وظائف مسؤول تأمين في الجزائر 2026 | قدم الان

دوام كامل بيت.كوم

HSE Coordinator

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Coordinator supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager in coordination within projects to implement the integrated management system and local legal regulations. The role coordinates, implements, evaluates and analyzes HSE activities at the site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Responsibilities 1 Monitor, maintain and reports on contractor safety and compliance requirements. Coordinate all compliance requirements to the Project Health and Safety Management Plan (PHSP) andProject HSE Management Programme. Advise the Project Manager and Supervisory Staff with regards to accident prevention and improvement related to work methods. Monitor staff to evaluate if health and safety laws are being followed. Assess equipment and machinery to gauge if they are in safe, working order. Investigate on-site accidents. Create plans to improve health and safety in the workplace. Educate staff on health and safety protocols. Assist the Sr. QHSE Manager to collate and analyze the business units’ monthly QHSE report and issue the QHSE KPI performance monitoring report. Participate in Cluster QHSE Inspection and audit. Assist the Sr. QHSE Manager in the coordination of corrective actions in response to audits and inspections. Maintain internal and external relations for the effective and efficient achievement of QHSE goals. Coordinate with the business unit in identifying the trainings needs, assist in developing the training program and ensure the effectiveness of the trainings provided. Assist the Sr. QHSE Manager in developing the QHSE Management System and document control. Develop, prepare, and maintain of logs and registers required by QHSE Department. Ensure Cluster QHSE policies, procedures, processes, and work instructions are distributed to all business units. Document the minutes of meetings and highlights of QHSE Management System. Report to management on QHSE system performance and where improvements are needed. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of health, safety, and environmental regulations and standards to ensure compliance in the workplace. Ability to conduct risk assessments, identify hazards, and implement controls to minimize workplace incidents and accidents. Proficiency in investigating accidents and incidents, identifying root causes, and implementing corrective actions to prevent recurrence. Experience in developing and delivering HSE training programs to employees to raise awareness and promote safe work practices. Strong communication skills to effectively communicate HSE policies, procedures, and requirements to employees and stakeholders, fostering a culture of safety and compliance. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Procedures and Compliance L2 Safety Inspections L2 Environmental Compliance L2 Safety Management L2 Safety Audits L2 Education Bachelor's Degree in any related field Profesional degree in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أول علاقات الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٦ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مسؤول أول علاقات الموظفين مسؤولية قيادة والإشراف على وظيفة علاقات الموظفين داخل المنظمة، مما يضمن الإدارة الفعالة لقضايا علاقات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية. وهم مسؤولون عن تقديم التوجيه الاستراتيجي والإرشادات بشأن مسائل علاقات الموظفين المعقدة، مثل حل التظلمات، والإجراءات التأديبية، والنزاعات العمالية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مسؤولو أول علاقات الموظفين دوراً رئيسياً في تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج علاقات الموظفين لتعزيز ثقافة العدالة والاحترام والامتثال لقوانين ولوائح العمل. كما يتعاونون مع الإدارة العليا وقيادة الموارد البشرية لمعالجة القضايا النظامية وتطوير مبادرات لتحسين مشاركة الموظفين ومعنوياتهم. مسؤوليات الوظيفة 1 المساعدة في تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات علاقات الموظفين وضمان تنفيذها. إدارة خدمات الموارد البشرية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب؛ وضمان تطبيق معايير جودة عالية على جميع المعاملات. مراقبة ومتابعة بيانات الموظفين لضمان المعالجة في الوقت المناسب والامتثال للسياسات ذات الصلة. المساعدة في التحقيق وإجراء القضايا التأديبية، وإعداد ملخصات القضايا، والمتابعة فيما يتعلق بالإجراءات المتفق عليها/المقررة. التنسيق مع قسم التوظيف وشراكات الأعمال للتخطيط وترتيب إجراءات التوظيف للموظفين الجدد، بالإضافة إلى تقديم المشورة للموظفين الجدد بشأن سياسات وإجراءات علاقات الموظفين في الشركة. تنسيق التخطيط لإجازات الموظفين مع مختلف الأقسام/الإدارات. إدارة حل استفسارات وتظلمات الموارد البشرية للموظفين مع ضمان توفير الدعم الكافي للموظفين. معالجة وتعميم خطابات إجراءات الموظفين (مثل الترقيات، وتعديلات الرواتب، والإجراءات التأديبية، إلخ). إبلاغ وتعميم السياسات والإجراءات واللوائح الجديدة والمحدثة لموظفي الشركة. إنشاء ملفات الموظفين وصيانتها وتحديثها مع ضمان سريتها. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية تعتبر المعرفة المتقنة بقوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات في علاقات الموظفين أمراً ضرورياً للتعامل مع قضايا التوظيف المعقدة وضمان الامتثال. تعتبر مهارات التواصل والمهارات الشخصية القوية ضرورية للوساطة الفعالة في النزاعات، وإجراء التحقيقات، وتقديم التوجيه للموظفين والمديرين. تعتبر المهارات التحليلية ذات قيمة لتقييم ملاحظات الموظفين، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين علاقات الموظفين. التعاطف والذكاء العاطفي هما صفتان مهمتان لفهم احتياجات واهتمامات الموظفين وبناء الثقة والعلاقات الجيدة. تعزز الخبرة في حل النزاعات والتفاوض والوساطة القدرة على معالجة وحل تظلمات ونزاعات الموظفين بطريقة عادلة ومنصفة. تعد معرفة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية في SAP، شرطاً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، منها 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، وتعتبر سنتان في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف الجودة_321977507 القيادة_321977503 تجربة الموظف والتفكير التصميمي المستوى الثاني العمل المبني على البيانات المستوى الثاني موارد بشرية SAP ERP المستوى الثاني دعم الموظفين المستوى الثاني التكامل الرقمي المستوى الثاني التعليم درجة البكالوريوس في الآداب أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Employee Relations Officer is responsible to lead and oversee the employee relations function within an organization, ensuring the effective management of employee relations issues and the promotion of a positive work environment. They are responsible for providing strategic direction and guidance on complex employee relations matters, such as grievance resolution, disciplinary actions, and labor disputes. Additionally, Senior Employee Relations Officers play a key role in developing and implementing employee relations policies, procedures, and programs to foster a culture of fairness, respect, and compliance with employment laws and regulations. They also collaborate with senior management and HR leadership to address systemic issues and develop initiatives to improve employee engagement and morale. Job Responsibilities 1 Assist in developing, reviewing and updating the employee relations policies and procedures and ensures their implementation. Administer the HR Services in a precise and timely manner; and ensures a high quality standard is applied to all transactions. Monitor and control employees’ data to ensure timely processing and compliance with related policies. Assist in investigating and conducting disciplinary cases, prepare case briefs, and follow up with regards to the agreed/decided actions. Coordinate with the recruitment and business partnership section to plan and arrange induction for new recruits, as well as advise new staff on Company’s employee relations policies and procedures. Coordinate the planning of the employees’ leaves with the different divisions/departments. Manage the resolution of employee HR inquiries and grievances while ensuring adequate support is provided to employees. Process and communicate employees’ action letters (i.e. promotions, salary adjustments, disciplinary actions etc.). Communicate and circulate new and updated policies, procedures and regulation to Company employees. Create, maintain, and update employees’ files while ensuring their confidentiality. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficient knowledge of labor laws, regulations, and best practices in employee relations is essential for navigating complex employment issues and ensuring compliance. Strong communication and interpersonal skills are necessary for effectively mediating conflicts, conducting investigations, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and making data-driven recommendations for improving employee relations. Empathy and emotional intelligence are important qualities for understanding the needs and concerns of employees and building trust and rapport. Experience in conflict resolution, negotiation, and mediation enhances the ability to address and resolve employee grievances and disputes in a fair and equitable manner. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Employee Experence and Design Thinking L2 Data Driven L2 SAP ERP Human Resources L2 People Advocacy L2 Digital Integration L2 Education Bachelor's Degree in Arts or any related field </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul> <li>مسؤول عن الإدارة الإدارية للموظفين ومتابعة ملفات الموارد البشرية. </li> <li>المشاركة في توظيف ودمج الموظفين.</li> <li>مراقبة العقود، والغيابات، والإجازات، والمسارات المهنية.</li> <li>المشاركة في تطوير لوحات المعلومات ومراقبة مؤشرات الموارد البشرية.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> التعليم : درجة البكالوريوس أو درجة الماجستير في الموارد البشرية</li> <li> الخبرة : أكثر من 5 سنوات</li> </ul>

