Interior Designer Jobs in Algeria (November 2026)

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Crew Chief - Wireline

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Research & Development

The Field Operations Crew Chief Wireline is responsible for leading and supervising wireline field operations at client sites, ensuring safe, efficient, and high-quality service delivery. This role involves planning, coordinating, and executing wireline jobs, managing crew members, maintaining equipment, and ensuring compliance with all safety and operational procedures. Responsibilities: Lead and supervise the wireline crew in executing field operations across various sites Coordinate pre-job planning with clients, engineers, and internal teams. Ensure proper preparation, loading, and transportation of wireline equipment. Oversee maintenance, calibration, and functionality of wireline tools and logging units. Maintain accurate job documentation, including logs, reports, and records. Promote and enforce safety procedures and quality control standards. Act as the primary on-site contact with the client, ensuring satisfaction and resolving issues. Train and mentor junior crew members and operators.Desired Candidate ProfileRequired: Minimum 8 - 10 years of experience in wireline operations, including 3 5 years in a supervisory role. Proven field experience in Algerian wireline operations. In-depth knowledge in Open hole and Cased hole operations In-depth knowledge in 10K pressure control equipment Strong leadership and team management abilities. Excellent communication and client-facing skills. In-depth knowledge of wireline tools, operations, and safety protocols. Familiarity with Algeria's oilfield operational standards and local regulations. Ability to work in high-pressure environments and remote field locations. Proficiency in troubleshooting and decision-making on-site. Eligible to work in Algeria without a visa Preferred: Heavy Driving License (Algeria or equivalent) Knowledge of SONATRACH standards and procedures. Certifications in Well Control, H2S, or other relevant oilfield safety courses.

رئيس طاقم العمليات الميداني - خط السلك مسؤول عن قيادة وإشراف عمليات خط السلك الميدانية في مواقع العملاء، وضمان تقديم الخدمة بأمان وكفاءة وجودة عالية. تشمل هذه الوظيفة تخطيط وتنسيق وتنفيذ أعمال خط السلك، وإدارة أعضاء الطاقم، وصيانة المعدات، وضمان الامتثال لجميع إجراءات السلامة والعمليات. المسؤوليات: قيادة وإشراف طاقم خط السلك في تنفيذ العمليات الميدانية عبر مواقع مختلفة تنسيق التخطيط المسبق للأعمال مع العملاء والمهندسين والفرق الداخلية ضمان الإعداد السليم وتحميل ونقل معدات خط السلك الإشراف على صيانة وتوصيف ووظائف أدوات خط السلك ووحدات التسجيل الحفاظ على الوثائق الدقيقة للأعمال، بما في ذلك السجلات والتقارير والسجلات تعزيز وتنفيذ إجراءات السلامة ومعايير مراقبة الجودة العمل كممثل رئيسي للتواصل مع العميل في الموقع، وضمان الرضا وحل المشكلات تدريب وتوجيه أعضاء الطاقم والمشغلين المبتدئين.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمطلوب: خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في عمليات خط السلك، بما في ذلك 3 إلى 5 سنوات في دور إشرافي. خبرة ميدانية مثبتة في عمليات خط السلك الجزائرية. معرفة متعمقة بعمليات الثقوب المفتوحة والمغلقة. معرفة متعمقة بمعدات التحكم بالضغط 10K. قدرات قيادية وإدارة فريق ممتازة. مهارات تواصل ممتازة ومهارات التعامل مع العملاء. معرفة متعمقة بأدوات خط السلك والعمليات وإجراءات السلامة. دراية بمعايير ولوائح حقول النفط الجزائرية. القدرة على العمل في بيئات عالية الضغط ومواقع ميدانية نائية. إتقان استكشاف الأخطاء وإصلاحها واتخاذ القرارات في الموقع. مؤهل للعمل في الجزائر بدون تأشيرة مفضلة: رخصة قيادة ثقيلة (الجزائر أو ما يعادلها). معرفة بمعايير وإجراءات سوناطراك. شهادات في التحكم في الآبار، H2S، أو دورات سلامة حقول النفط الأخرى ذات الصلة.

Full Time Bayt

CW - District Promotion Manager ( Sales Manager - Oran)

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Career CategorySalesJob DescriptionREADY TO LEAD, INSPIRE AND MAKE AN IMPACT ? If you feel like you’re part of something bigger, it’s because you are. At Amgen, our shared mission—to serve patients—drives all that we do. It is key to our becoming one of the world’s leading biotechnology companies. We are global collaborators who achieve together—researching, manufacturing and delivering ever-better products that reach millions of patients worldwide. It’s time for a career you can be proud of. Join us. District Promotion Manager Job Purpose Reporting to the Commercial Lead, the District Promotion Manager provides leadership and direction to the field team within the assigned district, with accountability for delivering business and promotional objectives while ensuring strong execution of Amgen’s commercial strategy. The role is responsible for leading, coaching and developing a high-performing team of Biopharmaceutical Representatives, translating brand and business priorities into effective district execution, and leveraging customer and market insights to optimize performance. As a key field leader, the District Promotion Manager works cross-functionally to strengthen customer engagement, support business growth and ensure that all activities are conducted in accordance with Amgen policies, internal standards and applicable local regulations. Key Responsibilities Business & Execution Leadership <ul><li>Own district performance and drive execution against agreed sales, promotional and business objectives.</li><li>Translate national commercial and brand strategies into clear district priorities, action plans and execution standards.</li><li>Leverage business analytics, market dynamics, customer insights and competitive intelligence to identify opportunities and drive performance.</li><li>Ensure disciplined execution, effective resource allocation and appropriate follow-up of district KPIs.</li><li>Support the effective execution of product launches, strategic initiatives and key business priorities within the district.</li></ul>People Leadership & Capability Building <ul><li>Lead, inspire and develop a team of Biopharmaceutical Representatives, creating a culture of performance, accountability and continuous development.</li><li>Set clear expectations and provide ongoing coaching, feedback and performance management.</li><li>Conduct regular field visits and coaching interactions to strengthen commercial capabilities and execution excellence.</li><li>Identify individual and team development needs and establish meaningful development plans.</li><li>Recognize strong performance while proactively addressing performance gaps.</li></ul>Customer & Cross-Functional Leadership <ul><li>Develop a strong understanding of the district healthcare environment and evolving customer needs.</li><li>Build and maintain effective relationships with key healthcare professionals, institutions and relevant stakeholders.</li><li>Partner effectively with Marketing, Medical Affairs, Market Access and other cross-functional teams to ensure aligned and integrated execution.</li><li>Bring relevant field and customer insights into business discussions to support informed decision-making and strategic planning.</li></ul>Compliance & Operational Excellence <ul><li>Ensure all field and promotional activities are conducted in accordance with applicable laws, regulations, Amgen policies and SOPs.</li><li>Maintain high standards of operational discipline, documentation and reporting.</li><li>Manage district budgets and resources responsibly and effectively.</li><li>Ensure timely and accurate reporting of business performance, field activities and relevant KPIs.</li><li>Maintain appropriate documentation to support internal reviews and audit requirements.</li></ul>Key Requirements <ul><li>Bachelor’s degree in Pharmacy, Medicine, Life Sciences or a related discipline; an advanced business degree/MBA is an advantage.</li><li>Minimum 5 years of relevant pharmaceutical commercial experience, with at least 2 years of people management experience.</li><li>Demonstrated track record of leading teams and delivering strong business results.</li><li>Strong coaching and people-development capabilities, with the ability to build and sustain high-performing teams.</li><li>Strong understanding of the local pharmaceutical market, healthcare environment and regulatory landscape.</li><li>Demonstrated ability to translate strategy into effective field execution.</li><li>Strong business acumen and analytical capabilities, with the ability to use data and insights to drive decisions.</li><li>Excellent stakeholder management, communication and influencing skills.</li><li>Ability to operate effectively in a cross-functional and matrix environment.</li><li>Strong planning, prioritization and organizational capabilities.</li><li>High standards of integrity and a strong commitment to compliance and ethical business practices.</li><li>Fluency in French and Arabic; proficiency in English is an asset.</li></ul>Where Your Career Can Thrive As we work to develop treatments that take care of others, we also work to care for our teammates’ professional and personal growth and well-being. <ul><li>Vast opportunities to learn and move up and across our global organization.</li><li>A diverse and inclusive community of belonging, where teammates are empowered to bring ideas to the table and act.</li><li>A comprehensive Total Rewards approach supporting health, financial well-being, work/life balance and career development.</li></ul>Join us ! Your Next Opportunity Starts Here ! : In our quest to serve patients above all else, Amgen is the first to imagine, and the last to doubt. Amgen is an Equal Opportunity employer and will consider you without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability status, or any other basis protected by applicable law. . </div>

Full Time 4 to 7 years Naukri Gulf

Medical Science Liaison Centre et Ouest

On-site - Algeria - Alger 31 August 2026

Healthcare & Medical

Job Description: Purpose of the position <ul> <li>The MSL is a member of the affiliate medical department. He/she is a field-based professional with scientific, clinical, and therapeutic area expertise who is responsible for supporting, on a non-promotional basis, medical and scientific initiatives for marketed and pipeline products.</li> <li>The MSL works in coordination with the rest of the medical unit to meet the medical department objectives. He/she participates in the identification of local opportunities, using his/her network of contacts, knowledge of therapeutic areas and health characteristics of the population in each area. Consequently, the MSL has responsibility in the development and implementation of the scientific activities and the clinical plan.</li> <li>The MSL must maintain up-to-date knowledge of relevant scientific information (by performing literature searches, participation in medical congresses and conferences of relevance to Ipsen s disease and therapeutic area interests).</li> <li>The MSL is expected to comply with all Ipsen SOPs, Policies, Directives, and relevant local guidelines.</li> </ul> Main responsibilities and tasks Establish and foster professional collaborations with the Healthcare community: <ul> <li>Map the scientific expertise: identify and complete Thought Leaders (TL) database in the disease area in accordance with the Global MSL Directive and the TL Tiering Process and Maintain a updated medical profiling database of HCPs and KTLs</li> <li>Proactively provide fair and balanced scientific exchanges with TL to explore mutual clinical and scientific interests, insights generation, scientific/educational meetings (congresses, symposia, etc.), potential research collaborations</li> <li>Disseminate scientific data as appropriate to HCPs in response to requests, in accordance with applicable laws</li> <li>Identify opportunities for collaboration with TL when aligned with Ipsen strategy</li> <li>Develop and enhance scientific and educational collaborations with Healthcare Professionals (HCP) within the Healthcare community and act as a medical contact for TL and external medical experts</li> <li>Reactively respond to unsolicited and documented queries from HCP</li> </ul> Develop and/or implement unbiased and non promotional scientific exchange meetings and educational activities: <ul> <li>Provide scientific/educational presentations to HCP:</li> </ul> Reactively: on Ipsen products (on label and off label indications), on compounds in development Proactively: on disease area management (excluding single product presentation) <ul> <li>Organise or support legitimate scientific exchange meetings</li> <li>Contribute to implement medical education programs in the field</li> <li>Contribute to the scientific publication program, if required</li> <li>Organize satellite symposia in Regional (in country) congresses</li> <li>Organize and participate in the distribution and presentation of non-promotional materials</li> <li>Provide scientific and medical content for, and participate in, the preparation and delivery of presentations by KTLs and HCPs speaking on behalf of Ipsen in educational programs and at other meetings</li> </ul> Generate and share insight from HCP to nurture Ipsen s strategy <ul> <li>Collect, analyse, and report actionable insight from HCP related to disease state, unmet medical needs, local guidelines, therapeutic trends, competitive activities, compounds in development and the broader healthcare environment</li> <li>If appropriate, organise or support Advisory Boards at Regional level (in country)</li> <li>Attend and report insights from major National and Regional medical congresses</li> <li>Engage and collaborate on specific initiatives with patient organisations in accordance with the Global Guidance on Interactions with Patient Organisations and individual patients</li> <li>Contribute to the dissemination of the information within the Company where appropriate</li> <li>Report spontaneous adverse events and product related quality complaints in accordance to global and local SOP</li> <li>Ensure that Unsolicited requests for medical information from a HCP/care givers/consumers regarding an Ipsen product (either marketed or development products) associated or not with an adverse event or product quality complaint are captured, handled, reviewed and responded through the current process and local database for Medical Information.</li> </ul> Support to clinical development & ISS (data generation): <ul> <li>Coordinate and facilitate unsolicited Investigator Sponsored Study (ISS) requests from submission until completion, presentation, and publication, in alignment with Medical Affairs objectives</li> <li>Support internal medical review and facilitate processing of unsolicited Externally Sponsored Study (ESS) requests.</li> <li>Identify opportunities to generate real world evidence data</li> </ul> Ensure internal cross functional collaborations as a scientific partner With the local office based Medical Affairs department to: <ul> <li>Contribute to the development of the Local Annual Medical Plan (LAMP)</li> <li>Develop standard responses if required (in coordination with Medical Information)</li> </ul> With the commercial staff (Marketing or Sales) to: <ul> <li>Provide scientific expertise and training to commercial staff as required</li> <li>Review and approve promotional materials in accordance with the local SOP if required</li> </ul> <ul> <li>Contribute to the review and approval of non promotional materials in accordance with the local SOP if required if</li> <li>Ensure speakers briefing for promotional meetings if required</li> </ul> With Market Access department to: <ul> <li>Respond to requests to support hospital formulary submissions and upon request to present the data on Ipsen products</li> <li>Respond to scientific inquiries to deliver scientific presentations on the disease area and on the product</li></ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Electromechanical Technician

