Jobs For Women in Algeria 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

General Foreman

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The General Foreman is responsible to oversee daily site operations, coordinate with subcontractors and workers, and ensure projects are completed safely, efficiently, and according to specifications. They play a pivotal role in maintaining productivity, enforcing safety protocols, and fostering a collaborative work environment to achieve project goals. Job Responsibilities 1 Maintain acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Monitor and control the latest valid drawings issued for use. Coordinate at various levels to carry out activities as built for major elements of work. Perform necessary corrective actions on work requiring rework or remedial actions as instructed and directed by the site engineer. Ensure that works are achieved based on the approved Shop Drawings, method statement, and Behavior-Based Safety (BBS) and 100% completed on or before the scheduled date of accomplishment. Complete site supervision of work, labor, materials, equipment-movement and proper distribution of such resource to ensure project costs and budgets are adhered to. Ensure daily accomplish the site supervision of operational related activities and ensure that the cost of the activities will not exceed. Maintains acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Ensure accomplishing assigned works on the time frame allotted maintaining the quality according to Company standards and reduce the reworks percentage to 0%. Ensure compliance with the safety – Procedures and report if found any risk to the site Engineer to help project team to maintain zero Loss Time Incidents (LTIs). Ensure that 100% of workers under the supervision are in compliance with the Company’s safety procedures during work hours on a daily basis. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Project construction scope and objectives. Knowledge in project safety programs and objectives. Knowledge in Company and project safety programs and objectives. Knowledge in Occupational health and safety and environmental policies and procedures. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L2 Cost Management L2 QA/QC L2 Design & Construction L2 HSE L2 Education High School Diploma in any Related Technical Certificates </div>

Full Time Bayt

Warehouse Manager

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Warehouse Manager is responsible to oversee the efficient operation of a warehouse facility, ensuring the timely receipt, storage, and dispatch of goods. This role involves managing inventory levels, optimizing warehouse layout, and implementing safety procedures. Additionally, Warehouse Managers are responsible for supervising warehouse staff, conducting performance evaluations, and implementing training programs. They play a crucial role in maintaining inventory accuracy, minimizing stock losses, and maximizing warehouse productivity. Overall, their goal is to ensure smooth warehouse operations, meet customer demands, and contribute to overall business success. Job Responsibilities 1 Comply with local warehousing, material handling, and shipping requirements by studying existing and new legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions. Safeguard warehouse operations and contents by establishing and monitoring security procedures and protocols. Control inventory levels by conducting physical counts; reconciling with data storage system and keep stock control systems up to date and make sure inventories are accurate. Maintain physical condition of warehouse by planning and implementing new design layouts; inspecting equipment; issuing work orders for repair and requisitions for replacement. Achieve financial objectives by preparing an annual budget; scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions. Complete warehouse operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results. Coordinate and monitor the receipt, order, assembly and dispatch of goods. Use space and mechanical handling equipment efficiently, making sure quality, budgetary targets and environmental objectives are met. Have a clear understanding of the Company's policies and vision and how the warehouse contributes to these. Coordinate the use of automated and computerized systems where necessary. Job Responsibilities 2 Plan future capacity requirements. Organize the recruitment and training of staff, as well as monitoring staff performance and progress. Motivate, organize and encourage teamwork within the workforce to ensure productivity targets are met or exceeded. Produce regular reports and statistics on a daily, weekly and monthly basis. Brief team leaders on a daily basis. Maintain standards of health and safety, hygiene and security in the work environment, for example, ensuring that stock such as chemicals and food are stored safely. Oversee the planned maintenance of vehicles, machinery and equipment - where appropriate, oversee the maintenance and operation of warehouse management systems and automated storage and retrieval systems. Maintain warehouse staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees. Maintain warehouse staff job results by coaching, counseling, and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results. Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficient knowledge of warehouse operations, including inventory management, logistics, and safety protocols. Strong leadership and team management skills to supervise warehouse staff and coordinate activities effectively. Excellent organizational abilities to maintain efficient warehouse layouts, optimize storage space, and streamline workflows. Proficiency in using warehouse management systems (WMS) and other relevant software to track inventory, generate reports, and monitor performance. Effective communication skills to liaise with suppliers, customers, and internal stakeholders to meet operational goals and address concerns. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Logistics & Transportation Management L3 Supply Chain Optimization L3 Warehouse Management Systems L3 Inventory Analysis & Reporting L3 Agility Warehousing Operations L3 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Material Management Diploma in any related field </div>

Full Time Bayt

Chief Surveyor

On-site - Algeria - Alger 7 October 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Chief Surveyor implements Company Quality control and surveying standard and maintains the positional accuracy, quality during construction activities under extreme pressure. The Chief Surveyor also assists Project Management to achieve strategic business goals and operational objective Job Responsibilities 1 Lead teamwork, implement, and evaluate program that facilitate the professional development and continuous learning of surveying staff. Assist direct manager for related to any issues to site whereas input required to do so. Supervise a group of personnel in the designated project and to maintain balance in assigned work assignment, task and activities. Establish the Main Control Station, Main Datums and Grid lines drawing from clients. Coordinate/inform relevant management and/or design department of discrepancies and/or errors in design drawings that are identified/encountered. Advise management of most time and cost efficient method to perform surveying task related to construction operations. Inform management and commercial management of any extras that is required to be back charged to other contractors. Prepare necessary shop/design drawings to maintain smooth operation for surveying relevant to site operations. Prepare or obtain necessary legal requirement or approval from any govt dept. relevant to site operations. Prepare, planned requirements (Resources, Manpower) or deployment schedule for projects requirement. Arrange and maintain all record, reports, drawings and survey equipment calibration/service logs. Instructs Surveyors of tasks required on site. Job Responsibilities 2 Operationally look after and or arrange all site deployments for survey staff as necessary. Construct weekly surveyors schedule to ensure progress and that all surveyors are continuously are on-task. Monitor Surveyors' work to efficient productivity, quality and progress. Produce, maintain and analyze Survey reports (for as-built surveys, setting-out drawings etc.). Arrange necessary training workshops for project survey manpower development. Prepare and evaluate all survey staff job appraisal upon request Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of Qatar Surveying manual (QSM) to proceed and maintain Surveying standards. Knowledge of Information Technology, different software used for surveying. Knowledge of Advance surveying with respect to modern era technology/instruments. Knowledge of Quantity Calculation. Data Record and Back-up management. Structural and Architectural drawings understanding. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Survey Drafting L3 Topographic Survey L3 Infrastructure Survey L3 Surveying L3 Agility Building Survey L3 Education Bachelor's Degree in Quantity Surveying or Civil Engineering Professional Qualification in Chartered membership of a professional organization such as CIOB or RICS. or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يطبق كبير المساحين معايير ضبط الجودة والمساحة الخاصة بالشركة ويحافظ على الدقة الموقعية والجودة أثناء أنشطة الإنشاءات تحت الضغوط الشديدة. كما يساعد كبير المساحين إدارة المشروع في تحقيق الأهداف الاستراتيجية والأهداف التشغيلية. المسؤوليات الوظيفية 1 قيادة العمل الجماعي، وتنفيذ وتقييم البرامج التي تسهل التطوير المهني والتعلم المستمر لفريق المساحة. مساعدة المدير المباشر فيما يتعلق بأي مشكلات في الموقع تتطلب تقديم مدخلات. الإشراف على مجموعة من الموظفين في المشروع المحدد والحفاظ على التوازن في التكليفات والمهام والأنشطة الموكلة إليهم. إنشاء محطة التحكم الرئيسية، والمرجعيات الرئيسية، وخطوط الشبكة من المخططات الخاصة بالعملاء. التنسيق مع/إبلاغ الإدارة المعنية و/أو قسم التصميم بالتضاربات و/أو الأخطاء في مخططات التصميم التي يتم اكتشافها/مواجهتها. تقديم المشورة للإدارة بشأن أكثر الطرق كفاءة من حيث الوقت والتكلفة لتنفيذ مهام المساحة المتعلقة بالعمليات الإنشاءات. إبلاغ الإدارة والإدارة التجارية بأي تكاليف إضافية يلزم إعادة تحميلها على مقاولين آخرين. إعداد مخططات الورشة/التصميم اللازمة لضمان سير عمليات المساحة المتعلقة بالعمليات في الموقع بسلاسة. إعداد أو الحصول على المتطلبات القانونية أو الموافقات اللازمة من أي جهة حكومية ذات صلة بعمليات الموقع. إعداد المتطلبات المخططة (الموارد، القوى العاملة) أو جدول توزيع وتنسيق الكوادر وفقاً لمتطلبات المشاريع. تنظيم وحفظ جميع السجلات والتقارير والمخططات وسجلات معايرة وصيانة أجهزة المساحة. توجيه المساحين بالمهام المطلوبة في الموقع. المسؤوليات الوظيفية 2 متابعة وتنظيم جميع عمليات نشر وتوزيع موظفي المساحة ميدانياً في الموقع حسب الحاجة. إعداد الجدول الأسبوعي للمساحين لضمان سير التقدم ومتابعة جميع المساحين لمهامهم باستمرار. مراقبة عمل المساحين لضمان الإنتاجية العالية والجودة والتقدم في العمل. إعداد وتقارير المساحة وتحليلها وحفظها (مثل مسح ما تم تنفيذه بالفعل As-built، ومخططات التوقيع المساحي، إلخ). تنظيم ورش التدريب اللازمة لتطوير الكوادر البشرية في مجال المساحة بالمشروع. إعداد وتقييم الأداء الوظيفي لجميع موظفي المساحة عند الطلب. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة بدليل المساحة لقطر (QSM) لمتابعة وتطبيق معايير المساحة. معرفة بتقنية المعلومات والبرامج المختلفة المستخدمة في المساحة. معرفة بتقنيات المساحة المتقدمة والأجهزة الحديثة. معرفة بحساب الكميات، وإدارة حفظ البيانات والنسخ الاحتياطي، وفهم المخططات الإنشائية والمعمارية. تعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة ذات صلة، وتعد خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة والقدرة على التكيف إتقان الذكاء الاصطناعي الجودة_321977507 القيادة_32197703 الرسم المساحي المستوى 3 المسح الطبوغرافي المستوى 3 مسح البنية التحتية المستوى 3 المساحة المستوى 3 السرعة والمرونة التشغيلية مسح المباني المستوى 3 المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في مساحة الكميات أو الهندسة المدنية مؤهل مهني بعضوية معتمدة في منظمة مهنية مثل CIOB أو RICS، أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

