Medical Representative Jobs in Algeria 2026 - Apply Now

Full Time Bayt

Account Manager - Social Media

Remote - Algeria - Alger 28 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company: Division50 Department: Client Services / Marketing Employment Type: Full-Time Location: Remote / As per Division50 requirements About Division50 Division50 is a technology-driven sales and marketing company focused on building scalable growth systems for businesses. We combine digital marketing, sales infrastructure, technology, and performance-driven strategies to help our clients generate measurable business results. About the Role We are looking for a Social Media Account Manager to manage client relationships and oversee the day-to-day delivery of social media marketing activities. The ideal candidate is commercially minded, highly organized, and understands how social media contributes to brand awareness, engagement, lead generation, and overall business growth. You will act as the main point of contact for assigned clients, ensuring their social media strategy is properly executed, deadlines are met, performance is monitored, and clients remain informed and satisfied. Base+ Commission Remote setup Key Responsibilities * Manage a portfolio of social media clients and serve as their primary point of contact. * Build and maintain strong, professional relationships with clients. * Understand each client’s business, target audience, positioning, and marketing objectives. * Develop and coordinate social media strategies aligned with client goals. * Work closely with content creators, designers, copywriters, video editors, and other internal teams to ensure smooth execution. * Create and manage content calendars and ensure all deliverables are completed on time. * Review and provide feedback on social media content before client delivery or publishing. * Coordinate client approvals, revisions, and feedback. * Monitor social media performance and identify opportunities for improvement. * Prepare and present regular performance reports to clients. * Translate social media metrics into meaningful business insights and recommendations. * Identify opportunities to increase engagement, reach, lead generation, and overall account performance. * Proactively communicate campaign updates, challenges, and opportunities to clients. * Manage client expectations, deadlines, and priorities effectively. * Troubleshoot issues and coordinate with internal teams to resolve them quickly. * Stay up to date with social media platforms, trends, content formats, algorithms, and best practices. Requirements * 2+ years of experience in Social Media, Account Management, Digital Marketing, or a related role. * Proven experience managing social media accounts for clients or brands. * Strong understanding of Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, and other relevant platforms. * Good understanding of content strategy, social media growth, engagement, and audience development. * Experience working with content calendars and social media management tools. * Strong client-facing and communication skills. * Excellent written and verbal English. * Strong organizational and project management skills. * Ability to manage multiple clients and priorities simultaneously. * Strong attention to detail and follow-through. * Comfortable working with performance data, analytics, and reporting. * Ability to work independently in a fast-paced, performance-driven environment. Nice to Have * Experience working in a digital marketing agency. * Experience with lead generation or performance marketing. * Familiarity with Meta Business Suite, TikTok Business, LinkedIn Campaign Manager, or similar platforms. * Basic understanding of paid social advertising. * Experience working with international clients. * Experience with CRM, project management, or client reporting platforms. What Success Looks Like * Clients receive consistent, high-quality social media execution. * Content calendars and deliverables are delivered accurately and on time. * Client communication is proactive, professional, and organized. * Client satisfaction and retention remain high. * Social media performance improves consistently based on data-driven recommendations. * Internal teams have clear briefs, priorities, deadlines, and client feedback. * You identify problems and opportunities before they become issues. Key Skills Client Management | Social Media Strategy | Content Planning | Project Management | Communication | Reporting & Analytics | Problem Solving | Organization | Attention to Detail | Digital Marketing </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الشركة: Division50 القسم: خدمات العملاء / التسويق نوع التوظيف: دوام كامل الموقع: عن بُعد / وفقًا لمتطلبات Division50 حول Division50 Division50 هي شركة مبيعات وتسويق قائمة على التقنية تركز على بناء أنظمة نمو قابلة للتوسع للأعمال. نجمع بين التسويق الرقمي وبنية المبيعات والتكنولوجيا والاستراتيجيات المستندة إلى الأداء لمساعدة عملائنا على تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. حول الدور نحن نبحث عن مدير حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لإدارة علاقات العملاء والإشراف على التسليم اليومي لأنشطة التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. المرشح المثالي لديه فطرة تجارية، منظم للغاية، ويفهم كيف تساهم وسائل التواصل الاجتماعي في الوعي بالعلامة التجارية، والتفاعل، وتوليد العملاء المحتملين، ونمو الأعمال بشكل عام. ستعمل كنقطة الاتصال الرئيسية للعملاء المعينين، مع التأكد من تنفيذ استراتيجيتهم على وسائل التواصل الاجتماعي بشكل صحيح، والالتزام بالمواعيد، ومراقبة الأداء، وبقاء العملاء على اطلاع ورضاهم. الإعداد الأساسي + العمولة، العمل عن بُعد. المسؤوليات الأساسية * إدارة محفظة من عملاء وسائل التواصل الاجتماعي وتكون نقطة اتصالهم الأساسية. * بناء والحفاظ على علاقات قوية ومهنية مع العملاء. * فهم أعمال كل عميل والجمهور المستهدف والموضع والأهداف التسويقية. * تطوير وتنسيق استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي المتوافقة مع أهداف العميل. * العمل closely مع منشئي المحتوى والمصممين وكتّاب النصوص ومحرري الفيديو وفرق داخلية أخرى لضمان التنفيذ السلس. * إنشاء وإدارة تقاويم المحتوى وضمان إكمال جميع التسليمات في الوقت المحدد. * مراجعة وتقديم الملاحظات على محتوى وسائل التواصل الاجتماعي قبل تسليمه أو النشر. * تنسيق موافقات العميل والتعديلات والملاحظات. * متابعة أداء وسائل التواصل الاجتماعي وتحديد فرص التحسين. * إعداد وتقديم تقارير الأداء المنتظمة للعملاء. * ترجمة مقاييس وسائل التواصل الاجتماعي إلى رؤى وتوصيات عمل ذات مغزى. * تحديد الفرص لزيادة التفاعل، الوصول، توليد العملاء، والأداء العام للحساب. * إيصال تحديثات الحملة والتحديات والفرص للعملاء بشكل استباقي. * إدارة توقعات العملاء والمواعيد الأولويات بفعالية. * استكشاف المشكلات والتنسيق مع الفرق الداخلية لحلها بسرعة. * البقاء على اطلاع بأحدث منصات وسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات وصيغ المحتوى والخوارزميات والممارسات الفضلى. المتطلبات * أكثر من 2+ سنوات خبرة في وسائل التواصل الاجتماعي، إدارة الحسابات، التسويق الرقمي، أو دور ذي صلة. * خبرة مثبتة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لعملاء أو علامات تجارية. * فهم قوي لإنستجرام، فيسبوك، تيك توك، لينكدإن، وغيرها من المنصات ذات الصلة. * فهم جيد لاستراتيجية المحتوى ونمو وسائل التواصل الاجتماعي والتفاعل وتطوير الجمهور. * خبرة في العمل مع تقاويم المحتوى وأدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. * مهارات تواصل ومواجهة العملاء قوية. * إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وشفهيًا. * مهارات تنظيم وإدارة مشاريع قوية. * القدرة على إدارة عدة عملاء وأولويات في وقت واحد. * دقة واهتمام بالتفاصيل ومتابعة. * الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئة سريعة الوتيرة وتركز على الأداء. المزايا الإضافية * خبرة في وكالة تسويق رقمي. * خبرة في توليد العملاء أو التسويق القائم على الأداء. * الإلمام بـ Meta Business Suite وTikTok Business وLinkedIn Campaign Manager أو منصات مشابهة. * فهم أساسي للإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي. * خبرة في العمل مع عملاء دوليين. * خبرة مع منصات CRM وأنظمة إدارة المشاريع أو تقارير العملاء. ما يبدو عليه النجاح * يتلقى العملاء تنفيذًا ثابتًا وذا جودة عالية لوسائل التواصل الاجتماعي. * تُسلم تقاويم المحتوى وتسليمات بدقة وفي الوقت المحدد. * تواصل العملاء استباقي، مهني ومنظم. * رضا العملاء واحتفاظهم يبقيان عاليين. * يتحسن أداء وسائل التواصل الاجتماعي باستمرار بناءً على توصيات قائمة على البيانات. * فرق داخلية لديها موجزات واضحة وأولويات ومواعيد وتغذية راجعة من العملاء. * تحدد المشاكل والفرص قبل أن تتحول إلى قضايا. المهارات الأساسية إدارة العملاء | استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي | تخطيط المحتوى | إدارة المشاريع | التواصل | التقارير والتحليلات | حل المشكلات | التنظيم | الانتباه للتفاصيل | التسويق الرقمي </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Personal Banking Advisor

On-site - Algeria - Alger 28 October 2026

Sales

Job Description:  <ul> <li>Participate in the development of customer satisfaction, while respecting the interests of the bank and the customer.</li> <li>Develop and retain a customer base of individual clients in the general public segment (or even young people, in the absence of a youth customer service representative in the agency).</li> <li>Implement a sales action plan.</li> <li>To work a cash register in certain branches.</li> <li>Apply the risk policy and process operations in accordance with internal rules.</li> </ul> Main activities Satisfaction client <ul> <li>To get involved in improving the service provided to customers and prospects.</li> <li>Apply the bank's reception rules and reflexes on a daily basis, both in branch and remotely (phone, email).</li> <li>Personalize the customer relationship through customer discovery: situation, projects, preferred communication and contact methods.</li> <li>Ensure the quality of services and regularly verify customer satisfaction.</li> <li>Follow up on and properly process customer requests and complaints.</li> </ul> Business development and retention <ul> <li>to be responsible for the overall business relationship between the client and the bank, the first point of contact for their clients, and to ensure that they are all seen regularly.</li> <li>Meeting customers through the efficient management of incoming calls, the handling of contact opportunities and follow-ups; discovering them, advising them and offering them suitable products and services.</li> <li>Use telephone contact as an opportunity for commercial rebound and enrich customer files.</li> <li>Develop the business by establishing relationships with targeted prospects.</li> </ul> Plan d'action commercial <ul> <li>Regularly analyze your activity and the progress of your action plan, and undertake the necessary corrective actions, with your local facilitator.</li> <li>Promote all channels of access to the bank.</li> <li>Adapting to changes in offers, tools, procedures and processes by training and staying informed.</li> <li>Cash handling (in some branches)</li> <li>To hold a cash register on a regular or occasional basis.</li> <li>Efficiently perform daily banking operations (deposits, withdrawals, transfers) to minimize waiting times.</li> </ul> Risks and compliance <ul> <li>Ensure daily vigilance over your business assets with regard to risks (credit, compliance, operational or other); monitor their evolution through indicators and implement corrective actions.</li> <li>Handling significant transactions, managing commitments within its remit and managing debtors on a daily basis.</li> <li>Know and master the rules of vigilance of compliance: financial security, protection of customer interests, market integrity, professional ethics, banking and tax laws.</li> <li>Apply the guidelines for preventing money laundering and terrorist financing, and for detecting transactions with countries under embargo.</li></ul>

وصف الوظيفة: <ul> <li>المشاركة في تطوير رضا العملاء، مع احترام مصالح البنك والعميل.</li> <li>تطوير والاحتفاظ بقاعدة عملاء من الأفراد في قطاع الجمهور العام (أو حتى الشباب، في حال عدم وجود ممثل لخدمة عملاء الشباب في الفرع).</li> <li>تنفيذ خطة عمل تجارية.</li> <li>العمل على صندوق النقد في بعض الفروع.</li> <li>تطبيق سياسة المخاطر ومعالجة العمليات وفقاً للقواعد الداخلية.</li> </ul> الأنشطة الرئيسية رضا العميل <ul> <li>المشاركة في تحسين الخدمة المقدمة للعملاء والعملاء المحتملين.</li> <li>تطبيق قواعد الاستقبال الخاصة بالبنك وردود الفعل بشكل يومي، سواء في الفرع أو عن بعد (عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني).</li> <li>إضفاء الطابع الشخصي على علاقة العميل من خلال التعرف عليه: وضعه، مشاريع، طرق التواصل والاتصال المفضلة.</li> <li>ضمان جودة الخدمات والتحقق بانتظام من رضا العملاء.</li> <li>متابعة ومعالجة طلبات وشكاوى العملاء بشكل صحيح.</li> </ul> تطوير الأعمال والاحتفاظ بالعملاء <ul> <li>تحمل مسؤولية علاقة العمل الشاملة بين العميل والبنك، والعمل كنقطة اتصال أولى لعملائهم، وضمان رؤيتهم جميعاً بانتظام.</li> <li>مقابلة العملاء من خلال الإدارة الفعالة للمكالمات الواردة، ومعالجة فرص التواصل والمتابعة؛ اكتشافهم وتقديم المشورة لهم وعرض المنتجات والخدمات المناسبة عليهم.</li> <li>استخدام الاتصال الهاتفي كفرصة للترويج التجاري وإثراء ملفات العملاء.</li> <li>تطوير الأعمال من خلال بناء علاقات مع العملاء المحتملين المستهدفين.</li> </ul> خطة العمل التجارية <ul> <li>تحليل نشاطك بانتظام وسير خطة عملك، واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة مع الميسر المحلي الخاص بك.</li> <li>ترويج جميع قنوات الوصول إلى البنك.</li> <li>التكيف مع التغييرات في العروض والأدوات والإجراءات والعمليات من خلال التدريب والبقاء على اطلاع.</li> <li>معالجة النقد (في بعض الفروع)</li> <li>إدارة صندوق النقد بشكل منتظم أو عرضي.</li> <li>تنفيذ العمليات المصرفية اليومية بكفاءة (إيداعات، سحوبات، تحويلات) لتقليل أوقات الانتظار.</li> </ul> المخاطر والامتثال <ul> <li>ضمان اليقظة اليومية تجاه أصول عملك فيما يتعلق بالمخاطر (الائتمان، الامتثال، التشغيلية أو غيرها)؛ ومراقبة تطورها من خلال المؤشرات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li> <li>معالجة المعاملات الهامة، وإدارة الالتزامات ضمن نطاق اختصاصه، وإدارة المدينين بشكل يومي.</li> <li>معرفة وإتقان قواعد اليقظة الخاصة بالامتثال: الأمن المالي، حماية مصالح العملاء، نزاهة السوق، الأخلاقيات المهنية، والقوانين المصرفية والضريبية.</li> <li>تطبيق المبادئ التوجيهية لمنع غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والكشف عن المعاملات مع الدول الخاضعة للحظر.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Performance Marketing Specialist