<ul> <li>Responsible for the administrative management of personnel and the monitoring of HR files. </li> <li>Participate in the recruitment and integration of employees.</li> <li>To monitor contracts, absences, leave and careers.</li> <li>Participate in the development of dashboards and the monitoring of HR indicators.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Education : Bachelor's degree or Master's degree in Human Resources</li> <li> Experience : More than 5 years</li> </ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول اتصالات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

<ul><li>تطوير وتنفيذ إجراءات الاتصال الخاصة بالشركة.</li><li>كتابة وتوزيع مواد الاتصال الداخلية والخارجية.</li><li>إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى.</li><li>المشاركة في تنظيم الفعاليات وأنشطة الاتصال.</li><li>حماية صورة الشركة وظهورها.</li><li>مراقبة أنشطة الاتصال وإعداد التقارير.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>حاصل على إجازة في الاتصال.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في منصب مشابه.</li><li>إتقان جيد لتقنيات الاتصال والأدوات المكتبية.</li><li>مهارات ممتازة في العمل والتواصل مع الآخرين.</li><li>حس التنظيم والإبداع وروح الفريق.</li></ul>

<ul><li>to develop and implement the company's communication actions.</li><li>Write and distribute internal and external communication materials.</li><li>Manage social media accounts and update content.</li><li>Participate in the organization of events and communication activities.</li><li>To safeguard the company's image and visibility.</li><li>Monitor communication activities and prepare reports.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Licence en communication.</li><li>Minimum 2 years of professional experience in a similar position.</li><li>Good mastery of communication techniques and office tools.</li><li>Excellent action and interpersonal skills.</li><li>Sense of organization, creativity and team spirit.</li></ul>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول توظيف

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>تحديد احتياجات التوظيف.</li><li>كتابة ونشر عروض العمل.</li><li>فرز السير الذاتية وتنظيم المقابلات.</li><li>متابعة الطلبات ودمج الموظفين الجدد.</li><li>تحديث ملفات الموارد البشرية وأدوات التتبع.</li></ul><ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف.</li><li>إجادة تقنيات البحث عن المرشحين وأدوات تتبع الموارد البشرية.</li><li>الدقة، الاستقلالية، التنظيم، والمهارات الشخصية الجيدة.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التوظيف.</li><li>إجادة تقنيات البحث عن المرشحين وأدوات تتبع الموارد البشرية.</li><li>الدقة، الاستقلالية، التنظيم، والمهارات الشخصية الجيدة.</li></ul>

<ul><li>Identify recruitment needs.</li><li>Write and distribute job offers.</li><li>Sorting CVs and organizing interviews.</li><li>To monitor applications and integrate new recruits.</li><li>Update HR files and tracking tools.</li></ul><ul><li>Minimum 2 years' experience in recruitment.</li><li>Proficiency in sourcing techniques and HR tracking tools.</li><li>Rigour, autonomy, organisation and good interpersonal skills.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 2 years' experience in recruitment.</li><li>Proficiency in sourcing techniques and HR tracking tools.</li><li>Rigour, autonomy, organisation and good interpersonal skills.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مسؤول إدارة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> دَوْرُكَ ومَهامُّكَهل ترغب في الانضمام إلى منظمة ديناميكية ومُنظَّمة؟ هذا المنصب يتيح لك المساهمة في سلاسة عمليّاتنا التشغيلية لإصدار الفواتير. بصفتك مساعد مسؤول إدارة، ستلعب دوراً رئيسياً في الإدارة التشغيلية والمالية لشركتنا من خلال ضمان معالجة ملفات الدعم لمجالٍ ما، في كل أو جزء من أنشطة الإدارة (إدارة العملاء، إدارة مقدمي الخدمات، متابعة الأنشطة). المهام الأساسية الخاصة بك ستكون: <ul><li>التحقق من الامتثال وصحة الفواتير المستلمة؛</li><li>إدخال بيانات الفوترة بدقة في أنظمتنا؛</li><li>معالجة ومتابعة حالة الفواتير حتى اعتمادها؛</li><li>التعاون مع قسم العمليات والمحاسبة والموردين لحل الاختلالات؛</li><li>البحث عن المستندات الداعمة اللازمة لإعادة الفوترة؛</li><li>تحديد المبالغ التي سيتم تحملها وإدخال البيانات اللازمة للمدفوعات أو لإصدار إعادة الفوترة؛</li><li>القيام بالإعداد وإرسال تقارير المراقبة بعد تصحيح الاختلالات؛</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لإجراءات الفوترة.</li></ul>بِرُوفِكالمهارات الأساسية اللازمة للنجاح في هذا المنصب هي: المهارات التقنية: <ul><li>إتقان تطبيقات الأعمال وبرامج الحاسوب المكتبية؛</li><li>إتقان تقنيات تقييم وتسوية المطالبات،</li><li>إتقان عقود ومنتجات مجاله المهني،</li><li>معرفة إجراءات الإدارة</li><li>إتقان استخدام معاملات إدارة التسويات وإجراءات الإدارة المرتبطة بها،</li><li>معرفة بيئة العمل المهنية الخاصة به.</li></ul>الشهادات ومستوى الخبرة المطلوبان: <ul><li>شهادة جامعية في الإدارة المالية، المحاسبة/التمويل.</li></ul>لماذا تنضم إلينا؟تنضم إلى شركة تولي عالية قيمة جودة بيئة العمل لموظفيها وتقدم العديد من المزايا للمتعاونين: <ul><li>أجر جذاب</li><li>تغطية صحية وتقاعدية</li><li>سياسة أسرية مميزة</li></ul>نفخر بأننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص للمرشحين والموظفين. إذا كانت لديك احتياجات خاصة تستلزم ترتيبات أثناء عملية التقديم، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى AXA Partners Global HR على العنوان Response.globalhr@partners.axa. انضم إلى شركة تساهم في حماية الغابات! لدى AXA Partners نزرع شجرة لكل موظف جديد (دوام كامل) (لمعرفة المزيد عن برنامج إعادة الغابات، انقرهنا) بيئة عملكهدفنا في AXA؟ نتصرف معاً كل يوم من أجل التقدم البشري من خلال حماية ما يهم في أكثر من 50 دولة. نرافق نحو 95 مليون عميل في كل مرحلة من مراحل حياتهم، وهو مهمة تثير الابتسامة وتدفع موظفينا وموظفينا لبدء اليوم بكل حماس (أكثر من 145,000 حول العالم!). في AXA، نثري بتفردنا ونرحّب بجميع الملفات بتنوعها. إلى جانب قيادة سياسة شاملة وشمولية، نتصرف يومياً كجهة توظيف مواطنة ومسؤولة من أجل قضايا اجتماعية وبيئية. هل تهمك هذه الطموحات؟ انضم إلى أحد روّاد التأمين وتفضل لتغيير العالم معنا! AXA Partners هي جهة عالمية تقدم حلولاً مبتكرة وشاملة للمساعدة (سيارات، منزل، صحة، سفر-طبي) وتأمين على المقترض وحماية مالية، لتمكين كل شخص من مواجهة تقلبات الحياة. شركة فرعية مئة بالمئة من مجموعة AXA، مكاتبنا موجودة في أكثر من 20 دولة وتتيح لفِرَقِنا العمل على مدار 24 ساعة، طوال الأسبوع، في أي مكان في العالم. هدفنا: دعم آلاف الأشخاص حينما يحتاجون إليها أكثر، من خلال حماية ما يهم في اللحظات المهمة. تُقدم فرقنا حلول تجمع بين أفضل ما في التكنولوجيا ودفء التواصل البشري. ما الذي يميّزنا؟  روح رائدة تدفعنا للمضي قدماً والتكيف مع التطورات الاجتماعية والتكنولوجية لأكثر من 65 عاماً، مع بزوغ مخاطر جديدة واحتياجات جديدة للمستهلكين. لا يمكن أن يكون أي من ذلك ممكناً بدون الخبرة والشغف الذي يحرك موظفينا البالغ عددهم 8000 عامل يعملون جنباً إلى جنب مع شبكة قوية من أكثر من 55000 محترف حول العالم. جميعهم يشتركون بفخر في هدف واحد: أن يكونوا حاضرين في اللحظات المهمة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSVous souhaitez intégrer une organisation dynamique et structurée ? Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer à la fluidité de notre processus opérationnel de facturation. En tant que Aide Chargé de gestion, vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle et financière de notre entreprise en assurant le traitement des dossiers d’assistance d’un domaine, dans tout ou partie des activités de gestion (Gestion clients, gestion prestataires, suivi d’activité). Vos principales missions seront :  <ul><li>Vérifier la conformité et la validité des factures reçues ;</li><li>Saisir précisément les données de facturation dans nos systèmes ;</li><li>Traiter et suivre l’état des factures jusqu’à leur validation ;</li><li>Collaborer avec le service des opérations, comptabilité et les fournisseurs pour résoudre les anomalies ;</li><li>Rechercher les justificatifs nécessaires à la refacturation ;</li><li>Déterminer les montants à prendre en charge et saisir les données nécessaires aux paiements ou à l’établissement des refacturation ;</li><li>Procéder à la préparation et à l’envoi des reportings après avoir corrigé les anomalies ;</li><li>Participer à l’amélioration continue des procédures de facturation.</li></ul>VOTRE PROFILLes compétences essentielles pour réussir dans ce poste sont : Compétences techniques : <ul><li>Maitriser l’applicatif métier et les logiciels informatiques et bureautiques</li><li>Maitriser les techniques d’évaluation et règlement des sinistres,</li><li>Maitriser les contrats et produits de son domaine d’activité,</li><li>Connaitre les procédures de Gestion</li><li>Maitriser l’utilisation des transactions informatiques de Gestion des règlements et les procédures de gestion associées,</li><li>Connaitre son environnement professionnel.</li></ul>Diplômes et niveau d’expérience requis : <ul><li>Diplôme universitaire dans la Gestion Financière, Comptabilité/ Finances.</li></ul>POURQUOI NOUS REJOINDRE ?Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : <ul><li>Rémunération intéressante </li><li>Couverture santé et prévoyance </li><li>Politique parentale avantageuse</li></ul>Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAILNotre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ?  Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde.  Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants. </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول تسويق