General Foreman

On-site - Algeria - Alger 25 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The General Foreman is responsible to oversee daily site operations, coordinate with subcontractors and workers, and ensure projects are completed safely, efficiently, and according to specifications. They play a pivotal role in maintaining productivity, enforcing safety protocols, and fostering a collaborative work environment to achieve project goals. Job Responsibilities 1 Maintain acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Monitor and control the latest valid drawings issued for use. Coordinate at various levels to carry out activities as built for major elements of work. Perform necessary corrective actions on work requiring rework or remedial actions as instructed and directed by the site engineer. Ensure that works are achieved based on the approved Shop Drawings, method statement, and Behavior-Based Safety (BBS) and 100% completed on or before the scheduled date of accomplishment. Complete site supervision of work, labor, materials, equipment-movement and proper distribution of such resource to ensure project costs and budgets are adhered to. Ensure daily accomplish the site supervision of operational related activities and ensure that the cost of the activities will not exceed. Maintains acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Ensure accomplishing assigned works on the time frame allotted maintaining the quality according to Company standards and reduce the reworks percentage to 0%. Ensure compliance with the safety – Procedures and report if found any risk to the site Engineer to help project team to maintain zero Loss Time Incidents (LTIs). Ensure that 100% of workers under the supervision are in compliance with the Company’s safety procedures during work hours on a daily basis. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Project construction scope and objectives. Knowledge in project safety programs and objectives. Knowledge in Company and project safety programs and objectives. Knowledge in Occupational health and safety and environmental policies and procedures. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L2 Cost Management L2 QA/QC L2 Design & Construction L2 HSE L2 Education High School Diploma in any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المشرف العام المسؤول عن الإشراف على عمليات الموقع اليومية، التنسيق مع المقاولين و العمال، والتأكد من اكتمال المشاريع بأمان وكفاءة وبما يتوافق مع المواصفات. يلعب دوراً محورياً في الحفاظ على الإنتاجية، وتطبيق بروتوكولات السلامة، وتوفير بيئة عمل تعاونية لتحقيق أهداف المشروع. مسؤوليات الوظيفة 1 الحفاظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة الأعمال واستخدام الموارد المتاحة بشكل فعال. إشراف على أخر الرسومات الصالحة للاستخدام والتحكم فيها. التنسيق على مستويات مختلفة لتنفيذ الأنشطة كما بُنيت للعنصر الرئيسي من العمل. إجراء الإجراءات التصحيحية اللازمة في الأعمال التي تتطلب إعادة العمل أو إجراءات علاجية كما يوجهها وينصح بها مهندس الموقع. التأكد من أن الأعمال تتحقق بناءً على رسومات الورش المعتمدة، وبيان الطريقة، وسلوك السلامة المبنية (BBS) واكتمالها 100% قبل الموعد المحدد للإنجاز. إتمام الإشراف الموقعي على العمل والعمال والمواد وحركة المعدات والتوزيع الصحيح لهذه الموارد لضمان الالتزام بتكاليف المشروع وميزانياته. التأكد من الإنجاز اليومي للإشراف الموقعي للأنشطة التشغيلية والتأكد من أن تكلفة الأنشطة لن تتجاوز الحد المحدد. يُحافظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة الأعمال واستخدام الموارد المتاحة بشكل فعال. التأكد من إنجاز الأعمال الموكلة في الإطار الزمني المحدد مع الحفاظ على الجودة وفقاً لمعايير الشركة وتقليل نسبة إعادة الأعمال إلى 0%. التأكد من الامتثال لإجراءات السلامة وتقديم تقرير إذا وُجد أي مخاطر لمهندس الموقع لمساعدة فريق المشروع في الحفاظ على صفر حوادث فقدان زمن العمل (LTIs). التأكد من أن 100% من العمال الذين تحت إشرافهم يلتزمون بإجراءات السلامة الخاصة بالشركة أثناء ساعات العمل يومياً. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة رفع الوعي بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات الوظيفة 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بنطاق وأهداف مشروع البناء. المعرفة ببرامج السلامة المشروع وأهدافه. المعرفة ببرامج السلامة في الشركة والمشروع وأهدافه. المعرفة بسياسات وت procedures الصحة المهنية والسلامة والبيئة. معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية في SAP مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة 3 سنوات، و2 سنة GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان AI القدرة على التحمّل الجودة القيادة إدارة المشروع L2 إدارة التكاليف L2 QA/QC L2 التصميم والبناء L2 HSE L2 التعليم شهادة الثانوية العامة مع أي شهادات تقنية ذات صلة </div>

Full Time Bayt

HR Operations Director

On-site - Algeria - Alger 6 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Director is accountable for the design, delivery, and continuous optimisation of the organisation’s core HR operational platform. The role ensures that all people processes, systems, and services operate with high efficiency, accuracy, and compliance while supporting a consistent and positive employee experience. Acting as the operational backbone of the HR function, the role translates people strategy into scalable operating models, reliable service delivery, and data‑driven insight that enables business performance and workforce sustainability. Job Responsibilities 1 HR Operating Model & Service Delivery Ownership Own and continuously refine the end‑to‑end HR operating model, including shared services, in‑house operations, and outsourced activities. Ensure reliable delivery of employee lifecycle processes such as onboarding, offboarding, workforce administration, employee records management, and service desk operations, with clear accountability for quality, consistency, and turnaround times. HR Systems, Data Integrity & Digital Enablement Act as the functional owner of the HR systems ecosystem, ensuring data accuracy, process integrity, and effective system utilisation. Lead ongoing system enhancements, integrations, and upgrades in partnership with IT and vendors, while enabling automation, standardisation, and improved access to workforce data and reporting. Payroll, Benefits & Workforce Administration Governance Provide governance and oversight of payroll, benefits administration, and workforce administration activities, whether delivered internally or through external providers. Ensure accuracy, timeliness, and control across all payroll cycles, benefits processes, and employee transactions, with strong coordination across HR, Finance, and third‑party providers. People Governance, Compliance & Risk Control Ensure HR operations comply with applicable employment regulations, internal policies, and governance standards across all operating locations. Lead HR audits, policy governance reviews, and operational risk assessments, embedding controls that mitigate people‑related risk and protect the organisation from compliance failures. Process Excellence & HR Operations Transformation Drive continuous improvement across HR operations through process simplification, standardisation, and digitisation. Lead operational transformation initiatives that improve efficiency, reduce manual effort, enhance employee experience, and support scalability as the organisation grows or restructures. HR Analytics, Reporting & Operational Insight Establish and govern HR operational metrics, service level agreements, and dashboards to track performance, trends, and issues. Use workforce data and people analytics to provide actionable insight to HR leadership and the business, supporting informed decision‑making and operational prioritisation. HR Operations Leadership & Capability Building Lead, develop, and hold accountable HR operations and shared services teams, building technical capability, service mindset, and operational discipline. Manage HR operations budgets, vendor relationships, and resource allocation to ensure cost‑effective delivery and sustained service quality. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills HR Operations & Service Delivery Design Strong understanding of how to design, operate, and optimise end‑to‑end HR operations and shared services models that deliver consistent, high‑quality employee services at scale. HR Systems & Process Automation Deep knowledge of HRIS platforms, system integrations, and process automation, with the ability to translate business requirements into efficient digital HR solutions. Payroll, Benefits & Workforce Administration Controls Solid expertise in payroll governance, benefits administration, and workforce data management, with an emphasis on accuracy, control, and risk mitigation. People Governance & Compliance Frameworks Comprehensive understanding of HR governance, policy management, and employment compliance requirements, and how to embed controls into HR operational processes. Operational Leadership & Change Execution Proven capability to lead teams through operational change, drive continuous improvement, manage stakeholders, and maintain service continuity during transformation. Job Experience 10–15+ years of progressive Human Resources experience, with substantial responsibility for HR operations, shared services, or HR delivery models. Proven experience leading HR operational scale, transformation, or service delivery optimisation in complex, multi‑location or matrixed organisations. Demonstrated hands‑on ownership of HR systems, payroll governance, compliance controls, and workforce administration within a corporate environment. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 Drive Cost Optimization HR Consulting L4 Leadership_321977503 People Advocacy L4 Provide Direction Quality_321977507 Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الملخص الوظيفي يتولى مدير عمليات الموارد البشرية مسؤولية تصميم وتنفيذ والتحسين المستمر لمنصة التشغيل الأساسية للموارد البشرية في المؤسسة. ويوفر هذا الدور ضمان عمل جميع عمليات وأجهزة وخدمات الأفراد بكفاءة ودقة وامتثال عالية، مع دعم تجربة موظفين متسقة وإيجابية. وكعمود فقري تشغيلي لإدارة الموارد البشرية، يقوم هذا الدور بتحويل استراتيجية الأفراد إلى نماذج تشغيلية قابلة للتوسع، وتقديم خدمات موثوقة، ورؤى قائمة على البيانات تمكّن من تحقيق أداء الأعمال واستدامة القوى العاملة. المسؤوليات الوظيفية 1 امتلاك نموذج تشغيل الموارد البشرية وتقديم الخدماتامتلاك وتحسين نموذج تشغيل الموارد البشرية الشامل باستمرار، بما في ذلك الخدمات المشتركة، والعمليات الداخلية، والأنشطة الخارجية. ضمان التقديم الموثوق لعمليات دورة حياة الموظف مثل الإعداد والتهيئة، وإجراءات إنهاء الخدمة، وإدارة القوى العاملة، وإدارة سجلات الموظفين، وعمليات مكتب الخدمة، مع التزام واضح بالجودة والاتساق وسرعة الإنجاز. أنظمة الموارد البشرية وسلامة البيانات والتمكين الرقميالقيام بدور المالك الوظيفي لمنظومة أنظمة الموارد البشرية، وضمان دقة البيانات وسلامة العمليات والاستخدام الفعال للأنظمة. قيادة التحسينات والتكاملات والتحديثات المستمرة للأنظمة بالشراكة مع إدارة تكنولوجيا المعلومات والموردين، مع تمكين الأتمتة والتوحيد القياسي وتحسين الوصول إلى بيانات وتقارير القوى العاملة. حوكمة الرواتب والمزايا وإدارة القوى العاملةتوفير الحوكمة والإشراف على أنشطة الرواتب وإدارة المزايا وإدارة القوى العاملة، سواء تم تقديمها داخليًا أو من خلال مزودين خارجيين. ضمان الدقة والتوقيت المناسب والرقابة عبر جميع دورات الرواتب وعمليات المزايا والمعاملات الخاصة بالموظفين، مع التنسيق القوي عبر الموارد البشرية والمالية والمزودين الخارجيين. حوكمة الأفراد والامتثال وإدارة المخاطرضمان امتثال عمليات الموارد البشرية للوائح العمل المعمول بها، والسياسات الداخلية، ومعايير الحوكمة عبر جميع مواقع التشغيل. قيادة عمليات تدقيق الموارد البشرية ومراجعات حوكمة السياسات وتقييمات المخاطر التشغيلية، مع إدراج الضوابط التي تخفف من المخاطر المتعلقة بالأفراد وتحمي المؤسسة من إخفاقات الامتثال. التميز في العمليات وتحول عمليات الموارد البشريةقيادة التحسين المستمر عبر عمليات الموارد البشرية من خلال تبسيط العمليات وتوحيدها ورقمنتها. قيادة مبادرات التحول التشغيلي التي تحسن الكفاءة، وتقلل من الجهد اليدوي، وتعزز تجربة الموظفين، وتدعم إمكانية التوسع مع نمو المؤسسة أو إعادة هيكلتها. تحليلات الموارد البشرية والتقارير والرؤى التشغيليةإنشاء وحوكمة مقاييس الموارد البشرية التشغيلية، واتفاقيات مستوى الخدمة، ولوحات المعلومات لمتابعة الأداء والاتجاهات والمشكلات. استخدام بيانات القوى العاملة وتحليلات الأفراد لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لقيادة الموارد البشرية والأعمال، مما يدعم اتخاذ القرارات المبنيه على المعرفة وتحديد الأولويات التشغيلية. قيادة عمليات الموارد البشرية وبناء القدراتقيادة وتطوير ومساءلة فرق عمليات الموارد البشرية والخدمات المشتركة، وبناء القدرات الفنية، وثقافة الخدمة، والإنضباط التشغيلي. إدارة ميزانيات عمليات الموارد البشرية، وعلاقات الموردين، وتخصيص الموارد لضمان التقديم الفعال من حيث التكلفة والاستدامة في جودة الخدمة. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية تصميم عمليات الموارد البشرية وتقديم الخدماتفهم قوي لكيفية تصميم وتشغيل وتحسين عمليات الموارد البشرية الشاملة ونماذج الخدمات المشتركة التي تقدم خدمات موظفين متسقة وعالية الجودة على نطاق واسع. أنظمة الموارد البشرية وأتمتة العملياتمعرفة عميقة بمنصات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتكامل الأنظمة، وأتمتة العمليات، مع القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول موارد بشرية رقمية فعالة. ضوابط الرواتب والمزايا وإدارة القوى العاملةخبرة قوية في حوكمة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة بيانات القوى العاملة، مع التركيز على الدقة، والرقابة، وتخفيف المخاطر. أطر حوكمة الأفراد والامتثالفهم شامل لحوكمة الموارد البشرية، وإدارة السياسات، ومتطلبات الامتثال للتوظيف، وكيفية إدراج الضوابط في العمليات التشغيلية للموارد البشرية. القيادة التشغيلية وتنفيذ التغييرقدرة مثبتة على قيادة الفرق خلال التغيير التشغيلي، وقيادة التحسين المستمر، وإدارة أصحاب المصلحة، والحفاظ على استمرارية الخدمة أثناء التحول. الخبرة الوظيفية من 10 إلى أكثر من 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع مسؤولية كبيرة عن عمليات الموارد البشرية، أو الخدمات المشتركة، أو نماذج تقديم الموارد البشرية. خبرة مثبتة في قيادة التوسع التشغيلي للموارد البشرية، أو التحول، أو تحسين تقديم الخدمات في المؤسسات المعقدة أو متعددة المواقع أو المترابطة. خبرة عملية مثبتة في ملكية أنظمة الموارد البشرية، وحوكمة الرواتب، وضوابط الامتثال، وإدارة القوى العاملة داخل بيئة الشركات. الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة الدهاء التجاري المستوى 4 موجّه بالبيانات المستوى 4 التكامل الرقمي المستوى 4 تحسين التكاليف استشارات الموارد البشرية المستوى 4 Leadership_321977503 دعم العاملين المستوى 4 تقديم التوجيه Quality_321977507 المرونة والقدرة على التكيف سرعة التنفيذ التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time 1 to 7 years Naukri Gulf