On-site - Algeria - Alger Tuesday

Research & Development

<ul> <li>Manages the technical aspects and issues of electricity in the field of public works.</li> <li>Uses complex electrical diagrams to identify the main electrical components.</li> <li>It is necessary to cobble a complex electrical system.</li> <li>Performs electrical troubleshooting on site or remotely.</li> <li>Performs complex electrical system wiring and identifies the different sensors and their output signals for parameter recording.</li> <li>Manages the people working under their responsibility on the same project.</li> <li>G re the management aspects related to its domain.</li> </ul> Responsabilit s <ul> <li>Performs a technical function</li> <li>Assumes the leadership and coordination (management) of a group of employees assigned to the same project as him</li> <li>It handles a variety of problems and provides solutions in its routine functions.</li> <li>Ensures the transmission of his knowledge</li> <li>Acts within the framework of general guidelines</li> <li>S quickly mastered all aspects of his role</li> <li>He is in charge of organizing his work, but important decisions are made by his superiors.</li> <li>Maintains ongoing relationships with various internal and external stakeholders</li> <li>The company is committed by delegation within the framework of the directives received.</li> <li>Ensures its management mission in accordance with the principles of the quality management system</li> <li>Able to manage and coordinate security across its entire perimeter</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Higher technician diploma (Bac+2/3) in electromechanics, electrotechnics or equivalent.</li> <li>Minimum 1 year experience in electromechanics, ideally in public works or on construction sites.</li> <li>Mastery of reading electrical diagrams, wiring and troubleshooting.</li> <li>Knowledge of sensors, automation and data acquisition.</li> <li>Experience in team management preferred; knowledge of HSE rules and quality procedures.</li> <li>Autonomy, rigor, sense of organization and communication; mobility on construction sites; driving licence B.</li> </ul>

<ul> <li>يتولى إدارة الجوانب التقنية وقضايا الكهرباء في مجال الأشغال العامة.</li> <li>يستخدم المخططات الكهربائية المعقدة لتحديد المكونات الكهربائية الرئيسية.</li> <li>من الضروري تجميع نظام كهربائي معقد.</li> <li>ينفذ عمليات استكشاف الأخطاء الكهربائية وإصلاحها في الموقع أو عن بُعد.</li> <li>يقوم بتوصيل الأسلاك للأنظمة الكهربائية المعقدة ويحدد المستشعرات المختلفة وإشارات الخرج الخاصة بها لتسجيل المعاملات.</li> <li>يدير الأشخاص الذين يعملون تحت مسؤوليته في نفس المشروع.</li> <li>يدير جوانب الإدارة المتعلقة بمجاله.</li> </ul> المسؤوليات <ul> <li>ينفذ وظيفة تقنية.</li> <li>يتولى القيادة والتنسيق (الإدارة) لمجموعة من الموظفين المخصصين لنفس مشروعه.</li> <li>يتعامل مع مجموعة متنوعة من المشكلات ويقدم حلولاً في وظائفه الروتينية.</li> <li>يضمن نقل معرفته.</li> <li>يعمل في إطار المبادئ التوجيهية العامة.</li> <li>يتقن جميع جوانب دوره بسرعة.</li> <li>هو المسؤول عن تنظيم عمله، ولكن القرارات الهامة يتخذها رؤساؤه.</li> <li>يحافظ على علاقات مستمرة مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>يتم تكليف الشركة بالتفويض في إطار التوجيهات الواردة.</li> <li>يضمن مهمته الإدارية وفقاً لمبادئ نظام إدارة الجودة.</li> <li>قادر على إدارة وتنسيق الأمن عبر نطاقه بالكامل.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>دبلوم فني عالي (Bac+2/3) في الكهروميكانيك، أو الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الكهروميكانيك، ويفضل أن تكون في الأشغال العامة أو في مواقع البناء.</li> <li>إتقان قراءة المخططات الكهربائية، وتوصيل الأسلاك واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li> <li>معرفة بالمستشعرات، والأتمتة، واكتساب البيانات.</li> <li>تفضل الخبرة في إدارة الفريق؛ ومعرفة بقواعد الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وإجراءات الجودة.</li> <li>الاستقلالية، والدقة، وحس التنظيم والتواصل؛ والتنقل في مواقع البناء؛ ورخصة قيادة (ب).</li> </ul>

Full Time Bayt

Resources Management Officer (RMO) (P) - Call for Expression of Interest

On-site - Algeria - Alger 30 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Eligibility for this call for Expression of Interest (EOI) is limited to internal and external candidates who are currently part of the Pathways Pool. The selection for this assignment will be carried out through the Pathways Pool process. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the Chief of Mission (COM) and in close coordination with the Senior Regional Resources Management Officer (SRRMO) in the Regional Office (RO), the Department of Financial and Administrative Management  (DFM) at Headquarters (HQ) and the Global Shared Services Centre (GSSC), the Resources Management Officer will be responsible and accountable for supervising and managing the budgetary, financial, Human Resources and other administrative functions of the Country Office and / or Sub-Office(s) and providing support in these areas to staff. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة التابعة للأمم المتحدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين غير الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. وتهدف المنظمة الدولية للهجرة، من خلال خلق مثل هذه البيئة، إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم وتوفر الترتيبات التيسيرية المعقولة طوال عملية التوظيف عند الاقتضاء. تعرّف على المزيد حول ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة على ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة تقتصر الأهلية لهذه الدعوة لإبداء الاهتمام (EOI) على المرشحين الداخليين والخارجيين الذين يشكلون حاليًا جزءًا من مجمّع المسارات (Pathways Pool). وسيتم إجراء الاختيار لهذه المهمة من خلال عملية مجمّع المسارات. السياق والنطاق التنظيمي تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (COM) وبالتنسيق الوثيق مع كبير مسؤولي إدارة الموارد الإقليميين (SRRMO) في المكتب الإقليمي (RO)، وإدارة الإدارة المالية والإدارية  (DFM) في المقر الرئيسي (HQ) ومركز الخدمات المشتركة العالمية (GSSC)، يكون مسؤول إدارة الموارد مسؤولاً ومكلفاً بالإشراف وإدارة الميزانية والمالية والموارد البشرية والوظائف الإدارية الأخرى للمكتب القطري و/أو المكتب الفرعي (المكاتب الفرعية) وتقديم الدعم في هذه المجالات للموظفين. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Head of Personnel Administration Department

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Human Resources

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileDegree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

إدارة شؤون الموظفين: إدارة جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل والسياسات الداخلية للشركة. إدارة شؤون المغتربين: الإشراف على إدارة شؤون المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم اللازم للموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف واستقبال الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات المختصة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة علمية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، قانون العمل، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين، إجراءات الهجرة، وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة، حل المشكلات، وإعداد التقارير. مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي وقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية، حكم سليم، ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Chef Service Administration Du Personnel

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Human Resources

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileSkills and experience required Degree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

إدارة الموارد البشرية: إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل وسياسات الشركة. إدارة المغتربين: الإشراف على إدارة المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم المرتبط بالموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف ودمج الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات ذات الصلة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمهارات والخبرة المطلوبة: درجة علمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو قانون العمل أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين وعمليات الهجرة وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات والتقرير. مهارات شخصية واتصالات قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي والقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية وحكم سليم ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Receiving Clerk

On-site - Algeria - Alger 17 September 2026

Human Resources

He/She will be responsible for managing the receipt, inspection, and documentation of all deliveries and shipments destined for our luxury establishment. He/She will play a key role in ensuring the reliability and efficiency of our inventory management processes, while adhering to the highest standards of organization and professionalism. <h3>Main Missions:</h3> <ul> <li>Receive, inspect and verify all incoming deliveries by comparing them to purchase orders and invoices.</li> <li>Accurately record the receipt of goods in the inventory management systems and maintain detailed receiving records.</li> <li>Identify and promptly report any anomalies, damaged items, or missing merchandise to management and suppliers.</li> <li>Ensure the cleanliness, safety and order of the receiving area and the warehouse.</li> <li>Communicating effectively with internal departments regarding delivery deadlines</li> <li>Process and file all documents related to reception in a quick and orderly manner.</li> <li>Perform physical tasks such as unloading, moving, and organizing goods as needed.</li> <li>Comply with all company safety policies, procedures and instructions.</li> </ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications and Profile Sought:</h3> <ul> <li>Proven experience as a receiving clerk, warehouse manager, or in a similar role related to inventory management</li> <li>Strong attention to detail and organizational skills, with the ability to effectively manage multiple tasks simultaneously.</li> <li>Proficiency in data entry and basic computer skills; experience with inventory management systems is an asset</li> <li>Excellent communication and interpersonal skills</li> <li>Physical fitness to work in a warehouse or receiving department</li> <li>Knowledge of inventory control procedures and best practices in the hotel industry</li> <li>Proficiency in operating forklifts or handling equipment is an asset</li> <li>Experience in the hotel and restaurant sector is a plus</li> <li>Ability to work both independently and as part of a team</li> <li>Strong work ethic and a sense of precision and efficiency</li> </ul>

سيكون مسؤولاً عن إدارة استلام وفحص وتسجيل جميع الشحنات والطرود المخصصة لمؤسستنا الفاخرة. وسيكون له/لها دور رئيسي في ضمان موثوقية وفعالية عمليات إدارة المخزون، مع الالتزام بأعلى معايير التنظيم والاحترافية. <h3>المهام الرئيسية:</h3> <ul> <li>استلام وفحص والتحقق من جميع الشحنات الواردة من خلال مطابقتها مع أوامر الشراء والفواتير.</li> <li>تسجيل دقيق لاستلام البضائع في أنظمة إدارة المخزون والحفاظ على سجلات استلام مفصلة.</li> <li>تحديد والإبلاغ الفوري عن أي شذوذ أو عناصر تالفة أو بضائع مفقودة إلى الإدارة والموردين.</li> <li>ضمان نظافة وسلامة وترتيب منطقة الاستلام والمستودع.</li> <li>التواصل بفعالية مع الأقسام الداخلية بشأن مواعيد التسليم.</li> <li>معالجة أرشفة جميع الوثائق المتعلقة بالاستلام بطريقة سريعة ومنظمة.</li> <li>أداء المهام الجسدية مثل تفريغ ونقل وتنظيم البضائع عند الحاجة.</li> <li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات السلامة الخاصة بالشركة.</li> </ul>الملف المرغوب للمرشح <h3>المؤهلات والمهارات المطلوبة:</h3> <ul> <li>خبرة مثبتة كأمين استلام أو مدير مستودعات أو في دور مشابه يتعلق بإدارة المخزون.</li> <li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية، مع القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد بفعالية.</li> <li>إتقان إدخال البيانات والمهارات الحاسوبية الأساسية؛ تعتبر خبرة استخدام أنظمة إدارة المخزون ميزة إضافية.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة.</li> <li>لياقة بدنية للعمل في مستودع أو قسم استلام.</li> <li>معرفة بإجراءات مراقبة المخزون وأفضل الممارسات في صناعة الفنادق.</li> <li>إتقان تشغيل الرافعات الشوكية أو المعداتHandling هو ميزة إضافية.</li> <li>خبرة في قطاع الفنادق والمطاعم هو plus.</li> <li>القدرة على العمل بشكل مستقل كجزء من فريق.</li> <li>أخلاقيات عمل قوية وإحساس بالدقة والكفاءة.</li> </ul>