On-site - Algeria - Alger 6 November 2026

Sales

Job description:The Senior Performance Marketing role involves leading and optimizing Performance Marketing activities to maximize customer acquisition, conversion, engagement and retention, while ensuring optimal use of marketing investments. The incumbent is responsible for the design, execution, and optimization of performance-driven strategies and campaigns. They leverage marketing, sales, and behavioral data to identify growth drivers, improve customer journeys, and maximize ROI , ROAS, and customer value . As a senior profile, he acts as a subject matter expert on Performance Marketing topics, supports less experienced teams and contributes to the definition of standards, methods and tools for measuring performance. He works closely with the Marketing, Commercial, Sales, Data & Analytics, Finance, Digital, IT and Customer Experience teams , as well as with external agencies and partners. Main responsibilities:Participate in defining the Performance Marketing strategy in line with commercial and marketing objectives. Manage acquisition, conversion and loyalty campaigns across different channels. Define campaign objectives, audiences, budgets, KPIs and performance criteria. Optimize marketing investments to maximize ROI, ROAS and profitability . Analyze performance by channel, campaign, product, customer segment and geographic area. Monitor key performance indicators: CAC, CPA, CPL, CTR, Conversion Rate, ROAS, ROI, LTV, churn and retention . Identify growth drivers and opportunities for performance improvement. Conduct in-depth analyses to identify the causes of performance gaps. Design and manage A/B testing and experimentation programs . Participate in the optimization of customer journeys and conversion rates ( CRO ). Develop and optimize segmentation, targeting and personalization strategies. Collaborating with Data & Analytics teams to improve the measurement and attribution of marketing performance. Leveraging customer and behavioral data to improve campaign effectiveness. Participate in defining marketing attribution models and analyzing the contribution of different channels. Develop and maintain performance dashboards and reports. Prepare analyses and recommendations for management. Identify the best performing campaigns, audiences and channels and propose optimization plans. Participate in defining and monitoring marketing budgets. Analyze the profitability of investments by channel and campaign. Collaborating with creative teams to improve the performance of marketing content and messages. Coordinate external agencies and partners involved in Performance Marketing activities. Participate in the identification and deployment of new acquisition channels and marketing tools. Contribute to the automation of campaigns, reporting and performance measurement processes. To monitor new technologies, trends and best practices in Performance Marketing. To act as a technical and business expert for the marketing teams. To support and develop the skills of less experienced employees. Participate in the continuous improvement of Marketing Performance processes and standards. Qualifications:Holder of a degree in Marketing, Digital Marketing, Commerce, Economics, Data Analytics, Finance or a related field. Significant experience in Performance Marketing, Digital Marketing, Growth Marketing, Campaign Management or Marketing Analytics . Proven experience in managing and optimizing performance-oriented marketing campaigns. Solid mastery of key KPIs: CAC, CPA, CPL, CTR, Conversion Rate, ROAS, ROI, LTV and other performance indicators. Excellent skills in marketing and sales data analysis. Good command of reporting and data visualization tools. Good knowledge of digital advertising platforms, CRM and Marketing Automation tools. Proficiency in A/B testing, CRO, segmentation, targeting and marketing attribution techniques . Good understanding of customer journeys and acquisition and conversion mechanisms. Advanced proficiency in Excel; knowledge of Power BI, SQL or Python would be an asset. Ability to analyze complex data and formulate business recommendations. Ability to manage multiple campaigns and projects simultaneously. Strong focus on results and return on investment. Excellent communication and presentation skills. Ability to work with multidisciplinary teams and external partners. Ability to mentor and develop the skills of junior profiles. Proficiency in written and spoken French. Proficiency in professional English would be an asset.<ul><li> </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> </li><li> </li> </ul>

وصف الوظيفة:يتضمن دور الأخصائي الأول في التسويق القائم على الأداء قيادة وتحسين أنشطة التسويق القائم على الأداء لتعظيم الاستحواذ على العملاء، والتحويل، والمشاركة، والاحتفاظ بهم، مع ضمان الاستخدام الأمثل لاستثمارات التسويق. يتحمل شاغل الوظيفة مسؤولية تصميم وتنفيذ وتحسين الاستراتيجيات والحملات الموجهة نحو الأداء. ويستفيد من بيانات التسويق والمبيعات والبيانات السلوكية لتحديد محركات النمو، وتحسين رحلات العملاء، وتعظيم عائد الاستثمار (ROI)، وعائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، وقيمة العميل. وباعتباره صاحب ملف تعريفي أول (Senior)، فإنه يعمل كخبير في موضوعات التسويق القائم على الأداء، ويدعم الفرق الأقل خبرة، ويساهم في تحديد المعايير والأساليب والأدوات اللازمة لقياس الأداء. ويعمل بشكل وثيق مع فرق التسويق، والتجارة، والمبيعات، والبيانات والتحليلات، والمالية، والرقمية، وتكنولوجيا المعلومات، وتجربة العملاء، بالإضافة إلى الوكالات والشركاء الخارجيين. المسؤوليات الرئيسية:المشاركة في تحديد استراتيجية التسويق القائم على الأداء بما يتماشى مع الأهداف التجارية والتسويقية. إدارة حملات الاستحواذ والتحويل والولاء عبر قنوات مختلفة. تحديد أهداف الحملات، والجمهور المستهدف، والميزانيات، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ومعايير الأداء. تحسين استثمارات التسويق لتعظيم عائد الاستثمار (ROI)، وعائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، والربحية. تحليل الأداء حسب القناة، والحملة، والمنتج، وشريحة العملاء، والمنطقة الجغرافية. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية: تكلفة الاستحواذ (CAC)، وتكلفة الإجراء (CPA)، وتكلفة العميل المحتمل (CPL)، ونسبة النقر إلى الظهور (CTR)، ومعدل التحويل، وعائد الإنفاق الإعلاني (ROAS)، وعائد الاستثمار (ROI)، والقيمة الدائمة للعميل (LTV)، ومعدل التغير (Churn)، والاحتفاظ بالعملاء. تحديد محركات النمو وفرص تحسين الأداء. إجراء تحليلات متعمقة لتحديد أسباب فجوات الأداء. تصميم وإدارة برامج اختبار A/B والتجريب. المشاركة في تحسين رحلات العملاء ومعدلات التحويل (CRO). تطوير وتحسين استراتيجيات التقسيم والاستهداف والتخصيص. التعاون مع فرق البيانات والتحليلات لتحسين قياس ونسب أداء التسويق. الاستفادة من بيانات العملاء والبيانات السلوكية لتحسين فعالية الحملات. المشاركة في تحديد نماذج نسب التسويق وتحليل مساهمة القنوات المختلفة. تطوير وصيانة لوحات معلومات وتقارير الأداء. إعداد التحليلات والتوصيات للإدارة. تحديد الحملات والجماهير والقنوات الأكثر أداءً واقتراح خطط التحسين. المشاركة في تحديد ومراقبة ميزانيات التسويق. تحليل ربحية الاستثمارات حسب القناة والحملة. التعاون مع الفرق الإبداعية لتحسين أداء محتوى التسويق والرسائل. تنسيق الوكالات والشركاء الخارجيين المشاركين في أنشطة التسويق القائم على الأداء. المشاركة في تحديد ونشر قنوات استحواذ وأدوات تسويقية جديدة. المساهمة في أتمتة الحملات وعمليات إعداد التقارير وقياس الأداء. مراقبة التقنيات الجديدة والاتجاهات وأفضل الممارسات في التسويق القائم على الأداء. العمل كخبير تقني وتجاري لفرق التسويق. دعم وتطوير مهارات الموظفين الأقل خبرة. المشاركة في التحسين المستمر لعمليات ومعايير أداء التسويق. المؤهلات:الحصول على شهادة جامعية في التسويق، أو التسويق الرقمي، أو التجارة، أو الاقتصاد، أو تحليلات البيانات، أو التمويل، أو مجال ذي صلة. خبرة كبيرة في التسويق القائم على الأداء، أو التسويق الرقمي، أو تسويق النمو، أو إدارة الحملات، أو تحليلات التسويق. خبرة مثبتة في إدارة وتحسين الحملات التسويقية الموجهة نحو الأداء. إتقان قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية: (CAC)، و(CPA)، و(CPL)، و(CTR)، ومعدل التحويل، و(ROAS)، و(ROI)، و(LTV)، وغيرها من مؤشرات الأداء. مهارات ممتازة في تحليل بيانات التسويق والمبيعات. إجادة جيدة لأدوات إعداد التقارير وتصور البيانات. معرفة جيدة بمنصات الإعلانات الرقمية، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، وأدوات أتمتة التسويق. الكفاءة في اختبار A/B، وCRO، والتقسيم، والاستهداف، وتقنيات نسب التسويق. فهم جيد لرحلات العملاء وآليات الاستحواذ والتحويل. إتقان متقدم لبرنامج Excel؛ وتعد المعرفة ببرنامج Power BI أو SQL أو Python ميزة إضافية. القدرة على تحليل البيانات المعقدة وصياغة توصيات تجارية. القدرة على إدارة حملات ومشاريع متعددة في وقت واحد. تركيز قوي على النتائج والعائد على الاستثمار. مهارات تواصل وعرض ممتازة. القدرة على العمل مع فرق متعددة التخصصات وشركاء خارجيين. القدرة على التوجيه وتطوير مهارات الكوادر المبتدئة. إتقان اللغة الفرنسية كتابةً وتحدثاً. تعتبر إجادة اللغة الإنجليزية المهنية ميزة إضافية.<ul><li> </li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> </li><li> </li> </ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Backend Engineer - Ad Serving & Integrations

On-site - Algeria - Alger 1 September 2026

Information Technology

In 2026, writing code is no longer the primary bottleneck; managing its complexity and ensuring its reliability is. We are building a highly resilient advertising platform with a very lean, senior internal team, and we intend to keep it that way. To achieve scale without the overhead of a large engineering department, we rely on an AI-first development paradigm and a philosophy borrowed from the best large-scale open-source projects. Our code is not public, but our governance is theirs: asynchronous communication, exhaustive written documentation, explicit rules, and uncompromising quality gates. It is the only way a small team of humans and AI agents ships serious systems without accumulating technical debt. This role owns the part of that platform where money and latency meet: the serving path and the integrations to external ad systems.You will own, end to end, the connectors and serving logic that turn an ad request into a served, billed impression. This is hands-on, systems-level backend work with a direct revenue impact and a low tolerance for error.<ol><li>Ad Serving & Integrations. Build and own the integrations to external ad servers and demand partners, the serving gateway, and the augmentation and bidding logic that sits between them. You are the person who understands, precisely, how these systems talk to each other and why.</li><li>Correctness on the Hot Path. The serving path is real-time and handles money. You will hold the line on latency, on monetary correctness, on idempotency, and on the reconciliation between what was decided, what was cleared, and what was billed. A silent error here is a production incident.</li><li>AI-First Delivery.We expect AI to write the majority of the code; you are the editor, not the typist. You will specify work as explicit, self-sufficient issues, direct agentic tooling (e.g. Claude Code) to implement, and remain the final gatekeeper on every diff, whether it came from an agent or a human.</li><li>Governance & Documentation. Everything is written down. You will maintain Architecture Decision Records for the integration contracts you own, keep API definitions as the single source of truth, and enforce strict review on your own domain. If it is not documented, it does not exist.</li></ol>The Tech Stack<ul><li>Language: Rust (backend, asynchronous services).</li><li>Interfaces: gRPC and REST service APIs, contract-first.</li><li>Data & Messaging:relational databases, event streaming.</li><li>Domain:ad serving, retail media, real-time bidding, auctions and reconciliation.</li><li>Cloud:Google Cloud Platform, Kubernetes.</li></ul>Desired Candidate ProfileWe are looking for a highly autonomous, systems-oriented backend engineer who is energised by a lean, high-quality environment and owns their surface completely. This role is not suited to someone who wants tickets handed to them inside a large team.<ul><li>5+ years building backend systems in production, with real ownership of availability, latency and correctness under load.</li><li>Rust in production or a serious open-source project or exceptional depth in another compiled systems language (Go, C++) with a demonstrated, immediate willingness to master Rust.</li><li>Hands-on experience with asynchronous services, service-to-service APIs, and message streaming .</li><li>Ad-tech domain experience (ad servers, DSP/SSP, real-time bidding, retail media) is a strong advantage; the ability to reason about money, auctions and reconciliation is expected.</li></ul>Core Competencies & Mindset<ul><li>AI Development Lifecycle: genuine proficiency editing and validating AI-produced code, and turning ambiguous goals into ultra-clear specifications an agent can execute without a meeting.</li><li>Uncompromising Quality:a maniacal focus on the non-functional requirements performance, security, reliability, correctness. You are the last line before production.</li><li>Distributed & complex systems: knowledge of, and a taste for, distributed and complex systems is very welcome. Tell us about the ones you have built or operated what made them hard, and what you took from them.</li><li>Written & Asynchronous: exceptional written communication. You operate effectively in a globally distributed, async environment (Paris timezone +/- 3h).</li><li>Ownership: you treat the domain you own as yours, documentation included, and you do not wait to be asked.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Local Privacy Officer - Algeria