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

المبيعات

<ul> <li>إدارة العلاقات مع الصحافة ووسائل الإعلام.</li> <li>تنظيم الفعاليات مع التركيز على التواصل.</li> <li>توجيه وتدريب المرؤوسين.</li> <li>تقديم الدعم المستمر لفريق إدارة المبيعات كقوة استباقية.</li> <li>قيادة تنظيم الفعاليات كقائد فريق.</li> <li>الإشراف على تنفيذ الدراسات التسويقية.</li> <li>التعامل مع التهديدات التنافسية من حيث العروض الترويجية ومجموعة المنتجات.</li> <li>إعداد تقرير أسبوعي موحد للمدير المباشر.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>شهادة جامعية في علوم الاتصال أو التجارة أو التسويق أو أي شهادة عليا معادلة.</li> <li>تدريب في الإدارة التشغيلية والتنفيذية.</li> <li>مهارات تواصل جيدة.</li> <li>إتقان تام للغة الفرنسية.</li> </ul>

<ul> <li>Managing relations with the press and media.</li> <li>Organizing events with a focus on communication.</li> <li>Guiding and training subordinates</li> <li>To be a constant support to the sales management team as a proactive force</li> <li>Leading event organizations as a Pilot</li> <li>Supervise the execution of marketing studies,</li> <li>Being vulnerable to competitive attacks in terms of promotion and product range</li> <li>Prepare a weekly consolidated report for the hierarchical manager.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>University degree in communication sciences, commerce, marketing or other equivalent higher degree.</li> <li>Training in Operational and Executive Management</li> <li>Good communication</li> <li>Perfect mastery of the French language</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول الدعم الفني

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢ نوفمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<ul> <li>ضمان المراقبة اللحظية للأنظمة والتطبيقات والخدمات الرقمية عبر أدوات المراقبة</li> <li>الكشف عن أي خلل أو تدهور في الأداء وتصنيفه والإبلاغ عنه</li> <li>تشخيص الحوادث التقنية المعقدة التي يتم تصعيدها من قبل الدعم الوظيفي</li> <li>تحليل السجلات والتنبيهات والأحداث التقنية لتحديد الأسباب الجذرية</li> <li>تصعيد الحوادث إلى فرق التطوير أو البنية التحتية وتنسيق التعامل معها</li> <li>مراقبة تقدم الحل وضمان استعادة الخدمة.</li> <li>تغذية وإثراء قاعدة المعرفة بالتحليلات والحلول الموثقة</li> <li>إعداد تقارير الحوادث والمساهمة في تحليلات ما بعد الحادث</li> <li>تحديد الحوادث المتكررة واقتراح إجراءات وقائية</li> <li>إعادة التذكرة إلى خط الدعم الأمامي للتواصل مع العميل</li> <li>ضمان تسليم كامل للمهام عند كل تغيير نوبة عمل (حالة النظام، الحوادث الجارية، الإجراءات المعلقة)</li> <li>اتباع إرشادات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> التدريب الأساسي: شهادة جامعية، شهادة فني عالي (BTS).</li> <li> التخصصات </li> <ul> <li>علوم الحاسب</li> <li>نظم المعلومات</li> <li>الإلكترونيات</li> <li>الشبكات والاتصالات</li> </ul> </ul>

<ul> <li>Ensure real-time monitoring of systems, applications and digital services via monitoring tools</li> <li>Detect, classify and report any anomaly or performance degradation</li> <li>Diagnosing complex technical incidents escalated by Functional Support</li> <li>Analyze logs, alerts, and technical events to identify root causes</li> <li>Escalate incidents to the development or infrastructure teams and coordinate their handling</li> <li>Monitor the progress of the resolution and ensure the restoration of service.</li> <li>Feed and enrich the knowledge base with documented analyses and solutions</li> <li>Produce incident reports and contribute to post-incident analyses</li> <li>Identify recurring incidents and propose preventative actions</li> <li>Return the ticket to Front Line Support for communication with the customer</li> <li>Ensure a complete handover for each shift change (system status, ongoing incidents, pending actions)</li> <li>Follow HSE guidelines</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Basic training: university diploma, Higher Technician's Certificate (BTS).</li> <li> Specialties </li> <ul> <li>Computer science</li> <li>Syst mes d information</li> <li> lectronique</li> <li>Networks and telecommunications</li> </ul> </ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول التوظيف وتطوير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