Human Resources Manager

On-site - Algeria - Alger 20 August 2026

Human Resources

Supervise activities related to human resources. Recruit new talent and participate in the selection process. Promote training and professional development of employees. Contribute to the creation and maintenance of a positive company culture.Desired Candidate ProfileWe are looking for an expert Human Resources Manager in : Personnel management, Recruitment and talent acquisition, Human resources development.

الإشراف على الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توظيف مواهب جديدة والمشاركة في عملية الاختيار. تعزيز التدريب والتطوير المهني للموظفين. المساهمة في إنشاء والحفاظ على ثقافة شركة إيجابية.الملف المرغوب للمرشحنحن نبحث عن خبير في إدارة الموارد البشرية في: إدارة الأفراد، التوظيف واكتساب المواهب، تطوير الموارد البشرية.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Tender Officer

On-site - Algeria - Alger 4 November 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Tender Management <ul> <li>To monitor and research public and private tenders.</li> <li>Analyze the specifications and conditions of participation.</li> <li>Prepare and compile the administrative, technical and financial submission files.</li> <li>Ensure that bids are submitted within the allotted timeframes.</li> <li>Track submission results and award notifications.</li> <li>Keep the tender tracking spreadsheets up to date.</li> </ul> Customer Contract Management <ul> <li>To ensure the administrative follow-up of client contracts and agreements.</li> <li>Track opportunities, renewals and contractual amendments.</li> <li>Prepare the administrative and commercial documents requested by clients.</li> <li>Ensure coordination with the Operations Department for the monitoring of contractual services.</li> </ul> Billing Management <ul> <li>Prepare and verify monthly invoices for services rendered.</li> <li>Check attachments, purchase orders and proof of services.</li> <li>Check that invoices comply with contractual clauses and agreed rates.</li> <li>Ensure the filing and transmission of invoices to clients.</li> <li>Monitor billing situations and any rejections or complaints.</li> </ul> Debt Tracking & Collection <ul> <li>Monitor invoice payment deadlines.</li> <li>Follow up with clients and track outstanding receivables.</li> <li>Prepare the billing and collection statements.</li> <li>Collaborating with the accounting department for the reconciliation of payments.</li> </ul> Reporting & Archiving <ul> <li>develop dashboards for calls for tenders, contracts and invoicing.</li> <li>Present periodic situations to the General Management.</li> <li>Ensure the physical and digital filing and archiving of records.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Good mastery of tendering and submission procedures in Algeria.</li> <li>Ability to analyze specifications and commercial contracts.</li> <li>Mastery of invoicing techniques and receivables tracking.</li> <li>Excellent mastery of Excel, Word and office tools.</li> <li>Excellent operational and organizational skills.</li> <li>Rigour, autonomy, responsiveness and respect for deadlines.</li> <li>Sense of confidentiality and ability to report to the hierarchy.</li> <li>Experience in the personnel transport or service sector is highly valued.</li> </ul>

إدارة المناقصات <ul> <li>مراقبة والبحث عن المناقصات العامة والخاصة.</li> <li>تحليل المواصفات وشروط المشاركة.</li> <li>إعداد وتجميع ملفات التقديم الإدارية والفنية والمالية.</li> <li>ضمان تقديم العروض ضمن الأطر الزمنية المحددة.</li> <li>تتبع نتائج التقديم وإخطارات الترسية.</li> <li>تحديث جداول تتبع المناقصات باستمرار.</li> </ul> إدارة عقود العملاء <ul> <li>ضمان المتابعة الإدارية لعقود واتفاقيات العملاء.</li> <li>تتبع الفرص والتجديدات والتعديلات التعاقدية.</li> <li>إعداد الوثائق الإدارية والتجارية التي يطلبها العملاء.</li> <li>ضمان التنسيق مع قسم العمليات لمتابعة الخدمات التعاقدية.</li> </ul> إدارة الفوترة <ul> <li>إعداد والتحقق من الفواتير الشهرية للخدمات المقدمة.</li> <li>التحقق من المرفقات وأوامر الشراء وإثباتات الخدمات.</li> <li>التأكد من مطابقة الفواتير للبنود التعاقدية والأسعار المتفق عليها.</li> <li>ضمان أرشفة وإرسال الفواتير إلى العملاء.</li> <li>مراقبة أوضاع الفوترة وأي رفض أو شكاوى.</li> </ul> تتبع الديون والتحصيل <ul> <li>مراقبة مواعيد دفع الفواتير.</li> <li>المتابعة مع العملاء وتتبع المستحقات غير المسددة.</li> <li>إعداد كشوفات الفوترة والتحصيل.</li> <li>التعاون مع قسم المحاسبة لتسوية المدفوعات.</li> </ul> إعداد التقارير والأرشفة <ul> <li>تطوير لوحات تحكم لدعوات المناقصات والعقود والفوترة.</li> <li>تقديم تقارير دورية للإدارة العامة.</li> <li>ضمان الأرشفة الورقية والرقمية للسجلات.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>إتقان جيد لإجراءات المناقصات والتقديم في الجزائر.</li> <li>القدرة على تحليل المواصفات والعقود التجارية.</li> <li>إتقان تقنيات الفوترة وتتبع المستحقات.</li> <li>إتقان ممتاز لبرامج Excel و Word وأدوات المكتب.</li> <li>مهارات تشغيلية وتنظيمية ممتازة.</li> <li>الدقة والاستقلالية وسرعة الاستجابة واحترام المواعيد النهائية.</li> <li>حس السرية والقدرة على رفع التقارير للمسؤولين.</li> <li>تعتبر الخبرة في قطاع نقل الموظفين أو الخدمات قيمة مضافة.</li> </ul>

Full Time Bayt

Shift Leader

On-site - Algeria - Alger 29 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist staff with expediting problem payments (e.g., problems processing credit card). Follow up with guest regarding satisfaction with guest-related issues. Process all guest check-ins by confirming reservations, assigning room, and issuing and activating room key. Process all payment types such as room charges, cash, checks, debit, or credit. Set up accurate accounts for each guest upon check-in (i.e., sharewiths, separate room/tax/incidentals, comp). Anticipate sold-out situations and obtain satisfactory alternative accommodations when the property cannot accommodate guests with reservations. Block rooms in the computer and identify designated requirements and requests. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Count bank at the beginning and end of shift. Balance and drop receipts according to Accounting specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مساعدة الموظفين في تسريع المدفوعات التي تواجه مشكلات (مثل مشكلات معالجة بطاقات الائتمان). المتابعة مع النزلاء فيما يتعلق برضاهم عن المسائل المتعلقة بهم. معالجة جميع عمليات تسجيل وصول النزلاء من خلال تأكيد الحجوزات، وتخصيص الغرف، وإصدار وتفعيل مفاتيح الغرف. معالجة جميع أنواع المدفوعات مثل رسوم الغرف، أو النقد، أو الشيكات، أو الخصم المباشر، أو الائتمان. إعداد حسابات دقيقة لكل نزيل عند تسجيل الوصول (مثل: الغرف المشتركة، وفصل رسوم الغرف/الضرائب/المصاريف الإضافية، والإقامة المجانية). توقع حالات نفاد الغرف والحصول على أماكن إقامة بديلة مرضية عندما لا تستطيع المنشأة استيعاب النزلاء الذين لديهم حجوزات. حجز الغرف في الحاسوب وتحديد المتطلبات والطلبات المحددة. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل: موظف حمل الأمتعة، قسم التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمات النزلاء، أو طلباتهم، أو مشكلاتهم. التنسيق مع قسم التدبير المنزلي لتتبع جاهزية الغرف لتسجيل الوصول. مراجعة سجلات الورديات/دفاتر المذكرات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في سجلات العمل. عد النقدية في بداية ونهاية الوردية. موازنة الإيصالات وإيداعها وفقاً لمواصفات قسم المحاسبة. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، وجدولة المواعيد، والتقييم، وتقديم المشورة، والانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية سياسة ضمان المعاملة العادلة/الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً واحترافياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، أو الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. إن أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من حقبة السفر الساحر، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا هم باحثون عن الثقافة منفتحون ومبدعون، يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى جنباً إلى جنب مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Senior Logistics Manager

On-site - Algeria - Alger 6 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Logistics Manager oversees the organization inbound and outbound logistics operations. This position manages all aspects of logistics operation to ensure consistent high-level service quality and customer satisfaction, profitability, cost efficient operations and compliance with Company policies and procedures. Job Responsibilities 1 Contribute to the creation and implementation of best practice logistics vision, strategy, policies, processes and procedures to aid and improve operational performance. Plan, manage and evaluate logistics operations liaising with internal stakeholders, suppliers, logistics providers, transportation companies and customers. Create and implement best practice logistics principles, policies and processes across the organization to improve operational and financial performance Deliver solutions to logistics problems while maintaining high levels of quality and service within budgetary requirements. Oversee quality, quantity, delivery times, and transport costs. Manage and negotiate rates and contracts with transportation and logistics providers. Recommend optimal transport modes, routes or frequency Plan, manage and evaluate logistics operations liaising with internal stakeholders, suppliers, logistics providers, transportation companies and customers. Interpret trends and analyze and review data. Provide meaningful logistics data to others in the organization to aid customer service and cost improvements. Identify savings by removing waste or unnecessary steps in the logistics process. Job Responsibilities 2 Direct and negotiate logistics costs meant for 3rd party logistics providers assisting yearly budget goals. Establish standard operating methods to manage logistics operations efficiently. Direct continuous improvement initiatives and identify inefficiencies and cost optimization opportunities. Ensure compliance of Logistics Team with all applicable Company directives, policies, and procedures. Develop and maintain strong relationships with all connected with the logistics process Ensure customers receives their products/materials in a timely manner and good condition. Resolve problems concerning logistics systems, imports or exports or customer issues. Collaborate with other departments to integrate logistics with business systems or processes, such as customer sales, order management, accounting, or shipping Manage, coach and develop a high performing team that meets agreed objectives and delivers best practice results, added value and continuous improvements. Ensure that all functions under supervision operate in accordance with health, safety and environmental policies and procedures to ensure the safety and wellbeing of staff and visitors. Keep abreast of emerging technology changes and innovation through formal and informal study, networking and participation in professional organization. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Advanced expertise in logistics management, encompassing transportation, inventory control, and supply chain optimization, to lead complex logistics operations. Exceptional leadership and strategic planning skills to oversee large-scale logistics teams, drive performance, and achieve operational objectives. Proficiency in logistics software and systems to analyze data, optimize routes, and streamline warehouse operations for cost savings and efficiency. Strong communication and interpersonal abilities to liaise with stakeholders, negotiate contracts, and resolve logistics-related issues effectively. Problem-solving capabilities to identify operational inefficiencies, implement process improvements, and ensure seamless logistics operations. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility Build High-Performing Teams AI Fluency Provide Direction Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Fleet management L3 Business Analysis L3 Logistics Analysis L3 Project Management L3_321977741 Route Planning L3 Education Certificate in Supply Chain/Logistics related course </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يشرف مدير اللوجستيات الأول على عمليات اللوجستيات الواردة والصادرة للمؤسسة. ويدير هذا المنصب جميع جوانب العمليات اللوجستية لضمان تقديم خدمة عالية الجودة والمستمرة، ورضا العملاء، والربحية، والعمليات الموفرة للتكاليف، والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. المسؤوليات الوظيفية 1 المساهمة في إنشاء وتطبيق رؤية واستراتيجية وسياسات وعمليات وإجراءات اللوجستيات المعتمدة على أفضل الممارسات للمساعدة في تحسين الأداء التشغيلي. تخطيط وإدارة وتقييم العمليات اللوجستية والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين ومزودي الخدمات اللوجستية وشركات النقل والعملاء. إنشاء وتطبيق مبادئ وسياسات وعمليات اللوجستيات القائمة على أفضل الممارسات عبر المؤسسة لتحسين الأداء التشغيلي والمالي. تقديم حلول للمشكلات اللوجستية مع الحفاظ على مستويات عالية من الجودة والخدمة ضمن متطلبات الميزانية. الإشراف على الجودة والكمية وأوقات التسليم وتكاليف النقل. إدارة ومفاوضة الأسعار والعقود مع مزودي خدمات النقل واللوجستيات. التوصية بأساليب أو طرق أو ترددات النقل المثلى، وتخطيط وإدارة وتقييم العمليات اللوجستية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين ومزودي الخدمات اللوجستية وشركات النقل والعملاء. تفسير الاتجاهات وتحليل البيانات ومراجعتها. تقديم بيانات لوجستية ذات مغزى للآخرين في المؤسسة للمساعدة في تحسين خدمة العملاء والتكاليف. تحديد مجالات التوفير من خلال إزالة الهدر أو الخطوات غير الضرورية في العملية اللوجستية. المسؤوليات الوظيفية 2 توجيه ومفاوضة التكاليف اللوجستية المخصصة لمزودي الخدمات اللوجستية من الطرف الثالث لدعم أهداف الميزانية السنوية. إرساء أساليب تشغيل قياسية لإدارة العمليات اللوجستية بكفاءة. توجيه مبادرات التحسين المستمر وتحديد أوجه القصور وفرص تحسين التكاليف. ضمان امتثال فريق اللوجستيات لجميع توجيهات وسياسات وإجراءات الشركة المعمول بها. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع جميع الأطراف المرتبطة بالعملية اللوجستية. ضمان استلام العملاء لمنتجاتهم/موادهم في الوقت المناسب وبحالة جيدة. حل المشكلات المتعلقة بالأنظمة اللوجستية أو الواردات أو الصادرات أو قضايا العملاء. التعاون مع الأقسام الأخرى لدمج اللوجستيات مع أنظمة أو عمليات الأعمال، مثل مبيعات العملاء، أو إدارة الطلبات، أو المحاسبة، أو الشحن. إدارة وتوجيه وتطوير فريق عالي الأداء يحقق الأهداف المتفق عليها ويقدم نتائج قائمة على أفضل الممارسات وقيمة مضافة وتحسينات مستمرة. ضمان عمل جميع الوظائف الخاضعة للإشراف وفقاً لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة لضمان سلامة ورفاهية الموظفين والزوار. مواكبة التغيرات التكنولوجية الناشئة والابتكار من خلال الدراسة الرسمية وغير الرسمية، والتواصل، والمشاركة في المنظمات المهنية. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة الموحد (IMS). مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية خبرة متقدمة في إدارة اللوجستيات، تتضمن النقل، وإدارة المخزون، وتحسين سلاسل الإمداد، لقيادة العمليات اللوجستية المعقدة. مهارات قيادية وتخطيط استراتيجي استثنائية للإشراف على فرق لوجستية كبيرة، وتحفيز الأداء، وتحقيق الأهداف التشغيلية. إتقان البرامج والأنظمة اللوجستية لتحليل البيانات، وتحديد الطرق المثلى، وتبسيط عمليات المستودعات لتوفير التكاليف وزيادة الكفاءة. قدرات قوية في التواصل والعلاقات العامة للتنسيق مع أصحاب المصلحة، والتفاوض على العقود، وحل المشكلات المتعلقة باللوجستيات بفاعلية. قدرات على حل المشكلات لتحديد أوجه القصور التشغيلي، وتنفيذ تحسينات العمليات، وضمان سير العمليات اللوجستية بسلاسة. تعتبر المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المشاريع (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة ذات صلة، ويفضل خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء الإلمام بالذكاء الاصطناعي تقديم التوجيه المرونة والتكيف Quality_321977507 Leadership_321977503 إدارة الأسطول L3 تحليل الأعمال L3 التحليل اللوجستي L3 إدارة المشاريع L3_321977741 تخطيط المسارات L3 التعليم شهادة في دورة تدريبية ذات صلة بسلسلة الإمداد/اللوجستيات </div>

Full Time Bayt

Shift Leader

On-site - Algeria - Alger 23 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist staff with expediting problem payments (e.g., problems processing credit card). Follow up with guest regarding satisfaction with guest-related issues. Process all guest check-ins by confirming reservations, assigning room, and issuing and activating room key. Process all payment types such as room charges, cash, checks, debit, or credit. Set up accurate accounts for each guest upon check-in (i.e., sharewiths, separate room/tax/incidentals, comp). Anticipate sold-out situations and obtain satisfactory alternative accommodations when the property cannot accommodate guests with reservations. Block rooms in the computer and identify designated requirements and requests. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Count bank at the beginning and end of shift. Balance and drop receipts according to Accounting specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مساعدة الموظفين في تسريع المدفوعات المشكوك فيها (مثل مشاكل معالجة بطاقات الائتمان). متابعة الضيف بشأن رضاه عن القضايا المتعلقة بالضيف. معالجة جميع تسجيلات وصول الضيوف من خلال تأكيد الحجوزات، وتخصيص الغرفة، وإصدار وتفعيل مفتاح الغرفة. معالجة جميع أنواع الدفع مثل رسوم الغرفة، والنقد، والشيكات، والخصم، أو الائتمان. إعداد حسابات دقيقة لكل ضيف عند تسجيل الوصول (مثل الحسابات المشتركة، وغرف منفصلة/ضريبة/نفقات إضافية، مجاناً). توقع حالات الاكتظاظ والحصول على أماكن إقامة بديلة مرضية عندما لا يتمكن الفندق من استيعاب الضيوف الحاصلين على حجوزات. حجز الغرف في النظام وتحديد المتطلبات والطلبات المحددة. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل موظف الاستقبال، والتنظيف) عند الضرورة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. التنسيق مع قسم التنظيف لتتبع جاهزية الغرف لتسجيل الوصول. مراجعة سجلات مناوبة/دفاتر المذكرات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في دفاتر السجلات. عد الخزنة في بداية ونهاية المناوبة. موازنة وإيداع الإيصالات وفقًا للمواصفات المحاسبية. مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ كن نموذجًا أوليًا ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر الرسمي والمهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات Proprietary. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الإجابة على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الامتثال لمتطلبات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى عند الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لموظفيينا واحتفاؤها بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في Le Méridien، نلهمنا عصر السفر الفاخر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المتميزة في تذوق الحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية تقدر لحظات الاتصال والإبطاء للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصيلة وأنيقة وتذكرية بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف من نفس التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فنحن ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. من خلال الانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Svc Operator I-SS

On-site - Algeria - Alger 20 October 2026

Research & Development

<ul> <li> Requirements & Summary </li> <li> Company Details </li> </ul> Company: Halliburton Skills: Maintenance Technician , Field Service Tech , Mud Engineer / Drilling Fluids Education: High School/Secondary Employment Type: Full Time Salaried Employee Location: Hassi Messaoud, Ouargla Province, Algeria Job Duties Under direct supervision, rigs-up and rigs-down of service equipment, learns to complete documents, reports, and forms in support of the service performed, and may conduct training in the operation of some or all of the following equipment: shale shakers and screen changes, centrifuges, cuttings handling and slurrification systems, and vacuum and pressure washing systems. This position requires the ability to effectively communicate with others, perform basic mathematical calculations involving addition, subtraction, multiplication, and division, and basic reading comprehension and writing skills. Basic computer skills are preferred. This position promotes and takes an active part in the quality improvement process, promotes safety awareness and environmental consciousness, complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations, and ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Completion of specific Baroid training is preferred. A high school diploma or equivalent and a minimum of six months experience is required. Desired Candidate ProfileEducation: High School/Secondary A high school diploma or equivalent and a minimum of six months experience is required.

<ul> <li> المتطلبات والملخص </li> <li> تفاصيل الشركة </li> </ul> الشركة: هاليبرتون المهارات: فني صيانة، فني خدمة ميدانية، مهندس طين / سوائل حفر التعليم: ثانوية عامة / تعليم ثانوي نوع التوظيف: موظف براتب بدوام كامل الموقع: حاسي مسعود، ولاية ورقلة، الجزائر المهام الوظيفية تحت إشراف مباشر، يقوم بتركيب وفك معدات الخدمة، ويتعلم إكمال المستندات والتقارير والنماذج لدعم الخدمة المقدمة، وقد يقوم بإجراء تدريب على تشغيل بعض أو كل المعدات التالية: الهزازات الصخرية (shale shakers) وتغيير الشاشات، أجهزة الطرد المركزي، أنظمة التعامل مع النواتج الصخرية وعمليات التشكيل الملاطي، وأنظمة التنظيف بالضغط والفراغ. يتطلب هذا المنصب القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين، وإجراء حسابات رياضية أساسية تتضمن الجمع والطرح والضرب والقسمة، ومهارات أساسية في القراءة والكتابة. يفضل امتلاك مهارات حاسوبية أساسية. يعمل هذا المنصب على تعزيز والمشاركة بفعالية في عملية تحسين الجودة، ويعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويلتزم بجميع إجراءات وأنظمة السلامة والبيئة المعمول بها، ويضمن الامتثال للوائح والمبادئ التوجيهية للصحة والسلامة والبيئة (HSE). يفضل إكمال تدريب Baroid المحدد. مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن ستة أشهر. ملف المرشح المطلوبالتعليم: ثانوية عامة / تعليم ثانوي مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وخبرة لا تقل عن ستة أشهر.

Full Time Bayt

General Foreman

On-site - Algeria - Alger 31 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The General Foreman is responsible to oversee daily site operations, coordinate with subcontractors and workers, and ensure projects are completed safely, efficiently, and according to specifications. They play a pivotal role in maintaining productivity, enforcing safety protocols, and fostering a collaborative work environment to achieve project goals. Job Responsibilities 1 Maintain acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Monitor and control the latest valid drawings issued for use. Coordinate at various levels to carry out activities as built for major elements of work. Perform necessary corrective actions on work requiring rework or remedial actions as instructed and directed by the site engineer. Ensure that works are achieved based on the approved Shop Drawings, method statement, and Behavior-Based Safety (BBS) and 100% completed on or before the scheduled date of accomplishment. Complete site supervision of work, labor, materials, equipment-movement and proper distribution of such resource to ensure project costs and budgets are adhered to. Ensure daily accomplish the site supervision of operational related activities and ensure that the cost of the activities will not exceed. Maintains acceptable quality of works and to minimize reworks and effectively utilize available resources. Ensure accomplishing assigned works on the time frame allotted maintaining the quality according to Company standards and reduce the reworks percentage to 0%. Ensure compliance with the safety – Procedures and report if found any risk to the site Engineer to help project team to maintain zero Loss Time Incidents (LTIs). Ensure that 100% of workers under the supervision are in compliance with the Company’s safety procedures during work hours on a daily basis. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Project construction scope and objectives. Knowledge in project safety programs and objectives. Knowledge in Company and project safety programs and objectives. Knowledge in Occupational health and safety and environmental policies and procedures. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Project Management L2 Cost Management L2 QA/QC L2 Design & Construction L2 HSE L2 Education High School Diploma in any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المشرف العام مسؤول عن الإشراف على عمليات الموقع اليومية، التنسيق مع المقاولين والعمال، وضمان اكتمال المشاريع بأمان وكفاءة وبحسب المواصفات. يلعب دوراً محورياً في الحفاظ على الإنتاجية، تطبيق بروتوكولات السلامة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية لتحقيق أهداف المشروع. المسؤوليات الوظيفية 1 الحفاظ على جودة الأعمال المقبولة وتقليل إعادة العمل واستخدام الموارد المتاحة بفعالية. مراقبة والتحكم في أحدث المخططات الصالحة للاستخدام. التنسيق على مستويات مختلفة لإجراء الأنشطة كما مبنية للمكونات الرئيسية للأعمال. إجراء الإجراءات التصحيحية اللازمة للأعمال التي تتطلب إعادة عمل أو إجراءات علاجية كما يوجهها مهندس الموقع. التأكد من أن الأعمال تتم بناءً على رسومات الورشة المعتمدة، وبيان الطريقة، ونظام السلامة المستند إلى السلوك، وأن يتم إكمال 100% قبل أو في الموعد المحدد. إكمال الإشراف الموقعي على العمل، والعمال، والمواد، وحركة المعدات، والتوزيع الصحيح لهذه الموارد لضمان الالتزام بتكاليف المشروع وميزانيته. التأكد من إنجاز الإشراف اليومي على الأنشطة التشغيلية والتأكد من ألا تتجاوز تكلفة الأنشطة. الحفاظ على جودة مقبولة للأعمال وتقليل إعادة العمل واستخدام الموارد المتاحة بفعالية. التأكد من إنجاز الأعمال الموكلة ضمن الإطار الزمني المحدد مع الحفاظ على الجودة وفق معايير الشركة وتقليل نسبة إعادة العمل إلى 0%. التأكد من الامتثال لإجراءات السلامة والإبلاغ في حال وجود أي مخاطرة لمهندس الموقع لمساعدة فريق المشروع في الحفاظ على صفر حوادث فقدان الوقت (LTIs). التأكد من امتثال 100% من العاملين تحت الإشراف لإجراءات السلامة الخاصة بالشركة أثناء ساعات العمل يومياً. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة الوعي بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة السلامة والجودة IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة بنطاق ومخرجات مشروع البناء. معرفة ببرامج السلامة في المشروع وأهدافها. معرفة ببرامج السلامة في الشركة والمشروع وأهدافها. معرفة بسياسات وإجراءات الصحة المهنية والسلامة والبيئة. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP كشرط أساسي للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات، ووجود GCC لمدة سنتين يعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على الصمود الجودة القيادة إدارة المشاريع L2 إدارة التكاليف L2 QA/QC L2 التصميم والبناء L2 الصحة والسلامة والبيئة L2 التعليم دبلوم المدرسة الثانوية في أي شهادات تقنية ذات صلة </div>

Full Time Bayt

Welfare Officer

On-site - Algeria - Alger 30 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Welfare Officer is responsible to assess and create a supportive and healthy work environment that contributes to the overall well-being and satisfaction of employees. This involves addressing both personal and professional aspects of employees' lives and fostering a workplace culture that values and prioritizes employee welfare. Job Responsibilities 1 Develop and implement employee assistance programs (EAPs) to support employees' mental, emotional, and physical well-being, including counseling services, wellness initiatives, and stress management programs. Mediate and resolve conflicts or disputes among employees, providing a supportive and impartial environment to address grievances and promote positive working relationships. Promote health and safety awareness in the workplace by organizing training sessions, disseminating information on safety procedures, and conducting regular safety inspections to prevent accidents and injuries. Administer employee benefits programs, such as health insurance, retirement plans, and employee assistance programs, ensuring compliance with regulatory requirements and effectively communicating benefit options to employees. Implement work-life balance initiatives, such as flexible work arrangements, remote work options, and childcare support services, to help employees achieve a healthy balance between work and personal life responsibilities. Develop and implement employee recognition programs to acknowledge and reward outstanding performance, contributions, and achievements, fostering a culture of appreciation and motivation. Manage employee leave requests, including vacation, sick leave, and parental leave, ensuring compliance with Company policies and legal requirements while accommodating employees' needs and maintaining staffing levels. Foster positive employee relations by actively engaging with employees, addressing concerns, and facilitating open communication channels between management and staff. Plan and coordinate wellness initiatives and activities, such as health screenings, fitness challenges, and nutrition workshops, to promote employee health and well-being. Coordinate community engagement activities, such as volunteer programs, charitable events, and environmental initiatives, to encourage employee involvement and contribute to corporate social responsibility efforts. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of relevant employment laws and regulations related to employee well-being. Knowledge of occupational health and safety regulations to ensure a safe working environment. Knowledge of employee benefits programs, including health insurance, wellness initiatives, and counseling services. Effective communication skills to convey information about well-being programs and initiatives. Understanding of the need for continuous improvement in well-being programs based on feedback and evolving needs. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Welfare Processes L2 Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Self Service L2 Agility Grievance Procedures L2 Education Bachelor's Degree in any related field Diploma </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يكون ضابط الرفاهية مسؤولاً عن تقييم وخلق بيئة عمل داعمة وصحية تساهم في الرفاه العام ورضا الموظفين. يتضمن ذلك معالجة الجوانب الشخصية والمهنية لحياة الموظفين وتعزيز ثقافة مكان العمل التي تقدر وتولي الأولوية لرفاه الموظف. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ برامج مساعدة الموظفين (EAPs) لدعم الصحة العقلية والعاطفية والجسدية للموظفين، بما في ذلك خدمات الاستشارة والمبادرات الصحية وبرامج إدارة الإجهاد. التوسط وحل النزاعات أو الخلافات بين الموظفين، وتوفير بيئة داعمة ونزيهة لمعالجة الشكاوى وتعزيز علاقات العمل الإيجابية. الترويج للتوعية بالصحة والسلامة في مكان العمل من خلال تنظيم جلسات تدريبية، ونشر معلومات حول إجراءات السلامة، وإجراء فحوصات سلامة منتظمة لمنع الحوادث والإصابات. إدارة برامج المنافع للموظفين، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، وبرامج مساعدة الموظفين، مع ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتواصل الفعّال لخيارات المنافع مع الموظفين. تنفيذ مبادرات التوازن بين الحياة والعمل، مثل ترتيبات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وخدمات دعم رعاية الأطفال، لمساعدة الموظفين في تحقيق توازن صحي بين مسؤوليات العمل والحياة الشخصية. تطوير وتنفيذ برامج الاعتراف بالموظفين للاعتراف بالمساهمة والإنجازات البارزة، وتعزيز ثقافة التقدير والتحفيز. إدارة طلبات إجازة الموظفين، بما في ذلك الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأبوة/الأمومة، مع الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات القانونية مع تلبية احتياجات الموظفين والحفاظ على مستويات التوظيف. تعزيز علاقات إيجابية مع الموظفين من خلال المشاركة الفعّالة مع الموظفين، ومعالجة المخاوف، وتسهيل قنوات الاتصال المفتوح بين الإدارة والموظفين. التخطيط والتنسيق لمبادرات ونشاطات الرفاهية، مثل فحوصات الصحة، وتحديات اللياقة البدنية، وورش العمل حول التغذية، لتعزيز صحة ورفاه الموظفين. تنسيق أنشطة المشاركة المجتمعية، مثل برامج التطوع، والفعاليات الخيرية، والمبادرات البيئية، لتشجيع مشاركة الموظفين والمساهمة في جهود المسؤولية الاجتماعية للشركة. دعم تنفيذ مبادرات السلامة والصحة والبيئة HSE، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم القوانين والأنظمة العمالية ذات الصلة برفاهة الموظفين. معرفة اللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية لضمان بيئة عمل آمنة. معرفة برامج منافع الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي والمبادرات الصحية وخدمات الاستشارة. مهارات اتصال فعّالة لنقل المعلومات حول برامج ومبادرات الرفاه. فهم الحاجة إلى التحسين المستمر في برامج الرفاه بناءً على التعليقات والاحتياجات المتطورة. معرفة ERP ويفضّل SAP، فالمهارات الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الحد الأدنى 5 سنوات من الخبرة العملية، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، 2 سنة (s) GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي الجودة القيادة عمليات الرفاه L2 علاقات الموظفين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 خدمة الموظف الذاتية L2 المرونة إجراءات الشكوى L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذات صلة دبلوم </div>

Full Time Bayt

Junior Customer Support Engineer

On-site - Algeria - Alger 16 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company OverviewAt Motorola Solutions, we believe that everything starts with our people. We’re a global close-knit community, united by the relentless pursuit to help keep people safer everywhere. We build and connect technologies to help protect people, property and places. Our solutions foster the collaboration that’s critical for safer communities, safer schools, safer hospitals, safer businesses, and ultimately, safer nations. Connect with a career that matters, and help us build a safer future. Department OverviewMotorola Solutions is seeking a motivated Junior Customer Support Engineer to join our International Services team. This position is designed for a recent graduate or early-career engineer who is looking to develop their technical expertise while contributing to the delivery and support of mission-critical communication and operational systems for our customers across the AMEA region. In response to rapid advancements in IT and communications technologies, and the increasing demand for Advanced Command & Control Center software solutions built on Cloud Computing, AI, and Machine Learning (ML), we are expanding our Services team. This role will provide essential field engineering services to our AMEA customers, reflecting our commitment to innovation and customer satisfaction. At Motorola Solutions, we invest in our employees. You will receive comprehensive training and certifications in required technologies and service management, empowering you to excel in your role and advance your career. You will initially support the design and implementation of management, service, and maintenance solutions for customer networks, with the goal of independently leading and managing these efforts Job DescriptionAs a Junior/Graduate Customer Support Engineer, you will work alongside experienced engineers and technical specialists to support the operation, maintenance, and continuous improvement of mission-critical communication and IT systems. The role provides hands-on exposure to customer environments while developing your technical, problem-solving, and customer-facing capabilities. <ul><li>Collaborate with cross-functional engineering and support teams across technologies including radio communications, networking, IT systems, web, mobile, and middleware to investigate and resolve technical and operational issues. </li><li>Provide first-line technical and operational support for mission-critical IT, network, and radio communication systems, with guidance and support from experienced engineers. </li><li>Assist in monitoring system health, performance, availability, and reliability, identifying potential issues and supporting corrective actions through established incident, problem, and performance management processes. </li><li>Perform initial fault diagnosis and troubleshooting of hardware, software, network, RF, and communication-system issues, escalating complex problems to senior engineers and specialist support teams as required. </li><li>Work closely with Field Services Engineers and Technical Support Operations to support the timely resolution of customer incidents and achievement of agreed Service Level Agreements (SLAs) and operational performance targets. </li><li>Support preventive and corrective maintenance activities and assist in ensuring assigned Maintenance Agreement (MA) activities are completed according to established schedules, procedures, and customer requirements. </li><li>Participate in system installation, configuration, integration, testing, commissioning, upgrades, and maintenance activities under the guidance of experienced engineering personnel. </li><li>Participate in field surveys, site visits, system inspections, and technical assessments, assisting field engineers in identifying and resolving radio, network, and IT system issues. </li><li>Respond to customer-reported incidents and technical inquiries through established support channels, ensuring issues are appropriately documented, tracked, escalated, and followed through to resolution. </li><li>Participate in customer technical and service meetings, supporting discussions relating to system availability, performance, incidents, maintenance activities, and service requirements. </li><li>Assist in addressing customer technical questions and service-related requests, working with senior engineers and relevant technical teams to provide accurate and timely responses. </li><li>Support the Customer Success Manager (CSM) and Services team by providing technical information and documentation for customer requirements and activities, including RFI, RFP, and RFQ processes where required. </li><li>Execute assigned technical tasks in accordance with established engineering procedures, work instructions, quality standards, cybersecurity requirements, and health and safety practices. </li><li>Prepare and maintain accurate technical documentation, including incident reports, maintenance records, troubleshooting findings, system information, and service activity reports. </li><li>Provide technical updates and activity reports to the Field Service Operations (FSO) Team Lead, Customer Success Manager, and relevant engineering stakeholders as required. </li><li>Develop a strong understanding of Motorola Solutions products, technologies, customer environments, and service-management processes through structured training, mentoring, certifications, and practical field experience. </li><li>Continuously develop technical and professional capabilities, with the objective of progressively taking greater responsibility for customer systems, technical problem resolution, maintenance activities, and service delivery. </li></ul>The primary objective of the Junior/Graduate Customer Support Engineer is to support the delivery of high-quality technical and field engineering services throughout the Maintenance Agreement lifecycle, while developing the skills and experience required to become an independent Customer Support Engineer. Working under the guidance of experienced engineers, the successful candidate will contribute to maintaining the availability, reliability, performance, and operational readiness of mission-critical customer systems while supporting the team in meeting its contractual service obligations and delivering a high standard of customer service. The role is designed to provide a structured development pathway from Graduate/Junior Engineer to Customer Support Engineer, combining technical training, certifications, mentoring, customer interaction, and hands-on experience with real-world mission-critical communication and IT systems. Basic Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, Telecommunications, Electronics, or a related technical discipline. </li><li>Fresh graduates or candidates with up to 2 years of relevant experience are encouraged to apply. </li><li>Basic academic or practical knowledge in one or more of the following areas: Land Mobile Radio (LMR), RF Systems, Radio Communications, Wired/Wireless Communication Systems, IT Systems, Computer Networks, or Networking Equipment. </li><li>Exposure to Network/IT, Telecommunications, Radio Communications, Public Safety Communications, or Customer Service through academic projects, internships, industrial training, or previous employment is an advantage. </li><li>Strong interest in developing technical skills in system engineering, field service, troubleshooting, installation, testing, and maintenance of communication and IT systems. </li><li>Good analytical and problem-solving skills with the ability to learn new technologies and technical systems. </li><li>Strong professional interpersonal, teamwork, and communication skills. </li><li>Excellent command of verbal and written English, French & Arabic. </li></ul> Travel Requirements25-50% Relocation ProvidedNone Position TypeNew Grad Referral Payment PlanNo CompanyMotorola Solutions UK Limited EEO Statement Motorola Solutions is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or belief, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally-protected characteristic.  We are proud of our people-first and community-focused culture, empowering every Motorolan to be their most authentic self and to do their best work to deliver on the promise of a safer world. If you’d like to join our team but feel that you don’t quite meet all of the preferred skills, we’d still love to hear why you think you’d be a great addition to our team. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الشركةفي موتورولا سوليوشنز، نؤمن بأن كل شيء يبدأ بموظفينا. نحن مجتمع عالمي مترابط، يجمعنا السعي المستمر للمساعدة في إبقاء الناس أكثر أمانًا في كل مكان. نحن نبني ونربط التقنيات للمساعدة في حماية الأشخاص والممتلكات والأماكن. تعزز حلولنا التعاون الضروري لمجتمعات أكثر أمانًا، ومدارس أكثر أمانًا، ومستشفيات أكثر أمانًا، وأعمال أكثر أمانًا، وأمم أكثر أمانًا في النهاية. انضم إلى مسيرة مهنية ذات أهمية، وساعدنا في بناء مستقبل أكثر أمانًا. نظرة عامة على القسمتبحث موتورولا سوليوشنز عن مهندس دعم عملاء مبتدئ ومتحمس للانضمام إلى فريق الخدمات الدولية لدينا. صُممت هذه الوظيفة لخريج حديث أو مهندس في بداية مسيرته المهنية يتطلع إلى تطوير خبرته الفنية مع المساهمة في تقديم ودعم أنظمة الاتصالات والتشغيل الحيوية لعملائنا عبر منطقة AMEA. استجابةً للتطورات السريعة في تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والطلب المتزايد على الحلول البرمجية المتقدمة لمراكز القيادة والسيطرة القائمة على الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة (ML)، فإننا نوسع فريق الخدمات لدينا. سيقدم هذا الدور خدمات هندسية ميدانية أساسية لعملائنا في منطقة AMEA، مما يعكس التزامنا بالابتكار ورضا العملاء. في موتورولا سوليوشنز، نحن نستثمر في موظفينا. ستتلقى تدريبًا وشهادات شاملة في التقنيات المطلوبة وإدارة الخدمات، مما يمنحك القدرة على التميز في دورك والارتقاء بمسيرتك المهنية. ستدعم في البداية تصميم وتنفيذ حلول الإدارة والخدمة والصيانة لشبكات العملاء، بهدف قيادة وإدارة هذه الجهود بشكل مستقل في النهاية. الوصف الوظيفيبصفتك مهندس دعم عملاء مبتدئ/خريج، ستعمل إلى جانب مهندسين ومتخصصين فنيين ذوي خبرة لدعم تشغيل وصيانة والتحسين المستمر لأنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الحيوية. يوفر هذا الدور احتكاكًا عمليًا ببيئات العملاء مع تطوير قدراتك الفنية وفي حل المشكلات والتعامل مع العملاء. <ul><li>التعاون مع فرق الهندسة والدعم متعددة الوظائف عبر التقنيات بما في ذلك الاتصالات اللاسلكية والشبكات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والويب والهاتف المحمول والبرمجيات الوسيطة للتحقيق في المشكلات الفنية والتشغيلية وحلها. </li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي من الخط الأول لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والشبكات والاتصالات اللاسلكية الحيوية، مع توجيه ودعم من مهندسين ذوي خبرة. </li><li>المساعدة في مراقبة سلامة النظام وأدائه وتوافره وموثوقيته، وتحديد المشكلات المحتملة ودعم الإجراءات التصحيحية من خلال عمليات إدارة الحوادث والمشكلات والأداء المعتمدة. </li><li>إجراء التشخيص الأولي للأعطال واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للأجهزة والبرامج والشبكات والترددات اللاسلكية ومشكلات نظام الاتصالات، وتصعيد المشكلات المعقدة إلى كبار المهندسين وفرق الدعم المتخصصة حسب الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع مهندسي الخدمات الميدانية وعمليات الدعم الفني لدعم الحل السريع لحوادث العملاء وتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وأهداف الأداء التشغيلي المتفق عليها. </li><li>دعم أنظمة الصيانة الوقائية والتصحيحية والمساعدة في ضمان إكمال أنشطة اتفاقية الصيانة (MA) المحددة وفقًا للجداول الزمنية والإجراءات ومتطلبات العملاء المعتمدة. </li><li>المشاركة في أنشطة تركيب النظام وتهيئته وتكامله واختباره وتشغيله وترقيته وصيانته تحت إشراف أفراد هندسيين ذوي خبرة. </li><li>المشاركة في المسوح الميدانية والزيارات الموقعية وفحوصات النظام والتقييمات الفنية، والمساعدة في تحديد وحل مشكلات الراديو والشبكة ونظام تكنولوجيا المعلومات. </li><li>الاستجابة للحوادث والاستفسارات الفنية التي يبلغ عنها العملاء عبر قنوات الدعم المعتمدة، وضمان توثيق المشكلات وتتبعها وتصعيدها ومتابعتها حتى معالجتها بشكل مناسب. </li><li>المشاركة في الاجتماعات الفنية والخدمية مع العملاء، ودعم المناقشات المتعلقة بـ توافر النظام والأداء والحوادث وأنشطة الصيانة ومتطلبات الخدمة. </li><li>المساعدة في الإجابة على الأسئلة الفنية وطلبات الخدمة المقدمة من العملاء، والعمل مع كبار المهندسين والفرق الفنية ذات الصلة لتقديم إجابات دقيقة وفي الوقت المناسب. </li><li>دعم مدير نجاح العملاء (CSM) وفريق الخدمات من خلال توفير المعلومات الفنية والوثائق لمتطلبات وأنشطة العملاء، بما في ذلك عمليات RFI وRFP وRFQ عند الحاجة. </li><li>تنفيذ المهام الفنية الموكلة وفقًا لـ الإجراءات الهندسية المعتمدة وتعليمات العمل ومعايير الجودة ومتطلبات الأمن السيبراني وممارسات الصحة والسلامة. </li><li>إعداد وإدارة وثائق فنية دقيقة، بما في ذلك تقارير الحوادث وسجلات الصيانة ونتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومعلومات النظام وتقارير أنشطة الخدمة. </li><li>تقديم التحديثات الفنية وتقارير الأنشطة لـ قائد فريق عمليات الخدمة الميدانية (FSO) ومدير نجاح العملاء والجهات الهندسية المعنية حسب الحاجة. </li><li>تطوير فهم قوي لـ منتجات وتقنيات موتورولا سوليوشنز وبيئات العملاء وعمليات إدارة الخدمات من خلال التدريب المنظم والتوجيه والشهادات والخبرة الميدانية العملية. </li><li>التطوير المستمر للقدرات الفنية والمهنية، بهدف تحمل مسؤولية أكبر تدريجيًا عن أنظمة العملاء وحل المشكلات الفنية وأنشطة الصيانة تقديم الخدمات. </li></ul>الهدف الرئيسي لـ مهندس دعم العملاء المبتدئ/الخريج هو دعم تقديم خدمات هندسية وفنية عالية الجودة طوال دورة حياة اتفاقية الصيانة، مع تطوير المهارات والخبرة المطلوبة ليصبح مهندس دعم عملاء مستقلًا. من خلال العمل تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة، سيساهم المرشح الناجح في الحفاظ على توافر وموثوقية وأداء والجاهزية التشغيلية لأنظمة العملاء الحيوية مع دعم الفريق في تلبية التزاماته الخدمية التعاقدية وتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء. صُمم هذا الدور لتوفير مسار تطوير منظم من مهندس خريج/مبتدئ إلى مهندس دعم عملاء، يجمع بين التدريب الفني والشهادات والتوجيه والتفاعل مع العملاء والخبرة العملية مع أنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الحيوية في العالم الحقيقي. المتطلبات الأساسية<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الاتصالات، أو الإلكترونيات، أو تخصص فني ذات صلة. </li><li>يُشجع الخريجون الجدد أو المرشحون الذين لديهم خبرة ذات صلة تصل إلى سنتين على التقدم. </li><li>معرفة أكاديمية أو عملية أساسية في مجال واحد أو أكثر من المجالات التالية: الراديو المتنقل الأرضي (LMR)، أو أنظمة الترددات الراديوية (RF)، أو اتصالات الراديو، أو أنظمة الاتصالات السلكية/اللاسلكية، أو أنظمة تكنولوجيا المعلومات، أو شبكات الحاسوب، أو معدات الشبكات. </li><li>يُعد التعرض لـ شبكات/تكنولوجيا المعلومات، أو الاتصالات، أو اتصالات الراديو، أو اتصالات السلامة العامة، أو خدمة العملاء من خلال المشاريع الأكاديمية أو التدريب العملي أو التدريب الصناعي أو العمل السابق ميزة إضافية. </li><li>اهتمام قوي بتطوير المهارات الفنية في هندسة الأنظمة، والخدمة الميدانية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتركيب، والاختبار، وصيانة أنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. </li><li>مهارات تحليلية وجيدة في حل المشكلات مع القدرة على تعلم تقنيات وأنظمة فنية جديدة. </li><li>مهارات قوية احترافية في العلاقات الشخصية والعمل الجماعي والتواصل. </li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية والفرنسية & والعربية تحدثًا وكتابةً. </li></ul> متطلبات السفر 25-50% توفير الانتقال لا يوجد نوع الوظيفة خريج جديد برنامج مكافأة الإحالة لا الشركةMotorola Solutions UK Limited بيان تكافؤ فرص العمل موتورولا سوليوشنز هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون.  نحن فخورون بثقافتنا التي تضع الإنسان أولاً وتركز على المجتمع، مما يمنح كل موظف في موتورولا القدرة على أن يكون بأكثر صورة حقيقية لنفسه ويقدم أفضل ما لديه للوفاء بوعد عالم أكثر أمانًا. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريقنا ولكنك تشعر أنك لا تستوفي تمامًا جميع المهارات المفضلة، فنحن نود سماع سبب تفكيرك في أنك ستكون إضافة رائعة لفريقنا. </div>

Full Time Bayt

Workshop Foreman – Wireline Services

On-site - Algeria - Alger 1 October 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Overview The Shop Foreman is responsible for the supervision and coordination of wireline personnel, crew scheduling, workshop activities, and the operational readiness of personnel and equipment. The role provides frontline leadership to ensure effective workforce and asset utilization while maintaining compliance with company HSSE requirements, operational standards, client requirements, and applicable regulations. Responsibilities : <ul><li>Supervise wireline personnel and promote safety, discipline, teamwork, and operational excellence.</li><li>Manage crew schedules, rotations, leave, and personnel deployment.</li><li>Oversee workshop activities, including equipment readiness, maintenance, repairs, inspections, and certifications.</li><li>Ensure personnel competency, training, and certification requirements are maintained.</li><li>Conduct toolbox talks, safety meetings, and regular crew engagement activities.</li><li>Coordinate with Operations, Maintenance, HR, and other support functions on workforce and equipment requirements.</li><li>Maintain workforce planning and personnel records and support recruitment, onboarding, and employee development.</li><li>Maintain accurate MyAdvisor asset records, including equipment status, maintenance, repairs, inspections, and certifications.</li><li>Ensure compliance with company policies, client requirements, HSSE standards, and applicable regulations.</li></ul>Skills: <ul><li>Leadership and people management.</li><li>Workforce planning, crew scheduling, and rotation management.</li><li>Wireline workshop and equipment management.</li><li>Safety leadership and HSSE awareness.</li><li>Equipment and asset readiness management.</li><li>Team development and personnel competency management.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Operational coordination and stakeholder management.</li><li>Problem-solving and decision-making skills.</li><li>Ability to work effectively under pressure and manage multiple priorities.</li></ul>Qualifications: <ul><li>Technical Diploma or equivalent qualification.</li><li>Minimum 10 years of Wireline experience.</li><li>Minimum 3–5 years of experience in a Foreman, Supervisor, Crew Leader, or similar leadership role.</li><li>Proven experience in crew management, workforce scheduling, rotation planning, and workshop operations.</li><li>Experience managing wireline equipment readiness, maintenance, inspections, and certifications.</li><li>Working knowledge of HSSE requirements and operational standards.</li></ul>#LI-MD1 </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الوظيفة يتولى رئيس الورشة مسؤولية الإشراف والتنسيق بين موظفي أجهزة السلك المعدني (الوايرلاين)، وجدولة طاقم العمل، ونشاطات الورشة، والجاهزية التشغيلية للأفراد والمعدات. ويوفر هذا الدور قيادة ميدانية لضمان الاستخدام الفعال للقوى العاملة والأصول مع الحفاظ على الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) الخاصة بالشركة، والمعايير التشغيلية، ومتطلبات العملاء، واللوائح التنظيمية المعمول بها. المسؤوليات: <ul><li>الإشراف على موظفي قسم السلك المعدني وتعزيز السلامة والانضباط والعمل الجماعي والتميز التشغيلي.</li><li>إدارة جداول طاقم العمل، والمناوبات، والإجازات، وتوزيع الموظفين.</li><li>الإشراف على أنشطة الورشة، بما في ذلك جاهزية المعدات، والصيانة، والإصلاحات، والفحوصات، والشهادات.</li><li>التحقق من الحفاظ على كفاءة الموظفين ومتطلبات التدريب والشهادات.</li><li>إجراء محادثات السلامة قبل بدء العمل (Toolbox talks)، واجتماعات السلامة، وأنشطة المشاركة المنتظمة للطاقم.</li><li>التنسيق مع إدارة العمليات والصيانة والموارد البشرية والأقسام الداعمة الأخرى بشأن متطلبات القوى العاملة والمعدات.</li><li>الحفاظ على تخطيط القوى العاملة وسجلات الموظفين ودعم عمليات التوظيف والتهيئة وتطوير الموظفين.</li><li>الحفاظ على سجلات أصول دقيقة على نظام MyAdvisor، بما في ذلك حالة المعدات والصيانة والإصلاحات والفحوصات والشهادات.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، ومتطلبات العملاء، ومعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة، واللوائح المعمول بها.</li></ul>المهارات: <ul><li>القيادة وإدارة الأفراد.</li><li>تخطيط القوى العاملة، وجدولة الطاقم، وإدارة المناوبات.</li><li>إدارة ورشة ومعدات السلك المعدني (الوايرلاين).</li><li>القيادة في مجال السلامة والوعي بمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.</li><li>إدارة جاهزية المعدات والأصول.</li><li>تطوير الفريق وإدارة كفاءة الموظفين.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم قوية.</li><li>التنسيق التشغيلي وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.</li></ul>المؤهلات: <ul><li>دبلوم فني أو مؤهل معادل.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال السلك المعدني (Wireline).</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في دور رئيس ورشة (Foreman)، أو مشرف، أو قائد طاقم، أو دور قيادي مماثل.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة أطقم العمل، وجدولة القوى العاملة، وتخطيط المناوبات، وعمليات الورش.</li><li>خبرة في إدارة جاهزية معدات السلك المعدني، والصيانة، والفحوصات، والشهادات.</li><li>معرفة عملية بمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة والمعايير التشغيلية.</li></ul>#LI-MD1 </div>

Full Time Bayt

Lead Planner

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead Planner oversees all the staff planning and ensures good practices are applied in project controls and planning in all projects. Highlights to management overall progress, delays, and areas of concerns in all projects. Additionally, supports projects in delay analysis and any complex project controls related issues whenever required. Job Responsibilities 1 • Planning Governance and Oversight Oversee all project planning staff and planning activities, ensuring consistent application of planning and project controls best practices across all projects. Provide functional leadership, guidance, and assurance on planning methodologies and compliance with company standards. • Project Schedule Development and Control Develop, review, and maintain integrated project schedules covering engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Ensure schedule integrity through baseline control, structured updates, and formal change management. • Progress Monitoring and Management Reporting Monitor overall project progress and performance, highlighting key risks, delays, variances, and areas of concern to senior management. Oversee the preparation of progress dashboards, KPI reports, and executive‑level planning summaries. • Manpower and Revenue Forecasting Prepare and manage manpower forecasts and revenue projections in alignment with approved schedules and project execution plans. Monitor daily manpower requirements and deployments to support productivity, cost control, and delivery targets. • Delay Analysis and Project Controls Support Support projects in schedule risk assessments, delay analysis, and extension of time (EOT) evaluations. Provide expert planning input on complex project controls issues, recovery strategies, and contractual schedule impacts. • Technical Review and Correspondence Support Review technical documents, programs, and workshop scopes to understand planning and execution impacts. Review and prepare planning‑related responses to formal correspondence, ensuring technical clarity and contractual alignment. • Interface Coordination and Stakeholder Management Coordinate planning interfaces between engineering, procurement, construction, cost control, and site teams to ensure schedule alignment and resolution of constraints. Facilitate planning workshops and coordination meetings as required. • Planning Systems, Tools, and ERP Integration Ensure effective use of planning systems and tools, including advanced Primavera P6 and ERP platforms such as SAP. Support data integration, forecasting accuracy, and reporting consistency across systems. • HSE, Quality, and Performance Alignment Support the implementation of HSE initiatives and ensure planning activities align with safety, quality, and cost objectives. Participate in safety awareness activities and contribute to incident reporting and resolution in line with company and IMS policies. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Principles of Planning and Project Management Strong knowledge of planning methodologies, project management principles, and project controls frameworks used throughout the project lifecycle. Applies structured planning practices to support scheduling, forecasting, and performance management. • Construction Law, Change Management, and Claims Awareness Sound understanding of construction law concepts, change management processes, and the principles supporting EOT claims and delay analysis. Capable of supporting contractual correspondence and schedule impact assessments. • Construction Planning and Scheduling Expertise In‑depth knowledge of building construction planning, sequencing, and scheduling, including engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Able to analyze technical documents to assess scope and planning implications. • Safety, Quality, and Cost Objectives Integration Strong awareness of safety, quality, and cost control objectives and their integration into effective planning and project controls. Ensures alignment of schedules with HSE initiatives, quality requirements, and performance targets. • Planning Systems, Software, and ERP Knowledge Advanced proficiency in planning tools such as Primavera P6 and familiarity with research, data collection, and reporting practices. Functional ERP knowledge, preferably SAP, to support manpower planning, forecasting, and performance management. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Cash Flow Analysis L3 Project Resource Management L3 Project Tracking and Reporting L3 Revenue Forecasting L3 Primavera Project Planner L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or Engineering Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) or PMP </div>

Full Time Bayt

Lead Planner

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead Planner oversees all the staff planning and ensures good practices are applied in project controls and planning in all projects. Highlights to management overall progress, delays, and areas of concerns in all projects. Additionally, supports projects in delay analysis and any complex project controls related issues whenever required. Job Responsibilities 1 • Planning Governance and Oversight Oversee all project planning staff and planning activities, ensuring consistent application of planning and project controls best practices across all projects. Provide functional leadership, guidance, and assurance on planning methodologies and compliance with company standards. • Project Schedule Development and Control Develop, review, and maintain integrated project schedules covering engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Ensure schedule integrity through baseline control, structured updates, and formal change management. • Progress Monitoring and Management Reporting Monitor overall project progress and performance, highlighting key risks, delays, variances, and areas of concern to senior management. Oversee the preparation of progress dashboards, KPI reports, and executive‑level planning summaries. • Manpower and Revenue Forecasting Prepare and manage manpower forecasts and revenue projections in alignment with approved schedules and project execution plans. Monitor daily manpower requirements and deployments to support productivity, cost control, and delivery targets. • Delay Analysis and Project Controls Support Support projects in schedule risk assessments, delay analysis, and extension of time (EOT) evaluations. Provide expert planning input on complex project controls issues, recovery strategies, and contractual schedule impacts. • Technical Review and Correspondence Support Review technical documents, programs, and workshop scopes to understand planning and execution impacts. Review and prepare planning‑related responses to formal correspondence, ensuring technical clarity and contractual alignment. • Interface Coordination and Stakeholder Management Coordinate planning interfaces between engineering, procurement, construction, cost control, and site teams to ensure schedule alignment and resolution of constraints. Facilitate planning workshops and coordination meetings as required. • Planning Systems, Tools, and ERP Integration Ensure effective use of planning systems and tools, including advanced Primavera P6 and ERP platforms such as SAP. Support data integration, forecasting accuracy, and reporting consistency across systems. • HSE, Quality, and Performance Alignment Support the implementation of HSE initiatives and ensure planning activities align with safety, quality, and cost objectives. Participate in safety awareness activities and contribute to incident reporting and resolution in line with company and IMS policies. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Principles of Planning and Project Management Strong knowledge of planning methodologies, project management principles, and project controls frameworks used throughout the project lifecycle. Applies structured planning practices to support scheduling, forecasting, and performance management. • Construction Law, Change Management, and Claims Awareness Sound understanding of construction law concepts, change management processes, and the principles supporting EOT claims and delay analysis. Capable of supporting contractual correspondence and schedule impact assessments. • Construction Planning and Scheduling Expertise In‑depth knowledge of building construction planning, sequencing, and scheduling, including engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Able to analyze technical documents to assess scope and planning implications. • Safety, Quality, and Cost Objectives Integration Strong awareness of safety, quality, and cost control objectives and their integration into effective planning and project controls. Ensures alignment of schedules with HSE initiatives, quality requirements, and performance targets. • Planning Systems, Software, and ERP Knowledge Advanced proficiency in planning tools such as Primavera P6 and familiarity with research, data collection, and reporting practices. Functional ERP knowledge, preferably SAP, to support manpower planning, forecasting, and performance management. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Cash Flow Analysis L3 Project Resource Management L3 Project Tracking and Reporting L3 Revenue Forecasting L3 Primavera Project Planner L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or Engineering Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) or PMP </div>

Full Time Bayt

Lead Planner

On-site - Algeria - Alger 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead Planner oversees all the staff planning and ensures good practices are applied in project controls and planning in all projects. Highlights to management overall progress, delays, and areas of concerns in all projects. Additionally, supports projects in delay analysis and any complex project controls related issues whenever required. Job Responsibilities 1 • Planning Governance and Oversight Oversee all project planning staff and planning activities, ensuring consistent application of planning and project controls best practices across all projects. Provide functional leadership, guidance, and assurance on planning methodologies and compliance with company standards. • Project Schedule Development and Control Develop, review, and maintain integrated project schedules covering engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Ensure schedule integrity through baseline control, structured updates, and formal change management. • Progress Monitoring and Management Reporting Monitor overall project progress and performance, highlighting key risks, delays, variances, and areas of concern to senior management. Oversee the preparation of progress dashboards, KPI reports, and executive‑level planning summaries. • Manpower and Revenue Forecasting Prepare and manage manpower forecasts and revenue projections in alignment with approved schedules and project execution plans. Monitor daily manpower requirements and deployments to support productivity, cost control, and delivery targets. • Delay Analysis and Project Controls Support Support projects in schedule risk assessments, delay analysis, and extension of time (EOT) evaluations. Provide expert planning input on complex project controls issues, recovery strategies, and contractual schedule impacts. • Technical Review and Correspondence Support Review technical documents, programs, and workshop scopes to understand planning and execution impacts. Review and prepare planning‑related responses to formal correspondence, ensuring technical clarity and contractual alignment. • Interface Coordination and Stakeholder Management Coordinate planning interfaces between engineering, procurement, construction, cost control, and site teams to ensure schedule alignment and resolution of constraints. Facilitate planning workshops and coordination meetings as required. • Planning Systems, Tools, and ERP Integration Ensure effective use of planning systems and tools, including advanced Primavera P6 and ERP platforms such as SAP. Support data integration, forecasting accuracy, and reporting consistency across systems. • HSE, Quality, and Performance Alignment Support the implementation of HSE initiatives and ensure planning activities align with safety, quality, and cost objectives. Participate in safety awareness activities and contribute to incident reporting and resolution in line with company and IMS policies. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Principles of Planning and Project Management Strong knowledge of planning methodologies, project management principles, and project controls frameworks used throughout the project lifecycle. Applies structured planning practices to support scheduling, forecasting, and performance management. • Construction Law, Change Management, and Claims Awareness Sound understanding of construction law concepts, change management processes, and the principles supporting EOT claims and delay analysis. Capable of supporting contractual correspondence and schedule impact assessments. • Construction Planning and Scheduling Expertise In‑depth knowledge of building construction planning, sequencing, and scheduling, including engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Able to analyze technical documents to assess scope and planning implications. • Safety, Quality, and Cost Objectives Integration Strong awareness of safety, quality, and cost control objectives and their integration into effective planning and project controls. Ensures alignment of schedules with HSE initiatives, quality requirements, and performance targets. • Planning Systems, Software, and ERP Knowledge Advanced proficiency in planning tools such as Primavera P6 and familiarity with research, data collection, and reporting practices. Functional ERP knowledge, preferably SAP, to support manpower planning, forecasting, and performance management. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Cash Flow Analysis L3 Project Resource Management L3 Project Tracking and Reporting L3 Revenue Forecasting L3 Primavera Project Planner L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or Engineering Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) or PMP </div>

Full Time Bayt

Lead Planner

On-site - Algeria - Alger 8 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead Planner oversees all the staff planning and ensures good practices are applied in project controls and planning in all projects. Highlights to management overall progress, delays, and areas of concerns in all projects. Additionally, supports projects in delay analysis and any complex project controls related issues whenever required. Job Responsibilities 1 • Planning Governance and Oversight Oversee all project planning staff and planning activities, ensuring consistent application of planning and project controls best practices across all projects. Provide functional leadership, guidance, and assurance on planning methodologies and compliance with company standards. • Project Schedule Development and Control Develop, review, and maintain integrated project schedules covering engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Ensure schedule integrity through baseline control, structured updates, and formal change management. • Progress Monitoring and Management Reporting Monitor overall project progress and performance, highlighting key risks, delays, variances, and areas of concern to senior management. Oversee the preparation of progress dashboards, KPI reports, and executive‑level planning summaries. • Manpower and Revenue Forecasting Prepare and manage manpower forecasts and revenue projections in alignment with approved schedules and project execution plans. Monitor daily manpower requirements and deployments to support productivity, cost control, and delivery targets. • Delay Analysis and Project Controls Support Support projects in schedule risk assessments, delay analysis, and extension of time (EOT) evaluations. Provide expert planning input on complex project controls issues, recovery strategies, and contractual schedule impacts. • Technical Review and Correspondence Support Review technical documents, programs, and workshop scopes to understand planning and execution impacts. Review and prepare planning‑related responses to formal correspondence, ensuring technical clarity and contractual alignment. • Interface Coordination and Stakeholder Management Coordinate planning interfaces between engineering, procurement, construction, cost control, and site teams to ensure schedule alignment and resolution of constraints. Facilitate planning workshops and coordination meetings as required. • Planning Systems, Tools, and ERP Integration Ensure effective use of planning systems and tools, including advanced Primavera P6 and ERP platforms such as SAP. Support data integration, forecasting accuracy, and reporting consistency across systems. • HSE, Quality, and Performance Alignment Support the implementation of HSE initiatives and ensure planning activities align with safety, quality, and cost objectives. Participate in safety awareness activities and contribute to incident reporting and resolution in line with company and IMS policies. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Principles of Planning and Project Management Strong knowledge of planning methodologies, project management principles, and project controls frameworks used throughout the project lifecycle. Applies structured planning practices to support scheduling, forecasting, and performance management. • Construction Law, Change Management, and Claims Awareness Sound understanding of construction law concepts, change management processes, and the principles supporting EOT claims and delay analysis. Capable of supporting contractual correspondence and schedule impact assessments. • Construction Planning and Scheduling Expertise In‑depth knowledge of building construction planning, sequencing, and scheduling, including engineering, procurement, construction, and start‑up activities. Able to analyze technical documents to assess scope and planning implications. • Safety, Quality, and Cost Objectives Integration Strong awareness of safety, quality, and cost control objectives and their integration into effective planning and project controls. Ensures alignment of schedules with HSE initiatives, quality requirements, and performance targets. • Planning Systems, Software, and ERP Knowledge Advanced proficiency in planning tools such as Primavera P6 and familiarity with research, data collection, and reporting practices. Functional ERP knowledge, preferably SAP, to support manpower planning, forecasting, and performance management. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Cash Flow Analysis L3 Project Resource Management L3 Project Tracking and Reporting L3 Revenue Forecasting L3 Primavera Project Planner L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or Engineering Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) or PMP </div>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Junior Human Resources Officer

On-site - Algeria - Alger 3 September 2026

Human Resources

Ensure the administrative management and daily follow-up of personnel at the production unit level. Ensure the follow-up of attendances, absences, leaves, delays, and personnel movements, and regularly transmit corresponding reports to the General Human Resources Directorate. Ensure the follow-up of new integrations at the production unit level. Verify the completeness and compliance of new employees' administrative files and transmit HR files and documents to the General Human Resources Directorate. Ensure the administrative follow-up of new employees' integration within the unit. Ensure the follow-up of personnel assignments, transfers, status changes, and departures and inform the HRD. Ensure the proper application of HR procedures and instructions at the unit level. Prepare reports, tracking tables, and HR reports related to the unit's personnel. Participate in the preparation and transmission of elements necessary for payroll processing, in coordination with the HRD. Ensure the management and follow-up of social benefits for personnel, particularly files relating to CNAS, Chifa card, family allowances, and other social benefits in accordance with current procedures. Respond to employees' common administrative and social requests and direct them to the competent services when necessary. Ensure coordination between the production unit and the General Human Resources Directorate for all matters relating to the administrative and social management of personnel. Ensure the confidentiality of HR and social information and documents. Execute any other mission related to the administrative and social management of personnel assigned by management.Desired Candidate ProfileHigher education in Human Resources, Management, Administration, Law, or a similar field. Study level: Bachelor's +3 to Bachelor's +5. Experience: Fresh graduates in human resources or administrative management. Previous experience in an industrial environment or a production unit is an asset. Good command of office tools, especially Word and Excel. Good writing and administrative skills. Good organizational and follow-up skills.

Jobs For Women in Algeria

General Foreman

Warehouse Manager

Chief Surveyor

General Foreman

HR Operations Director

Human Resources Manager

Tender Officer

Shift Leader

Senior Logistics Manager

Shift Leader

Svc Operator I-SS

General Foreman

Welfare Officer

Junior Customer Support Engineer

Workshop Foreman – Wireline Services

Lead Planner

Lead Planner

Lead Planner

Lead Planner

Junior Human Resources Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women in Algeria

Receive email alerts for Jobs For Women in Algeria jobs