Full Time 2+ Years of Experience Bayt

Programme Associate - Social and Behaviour Change

On-site - Algeria - Alger 12 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Living conditions and remarks• Duty station is Tindouf, with frequent field visits to Sahrawi refugee camps.• The incumbent will work in a non-family humanitarian duty station with challenging living conditions and limited infrastructure.The role requires strict adherence to UNICEF’s child safeguarding, ethical and communication standards. Additional information: 1. Pre-assignment Entry lump sum: USD 400 Relocation costs: $200 at beginning and end of assignment if duty station is outside of commuting distance (as determined by UNV)2. During assignment Volunteer living allowance: DZD 115273 Learning: Access to UNV's learning and career development resources and participation in an assignment preparation training provided by UNV Annual leave: 2.5 days per month Insurance: Comprehensive coverage for health, life and malicious acts for the UN Volunteer and health insurance coverage for up to 3 eligible dependents . See the Conditions of Service for more details on eligibility criteria. Danger and Hardship Differential (DHD): DZD 345823. End of assignment Exit allowance (paid on successful completion of the assignment): DZD 12007 for each month served, paid on completion of contractInclusivity statement Mission and objectivesLa mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.ContextUNICEF Algeria, through its Tindouf Field Office, supports Sahrawi refugee children and families living in the five refugee camps in Tindouf. Within the framework of its Health, Nutrition and Early Childhood Development (ECD) programme, UNICEF works with Sahrawi authorities, community structures and implementing partners to improve child survival, development and wellbeing during the critical early years of life. The proposed UN Volunteer assignment will contribute to the implementation of integrated Early Childhood Development (ECD), nurturing care and Social and Behaviour Change (SBC) interventions, with complementary support to maternal and child health and nutrition activities. The project promotes positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, early learning through play, optimal infant and young child feeding practices, gender-responsive caregiving and disability inclusion. The volunteer will support community-based implementation, caregiver engagement, capacity strengthening of frontline workers, field monitoring and documentation to help translate programme priorities into practical and measurable behaviour change among families and communities across the camps. The assignment is designed to strengthen community-level delivery of Early Childhood Development and Social Behaviour Change interventions, complementing the strategic guidance provided by SBC and health and nutrition specialist and supporting UNICEF's efforts to ensure that children, particularly from conception to five years of age, survive, thrive and reach their full developmental potential in a humanitarian setting.Task descriptionUnder the direct supervision of UNICEF health and Nutrition Officer Tindouf Field Office, and oversight supervision of chief health and nutrition specialist and SBC sections in Algiers the UN Volunteer will support the implementation of Social and Behaviour Change (SBC) interventions for community based Early Childhood Development (ECD), with a focus on parenting, caregiver engagement, maternal and child nutrition, and promotion of healthy child development.while contributing to maternal and child health and nutrition programming in the Sahrawi refugee camps. The volunteer will undertake the following key tasks:1. Support community based Early Childhood Development (ECD), Nurturing Care and Positive Parenting:• Support the implementation of ECD and nurturing care interventions across the five refugee camps, with a focus on the first 1,000 days and children aged 0–6 years.• Support the facilitation of parenting groups, caregiver learning sessions, community dialogues, and home-based engagement activities.• Promote positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, learning through play and child development through community-based communication channels.• Support the adaptation and field testing of ECD counselling materials, job aids and practical tools for caregivers and frontline workers (Care for child development package, IYCF package…).• Strengthen community awareness of child development milestones and referral pathways for developmental concerns.• Promote caregiver participation in the design and improvement of ECD activities and communication materials.2. Support Social and Behaviour Change for Maternal and Child Nutrition:• Support community-based SBC activities promoting maternal nutrition, breastfeeding, complementary feeding, responsive feeding and dietary diversity aligned with the results of the breastfeeding survey.• Assist community health workers and peer facilitators in delivering participatory counselling and caregiver support at primary health care facilities and during outreach compaigns.• Facilitate breastfeeding support groups and engage fathers, grandmothers and other influential family members in nutrition and healthy habits promotion.• Contribute to nutrition-ECD activities linked to nutrition screening, antenatal care and vaccination campaigns and child health services.• Support implementation of SBC activities that contribute to a unified cross-sectoral "Healthy Habits" strategy across the camps.3. Promote Gender-Responsive and Inclusive Caregiving• Encourage equitable caregiving practices and greater involvement of fathers and male caregivers in childcare, health, nutrition and early learning.• Support the safe and inclusive participation of adolescents and vulnerable groups in parenting and caregiving initiatives.• Promote disability-inclusive and gender-responsive approaches within SBC and ECD interventions.4. Help Strengthen Capacity of Frontline Workers and Partners:• Support orientation, training and mentoring of community health workers, peer educators and partner staff on ECD, nurturing care, parenting and nutrition.• Participate in supportive supervision visits and field monitoring activities conducted by UNICEF and partners.• Promote the consistent use of approved communication tools, job aids and monitoring instruments.• Facilitate peer-learning and reflection sessions to improve programme implementation and community engagement.5. Support Monitoring, Learning and Documentation:• Maintain activity plans and support routine monitoring of outreach sessions, caregiver participation, referrals and SBC activities.• Assist with collection and analysis of ECD, inclusion and community feedback data.• Conduct simple knowledge, attitude and practice (KAP) assessments and qualitative listening exercises.• Document behavioural barriers, community insights, lessons learned and promising practices.• Develop human-interest stories and positive parenting case studies in compliance with UNICEF safeguarding and ethical standards in collaboration with UNICEF staff and partners. Results/expected outputs:• Increased caregiver knowledge and adoption of positive parenting, nurturing care, responsive feeding and early learning practices through community-based ECD and SBC interventions.• Parenting groups, caregiver support sessions and nutrition-related community engagement activities implemented across the five refugee camps, with increased participation of mothers, fathers and caregivers.• Community health workers, peer educators and partners supported to deliver quality ECD, parenting and nutrition counselling using approved tools and approaches.• Improved integration of ECD, nurturing care and nutrition messages within community outreach, growth monitoring, vaccination, maternal and child health services and activities.• Timely monitoring data, community feedback, lessons learned, success stories and human-interest stories documented and reported to support programme improvement and knowledge sharing </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Relevant experience 1 yearLanguagesFrench, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredEnglish, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor's degree in communication for development, psychology, social and behaviour change, sociology, public health and nutrition or community development.Competencies and valuesCore Values• Care• Respect• Integrity• Trust• AccountabilityCore Competencies (for all staff)• Demonstrates Self-Awareness and Ethical Awareness• Works Collaboratively with Others• Builds and Maintains Partnerships• Innovates and Embraces Change• Thinks and Acts Strategically• Drives to Achieve Results• Manages Ambiguity and ComplexitySkills and experience• A minimum of two years of progressively responsible experience elevant professional, internship or sustained volunteer experience in ECD, parenting, community engagement, SBC, health promotion, nutrition promotion, education or a closely related area.• Experience facilitating participatory sessions with caregivers, young people or community groups is desirable.• Experience supporting community-based programmes, field monitoring or frontline-worker capacity strengthening is an asset.• Experience in humanitarian, refugee or fragile settings is desirable.• Experience working with UN agencies, civil-society organisations or public or community systems is an asset.a) Technical knowledge and skill:• Good understanding of ECD, nurturing care, responsive caregiving, positive parenting and learning through play.• Basic understanding of maternal and child health, IYCF, breastfeeding, complementary feeding and preventive health behaviours.• Familiarity with SBC, community engagement, interpersonal communication and participatory facilitation.• Ability to discuss gender norms and shared caregiving respectfully and constructively.• Commitment to disability inclusion, child safeguarding, accountability to affected populations and ethical community engagement.• Good observation, organisation, documentation and report-writing skills.• Ability to work collaboratively in multicultural and multidisciplinary teams and travel regularly to field locations.Area(s) of expertise</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ظروف المعيشة والملاحظات• مكان العمل هو تندوف، مع زيارات ميدانية متكررة لمخيمات اللاجئين الصحراويين.• سيعمل شاغل الوظيفة في مكان عمل إنساني غير مخصص للعائلات، مع ظروف معيشية صعبة وبنية تحتية محدودة.يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير اليونيسف الخاصة بحماية الطفل والمعايير الأخلاقية والتواصلية. معلومات إضافية: 1. المبلغ الإجمالي قبل بدء المهمة: 400 دولار أمريكي. تكاليف الانتقال: 200 دولار في بداية المهمة ونهايتها إذا كان مكان العمل خارج مسافة التنقل اليومي (وفقًا لما يحدده برنامج متطوعي الأمم المتحدة)2. أثناء المهمة: بدل معيشة المتطوع: 115,273 دينار جزائري. التعلم: إمكانية الوصول إلى موارد التعلم والتطوير المهني الخاصة ببرنامج متطوعي الأمم المتحدة والمشاركة في تدريب الإعداد للمهمة الذي يقدمه البرنامج. الإجازة السنوية: 2.5 يوم شهريًا. التأمين: تغطية شاملة للصحة والحياة والأعمال العدائية لمتطوع الأمم المتحدة وتغطية التأمين الصحي لما يصل إلى 3 من المعالين المؤهلين. راجع شروط الخدمة لمزيد من التفاصيل حول معايير الأهلية. بدل الخطر والمشقة (DHD): 34,582 دينار جزائري.3. نهاية المهمة: بدل نهاية الخدمة (يُدفع عند إكمال المهمة بنجاح): 12,007 دينار جزائري عن كل شهر خدمة، يُدفع عند إتمام العقدبيان الشمولية المهمة والأهدافتتمثل المهمة الأساسية لليونيسف في تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، وفي كل ما تقوم به المنظمة: في البرامج، وفي الدعوة، وفي العمليات. وتترجم استراتيجية الإنصاف، التي تركّز على الأطفال والأسر الأكثر حرمانًا واستبعادًا، هذا الالتزام بحقوق الطفل إلى إجراءات ملموسة. بالنسبة لليونيسف، تعني الإنصاف أن جميع الأطفال لديهم الفرصة للبقاء والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محاباة. وبقدر ما تتاح للطفل فرص غير متكافئة في الحياة - بأبعادها الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية - فإن حقوقه تُنتَهك. ومن الواضح بشكل متزايد أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر حرمانًا في المجتمع - من خلال مكافحة التفاوتات - لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. ولهذا السبب فإن التركيز على الإنصاف أمر حيوي للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهو التكليف العالمي لليونيسف، كما تحدده اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية المنصفة للأمم في الوقت نفسه.السياقتدعم اليونيسف في الجزائر، من خلال مكتبها الميداني في تندوف، الأطفال والأسر من اللاجئين الصحراويين المقيمين في مخيمات اللاجئين الخمسة في تندوف. وفي إطار برنامج الصحة والتغذية وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)، تعمل اليونيسف مع السلطات الصحراوية والهياكل المجتمعية والشركاء المنفذين لتحسين بقاء الطفل ونموه ورفاهه خلال السنوات الأولى الحرجة من الحياة. وستساهم مهمة متطوع الأمم المتحدة المقترحة في تنفيذ تدخلات متكاملة لتنمية الطفولة المبكرة، والرعاية المغذية، والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC)، مع تقديم دعم تكميلي لأنشطة صحة الأم والطفل والتغذية. ويسعى المشروع إلى تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم المبكر من خلال اللعب، والممارسات المثلى لتغذية الرضع والأطفال الصغار، والرعاية المائتلفة مع منظور النوع الاجتماعي، وإدماج ذوي الإعاقة. وسيشارك المتطوع في دعم التنفيذ المجتمعي، وإشراك مقدمي الرعاية، وتعزيز قدرات العمال الميدانيين، والرصد الميداني والتوثيق للمساعدة في ترجمة أولويات البرنامج إلى تغيير سلوكي عملي وقابل للقياس بين الأسر والمجتمعات في جميع المخيمات. وصُممت هذه المهمة لتعزيز تقديم تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والتغيير الاجتماعي والسلوكي على مستوى المجتمع، مما يكمل التوجيه الاستراتيجي المقدم من أخصائي التغيير الاجتماعي والسلوكي والصحة والتغذية، ويدعم جهود اليونيسف لضمان بقاء الأطفال، ولا سيما من مرحلة الحمل حتى سن الخامسة، وازدهارهم وتحقيق كامل إمكاناتهم النمائية في بيئة إنسانية.وصف المهامتحت الإشراف المباشر لمسؤول الصحة والتغذية بليونيسف في المكتب الميداني بتندوف، وتحت الإشراف العام لرئيس أخصائيي الصحة والتغذية وأقسام التغيير الاجتماعي والسلوكي في الجزائر العاصمة، سيدعم متطوع الأمم المتحدة تنفيذ تدخلات التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC) لتنمية الطفولة المبكرة المجتمعية (ECD)، مع التركيز على الوالدية، وإشراك مقدمي الرعاية، وتغذية الأم والطفل، وتعزيز النمو الصحي للطفل.مع المساهمة في برامج صحة الأم والطفل والتغذية في مخيمات اللاجئين الصحراويين. وسيضطلع المتطوع بالمهام الرئيسية التالية:1. دعم تنمية الطفولة المبكرة المجتمعية، والرعاية المغذية، والوالدية الإيجابية:• دعم تنفيذ تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والرعاية المغذية عبر مخيمات اللاجئين الخمسة، مع التركيز على الـ 1000 يوم الأولى والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و6 سنوات.• دعم تيسير مجموعات الوالدية، وجلسات التعلم لمقدمي الرعاية، والحوارات المجتمعية، وأنشطة المشاركة المنزلية.• تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم من خلال اللعب، ونمو الطفل عبر قنوات التواصل المجتمعية.• دعم تكييف واختبار المواد الإرشادية لتنمية الطفولة المبكرة ميدانيًا، والمساعدات الوظيفية والأدوات العملية لمقدمي الرعاية والعمال الميدانيين (حزمة الرعاية لتنمية الطفل، وحزمة تغذية الرضع والأطفال الصغار...).• تعزيز الوعي المجتمعي بمراحل نمو الطفل ومسارات الإحالة لمخاوف النمو.• تعزيز مشاركة مقدمي الرعاية في تصميم وتحسين أنشطة تنمية الطفولة المبكرة ومواد التواصل.2. دعم التغيير الاجتماعي والسلوكي لتغذية الأم والطفل:• دعم أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي المجتمعية التي تعزز تغذية الأم، والرضاعة الطبيعية، والتغذية التكميلية، والتغذية المستجيبة، والتنوع الغذائي بما يتماشى مع نتائج مسح الرضاعة الطبيعية.• مساعدة العاملين الصحيين المجتمعيين والميسرين الأقران في تقديم المشورة التشاركية ودعم مقدمي الرعاية في مرافق الرعاية الصحية الأولية وأثناء حملات التوعية الميدانية.• تيسير مجموعات دعم الرضاعة الطبيعية وإشراك الآباء والجدات وأفراد الأسرة المؤثرين الآخرين في تعزيز التغذية والعادات الصحية.• المساهمة في أنشطة التغذية وتنمية الطفولة المبكرة المرتبطة بالفحص الغذائي، ورعاية ما قبل الولادة، وحملات التطعيم، وخدمات صحة الطفل.• دعم تنفيذ أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي التي تساهم في استراتيجية