التوظيف والعلامة التجارية لجهة العمل: تحديد الاحتياجات مع المديرين التشغيليين وصياغة العروض. البحث النشط عن الكفاءات، والتأهيل المسبق، وإجراء المقابلات ومتابعة عملية الاختيار. تنشيط قنوات التوظيف وتطبيق استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل. الدمج وتجربة الموظف (التأهيل): تصميم وتنشيط عملية دمج الموظفين الجدد (onboarding). متابعة فترات التجربة وقياس انطباعات الموظفين الجدد. تطوير الموارد البشرية والتدريب: المشاركة في إعداد ومتابعة خطة تطوير المهارات/التدريب. إطلاق حملات المقابلات السنوية والمهنية. متابعة المؤشرات التشغيلية للموارد البشرية (المواعيد النهائية للتوظيف، معدل الاستبقاء، وما إلى ذلك).الملف الشخصي للمرشح المطلوبمؤهل Bac+4/5 في الموارد البشرية، الإدارة أو قانون العمل. الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة الناجحة في منصب مماثل (في مكتب استشاري أو شركة). إتقان التقنيات الحديثة للبحث عن الكفاءات، وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والشبكات المهنية. مهارات تواصل وعلاقات ممتازة، القدرة على الاستماع، الدقة التنظيمية، والروح المبادرة.

Recruitment & Employer Branding: Definition of needs with operational managers and drafting of offers. Active sourcing, pre-qualification, interviews and follow-up of the selection process. Animation of recruitment channels and deployment of the employer brand strategy. Integration & Employee Experience (Induction): Design and animation of the integration process (onboarding) for new arrivals. Monitoring probationary periods and measuring astonishment. HR Development & Training: Participation in the construction and monitoring of the skills development/training plan. Deployment of annual and professional interview campaigns. Monitoring of operational HR indicators (recruitment deadlines, retention rate, etc.).Desired Candidate ProfileBac+4/5 training in Human Resources, Management or Labor Law. Experience: 3-5 years of successful experience in a similar position (firm or company). Mastery of modern sourcing techniques, ATS tools and professional networks. Excellent interpersonal skills, listening ability, organizational rigor and proactivity.

دوام كامل من ٢ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

منسق تكنولوجيا معلومات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<div> الملخص الوظيفي تثبيت وتكوين وإدارة وصيانة واختبار وتقييم وإصلاح شبكات الحاسوب وأجهزة العمل، ودعم أنظمة الخادم/العتاد/البرمجيات، وحسابات المستخدمين، وغرف الحاسوب/الهاتف. تدريب/إرشاد المستخدمين حول الاستخدام الآمن والصحيح لجميع الأنظمة. استكشاف/إصلاح/حل المشاكل التقنية المتعلقة بعتاد/برمجيات الحاسوب/LAN و WAN/الإنترنت. الاستجابة لرسائل أخطاء البرامج. توفير دعم اتصالات الشبكة والإرشاد الفني. إحالة المشاكل الكبرى للبائعين/الفنيين. تحليل وتوصية وتنفيذ تحسينات العمليات. التشاور مع الآخرين لتقييم/تحليل/حل احتياجات الحوسبة ومتطلبات النظام. فحص واختبار وتشخيص معدات/أنظمة الحاسوب. تخطيط وتنسيق تركيب الأجهزة المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات ونقلها وإضافاتها وتغييراتها وتحسينات النظام. التخطيط والتنسيق وتنفيذ إجراءات أمان الشبكة. تقديم دعم المستخدم النهائي لجميع التطبيقات. التخطيط وإدارة مساحة القرص للشبكة كاملة. الحفاظ على جرد دقيق لجميع الأجهزة التكنولوجية. إدخال الأوامر وتنشيط الضوابط على أجهزة الحواسيب والمعدات. التأكد من أن أشرطة النسخ الاحتياطي مقفلة داخل صندوق مقاوم للحريق. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على خصوصية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات العمل الخاصة بالضيوف؛ مساعدة الموظفين الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بنزاهة ولباقة. العمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات/معايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة ونتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو تقليل التكاليف. نقل ورفع وحمل ودفع وجذب ووضع أشياء بوزن 50 رطلاً أو أقل. الوقوف والجلوس والمشي لفترات طويلة. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام الحواسيب/أنظمة نقاط البيع (POS). الصعود والنزول على الدرج/المنحدرات. أداء واجبات وظيفية أخرى طلبها المشرفون بشكل معقول. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة تقنية، تجارة، أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات صلة: خبرة عمل لا تقل عن سنتين. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد </div> <div> </div>

<div> POSITION SUMMARY Install, configure, manage, maintain, test, evaluate, and repair computer networks, workstations, support server system(s), supporting hardware/software, user accounts, and computer/telephone rooms. Train/instruct users in proper use and security of all systems. Troubleshoot/repair/resolve technical problems/issues related to computer hardware/software/LAN and WAN/internet. Respond to program error messages. Provide network communications support and technical guidance. Refer major problems to vendors/technicians. Analyze, recommend, and implement process improvements. Consult with others to assess/analyze/resolve computing needs and system requirements. Inspect, test, and diagnose computer equipment/systems. Plan and coordinate information technology-related equipment installations, moves, additions, changes, and system enhancements. Plan, coordinate, and implement network security measures. Provide end-user support for all applications. Plan and manage disk space for entire network. Maintain accurate inventory of all technological devices. Enter commands and activate controls on computers and equipment. Ensure backup tapes are locked in a fireproof safe. Follow all company policies and procedures, report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests service needs; assist other employees. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Serve as role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations/standards; identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds. Stand, sit, or walk for extended periods of time. Enter and locate information using computers/ Point of Sale (POS) systems. Move up and down stairs/ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None </div> <div> </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مسؤول حسابات العملاء

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

إدارة حسابات عملاء الفندق لضمان إصدار الفواتير بدقة وفي الوقت المناسب، وتحصيل المستحقات بسرعة، والحفاظ على تدفق نقدي سليم. يراقب محاسب حسابات العملاء الامتثال لسياسة الائتمان، ويقوم بمطابقة الحسابات، وحل نزاعات الفواتير، وتزويد الإدارة بتقارير أعمار الذمم المدينة وتقارير المتابعة. كما يساهم في عمليات الإغلاق الشهرية والتدقيق، بالتعاون مع فرق المبيعات، والحجوزات، والاستقبال، والمالية. المهام الرئيسية:  • إصدار ومعالجة فواتير العملاء بدقة وفي الوقت المناسب • ضمان الالتزام الصارم بسياسة الائتمان فيما يتعلق بفتح الحسابات وصيانتها، وكذلك إدارة الدفعات المقدمة. • إدارة عملية الفوترة بدقة وفي الوقت المناسب • مراقبة مدفوعات بطاقات الائتمان • تتبع مدفوعات المدينين وإدارة الحسابات المتأخرة • تسجيل وتخصيص المدفوعات المستلمة لحسابات العملاء • مراقبة الأرصدة القائمة وضمان التحصيل في الوقت المناسب • متابعة الحسابات المتأخرة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني • الحفاظ على ملفات العملاء محدثة • إعداد تقارير أعمار الذمم المدينة • المساهمة في إدارة النقد من خلال مراقبة المستحقات • التنسيق مع فرق المبيعات ومكتب الاستقبال • ضمان الامتثال لسياسات الائتمان والفوترة الخاصة بالشركة • المشاركة في الإغلاقات الشهرية وإعداد البيانات المالية • الاحتفاظ بوثائق كافية لجميع المعاملات والفواتير • معالجة الائتمان، والمبالغ المستردة، وإجراء تسويات الحساب عند الضرورة • دعم عمليات التدقيق من خلال تقديم الوثائق المتعلقة بالمستحقات • ضمان سرية ودقة السجلات الماليةملف المرشح المطلوبشهادة جامعية تعدد المهام والحس بالأولويات • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ودقة • مهارات عددية وتحليلية جيدة • القدرة على متابعة المدفوعات بشكل احترافي ومنتظم • إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية • مهارات تنظيمية وحفظ سجلات قوية • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق • النزاهة والسرية في معالجة البيانات المالية تعدد المهام والحس بالأولويات • معرفة قوية بعمليات محاسبة العملاء، وإدارة الائتمان، والفوترة، والتحصيل، وتسوية الحسابات. • خبرة في أنظمة إدارة الفنادق (PMS)، والأنظمة المالية/ERP، وبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel.

