Legal Affairs Jobs - Alger Algeria

Full Time Bayt

Brand & Customer Manager – Vaccines

On-site - Algeria - Alger 16 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Brand & Customer Manager – Vaccines LevNA Cluster Including Pharmacist Responsible for Scientific Information Accountability – Algeria At our company, we are dedicated to advancing the prevention and treatment of diseases in people and animals through innovative health solutions. We are seeking a dynamic and experienced Brand & Customer Manager to lead brand strategy, customer engagement, and marketing execution for the Vaccines portfolio across the LevNA Cluster, covering Algeria, Morocco, Tunisia, Lebanon, Jordan, Syria, Iraq, and Iran, in alignment with business priorities and applicable compliance requirements. In addition to leading the Vaccines portfolio across the cluster, the incumbent will serve as the designated Pharmacist Responsible for Scientific Information in Algeria, ensuring appropriate governance of scientific information, promotional activities, regulatory interactions, and compliance with applicable pharmaceutical regulations. If you are passionate about making a meaningful impact and have a proven track record in brand management, marketing excellence, and cross-functional collaboration, we invite you to join our team and contribute to our mission of saving and improving lives around the world. Brand Strategy, Customer Engagement & Marketing Execution <ul><li>Lead brand and marketing efforts for the Vaccines portfolio across the LevNA Cluster, leveraging market insights, customer understanding, and direct marketing strategies tailored to the cluster's diverse markets.</li><li>Develop and execute comprehensive brand and customer engagement plans for key Vaccines brands, ensuring alignment with business objectives across Algeria, Morocco, Tunisia, Lebanon, Jordan, Syria, Iraq, and Iran.</li><li>Conduct and analyze market research to understand customer needs, product requirements, competitive dynamics, and opportunities for Vaccines market development across the LevNA Cluster.</li><li>Manage Vaccines product life cycles across the LevNA Cluster, including brand strategy, product direction, advertising, pricing inputs, expense budgets, performance monitoring, and profit plans.</li><li>Collaborate with cross-functional teams and external stakeholders across the LevNA Cluster to define customer needs, develop product requirements, and support effective execution for the Vaccines portfolio.</li><li>Review and enhance current Vaccines offerings, campaigns, and customer engagement initiatives based on market feedback, performance insights, and competitive analysis across LevNA markets.</li><li>Prepare and coordinate Vaccines product introductions, updates, and promotional initiatives to support successful market entry, customer engagement, and sustained growth across the LevNA Cluster.</li><li>Develop and manage promotional and advertising campaigns to strengthen Vaccines brand positioning and drive compliant customer engagement across the LevNA Cluster.</li><li>Forecast, plan, and monitor costs and resource requirements for assigned projects, activities, and vendor-related service agreements.</li><li>Apply knowledge of internal and external business challenges to recommend improvements to products, processes, or services.</li><li>Act as a team or project lead, guiding and coaching colleagues with less experience, fostering teamwork and open discussion of issues.</li><li>Solve complex business challenges by bringing a fresh perspective to existing solutions, clearly communicating difficult issues, and building alignment around recommendations.</li></ul> Scientific Information, Promotional Compliance & Regulatory Interface – Algeria <ul><li>Serve as the designated Pharmacist Responsible for Scientific Information in Algeria, ensuring that all scientific, promotional, advertising, and educational activities are conducted in compliance with applicable regulations, ethical standards, approved product information, and company policies.</li><li>Act as the primary affiliate representative and liaison with relevant Health Authorities for matters related to medical promotion activities, including promotional licensing, advertising approvals, scientific events, Medical Representative authorizations, regulatory declarations, renewals, and required submissions.</li><li>Oversee the review and approval of scientific, promotional, and educational materials across all engagement channels, ensuring accuracy, scientific integrity, alignment with approved product information, and compliance with local regulatory requirements.</li><li>Ensure Medical Representatives meet applicable qualification, training, and authorization requirements and maintain the highest standards of ethical and compliant customer engagement practices.</li><li>Partner closely with Medical, Regulatory Affairs, Compliance, and Commercial teams to ensure alignment between approved registration documentation, scientific communications, promotional activities, and evolving regulatory requirements.</li><li>Maintain effective governance, documentation, and inspection readiness for scientific information and medical promotion activities, supporting regulatory audits, inspections, and inquiries as required.</li></ul> Qualifications Required <ul><li>Pharmacist qualification is required.</li><li>Relevant experience in brand management, product management, market research, project management, strategic planning, creative campaign development, marketing budget management, product life-cycle management, marketing data analysis, pricing strategies, and marketing strategy implementation, preferably within Vaccines or specialty pharmaceutical portfolios across multi-market environments.</li><li>Strong market research and analytical skills to evaluate market requirements, customer needs, and emerging trends.</li><li>Proficiency in customer engagement, direct marketing techniques, and channel activation strategies.</li><li>Experience in product management, including product life-cycle management and development.</li><li>Ability to develop and implement comprehensive marketing strategies, including advertising, promotional planning, and pricing inputs.</li><li>Strong understanding of pharmaceutical promotion, scientific information governance, promotional compliance, and applicable regulatory requirements.</li><li>Excellent communication skills to manage internal alignment and external stakeholder engagement across multiple LevNA markets.</li><li>Strong capability in managing pricing inputs, expense budgets, and performance tracking.</li><li>Experience coordinating with cross-functional teams, suppliers, customers, Medical, Regulatory Affairs, and Compliance partners across multiple markets.</li><li>Ability to prepare and execute product introductions, brand updates, and associated promotional campaigns.</li><li>Strong leadership skills, including strategic planning, entrepreneurship, innovation, business acumen, coaching, talent development, and execution excellence.</li><li>Strong commitment to diversity and inclusion, with the ability to influence, motivate, and build effective partnerships.</li><li>Excellent emotional intelligence, decision-making, ownership, and accountability are required.</li></ul> Location: Algeria Required Skills: Adaptability, Adaptability, Agile Methodology, Animal Health Sales, Brand Management, Brand Marketing, Brand Strategy, Communication Campaign, Creative Campaign Development, Cross-Functional Collaboration, Customer Engagement, Direct Marketing, Inspection Readiness, Interpersonal Relationships, Marketing Budget Management, Marketing Data Analysis, Marketing Management, Marketing Strategies, Marketing Strategy Implementation, Market Research, Pricing Strategies, Product Lifecycle Management (PLM), Product Management, Project Management, Regulatory Affairs Compliance {+ 2 more} Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 07/31/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل مدير العلامة التجارية والعملاء – لقاحات مجموعة LevNA بما في ذلك مسؤول الصيدلي عن المساءلة المعلوماتية العلمية – الجزائر في شركتنا، نلتزم بتطوير الوقاية من الأمراض وعلاجها للإنسان والحيوان من خلال حلول صحية مبتكرة. نبحث عن مدير علامة تجارية وعلاقة العملاء ديناميكي وذو خبرة لقيادة إستراتيجية العلامة التجارية، والتفاعل مع العملاء، وتنفيذ التسويق لمحفظة اللقاحات عبر مجموعة LevNA، التي تغطي الجزائر والمغرب وتونس ولبنان والأردن وسوريا والعراق وإيران، بما يتماشى مع أولويات الأعمال ومتطلبات الامتثال المعمول بها. بالإضافة إلى قيادة محفظة اللقاحات عبر المجموعة، سيشغل الحائز المنصب أيضاً دور الصيدلي المسؤول عن المعلومات العلمية في الجزائر، لضمان حوكمة مناسبة للمعلومات العلمية، والأنشطة الترويجية، والتفاعلات التنظيمية، والامتثال للوائح الدوائية المعمول بها. إذا كنت شغوفاً بإحداث تأثير ملموس ولديك سجل حافل في إدارة العلامة التجارية، التميز في التسويق، والتعاون عبر وظائف مختلفة، ندعوك للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في مهمتنا لإنقاذ وتحسين الأرواح حول العالم. استراتيجية العلامة التجارية، تفاعل العملاء والتنفيذ التسويقي <ul><li>قيادة جهود العلامة التجارية والتسويق لمحفظة اللقاحات في جميع أنحاء مجموعة LevNA، عبر الاستفادة من رؤى السوق وفهم العملاء واستراتيجيات التسويق المباشرة المصممة لأسواق المجموعة المتنوعة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط شاملة للعلامة التجارية وتفاعل العملاء لعلامات اللقاحات الرئيسية، بما يتوافق مع أهداف العمل عبر الجزائر والمغرب وتونس ولبنان والأردن وسوريا والعراق وإيران.</li><li>إجراء وتحليل أبحاث السوق لفهم احتياجات العملاء ومتطلبات المنتج والديناميكيات التنافسية وفرص تطوير سوق اللقاحات عبر مجموعة LevNA.</li><li>إدارة دورات حياة منتجات اللقاحات عبر مجموعة LevNA، بما في ذلك استراتيجية العلامة التجارية، اتجاه المنتج، الإعلان، مدخلات التسعير، ميزانية النفقات، مراقبة الأداء، وخطط الربح.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب مصالح خارجية عبر LevNA لتحديد احتياجات العملاء، وتطوير متطلبات المنتج، ودعم التنفيذ الفعال لمحفظة اللقاحات.</li><li>مراجعة وتعزيز عروض اللقاحات الحالية والحملات ومبادرات تفاعل العملاء بناءً على ملاحظات السوق وأداء الرؤية وتحليل التنافس عبر أسواق LevNA.</li><li>التحضير والتنسيق لإدخال اللقاحات وتحديثاتها ومبادراتها الترويجية لدعم دخول السوق بنجاح، وتفاعل العملاء، ونمو مستدام عبر مجموعة LevNA.</li><li>تطوير وإدارة الحملات الترويجية والإعلانية لتعزيز موضع علامة اللقاحات وتفعيل تفاعل العملاء بشكل متوافق عبر LevNA.</li><li>التنبؤ والتخطيط ومراقبة التكاليف ومتطلبات الموارد للمشروعات والأنشطة واتفاقيات الخدمات التي تخص البائعين.</li><li>تطبيق معرفته بتحديات الأعمال الداخلية والخارجية لتقديم تحسينات للمنتجات والعمليات أو الخدمات.</li><li>العمل كقائد فريق أو مشروع، وتوجيه وتدريب الزملاء ذوي الخبرة الأقل، وتعزيز العمل الجماعي ومناقشة القضايا بشكل مفتوح.</li><li>حل تحديات الأعمال المعقدة من خلال تقديم منظور جديد للحلول القائمة، وتسهيل التواصل بوضوح حول القضايا الصعبة، وبناء توافق حول التوصيات.</li></ul> المعلومات العلمية والامتثال الترويجي وواجهة تنظيمية – الجزائر <ul><li>العمل كـ الصيدلي المسؤول عن المعلومات العلمية في الجزائر، لضمان أن جميع الأنشطة العلمية والترويجية والتعليمية تُنفَّذ بما يتوافق مع اللوائح المعمول بها والمعايير الأخلاقية والمعلومات المعتمدة للمنتج وسياسات الشركة.</li><li>أن يكون الممثل والصلة الأساسي مع السلطات الصحية المعنية في ما يخص أنشطة الترويج الطبي، بما في ذلك تراخيص الترويج والإعلانات والفعاليات العلمية وتفويضات الممثل الطبي والإعلانات التنظيمية والتجديدات والمتطلبات التقديمية.</li><li>الإشراف على مراجعة واعتماد المواد العلمية والترويجية والتعليمية عبر جميع قنوات التفاعل، وضمان الدقة والسلامة العلمية والتوافق مع معلومات المنتج المعتمدة والامتثال للوائح المحلية.</li><li>ضمان تلبية مندوبي العلاقات الطبية لمتطلبات المؤهلات والتدريب والتفويض والتمسك بأعلى معايير الأخلاق والانخراط المتوافق مع العملاء.</li><li>التعاون الوثيق مع الفرق الطبية والشؤون التنظيمية والامتثال والتجارية لضمان الاتساق بين وثائق التسجيل المعتمدة، والاتصالات العلمية، والأنشطة الترويجية، وتطور المتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على حوكمة فعالة وتوثيق واستعداد للتفتيش للأنشطة المعلومات العلمية والترويج الطبي، ودعم عمليات التدقيق والزيارات والاستفسارات التنظيمية عند الحاجة.</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>يشترط مؤهل صيدلي.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة العلامة التجارية، إدارة المنتج، أبحاث السوق، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، تطوير الحملات الإبداعية، إدارة ميزانية التسويق، إدارة دورة حياة المنتج، تحليل بيانات التسويق، استراتيجيات التسعير وتنفيذ الاستراتيجيات التسويقية، ويفضّل ضمن محافظ اللقاحات أو الأدوية المتخصصة عبر بيئات متعددة الأسواق.</li><li>مهارات بحث سوق وتحليل قوية لتقييم متطلبات السوق واحتياجات العملاء والاتجاهات الناشئة.</li><li>الكفاءة في تفاعل العملاء وتقنيات التسويق المباشر واستراتيجيات تفعيل القنوات.</li><li>خبرة في إدارة المنتج بما في ذلك إدارة دورة حياة المنتج والتطوير.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة، بما فيها الإعلان والتخطيط الترويجي ومدخلات التسعير.</li><li>فهم قوي للترويج الدوائي وحوكمة المعلومات العلمية والامتثال الترويجي والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لإدارة توافق داخلي وتفاعل أصحاب المصلحة عبر أسواق LevNA المتعددة.</li><li>قدرة قوية على إدارة مدخلات التسعير وميزانيات النفقات وأداء التتبع.</li><li>خبرة في التنسيق مع فرق متعددة الوظائف والموردين والعملاء والشركاء الطبيين والشؤون التنظيمية والامتثال عبر أسواق متعددة.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إطلاقات المنتجات وتحديثات العلامة التجارية والحملات الترويجية المرتبطة.</li><li>مهارات قيادية قوية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي، ريادة الأعمال، الابتكار، فطنة الأعمال، التدريب، تطوير المواهب، والتنفيذ المتقن.</li><li>التزام قوي بالتنوع والشمول، مع القدرة على التأثير والتحفيز وبناء شراكات فعالة.</li><li>ذكاء عاطفي متميز، واتخاذ القرار، والملكية والمساءلة مطلوبة.</li></ul> الموقع: الجزائر المهارات المطلوبة: القدرة على التكيف، التكيف، المنهجية الرشيقة، مبيعات صحة الحيوان، إدارة العلامة التجارية، تسويق العلامة التجارية، استراتيجية العلامة التجارية، حملة اتصالات، تطوير حملة إبداعية، التعاون عبر وظائف، تفاعل العملاء، التسويق المباشر، الاستعداد للتفتيش، العلاقات الشخصية، إدارة ميزانية التسويق، تحليل بيانات التسويق، إدارة التسويق، استراتيجيات التسويق، تنفيذ استراتيجية التسويق، أبحاث السوق، استراتيجيات التسعير، إدارة دورة حياة المنتج (PLM)، إدارة المنتج، إدارة المشاريع، امتثال الشؤون التنظيمية {+ 2 إضافية} المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يتقدمون من هنا الموظفون المؤقتون الحاليون يتقدمون من هنا ممثلو شركات التوظيف الرجاء القراءة بعناية Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروفة أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن موظفين لتوظيف فرص العمل. جميع السير الذاتية المرسلة من شركات البحث إلى أي موظف في شركتنا من دون وجود اتفاقية بحث مكتوبة سارية لهذه الوظيفة ستعتبر ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم إذا تم توظيف مرشح بفضل إحالة وكالة حيث لا توجد اتفاقية سابقة. وعند وجود اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات خاصة بالمنصب. من فضلك، لا اتصالات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني. حالة الموظف: عادي الانتقال: كفالة فيزا: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير مطبّق التحويل الوظيفي: رخصة القيادة السارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء إعلان الوظيفة: 31/07/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى 11:59:59 م في اليوم السابق لتاريخ انتهاء الإعلان المدرج. الرجاء التأكد من التقدم لإعلان وظيفة قبل اليوم السابق لتاريخ انتهاء الإعلان.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Accountant

On-site - Algeria - Alger 12 August 2026

Legal

Responsible for accounting for all accounting flows of the Total Algeria Entity (Dinars and/or currencies); Management and monitoring of bank accounts TA (Calls for funds, operations accounting and bank reconciliations); Rebilling of TA staff to the entities in which they are seconded (TEPA, groups) as well as other fees. Monitoring of the spill in $ TA / TEPA prepared by Cost-Control and invoicing, verification with our tax specialist of the VAT exemption certificates in DZ; Monthly accounting closure: calculation and accounting of closing-related operations; Recording of depreciation and processing of commissioning, scrapping and disposals; Analyze the TA accounts and propose appropriate remediations; Payment of tax and social security declarations; Accounting for the payroll of premises as well as monitoring the advances granted to staff; Transfer of SAP software data vs PC Accounting software, preparation of social brochure, legal bookkeeping, liaison with the CACs. BILLING: Establishment, monitoring of the TA & TEPA receivable, particularly regarding the re-invoicing of: - Staff seconded to the groupings (GTIM & TFT); - RFS & environmental fees paid on behalf of the Groups; - Sales of hydrocarbons within the TEPA scope (LPG, Gas & Condensate); - Demurrage files; - Billing to other entities Groups (MS, Petrochemicals, OTOC, renewable, etc.); Analysis, follow-ups & proposal for actions to resolve the unpaid claim, after management arbitration. The monitoring and accounting of international import transactions; In charge of the banking process for the domiciliation of GPL & Condensat withdrawals.Desired Candidate ProfileMinimum university education of 3 years. Experience: 2 years in a finance position Being proactive in improving existing processes. Implement operating procedures for the UNISOL tool to ensure continuity and reproducibility. Any other specific assignment related to the activity of the DFSI entrusted by management

مسؤول عن محاسبة جميع تدفقات المحاسبة لكيان الجزائر الكلي (الدينارات و/أو العملات)؛ إدارة ومراقبة الحسابات البنكية لـ TA (المطالبات بالتمويل، المحاسبة التشغيلية وتسويات البنك)؛ إعادة فوتره موظفي TA إلى الكيانات التي يتم إيفادهم إليها (TEPA، المجموعات) وكذلك رسوم أخرى. متابعة التدفقات بإطار $ TA / TEPA المعدة من قبل контроля التكاليف والفوترة، والتدقيق مع أخصائنا الضريبي فيما يخص شهادات الإعفاء من ضريبة القيمة المضافة في الجزائر؛ إغلاق المحاسبة الشهري: حساب وتسجيل عمليات الإغلاق؛ تسجيل الاستهلاك ومعالجة التدشين والتخريد والتصريفات؛ تحليل حسابات TA واقتراح الإصلاحات المناسبة؛ دفع الإقرارات الضريبية والتأمينية؛ محاسبة رواتب المرافق وكذلك متابعة المقدّمات الممنوحة للموظفين؛ نقل بيانات برنامج SAP مقابل برنامج المحاسبة على الكمبيوتر، إعداد كتيب اجتماعي، محاسبة قانونية، التواصل مع CACs. الفوترة: إنشاء والمتابعة للدين المستحق لـ TA وTEPA، خاصةً فيما يتعلق بإعادة الفوترة لـ: - موظفين مُوفدين إلى التجمعات (GTIM وTFT)؛ - الرسوم الرسومية والبيئية المدفوعة نيابة عن المجموعات؛ - مبيعات الهيدروكربونات ضمن نطاق TEPA (غاز البروبان، الغاز والسائل المصاحب)؛ - ملفات التأخير/المناولة؛ - الفوترة للكيانات الأخرى من المجموعات (MS، البتروكيماويات، OTOC، مصادر الطاقة المتجددة، وغيرها)؛ تحليل، متابعة واقتراح إجراءات لحل المطالبة غير المدفوعة، بعد تحكيم الإدارة. متابعة وحساب معاملات الاستيراد الدولية؛ مسؤول عن عملية المصادقة البنكية لتوطين سحوبات GPL وCondensat.المرشح المطلوبحد أدنى من التعليم الجامعي ثلاث سنوات. خبرة: سنتان في وظيفة مالية. المبادرة في تحسين العمليات القائمة. تنفيذ إجراءات تشغيل أداة UNISOL لضمان الاستمرارية وإمكانية التكرار. أي مهمة محددة أخرى مرتبطة بنشاط DFSI المكلف بها من الإدارة

Full Time 2 to 3 years Naukri Gulf

HSE Animator

On-site - Algeria - Alger 28 July 2026

Research & Development

Collaborate with the plant manager to improve HSE procedures in accordance with legal and other management requirements. Ensure the planning, implementation, and monitoring of HSE actions. Guarantee the implementation of an efficient HSE management approach. Monitor compliance with HSE rules and requirements by all employees, visitors, customers, and subcontractors. Plan actions resulting from HSE assessments and improvement needs. Measure the effectiveness and/or efficiency of implemented HSE actions. Conduct HSE inspections at the plant level and prepare reports accordingly. Actively contribute to defining the HSE policy (safety, environment, sustainable development). Establish and ensure the implementation of procedures related to hazard identification and risk/impact assessment at the plant level. Establish, improve, and maintain documented HSE information defining organizational procedures (methods, operating procedures, rules, etc.). Ensure the availability, use, and monitoring of risk management equipment (PPE, EPC, etc.). Conduct investigations and analyses of workplace accidents and incidents. Maintain regulatory and standards-related documentation and verify compliance. Draft information notes and prevention sheets related to HSE and ensure their communication and posting. Lead the teams of stakeholders in the HSE system (process owners, department heads, staff, etc.) to develop their skills and HSE culture. Participate in the evaluation of the overall performance of processes and the HSE system. Ensure coordination with the relevant local authorities. Propose improvements (processes and products) in HSE matters. Provide HSE induction for new recruits. Participate as a consultant in projects involving the implementation of new facilities or equipment. Provide training and awareness on HSE rules and procedures.Desired Candidate ProfileHSE Technician with 2-3 years of experience in the role. If you match this profile, please send your CV by clicking on the "Apply" tab. Algiers

تعاون مع مدير المصنع لتحسين إجراءات الصحة والسلامة والبيئة وفقًا للمتطلبات القانونية وإداراتية أخرى. ضمان التخطيط والتنفيذ والمتابعة لإجراءات الصحة والسلامة والبيئة. ضمان تنفيذ نهج إدارة الصحة والسلامة والبيئة الفعال. متابعة الالتزام بقواعد ومتطلبات HSE من قبل جميع الموظفين والزوار والعملاء والمتعاقدين من الباطن. تخطيط الإجراءات الناتجة عن تقييمات HSE واحتياجات التحسين. قياس فاعلية و/أو كفاءة الإجراءات المنفذة لـ HSE. إجراء تفتيشات الصحة والسلامة والبيئة على مستوى المصنع وإعداد التقارير وفقًا لذلك. المساهمة بنشاط في تعريف سياسة HSE (السلامة، البيئة، التنمية المستدامة). وضع وتنفيذ إجراءات تتعلق بتحديد المخاطر وتقييم التأثير والمخاطر على مستوى المصنع. وضع وتحسين والحفاظ على معلومات HSE موثقة تعرف الإجراءات التنظيمية (الطرق، إجراءات التشغيل، القواعد، إلخ). ضمان توافر واستخدام ومتابعة معدات إدارة المخاطر (معدات الحماية الشخصية، EPC، إلخ). إجراء التحقيقات وتحليلات حوادث ومخاطر مكان العمل. الحفاظ على الوثائق التنظيمية والمرجعية للمعايير والتحقق من الامتثال. صياغة ملاحظات معلوماتية وأوراق وقاية تتعلق بـ HSE وضمان توصيلها ونشرها. قيادة فرق أصحاب المصلحة في نظام HSE (أصحاب العمليات، رؤساء الأقسام، الموظفين، إلخ) لتطوير مهاراتهم وثقافة HSE. المشاركة في تقييم الأداء الشامل للعمليات ونظام HSE. ضمان التنسيق مع الجهات المحلية المعنية. اقتراح تحسينات (العمليات والمنتجات) في مسائل HSE. تقديم تعريف HSE للموظفين الجدد. المشاركة كمستشار في المشاريع التي تنفذ مرافق أو معدات جديدة. توفير التدريب والتوعية على قواعد وإجراءات HSE.المرشح المثاليفني HSE لديه خبرة 2-3 سنوات في الدور. إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب "التقديم". الجزائر العاصمة

Full Time Bayt

Construction Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Operations Manager ensures projects move forward on-schedule and on-budget. Often, this entails creating schedules, managing personnel, communicating with clients, and working with project managers to overcome challenges. They oversee the operations and implements policies through development of operational procedures and managing personnel and budget matters whilst minimizing cost and maximizing productivity Job Responsibilities 1 Oversee for all programs at their place of work or will work with other coordinators in larger facilities or organizations. Lead design, implement, and evaluate programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees in the entire group. Direct long-term and short-term strategic planning and budget development to support strategic business goals. Develop and establishes operating policies in consistent with the overall Company's policies and objectives and ensure their adequate execution. Ensure all activities and operations are performed in compliance with the local rules and regulations governing business operations. Work closely with the HR Director/Manager to ensure that the human resource functions are properly resourced and represented within the senior management. Manage and oversee human resources are allocated over projects. Ensure proper staffing in each area of the Fun Center and performing daily opening and closing operational duties. Oversee all activities including operational phases, schedules of contractors, negotiate and prepare contracts, and cost estimation. Oversee risk management and legal activities: letter of agreement, contracts, leases, and other documents/agreements. On time reviews and approvals of and/or prompt feedback for whatever issues pertaining to operations activities. Leads the Operations Team and ensures good relation with subordinates, ensures their development and satisfaction as well. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong skills in planning, scheduling, and overseeing construction projects to ensure they are completed efficiently and on time. In-depth understanding of construction methods, materials, and building codes to ensure quality and compliance. Ability to manage budgets, control costs, and analyze financial performance to maintain profitability. Excellent leadership skills to manage teams and subcontractors, combined with effective communication to coordinate with clients, stakeholders, and regulatory bodies. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L4 Project Planning L4 QA/QC L4 Design & Construction L4 HSE L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or in any Engineering related discipline (e.g. Mechanical, Electrical) Professional Qualification in Engineering and Operations Management or MMUP Engineer Registration (UPDA) </div>

Full Time Bayt

Construction Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Operations Manager ensures projects move forward on-schedule and on-budget. Often, this entails creating schedules, managing personnel, communicating with clients, and working with project managers to overcome challenges. They oversee the operations and implements policies through development of operational procedures and managing personnel and budget matters whilst minimizing cost and maximizing productivity Job Responsibilities 1 Oversee for all programs at their place of work or will work with other coordinators in larger facilities or organizations. Lead design, implement, and evaluate programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees in the entire group. Direct long-term and short-term strategic planning and budget development to support strategic business goals. Develop and establishes operating policies in consistent with the overall Company's policies and objectives and ensure their adequate execution. Ensure all activities and operations are performed in compliance with the local rules and regulations governing business operations. Work closely with the HR Director/Manager to ensure that the human resource functions are properly resourced and represented within the senior management. Manage and oversee human resources are allocated over projects. Ensure proper staffing in each area of the Fun Center and performing daily opening and closing operational duties. Oversee all activities including operational phases, schedules of contractors, negotiate and prepare contracts, and cost estimation. Oversee risk management and legal activities: letter of agreement, contracts, leases, and other documents/agreements. On time reviews and approvals of and/or prompt feedback for whatever issues pertaining to operations activities. Leads the Operations Team and ensures good relation with subordinates, ensures their development and satisfaction as well. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong skills in planning, scheduling, and overseeing construction projects to ensure they are completed efficiently and on time. In-depth understanding of construction methods, materials, and building codes to ensure quality and compliance. Ability to manage budgets, control costs, and analyze financial performance to maintain profitability. Excellent leadership skills to manage teams and subcontractors, combined with effective communication to coordinate with clients, stakeholders, and regulatory bodies. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L4 Project Planning L4 QA/QC L4 Design & Construction L4 HSE L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or in any Engineering related discipline (e.g. Mechanical, Electrical) Professional Qualification in Engineering and Operations Management or MMUP Engineer Registration (UPDA) </div>

Full Time Bayt

Construction Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Operations Manager ensures projects move forward on-schedule and on-budget. Often, this entails creating schedules, managing personnel, communicating with clients, and working with project managers to overcome challenges. They oversee the operations and implements policies through development of operational procedures and managing personnel and budget matters whilst minimizing cost and maximizing productivity Job Responsibilities 1 Oversee for all programs at their place of work or will work with other coordinators in larger facilities or organizations. Lead design, implement, and evaluate programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees in the entire group. Direct long-term and short-term strategic planning and budget development to support strategic business goals. Develop and establishes operating policies in consistent with the overall Company's policies and objectives and ensure their adequate execution. Ensure all activities and operations are performed in compliance with the local rules and regulations governing business operations. Work closely with the HR Director/Manager to ensure that the human resource functions are properly resourced and represented within the senior management. Manage and oversee human resources are allocated over projects. Ensure proper staffing in each area of the Fun Center and performing daily opening and closing operational duties. Oversee all activities including operational phases, schedules of contractors, negotiate and prepare contracts, and cost estimation. Oversee risk management and legal activities: letter of agreement, contracts, leases, and other documents/agreements. On time reviews and approvals of and/or prompt feedback for whatever issues pertaining to operations activities. Leads the Operations Team and ensures good relation with subordinates, ensures their development and satisfaction as well. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong skills in planning, scheduling, and overseeing construction projects to ensure they are completed efficiently and on time. In-depth understanding of construction methods, materials, and building codes to ensure quality and compliance. Ability to manage budgets, control costs, and analyze financial performance to maintain profitability. Excellent leadership skills to manage teams and subcontractors, combined with effective communication to coordinate with clients, stakeholders, and regulatory bodies. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L4 Project Planning L4 QA/QC L4 Design & Construction L4 HSE L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or in any Engineering related discipline (e.g. Mechanical, Electrical) Professional Qualification in Engineering and Operations Management or MMUP Engineer Registration (UPDA) </div>

Full Time Naukri Gulf

Debt Collection Officer

On-site - Algeria - Alger 13 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Analyze and follow up on unpaid accounts by identifying overdue receivables, verifying customer information, and qualifying files. Contact customers and establish contact by telephone, mail to negotiate appropriate payment solutions (installments, deferrals, etc.). Negotiate and implement collection solutions and propose realistic repayment plans and ensure their compliance. Update databases and record all actions taken and information related to collection files in the information system. Follow necessary procedures and collaborate with legal counsel for the sending of formal notices or for initiating more formal proceedings. Prevent disputes and identify the causes of non-payment and propose preventive actions to limit future risks. Report on activity and establish regular reports on the status of receivables and collection performance.</div></section><section>Desired Candidate ProfileNegotiation and persuasion skills, ability to convince and gain customer buy-in. Excellent interpersonal and communication skills, ability to listen, dialogue and manage delicate situations with diplomacy. Ability to manage a large number of files and follow strict procedures. Ability to take initiative and work independently. Good knowledge of office software (Office Pack) and customer relationship management (CRM) or collection tools. Knowledge of collection procedures and related regulations. Analytical skills to assess financial risks.Higher education in finance, accounting, business or equivalent. Successful experience in debt collection or customer relationship management (minimum 2 years). Excellent interpersonal skills, diplomacy and firmness. Driving license B, national mobility for frequent travel.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحليل ومتابعة الحسابات غير المسددة من خلال تحديد المدينات المستحقة، التحقق من معلومات العملاء، وتأهيل الملفات. التواصل مع العملاء وإقامة الاتصال عبر الهاتف، البريد لتفاوض حلول الدفع المناسبة (أقساط، تأجيلات، إلخ). التفاوض وتنفيذ حلول التحصيل واقتراح خطط سداد واقعية والتأكد من امتثالها. تحديث قواعد البيانات وتسجيل جميع الإجراءات والمعلومات المتعلقة بملفات التحصيل في نظام المعلومات. اتباع الإجراءات اللازمة والتعاون مع المستشار القانوني لإرسال الإشعارات الرسمية أو لبدء إجراءات أكثر رسمية. منع النزاعات وتحديد أسباب عدم السداد واقتراح إجراءات وقائية للحد من المخاطر المستقبلية. الإبلاغ عن النشاط وإعداد تقارير منتظمة عن حالة المدينات وأداء التحصيل.</div></section><section>المرشح المثاليمهارات التفاوض والإقناع، القدرة على إقناع العميل وكسب موافقته. مهارات تواصل وشخصية استثنائية، القدرة على الاستماع، الحوار وإدارة المواقف الحساسة باللباقة. القدرة على إدارة عدد كبير من الملفات واتباع إجراءات صارمة. القدرة على المبادرة والعمل بشكل مستقل. معرفة جيدة بإت офис المكتب وبرنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) أو أدوات التحصيل. معرفة بإجراءات التحصيل والأنظمة ذات الصلة. مهارات تحليلية لتقييم المخاطر المالية.التعليم العالي في المالية أو المحاسبة أو الأعمال أو ما يعادلها. خبرة ناجحة في تحصيل الديون أو إدارة علاقات العملاء (لا تقل عن 2 سنوات). مهارات شخصية ممتازة، دبلوماسية وحزم. رخصة قيادة من النوع ب، التنقل الوطني للسفر المتكرر.</section>

Full Time Naukri Gulf

Risk Management Officer

On-site - Algeria - Alger 13 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">DescriptionEffective management of financial, operational and regulatory risks related to private equity activity.The implementation of a permanent control system, guaranteeing the reliability of processes and compliance with legal obligations.Ensuring the proper application of the internal control system, by verifying compliance with procedures and the separation of responsibilities.MissionsDevelop and update the Risk Mapping (identify, analyze and prioritize risks related to investments and internal operations).Ensure compliance with and proper application of internal procedures, guaranteeing the consistency and reliability of processes.Establish and coordinate the permanent control system, including regular monitoring of operations and processes (acquisition of stakes, monitoring of investments, reporting), documentation of controls and traceability of actions.Identify discrepancies and propose appropriate corrective measures.Ensure continuous monitoring of data compliance and reliability.Produce periodic reports on risks and controls performed, intended for governance bodies and the regulator in accordance with regulatory and procedural obligations.Develop and disseminate a risk culture within the organization, through team awareness, training and integration of best practices into daily activities.ProfileSkills and requirements University degree (finance, auditing or related field).Proven experience in risk management, permanent control or internal audit in the financial or private equity sector.Knowledge and mastery of international internal control frameworks (COSO, etc.) andAbility to adapt them to the context of private equity.Solid knowledge of corporate law and regulations applicable to the field of private equity.Analytical and synthesis skills, methodological rigor, and a talent for teaching. Excellent written and oral communication skills for report writing.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2> </h2></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الوصفالإدارة الفعالة للمخاطر المالية والتشغيلية والتنظيمية المتعلقة بنشاط الأسهم الخاصة.تنفيذ نظام تحكم دائم يضمن موثوقية العمليات والالتزام بالالتزامات القانونية.ضمان التطبيق الصحيح لنظام الرقابة الداخلية من خلال التحقق من الامتثال للإجراءات والفصل بين المسؤوليات.المهامتطوير وتحديث خريطة المخاطر (تحديد وتحليل وتحديد أولويات المخاطر المرتبطة بالاستثمارات والعمليات الداخلية).ضمان الامتثال والتطبيق الصحيح للإجراءات الداخلية، مع ضمان اتساق وموثوقية العمليات.إنشاء وتنسيق نظام الرقابة الدائمة، بما في ذلك المتابعة المنتظمة للعمليات والعمليات (اكتساب الحصص، متابعة الاستثمارات، التقارير)، توثيق الضوابط وتتبع الإجراءات.تحديد الفروقات واقتراح التدابير التصحيحية المناسبة.ضمان المتابعة المستمرة لامتثال البيانات وموثوقيتها.إنتاج تقارير دورية عن المخاطر والضوابط المنفذة، موجهة إلى هيئات الحوكمة والجهة الرقابية وفقًا للالتزامات التنظيمية والإجرائية.تطوير ونشر ثقافة مخاطرة داخل المنظمة، من خلال وعي الفريق، والتدريب، ودمج أفضل الممارسات في الأنشطة اليومية.الملف الشخصيالمهارات والمتطلبات درجة جامعية (في التمويل، التدقيق أو مجال ذي صلة).خبرة مثبتة في إدارة المخاطر، الرقابة الدائمة أو التدقيق الداخلي في قطاع المال أو الأسهم الخاصة.معرفة وإتقان أطر الرقابة الداخلية الدولية (COSO، الخ) والقدرة على تكييفها مع سياق الأسهم الخاصة.معرفة صلبة بقانون الشركات واللوائح المعمول بها في مجال الأسهم الخاصة.مهارات تحليلية وتركيبية، صرامة منهجية، ومواهب في التدريس. مهارات كتابية وشفوية ممتازة لإعداد التقارير.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2> </h2></section>

Full Time Bayt

Captain Waiter

On-site - Algeria - Alger 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking an experienced, confident, and guest-focused Captain Waiter to join the team at Little Krazy , a whimsical fine-dining destination where exceptional hospitality meets immersive dining. As a Captain Waiter, you are responsible for delivering an outstanding dining experience while leading a designated service section. You will ensure every guest receives attentive, knowledgeable, and personalised service from arrival to departure. Acting as the key link between guests, the kitchen, and front-of-house team, you will coordinate seamless service, mentor junior team members, and uphold the highest standards of hospitality. More than serving food and beverages, you are an ambassador of the Little Krazy experience. Through your professionalism, product knowledge, and genuine hospitality, you will create memorable moments for guests. Instagram: littlekrazy_sa 1 year contract: Visa + flights + basic salary + accommodation + transport all provided for by the company. No expense for candidates. Key Responsibilities Deliver exceptional, personalised table service in accordance with the restaurant's service standards. Take ownership of a designated dining section, ensuring smooth and efficient service throughout each shift. Welcome guests at the table, introduce yourself, and create a warm and engaging dining experience. Present the menu confidently, explaining dishes, ingredients, preparation methods, and daily specials. Provide expert recommendations based on guest preferences, dietary requirements, and allergies. Proactively upsell premium menu items, signature beverages, desserts, and chef's specials to enhance the guest experience and maximise revenue. Accurately take food and beverage orders and enter them into the POS system. Coordinate with the kitchen and bar teams to ensure orders are prepared and served accurately and within service standards. Monitor guest satisfaction throughout the dining experience, anticipating needs and responding promptly to requests. Resolve guest concerns professionally and escalate issues to management where appropriate. Lead and support waiters and food runners within your section, ensuring service standards are consistently maintained. Assist in training, coaching, and mentoring junior front-of-house team members. Ensure tables are properly set, maintained, and reset in accordance with restaurant standards. Process guest bills accurately and efficiently, ensuring a seamless payment experience. Maintain comprehensive knowledge of all food, beverage, and promotional offerings, including allergens and dietary requirements. Ensure compliance with food safety, hygiene, and health and safety standards. Maintain impeccable grooming, professionalism, and presentation while representing the Little Krazy brand. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. 1–3 years’ experience as a Captain Waiter or Senior Waiter in a premium restaurant, luxury hotel, or fine-dining restaurant A warm, engaging, and professional approach with a genuine passion for hospitality. Fluent in Arabic and English with excellent verbal communication skills. Outgoing, confident, and charismatic personality. Excellent communication and interpersonal skills. Strong understanding of food and beverage service, with ability to upsell effectively. Team player who thrives in a fast-paced, dynamic environment. Excellent food and beverage knowledge, including menu pairings, allergens, and dietary requirements. Experience using restaurant POS systems. Proven ability to remain calm, organised, and efficient in a fast-paced environment. Impeccable personal presentation and professional demeanour. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن قائد نادل متمرس، واثق، يركز على الضيوف للانضمام إلى فريق Little Krazy، وجهة طعام فاخرة خيالية حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية بتجربة تناول طعام غامرة. كقائد نادل، أنت مسؤول عن تقديم تجربة تناول طعام مميزة مع قيادتك لقسم خدمة مخصص. ستمكنك من التأكد من أن كل ضيف يتلقى خدمة منتبهة، ذات علم، وشخصية منذ الوصول حتى المغادرة. بتصرفك كحلقة الوصل الأساسية بين الضيوف والمطبخ وفريق الاستقبال الأمامي، ستنسق خدمة سلسة، وترشد أعضاء الفريق الصغار، وتتمسك بأعلى معايير الضيافة. أكثر من مجرد تقديم الطعام والمشروبات، أنت سفير لتجربة Little Krazy. من خلال مهنيتك، ومعرفتك بالمنتج، والضيافة Genuine، ستخلق لحظات لا تُنسى للضيوف. Instagram: littlekrazy_sa عقد سنة واحدة: تأشيرة + رحلات + راتب أساسي + سكن + نقل جميعها مقدمة من الشركة. لا تتحمل تكاليف للمترشحين. المسؤوليات الرئيسية: تقديم خدمة طاولة استثنائية وشخصية وفقًا لمعايير خدمة المطعم. تحمل مسؤولية قسم تناول طعام محدد، ضمان سلاسة وكفاءة الخدمة خلال كل مناوبة. الترحيب بالضيوف على الطاولة، تقديم نفسك، وخلق تجربة تناول طعام دافئة وجذابة. عرض القائمة بثقة، شرح الأطباق، المكونات، طرق التحضير، والعروض اليومية. تقديم توصيات خبيرة بناءً على تفضيلات الضيوف، المتطلبات الغذائية، والحساسيات. زيادة القيمة من خلال ترقية عناصر القائمة الممتازة، والمشروبات المميزة، والحلويات، وأطباق الشيف الخاصة لتعزيز تجربة الضيف وزيادة الإيرادات. تسجيل طلبات الطعام والمشروبات بدقة وإدخالها في نظام نقاط البيع. التنسيق مع فرق المطبخ والبار لضمان إعداد الطلبات وتقديمها بدقة وضمن معايير الخدمة. متابعة رضا الضيوف طوال تجربة الطعام، توقع الاحتياجات والرد بسرعة على الطلبات. حل مشكلات الضيوف بشكل مهني وتصعيد القضايا للإدارة عند اللزوم. قيادة ودعم النادلين وناقلي الطعام ضمن قسمك، مع ضمان الحفاظ على معايير الخدمة باستمرار. المساعدة في التدريب والتوجيه والإرشاد لأعضاء فريق الاستقبال الأمامي junior. التأكد من تنظيم الطاولات بشكل صحيح وصيانتها وإعادة ضبطها وفق معايير المطعم. معالجة فواتير الضيوف بدقة وكفاءة، لضمان تجربة دفع سلسة. الحفاظ على معرفة شاملة بجميع الأغذية، والمشروبات، والعروض الترويجية، بما فيها المواد المسببة للحساسية والمتطلبات الغذائية. الالتزام بمعايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة والسلامة. الحفاظ على مظهر شخصي لا يعلى عليه ومهنية عالية أثناء تمثيل علامة Little Krazy. في SIHAMCO، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نوفر بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. مزايانا تشمل: رواتب تنافسية—متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة تأشيرة (عام واحد مؤقت) ورحلات إلى البلد لغير المواطنين سكن بدل نقل تطوير مهني وترقيات داخلية – نمّو معنا عبر الأقسام والفصول ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والاهتمام بالتفاصيل تجربة في عالم الضيافة والترفيه الراقية – اكتساب خبرة في مجال الأغذية والمشروبات والترفيه في فعاليات مميزة ضمن The Groves، Riyadh Season وتنوع ثقافي – انضم إلى فريق من المحترفين المتحمسين من حول العالم انضم إلينا وكن جزءًا من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وخارجها. 1–3 سنوات خبرة كقائد نادل أو نادل أول في مطعم فاخر، فندق فاخر، أو مطعم راقٍ أسلوب دافئ وجذاب ومهني مع شغف حقيقي للضيافة. إجادة العربية والإنجليزية بمهارات تواصل لفظية ممتازة. شخصية منفتحة، واثقة، وجذابة. مهارات تواصل وتفاعل ممتازة. فهم قوي لخدمة الطعام والشراب، مع القدرة على البيع العلوي بفعالية. العمل كعضو فريق يزدهر في بيئة سريعة الإيقاع ومتحركة. معرفة ممتازة بالأطعمة والمشروبات، بما في ذلك أزواج القائمة، والحساسيات، والمتطلبات الغذائية. خبرة في استخدام أنظمة POS للمطاعم. القدرة المثبتة على البقاء هادئاً ومنظماً وفعالاً في بيئة سريعة الإيقاع. عرض شخصي لا تشوبه شائبة وسلوك مهني متميز. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقدم الرواتب فحسب — بل نقود تطور قطاع الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية ونحو ذلك ننشئه من الأساس. منذ 2008، نحن نصمم ونبني ونشغل تجارب استثنائية تجمع بين الأصالة المحلية والمعايير العالمية. كل وجهة وفكرة نطلقها تعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي والامتياز الإبداعي والدقة التشغيلية. صياغة تراث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية محلية من الداخل — من الرؤية الأولية وهوية العلامة إلى إنشاء المفهوم والتصميم والتنفيذ والتشغيل. نحن لا نستورد الأفكار؛ نبنيها — نصوغ تجارب لا تُنسى من الصفر تتردد صداها مع الجمهور المحلي والدولي. علامتنا التجارية المميزة: كل علامة تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، مع الوصول إلى الشهرة الدولية. مع أكثر من 25 علامة محلية أصلية، لا يكتفي SIHAMCO بالقيادة — بل يتجاوز المعايير العالمية في الترفيه والضيافة والأغذية والمشروبات ونمط الحياة والصحة والرفاهية والترفيه الأسري والحيواني. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تبرز معنى الابتكار محلياً وتألقاً عالمياً. علامتنا التجارية مسجلة أيضًا عبر دول مجلس التعاون الخليجي وعلى نطاق دولي مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب، إلخ لضمان الحماية القانونية والاستعداد للتوسع العالمي. نحن لم نبدأ بعد! العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حاليًا، مع خطط للإطلاق في الأشهر القادمة. من أفكار جديدة جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، يواصل SIHAMCO توسيع محفظته بروح الأصالة والإبداع والفخر الثقافي. الناس أولاً فريقنا هو أكبر أصولنا — مزيج ديناميكي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، جميعهم موحدون بشغف للتميز. نرعى المسارات المهنية، ونشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

Full Time Bayt

HSE Coordinator

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Coordinator supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager in coordination within projects to implement the integrated management system and local legal regulations. The role coordinates, implements, evaluates and analyzes HSE activities at the site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Responsibilities 1 Monitor, maintain and reports on contractor safety and compliance requirements. Coordinate all compliance requirements to the Project Health and Safety Management Plan (PHSP) andProject HSE Management Programme. Advise the Project Manager and Supervisory Staff with regards to accident prevention and improvement related to work methods. Monitor staff to evaluate if health and safety laws are being followed. Assess equipment and machinery to gauge if they are in safe, working order. Investigate on-site accidents. Create plans to improve health and safety in the workplace. Educate staff on health and safety protocols. Assist the Sr. QHSE Manager to collate and analyze the business units’ monthly QHSE report and issue the QHSE KPI performance monitoring report. Participate in Cluster QHSE Inspection and audit. Assist the Sr. QHSE Manager in the coordination of corrective actions in response to audits and inspections. Maintain internal and external relations for the effective and efficient achievement of QHSE goals. Coordinate with the business unit in identifying the trainings needs, assist in developing the training program and ensure the effectiveness of the trainings provided. Assist the Sr. QHSE Manager in developing the QHSE Management System and document control. Develop, prepare, and maintain of logs and registers required by QHSE Department. Ensure Cluster QHSE policies, procedures, processes, and work instructions are distributed to all business units. Document the minutes of meetings and highlights of QHSE Management System. Report to management on QHSE system performance and where improvements are needed. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of health, safety, and environmental regulations and standards to ensure compliance in the workplace. Ability to conduct risk assessments, identify hazards, and implement controls to minimize workplace incidents and accidents. Proficiency in investigating accidents and incidents, identifying root causes, and implementing corrective actions to prevent recurrence. Experience in developing and delivering HSE training programs to employees to raise awareness and promote safe work practices. Strong communication skills to effectively communicate HSE policies, procedures, and requirements to employees and stakeholders, fostering a culture of safety and compliance. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Procedures and Compliance L2 Safety Inspections L2 Environmental Compliance L2 Safety Management L2 Safety Audits L2 Education Bachelor's Degree in any related field Profesional degree in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Field Coordinator

On-site - Algeria - Alger 25 August 2026

Human Resources

1. Background and Context Crest Point for Consultancy and Development (CPCD) is an independent consulting firm specializing in monitoring, evaluation, research, assessments, Third-Party Monitoring (TPM), capacity building, and consultancy services. Established in 2018, CPCD supports humanitarian, development, public-sector, and private-sector actors by providing evidence-based, reliable, and data-driven solutions. Through its work, CPCD contributes to strengthening accountability, transparency, and informed decision-making for clients, partners, and donors. As part of the expansion of its operations across the Middle East and Africa, CPCD is currently seeking experienced and motivated Field Coordinators in Algeria, Egypt, Ghana, Kenya, Morocco, Nigeria, Saudi Arabia, South Africa, Tunisia, and the United Arab Emirates . The selected candidates will play a key role in ensuring the smooth implementation of field activities, effective team coordination, adherence to ethical standards, and the delivery of high-quality field data. Applicants should apply for one country only the country in which they are based. 2. Overall Objective of the Assignment The overall objective of this assignment is to support the coordination and supervision of field data collection activities in assigned locations, ensuring that all fieldwork is conducted in line with approved methodologies, ethical guidelines, quality standards, security protocols, and the national laws and authorization requirements applicable in each country. 3. Position Available Field Coordinator (multiple positions) Duty Station: Field-based in one of the following countries Algeria, Egypt, Ghana, Kenya, Morocco, Nigeria, Saudi Arabia, South Africa, Tunisia, or the United Arab Emirates with travel within assigned locations as required. Key Responsibilities The Field Coordinator will be responsible for supporting the planning, coordination, supervision, and quality assurance of field activities. Key responsibilities include: • Serve as the main focal point for field coordination in the assigned location(s). • Coordinate with local authorities, community representatives, client focal points, and relevant stakeholders, in line with the approvals, permits, and authorizations required for fieldwork in the country of assignment. • Support the preparation and implementation of daily field movement plans and activity schedules. • Facilitate access to target locations and support smooth coverage of assigned areas. • Form and mobilize field teams, when needed, according to the geographic areas where fieldwork is required, ensuring appropriate coverage, local knowledge, language profile, and operational readiness including female enumerators where required for access to female respondents. • Coordinate logistical and operational arrangements with the Team Leader and project team. • Supervise field teams and ensure compliance with the approved methodology and workplan. • Monitor the quality of field activities through daily follow-up, spot-checks, back-checks, and review of completed work. • Ensure that all team members strictly follow ethical standards, including confidentiality, informed consent, personal data protection, PSEA, Do No Harm, and safeguarding principles. • Support the resolution of field challenges and report any operational, access, security, or quality-related issues in a timely manner. • Submit daily progress updates to the Team Leader, including completed activities, challenges, risks, and recommendations. • Ensure adherence to security protocols and immediately report any incidents, complaints, or concerns. • Support referral pathways for urgent protection or humanitarian cases, according to established procedures. • Conduct daily team debriefings and document lessons learned, field challenges, and recommendations. 4. Qualifications, Skills, and Experience 4.1 Essential Requirements (all countries) • Legal authorization to live and work in the country applied for nationals of the country, or holders of a valid residency permit granting the right to work together with strong knowledge of the national context, local culture, and operational environment. • Minimum Diploma or Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Public Administration, or any related field. • At least 1 year of proven experience in field coordination, data collection supervision, monitoring and evaluation, social or market research, or development fieldwork. • Previous experience coordinating field teams in the country applied for is strongly preferred. • Fluency in English and fluency in the local languages of the country applied for. • Strong communication, coordination, and interpersonal skills. • Ability to work with diverse communities, including vulnerable groups, with professionalism, respect, and cultural sensitivity. • Strong organizational skills and ability to manage daily field plans and team follow-up. • High level of integrity, confidentiality, and commitment to research ethics and humanitarian principles. 4.2 Desirable Requirements (all countries) • Previous experience working with CPCD, NGOs, UN agencies, consultancy or market research firms, research institutes, foundations, or government-affiliated entities. • Experience in monitoring and evaluation, assessments, Third-Party Monitoring, KIIs, FGDs, beneficiary satisfaction studies, or household surveys. • Familiarity with digital data collection tools such as Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, or similar platforms. • Understanding of basic sampling approaches, quota management, and field quality assurance procedures. • Experience in relevant sectors such as Protection, Migration, Social Protection, Food Security and Livelihoods, WASH, Health, Education, Shelter, Employment and Livelihoods, Community Development, or Cash Assistance. • Valid driving licence, given the distances between assigned sites.Desired Candidate Profile<ul><li>Legal authorization to live and work in the country applied for nationals of the country, or holders of a valid residency permit granting the right to work together with strong knowledge of the national context, local culture, and operational environment.</li><li>Minimum Diploma or Bachelor's degree in Social Sciences, Development Studies, Statistics, Economics, Public Administration, or any related field.</li><li>At least 1 year of proven experience in field coordination, data collection supervision, monitoring and evaluation, social or market research, or development fieldwork.</li><li>Previous experience coordinating field teams in the country applied for is strongly preferred.</li><li>Fluency in English and fluency in the local languages of the country applied for.</li><li>Strong communication, coordination, and interpersonal skills.</li><li>Ability to work with diverse communities, including vulnerable groups, with professionalism, respect, and cultural sensitivity.</li><li>Strong organizational skills and ability to manage daily field plans and team follow-up.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and commitment to research ethics and humanitarian principles.</li><li>Previous experience working with CPCD, NGOs, UN agencies, consultancy or market research firms, research institutes, foundations, or government-affiliated entities.</li><li>Experience in monitoring and evaluation, assessments, Third-Party Monitoring, KIIs, FGDs, beneficiary satisfaction studies, or household surveys.</li><li>Familiarity with digital data collection tools such as Kobo Collect, ODK, SurveyCTO, or similar platforms.</li><li>Understanding of basic sampling approaches, quota management, and field quality assurance procedures.</li><li>Experience in relevant sectors such as Protection, Migration, Social Protection, Food Security and Livelihoods, WASH, Health, Education, Shelter, Employment and Livelihoods, Community Development, or Cash Assistance.</li><li>Valid driving licence, given the distances between assigned sites.</li></ul>

1. الخلفية والسياق Crest Point للاستشارات والتنمية (CPCD) هي شركة استشارية مستقلة متخصصة في الرصد والتقييم، البحث، التقييمات، الرصد من طرف ثالث (TPM)، بناء القدرات، وخدمات الاستشارات. تأسست في 2018، تدعم CPCD الجهات الإنسانية والتنموية والقطاعين العام والخاص من خلال تقديم حلول قائمة على الأدلة وموثوقة ومبنية على البيانات. من خلال عملها، تسهم CPCD في تقوية المساءلة والشفافية واتخاذ القرار المستنير للعملاء والشركاء والمتبرعين. كجزء من توسيع عملياتها في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، تبحث CPCD حالياً عن منسقيين ميدانيين ذوي خبرة وتحفيز في الجزائر ومصر وغانا وكينيا ومراكش والمغرب ونيجيريا والسعودية وجنوب أفريقيا وتونس والإمارات العربية المتحدة. سيؤدي المرشحون المختارون دوراً رئيسياً في ضمان التنفيذ السلس للأنشطة الميدانية، والتنسيق الفعّال للفريق، والالتزام بالمعايير الأخلاقية، وتقديم بيانات ميدانية عالية الجودة. يجب على المتقدمين التقدم لبلد واحد فقط وهو البلد الذي يقيمون فيه. 2. الهدف العام من المهمة الهدف العام من هذه المهمة هو دعم تنسيق وإشراف أنشطة جمع البيانات الميدانية في المواقع المعينة، مع ضمان أن جميع الأعمال الميدانية تتم وفق منهجيات معتمدة، وإرشادات أخلاقية، ومعايير جودة، وبروتوكولات أمان، والقوانين الوطنية ومتطلبات الترخيص المعمول بها في كل بلد. 3. الوظيفة المتاحة منسق ميداني (وظائف متعددة) مقر العمل: ميداني في إحدى الدول التالية الجزائر، مصر، غانا، كينيا، المغرب، نيجيريا، السعودية، جنوب أفريقيا، تونس، أو الإمارات العربية المتحدة مع سفر داخل المواقع المعينة حسب الحاجة. المسؤوليات الرئيسية سيكون منسق ميداني مسؤول عن دعم التخطيط والتنسيق والإشراف وضمان جودة الأنشطة الميدانية. وتشمل المسؤوليات الرئيسية: • العمل كنقطة الاتصال الأساسية للتنسيق الميداني في المواقع المعينة. • التنسيق مع السلطات المحلية، وممثلي المجتمع، ونقاط اتصال العملاء، وأصحاب المصلحة المعنيين، وفقاً للموافقات والتصاريح والتراخيص المطلوبة للأعمال الميدانية في بلد التعيين. • دعم إعداد وتنفيذ خطط حركة الميدان اليومية وجداول الأنشطة. • تيسير الوصول إلى المواقع المستهدفة وتغطية المناطق المعينة بسلاسة. • تشكيل وتعبئة فرق ميدانية عند الحاجة، وفقاً للمناطق الجغرافية التي تتطلب العمل الميداني، مع ضمان تغطية مناسبة، ومعرفة محلية، وملف لغوي، واستعداد تشغيلي بما في ذلك وجود مثيلات إناث للوصول إلى المستجيبات الإناث عند اللزوم. • تنسيق الترتيبات اللوجستية والتشغيلية مع قائد الفريق وفريق المشروع. • إشراف الفرق الميدانية وضمان الامتثال للمنهجية وخطة العمل المعتمدة. • مراقبة جودة الأنشطة الميدانية من خلال المتابعة اليومية، والتحقق العشوائي، والعودة للتحقق، ومراجعة الأعمال المنفذة. • التأكد من أن جميع أعضاء الفريق يتبعون معايير الأخلاق، بما في ذلك السرية، والموافقة المسبقة، وحماية البيانات الشخصية، وPSEA، ومبدأ DO No Harm، ومبادئ الحماية. • دعم حل تحديات الميدان والإبلاغ عن أي قضايا تشغيلية أو وصول أو أمان أو جودة بشكل وفي. • تقديم تقارير تقدم يومية لقائد الفريق، بما في ذلك الأنشطة المكتملة والتحديات والمخاطر والتوصيات. • التأكد من الالتزام ببروتوكولات الأمان والإبلاغ فوراً عن أي حوادث أو شكاوى أو مخاوف. • دعم مسارات الإحالة لحالات الحماية العاجلة أو الإنسانية، وفقاً للإجراءات المعتمدة. • إجراء جلسات تفريغ يومية للفريق وتوثيق الدروس المستفادة وتحديات الميدان والتوصيات. 4. المؤهلات والمهارات والخبرة 4.1 المتطلبات الأساسية (جميع الدول) • ترخيص قانوني للعيش والعمل في البلد الذي يتقدم له المواطنون من البلد أو حاملو تصريح إقامة ساري يتيح لهم العمل مع معرفة قوية بالسياق الوطني والثقافة المحلية والبيئة التشغيلية. • دبلوم أو درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو الإحصاء أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو أي مجال ذو صلة. • خبرة لا تقل عن عام واحد مثبتة في التنسيق الميداني، إشراف جمع البيانات، الرصد والتقييم، بحوث اجتماعية أو سوقية، أو عمل ميداني تنموي. • يفضل بشدة وجود خبرة سابقة في تنسيق فرق ميدانية في البلد المتقدم. • الطلاقة في الإنجليزية واللغات المحلية للبلد المتقدم. • مهارات اتصال وتنسيق وتفاعل بين الأشخاص قوية. • القدرة على العمل مع مجتمعات متنوعة، بما فيها الفئات الضعيفة، بمهنية واحترام وحس ثقافي. • مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة خطط ميدانية يومية والمتابعة مع الفريق. • مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والالتزام بأخلاقيات البحث ومبادئ العمل الإنساني. 4.2 المتطلبات المرغوبة (جميع الدول) • خبرة سابقة في العمل مع CPCD، المنظمات غير الحكومية، وكالات الأمم المتحدة، شركات الاستشارات أو بحوث السوق، المعاهد البحثية، المؤسسات، أو جهات مرتبطة بالحكومة. • خبرة في الرصد والتقييم، الت评يات، الرصد من طرف ثالث، KIIs، FGDs، دراسات رضا المستفيدين، أو مسوح الأسر. • الإلمام بأدوات جمع البيانات الرقمية مثل Kobo Collect، ODK، SurveyCTO، أو منصات مماثلة. • فهم لأساليب أخذ العينات الأساسية، إدارة الحصص، وإجراءات ضمان جودة الميدان. • خبرة في القطاعات ذات الصلة مثل الحماية، الهجرة، الحماية الاجتماعية، الأمن الغذائي وسبل العيش، WASH، الصحة، التعليم، المأوى، التوظيف وسبل العيش، تنمية المجتمع، أو المساعدة النقدية. • رخصة قيادة سارية، نظراً لمسافات المواقع المعينة.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Logistics Manager

On-site - Algeria - Alger 18 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Supervise all supply chain activities to ensure efficient and accurate order placement, receipt, storage, and shipment of goods. Continuously seek improvements in process efficiency and effectiveness. Logistics Strategy: Develop and implement logistics strategies to optimize inventory management, transportation, and distribution processes. Maintain excellent knowledge of Incoterms and current regulations, including customs and banking. Client Billing: Ensure client billing aligns with local processes and regulations. Inventory Management: Manage inbound and outbound inventory, address obsolescence, and revalue goods as necessary. Cross-Functional Collaboration: Work closely with cross-functional teams to optimize company inventory levels. Local Purchases: Coordinate local purchases in collaboration with relevant departments (general management, business lines, operations, SHEQ, HR, etc.), ensuring strict adherence to processes for complete transparency in supplier and transaction management. Service Provider Coordination: Manage operations related to service providers and maintain accurate, up-to-date data management for vehicle fleets, document and goods transportation, premises cleaning and hygiene, security, insurance, handling, etc. ERP Management: Actively participate in the use and maintenance of our ERP system (SAP), contributing to data enrichment and processing (Master Data). Team Leadership: Lead and supervise a team of logistics professionals, providing guidance, support, and training to ensure high levels of performance and productivity. Customer Satisfaction: Ensure maximum customer satisfaction by optimizing feedback quality and guaranteeing deliveries meet contractual deadlines and conditions. Trade Compliance: Maintain strong cooperation with distribution centers, factories, and divisions, proactively acting to consolidate trade compliance. Performance Monitoring: Monitor and evaluate key performance indicators to measure logistics operations efficiency and make necessary adjustments to improve performance. Stakeholder Relationships: Develop and maintain strong relationships with stakeholders, being perceived as a reliable, transparent partner who respects legal rules and best practices. Strictly adhere to the Atlas Copco Group's Code of Conduct and local regulations. Safety and Environment: Place a central focus on safety and the environment in logistics management, in close collaboration with SHEQ. Transit Management: Efficiently manage transit files and anticipate requests for necessary authorizations. Documentation: Ensure physical and electronic archiving of all logistics documents, including invoices, delivery notes, and import files.Desired Candidate ProfileDegree in logistics, supply chain management, or a related field. Significant experience in logistics management, preferably in a customer service center environment. Proven ability to lead and manage a team effectively. Excellent communication skills in both French and English, with strong problem-solving abilities. Ability to work under pressure and meet tight deadlines. Knowledge of logistics management software and SAP systems.

الإشراف على جميع أنشطة سلسلة التوريد لضمان وضع أوامر فعالة ودقيقة، واستلام وتخزين وشحن البضائع. السعي باستمرار لتحسين كفاءة وفعالية العمليات. استراتيجية اللوجستيات: وضع وتنفيذ استراتيجيات لوجستية لتحسين إدارة المخزون والنقل وعمليات التوزيع. الحفاظ على معرفة ممتازة بشروط التجارة الدولية (Incoterms) والأنظمة الحالية، بما في ذلك الجمارك والمصارف. الفوترة للعملاء: ضمان توافق الفوترة مع العمليات والأنظمة المحلية. إدارة المخزون: إدارة المخزون الوارد والصادر، معالجة التقادم، وإعادة تقييم البضائع عند الضرورة. التعاون عبر الوظائف: العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف لتحسين مستويات المخزون في الشركة. المشتريات المحلية: تنسيق المشتريات المحلية بالتعاون مع الأقسام ذات الصلة (الإدارة العامة، خطوط الأعمال، العمليات، السلامة والصحة والبيئة والجودة، الموارد البشرية، إلخ)، مع ضمان الالتزام الصارم بالعمليات لتحقيق الشفافية الكاملة في إدارة الموردين والمعاملات. تنسيق مقدمي الخدمات: إدارة العمليات المتعلقة بمقدمي الخدمات والحفاظ على إدارة بيانات دقيقة وحديثة لأساطيل المركبات، ونقل الوثائق والبضائع، وتنظيف المب premises والنظافة، والأمن، والتأمين، والمناولة، إلخ. إدارة نظام ERP: المشاركة الفعالة في استخدام وصيانة نظام ERP الخاص بنا (SAP)، والمساهمة في إثراء البيانات ومعالجتها (البيانات الرئيسية). قيادة الفريق: قيادة وإشراف فريق من محترفي اللوجستيات، وتقديم التوجيه والدعم والتدريب لضمان مستويات عالية من الأداء والإنتاجية. رضا العملاء: ضمان أقصى قدر من رضا العملاء من خلال تحسين جودة الملاحظات وضمان تسليم البضائع وفقًا للمهل الزمنية والشروط التعاقدية. الامتثال التجاري: الحفاظ على تعاون قوي مع مراكز التوزيع والمصانع والأقسام، والعمل بشكل استباقي لتوحيد الامتثال التجاري. رصد الأداء: رصد وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس كفاءة عمليات اللوجستيات وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الأداء. علاقات أصحاب المصلحة: تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة، مع إدراكك كشريك موثوق وشفاف يحترم القواعد القانونية وأفضل الممارسات. الالتزام الصارم بقانون سلوك مجموعة أطلس كوبكو والأنظمة المحلية. السلامة والبيئة: التركيز المركزي على السلامة والبيئة في إدارة اللوجستيات، بالتعاون الوثيق مع السلامة والصحة والبيئة والجودة. إدارة العبور: إدارة ملفات العبور بكفاءة والتنبؤ بطلبات التراخيص اللازمة. إدارة الوثائق: ضمان أرشفة جميع الوثائق اللوجستية، بما في ذلك الفواتير، وسندات التسليم، وملفات الاستيراد، بشكل ورقي وإلكتروني.الملف المرشح المرغوبحاصل على درجة علمية في اللوجستيات، إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة. خبرة كبيرة في إدارة اللوجستيات، ويفضل في بيئة مركز خدمة العملاء. القدرة المثبتة على القيادة وإدارة الفريق بفعالية. مهارات اتصال ممتازة باللغتين الفرنسية والإنجليزية، مع قدرات قوية على حل المشكلات. القدرة على العمل تحت الضغط وضمن مواعيد نهائية ضيقة. معرفة ببرامج إدارة اللوجستيات وأنظمة SAP.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Contract Manager

On-site - Algeria - Alger 30 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Contract ManagementDraft, revise and negotiate the terms of contracts with subcontractors. Ensure the monitoring of contract execution and ensure their contractual, legal and regulatory compliance. Identify any discrepancies between contractual commitments and on-site achievements. Monitor amendments, renewals, terminations and any penalties. Archive and update contracts and annexes (guarantees, insurance, etc.). Identify potential risks related to contracts and propose solutions to mitigate them.Administrative and Financial Follow-up of SubcontractorsKeep up-to-date an individualized financial statement for each subcontractor (advances received, approved attachments, deductions, payments made, balance due, etc.). Establish financial statements indicating sums paid and balances due. Prepare payment proposals according to contractual stages (advance, installments, balance). Verify the conformity of attachments with progress reports transmitted by technical departments. Ensure compliance with deadlines for validating statements and payments. Perform reconciliations between actual work, validated quantities and amounts paid.CoordinationCoordinate with internal departments (technical, execution, quality, accounting, management) to ensure the smooth contractual and financial progress of projects. Monitor requests and validations of attachments, work statements and service orders. Resolve contractual disputes or disagreements with subcontractors, in coordination with the parties concerned. Follow up with stakeholders in case of blockage or delay in the validation circuit. Issue alerts in case of contractual non-compliance, dispute or administrative drift.Control and ReportingDevelop and update dashboards for monitoring contracts and payments (advances, amounts paid, balances due, any revisions). Control the coherence between work statements, signed contracts and supporting documents (minutes, attachments, etc.). Identify discrepancies between contractual commitments and achievements (technical, financial or calendar). Provide regular reporting to senior management on the status of commitments, contractual risks and payment forecasts.Tools and SoftwareExcel (advanced level: pivot tables, calculation formulas, tracking tables) Project management software / ERP Office suiteDesired Candidate Profile<ul><li>Education: Bac +5 (Management, Public and Private Contract Law, Construction Economics, or equivalent).</li><li>Technical Skills: Knowledge of contractual rules (CCAG Travaux, private contracts, Algerian Civil Code, etc.). Mastery of the payment validation process in construction projects. Ability to analyze a contract and translate its clauses into management obligations. Good knowledge of attachment procedures, quantity validation, and quality control. Good understanding of the real estate or construction sector.</li><li>Soft Skills: Rigor, organizational skills, discretion. Analytical mind and proactivity. Good communication and teamwork. Ability to negotiate and defend the company's interests.</li></ul>

إدارة العقودصياغة وتعديل والتفاوض على شروط العقود مع المقاولين من الباطن. ضمان متابعة تنفيذ العقود والتأكد من امتثالها من الناحية التعاقدية والقانونية والتنظيمية. تحديد أي فروقات بين الالتزامات التعاقدية والإنجازات في الموقع. متابعة التعديلات والتجديدات والإنهاءات وأي غرامات. أرشفة وتحديث العقود والملحقات (الكفالات، التأمين، إلخ). تحديد المخاطر المحتملة المتعلقة بالعقود واقتراح حلول لتخفيفها.المتابعة الإدارية والمالية للمقاولين من الباطنالحفاظ على بيان مالي فردي محدث لكل مقاول من الباطن (الأرصدة المستلمة مقدماً، المرفقات المعتمدة، الاستقطاعات، المدفوعات، الرصيد المستحق، إلخ). إعداد البيانات المالية التي توضح المبالغ المدفوعة والرصيد المستحق. إعداد مقترحات الدفع وفق المراحل التعاقدية (سلف، أقساط، رصيد). التحقق من مطابقة المرفقات مع تقارير التقدم التي تنقلها الإدارات الفنية. ضمان الالتزام بمواعيد اعتماد البيانات والمدفوعات. إجراء المصالحات بين العمل الفعلي والكميات المعتمدة والمبالغ المدفوعة.التنسيقالتنسيق مع الأقسام الداخلية (الفنية، التنفيذ، الجودة، المحاسبة، الإدارة) لضمان تقدم contracts والجانب المالي بسلاسة للمشروعات. رصد الطلبات وموافقات المرفقات وبيانات العمل وأوامر الخدمة. حل النزاعات أو الخلافات التعاقدية مع المقاولين من الباطن، بالتنسيق مع الأطراف المعنية. المتابعة مع أصحاب المصلحة في حالة وجود انسداد أو تأخير في دائرة الاعتماد. إصدار تنبيهات في حال عدم الامتثال التعاقدي، النزاع أو الانحراف الإداري.التحكم والتقاريرتطوير وتحديث لوحات القيادة لمراقبة العقود والمدفوعات (السلف، المبالغ المدفوعة، الرصيد المستحق، أي تعديلات). السيطرة على الاتساق بين بيانات العمل والعقود الموقعة والوثائق المساندة (محاضر، مرفقات، إلخ). تحديد الفروقات بين الالتزامات التعاقدية والإنجازات (الفنية، المالية أو الزمنية). تقديم تقارير منتظمة للإدارة العليا حول حالة الالتزامات والمخاطر التعاقدية وتوقعات المدفوعات.الأدوات والبرمجياتExcel (مستوى متقدم: جداول محورية، صيغ الحساب، جداول التتبع) برنامج إدارة المشاريع / ERP حزمة Officeالملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم: شهادة Bac +5 (الإدارة، قانون العقود العامة والخاصة، اقتصاد البناء، أو ما يعادلها).</li><li>المهارات التقنية: معرفة القواعد العقدية (CCAG Travaux، العقود الخاصة، القانون المدني الجزائري، إلخ). إتقان عملية اعتماد الدفع في مشاريع البناء. القدرة على تحليل العقد وترجمة بنوده إلى التزامات إدارية. معرفة جيدة بإجراءات المرفقات، وتحقق الكميات، ومراقبة الجودة. فهم جيد لقطاع العقارات أو البناء.</li><li>المهارات الشخصية: الالتزام والدقة التنظيمية والحفظ. عقلية تحليلية ومبادرة. قدرة جيدة على التواصل والعمل ضمن فريق. القدرة على التفاوض والدفاع عن مصالح الشركة.</li></ul>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Customer Service Officer

On-site - Algeria - Alger 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The administrative officer has the following missions: Execute common banking operations in compliance with current procedures and regulations. Ensure the quality of services provided and adherence to processing deadlines. Respect the first-level controls to be performed. The administrative officer has the following missions: Execute common banking operations in compliance with current procedures and regulations. Ensure the quality of services provided and adherence to processing deadlines. Respect the first-level controls to be performed. Execute common banking operations in compliance with current procedures. He/she carries out the different stages of administrative and/or accounting processing of operations. He/she verifies the administrative regularity of operations before entering them into the system, and intervenes if necessary with sales representatives or directly with the client to complete missing information. He/she collects commissions and fees related to operations. He/she ensures the successful completion of operations and alerts his/her hierarchy in case of problems. Where applicable, he/she carries out accounting and extra-accounting adjustments. He/she carries out the first-level controls incumbent upon him/her as part of the control of accounting and administrative risks. Ensure the quality of services provided and adherence to processing deadlines. He/she ensures operations are processed under the best conditions of deadline, quality, and security. He/she executes the operations entrusted to him/her in accordance with the defined procedures, and follows the processing methods provided for in the operational guides of his/her entity. He/she handles anomalies within his/her scope, ensures their regularization, and investigates possible causes of errors. He/she alerts his/her manager when administrative, fiscal, or legal anomalies are identified. For certain departments, he/she provides commercial support by alerting sales representatives to significant variations in operation volumes. Job-specific and/or technical skills: Know the procedures related to operations. Know how to assess risks. Know the security rules for processing operations. Know the operation management tools. Behavioral and/or managerial skills: Assertiveness. Risk management ability. Ability to act with integrity. Behavioral and/or managerial skills: Organizational skills. Rigor. Customer orientation. Ability to share/transmit knowledge. If you match this profile, please send your CV by clicking on the 'Apply' tab.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidate profile: Assertiveness Risk management ability Ability to act with integrity Organizational skills Rigor Customer orientation Ability to share/transmit knowledge</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتمثّل دور الموظف الإداري في المهمات التالية: تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات والأنظمة المعمول بها. ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة. احترام إجراءات الرقابة من المستوى الأول التي يجب القيام بها. يتمثّل دور الموظف الإداري في المهمات التالية: تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات والأنظمة المعمول بها. ضمان جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة. احترام إجراءات الرقابة من المستوى الأول التي يجب القيام بها. تنفيذ عمليات بنكية شائعة وفق الإجراءات المعمول بها. يقوم بجميع مراحل المعالجة الإدارية و/أو المحاسبية للعمليات. يتحقق من انتظام المعاملات إداريًا قبل إدخالها إلى النظام، ويتدخل إذا لزم الأمر مع مندوبي المبيعات أو مباشرة مع العميل لاستكمال المعلومات الناقصة. يجمع العمولات والرسوم المرتبطة بالعمليات. يضمن النجاح في إنجاز العمليات وينبه مرؤوسه عند وجود مشاكل. عند الاقتضاء، يجري تعديلات محاسبية وغير محاسبية. يقوم بالإشراف على الرقابة من المستوى الأول الملقاة على عاتقه كجزء من مراقبة المخاطر المحاسبية والإدارية. يضمن جودة الخدمات المقدمة والالتزام بمواعيد المعالجة. يضمن أن تتم المعاملات في أفضل شروط الوقت والجودة والأمان. ينفّذ العمليات الموكلة إليه وفق الإجراءات المحددة، ويتبع الطرق المعمول بها في أدلة التشغيل لجهته. يتعامل مع الشوائب ضمن نطاق عمله، ويضمن تسويتها، ويبحث عن الأسباب المحتملة للأخطاء. ينبه مديره عند اكتشاف شوائب إدارية أو ضريبية أو قانونية. لإدارات معينة، يوفر الدعم التجاري من خلال تنبيه مندوبي المبيعات إلى التغيرات الكبيرة في أحجام العمليات. المهارات الوظيفية و/أو التقنية: معرفة الإجراءات المتعلقة بالعمليات. معرفة كيفية تقييم المخاطر. معرفة قواعد الأمان لمعالجة العمليات. معرفة أدوات إدارة العمليات. المهارات السلوكية و/أو الإدارية: القدرة على الحزم والتأكيد. قدرة على إدارة المخاطر. القدرة على التصرف بالintegrity. (يرجى استكمال النص العربي الصحيح)</div></section><section>الملف المطلوب للمرشحملف المرشح: الحزم والتأكيد القدرة على إدارة المخاطر القدرة على التصرف بنزاهة المهارات التنظيمية الانضباط توجه نحو العميل القدرة على مشاركة/نقل المعرفة</section>

Full Time Bayt

Intern – Immigration & Border Governance (IBG)

On-site - Algeria - Alger 8 hours ago

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.  IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration The Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who have a specific interest in, or whose studies have covered, areas relevant to IOM programmes and activities. Interns must be between 20 and 36 years old and should have less than two years of relevant working experience.  In general, the Internship Programme aims at attracting talented students and graduates who: Applicants to IOM internships must, at the time of application, meet one of the following requirements:  a) Be enrolled in the final academic year of a first university degree programme (minimum Bachelor’s level or equivalent); or  b) Be enrolled in a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or c) Have graduated with a university degree (as defined in (a) or (b) above) and, if selected, must commence the internship within one year of graduation.  c) All applicants must be between 20 and 36 years of age. Exceptions must be approved in advance by the Director, DHR.  d) Applicants should have a working knowledge (both oral and written) of at least one of IOM’s official languages (English, French or Spanish). Background Information The Immigration and Border Governance (IBG) Unit at IOM Algeria supports relevant Government authorities in enhancing their capacities to manage border governance. Current and upcoming interventions include capacity building, equipment and infrastructure provision, policy support, and initiatives related to International Migration Law (IML), rule of law, rights-based border management, Integrated Border Management (IBM), Humanitarian Border Management (HBM), countering cross-border crime, legal identity, and cross-border cooperation in support of humane and orderly migration. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مقدمة أنشئت المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. وتنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين.  تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من إمكانات الهجرة الكاملة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم بطلباتهم وتقدم التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة في ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة يهدف برنامج التدريب العملي إلى استقطاب الطلاب والخريجين الموهوبين الذين لديهم اهتمام خاص بمجالات ذات صلة ببرامج وأنشطة المنظمة الدولية للهجرة، أو شملت دراستهم ذلك. يجب أن تتراوح أعمار المتدربين بين 20 و36 عامًا وأن تكون لديهم خبرة عمل ذات صلة تقل عن سنتين.  بشكل عام، يهدف برنامج التدريب العملي إلى استقطاب الطلاب والخريجين الموهوبين الذين: يجب على المتقدمين لبرامج التدريب العملي في المنظمة الدولية للهجرة، وقت تقديم الطلب، استيفاء أحد المتطلبات التالية:  أ) أن يكونوا مسجلين في السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج الدرجة الجامعية الأولى (مستوى البكالوريوس كحد أدنى أو ما يعادله)؛ أو  ب) أن يكونوا مسجلين في برنامج للدراسات العليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها، أو أعلى)؛ أو ج) أن يكونوا قد تخرجوا بدرجة جامعية (كما هو محدد في (أ) أو (ب) أعلاه)، وفي حال اختيارهم، يجب أن يبدأوا التدريب العملي في غضون سنة واحدة من التخرج.  ج) يجب أن تتراوح أعمار جميع المتقدمين بين 20 و36 عامًا. ويجب الحصول على موافقة مسبقة على الاستثناءات من مدير إدارة الموارد البشرية (DHR).  د) يجب أن يمتلك المتقدمون معرفة عملية (شفهية وكتابية) بإحدى اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة على الأقل (الإنكليزية أو الفرنسية أو الإسبانية). معلومات عامة تدعم وحدة الهجرة وإدارة الحدود (IBG) في المنظمة الدولية للهجرة في الجزائر السلطات الحكومية المعنية في تعزيز قدراتها على إدارة الحوكمة الحدودية. وتشمل التدخلات الحالية والمقبلة بناء القدرات، وتوفير المعدات والبنية التحتية، والدعم السياساتي، والمبادرات المتعلقة بالقانون الدولي للهجرة (IML)، وسيادة القانون، والإدارة الحدودية القائمة على الحقوق، والإدارة المدمجة للحدود (IBM)، والإدارة الإنسانية للحدود (HBM)، ومكافحة الجريمة العابرة للحدود، والهوية القانونية، والتعاون عبر الحدود دعمًا للهجرة الإنسانية والمنظمة. </div>

Full Time Bayt

Chief Surveyor

On-site - Algeria - Alger Yesterday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Surveyor implements Company Quality control and surveying standard and maintains the positional accuracy, quality during construction activities under extreme pressure. The Chief Surveyor also assists Project Management to achieve strategic business goals and operational objective Job Responsibilities 1 Lead teamwork, implement, and evaluate program that facilitate the professional development and continuous learning of surveying staff. Assist direct manager for related to any issues to site whereas input required to do so. Supervise a group of personnel in the designated project and to maintain balance in assigned work assignment, task and activities. Establish the Main Control Station, Main Datums and Grid lines drawing from clients. Coordinate/inform relevant management and/or design department of discrepancies and/or errors in design drawings that are identified/encountered. Advise management of most time and cost efficient method to perform surveying task related to construction operations. Inform management and commercial management of any extras that is required to be back charged to other contractors. Prepare necessary shop/design drawings to maintain smooth operation for surveying relevant to site operations. Prepare or obtain necessary legal requirement or approval from any govt dept. relevant to site operations. Prepare, planned requirements (Resources, Manpower) or deployment schedule for projects requirement. Arrange and maintain all record, reports, drawings and survey equipment calibration/service logs. Instructs Surveyors of tasks required on site. Job Responsibilities 2 Operationally look after and or arrange all site deployments for survey staff as necessary. Construct weekly surveyors schedule to ensure progress and that all surveyors are continuously are on-task. Monitor Surveyors' work to efficient productivity, quality and progress. Produce, maintain and analyze Survey reports (for as-built surveys, setting-out drawings etc.). Arrange necessary training workshops for project survey manpower development. Prepare and evaluate all survey staff job appraisal upon request Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of Qatar Surveying manual (QSM) to proceed and maintain Surveying standards. Knowledge of Information Technology, different software used for surveying. Knowledge of Advance surveying with respect to modern era technology/instruments. Knowledge of Quantity Calculation. Data Record and Back-up management. Structural and Architectural drawings understanding. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Survey Drafting L3 Topographic Survey L3 Infrastructure Survey L3 Surveying L3 Agility Building Survey L3 Education Bachelor's Degree in Quantity Surveying or Civil Engineering Professional Qualification in Chartered membership of a professional organization such as CIOB or RICS. or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يطبق كبير المساحين معايير ضبط الجودة والمساحة الخاصة بالشركة ويحافظ على الدقة الموقعية والجودة أثناء أنشطة الإنشاءات تحت الضغوط الشديدة. كما يساعد كبير المساحين إدارة المشروع في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والأهداف التشغيلية. المسؤوليات الوظيفية 1 قيادة العمل الجماعي، وتنفيذ وتقييم البرامج التي تسهل التطوير المهني والتعلم المستمر لفريق المساحة. مساعدة المدير المباشر فيما يتعلق بأي مشكلات في الموقع تتطلب تقديم مدخلات. الإشراف على مجموعة من الموظفين في المشروع المحدد والحفاظ على التوازن في التكليفات والمهام والأنشطة الموكلة إليهم. إنشاء محطة التحكم الرئيسية، والمرجعيات الرئيسية، وخطوط الشبكة من المخططات الخاصة بالعملاء. التنسيق مع/إبلاغ الإدارة المعنية و/أو قسم التصميم بالتضاربات و/أو الأخطاء في مخططات التصميم التي يتم اكتشافها/مواجهتها. تقديم المشورة للإدارة بشأن أكثر الطرق كفاءة من حيث الوقت والتكلفة لتنفيذ مهام المساحة المتعلقة بالعمليات الإنشاءات. إبلاغ الإدارة والإدارة التجارية بأي تكاليف إضافية يلزم إعادة تحميلها على مقاولين آخرين. إعداد مخططات الورشة/التصميم اللازمة لضمان سير عمليات المساحة المتعلقة بالعمليات في الموقع بسلاسة. إعداد أو الحصول على المتطلبات القانونية أو الموافقات اللازمة من أي جهة حكومية ذات صلة بعمليات الموقع. إعداد المتطلبات المخططة (الموارد، القوى العاملة) أو جدول توزيع وتنسيق الكوادر وفقاً لمتطلبات المشاريع. تنظيم وحفظ جميع السجلات والتقارير والمخططات وسجلات معايرة وصيانة أجهزة المساحة. توجيه المساحين بالمهام المطلوبة في الموقع. المسؤوليات الوظيفية 2 متابعة وتنظيم جميع عمليات نشر وتوزيع موظفي المساحة ميدانياً في الموقع حسب الحاجة. إعداد الجدول الأسبوعي للمساحين لضمان سير التقدم ومتابعة جميع المساحين لمهامهم باستمرار. مراقبة عمل المساحين لضمان الإنتاجية العالية والجودة والتقدم في العمل. إعداد وتقارير المساحة وتحليلها وحفظها (مثل مسح ما تم تنفيذه بالفعل As-built، ومخططات التوقيع المساحي، إلخ). تنظيم ورش التدريب اللازمة لتطوير الكوادر البشرية في مجال المساحة بالمشروع. إعداد وتقييم الأداء الوظيفي لجميع موظفي المساحة عند الطلب. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة بدليل المساحة لقطر (QSM) لمتابعة وتطبيق معايير المساحة. معرفة بتقنية المعلومات والبرامج المختلفة المستخدمة في المساحة. معرفة بتقنيات المساحة المتقدمة والأجهزة الحديثة. معرفة بحساب الكميات، وإدارة حفظ البيانات والنسخ الاحتياطي، وفهم المخططات الإنشائية والمعمارية. تعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة والقدرة على التكيف إتقان الذكاء الاصطناعي الجودة_321977507 القيادة_32197703 الرسم المساحي المستوى 3 المسح الطبوغرافي المستوى 3 مسح البنية التحتية المستوى 3 المساحة المستوى 3 السرعة والمرونة التشغيلية مسح المباني المستوى 3 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في مساحة الكميات أو الهندسة المدنية مؤهل مهني بعضوية معتمدة في منظمة مهنية مثل CIOB أو RICS، أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Construction Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 29 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Operations Manager ensures projects move forward on-schedule and on-budget. Often, this entails creating schedules, managing personnel, communicating with clients, and working with project managers to overcome challenges. They oversee the operations and implements policies through development of operational procedures and managing personnel and budget matters whilst minimizing cost and maximizing productivity Job Responsibilities 1 Oversee for all programs at their place of work or will work with other coordinators in larger facilities or organizations. Lead design, implement, and evaluate programs that facilitate the professional development and continuous learning of employees in the entire group. Direct long-term and short-term strategic planning and budget development to support strategic business goals. Develop and establishes operating policies in consistent with the overall Company's policies and objectives and ensure their adequate execution. Ensure all activities and operations are performed in compliance with the local rules and regulations governing business operations. Work closely with the HR Director/Manager to ensure that the human resource functions are properly resourced and represented within the senior management. Manage and oversee human resources are allocated over projects. Ensure proper staffing in each area of the Fun Center and performing daily opening and closing operational duties. Oversee all activities including operational phases, schedules of contractors, negotiate and prepare contracts, and cost estimation. Oversee risk management and legal activities: letter of agreement, contracts, leases, and other documents/agreements. On time reviews and approvals of and/or prompt feedback for whatever issues pertaining to operations activities. Leads the Operations Team and ensures good relation with subordinates, ensures their development and satisfaction as well. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong skills in planning, scheduling, and overseeing construction projects to ensure they are completed efficiently and on time. In-depth understanding of construction methods, materials, and building codes to ensure quality and compliance. Ability to manage budgets, control costs, and analyze financial performance to maintain profitability. Excellent leadership skills to manage teams and subcontractors, combined with effective communication to coordinate with clients, stakeholders, and regulatory bodies. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L4 Project Planning L4 QA/QC L4 Design & Construction L4 HSE L4 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or in any Engineering related discipline (e.g. Mechanical, Electrical) Professional Qualification in Engineering and Operations Management or MMUP Engineer Registration (UPDA) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يتأكد مدير العمليات من تقدم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة. غالبًا ما يتطلب ذلك إنشاء جداول زمنية، وإدارة الموارد البشرية، والتواصل مع العملاء، والعمل مع مديري المشاريع لتجاوز التحديات. يشرفون على العمليات وينفذون السياسات من خلال تطوير إجراءات عملياتية وإدارة شؤون الموظفين والميزانية مع تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف على جميع البرامج في مكان عملهم أو العمل مع منسقيين آخرين في مرافق أو منظمات كبيرة. قيادة تصميم البرامج وتنفيذها وتقييمها التي تسهل التطوير المهني والتعلم المستمر للموظفين عبر المجموعة ككل. توجيه التخطيط الاستراتيجي طويل الأجل وقصير الأجل وتطوير الميزانية لدعم أهداف العمل الاستراتيجية. تطوير وتأسيس سياسات تشغيلية متوافقة مع سياسات وأهداف الشركة بشكل عام وضمان تنفيذها بشكل كافٍ. التأكد من أن جميع الأنشطة والعمليات تتم وفق القوانين واللوائح المحلية التي تحكم عمليات الأعمال. العمل بشكل وثيق مع مدير/مدير الموارد البشرية لضمان أن وظائف الموارد البشرية مُعززة وممثلة ضمن الإدارة العليا. إدارة والإشراف على تخصيص الموارد البشرية عبر المشاريع. التأكد من وجود كوادر مناسبة في كل منطقة من مراكز المرح والتشغيل اليومي للفتح والإغلاق. الإشراف على جميع الأنشطة بما في ذلك المراحل التشغيلية وجداول المقاولين، والتفاوض وإعداد العقود وتقدير التكاليف. الإشراف على إدارة المخاطر والأنشطة القانونية: خطاب الاتفاق، العقود، الإيجارات، وغيرها من الوثائق/الاتفاقيات. مراجعات واعتمادات في الوقت المناسب لأي قضايا تتعلق بأنشطة العمليات أو ردود سريعة على أي مسائل. قيادة فريق العمليات وضمان علاقة جيدة مع المرؤوسين، وضمان تطويرهم ورضاهم كذلك. دعم تنفيذ مبادرات الصحة/السلامة المهنية والبيئية، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بالتوافق مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية مهارات قوية في التخطيط، والجدولة، والإشراف على مشاريع البناء لضمان إكمالها بكفاءة وفي الوقت المحدد. فهم عميق لطرق البناء والمواد والأنظمة الإنشائية لضمان الجودة والامتثال. القدرة على إدارة الميزانيات، والسيطرة على التكاليف، وتحليل الأداء المالي للحفاظ على الربحية. مهارات قيادية ممتازة لإدارة الفرق والمقاولين من الباطن، مع تواصل فعال للتنسيق مع العملاء وأصحاب المصلحة والهيئات التنظيمية. معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في وظيفة إشرافية ذات صلة، ويفضل خبرة 2 سنة في GCC الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التحمل الجودة القيادة إدارة المشاريع L4 تخطيط المشاريع L4 QA/QC L4 التصميم والبناء L4 السلامة والصحة المهنية L4 بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو في أي تخصص هندسي ذي صلة (مثلاً الميكانيكية، الكهربائية) المؤهل المهني في الهندسة والإدارة التشغيلية أو تسجيل مهندس MMUP (UPDA) </div>

Full Time Naukri Gulf

Customer Service Representative

On-site - Algeria - Alger 10 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Customer Service Representative</li><li> </li><li> The Administrative Functions Officer has the following responsibilities: </li> <ul> <li>Perform routine banking operations in compliance with applicable procedures and regulations. </li> <li>Guaranteeing the quality of services provided and compliance with processing deadlines </li> <li>Respect the first-level controls to be carried out </li> </ul> <li> The Administrative Functions Officer has the following responsibilities: </li> <ul> <li>Perform routine banking operations in compliance with applicable procedures and regulations. </li> <li>Guaranteeing the quality of services provided and compliance with processing deadlines </li> <li>Respect the first-level controls to be carried out</li> </ul> <li> Perform routine banking operations in accordance with applicable procedures </li> <ul> <li>He carries out the various stages of administrative and/or accounting processing of operations. </li> <li>He verifies the administrative regularity of the operations before they are entered into the tool, and intervenes if necessary with the sales representatives or directly with the client to complete any missing information. </li> <li>He receives commissions and fees related to the transactions. </li> <li>He ensures the smooth completion of operations and alerts his superiors in case of problems. </li> </ul> <li> In this case, he proceeds with accounting and extra-accounting adjustments. </li> <ul> <li>He performs the first-level controls that fall within his remit as part of managing accounting and administrative risks. </li> </ul> <li> Guaranteeing the quality of services provided and compliance with processing deadlines </li> <ul> <li>He ensures that operations are handled under the best conditions of time, quality, and safety. </li> <li>He performs the operations assigned to him in accordance with the defined procedures, and follows the processing methods outlined in his entity's operating guides. </li> <li>He handles anomalies within his scope, ensures their correction, and investigates the possible causes of errors. </li> <li>He alerts his supervisor when administrative, tax, or legal anomalies are identified. </li> <li>For certain sectors, it provides commercial support by alerting sales representatives to significant variations in transaction volumes.</li> </ul> </ul> <ul> <li> Professional and/or technical skills: </li> <ul> <li>Understanding the procedures related to the operations </li> <li>Knowing how to assess risks </li> <li>Knowing the safety rules for processing operations </li> <li>Understanding operations management tools </li> </ul> <li> Behavioral and/or managerial skills: </li> <ul> <li>He asserted </li> <li>Capacity to manage risks </li> <li>Capacity to act with integrity and grit</li></ul></ul></div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>ممثل خدمة العملاء</li><li> </li><li> الموظف المكلف بالوظائف الإدارية لديه المسئوليات التالية: </li> <ul> <li>أداء عمليات مصرفية روتينية بما يتوافق مع الإجراءات واللوائح المعمول بها. </li> <li>ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <li>احترام ضوابط المستوى الأول التي يجب تطبيقها </li> </ul> <li> الموظف المكلف بالوظائف الإدارية لديه المسئوليات التالية: </li> <ul> <li>أداء عمليات مصرفية روتينية بما يتوافق مع الإجراءات واللوائح المعمول بها. </li> <li>ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <li>احترام ضوابط المستوى الأول التي يجب تطبيقها</li> </ul> <li> تنفيذ عمليات مصرفية روتينية وفقاً للإجراءات المعمول بها </li> <ul> <li>يقوم بمراحل المعالجة الإدارية و/أو المحاسبية للعمليات. </li> <li>يتحقق من الانتظام الإداري للعمليات قبل إدخالها إلى الأداة، ويتدخل عند اللزوم مع مندوبي المبيعات أو مباشرة مع العميل لإكمال أي معلومات مفقودة. </li> <li>يتلقى العمولات والرسوم المتعلقة بالمعاملات. </li> <li>يضمن اكتمال العمليات بسلاسة وينبه مشرفيه في حال وجود مشاكل. </li> </ul> <li> في هذه الحالة، يقوم بإجراء تعديلات محاسبية وخارج المحاسبة. </li> <ul> <li>يقوم بإجراء ضوابط المستوى الأول التي تقع ضمن نطاق مسؤوليته كجزء من إدارة المخاطر المحاسبية والإدارية. </li> </ul> <li> ضمان جودة الخدمات المقدمة والتقيد بمواعيد المعالجة </li> <ul> <li>يتأكد من أن العمليات تتم في أحسن ظروفها من حيث الوقت والجودة والسلامة. </li> <li>ينفذ العمليات المسندة إليه وفق الإجراءات المحددة، ويتبع طرق المعالجة الواردة في أدلة التشغيل الخاصة بالكيان. </li> <li>يتعامل مع الشواذ ضمن نطاقه، يضمن تصحيحها، ويبحث عن الأسباب المحتملة للأخطاء. </li> <li>ينبه مشرفه عند اكتشاف أي شواذ إداري أو مالي أو قانوني. </li> <li>لبعض القطاعات، يقدم دعماً تجارياً من خلال تنبيه مندوبي المبيعات إلى التغيرات الكبيرة في حجم المعاملات.</li> </ul> </ul> <ul> <li> المهارات المهنية و/أو التقنية: </li> <ul> <li>فهم الإجراءات المتعلقة بالعمليات </li> <li>معرفة كيفية تقييم المخاطر </li> <li>معرفة قواعد السلامة لعمليات المعالجة </li> <li>فهم أدوات إدارة العمليات </li> </ul> <li> المهارات السلوكية و/أو الإدارية: </li> <ul> <li>لقد أكد </li> <li>القدرة على إدارة المخاطر </li> <li>القدرة على العمل بالنزاهة والصلابة</li></ul></ul></div></section>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Manager

On-site - Algeria - Alger Yesterday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Talent Acquisition Manager manage the recruitment and hiring process within an organization, ensuring the acquisition of top talent to meet the Company's staffing needs and strategic objectives. They are responsible for developing and implementing recruitment strategies, sourcing techniques, and talent acquisition initiatives to attract qualified candidates. Additionally, Talent Acquisition Managers play a key role in building and maintaining relationships with internal stakeholders, such as hiring managers, to understand staffing requirements and align recruitment efforts with business goals. They also manage the recruitment team, providing leadership, guidance, and support to ensure effective execution of recruitment activities. Job Responsibilities 1 Develop and implement recruitment strategies, sourcing techniques, and talent acquisition initiatives to attract and hire qualified candidates. Build and maintain relationships with internal stakeholders, such as hiring managers and department heads, to understand staffing needs and align recruitment efforts with business objectives. Manage the recruitment team, providing leadership, guidance, and support to ensure the effective execution of recruitment activities. Conduct job analysis and workforce planning to identify staffing needs, develop job descriptions, and determine recruitment priorities. Utilize various recruitment channels, including job boards, social media, networking events, and employee referrals, to source and attract candidates. Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit to make hiring recommendations to management. Coordinate and facilitate the interview process, including scheduling interviews, collecting feedback, and communicating with candidates and hiring managers. Negotiate job offers, salary packages, and employment contracts with candidates, ensuring alignment with Company policies and budgetary constraints. Develop and maintain recruitment metrics and analytics to track key performance indicators, evaluate recruitment effectiveness, and make data-driven improvements. Stay informed about industry trends, best practices, and legal requirements related to recruitment and talent acquisition, ensuring compliance and continuous improvement in recruitment processes. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Advanced knowledge of talent acquisition strategies, recruitment methodologies, and sourcing techniques to attract top talent effectively. Strong leadership and team management skills are essential for supervising a team of recruiters, providing guidance, coaching, and support to ensure successful recruitment outcomes. Proficiency in applicant tracking systems (ATS), recruitment software, and social media platforms enables efficient management of recruitment processes and candidate pipelines. Experience in employer branding, candidate experience optimization, and diversity recruiting enhances the ability to attract diverse talent and promote the employer brand effectively. Excellent communication and negotiation skills are vital for building relationships with hiring managers, candidates, and external partners, and negotiating job offers to secure top talent for the organization. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Recruitment Counseling L3 Employee interviewing L3 SAP ERP Human Resources L3 Executive Onboarding L3 Recruiting Management L3 Agility Build High-Performing Teams AI Fluency Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير استقطاب المواهب إدارة عملية التوظيف والاستقطاب داخل المؤسسة، مما يضمن جذب أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات التوظيف والأهداف الاستراتيجية للشركة. ويتولى مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف وتقنيات البحث والمبادرات الخاصة باستقطاب المواهب لجذب المرشحين المؤهلين. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مديرو استقطاب المواهب دورًا رئيسيًا في بناء وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف، لفهم متطلبات التوظيف ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل. كما يتولون إدارة فريق التوظيف، وتقديم القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث، ومبادرات استقطاب المواهب لجذب وتعيين المرشحين المؤهلين. بناء وصيانة العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين، مثل مديري التوظيف ورؤساء الأقسام، لفهم احتياجات التوظيف ومواءمة جهود التوظيف مع الأهداف التجارية. إدارة فريق التوظيف، وتقديم القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. إجراء التحليل الوظيفي وتخطيط القوى العاملة لتحديد احتياجات التوظيف، وإعداد الأوصاف الوظيفية، وتحديد أولويات التوظيف. استخدام قنوات توظيف متنوعة، بما في ذلك مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات المهنية، وإحالات الموظفين، للبحث عن المرشحين وجذبهم. فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم لثقافة الشركة لتقديم توصيات التوظيف للإدارة. تنسيق وتسهيل عملية المقابلات، بما في ذلك جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات، والتواصل مع المرشحين ومديري التوظيف. التفاوض على عروض العمل، والحزم الرواتب، وعقود التوظيف مع المرشحين، مع ضمان التوافق مع سياسات الشركة والقيود الميزانياتية. تطوير وصيانة مقاييس وتحليلات التوظيف لمتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييم فعالية التوظيف، وإجراء تحسينات قائمة على البيانات. البقاء على اطلاع باتجاهات القطاع، وأفضل الممارسات، والمتطلبات القانونية المتعلقة بالتوظيف واستقطاب المواهب، لضمان الامتثال والتحسين المستمر لعمليات التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة متقدمة باستراتيجيات استقطاب المواهب، ومنهجيات التوظيف، وتقنيات البحث لجذب أفضل الكفاءات بفعالية. مهارات قيادية وإدارية قوية تُعد ضرورية للإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف، وتقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان تحقيق نتائج توظيف ناجحة. إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومنصات التواصل الاجتماعي يُمكن من إدارة عمليات التوظيف وقنوات المرشحين بكفاءة. الخبرة في تعزيز العلامة التجارية لجهة العمل، وتحسين تجربة المرشحين، وتوظيف التنوع تعزز القدرة على جذب كفاءات متنوعة والترويج للعلامة التجارية لجهة العمل بفعالية. تعد مهارات التواصل والتفاوض الممتازة حيوية لبناء العلاقات مع مديري التوظيف والمرشحين والشركاء الخارجيين، والتفاوض على عروض العمل لجذب أفضل الكفاءات للمؤسسة. تُعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، شرطًا أساسيًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات خبرة ذات صلة، وسنتان (2) خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الجودة_321977507 القيادة_321977503 استشارات التوظيف المستوى 3 إجراء مقابلات الموظفين المستوى 3 الموارد البشرية في نظام SAP ERP المستوى 3 تهيئة التنفيذيين الجدد المستوى 3 إدارة التوظيف المستوى 3 الرشاقة المؤسسية بناء فرق عالية الأداء الإلمام بالذكاء الاصطناعي تقديم التوجيه المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة </div>

Full Time Bayt

Talent Acquisition Manager

On-site - Algeria - Alger 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Talent Acquisition Manager manage the recruitment and hiring process within an organization, ensuring the acquisition of top talent to meet the Company's staffing needs and strategic objectives. They are responsible for developing and implementing recruitment strategies, sourcing techniques, and talent acquisition initiatives to attract qualified candidates. Additionally, Talent Acquisition Managers play a key role in building and maintaining relationships with internal stakeholders, such as hiring managers, to understand staffing requirements and align recruitment efforts with business goals. They also manage the recruitment team, providing leadership, guidance, and support to ensure effective execution of recruitment activities. Job Responsibilities 1 Develop and implement recruitment strategies, sourcing techniques, and talent acquisition initiatives to attract and hire qualified candidates. Build and maintain relationships with internal stakeholders, such as hiring managers and department heads, to understand staffing needs and align recruitment efforts with business objectives. Manage the recruitment team, providing leadership, guidance, and support to ensure the effective execution of recruitment activities. Conduct job analysis and workforce planning to identify staffing needs, develop job descriptions, and determine recruitment priorities. Utilize various recruitment channels, including job boards, social media, networking events, and employee referrals, to source and attract candidates. Screen resumes, conduct interviews, and assess candidates' qualifications, skills, and cultural fit to make hiring recommendations to management. Coordinate and facilitate the interview process, including scheduling interviews, collecting feedback, and communicating with candidates and hiring managers. Negotiate job offers, salary packages, and employment contracts with candidates, ensuring alignment with Company policies and budgetary constraints. Develop and maintain recruitment metrics and analytics to track key performance indicators, evaluate recruitment effectiveness, and make data-driven improvements. Stay informed about industry trends, best practices, and legal requirements related to recruitment and talent acquisition, ensuring compliance and continuous improvement in recruitment processes. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Advanced knowledge of talent acquisition strategies, recruitment methodologies, and sourcing techniques to attract top talent effectively. Strong leadership and team management skills are essential for supervising a team of recruiters, providing guidance, coaching, and support to ensure successful recruitment outcomes. Proficiency in applicant tracking systems (ATS), recruitment software, and social media platforms enables efficient management of recruitment processes and candidate pipelines. Experience in employer branding, candidate experience optimization, and diversity recruiting enhances the ability to attract diverse talent and promote the employer brand effectively. Excellent communication and negotiation skills are vital for building relationships with hiring managers, candidates, and external partners, and negotiating job offers to secure top talent for the organization. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Recruitment Counseling L3 Employee interviewing L3 SAP ERP Human Resources L3 Executive Onboarding L3 Recruiting Management L3 Agility Build High-Performing Teams AI Fluency Provide Direction Education Bachelor's Degree in any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مدير استقطاب الكفاءات إدارة عملية التوظيف والاستقطاب داخل المؤسسة، مما يضمن جذب أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات الشركة من الكوادر البشرية وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث والفرز، ومبادرات استقطاب الكفاءات لجذب المرشحين المؤهلين. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مدير استقطاب الكفاءات دورًا رئيسيًا في بناء وتطوير العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية، مثل مدراء التوظيف، لفهم متطلبات الكوادر البشرية ومواءمة جهود التوظيف مع أهداف العمل. كما يتولى إدارة فريق التوظيف، وتقديم القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتقنيات البحث والفرز، ومبادرات استقطاب الكفاءات لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين. بناء وصيانة العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية، مثل مدراء التوظيف ورؤساء الأقسام، لفهم احتياجات التوظيف ومواءمة جهود الاستقطاب مع أهداف العمل. إدارة فريق التوظيف، وتقديم القيادة والتوجيه والدعم لضمان التنفيذ الفعال لأنشطة التوظيف. إجراء تحليل الوظائف والتخطيط للقوى العاملة لتحديد احتياجات التوظيف، وإعداد الأوصاف الوظيفية، وتحديد أولويات التوظيف. استخدام قنوات توظيف متنوعة، بما في ذلك مواقع التوظيف، وسائل التواصل الاجتماعي، الفعاليات المخصصة للتواصل، وإحالات الموظفين، للبحث عن المرشحين وجذبهم. فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى ملاءمتهم لثقافة الشركة لتقديم توصيات التوظيف إلى الإدارة. تنسيق وتسهيل عملية المقابلات، بما في ذلك جدولتها، وجمع الملاحظات والآراء، والتواصل مع المرشحين ومدراء التوظيف. التفاوض بشأن عروض العمل، والحزم الرواتب، وعقود التوظيف مع المرشحين، مع ضمان التوافق مع سياسات الشركة والقيود الميزانياتية. تطوير وصيانة مقاييس وتحليلات التوظيف لمتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية، وتقييم فعالية التوظيف، وإجراء تحسينات قائمة على البيانات. البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات القطاع، وأفضل الممارسات، والمتطلبات القانونية المتعلقة بالتوظيف واستقطاب الكفاءات، لضمان الامتثال والتحسين المستمر لعمليات التوظيف. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة متقدمة باستراتيجيات استقطاب الكفاءات، ومنهجيات التوظيف، وتقنيات البحث والفرز لجذب أفضل الكفاءات بفعالية. مهارات قيادية وإدارية قوية لفريق العمل تعد أساسية للإشراف على فريق من مسؤولي التوظيف، تقديم التوجيه والتدريب والدعم لضمان تحقيق نتائج توظيف ناجحة. إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وبرامج التوظيف، ومناصات التواصل الاجتماعي مما يتيح إدارة كفؤة لعمليات التوظيف وسلاسل المرشحين. الخبرة في بناء العلامة التجارية لجهة العمل، وتحسين تجربة المرشحين، وتوظيف التنوع تعزز القدرة على جذب كفاءات متنوعة والترويج للعلامة التجارية لجهة العمل بفعالية. مهارات تواصل وتفاوض ممتازة حيوية لبناء العلاقات مع مدراء التوظيف، والمرشحين، والشركاء الخارجيين، والتفاوض على عروض العمل لجذب أفضل الكفاءات للمؤسسة. تعتبر المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP متطلبًا للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة 2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات المرونة الجودة_321977507 القيادة_321977503 تقديم الاستشارات في التوظيف المستوى 3 إجراء المقابلات الوظيفية المستوى 3 نظام SAP ERP الموارد البشرية المستوى 3 تأهيل التنفيذيين المستوى 3 إدارة التوظيف المستوى 3 الرشاقة المؤسسية بناء فرق عالية الأداء إتقان الذكاء الاصطناعي توفير التوجيه المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </div>

Legal Affairs Jobs - Alger Algeria

Brand & Customer Manager – Vaccines

Accountant

HSE Animator

Construction Operations Manager

Construction Operations Manager

Construction Operations Manager

Debt Collection Officer

Risk Management Officer

Captain Waiter

HSE Coordinator

Field Coordinator

Logistics Manager

Contract Manager

Customer Service Officer

Intern – Immigration & Border Governance (IBG)

Chief Surveyor

Construction Operations Manager

Customer Service Representative

Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal Affairs Jobs - Alger Algeria

Receive email alerts for Legal Affairs Jobs jobs