Security Officer Jobs in Algeria 2026

Full Time 4 to 11 years Naukri Gulf

Senior HRBP

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

Human Resources

Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We re not just about serving people - we re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values.Main Mission: As a Senior HRBP, you play a key role in aligning HR strategy with the company's business objectives. With extensive experience, you combine a strategic approach with managers, advanced analytical expertise (HR Data), and excellent command of administrative and operational issues.Responsibilities & Tasks:<ul><li>1. Strategic Support<ul><li>Supporting leaders and managers in managing their teams and organizing their departments.</li><li>Manage talent, performance reviews, skills development and workforce planning (GPEC).</li><li>Orchestrating and facilitating change management during organizational projects.</li></ul></li><li>2. HR Data, Analytics & Performance Management<ul><li>Design, monitor and analyze HR dashboards and key KPIs</li><li>Leveraging HR data to identify trends, diagnose dysfunctions, and formulate strategic recommendations based on facts.</li><li>Set up and optimize HR reporting for management.</li></ul></li><li>3. Administrative, Process & Payroll Interface Expertise<ul><li>Ensure legal compliance and adherence to internal HR processes</li><li>Ensure the proper management of personnel administrative elements (contracts, amendments, hiring files, departures).</li><li>Ensure excellent understanding and control of payroll statements (without performing direct entry/calculation, but by mastering flows, contributions and possible anomalies) to serve as a credible interface with the Payroll/Accounting department.</li><li>Optimize, formalize and simplify existing HR workflows and processes.</li></ul></li></ul>We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.Desired Candidate ProfileEducation: Master 2 in Human Resources, Business School or equivalent.Experience: Minimum 4-6 years in an HRBP role, ideally in a dynamic or start-up environment.SKILLS<ul><li>Strong analytical mind: Excellent command of Excel (pivot tables, advanced formulas) and an affinity for HRIS/Power BI tools.</li><li>Administrative understanding & payroll: Very good knowledge of labor law, administrative processes and reading/analyzing payroll statements.</li><li>Languages: Excellent command of French and English</li><li>Advisory stance and ability to impact/convince C-Level interlocutors.</li><li>Rigorous, structured and solution-oriented.</li><li>Sense of confidentiality and interpersonal skills.</li></ul>

Full Time Bayt

Senior HRBP

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. Mission Principale En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels. Responsabilités & Tâches :  1. Accompagnement Stratégique  <ul> <li> Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements. </li> <li> Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC). </li> <li> Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation. </li> </ul>2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance <ul> <li> Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés </li> <li> Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits. </li> <li> Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction. </li> </ul>3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie <ul> <li> Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes  </li> <li> Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs). </li> <li> Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité. </li> <li> Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants. </li> </ul> Profil Recherché <ul> <li><ul> <li> Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. </li> <li> Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up . </li> </ul></li></ul>Compétences  Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI. Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie. Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais  Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions. Sens de la confidentialité et aisance relationnelle. </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Planner

On-site - Algeria - Alger 31 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Ensure optimal planning of production and maintenance activities to guarantee product availability, cost control, and adherence to deadlines. Coordinate the various departments (production, maintenance, purchasing, quality, logistics) to ensure the continuity of the production flow in compliance with ISO 22716 requirements and Good Manufacturing Practices. Responsibilities include developing, monitoring, and adjusting the production schedule based on sales forecasts and production capacity. Coordinate the scheduling of maintenance interventions with production needs. Ensure the availability of raw materials, components, and packaging according to the manufacturing plan. Update and communicate the production schedule daily to the relevant departments. Identify bottlenecks and propose corrective actions. Ensure consistency between production orders, inventory, and line capacity. Verify the accuracy of data recorded in the management system (ERP). Participate in the implementation of performance indicators related to planning. Ensure the traceability and documentation of production plans in accordance with ISO 22716 requirements. Guarantee work planning while respecting rest periods, working conditions, and personnel safety. Collaborate with the HSE department to plan interventions in compliance with safety instructions. Contribute to the prevention of risks related to work organization (stress, fatigue, overload). Develop and validate production and maintenance schedules. Prioritize manufacturing orders according to urgency and availability. Request adjustments from the relevant departments (production, maintenance, purchasing, quality). Give approval for the launch or postponement of production. Participate in interdepartmental coordination meetings and quality audits related to planning. Required skills and knowledge: Excellent command of industrial planning and flow management. Good knowledge of production and maintenance processes. Proficiency in IT tools (ERP, advanced Excel, CMMS). Good understanding of ISO 9001 and ISO 22716 standards. Analytical mind, rigor, and organizational skills. Ability to anticipate risks and manage priorities. Good interpersonal skills and ability to work in a team. Education and experience: Degree: Engineering or Bachelor's degree in Industrial Engineering, Logistics, or equivalent. Experience: Minimum 3-5 years in a similar position, ideally in the cosmetics, pharmaceutical, or food processing industry. Additional training: Production planning, inventory management, continuous improvement, ISO 22716. Required medical examinations: Pre-employment medical examination and periodic check-ups. Ability to work in an office and to supervise in the workshop. Compliance with hygiene requirements in the production area.Desired Candidate ProfileRequired Skills and Knowledge: Excellent command of industrial planning and flow management. Good knowledge of production and maintenance processes. Proficiency in IT tools (ERP, advanced Excel, CMMS). Good understanding of ISO 9001 and ISO 22716 standards . Analytical mindset, rigor, and organizational skills. Ability to anticipate risks and manage priorities. Good interpersonal skills and ability to work in a team.Education and Experience : Degree: Engineering or Bachelor's degree in Industrial Engineering, Logistics, or equivalent. Experience: Minimum 3-5 years in a similar position, ideally in the cosmetics, pharmaceutical, or food industry. Additional Training: Production planning, inventory management, continuous improvement, ISO 22716.Medical examinations required: Pre-employment medical examination and periodic check-ups. Aptitude for office work and workshop supervision. Compliance with hygiene requirements in the production area.

ضمان التخطيط الأمثل لأنشطة الإنتاج والصيانة لضمان توافر المنتج، والسيطرة على التكاليف، والالتزام بالمواعيد النهائية. تنسيق مختلف الأقسام (الإنتاج، الصيانة، الشراء، الجودة، اللوجستية) لضمان استمرارية تدفق الإنتاج بما يتوافق مع متطلبات ISO 22716 وممارسات التصنيع الجيدة. وتتضمن المسؤوليات تطوير ومراقبة وتعديل جداول الإنتاج بناءً على توقعات المبيعات والقدرة الإنتاجية. تنسيق جداول تدخلات الصيانة مع احتياجات الإنتاج. ضمان توافر المواد الخام، والمكونات، والتعبئة وفق الخطة التصنيعية. تحديث وإبلاغ جداول الإنتاج يوميًا إلى الأقسام المعنية. تحديد الاختناقات واقتراح إجراءات تصحيحية. ضمان الاتساق بين أوامر الإنتاج، المخزون، وقدرات الخط. التحقق من دقة البيانات المسجلة في نظام الإدارة (ERP). المشاركة في تنفيذ مؤشرات الأداء المرتبطة بالتخطيط. ضمان تتبُّع وتوثيق خطط الإنتاج وفق متطلبات ISO 22716. ضمان تخطيط العمل مع احترام فترات الراحة وظروف العمل وسلامة الأفراد. التعاون مع قسم الصحة والسلامة والبيئة لتخطيط التدخلات بما يتوافق مع تعليمات السلامة. المساهمة في الوقاية من المخاطر المرتبطة بتنظيم العمل (الإجهاد، الإرهاق، الحمل الزائد). تطوير واعتماد جداول الإنتاج والصيانة. إعطاء الأولوية لأوامر التصنيع وفقَ العاجلية والتوافر. طلب التعديلات من الأقسام المعنية (الإنتاج، الصيانة، الشراء، الجودة). إعطاء الموافقة لإطلاق الإنتاج أو تأجيله. المشاركة في اجتماعات التنسيق بين الأقسام والتدقيقات النوعية المتعلقة بالتخطيط. المهارات والمعرفة المطلوبة: إجادة تامة لتخطيط صناعي وإدارة التدفقات. معرفة جيدة بعمليات الإنتاج والصيانة. الكفاءة في أدوات تكنولوجيا المعلومات (ERP، Excel المتقدم، CMMS). فهم جيد لمعايير ISO 9001 وISO 22716. عقلية تحليلية، دقة، وكفاءات تنظيمية. القدرة على توقع المخاطر وإدارة الأولويات. مهارات شخصية جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق. المؤهل والخبرة: الدرجة العلمية: الهندسة أو البكالوريوس في الهندسة الصناعية، اللوجستيات، أو ما يعادلها. الخبرة: 3-5 سنوات كحد أدنى في وظيفة مماثلة، ويفضل في صناعة مستحضرات التجميل، الصيدلانية، أو صناعات الأغذية. التدريب الإضافي: التخطيط للإنتاج، إدارة المخزون، التحسين المستمر، ISO 22716. الفحوص الطبية المطلوبة: فحص طبي قبل التوظيف وفحوص دورية. القدرة على العمل في مكتب والإشراف في الورشة. الالتزام بمتطلبات النظافة في منطقة الإنتاج.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمهارات والمعرفة المطلوبة: إجادة تامة لتخطيط صناعي وإدارة التدفقات. معرفة جيدة بعمليات الإنتاج والصيانة. الكفاءة في أدوات تكنولوجيا المعلومات (ERP، Excel المتقدم، CMMS). فهم جيد لمعايير ISO 9001 وISO 22716. عقلية تحليلية، دقة، ومهارات تنظيمية. القدرة على توقع المخاطر وإدارة الأولويات. مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل كفريق.التعليم والخبرة : الدرجة: الهندسة أو درجة البكالوريوس في الهندسة الصناعية، اللوجستيات، أو ما يعادلها. الخبرة: 3-5 سنوات كحد أدنى في منصب مماثل، ويفضل في صناعة المستحضرات التجميلية، الصيدلانية، أو الغذائية. التدريب الإضافي: التخطيط للإنتاج، إدارة المخزون، التحسين المستمر، ISO 22716.الفحوص الطبية المطلوبة: فحص طبي قبل التوظيف وفحوص دورية. القدرة على العمل المكتبي والإشراف في الورشة. الالتزام بمتطلبات النظافة في منطقة الإنتاج.

Full Time Bayt

Project Associate (Admin and finance) [Open to Tier 1 & 2 applicants]

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Office/Unit/Project Description    Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) appuie les efforts du Gouvernement algérien en matière de gouvernance démocratique, de justice et d’État de droit, conformément au Cadre de Coopération pour le Développement Durable (CCDD 2023–2027) et aux Objectifs de Développement Durable, notamment les ODD 5 (égalité des genres) et 16 (paix, justice et institutions efficaces).  Dans ce cadre, le PNUD met en œuvre plusieurs projets en partenariat avec le Ministère de la Justice, la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et de la Réinsertion (DGAPR) ainsi que la Cour Constitutionnelle, visant à renforcer l’accès à la justice, promouvoir les droits humains et soutenir l’intégration de l’approche genre dans les politiques publiques.  Les principales interventions incluent :  1.Projet « Appui à la réinsertion sociale des détenus – phase 2 (PARSD) »  Le projet vise à augmenter les chances de réinsertion sociale des détenus, notamment les détenus radicalisés et les femmes détenues, en accompagnant la DGAPR dans :  <ul> <li>le renforcement de la coopération entre les services d’évaluation et d’orientation et les services extérieurs, </li> </ul> <ul> <li>la mise en place de conditions adaptées à la prise en charge des détenus radicalisés, </li> </ul> <ul> <li>le renforcement de la prise en charge spécifique des femmes détenues, </li> </ul> <ul> <li>et le développement de l’écosystème de la réinsertion sociale post‑carcérale </li> </ul> 2.Projet « Soutien à la carrière des femmes magistrates en Algérie »  Le projet vise à créer un environnement favorable à l’évolution professionnelle des femmes magistrates, en levant les obstacles à leur accès aux postes de responsabilité, à travers :  <ul> <li>la promotion d’évolutions structurelles et de pratiques institutionnelles inclusives, </li> </ul> <ul> <li>le développement de programmes de renforcement de capacités et de mentorat, </li> </ul> <ul> <li>et le renforcement de la coopération internationale pour le partage de bonnes pratiques </li> </ul> Il contribue à l’objectif d’une justice plus inclusive, représentative et efficace.  3.Projet « Appui à la Cour constitutionnelle »  Ce projet vise à renforcer les capacités institutionnelles de la Cour constitutionnelle et à soutenir son rôle dans la consolidation de l’État de droit, notamment à travers :  <ul> <li>l’appui au renforcement des capacités techniques et institutionnelles, </li> </ul> <ul> <li>l’amélioration des pratiques et mécanismes liés au contrôle de constitutionnalité, </li> </ul> <ul> <li>et le développement d’activités de formation, d’échange et de coopération visant à renforcer la performance et la visibilité de l’institution. </li> </ul> Ces projets contribuent à renforcer l’État de droit, à promouvoir des institutions inclusives et à soutenir la participation effective des acteurs institutionnels dans les domaines de la justice, de la gouvernance et des droits humains.  Dans ce contexte, le PNUD recrute un(e) Project Associate chargé(e) d’assurer un appui renforcé à la gestion administrative, financière et opérationnelle de ces projets du programme Justice et Etat de droit.  Scope of WORK  Sous la supervision directe de l’Analyste de Programme, le/la Project Associate assure un appui à la gestion quotidienne des projets du Programme Justice et État de droit, en garantissant la mise en œuvre efficace des activités, ainsi que le respect des procédures administratives, financières et de passation des marchés du PNUD.  Il/elle contribue à la gestion opérationnelle des projets, au suivi des activités, au contrôle budgétaire et à la coordination avec les partenaires, afin d’assurer une exécution fluide et conforme des résultats attendus.  1.Appui à la mise en œuvre des projets et gestion administrative  <ul> <li>Assurer le suivi quotidien de la mise en œuvre des projets conformément aux plans de travail approuvés et aux résultats attendus ;  </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à la préparation des rapports d’avancement trimestriels et annuels et veiller à leur soumission dans les délais ;  </li> </ul> <ul> <li> Assurer la gestion et l’archivage des documents des projets, et maintenir des dossiers organisés et conformes aux procédures du PNUD ;  </li> </ul> <ul> <li>Préparer les correspondances administratives et les notes internes ;  </li> </ul> <ul> <li>Assurer l’appui logistique et administratif à l’organisation des réunions, ateliers, formations et autres activités ;  </li> </ul> <ul> <li>Coordonner avec les unités concernées du PNUD sur les questions administratives et assurer le suivi des actions ;  </li> </ul> <ul> <li>Participer aux réunions de coordination des projets et assurer le suivi des décisions prises. </li> </ul> 2.Gestion financière et budgétaire  <ul> <li>Contribuer à l’élaboration et à la révision des plans de travail annuels (AWP) et des budgets, y compris l’analyse des besoins financiers et des projections ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi budgétaire des projets, y compris le suivi des dépenses, des engagements et de la disponibilité des fonds, et signaler tout écart ; </li> </ul> <ul> <li>Vérifier la conformité des dépenses avec les règles, procédures et politiques du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le traitement et la vérification des demandes de paiement, en veillant à la complétude des pièces justificatives ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi des avances de fonds et leur régularisation dans les délais ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir un système interne de suivi des dépenses garantissant l’exactitude des transactions financières ; </li> </ul> <ul> <li>Identifier et corriger les anomalies financières (transactions non validées, erreurs budgétaires, incohérences) ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir des dossiers financiers précis et complets pour les besoins de reporting et d’audit ; </li> </ul> 3.Appui aux achats et à la logistique  <ul> <li>Appuyer la mobilisation des biens et services nécessaires à la mise en œuvre des activités conformément aux procédures du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Préparer les documents d’achats, y compris les termes de références et les spécifications techniques ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison avec les fournisseurs et prestataires de services et suivre l’exécution des contrats ; </li> </ul> <ul> <li>Coordonner les aspects logistiques des activités (réunions, ateliers, formations, événements) ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi et l’archivage approprié des dossiers d’achats et contrats. </li> </ul> 4.Coordination du projet et gestion des partenariats  <ul> <li>Appuyer l’organisation des Comités de Pilotage et des Comités de Coordination des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la liaison avec les partenaires, les parties prenantes et les membres des comités sous la supervision de l’Analyste de programme ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi de la mise en œuvre des décisions prises lors des réunions de coordination ; </li> </ul> <ul> <li>Maintenir une communication efficace avec les unités concernées du PNUD et les partenaires. </li> </ul> 5.Appui à la clôture des projets  <ul> <li>Contribuer à la préparation du rapport final de révision des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le transfert des équipements, documents et actifs aux bénéficiaires nationaux conformément aux procédures du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Préparer les documents de clôture, notamment les formulaires CDR/FACE pour signature des partenaires ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller à la finalisation correcte des aspects administratifs et financiers liés à la clôture des projets. </li> </ul> 6.Intégration du genre et appui technique  <ul> <li>Appuyer l’Analyste de programme sur les questions liées au genre et contribuer à l’intégration de l’approche genre dans les activités du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Participer à la mise en œuvre des politiques du PNUD en matière d’égalité de genre ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer aux analyses genre et à leur intégration dans les dimensions programmatiques et opérationnelles ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer l’organisation d’activités de sensibilisation, de formation et de renforcement des capacités sur le genre ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer au processus du label « Gender Equality Seal » et aux initiatives de prévention du harcèlement sexuel ; </li> </ul> <ul> <li>Fournir un appui technique aux partenaires (gouvernement, agences des Nations unies, etc.) sur les questions de genre. </li> </ul> 7.Appui au rôle d’assurance projet  <ul> <li>Appuyer l’Analyste de programme dans les fonctions d’assurance projet, notamment :  </li> </ul> <ul> <li>Assurer une liaison efficace avec les membres du Comité de Pilotage ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à l’identification et au contrôle des risques du projet ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller à l’alignement entre la stratégie du projet et sa mise en œuvre ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer la cohérence avec le Programme de Pays du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer à la durabilité des projets ; </li> </ul> <ul> <li>Faciliter les communications internes et externes ; </li> </ul> <ul> <li>Veiller au respect des règles, procédures et politiques du PNUD ; </li> </ul> <ul> <li>Assurer le suivi des décisions du Comité de Pilotage et des révisions du document de projet. </li> </ul> 8.Gestion des connaissances et renforcement des capacités  <ul> <li>Appuyer l’organisation de formations, ateliers et activités de renforcement des capacités impliquant les parties prenantes ; </li> </ul> <ul> <li>Identifier, documenter et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises ; </li> </ul> <ul> <li>Contribuer au partage des connaissances et à la participation aux réseaux et communautés de pratiques ; </li> </ul> <ul> <li>Appuyer le développement de produits de connaissance et de mécanismes de diffusion pour renforcer la visibilité et l’impact du projet. </li> </ul> Le/la titulaire exécute toute autre tâche relevant de son profil fonctionnel jugée nécessaire pour le bon fonctionnement des projets, du bureau et de l’organisation.  Institutional Arrangement  Sous la supervision directe de l’Analyste du programme, l’Associé(e) au projet travaillera sous sa responsabilité et rendra compte directement à celui-ci/celle-ci. Il/elle collaborera étroitement avec l’équipe du projet ainsi qu’avec les unités du Bureau pays du PNUD afin d’assurer la bonne exécution des tâches administratives et de gestion financière du projet, conformément aux politiques, procédures et normes du PNUD.  Competencies  Core  Atteindre des résultats  Niveau 1 : Planifie et suit son propre travail, prête attention aux détails et fournit un travail de qualité dans les délais impartis.  Innover  Niveau 1 : Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques connus, adopte une approche pragmatique de résolution de problèmes et cherche à apporter des améliorations.  Apprendre en continu  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs et sollicite des retours.  S’adapter avec agilité  Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude et fait preuve de flexibilité.  Agir avec détermination  Niveau 1 : Fait preuve de motivation et d’engagement, est capable de travailler sereinement dans des situations difficiles et agit avec confiance.  Collaborer et établir des partenariats  Niveau 1 : Fait preuve d’empathie et de compréhension envers les autres et construit des relations positives.  Promouvoir la diversité et l’inclusion  Niveau 1 : Respecte et valorise les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit contre toute forme de discrimination.  Cross-Functional & Technical competencies  Domaine thématique  Compétence  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نهج ذو مراحل تماشياً مع الالتزام بالحفاظ على القدرات وتقديم الدعم للموظفين الموجودين بالفعل في المؤسسة، تُعلن غالبية الوظائف في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي/UNCDF/UNV باستخدام عملية تطبيق متعددة المراحل حيث: <ul> <li>المرحلة 0: موظفو UNDP/UNCDF/UNV من فئة IP الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) ومتعاقدة محددة المدة (FTA)، حيث ستُلغى مناصبهم، أو ستنتهي عقودهم أو لن يتم تجديدها خلال 2026.</li> <li>المرحلة 1: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الآخرون الذين يحملون تعيينات دائمة (PA) ومتعاقدة محددة المدة (FTA)</li> <li>المرحلة 2: موظفو UNDP/UNCDF/UNV الذين يحملون تعيينات مؤقتة (TA)، وموظفو عقود PSA منتظمة، والمتطوعون الخبراء والمتخصصون من الأمم المتحدة</li> <li>المرحلة 3 أو بدون ذكر مرحلة: جميع أنواع العقود الأخرى من UNDP/UNCDF/UNV ووكالات أخرى، ومرشحون خارجيون آخرون</li> </ul> يرجى الانتباه إلى المرحلة/المرحلات المذكورة في عنوان الشاغر، إن وجدت، والتأكد من استيفاء شروط التقدم. وصف المكتب/الوحدة/المشروع    يُدعم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (PNUD) جهود الحكومة الجزائرية في الحوكمة الديمقراطية والعدالة وسيادة القانون، وفق إطار التعاون من أجل التنمية المستدامة (CCDD 2023–2027) وأهداف التنمية المستدامة، وبخاصة الهدفين 5 (المساواة بين الجنسين) و16 (السلام والعدل والمؤسسات الفعالة).  في هذا الإطار، ينفذ برنامج الأمم المتحدة الإنمائي عدة مشاريع بالشراكة مع وزارة العدل، والإدارة العامة للسجون وإعادة الإدماج (DGAPR) وكذلك المحكمة الدستورية، وتهدف إلى تعزيز الوصول إلى العدالة، وترويج حقوق الإنسان، ودعم دمج نهج النوع الاجتماعي في السياسات العامة.  تشمل التدخلات الرئيسية:   1. مشروع «دعم إعادة الإدماج الاجتماعي للمودعين – المرحلة 2 (PARSD)»  يهدف المشروع إلى زيادة فرص إعادة الإدماج الاجتماعي للمودعين، وخاصة المودعين المتطرفين والسيدات المودعات، من خلال دعم DGAPR في :  <ul> <li>تعزيز التعاون بين خدمات التقييم والإرشاد والخدمات الخارجية، </li> </ul> <ul> <li>وضع شروط مناسبة لرعاية المودعين المتطرفين، </li> </ul> <ul> <li>تعزيز الرعاية الخاصة بالنساء المودعات، </li> </ul> <ul> <li>وتطوير منظومة بيئة إعادة الإدماج الاجتماعية بعد المحاكمة </li> </ul> 2. مشروع «دعم مسار carreira النساء القاضيات في الجزائر»  يهدف المشروع إلى خلق بيئة مواتية للتطور المهني للنساء القاضيات، من خلال إزالة العوائق أمام تملّك المناصب القيادية، عبر :  <ul> <li>تعزيز التطورات الهيكلية وممارسات مؤسساتية شاملة، </li> </ul> <ul> <li>تطوير برامج بناء القدرات والإرشاد، </li> </ul> <ul> <li>وتعزيز التعاون الدولي لمشاركة الممارسات الجيدة </li> </ul> يساهم هذا في هدف عدالة أكثر شمولاً وتمثيلاً وفعالية.  3. مشروع «دعم المحكمة الدستورية»  يهدف المشروع إلى تعزيز القدرات المؤسسية للمحكمة الدستورية ودعم دورها في صون دولة القانون، ولا سيما من خلال :  <ul> <li>دعم تعزيز القدرات التقنية والمؤسسية، </li> </ul> <ul> <li>تحسين الممارسات وآليات الرقابة على دستورية القوانين، </li> </ul> <ul> <li>وتطوير أنشطة التدريب وتبادل الخبرات والتعاون لتعزيز الأداء ووضوح الرؤية للمؤسسة. </li> </ul> تسهم هذه المشاريع في تعزيز دولة القانون، وترويج المؤسسات الشاملة وتأييد مشاركة فعلية للجهات المؤسساتية في مجالات العدالة والحوكمة وحقوق الإنسان.  في هذا السياق، يقوم البرنامج الإنمائي بإشغال وظيفة Associate Project مسؤولة عن توفير دعم معزّز للإدارة الإدارية والمالية والتشغيلية لهذه المشاريع ضمن برنامج العدالة وسيادة القانون.  مجال العمل  تحت الإشراف المباشر للمحلل/ة البرنامجي، سيعمل/تعمل Associate Project تحت مسؤوليته/ها ويرد/ترد مباشرة إليه/إليها. سيعمل/ستعمل بالتعاون الوثيق مع فريق المشروع وكذلك مع وحدات مكتب الأمم المتحدة في البلد لضمان التنفيذ الجيد للمهام الإدارية والمالية للمشروع، وفقاً لسياسات وإجراءات ومعايير البرنامج.  الكفاءات  الأساسية  تحقيق النتائج  المستوى 1: يخطط ويتابع عمله الخاص، يولي اهتماماً بالتفاصيل ويقدم عملاً ذا جودة في الإطار الزمني المحدد.  الابتكار  المستوى 1: منفتح على الأفكار الإبداعية والمخاطر المعروفة، يتبنى نهجاً عملياً في حل المشكلات ويسعى لإحداث تحسينات.  التعلم المستمر  المستوى 1: يظهر انفتاحاً ذهنياً وفضولاً، يشارك معارفه، يتعلم من أخطائه ويطلب التغذية الراجعة.  التكيف بمرونة  المستوى 1: يتكيف مع التغيير، يدير الغموض وعدم اليقين بشكل بنّاء ويظهر مرونة.  التصرف بعزم  المستوى 1: يظهر الدافع والالتزام، قادر على العمل بهدوء في المواقف الصعبة ويتصرف بثقة.  التعاون وبناء الشراكات  المستوى 1: يظهر التعاطف والفهم تجاه الآخرين ويبني علاقات إيجابية.  تشجيع التنوع والشمول  المستوى 1: يحترم ويقيّم الاختلافات، يعي التحيزات اللاواعية ويتصرف لمكافحة جميع أشكال التمييز.  الكفاءات العبر-وظيفية والتقنية  المجال الموضوعي  الكفاءة  </div>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Food Hygiene Manager

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Manufacturing & Production

Description de l'entreprise Rejoignez un h tel membre du r seau Accor, dont le groupe r unit plus de 5 500 h tels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle, dans 110 pays. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunit s de d veloppement et d' volution sont nombreuses. Chaque projet, chaque action contribue cr er un impact positif et m morable pour nos clients, nos coll gues et aussi pour notre plan te. Ensemble, nous incarnons la vision de l'hospitalit responsable. Devenez un Heartist , et laissez votre c ur vous guider dans ce monde o la vie bat plus fort.Description du poste Le/La Responsable de l'Hygi ne Alimentaire garantit la s curit sanitaire des aliments de l' tablissement. Il/Elle con oit, d ploie, contr le et anime la politique de s curit alimentaire conform ment aux r glementations locales et aux standards stricts du groupe.Missions Principales : Piloter et actualiser le Plan de Ma trise Sanitaire et le syst me HACCP de l'h tel. Assurer le suivi quotidien des enregistrements (temp ratures des chambres froides, tra abilit des produits, fiches de nettoyage). G rer la relation avec les laboratoires d'analyses partenaires (pr l vements de surface, analyses microbiologiques des plats et de l'eau). Superviser la gestion des d chets et les plans de lutte contre les nuisibles. R aliser des audits internes r guliers et inopin s dans toutes les zones de stockage, de pr paration et de service (cuisines, conomat, bars, stewarding). tre l interlocuteur(trice) principal(e) lors des contr les sanitaires et des audits externes de la marque. R diger les rapports de non-conformit et mettre en place des plans d actions correctives imm diats. Formuler et animer les sessions de formation l hygi ne alimentaire (HACCP, bonnes pratiques d'hygi ne) pour l'ensemble du personnel de cuisine et de salle. Sensibiliser les quipes au quotidien (culture du "z ro d faut") et accompagner les chefs de cuisine dans l'optimisation de leurs processus. G rer les alertes sanitaires et les proc dures de retrait/rappel de produits en collaboration avec le service Achats. Instruire et traiter les ventuelles plaintes clients li es une suspicion de toxi-infection alimentaire, en lien avec la Direction.Desired Candidate Profile<h2>Profil Recherch :</h2><ul><li>Formation : Bac+2 Bac+5 en Qualit /Hygi ne, S curit des Aliments, Biologie ou Restauration (sp cialisation hygi ne).</li><li>Exp rience : 3 5 ans d exp rience minimum sur un poste similaire, id alement dans l h tellerie de luxe (5 toiles) ou la restauration haut de gamme fort volume.</li><li>Ma trise absolue des principes HACCP et de la r glementation sanitaire en vigueur.</li><li>Connaissance des standards de l'h tellerie de luxe.</li><li>Langues : Ma trise du Fran ais et Anglais professionnel indispensable (contexte international).</li><li>Aisance avec les outils informatiques de suivi qualit (logiciels HACCP digitaux).</li><li>Rigueur et exemplarit : Souci du d tail propre l'univers Sofitel.</li><li>P dagogie et diplomatie : Capacit faire respecter les r gles avec fermet tout en maintenant un excellent esprit d' quipe.</li><li>R activit et gestion du stress : Capacit g rer efficacement les situations d'urgence ou de crise.</li></ul>

وصف الشركة انضم إلى عضو فريق من شبكة Accor، التي تجمع المجموعة أكثر من 5 500 فندق، و10 000 مطعم ووجهات أسلوب حياة، في 110 دولة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك فرص كثيرة للتطوير والتطور. كل مشروع، وكل فعل يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو ذاكرة لعملائنا وزملائنا وأيضاً لمخططنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. أصبح Heartist، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة أقوى.وصف المنصب يضمن/تضمن مسؤول الأمن الصحي الغذائي للمؤسسة سلامة الغذاء الصحية. يقوم/تقوم بتخطيط، ونشر، ورقابة وتنظيم سياسة سلامة الغذاء وفقاً للوائح المحلية ومعايير المجموعة الصارمة.المهام الأساسية: قيادة وتحديث خطة السيطرة الصحية ونظام HACCP للفندق. متابعة السجلات اليومية (درجات حرارة الثلاجات، صلاحية المنتجات، أوراق التنظيف). إدارة العلاقة مع مختبرات التحاليل الشريكة (أخذ عينات على الأسطح، تحاليل ميكروبيولوجية للأطباق والمياه). superviser إدارة النفايات وخطط مكافحة الآفات. إجراء تدقيقات داخلية منتظمة وغير مقنعة في جميع مناطق التخزين والإعداد والخدمة (المطابخ، الكوانومات، البارات، الاستيراد). كن/كوني الشخص الأساسي عندما تكون هناك فحوص صحية وتدقيقات خارجية للعلامة. إعداد تقارير عدم المطابقة ووضع خطط فورية للإجراءات التصحيحية. صياغة وتقديم جلسات تدريب للنظافة الغذائية (HACCP، ممارسات النظافة الجيدة) لجميع موظفي المطبخ والصالة. رفع الوعي بالسلامة اليومية (ثقافة “صفر عيب”) ومساعدة رؤساء الطهاة في تحسين عملياتهم. إدارة الإنذارات الصحية وإجراءات سحب/استدعاء المنتجات بالتعاون مع قسم الشراء. معالجة الشكاوى المحتملة للعملاء المرتبطة بشبهة تسمم غذائي، بالتنسيق مع الإدارة.المرشح المثالي<h2>المواصفات المطلوبة :</h2><ul><li>التعليم: باكالوريوس/ماجستير في الجودة/النظافة، سلامة المواد الغذائية، علم الأحياء أو الضيافة (تخصص النظافة).</li><li>الخبرة: 3-5 سنوات خبرة كحد أدنى في منصب مشابه، ويفضل في الضيافة الفاخرة (خمس نجوم) أو المطاعم الراقية ذات الحجم الكبير.</li><li>إتقان تام لمبادئ HACCP واللوائح الصحية المعمول بها.</li><li>معرفة بمعايير الضيافة الفاخرة.</li><li>اللغات: إتقان العربية والإنجليزية المهنية ضروريان (بيئة دولية).</li><li>القدرة على استخدام أدوات متابعة الجودة (برامج HACCP الرقمية).</li><li>الدقة والقدوة: الاهتمام بالتفاصيل والنظافة في عالم Sofitel.</li><li>التربية والدبلوماسية: القدرة على فرض القواعد بحزم مع الحفاظ على روح الفريق الممتازة.</li><li>المرونة وإدارة الضغط: القدرة على إدارة حالات الطوارئ أو الأزمات بفعالية.</li></ul>

Full Time Bayt

Superviseur du Bar

On-site - Algeria - Alger Friday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Le Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins est situé dans un cadre côtier privilégié, les Bars forment des espaces haut de gamme dédiés à la convivialité, à l’art de vivre et à l’audace gustative. Ils combinent un élégant lounge intérieur, des terrasses panoramiques, un bar de plage/piscine dynamique et des concepts de mixologie éphémères en harmonie avec l'environnement balnéaire et festif du complexe.  Description du poste Le/La Superviseur du Bar coordonne et anime l’activité opérationnelle des différents points de vente de boissons du resort au quotidien (Lounge Bar, Beach & Pool Club, service banquets). En tant que leader de terrain et expert(e) de la mixologie, il/elle assure une présence constante au comptoir et en salle pour fluidifier le service, encadrer les équipes et veiller à la satisfaction client. Bras droit du Bars Manager, il/elle garantit le respect absolu des standards de luxe Sofitel, veille à la théâtralisation de l'offre et optimise les ventes.  Missions principales  Management d'Équipe, Encadrement et Formation de Terrain : <ul><li>Superviser, motiver et encadrer en direct l'équipe de bar (barmans, mixologues, commis, serveurs) lors de son service, notamment les renforts saisonniers.  </li></ul><ul><li>Transmettre l'art du service et s’assurer de l’application stricte des standards Sofitel (posture, élégance, gestuelle de mixologie, rituels d'accueil).  </li></ul><ul><li>Participer à l’intégration et à la formation continue des heartists sur les cartes, les cocktails signatures et les techniques de vente.  </li></ul><ul><li>Animer les briefings d'avant-service (objectifs du jour, présentation des suggestions, répartition des postes).  </li></ul>Excellence Opérationnelle et Expérience Client « Cousu Main »: <ul><li>Assurer un accueil haut de gamme et personnalisé des clients, en développant une relation de fidélisation et de proximité.  </li></ul><ul><li>Contrôler la fluidité et la rapidité du service, tant au comptoir qu'en salle, en s'adaptant aux fortes variations de flux liées à la saisonnalité et à la météo.  </li></ul><ul><li>Valoriser l'offre créative de mixologie et la carte des boissons par une vente suggestive active et performante (up-selling).  </li></ul><ul><li>Superviser la bonne exécution des techniques de réalisation des cocktails, dans le respect scrupuleux des fiches techniques de l'établissement.  </li></ul><ul><li>Prendre en charge les retours clients avec diplomatie et réactivité pour garantir une expérience sans couture.  </li></ul>Gestion, Logistique et Hygiène : <ul><li>Contrôler rigoureusement la mise en place (back-bar, comptoir, terrasses), la propreté des espaces, de la verrerie et des équipements avant et après le service.  </li></ul><ul><li>Participer à la gestion des stocks, aux commandes internes et à la réalisation des inventaires mensuels (alcools, softs, verrerie, consommables).  </li></ul><ul><li>Veiller à la bonne application des procédures d’encaissement, de facturation et de clôture des caisses du service.  </li></ul><ul><li>Faire respecter scrupuleusement les règles d’hygiène (normes HACCP), la sécurité du personnel et la législation sur le débit de boissons.  </li></ul> Qualifications Profil recherché  <ul><li>Expérience confirmée en tant que Barman(maid), Chef de Rang Bar ou premier poste de Superviseur dans un hôtel 5 étoiles, un bar haut de gamme.  </li></ul><ul><li>Excellente culture de la mixologie et des nouvelles tendances de l'univers du bar.  </li></ul><ul><li>Maîtrise des techniques de vente et des outils informatiques de caisse (POS).  </li></ul><ul><li>Excellente maîtrise de l'arabe, du français et de l'anglais professionnel (une quatrième langue est un atout compte tenu de la clientèle internationale).  </li><li>Leadership de terrain, dynamisme communicationnel et esprit d'équipe.  </li><li>Excellente présentation, distinction naturelle et sens aigu du détail.  </li></ul><ul><li>Forte adaptabilité aux rythmes saisonniers, réactivité et flexibilité horaire (travail de nuit et le week-end).  </li></ul><ul><li>Sensibilité artistique pour participer à l'ambiance visuelle et sonore des différents espaces.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقع فندق سوفيتيل ثالاسا الجزائر ناد الصنوبر في موقع ساحلي متميز، وتُشكل البارات مساحات فاخرة مخصصة للمودة وفن العيش والجرأة في تذوق النكهات. وهي تجمع بين صالة مريحة وأنيقة في الداخل، وتراسات مطلة على مناظر بانورامية، وبار شاطئ/مسبح حيوي، ومفاهيم مبتكرة لمزج المشروبات تتناغم مع البيئة الساحلية والاحتفالية للمنتجع.  الوصف الوظيفي يتولى/تتولى مشرف/مشرفة البار تنسيق وتنشيط النشاط التشغيلي اليومي لمختلف منافذ بيع المشروبات في المنتجع (البار الصالة، نادي الشاطئ والمسبح، خدمة الحفلات والمأدب). وبصفته/ا قائداً ميدانياً وخبيراً في فن مزج المشروبات، فإنه/ا يضمن حضوراً مستمراً عند منصة البار وفي الصالة لتسهيل الخدمة، وإشراف الفرق، والحرص على رضا العملاء. وباعتباره/ا اليد اليمنى لمدير البارات، يضمن/تضمن الالتزام التام بأساليب ومعايير الفخامة لعلامة سوفيتيل، ويسهر/تسهر على إبراز العروض بطريقة جذابة وتحسين المبيعات.  المهام الرئيسية  إدارة الفريق، الإشراف والتدريب الميداني: <ul><li>الإشراف المباشر وتحفيز وتوجيه فريق البار (سقاة البار، أخصائيي مزج المشروبات، المساعدين، والنوادل) أثناء الخدمة، ولا سيما العمالة الموسمية الإضافية.  </li></ul><ul><li>نقل فن الخدمة والحرص على التطبيق الصارم لمعايير سوفيتيل (المظهر، الأناقة، إيماءات مزج المشروبات، وطقوس الاستقبال).  </li></ul><ul><li>المشاركة في إدماج وتدريب الموظفين (Heartists) بشكل مستمر على قوائم المشروبات، الكوكتيلات الخاصة، وتقنيات البيع.  </li></ul><ul><li>إدارة الاجتماعات التوجيهية قبل بدء الخدمة (أهداف اليوم، تقديم المقترحات، وتوزيع المهام).  </li></ul>التميز التشغيلي وتجربة عملاء «مصممة خصيصاً»: <ul><li>ضمان استقبال راقٍ وشخصي للعملاء، مع تطوير علاقات ولاء وقرب معهم.  </li></ul><ul><li>مراقبة سلاسة وسرعة الخدمة، سواء عند منصة البار أو في الصالة، مع التكيف مع التغيرات الكبيرة في تدفق الزوار المرتبطة بالمواسم والأحوال الجوية.  </li></ul><ul><li>إبراز العروض المبتكرة لمزج المشروبات وقائمة المشروبات من خلال البيع التوجيهي الفعال والنشط (Up-selling).  </li></ul><ul><li>الإشراف على التنفيذ الصحيح لتقنيات إعداد الكوكتيلات، مع الالتزام الدقيق بالبطاقات الفنية للمؤسسة.  </li></ul><ul><li>التعامل مع ملاحظات وشكاوى العملاء بدبلوماسية وسرعة استجابة لضمان تجربة سلسة بدون عقبات.  </li></ul>الإدارة، اللوجستيات والنظافة: <ul><li>المراقبة الدقيقة للتحضيرات (البار الخلفي، المنصة، التراسات)، ونظافة المساحات والأواني الزجاجية والمعدات قبل الخدمة وبعدها.  </li></ul><ul><li>المشاركة في إدارة المخزون، والطلبيات الداخلية، وإجراء الجرد الشهري (المشروبات، العصائر، الأواني الزجاجية، والمستهلكات).  </li></ul><ul><li>السهر على التطبيق السليم لإجراءات التحصيل والفلترة وإغلاق الصناديق الخاصة بالخدمة.  </li></ul><ul><li>الحرص على التطبيق الصارم لقواعد النظافة (معايير HACCP)، وسلامة الموظفين، والتشريعات المتعلقة بتقديم المشروبات.  </li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة  <ul><li>خبرة مثبتة كساقي/ساقية بار، نادل أول بار (Chef de Rang Bar) أو في أول منصب مشرف في فندق 5 نجوم أو بار فاخر.  </li></ul><ul><li>ثقافة ممتازة في فن مزج المشروبات والاتجاهات الحديثة في عالم البار.  </li></ul><ul><li>إتقان تقنيات البيع والأنظمة المعلوماتية لنقاط البيع (POS).  </li></ul><ul><li>إتقان ممتاز للغة العربية والفرنسية والإنجليزية المهنية (وتعتبر اللغة الرابعة ميزة إضافية نظراً لنوعية الزبائن الدولية).  </li><li>قيادة ميدانية، ديناميكية في التواصل وروح الفريق.  </li><li>مظهر ممتاز، ورقي طبيعي وحس عالٍ بالتفاصيل.  </li></ul><ul><li>قدرة عالية على التكيف مع الإيقاعات الموسمية، السرعة في الاستجابة والمرونة في أوقات العمل (العمل الليلي وفي عطلة نهاية الأسبوع).  </li></ul><ul><li>حس فني للمشاركة في خلق الأجواء البصرية والصوتية لمختلف المساحات.  </li></ul> </div>

Full Time Bayt

HR Professional- Site Tizi Ouzou

On-site - Algeria - Alger 25 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> HR Professional People & Organization  Tizi Ouzou, Algérie – site   Votre impact commence ici:  En tant que HR Professional, vous serez au cœur du quotidien RH sur notre site de Tizi Ouzou. Vous accompagnerez les managers, fluidifierez la paie, l'intégration et les avantages sociaux, et veillerez à la conformité locale. Votre travail rendra l'organisation plus efficace et permettra à chaque collègue de se sentir soutenu, pour que nos équipes puissent avancer et contribuer à une santé durable. Ce que vous apportez  <ul> <li>Un diplôme pertinent et de solides compétences informatiques, en particulier MS Office.</li> <li>2 à 3 ans d'expérience en administration RH.</li> <li>Une expérience souhaitée au sein d'une entreprise multinationale  </li> <li>La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.</li> <li>Une bonne connaissance des processus administratifs et de la documentation requise.</li> <li>D'excellentes qualités relationnelles, le sens de la confidentialité et une réelle capacité à faire avancer les choses.</li> <li>Un bon sens de l'organisation, de la priorisation et du respect des délais.</li> <li>Une aisance dans un environnement multiculturel et l'adhésion aux Novo Nordisk Ways. </li> </ul> Ce que vous ferez : Vous piloterez les activités RH opérationnelles du site et serez le point de contact de référence pour les collègues et les managers.  •  Accompagner les managers dans leurs besoins RH et assurer le respect du P&O yearly wheel et de la feuille de route.  •  Mettre en œuvre les programmes et projets P&O : onboarding et offboarding, gestion du changement et conformité.  •  Préparer et fiabiliser le processus de paie mensuel : suivi des données, détection des erreurs, soumission dans les délais et réponse aux questions des collègues.  •  Gérer l'allocation des avantages sociaux et la correspondance CNAS. Coordonner le recrutement local, l'apprentissage et les stages, accompagner les candidats de bout en bout et agir comme agent askHR.  •  Assurer la gestion des dossiers du personnel, le suivi de la mobilité (virtual factory pairing) et l'organisation des réunions et événements collaborateurs.  •  Garantir une conformité totale avec les exigences de Novo Nordisk et la réglementation locale.  Avec qui vous travaillerez: Vous rejoindrez le département People & Organization et travaillerez en étroite collaboration avec le P&O Associate Director, que vous soutiendrez sur la paie, les avantages sociaux ainsi que les sujets juridiques et administratifs.  Vos partenaires clés seront les collègues du site, les managers de proximité, les équipes Communication, Health & Safety et General means, ainsi que les administrations locales telles que la CNAS. Ces relations vous permettront d'apporter de la clarté, d'agir avec réactivité et de faire avancer le travail au bénéfice des équipes. Ce que vous pouvez attendre ici: Vous évoluerez dans un environnement multinational où votre expertise compte et où vous serez reconnu comme un véritable ambassadeur de la culture Novo Nordisk auprès des équipes. Vous serez soutenu pour donner le meilleur de vous-même, tout en bénéficiant de l'autonomie nécessaire pour prendre des initiatives et faire entendre votre voix.  Le poste vous offre l'opportunité de développer de nouvelles compétences au contact de multiples parties prenantes et de contribuer concrètement à une organisation efficace et bienveillante.  Commencez dès maintenant : Votre impact commence aujourd'hui. Si vous souhaitez faire du quotidien RH un moteur de progrès sur notre site de Tizi Ouzou, postulez au poste de HR Professional avant le 4 octobre. Les candidatures sont examinées au fil de l'eau, nous vous encourageons donc à postuler dès que possible. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">أخصائي موارد بشرية الأفراد والتنظيم  تيزي وزو، الجزائر – الموقع   يبدأ تأثيرك من هنا:  بصفتك أخصائي موارد بشرية، ستكون في قلب العمل اليومي للموارد البشرية في موقعنا بتيزي وزو. سترافق المدراء، وتسهل عمليات كشوف المرتبات والتأهيل الوظيفي والمزايا الاجتماعية، وتضمن الامتثال للقوانين المحلية. سيعمل عملك على جعل المؤسسة أكثر كفاءة ويسمح لكل زميل بالشعور بالدعم، حتى تتمكن فرقنا من التقدم والمساهمة في تحقيق صحة مستدامة. ما تقدمه:  <ul><li>شهادة ذات صلة ومهارات قوية في استخدام الحاسوب، خاصة برامج MS Office.</li><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية.</li><li>يُفضل وجود خبرة سابقة في شركة متعددة الجنسيات  </li><li>إتقان اللغتين الفرنسية والإنجليزية، تحدثاً وكتابةً.</li><li>معرفة جيدة بالعمليات الإدارية والوثائق المطلوبة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة، مع حس عالٍ بالسرية وقدرة حقيقية على إنجاز الأمور.</li><li>مهارات تنظيمية جيدة وتحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>الارتياح للعمل في بيئة متعددة الثقافات والالتزام بأساليب وقيم نوفو نورديسك (Novo Nordisk Ways). </li></ul> ما ستفعله: ستتولى قيادة الأنشطة التشغيلية للموارد البشرية في الموقع وستكون نقطة الاتصال الرئيسية للزملاء والمدراء.  •  دعم المدراء في احتياجاتهم من الموارد البشرية وضمان الالتزام بالدورة السنوية للأفراد والتنظيم (P&O yearly wheel) وخطة العمل.  •  تنفيذ برامج ومشاريع الأفراد والتنظيم: التأهيل والإنهاء الوظيفي، إدارة التغيير والامتثال.  •  إعداد وضمان دقة عملية كشوف المرتبات الشهرية: متابعة البيانات، اكتشاف الأخطاء، تقديم كشوف المرتبات في المواعيد المحتسبة والرد على استفسارات الزملاء.  •  إدارة توزيع المزايا الاجتماعية والمراسلات مع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (CNAS). تنسيق التوظيف المحلي والتلمذة التدريبية والتدريب الميداني، ومرافقة المرشحين من البداية إلى النهاية والعمل كوكيل لخدمة askHR.  •  إدارة ملفات الموظفين ومتابعة التنقل الوظيفي (التوأمة الافتراضية للمصانع) وتنظيم الاجتماعات والفعاليات الخاصة بالموظفين.  •  ضمان الامتثال التام لمتطلبات نوفو نورديسك واللوائح التنظيمية المحلية.  مع من ستعمل: ستنضم إلى قسم الأفراد والتنظيم (People & Organization) وستعمل بشكل وثيق مع المدير المشارك للأفراد والتنظيم، حيث ستدعمه في كشوف المرتبات والمزايا بالإضافة إلى المواضيع القانونية والإدارية.  سيكون شركاؤك الرئيسيون هم الزملاء في الموقع، والمدراء المباشرون، وفرق الاتصالات والصحة والسلامة والوسائل العامة، بالإضافة إلى الإدارات المحلية مثل CNAS. ستسمح لك هذه العلاقات بتقديم التوضيحات والتعامل بمرونة وسرعة ودفع العمل قدماً لصالح الفرق. ما يمكنك توقعه هنا: ستعمل في بيئة متعددة الجنسيات تكون فيها خبرتك ذات قيمة وتكون معترفاً بك كسفير حقيقي لثقافة نوفو نورديسك لدى الفرق. ستتلقى الدعم لتقديم أفضل ما لديك، مع التمتع بالاستقلالية اللازمة لاتخاذ المبادرات وإيصال صوتك.  يتيح لك هذا المنصب الفرصة لتطوير مهارات جديدة من خلال التواصل مع أطراف متعددة، والمساهمة بشكل ملموس في بناء مؤسسة فعالة وداعمة.  ابدأ الآن: يبدأ تأثيرك اليوم. إذا كنت ترغب في جعل العمل اليومي للموارد البشرية محركاً للتقدم في موقعنا بتيزي وزو، فتقدم بطلبك لشغل وظيفة أخصائي موارد بشرية قبل 4 أكتوبر. يتم فحص الطلبات فور ورودها، لذا نشجعك على التقدم في أقرب وقت ممكن. </div>

Full Time Bayt

Manufacturing Professional - Operation Management

On-site - Algeria - Alger 30 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Manufacturing Professional - Operation Management Are you looking for an interesting and inspiring opportunity? Would you like to be part of a successful company?   Join our Industrial and Energy Technology Team! Our Industrial and Energy Technology (IET) operates across 120 countries and serves the entire energy value chain and industrial sector. We hold an extensive portfolio of rotating equipment, process flow, transmission technology and lifecycle services. Our Engineering Transformation team works to improve the quality of our Engineering processes. Partner with the best   As a Manufacturing Professional - Operation Management you will be responsible for <ul><li>Leading and supervising daily manufacturing operations to ensure production targets are achieved safely, on time, and within quality standards. </li><li>Managing a multi-skilled workforce including welders, blasters, operators, technicians, and other production personnel. </li><li>Coordinating manpower allocation, workload balancing, and resource planning to meet operational priorities. </li><li>Monitoring production performance and take proactive actions to address bottlenecks and operational challenges. </li><li>Ensuring compliance with established manufacturing procedures, work instructions, and operational standards. </li><li>Promoting and maintain a strong safety culture across all manufacturing activities. </li><li>Ensuring full compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) policies and procedures. </li></ul> Fuel your passion   To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Bachelor's Degree in Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, Operations Management, or a related field </li><li>Have a minimum of 5 years of experience in a manufacturing or industrial environment </li><li>Have experience in a Supervisor, Team Leader, or Operations Management role </li><li>Have experience within theGas Turbine, Energy, Power Generation, Heavy Manufacturing, or Industrial Services sectoris highly preferred </li><li>Have strong leadership and people management capabilities. </li><li>Have excellent communication and interpersonal skills. </li><li>Have strong reporting, documentation, and teamwork skills </li></ul> Work in a way that works for you   We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer the following flexible working patterns:   <ul><li>When assignments are complete, in general, you won't be required to visit the office, however, you can operate from Home and perform basic tasks like completing previous assignment reports, mobilization-related aspects, etc before you take on your next projects. The company shall ensure a work-life balance for the individual. </li></ul> Working with us   Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other.   Working for you   Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect:   <ul><li>Contemporary work-life balance policies and well-being activities </li><li>Comprehensive private medical care options </li><li>The safety net of life insurance and disability programs </li><li>Tailored financial programs </li><li>Additional elected or voluntary benefits </li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Manufacturing Professional - Operation Management </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> محترف التصنيع - إدارة العمليات هل تبحث عن فرصة مثيرة وملهمة؟ هل ترغب في أن تكون جزءاً من شركة ناجحة؟   انضم إلى فريقنا في تكنولوجيا الصناعة والطاقة ! تعمل تكنولوجيا الصناعة والطاقة (IET) عبر 120 دولة وتخدم سلسلة قيمة الطاقة والقطاع الصناعي بأكمله. لدينا محفظة واسعة من معدات دوارة وتدفق العمليات وتقنيات النقل وخدمات دورة الحياة. يعمل فريق التحول الهندسي لدينا على تحسين جودة عمليات الهندسة. شارك مع الأفضل   كـ محترف تصنيع - إدارة العمليات ستكون مسؤولاً عن <ul><li>قيادة وإشراف عمليات التصنيع اليومية لضمان تحقيق أهداف الإنتاج بأمان وفي الوقت المحدد وبمعايير جودة. </li><li>إدارة قوة عاملة متعددة المهارات بما في ذلك اللحامين والقاطعين والمشغلين والفنيين وغيرهم من موظفي الإنتاج. </li><li>تنسيق تخصيص القوى العاملة وتوزيع الحمل وتخطيط الموارد لتلبية أولويات التشغيل. </li><li>مراقبة أداء الإنتاج واتخاذ إجراءات استباقية لمعالجة الاختناقات والتحديات التشغيلية. </li><li>ضمان الامتثال لإجراءات التصنيع والتعليمات العملية والمعايير التشغيلية المعمول بها. </li><li>تعزيز والحفاظ على ثقافة سلامة قوية عبر جميع أنشطة التصنيع. </li><li>ضمان الامتثال الكامل بسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). </li></ul> اشعل شغفك   لكي تكون ناجحاً في هذا الدور ستقوم بـ: <ul><li>أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الصناعية أو هندسة التصنيع أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة </li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في بيئة تصنيع أو صناعية </li><li>خبرة في دور إشرافي أو قائد فريق أو إدارة عمليات </li><li>خبرة في قطاع التوربينات الغازية والطاقة وتوليد الكهرباء والتصنيع الثقيل أو الخدمات الصناعية تعتبر موضع تفضيل عالي </li><li>امتلاك قدرات قيادية وإدارة فرق قوية. </li><li>مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. </li><li>مهارات تقارير وتوثيق والعمل ضمن فريق قوية </li></ul> اعمل بطريقة تناسبك   نحن ندرك أن كل شخص مختلف وأن الطريقة التي يفضل الناس العمل بها وقدم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر. في هذا الدور، يمكننا تقديم أنماط عمل مرنة التالية:   <ul><li>عندما تكتمل المهام، عموماً لن يُطلب منك زيارة المكتب، لكن يمكنك العمل من المنزل وأداء مهام أساسية مثل إكمال تقارير المهمات السابقة وجوانب التعبئة وما إلى ذلك قبل توليك مشاريعك التالية. ستضمن الشركة توازناً بين الحياة والعمل للفرد. </li></ul> العمل معنا   أولئك لدينا هم جوهر ما نقوم به في بيكر هليوز. نعرف أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا، وتوجيههم، والقدرة على جلب ذواتهم الحقيقية للعمل. نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، ونُدرّب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإظهار الأفضل في بعضنا البعض.   العمل من أجلك   لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في الطاقة لأكثر من قرن. لكن للحفاظ على التقدم غداً، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نولي قيمة لجزّ الأجر لأولئك الذين يتبنّون التغيير مع حزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن حديثة بين الحياة والعمل وأنشطة رفاهية </li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة </li><li>شبكة أمان من تأمين الحياة وبرامج العجز </li><li>برامج مالية مخصصة </li><li>فوائد إضافية محددة أو اختيارية </li></ul>المسمى الوظيفي الداخلي في Baker Hughes لهذا الدور هو: محترف التصنيع - إدارة العمليات</div>

Full Time Bayt

QA Specialist

On-site - Algeria - Alger 14 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> QA Specialist MISSIONS PRINCIPALES <ul><li>Assurer la mise en place et le suivi des actions définies dans son secteur d’action en vue d’assurer le bon fonctionnement de la PCU</li><li>Assurer les tournées régulières au niveau du gemba et participer au programme d’auto-inspection du site en assurant la conduite, le reporting et le suivi de la mise en place des actions.</li><li>Préparation des dossiers de lots de fabrication, de conditionnement et d’impression vignettes.</li><li>Assurer la revue qualité des dossiers de lots fabriqués (ou conditionnés) sur le site de Sidi Abdellah en vue de leur libération : Dossier de lot de fabrication, Dossier de lot de conditionnement, Dossier de lot analytique.</li><li>Assurer la gestion des déviations en cours : L’indentification de la déviation, L’ouverture de l’enquête, Le suivi de l’enquête en collaboration avec les différents départements concernés, la proposition d’actions correctives et préventives et des revues d’efficacité</li><li>Réalisation des analyses de tendances périodiques : trending deviations</li><li>Participer à la formation périodique du personnel du site de Sidi Abdellah et aux enregistrements qui en découlent.</li><li>Elaborer, dans les délais impartis, la Revue Annuelle des Produits fabriqués ou conditionnés sur le site. En faire l’analyse et proposer les plans d’améliorations.</li><li>Participer à la rédaction des procédures qualité du site conformément aux directives, standards et guides du groupe.</li><li>S’inscrire dans la démarche d’amélioration continue en réalisant des tournées terrain , process confirmation et en participant aux différents projets.</li><li>Contribuer à la mise en place de la culture qualité sur le site de Sidi Abdallah en conduisant ou en accompagnant les différentes initiatives.</li><li>Respecter et faire respecter les politiques Qualité et HSE de Sanofi au sein du site.</li></ul>COMPETENCES REQUISES <ul><li>Connaissance avancées des systèmes Qualité et des bonnes pratiques de fabrication.</li><li>Connaissance avancées des process de production pharmaceutique.</li><li>Maitrise des méthodes d’investigation</li><li>Connaissance  des méthodologies d’évaluation des risques qualité.</li><li>Connaissance des systèmes d’amélioration continue.</li><li>Bonne connaissance en analyse de données et statistiques.</li><li>Sens de l’organisation et de priorisation.</li><li>Esprit d’analyse et de synthèse.</li><li>Compétences interpersonnelles développées et bonne communication.</li><li>Niveau d’anglais : Intermédiaire.</li><li>Formation / Expérience professionnelle</li><li>Au minimum diplômé Bac+4/Bac+5 en pharmacie, génie des procédés ou équivalent.</li><li>Un minimum de 2 ans d’expérience avérée dans un poste similaire en industrie pharmaceutique.</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity. Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com! </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مختبر/اختصاصي ضمان الجودة المهام الأساسية <ul><li>ضمان وضع ومتابعة الإجراءات المحددة في مجاله لضمان العمل السليم للوحدة</li><li>ضمان القيام بجولات منتظمة على مستوى الجينبا والمشاركة في برنامج الفحص الذاتي للموقع من خلال القيادة والتقارير والمتابعة لتنفيذ الإجراءات</li><li>إعداد ملفات دفاتر دفعات التصنيع والتعبئة والطباعة الملصقات</li><li>ضمان مراجعة جودة ملفات دفعات المصنَّعة (أو المعبأة) في موقع سيدي عبد الله بغرض الإفراج عنها: دفتر دفعة التصنيع، دفتر دفعة التعبئة، دفتر دفعة التحليل</li><li>إدارة الانحرافات الجارية: تحديد الانحراف، فتح التحقيق، متابعة التحقيق بالتعاون مع الأقسام المختلفة، اقتراح إجراءات تصحيحية ووقائية ومراجعات الفاعلية</li><li>إعداد تحاليل اتجاهات دورية: تتبع الانحرافات</li><li>المشاركة في التدريب الدوري لموظفي موقع سيدي عبد الله والسجلات التي تترتب عليه</li><li>إعداد، في الإطارات الزمنية المحددة، المراجعة السنوية للمنتجات المصنَّعة أو المعبأة في الموقع. إجراء تحليل لها واقتراح خطط التحسين</li><li>المشاركة في صياغة إجراءات الجودة للموقع وفقاً لتوجيهات ومعايير وأدلة المجموعة</li><li>الانخراط في نهج التحسين المستمر من خلال إجراء جولات ميدانية، تأكيد العمليات والمشاركة في مختلف المشاريع</li><li>المساهمة في وضع ثقافة الجودة في موقع سيدي عبد الله من خلال قيادة أو دعم مبادرات مختلفة</li><li>احترام وتطبيق سياسات الجودة والسلامة والبيئة (QSE) لشركة سانوفي في الموقع</li>.</li></ul>المهارات المطلوبة <ul><li>معرفة متقدمة بأنظمة الجودة وأفضل ممارسات التصنيع</li><li>معرفة متقدمة بعمليات الإنتاج الصيدلاني</li><li>إتقان أساليب التحقيق</li><li>معرفة بمناهج تقييم مخاطر الجودة</li><li>معرفة بأنظمة التحسين المستمر</li><li>معرفة جيدة بتحليل البيانات والإحصاء</li><li>القدرة على التنظيم وتحديد الأولويات</li><li>روح التحليل والتركيب</li><li>تطوير مهارات التعامل مع الآخرين واتصال جيد</li><li>مستوى الإنجليزية: متوسط</li><li>التدريب / الخبرة المهنية</li><li>على الأقل خريج بكالوريوس +4/بكالوريوس +5 في الصيدلة أو الهندسة العملية أو ما يعادلها</li><li>حد أدنى سنتان من الخبرة المثبتة في وظيفة مماثلة في صناعة الأدوية</li></ul>Pursue progress, discover extraordinaryBetter is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people. في سانوفي، نوفّر فرصًا متساوية للجميع بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الجنسية أو الهوية الجنسية أو العمر أو الوضع الوظيفي أو الإعاقة. شاهد فيديو ALL IN وتعرّف على إجراءات التنوع والإنصاف والشمول لدينا على sanofi.com! </div>

Full Time Bayt

Directeur de l’Institut Thalassa

On-site - Algeria - Alger Friday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Vous êtes garant(e) de l’excellence opérationnelle, de la performance économique et de la réputation de l’Institut Thalassothérapie. Véritable ambassadeur de l’expérience bien-être, vous inscrivez l’Institut dans la dynamique globale de l’hôtel, en assurant cohérence, synergies et attractivité. Vous managez des équipes pluridisciplinaires, portez la vision et veillez à la satisfaction de chaque client, dans le respect des standards les plus exigeants du luxe hôtelier. Responsabilités Clés : Leadership & Management : <ul><li>Encadrer, fédérer et faire monter en compétence les équipes bien-être (thérapeutes, coachs, esthéticiennes, personnel d’accueil…</li><li>Participer au recrutement, à la formation continue et à la gestion des talents</li><li>Insuffler une culture d’excellence, de bienveillance et d’innovation</li><li>Définir les objectifs de performance individuelle et collective et évaluer régulièrement les résultats</li><li>Travailler en lien étroit avec la direction générale de l’hôtel pour assurer une parfaite cohérence d’image, de qualité et de performance.</li></ul>Excellence Opérationnelle & Intégration Hôtelière : <ul><li>Garantir la fluidité du parcours client depuis la réservation jusqu’au suivi post-soin</li><li>Superviser les plannings, la qualité de service, la maintenance, l’hygiène et la sécurité</li><li>Intégrer les services de l’Institut dans l’offre globale de l’hôtel (accueil VIP, packages séjour + soins, événements corporate & Wellness…)</li><li>Veiller à la conformité avec les normes locales et internationales en matière d’hygiène, sécurité et santé.</li></ul>Développement Commercial & Performance : <ul><li>Élaborer, suivre et piloter le budget de l’Institut</li><li>Proposer des offres innovantes et différenciantes adaptées au marché local et international</li><li>Développer des synergies avec les autres départements de l’hôtel (F&B, hébergement, commercial…)</li><li>Travailler avec le département marketing sur la notoriété locale, les partenariats stratégiques et la digitalisation de l’expérience bien-être</li><li>Analyser le marché, identifier les opportunités de croissance, positionner l’Institut comme leader régional du bien-être premium.</li><li>Suivre les KPI : taux d’occupation, panier moyen, fidélisation, taux de recommandation...</li></ul>Expérience Client & Satisfaction : <ul><li>Assurer une qualité de service irréprochable et personnalisée</li><li>Utiliser les outils d’écoute client (avis, verbatims, enquêtes) pour piloter l’amélioration continue</li><li>Être présent sur le terrain et faire preuve d’un sens aigu du détail</li><li>Contribuer à la création de parcours client sur mesure en lien avec le médecin du centre, le chef nutritionniste et le coach sportif.</li></ul>Partenariats & Rayonnement : <ul><li>Représenter l’Institut dans les événements locaux, salons bien-être</li><li>Créer des ponts avec des professionnels de santé, de sport ou de nutrition en Algérie et à l’international</li><li>Être force de proposition pour faire rayonner l’Institut en tant que référence nationale du bien-être haut de gamme</li><li>Assurer une veille active sur les tendances du bien-être, technologies émergentes et attentes clients pour nourrir l’innovation continue.</li><li>Assurer toute formation en lien avec le domaine de la thalassothérapie auprès d’organismes identifiés par l’employeur.</li></ul> Qualifications Qualifications : <ul><li>Formation supérieure en hôtellerie, bien-être, santé ou management (Bac+4/5)</li><li>Expérience significative (minimum 10 ans) dans la direction d’un institut ou spa de luxe</li><li>Expérience préalable dans un environnement hôtelier 5* ou Resort exigée</li><li>Leadership inspirant, orienté résultats et expérience humaine.</li><li>Maîtrise de la gestion budgétaire, sens du résultat</li><li>Maîtrise des outils digitaux liés à l’exploitation (CRM, PMS, plateformes de réservation bien-être, réseaux sociaux)</li><li>Sens de l’innovation, passion pour la santé préventive et l’expérience client</li><li>Présentation irréprochable, sens relationnel fort</li><li>Maîtrise de l’anglais, du Français et de l’arabe, la maitrise d'autres langues serait un atout.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور (Accor)، التي تضم أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والارتقاء المهني متعددة. كل لفتة، كل ابتسامة، وكل عمل يسهم في ترك أثر إيجابي ولا يُنسى لضيوفنا، ولزملائنا، وأيضًا لكوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. احصل على الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تنبض فيه الحياة بقوة أكبر. الوصف الوظيفي أنت المسؤول عن التميز التشغيلي والأداء الاقتصادي وسمعة معهد العلاج بمياه البحر (Thalassothérapie). بصفتك سفيرًا حقيقيًا لتجربة الرفاهية، تسهم في دمج المعهد ضمن الديناميكية العامة للفندق، مع ضمان الاتساق والتآزر والجاذبية. تقوم بإدارة فرق متعددة التخصصات، وتحمل الرؤية وتحرص على رضا كل ضيف، وفقًا لأعلى معايير الفخامة الفندقية وأكثرها تطلبًا. المسؤوليات الرئيسية: القيادة والإدارة: <ul><li>الإشراف على فرق الرفاهية وتوحيدها وتطوير كفاءاتها (المعالجون، المدربون، أخصائيات التجميل، موظفو الاستقبال...</li><li>المشاركة في التوظيف والتدريب المستمر وإدارة المواهب</li><li>ترسيخ ثقافة التميز والتعاطف والابتكار</li><li>تحديد أهداف الأداء الفردي والجماعي وتقييم النتائج بانتظام</li><li>العمل بالتعاون الوثيق مع الإدارة العامة للفندق لضمان اتساق تام في الصورة والجودة والأداء.</li></ul>التميز التشغيلي والتكامل الفندقي: <ul><li>ضمان سلاسة تجربة العميل بدءًا من الحجز وحتى متابعة ما بعد العلاج</li><li>الإشراف على الجداول الزمنية، جودة الخدمة، الصيانة، النظافة والسلامة</li><li>دمج خدمات المعهد ضمن العرض الشامل للفندق (استقبال كبار الشخصيات، باقات الإقامة + العلاجات، الفعاليات الخاصة بالشركات والرفاهية...)</li><li>التحقق من الامتثال للمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالنظافة والسلامة والصحة.</li></ul>التطوير التجاري والأداء: <ul><li>إعداد ميزانية المعهد ومتابعتها وإدارتها</li><li>تقديم عروض مبتكرة ومتميزة تتكيف مع السوق المحلي والدولي</li><li>تطوير التآزر مع الأقسام الأخرى بالفندق (الأغذية والمشروبات، الإقامة، المبيعات...)</li><li>العمل مع قسم التسويق على تعزيز الشهرة المحلية، والشراكات الاستراتيجية، والتحول الرقمي لتجربة الرفاهية</li><li>تحليل السوق، وتحديد فرص النمو، وتنسيق مكانة المعهد كرائد إقليمي في مجال الرفاهية الفاخرة.</li><li>متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية: نسبة الإشغال، متوسط الإنفاق، الولاء، نسبة التوصية...</li></ul>تجربة العميل والرضا: <ul><li>ضمان جودة خدمة لا تشوبها شائبة ومخصصة للعميل</li><li>استخدام أدوات الاستماع للعملاء (الآراء، التعليقات المباشرة، الاستبيانات) لقيادة التحسين المستمر</li><li>التواجد الميداني وإبداء اهتمام شديد بالتفاصيل</li><li>المساهمة في تصميم تجارب مخصصة للعملاء بالتعاون مع طبيب المركز، رئيس أخصائيي التغذية، والمدرب الرياضي.</li></ul>الشراكات والانتشار: <ul><li>تمثيل المعهد في الفعاليات المحلية ومعارض الرفاهية</li><li>بناء جسور التواصل مع المهنيين في مجالات الصحة أو الرياضة أو التغذية في الجزائر ودولياً</li><li>تقديم الاقتراحات والمبادرات لتعزيز مكانة المعهد كمرجع وطني للرفاهية الفاخرة</li><li>إجراء متابعة نشطة لاتجاهات الرفاهية، والتقنيات الناشئة، وتوقعات العملاء لتغذية الابتكار المستمر.</li><li>تقديم أي تدريب يتعلق بمجال العلاج بمياه البحر لجهات يحددها صاحب العمل.</li></ul> المؤهلات المؤهلات: <ul><li>شهادة تعليم عالي في الضيافة، الرفاهية، الصحة أو الإدارة (ما يعادل بكالوريوس + 4/5 سنوات)</li><li>خبرة كبيرة (10 سنوات على الأقل) في إدارة معهد أو سبا فاخر</li><li>خبرة سابقة في بيئة فندقية 5 نجوم أو منتجع أمر إلزامي</li><li>قيادة ملهمة، موجهة نحو النتائج والتجربة الإنسانية.</li><li>إتقان إدارة الميزانية والتركيز على تحقيق النتائج</li><li>إتقان الأدوات الرقمية المرتبطة بالتشغيل (CRM، PMS، منصات حجز الرفاهية، شبكات التواصل الاجتماعي)</li><li>حس الابتكار والشغف بالصحة الوقائية وتجربة العميل</li><li>مظهر لائق ومهارات عالية في التواصل والعلاقات الإنسانية</li><li>إتقان اللغات الإنجليزية والفرنسية والعربية، وإتقان لغات أخرى يعد ميزة إضافية.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Customer Service Engineer – Nuclear Medicine.

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Souhaitez-vous contribuer à façonner l’avenir de la santé ? Notre nom, Siemens Healthineers, a été choisi pour rendre hommage à nos collaborateurs qui consacrent leur énergie et leur passion à cette mission. Il reflète leur esprit pionnier, associé à notre longue tradition d’excellence en ingénierie dans un secteur de la santé en constante évolution. Nous vous offrons un environnement flexible et dynamique, avec de nombreuses opportunités de sortir de votre zone de confort afin de vous développer tant sur le plan personnel que professionnel. Cela vous intéresse ? Alors rejoignez notre équipe mondiale en tant que Technicien d’installation sur site, un poste basé à Alger, en Algérie. Notre équipe mondiale : Siemens Healthineers est l’un des leaders mondiaux des technologies médicales. Plus de 70 000 collaborateurs passionnés, répartis dans plus de 70 pays, œuvrent chaque jour pour façonner l’avenir de la santé. Chaque jour, environ 5 millions de patients dans le monde bénéficient de nos technologies et services innovants dans les domaines de l’imagerie diagnostique et thérapeutique, du diagnostic de laboratoire, de la médecine moléculaire, ainsi que de la santé numérique et des services aux entreprises. Notre culture : Notre culture valorise la diversité des points de vue, le dialogue ouvert et la volonté de remettre en question les pratiques établies. Le changement fait partie intégrante de notre travail. Nous souhaitons être moteurs du changement dans notre secteur plutôt que de simplement y réagir. C’est pourquoi nous vous encourageons à relever de nouveaux défis, à tester vos idées et à célébrer vos réussites. Nous recherchons un Customer Service Engineer – Nuclear Medicine. Diplôme d’ingénieur ou Master universitaire, de préférence en électronique, électrotechnique, automatisme, instrumentation ou domaine similaire. Réalise un large éventail de tâches techniques, notamment l’installation, la mise en service, la maintenance et l’évaluation des équipements et systèmes des clients. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec une approche structurée du diagnostic et du dépannage. Autonomie et proactivité dans la gestion des interventions et la résolution des problèmes techniques. Détermine les priorités des tâches et des actions, et planifie les interventions en conséquence. Capacité à documenter les interventions, analyser les données techniques et assurer un reporting de qualité. Capacité à former et accompagner les utilisateurs sur les aspects techniques des équipements. Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents départements et interlocuteurs. Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, avec une forte orientation client. Maîtrise de l’anglais technique, notamment pour la documentation, le support technique et les échanges avec les équipes internationales. Disponibilité et flexibilité pour les interventions sur site et la gestion de situations urgentes. Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les différents sites clients. Respect strict des processus, procédures, normes de qualité et réglementations applicables Diversity & Inclusion: At Siemens Healthineers, we embrace and encourage different viewpoints, backgrounds, experiences, expertise, and idiosyncrasies. We encourage our employees to be themselves and empower them to unleash their true potential. This allows different ideas and approaches to thrive. We are on our way, taking one step at a time, all the time. We believe that our differences make us stronger and enable us to be the innovative company we pride ourselves on. Innovation comes from change, and change takes time and persistence. That‘s why we are working on diversity and inclusion every day. GDPR We care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. We ask instead that you create a profile in our talent community where you can upload your CV. Setting up a profile lets us know you are interested in career opportunities with us and makes it easy for us to send you an alert when relevant positions become open. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل ترغب في المساهمة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية؟ إن اسمنا، Siemens Healthineers، تم اختياره لتكريم زملائنا الذين يكرسون طاقتهم وشغفهم لهذه المهمة. إنه يعكس روحهم الريادية، إلى جانب تقاليدنا الطويلة في التميز الهندسي في قطاع الرعاية الصحية المتطور باستمرار. نحن نقدم لك بيئة مرنة وديناميكية، مع العديد من الفرص للخروج من منطقة راحتك للنمو على الصعيدين الشخصي والمهني. هل هذا يثير اهتمامك؟ إذاً، انضم إلى فريقنا العالمي كمهندس تركيب ميداني، وهو منصب قائم في الجزائر العاصمة، الجزائر. فريقنا العالمي: تعد Siemens Healthineers واحدة من الرواد العالميين في تقنيات الرعاية الصحية. أكثر من 70,000 من الزملاء المتحمسين، منتشرين في أكثر من 70 دولة، يعملون يومياً لخلق مستقبل الرعاية الصحية. كل يوم، يستفيد حوالي 5 ملايين مريض في جميع أنحاء العالم من تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة في مجالات التصوير التشخيصي والعلاجي، وتشخيص المختبرات، والطب الجزيئي، بالإضافة إلى الصحة الرقمية وخدمات الشركات. ثقافتنا: نقدر التنوع في وجهات النظر، الحوار المفتوح، والرغبة في تحدي الممارسات الراسخة. التغيير جزء لا يتجزأ من عملنا. نريد أن نكون محركات للتغيير في قطاعنا بدلاً من مجرد الاستجابة له. ولهذا السبب نشجعك على مواجهة تحديات جديدة، اختبار أفكارك، والاحتفال بنجاحاتك. نحن نبحث عن مهندس خدمة عملاء - الطب النووي. - شهادة هندسة أو ماجستير جامعي، ويفضل في الإلكترونيات، الكهرباء، الأتمتة، القياسات أو مجال مماثل. - تنفيذ مجموعة واسعة من المهام الفنية، بما في ذلك تركيب، تشغيل، صيانة وتقييم معدات وأنظمة العملاء. - القدرة على التحليل وحل المشكلات المعقدة، مع نهج منظم للتشخيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. - الاستقلالية والقدرة على المبادرة في إدارة التدخلات وحل المشكلات الفنية. - تحديد أولويات المهام والإجراءات، وتخطيط التدخلات وفقاً لذلك. - القدرة على توثيق التدخلات، تحليل البيانات الفنية وضمان تقارير ذات جودة عالية. - القدرة على تدريب ودعم المستخدمين حول الجوانب الفنية للمعدات. - روح الفريق والقدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأقسام والمخاطبين. - مهارات اتصال ممتازة، كتابةً وشفاهة، مع توجّه قوي نحو العميل. - إتقان اللغة الإنجليزية الفنية، خاصة للوثائق والدعم الفني والتواصل مع الفرق الدولية. - التوفر والمرونة للتدخلات الميدانية وإدارة المواقف الطارئة. - التوفر للسفر المتكرر إلى مواقع العملاء المختلفة. - الالتزام الصارم بالعمليات والإجراءات ومعايير الجودة واللوائح المعمول بها. التنوع والشمول: في Siemens Healthineers، نرحب ونشجع وجهات النظر المختلفة، الخلفيات، الخبرات، المهارات، والسمات الشخصية الفريدة. نشجع موظفينا على أن يكونوا أنفسهم وتمكينهم من إطلاق إمكاناتهم الحقيقية. هذا يسمح للأفكار والمناهج المختلفة بالازدهار. نحن في طريقنا، نخطو خطوة تلو الأخرى، طوال الوقت. نعتقد أن اختلافاتنا تجعلنا أقوى وتمكننا من أن نكون الشركة المبتكرة التي نعتز بها. تأتي الابتكار من التغيير، والتغيير يستغرق الوقت والمثابرة. ولهذا السبب نعمل على التنوع والشمول كل يوم. GDPR: نولي اهتماماً كبيراً لخصوصية بياناتك ونtake الامتثال للوائح GDPR وغيرها من تشريعات حماية البيانات على محمل الجد. ولهذا السبب نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. بدلاً من ذلك، نطلب منك إنشاء ملف تعريف في مجتمع المواهب الخاص بنا حيث يمكنك تحميل سيرتك الذاتية. يساعد إعداد الملف الشخصي في إعلامنا باهتمامك بفرص العمل معنا ويسهل علينا إرسال تنبيه إليك عند فتح وظائف ذات صلة. </div>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Sous Chef Pâtisserie

On-site - Algeria - Alger 21 July 2026

Administration

JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are MetManages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.Leading Kitchen OperationsSupervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints.Maintaining Culinary GoalsAchieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesIdentifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings.Desired Candidate Profile<h4>Education and Experience</h4>High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.

ملخص الوظيفة: مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الفريق وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ودوام الاتساق. المسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.ضمان الوفاء بالمعايير والمسؤوليات الطهويةيدير عمليات وردية المطبخ ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات. يقدر احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي ويتواصل مع طاقم المطبخ يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات وإعداد المطبخ. يحضر ويطبخ أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيف أو مناسبة خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات وأفكار وأنظمة ومنتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويصمم عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال للمعايير المتعلقة بالتعامل مع الطعام والتطهير. يؤدى جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يتعرف على منتجات عالية الجودة من حيث الجودة والعرض والنكهة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يُشغِّل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يتحقق من جودة المواد الخام والطعام المطبوخ لضمان توافر المعايير.قيادة عمليات المطبخيشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود الورديات بينما يحضر الطعام شخصيًا وينفذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/إدارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع Builds mutual trust, respect, وال تعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات الملائمة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. يعترف بنجاح الأداء ويحقق النتائج المرغوبة.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيوفر خدمات تفوق وتتجاوز توقعات العملاء من حيث الرضا والاحتفاظ. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يخلق مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج وخدمات المستوى. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.الحفاظ على أهداف الطهييحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يطور أهداف محددة وخطط لترتيب وتنظيم وتحقيق عملك. يستخدم نظام إدارة العمل لتخطيط العمل وفق متطلبات الأعمال وتتبع وقت الحضور والانصراف. يقوم بتدريب الموظفين على إجراءات السلامة.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التوجيهات والتدريب والتوجيه الفردي أو المساعدة في تحسين معارفهم ومهاراتهم. يحسّن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. يلفت نظر مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة.مسؤوليات إضافيةيوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشاكل. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.ملف المرشح المرغوب<h4>التعليم والخبرة</h4>شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في مجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Chef de Cuisine

On-site - Algeria - Alger 24 August 2026

Administration

JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for RestaurantDevelops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays.Leading Kitchen TeamSupervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team.Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen GoalsSets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesIdentifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.

ملخص الوظيفة مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة العاملين وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام لمطعم الملكية. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج.ضمان معايير ومسؤوليات الطهي المطبقة للمطعميطور أو يصمم أو يخلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. يشرف على عمليات تحويل مطبخ المطعم أثناء النوبات ويضمن الامتثال لجميع سياسات وأُطر الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات. يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. يتعرف على منتجات ذات جودة عالية وعروض وتقديمات مميزة. يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. يبلّغ احتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. assists في تطوير عناصر قائمة يومية وموسمية للمطعم. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع إجراءات التعامل الصحيح ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يقدّر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. يحضر ويطهى الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو مناسبات. يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يحدد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية.قيادة فريق المطبخيشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام. يستخدم مهارات التواصل بين الأشخاص والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يقود فرق النوبات أثناء إعداد الطعام وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع عمليات يومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يضمن وي maintains مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يتم تدريب الموظفين عبر التخصصات لدعم تشغيل يومي ناجح. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يضع ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالمثل داخل الفريق.تحديد وحفظ أهداف مطبخ المطعميحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يضع إرشادات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال تشغيل المطبخ اليومية. يفهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف المالية والمالية الشاملة للممتلكات ويدير لتحقيق الأهداف الموزونة أو تجاوزها. يجري تحقيقاً فعّالاً، يرفع تقارير، ويُتابع حوادث الموظفين. يعرف وينفّذ معايير السلامة في الشركة.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيوفر خدمات تفوق التوقعات لإرضاء العملاء والحفاظ عليهم. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. يضفي مثالاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يركز على رضى الضيوف في جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. يدير إجراءات التأديب التطوري للموظفين. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يساعد عند الحاجة في المقابلة وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. ملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة: شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهو، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time Bayt

Junior Customer Support Engineer

On-site - Algeria - Alger 16 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company OverviewAt Motorola Solutions, we believe that everything starts with our people. We’re a global close-knit community, united by the relentless pursuit to help keep people safer everywhere. We build and connect technologies to help protect people, property and places. Our solutions foster the collaboration that’s critical for safer communities, safer schools, safer hospitals, safer businesses, and ultimately, safer nations. Connect with a career that matters, and help us build a safer future. Department OverviewMotorola Solutions is seeking a motivated Junior Customer Support Engineer to join our International Services team. This position is designed for a recent graduate or early-career engineer who is looking to develop their technical expertise while contributing to the delivery and support of mission-critical communication and operational systems for our customers across the AMEA region. In response to rapid advancements in IT and communications technologies, and the increasing demand for Advanced Command & Control Center software solutions built on Cloud Computing, AI, and Machine Learning (ML), we are expanding our Services team. This role will provide essential field engineering services to our AMEA customers, reflecting our commitment to innovation and customer satisfaction. At Motorola Solutions, we invest in our employees. You will receive comprehensive training and certifications in required technologies and service management, empowering you to excel in your role and advance your career. You will initially support the design and implementation of management, service, and maintenance solutions for customer networks, with the goal of independently leading and managing these efforts Job DescriptionAs a Junior/Graduate Customer Support Engineer, you will work alongside experienced engineers and technical specialists to support the operation, maintenance, and continuous improvement of mission-critical communication and IT systems. The role provides hands-on exposure to customer environments while developing your technical, problem-solving, and customer-facing capabilities. <ul><li>Collaborate with cross-functional engineering and support teams across technologies including radio communications, networking, IT systems, web, mobile, and middleware to investigate and resolve technical and operational issues. </li><li>Provide first-line technical and operational support for mission-critical IT, network, and radio communication systems, with guidance and support from experienced engineers. </li><li>Assist in monitoring system health, performance, availability, and reliability, identifying potential issues and supporting corrective actions through established incident, problem, and performance management processes. </li><li>Perform initial fault diagnosis and troubleshooting of hardware, software, network, RF, and communication-system issues, escalating complex problems to senior engineers and specialist support teams as required. </li><li>Work closely with Field Services Engineers and Technical Support Operations to support the timely resolution of customer incidents and achievement of agreed Service Level Agreements (SLAs) and operational performance targets. </li><li>Support preventive and corrective maintenance activities and assist in ensuring assigned Maintenance Agreement (MA) activities are completed according to established schedules, procedures, and customer requirements. </li><li>Participate in system installation, configuration, integration, testing, commissioning, upgrades, and maintenance activities under the guidance of experienced engineering personnel. </li><li>Participate in field surveys, site visits, system inspections, and technical assessments, assisting field engineers in identifying and resolving radio, network, and IT system issues. </li><li>Respond to customer-reported incidents and technical inquiries through established support channels, ensuring issues are appropriately documented, tracked, escalated, and followed through to resolution. </li><li>Participate in customer technical and service meetings, supporting discussions relating to system availability, performance, incidents, maintenance activities, and service requirements. </li><li>Assist in addressing customer technical questions and service-related requests, working with senior engineers and relevant technical teams to provide accurate and timely responses. </li><li>Support the Customer Success Manager (CSM) and Services team by providing technical information and documentation for customer requirements and activities, including RFI, RFP, and RFQ processes where required. </li><li>Execute assigned technical tasks in accordance with established engineering procedures, work instructions, quality standards, cybersecurity requirements, and health and safety practices. </li><li>Prepare and maintain accurate technical documentation, including incident reports, maintenance records, troubleshooting findings, system information, and service activity reports. </li><li>Provide technical updates and activity reports to the Field Service Operations (FSO) Team Lead, Customer Success Manager, and relevant engineering stakeholders as required. </li><li>Develop a strong understanding of Motorola Solutions products, technologies, customer environments, and service-management processes through structured training, mentoring, certifications, and practical field experience. </li><li>Continuously develop technical and professional capabilities, with the objective of progressively taking greater responsibility for customer systems, technical problem resolution, maintenance activities, and service delivery. </li></ul>The primary objective of the Junior/Graduate Customer Support Engineer is to support the delivery of high-quality technical and field engineering services throughout the Maintenance Agreement lifecycle, while developing the skills and experience required to become an independent Customer Support Engineer. Working under the guidance of experienced engineers, the successful candidate will contribute to maintaining the availability, reliability, performance, and operational readiness of mission-critical customer systems while supporting the team in meeting its contractual service obligations and delivering a high standard of customer service. The role is designed to provide a structured development pathway from Graduate/Junior Engineer to Customer Support Engineer, combining technical training, certifications, mentoring, customer interaction, and hands-on experience with real-world mission-critical communication and IT systems. Basic Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, Telecommunications, Electronics, or a related technical discipline. </li><li>Fresh graduates or candidates with up to 2 years of relevant experience are encouraged to apply. </li><li>Basic academic or practical knowledge in one or more of the following areas: Land Mobile Radio (LMR), RF Systems, Radio Communications, Wired/Wireless Communication Systems, IT Systems, Computer Networks, or Networking Equipment. </li><li>Exposure to Network/IT, Telecommunications, Radio Communications, Public Safety Communications, or Customer Service through academic projects, internships, industrial training, or previous employment is an advantage. </li><li>Strong interest in developing technical skills in system engineering, field service, troubleshooting, installation, testing, and maintenance of communication and IT systems. </li><li>Good analytical and problem-solving skills with the ability to learn new technologies and technical systems. </li><li>Strong professional interpersonal, teamwork, and communication skills. </li><li>Excellent command of verbal and written English, French & Arabic. </li></ul> Travel Requirements25-50% Relocation ProvidedNone Position TypeNew Grad Referral Payment PlanNo CompanyMotorola Solutions UK Limited EEO Statement Motorola Solutions is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion or belief, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally-protected characteristic.  We are proud of our people-first and community-focused culture, empowering every Motorolan to be their most authentic self and to do their best work to deliver on the promise of a safer world. If you’d like to join our team but feel that you don’t quite meet all of the preferred skills, we’d still love to hear why you think you’d be a great addition to our team. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الشركةفي موتورولا سوليوشنز، نؤمن بأن كل شيء يبدأ بموظفينا. نحن مجتمع عالمي مترابط، يجمعنا السعي المستمر للمساعدة في إبقاء الناس أكثر أمانًا في كل مكان. نحن نبني ونربط التقنيات للمساعدة في حماية الأشخاص والممتلكات والأماكن. تعزز حلولنا التعاون الضروري لمجتمعات أكثر أمانًا، ومدارس أكثر أمانًا، ومستشفيات أكثر أمانًا، وأعمال أكثر أمانًا، وأمم أكثر أمانًا في النهاية. انضم إلى مسيرة مهنية ذات أهمية، وساعدنا في بناء مستقبل أكثر أمانًا. نظرة عامة على القسمتبحث موتورولا سوليوشنز عن مهندس دعم عملاء مبتدئ ومتحمس للانضمام إلى فريق الخدمات الدولية لدينا. صُممت هذه الوظيفة لخريج حديث أو مهندس في بداية مسيرته المهنية يتطلع إلى تطوير خبرته الفنية مع المساهمة في تقديم ودعم أنظمة الاتصالات والتشغيل الحيوية لعملائنا عبر منطقة AMEA. استجابةً للتطورات السريعة في تقنيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والطلب المتزايد على الحلول البرمجية المتقدمة لمراكز القيادة والسيطرة القائمة على الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة (ML)، فإننا نوسع فريق الخدمات لدينا. سيقدم هذا الدور خدمات هندسية ميدانية أساسية لعملائنا في منطقة AMEA، مما يعكس التزامنا بالابتكار ورضا العملاء. في موتورولا سوليوشنز، نحن نستثمر في موظفينا. ستتلقى تدريبًا وشهادات شاملة في التقنيات المطلوبة وإدارة الخدمات، مما يمنحك القدرة على التميز في دورك والارتقاء بمسيرتك المهنية. ستدعم في البداية تصميم وتنفيذ حلول الإدارة والخدمة والصيانة لشبكات العملاء، بهدف قيادة وإدارة هذه الجهود بشكل مستقل في النهاية. الوصف الوظيفيبصفتك مهندس دعم عملاء مبتدئ/خريج، ستعمل إلى جانب مهندسين ومتخصصين فنيين ذوي خبرة لدعم تشغيل وصيانة والتحسين المستمر لأنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الحيوية. يوفر هذا الدور احتكاكًا عمليًا ببيئات العملاء مع تطوير قدراتك الفنية وفي حل المشكلات والتعامل مع العملاء. <ul><li>التعاون مع فرق الهندسة والدعم متعددة الوظائف عبر التقنيات بما في ذلك الاتصالات اللاسلكية والشبكات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات والويب والهاتف المحمول والبرمجيات الوسيطة للتحقيق في المشكلات الفنية والتشغيلية وحلها. </li><li>تقديم الدعم الفني والتشغيلي من الخط الأول لأنظمة تكنولوجيا المعلومات والشبكات والاتصالات اللاسلكية الحيوية، مع توجيه ودعم من مهندسين ذوي خبرة. </li><li>المساعدة في مراقبة سلامة النظام وأدائه وتوافره وموثوقيته، وتحديد المشكلات المحتملة ودعم الإجراءات التصحيحية من خلال عمليات إدارة الحوادث والمشكلات والأداء المعتمدة. </li><li>إجراء التشخيص الأولي للأعطال واستكشاف الأخطاء وإصلاحها للأجهزة والبرامج والشبكات والترددات اللاسلكية ومشكلات نظام الاتصالات، وتصعيد المشكلات المعقدة إلى كبار المهندسين وفرق الدعم المتخصصة حسب الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع مهندسي الخدمات الميدانية وعمليات الدعم الفني لدعم الحل السريع لحوادث العملاء وتحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وأهداف الأداء التشغيلي المتفق عليها. </li><li>دعم أنظمة الصيانة الوقائية والتصحيحية والمساعدة في ضمان إكمال أنشطة اتفاقية الصيانة (MA) المحددة وفقًا للجداول الزمنية والإجراءات ومتطلبات العملاء المعتمدة. </li><li>المشاركة في أنشطة تركيب النظام وتهيئته وتكامله واختباره وتشغيله وترقيته وصيانته تحت إشراف أفراد هندسيين ذوي خبرة. </li><li>المشاركة في المسوح الميدانية والزيارات الموقعية وفحوصات النظام والتقييمات الفنية، والمساعدة في تحديد وحل مشكلات الراديو والشبكة ونظام تكنولوجيا المعلومات. </li><li>الاستجابة للحوادث والاستفسارات الفنية التي يبلغ عنها العملاء عبر قنوات الدعم المعتمدة، وضمان توثيق المشكلات وتتبعها وتصعيدها ومتابعتها حتى معالجتها بشكل مناسب. </li><li>المشاركة في الاجتماعات الفنية والخدمية مع العملاء، ودعم المناقشات المتعلقة بـ توافر النظام والأداء والحوادث وأنشطة الصيانة ومتطلبات الخدمة. </li><li>المساعدة في الإجابة على الأسئلة الفنية وطلبات الخدمة المقدمة من العملاء، والعمل مع كبار المهندسين والفرق الفنية ذات الصلة لتقديم إجابات دقيقة وفي الوقت المناسب. </li><li>دعم مدير نجاح العملاء (CSM) وفريق الخدمات من خلال توفير المعلومات الفنية والوثائق لمتطلبات وأنشطة العملاء، بما في ذلك عمليات RFI وRFP وRFQ عند الحاجة. </li><li>تنفيذ المهام الفنية الموكلة وفقًا لـ الإجراءات الهندسية المعتمدة وتعليمات العمل ومعايير الجودة ومتطلبات الأمن السيبراني وممارسات الصحة والسلامة. </li><li>إعداد وإدارة وثائق فنية دقيقة، بما في ذلك تقارير الحوادث وسجلات الصيانة ونتائج استكشاف الأخطاء وإصلاحها ومعلومات النظام وتقارير أنشطة الخدمة. </li><li>تقديم التحديثات الفنية وتقارير الأنشطة لـ قائد فريق عمليات الخدمة الميدانية (FSO) ومدير نجاح العملاء والجهات الهندسية المعنية حسب الحاجة. </li><li>تطوير فهم قوي لـ منتجات وتقنيات موتورولا سوليوشنز وبيئات العملاء وعمليات إدارة الخدمات من خلال التدريب المنظم والتوجيه والشهادات والخبرة الميدانية العملية. </li><li>التطوير المستمر للقدرات الفنية والمهنية، بهدف تحمل مسؤولية أكبر تدريجيًا عن أنظمة العملاء وحل المشكلات الفنية وأنشطة الصيانة تقديم الخدمات. </li></ul>الهدف الرئيسي لـ مهندس دعم العملاء المبتدئ/الخريج هو دعم تقديم خدمات هندسية وفنية عالية الجودة طوال دورة حياة اتفاقية الصيانة، مع تطوير المهارات والخبرة المطلوبة ليصبح مهندس دعم عملاء مستقلًا. من خلال العمل تحت إشراف مهندسين ذوي خبرة، سيساهم المرشح الناجح في الحفاظ على توافر وموثوقية وأداء والجاهزية التشغيلية لأنظمة العملاء الحيوية مع دعم الفريق في تلبية التزاماته الخدمية التعاقدية وتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء. صُمم هذا الدور لتوفير مسار تطوير منظم من مهندس خريج/مبتدئ إلى مهندس دعم عملاء، يجمع بين التدريب الفني والشهادات والتوجيه والتفاعل مع العملاء والخبرة العملية مع أنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الحيوية في العالم الحقيقي. المتطلبات الأساسية<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، أو علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الاتصالات، أو الإلكترونيات، أو تخصص فني ذات صلة. </li><li>يُشجع الخريجون الجدد أو المرشحون الذين لديهم خبرة ذات صلة تصل إلى سنتين على التقدم. </li><li>معرفة أكاديمية أو عملية أساسية في مجال واحد أو أكثر من المجالات التالية: الراديو المتنقل الأرضي (LMR)، أو أنظمة الترددات الراديوية (RF)، أو اتصالات الراديو، أو أنظمة الاتصالات السلكية/اللاسلكية، أو أنظمة تكنولوجيا المعلومات، أو شبكات الحاسوب، أو معدات الشبكات. </li><li>يُعد التعرض لـ شبكات/تكنولوجيا المعلومات، أو الاتصالات، أو اتصالات الراديو، أو اتصالات السلامة العامة، أو خدمة العملاء من خلال المشاريع الأكاديمية أو التدريب العملي أو التدريب الصناعي أو العمل السابق ميزة إضافية. </li><li>اهتمام قوي بتطوير المهارات الفنية في هندسة الأنظمة، والخدمة الميدانية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتركيب، والاختبار، وصيانة أنظمة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات. </li><li>مهارات تحليلية وجيدة في حل المشكلات مع القدرة على تعلم تقنيات وأنظمة فنية جديدة. </li><li>مهارات قوية احترافية في العلاقات الشخصية والعمل الجماعي والتواصل. </li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية والفرنسية & والعربية تحدثًا وكتابةً. </li></ul> متطلبات السفر 25-50% توفير الانتقال لا يوجد نوع الوظيفة خريج جديد برنامج مكافأة الإحالة لا الشركةMotorola Solutions UK Limited بيان تكافؤ فرص العمل موتورولا سوليوشنز هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو المعتقد أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي خاصية أخرى محمية بموجب القانون.  نحن فخورون بثقافتنا التي تضع الإنسان أولاً وتركز على المجتمع، مما يمنح كل موظف في موتورولا القدرة على أن يكون بأكثر صورة حقيقية لنفسه ويقدم أفضل ما لديه للوفاء بوعد عالم أكثر أمانًا. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى فريقنا ولكنك تشعر أنك لا تستوفي تمامًا جميع المهارات المفضلة، فنحن نود سماع سبب تفكيرك في أنك ستكون إضافة رائعة لفريقنا. </div>

Full Time Naukri Gulf

Intern Infographic/Design, Photography/Video

On-site - Algeria - Alger 10 July 2026

Design & Creative

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Work Location In-person, full-time, UNIC Algiers Expected duration 3 -6 months max Duties and Responsibilities This position is located in the United Nations Information Centre in Algiers (UNIC Algiers), within the Information Centres Service (ICS), Outreach Division (OD), Department of Global Communications (DGC). The UNIC Algiers is the principal source of information about the United Nations system in Algeria. The UNIC is responsible for promoting public understanding and support for the aims and activities of the United Nations by disseminating UN information materials to a local audience in English, Arabic, and French; engaging local and regional partners; and, overall, bringing the United Nations closer to the people it serves. The intern will support communication activities through visual content production, graphic design assistance and event coverage, contributing to the visibility of UN messages, campaigns and initiatives. The intern is under the direct supervision of direct supervision of the Officer-in-Charge a.i. of UNIC Algiers. The internship is for an initial period of three (3) months with an opportunity for extension up to a maximum of six (6) months depending on the needs of the Department and availability of the intern. The internship is UNPAID and full-time. Interns work five days a week (35 hours) in-person. The intern's duties will include the following:<ul role="list"><li role="listitem">Assist in the coverage of UN events, campaigns and activities (photography and basic video);</li><li role="listitem">Assist in selecting, editing and organizing visual content in accordance with UN communication standards;</li><li role="listitem">Assist in creating infographics, social media visuals and basic graphic materials;</li><li role="listitem">Assist in the layout and design of communication products (presentations, flyers, briefs, simple reports);</li><li role="listitem">Support the organization and updating of photo and visual archives;</li><li role="listitem">Assist with adapting visual content for digital platforms and social media;</li><li role="listitem">Perform any other communication-related tasks as required.</li></ul>Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this internship, fluency in spoken and written Arabic is required. Knowledge of English or French is desirable. Knowledge of an additional official UN language is desirable.Intern Specific text Interns are not financially remunerated by the United Nations. Costs and arrangements for travel, visas, accommodation and living expenses are the responsibility of interns or their sponsoring institutions. Interns who are not citizens or permanent residents of the country where the internship is undertaken, may be required to obtain the appropriate visa and work/employment authorization. Successful candidates should discuss their specific visa requirements before accepting the internship offer. No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS BANK ACCOUNTS.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePlease note that to qualify for an internship with the United Nations Internship Programme, applicants must meet one of the following requirements:<ul role="list"><li role="listitem">Be enrolled in, or have completed, a graduate school programme (second university degree or equivalent, or higher); or,</li><li role="listitem">Be enrolled in, or have completed, the final academic year of a first university degree programme (minimum bachelor's level or equivalent).</li></ul>Applicants must also:<ul role="list"><li role="listitem">Be computer literate in standard software applications.</li><li role="listitem">Have a demonstrated keen interest in the work of the United Nations and have a personal commitment to the ideals of the UN Charter.</li><li role="listitem">Have a demonstrated ability to successfully interact with individuals of different cultural backgrounds and beliefs, which include willingness to try and understand and be tolerant of differing opinions and views.</li><li role="listitem">Applicants must have good knowledge of standard software applications, especially MS Word, MS PowerPoint, and MS Teams.</li><li role="listitem">Ability to draft news articles and/or social media posts in desirable.</li><li role="listitem">Ability to design surveys and polls is desirable.</li><li role="listitem">Basic knowledge of graphic design and visual content creation tools (Canva, Adobe or equivalent) is desirable.</li><li role="listitem">Interest in photography, visual storytelling and digital communication is desirable.</li></ul>Applicants to the UN Internship Programme are not required to have professional work.experience. However, a field of study that is closely related to the type of internship that you are applying for is required. Applicants must be a student in the final year of the first university degree (bachelor or equivalent), Master s or Ph.D. Programme or equivalent, or have completed a Bachelor s, Master s or PH.D. Programme. Do you meet any of the above criteria? If yes, please indicate which one and attach proof to the application. Please note that you will have to provide an official certificate at a later stage.Applicants must have good knowledge of standard software applications, especially MS Word, MS PowerPoint, and MS Teams. Ability to draft news articles and/or social media posts is desirable. Ability to design surveys and polls is desirable. Basic knowledge of graphic design and visual content creation tools (Canva, Adobe or equivalent) is desirable. Interest in photography, visual storytelling and digital communication is desirable.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الموقع العمل حضوري، دوام كامل، مركز الأمم المتحدة للإعلام بالجزائر العاصمة (UNIC الجزائر)، ضمن قسم خدمات مراكز المعلومات (ICS)، قسم التوعية (OD)، إدارة الاتصالات العالمية (DGC). UNIC الجزائر هو المصدر الرئيسي للمعلومات حول نظام الأمم المتحدة في الجزائر. يتحمل UNIC مسؤولية تعزيز الفهم العام والدعم لأهداف وأنشطة الأمم المتحدة من خلال نشر المواد الإعلامية حول الأمم المتحدة لجمهور محلي بالإنجليزية، العربية، والفرنسية؛ والتفاعل مع الشركاء المحليين والإقليميين؛ وبشكل عام، تقريب الأمم المتحدة من الناس الذين تخدمهم. سيدعم المتدرب أنشطة الاتصال من خلال إنتاج المحتوى البصري، ومساعدة التصميم الجرافيكي وتغطية الفعاليات، بما يساهم في زيادة وضوح رسائل الأمم المتحدة وحملاتها ومبادراتها. المتدرب تحت الإشراف المباشر لمدير/ة مكتب UNIC الجزائر المعاون. التدريب لمدة أولية ثلاثة (3) أشهر مع إمكانية التمديد حتى أقصى ستة (6) أشهر اعتماداً على احتياجات الإدارة وتوافر المتدرب. التدريب غير مدفوع وأFull-time. يعمل المتدرب خمسة أيام في الأسبوع (35 ساعة) حضورياً. وتشمل مهام المتدرب ما يلي:<ul role="list"><li role="listitem">المساعدة في تغطية فعاليات الأمم المتحدة والحملات والأنشطة (التصوير الفوتوغرافي والفيديو الأساسي)؛</li><li role="listitem">المساعدة في اختيار المحتوى البصري وتحريره وتنظيمه وفق معايير الاتصال للأمم المتحدة؛</li><li role="listitem">المساعدة في إنشاء الرسوم البيانية والمرئيات الاجتماعية والمواد الرسومية الأساسية؛</li><li role="listitem">المساعدة في تخطيط وتصميم منتجات الاتصال (العروض التقديمية، المنشورات، الملخصات، التقارير البسيطة)؛</li><li role="listitem">دعم تنظيم وتحديث أرشيف الصور والمواد البصرية؛</li><li role="listitem">المساعدة في تكييف المحتوى البصري للمنصات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي؛</li><li role="listitem">أداء أي مهام أخرى متعلقة بالاتصال حسب الحاجة.</li></ul>اللغات الإنجليزية والفرنسية هي اللغات العاملة لدى أمانة الأمم المتحدة. لهذه الفترة التدريبية، يُشترط الطلاقة في اللغة العربية المحكية والمكتوبة. المعرفة بالإنجليزية أو الفرنسية مرغوبة. المعرفة بلغة رسمية إضافية في الأمم المتحدة مرغوبة.نص خاص بالمتدربين يوضح أن المتدربين لا يتلقون أجرًا ماليًا من الأمم المتحدة. التكاليف والترتيبات للسفر والتأشيرات والإقامة والنفقات المعيشية هي مسؤولية المتدربين أو مؤسساتهم الراعية. قد يُطلب من المتدربين الذين ليسوا مواطنين أو مقيمين دائمين في البلد الذي يتم فيه التدريب الحصول على التأشيرة المناسبة وتفويض العمل/التشغيل. يجب على المرشحين الناجحين مناقشة متطلبات التأشيرة المحددة قبل قبول عرض التدريب. لا يوجد رسوم. الأمم المتحدة لا تفرض رسوماً في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، أو التدريب). الأمم المتحدة لا تهتم بتفاصيل حسابات بنكية للمتقدمين.</div></section><section>الملف الشخصي المرشح المطلوبيرجى ملاحظة أنه للتأهل لبرنامج التدريب في الأمم المتحدة، يجب أن يستوفي المتقدمون أحد المتطلبات التالية:<ul role="list"><li role="listitem">أن يكونوا مسجلين في أو أكملوا برنامج دراسي جامعي عليا (درجة جامعية ثانية أو ما يعادلها أو أعلى)؛ أو،</li><li role="listitem">أن يكونوا مسجلين في أو أكملوا السنة الأكاديمية الأخيرة من برنامج درجة جامعية أولى (الحد الأدنى بكالوريوس أو ما يعادله).</li></ul>يجب أيضاً على المتقدمين:<ul role="list"><li role="listitem">إتقان استخدام برامج الحاسوب القياسية.</li><li role="listitem">إظهار اهتمام واضح بعمل الأمم المتحدة والتزام شخصي بمبادئ ميثاق الأمم المتحدة.</li><li role="listitem">إظهار قدرة مثبتة على التفاعل بنجاح مع أشخاص من خلفيات ثقافية ومعتقدات مختلفة، بما في ذلك الاستعداد لتجربة وفهم واحترام الآراء المختلفة.</li><li role="listitem">يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة ببرامج المكتب القياسية، ولا سيما MS Word وMS PowerPoint وMS Teams.</li><li role="listitem">القدرة على صياغة المقالات الإخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة.</li><li role="listitem">القدرة على تصميم الاستطلاعات والاستطلاعات الآراء مرغوبة.</li><li role="listitem">المعرفة الأساسية بتصميم الجرافيك وأدوات إنشاء المحتوى البصري (Canva، Adobe أو ما يعادلها) مرغوبة.</li><li role="listitem">الاهتمام بالتصوير، السرد البصري والاتصالات الرقمية مرغوبة.</li></ul>المتقدمون لبرنامج تدريب الأمم المتحدة ليسوا مطالبين بوجود خبرة عملية مهنية. ومع ذلك، يجب أن يكون مجال الدراسة قريبًا من نوع التدريب الذي تتقدم له. يجب أن يكون المتقدم طالبًا في السنة الأخيرة من الدرجة الجامعية الأولى، ماجستير أو دكتوراه، أو قد أكمل برنامج البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه. هل تستوفى أي من المعايير أعلاه؟ إذا كان نعم، يرجى الإشارة إلى المعايير و إرفاق دليل في الطلب. يرجى ملاحظة أنه سيتعين عليك تقديم شهادة رسمية في مرحلة لاحقة.يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة جيدة ببرامج الحاسوب القياسية، خاصة MS Word وMS PowerPoint وMS Teams. القدرة على صياغة المقالات الإخبارية و/أو منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مرغوبة. القدرة على تصميم الاستطلاعات واستطلاعات الرأي مرغوبة. المعرفة الأساسية بتصميم الجرافيك وأدوات إنشاء المحتوى البصري (Canva، Adobe أو ما يعادلها) مرغوبة. الاهتمام بالتصوير، السرد البصري والاتصالات الرقمية مرغوبة.</section>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

National Project Officer (Reception Facility Operations)

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the AVRR Coordinator, and the overall supervision of the IOM Head of Programme and Chief of Mission of IOM Algeria, the incumbent will be responsible for supporting the daily management of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), working closely with the AVRR, Protection, and Operations Units and with IOM partners.Coordinate the day-to-day running of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), which accommodates up to 300 migrants per day. Serve as main focal with the main service provider (OPLA) for the maintenance, catering of the DARV, pre departure activities, distribution of kits, liaising with other IOM partners, and staff scheduling and rotation, whilst ensuring compliance with IOM standard operating procedures. 2. In coordination with the Information Management Unit and the Field Support staff, monitor MiMOSA cost management DARV activities and beneficiaries and flag any concern to the IOM Algeria IM Unit. 3. Coordinate with Direct Assistance staff to review and consolidate identified operational needs at the DARV and follow up with the Procurement and Logistics Unit to ensure timely procurement of goods and services, in line with IOM procedures. 4. Facilitate accountability towards migrants (AAP) by supporting the establishment and implementation of a feedback and complaints mechanism, in coordination with the AAP Officer. 5. Contribute to monitoring activities at the DARV by assisting the M&E Unit with data collection and reporting to support continuous improvement of services. 6. Support external activities taking place at the transit center, acting as focal point in coordination with the Programme Unit, including preparation for visits by government, donors, and others. 7. Facilitate the participation of migrants in the DARV's governance system, with an emphasis on the meaningful inclusion of all migrants in decision-making processes in coordination with the AAP and M&E Officers. 8. Support the dissemination, awareness, and observance of the DARV's internal rules, apply disciplinary measures as instructed, and report any incidents or challenges to the supervisor. 9. Coordinate the referral of migrants with specific needs to the relevant IOM units (e.g. protection, medical, operations, reintegration), ensuring timely communication and follow-up. 10. Prepare and submit detailed weekly operational reports, highlighting progress, challenges, and suggestions, to support the proper functioning of the center. 11. Supervise and guide a team of assistants at the center, ensuring effective task distribution, monitoring of their work performance, and supporting staff well-being, quality of work and compliance with standards. 12. Coordinate the implementation of AVRR procedures for all migrant movements, in close collaboration with the AVRR Coordinator. 13. Support the implementation of pre-departure activities at the DARV, including MHPSS and livelihoods assistance, in coordination with service providers. 14. Collaborate with the Medical, Operations, and Protection teams, to support the daily delivery of services related to migrant arrival, check-ins, identity verification, non-food item (NFI) distribution, room assignment, check-out procedures, pre-departure logistical arrangements for airport transfers. 15. In coordination with the finance and procurement teams, support the financial and administrative processes of the DARV, in in line with allocated resources, IOM financial and administrative standards, and in close coordination with IOM Algeria's relevant units. 16. Contribute suggestions to improve DARV management coordination processes, particularly with OPLA, and report any challenges immediately to the appropriate supervisor(s). 17. Perform any other tasks that may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, Master's degree in the above-mentioned fields. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Experience in IOM administrative and financial management, budget monitoring, cash management and internal control procedures. Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li><li>Skills Good understanding of migration-related subject areas dealt with by the Organization; Good communication and interpersonal skills. Personal commitment, drive for results, flexibility and the ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional experiences. Knowledge of the usage of office software packages (MS Word, Excel, etc.) and knowledge of spreadsheet.</li><li>Languages For this position, fluency in French and English is required (oral and written). Knowledge of Arabic, Bambara, Hausa or Germa/Songhai is an advantage. Working knowledge of any other UN language is an advantage All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، وتعمل على تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ المنظمة الدولية للهجرة الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتعمل على إيجاد حلول للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة [ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة](https://www.iom.int/iom-workplace-culture).يتم الترحيب بالتقدمات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمرشحين من الدرجة الأولى قبل النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من الدرجة الثانية. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، تعتبر المرشحين الداخليين والمكافئين لهم، بالإضافة إلى المرشحات الخارجيات، مرشحين من الدرجة الأولى.السياق التنظيمي والنطاقبإشراف مباشر من منسق AVRR، وضمن الإشراف العام لمدير برنامج المنظمة الدولية للهجرة ورئيس البعثة في الجزائر، سيكون الموظف مسؤولاً عن دعم الإدارة اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، والعمل بشكل وثيق مع وحدات AVRR والحماية والعمليات، ومع شركاء المنظمة الدولية للهجرة.1. تنسيق العمليات اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، الذي يستوعب ما يصل إلى 300 مهاجر يومياً. العمل كمركز اتصال رئيسي مع مقدم الخدمة الرئيسي (OPLA) بشأن صيانة المرفق، وتقديم الخدمات الغذائية، والأنشطة السابقة للمغادرة، وتوزيع المعدات، والتنسيق مع شركاء المنظمة الدولية للهجرة الآخرين، وجدولة الموظفين ودوريتهم، مع ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة الدولية للهجرة.2. بالتنسيق مع وحدة إدارة المعلومات والموظفين الميدانيين، رصد أنشطة إدارة التكاليف في MIMOSA الخاصة بمرفق DARV والمستفيدين، وإبلاغ أي قلق للوحدة الخاصة بإدارة المعلومات في الجزائر.3. التنسيق مع موظفي الدعم المباشر لمراجعة وتوحيد الاحتياجات التشغيلية المحددة في DARV، ومتابعة الوحدة الخاصة بالمشتريات واللوجستيات لضمان شراء السلع والخدمات في الوقت المناسب، وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.4. تسهيل المساءلة تجاه المهاجرين (AAP) من خلال دعم إنشاء وتنفيذ آلية لتلقي الشكاوى وردود الفعل، بالتنسيق مع مسؤول AAP.5. المساهمة في أنشطة الرصد في DARV من خلال مساعدة وحدة الرصد والتقييم في جمع البيانات والإبلاغ لدعم التحسين المستمر للخدمات.6. دعم الأنشطة الخارجية التي تقام في مركز العبور، والعمل كمركز اتصال بالتنسيق مع وحدة البرنامج، بما في ذلك الاستعداد لزيارات من قبل الحكومات والمتبرعين وغيرهم.7. تسهيل مشاركة المهاجرين في نظام حوكمة DARV، مع التركيز على الإدماج الهادف لجميع المهاجرين في عمليات صنع القرار، بالتنسيق مع مسؤولي AAP والرصد والتقييم.8. دعم نشر قواعد DARV الداخلية، ومراقبة الامتثال لها، وتطبيق الإجراءات التأديبية حسب التعليمات، والإبلاغ عن أي حوادث أو تحديات إلى المشرف.9. تنسيق إحالة المهاجرين ذوي الاحتياجات الخاصة إلى الوحدات ذات الصلة في المنظمة الدولية للهجرة (مثل الحماية والطبية والعمليات وإعادة الإدماج)، مع ضمان التواصل والمتابعة في الوقت المناسب.10. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية أسبوعية مفصلة، تسلط الضوء على التقدم والتحديات والمقترحات، لدعم حسن سير عمل المركز.11. الإشراف على فريق من المساعدين في المركز، وضمان التوزيع الفعال للمهام، ومراقبة أدائهم، ودعم رفاهيتهم وجودة عملهم والامتثال للمعايير.12. تنسيق تنفيذ إجراءات AVRR لجميع تحركات المهاجرين، بالتعاون الوثيق مع منسق AVRR.13. دعم تنفيذ الأنشطة السابقة للمغادرة في DARV، بما في ذلك المساعدة في الصحة النفسية والدعم المعيشي، بالتنسيق مع مقدمي الخدمات.14. التعاون مع فرق الطب والعمليات والحماية لدعم تقديم الخدمات اليومية المتعلقة بوصول المهاجرين وتسجيلهم والتحقق من هوياتهم وتوزيع المواد غير الغذائية (NFI) وتخصيص الغرف وإجراءات المغادرة، والترتيبات اللوجستية السابقة للمغادرة لنقلهم إلى المطار.15. بالتنسيق مع فرق المالية والمشتريات، دعم العمليات المالية والإدارية لمرفق DARV، وفقاً للموارد المخصصة، والمعايير المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، وبالتنسيق الوثيق مع الوحدات ذات الصلة في الجزائر.16. تقديم مقترحات لتحسين عمليات تنسيق إدارة DARV، وخاصة مع OPLA، والإبلاغ عن أي تحديات فوراً إلى المشرف (المشرفين) المعنيين.17. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.الملف المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة في الإدارة المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، ومراقبة الميزانية، وإدارة النقد والإجراءات الرقابية الداخلية. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. خبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية.</li><li>المهارات: فهم جيد لمجالات الهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ مهارات اتصال جيدة وذات interpersonal. الالتزام الشخصي، والدافع لتحقيق النتائج، والمرونة والقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع الزملاء من خلفيات ثقافية وخبرات مهنية متنوعة. معرفة استخدام حزم البرامج المكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة جداول البيانات.</li><li>اللغات: بالنسبة لهذه الوظيفة، يُشترط إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (شفهية وكتابية). معرفة اللغة العربية أو Bambara أو Hausa أو Germa/Songhai هي ميزة إضافية. المعرفة العاملة بأي لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة هي ميزة إضافية. جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطالبون بإتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul>الكفايات المطلوبةيمكن الاطلاع على إطار كفايات المنظمة الدولية للهجرة من خلال هذا الرابط. سيتم تقييم الكفايات خلال عملية الاختيار.القيم- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومهنية وملتزمة، ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفايات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 2<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويحقق نتائج نوعية بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>الكفايات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2 (إذا كان لديه مرؤوسين مباشرين)<ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، ويقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قدراتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين يمكن للموظفين من خلالها المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicates توجيهاً استراتيجياً واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الاستعداد للاعتراف بنقاط ضعفه.

Full Time Bayt

Executive Assistant

On-site - Algeria - Alger 31 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Key Responsibilities We are seeking a highly organized, proactive, and dynamic Executive Assistant to support the Chief Executive Officer (CEO) in a fast-paced, matrixed F&B organization . This role requires exceptional communication skills, strong business acumen, and the ability to manage complex scheduling, relationships, and confidential information with discretion. Preference will be given to candidates who have experience in a hospitality environment. As the primary point of contact between the CEO and both internal and external parties, you will ensure smooth and efficient operations of the executive office. At SIHAMCO, we believe in rewarding our team with more than just a job — we offer an inspiring work environment and real opportunities for growth. Our benefits include: Competitive salary packages – aligned with market standards and experience Visa (1 year temp) & Flights into the country for non-citizens Accommodation Transportation Allowance Career development & Internal promotions – grow with us across departments and seasons Creative & collaborative work culture – built on passion, innovation, and attention to detail Exposure to high-end hospitality & entertainment concepts – gain experience in premium F&B and entertainment Experience working on premium events within The Groves, Riyadh Season Cultural diversity – join a team of passionate professionals from around the world Join us and be part of a company that’s redefining hospitality in Saudi Arabia and beyond. Executive Support Manage a complex and frequently changing calendar, including meetings, travel, and events. Prepare and organize materials for meetings such as agendas, presentations, briefing notes. Attend key meetings when required, take minutes, and follow up on action items. Handle confidential documents and communications with the utmost discretion. Communication & Coordination Act as a liaison between the CEO and internal/external stakeholders across departments, regions, and levels of seniority. Draft high-quality correspondence, reports, and internal communications on behalf of the CEO. Ensure timely flow of information between the CEO’s office and cross-functional teams. Project & Stakeholder Management Assist in tracking strategic initiatives and ensure deliverables are met by relevant stakeholders. Coordinate with department heads, business units, and partners in a matrix structure. Support the CEO in managing logistics and documentation. Travel & Events Organize complex domestic and international travel itineraries, including accommodations, transport, and agendas. Coordinate leadership offsites, team meetings, and corporate events. Administrative Excellence Oversee expenses, approvals, and budget tracking related to the executive office. Maintain filing systems, contact databases, and document archives. Ad-Hoc Support Provide ad-hoc support to the CEO across operational, strategic, commercial, personal and administrative matters as required. Undertake additional projects, assignments, and other cognate duties as delegated by the CEO to support the successful operation of the business. Demonstrate flexibility and adaptability in responding to evolving business needs and executive priorities. Requirements: Bachelor’s degree in Business Administration or Secretarial Administration. 5+ years of work experience in a Food & Beverage or Hospitality environment as an Executive Assistant or Front of House, Communications and Concierge role. Fluent in English, Arabic is an advantage. Strong understanding of matrix organizations and ability to navigate cross-functional environments. Excellent verbal and written communication skills with a professional and diplomatic demeanor. Proficiency in Google Workspace, and communication/project tools. Ability to handle pressure, meet deadlines, and maintain confidentiality at all times. High level of adaptability, discretion, and emotional intelligence. About The Group: SIHAMCO is a strategic partner operating proudly under the General Entertainment Authority (GEA), National Events Center (NEC), Riyadh Season and Jeddah Season since 2019. At SIHAMCO, we don’t just lead Saudi Arabia’s hospitality and entertainment evolution—we create it from the ground up. Since 2008, we’ve been designing, constructing, and operating exceptional experiences that blend local authenticity with global standards. Every destination and concept we launch reflects our commitment to cultural storytelling, creative excellence, and operational precision. Crafting a Homegrown Legacy All brands under SIHAMCO are homegrown Saudi concepts, fully developed in-house — from initial vision and brand identity to concept creation, design, execution and operation. We don’t import ideas; we build them — crafting unforgettable experiences from scratch that resonate deeply with both local and international audiences. Our Signature Brands Every brand under our umbrella is proudly reflecting the heart and soul of Saudi culture, while achieving international acclaim. With over 25 original homegrown brands, SIHAMCO not only sets — but consistently surpasses — global standards in Entertainment, Hospitality, F&B, Lifestyle, Wellness, Family & Pet Entertainment Experience. Our signature ventures: The Groves, ZodiaC Cuisine, Little Krazy, LucaLand, LucaPark, The Polar Ice Bar, Milk & Butter Nail Spa, Kooz Karak, Birds of Eden, El Lechazo, Khawaja Yanni, Zama Zulu, Hawanim Groves City, Vida Vera, The Groves Pizzeria and Gem-In-I showcase what it means to innovate locally and shine globally. Our brands are also registered across the GCC and internationally such as the United Kingdom, Egypt, Morocco etc ensuring full legal protection and readiness for global expansion. We Are Only Getting Started! Several exciting new concepts and brands are currently under development, with launches planned in the coming months. From bold new ideas to thoughtfully crafted experiences, SIHAMCO continues to grow its portfolio with originality, creativity and cultural pride. People First Our team is our greatest asset—a dynamic mix of local talent and international expertise, all united by a passion for excellence. We nurture careers, encourage creativity, and build leaders. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤوليات الرئيسية نحن نبحث عن مساعد تنفيذي منظم للغاية، مبادر وديناميكي لدعم الرئيس التنفيذي في منظمة فندقية ومطاعم سريعة النمو ذات هيكل مصفوفي. هذه الوظيفة تتطلب مهارات تواصل استثنائية، فطنة تجارية، والقدرة على إدارة جداول معقدة، العلاقات، والمعلومات السرية بتقدير. ستُعطي الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في بيئة الضيافة. كونه نقطة الاتصال الأساسية بين المدير التنفيذي وكل من الأطراف الداخلية والخارجية، ستضمن سير العمل بسلاسة وكفاءة في مكتب التنفيذي. في سيهامكو، نؤمن بمكافأة فريقنا بأكثر من مجرد وظيفة — نحن نقدم بيئة عمل ملهمة وفرص حقيقية للنمو. تشمل مزايانا: حزم رواتب تنافسية – متوافقة مع المعايير السوقية والخبرة التأشيرة (سنة مؤقتة) ورحلات إلى البلد للمقيمين غير المواطنين الإقامة بدل النقل التطوير المهني والترقيات الداخلية – النمو معنا عبر الأقسام والمواسم ثقافة عمل إبداعية وتعاونية – مبنية على الشغف والابتكار والانتباه للتفاصيل تعرض لخبرة في الضيافة الراقية والمفاهيم الترفيهية – اكتساب خبرة في فئة المطاعم الراقية والترفيه خبرة في تنظيم الفعاليات الراقية ضمن Groves، موسم الرياض التنوع الثقافي – انضم لفريق من محترفين شغوفين من حول العالم انضم إلينا وكن جزءاً من شركة تعيد تعريف الضيافة في المملكة العربية السعودية وما بعدها. الدعم التنفيذي إدارة تقويم معقد ومتغير باستمرار، بما في ذلك الاجتماعات والسفر والفعاليات. إعداد وتنظيم مواد الاجتماعات مثل الأجندة، العروض، والملاحظات الإحاطة. حضور الاجتماعات الرئيسية عند الحاجة، تدوين المحاضر والمتابعة على بنود العمل. التعامل مع الوثائق والاتصالات الحساسة بأقصى قدر من الحذر. الاتصالات والتنسيق العمل كحلقة تواصل بين المدير التنفيذي وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الأقسام والمناطق ومستويات الأقدمية. صياغة مراسلات عالية الجودة، تقارير واتصالات داخلية نيابة عن المدير التنفيذي. ضمان تدفق المعلومات في الوقت المناسب بين مكتب المدير التنفيذي والفرق متعددة الوظائف. إدارة المشاريع وأصحاب المصلحة المساعدة في تتبع المبادرات الاستراتيجية والتأكد من تسليمها من قبل أصحاب الشأن ذوي الصلة. التنسيق مع رؤساء الأقسام ووحدات الأعمال والشركاء في هيكل مصفوفي. دعم المدير التنفيذي في إدارة اللوجستيات والوثائق. السفر والفعاليات تنظيم مسارات سفر داخلية ودولية مركبة، بما في ذلك الإقامة، النقل والجداول. تنسيق مواقع القيادة، اجتماعات الفرق، والفعاليات المؤسسية. التميز الإداري الإشراف على النفقات والتصديق وتتبع الميزانية المتعلقة بالمكتب التنفيذي. الحفاظ على نظم الملفات، قواعد بيانات الاتصال، وأرشفة المستندات. الدعم العاجل تقديم دعم فوري للمدير التنفيذي عبر القضايا التشغيلية والاستراتيجية والتجارية والشخصية والإدارية حسب الحاجة. تنفيذ مشاريع إضافية وتكليفات وواجبات مشابهة كما يكلف بها المدير التنفيذي لدعم تشغيل الأعمال بنجاح. إبراز المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة لاحتياجات العمل المتغيرة وأولويات التنفيذي. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال أو الإدارة السكرتارية. 5+ سنوات خبرة عمل في بيئة الغذاء والمشروبات أو الضيافة كمساعدة تنفيذية أو في دور الاستقبال/الاتصالات وخدمات الكونسيرج. الطلاقة بالإنجليزية، العربية ميزة. فهم قوي للهياكل المصفوفة والقدرة على التنقل بين بيئات متعددة الوظائف. مهارات تواصل شفهي كتابي ممتازة مع سلوك مهني ودبلوماسي. التمكن من Google Workspace، وأدوات التواصل/المشروعات. القدرة على تحمل الضغط، الالتزام بالمواعيد والحفاظ على السرية في جميع الأوقات. مستوى عالٍ من التكيف والميزة العاطفية والذكاء العاطفي. عن المجموعة: SIHAMCO هي شريك استراتيجي يعمل بفخر تحت الهيئة العامة للترفيه (GEA)، المركز الوطني للفعاليات (NEC)، موسم الرياض وموسم جدة منذ 2019. في SIHAMCO، لا نقود فقط تطور الضيافة والترفيه في المملكة العربية السعودية، بل نخلقه من الصفر. منذ 2008، نحن نصمم، نبني، ونشغّل تجارب استثنائية تجمع الأصالة المحلية مع المعايير العالمية. كل وجهة ومفهوم نطلقه يعكس التزامنا بسرد القصص الثقافي، التميز الإبداعي، والدقة التشغيلية. صياغة إرث محلي جميع العلامات التجارية تحت SIHAMCO هي مفاهيم سعودية مطورة داخلياً — من الرؤية الأولية وهوية العلامة التجارية إلى خلق المفهوم، التصميم، التنفيذ والتشغيل. لا نستورد الأفكار؛ بل نبنيها — نصيغ تجارب لا تُنسى من الصفر وت resonت صدى عميق لدى الجمهور المحلي والدولي. علاماتنا المميزة: كل علامة تجارية تحت مظلتنا تعكس بفخر قلب وروح الثقافة السعودية، بينما تحقق شهرة عالمية. مع أكثر من 25 علامة أصلية محلية، لا تقتصر SIHAMCO على التأسيس — بل تتجاوز المعايير العالمية باستمرار في الترفيه، الضيافة، الغذاء والمشروبات، نمط الحياة، الصحة، الترفيه العائلي والحيوانات الأليفة. مشاريعنا المميزة: The Groves، ZodiaC Cuisine، Little Krazy، LucaLand، LucaPark، The Polar Ice Bar، Milk & Butter Nail Spa، Kooz Karak، Birds of Eden، El Lechazo، Khawaja Yanni، Zama Zulu، Hawanim Groves City، Vida Vera، The Groves Pizzeria و Gem-In-I تبرز ما يعنيه الابتكار محلياً والتألق عالمياً. علاماتنا مُسجلة أيضاً عبر الخليج والشرق الأوسط وشمال أفريقيا وعلى نحو دولي مثل المملكة المتحدة، مصر، المغرب وغيرها مما يضمن حماية قانونية كاملة واستعداد للنمو العالمي. ما زلنا في البداية! العديد من المفاهيم والعلامات الجديدة المثيرة قيد التطوير حالياً، مع خطط لإطلاقها في الأشهر القادمة. من أفكار جريئة إلى تجارب مصممة بعناية، تواصل SIHAMCO توسيع محفظتها بإبداع وكيان ثقافي فخور. الناس أولاً فريقنا هو أعظم أصولنا — مزيج حيوي من المواهب المحلية والخبرة الدولية، يجتمعون جميعاً بشغف للتميز. نحن نرعى مسارات مهنية، نشجع الإبداع، ونبني قادة. </div>

Full Time Bayt

Technicien en électricité industrielle F/H

On-site - Algeria - Alger 25 September 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Actemium Algérie, entité opérationnelle de Cegelec Algérie (filiale de VINCI Energies Oil & Gas)est un acteur incontournable de l’industrie en Algérie. Notre mission : accompagner les acteurs publics et privés dans les secteurs du pétrole et gaz, de l’électricité, de l’industrie tertiaire, de l’agroalimentaire et du pharmaceutique. Nos expertises couvrent l’ensemble du cycle de vie industriel : de la conception à la maintenance, en passant par la réalisation. Nous intervenons sur des domaines techniques de pointe : automatisation & contrôle de processus, instrumentation, ingénierie électronique & chimique, clean utilities & piping, IT industriel. Grâce à l’appui du réseau VINCI Energies et de ses marques, Actemium Algérie propose des solutions fiables, agiles et adaptées aux enjeux locaux, tout en s’inscrivant dans une dynamique d’innovation et de performance durable. Rattachement hiérarchique: chef de chantier, conducteur de travaux ou responsable d’affaires Missions Organiser, coordonner et superviser les travaux d’installation de l’éclairage industriel, tout en réalisant les opérations techniques complexes nécessitant une expertise confirmée. Veille à la conformité des installations, à la sécurité des intervenants, au respect des plans, à la qualité d’exécution et à l’avancement des travaux. Selon l’organisation du chantier, il intervient comme référent technique ou comme chef d’une petite équipe. Responsabilité et tâches <ul><li>Préparation et organisation: </li></ul>Analyser les plans, schémas électriques, notes techniques, nomenclatures et carnets de câbles ; Effectuer les relevés nécessaires sur site ; Identifier les contraintes d’accès, de coactivité et de travail en hauteur ; Participer à la définition des séquences d’installation ; Répartir les tâches entre les électriciens niveaux 1 et 2 ; Vérifier la disponibilité du matériel, des outils, des moyens d’accès et des équipements de protection ; Organiser les interventions sur nacelle en fonction des zones et de l’avancement ; Tenir compte des interfaces avec les autres corps d’état. <ul><li>Supervision des travaux: </li></ul>Superviser la mise en place et la fixation des chemins de câbles ; Contrôler l’implantation et l’alignement des luminaires ; Vérifier l’installation des appareillages de commande ; Superviser le tirage, la protection, l’attache et le repérage des câbles ; Contrôler les raccordements ; Vérifier les couples de serrage lorsqu’ils sont spécifiés ; Faire respecter les plans, schémas, nomenclatures et standards de montage ; Contrôler la qualité des travaux réalisés par l’équipe ; Organiser la correction des non-conformités ; Suivre l’avancement quotidien des travaux. <ul><li>Expertise technique: </li></ul>Réaliser les raccordements complexes ; Identifier et diagnostiquer les défauts électriques ; Résoudre les problèmes techniques courants de chantier ; Proposer des solutions d’adaptation en cas d’écart entre les plans et la situation réelle ; Soumettre les modifications ayant un impact sur la conception à l’approbation du responsable compétent ; Participer aux contrôles électriques avant mise sous tension ; Participer aux essais fonctionnels de l’éclairage et des commandes ; Contribuer à la mise en service et à la levée des réserves ; Préparer ou mettre à jour les relevés nécessaires aux plans de récolement. <ul><li>Sécurité et encadrement: </li></ul>Réaliser ou commenter l’analyse préalable des risques avec l’équipe ; Vérifier que les intervenants disposent des compétences, habilitations et autorisations requises ; Contrôler le port des équipements de protection individuelle ; Veiller au respect du balisage des zones de travail ; Contrôler les conditions d’utilisation des nacelles ; Interrompre les travaux en cas de danger ou de conditions non conformes ; Organiser le retour d’information vers le chef de chantier ; Accompagner la montée en compétence des niveaux 1 et 2 ; Participer aux causeries sécurité et retours d’expérience. Compétences techniques requises: Excellente maîtrise des installations électriques industrielles basse tension ; Maîtrise des installations d’éclairage et de leurs systèmes de commande ; Capacité à lire et interpréter des schémas électriques détaillés ; Maîtrise des règles de pose des chemins de câbles ; Maîtrise des techniques de tirage, repérage et raccordement ; Maîtrise de l’utilisation des appareils de mesure et de contrôle ; Capacité à réaliser ou superviser les vérifications préalables à la mise sous tension ; Aptitude au diagnostic et au dépannage ; Connaissance des principes de protection, de sélectivité et de mise à la terre ; Capacité à contrôler la conformité mécanique et électrique des installations ; Capacité à effectuer des métrés et des relevés ; Maîtrise de la préparation et de l’organisation d’une intervention ; Connaissance approfondie des risques électriques, du travail en hauteur et des opérations sur nacelle ; Aptitude à encadrer une petite équipe ; Capacité à établir un compte rendu d’avancement. Niveau d’autonomie et de responsabilité: Forte autonomie technique et responsabilité d’encadrement: Organise les travaux de son équipe dans le cadre du planning établi ; Définit les séquences d’exécution et répartit les ressources disponibles ; Contrôle les travaux des niveaux 1 et 2 ; Prend les décisions nécessaires à la bonne exécution des opérations relevant de son périmètre ; Traite les difficultés techniques courantes ; Alerte l’encadrement sur les écarts ayant un impact sur les coûts, les délais, la sécurité ou la conception ; Ne valide pas seul une modification de conception nécessitant l’accord du bureau d’études, du client ou du responsable de chantier ; Est responsable de la qualité des travaux réalisés par l’équipe placée sous sa coordination ; Veille à l’application des règles de sécurité ; Rend compte de l’avancement, des besoins et des difficultés. Expérience et formation souhaitées: Formation technique en électricité, électrotechnique, électromécanique ou maintenance industrielle ; Niveau brevet de technicien, technicien supérieur ou diplôme équivalent souhaité ; Expérience significative en installations électriques industrielles ; Expérience dans l’encadrement d’une équipe de chantier souhaitée ; Expérience confirmée de la pose de chemins de câbles, du raccordement et des essais ; Expérience obligatoire ou fortement recommandée des interventions sur nacelle ; Expérience indicative : 5 ans minimum, dont une expérience comme électricien confirmé ou référent technique. Habilitations ou autorisations éventuellement nécessaires: Selon les responsabilités attribuées : Habilitation électrique correspondant au rôle exercé et aux opérations supervisées ; Habilitation permettant la réalisation ou la direction de travaux électriques en basse tension, si applicable ; Compétence ou habilitation relative à la consignation, si cette mission lui est confiée ; Formation à la vérification d’absence de tension et aux procédures de mise en sécurité ; Formation au travail en hauteur ; Formation à l’utilisation des équipements de protection contre les chutes ; Formation à la conduite de plateformes élévatrices mobiles de personnel ; Autorisation de conduite de nacelle délivrée par l’employeur ; Aptitude médicale au travail en hauteur ; Formation à l’encadrement sécurité ou à l’analyse des risques souhaitée ; Accueil sécurité et autorisations spécifiques du site industriel. Les responsabilités de consignation, de mise sous tension et de direction effective des travaux doivent être formellement attribuées par l’employeur. Conditions de travail: Travail sur chantier industriel en situation de coactivité ; Présence régulière sur le terrain et interventions techniques ; Travaux réalisés à une hauteur pouvant atteindre 12 mètres ; Utilisation fréquente de nacelles élévatrices ; Contrôle des conditions d’accès et d’évolution des nacelles ; Vérification du balisage et de la sécurisation des zones situées sous les travaux ; Prise en compte des obstacles, ouvrages, structures, réseaux et équipements existants ; Port obligatoire des équipements de protection individuelle ; Déplacements fréquents entre les différentes zones de l’usine ; Exposition possible au bruit, à la poussière, aux variations de température et aux contraintes météorologiques ; Manutention ponctuelle de matériel ; Contraintes de planning pouvant nécessiter des horaires décalés ; Responsabilité particulière liée à la sécurité et à la coordination de l’équipe. Qualités professionnelles attendues: Leadership de proximité ; Grande rigueur technique ; Exemplarité en matière de sécurité ; Capacité de décision ; Sens de l’organisation ; Aptitude à encadrer et à transmettre ; Capacité à anticiper les besoins ; Esprit d’analyse et de résolution de problèmes ; Capacité à gérer les priorités ; Communication claire avec l’équipe et l’encadrement ; Maîtrise de soi en situation d’urgence ; Orientation qualité, délai et sécurité ; Capacité à rendre compte de manière fiable. Pourquoi nous rejoindre ? Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité Nous rejoindre, c'est la garantie d'intégrer un grand groupe au sein d'une entreprise à taille humaine ! Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement Un management et accompagnement de proximité Le partage et la fierté de nos réussites ☘️ Le respect de l'environnement et des communautés locales dans les pays de réalisation de nos projets (Guide des Droits Humains) Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs Chez VINCI Energies Oil & Gas, les initiatives RSE font partie intégrante de nos activités, de nos modes de fonctionnement et, in fine, de notre ADN </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تعد Actemium Algérie، الكيان التشغيلي لشركة Cegelec Algérie (إحدى الشركات التابعة لـ VINCI Energies Oil & Gas)، لاعباً رئيسياً في القطاع الصناعي في الجزائر. مهمتنا: مرافقة الفاعلين في القطاعين العام والخاص في مجالات النفط والغاز، الكهرباء، الصناعة الخدمية، الصناعات الغذائية والصيدلانية. تغطي خبراتنا كامل دورة الحياة الصناعية: من التصميم إلى الصيانة، مروراً بـ التنفيذ. وننشط في مجالات تقنية متقدمة: الأتمتة والتحكم في العمليات، أجهزة القياس، الهندسة الإلكترونية والكيميائية، المرافق النظيفة والأنابيب، تكنولوجيا المعلومات الصناعية. بفضل دعم شبكة VINCI Energies وعلاماتها التجارية، تقدم Actemium Algérie حلولاً موثوقة، مرنة ومتكيفة مع الرهانات المحلية، مع الالتزام بديناميكية الابتكار والأداء المستدام. التبعية الإدارية: رئيس الموقع، أو مدير الأعمال، أو مسؤول المشاريع المهام تنظيم وتنسيق والإشراف على أعمال تركيب الإضاءة الصناعية، مع تنفيذ العمليات التقنية المعقدة التي تتطلب خبرة مؤكدة. السهر على مطابقة التركيبات، وسلامة العاملين، واحترام المخططات، وجودة التنفيذ، وتقدم الأعمال. وفقاً لتنظيم موقع العمل، يعمل كمرجع تقني أو كقائد لفريق صغير. المسؤوليات والمهام <ul><li>التحضير والتنظيم: </li></ul>تحليل المخططات، والرسوم الكهربائية، والملاحظات التقنية، وقوائم المواد، ودفاتر الكابلات؛ إجراء المسوحات والقياسات اللازمة في الموقع؛ تحديد قيود الوصول، والنشاط المشترك، والعمل في الارتفاعات؛ المشاركة في تحديد تسلسل مراحل التركيب؛ توزيع المهام بين الكهربائيين من المستوى 1 والمستوى 2؛ التحقق من توفر المواد والأدوات ووسائل الوصول ومعدات الوقاية؛ تنظيم التدخلات باستعمال المنصات الهوائية الرافعة حسب المناطق وتقدم العمل؛ مراعاة التداخلات مع التخصصات والمهن الأخرى. <ul><li>الإشراف على الأعمال: </li></ul>الإشراف على تركيب وتثبيت حاملات الكابلات؛ مراقبة تموضع واستقامة أجهزة الإضاءة؛ التحقق من تركيب أجهزة التحكم؛ الإشراف على سحب الكابلات وحمايتها وربطها وترقيمها؛ مراقبة التوصيلات؛ التحقق من عزوم الربط عندما تكون محددة؛ العمل على احترام المخططات والرسوم وقوائم المواد ومعايير التجميع؛ مراقبة جودة الأعمال المنفذة من قبل الفريق؛ تنظيم تصحيح حالات عدم المطابقة؛ متابعة التقدم اليومي للأعمال. <ul><li>الخبرة التقنية: </li></ul>تنفيذ التوصيلات المعقدة؛ تحديد وتشخيص الأعطال الكهربائية؛ حل المشكلات التقنية الشائعة في الموقع؛ اقتراح حلول للتكيف في حالة وجود اختلاف بين المخططات والواقع الفعلي؛ تقديم التعديلات التي تؤثر على التصميم للحصول على موافقة المسؤول المختص؛ المشاركة في الفحوصات الكهربائية قبل إمداد التيار الكهربائي؛ المشاركة في الاختبارات التشغيلية للإضاءة وأجهزة التحكم؛ المساهمة في بدء التشغيل وإزالة التحفظات؛ إعداد أو تحديث البيانات والمسوحات اللازمة لمخططات المطابقة النهائية. <ul><li>السلامة والإشراف: </li></ul>إجراء أو التعليق على التحليل المسبق للمخاطر مع الفريق؛ التحقق من أن العاملين يمتلكون المهارات والتصاريح والتراخيص المطلوبة؛ مراقبة ارتداء معدات الوقاية الفردية؛ السهر على احترام تحديد وتطويق مناطق العمل؛ مراقبة شروط استخدام المنصات الهوائية؛ إيقاف الأعمال في حالة وجود خطر أو ظروف غير مطابقة؛ تنظيم تقديم التقرير والمعلومات لرئيس الموقع؛ مرافقة وتطوير مهارات العاملين من المستوى 1 و2؛ المشاركة في حوارات السلامة وتبادل الخبرات. المهارات التقنية المطلوبة: إتقان ممتاز للتركيبات الكهربائية الصناعية ذات الجهد المنخفض؛ إتقان تركيبات الإضاءة وأنظمة التحكم الخاصة بها؛ القدرة على قراءة وتفسير المخططات الكهربائية التفصيلية؛ إتقان قواعد تركيب حاملات الكابلات؛ إتقان تقنيات سحب وتحديد وتوصيل الكابلات؛ إتقان استخدام أجهزة القياس والمراقبة؛ القدرة على إجراء أو الإشراف على الفحوصات المسبقة لتوصيل التيار الكهربائي؛ القدرة على التشخيص وإصلاح الأعطال؛ معرفة مبادئ الحماية والتأريض وانتقائية القواطع؛ القدرة على مراقبة المطابقة الميكانيكية والكهربائية للتركيبات؛ القدرة على إجراء القياسات والمسوحات؛ إتقان إعداد وتنظيم التدخلات؛ معرفة عميقة بالمخاطر الكهربائية والعمل في الارتفاعات والعمليات على المنصات الهوائية؛ القدرة على قيادة فريق صغير؛ القدرة على إعداد تقرير عن تقدم العمل. مستوى الاستقلالية والمسؤولية: استقلالية تقنية عالية ومسؤولية إشرافية: ينظم أعمال فريقه في إطار الجدول الزمني المحدد؛ يحدد تسلسل التنفيذ ويوفر ويوزع الموارد المتاحة؛ يقوم بمراقبة أعمال المستويين 1 و2؛ يتخذ القرارات اللازمة للتنفيذ السليم للعمليات الواقعة ضمن نطاقه؛ يعالج الصعوبات التقنية الشائعة؛ ينبه الإدارة إلى الانحرافات التي تؤثر على التكاليف أو المواعيد النهائية أو السلامة أو التصميم؛ لا يصادق بمفرده على تعديل في التصميم يتطلب موافقة مكتب الدراسات أو العميل أو مسؤول الموقع؛ مسؤول عن جودة الأعمال المنفذة من قبل الفريق الخاضع لتنسيقه؛ يسهر على تطبيق قواعد السلامة؛ يقدم تقارير عن تقدم العمل والاحتياجات والصعوبات. الخبرة والتدريب المطلوبان: تأهيل تقني في الكهرباء، الهندسة الكهربائية، الكهروميكانيك أو الصيانة الصناعية؛ مستوى شهادة تقني، تقني سامٍ أو شهادة معادلة؛ خبرة كبيرة في التركيبات الكهربائية الصناعية؛ خبرة مرغوبة في الإشراف على فريق عمل في الموقع؛ خبرة مؤكدة في تركيب حاملات الكابلات والتوصيلات والاختبارات؛ خبرة إلزامية أو موصى بها بشدة في التدخلات باستخدام المنصات الهوائية؛ خبرة استرشادية: 5 سنوات على الأقل، منها خبرة ككهربائي خبير أو مرجع تقني. التراخيص أو التصاريح التي قد تكون ضرورية: حسب المسؤوليات الموكلة: تصريح كهربائي يتوافق مع الدور الممارس والعمليات المشرف عليها؛ تصريح يسمح بتنفيذ أو قيادة الأعمال الكهربائية للضغط المنخفض، إذا كان ذلك ينطبق؛ كفاءة أو تصريح يتعلق بالعزل الكهربائي، إذا أُوكلت إليه هذه المهمة؛ تدريب على التحقق من غياب الجهد وإجراءات تأمين السلامة؛ تدريب على العمل في الارتفاعات؛ تدريب على استخدام معدات الوقاية من السقوط؛ تدريب على قيادة منصات العمل الهوائية المرفوعة للأفراد؛ تصريح قيادة رافعة أشخاص صادر عن صاحب العمل؛ لياقة طبية للعمل في الارتفاعات؛ تدريب مرغوب فيه على الإشراف على السلامة أو تحليل المخاطر؛ دورة توجيه السلامة والتصاريح الخاصة بالموقع الصناعي. يجب أن يتم إسناد مسؤوليات العزل وتغذية التيار والقيادة الفعلية للأعمال بشكل رسمي من قبل صاحب العمل. ظروف العمل: العمل في موقع صناعي في ظل ظروف نشاط مشترك؛ تواجد منتظم في الميدان وتدخلات تقنية؛ أعمال يتم تنفيذها على ارتفاع قد يصل إلى 12 متراً؛ استخدام متكرر للمنصات الهوائية الرافعة؛ مراقبة شروط الوصول وحركة المنصات الهوائية؛ التحقق من تحديد وتأمين المناطق الواقعة تحت مكان تنفيذ الأعمال؛ مراعاة العقبات والمنشآت والهياكل والشبكات والمعدات القائمة؛ الارتداء الإجباري لمعدات الوقاية الفردية؛ تنقلات مستمرة بين مختلف مناطق المصنع؛ تعرض محتمل للضوضاء والغبار وتقلبات درجات الحرارة والظروف الجوية؛ نقل ومناولة المواد في بعض الأحيان؛ قيود الجدول الزمني التي قد تتطلب ساعات عمل غير منتظمة؛ مسؤولية خاصة تتعلق بالسلامة وتنسيق الفريق. المهارات والصفات المهنية المتوقعة: قيادة ميدانية مباشرة؛ دقة وتقيد تقني عالي؛ قدوة في مجال السلامة؛ القدرة على اتخاذ القرار؛ حس التنظيم؛ القدرة على الإشراف ونقل الخبرات؛ القدرة على توقع الاحتياجات؛ روح التحليل وحل المشكلات؛ القدرة على إدارة الأولويات؛ تواصل واضح مع الفريق والإدارة؛ ضبط النفس في حالات الطوارئ؛ التركيز على الجودة والالتزام بالمواعيد والسلامة؛ القدرة على إعداد التقارير بدقة وموثوقية. لماذا تنضم إلينا؟ هويتنا وجيناتنا : الثقة، روح المبادرة، التضامن، الاستقلالية، المسؤولية انضمامك إلينا هو ضمان للانضمام إلى مجموعة كبيرة في إطار شركة ذات طابع إنساني! برنامج إدماج وتأهيل منذ يومك الأول ومتابعة مهنية فردية فرص للتطور والتداريب والتنقل الوظيفي داخل مجموعة دولية تشهد نمواً قوياً إدارة ومرافقة ميدانية قريبة مشاركة والاعتزاز بنجاحاتنا ☘️ احترام البيئة والمجتمعات المحلية في البلدان التي تنفذ فيها مشاريعنا (دليل حقوق الإنسان) احترام صحة وسلامة موظفينا في VINCI Energies Oil & Gas، تعتبر مبادرات المسؤولية الاجتماعية والبيئية (RSE) جزءاً لا يتجزأ من أنشطتنا وأساليب عملنا، وفي نهاية المطاف، جزءاً من هويتنا وجيناتنا </div>

Full Time Bayt

ECONOMIST, NOC

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Org. Setting and Reporting The UN Secretary-General launched on 1 January 2019 a bold and new global reform which repositioned the UN Development System to deliver more effectively and efficiently with the achievement of the 2030 Agenda and the Sustainable Development Goals. As part of this reform, UN Resident Coordinator Offices (UN RCO), under the leadership of an empowered and independent UN Resident Coordinator - the highest-ranking official of the UN Development System and Representative of the UN Secretary-General at country level - support countries in the achievement of their development priorities and the attainment of the SDG's. In its Resolution A/RES/72/279, the United Nations General Assembly endorsed the transformation of the Development Operations Coordination Office (DCO) as a stand-alone coordination office within the United Nations Secretariat. DCO exercises managerial and oversight functions of the resident coordinator system under the oversight of the Chair of United Nations Sustainable Development Group (UNSDG). In 2026, DCO undertook a recalibration to ensure the RC system remains optimally configured to support the acceleration of the 2030 Agenda and embodies the UN 2.0 shift- anchored in data, digital, innovation, behavioral science, strategic foresight, and a mission driven organizational culture. The position is located in the United Nations Resident Coordination Office (RCO) in Algiers, Algeria and reports to the Head of RCO. The incumbent works under the overall supervision of the Head of RCO while maintaining a matrixed functional relationship with the Sustainable Development Goals (SDG) Policy and Financing Section of the SDG Coordination, Policy and Programme Division, and collaborates closely with the Regional Policy Analyst to ensure coherence and alignment of SDG policy, financing, and sustainable development support in line with corporate RC system policy corporate priorities Responsibilities Within delegated authority, the Economist will be responsible of the following duties: 1. Provides substantive economic analysis and supports evidence-based advice on sustainable development, economic transformation and SDG financing. • Researches, analyzes and presents economic, social and sustainable development data and information, including emerging trends and good practices related to economic transformation, green and just transition, digital transformation, the future of work and SDG financing. • Conducts economic and policy analysis, including political economy and institutional analysis, as relevant, to support the Resident Coordinator (RC) and United Nations Country Team (UNCT) in identifying challenges, opportunities and policy options for accelerating progress towards the Sustainable Development Goals (SDGs), with due consideration to gender equality and leave no one behind principles. • Support implementation and localization of global/corporate guidelines, tools and other materials related to economic transformation and SDG financing, including methodologies and tools related to integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation in close collaboration with the Regional Office and the SDG Coordination, Policy and Programme Division • Provides substantive inputs to analysis and briefing materials on economic transformation and SDG financing, including fiscal space, public expenditure effectiveness, domestic resource mobilization and financing gaps, as relevant, as well as integrated SDG analysis, strategic foresight, data-driven decision-making, digital transformation and innovation. • Supports the identification and analysis of entry points for integrated UN policy support related to economic transformation, including opportunities to promote more inclusive, productive, resilient and sustainable economic development, productive diversification, decent employment and reductions in inequalities. • Collects, analyzes and interprets economic and development data relevant to UN country-level operations, identifies trends and gaps and proposes follow-up actions to strengthen evidence-based programming and decision-making. • Prepares substantive inputs to policy papers, analytical notes, briefing materials, reports and other knowledge products on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Monitors national, regional and global economic developments and analyzes their potential implications for sustainable development and achievement of the SDGs at the country level. • Conducts analysis on the role of the private sector in sustainable economic transformation and SDG financing and identifies potential opportunities for partnerships, innovation and blended financing approaches. • Researches and analyzes emerging and innovative approaches to SDG financing, including initiatives developed by the United Nations, International Financial Institutions and other development partners. • Provides substantive economic and policy advice to the RC and UNCT and prepares inputs for briefing notes, talking points and background materials on economic transformation, macroeconomic developments and SDG financing. • Supports UNCT initiatives related to SDG financing, including Integrated National Financing Frameworks (INFFs) and follow-up to Sevilla Commitments, as applicable. • Provides economic analysis and substantive inputs to humanitarian-development-peace nexus approaches, as relevant to the country context. 2. Supports partnerships and engagement with national counterparts and other stakeholders on economic transformation and SDG financing. • Supports the RC and UNCT's engagement with government counterparts, United Nations entities, International Financial Institutions (IFIs), development partners, the private sector, academia, think tanks and civil society on issues related to economic transformation and SDG financing. • Maintains working-level collaboration and exchanges with economists across the UN system and other relevant institutions to facilitate information-sharing, policy coherence and joint analytical work. • In close collaboration with relevant RCO colleagues, supports engagement with national planning, economic and finance institutions, IFIs, private sector actors and other partners to identify areas for collaboration on sustainable economic transformation and SDG financing. • Monitors analytical work, policy developments, financing initiatives and capacity-development support provided by development partners and identifies opportunities for collaboration with the UNCT. • Supports engagement with private sector and civil society stakeholders to identify potential contributions to sustainable economic transformation and catalytic financing opportunities for achievement of the SDGs. • Facilitates engagement, as appropriate, with data communities, innovation ecosystems, academic institutions, digital actors and foresight networks to strengthen analytical capacity and support the application of UN 2.0 capabilities in the country context. 3. Provides economic analysis and substantive support to the UN sustainable development programming cycle. • Contributes economic and financing analysis to the development and implementation of the Common Country Analysis (CCA), United Nations Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCF), joint programmes, annual reports and other elements of the UN sustainable development programming cycle. • Supports the preparation of macroeconomic, socioeconomic and SDG financing analysis for the CCA and other analytical exercises, applying an integrated approach and drawing, where relevant, on data, digitalization, innovation and strategic foresight. • Identifies economic trends, policy issues and emerging development challenges and provides substantive inputs and recommendations to support UNCT programming and integrated policy responses. • Contributes to the development, implementation, monitoring and review of the UNSDCF, with particular attention to economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing. • Provides substantive support to the development of UN joint programmes related to economic transformation and SDG financing, including programmes supported by the Joint SDG Fund, as applicable, and contributes to identifying investment opportunities, financing gaps and evidence needed to inform investment-oriented programming and resource mobilization. • Supports UNCT Results Groups and other coordination mechanisms by providing economic analysis and substantive inputs relevant to the implementation of joint workplans and sustainable development priorities. • Researches and proposes options to strengthen UN support to national and multi-stakeholder processes related to economic policy, financing and capacity development, including the use of data, digital technologies, innovation and foresight for sustainable development. 4. Contributes to knowledge management and learning on economic transformation and SDG financing. • Contributes to knowledge management on economic transformation, macroeconomic trends and SDG financing to strengthen the UNCT's shared understanding of sustainable development challenges and opportunities. • Participates in local, regional and global communities of practice and knowledge networks, including the UN Economist Network, and facilitates the exchange of relevant research, good practices and lessons learned. • Researches and analyzes good practices and lessons learned from UN policy initiatives and programmes related to economic transformation and identifies their relevance to the country context. • Monitors and analyzes approaches and successful models for SDG financing and contributes to identifying options that could inform national investment policies and programmes. • Keeps abreast of emerging economic research, policy developments, analytical methodologies and innovative approaches relevant to sustainable development and proposes their application, as appropriate, to the work of the RCO and UNCT. • Documents lessons learned and knowledge generated through analytical and programme-support activities and contributes to their dissemination within the Resident Coordinator system and UN Country Team. • Supports knowledge-sharing and learning activities that promote the use of data, digitalization, innovation and foresight to strengthen sustainable development analysis and programming. • Performs other duties as assigned. Competencies • PROFESSIONALISM: Ability to apply sustainable development theories, concepts and approaches. Ability to identify issues, analyze and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic resources on the internet, intranet and other databases. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. • ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable. • PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently. Education Advanced university degree (Master’s degree or equivalent degree) in Economics. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree. Successful completion of both degree and nondegree programs in data analytics, business analytics or data science programs is an advantage. Job - Specific Qualification Not available. Work Experience A minimum of five (5) years of progressively responsible experience in economic research and analysis, macroeconomic or socioeconomic policy, applied economics, development economics, or a related area in the context of development cooperation is required. Experience in conducting economic and/or policy analysis and translating development trends and data into policy options, recommendations or other analytical products is required. Experience in SDG financing, development finance, public finance and/or innovative financing approaches is desirable. Experience in supporting strategic planning, policy development or financing solutions with government institutions and/or other development partners is desirable. Experience working with multiple stakeholders, including government, the private sector, civil society, academia and/or development partners, in support of sustainable development priorities is desirable. Experience in applying inclusive approaches that take into consideration gender equality, youth, persons with disabilities and/or leave no one behind principles in economic analysis, policy or development programming is desirable. Experience in supporting partnerships and/or resource mobilization initiatives in the context of development cooperation is desirable. Experience working in UN inter-agency coordination or other multi-stakeholder coordination mechanisms is desirable. Experience in knowledge management, research, or the preparation and dissemination of analytical and policy products in the context of development cooperation is desirable. Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable. Languages English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For this job opening, French and Arabic are required. English is desirable. The table below shows the minimum required level for each skill in these languages, according to the UN Language Framework (please consult https://languages.un.org for details). .headtable { font-family: arial, sans-serif; border-collapse: collapse; width: 100%; border: 1px solid gray; border-radius: 10px; overflow: hidden; } .headTitle { font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px; font-weight: bold; /*color: rgb(65, 98, 145);*/ color:black; } .headtable tr td, .headtable tr th { text-align: center; vertical-align: middle; padding: 6px; } .headtable th{ background-color: #F4F4F4; color: #002d62; font-weight: bold; text-align: center; vertical-align: middle; padding: 12px; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable td { text-align: center; vertical-align: middle; background-color: white; border-top: 1px solid #ccc; border-right: 1px solid #ccc; } .headtable th:last-child, .headtable td:last-child { border-right: none; } .headtable tr:last-child td { border-bottom: none; } .rounded-table-wrapper { border-radius: 12px; border: 1px solid #ccc; overflow: hidden; } Required LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking FrenchUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II ArabicUN Level IIUN Level IIUN Level IIUN Level II Desirable LanguagesLanguageReadingWritingListeningSpeaking EnglishUN Level IUN Level IUN Level IUN Level I Assessment Evaluation of qualified candidates for this position may include a substantive assessment, such as a written test, which may be followed by a competency-based interview. Special Notice This is a fixed-term position. Appointment or assignment against this position is for an initial period of one (1) year, and any extension will be subject to the availability of funds, budgetary approval, or extension of the mandate. Additionally, this recruitment process remains subject to budgetary, classification, and intergovernmental approvals. THIS POSITION IS OPEN TO NATIONALS OF ALGERIA. National Professional Officer category shall be of the nationality of the country where this position is located and will be recruited in the country or within commuting distance of the office. If no suitable local candidate is identified, ALGERIA nationals residing elsewhere may be considered, in which case the candidate would be responsible for any costs related to traveling and relocating to ALGERIA in the event of an employment offer. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures. When completing the form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you. Note to current staff members at the General Service level: Locally recruited General Service staff members applying for this post must meet the minimum requirements, including academic qualifications and years of relevant experience. Relevant experience in the General Service category at G-6 and G-7 levels may count towards experience requirements. The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position. At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link. United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> السياق التنظيمي والإبلاغ أطلقت الأمين العام للأمم المتحدة في 1 يناير 2019 إصلاحاً عالمياً جريئاً وجديداً أعاد تحديد موقع نظام الأمم المتحدة الإنمائي لتقديم الدعم بشكل أكثر فعالية وكفاءة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة لعام 2030. كجزء من هذا الإصلاح، تدعم مكاتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) - تحت قيادة منسق مقيم مستقل ومتمكن، وهو أعلى مسؤول في نظام الأمم المتحدة الإنمائي وممثل الأمين العام للأمم المتحدة على المستوى القطري - البلدان في تحقيق أولوياتها التنموية وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. في قراره A/RES/72/279، صادق الجمعية العامة للأمم المتحدة على تحويل مكتب تنسيق العمليات الإنمائية (DCO) ليصبح مكتباً تنسيقياً مستقلاً ضمن الأمانة العامة للأمم المتحدة. يمارس DCO وظائف إدارية وإشرافية لنظام المنسقين المقيمين تحت إشراف رئيس مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (UNSDG). في عام 2026، أجرى DCO إعادة تقييم لضمان بقاء نظام المنسقين المقيمين مُهيأ بشكل مثالي لدعم تسريع جدول أعمال 2030 ويتضمن تحول الأمم المتحدة 2.0 - المرتكز على البيانات، الرقمنة، الابتكار، العلوم السلوكية، الاستشراف الاستراتيجي، وثقافة تنظيمية driven بالمهمة. يقع هذا المنصب في مكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة (RCO) في الجزائر العاصمة، الجزائر، ويخضع لإشراف رئيس RCO. يعمل شاغل المنصب تحت الإشراف العام لرئيس RCO مع الحفاظ على علاقة وظيفية مصفوفة مع قسم السياسات وتمويل أهداف التنمية المستدامة في قسم تنسيق السياسات والبرامج، ويتعاون بشكل وثيق مع خبير السياسات الإقليمي لضمان تماسك وتوافق دعم سياسات وتمويل التنمية المستدامة مع أولويات النظام والسياسات العامة للمنظومة. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون الخبير الاقتصادي مسؤولاً عن المهام التالية: 1. تقديم تحليل اقتصادي جوهري ودعم تقديم المشورة المبنية على الأدلة حول التنمية المستدامة والتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يبحث ويحلل ويعرض البيانات والمعلومات الاقتصادية والاجتماعية والتنمية المستدامة، بما في ذلك الاتجاهات الناشئة والممارسات الجيدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، التحول الأخضر والمنصف، التحول الرقمي، مستقبل العمل وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يجري تحليلات اقتصادية وسياساتية، بما في ذلك التحليل السياسي والاقتصادي المؤسسي، حسب الاقتضاء، لدعم المنسق المقيم (RC) وفريق الأمم المتحدة القطري (UNCT) في تحديد التحديات والفرص وخيارات السياسة العامة لتسريع التقدم نحو أهداف التنمية المستدامة (SDGs)، مع مراعاة مبادئ المساواة بين الجنسين وعدم ترك أحد خلف الركب. • يدعم تنفيذ وتوطين المبادئ التوجيهية والأدوات والمواد العالمية/الشركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المنهجيات والأدوات المتعلقة بالتحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار بالتعاون الوثيق مع المكتب الإقليمي وقسم تنسيق السياسات والبرامج لأهداف التنمية المستدامة. • يقدم مدخلات جوهرية لتحليلات المواد الإرشادية حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المساحة المالية، فعالية الإنفاق العام، تعبئة الموارد المحلية وفجوات التمويل، حسب الاقتضاء، بالإضافة إلى التحليل المتكامل لأهداف التنمية المستدامة، الاستشراف الاستراتيجي، اتخاذ القرار المبني على البيانات، التحول الرقمي والابتكار. • يدعم تحديد وتحليل نقاط الدخول للدعم السياسي المتكامل للأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي، بما في ذلك الفرص لتعزيز التنمية الاقتصادية الأكثر شمولاً وإنتاجية ومرونة واستدامة، التنويع الإنتاجي، العمالة اللائقة والحد من أوجه عدم المساواة. • يجمع ويحلل ويفسر البيانات الاقتصادية والتنمية ذات الصلة بعمليات الأمم المتحدة على المستوى القطري، ويحدد الاتجاهات والثغرات ويقترح إجراءات متابعة لتعزيز البرمجة واتخاذ القرار المبني على الأدلة. • يعد مدخلات جوهرية للمذكرات السياسية والملاحظات التحليلية والمواد الإرشادية والتقارير وغيرها من المنتجات المعرفية حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب التطورات الاقتصادية الوطنية والإقليمية والعالمية ويحلل آثارها المحتملة على التنمية المستدامة وتحقيق أهداف التنمية المستدامة على المستوى القطري. • يجري تحليلاً لدور القطاع الخاص في التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة ويحدد فرصاً محتملة للشراكات والابتكار وأساليب التمويل المختلط. • يبحث ويحلل النهج المبتكرة لتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك المبادرات التي طورتها الأمم المتحدة والمؤسسات المالية الدولية وشركاء التنمية الآخرين. • يقدم المشورة الاقتصادية والسياساتية الجوهرية للمنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري ويعد مدخلات للمذكرات الإرشادية ونقاط الحديث والمواد الخلفية حول التحول الاقتصادي والتطورات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم مبادرات فريق الأمم المتحدة القطري المتعلقة بتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك الأطر الوطنية المتكاملة لتمويل التنمية (INFFs) والمتابعة للالتزامات السبتيلية، حسب الاقتضاء. • يقدم تحليلاً اقتصادياً ومدخلات جوهرية لنهجnexus السلام والتنمية والإنسانية، حسبما ينطبق على السياق القطري. 2. يدعم الشراكات والتواصل مع نظراء وطنيين وأصحاب مصلحة آخرين حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يدعم المنسق المقيم وفريق الأمم المتحدة القطري في التواصل مع نظراء حكوميين، كيانات الأمم المتحدة، المؤسسات المالية الدولية (IFIs)، شركاء التنمية، القطاع الخاص، الأوساط الأكاديمية، مراكز الفكر والمجتمع المدني حول قضايا التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يحافظ على التعاون وتبادل المعلومات على المستوى التشغيلي مع خبراء الاقتصاد عبر منظومة الأمم المتحدة والمؤسسات ذات الصلة الأخرى لتسهيل تبادل المعلومات وتماسك السياسات والعمل التحليلي المشترك. • بالتعاون الوثيق مع زملائه في RCO، يدعم التواصل مع مؤسسات التخطيط والاقتصاد والمالية الوطنية، IFIs، أصحاب القطاع الخاص وغيرهم من الشركاء لتحديد مجالات التعاون حول التحول الاقتصادي المستدام وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يراقب الأعمال التحليلية والتطورات السياسية ومبادرات التمويل ودعم بناء القدرات التي يقدمها شركاء التنمية ويحدد فرص التعاون مع فريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم التواصل مع أصحاب القطاع الخاص والمجتمع المدني لتحديد المساهمات المحتملة في التحول الاقتصادي المستدام وفرص التمويل التحفيزي لتحقيق أهداف التنمية المستدامة. • يسهل التواصل، عند الاقتضاء، مع مجتمعات البيانات، نظم الابتكار، المؤسسات الأكاديمية، الفاعلين الرقميين وشبكات الاستشراف لتعزيز القدرات التحليلية ودعم تطبيق قدرات الأمم المتحدة 2.0 في السياق القطري. 3. يقدم تحليلاً اقتصادياً ودعماً جوهرياً لدورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يساهم في التحليل الاقتصادي والتمويلي لتطوير وتنفيذ التحليل المشترك للبلد (CCA)، إطار الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF)، البرامج المشتركة والتقارير السنوية وغيرها من عناصر دورة برمجة التنمية المستدامة للأمم المتحدة. • يدعم إعداد التحليلات الاقتصادية الكلية والاجتماعية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لـ CCA وغيرها من التمارين التحليلية، مع تطبيق نهج متكامل والاستفادة، عند الاقتضاء، من البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف الاستراتيجي. • يحدد الاتجاهات الاقتصادية وقضايا السياسات والتحديات التنموية الناشئة ويقدم مدخلات وتوصيات جوهرية لدعم برمجة فريق الأمم المتحدة القطري والاستجابات السياسية المتكاملة. • يساهم في تطوير وتنفيذ ومراقبة ومراجعة UNSDCF، مع التركيز بشكل خاص على التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يقدم دعماً جوهرياً لتطوير برامج الأمم المتحدة المشتركة المتعلقة بالتحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك البرامج المدعومة من صندوق أهداف التنمية المستدامة المشترك، عند الاقتضاء، ويساهم في تحديد فرص الاستثمار وفجوات التمويل والأدلة اللازمة لإعلام البرمجة الموجهة للاستثمار وحشد الموارد. • يدعم آليات التنسيق لفريق الأمم المتحدة القطري من خلال تقديم تحليلات اقتصادية ومدخلات جوهرية ذات صلة بتنفيذ خطط العمل المشتركة وأولويات التنمية المستدامة. • يبحث ويقترح خيارات لتعزيز دعم الأمم المتحدة للعمليات الوطنية متعددة أصحاب المصلحة المتعلقة بالسياسة الاقتصادية والتمويل وبناء القدرات، بما في ذلك استخدام البيانات والتكنولوجيا الرقمية والابتكار والاستشراف من أجل التنمية المستدامة. 4. يساهم في إدارة المعرفة والتعلم حول التحول الاقتصادي وتمويل أهداف التنمية المستدامة. • يساهم في إدارة المعرفة حول التحول الاقتصادي والاتجاهات الاقتصادية الكلية وتمويل أهداف التنمية المستدامة لتعزيز الفهم المشترك لفريق الأمم المتحدة القطري للتحديات والفرص التنموية المستدامة. • يشارك في مجتمعات الممارسة والشبكات المعرفية المحلية والإقليمية والعالمية، بما في ذلك شبكة خبراء الأمم المتحدة الاقتصاديين، ويسهل تبادل الأبحاث والممارسات الجيدة والدروس المستفادة ذات الصلة. • يبحث ويحلل الممارسات الجيدة والدروس المستفادة من مبادرات وسياسات الأمم المتحدة المتعلقة بالتحول الاقتصادي ويحدد أهميتها للسياق القطري. • يراقب ويحلل النهج والنماذج الناجحة لتمويل أهداف التنمية المستدامة ويساهم في تحديد الخيارات التي يمكن أن توجه سياسات وبرامج الاستثمار الوطنية. • يبقى على اطلاع دائم بالأبحاث الاقتصادية الناشئة والتطورات السياسية والمنهجيات التحليلية والنهج المبتكرة ذات الصلة بالتنمية المستدامة ويقترح تطبيقها، عند الاقتضاء، في أعمال RCO وفريق الأمم المتحدة القطري. • يوثق الدروس المستفادة والمعرفة الناتجة عن الأنشطة التحليلية ودعم البرامج ويساهم في نشرها داخل نظام المنسقين المقيمين وفريق الأمم المتحدة القطري. • يدعم أنشطة تبادل المعرفة والتعلم التي تعزز استخدام البيانات والرقمنة والابتكار والاستشراف لتعزيز التحليل والبرمجة التنموية المستدامة. • يؤدي المهام الأخرى المسندة إليه. المهارات • الاحتراف: القدرة على تطبيق نظريات ومفاهيم ومناهج التنمية المستدامة. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل المشكلات. القدرة على جمع البيانات باستخدام أساليب متنوعة. مهارات تحليلية وتقييمية مفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر بحث متنوعة، بما في ذلك الموارد الإلكترونية على الإنترنت والشبكة الداخلية وقواعد البيانات الأخرى. يظهر الفخر بالعمل والإنجازات؛ يبدي كفاءة مهنية وإتقاناً للموضوع؛ يكون ضميرياً وفعالاً في الوفاء بالالتزامات ومراعاة المواعيد وتحقيق النتائج؛ يكون مدفوعاً بالمهنية بدلاً من الاعتبارات الشخصية؛ يظهر المثابرة عند مواجهة المشكلات أو التحديات الصعبة؛ يبقى هادئاً في المواقف المجهدة. يتحمل المسؤولية عن دمج المنظور الجنساني وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في جميع مجالات العمل. • المسؤولية: يتحمل مسؤولية جميع المسؤوليات ويفي بالالتزامات؛ يقدم المخرجات التي يتحمل مسؤوليتها في الوقت المحدد وداخل معايير التكلفة والجودة المحددة؛ يعمل وفقاً للوائح والقواعد التنظيمية؛ يدعم المرؤوسين ويوفر الإشراف ويتحمل المسؤولية عن المهام المفوضة؛ يتحمل المسؤولية الشخصية عن قصوره أو قصور فريق العمل، عند الاقتضاء. • التخطيط والتنظيم: يضع أهدافاً واضحة تتماشى مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد الأنشطة والمهام ذات الأولوية؛ يضبط الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الوقت والموارد المناسبة لإكمال العمل؛ يتوقع المخاطر ويتيح для الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة. المؤهلات العلمية درجة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في الاقتصاد. يمكن قبول الدرجة الجامعية من المستوى الأول مع سنتين إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلاً من الدرجة المتقدمة. إكمال برامج الدرجة وغير الدرجة في تحليلات البيانات، تحليلات الأعمال أو برامج علوم البيانات هو ميزة إضافية. المؤهلات الخاصة بالوظيفة غير متوفر. الخبرة العملية تتطلب خمس (5) سنوات على الأقل من الخبرة المتزايدة في البحث والتحليل الاقتصادي، السياسة الاقتصادية الكلية أو الاجتماعية، الاقتصاد التطبيقي، الاقتصاد الإنمائي، أو مجال ذي صلة في سياق التعاون الإنمائي. تتطلب الخبرة في إجراء التحليلات الاقتصادية والسياساتية وترجمة الاتجاهات والبيانات التنموية إلى خيارات سياسية وتوصيات أو منتجات تحليلية أخرى. تعتبر الخبرة في تمويل أهداف التنمية المستدامة، تمويل التنمية، المالية العامة و/أو نهج التمويل المبتكرة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات أو حلول التمويل مع المؤسسات الحكومية و/أو شركاء التنمية الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددين، بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والمجتمع المدني والأوساط الأكاديمية و/أو شركاء التنمية، لدعم أولويات التنمية المستدامة ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في تطبيق النهج الشاملة التي تأخذ في الاعتبار المساواة بين الجنسين والشباب والأشخاص ذوي الإعاقة و/أو مبدأ عدم ترك أحد خلف الركب في التحليل الاقتصادي والسياسة أو البرمجة التنموية ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في دعم الشراكات و/أو مبادرات حشد الموارد في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في العمل في تنسيق ما بين الوكالات للأمم المتحدة أو آليات التنسيق متعددة أصحاب المصلحة الأخرى ميزة إضافية. تعتبر الخبرة في إدارة المعرفة والبحث أو إعداد ونشر المنتجات التحليلية والسياساتية في سياق التعاون الإنمائي ميزة إضافية. تعتبر سنتان أو أكثر من الخبرة في تحليلات البيانات أو المجال ذي الصلة ميزة إضافية. اللغات الإنكليزية والفرنسية هما لغتا عمل سكرتارية الأمم المتحدة. بالنسبة لفتح هذا المنصب، اللغة الفرنسية والعربية مطلوبتان. الإنكليزية مرغوبة. توضح الجداول أدناه المستوى المطلوب لكل مهارة في هذه اللغات وفقاً لإطار الأمم المتحدة اللغوي (يرجى الاطلاع على https://languages.un.org للحصول على التفاصيل). <table class="headtable"> <tr> <th>اللغة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</n> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الفرنسية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> <tr> <td>العربية</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الثاني للأمم المتحدة</td> </tr> </table> <table class="headtable"> <tr> <th>اللغات المرغوبة</th> <th>القراءة</th> <th>الكتابة</th> <th>الاستماع</th> <th>التحدث</th> </tr> <tr> <td>الإنكليزية</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> <td>المستوى الأول للأمم المتحدة</td> </tr> </table> التقييم قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين لهذا المنصب تقييماً جوهرياً، مثل اختبار كتابي، قد يتبعه مقابلة قائمة على الكفاءات. ملاحظة خاصة هذا منصب محدد المدة. التعيين أو التعيين في هذا المنصب يكون لفترة أولية مدتها سنة واحدة، وأي تمديد يخضع لتوافر الأموال والموافقة الميزانية أو تمديد الولاية. علاوة على ذلك، يخضع هذا процеcess التوظيف للموافقة الميزانية والتصنيف والموافقة الحكومية الدولية. هذا المنصب مفتوح للمواطنين الجزائريين فقط. يجب أن يكون الموظف الوطني من جنسية البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وسيتم تعيينه في البلد أو ضمن مسافة التنقل من المكتب. إذا لم يتم تحديد مرشح محلي مناسب، يمكن النظر في المواطنين الجزائريين المقيمين في الخارج، وفي هذه الحالة يتحمل المرشح أي تكاليف تتعلق بالسفر والإقامة في الجزائر في حال تقديم عرض وظيفي. يخضع أعضاء الفريق لسلطة الأمين العام ويمكن تعيينهم من قبله. في هذا السياق، يتوقع من جميع الموظفين التحرك دورياً نحو وظائف جديدة في مسيرتهم المهنية وفقاً للقواعد والإجراءات المعمول بها. عند ملء النموذج، تأكد من اكتمال جميع الحقول وجميع الخبرات المهنية ومعلومات الاتصال وتحديثها. تعتبر هذه المعلومات أساساً لإدارة التوظيف لتقييم أهليتك وملاءمتك للمنصب وللاتصال بك. ملاحظة لأعضاء الفريق الحاليين على مستوى الخدمات العامة: يجب على أعضاء الفريق العامين المحليين الذين يتقدمون لهذا المنصب استيفاء المتطلبات الدنيا، بما في ذلك المؤهلات الأكاديمية وسنوات الخبرة ذات الصلة. قد تحسب الخبرة ذات الصلة في فئة الخدمات العامة على مستويات G-6 وG-7 لصالح متطلبات الخبرة. تلتزم سكرتارية الأمم المتحدة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في فريقها. تشجع المرشحات بشدة على التقدم لهذا المنصب. في الأمم المتحدة، الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والكفاية والنزاهة، مع مراعاة التنوع الجغرافي. تتخذ جميع قرارات التوظيف على أساس المؤهلات والاحتياجات التنظيمية. تلتزم الأمم المتحدة بإنشاء بيئة متنوعة وشاملة تقوم على الاحترام المتبادل. توظف الأمم المتحدة الموظفين بغض النظر عن الهوية الجنسية، التوجه الجنسي، العرق، الدين، الخلفية الثقافية والعرقية أو الإعاقة. يمكن توفير تسهيلات معقولة للمتقدمين من ذوي الإعاقة لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف عند الطلب والإشارة إليها في الطلب. تشجع جميع المتقدمين بشدة على تقديم طلباتهم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن بعد نشر فتح المنصب وقبل الموعد النهائي المذكور في إعلان الوظيفة. سيتم الإقرار باستلام الطلبات عبر الإنترنت حيثما تم تقديم عنوان بريد إلكتروني. إذا لم تتلق إشعاراً عبر البريد الإلكتروني خلال 24 ساعة من تقديم الطلب، فقد لا يكون طلبك قد تم استلامه. إذا استمرت المشكلة، يرجى طلب المساعدة الفنية من خلال رابط "Contact Us" في Inspira. اعتبارات الأمم المتحدة وفقاً للمادة 101، الفقرة 3، من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في توظيف الموظفين هو ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للتوظيف في الأمم المتحدة إذا كانوا قد ارتكبوا انتهاكات لقانون حقوق الإنسان الدولي، انتهاكات لقانون-humanitarian الدولي، الاستغلال الجنسي، الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم كانوا متورطين في ذلك</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Attendant

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional.Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

الملخص الوظيفي ليست وظائفنا فقط في تقديم غرفة نظيفة وتختيم سرير مُجهّز حديثاً. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون memorable وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيوف لدينا مهاراتهم في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. هم مخولون للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك من خلال تلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يضمن خبير بيئة الضيوف أن تساعد الأماكن داخل الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن يرتدي العاملون الزي الرسمي ومظهركم الشخصي وتواصلكم بشكل مهني.سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتحركون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة مطوّلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يقومون بتحريك الأشياء، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل أو يساوي 50 باوند بدون مساعدة). إن أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لكي يحقق خبراء بيئة الضيوف النتائج الصحيحة لضيوفنا ولعملنا في كل مرة.الملف المرغوب للمرشحفي ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُنشئ بيئة نشجّع فيها التنوع الفريد لخبرات زملائنا وتُقدَّر قيمة خلفياتهم المميزة. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.

Security Officer Jobs in Algeria

Senior HRBP

Senior HRBP

Planner

Project Associate (Admin and finance) [Open to Tier 1 & 2 applicants]

Food Hygiene Manager

Superviseur du Bar

HR Professional- Site Tizi Ouzou

Manufacturing Professional - Operation Management

QA Specialist

Directeur de l’Institut Thalassa

Customer Service Engineer – Nuclear Medicine.

Sous Chef Pâtisserie

Chef de Cuisine

Junior Customer Support Engineer

Intern Infographic/Design, Photography/Video

National Project Officer (Reception Facility Operations)

Executive Assistant

Technicien en électricité industrielle F/H

ECONOMIST, NOC

Housekeeping Attendant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Security Officer Jobs in Algeria

Receive email alerts for Security Officer Jobs in Algeria jobs