Manage the hotel's customer accounting to ensure invoices are issued correctly and on time, receivables are collected quickly, and cash flow remains healthy. The accounts receivable accountant monitors compliance with credit policy, reconciles accounts, resolves billing disputes, and provides management with aged receivables and monitoring reports. They also contribute to monthly closings and audits, working with the Sales, Reservations, Reception, and Finance teams. Main Missions:  • Issue and process customer invoices accurately and on time • Ensure strict adherence to the credit policy regarding the opening and maintenance of accounts, as well as the management of advance payments. • Manage the invoicing process accurately and on time • Monitor credit card payments • Track debtor payments and manage overdue accounts • Record and allocate payments received to customer accounts • Monitor outstanding balances and ensure timely collection • Follow up on overdue accounts by phone and email • Maintain up-to-date client files • Prepare accounts receivable aging reports • Contribute to cash management by monitoring receivables • Coordinate with the sales and front office teams • Ensure compliance with the company's credit and billing policies • Participate in monthly closings and the preparation of financial statements • Maintain adequate documentation for all transactions and invoices • Process credits, refunds and make account adjustments when necessary • Support audits by providing documentation related to receivables • Ensure the confidentiality and accuracy of financial recordsDesired Candidate ProfileUniversity degree Versatility and a sense of priorities • Excellent attention to detail and thoroughness • Good numerical and analytical skills • Ability to follow up on payments professionally and regularly • Time management and meeting deadlines • Strong organizational and record-keeping skills • Ability to work independently and as part of a team • Integrity and confidentiality in the processing of financial data Versatility and a sense of priorities • Solid knowledge of customer accounting, credit management, invoicing, collection and account reconciliation processes. • Experience with hotel PMS, financial/ERP systems and Microsoft Office, especially Excel.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول البارات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور (Accor)، التي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5500 فندق، و10000 مطعم ووجهة ترفيهية. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والارتقاء الوظيفي عديدة. كل لفتة، كل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في إحداث تأثير إيجابي ولا يُنسى لضيوفنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. احصل على الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بقوة أكبر.  الوصف الوظيفي يتولى مسؤول البارات الإدارة التشغيلية والتجارية والإدارية لجميع منافذ بيع البارات في المنشأة.  ويضمن تقديم تجربة عملاء تتوافق مع معايير فندق 5 نجوم ومتطلبات علامة سوفيتيل (Sofitel) التجارية، مع تحسين إيرادات المبيعات، والربحية، وجودة الخدمة، وضبط التكاليف.  كما يحرص بشكل خاص على التنظيم الجيد لبار البهو (Lobby Bar)، وبار المسبح (Pool Bar)، وبار الشاطئ (Beach Bar)، وبار المطعم (Bar Restaurant) وغيرها من منافذ البيع وفقاً لتنظيم الفندق.  المهام الرئيسية: <ul><li>تنظيم وإشراف النشاط اليومي للبارات. </li><li>ضمان فتح وإغلاق منافذ البيع. </li><li>التحقق من التجهيزات والإعداد قبل كل خدمة. </li><li>مراقبة نظافة وترتيب وصيانة المساحات. </li><li>السهر على احترام معايير خدمة سوفيتيل. </li><li>مراقبة جودة المشروبات المقدمة وطريقة عرضها. </li><li>الإشراف على إعداد الكوكتيلات، والكوكتيلات الخالية من الكحول (Mocktails)، والمشروبات الساخنة والمنتجات الأخرى. </li><li>ضمان الالتزام بالبطاقات الفنية للتحضير والمقادير المحددة. </li><li>ضمان التواجد التشغيلي خلال فترات النشاط المكثف. </li><li>إدارة شكاوى العملاء وضمان حلها السريع. </li><li>تنظيم جداول العمل وتوزيع المهام على الفرق. </li><li>مراقبة الانضباط، المظهر العام، والالتزام بالمواعيد. </li><li>تدريب ومرافقة فرق العمل. </li><li>تنظيم اجتماعات موجزة (Briefings) قبل كل خدمة. </li><li>تقييم الأداء الفردي. </li><li>تحديد الاحتياجات التدريبية. </li><li>تطوير التعددية المهارية لـ Heartists. </li><li>الحفاظ على روح الفريق وثقافة موجهة نحو خدمة العميل. </li><li>تطوير إيرادات ومبيعات البارات. </li><li>تطبيق إجراءات تجارية وفعاليات تنشيطية. </li><li>المشاركة في ابتيكار الكوكتيلات الخاصة بالمنشأة (Signature Cocktails). </li><li>تطوير المبيعات الإضافية. </li><li>الترويج للمنتجات الفاخرة ذات هامش الربح العالي. </li><li>المشاركة في تصميم قوائم المشروبات. </li><li>تحليل المبيعات حسب الفئة: الكوكتيلات، المشروبات الروحية، الخمور، البيرة، المشروبات الغازية، المشروبات الساخنة، الكوكتيلات الخالية من الكحول. </li><li>تقديم عروض وفعاليات تنشيطية جديدة بانتظام. </li><li>مراقبة الاستهلاك والمخزون الخارج. </li><li>المشاركة في عمليات الجرد الدوري. </li><li>مراقبة الفروقات في المخزون. </li><li>الوقاية من الخسائر، الكسر، والاستهلاكات غير المسجلة. </li><li>التحقق من مستويات المخزون الأدنى والأقصى. </li><li>إعداد طلبات إعادة التزويد بالمخزون. </li><li>مراقبة استلام وترتيب البضائع. </li><li>ضمان الالتزام بالبطاقات الفنية. </li><li>متابعة تكلفة الأغذية والمشروبات / تكلفة المشروبات (F&B Cost / Beverage Cost). </li><li>مراقبة العوائد وفاقد المنتجات. </li></ul> المؤهلات الملف الشخصي المطلوب:  <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بارات الفنادق الفاخرة، ويفضل أن تكون كمدير بار (Bar Manager) في فندق 5 نجوم / منتجع فاخر.  </li></ul><ul><li>شهادة دولة في الفندقة والمطاعم مع تخصص إضافي في خدمة البار أو تخصص معترف به في فن إعداد المشروبات الحديث (Mixology).  </li></ul><ul><li>معرفة تامة بالمشروبات الروحية، والخمور، وتقنيات إعداد المشروبات.  </li><li>إتقان برامج نقاط البيع والصندوق (مثل: Micros / Symphony) وأدوات إدارة المخزون.  </li></ul><ul><li>اللغات: إتقان تام للغتين الفرنسية والإنجليزية. ويفضل بشدة إتقان لغة عالمية ثالثة نظرًا للعملاء الدوليين للمنتجع.  </li><li>شخص شغوف بفن الكوكتيل، يمتلك مهارات تواصل ممتازة، ومظهرًا لا تشوبه شائبة، وراحة كبيرة في التعامل مع كبار الشخصيات (VIP).  </li><li>القدرة على الإدارة بالقدوة، وإضفاء الطاقة الإيجابية على الفريق، والعمل بفعالية تحت ضغط الخدمة.  </li></ul><ul><li>القدرة على التكيف مع ساعات العمل الليلية، والموسمية العالية للمنتجع، والحفاظ على الاهتمام المستمر بالتفاصيل الجمالية.  </li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.  Description du poste Le Responsable des Bars assure la gestion opérationnelle, commerciale et administrative de l’ensemble des points de vente Bars de l’établissement.  Il garantit une expérience client conforme aux standards d’un hôtel 5 étoiles et aux exigences de la marque Sofitel, tout en optimisant le chiffre d’affaires, la rentabilité, la qualité du service et le contrôle des coûts.  Il veille notamment à la bonne organisation du Lobby Bar, Pool Bar, Beach Bar, Bar Restaurant et autres points de vente selon l’organisation de l’hôtel.  Missions Principales : <ul><li>Organiser et superviser l’activité quotidienne des bars. </li><li>Assurer l’ouverture et la fermeture des points de vente. </li><li>Vérifier la mise en place avant chaque service. </li><li>Contrôler la propreté, l’ordre et l’entretien des espaces. </li><li>Veiller au respect des standards de service Sofitel. </li><li>Contrôler la qualité des boissons servies et leur présentation. </li><li>Superviser la préparation des cocktails, mocktails, boissons chaudes et autres produits. </li><li>Garantir le respect des fiches techniques et des dosages. </li><li>Assurer une présence opérationnelle pendant les périodes de forte activité. </li><li>Gérer les réclamations clients et assurer leur résolution rapide. </li><li>Organiser les plannings et les affectations de ses equipes.</li><li>Contrôler la ponctualité, la présentation et la discipline. </li><li>Former et accompagner les équipes. </li><li>Organiser des briefings avant chaque service. </li><li>Évaluer les performances individuelles. </li><li>Identifier les besoins en formation. </li><li>Développer la polyvalence des Heartists.</li><li>Maintenir un esprit d'équipe et une culture orientée client. </li><li>Développer le chiffre d'affaires des bars. </li><li>Mettre en place des actions commerciales et animations. </li><li>Participer à la création de cocktails signatures. </li><li>Développer les ventes additionnelles. </li><li>Promouvoir les produits premium et à forte contribution. </li><li>Participer à la conception des cartes boissons. </li><li>Analyser les ventes par catégorie : Cocktails, Spiritueux, Vins, Bières, Soft drinks, Boissons chaudes, Mocktails.</li><li>Proposer régulièrement de nouvelles offres et animations. </li><li>Contrôler les consommations et les sorties de stock. </li><li>Participer aux inventaires périodiques. </li><li>Contrôler les écarts de stock. </li><li>Prévenir les pertes, casses et consommations non enregistrées. </li><li>Vérifier les niveaux de stock minimum et maximum. </li><li>Préparer les demandes de réapprovisionnement. </li><li>Contrôler la réception et le rangement des marchandises. </li><li>Assurer le respect des fiches techniques. </li><li>Suivre le Food & Beverage Cost / Beverage Cost. </li><li>Contrôler les rendements et les pertes produits. </li></ul> Qualifications Profil Recherché:  <ul><li>Minimum 5 ans d'expérience réussie en bar de luxe, idéalement en tant que Bar Manager en hôtel 5* / resort de luxe.  </li></ul><ul><li>Un diplôme d'État en Hôtellerie-Restauration (Type BTS) avec une Mention Complémentaire Employé Barman ou une spécialisation reconnue en mixologie moderne.  </li></ul><ul><li>Parfaite connaissance des spiritueux, vins et techniques de bar. </li><li>Maîtrise des logiciels de caisse (ex: Micros / Symphony) et des outils de gestion de stocks.  </li></ul><ul><li>Langues : Maîtrise courante du français et de l'anglais. Une troisième langue internationale est fortement appréciée au vu de la clientèle internationale du resort.  </li><li>Profil passionné par l'art du cocktail, doté d'une excellente communication, d'une posture irréprochable et d'une grande aisance face à une clientèle VIP.  </li><li>Capacité à manager par l'exemple, à insuffler une énergie positive à l'équipe et à travailler efficacement sous la pression du service.  </li></ul><ul><li>Aptitude à s'adapter aux rythmes nocturnes, à la forte saisonnalité d'un resort et à maintenir un souci constant du détail esthétique.  </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف سلسلة الإمداد - سريع الإجراءات (VN)

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المقدمة تُعَدّ المنظمة الدولية للهجرة (IOM) جهة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الأطراف وغير الحكوميين، وتروّج للهجرة الإنسانية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمِي الناس أثناء التنقل، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين فيها الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى IOM إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة إلى التقدم وتوفر accommodation معقولًا طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان عمل IOM في ثقافة مكان العمل لدى IOM | International Organization for Migration هذه عملية توظيف سريعة، مفتوحة لتقديم الطلبات من المرشحين الداخليين وذويهم فقط.  السياق التنظيمي ونطاق العمل تحت الإشراف العام من قبل رئيس البعثة (CoM) أو رئيس المكتب (HoO) وتحت الإشراف المباشر من مسؤول إدارة الموارد (RMO)، وبالتعاون مع المكتب الإقليمي لشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع إدارة سلسلة التوريد في المقر الرئيسي (HQ)، سيكون موظف سلسلة الإمداد مسؤولًا ومحاسبًا عن أنشطة سلسلة الإمداد، وفق أهداف إدارة سلسلة الإمداد (SCM) لتقديم سلع وخدمات عالية الجودة للمستفيدين بالسعر الأمثل وبالوقت المناسب. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.  Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Chief of Mission (CoM) or Head of Office (HoO) and direct supervision of the Resources Management Officer (RMO), and in close collaboration with the Regional Office for Middle East and North Africa (MENA) in Egypt, and in coordination with the Supply Chain Division at Headquarters (HQ), the Supply Chain Officer will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Procurement Officer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Procurement Officer is responsible to oversee and manage the procurement process, ensuring the timely acquisition of goods and services at the best possible value. They develop and implement procurement strategies, negotiate contracts with suppliers, and monitor supplier performance to optimize costs and quality. Additionally, Senior Procurement Officers play a key role in maintaining compliance with procurement policies and regulations while contributing to the organization's overall efficiency and profitability. Job Responsibilities 1 Ensure utilizing all economies scale and best practices to win local battles. Define and communicate the supply strategy and its implications, to inform and align the respective stakeholders. Drive continuous improvement, work simplification and the elimination of non-value-added work. Make timely decisions, balancing analysis with decisiveness. Make use of competitive insights to shape strategies that counter competitive threats. Remove organizational barriers to delivering exceptional internal and/or external customer service. Represent the organization in an honest, ethical and professional way and encourage others to do so aligned with the operating framework. Manage financial and budgetary based on the assigned area of responsibility. Identify metrics, tools and processes to optimize sourcing, supplier activities and efficiencies. Lead the delivery of the savings and operating cash flow programme in his/her categories (products/services). Continuously drive operational excellence in strategic sourcing. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of procurement principles, processes, and regulations to effectively manage the procurement function. Strong negotiation skills to secure favorable terms and pricing agreements with suppliers, maximizing value for the organization. Excellent analytical abilities to assess supplier proposals, evaluate contract terms, and make informed procurement decisions. Proficiency in procurement software and systems to streamline procurement processes, track purchases, and generate reports. Effective communication and interpersonal skills to collaborate with internal stakeholders and external suppliers, resolving issues and ensuring smooth procurement operations. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Purchasing Procedures L2 Material Forecasting L2 E-Procurement Tools L2 Purchasing Benchmarking L2 Materials Management L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or Engineering Professional Qualification in Supply Chain/Logistics related course or any Related Technical Certificates </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Procurement Officer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