Full Time Bayt

Crew Chief - Wireline

On-site - Algeria - Alger 25 September 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Field Operations Crew Chief – Wireline is responsible for leading and supervising wireline field operations at client sites, ensuring safe, efficient, and high-quality service delivery. This role involves planning, coordinating, and executing wireline jobs, managing crew members, maintaining equipment, and ensuring compliance with all safety and operational procedures.  Responsibilities: <ul><li>Lead and supervise the wireline crew in executing field operations across various sites</li><li>Coordinate pre-job planning with clients, engineers, and internal teams. </li><li>Ensure proper preparation, loading, and transportation of wireline equipment. </li><li>Oversee maintenance, calibration, and functionality of wireline tools and logging units. </li><li>Maintain accurate job documentation, including logs, reports, and records. </li><li>Promote and enforce safety procedures and quality control standards. </li><li>Act as the primary on-site contact with the client, ensuring satisfaction and resolving issues.</li><li>Train and mentor junior crew members and operators. </li></ul>Required: <ul><li>Minimum 8 - 10 years of experience in wireline operations, including 3–5 years in a supervisory role. </li><li>Proven field experience in Algerian wireline operations. </li><li>In-depth knowledge in Open hole and Cased hole operations </li><li>In-depth knowledge in 10K pressure control equipment </li><li>Strong leadership and team management abilities. </li><li>Excellent communication and client-facing skills. </li><li>In-depth knowledge of wireline tools, operations, and safety protocols. </li><li>Familiarity with Algeria's oilfield operational standards and local regulations. </li><li>Ability to work in high-pressure environments and remote field locations. </li><li>Proficiency in troubleshooting and decision-making on-site. </li><li>Eligible to work in Algeria without a visa</li></ul>Preferred: <ul><li>Heavy Driving License (Algeria or equivalent)</li><li>Knowledge of SONATRACH standards and procedures.</li><li>Certifications in Well Control, H2S, or other relevant oilfield safety courses.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Diploma or Technical Degree in Engineering or related field.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">يتولى رئيس طاقم العمليات الميدانية – الوايرلاين مسؤولية قيادة والإشراف على العمليات الميدانية للوايرلاين في مواقع العملاء، مع ضمان تقديم خدمات آمنة وفعالة وعالية الجودة. يتضمن هذا الدور تخطيط وتنسيق وتنفيذ مهام الوايرلاين، وإدارة أعضاء الطاقم، وصيانة المعدات، وضمان الالتزام بجميع إجراءات السلامة والتشغيل.  المسؤوليات: <ul><li>قيادة والإشراف على طاقم الوايرلاين في تنفيذ العمليات الميدانية عبر مختلف المواقع</li><li>تنسيق التخطيط المسبق للعمل مع العملاء والمهندسين والفرق الداخلية. </li><li>ضمان الإعداد السليم لمعدات الوايرلاين وتحميلها ونقلها. </li><li>الإشراف على صيانة ومعايرة وجاهزية أدوات الوايرلاين ووحدات التسجيل. </li><li>الاحتفاظ بتوثيق دقيق للعمل، بما في ذلك السجلات والتقارير والمستندات. </li><li>تعزيز وتطبيق إجراءات السلامة ومعايير ضبط الجودة. </li><li>العمل كجهة الاتصال الرئيسية في الموقع مع العميل، لضمان رضاه وحل المشكلات.</li><li>تدريب وتوجيه صغار أعضاء الطاقم والمشغلين. </li></ul>المتطلبات: <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 - 10 سنوات في عمليات الوايرلاين، بما في ذلك 3–5 سنوات في دور إشرافي. </li><li>خبرة ميدانية مثبتة في عمليات الوايرلاين في الجزائر. </li><li>معرفة عميقة بعمليات الثقب المفتوح (Open hole) والثقب المغلف (Cased hole) </li><li>معرفة عميقة بمعدات التحكم في الضغط حتى 10K </li><li>قدرات قيادية وإدارية قوية للفرق. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع العملاء. </li><li>معرفة عميقة بأدوات وعمليات وبروتوكولات السلامة الخاصة بالوايرلاين. </li><li>الإلمام بمعايير تشغيل حقول النفط واللوائح المحلية في الجزائر. </li><li>القدرة على العمل في بيئات عالية الضغط والمواقع الميدانية النائية. </li><li>إتقان استكشاف الأخطاء وإصلاحها واتخاذ القرارات في الموقع. </li><li>مؤهل للعمل في الجزائر دون الحاجة إلى تأشيرة</li></ul>المفضل: <ul><li>رخصة قيادة ثقيلة (الجزائر أو ما يعادلها)</li><li>معرفة بمعايير وإجراءات شركة سوناطراك (SONATRACH).</li><li>شهادات في التحكم في الآبار (Well Control)، كبريتيد الهيدروجين (H2S)، أو دورات سلامة حقول النفط ذات الصلة.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>دبلوم أو درجة تقنية في الهندسة أو مجال ذي صلة.</li></ul> </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Food Hygiene Manager

On-site - Algeria - Alger 24 September 2026

Research & Development

The Food Hygiene Manager ensures the food safety of the establishment. He/She designs, implements, monitors and promotes the food safety policy in accordance with local regulations and the group's strict standards.<h3>Main Missions:</h3><ul><li>Manage and update the Sanitary Control Plan and the HACCP system of the hotel.</li><li>Ensure daily monitoring of records (cold room temperatures, product traceability, cleaning records).</li><li>Manage the relationship with partner analysis laboratories (surface sampling, microbiological analyses of food and water).</li><li>Supervise waste management and pest control plans.</li><li>Conduct regular and unannounced internal audits in all storage, preparation and service areas (kitchens, connoisseurs, bars, stewarding).</li><li>to be the main point of contact during health inspections and external audits of the brand.</li><li>Write up non-conformity reports and implement immediate corrective action plans.</li><li>Formulate and lead food hygiene training sessions (HACCP, good hygiene practices) for all kitchen and dining room staff.</li><li>Raising awareness among teams on a daily basis (culture of "zero defects") and supporting head chefs in optimizing their processes.</li><li>Manage health alerts and product withdrawal/recall procedures in collaboration with the Purchasing department.</li><li>Investigate and process any customer complaints related to suspected food poisoning, in conjunction with Management.</li></ul>Desired Candidate Profile<h3>Qualifications</h3><ul><li>Education: Bac+2 Bac+5 in Quality/Hygiene, Food Safety, Biology or Catering (specialization in hygiene).</li><li>Experience: Minimum 3-5 years of experience in a similar position, ideally in luxury hotels (5 stars) or high-volume upscale restaurants.</li><li>Absolute mastery of HACCP principles and current health regulations.</li><li>Knowledge of luxury hotel standards.</li><li>Languages: Fluency in French and professional English essential (international context).</li><li>Proficiency with IT tools for quality monitoring (digital HACCP software).</li><li>Rigour and exemplary conduct: Attention to detail characteristic of the Sofitel universe.</li><li>Pedagogy and diplomacy: Ability to enforce rules firmly while maintaining excellent teamwork.</li><li>Reactivity and stress management: Ability to effectively manage emergency or crisis situations.</li></ul>

يضمن مدير النظافة والسلامة الغذائية سلامة الأغذية في المنشأة. ويقوم/تقوم بتصميم وتطبيق ومراقبة وتعزيز سياسة سلامة الأغذية وفقًا للوائح المحلية والمعايير الصارمة للمجموعة.<h3>المهام الرئيسية:</h3><ul><li>إدارة وتحديث خطة الرقابة الصحية ونظام HACCP للفندق.</li><li>ضمان المتابعة اليومية للسجلات (درجات حرارة الغرف الباردة، تتبع المنتجات، سجلات التنظيف).</li><li>إدارة العلاقة مع مختبرات التحليل الشريكة (أخذ عينات من الأسطح، التحليلات الميكروبيولوجية للأغذية والمياه).</li><li>الإشراف على خطط إدارة النفايات ومكافحة الآفات.</li><li>إجراء عمليات تدقيق داخلية منتظمة وغير معلنة في جميع مناطق التخزين والتحضير والخدمة (المطابخ، صالات التذوق، البارات، قسم الإشراف على أدوات المطبخ).</li><li>أن يكون نقطة الاتصال الرئيسية أثناء عمليات التفتيش الصحي والمراجعات الخارجية للعلامة التجارية.</li><li>كتابة تقارير عدم المطابقة وتنفيذ خطط العمل التصحيحية الفورية.</li><li>صياغة وتقديم دورات تدريبية حول نظافة الأغذية (HACCP، ممارسات النظافة الجيدة) لجميع موظفي المطبخ وصالة الطعام.</li><li>رفع وعي الفرق بشكل يومي (ثقافة "العيوب الصفرية") ودعم رؤساء الطهاة في تحسين عملياتهم.</li><li>إدارة التنبيهات الصحية وإجراءات سحب/استرجاع المنتجات بالتعاون مع قسم المشتريات.</li><li>التحقيق في أي شكاوى من العملاء تتعلق بالحالات المشتبه بها للتسمم الغذائي ومعالجتها بالتنسيق مع الإدارة.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<h3>المؤهلات</h3><ul><li>المؤهل العلمي: Bac+2 أو Bac+5 في الجودة/النظافة، سلامة الأغذية، علم الأحياء أو إعداد الطعام والضيافة (تخصص في النظافة).</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في منصب مماثل، ويفضل أن تكون في الفنادق الفاخرة (5 نجوم) أو المطاعم الراقية ذات الإقبال العالي.</li><li>الإتقان التام لمبادئ نظام HACCP واللوائح الصحية الحالية.</li><li>معرفة بمعايير الفنادق الفاخرة.</li><li>اللغات: إتقان اللغة الفرنسية واللغة الإنجليزية المهنية أمر ضروري (سياق دولي).</li><li>إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات لمراقبة الجودة (برامج HACCP الرقمية).</li><li>الدقة والسلوك المثالي: الاهتمام بالتفاصيل الذي يتميز به عالم سوفيتيل.</li><li>الأسلوب التعليمي والدبلوماسية: القدرة على تطبيق القواعد بحزم مع الحفاظ على روح العمل الجماعي الممتازة.</li><li>سرعة الاستجابة وإدارة التوتر: القدرة على إدارة حالات الطوارئ أو الأزمات بفعالية.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Reservation Agent

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Hospitality & Tourism

The Reservation Agent is responsible for processing reservation requests for the Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins. They ensure the sale of hotel rooms and services in accordance with Sofitel standards, while guaranteeing a seamless, personalized, and high-quality customer experience. They contribute to optimizing revenue by applying sales techniques and adhering to established pricing strategies.<h4>Main Missions:</h4><ul><li>Process booking requests via phone, email and other channels</li><li>Enter and modify reservations in the PMS system (Opera or other)</li><li>Verify the accuracy of the information (prices, segments, customer profiles, conditions)</li><li>Ensure rigorous monitoring of client files</li><li>Responding to inquiries regarding hotel services</li><li>Present current offers and promotions</li><li>Adhere to the pricing strategies communicated by Revenue Management</li><li>Contribute to optimizing the conversion rate</li><li>To offer a professional and warm welcome at every interaction</li><li>Ensuring a service that meets Sofitel standards</li><li>Managing specific customer requests (VIP, preferences, special occasions)</li><li>Handle simple complaints and escalate them to the supervisor</li><li>Communicating important information to other departments</li><li>Ensure proper communication of instructions between shifts</li><li>Participate in team briefings and meetings</li><li>Maintain a professional and neat appearance</li><li>Adhere to internal procedures and quality standards</li><li>Ensuring the confidentiality of customer data</li></ul>Desired Candidate ProfileDiploma in hospitality/tourism preferred. Previous experience in reservations, front office, or customer relations appreciated. Experience in 4- or 5-star hotels is a plus. Fluency in French and English. Good knowledge of computer tools (Word, Excel, Outlook). Knowledge of a hotel PMS (ideally Opera). Good understanding of booking channels (OTA, corporate, leisure). Customer service oriented. Excellent oral and written communication skills. Organized and meticulous. Attention to detail. Ability to work in a team. Dynamic and responsive. Sales-oriented. Professional appearance. Polite and professional.

وكيل الحجوزات مسؤول عن معالجة طلبات الحجوزات لفندق سوفيتيل ثالاسا الجزائر نادي الصنوبر. وهو يضمن بيع غرف الفندق والخدمات وفقًا لمعايير سوفيتيل، مع ضمان تجربة عملاء سلسة ومخصصة وعالية الجودة. كما يساهم في تحسين الإيرادات من خلال تطبيق تقنيات المبيعات والالتزام باستراتيجيات التسعير المحددة.<h4>المهام الرئيسية:</h4><ul><li>معالجة طلبات الحجز عبر الهاتف والبريد الإلكتروني وغيرها من القنوات</li><li>إدخال وتعديل الحجوزات في نظام إدارة الممتلكات (PMS) (أوبرا أو غيره)</li><li>التأكد من دقة المعلومات (الأسعار، الفئات، ملفات العملاء، الشروط)</li><li>ضمان المتابعة الدقيقة لملفات العملاء</li><li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بخدمات الفندق</li><li>عرض العروض والترقيات الحالية</li><li>الالتزام باستراتيجيات التسعير التي يتم التواصل بها من إدارة الإيرادات</li><li>المساهمة في تحسين معدل التحويل</li><li>تقديم استقبال احترافي ودافئ في كل تفاعل</li><li>ضمان تقديم خدمة تلبي معايير سوفيتيل</li><li>إدارة الطلبات الخاصة للعملاء (VIP، التفضيلات، المناسبات الخاصة)</li><li>معالجة الشكاوى البسيطة ورفعها إلى المشرف</li><li>نقل المعلومات الهامة إلى الأقسام الأخرى</li><li>ضمان التواصل السليم للتعليمات بين النوبات</li><li>المشاركة في الاجتماعات والإحاطات اليومية للفريق</li><li>الحفاظ على المظهر المهني والأنيق</li><li>الالتزام بالإجراءات الداخلية ومعايير الجودة</li><li>ضمان سرية بيانات العملاء</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحتفضيل الحصول على دبلوم في الضيافة أو السياحة. خبرة سابقة في الحجوزات أو الاستقبال أو العلاقات مع العملاء تُقدّر. خبرة في فنادق 4 أو 5 نجوم ميزة إضافية. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية. معرفة جيدة بالأدوات الحاسوبية (Word، Excel، Outlook). معرفة بنظام إدارة الممتلكات الفندقي (يفضل أوبرا). فهم جيد لقنوات الحجز (OTA، الشركات، الترفيه). التوجه نحو خدمة العملاء. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. منظم ودقيق. الاهتمام بالتفاصيل. القدرة على العمل ضمن فريق. ديناميكي ومستجيب. توجه نحو المبيعات. مظهر مهني. مهذب ومحترف.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Head Receptionist

On-site - Algeria - Alger 17 September 2026

Administration

Supervise the reception teams: Manage receptionists, ensure their proper allocation across different shifts, and guarantee their ongoing training. Optimize the guest experience: Guarantee a personalized and professional welcome for each guest, respond to their requests, and proactively handle complaints. Manage reservations and occupancy: Oversee online and telephone reservations, adjust availability, optimize occupancy rates, and manage room allocation. Coordinate with other departments: Work closely with housekeeping, maintenance, and food and beverage services to ensure a seamless stay for guests. Ensure administrative management: Control invoices, payments, activity reports, and ensure the proper functioning of hotel management software. Guarantee compliance with quality standards: Ensure that the reception meets the standards of the establishment or hotel group and suggest areas for improvement. Participate in business development: May be involved in customer loyalty and promotional activities for the establishment. Desired Candidate Profile<h3>Proficiency in hotel management software</h3>He uses tools such as Opera, Fidélio or other PMS on a daily basis to manage bookings and customer follow-up. <h3>Knowledge of administrative management</h3>He knows how to manage cash receipts, prepare invoices, and monitor reception performance indicators. <h3>Foreign language practice</h3>English is essential, one or more other languages are a real asset for welcoming an international clientele. <h3>Managerial skills</h3>He manages his team, organizes schedules and ensures the motivation and ongoing training of receptionists. <h3>Knowledge of hotel standards and procedures</h3>He must apply the quality standards, safety rules and internal procedures of the establishment. <h3>Qualities of reception managers</h3>Customer service skills: Warm and approachable, he prioritizes the client's well-being. Responsiveness: He reacts quickly and effectively to unforeseen events (overbooking, complaints, emergencies). Diplomacy: He manages conflicts and dissatisfaction calmly and courteously. Rigor: Adherence to procedures and precision in administrative tasks are essential. Leadership: He guides his team toward excellence, being both demanding and supportive.

الإشراف على فرق الاستقبال: إدارة موظفي الاستقبال، وضمان توزيعهم بشكل صحيح عبر الورديات المختلفة، وضمان تدريبهم المستمر. تحسين تجربة الضيف: ضمان استقبال شخصي ومحترف لكل ضيف، والاستجابة لطلباتهم، ومعالجة الشكاوى بشكل استباقي. إدارة الحجوزات والإشغال: الإشراف على الحجوزات عبر الإنترنت والهاتف، وضبط التوافر، وتحسين معدلات الإشغال، وإدارة تخصيص الغرف. التنسيق مع الأقسام الأخرى: العمل بشكل وثيق مع قسم التنظيف والصيانة وخدمات المأكولات والمشروبات لضمان إقامة سلسة للضيوف. ضمان الإدارة الإدارية: مراقبة الفواتير والمدفوعات وتقارير النشاط، وضمان حسن سير برامج إدارة الفنادق. ضمان الامتثال لمعايير الجودة: التأكد من أن الاستقبال يتوافق مع معايير المنشأة أو مجموعة الفنادق، واقتراح مجالات للتحسين. المساهمة في تطوير الأعمال: قد يشارك في أنشطة ولاء العملاء والترويجية للمنشأة.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<h3>إتقان برامج إدارة الفنادق</h3>يستخدم أدوات مثل أوبرا وفيدليليو أو أي نظام إدارة فندقية آخر يوميًا لإدارة الحجوزات ومتابعة العملاء. <h3>معرفة الإدارة الإدارية</h3>يستطيع إدارة استلام الأموال وإعداد الفواتير ومراقبة مؤشرات أداء الاستقبال. <h3>إتقان اللغات الأجنبية</h3>اللغة الإنجليزية أساسية، ولغة أو أكثر إضافية تمثل ميزة حقيقية لاستقبال الزبائن الدوليين. <h3>المهارات الإدارية</h3>يدير فريقه، وينظم الجداول، ويضمن تحفيز وتدريب موظفي الاستقبال بشكل مستمر. <h3>معرفة معايير وإجراءات الفنادق</h3>يجب عليه تطبيق معايير الجودة وقواعد السلامة والإجراءات الداخلية للمنشأة. <h3>صفات مديري الاستقبال</h3>مهارات خدمة العملاء: ودود ومتجاوب، يولي الأولوية لرفاهية العميل. الاستجابة: يتصرف بسرعة وفعالية في مواجهة الأحداث غير المتوقعة (الإفراط في الحجز، الشكاوى، الطوارئ). الدبلوماسية: يدير الصراعات وعدم الرضا بهدوء واحترام. الدقة: الالتزام بالإجراءات والدقة في المهام الإدارية أمران أساسيان. القيادة: يوجه فريقه نحو التميز، متطلبًا وداعمًا في الوقت ذاته.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

SEO Specialist

On-site - Algeria - Alger 16 September 2026

Sales

Missions <ul> <li>Ensure the creation, integration and updating of product sheets in the database.</li> <li>Collect and control the information transmitted by the suppliers: references, designations, prices, EAN, categories, brands, dimensions, units, etc.</li> <li>Ensure the quality, consistency and completeness of product data.</li> <li>Check the information and identify any anomalies, duplicates or inconsistencies.</li> <li>Perform the necessary corrections and updates in the various internal systems and tools.</li> <li>Ensure the referencing of new products and the monitoring of changes related to existing references.</li> <li>Ensure proper categorization and classification of products according to the defined nomenclature.</li> <li>Perform regular checks of the database to identify and correct errors.</li> <li>Collaborating with the Purchasing, Supply, Logistics, Sales and IT teams to ensure data reliability.</li> <li>Produce and update tracking tables and reports related to SEO.</li> <li>Participate in the continuous improvement of data management and quality processes.</li> </ul>Desired Candidate ProfileDesired profile <ul> <li>Bac+2/3 in management, computer science, commerce, administration or similar field.</li> <li>Prior experience in database management, data administration, product referencing or back office is a plus.</li> <li>Excellent command of Excel: searches, filters, pivot tables, data processing functions, etc.</li> <li>comfortable with handling large volumes of data.</li> <li>Great rigor and particular attention to detail.</li> <li>Analytical mind and ability to quickly detect inconsistencies.</li> <li>Organization, autonomy and respect for deadlines.</li> <li>Knowledge of the mass retail sector and/or product data is an advantage.</li> </ul> We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing summaries, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

المهام<ul><li>ضمان إنشاء بطاقات المنتجات وإدراجها وتحديثها في قاعدة البيانات.</li><li>جمع ومراقبة المعلومات المرسلة من قِبل الموردين: المراجع، والتسميات، والأسعار، وأكواد EAN، والفئات، والعلامات التجارية، والأبعاد، والوحدات، وما إلى ذلك.</li><li>ضمان جودة بيانات المنتجات واتساقها واكتمالها.</li><li>التحقق من المعلومات وتحديد أي أخطاء أو تكرارات أو تناقضات.</li><li>إجراء التصحيحات والتحديثات اللازمة في مختلف الأنظمة والأدوات الداخلية.</li><li>ضمان إدراج المنتجات الجديدة ومتابعة التغييرات المتعلقة بالمراجع الحالية.</li><li>ضمان تصنيف المنتجات وتبويبها بشكل صحيح وفقًا للتسمية المحددة.</li><li>إجراء فحص دوري لقاعدة البيانات لتحديد الأخطاء وتصحيحها.</li><li>التعاون مع فرق المشتريات والتوريد واللوجستيات والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات لضمان موثوقية البيانات.</li><li>إعداد وتحديث جداول المتابعة والتقارير المتعلقة بتحسين محركات البحث (SEO).</li><li>المشاركة في التحسين المستمر لإدارة البيانات وعمليات الجودة.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات المطلوبة<ul><li>شهادة سنتين أو ثلاث سنوات بعد الثانوية العامة (Bac+2/3) في الإدارة، أو علوم الحاسوب، أو التجارة، أو إدارة الأعمال، أو مجال مشابه.</li><li>خبرة سابقة في إدارة قواعد البيانات، أو إدارة البيانات، أو إدراج المنتجات، أو المكاتب الخلفية (Back office) تعد ميزة إضافية.</li><li>إتقان ممتاز لبرنامج Excel: البحث، والتصفية، والجداول المحورية (Pivot tables)، ودوال معالجة البيانات، وما إلى ذلك.</li><li>الارتياح والقدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات.</li><li>دقة عالية واهتمام خاص بالتفاصيل.</li><li>عقلية تحليلية والقدرة على اكتشاف التناقضات بسرعة.</li><li>التنظيم، والاستقلالية، والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>معرفة بقطاع تجارة التجزئة و/أو بيانات المنتجات تعد ميزة إضافية.</li></ul>قد نستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) لدعم أجزاء من عملية التوظيف، مثل مراجعة الطلبات، أو تحليل الملخصات، أو تقييم الإجابات وتحديد التناقضات المحتملة أو إشارات التحقق في وثائق الطلب بناءً على المعلومات المتاحة. تساعد هذه الأدوات فريق التوظيف لدينا ولكنها لا تحل محل التقدير البشري. يتم اتخاذ قرارات التوظيف النهائية في النهاية بواسطة البشر. إذا كنت ترغب في الحصول على مزيد من المعلومات حول كيفية معالجة بياناتك، يُرجى الاتصال بنا.

Full Time Bayt

Senior HR Operations Specialist- Algeria

On-site - Algeria - Alger 5 November 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Participate in compensation surveys conducted by other companies and organizations. Assist in developing new benefit programs to maintain the company’s competitive advantage through collecting and reviewing proposals, conducting market surveys to shortlist best benefit service providers as well as assisting in contract negotiations.</li> <li>Conduct Employee Satisfaction Surveys to produce reports showing participation rates, satisfaction percentages and areas of concern. Analyze collected data in order to evaluate effectiveness of procedures and recommend improvement modifications regarding existing practices to management.</li> <li>Conduct Exit Interviews for resigning employees and producing an analysis report with findings highlighting areas that need improvements to reduce turnover. </li> <li>Develop and maintain a monthly personnel status report showing head count, new hires, list of resigns, etc. </li> <li>Matching the appropriate grading structure to each employee taking into consideration his qualification, experience and Job Description etc.</li> <li>Employee Database Owner: Maintain the HR information system/database to ensure the integrity of personnel records by updating any changes. Regular contacts with IT staff on the technical aspects of the database operations.</li> <li>HR Policies and Procedures Owner: Maintain the HR policies and procedures as required to be in compliance with Quality Standards. </li> <li>HR Intranet: Make sure that HR material (forms, policies etc) are ready and always uploaded to the HR Intranet as per the final update. </li> <li>Arrange and participate in disciplinary/grievance hearings/investigations and follow up to make sure that disciplinary actions are implemented by informing the appropriate members.</li> <li> Follow up specific tasks done by HR Specialists to facilitate the execution of various HR projects in timeliness manner. </li> <li> Act as the formal channel of HR internal communication to announce any HR events/activities, transfers, official holidays etc… to the company. Coordinate HR meetings & sessions by reserving appropriate facilities and inviting attendees. </li> <li>Produce Employment HR Letters for different purposes such as Embassies to obtain Entry Visa or Banks to issue credit cards etc…</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience"> Years of experience </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience"> 5+ years </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><ul><li>المشاركة في استطلاعات التعويضات التي تجريها الشركات والمؤسسات الأخرى. المساعدة في تطوير برامج مزايا جديدة للحفاظ على الميزة التنافسية للشركة من خلال جمع ومراجعة المقترحات، وإجراء مسوحات السوق لاختيار أفضل مقدمي خدمات المزايا، بالإضافة إلى المساعدة في مفاوضات العقود.</li><li>إجراء استطلاعات رضا الموظفين لإنتاج تقارير توضح معدلات المشاركة ونسب الرضا ومجالات الاهتمام. تحليل البيانات التي تم جمعها لتقييم فعالية الإجراءات والتوصية بتعديلات تحسينية فيما يتعلق بالممارسات الحالية للإدارة.</li><li>إجراء مقابلات الخروج للموظفين المستقيلين وإعداد تقرير تحليلي بالنتائج يسلط الضوء على المجالات التي تحتاج إلى تحسينات لتقليل معدل دوران الموظفين.</li><li>تطوير وصيانة تقرير شهري عن حالة الموظفين يوضح عدد الموظفين، والتعيينات الجديدة، وقائمة الاستقالات، وما إلى ذلك.</li><li>مطابقة هيكل الدرجات المناسب لكل موظف مع مراعاة مؤهلاته وخبرته ووصفه الوظيفي وما إلى ذلك.</li><li>مالك قاعدة بيانات الموظفين: صيانة نظام/قاعدة بيانات الموارد البشرية لضمان سلامة سجلات الموظفين من خلال تحديث أي تغييرات. الاتصال المنتظم بموظفي تكنولوجيا المعلومات بشأن الجوانب التقنية لعمليات قاعدة البيانات.</li><li>مالك سياسات وإجراءات الموارد البشرية: صيانة سياسات وإجراءات الموارد البشرية حسب الحاجة للامتثال لمعايير الجودة.</li><li>شبكة الموارد البشرية الداخلية: التأكد من أن مواد الموارد البشرية (النماذج، السياسات، إلخ) جاهزة ومحملة دائمًا على شبكة الموارد البشرية الداخلية وفقًا لآخر تحديث.</li><li>الترتيب والمشاركة في جلسات الاستماع/التحقيقات التأديبية/التظلمات والمتابعة للتأكد من تنفيذ الإجراءات التأديبية من خلال إبلاغ الأعضاء المعنيين.</li><li>متابعة المهام المحددة التي يقوم بها أخصائيو الموارد البشرية لتسهيل تنفيذ مشاريع الموارد البشرية المختلفة في الوقت المناسب.</li><li>العمل كقناة رسمية للاتصال الداخلي للموارد البشرية للإعلان عن أي أحداث/أنشطة للموارد البشرية، والنقل، والعطلات الرسمية، وما إلى ذلك للشركة. تنسيق اجتماعات وجلسات الموارد البشرية من خلال حجز المرافق المناسبة ودعوة الحضور.</li><li>إصدار خطابات الموارد البشرية للتوظيف لأغراض مختلفة مثل السفارات للحصول على تأشيرات الدخول أو البنوك لإصدار بطاقات الائتمان، إلخ.</li></ul></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Years_of_experience">سنوات الخبرة</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Years_of_experience">5 سنوات فأكثر</div></div>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Field Sales Representative

On-site - Algeria - Alger 30 October 2026

Sales

<ul> <li>Develop and retain a portfolio of existing clients.</li> <li>To present, promote and sell our personal hygiene and cosmetic products.</li> <li>Conduct regular visits to wholesalers, distributors, retailers, parapharmacies and other points of sale.</li> <li>Negotiate in accordance with the company's commercial policy and ensure order follow-up.</li> <li>Achieve the sales targets set by management.</li> <li>To monitor the competition and gather relevant market information.</li> <li>Organize and plan sales routes in the assigned sector.</li> <li>Ensure follow-up of customer payments and contribute to debt recovery according to internal procedures.</li> <li>to establish regular reports of visits, orders and results to the hierarchy.</li> <li>To ensure quality monitoring in order to sustainably develop sales and brand presence.</li> </ul> <ul> <li>Commercial training or equivalent professional experience.</li> <li>Minimum 2 years' experience in a similar role, ideally in field sales.</li> <li>Experience in personal hygiene and cosmetics.</li> <li>Good knowledge of the local distribution network and established business relationships: major assets.</li> <li>Personal vehicle required (car or motorcycle).</li> <li>Valid driving licence appropriate for the means used, in particular motorcycle licence for motorcycle travel.</li> <li>Excellent negotiation, communication and persuasion skills.</li> <li>Autonomy, organization, dynamism and initiative.</li> <li>Good knowledge of the assigned geographical sector.</li> <li>Ability to manage a client portfolio and achieve set objectives.</li> </ul> Personal Qualities Sought <ul> <li>We are looking for a serious, independent, motivated person with a genuine business sense, capable of managing their sector, building customer loyalty and actively contributing to the company's growth.</li> <li>Are you dynamic, organized, persevering and motivated by commercial challenges? Join SARL SAFFEC CARE and participate in the development of COTIFLEX on the national market.</li> </ul> Terms and Conditions <ul> <li>Attractive remuneration: fixed salary and variable component linked to sales performance.</li> <li>Possibility of benefiting from an existing client portfolio depending on the profile and sector.</li> <li>Prospects for development based on results and involvement.</li> <li>Dynamic work environment and opportunities for professional development.</li> <li>Travel expenses by personal car or motorcycle according to the terms and conditions set by the company.</li> <li>Geographic area of intervention defined by the sales management.</li> </ul>Sidi Bel Abbes Sidi Bel Abbes

<ul> <li>تطوير والاحتفاظ بمحفظة من العملاء الحاليين.</li> <li>تقديم وترويج وبيع منتجاتنا للعناية الشخصية ومستحضرات التجميل.</li> <li>إجراء زيارات منتظمة لتجار الجملة والموزعين وتجار التجزئة والصيدليات شبه الطبية ونقاط البيع الأخرى.</li> <li>التفاوض وفقاً للسياسة التجارية للشركة وضمان متابعة الطلبات.</li> <li>تحقيق أهداف المبيعات التي حددتها الإدارة.</li> <li>مراقبة المنافسة وجمع المعلومات ذات الصلة بالسوق.</li> <li>تنظيم وتخطيط مسارات المبيعات في القطاع المخصص.</li> <li>ضمان متابعة مدفوعات العملاء والمساهمة في تحصيل الديون وفقاً للإجراءات الداخلية.</li> <li>إعداد تقارير منتظمة عن الزيارات والطلبات والنتائج للإدارة العليا.</li> <li>ضمان مراقبة الجودة من أجل تطوير المبيعات وحضور العلامة التجارية بشكل مستدام.</li> </ul> <ul> <li>تدريب تجاري أو خبرة مهنية معادلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور مشابه، ويفضل أن تكون في المبيعات الميدانية.</li> <li>خبرة في مجال العناية الشخصية ومستحضرات التجميل.</li> <li>معرفة جيدة بشبكة التوزيع المحلية وعلاقات تجارية قائمة: ميزات أساسية.</li> <li>مركبة شخصية مطلوبة (سيارة أو دراجة نارية).</li> <li>رخصة قيادة سارية المفعول مناسبة للوسيلة المستخدمة، خاصة رخصة قيادة الدراجات النارية للتنقل بالدراجة.</li> <li>مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل والإقناع.</li> <li>الاستقلالية، التنظيم، الحيوية والمبادرة.</li> <li>معرفة جيدة بالقطاع الجغرافي المخصص.</li> <li>القدرة على إدارة محفظة عملاء وتحقيق الأهداف المحددة.</li> </ul> الصفات الشخصية المطلوبة <ul> <li>نبحث عن شخص جاد ومستقل ومتحمس لديه حس تجاري حقيقي، قادر على إدارة قطاعه وبناء ولاء العملاء والمساهمة بنشاط في نمو الشركة.</li> <li>هل أنت ديناميكي ومنظم ومثابر ومتحمس للتحديات التجارية؟ انضم إلى شركة SARL SAFFEC CARE وشارك في تطوير COTIFLEX في السوق الوطنية.</li> </ul> الشروط والأحكام <ul> <li>مكافأة جذابة: راتب ثابت وجزء متغير مرتبط بأداء المبيعات.</li> <li>إمكانية الاستفادة من محفظة عملاء قائمة بناءً على الملف الشخصي والقطاع.</li> <li>آفاق للتطور بناءً على النتائج والمشاركة.</li> <li>بيئة عمل ديناميكية وفرص للتطوير المهني.</li> <li>نفقات السفر بالسيارة الشخصية أو الدراجة النارية وفقاً للشروط والأحكام المحددة من قبل الشركة.</li> <li>المنطقة الجغرافية للعمل يحددها مدير المبيعات.</li> </ul>سيدي بلعباس سيدي بلعباس

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Human Resources Director

On-site - Algeria - Alger 30 October 2026

Human Resources

Define and deploy HR policy in line with the strategic directions of the General Management.<ul> <li>Managing the forward planning of jobs, staffing levels and skills (GPEC).</li> <li>To define policies for recruitment, mobility, promotion, career management and succession.</li> <li>develop and oversee the compensation, job classification and benefits policy.</li> <li>Manage the HR budget, control the payroll and monitor performance indicators.</li> </ul> Organisation et transformation <ul> <li>Supporting the company's reorganization and transformation projects.</li> <li>Modernize HR practices and contribute to the digitalization of processes.</li> <li>Supervise HR procedures, references and information systems (HRIS).</li> <li>D. To develop skills, training and management of high potentials.</li> <li>Propose plans for continuous improvement of HR performance.</li> </ul> Social relations and conformity <ul> <li>To manage social dialogue and conduct negotiations with social partners.</li> <li>Ensure compliance with labor legislation, collective agreements and internal procedures.</li> <li>To prevent social conflicts and contribute to maintaining a peaceful working environment.</li> <li>Ensuring compliance of HR practices and control of social risks.</li> <li>Represent the company to government departments, public bodies and institutional partners.</li> </ul> Management and health at work <ul> <li>To supervise and coordinate HR teams.</li> <li>Advise the General Management on human and organizational issues.</li> <li>To ensure the health and safety of workers, in coordination with the relevant structures.</li> <li>To guarantee the reliability of social data and the availability of the skills necessary for the company's activities.</li> </ul> Formation <ul> <li>University degree at Bachelor's or Master's level in human resources, law, administrative and legal sciences, management sciences, management or equivalent field.</li> <li>Additional training in strategic management, HR governance and change management is an asset.</li> </ul> Professional experience <ul> <li>Minimum 10 years of professional experience, with in-depth knowledge of the company's various activities.</li> <li>Proven experience in human resources management, ideally in a large organization with high operational complexity.</li> <li>Significant experience in managing social relations, payroll management, organizational transformation and team management.</li> </ul> Comp tences techniques <ul> <li>Master's degree in labor law and industrial relations.</li> <li>Expertise in HR strategy, workforce planning, compensation and social management control.</li> <li>Ability to manage transformation projects and leverage HR performance indicators.</li> <li>Good knowledge of HRIS, management systems and continuous improvement processes.</li></ul>

تحديد ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للإدارة العامة.<ul> <li>إدارة التخطيط الاستشرافي للوظائف والموظفين والمهارات (GPEC).</li> <li>تحديد سياسات التوظيف، والتنقل، والترقية، وإدارة المسار المهني والتعاقب الوظيفي.</li> <li>تطوير والإشراف على سياسة التعويضات وتصنيف الوظائف والمزايا.</li> <li>إدارة ميزانية الموارد البشرية، ومراقبة كشوف المرتبات، ومتابعة مؤشرات الأداء.</li> </ul> التنظيم والتحول <ul> <li>دعم مشاريع إعادة التنظيم والتحول في الشركة.</li> <li>تحديث ممارسات الموارد البشرية والمساهمة في رقمنة العمليات.</li> <li>الإشراف على إجراءات الموارد البشرية، والمراجع، ونظم المعلومات (HRIS).</li> <li>تطوير المهارات والتدريب وإدارة الكفاءات العالية.</li> <li>اقتراح خطط للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية.</li> </ul> العلاقات الاجتماعية والامتثال <ul> <li>إدارة الحوار الاجتماعي وإجراء المفاوضات مع الشركاء الاجتماعيين.</li> <li>ضمان الامتثال لتشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية والإجراءات الداخلية.</li> <li>منع النزاعات الاجتماعية والمساهمة في الحفاظ على بيئة عمل سلمية.</li> <li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية والسيطرة على المخاطر الاجتماعية.</li> <li>تمثيل الشركة أمام الإدارات الحكومية والهيئات العامة والشركاء المؤسسيين.</li> </ul> الإدارة والصحة في العمل <ul> <li>الإشراف على فرق الموارد البشرية وتنسيق عملها.</li> <li>تقديم المشورة للإدارة العامة بشأن القضايا البشرية والتنظيمية.</li> <li>ضمان صحة وسلامة العمال، بالتنسيق مع الهياكل ذات الصلة.</li> <li>ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية وتوافر المهارات اللازمة لأنشطة الشركة.</li> </ul> المؤهلات العلمية <ul> <li>شهادة جامعية (بكالوريوس أو ماجستير) في الموارد البشرية، أو القانون، أو العلوم الإدارية والقانونية، أو علوم الإدارة، أو ما يعادلها.</li> <li>يُعد التدريب الإضافي في الإدارة الاستراتيجية، وحوكمة الموارد البشرية، وإدارة التغيير ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة المهنية <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات، مع معرفة متعمقة بأنشطة الشركة المختلفة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مؤسسة كبيرة ذات تعقيد تشغيلي عالٍ.</li> <li>خبرة كبيرة في إدارة العلاقات الاجتماعية، وإدارة كشوف المرتبات، والتحول التنظيمي، وإدارة الفرق.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>درجة الماجستير في قانون العمل والعلاقات الصناعية.</li> <li>خبرة في استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتعويضات، والرقابة الاجتماعية.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع التحول والاستفادة من مؤشرات أداء الموارد البشرية.</li> <li>معرفة جيدة بنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة الإدارة، وعمليات التحسين المستمر.</li></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

IT Support Specialist

On-site - Algeria - Alger 16 October 2026

Information Technology

<ul> <li>Provide technical support (on-site and remote) to users.</li> <li>Supporting employees in the use of information systems (business applications, workstations, peripherals).</li> <li>Manage and maintain the IT infrastructure (computers, printers, networks).</li> <li>Diagnose and resolve hardware, software and network incidents.</li> <li>Communicate with users about progress and problem resolution.</li> <li>Collaborating with internal teams to optimize processes and improve the quality of support.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor's degree (Bac+3) or Master's degree (Bac+5) in computer science.</li> <li>Minimum 3 years of experience in a similar position.</li> </ul> Comp tences techniques : <ul> <li>My mastery of Windows environments (10/11) and the Microsoft Office / Teams suite.</li> <li>Strong skills in diagnosing and solving hardware and software problems.</li> <li>Knowledge of network administration (TCP/IP, LAN/WAN, Wi-Fi).</li> <li>Ma trise des technologies Windows Server (AD, GPO, DNS, IIS, DHCP...).</li> <li>Knowledge of network security (Firewall, SSL VPN, web filtering, routing).</li> <li>Concepts in virtualization.</li> </ul> Cross-cutting skills: <ul> <li>Good command of French and English.</li> <li>Knowledge of project management methodologies and tools.</li> </ul> Personal qualities: <ul> <li>Sense of initiative and entrepreneurial spirit.</li> <li>Reliability and a sense of responsibility.</li> <li>Ability to organize and manage priorities.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Alger A n BenianDesired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor's degree (Bac+3) or Master's degree (Bac+5) in computer science.</li> <li>Minimum 3 years of experience in a similar position.</li> </ul> Comp tences techniques : <ul> <li>My mastery of Windows environments (10/11) and the Microsoft Office / Teams suite.</li> <li>Strong skills in diagnosing and solving hardware and software problems.</li> <li>Knowledge of network administration (TCP/IP, LAN/WAN, Wi-Fi).</li> <li>Ma trise des technologies Windows Server (AD, GPO, DNS, IIS, DHCP...).</li> <li>Knowledge of network security (Firewall, SSL VPN, web filtering, routing).</li> <li>Concepts in virtualization.</li> </ul> Cross-cutting skills: <ul> <li>Good command of French and English.</li> <li>Knowledge of project management methodologies and tools.</li> </ul> Personal qualities: <ul> <li>Sense of initiative and entrepreneurial spirit.</li> <li>Reliability and a sense of responsibility.</li> <li>Ability to organize and manage priorities.</li> </ul>

<ul> <li>تقديم الدعم الفني (في الموقع وعن بعد) للمستخدمين.</li> <li>دعم الموظفين في استخدام أنظمة المعلومات (تطبيقات الأعمال، محطات العمل، الأجهزة الطرفية).</li> <li>إدارة وصيانة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات (أجهزة الكمبيوتر، الطابعات، الشبكات).</li> <li>تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرمجيات والشبكات.</li> <li>التواصل مع المستخدمين بشأن التقدم في حل المشكلات.</li> <li>التعاون مع الفرق الداخلية لتحسين العمليات وجودة الدعم.</li> </ul> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل.</li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li>إتقان بيئات Windows (10/11) وحزمة Microsoft Office / Teams.</li> <li>مهارات قوية في تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرمجيات.</li> <li>معرفة بإدارة الشبكات (TCP/IP, LAN/WAN, Wi-Fi).</li> <li>إتقان تقنيات Windows Server (AD, GPO, DNS, IIS, DHCP...).</li> <li>معرفة بأمن الشبكات (جدار الحماية، SSL VPN، ترشيح الويب، التوجيه).</li> <li>مفاهيم في المحاكاة الافتراضية (Virtualization).</li> </ul> المهارات العرضية: <ul> <li>إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li> <li>معرفة بمنهجيات وأدوات إدارة المشاريع.</li> </ul> الصفات الشخصية: <ul> <li>روح المبادرة والروح الريادية.</li> <li>الموثوقية والشعور بالمسؤولية.</li> <li>القدرة على التنظيم وإدارة الأولويات.</li> </ul> إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال النقر على علامة التبويب التقديم الجزائر عين بنيانملف المرشح المطلوب<ul> <li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر.</li> <li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب مماثل.</li> </ul> المهارات التقنية: <ul> <li>إتقان بيئات Windows (10/11) وحزمة Microsoft Office / Teams.</li> <li>مهارات قوية في تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرمجيات.</li> <li>معرفة بإدارة الشبكات (TCP/IP, LAN/WAN, Wi-Fi).</li> <li>إتقان تقنيات Windows Server (AD, GPO, DNS, IIS, DHCP...).</li> <li>معرفة بأمن الشبكات (جدار الحماية، SSL VPN، ترشيح الويب، التوجيه).</li> <li>مفاهيم في المحاكاة الافتراضية (Virtualization).</li> </ul> المهارات العرضية: <ul> <li>إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.</li> <li>معرفة بمنهجيات وأدوات إدارة المشاريع.</li> </ul> الصفات الشخصية: <ul> <li>روح المبادرة والروح الريادية.</li> <li>الموثوقية والشعور بالمسؤولية.</li> <li>القدرة على التنظيم وإدارة الأولويات.</li> </ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Marketing & Communications Manager

On-site - Algeria - Alger 13 October 2026

Sales

Main responsibilities: Work in an innovative and technological environment; Participate in high-value projects; Contribute to the development of a constantly growing company; Develop your skills in digital and B2B marketing; Join a dynamic and ambitious team. Marketing Strategy & Positioning: Define and implement the company's marketing strategy; Participate in developing the company's image and positioning; Identify market opportunities and development areas; Develop marketing action plans aligned with business objectives; Ensure continuous competitive and sector monitoring. Communication & Visibility: Manage internal and external communication activities; Develop the company's digital presence (website, social networks, digital campaigns); Supervise the creation of marketing content; Guarantee the consistency of the visual identity and communication materials; Organize and promote events, trade shows, and visibility initiatives. Lead Generation & Sales Support: Implement lead generation campaigns. Lead generation Collaborate with sales teams to support business development Participate in promoting the company's solutions and services Monitor and optimize the performance of marketing campaigns Contribute to improving the customer experience Marketing project management Plan and coordinate the company's marketing projects Manage relationships with partners and service providers Ensure the monitoring of marketing budgets and deadlines Produce regular reports on actions taken and results obtained Analysis & continuous improvement Analyze the performance of marketing actions and propose optimizations Monitor key performance indicators (KPIs) Identify new marketing and digital trends Contribute to the innovation of the company's marketing approaches Technical skills Strong command of marketing strategies and digital communication Experience in managing multichannel marketing campaigns Strong command of social networks and digital tools Ability to analyze marketing data and produce reports Strong command of office tools and creation/management tools Marketing: Strong action-oriented and creative skills. Personal qualities: Creativity and initiative; excellent communication skills; organizational and prioritization skills; analytical mind and results orientation; ability to work in a team and manage multiple projects; dynamism, autonomy, and adaptability.Desired Candidate ProfileMaster 2, Ing niorat, Bac + 5, Master 1, Licence Bac + 4, Licence (LMD), Bac + 3.

المسؤوليات الرئيسية: العمل في بيئة مبتكرة وتكنولوجية؛ المشاركة في مشاريع ذات قيمة عالية؛ المساهمة في تطوير شركة تنمو باستمرار؛ تطوير مهاراتك في التسويق الرقمي والتسويق بين الشركات (B2B)؛ الانضمام إلى فريق ديناميكي وطموح. استراتيجية التسويق والتموضع: تحديد وتطبيق استراتيجية التسويق للشركة؛ المشاركة في تطوير صورة الشركة وتموقعها؛ تحديد فرص السوق ومجالات التطوير؛ إعداد خطط عمل تسويقية تتماشى مع الأهداف التجارية؛ ضمان المتابعة المستمرة للمنافسين والقطاع. الاتصالات والظهور: إدارة أنشطة الاتصال الداخلي والخارجي؛ تطوير الحضور الرقمي للشركة (الموقع الإلكتروني، شبكات التواصل الاجتماعي، الحملات الرقمية)؛ الإشراف على إنشاء المحتوى التسويقي؛ ضمان اتساق الهوية البصرية ومواد الاتصال؛ تنظيم وترويج الفعاليات والمعارض التجارية ومبادرات الظهور. جذب العملاء المحتملين ودعم المبيعات: تنفيذ حملات جذب العملاء المحتملين. جذب العملاء المحتملين، التعاون مع فرق المبيعات لدعم تطوير الأعمال، المشاركة في ترويج حلول الشركة وخدماتها، مراقبة وتحسين أداء الحملات التسويقية، المساهمة في تحسين تجربة العملاء. إدارة مشاريع التسويق: تخطيط وتنسيق المشاريع التسويقية للشركة، إدارة العلاقات مع الشركاء ومزودي الخدمات، ضمان متابعة الميزانيات المخصصة للتسويق والمواعيد النهائية، إعداد تقارير دورية حول الإجراءات المتخذة والنتائج المحققة. التحليل والتحسين المستمر: تحليل أداء الإجراءات التسويقية واقتراح التحسينات، مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، تحديد الاتجاهات التسويقية والرقمية الجديدة، المساهمة في الابتكار في أساليب التسويق بالشركة. المهارات التقنية: إتقان قوي لاستراتيجيات التسويق والاتصال الرقمي، خبرة في إدارة الحملات التسويقية متعددة القنوات، إتقان قوي لشبكات التواصل الاجتماعي والأدوات الرقمية، القدرة على تحليل بيانات التسويق وإعداد التقارير، إتقان قوي للأدوات المكتبية وأدوات الإنشاء/الإدارة. التسويق: مهارات إبداعية وموجهة نحو العمل بقوة. الصفات الشخصية: الإبداع والمبادرة؛ مهارات تواصل ممتازة؛ مهارات التنظيم وتحديد الأولويات؛ عقلية تحليلية والتوجه نحو النتائج؛ القدرة على العمل ضمن فريق وإدارة مشاريع متعددة؛ الحيوية والاستقلالية والقدرة على التكيف.ملف المرشح المطلوبماجستير 2، هندسة، بكالوريوس + 5، ماجستير 1، ليسانس بكالوريوس + 4، ليسانس (LMD)، بكالوريوس + 3.

Full Time Bayt

Commercial Strategy & Planning Sr Specialist

On-site - Algeria - Alger 30 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> we are looking for a Commercial Strategy & Planning Sr. Specialist to join our team in Algeria. This role is based in Algiers. Your ‘day to day’: <ul><li>Identify business needs and collaborate with the Commercial Team to deliver strategic recommendations for all commercial operations through impactful presentations.</li><li>Support strategic planning through statistical analysis and prioritization of commercial plans, including input into 3-Year Plans.</li><li>Lead Monthly & Bi-weekly reporting including all commercial KPIs.</li><li>Develop quarterly trade segmentation across channels and territories, ensuring efficient execution and deployment.</li><li>Translate market data into actionable commercial insights to improve forecasting and decision-making.</li><li>Support Commercial execution in prioritizing high-value channels, territories and segments based on growth potential and ROI.</li><li>Develop and support NPLs & LPEs launches strategies from a 360 perspective.</li><li>Partner with Marketing department for a smooth planning of visibility campaigns, accurately defining relevant audiences.</li><li>Support business units with excellence in execution and contribute to the optimum resource allocation to optimize coverage of the assigned territories.</li><li>Lead technical coordination with the external development and maintenance agency for commercial reporting platforms and ensure tools evolve in line with business needs.</li><li>Partner with the Data & Analytics team to address commercial needs, review reporting, and provide performance insights.</li><li>Provide technical support through internal and external presentations and ensuring compliance with company policies and trading codes.</li><li>Ensure full compliance with all relevant practices & procedures / local legislation in the area of responsibility, through attentive and proactive adherence to PM values.</li></ul> Who we’re looking for: <ul><li>Graduate in Business, Economics, Data Analytics, Marketing or related field</li><li>3+ Proven experience in commercial intelligence, data analytics or strategic planning.</li><li>Proficiency in reporting tools (e.g., Excel, Power BI, Tableau).</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills.</li><li>Strong communication and presentation skills.</li><li>Fluency in English & French (Spoken and Written).</li></ul> Potential Titles to Scout: <ul><li>Sales Force Effectiveness (SFE) Specialist/Analyst</li><li>Business Strategy Specialist/ Analyst</li><li>Commercial Planning Specialist/ Analyst</li><li>Commercial Strategy Specialist/ Analyst</li><li>Performance Management Specialist/ Analyst</li><li>Commercial Performance Specialist/ Analyst</li><li>Growth Specialist/ Analyst</li><li>Business Development Specialist/ Analyst</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن أخصائي أول في الاستراتيجية والتخطيط التجاري للانضمام إلى فريقنا في الجزائر. مقر هذا الدور الوظيفي في الجزائر العاصمة. مهامك اليومية: <ul><li>تحديد احتياجات العمل والتعاون مع الفريق التجاري لتقديم توصيات إستراتيجية لجميع العمليات التجارية من خلال عروض تقديمية مؤثرة.</li><li>دعم التخطيط الاستراتيجي من خلال التحليل الإحصائي وتحديد أولويات الخطط التجارية، بما في ذلك تقديم المدخلات لخطط السنوات الثلاث.</li><li>قيادة إعداد التقارير الشهرية والنصف شهرية بما في ذلك جميع مؤشرات الأداء الرئيسية التجارية.</li><li>تطوير التقسيم التجاري الفصلي عبر القنوات والمناطق، وضمان التنفيذ والنشر الفعالين.</li><li>تحويل بيانات السوق إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ لتحسين التنبؤ واتخاذ القرارات.</li><li>دعم التنفيذ التجاري في إعطاء الأولوية للقنوات والمناطق والقطاعات ذات القيمة العالية بناءً على إمكانات النمو والعائد على الاستثمار.</li><li>تطوير ودعم إستراتيجيات إطلاق المنتجات الجديدة والفعاليات الحية (NPLs & LPEs) من منظور شامل (360 درجة).</li><li>الشراكة مع قسم التسويق للتخطيط السلس لحملات الظهور والترويج، وتحديد الجماهير المستهدفة ذات الصلة بدقة.</li><li>دعم وحدات الأعمال للوصول إلى التميز في التنفيذ والمساهمة في التخصيص الأمثل للموارد لتحسين تغطية المناطق المحددة.</li><li>قيادة التنسيق الفني مع وكالة التطوير والصيانة الخارجية لمنصات التقارير التجارية وضمان تطوير الأدوات بما يتماشى مع احتياجات العمل.</li><li>الشراكة مع فريق البيانات والتحليلات لتلبية الاحتياجات التجارية، ومراجعة التقارير، وتقديم رؤى حول الأداء.</li><li>تقديم الدعم الفني من خلال العروض التقديمية الداخلية والخارجية وضمان الالتزام بسياسات الشركة وقواعد التداول.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لجميع الممارسات والإجراءات ذات الصلة / التشريعات المحلية في مجال المسؤولية، من خلال الالتزام اليقظ والاستباقي بقيم PM.</li></ul> من نبحث عنه: <ul><li>خريج في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو تحليل البيانات، أو التسويق، أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة مثبتة لأكثر من 3 سنوات في الذكاء التجاري، أو تحليل البيانات، أو التخطيط الاستراتيجي.</li><li>إتقان أدوات إعداد التقارير (مثل Excel، Power BI، Tableau).</li><li>مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعرض التقديمي.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية (تحدثًا وكتابةً).</li></ul> المسميات الوظيفية المحتملة للبحث عنها: <ul><li>أخصائي/محلل فاعلية قوة المبيعات (SFE)</li><li>أخصائي/محلل استراتيجية الأعمال</li><li>أخصائي/محلل التخطيط التجاري</li><li>أخصائي/محلل الاستراتيجية التجارية</li><li>أخصائي/محلل إدارة الأداء</li><li>أخصائي/محلل الأداء التجاري</li><li>أخصائي/محلل النمو</li><li>أخصائي/محلل تطوير الأعمال</li></ul> </div>

Interior Designer Jobs in Algeria

Crew Chief - Wireline

CW - District Promotion Manager ( Sales Manager - Oran)

Medical Science Liaison Centre et Ouest

Electromechanical Technician

Resources Management Officer (RMO) (P) - Call for Expression of Interest

Head of Personnel Administration Department

Chef Service Administration Du Personnel

Receiving Clerk

Programme Associate - Social and Behaviour Change

Crew Chief - Wireline

Food Hygiene Manager

Reservation Agent

Head Receptionist

SEO Specialist

Senior HR Operations Specialist- Algeria

Field Sales Representative

Human Resources Director

IT Support Specialist

Marketing & Communications Manager

Commercial Strategy & Planning Sr Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Interior Designer Jobs in Algeria

Receive email alerts for Interior Designer Jobs in Algeria jobs