On-site - Algeria - Alger 16 October 2026

Legal

Job purpose: As the Local Privacy Officer (LPO) for Algeria, the incumbent serves as the primary point of contact and accountability for all data privacy matters within Sanofi Algeria. The role ensures full compliance with Algerian data protection legislation including obligations and the main point of contact under the national data protection authority ANPDP (Autorit Nationale de Protection des Donn es Caract re Personnel) as well as alignment with Sanofi's global privacy framework, policies, and standards. Beyond the core country mandate, this position carries an extended scope covering one or more of the following areas: Africa MCO (Multi-Country Organization), Global Health Unit (GHU), Global Privacy initiatives, or designated International Region countries. In this capacity, the role acts as a trusted privacy business partner across a broader geography, supporting regional governance, multi-country programs, and global workstreams under the direction of the Africa MCO Data Privacy Officer. The Local Privacy Officer is a key promoter of a culture that prioritizes the protection of personal information. Acting as a strategic business partner accountable for assessing, mitigating, and independently monitoring the privacy risks within their respective Markets/clusters, the role enables data-driven opportunities while maintaining a responsible, ethical, and compliant approach to personal data management. Key accountability: Core Algeria Local Privacy Officer <ul> <li>Serve as the formally designated Local Privacy Officer (LPO) for Sanofi Algeria, acting as the primary interface between the local affiliate and the Africa MCO Data Privacy Officer, the Global Privacy Office, and the Algerian data protection authority (ANPDP).</li> <li>Maintain, update, and govern the Records of Processing Activities (RoPA) for all personal data processing operations conducted by Sanofi Algeria, ensuring accuracy, completeness, and alignment with global standards.<ul> <li>Appoint and manage a network of Privacy Champions (point of contacts) within the relevant local departments; </li> </ul> <ul> <li>Chair the Local Privacy Working Group consisting of appointed Privacy Champions. Through this working Group, design, secure sponsorship and deliver the Local action plan for Privacy;</li> </ul> <ul> <li>Actively contribute to Privacy Transformation Working Groups where appointed, cascade action plans to Privacy Champions where needed;</li> </ul> <ul> <li>Actively monitor local privacy regulations/enforcements, and implement local adaptations of global procedures when required by local laws;</li> </ul> <ul> <li>Contribute to internal position papers, represent Sanofi in industry advocacy efforts (trade associations);</li> </ul> <ul> <li>Report Program and Operations KPIs through the Global Privacy dashboard;</li> </ul> </li> <li>In accordance with the Global Privacy reporting framework, produce a yearly activity report and present it to the Country chair and local business operations;</li> <li>Lead and coordinate Privacy Impact Assessments (PIAs) and Data Protection Impact Assessments (DPIAs) for local business projects, digital initiatives, clinical activities, and HR processes, ensuring risks are identified, assessed, and mitigated appropriately.</li> <li>Provide proactive privacy advisory to local business functions including Commercial, Medical, HR, Legal, IT, and Digital teams on data privacy obligations, new regulatory developments, and best practices.</li> <li>Manage and coordinate data subject requests (right of access, rectification, erasure, portability, objection) in accordance with applicable Algerian law and Sanofi's global procedures, ensuring timely and compliant responses.</li> <li>Oversee the data breach management process for Algeria, including detection, internal escalation, documentation, and regulatory notification to ANPDP where required, in coordination with the Africa MCO DPO and Global Privacy team.</li> <li>Serve as the primary liaison with the ANPDP, managing regulatory filings, declarations, prior authorizations, and any formal correspondence or inspections.<ul> <li> For local projects, ensure assessment processes are respected:</li> </ul> <ul> <li>Promote and champion the usage of the Privacy Checklist by the Business to ensure Privacy-By-Design principles are implemented within projects;</li> </ul> <ul> <li>Review & validate Personal Data Protection Assessments (PDPA) in Onetrust;</li> </ul> <ul> <li>When relevant, review and validate Study Compliance Forms or other relevant study questionnaires;</li> </ul> <ul> <li>Document local variations from global processes and procedures;</li> </ul> <ul> <li>Ensure that local registrations/filings with competent data protection authorities are completed;</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> For Global projects, partner with the BU/GF Privacy Officer in ensuring local practices or regulations are considered at the early stage of design, escalating showstoppers, and offering local resolutions;</li> <li>Actively contribute to Sanofi Global Privacy Training strategy in ensuring Materials designed centrally are fit for purpose, review translations and establish the relevant priority audience. Design, coordinate, and track the delivery of local privacy training and awareness programs, ensuring all relevant employees and contractors are appropriately informed of their data privacy obligations.</li> <li>Support the review, negotiation, and execution of Data Processing Agreements (DPAs) and conduct third-party vendor privacy assessments to ensure compliant data sharing and processing arrangements.</li> <li>Monitor the Algerian data protection regulatory landscape, proactively identifying legislative changes and assessing their impact on Sanofi's operations, and escalating material risks to the Africa MCO DPO.</li> <li>Maintain and report on local privacy compliance metrics and KPIs, contributing to regional and global governance reporting cycles.</li> <li>Ensure the proper implementation of Sanofi's global privacy policies, standards, and procedures at the local level, adapting them to local legal requirements where necessary.</li> <li>Partner with Sanofi Auditors for the planning and execution of internal audits; </li> <li>Manage data protection dawn raids in accordance with GPO dawn-raid procedure and local requirements;</li> </ul> Extended Scope Africa MCO / Global Health Unit / Global Privacy / International Region Support the Africa MCO Data Privacy Officer in coordinating and overseeing privacy activities across the MCO, including multi-country project reviews, regional risk assessments, compliance monitoring, and governance reporting.Desired Candidate Profile<ul> <li>Soft skills: Strong business acumen Personally mature, able to deal effectively with complex issues and manage conflicts Highly self-organized and accurate with documents Relationship building & networking / influencing skills;</li> <li>Technical skills: Privacy certification CIPP highly desired, OneTrust (advanced);</li> <li>Education: Bachelor's or Master's degree in Law, Information Technology, Business Administration, or a related field. A specialization in data protection or privacy law is a strong advantage.</li> <li>Knowledge: Strong working knowledge of Algerian data protection law and ANPDP regulatory requirements. Solid understanding of GDPR principles and international privacy frameworks. Familiarity with privacy risk management methodologies, PIA/DPIA processes, and data governance practices.</li> <li>Experience: Minimum 3 5 years of professional experience in data privacy, legal compliance, or a closely related field. Prior experience in the pharmaceutical, healthcare, or life sciences sector is highly desirable. Experience working in a multi-country or regional role is an asset.</li> <li>Languages: Full professional fluency in Arabic and French (required). Professional proficiency in English is strongly preferred to enable effective collaboration with global and regional teams.</li> </ul>

الغرض من الوظيفة: بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) للجزائر، يعمل شاغل الوظيفة كنقطة اتصال أولى ومسؤولة عن جميع مسائل خصوصية البيانات داخل شركة سانوفي الجزائر. يضمن هذا الدور الامتثال الكامل لتشريعات حماية البيانات الجزائرية بما في ذلك الالتزامات ونقطة الاتصال الرئيسية لدى سلطة حماية البيانات الوطنية ANPDP (السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي)، بالإضافة إلى المواءمة مع إطار عمل وسياسات ومعايير الخصوصية العالمية لشركة سانوفي. بالإضافة إلى الولاية الوطنية الأساسية، يحمل هذا المنصب نطاقاً موسعاً يغطي واحداً أو أكثر من المجالات التالية: منظمة أفريقيا متعددة الدول (Africa MCO)، وحدة الصحة العالمية (GHU)، مبادرات الخصوصية العالمية، أو بلدان المنطقة الدولية المحددة. وبهذه الصفة، يعمل الدور كشريك تجاري موثوق في مجال الخصوصية عبر جغرافيا أوسع، ويدعم الحوكمة الإقليمية، والبرامج متعددة البلدان، ومسارات العمل العالمية تحت إشراف مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول. يعد مسؤول الخصوصية المحلي مروجاً رئيسياً لثقافة تعطي الأولوية لحماية المعلومات الشخصية. ومن خلال العمل كشريك تجاري استراتيجي مسؤول عن تقييم وتخفيف ومراقبة مخاطر الخصوصية بشكل مستقل داخل أسواقهم/مجموعاتهم، يُمكّن هذا الدور من اغتنام الفرص القائمة على البيانات مع الحفاظ على نهج مسؤول وأخلاقي ومتوافق تجاه إدارة البيانات الشخصية. المسؤوليات الرئيسية: مسؤول الخصوصية المحلي الأساسي للجزائر <ul> <li>العمل بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) المعين رسمياً لشركة سانوفي الجزائر، والعمل كواجهة رئيسية بين الفرع المحلي ومسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول، ومكتب الخصوصية العالمي، وسلطة حماية البيانات الجزائرية (ANPDP).</li> <li>الحفاظ على سجلات أنشطة المعالجة (RoPA) وتحديثها وإدارتها لجميع عمليات معالجة البيانات الشخصية التي تجريها سانوفي الجزائر، وضمان دقتها واكتمالها ومواءمتها مع المعايير العالمية.<ul> <li>تعيين وإدارة شبكة من أبطال الخصوصية (نقاط الاتصال) داخل الأقسام المحلية ذات الصلة؛ </li> </ul> <ul> <li>رئاسة مجموعة عمل الخصوصية المحلية المكونة من أبطال الخصوصية المعينين. من خلال مجموعة العمل هذه، يتم تصميم وتأمين الرعاية وتقديم خطة العمل المحلية للخصوصية؛</li> </ul> <ul> <li>المساهمة بفعالية في مجموعات عمل تحويل الخصوصية حيثما يتم التعيين، وتعميم خطط العمل على أبطال الخصوصية عند الحاجة؛</li> </ul> <ul> <li>مراقبة لوائح/إنفاذات الخصوصية المحلية بفعالية، وتنفيذ التعديلات المحلية للإجراءات العالمية عندما تقتضي القوانين المحلية ذلك؛</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في الأوراق الداخلية، وتمثيل سانوفي في جهود المناصرة في الصناعة (الجمعيات التجارية)؛</li> </ul> <ul> <li>إعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للبرامج والعمليات من خلال لوحة معلومات الخصوصية العالمية؛</li> </ul> </li> <li>وفقاً لإطار عمل تقارير الخصوصية العالمي، إعداد تقرير نشاط سنوي وتقديمه إلى رئيس الدولة والعمليات التجارية المحلية؛</li> <li>قيادة وتنسيق تقييمات أثر الخصوصية (PIAs) وتقييمات أثر حماية البيانات (DPIAs) للمشاريع التجارية المحلية، والمبادرات الرقمية، والأنشطة السريرية، وعمليات الموارد البشرية، لضمان تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها بشكل مناسب.</li> <li>تقديم استشارات استباقية بشأن الخصوصية للوظائف التجارية المحلية بما في ذلك الفرق التجارية، والطبية، والموارد البشرية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات، والفرق الرقمية حول التزامات خصوصية البيانات، والتطورات التنظيمية الجديدة، وأفضل الممارسات.</li> <li>إدارة وتنسيق طلبات أصحاب البيانات (حق الوصول، التصحيح، المحو، القابلية للنقل، الاعتراض) وفقاً للقانون الجزائري المعمول به وإجراءات سانوفي العالمية، وضمان استجابات في الوقت المناسب ومتوافقة.</li> <li>الإشراف على عملية إدارة خروقات البيانات في الجزائر، بما في ذلك الكشف والتصعيد الداخلي والتوثيق والإخطار التنظيمي إلى ANPDP عند الحاجة، بالتنسيق مع DPO منظمة أفريقيا متعددة الدول وفريق الخصوصية العالمي.</li> <li>العمل كـ حلقة وصل رئيسية مع ANPDP، وإدارة الإيداعات التنظيمية، والإعلانات، والتراخيص المسبقة، وأي مراسلات رسمية أو عمليات تفتيش.<ul> <li> بالنسبة للمشاريع المحلية، التأكد من احترام عمليات التقييم:</li> </ul> <ul> <li>تعزيز ودعم استخدام قائمة التحقق من الخصوصية من قبل الأعمال لضمان تنفيذ مبادئ الخصوصية بالتصميم داخل المشاريع؛</li> </ul> <ul> <li>مراجعة والتحقق من تقييمات حماية البيانات الشخصية (PDPA) في Onetrust؛</li> </ul> <ul> <li>عند الاقتضاء، مراجعة والتحقق من نماذج امتثال الدراسة أو استبيانات الدراسة الأخرى ذات الصلة؛</li> </ul> <ul> <li>توثيق الاختلافات المحلية عن العمليات والإجراءات العالمية؛</li> </ul> <ul> <li>التأكد من إتمام التسجيلات/الإيداعات المحلية لدى سلطات حماية البيانات المختصة؛</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> بالنسبة للمشاريع العالمية، الشراكة مع مسؤول الخصوصية في وحدة الأعمال/الوظائف العالمية (BU/GF) لضمان مراعاة الممارسات أو اللوائح المحلية في مرحلة مبكرة من التصميم، وتصعيد العقبات، وتقديم حلول محلية؛</li> <li>المساهمة بفعالية في استراتيجية تدريب الخصوصية العالمية لسانوفي من خلال ضمان ملاءمة المواد المصممة مركزياً للغرض، ومراجعة الترجمات، وتحديد الجمهور ذي الأولوية ذي الصلة. تصميم وتنسيق وتتبع تقديم برامج تدريب وتوعية الخصوصية المحلية، لضمان إبلاغ جميع الموظفين والمقاولين المعنيين بالتزاماتهم المتعلقة بخصوصية البيانات بشكل مناسب.</li> <li>دعم مراجعة وتفاوض وتنفيذ اتفاقيات معالجة البيانات (DPAs) وإجراء تقييمات خصوصية للبائعين الخارجيين لضمان ترتيبات مشاركة ومعالجة بيانات متوافقة.</li> <li>مراقبة المشهد التنظيمي لحماية البيانات الجزائري، وتحديد التغييرات التشريعية بشكل استباقي وتقييم تأثيرها على عمليات سانوفي، وتصعيد المخاطر الجوهرية إلى DPO منظمة أفريقيا متعددة الدول.</li> <li>الحفاظ على مقاييس ومؤشرات أداء امتثال الخصوصية المحلية وإعداد تقارير عنها، والمساهمة في دورات تقارير الحوكمة الإقليمية والعالمية.</li> <li>ضمان التنفيذ السليم لـ سياسات ومعايير وإجراءات الخصوصية العالمية لسانوفي على المستوى المحلي، وتكييفها مع المتطلبات القانونية المحلية عند الضرورة.</li> <li>الشراكة مع مدققي سانوفي لتخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي؛ </li> <li>إدارة عمليات التفتيش المفاجئة لحماية البيانات وفقاً لإجراء التفتيش المفاجئ للمكتب العالمي للخصوصية (GPO) والمتطلبات المحلية؛</li> </ul> النطاق الموسع لمنظمة أفريقيا متعددة الدول / وحدة الصحة العالمية / الخصوصية العالمية / المنطقة الدولية دعم مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول في تنسيق والإشراف على أنشطة الخصوصية عبر المنظمة، بما في ذلك مراجعات المشاريع متعددة البلدان، وتقييمات المخاطر الإقليمية، ومراقبة الامتثال، وتقارير الحوكمة.ملف المرشح المطلوب<ul> <li>المهارات الشخصية: فطنة تجارية قوية، نضج شخصي، القدرة على التعامل بفعالية مع القضايا المعقدة وإدارة النزاعات، تنظيم ذاتي عالٍ ودقة في الوثائق، مهارات بناء العلاقات والتشبيك/التأثير؛</li> <li>المهارات التقنية: شهادة الخصوصية CIPP مرغوبة بشدة، OneTrust (مستوى متقدم)؛</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. التخصص في حماية البيانات أو قانون الخصوصية يعد ميزة قوية.</li> <li>المعرفة: معرفة عمل قوية بقانون حماية البيانات الجزائري والمتطلبات التنظيمية لـ ANPDP. فهم راسخ لمبادئ اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وأطر الخصوصية الدولية. الإلمام بمنهجيات إدارة مخاطر الخصوصية، وعمليات PIA/DPIA، وممارسات حوكمة البيانات.</li> <li>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات في خصوصية البيانات، أو الامتثال القانوني، أو مجال ذي صلة وثيقة. الخبرة السابقة في قطاع الأدوية، أو الرعاية الصحية، أو علوم الحياة مرغوبة للغاية. الخبرة في العمل في دور متعدد البلدان أو إقليمي تعد ميزة إضافية.</li> <li>اللغات: إجادة كاملة للغتين العربية والفرنسية (مطلوب). يفضل بشدة إجادة اللغة الإنجليزية مهنياً لتمكين التعاون الفعال مع الفرق العالمية والإقليمية.</li> </ul>

Full Time Bayt

Customer Service Representative

On-site - Algeria - Alger Yesterday

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We support peace and prosperity by building connections, understanding and trust between people in the UK and countries worldwide. For over 90 years we have shaped brighter futures through education, arts, culture, language, and creativity. We work with people in over 150 countries and reach over 700 million people. We connect. We inspire. Department: English and Exam Division: Customer Sales & Service Role purpose The Customer Service Representative (CSR) is the first point of contact for customers, delivering high-quality service across face-to-face, phone, email, web chat, and social media channels. The role manages enquiries, registrations, transactions, and complaints, ensuring accurate information, efficient service, and a positive customer experience. CSRs also identify opportunities to promote relevant products and services, supporting customer satisfaction, retention, business growth, and the British Council's mission of building trust and understanding worldwide. Main Accountabilities <ul><li>Deliver excellent customer service across multiple channels (face-to-face, phone, email, web chat, social media), ensuring enquiries, complaints, and registrations are handled professionally, accurately, and in line with service standards.</li><li>Maintain accurate and timely data entry on CRM and other systems, ensuring compliance with safeguarding, financial, and information security policies.</li><li>Identify opportunities during service interactions to recommend suitable products and services, contributing to sales and retention targets.</li><li>Provide feedback and insights on customer needs, behaviours, and issues to support continuous improvement and Voice of the Customer initiatives.</li><li>Support the delivery of operational processes such as booking consultations, payments, refunds, and customer communications, ensuring alignment with quality audit requirements.</li><li>Continuously develop knowledge of British Council products, services, and policies to ensure customers receive up-to-date and accurate information.</li></ul> Qualifications and Work Experience Work Experience Essentials <ul><li>Experience of working in a customer-facing role, delivering services to agreed quality and sales targets.</li><li>Strong computer literacy with the ability to use standard applications confidently.</li></ul> Desirables <ul><li>Experience of supporting service-to-sales opportunities within a customer interaction.</li><li>Proficient in using computer systems and digital tools including CRM platforms and online registration systems </li></ul> Important Information <ul><li>Language requirements: English C1 and local language</li><li>British Council Pay Band: 4/H</li><li>Contract type: 1 year Fixed-term contract</li><li>Working location: Algeria</li><li>Proof of Identity requirements/right to work in country: Candidates should ensure they have the legal right to live and work in the country where the role is based. Visa sponsorship and relocation assistance are not provided.   </li><li>Closing Date: Monday, 25 Nov 2026 (23.59 ICT ~ 18.00 WCAST)</li></ul> A connected and trusted UK in a more connected and trusted world. Equality, Diversity and Inclusion Statement We are committed to equality, diversity and inclusion and we welcome applications from all sections of the community as we believe that a diverse workforce gives added depth to our work. The British Council is a Disability Confident Employer. The Disability Confident scheme helps challenge attitudes, increase understanding of disability, and ensure staff are drawn from the widest possible pool of talent and we guarantee an interview for disabled applicants who meet the minimum role requirements. We welcome discussions about specific requirements or adjustments to enable participation and engagement in our work and activities. Safeguarding Statement  The British Council is committed to safeguarding children, young people, and adults who we work with. We believe that all children and adults everywhere in the world deserve to live in safe environments and have the right to be protected from all forms of abuse, maltreatment and exploitation as set out in article 19, UNCRC (United Nations Convention on the Rights of the Child) 1989. Appointment to positions where there is direct involvement with vulnerable groups will be dependent on thorough checks being completed in line with legal requirements and with the British Council’s Safeguarding policies for Adults and Children. If you experience any difficulties with submitting your application, please email askhr@britishcouncil.org  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن ندعم السلام والازدهار من خلال بناء الروابط والتفاهم والثقة بين الناس في المملكة المتحدة وجميع أنحاء العالم. على مدى أكثر من 90 عاماً، ساهمنا في تشكيل مستقبل أكثر إشراقاً من خلال التعليم، والفنون، والثقافة، واللغة، والإبداع. نحن نعمل مع أشخاص في أكثر من 150 دولة ونصل إلى أكثر من 700 مليون شخص. نحن نتواصل. نحن نلهم. القسم: اللغة الإنجليزية والامتحانات الشعبة: مبيعات وخدمة العملاء الغرض من الوظيفة يُعد ممثل خدمة العملاء (CSR) نقطة الاتصال الأولى للعملاء، حيث يقدم خدمة عالية الجودة عبر القنوات المباشرة (وجهاً لوجه)، والهاتف، والبريد الإلكتروني، والدردشة عبر الإنترنت، وقنوات التواصل الاجتماعي. يدير هذا الدور الاستفسارات، وعمليات التسجيل، والمعاملات، والشكاوى، مما يضمن تقديم معلومات دقيقة، وخدمة فعالة، وتجربة إيجابية للعملاء. كما يحدد ممثلو خدمة العملاء الفرص للترويج للمنتجات والخدمات ذات الصلة، ودعم رضا العملاء، والحفاظ عليهم، ونمو الأعمال، ورسالة المجلس الثقافي البريطاني في بناء الثقة والتفاهم في جميع أنحاء العالم. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تقديم خدمة عملاء ممتازة عبر قنوات متعددة (وجهاً لوجه، الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة عبر الإنترنت، التواصل الاجتماعي)، مع ضمان التعامل مع الاستفسارات والشكاوى وعمليات التسجيل بمهنية ودقة وبما يتماشى مع معايير الخدمة.</li><li>الحفاظ على دقة وفي الوقت المناسب لإدخال البيانات على نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) والأنظمة الأخرى، مع ضمان الامتثال لسياسات الحماية، والسياسات المالية، وأمن المعلومات.</li><li>تحديد الفرص أثناء تفاعلات الخدمة للتوصية بمنتجات وخدمات مناسبة، مما يساهم في تحقيق أهداف المبيعات والحفاظ على العملاء.</li><li>تقديم ملاحظات ورؤى حول احتياجات العملاء وسلوكياتهم وقضاياهم لدعم التحسين المستمر ومبادرات صوت العميل.</li><li>دعم تنفيذ العمليات التشغيلية مثل حجز الاستشارات، والمدفوعات، والمبالغ المستردة، وتواصل العملاء، مع ضمان التوافق مع متطلبات تدقيق الجودة.</li><li>تطوير المعرفة بمنتجات وخدمات وسياسات المجلس الثقافي البريطاني باستمرار لضمان حصول العملاء على معلومات حديثة ودقيقة.</li></ul> المؤهلات وخبرة العمل خبرة العمل الأساسيات <ul><li>خبرة في العمل في دور يواجه العملاء، وتقديم الخدمات وفقاً لمعايير الجودة وأهداف المبيعات المتفق عليها.</li><li>إلمام قوي باستخدام الحاسوب مع القدرة على استخدام التطبيقات القياسية بثقة.</li></ul> المفضلات <ul><li>خبرة في دعم فرص تحويل الخدمة إلى مبيعات أثناء التفاعل مع العملاء.</li><li>إتقان استخدام أنظمة الحاسوب والأدوات الرقمية بما في ذلك منصات CRM وأنظمة التسجيل عبر الإنترنت.</li></ul> معلومات هامة <ul><li>متطلبات اللغة: اللغة الإنجليزية بمستوى C1 واللغة المحلية.</li><li>نطاق أجور المجلس الثقافي البريطاني: 4/H</li><li>نوع العقد: عقد محدد المدة لمدة عام واحد.</li><li>موقع العمل: الجزائر.</li><li>متطلبات إثبات الهوية/الحق في العمل في الدولة: يجب على المرشحين التأكد من امتلاكهم للحق القانوني للعيش والعمل في البلد الذي يتواجد فيه الدور الوظيفي. لا يتم توفير رعاية التأشيرة أو المساعدة في الانتقال.</li><li>تاريخ الإغلاق: الاثنين، 25 نوفمبر 2026 (23.59 بتوقيت ICT ~ 18.00 بتوقيت WCAST)</li></ul> مملكة متحدة متصلة وموثوق بها في عالم أكثر اتصالاً وموثوقية. بيان المساواة والتنوع والشمول نحن ملتزمون بالمساواة والتنوع والشمول ونرحب بطلبات جميع فئات المجتمع، حيث نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تضفي عمقاً إضافياً على عملنا. المجلس الثقافي البريطاني هو جهة توظيف مؤمنة بذوي الإعاقة (Disability Confident Employer). يساعد برنامج Disability Confident في تحدي المواقف، وزيادة فهم الإعاقة، وضمان اختيار الموظفين من أوسع مجموعة ممكنة من المواهب، ونضمن مقابلة للمتقدمين من ذوي الإعاقة الذين يستوفون الحد الأدنى من متطلبات الدور. نرحب بالمناقشات حول المتطلبات أو التعديلات المحددة لتمكين المشاركة والانخراط في عملنا وأنشطتنا. بيان الحماية يلتزم المجلس الثقافي البريطاني بحماية الأطفال والشباب والبالغين الذين نعمل معهم. نحن نؤمن بأن جميع الأطفال والبالغين في كل مكان في العالم يستحقون العيش في بيئات آمنة ولهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة وسوء المعاملة والاستغلال كما هو منصوص عليه في المادة 19 من اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل (UNCRC) لعام 1989. سيعتمد التعيين في المناصب التي تنطوي على مشاركة مباشرة مع الفئات الضعيفة على إتمام فحوصات دقيقة تتماشى مع المتطلبات القانونية وسياسات الحماية الخاصة بالمجلس الثقافي البريطاني للبالغين والأطفال. إذا واجهت أي صعوبات في تقديم طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني إلى askhr@britishcouncil.org </div>

Full Time Bayt

Enterprise Recruitment Representative

On-site - Algeria - Alger 15 September 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ApplyBoard simplifies the study abroad application process by connecting international students, international student advisors, and educational institutions on one personalized platform. For more than a decade, ApplyBoard's team members have been dedicated to breaking down barriers to international education, while thriving at a company that invests in their career growth. Oursix core values guide us in our mission to educate the world, and are the foundation of our company culture. As an organization built on diversity, our team members are representative of the students we support. The Opportunity: This role is responsible for the day-to-day support of our institution partners, driving targeted enrollment growth and enhancing partner satisfaction. You will execute recruitment strategies, assist in conversion initiatives, and act as a liaison between institutions and ApplyBoard’s internal teams. What you’ll be doing every day: <ul><li>Execute Recruitment Strategies: Assist in the implementation of recruitment strategies aimed at helping our partners meet their enrollment goals. </li><li>Strategic Brand Representation & Promotion: Serve as a leading ambassador for ApplyBoard, expertly promoting our platform and services to potential recruitment partners and enhancing their overall understanding and alignment with our brand. </li><li>Sales Leadership & Business Development: Lead initiatives to increase recruitment partner sign-ups and strategically identify new business opportunities through proactive outreach. Utilize advanced engagement techniques across various platforms, including cold calls, emails, WhatsApp, and LinkedIn. </li><li>Marketing & Outreach: <ul><li>Participate in education fairs; deliver targeted presentations to agents and prospective students.  </li><li>Conduct a high volume of partner engagement (minimum 5–8 recruitment partner visits daily) and train partners on processes, top schools/programs, and admission requirements </li></ul></li><li>Promote Service Adoption: Encourage partners to adopt premium services and tools that enhance overall satisfaction and results. </li><li>Liaison Responsibilities: Serve as a friendly point of contact for institutional stakeholders, promoting clear communication and collaboration with ApplyBoard teams. </li><li>Cross-Functional Collaboration: Work with internal teams to understand partner-specific needs, troubleshoot any issues, and support solutions for operational challenges. </li><li>CRM Management: Maintain accurate records in our CRM system, documenting partner activities and performance data regularly. </li><li>Relationship Building: Conduct regular check-ins with the institution's international recruitment and admissions teams to build relationships and align strategies. </li><li>Workshops and Training Support:Plan and deliver regional webinars and seminars with recruitment partners and the internal sales team.   </li></ul>What You Bring to the Table: <ul><li>2+ years of experience in B2B sales, or recruitment, preferably in the education sector. </li><li>Bachelor's degree in Business, Marketing, Education, or a related field preferred. </li><li>Strong understanding of enrollment processes and strategies within differentiated institutions. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills to build rapport with internal and external stakeholders. </li><li>Proficient in CRM software and data analysis tools. </li><li>Ability to work collaboratively in a team environment and adapt to changing priorities. </li><li>Strong problem-solving skills and attention to detail. </li><li>Extensive travel (15–20 working days per month) </li></ul>About ApplyBoard ApplyBoard empowers students around the world to access international education. Our global team leverages cutting-edge technology to build innovative tools and share sector insights that support our network of international students and 1,500+ partner institutions. We've helped more than 1,300,000 students from over 180 countries with their study abroad journey so far, and we're just getting started. Ready to join us? We're grateful for your interest in joining the ApplyBoard team. However, only select applicants will be contacted for an interview. We may use artificial intelligence tools to support the hiring process, potentially while reviewing applications, analyzing resumes, or assessing applicant responses. These tools don't replace human judgment, and final hiring decisions are made by our team members. If you'd like more information about how your data is processed, please contact us. ApplyBoard welcomes applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates in all aspects of the hiring and selection process. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تبسط ApplyBoard عملية التقديم للدراسة في الخارج من خلال الربط بين الطلاب الدوليين، ومستشاري الطلاب الدوليين، والمؤسسات التعليمية عبر منصة واحدة مخصصة. لأكثر من عقد من الزمان، كرس أعضاء فريق ApplyBoard جهودهم لإزالة الحواجز أمام التعليم الدولي، مع الازدهار في شركة تستثمر في نموهم المهني. توجهنا قيمنا الأساسية الست في مهمتنا لتعليم العالم، وتعد الأساس لثقافة شركتنا. وباعتبارنا مؤسسة قائمة على التنوع، فإن أعضاء فريقنا يمثلون الطلاب الذين ندعمهم. الفرصة: يتولى هذا الدور مسؤولية الدعم اليومي لشركائنا من المؤسسات، وتحفيز النمو المستهدف في إقبال الطلاب المسجلين وتعزيز رضا الشركاء. ستعمل على تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب، والمساندة في مبادرات التحويل، والعمل كحلقة وصل بين المؤسسات والفرق الداخلية في ApplyBoard. ما ستفعله كل يوم: <ul><li>تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب: المساعدة في تنفيذ استراتيجيات الاستقطاب التي تهدف إلى مساعدة شركائنا في تحقيق أهداف التسجيل الخاصة بهم. </li><li>التمثيل والترويج الاستراتيجي للعلامة التجارية: العمل كسفير رئيسي لـ ApplyBoard، والترويج بمهارة لمنصتنا وخدماتنا لشركاء الاستقطاب المحتملين وتعزيز فهمهم العام وتوافقهم مع علامتنا التجارية. </li><li>قيادة المبيعات وتطوير الأعمال: قيادة المبادرات لزيادة تسجيلات شركاء الاستقطاب وتحديد فرص الأعمال الجديدة استراتيجياً من خلال التواصل الاستباقي. استخدام تقنيات التفاعل المتقدمة عبر منصات مختلفة، بما في ذلك المكالمات الباردة، والبريد الإلكتروني، وواتساب، ولينكد إن. </li><li>التسويق والتواصل الخارجي: <ul><li>المشاركة في معارض التعليم؛ تقديم العروض التقديمية المستهدفة للوكلاء والطلاب المحتملين.  </li><li>إجراء حجم كبير من التفاعل مع الشركاء (ما لا يقل عن 5–8 زيارات لشركاء الاستقطاب يومياً) وتدريب الشركاء على العمليات، وأفضل المدارس/البرامج، ومتطلبات القبول </li></ul></li><li>تعزيز تبني الخدمات: تشجيع الشركاء على تبني الأدوات والخدمات الممتازة التي تعزز الرضا العام والنتائج. </li><li>مسؤوليات التواصل والتنسيق: العمل كمنسق ونقطة اتصال ودية لأصحاب المصلحة المؤسسيين، وتعزيز التواصل الواضح والتعاون مع فرق ApplyBoard. </li><li>التعاون بين الوظائف المختلفة: العمل مع الفرق الداخلية لفهم الاحتياجات الخاصة بالشركاء، وحل أي مشكلات، ودعم الحلول للتحديات التشغيلية. </li><li>إدارة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM): الحفاظ على سجلات دقيقة في نظام إدارة علاقات العملاء الخاص بنا، وتوثيق أنشطة الشركاء وبيانات الأداء بانتظام. </li><li>بناء العلاقات: إجراء متابعات منتظمة مع فرق الاستقطاب الدولي والقبول بالمؤسسة لبناء العلاقات وتنسيق الاستراتيجيات. </li><li>ورش العمل ودعم التدريب: تخطيط وتقديم ندوات عبر الإنترنت وسمينارات إقليمية مع شركاء الاستقطاب وفريق المبيعات الداخلي.   </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المطلوب توافرها بك: <ul><li>خبرة سنتين أو أكثر في مبيعات B2B أو الاستقطاب، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع التعليم. </li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو التعليم أو مجال ذي صلة. </li><li>فهم قوي لعمليات واستراتيجيات التسجيل داخل المؤسسات المتنوعة. </li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة لبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. </li><li>إتقان برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وأدوات تحليل البيانات. </li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة فريق والتكيف مع الأولويات المتغيرة. </li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل. </li><li>السفر المتكرر (15–20 يوم عمل في الشهر) </li></ul>عن ApplyBoard تمكن ApplyBoard الطلاب حول العالم من الوصول إلى التعليم الدولي. يستفيد فريقنا العالمي من أحدث التقنيات لبناء أدوات مبتكرة ومشاركة الرؤى القطاعية التي تدعم شبكتنا من الطلاب الدوليين وأكثر من 1500 مؤسسة شريكة. لقد ساعدنا أكثر من 1,300,000 طالب من أكثر من 180 دولة في رحلتهم للدراسة في الخارج حتى الآن، ونحن في بداية رحلتنا فقط. هل أنت مستعد للانضمام إلينا؟ نحن ممتنون لاهتمامك بالانضمام إلى فريق ApplyBoard. ومع ذلك، سيتم الاتصال بالمترشحين المختارين فقط لإجراء المقابلة. قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم عملية التوظيف، وربما أثناء مراجعة الطلبات، أو تحليل السير الذاتية، أو تقييم إجابات المتقدمين. لا تستبدل هذه الأدوات التقدير البشري، وتتخذ القرارات النهائية للتوظيف من قبل أعضاء فريقنا. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا. ترحب ApplyBoard بطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة. وتتوفر التسهيلات والتيسيرات عند الطلب للمرشحين في جميع جوانب عملية التوظيف والاختيار. </div>

Full Time Bayt

Director of Spa Operations

On-site - Algeria - Alger 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market. • Creates and coordinating special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Investigates reports and follows-up on guest incidents. • Ensures corrective measures are implemented to prevent a reoccurrence. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Assists employees based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and Ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Strives to improve employee retention. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures property policing are administered fairly and consistently. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supporting the Peer Review Process. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicating expectations, recognizes performance, and produces desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة الإشراف على جميع جوانب السبا، بما في ذلك البرامج والخدمات وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون التجميل، والعناية بالبشرة، واللياقة البدنية والعافية، والتدليك، وتنسيق البرامج، والحجوزات، واستقبال الضيوف، ومناطق غرفة الملابس. بصفته رئيس قسم، يتولى التوجيه والعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال السبا، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال السبا، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية المبيعات والتسويق للسبا • تحديد وتوصية منتجات جديدة وتعزيز المنتجات للبقاء تنافسياً في السوق. • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات، بما في ذلك برامج الهدايا الجماعية، والهدايا الجماعية، والهدايا الليلية، والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة، والتفاوض على إضافات عقود السبا. • تطوير وإدارة الترويجات الخاصة بالسبا، بما في ذلك برامج الهدايا، والهبة مع الشراء، وجهود التسويق التعاوني، وأحداث العطلات. • ضمان تضمين خدمات السبا في جميع التسويق والإعلان الخاص بالعقار. إدارة عمليات وميزانيات السبا • اختيار الموردين لعمليات التجزئة في السبا وإدارة اتفاقيات العقود. • الإشراف على أبحاث المنتجات، واختيار المنتجات وشرائها، وعرض المنتجات. • إدارة مخزون الإمدادات والشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للسبا لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. إدارة استراتيجية إدارة إيرادات السبا • مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مجالات العمليات وفقاً للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية، وجداول الميزانية، وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة النفقات القابلة للتحكم في السبا مثل وسائل الراحة للضيوف، ومصروفات الكتان، والمنتجات المهنية للصالون، والنباتات، والزينة، والإمدادات الورقية لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • التحقيق في التقارير ومتابعة حوادث الضيوف. • ضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرار الحوادث. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتمثيل خدمة عملاء ممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • وضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة العقار وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • دمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • إجراء مقابلات وتوظيف المديرين والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • التواصل مع توقعات الأداء وفقاً لوصف كل وظيفة ومراقبة التقدم. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • وضع أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة. • مساعدة الموظفين بناءً على نقاط قوتهم الفردية، واحتياجاتهم التنموية، وطموحاتهم المهنية وقدراتهم. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • طلب آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • رفع القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن تطبيق إجراءات الشرطة العقارية بإنصاف و consistency. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقاً للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. • يضمن حدوث اتصال منتظم ومستمر في جميع مجالات المسؤولية لزيادة الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص متساوية للتوظيف، وترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وترقى بهذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة فندقية ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم الأولوية الأولى. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة ماريوت الدولية، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Economist

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Human Resources

The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Algiers, Algeria and reports to the Head of RCO. The incumbent works under the overall supervision of the Head of RCO while maintaining a matrixed functional relationship with the Sustainable Development Goals (SDG) Policy and Financing Section of the SDG Coordination, Policy and Programme Division, and collaborates closely with the Regional Policy Analyst to ensure coherence and alignment of SDG policy, financing, and sustainable development support in line with corporate RC system policy corporate prioritiesWithin delegated authority, the Economist will be responsible of the following duties:<ol><li>Provides substantive economic analysis and supports evidence-based advice on sustainable development, economic transformation and SDG financing. Researches, analyzes and presents economic, social and sustainable development data and information, including emerging trends and good practices related to economic transformation, green and just transition, digital transformation, the future of work and SDG financing. Conducts economic and policy analysis, including political economy and institutional analysis, as relevant, to support the Resident Coordinator (RC) and United Nations Country Team (UNCT) in identifying challenges, opportunities and policy options for accelerating progress towards the Sustainable Development Goals (SDGs), with due consideration to gender equality and leave no one behind principles. Support implementation and localization of global/corporate guidelines, tools and other materials related to economic transformation and SDG financing, including methodologies and tools related to integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation in close collaboration with the Regional Office and the SDG Coordination, Policy and Programme Division Provides substantive inputs to analysis and briefing materials on economic transformation and SDG financing</li><li> </li><li>Provides economic analysis and substantive support to the UN sustainable development programming cycle. Contributes economic and financing analysis to the development and implementation of the Common Country Analysis (CCA), United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), joint programmes, annual reports and other elements of the UN sustainable development programming cycle. Supports the preparation of macroeconomic, socioeconomic and SDG financing analysis for the CCA and other analytical exercises, applying an integrated approach and drawing, where relevant, on data, digitalization, innovation and strategic foresight. Identifies economic trends, policy issues and emerging development challenges and provides substantive inputs and recommendations to support UNCT programming and integrated policy responses. Contributes to the development, implementation, monitoring and review of the UNSDCF, with particular attention to economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. Provides substantive support to the development of UN joint programmes related to economic transformation and SDG financing, including programmes supported by the Joint SDG Fund, as applicable, and contributes to identifying investment opportunities, financing gaps and evidence needed to inform investment-oriented programming and resource mobilization. Supports UNCT Results Groups and other coordination mechanisms by providing economic analysis and substantive inputs relevant to the implementation of joint workplans and sustainable development priorities. Researches and proposes options to strengthen UN support to national and multi-stakeholder processes related to economic policy, financing and capacity development, including the use of data, digital technologies, innovation and foresight for sustainable development.</li><li>Contributes to knowledge management and learning on economic transformation and SDG financing. Contributes to knowledge management on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing to strengthen the UNCT's shared understanding of sustainable development challenges and opportunities. Participates in local, regional and global communities of practice and knowledge networks, including the UN Economist Network, and facilitates the exchange of relevant research, good practices and lessons learned. Researches and analyzes good practices and lessons learned from UN policy initiatives and programmes related to economic transformation and identifies their relevance to the country context. Monitors and analyzes approaches and successful models for SDG financing and contributes to identifying options that could inform national investment policies and programmes. Keeps abreast of emerging economic research, policy developments, analytical methodologies and innovative approaches relevant to sustainable development and proposes their application, as appropriate, to the work of the RCO and UNCT. Documents lessons learned and knowledge generated through analytical and programme-support activities and contributes to their dissemination within the Resident Coordinator system and UN Country Team. Supports knowledge-sharing and learning activities that promote the use of data, digitalization, innovation and foresight to strengthen sustainable development analysis and programming. Performs other duties as assigned.</li></ol> Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Advanced university degree (Master s degree or equivalent degree) in Economics. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage.</li><li>Work Experience: A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in economic research and analysis, macroeconomic or socioeconomic policy, applied economics, development economics, or a related area in the context of development cooperation is required. Experience in conducting economic and/or policy analysis and translating development trends and data into policy options, recommendations or other analytical products is required. Experience in SDG financing, development finance, public finance and/or innovative financing approaches is desirable. Experience in supporting strategic planning, policy development or financing solutions with government institutions and/or other development partners is desirable. Experience working with multiple stakeholders, including government, the private sector, civil society, academia and/or development partners, in support of sustainable development priorities is desirable. Experience in applying inclusive approaches that take into consideration gender equality, youth, persons with disabilities and/or leave no one behind principles in economic analysis, policy or development programming is desirable. Experience in supporting partnerships and/or resource mobilization initiatives in the context of development cooperation is desirable. Experience working in UN inter-agency coordination or other multi-stakeholder coordination mechanisms is desirable. Experience in knowledge management, research, or the preparation and dissemination of analytical and policy products in the context of development cooperation is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable.</li><li>Languages: English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French and Arabic are required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult</li></ul>

أطلق الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جديداً وجريئاً أعاد تموضع منظومة الأمم المتحدة الإنمائية لتقديم نتائج أكثر فعالية وكفاءة تحقيقاً لخطة عام 2030 وأهداف التنمية المستدامة. وكجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب المنسق المقيم للأمم المتحدة، تحت قيادة منسق مقيم للأمم المتحدة مُمكّن ومستقل - وهو أعلى مسؤول رتبةً في منظومة الأمم المتحدة الإنمائية وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على مستوى الدولة - البلدانَ في تحقيق أولوياتها الإنمائية وإنجاز أهداف التنمية المستدامة. وفي قرارها A/RES/72/279، أيدت الجمعية العامة للأمم المتحدة تحويل مكتب تنسيق العمليات الإنمائية إلى مكتب تنسيق قائم بذاته داخل أمانة الأمم المتحدة. ويمارس مكتب تنسيق العمليات الإنمائية وظائف إدارية وإشرافية على نظام المنسقين المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. وفي عام 2026، أجرى مكتب تنسيق العمليات الإنمائية إعادة معايرة لضمان استمرار إعداد نظام المنسق المقيم بالشكل الأمثل لدعم تسريع خطة عام 2030 وتجسيد التحول نحو الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات والتكنولوجيا الرقمية والابتكار والعلوم السلوكية والاستشراف الاستراتيجي وثقافة تنظيمية مدفوعة بالمهمة. يقع هذا المنصب في مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة في الجزائر العاصمة، الجزائر، ويتبع لرئيس مكتب المنسق المقيم. يعمل شاغل المنصب تحت الإشراف العام لرئيس مكتب المنسق المقيم مع الحفاظ على علاقة وظيفية مصفوفية مع قسم سياسات وتمويل أهداف التنمية المستدامة التابع لشعبة التنسيق والسياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة، ويتعاون بشكل وثيق مع محلل السياسات الإقليمي لضمان اتساق ومواءمة سياسات أهداف التنمية المستدامة والتمويل ودعم التنمية المستدامة بما يتماشى مع السياسات والأولويات المؤسسية لنظام المنسق المقيمفي إطار الصلاحيات المفوّضة، سيكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً عن المهام التالية:<ol><li>تقديم التحليل الاقتصادي المضموني ودعم المشورة القائمة على الأدلة بشأن التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. إجراء البحوث والتحليلات وتقديم البيانات والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية والمتعلقة بالتنمية المستدامة، بما في ذلك الاتجاهات الناشئة والممارسات الجيدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، والتحول الأخضر والعادل، والتحول الرقمي، ومستقبل العمل، وتمويل أهداف التنمية المستدامة. إجراء التحليلات الاقتصادية والسياساتية، بما في ذلك الاقتصاد السياسي والتحليل المؤسسي، حسب الاقتضاء، لدعم المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري في تحديد التحديات والفرص والخيارات السياساتية لتسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة، مع إيلاء المراعاة الواجبة للمساواة بين الجنسين ومبادئ عدم ترك أي أحد خلف الركاب. دعم تنفيذ وتوطين المبادئ التوجيهية والأدوات والمواد الأخرى العالمية/المؤسسية المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المنهجيات والأدوات المتعلقة بالتحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، والاستشراف الاستراتيجي، واتخاذ القرارات القائمة على البيانات، والتحول الرقمي والابتكار بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي وشعبة التنسيق والسياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة. تقديم مدخلات مضمونية للتحليلات والمواد الإعلامية والتوجيهية بشأن التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة</li><li> </li><li>تقديم التحليل الاقتصادي والدعم المضموني لدورة برمجية الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. المساهمة بالتحليل الاقتصادي والتمويلي في إعداد وتنفيذ التحليل القطري المشترك، وإطار عمل الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة، والبرامج المشتركة، والتقارير السنوية، وغيرها من عناصر دورة برمجية الأمم المتحدة للتنمية المستدامة. دعم إعداد تحليلات الاقتصاد الكلي والاقتصاد الاجتماعي وتمويل أهداف التنمية المستدامة للتحليل القطري المشترك والأنشطة التحليلية الأخرى، بتطبيق نهج متكامل والاستفادة، حيثما كان ذلك مناسباً، من البيانات والتحول الرقمي والابتكار والاستشراف الاستراتيجي. تحديد الاتجاهات الاقتصادية وقضايا السياسات والتحديات الإنمائية الناشئة وتقديم مدخلات وتوصيات مضمونية لدعم برمجة فريق الأمم المتحدة القطري والاستجابات السياساتية المتكاملة. المساهمة في إعداد وتنفيذ ومراقبة ومراجعة إطار عمل الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة، مع إيلاء اهتمام خاص للتحول الاقتصادي واتجاهات الاقتصاد الكلي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. تقديم دعم مضمون لصياغة برامج الأمم المتحدة المشتركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك البرامج المدعومة من الصندوق المشترك لأهداف التنمية المستدامة، حسب الاقتضاء، والمساهمة في تحديد الفرص الاستثمارية والفجوات التمويلية والأدلة المطلوبة لتوجيه البرمجة الموجهة نحو الاستثمار وتعبئة الموارد. دعم مجموعات النتائج التابعة لفريق الأمم المتحدة القطري وآليات التنسيق الأخرى من خلال تقديم التحليل الاقتصادي والمدخلات المضمونية ذات الصلة بتنفيذ خطط العمل المشتركة وأولويات التنمية المستدامة. البحث واقتراح خيارات لتعزيز دعم الأمم المتحدة للعمليات الوطنية والمتعددة أصحاب المصلحة المتعلقة بالسياسات الاقتصادية والتمويل وتنمية القدرات، بما في ذلك استخدام البيانات والتقنيات الرقمية والابتكار والاستشراف من أجل التنمية المستدامة.</li><li>المساهمة في إدارة المعرفة والتعلم بشأن التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. المساهمة في إدارة المعرفة بشأن التحول الاقتصادي واتجاهات الاقتصاد الكلي وتمويل أهداف التنمية المستدامة لتعزيز الفهم المشترك لفريق الأمم المتحدة القطري لتحديات وفرص التنمية المستدامة. المشاركة في مجتمعات الممارسة وشبكات المعرفة المحلية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك شبكة الخبراء الاقتصاديين بالأمم المتحدة، وتسهيل تبادل البحوث والممارسات الجيدة والدروس المستفادة ذات الصلة. البحث وتحليل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من مبادرات وبرامج سياسات الأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتحديد مدى ملاءمتها للسياق القطري. رصد وتحليل المناهج والنماذج الناجحة لتمويل أهداف التنمية المستدامة والمساهمة في تحديد الخيارات التي يمكن أن توجه السياسات والبرامج الاستثمارية الوطنية. المواكبة المستمرة للبحوث الاقتصادية الناشئة والتطورات السياساتية والمنهجيات التحليلية والأساليب المبتكرة ذات الصلة بالتنمية المستدامة واقتراح تطبيقها، حسب الاقتضاء، في عمل مكتب المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري. توثيق الدروس المستفادة والمعارف المتولدة من خلال الأنشطة التحليلية وأنشطة دعم البرامج والمساهمة في نشرها داخل نظام المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري. دعم أنشطة تبادل المعرفة والتعلم التي تعزز استخدام البيانات والتحول الرقمي والابتكار والاستشراف لتعزيز تحليل وبرمجة التنمية المستدامة. أداء أي مهام أخرى يتم التكليف بها.</li></ol> ملف المرشح المطلوب<ul><li>المؤهل العلمي: درجة جامعية عليا (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد. يمكن قبول الحصول على درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة الجامعية العليا. يُعد الإتمام بنجاح للبرامج الدراسية سواء كانت بدرجة علمية أو بدون درجة علمية في تحليلات البيانات أو تحليلات الأعمال أو علوم البيانات ميزة إضافية.</li><li>الخبرة العملية: يتطلب الحصول على ما لا يقل عن خمس (5) سنوات من الخبرة المتدرجة في المسؤولية في مجال البحوث والتحليلات الاقتصادية، أو سياسات الاقتصاد الكلي أو الاقتصاد الاجتماعي، أو الاقتصاد التطبيقي، أو اقتصاد التنمية، أو مجال ذي صلة في سياق التعاون الإنمائي. تتطلب الخبرة في إجراء التحليلات الاقتصادية و/أو السياساتية وتحويل اتجاهات وبيانات التنمية إلى خيارات سياساتية أو توصيات أو منتجات تحليلية أخرى. يُفضل توفر خبرة في تمويل أهداف التنمية المستدامة، أو التمويل الإنمائي، أو المالية العامة، و/أو أساليب التمويل المبتكرة. يُفضل توفر خبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي، أو وضع السياسات، أو الحلول التمويلية مع المؤسسات الحكومية و/أو شركاء التنمية الآخرين. يُفضل توفر خبرة في العمل مع العديد من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية و/أو شركاء التنمية، دعماً لأولويات التنمية المستدامة. يُفضل توفر خبرة في تطبيق النهج الشاملة التي تأخذ في الاعتبار المساواة بين الجنسين والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة و/أو مبادئ عدم ترك أي أحد خلف الركاب في التحليل الاقتصادي أو السياسات أو البرمجة الإنمائية. يُفضل توفر خبرة في دعم الشراكات و/أو مبادرات تعبئة الموارد في سياق التعاون الإنمائي. يُفضل توفر خبرة في العمل في مجال التنسيق بين وكالات الأمم المتحدة أو آليات التنسيق الأخرى متعددة أصحاب المصلحة. يُفضل توفر خبرة في إدارة المعرفة، أو البحوث، أو إعداد ونشر المنتجات التحليلية والسياساتية في سياق التعاون الإنمائي. يُفضل توفر خبرة لمدة سنتين (2) أو أكثر في تحليلات البيانات أو مجال ذي صلة.</li><li>اللغات: الإنجليزية والفرنسية هما لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. لهذا المنصب الشاغر، تتطلب إتقان الفرنسية والعربية. وتعتبر اللغة الإنجليزية مرغوبة. يوضح الجدول أدناه الحد الأدنى للمستوى المطلوب لكل مهارة بهذه اللغات، وفقاً لإطار الأمم المتحدة للغات (يرجى مراجعة</li></ul>

Full Time Bayt

ECONOMIST, NOC

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Algiers, Algeria and reports to the Head of RCO. The incumbent works under the overall supervision of the Head of RCO while maintaining a matrixed functional relationship with the Sustainable Development Goals (SDG) Policy and Financing Section of the SDG Coordination, Policy and Programme Division, and collaborates closely with the Regional Policy Analyst to ensure coherence and alignment of SDG policy, financing, and sustainable development support in line with corporate RC system policy corporate priorities Responsibilities Within delegated authority, the Economist will be responsible of the following duties: 1. Provides substantive economic analysis and supports evidence-based advice on sustainable development, economic transformation and SDG financing. • Researches, analyzes and presents economic, social and sustainable development data and information, including emerging trends and good practices related to economic transformation, green and just transition, digital transformation, the future of work and SDG financing. • Conducts economic and policy analysis, including political economy and institutional analysis, as relevant, to support the Resident Coordinator (RC) and United Nations Country Team (UNCT) in identifying challenges, opportunities and policy options for accelerating progress towards the Sustainable Development Goals (SDGs), with due consideration to gender equality and leave no one behind principles. • Support implementation and localization of global/corporate guidelines, tools and other materials related to economic transformation and SDG financing, including methodologies and tools related to integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation in close collaboration with the Regional Office and the SDG Coordination, Policy and Programme Division • Provides substantive inputs to analysis and briefing materials on economic transformation and SDG financing, including fiscal space, public expenditure effectiveness, domestic resource mobilization and financing gaps, as relevant, as well as integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation. • Supports the identification and analysis of entry points for integrated UN policy support related to economic transformation, including opportunities to promote more inclusive, productive, resilient and sustainable economic development, productive diversification, decent employment and reductions in inequalities. • Collects, analyzes and interprets economic and development data relevant to UN country-level operations, identifies trends and gaps and proposes follow-up actions to strengthen evidence-based programming and decision-making. • Prepares substantive inputs to policy papers, analytical notes, briefing materials, reports and other knowledge products on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Monitors national, regional and global economic developments and analyzes their potential implications for sustainable development and achievement of the SDGs at the country level. • Conducts analysis on the role of the private sector in sustainable economic transformation and SDG financing and identifies potential opportunities for partnerships, innovation and blended financing approaches. • Researches and analyzes emerging and innovative approaches to SDG financing, including initiatives developed by the United Nations, International Financial Institutions and other development partners. • Provides substantive economic and policy advice to the RC and UNCT and prepares inputs for briefing notes, talking points and background materials on economic transformation, macroeconomic developments and SDG financing. • Supports UNCT initiatives related to SDG financing, including Integrated National Financing Frameworks (INFFs) and follow-up to Sevilla Commitments, as applicable. • Provides economic analysis and substantive inputs to humanitarian-development-peace nexus approaches, as relevant to the country context. 2. Supports partnerships and engagement with national counterparts and other stakeholders on economic transformation and SDG financing. • Supports the RC and UNCT's engagement with government counterparts, United Nations entities, International Financial Institutions (IFIs), development partners, the private sector, academia, think tanks and civil society on issues related to economic transformation and SDG financing. • Maintains working-level collaboration and exchanges with economists across the UN system and other relevant institutions to facilitate information-sharing, policy coherence and joint analytical work. • In close collaboration with relevant RCO colleagues, supports engagement with national planning, economic and finance institutions, IFIs, private sector actors and other partners to identify areas for collaboration on sustainable economic transformation and SDG financing. • Monitors analytical work, policy developments, financing initiatives and capacity-development support provided by development partners and identifies opportunities for collaboration with the UNCT. • Supports engagement with private sector and civil society stakeholders to identify potential contributions to sustainable economic transformation and catalytic financing opportunities for achievement of the SDGs. • Facilitates engagement, as appropriate, with data communities, innovation ecosystems, academic institutions, digital actors and foresight networks to strengthen analytical capacity and support the application of UN 2.0 capabilities in the country context. 3. Provides economic analysis and substantive support to the UN sustainable development programming cycle. • Contributes economic and financing analysis to the development and implementation of the Common Country Analysis (CCA), United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), joint programmes, annual reports and other elements of the UN sustainable development programming cycle. • Supports the preparation of macroeconomic, socioeconomic and SDG financing analysis for the CCA and other analytical exercises, applying an integrated approach and drawing, where relevant, on data, digitalization, innovation and strategic foresight. • Identifies economic trends, policy issues and emerging development challenges and provides substantive inputs and recommendations to support UNCT programming and integrated policy responses. • Contributes to the development, implementation, monitoring and review of the UNSDCF, with particular attention to economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Provides substantive support to the development of UN joint programmes related to economic transformation and SDG financing, including programmes supported by the Joint SDG Fund, as applicable, and contributes to identifying investment opportunities, financing gaps and evidence needed to inform investment-oriented programming and resource mobilization. • Supports UNCT Results Groups and other coordination mechanisms by providing economic analysis and substantive inputs relevant to the implementation of joint workplans and sustainable development priorities. • Researches and proposes options to strengthen UN support to national and multi-stakeholder processes related to economic policy, financing and capacity development, including the use of data, digital technologies, innovation and foresight for sustainable development. 4. Contributes to knowledge management and learning on economic transformation and SDG financing. • Contributes to knowledge management on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing to strengthen the UNCT's shared understanding of sustainable development challenges and opportunities. • Participates in local, regional and global communities of practice and knowledge networks, including the UN Economist Network, and facilitates the exchange of relevant research, good practices and lessons learned. • Researches and analyzes good practices and lessons learned from UN policy initiatives and programmes related to economic transformation and identifies their relevance to the country context. • Monitors and analyzes approaches and successful models for SDG financing and contributes to identifying options that could inform national investment policies and programmes. • Keeps abreast of emerging economic research, policy developments, analytical methodologies and innovative approaches relevant to sustainable development and proposes their application, as appropriate, to the work of the RCO and UNCT. • Documents lessons learned and knowledge generated through analytical and programme-support activities and contributes to their dissemination within the Resident Coordinator system and UN Country Team. • Supports knowledge-sharing and learning activities that promote the use of data, digitalization, innovation and foresight to strengthen sustainable development analysis and programming. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic resources on the internet, intranet and other databases. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in Economics. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in economic research and analysis, macroeconomic or socioeconomic policy, applied economics, development economics, or a related area in the context of development cooperation is required. Experience in conducting economic and/or policy analysis and translating development trends and data into policy options, recommendations or other analytical products is required. Experience in SDG financing, development finance, public finance and/or innovative financing approaches is desirable. Experience in supporting strategic planning, policy development or financing solutions with government institutions and/or other development partners is desirable. Experience working with multiple stakeholders, including government, the private sector, civil society, academia and/or development partners, in support of sustainable development priorities is desirable. Experience in applying inclusive approaches that take into consideration gender equality, youth, persons with disabilities and/or leave no one behind principles in economic analysis, policy or development programming is desirable. Experience in supporting partnerships and/or resource mobilization initiatives in the context of development cooperation is desirable. Experience working in UN inter-agency coordination or other multi-stakeholder coordination mechanisms is desirable. Experience in knowledge management, research, or the preparation and dissemination of analytical and policy products in the context of development cooperation is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French and Arabic are required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which may be followed by a competency-based interview. Special Notice This is a fixed-term position. Appointment or assignment against this position is for an initial period of one (1) year, and any extension will be subject to the availability of funds, budgetary approval, or extension of the mandate. Additionally, this recruitment process remains subject to budgetary, classification, and intergovernmental approvals. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF ALGERIA. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, ALGERIA nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to ALGERIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> السياق التنظيمي والإبلاغ أطلقت الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جريئاً وجديداً أعاد تحديد موقع نظام الأمم المتحدة الإنمائي لتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية وكفاءة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة لعام 2030. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) - تحت قيادة منسق مقيم مستقل ومتمكن، وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على المستوى القطري - البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قراره A/RES/72/279، صادق الجمعية العامة للأمم المتحدة على تحويل مكتب تنسيق العمليات الإنمائية (DCO) ليصبح مكتباً تنسيقياً مستقلاً ضمن الأمانة العامة للأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية وإشرافية لنظام المنسقين المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في عام 2026، أجرى DCO إعادة تقييم لضمان بقاء نظام المنسقين المقيمين مُهيأ بشكل مثالي لدعم تسريع جدول أعمال 2030 ويتضمن تحول الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات، الرقمنة، الابتكار، العلوم السلوكية، الاستشراف الاستراتيجي، وثقافة تنظيمية driven بالمهمة. يقع هذا المنصب في مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) في الجزائر العاصمة، الجزائر، ويخضع لإشراف رئيس RCO. يعمل شاغل المنصب تحت الإشراف العام لرئيس RCO مع الحفاظ على علاقة وظيفية مصفوفة مع قسم السياسات وتمويل أهداف التنمية المستدامة في قسم تنسيق السياسات والبرامج، ويتعاون بشكل وثيق مع خبير السياسات الإقليمي لضمان تماسك وتوافق دعم سياسات وتمويل التنمية المستدامة مع أولويات النظام والسياسات العامة للمنظومة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً عن المهام التالية: 1. تقديم تحليل اقتصادي جوهري ودعم تقديم المشورة المبنية على الأدلة حول التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يبحث ويحلل ويعرض البيانات والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية والتنمية المستدامة، بما في ذلك الاتجاهات الناشئة والممارسات الجيدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، التحول الأخضر والمنصف، التحول الرقمي، مستقبل العمل وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يجري تحليلات اقتصادية وسياساتية، بما في ذلك التحليل السياسي والاقتصادي المؤسسي، حسب الاقتضاء، لدعم المنسق المقيم (RC) وفريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تحديد التحديات والفرص وخيارات السياسة العامة لتسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع مراعاة مبادئ المساواة بين الجنسين وعدم ترك أحد خلف الركب. • يدعم تنفيذ وتوطين المبادئ التوجيهية والأدوات والمواد العالمية/الشركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المنهجيات والأدوات المتعلقة بالتحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي وقسم تنسيق السياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة. • يقدم مدخلات جوهرية لتحليلات المواد الإرشادية حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المساحة المالية، فعالية الإنفاق العام، تعبئة الموارد المحلية وفجوات التمويل، حسب الاقتضاء، بالإضافة إلى التحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار. • يدعم تحديد وتحليل نقاط الدخول للدعم السياسي المتكامل للأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، بما في ذلك الفرص لتعزيز التنمية الاقتصادية الأكثر شمولاً وإنتاجية ومرونة واستدامة، التنويع الإنتاجي، العمالة اللائقة والحد من أوجه عدم المساواة. • يجمع ويحلل ويفسر البيانات الاقتصادية والتنمية ذات الصلة بعمليات الأمم المتحدة على المستوى القطري، ويحدد الاتجاهات والثغرات ويقترح إجراءات متابعة لتعزيز البرمجة واتخاذ القرار المبني على الأدلة. • يعد مدخلات جوهرية للمذكرات السياسية والملاحظات التحليلية والمواد الإرشادية والتقارير وغيرها من المنتجات المعرفية حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب التطورات الاقتصادية الوطنية والإقليمية والعالمية ويحلل آثارها المحتملة على التنمية المستدامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستوى القطري. • يجري تحليلاً لدور القطاع الخاص في التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة ويحدد فرصاً محتملة للشراكات والابتكار وأساليب التمويل المختلط. • يبحث ويحلل النهج المبتكرة لتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المبادرات التي طورتها الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية الآخرين. • يقدم المشورة الاقتصادية والسياساتية الجوهرية للمنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ويعد مدخلات للمذكرات الإرشادية ونقاط الحديث والمواد الخلفية حول التحول الاقتصادي والتطورات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم مبادرات فريق الأمم المتحدة القطري المتعلقة بتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك الأطر الوطنية المتكاملة لتمويل التنمية (INFFs) والمتابعة للالتزامات السبتيلية، حسب الاقتضاء. • يقدم تحليلاً اقتصادياً ومدخلات جوهرية لنهجnexus السلام والتنمية والإنسانية، حسبما ينطبق على السياق القطري. 2. يدعم الشراكات والتواصل مع نظراء وطنيين وأصحاب مصلحة آخرين حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري في التواصل مع نظراء حكوميين، كيانات الأمم المتحدة، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، شركاء التنمية، القطاع الخاص، الأوساط الأكاديمية، مراكز الفكر والمجتمع المدني حول قضايا التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يحافظ على التعاون وتبادل المعلومات على المستوى التشغيلي مع خبراء الاقتصاد عبر منظومة الأمم المتحدة والمؤسسات ذات الصلة الأخرى لتسهيل تبادل المعلومات وتماسك السياسات والعمل التحليلي المشترك. • بالتعاون الوثيق مع زملائه في RCO، يدعم التواصل مع مؤسسات التخطيط والاقتصاد والمالية الوطنية، IFIs، أصحاب القطاع الخاص وغيرهم من الشركاء لتحديد مجالات التعاون حول التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب الأعمال التحليلية والتطورات السياسية ومبادرات التمويل ودعم بناء القدرات التي يقدمها شركاء التنمية ويحدد فرص التعاون مع فريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم التواصل مع أصحاب القطاع الخاص والمجتمع المدني لتحديد المساهمات المحتملة في التحول الاقتصادي المستدام وفرص التمويل التحفيزي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. • يسهل التواصل، عند الاقتضاء، مع مجتمعات البيانات، نظم الابتكار، المؤسسات الأكاديمية، الفاعلين الرقميين وشبكات الاستشراف لتعزيز القدرات التحليلية ودعم تطبيق قدرات الأمم المتحدة 2.0 في السياق القطري. 3. يقدم تحليلاً اقتصادياً ودعماً جوهرياً لدورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يساهم في التحليل الاقتصادي والتمويلي لتطوير وتنفيذ التحليل المشترك للبلد (CCA)، إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، البرامج المشتركة والتقارير السنوية وغيرها من عناصر دورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يدعم إعداد التحليلات الاقتصادية الكلية والاجتماعية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لـ CCA وغيرها من التمارين التحليلية، مع تطبيق نهج متكامل والاستفادة، عند الاقتضاء، من البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف الاستراتيجي. • يحدد الاتجاهات الاقتصادية وقضايا السياسات والتحديات التنموية الناشئة ويقدم مدخلات وتوصيات جوهرية لدعم برمجة فريق الأمم المتحدة القطري والاستجابات السياسية المتكاملة. • يساهم في تطوير وتنفيذ ومراقبة ومراجعة UNSDCF، مع التركيز بشكل خاص على التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يقدم دعماً جوهرياً لتطوير برامج الأمم المتحدة المشتركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك البرامج المدعومة من صندوق أهداف التنمية المستدامة المشترك، عند الاقتضاء، ويساهم في تحديد فرص الاستثمار وفجوات التمويل والأدلة اللازمة لإعلام البرمجة الموجهة للاستثمار وحشد الموارد. • يدعم آليات التنسيق لفريق الأمم المتحدة القطري من خلال تقديم تحليلات اقتصادية ومدخلات جوهرية ذات صلة بتنفيذ خطط العمل المشتركة وأولويات التنمية المستدامة. • يبحث ويقترح خيارات لتعزيز دعم الأمم المتحدة للعمليات الوطنية متعددة أصحاب المصلحة المتعلقة بالسياسة الاقتصادية والتمويل وبناء القدرات، بما في ذلك استخدام البيانات والتكنولوجيا الرقمية والابتكار والاستشراف من أجل التنمية المستدامة. 4. يساهم في إدارة المعرفة والتعلم حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يساهم في إدارة المعرفة حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لتعزيز الفهم المشترك لفريق الأمم المتحدة القطري للتحديات والفرص التنموية المستدامة. • يشارك في مجتمعات الممارسة والشبكات المعرفية المحلية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك شبكة خبراء الأمم المتحدة الاقتصاديين، ويسهل تبادل الأبحاث والممارسات الجيدة والدروس المستفادة ذات الصلة. • يبحث ويحلل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من مبادرات وسياسات الأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي ويحدد أهميتها للسياق القطري. • يراقب ويحلل النهج والنماذج الناجحة لتمويل أهداف التنمية المستدامة ويساهم في تحديد الخيارات التي يمكن أن توجه سياسات وبرامج الاستثمار الوطنية. • يبقى على اطلاع دائم بالأبحاث الاقتصادية الناشئة والتطورات السياسية والمنهجيات التحليلية والنهج المبتكرة ذات الصلة بالتنمية المستدامة ويقترح تطبيقها، عند الاقتضاء، في أعمال RCO وفريق الأمم المتحدة القطري. • يوثق الدروس المستفادة والمعرفة الناتجة عن الأنشطة التحليلية ودعم البرامج ويساهم في نشرها داخل نظام المنسقين المقيمين وفريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم أنشطة تبادل المعرفة والتعلم التي تعزز استخدام البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف لتعزيز التحليل والبرمجة التنموية المستدامة. • يؤدي المهام الأخرى المسندة إليه. المهارات • الاحتراف: القدرة على تطبيق نظريات ومفاهيم ومناهج التنمية المستدامة. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل المشكلات. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب متنوعة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحث متنوعة، بما في ذلك الموارد الإلكترونية على الإنترنت والشبكة الداخلية وقواعد البيانات الأخرى. يظهر الفخر بالعمل والإنجازات؛ يبدي كفاءة مهنية وإتقاناً للموضوع؛ يكون ضميرياً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يكون مدفوعاً بالمهنية بدلاً من الاعتبارات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • المسؤولية: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يقدم المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها في الوقت المحدد وداخل معايير التكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن قصوره أو قصور فريق العمل، عند الاقتضاء. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتيح для الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المؤهلات العلمية درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد. يمكن قبول الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. إكمال برامج الدرجة وغير الدرجة في تحليلات البيانات، تحليلات الأعمال أو برامج علوم البيانات هو ميزة إضافية. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خمس (5) سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في البحث والتحليل الاقتصادي، السياسة الاقتصادية الكلية أو الاجتماعية، الاقتصاد التطبيقي، الاقتصاد الإنمائي، أو مجال ذي صلة في سياق التعاون الإنمائي. تتطلب الخبرة في إجراء التحليلات الاقتصادية والسياساتية وترجمة الاتجاهات والبيانات التنموية إلى خيارات سياسية وتوصيات أو منتجات تحليلية أخرى. تعتبر الخبرة في تمويل أهداف التنمية المستدامة، تمويل التنمية، المالية العامة و/أو نهج التمويل المبتكرة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات أو حلول التمويل مع المؤسسات الحكومية و/أو شركاء التنمية الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية و/أو شركاء التنمية، لدعم أولويات التنمية المستدامة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في تطبيق النهج الشاملة التي تأخذ في الاعتبار المساواة بين الجنسين والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة و/أو مبدأ عدم ترك أحد خلف الركب في التحليل الاقتصادي والسياسة أو البرمجة التنموية ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم الشراكات و/أو مبادرات حشد الموارد في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل في تنسيق ما بين الوكالات للأمم المتحدة أو آليات التنسيق متعددة أصحاب المصلحة الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في إدارة المعرفة والبحث أو إعداد ونشر المنتجات التحليلية والسياساتية في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر سنتان أو أكثر من الخبرة في تحليلات البيانات أو المجال ذي الصلة ميزة إضافية. اللغات الإنكليزية والفرنسية هما لغتا عمل سكرتارية الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، اللغة الفرنسية والعربية مطلوبتان. الإنكليزية مرغوبة. توضح الجداول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقاً لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</n> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الفرنسية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> </table> <table class="headtable"> <tr> <th>اللغات المرغوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنكليزية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين لهذا المنصب تقييماً جوهرياً، مثل اختبار كتابي، قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. ملاحظة خاصة هذا منصب محدد المدة. التعيين أو التعيين في هذا المنصب يكون لفترة أولية مدتها سنة واحدة، وأي تمديد يخضع لتوافر الأموال والموافقة الميزانية أو تمديد الولاية. علاوة على ذلك، يخضع هذا процеcess التوظيف للموافقة الميزانية والتصنيف والموافقة الحكومية الدولية. هذا المنصب مفتوح للمواطنين الجزائريين فقط. يجب أن يكون الموظف الوطني من جنسية البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وسيتم تعيينه في البلد أو ضمن مسافة التنقل من المكتب. إذا لم يتم تحديد مرشح محلي مناسب، يمكن النظر في المواطنين الجزائريين المقيمين في الخارج، وفي هذه الحالة يتحمل المرشح أي تكاليف تتعلق بالسفر والإقامة في الجزائر في حال تقديم عرض وظيفي. يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام ويمكن تعيينهم من قبله. في هذا السياق، يتوقع من جميع الموظفين التحرك دورياً نحو وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها. عند ملء النموذج، تأكد من اكتمال جميع الحقول وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال وتحديثها. تعتبر هذه المعلومات أساساً لإدارة التوظيف لتقييم أهليتك وملاءمتك للمنصب وللاتصال بك. ملاحظة لأعضاء الفريق الحاليين على مستوى الخدمات العامة: يجب على أعضاء الفريق العامين المحليين الذين يتقدمون لهذا المنصب استيفاء المتطلبات الدنيا، بما في ذلك المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة ذات الصلة. قد تحسب الخبرة ذات الصلة في فئة الخدمات العامة على مستويات G-6 وG-7 لصالح متطلبات الخبرة. تلتزم سكرتارية الأمم المتحدة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في فريقها. تشجع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. تتخذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأمم المتحدة بإنشاء بيئة متنوعة وشاملة تقوم على الاحترام المتبادل. توظف الأمم المتحدة الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، العرق، الدين، الخلفية الثقافية والعرقية أو الإعاقة. يمكن توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. تشجع جميع المتقدمين بشدة على تقديم طلباتهم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن بعد نشر فتح المنصب وقبل الموعد النهائي المذكور في إعلان الوظيفة. سيتم الإقرار باستلام الطلبات عبر الإنترنت حيثما تم تقديم عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تتلق إشعاراً عبر البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من تقديم الطلب، فقد لا يكون طلبك قد تم استلامه. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة الفنية من خلال رابط "Contact Us" في Inspira. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للتوظيف في الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، انتهاكات لقانون-humanitarian الدولي، الاستغلال الجنسي، الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم كانوا متورطين في ذلك</div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Multipurpose Agent

On-site - Algeria - Alger 24 August 2026

Human Resources

Assist with production operations. Perform handling tasks. Ensure the cleanliness and organization of work areas. Respect safety instructions. Support teams as needed. Desired Candidate ProfileEducation level: secondary or vocational training.Prior experience preferred.Versatility and adaptability.Dynamic and serious.

المساعدة في عمليات الإنتاج. أداء مهام المناولة. ضمان النظافة وتنظيم مناطق العمل. احترام تعليمات السلامة. دعم الفرق حسب الحاجة. الملف الشخصي المرغوب للمرشحمستوى التعليم: ثانوية أو تدريب مهني.يفضل وجود خبرة سابقة.التنوع والقدرة على التكيف.دیناميكي وجاد.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Commercial Development

On-site - Algeria - Alger 24 August 2026

Sales

Prospect for new clients and partners. Develop and retain the client portfolio. Present the company's products and services. Negotiate and follow up on commercial offers. Ensure follow-up of clients and opportunities. Analyze the market and competition. Achieve commercial objectives and establish reporting.Desired Candidate ProfileStudy level: Bac+3/5 in commerce, marketing or similar field. Experience in a similar position. Dynamism, autonomy and commercial spirit. Driving license desired.

استكشاف عملاء وشركاء جدد. تطوير وحفظ محفظة العملاء. عرض منتجات وخدمات الشركة. التفاوض والمتابعة على العروض التجارية. ضمان متابعة العملاء والفرص. تحليل السوق والمنافسة. تحقيق الأهداف التجارية وإعداد التقارير.المرشح المطلوبالمستوى الدراسي: بكالوريوس+3/5 في التجارة أو التسويق أو مجال مشابه. خبرة في وظيفة مماثلة. الديناميكية والاستقلالية والروح التجارية. يفضل رخصة قيادة.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Recruitment and HR Development Officer

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Human Resources

Recruitment & Employer Branding: Definition of needs with operational managers and drafting of offers. Active sourcing, pre-qualification, interviews and follow-up of the selection process. Animation of recruitment channels and deployment of the employer brand strategy. Integration & Employee Experience (Induction): Design and animation of the integration process (onboarding) for new arrivals. Monitoring probationary periods and measuring astonishment. HR Development & Training: Participation in the construction and monitoring of the skills development/training plan. Deployment of annual and professional interview campaigns. Monitoring of operational HR indicators (recruitment deadlines, retention rate, etc.).Desired Candidate ProfileBac+4/5 training in Human Resources, Management or Labor Law. Experience: 3-5 years of successful experience in a similar position (firm or company). Mastery of modern sourcing techniques, ATS tools and professional networks. Excellent interpersonal skills, listening ability, organizational rigor and proactivity.

التوظيف والعلامة التجارية لجهة العمل: تحديد الاحتياجات مع المديرين التشغيليين وصياغة العروض. البحث النشط عن الكفاءات، والتأهيل المسبق، وإجراء المقابلات ومتابعة عملية الاختيار. تنشيط قنوات التوظيف وتطبيق استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل. الدمج وتجربة الموظف (التأهيل): تصميم وتنشيط عملية دمج الموظفين الجدد (onboarding). متابعة فترات التجربة وقياس انطباعات الموظفين الجدد. تطوير الموارد البشرية والتدريب: المشاركة في إعداد ومتابعة خطة تطوير المهارات/التدريب. إطلاق حملات المقابلات السنوية والمهنية. متابعة المؤشرات التشغيلية للموارد البشرية (المواعيد النهائية للتوظيف، معدل الاستبقاء، وما إلى ذلك).الملف الشخصي للمرشح المطلوبمؤهل Bac+4/5 في الموارد البشرية، الإدارة أو قانون العمل. الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة الناجحة في منصب مماثل (في مكتب استشاري أو شركة). إتقان التقنيات الحديثة للبحث عن الكفاءات، وأدوات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) والشبكات المهنية. مهارات تواصل وعلاقات ممتازة، القدرة على الاستماع، الدقة التنظيمية، والروح المبادرة.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Administrative Assistant

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Human Resources

<ul> <li>Management and organization of personnel administrative files.</li> <li>Creation of digital archives of personnel files.</li> <li>Ensure the registration of administrative documents.</li> <li>Prepare and update HR documents</li> <li>Ensure the filing of administrative documents.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Possessing professional knowledge in the field of Human Resources.</li> <li>A first experience is highly appreciated.</li> <li>Smooth communication</li> <li>Good responsiveness.</li> <li>Ability to work in a team.</li> </ul>

<ul> <li>إدارة وتنظيم الملفات الإدارية للموظفين.</li> <li>إنشاء أرشيف رقمي لملفات الموظفين.</li> <li>ضمان تسجيل الوثائق الإدارية.</li> <li>إعداد وتحديث وثائق الموارد البشرية.</li> <li>ضمان أرشفة الوثائق الإدارية.</li> </ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul> <li>امتلاك معرفة مهنية في مجال الموارد البشرية.</li> <li>يفضل بشدة وجود خبرة أولى في المجال.</li> <li>مهارات تواصل سلسة.</li> <li>استجابة جيدة.</li> <li>القدرة على العمل ضمن فريق.</li> </ul>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Travel Agent

On-site - Algeria - Alger Tuesday

Hospitality & Tourism

<ul> <li>Welcoming clients, understanding their needs and designing tailor-made trips (short stays, tours, Umrah, business trips).</li> <li>Prepare quotes, sell products and handle formalities (visas, insurance).</li> <li>Provide follow-up before, during and after the trip.</li> <li>Build customer loyalty and achieve sales targets. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Associate's degree in tourism</li> <li>1-2 years of experience in a travel agency</li> <li>Good knowledge of destinations and visa procedures</li> </ul>

<ul> <li>استقبال العملاء وفهم احتياجاتهم وتصميم رحلات مخصصة (إقامات قصيرة، جولات سياحية، عمرة، رحلات عمل).</li> <li>إعداد عروض الأسعار وبيع المنتجات وإتمام الإجراءات الرسمية (التأشيرات، التأمين).</li> <li>تقديم المتابعة قبل وأثناء وبعد الرحلة.</li> <li>بناء ولاء العملاء وتحقيق أهداف المبيعات. </li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>درجة دبلوم في السياحة</li> <li>خبرة من سنة إلى سنتين في وكالة سفر</li> <li>معرفة جيدة بالوجهات وإجراءات التأشيرات</li> </ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Communications Officer

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Sales

<ul><li>to develop and implement the company's communication actions.</li><li>Write and distribute internal and external communication materials.</li><li>Manage social media accounts and update content.</li><li>Participate in the organization of events and communication activities.</li><li>To safeguard the company's image and visibility.</li><li>Monitor communication activities and prepare reports.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Licence en communication.</li><li>Minimum 2 years of professional experience in a similar position.</li><li>Good mastery of communication techniques and office tools.</li><li>Excellent action and interpersonal skills.</li><li>Sense of organization, creativity and team spirit.</li></ul>

<ul><li>تطوير وتنفيذ إجراءات الاتصال الخاصة بالشركة.</li><li>كتابة وتوزيع مواد الاتصال الداخلية والخارجية.</li><li>إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى.</li><li>المشاركة في تنظيم الفعاليات وأنشطة الاتصال.</li><li>حماية صورة الشركة وظهورها.</li><li>مراقبة أنشطة الاتصال وإعداد التقارير.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>حاصل على إجازة في الاتصال.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في منصب مشابه.</li><li>إتقان جيد لتقنيات الاتصال والأدوات المكتبية.</li><li>مهارات ممتازة في العمل والتواصل مع الآخرين.</li><li>حس التنظيم والإبداع وروح الفريق.</li></ul>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Sales Executive

On-site - Algeria - Alger Tuesday

Sales

<ul> <li>Prospecting for individual and corporate clients (agencies, works councils, institutions).</li> <li>Presenting offers, preparing quotes, negotiating and closing sales.</li> <li>Develop and retain the client portfolio, and monitor cash receipts.</li> <li>Achieve sales targets and report on progress through regular reporting.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Minimum of two years of post-secondary education in business or tourism</li> <li>1-2 years of sales experience (travel appreciated)</li> <li>Meaning of negotiation</li> <li>Good interpersonal skills</li> </ul>

<ul> <li>البحث عن عملاء أفراد وشركات (وكالات، لجان أعمال، مؤسسات).</li> <li>تقديم العروض، وإعداد عروض الأسعار، والتفاوض وإتمام عمليات البيع.</li> <li>تطوير محفظة العملاء والاحتفاظ بهم، ومتابعة التحصيلات النقدية.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات وتقديم تقارير عن التقدم المحرز من خلال تقارير دورية.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>سنتان على الأقل من التعليم ما بعد الثانوي في إدارة الأعمال أو السياحة</li> <li>خبرة تتراوح بين سنة وسنتين في مجال المبيعات (يفضل في مجال السفر)</li> <li>حس التفاوض</li> <li>مهارات تواصل شخصية جيدة</li> </ul>

Full Time 6 to 8 years Naukri Gulf

Head of Sales

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Sales

Responsibilities: <ul> <li>Participate actively in the Local Management Team by discussing, influencing, and deciding on company strategy to drive the company in the right direction and achieve expected results.</li> <li>Lead, develop, and support staff by communicating ambitions for personal, professional, and career development in line with The Penguin Spirit, ensuring sufficient resources and competencies to realize the strategy.</li> <li>Lead, manage, and develop the organization by effectively organizing, delegating, and distributing responsibilities and authority using Jotun performance tools to ensure focused, efficient, and cost-effective business operations aligned with strategic directions.</li> <li>Monitor and follow up on the business operations of the assigned segments through regular interaction with reporting managers and management teams, providing adequate and efficient support.</li> <li>Build and effectively lead the Sales organization through hiring, coaching, retaining employees, and providing skills and competence development programs to improve management effectiveness and sales per salesperson efficiency.</li> <li>Maintain a strong payment collection mechanism to ensure compliance with acceptable norms, while managing other functions such as Marketing, Technical Support Service, and customer service.</li> </ul> <ul> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> What we look for: </li> <ul> <li>Bachelor s degree in related field.</li> <li>6 to 8 years of experience in sales management.</li> <li>Flexibility to travel within the country as required.</li> <li>Fluency in English and French is a must.</li> </ul> <li> </li><ul> </ul> </ul>

المسؤوليات: <ul> <li>المشاركة بفعالية في فريق الإدارة المحلية من خلال مناقشة استراتيجية الشركة، والتأثير عليها، واتخاذ القرارات بشأنها لتوجيه الشركة في الاتجاه الصحيح وتحقيق النتائج المتوقعة.</li> <li>قيادة وتطوير ودعم الموظفين من خلال إيصال الطموحات للتطوير الشخصي والمهني والوظيفي بما يتماشى مع "روح البطريق" (The Penguin Spirit)، وضمان توفر الموارد والكفاءات الكافية لتحقيق الاستراتيجية.</li> <li>قيادة وإدارة وتطوير المؤسسة من خلال التنظيم الفعال وتفويض المسؤوليات والسلطات وتوزيعها باستخدام أدوات الأداء الخاصة بـ Jotun لضمان عمليات تجارية مركزة وفعالة ومنخفضة التكلفة بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية.</li> <li>مراقبة ومتابعة العمليات التجارية للقطاعات المخصصة من خلال التفاعل المنتظم مع المديرين المسؤولين وفرق الإدارة، وتوفير الدعم الكافي والفعال.</li> <li>بناء منظمة المبيعات وقيادتها بفعالية من خلال التوظيف والتوجيه والاحتفاظ بالموظفين، وتوفير برامج تنمية المهارات والكفاءات لتحسين فعالية الإدارة وكفاءة المبيعات لكل مندوب مبيعات.</li> <li>الحفاظ على آلية قوية لتحصيل المدفوعات لضمان الامتثال للمعايير المقبولة، مع إدارة الوظائف الأخرى مثل التسويق، وخدمة الدعم الفني، وخدمة العملاء.</li> </ul> <ul> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> ما نبحث عنه: </li> <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li> <li>خبرة من 6 إلى 8 سنوات في إدارة المبيعات.</li> <li>المرونة في السفر داخل البلاد حسب الحاجة.</li> <li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية أمر لا بد منه.</li> </ul> <li> </li><ul> </ul> </ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Technical Support Officer

On-site - Algeria - Alger 2 November 2026

Information Technology

<ul> <li>Ensure real-time monitoring of systems, applications and digital services via monitoring tools</li> <li>Detect, classify and report any anomaly or performance degradation</li> <li>Diagnosing complex technical incidents escalated by Functional Support</li> <li>Analyze logs, alerts, and technical events to identify root causes</li> <li>Escalate incidents to the development or infrastructure teams and coordinate their handling</li> <li>Monitor the progress of the resolution and ensure the restoration of service.</li> <li>Feed and enrich the knowledge base with documented analyses and solutions</li> <li>Produce incident reports and contribute to post-incident analyses</li> <li>Identify recurring incidents and propose preventative actions</li> <li>Return the ticket to Front Line Support for communication with the customer</li> <li>Ensure a complete handover for each shift change (system status, ongoing incidents, pending actions)</li> <li>Follow HSE guidelines</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Basic training: university diploma, Higher Technician's Certificate (BTS).</li> <li> Specialties </li> <ul> <li>Computer science</li> <li>Syst mes d information</li> <li> lectronique</li> <li>Networks and telecommunications</li> </ul> </ul>

<ul> <li>ضمان المراقبة اللحظية للأنظمة والتطبيقات والخدمات الرقمية عبر أدوات المراقبة</li> <li>الكشف عن أي خلل أو تدهور في الأداء وتصنيفه والإبلاغ عنه</li> <li>تشخيص الحوادث التقنية المعقدة التي يتم تصعيدها من قبل الدعم الوظيفي</li> <li>تحليل السجلات والتنبيهات والأحداث التقنية لتحديد الأسباب الجذرية</li> <li>تصعيد الحوادث إلى فرق التطوير أو البنية التحتية وتنسيق التعامل معها</li> <li>مراقبة تقدم الحل وضمان استعادة الخدمة.</li> <li>تغذية وإثراء قاعدة المعرفة بالتحليلات والحلول الموثقة</li> <li>إعداد تقارير الحوادث والمساهمة في تحليلات ما بعد الحادث</li> <li>تحديد الحوادث المتكررة واقتراح إجراءات وقائية</li> <li>إعادة التذكرة إلى خط الدعم الأمامي للتواصل مع العميل</li> <li>ضمان تسليم كامل للمهام عند كل تغيير نوبة عمل (حالة النظام، الحوادث الجارية، الإجراءات المعلقة)</li> <li>اتباع إرشادات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> التدريب الأساسي: شهادة جامعية، شهادة فني عالي (BTS).</li> <li> التخصصات </li> <ul> <li>علوم الحاسب</li> <li>نظم المعلومات</li> <li>الإلكترونيات</li> <li>الشبكات والاتصالات</li> </ul> </ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Freelance Photographer-Videographer & Community Manager

On-site - Algeria - Alger 2 November 2026

Design & Creative

<ul> <li>To take professional photos of the properties (interiors, exteriors, details)</li> <li>Produce videos: tours, Reels, stories, presentation content</li> <li>To ensure the editing and retouching of content</li> <li>Managing our social networks: planning, publishing, community engagement</li> <li>Suggest content ideas aligned with our brand universe</li> <li>Track statistics and improve brand visibility</li> </ul> <ul> <li>Personal professional equipment (camera, stabilizer, lighting)</li> <li>Independent, punctual, proactive, French and Arabic</li> </ul> Conditions <ul> <li> Status: freelance, [one-off/monthly] assignment</li> <li>Remuneration: based on profile and volume of content [the mission / monthly fee]</li> <li>Regular collaboration is possible if the initial content is successful.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Desired Candidate Profile<ul> <li>Portfolio showing experience in photography/video (real estate, hospitality or decoration preferred)</li> <li>My proficiency with Lightroom, CapCut/Premiere or equivalent tools</li> <li>Excellent knowledge of Instagram, TikTok and Facebook</li> <li>Aesthetic sense, creativity, attention to detail</li> </ul>

<ul> <li>التقاط صور احترافية للعقارات (التصميمات الداخلية، الخارجية، والتفاصيل)</li> <li>إنتاج مقاطع فيديو: جولات، Reels، قصص، ومحتوى تقديمي</li> <li>ضمان تحرير وتعديل المحتوى</li> <li>إدارة شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا: التخطيط، النشر، والتفاعل مع المجتمع</li> <li>اقتراح أفكار محتوى تتماشى مع هوية علامتنا التجارية</li> <li>متابعة الإحصائيات وتحسين ظهور العلامة التجارية</li> </ul> <ul> <li>توفر معدات مهنية شخصية (كاميرا، مثبت، إضاءة)</li> <li>الاستقلالية، الالتزام بالمواعيد، المبادرة، وإتقان اللغتين الفرنسية والعربية</li> </ul> الشروط <ul> <li> الوضع: مستقل، مهمة [لمرة واحدة/شهرية]</li> <li>المكافأة: بناءً على الملف الشخصي وحجم المحتوى [المهمة / الرسوم الشهرية]</li> <li>التعاون المنتظم ممكن في حال نجاح المحتوى الأولي.</li> </ul> إذا كنت تستوفي هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالضغط على تبويب التقديم الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul> <li>معرض أعمال يظهر الخبرة في التصوير الفوتوغرافي/الفيديو (يفضل في العقارات، الضيافة، أو الديكور)</li> <li>الكفاءة في استخدام Lightroom، أو CapCut/Premiere أو أدوات مماثلة</li> <li>معرفة ممتازة بـ Instagram و TikTok و Facebook</li> <li>حس جمالي، إبداع، واهتمام بالتفاصيل</li> </ul>

Medical Representative Jobs in Algeria

Account Manager - Social Media

Personal Banking Advisor

Senior Performance Marketing Specialist

Backend Engineer - Ad Serving & Integrations

Local Privacy Officer - Algeria

Customer Service Representative

Enterprise Recruitment Representative

Director of Spa Operations

Economist

ECONOMIST, NOC

Multipurpose Agent

Commercial Development

Recruitment and HR Development Officer

Administrative Assistant

Travel Agent

Communications Officer

Sales Executive

Head of Sales

Technical Support Officer

Freelance Photographer-Videographer & Community Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Medical Representative Jobs in Algeria

Receive email alerts for Medical Representative Jobs in Algeria jobs