موظف الشراء والمشتريات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

استلام وتحليل طلبات الشراء من أقسام مختلفة. التحقق من المطابقة والبرهنة على الاحتياجات. تحديد الموردين المحتملين. متابعة مستويات المخزون يومياً. البحث عن موردين جدد وتطوير محفظة الموردين. طلب وتحليل العروض. مقارنة الأسعار والمواعيد وشروط الدفع والضمانات و شروط التسليم. إعداد الاستشارات والجداول المقارنة. المشاركة في اختيار المورد وفقاً للإجراءات الداخلية. إنشاء ونقل أوامر الشراء بعد التحقق. ضمان متابعة الطلب حتى الاستلام. الرقابة على مطابقة التوريدات مع الطلبات. معالجة الت discrepancies والادعاءات ونزاعات الموردين.الملف الشخصي المثالي للمرشحشهادة Bac +3 أو Bac +5 في الشراء، والمشتريات، واللوجستيات، والتجارة، والإدارة، والاقتصاد أو تدريب تقني/صناعي. إضافة تدريب في إدارة المشتريات أو سلسلة الإمداد تعد ميزة. خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في وظيفة مشابهة. إجادة تقنيات الشراء المحلية والدولية. إتقان استشارة المورد ومقارنة العروض. معرفة جيدة بإدارة المخزون وأوقات الدورة للمشتريات. الإلمام بPack Office؛ ERP وأدوات المكتب. إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية مطلوب لضمان تبادل فعال داخلياً وخارجياً. الالتزام والدقة والتنظيم. حاسة التوقع. سرعة الاستجابة والقدرة على إدارة الطوارئ. مهارات تفاوض جيدة. التفكير التحليلي والتركيب. حس المسؤولية.

Receive and analyze purchase requests from different departments. Verify the conformity and justification of needs. Identify potential suppliers. Monitor stock levels daily. Research new suppliers and develop the supplier portfolio. Request and analyze offers. Compare prices, deadlines, payment terms, guarantees, and delivery conditions. Prepare consultations and comparative tables. Participate in supplier selection in accordance with internal procedures. Establish and transmit purchase orders after validation. Ensure order follow-up until reception. Control the conformity of deliveries compared to orders. Process discrepancies, claims, and supplier disputes.Desired Candidate ProfileBac +3 Bac +5 in Purchasing, Procurement, Logistics, Commerce, Management, Economics or technical/industrial training. Additional training in purchasing management or supply chain is an asset. Minimum 2-3 years of experience in a similar position. Good command of local and international purchasing and procurement techniques. Mastery of supplier consultation and offer comparison. Good knowledge of stock management and procurement lead times. Proficiency in Pack Office; ERP and office tools. Proficiency in English and French is required to ensure effective internal and external exchanges. Rigor and organization. Sense of anticipation. Reactivity and ability to manage emergencies. Good negotiation skills. Analytical and synthetic thinking. Sense of responsibility.

دوام كامل بيت.كوم

ضابط الرفاهية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون ضابط الرفاهية مسؤولاً عن تقييم وخلق بيئة عمل داعمة وصحية تساهم في الرفاه العام ورضا الموظفين. يتضمن ذلك معالجة الجوانب الشخصية والمهنية لحياة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتولي الأولوية لرفاه الموظف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ برامج مساعدة الموظفين (EAPs) لدعم الصحة العقلية والعاطفية والجسدية للموظفين، بما في ذلك خدمات الاستشارة والمبادرات الصحية وبرامج إدارة الإجهاد. التوسط وحل النزاعات أو الخلافات بين الموظفين، وتوفير بيئة داعمة ونزيهة لمعالجة الشكاوى وتعزيز علاقات العمل الإيجابية. الترويج للتوعية بالصحة والسلامة في مكان العمل من خلال تنظيم جلسات تدريبية، ونشر معلومات حول إجراءات السلامة، وإجراء فحوصات سلامة منتظمة لمنع الحوادث والإصابات. إدارة برامج المنافع للموظفين، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج مساعدة الموظفين، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتواصل الفعّال لخيارات المنافع مع الموظفين. تنفيذ مبادرات التوازن بين الحياة والعمل، مثل ترتيبات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وخدمات دعم رعاية الأطفال، لمساعدة الموظفين في تحقيق توازن صحي بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية. تطوير وتنفيذ برامج الاعتراف بالموظفين للاعتراف بالمساهمة والإنجازات البارزة، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز. إدارة طلبات إجازة الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة/الأمومة، مع الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات القانونية مع تلبية احتياجات الموظفين والحفاظ على مستويات التوظيف. تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال المشاركة الفعّالة مع الموظفين، ومعالجة المخاوف، وتسهيل قنوات الاتصال المفتوح بين الإدارة والموظفين. التخطيط والتنسيق لمبادرات ونشاطات الرفاهية، مثل فحوصات الصحة، وتحديات اللياقة البدنية، وورش العمل حول التغذية، لتعزيز صحة ورفاه الموظفين. تنسيق أنشطة المشاركة المجتمعية، مثل برامج التطوع، والفعاليات الخيرية، والمبادرات البيئية، لتشجيع مشاركة الموظفين والمساهمة في جهود المسؤولية الاجتماعية للشركة. دعم تنفيذ مبادرات السلامة والصحة والبيئة HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم القوانين والأنظمة العمالية ذات الصلة برفاهة الموظفين. معرفة اللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة. معرفة برامج منافع الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والمبادرات الصحية وخدمات الاستشارة. مهارات اتصال فعّالة لنقل المعلومات حول برامج ومبادرات الرفاه. فهم الحاجة إلى التحسين المستمر في برامج الرفاه بناءً على التعليقات والاحتياجات المتطورة. معرفة ERP ويفضّل SAP، فالمهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، 2 سنة (s) GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عمليات الرفاه L2 علاقات الموظفين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 خدمة الموظف الذاتية L2 المرونة إجراءات الشكوى L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة دبلوم </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Welfare Officer is responsible to assess and create a supportive and healthy work environment that contributes to the overall well-being and satisfaction of employees. This involves addressing both personal and professional aspects of employees' lives and fostering a workplace culture that values and prioritizes employee welfare. Job Responsibilities 1 Develop and implement employee assistance programs (EAPs) to support employees' mental, emotional, and physical well-being, including counseling services, wellness initiatives, and stress management programs. Mediate and resolve conflicts or disputes among employees, providing a supportive and impartial environment to address grievances and promote positive working relationships. Promote health and safety awareness in the workplace by organizing training sessions, disseminating information on safety procedures, and conducting regular safety inspections to prevent accidents and injuries. Administer employee benefits programs, such as health insurance, retirement plans, and employee assistance programs, ensuring compliance with regulatory requirements and effectively communicating benefit options to employees. Implement work-life balance initiatives, such as flexible work arrangements, remote work options, and childcare support services, to help employees achieve a healthy balance between work and personal life responsibilities. Develop and implement employee recognition programs to acknowledge and reward outstanding performance, contributions, and achievements, fostering a culture of appreciation and motivation. Manage employee leave requests, including vacation, sick leave, and parental leave, ensuring compliance with Company policies and legal requirements while accommodating employees' needs and maintaining staffing levels. Foster positive employee relations by actively engaging with employees, addressing concerns, and facilitating open communication channels between management and staff. Plan and coordinate wellness initiatives and activities, such as health screenings, fitness challenges, and nutrition workshops, to promote employee health and well-being. Coordinate community engagement activities, such as volunteer programs, charitable events, and environmental initiatives, to encourage employee involvement and contribute to corporate social responsibility efforts. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of relevant employment laws and regulations related to employee well-being. Knowledge of occupational health and safety regulations to ensure a safe working environment. Knowledge of employee benefits programs, including health insurance, wellness initiatives, and counseling services. Effective communication skills to convey information about well-being programs and initiatives. Understanding of the need for continuous improvement in well-being programs based on feedback and evolving needs. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Welfare Processes L2 Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Self Service L2 Agility Grievance Procedures L2 Education Bachelor's Degree in any related field Diploma </div>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف رواتب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهمة الرئيسية:  <ul> <li>يتولى موظف الرواتب مسؤولية الإدارة الإدارية للموظفين، بدءاً من إعداد قسائم الرواتب وصولاً إلى إصدارها، وذلك امتثالاً للتشريعات الاجتماعية وقانون العمل واتفاقيات الشركة المعمول بها. ويضمن موثوقية ودقة الأجور المدفوعة.</li> </ul> الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li> إدارة الرواتب والتعويضات </li> <ul> <li>جمع ومراقبة وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (ساعات العمل الإضافية، الغيابات، الإجازات، المكافآت، السلف، إلخ).</li> <li>إجراء حسابات الرواتب وطباعة قسائم الدفع باستخدام برامج الرواتب.</li> <li>إدارة دخول وخروج الموظفين (إعداد عقود العمل، الإقرارات المسبقة بالتوظيف، تسويات الأجور النهائية، شهادات العمل).</li> <li>التعامل مع الحالات الخاصة (المرض، الأمومة، حوادث العمل، التأمين).</li> </ul> <li> الإقرارات الاجتماعية والعلاقات مع المنظمات </li> <ul> <li>إعداد ومتابعة الإقرارات الاجتماعية مع المنظمات المعنية.</li> <li>ضمان الامتثال للمواعيد النهائية القانونية والتنظيمية.</li> <li>ضمان مراقبة مساهمات الضمان الاجتماعي والوثائق الإدارية المتعلقة بالرواتب.</li> <li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالرواتب وإقرارات الضمان الاجتماعي.</li> </ul> <li> إدارة شؤون الموظفين وإعداد التقارير </li> <ul> <li>تحديث الملفات الإدارية للموظفين.</li> <li>مراقبة الإجازات والغيابات وتوقف العمل.</li> <li>إعداد كشوف الرواتب ولوحات القيادة الدورية.</li> <li>التحقق من اتساق بيانات الرواتب وضمان سريتها.</li> <li>تصنيف وأرشفة الوثائق المتعلقة بالرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li> <li>إعداد تقارير دورية لقسم الموارد البشرية.</li> </ul> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>تدريب في الموارد البشرية، المحاسبة، الإدارة أو مجال معادل (دبلوم تقني، بكالوريوس أو ماجستير).</li> <li>خبرة مرغوبة في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li> <li>معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية وقانون العمل.</li> <li>كفاءة في استخدام الأدوات الحاسوبية وبرامج الرواتب.</li> <li>إتقان جيد لبرنامج Excel ولوحات القيادة.</li> <li>الدقة، التنظيم، السرية، والشعور بالمسؤولية.</li> <li>مهارات تحليلية، احترام المواعيد النهائية، وسرية البيانات.</li> </ul> إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال النقر على علامة التبويب تقديم الطلب

Main Mission:  <ul> <li>The payroll officer is responsible for the administrative management of personnel, from preparing to issuing payslips, in compliance with social legislation, labor law, and applicable company agreements. They guarantee the reliability and accuracy of the remuneration paid.</li> </ul> Main Activities and Responsibilities <ul> <li> Payroll and Compensation Management </li> <ul> <li>Collect, control and enter variable payroll elements (overtime, absences, leave, bonuses, advances, etc.).</li> <li>Perform payroll calculations and print payslips using payroll software.</li> <li>Managing employee entries and exits (establishment of employment contracts, DPAE, final pay settlements, work certificates).</li> <li>Handling special cases (illness, maternity, work accidents, insurance).</li> </ul> <li> D. Social declarations and relations with organizations </li> <ul> <li>Prepare and monitor social declarations with the relevant organizations.</li> <li>Ensure compliance with legal and regulatory deadlines.</li> <li>Ensure the monitoring of social security contributions and administrative documents related to payroll.</li> <li>Responding to requests related to payroll and social security declarations.</li> </ul> <li> Personnel administration and reporting </li> <ul> <li>Update the administrative files of the employees.</li> <li>Monitor leave, absences and work stoppages.</li> <li>Prepare payroll statements and periodic dashboards.</li> <li>Check the consistency of payroll data and ensure its confidentiality.</li> <li>Classify and archive documents related to payroll and personnel administration.</li> <li>Prepare periodic reports for the human resources department.</li> </ul> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Training in human resources, accounting, management or equivalent field (TS, Bachelor's or Master's).</li> <li>Desired experience in payroll management and personnel administration.</li> <li>Good knowledge of social legislation and labor law.</li> <li>My proficiency with computer tools and payroll software.</li> <li>Good mastery of Excel and dashboards.</li> <li>Rigour, organisation, discretion and a sense of responsibility.</li> <li>Analytical skills, respect for deadlines and data confidentiality.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة Naukri Gulf

وكيل تأمين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الترحيب وتقديم النصائح للعملاء حول منتجات التأمين. الاستهداف لعملاء جدد وتطوير الحافظة. عرض العروض وتأسيس العقود. ضمان متابعة العميل والاحتفاظ به. تحقيق الأهداف التجارية المحددة.المؤهلات المطلوبة للمرشحمستوى Bac+2 في التأمين، التجارة، الإدارة، أو مجال مماثل. يُفضل وجود خبرة 1-2 سنوات في دور تجاري أو تأمين. الديناميكية، الدقة، والنتائجية. رخصة قيادة مرغوبة.

Welcome and advise clients on insurance products. Prospect for new clients and develop the portfolio. Present offers and establish contracts. Ensure client follow-up and retention. Achieve set commercial objectives.Desired Candidate ProfileLevel Bac+2 in insurance, commerce, management, or a similar field. Experience of 1-2 years in a commercial or insurance role is desired. Dynamism, rigor, and results-oriented. Driving license desired.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

ضابط قانوني السيارات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

تقديم الدعم القانوني للمطالبات السيارات. مراجعة ملفات المطالبات والمستندات القانونية. إعداد المراسلات والوثائق القانونية. متابعة الإجراءات وملفات التقاضي. الحفاظ على العلاقات مع العملاء والمحامين والمنظمات ذات الصلة. ضمان الالتزام بالمواعيد والإجراءات. ضمان حفظ وترتيب الملفات والمتابعة الإدارية لها.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة جامعية في القانون، ويفضل في القانون التجاري أو قانون التأمين. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور قانوني أو تأميني أو مشابه. مهارات اتخاذ إجراء وتحليل قوية. مهارات تنظيمية، دقة وحياد.

Provide legal support for automotive claims. Review claims files and legal documents. Prepare legal correspondence and documents. Monitor procedures and litigation files. Maintain relationships with clients, lawyers, and relevant organizations. Ensure compliance with deadlines and procedures. Ensure the filing and administrative follow-up of files.Desired Candidate ProfileUniversity degree in Law, preferably in business law or insurance law. Minimum 1 year of experience in a legal, insurance, or similar role. Strong action and analytical skills. Organizational skills, rigor, and discretion.

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

HSE Coordinator

مسؤول أول علاقات الموظفين

مسؤول الموارد البشرية

مسؤول اتصالات

مسؤول توظيف

مساعد مسؤول إدارة

مسؤول تسويق

مسؤول الدعم الفني

مسؤول التوظيف وتطوير الموارد البشرية

منسق تكنولوجيا معلومات

مسؤول حسابات العملاء

مسؤول البارات

موظف سلسلة الإمداد - سريع الإجراءات (VN)

Senior Procurement Officer

Senior Procurement Officer

موظف الشراء والمشتريات

ضابط الرفاهية

موظف رواتب

وكيل تأمين

ضابط قانوني السيارات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك