smooth implementation of field activities, effective team coordination, adherence to ethical standards, and the delivery of high-quality field data. Applicants should apply for one country only the country in which they are based. 2. Overall Objective of the Assignment The overall objective of this assignment is to support the coordination and supervision of field data collection activities in assigned locations, ensuring that all fieldwork is conducted in line with approved methodologies, ethical guidelines, quality standards, security protocols, and the national laws and authorization requirements applicable in each country. 3. Position Available Field Coordinator (multiple positions) Duty Station: Field-based in one of the following countries Algeria, Egypt, Ghana, Kenya, Morocco, Nigeria, Saudi Arabia, South Africa, Tunisia, or the United Arab Emirates with travel within assigned locations as required. Key Responsibilities The Field Coordinator will be responsible for supporting the planning, coordination, supervision, and quality assurance of field activities. Key responsibilities include: • Serve as the main focal point for field coordination in the assigned location(s). • Coordinate with local authorities, community representatives, client focal points, and relevant stakeholders, in line with the approvals, permits, and authorizations required for fieldwork in the country of assignment. • Support the preparation and implementation of daily field movement plans and activity schedules. • Facilitate access to target locations and support smooth coverage of assigned areas. • Form and mobilize field teams, when needed, according to the geographic areas where fieldwork is required, ensuring appropriate coverage, local knowledge, language profile, and operational readiness including female enumerators where required for access to female respondents. • Coordinate logistical and operational arrangements with the Team Leader and project team. • Supervise field teams and ensure compliance with the approved methodology and workplan. • Monitor the quality of field activities through daily follow-up, spot-checks, back-checks, and review of completed work. • Ensure that all team members strictly follow ethical standards, including confidentiality, informed consent, personal data protection, PSEA, Do No Harm, and safeguarding principles. • Support the resolution of field challenges and report any operational, access, security, or quality-related issues in a timely manner. • Submit daily progress updates to the Team Leader, including completed activities, challenges, risks, and recommendations. • Ensure adherence to security protocols and immediately report any incidents, complaints, or concerns. • Support referral pathways for urgent protection or humanitarian cases, according to established procedures. • Conduct daily team debriefings and document lessons learned, field challenges, and recommendations. 4. Qualifications, Skills, and Experience 4.1 Essential Requirements (all countries) • Legal authorization to live and work in the country applied for nationals of the country, or holders of a valid residency permit granting the right to work together with strong knowledge of the national context, local culture, and operational environment. • Minimum Diploma or Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Public Administration, or any related field. • At least 1 year of proven experience in field coordination, data collection supervision, monitoring and evaluation, social or market research, or development fieldwork. • Previous experience coordinating field teams in the country applied for is strongly preferred. • Fluency in English and fluency in the local languages of the country applied for. • Strong communication, coordination, and interpersonal skills. • Ability to work with diverse communities, including vulnerable groups, with professionalism, respect, and cultural sensitivity. • Strong organizational skills and ability to manage daily field plans and team follow-up. • High level of integrity, confidentiality, and commitment to research ethics and humanitarian principles. 4.2 Desirable Requirements (all countries) • Previous experience working with CPCD, NGOs, UN agencies, consultancy or market research firms, research institutes, foundations, or government-affiliated entities. • Experience in monitoring and evaluation, assessments, Third-Party Monitoring, KIIs, FGDs, beneficiary satisfaction studies, or household surveys. • Familiarity with digital data collection tools such as Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, or similar platforms. • Understanding of basic sampling approaches, quota management, and field quality assurance procedures. • Experience in relevant sectors such as Protection, Migration, Social Protection, Food Security and Livelihoods, WASH, Health, Education, Shelter, Employment and Livelihoods, Community Development, or Cash Assistance. • Valid driving licence, given the distances between assigned sites.Desired Candidate Profile<ul><li>Legal authorization to live and work in the country applied for nationals of the country, or holders of a valid residency permit granting the right to work together with strong knowledge of the national context, local culture, and operational environment.</li><li>Minimum Diploma or Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Public Administration, or any related field.</li><li>At least 1 year of proven experience in field coordination, data collection supervision, monitoring and evaluation, social or market research, or development fieldwork.</li><li>Previous experience coordinating field teams in the country applied for is strongly preferred.</li><li>Fluency in English and fluency in the local languages of the country applied for.</li><li>Strong communication, coordination, and interpersonal skills.</li><li>Ability to work with diverse communities, including vulnerable groups, with professionalism, respect, and cultural sensitivity.</li><li>Strong organizational skills and ability to manage daily field plans and team follow-up.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and commitment to research ethics and humanitarian principles.</li><li>Previous experience working with CPCD, NGOs, UN agencies, consultancy or market research firms, research institutes, foundations, or government-affiliated entities.</li><li>Experience in monitoring and evaluation, assessments, Third-Party Monitoring, KIIs, FGDs, beneficiary satisfaction studies, or household surveys.</li><li>Familiarity with digital data collection tools such as Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, or similar platforms.</li><li>Understanding of basic sampling approaches, quota management, and field quality assurance procedures.</li><li>Experience in relevant sectors such as Protection, Migration, Social Protection, Food Security and Livelihoods, WASH, Health, Education, Shelter, Employment and Livelihoods, Community Development, or Cash Assistance.</li><li>Valid driving licence, given the distances between assigned sites.</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ضابط قانوني السيارات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

تقديم الدعم القانوني للمطالبات السيارات. مراجعة ملفات المطالبات والمستندات القانونية. إعداد المراسلات والوثائق القانونية. متابعة الإجراءات وملفات التقاضي. الحفاظ على العلاقات مع العملاء والمحامين والمنظمات ذات الصلة. ضمان الالتزام بالمواعيد والإجراءات. ضمان حفظ وترتيب الملفات والمتابعة الإدارية لها.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية في القانون، ويفضل في القانون التجاري أو قانون التأمين. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور قانوني أو تأميني أو مشابه. مهارات اتخاذ إجراء وتحليل قوية. مهارات تنظيمية، دقة وحياد.

Provide legal support for automotive claims. Review claims files and legal documents. Prepare legal correspondence and documents. Monitor procedures and litigation files. Maintain relationships with clients, lawyers, and relevant organizations. Ensure compliance with deadlines and procedures. Ensure the filing and administrative follow-up of files.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, preferably in business law or insurance law. Minimum 1 year of experience in a legal, insurance, or similar role. Strong action and analytical skills. Organizational skills, rigor, and discretion.

دوام كامل بيت.كوم

علاقات النزلاء عامل

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، وهي المجموعة التي تضم أكثر من 5500 فندق، و10,000 مطعم ووجهات أسلوب حياة، في 110 دول. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك فرص تطوير وتقدم كثيرة. كل مشروع، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي ولافت لعملائنا وزملائنا وأيضاً كوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. كن Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة أقوى نبضاً. وصف الوظيفة سفير حقيقي للأناقة وفن الاستقبال، يجسد عامل/عاملة علاقات النزلاء في فندق سوفيتيل excellence خدمة فاخرة. المهمة الأساسية هي الارتقاء بإقامة كل ضيف، خاصة العملاء VIP وأعضاء برنامج الولاء. تحت إشرافه/إشرافها، يتوقع أدق رغبات الضيوف، يسبق التوقعات ويخلق تجارب مصممة خصيصاً حسب الطلب « Cousu Main » لإظهار مكانة المؤسسة ورفعتها. المهام الأساسية : <ul><li>استقبال الضيوف وفق معايير فئة 5 نجوم، متابعة مخصصة طوال فترة إقامتهم وتنفيذ عناية الترحيب بدقة (ملاحظات يدوية، هدايا مخصصة) بالتنسيق مع قسم التدبير المنزلي وقطاع الضيافة.</li><li>جمع تعليقات العملاء يومياً، معالجة الطلبات المعقدة وحل المواقف الحساسة بلطف وباستجابة فورية لضمان إقامة بلا عثرات.</li><li>تعبئة ملف العملاء وتفضيلاتهم بدقة في نظام إدارة الفندق (PMS).</li><li>الرجوع مباشرة إلى منسقة علاقات النزلاء ومشرف علاقات النزلاء لإدارة التشغيل والمتابعة للملفات VIP.</li><li>إرسال تقارير الحوادث الكبرى، ومؤشرات الرضا وحالات حاسمة إلى هيئته/هيئتها الإدارية.</li></ul> المؤهلات الملف المطلوب : <ul><li>خبرة سابقة ناجحة في فندق فخم (5 نجوم)، مع إتقان تام لكوداته ومعاييره.</li><li>قدرة مثبتة على العمل ضمن هيكل فريق هرمي وديناميكي.</li><li>إتقان تام ومريح للإنجليزية والفرنسية والعربية.</li><li>عرض لا تشوبه شائبة، أناقة طبيعية وعبارة مكتوبة ممتازة لكتابة مراسلات العملاء.</li><li>شغف فطري بالخدمة الراقية، keen attention to detail, absolute discretion and strong listening skills لبناء علاقة ثقة فورية مع عميل demanding.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Devenez un Heartist®, et laissez votre cœur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Véritable ambassadeur(trice) de l’élégance et de l’art de recevoir, le/la Guest Relations Agent chez Sofitel incarne l'excellence du service de luxe. Sa mission principale est de sublimer le séjour de chaque hôte, en particulier les clients VIP et les membres de fidélité. Sous la supervision de sa hiérarchie, il/elle anticipe les moindres désirs, devance les attentes et crée des expériences sur-mesure « Cousu Main » afin de faire rayonner le prestige et le raffinement de l'établissement. Missions Principales :  <ul><li>Accueillir les hôtes selon les standards 5 étoiles, assurer un suivi ultra-personnalisé tout au long de leur séjour et exécuter avec précision les attentions de bienvenue (notes manuscrites, cadeaux personnalisés) en coordination avec le Housekeeping et la Restauration.</li><li>Recueillir quotidiennement les commentaires des clients, traiter les demandes complexes et résoudre les situations délicates avec un tact absolu et une réactivité immédiate afin de garantir un séjour sans couture.</li><li>Renseigner rigoureusement le profil et les préférences des clients dans le système de gestion de l'hôtel (PMS).</li><li>Se référer directement au Guest Relations Coordinator et au Guest Relations Supervisor pour la gestion opérationnelle et le suivi des dossiers VIP.</li><li>Transmettre les rapports d'incidents majeurs, les indicateurs de satisfaction et les cas critiques à sa hiérarchie.</li></ul> Qualifications Profil Recherché : <ul><li>Expérience préalable réussie dans l'hôtellerie de luxe (5 étoiles), avec une parfaite maîtrise de ses codes et standards.</li><li>Capacité éprouvée à travailler dans une structure d'équipe hiérarchisée et dynamique.</li><li>Maîtrise parfaite et fluide de l’anglais, du français et de l’arabe.</li><li>Présentation irréprochable, élégance naturelle et excellente expression écrite pour la rédaction des correspondances clients.</li><li>Passion innée pour le service haut de gamme, grand sens du détail, discrétion absolue et forte capacité d'écoute pour tisser un lien de confiance immédiat avec une clientèle exigeante.</li></ul> </div>

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

General Practitioner

مدير الرواتب الأول

منسق اللوجستيات

منسق علاقات الضيوف

موظف علاقات الضيوف

موظف العلاقات مع النزلاء

منسق علاقات النزلاء

موظف علاقات الموظفين

موظف مشروع وطني (تشغيل مرافق الاستقبال)

مشغل الوسائط السمعية والبصرية

منسق التدريب والتطوير

وكيل تأمين

الخبير الاقتصادي، فئة الموظفين الوطنيين

منسق علاقات الضيوف

علاقة الضيوف وكيل

مساعد مبيعات

مُنَسِّق علاقات الضيوف

منسق ميداني

ضابط قانوني السيارات

علاقات النزلاء عامل

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك