Program Officer Jobs in Algeria (October 2026)

Full Time Bayt

Director Front Office

On-site - Algeria - Alger Monday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff as well as security staff functions. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk, Retail/Gift Shop, Concierge, Valets, and Security, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Works to establish a safe and secure environment for all guests and associates. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Front Desk, Guest Services, and Security Teams • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Managing Guest Services and Front Desk Teams • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding department goals to produce desired results. • Supervises and coordinates all activities for luggage attendants, garage valets, door attendants, and concierge. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Provide recommendations and reports for capital expenditures, repairs and maintenance programs for all front office areas. • Handle guest complaints and verify that all guest issues are resolved. Managing Security Team • Protects property and provides a safe environment for guests and staff. • Oversees all on-duty security personnel, including dispatcher. • Supervises and coordinates job assignments and verifies that each officer is briefed on the day’s activities. • Complies information and files written security reports. Managing Projects and Policies • Verifies compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Providing Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Coordinates activities with other hotel departments in order to facilitate incrased levels of communication and guest satisfaction. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Verifies that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Verifies employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes departmental operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف المكاتب الأمامية وموظفيها بالإضافة إلى وظائف موظفي الأمن. تشمل مجالات المسؤولية موظفي الحمالين، وتشغيل مقسم الهاتف، وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، والكونسيرج، وخدمة صف السيارات، والأمن، بحسب ما هو متبع. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول ومغادرة الضيوف. يعمل على إرساء بيئة آمنة ومأمونة لجميع الضيوف والزملاء. ويسعى جاهدة لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق المكتب الأمامي وخدمات الضيوف والأمن • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويحافظ عليها ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تكريم الموظفين وتقديرهم عبر مختلف مجالات المسؤولية. • يوصل توقعات الأداء وفقًا للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علنًا مساهمات أعضاء الفريق. إدارة فرق خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوجه باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • يشرف وينسق جميع الأنشطة لموظفي الأمتعة، وموظفي صف السيارات، وموظفي استقبال البوابات، والكونسيرج. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قطاع الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. • يقدم التوصيات والتقارير للنفقات الرأسمالية وبرامج الإصلاح والصيانة لجميع مناطق المكتب الأمامي. • يتعامل مع شكاوى الضيوف ويتأكد من حل جميع مشكلاتهم. إدارة فريق الأمن • يحمي الممتلكات ويوفر بيئة آمنة للضيوف والموظفين. • يشرف على جميع أفراد الأمن المناوبين، بما في ذلك مسؤول التوجيه والتوزيع. • يشرف على مهام العمل وينسقها ويتأكد من إطلاع كل ضابط/فرد على أنشطة اليوم. • يجمع المعلومات ويحرر التقارير الأمنية المكتوبة. إدارة المشاريع والسياسات • يتحقق من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يتحقق من تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة الزملاء. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • ينسق الأنشطة مع أقسام الفندق الأخرى لتسهيل زيادة مستويات التواصل ورضا الضيوف. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل القدوة في خدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتحقق من أن جميع مناطق المكتب الأمامي تتمتع بأجواء مفضية إلى التجربة الشاملة للضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يدربهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يتحقق من معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لفرق المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق من الموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمليات التجارية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويدرس النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية في القسم ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة العلامات الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسوف يكون ضيوفنا سعداء. يتمتع موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة ترمز إلى الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. وتلك هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Contracts Administrator

On-site - Algeria - Alger 13 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Under the general guidance and supervision of the Contracts Manager and within the limits of established company policies and procedures, the Contractrs Administrator assists the Contracts Manager in all Contracts Administration issues including creating, preparing and issuing of various Consultancy, Service, Supply and Subcontract Agreements. Job Responsibilities 1 Provides commercial, financial and contractual support on construction contracts. Determines proposal concept by identifying and clarifying opportunities and needs. Studies requests for proposal (RFPs) and attends strategy meetings. Undertakes Contracts and Commercial specific roles. Assists the Contracts Manager in the preparation and issuance of Consultancy, Service, Supply and Subcontract Agreements. Assists the Contracts Manager in the preparation, issuance and approval of Consultancy, Service, Supply and Subcontract Agreements. Full administration, review, registering of all Consultants, Service Providers, Suppliers and Subcontractors Advance Payment Guarantees, Performance Bond, Retention Bond ( as applicable) and the required Insurances. Verification of the authenticity and correctness of the submitted Cheques and Bank Guarantees as per the provided / standard Contract specimen. Job Responsibilities 2 Assists the Contracts Manager in all related administrative/ contractual issues/ concerns. Ensures that records are kept in a systematic manner to enable easy tracking and documentation. Prepares and maintains contract and supplies agreements for Contract Manager’s approval. Gathers proposal information by identifying sources of information related to the proposal. Develops proposal by assembling information including project nature, objectives, outcomes, deliverables and implementation. Prepares presentation by evaluating text, graphics, and printing all the required material. Maintains quality results by using templates and proposal-writing standards including readability and consistency. Obtains approvals by reviewing proposal with key providers and project managers. Improves proposal-writing results by evaluating and re-designing processes, approach, coordination, and implementing changes. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Knowledge of Negotiating terms, conditions and pricing.Strong Commercial and Contracts understanding.Excellent awareness of terms and conditions related to SCA documents, bonds and insurances.Knowledge of the potential risks that contract changes may pose to the organization.Knowledge of material pricing needed for the contracts in local and outside markets.Knowledge of manpower cost. • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience 7 years Total 2 years GCC Competencies Resilience Quality Leadership Agility Contract Administration L3 AI Fluency Payments - Subcontracts and Main Contracts L3 Subcontract Agreement L3 Variations and claims L3 Subcontracting L3 Education Bachelor's Degree in Engineering or Contract Management </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل تحت التوجيه العام وإشراف مدير العقود وضمن حدود سياسات وإجراءات الشركة المعتمدة، يسهم مدير العقود في جميع مسائل إدارة العقود بما في ذلك إنشاء وإعداد وإصدار مختلف اتفاقيات الاستشارات والخدمات والتوريد والتعاقد من الباطن. المسؤوليات الوظيفية 1 يقدم دعمًا تجاريًا وماليًا وتعاقديًا في عقود البناء. يحدد مفهوم الاقتراح من خلال تحديد وتوضيح الفرص والاحتياجات. يدرس طلبات العروض (RFPs) ويحضر اجتماعات الاستراتيجية. يتولى أدوارًا محددة في العقود والتجارية. يساعد مدير العقود في إعداد وإصدار اتفاقيات الاستشارات والخدمات والتوريد والتعاقد من الباطن. يساعد مدير العقود في إعداد وإصدار والموافقة على اتفاقيات الاستشارات والخدمات والتوريد والتعاقد من الباطن. إدارة كاملة، مراجعة، تسجيل لجميع مقدمي الاستشارات، مزودي الخدمات، الموردين والمتعاقدين من الباطن لضمانات الدفع مقدَّماً، سند الأداء، سند الاحتجاز (حسب الاقتضاء) والتأمينات المطلوبة. التحقق من صحة ودقة الشيكات والضمانات البنكية المقدمة وفق العينة التعاقدية المقدمة / القياسية. المسؤوليات الوظيفية 2 يساعد مدير العقود في جميع القضايا/الهموم الإدارية/التعاقدية ذات الصلة. يضمن حفظ السجلات بنظام يسهل تتبعه وتوثيقه. يُعد العقود واتفاقيات التوريد للموافقة من قِبل مدير العقد. يجمع معلومات المقترح من خلال تحديد مصادر المعلومات المرتبطة بالاقتراح. يطور الاقتراح عن طريق تجميع المعلومات بما في ذلك طبيعة المشروع وأهدافه ونتائجه وتسليماته وتنفيذه. يجهز العرض من خلال تقييم النص والرسوميات وطباعة جميع المواد المطلوبة. يحافظ على جودة النتائج باستخدام القوالب ومعايير كتابة المقترحات بما في ذلك سهولة القراءة والاتساق. يحصل على الموافقات من خلال مراجعة الاقتراح مع الجهات المزوِّدة الرئيسية ومديري المشروع. يحسن نتائج كتابة المقترحات من خلال تقييم وإعادة تصميم العمليات والنهج والتنسيق وتنفيذ التغييرات. المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • معرفة بمفاهيم التفاوض والشروط والأسعار. فهم تجاري وتأTYق قوي للعقود. وعي ممتاز بالشروط والأحكام المتعلقة بوثائق SCA، والضمانات والتأمينات. معرفة بالمخاطر المحتملة التي قد يفرضها تغيير العقد على المؤسسة. معرفة بأسعار المواد اللازمة للعقود في الأسواق المحلية والخارجية. معرفة بتكلفة القوى العاملة. • معرفة ERP يفضل أن تكون مهارات SAP كشرط أساسي للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الإجمالي 7 سنوات سنة GCC الكفاءات القدرة على التكيف الجودة القيادة المرونة إدارة العقود L3 إلمام بالذكاء الاصطناعي المدفوعات - العقود الفرعية والعقود الرئيسية L3 اتفاقية التعاقد من الباطن L3 التباينات والمطالبات L3 التعاقد من الباطن L3 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة العقود </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Repair & Maintenance Technician II - Wireline

On-site - Algeria - Alger 22 September 2026

Research & Development

Participates in all daily operations & safety meetings, toolbox, Job Hazard Analysis (JHA) and reports any issues promptly using the appropriate tools Maintains equipment, facilities, and work area in a presentable and safe working condition Repairs machines, equipment, or structures, using tools such as hammers, hoists, cranes, drills, wrenches, or equipment such as precision measuring instruments or electrical or electronic testing devices Inspects used parts to determine changes in dimensional requirements, using rules, callipers, micrometres, or other measuring instruments. Follows maintenance processes & procedures to undertake the following: unloading, disassembly, cleaning, pressure testing, visual checking, painting, assembly, loading, and storage of tools, completing all necessary documentation as required against their level of training & competence Initiates, updates, closes out AIRTs, PFTs, forms, checklists, and work orders during maintenance of equipment and assets, following the necessary maintenance processes and procedures against their level of training & competence Complies with the WO labour time log by accurately clocking in/Out of the WO (Work Order) Time tracking system Utilises all tools and lifting equipment for opening and closing crates & containers and uses pallet and forklift trucks for the safe movement of equipment to and from vehicles, storage areas, racks, shelves, and bins against their level of training & competence. Must be certified for the use of lifting equipment, including forklift trucks and cranes Accepts incoming shipments and prepares shipments for dispatch, validating quantities and ensuring all necessary documentation is accurate and complies with all Company procedures against their level of training & competence Order parts, supplies, or equipment from catalogues or approved suppliers according to Weatherford s guidelines and procedures Supports and complies with the LEAN initiatives and participates in the continuous efficiency improvement program of the facility. Performs other duties and activities safely as assigned by supervisor within physical constraints of the jobDesired Candidate ProfileRequired: 3-5 years experience of R&M within wireline is essential Fluent English both written and verbal Strong communication skills Ability to work under pressure Willing to work in remote locations Experience of Sondex Tools would be advantage Experience of working in Algeria Eligible to work in Algeria without a visa

يشارك في جميع الاجتماعات اليومية للعمليات والسلامة، اجتماعات صندوق الأدوات، وتحليل مخاطر العمل (JHA)، ويبلغ عن أي مشكلات على الفور باستخدام الأدوات المناسبة. يحافظ على المعدات والمرافق ومنطقة العمل في حالة جيدة وآمنة وصالحة للعمل. يصلح الآلات أو المعدات أو الهياكل باستخدام أدوات مثل المطرقة، والرافعات، والروافع، والمثاقب، والمفاتيح، أو أجهزة مثل أجهزة القياس الدقيقة أو أجهزة الاختبار الكهربائية أو الإلكترونية. يفحص الأجزاء المستخدمة لتحديد التغييرات في المتطلبات الأبعاد باستخدام المساطر، والمكالمات، والميكرومترات، أو أدوات قياس أخرى.يتبع عمليات وصيانة إجراءات تنفيذ المهام التالية: تفريغ، وتفكيك، وتنظيف، واختبار الضغط، والفحص البصري، والدهان، وتركيب، وتحميل، وتخزين الأدوات، وإكمال جميع الوثائق اللازمة حسب مستوى التدريب والكفاءة. يبدأ ويحدث ويغلق تقارير AIRTs وPFTs والنماذج وقوائم المراجعة وأوامر العمل أثناء صيانة المعدات والأصول، وفقًا لعمليات الصيانة والإجراءات اللازمة حسب مستوى التدريب والكفاءة. يلتزم بسجل وقت عمل WO من خلال تسجيل الدخول والخروج بدقة من نظام تتبع وقت WO (أمر العمل). يستخدم جميع الأدوات ومعدات الرفع لفتح وغلق الصناديق والحاويات، ويستخدم عربات البليت والروافع الشوكية لنقل المعدات بشكل آمن من وإلى المركبات ومناطق التخزين والأرفف والصناديق وفقًا لمستوى التدريب والكفاءة. يجب أن يكون حاصلاً على شهادة لاستخدام معدات الرفع، بما في ذلك الروافع الشوكية والرافعات. يقبل الشحنات الواردة ويعد الشحنات للإرسال، ويتحقق من الكميات ويضمن دقة جميع الوثائق اللازمة والتزامها بجميع إجراءات الشركة حسب مستوى التدريب والكفاءة. يطلب الأجزاء والمواد أو المعدات من الكتالوجات أو الموردين المعتمدين وفقًا لإرشادات وسياسات Weatherford. يدعم ويلتزم بمبادرات LEAN ويشارك في برنامج تحسين الكفاءة المستمر للمنشأة. يؤدي المهام والأنشطة الأخرى بأمان وفقًا لتعليمات المشرف ضمن القيود الجسدية للوظيفة.الملف الشخصي المرغوب للمرشحمطلوب: خبرة من 3 إلى 5 سنوات في صيانة وإصلاح خطوط السلك (Wireline) أمر أساسي. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وشفاهة. مهارات اتصال قوية. القدرة على العمل تحت الضغط. الاستعداد للعمل في مواقع نائية. خبرة في أدوات Sondex ميزة. خبرة في العمل في الجزائر. مؤهل للعمل في الجزائر بدون تأشيرة.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Manager Hygiene

On-site - Algeria - Alger 31 July 2026

Administration

JOB SUMMARY Responsible verifying that operations are in compliance with hygiene and food safety standards. Advises on proper food handling practices and provides food hygiene training for all new hires and trainees. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requriements.CORE WORK ACTIVITIESManaging Hygience and Food Safety OperationsVerifies compliance with Brand Standard Audit (BSA) requriements of Marriott International throughout the operations. Advises and monitors food handlers on the proper good handling practices and verifies their observance. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Verifies complianace with food and hygiene regulations, licensing conditions and codes of practice relating to food operations. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requirements. Provides in-house food hygiene training for all good handlers, (e.g. new hires and trainees). Handles complaints or enquiries from customers and local food sategey and health departments on food hygiene matters. Conducts and records daily kitchen inspections on the personal, environmental and food hygiene condictions and provides corrective action plans as necessary. Conducts regular vendor inspections in partnership with purchasing and culinary leadership. Conducts regular internal BSA inspections with culinary leadership and kitchen cleaning staff. Conducts regular inspections on the kitchen of kitchen equipment and verifies defects and non-conformities are remedied by the appropriate parties. Coordinates cleaning program in all F&B areas (e.g., General clean), identifying trends and making recommendation for improvements. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees. Liases with pest control company for any pest issues and monitors pest control performance. Maintains and makes improvements to hygiene standards. Regularly reviews and refreshes the food safety standards of all food handlers withing the property. Maintains documentation on all hygiene and food safety stadards throughout the operation.Desired Candidate ProfileHigh school diploma or GED; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. Preferred: Environmental Health Degree or Culinary Degree

ملخص الوظيفة المسؤول عن التحقق من الامتثال لجهات النظافة ومعايير سلامة الغذاء. يقدم المشورة حول ممارسات التعامل الصحيحة مع الطعام ويوفر تدريباً على نظافة الغذاء لجميع الموظفين الجدد والمتدربين. يحدد مجالات الخطر الرئيسية في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات علاجية استباقية. يقدم نصائح فنية حول قضايا وضع العلامات للمنتجات لتلبية متطلبات الحكومة.أنشطة العمل الأساسيةإدارة عمليات النظافة وسلامة الغذاءيتحقق من الامتثال لمتطلبات تدقيق معيار العلامة التجارية (BSA) في فندق ماريوت الدولي عبر جميع عمليات التشغيل. يقدم المشورة ويراقب العاملين في الغذاء على ممارسات التعامل الصحيحة مع الغذاء ويتحقق من الالتزام بها. يحدد مجالات الخطر الرئيسية في عمليات الغذاء المختلفة ويتخذ إجراءات علاجية استباقية. يتحقق من الامتثال للوائح الغذاء والنظافة، وشروط الترخيص وأكواد المهن المتعلقة بعمليات الغذاء. يقدم نصائح فنية حول قضايا وضع العلامات للمنتجات لتلبية متطلبات الحكومة. يقدم تدريباً داخلياً للنظافة الغذائية لجميع متداولي الغذاء، (مثلاً الموظفين الجدد والمتدربين). يتعامل مع الشكاوى أو الاستفسارات من العملاء ودوائر الصحة والسلامة المحلية حول مسائل النظافة الغذائية. يجري ويُسجل فحوصات يومية للمطبخ على الجوانب الشخصية والبيئية ونظافة الغذاء ويقدم خططاً للإجراءات التصحيحية حسب الضرورة. يجري فحوصات منتظمة للمورّدين بالشراكة مع قسم الشراء والقيادة الطهوية. يجري فحوصات داخلية منتظمة لمعيار BSA مع القيادة الطهوية وطاقم تنظيف المطبخ. يجري فحوصات منتظمة على مطبخ معدات المطبخ ويتحقق من وجود عيوب وانتهاكات وسيتم تسويتها من قبل الأطراف المناسبة. ينسق برامج التنظيف في جميع مناطق الأطعمة والمشروبات (مثلاً التنظيف العام)، مع تحديد الاتجاهات وتقديم توصيات للتحسين. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاون مع الموظفين. يتواصل مع شركة مكافحة الآفات لأية مشاكل آفات ويراقب أداء مكافحة الآفات. يحافظ على معايير النظافة ويجري تحسينات مستمرة على معايير سلامة الغذاء. يراجع ويحدث بشكل منتظم معايير سلامة الغذاء لجميع العاملين في الممتلكات. maintains الوثائق الخاصة بجميع معايير النظافة وسلامة الغذاء عبر العملية.المرشح المستهدفشهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الغذاء والشراب أو الطهي أو مجال مهني related. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. مفضل: درجة صحة بيئية أو درجة طبخ

Full Time Naukri Gulf

HR Analyst

On-site - Algeria - Alger 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Human Resources Analyst</li><li> </li><li>Ensure the maintenance and updating of personnel administrative files and regulatory registers (leave, absences, etc.)</li> <li>Maintaining relationships with social and administrative bodies (Labor Inspectorate, CNAS, group insurance, etc.)</li> <li>Manage the recruitment process, from defining the need to integrating the candidate</li> <li>Ensure the implementation of decisions relating to staff movements (recruitment, transfer, promotion, departure, etc.)</li> <li>Prepare the variable payroll elements (absences, lateness, leave, overtime, etc.)</li> <li>Ensure the monitoring, control and validation of payroll processing operations as well as post-payroll operations.</li> <li>Participate in the development of HR dashboards and statistics</li> <li>Ensure compliance with internal regulations and applicable social legislation</li> <li>Monitor the implementation of the training plan</li> <li>Establish the training program and submit it for approval by management (in accordance with the training budget approved by the Institution's Board of Directors)</li> <li>To analyze human resource and training needs, establish and consolidate the annual budget forecast for recruitment and training.</li> <li>To perform any other task assigned by management within the scope of their duties</li> </ul> <ul> <li>hold a university degree in legal sciences, commercial sciences, management sciences, management or equivalent</li> <li>Candidates must have at least three (3) years of professional experience in a similar position.</li> <li>Mastering labor legislation and human resources management procedures</li> <li>Mastering human resources management software and tools (payroll, personnel management, CNAS declarations, etc.)</li> <li>Mastering office software tools, particularly Microsoft Office (Word, Excel and Outlook)</li> <li>Demonstrate good organizational skills, methodical approach, rigor, and confidentiality.</li> <li>Possessing good action and communication skills</li> <li>to be free of any commitment</li> <li>R resider in the wilaya of Algiers or its surroundings</li> </ul> Benefits <ul> <li>Remuneration according to the company's collective agreement</li> <li>Opportunities for career advancement</li> <li>Stable and favorable working environment</li> <li>Integration within a dynamic team</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>محلل الموارد البشرية</li><li> </li><li>ضمان الحفاظ على تحديث الملفات الإدارية للأفراد والسجلات التنظيمية (الإجازات، الغيابات، إلخ)</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع الجهات الاجتماعية والإدارية (مفتشية العمل، CNAS، التأمين الجماعي، إلخ)</li> <li>إدارة عملية التوظيف، من تحديد الحاجة إلى دمج المرشح</li> <li>ضمان تنفيذ قرارات تتعلق بحركات الموظفين (التعيين، النقل، الترقية، المغادرة، إلخ)</li> <li>إعداد عناصر الأجور المتغيّرة (الغيابات، التأخير، الإجازة، العمل الإضافي، إلخ)</li> <li>ضمان متابعة، والتحكم، والتحقق من عمليات معالجة الرواتب بالإضافة إلى عمليات ما بعد الدفع</li> <li>المشاركة في تطوير لوحات معلومات الموارد البشرية والإحصاءات</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الداخلية والتشريع الاجتماعي المعمول به</li> <li>متابعة تنفيذ خطة التدريب</li> <li>وضع برنامج التدريب وتقديمه للموافقة من قبل الإدارة (وفق ميزانية التدريب المعتمدة من مجلس إدارة المؤسسة)</li> <li>تحليل احتياجات الموارد البشرية والتدريب، وضع وتوطيد التوقعات السنوية لميزانية التوظيف والتدريب.</li> <li>لأداء أي مهمة أخرى يكلفها الإدارة ضمن نطاق مهامهم</li> </ul> <ul> <li>حاصل على درجة جامعية في العلوم القانونية، العلوم التجارية، علوم الإدارة، الإدارة أو ما يعادلها</li> <li>يجب أن يكون لدى المرشحين ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في وظيفة مشابهة.</li> <li>إتقان تشريعات العمل ومهارات إدارة الموارد البشرية</li> <li>إتقان برامج وأدوات إدارة الموارد البشرية (الرواتب، إدارة الأفراد، إعلانات CNAS، إلخ)</li> <li>إتقان أدوات برامج المكتب، وخاصة Microsoft Office (Word وExcel وOutlook)</li> <li>إظهار مهارات تنظيمية جيدة، ونهج منهجي، والدقة والسرية.</li> <li>امتلاك مهارات عمل واتصال فعالة</li> <li>أن يكون حراً من أي التزام</li> <li>الإقامة في ولاية الجزائر أو محيطها</li> </ul> المزايا <ul> <li>الأجر وفقاً لاتفاقية العمل الجماعية للشركة</li> <li>فرص التطور المهني</li> <li>بيئة عمل مستقرة وملائمة</li> <li>الاندماج ضمن فريق ديناميكي</li></ul></div></section>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Tailor - Seamstress

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Other

Job Description: Under the supervision of the Laundry Manager, the Laundry Manager will be responsible for sewing, alterations, and repairs of linens, staff uniforms, and guest belongings, ensuring an impeccable presentation at all times. Main Responsibilities: Participate in receiving and labeling hotel staff uniforms. Contribute to the organization of the sewing workshop (equipment, machines, supply inventory). Determine sewing supply needs (threads, buttons, alteration fabrics) and track pre-opening orders. Participate in establishing Sofitel uniform presentation standards for each department. Perform alterations and adjustments to staff uniforms. Carry out repairs and alterations to hotel linens (tablecloths, curtains, bedding) and guest belongings (dry cleaning/sewing). Continuously monitor the condition of linens and uniforms. Manage the sewing supply inventory and anticipate needs. To provide a fast and high-quality sewing service for customer requests.Desired Candidate ProfileTraining in sewing/fashion design or equivalent significant experience. Proven experience (minimum 3 years) in sewing, ideally in the hospitality industry. Proficiency in sewing techniques, alterations, and industrial sewing machines. Precision, meticulousness, attention to detail and quality. Autonomy and organization.

وصف الوظيفة: تحت إشراف مدير الغسيل، سيكون مدير الغسيل مسؤولاً عن الخياطة والتعديلات والإصلاحات للملايات وملابس العاملين وممتلكات الضيوف، مع ضمان عرض لا تشوبه شائبة في جميع الأوقات. المسؤوليات الرئيسية: المشاركة في استلام وتصنيف ملابس موظفي الفندق. المساهمة في تنظيم ورشة الخياطة (المعدات، الآلات، جرد الإمدادات). تحديد احتياجات إمدادات الخياطة (الخيوط، الأزرار، أقمشة التعديل) وتتبع الطلبات قبل الافتتاح. المشاركة في وضع معايير عرض ملابس Sofitel لكل قسم. إجراء التعديلات والتكيفات لملابس الموظفين. القيام بإصلاحات وتعديلات لملايات الفندق (مفارش الطاولة، الستائر، bedding) وممتلكات الضيوف (التنظيف الجاف/الخياطة). مراقبة حالة الملايات والملابس باستمرار. إدارة مخزون إمدادات الخياطة وتوقع الاحتياجات. لتقديم خدمة خياطة سريعة وعالية الجودة لطلبات العملاء.الملف المرشح المطلوبتدريب في الخياطة/تصميم الأزياء أو خبرة كبيرة معادلة. خبرة مثبتة (ثلاث سنوات على الأقل) في الخياطة، ويفضل في صناعة الضيافة. الكفاءة في تقنيات الخياطة والتعديلات وآلات الخياطة الصناعية. الدقة، والاهتمام بالتفاصيل والجودة. الاستقلالية والتنظيم.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

National Sales Manager

On-site - Algeria - Alger 30 July 2026

Sales

The National Sales Manager is directly responsible for the following results: Achieving national sales objectives in accordance with the approved plan. Ensuring the effectiveness of the national commercial strategy and its deployment in the different regions. Improving the performance of sales teams (national, regional and wilaya) as well as their productivity. Developing new markets and expanding activities in the Algerian territory. Ensuring continuity of relationships with major clients and retention of major contracts. Guaranteeing the quality of commercial reports and analyses transmitted to General Management. Improving the key performance indicators (KPIs) of the sales department. Ensuring follow-up of the execution of commercial markets and contracts and ensuring compliance with commitments. Guaranteeing the updating of the customer database and the organization of commercial information.The position is not responsible for: Making definitive financial decisions outside of the powers granted. Approving the general policies of the company without the agreement of General Management.Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Rate of achievement of national sales objectives.</li><li>Evolution of turnover and market share.</li><li>Number of new markets / wilayas covered.</li><li>Number of major contracts concluded and retention rate of strategic clients.</li><li>Performance of sales teams according to individual and collective objectives.</li><li>Quality and accuracy of periodic and analytical reports.</li></ul>Key Responsibilities<ul><li>Developing and implementing strategies to develop activities and strengthen presence in new markets.</li><li>Defining precise and measurable sales objectives and developing key performance indicators (KPIs) to evaluate results.</li><li> </li></ul>Qualifications<ul><li>Education: Bachelor's or Master's degree in commerce, marketing, business management, or a related specialization.</li><li>Experience: At least two years of experience in sales management or steering.</li><li>Languages: Arabic and French; English is an additional asset.</li><li>Knowledge: Sales strategies, team management, CRM, market analysis, KPIs, Microsoft Office.</li></ul>Skills<ul><li>Technical Skills: Negotiation and management of major contracts. Strategic thinking and commercial decision-making. Excellent knowledge of markets and commercial partnerships. Analytical skills and management of key performance indicators (KPIs). Supervision and coaching skills for sales teams. Excellent written and oral communication skills.</li><li>Behavioral Skills: Good listening ability. Good presentation and professionalism. Flexibility in relationships. Self-confidence. Initiative. Ability to build strong relationships.</li></ul>RACI Matrix<ul><li>Steering of national commercial strategy and achievement of objectives: R: National Sales Manager, A: General Manager, C: Regional Sales Manager, Marketing Manager, Sales Manager, Sales Supervisor, Finance Manager, I: Management</li></ul>If you match this profile, please send your CV by clicking on the 'apply' tab.Desired Candidate ProfileEducation: Bachelor's or Master's degree in commerce, marketing, business management, or a related specialization.Experience: At least two years of experience in sales management or steering.Languages: Arabic and French; English is an additional asset.Knowledge: Sales strategies, team management, CRM, market analysis, KPIs, Microsoft Office.Skills<ul><li>Technical Skills: Negotiation and management of major contracts. Strategic thinking and commercial decision-making. Excellent knowledge of markets and commercial partnerships. Analytical skills and management of key performance indicators (KPIs). Supervision and coaching skills for sales teams. Excellent written and oral communication skills.</li><li>Behavioral Skills: Good listening ability. Good presentation and professionalism. Flexibility in relationships. Self-confidence. Initiative. Ability to build strong relationships.</li></ul>

مدير المبيعات الوطني مسؤول مباشرة عن النتائج التالية: تحقيق أهداف المبيعات الوطنية وفقًا للخطة المعتمدة. ضمان فاعلية الاستراتيجية التجارية الوطنية ونشرها في المناطق المختلفة. تحسين أداء فرق المبيعات (الوطنية والإقليمية والولاية) وكذلك إنتاجيتها. تطوير أسواق جديدة وتوسيع الأنشطة في التراب الجزائري. ضمان استمرارية العلاقات مع العملاء الرئيسيين واحتفاظ العقود الكبرى. ضمان جودة التقارير والتحليلات التجارية المحالة إلى الإدارة العامة. تحسين مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقسم المبيعات. متابعة تنفيذ الأسواق والعقود التجارية والتأكد من الامتثال للالتزامات. ضمان تحديث قاعدة بيانات العملاء وتنظيم المعلومات التجارية.الموضع ليس مسؤولاً عن: اتخاذ قرارات مالية حاسمة خارج الصلاحيات الممنوحة. الموافقة على السياسات العامة للشركة دون موافقة الإدارة العامة.مؤشرات الأداء (KPIs)<ul><li>نسبة تحقيق أهداف المبيعات الوطنية.</li><li>تطور معدل الدوران وحصة السوق.</li><li>عدد الأسواق/الولايات الجديدة المغطاة.</li><li>عدد العقود الكبرى المبرمة ونسبة الاحتفاظ بالعملاء الاستراتيجيين.</li><li>أداء فرق المبيعات وفق الأهداف الفردية والجماعية.</li><li>جودة ودقة التقارير الدورية والتحليلية.</li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتنمية الأنشطة وتعزيز الحضور في أسواق جديدة.</li><li>تحديد أهداف مبيعات دقيقة وقابلة للقياس وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتقييم النتائج.</li><li> </li></ul>المؤهلات<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في التجارة أو التسويق أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المبيعات أو التوجيه.</li><li>اللغات: العربية والفرنسية؛ الإنجليزية ميزة إضافية.</li><li>المعرفة: استراتيجيات المبيعات، إدارة الفريق، إدارة العلاقات clientes CRM، تحليل السوق، KPIs، Microsoft Office.</li></ul>المهارات<ul><li>المهارات الفنية: التفاوض وإدارة العقود الكبرى. التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار التجاري. معرفة ممتازة بالأسواق والشراكات التجارية. مهارات تحليلية وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). مهارات الإشراف والتدريب لفرق المبيعات. مهارات اتصال شفوياً وكتابة ممتازة.</li><li>المهارات السلوكية: قدرة جيدة على الاستماع. عرض مهني جيد واحترافي. المرونة في العلاقات. الثقة بالنفس. المبادرة. القدرة على بناء علاقات قوية.</li></ul>مصفوفة RACI<ul><li>توجيه الاستراتيجية التجارية الوطنية وتحقيق الأهداف: R: مدير المبيعات الوطني، A: المدير العام، C: مدير المبيعات الإقليمي، مدير التسويق، مدير المبيعات، مشرف المبيعات، مدير المالية، I: الإدارة</li></ul>إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب 'التقديم'.المرشح المطلوبالتعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في التجارة أو التسويق أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.الخبرة: خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المبيعات أو التوجيه.اللغات: العربية والفرنسية؛ الإنجليزية ميزة إضافية.المعرفة: استراتيجيات المبيعات، إدارة الفريق، CRM، تحليل السوق، KPIs، Microsoft Office.المهارات<ul><li>المهارات الفنية: التفاوض وإدارة العقود الكبرى. التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار التجاري. معرفة ممتازة بالأسواق والشراكات التجارية. مهارات تحليلية وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). مهارات الإشراف والتدريب لفرق المبيعات. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة.</li><li>المهارات السلوكية: قدرة جيدة على الاستماع. عرض وتقديم احترافي جيد. المرونة في العلاقات. الثقة بالنفس. المبادر. القدرة على بناء علاقات قوية.</li></ul>

Full Time Bayt

Accountant

On-site - Algeria - Alger Tuesday

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Accountant is responsible to manage and maintain financial records, ensuring accuracy, compliance with regulations, and providing insights to support decision-making within an organization. The role provides financial information to management by researching and analyzing accounting data, preparing reports and analysis of financial information and prepare financial reports to determine or maintain the record of assets, liabilities, profit and loss, tax liability, or other financial activities within an organization. Job Responsibilities 1 Prepare, examine, and analyze accounting records, financial statements. Analyze business operations, trends, costs, revenues, financial commitments. Establish tables of accounts, and recorded all entries in its proper accounts. Develop, maintain, and analyze budgets, preparing periodic reports that compare budgeted costs to actual costs. Develop, implement, modify, and document recordkeeping and accounting systems. Prepare, examine, and analyze accounting records, financial statements, and other financial reports to assess accuracy, completeness, and conformance to reporting and procedural standards. Ensure the accuracy of data contained on all Financial Reports. Analyze business operations, trends, costs, revenues, financial commitments, and obligations, to project future revenues and expenses or to provide advice. Ensure that records and analysis reflect the true and accurate measure of the business as presented in the graphs and are available on a real-time basis. Develop, maintain, and analyze budgets, prepare periodic reports that compare budgeted costs to actual costs. Ensure that analysis reflects true and accurate data of actual costs VS budgeted costs. Develop, implement, modify, and document recordkeeping and accounting systems, making use of current computer technology. Ensures proficient use of assigned program aiming at real-time availability of financial reports. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledgeable of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and practices. Knowledge of the financial markets and banking. Knowledge of the analysis and reporting of financial data. In-depth and demonstrable experience in financial management and accounting ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Accounting Methods L3 AI Fluency Reconciliation L3 Financial Reporting L3_323747999 Accounts Payable L3 Agility Accounting Systems L3 Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Education Bachelor's Degree in Accounts and Finance Professional Qualification in Certified Public Accountant (CPA) </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة المحاسب مسؤول عن إدارة السجلات المالية والحفاظ عليها، وضمان الدقة والامتثال للوائح، وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرار داخل المؤسسة. يوفر هذا الدور معلومات مالية للإدارة من خلال البحث وتحليل البيانات المحاسبية، وإعداد التقارير وتحليلات المعلومات المالية، وإعداد التقارير المالية لتحديد أو الاحتفاظ بسجل الأصول والالتزامات والأرباح والخسائر والالتزامات الضريبية أو غيرها من الأنشطة المالية داخل المؤسسة. المسؤوليات الوظيفية 1 إعداد وفحص وتحليل السجلات المحاسبية والقوائم المالية. تحليل العمليات التجارية، والاتجاهات، والتكاليف، والإيرادات، والالتزامات المالية. إنشاء جداول الحسابات، وتسجيل جميع القيود في حساباتها المناسبة. تطوير وصيانة وتحليل الميزانيات، وإعداد تقارير دورية تقارن التكاليف المعتمدة بالتكاليف الفعلية. تطوير وتنفيذ وتعديل وتوثيق أنظمة حفظ السجلات والأنظمة المحاسبية. إعداد وفحص وتحليل السجلات المحاسبية والقوائم المالية والتقارير المالية الأخرى لتقييم الدقة والاكتمال والمطابقة لمعايير التقارير والإجراءات. ضمان دقة البيانات الواردة في جميع التقارير المالية. تحليل العمليات التجارية والاتجاهات والتكاليف والإيرادات والالتزامات المالية، للتنبؤ بالإيرادات والمصروفات المستقبلية أو تقديم المشورة. التأكد من أن السجلات والتحليلات تعكس القياس الحقيقي والدقيق للأعمال كما هو موضح في الرسوم البيانية وأنها متاحة في الوقت الفعلي. تطوير وصيانة وتحليل الميزانيات، وإعداد تقارير دورية تقارن التكاليف المعتمدة بالتكاليف الفعلية. التأكد من أن التحليل يعكس بيانات حقيقية ودقيقة للتكاليف الفعلية مقابل التكاليف المعتمدة. تطوير وتنفيذ وتعديل وتوثيق أنظمة حفظ السجلات والأنظمة المحاسبية، بالاستفادة من تكنولوجيا الكمبيوتر الحالية. ضمان الاستخدام الكفء للبرنامج المخصص بهدف توفير التقارير المالية في الوقت الفعلي. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المدمج (IMS). المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية على دراية بالمبادئ والممارسات المحاسبية المقبولة عموماً (GAAP). معرفة بالأسواق المالية والعمليات المصرفية. معرفة بتحليل البيانات المالية وإعداد التقارير عنها. خبرة عميقة ومثبتة في الإدارة المالية والمحاسبة. تعد المعرفة بنظام ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية الحد الأدنى 5 سنوات خبرة عمل، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، و2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات طرق المحاسبة L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي التسويات L3 التقارير المالية L3_323747999 حسابات الموردين L3 المرونة والتكيف الأنظمة المحاسبية L3 الصمود Quality_321977507 Leadership_321977503 التعليم درجة البكالوريوس في المحاسبة والمالية مؤهل مهني كـ محاسب قانوني معتمد (CPA) </div>

Full Time Bayt

Repair & Maintenance Technician II - Wireline

On-site - Algeria - Alger 25 September 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The R&M Technician - Wireline role undertakes hands-on tasks and utilises Weatherford's facilities, equipment, machinery, and systems. The role applies techniques and practices to complete the scope of tasks covering inspection, repair, and maintenance of wireline field tools, preparing them for their next assignment. Tasks will span the entire process from receiving the tools, dismantling, repairing, and refurbishing using technical manuals, procedures, and technical work instructions. Responsibilities: <ul><li>Participates in all daily operations & safety meetings, toolbox, Job Hazard Analysis (JHA) and reports any issues promptly using the appropriate tools</li><li>Maintains equipment, facilities, and work area in a presentable and safe working condition</li><li>Repairs machines, equipment, or structures, using tools such as hammers, hoists, cranes, drills, wrenches, or equipment such as precision measuring instruments or electrical or electronic testing devices</li><li>Inspects used parts to determine changes in dimensional requirements, using rules, callipers, micrometres, or other measuring instruments.</li><li>Follows maintenance processes & procedures to undertake the following: unloading, disassembly, cleaning, pressure testing, visual checking, painting, assembly, loading, and storage of tools, completing all necessary documentation as required against their level of training & competence</li><li>Initiates, updates, closes out AIRTs, PFTs, forms, checklists, and work orders during maintenance of equipment and assets, following the necessary maintenance processes and procedures against their level of training & competence</li><li>Complies with the WO labour time log by accurately clocking in/Out of the WO (Work Order) Time tracking system</li><li>Utilises all tools and lifting equipment for opening and closing crates & containers and uses pallet and forklift trucks for the safe movement of equipment to and from vehicles, storage areas, racks, shelves, and bins against their level of training & competence. Must be certified for the use of lifting equipment, including forklift trucks and cranes</li><li>Accepts incoming shipments and prepares shipments for dispatch, validating quantities and ensuring all necessary documentation is accurate and complies with all Company procedures against their level of training & competence      </li><li>Order parts, supplies, or equipment from catalogues or approved suppliers according to Weatherford’s guidelines and procedures</li><li>Supports and complies with the LEAN initiatives and participates in the continuous efficiency improvement program of the facility.</li><li>Performs other duties and activities safely as assigned by supervisor within physical constraints of the job </li></ul>Required: <ul><li>3-5 years experience of R&M within wireline is essential </li><li>Fluent English both written and verbal </li><li>Strong communication skills </li><li>Ability to work under pressure </li><li>Willing to work in remote locations </li><li>Experience of Sondex Tools would be advantage </li><li>Experience of working in Algeria </li><li>Eligible to work in Algeria without a visa </li></ul>Qualifications: <ul><li>High School Diploma</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يتولى فني الإصلاح والصيانة - السلك المعدني (Wireline) القيام بالمهام العملية واستخدام مرافق ومعدات وآلات وأنظمة شركة ويذرفورد (Weatherford). ويطبق هذا الدور التقنيات والممارسات لإنجاز نطاق المهام التي تغطي فحص وإصلاح وصيانة أدوات السلك المعدني الميدانية، وتجهيزها لمهمتها التالية. وستشمل المهام العملية بأكملها بدءًا من استلام الأدوات، والتفكيك، والإصلاح، والتجديد باستخدام الأدلة الفنية والإجراءات وتعليمات العمل الفنية. المسؤوليات: <ul><li>المشاركة في جميع الاجتماعات اليومية للعمليات والسلامة، واجتماعات السلامة المصغرة (toolbox)، وتحليل مخاطر الوظيفة (JHA)، والإبلاغ عن أي مشكلات فورًا باستخدام الأدوات المناسبة</li><li>الحفاظ على المعدات والمرافق ومكان العمل في حالة لائقة وآمنة للعمل</li><li>إصلاح الآلات أو المعدات أو الهياكل، باستخدام أدوات مثل المطارق، والروافع، والرافعات، والمثاقب، ومفاتيح الربط، أو المعدات مثل أجهزة القياس الدقيقة أو أجهزة الاختبار الكهربائية أو الإلكترونية</li><li>فحص الأجزاء المستعملة لتحديد التغيرات في متطلبات الأبعاد، باستخدام المساطر، أو الفرجار (الكاليبر)، أو الميكرومتر، أو أدوات القياس الأخرى.</li><li>اتباع عمليات وإجراءات الصيانة للقيام بما يلي: التفريغ، والتفكيك، والتنظيف، واختبار الضغط، والفحص البصري، والطلاء، والتجميع، والتحميل، وتخزين الأدوات، وإكمال جميع الوثائق اللازمة حسب المطلوب وفقًا لمستوى تدريبهم وكفاءتهم</li><li>إنشاء وتحديث وإغلاق تقارير AIRT وPFT والنماذج وقوائم المراجعة وأوامر العمل أثناء صيانة المعدات والأصول، مع اتباع عمليات وإجراءات الصيانة اللازمة وفقًا لمستوى تدريبهم وكفاءتهم</li><li>الالتزام بسجل وقت عمل أمر العمل (WO) من خلال تسجيل الدخول والخروج بدقة في نظام تتبع وقت أمر العمل</li><li>استخدام جميع الأدوات ومعدات الرفع لفتح وإغلاق الصناديق والحاويات، واستخدام رافعات المنصات والرافعات الشوكية للنقل الآمن للمعدات من وإلى المركبات ومناطق التخزين والأرفف والرفوف والحاويات وفقًا لمستوى تدريبهم وكفاءتهم. يجب أن يكون حاصلاً على شهادة لاستخدام معدات الرفع، بما في ذلك الرافعات الشوكية والرافعات</li><li>استلام الشحنات الواردة وإعداد الشحنات للإرسال، والتحقق من الكميات والـتأكد من أن جميع الوثائق اللازمة دقيقة وتتوافق مع جميع إجراءات الشركة وفقًا لمستوى تدريبهم وكفاءتهم      </li><li>طلب قطع الغيار أو المستلزمات أو المعدات من الكتالوجات أو الموردين المعتمدين وفقًا لإرشادات وإجراءات ويذرفورد</li><li>دعم والالتزام بمبادرات LEAN (التصنيع الرشيق) والمشاركة في برنامج التحسين المستمر للكفاءة في المنشأة.</li><li>أداء المهام والأنشطة الأخرى بأمان حسب تكليف المشرف ضمن الحدود والقيود الجسدية للوظيفة </li></ul>المتطلبات: <ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في الإصلاح والصيانة (R&M) في مجال السلك المعدني (Wireline) أمر أساسي </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية قراءةً وكتابةً وتحدثًا </li><li>مهارات تواصل قوية </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط </li><li>الاستعداد للعمل في مواقع نائية </li><li>تعتبر الخبرة في أدوات Sondex ميزة إضافية </li><li>خبرة العمل في الجزائر </li><li>مؤهل للعمل في الجزائر دون الحاجة إلى تأشيرة </li></ul>المؤهلات: <ul><li>شهادة الثانوية العامة</li></ul> </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Marketing Manager

On-site - Algeria - Alger 30 July 2026

Sales

The position is directly responsible for: The development and execution of short and long-term marketing plans. The design and management of multi-channel marketing campaigns. Monitoring and improving digital content to increase engagement and reach. Market and competitor analysis and proposing strategic recommendations. Coordination with quality/production to ensure compliance of printed information with standards. Preparation of periodic reports on performance and customer satisfaction.The position is not responsible for: Making commercial decisions (pricing/discounts) without management approval. Final validation of strategic brand-related changes without consulting the direct manager.Performance Indicators (KPIs) Customer satisfaction rate. Number of new customers. Social media engagement rate. Campaign success rate (reach/engagement/conversion). Regularity and accuracy of reports.Key Responsibilities Planning and Execution: Develop short and long-term marketing plans in line with company objectives. Identify target categories and develop methods to reach them. Develop multi-channel marketing strategies (digital/traditional/public relations). Organize and execute marketing campaigns on multiple platforms. Regularly update social media content to ensure continuous engagement. Design and create marketing materials (videos, images, texts) in line with the strategy. Prepare and update packaging and label design files according to product changes or requirements. Verify the accuracy of written information on the label before printing. Design carton models (Box/Carton) in terms of shape, dimensions, colors, and printing. Plan and execute online advertising campaigns (Google/Facebook/Instagram).Analysis and Monitoring: Monitor and analyze campaign effectiveness and ensure achievement of defined objectives. Continuously improve campaigns based on data and analysis. Monitor and analyze the market to identify new trends and customer needs. Collect information on competitors and analyze their marketing strategies. Provide strategic recommendations to strengthen competitive advantage. Analyze customer behavior and propose personalized experiences. Collect and analyze customer feedback through surveys or reviews.Coordination: Collaborate with the customer service team to improve customer experience and resolve issues. Coordinate with creative and production teams to ensure campaign execution. Coordinate with quality/production to ensure compliance of printed information with standards. Coordinate with sales teams to understand market and customer needs.Report Preparation: Prepare periodic reports on campaign performance and the results of marketing activities. Prepare periodic reports on customer satisfaction with proposed solutions to encountered issues.Governance & Authority The position has the following prerogatives: Propose and implement marketing campaigns within the framework of the approved plan. Manage digital content and schedule publications. Propose improvements regarding packaging and label design. Request necessary information from relevant departments to support marketing activities.The position does not have the following prerogatives: Approve major strategic changes without the agreement of the direct manager. Finalize printed information without verification and coordination with quality/production. Make financial or commercial decisions (discounts/prices).Working Interfaces Internal: National Sales Manager Regional Sales Manager Sales Supervisor Quality and Control Development Quality/Production Designers and Content Creators External: Customers General Public Authority Limits Execute marketing activities in accordance with the approved plan. Propose improvements and recommendations. Without final commercial or financial decision-making power.Performance Evaluation Logic Improvement of digital engagement and acquisition of new customers. Campaign success and increased customer satisfaction. Quality of content, regularity of publications, and continuous improvement. Accuracy of reports and adherence to established plans.Technical Skills: Use of Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Experience in designing and implementing digital and traditional marketing campaigns. Experience in creating marketing programs and market analysis. Use of marketing analysis and research tools.Behavioral Skills: Effective oral and written communication. Organization and sense of responsibility. Ability to work under pressure and achieve objectives. Problem-solving skills and ability to work in a team.RACI Matrix Execution of marketing campaigns and performance analysis R (Responsible): Marketing Manager A (Accountable): National Sales Manager C (Consulted): Quality/Production Sales Teams Customer Service Designers I (Informed): Management Desired Candidate Profile<ul><li>Technical Skills: Use of Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Experience in designing and implementing digital and traditional marketing campaigns. Experience in creating marketing programs and market analysis. Use of marketing analysis and research tools.</li><li>Behavioral Skills: Effective oral and written communication. Organization and sense of responsibility. Ability to work under pressure and achieve objectives. Problem-solving skills and ability to work in a team.</li><li>RACI Matrix Execution of marketing campaigns and performance analysis R (Responsible): Marketing Manager A (Accountable): National Sales Manager C (Consulted): Quality/Production Sales Teams Customer Service Designers I (Informed): Management</li></ul>

الموقع مسؤول مباشرة عن: وضع وتنفيذ خطط التسويق القصيرة والطويلة الأجل. تصميم وإدارة حملات تسويقية متعددة القنوات. رصد وتحسين المحتوى الرقمي لزيادة التفاعل والوصول. تحليل السوق والمنافسين واقتراح توصيات استراتيجية. التنسيق مع الجودة/الإنتاج لضمان امتثال المعلومات المطبوعة للمعايير. إعداد تقارير دورية عن الأداء ورضا العملاء.الموقع ليس مسؤولاً عن: اتخاذ قرارات تجارية (التسعير/الخصومات) دون موافقة الإدارة. التحقق النهائي من التغييرات الاستراتيجية المتعلقة بالعلامة التجارية دون استشارة المدير المباشر.مؤشرات الأداء (KPIs) معدل رضا العملاء. عدد العملاء الجدد. معدل التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي. معدل نجاح الحملة (الوصول/التفاعل/التحويل). انتظام ودقة التقارير.المسؤوليات الأساسية التخطيط والتنفيذ: وضع خطط تسويق قصيرة وطويلة الأجل بما يتوافق مع أهداف الشركة. تحديد الفئات المستهدفة وتطوير أساليب للوصول إليها. تطوير استراتيجيات تسويق متعددة القنوات (رقمي/تقليدي/علاقات عامة). تنظيم وتنفيذ الحملات التسويقية عبر منصات متعددة. تحديث محتوى وسائل التواصل باستمرار لضمان استمرار التفاعل. تصميم وإنشاء مواد تسويقية (فيديوهات، صور، نصوص) بما يتماشى مع الاستراتيجية. إعداد وتحديث ملفات تصميم التغليف والملصقات وفقاً لتغييرات المنتج أو متطلباته. التحقق من دقة المعلومات المكتوبة على الملصق قبل الطباعة. تصميم نماذج الكرتون (الصندوق/الكرتون) من حيث الشكل، الأبعاد، الألوان، والطباعة. التخطيط وتنفيذ الحملات الإعلانية عبر الإنترنت (جوجل/فيسبوك/إنستغرام).التحليل والمراقبة: رصد وتحليل فاعلية الحملة وضمان تحقيق الأهداف المحددة. تحسين الحملات بشكل مستمر بناءً على البيانات والتحليل. رصد وتحليل السوق لتحديد الاتجاهات واحتياجات العملاء. جمع معلومات عن المنافسين وتحليل استراتيجياتهم التسويقية. تقديم توصيات استراتيجية لتعزيز الميزة التنافسية. تحليل سلوك العملاء واقتراح تجارب مخصصة. جمع وتحليل تعليقات العملاء من خلال الاستطلاعات أو التقييمات.التنسيق: التعاون مع فريق خدمة العملاء لتحسين تجربة العملاء وحل المشكلات. التنسيق مع فرق الإبداع والإنتاج لضمان تنفيذ الحملة. التنسيق مع الجودة/الإنتاج لضمان امتثال المعلومات المطبوعة للمعايير. التنسيق مع فرق المبيعات لفهم السوق واحتياجات العملاء.إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية عن أداء الحملة ونتائج الأنشطة التسويقية. إعداد تقارير دورية عن رضا العملاء مع حلول مقترحة للمشكلات التي تمت مواجهتها.الحوكمة والسلطة: لدى الموقع صلاحيات التالية: اقتراح وتنفيذ الحملات التسويقية ضمن إطار الخطة المعتمدة. إدارة المحتوى الرقمي وجدولة المنشورات. اقتراح التحسينات المتعلقة بتصميم التغليف والملصقات. طلب المعلومات اللازمة من الإدارات المعنية لدعم الأنشطة التسويقية.الموقع لا يمتلك الصلاحيات التالية: الموافقة على التغييرات الاستراتيجية الكبرى دون اتفاق من المدير المباشر. الانتهاء من المعلومات المطبوعة دون تحقق وتنسيق مع الجودة/الإنتاج. اتخاذ قرارات مالية أو تجارية (الخصومات/الأسعار).واجهات العمل: داخلي: مدير المبيعات الوطني مدير المبيعات الإقليمي مشرف المبيعات الجودة والرقابة التطوير الجودة/الإنتاج المصممون ومنشئو المحتوى خارجي: العملاء الجمهور العام سلطات عامة الحدود تنفيذ الأنشطة التسويقية وفق الخطة المعتمدة. اقتراح التحسينات والتوصيات. دون سلطة اتخاذ القرار التجاري أو المالي النهائي.منطق تقييم الأداء: تحسين التفاعل الرقمي واكتساب عملاء جدد. نجاح الحملة وزيادة رضا العملاء. جودة المحتوى، انتظام النشر، والتحسين المستمر. دقة التقارير والالتزام بالخ planos المحددة.المهارات الفنية: استخدام مايكروسوفت أوفيس (Excel، Word، PowerPoint). خبرة في تصميم وتنفيذ حملات تسويقية رقمية وتقليدية. خبرة في إنشاء برامج تسويقية وتحليل السوق. استخدام أدوات تحليل أبحاث التسويق.المهارات السلوكية: التواصل الفعال شفهياً وكتابة. التنظيم وتحمل المسؤولية. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف. مهارات حل المشكلات والقدرة على العمل ضمن فريق.مصفوفة RACI تنفيذ الحملات التسويقية وتحليل الأداء R (مسؤول): مدير التسويق A (مسؤول accountable): مدير المبيعات الوطني C (استشار): جودة/إنتاج فرق المبيعات خدمة العملاء المصممون I (مطلع): الإدارة الملف المطلوب للمرشح<ul><li>المهارات الفنية: استخدام مايكروسوفت أوفيس (Excel، Word، PowerPoint). خبرة في تصميم وتنفيذ حملات تسويقية رقمية وتقليدية. خبرة في إنشاء برامج تسويقية وتحليل السوق. استخدام أدوات تحليل أبحاث التسويق.</li><li>المهارات السلوكية: التواصل الفعال شفهياً وكتابة. التنظيم وتحمل المسؤولية. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف. مهارات حل المشكلات والقدرة على العمل ضمن فريق.</li><li>مصفوفة RACI تنفيذ الحملات التسويقية وتحليل الأداء R (مسؤول): مدير التسويق A (مسؤول مسؤولية): مدير المبيعات الوطني C (استشار): جودة/إنتاج فرق المبيعات خدمة العملاء المصممون I (مطلع): الإدارة</li></ul>

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

National Project Officer (Reception Facility Operations)

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates as well as external women candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the direct supervision of the AVRR Coordinator, and the overall supervision of the IOM Head of Programme and Chief of Mission of IOM Algeria, the incumbent will be responsible for supporting the daily management of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), working closely with the AVRR, Protection, and Operations Units and with IOM partners.Coordinate the day-to-day running of the Reception Facility for Voluntary Return (DARV), which accommodates up to 300 migrants per day. Serve as main focal with the main service provider (OPLA) for the maintenance, catering of the DARV, pre departure activities, distribution of kits, liaising with other IOM partners, and staff scheduling and rotation, whilst ensuring compliance with IOM standard operating procedures. 2. In coordination with the Information Management Unit and the Field Support staff, monitor MiMOSA cost management DARV activities and beneficiaries and flag any concern to the IOM Algeria IM Unit. 3. Coordinate with Direct Assistance staff to review and consolidate identified operational needs at the DARV and follow up with the Procurement and Logistics Unit to ensure timely procurement of goods and services, in line with IOM procedures. 4. Facilitate accountability towards migrants (AAP) by supporting the establishment and implementation of a feedback and complaints mechanism, in coordination with the AAP Officer. 5. Contribute to monitoring activities at the DARV by assisting the M&E Unit with data collection and reporting to support continuous improvement of services. 6. Support external activities taking place at the transit center, acting as focal point in coordination with the Programme Unit, including preparation for visits by government, donors, and others. 7. Facilitate the participation of migrants in the DARV's governance system, with an emphasis on the meaningful inclusion of all migrants in decision-making processes in coordination with the AAP and M&E Officers. 8. Support the dissemination, awareness, and observance of the DARV's internal rules, apply disciplinary measures as instructed, and report any incidents or challenges to the supervisor. 9. Coordinate the referral of migrants with specific needs to the relevant IOM units (e.g. protection, medical, operations, reintegration), ensuring timely communication and follow-up. 10. Prepare and submit detailed weekly operational reports, highlighting progress, challenges, and suggestions, to support the proper functioning of the center. 11. Supervise and guide a team of assistants at the center, ensuring effective task distribution, monitoring of their work performance, and supporting staff well-being, quality of work and compliance with standards. 12. Coordinate the implementation of AVRR procedures for all migrant movements, in close collaboration with the AVRR Coordinator. 13. Support the implementation of pre-departure activities at the DARV, including MHPSS and livelihoods assistance, in coordination with service providers. 14. Collaborate with the Medical, Operations, and Protection teams, to support the daily delivery of services related to migrant arrival, check-ins, identity verification, non-food item (NFI) distribution, room assignment, check-out procedures, pre-departure logistical arrangements for airport transfers. 15. In coordination with the finance and procurement teams, support the financial and administrative processes of the DARV, in in line with allocated resources, IOM financial and administrative standards, and in close coordination with IOM Algeria's relevant units. 16. Contribute suggestions to improve DARV management coordination processes, particularly with OPLA, and report any challenges immediately to the appropriate supervisor(s). 17. Perform any other tasks that may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2><ul><li>Education Bachelor's degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with two years of relevant professional experience; or, Master's degree in the above-mentioned fields. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Experience Experience in IOM administrative and financial management, budget monitoring, cash management and internal control procedures. Experience in working with migrants, refugees, internally displaced persons, victims of trafficking and other vulnerable groups. Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.</li><li>Skills Good understanding of migration-related subject areas dealt with by the Organization; Good communication and interpersonal skills. Personal commitment, drive for results, flexibility and the ability to work effectively and harmoniously with colleagues from varied cultures and professional experiences. Knowledge of the usage of office software packages (MS Word, Excel, etc.) and knowledge of spreadsheet.</li><li>Languages For this position, fluency in French and English is required (oral and written). Knowledge of Arabic, Bambara, Hausa or Germa/Songhai is an advantage. Working knowledge of any other UN language is an advantage All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li></ul><h3>Required Competencies</h3>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h3>Values</h3>- all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<h3>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h3>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<h3>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports</h3>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة وتعدّ الوكالة الرائدة في الأمم المتحدة في مجال الهجرة. تعمل المنظمة الدولية للهجرة بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، وتعمل على تعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. تنقذ المنظمة الدولية للهجرة الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء تنقلهم، وتعمل على إيجاد حلول للنزوح، وتيسّر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يمكن لجميع الموظفين الازدهار فيها والشعور بقيمتهم. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكاملة من إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء تنقلهم. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم للوظائف، وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال زيارة [ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة](https://www.iom.int/iom-workplace-culture).يتم الترحيب بالتقدمات من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمرشحين من الدرجة الأولى قبل النظر في طلبات المرشحين المؤهلين من الدرجة الثانية. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، تعتبر المرشحين الداخليين والمكافئين لهم، بالإضافة إلى المرشحات الخارجيات، مرشحين من الدرجة الأولى.السياق التنظيمي والنطاقبإشراف مباشر من منسق AVRR، وضمن الإشراف العام لمدير برنامج المنظمة الدولية للهجرة ورئيس البعثة في الجزائر، سيكون الموظف مسؤولاً عن دعم الإدارة اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، والعمل بشكل وثيق مع وحدات AVRR والحماية والعمليات، ومع شركاء المنظمة الدولية للهجرة.1. تنسيق العمليات اليومية لمرفق الاستقبال للعودة الطوعية (DARV)، الذي يستوعب ما يصل إلى 300 مهاجر يومياً. العمل كمركز اتصال رئيسي مع مقدم الخدمة الرئيسي (OPLA) بشأن صيانة المرفق، وتقديم الخدمات الغذائية، والأنشطة السابقة للمغادرة، وتوزيع المعدات، والتنسيق مع شركاء المنظمة الدولية للهجرة الآخرين، وجدولة الموظفين ودوريتهم، مع ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية للمنظمة الدولية للهجرة.2. بالتنسيق مع وحدة إدارة المعلومات والموظفين الميدانيين، رصد أنشطة إدارة التكاليف في MIMOSA الخاصة بمرفق DARV والمستفيدين، وإبلاغ أي قلق للوحدة الخاصة بإدارة المعلومات في الجزائر.3. التنسيق مع موظفي الدعم المباشر لمراجعة وتوحيد الاحتياجات التشغيلية المحددة في DARV، ومتابعة الوحدة الخاصة بالمشتريات واللوجستيات لضمان شراء السلع والخدمات في الوقت المناسب، وفقاً لإجراءات المنظمة الدولية للهجرة.4. تسهيل المساءلة تجاه المهاجرين (AAP) من خلال دعم إنشاء وتنفيذ آلية لتلقي الشكاوى وردود الفعل، بالتنسيق مع مسؤول AAP.5. المساهمة في أنشطة الرصد في DARV من خلال مساعدة وحدة الرصد والتقييم في جمع البيانات والإبلاغ لدعم التحسين المستمر للخدمات.6. دعم الأنشطة الخارجية التي تقام في مركز العبور، والعمل كمركز اتصال بالتنسيق مع وحدة البرنامج، بما في ذلك الاستعداد لزيارات من قبل الحكومات والمتبرعين وغيرهم.7. تسهيل مشاركة المهاجرين في نظام حوكمة DARV، مع التركيز على الإدماج الهادف لجميع المهاجرين في عمليات صنع القرار، بالتنسيق مع مسؤولي AAP والرصد والتقييم.8. دعم نشر قواعد DARV الداخلية، ومراقبة الامتثال لها، وتطبيق الإجراءات التأديبية حسب التعليمات، والإبلاغ عن أي حوادث أو تحديات إلى المشرف.9. تنسيق إحالة المهاجرين ذوي الاحتياجات الخاصة إلى الوحدات ذات الصلة في المنظمة الدولية للهجرة (مثل الحماية والطبية والعمليات وإعادة الإدماج)، مع ضمان التواصل والمتابعة في الوقت المناسب.10. إعداد وتقديم تقارير تشغيلية أسبوعية مفصلة، تسلط الضوء على التقدم والتحديات والمقترحات، لدعم حسن سير عمل المركز.11. الإشراف على فريق من المساعدين في المركز، وضمان التوزيع الفعال للمهام، ومراقبة أدائهم، ودعم رفاهيتهم وجودة عملهم والامتثال للمعايير.12. تنسيق تنفيذ إجراءات AVRR لجميع تحركات المهاجرين، بالتعاون الوثيق مع منسق AVRR.13. دعم تنفيذ الأنشطة السابقة للمغادرة في DARV، بما في ذلك المساعدة في الصحة النفسية والدعم المعيشي، بالتنسيق مع مقدمي الخدمات.14. التعاون مع فرق الطب والعمليات والحماية لدعم تقديم الخدمات اليومية المتعلقة بوصول المهاجرين وتسجيلهم والتحقق من هوياتهم وتوزيع المواد غير الغذائية (NFI) وتخصيص الغرف وإجراءات المغادرة، والترتيبات اللوجستية السابقة للمغادرة لنقلهم إلى المطار.15. بالتنسيق مع فرق المالية والمشتريات، دعم العمليات المالية والإدارية لمرفق DARV، وفقاً للموارد المخصصة، والمعايير المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، وبالتنسيق الوثيق مع الوحدات ذات الصلة في الجزائر.16. تقديم مقترحات لتحسين عمليات تنسيق إدارة DARV، وخاصة مع OPLA، والإبلاغ عن أي تحديات فوراً إلى المشرف (المشرفين) المعنيين.17. أداء أي مهام أخرى قد تُكلف بها.الملف المرشح المرغوب فيهالمؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سنتين من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو درجة الماجستير في المجالات المذكورة أعلاه. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي.</li><li>الخبرة: خبرة في الإدارة المالية والإدارية للمنظمة الدولية للهجرة، ومراقبة الميزانية، وإدارة النقد والإجراءات الرقابية الداخلية. خبرة في العمل مع المهاجرين واللاجئين والنازحين داخلياً وضحايا الاتجار وغيرهم من الفئات الضعيفة. خبرة سابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية أو المؤسسات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات هو ميزة إضافية.</li><li>المهارات: فهم جيد لمجالات الهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ مهارات اتصال جيدة وذات interpersonal. الالتزام الشخصي، والدافع لتحقيق النتائج، والمرونة والقدرة على العمل بفعالية وانسجام مع الزملاء من خلفيات ثقافية وخبرات مهنية متنوعة. معرفة استخدام حزم البرامج المكتبية (MS Word، Excel، إلخ) ومعرفة جداول البيانات.</li><li>اللغات: بالنسبة لهذه الوظيفة، يُشترط إجادة اللغة الفرنسية والإنجليزية (شفهية وكتابية). معرفة اللغة العربية أو Bambara أو Hausa أو Germa/Songhai هي ميزة إضافية. المعرفة العاملة بأي لغة أخرى من لغات الأمم المتحدة هي ميزة إضافية. جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات مطالبون بإتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل محدد خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.</li></ul>الكفايات المطلوبةيمكن الاطلاع على إطار كفايات المنظمة الدولية للهجرة من خلال هذا الرابط. سيتم تقييم الكفايات خلال عملية الاختيار.القيم- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الإدماج واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ وقواعد المنظمة ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومهنية وملتزمة، ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد للدفاع عن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul>الكفايات الأساسية المؤشرات السلوكية المستوى 2<ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويحقق نتائج نوعية بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل المكلف به.</li><li>الاتصال: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة وتحفيزية.</li></ul>الكفايات الإدارية المؤشرات السلوكية المستوى 2 (إذا كان لديه مرؤوسين مباشرين)<ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، ويقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قدراتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكين يمكن للموظفين من خلالها المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جواً من الثقة والصدق.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وي communicates توجيهاً استراتيجياً واضحاً.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر الاستعداد للاعتراف بنقاط ضعفه.

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Technical Deputy Director

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

Engineering

Main missions: Provide the necessary technical support and assistance to the various business centers in carrying out the work, Monitor and evaluate the work against contract data and best practices, on technical, administrative and budgetary levels.Attributions (tasks and responsibilities):<ul><li>Take charge of coordinating outsourced studies with external Engineering firms</li><li>Develop and/or assist in the development of As Built plans at the end of works</li><li>Take charge of technical aspects during the preparation of Tenders</li><li>Participate in the development of the commercial offer</li><li>Study the feasibility of projects in coordination with the Works Sub-Directorate</li><li>Develop technical studies on new realization processes in collaboration with the relevant stakeholders</li><li>Manage technical archives and historical project files</li><li>Control plans transmitted by clients and verify their feasibility and compliance</li><li>Verify any calculation notes</li><li>Assist realization structures in adapting these plans to the terrain</li><li>Ensure compliance of works with plans, standards and best practices</li><li>Participate in project evaluation - proposals - (quantities, measurements, costs)</li><li>Ensure the proper execution of the studies program</li><li>Analyze deviations in deadlines and costs</li><li>Ensure compliance with the technical specifications of the tender documents</li><li>Supervise, control and verify technical files and propose technical solutions that facilitate realization works</li><li>Monitor the execution of works, in close collaboration with the Works Sub-Directorate to draw the best lessons for improving the quality and ratios of construction</li><li>Ensure good relations with clients</li><li>Ensure compliance of technical specifications as specified by the contractual clauses and respect of deadlines</li><li>Research or design and propose and generalize the devices, methods and tools (computer) that facilitate the execution of studies and project management</li><li>Supervise the implementation operations of new devices and tools</li><li>Participate in the creation of a Company Database related to Studies, in terms of Hourly Costs, Ratios and Planning</li><li>Develop or participate in the development of specific procedures for its activity</li><li>Periodically report on the activity of the Sub-Directorate (programs and progress of projects under study, schedules, deviations, action plans, decisions to be taken, etc.)</li><li>Submit the annual balance sheet of results obtained, forecasts for the coming year and make appropriate comments and recommendations on these occasions for hierarchical approval</li><li>Design and propose arrangements in the organization of activities (structuring, methods, procedures) for which it is responsible and implement them once approved</li><li>Take charge of the safety and working conditions of its collaborators and take or have taken any measure within the company aimed at improving them</li><li>Propose measures relating to the improvement and evolution of the organization of the structure</li></ul>Desired Candidate ProfileRecruitment conditions:General training: Engineer in a field useful to the company's businessProfessional training: Specific training in realization, planning and project management, financial managementProfessional experience: 10 yearsAvailability: Immediate

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Pool Attendant

On-site - Algeria - Alger 24 July 2026

Engineering

Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or G.E.D equivalent.</li><li>Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting.</li><li>Experience in hotel engineering or maintenance a plus.</li><li>No supervisory experience.</li><li>Driver's License</li></ul>

استجب واحضر لإصلاح طلبات الضيوف. تواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشكلات الصيانة. إجراء صيانة وقائية للأدوات ومعدات المطبخ وغرفة الميكانيك، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً. حمل المعدات (على سبيل المثال، الأدوات، الراديو). حدد الموقع وشغّل جميع صمامات الإيقاف للمعدات وجميع إيقافيات الخدمات للمباني. حافظ على مخزون الصيانة واطلب قطع الغيار واللوازم حسب الحاجة. ابلغ عن أنشطة اليوم والمشكلات التي تحدث خلال الشيفات الأخرى باستخدام برامج ومعايير الاتصال المعتمدة. عرض معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: تكييف الهواء والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة الهوائية/الكهرونية والتحكم، الأعمال الخشبية والتشطيبات، معدات المطبخ، المركبات، توفير الطاقة، و/أو البناء العام. إجراء جميع أعمال تجهيز السطح، والدهان، وإصلاح الأسقف الخشبية والجدار، واستبدال المصابيح وفلاتر التكييف بشكل خفيف وتنظيف منطقة الدهان أو الإصلاح بشكل كامل ودقيق. اختبار، تشخيص، وأداء إصلاحات أساسية لجميع أنواع المعدات، والسباكة (مثلاً، سحب المراحيض وفتح المجاري)، ومكونات الكهرباء بما في ذلك المصابيح، والعناصر التجميلية، وأسلاك التمديد، ومكانس الكهرباء، وأجهزة الإنترنت، واستبدال مفاتيح ومقابس الكهرباء، وغيرها من عناصر الغرفة. برمجة أجهزة التلفزيون وأداء مهام الجرد العامة المتعلقة بالإنارة والهندسة. استخدام نظام Lockout/Tagout قبل أداء أي عمل صيانة. إجراء إصلاحات في المناظر الطبيعية الداخلية والخارجية وكذلك أنظمة الرّي الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية بما في ذلك إدخال جداول منابر الهواء وتغيير درجات الحرارة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، مخاطر السلامة، الحوادث، أو الإصابات؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي أنيق ومهني، والحفاظ على سرية المعلومات السرية وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، التنبؤ باحتياجات خدمة الضيوف والتعامل معها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بمعايير الجودة والمتطلبات. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف باقي الموظفين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تساوي أو تقل عن 50 رطلاً بدون مساعدة والمهمات التي تتطلب رفعاً أو حركة أكبر بمساعدة. التواجد في الطوابق العليا أو السفلى والسلالم والسلالم المساعدة/درابزين. الوصول إلى المعلومات المتعلقة بالعمل عبر استخدام الحواسيب. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب.المرشح المثالي<ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها GED.</li><li>خبرة بسيطة في الصيانة العامة، تجهيز الأسطح الخارجية والداخلية والدهان.</li><li>الخبرة في هندسة الفندق أو صيانته تعتبر ميزة.</li><li>لا خبرة إشرافية.</li><li>رخصة قيادة</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Front Desk Supervisor

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

Job Description: He/She will supervise the daily operations of the reception, guide and support the Front Desk Agents, ensure a welcome and service in accordance with Sofitel standards, and assist the Front Desk Manager in setting up the Front Office service as part of the pre-opening.Main Missions:<ul><li>Participate in the recruitment and training of Front Desk Agents.</li><li>Contribute to the writing and testing of Front desk SOPs (check-in/check-out, invoicing, complaints management).</li><li>Prepare training materials and welcome scripts that conform to Sofitel and La Maison standards.</li><li>Contribute to simulations of opening scenarios (mock check-in/check-out/Complaints management).</li><li>Supervise and coordinate the work of Front Desk Agents on your shift.</li><li>Ensure the allocation of tasks and the monitoring of the proper application of procedures.</li><li>Managing complex customer situations (complaints, billing disputes, VIPs).</li><li>Control the cash register, cash receipts and compliance with financial procedures.</li><li>Liaise with Housekeeping to monitor room conditions.</li><li>To replace the Front Desk Manager in their absence.</li><li>Contribute to the ongoing training and integration of new agents.</li><li>Ensure the application and respect of service standards and the loyalty program.</li></ul>Desired Candidate ProfileDesired Profile:<ul><li>A degree in hospitality, tourism or hotel management or equivalent is highly desirable.</li><li>Proven experience (minimum 2-3 years) in reception, ideally in a luxury hotel; prior supervisory experience appreciated.</li><li>Pre-opening hotel experience appreciated.</li><li>Fluency in French and Arabic; fluent English essential.</li><li>Proficiency in the OPERA PMS.</li><li>Natural leadership, organizational skills, stress management.</li><li>Excellent customer relations, impeccable presentation.</li></ul>

الوصف الوظيفي: سيشرف على عمليات الاستقبال اليومية، ويرشد ويدعم وكلاء مكتب الاستقبال، ويضمن الترحيب والخدمة وفقًا لمعايير Sofitel، ويساعد مدير مكتب الاستقبال في إعداد خدمة المكتب الأمامي كجزء من ما قبل الافتتاح.المهام الرئيسية:<ul><li>المشاركة في التوظيف والتدريب لوكلاء مكتب الاستقبال.</li><li>المساهمة في كتابة وتجربة إجراءات SOPs لمكتب الاستقبال (تسجيل الوصول والمغادرة، الفوترة، إدارة الشكاوى).</li><li>إعداد مواد التدريب ونصوص الترحيب التي تتوافق مع معايير Sofitel وLa Maison.</li><li>المساهمة في محاكاة سيناريوهات الافتتاح (محاكاة تسجيل الوصول/المغادرة/إدارة الشكاوى).</li><li>الإشراف وتنسيق أعمال وكلاء مكتب الاستقبال في ورديتك.</li><li>ضمان توزيع المهام ومتابعة التطبيق الصحيح للإجراءات.</li><li>إدارة مواقف العملاء المعقدة (الشكاوى، النزاعات الفواتير، كبار الشخصيات).</li><li>التحكم بنظام المال الفعلي، إيصالات النقد والامتثال للإجراءات المالية.</li><li>التنسيق مع قسم التدبير المنزلي لمراقبة ظروف الغرفة.</li><li>استبدال مدير مكتب الاستقبال في غيابه.</li><li>المساهمة في التدريب المستمر وتكامل الوكلاء الجدد.</li><li>ضمان تطبيق واحترام معايير الخدمة وبرنامج الولاء.</li></ul>ملف المرشح المطلوبالملف المرغوب:<ul><li>درجة في الضيافة أو السياحة أو إدارة الفنادق أو ما يعادلها تعتبر مرغوبة بشدة.</li><li>خبرة مثبتة (لا تقل عن 2-3 سنوات) في الاستقبال، ويفضل في فندق فخم؛ يقدر وجود خبرة إشراف سابقاً.</li><li>تقدير خبرة قبل الافتتاح للفندق مطلوب.</li><li>الطلاقة في الفرنسية والعربية؛ الإنجليزية بطلاقة ضرورية.</li><li>إتقان نظام OPERA PMS.</li><li>قيادة طبيعية، مهارات تنظيمية، وإدارة الضغوط.</li><li>علاقات مميزة مع العملاء، عرض لا تشوبه شائبة.</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Public Area Supervisor

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

Supervise the cleanliness, presentation, and maintenance of all hotel public areas (lobby, corridors, restaurants, Spa/Thalasso, exteriors), in accordance with Sofitel standards, under the responsibility of the Housekeeping Manager. Main Responsibilities: Participate in the recruitment and training of Public Area Attendants. Contribute to the implementation of Standard Operating Procedures (SOPs) for cleaning public areas. Establish cleaning schedules and frequencies by zone. Participate in the inventory of equipment and cleaning products necessary for public areas. Contribute to final inspections before opening (deep cleaning). Supervise, monitor, and participate in the daily cleaning of public areas and common areas. Conduct regular inspections and record any discrepancies. Coordinate with Maintenance for reporting and follow-up of repairs. Participate in ensuring compliance with Sofitel standards and procedures. Manage the stocks of cleaning products and consumables for public areas. Ensure hygiene compliance in the areas under your responsibility. Train, supervise, and evaluate Public Area Attendants. Report to the Housekeeping Manager on the condition of the premises and any needs.Desired Candidate ProfileDiploma in hospitality or equivalent preferred. Proven experience (minimum 2-3 years) in housekeeping, ideally in a luxury hotel. Knowledge of hygiene and safety standards. Proficiency in using industrial cleaning equipment and machinery (floor scrubber, single-disc machine, extractor, etc.). Leadership, rigor, attention to detail. Ability to manage priorities in a pre-opening context.

إشراف نظافة وتقديم وصيانة جميع المناطق العامة في الفندق (الردهة، الممرات، المطاعم، السبا/الثلجة، المرافق الخارجية)، بما يتوافق مع معايير سوفيتيل، تحت مسؤولية مدير فريق التنظيف. المهام الرئيسية: المشاركة في توظيف وتدريب موظفي المناطق العامة. المساهمة في تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لتنظيف المناطق العامة. وضع جداول وتكرارات التنظيف حسب المنطقة. المشاركة في جرد المعدات ومواد التنظيف اللازمة للمناطق العامة. المساهمة في عمليات التفتيش النهائية قبل الافتتاح (تنظيف عميق). الإشراف والمراقبة والمشاركة في التنظيف اليومي للمناطق العامة والمناطق المشتركة. إجراء فحص دوري وتسجيل أي فروقات. التنسيق مع قسم الصيانة للإبلاغ والمتابعة لإصلاح العيوب. المشاركة في ضمان الامتثال لمعايير وإجراءات سوفيتيل. إدارة مخزونات منتجات التنظيف والمواد الاستهلاكية للمناطق العامة. ضمان الامتثال لسلامة النظافة في المناطق الواقعة تحت مسؤوليتك. تدريب ومراقبة وتقييم موظفي المناطق العامة. الإبلاغ إلى مدير قسم التنظيف عن حالة المبنى وأية احتياجات."ملف المرشح المرغوبدبلوم في الضيافة أو ما يعادله مفضل. خبرة مثبتة (لا تقل عن 2-3 سنوات) في التنظيف، ويفضّل في فندق فاخر. معرفة بمعايير النظافة والسلامة. إجادة استخدام معدات وآلات التنظيف الصناعية (جلاية الأرضيات، آلة القرص المفرد، جهاز الاستخراج، إلخ). القيادة والدقة والانتباه للتفاصيل. القدرة على إدارة الأولويات في سياق ما قبل الافتتاح.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Laundry Supervisor

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Human Resources

Supervise daily laundry and dry cleaning operations, guarantee the quality and processing times of hotel and customer linen, under the responsibility of the Laundry Manager.Main Missions:<ul><li>Participate in the deep cleaning and organization of the Laundry.</li><li>Contribute to the implementation of sorting, washing, drying, ironing and folding procedures.</li><li>Participate in testing laundry equipment before opening.</li><li>Contribute to the organization of the clean linen / dirty linen circuits.</li><li>Supervise and coordinate the daily work of the Laundry Attendants.</li><li>Control the quality and processing times of hotel linen and customer linen.</li><li>Manage processing priorities (room linen, F&B, uniforms, customer dry cleaning).</li><li>Ensure the proper functioning of equipment and report any maintenance needs.</li><li>Monitor stocks of laundry products and consumables.</li><li>Train, supervise and evaluate the laundry team.</li><li>Report to the Laundry Manager on the activity and any discrepancies observed.</li></ul>Desired Candidate ProfileTechnical training in laundry or equivalent.Proven experience (minimum 2 years) in laundry, ideally in the hotel industry.Knowledge of industrial laundry equipment.Rigour, a sense of organisation and attention to detail.Ability to manage priorities and deadlines.

قم بالإشراف على عمليات الغسيل اليومي والتنظيف الجاف، وضمان الجودة وأوقات المعالجة للأقمشة الفندقية والأقمشة الخاصة بالزبائن، تحت مسؤولية مدير الغسيل.المهام الرئيسية:<ul><li>المشاركة في التنظيف العميق وتنظيم قسم الغسيل.</li><li>المساهمة في تنفيذ إجراءات الفرز والغسيل والتجفيف والكي والطي.</li><li>المشاركة في اختبار معدات الغسيل قبل الفتح.</li><li>المساهمة في تنظيم دوائر الغسيل النظيف/المتسخ.</li><li>الإشراف وتنسيق العمل اليومي للمساعدين في الغسيل.</li><li>التحكم بجودة وأوقات معالجة أقمشة الفندق وأقمشة الزبائن.</li><li>إدارة أولويات المعالجة (أقمشة الغرف، المآكولات/المشروبات، الزي الرسمي، التنظيف الجاف للزبائن).</li><li>ضمان التشغيل السليم للمعدات والإبلاغ عن أي احتياجات صيانة.</li><li>مراقبة مخزونات منتجات الغسيل والمواد الاستهلاكية.</li><li>تدريب، إشراف وتقييم فريق الغسيل.</li><li>التقرير إلى مدير الغسيل عن النشاط وأي تناقضات ملاحظها.</li></ul>الملف المرغوب به للمرشحتدريب تقني في الغسيل أو ما يعادله.خبرة مثبتة (لا تقل عن سنتين) في الغسيل، ويفضل في قطاع الفنادق.معرفة بمعدات الغسيل الصناعية.إدراك التنظيم والدقة والاهتمام بالتفاصيل.القدرة على إدارة الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Lifting Coach

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Oil, Gas & Energy

Ensures that ADES Lifting policies and procedures are properly communicated and understood to all concerned employees. Provides professional on-the-job training, coaching, and assessments for the rig crew; reviews and monitors the lifting register of the assigned country to create a risk-free lifting operation for both employees and company assets.Responsibilities & Duties:Plan and Governance<ul><li>Creates long/mid/short-term plans for regular visits & audits for the company s different locations to monitor and follow up on implementing the lifting policies and procedures in the fields.</li><li>Provides technical Lifting information and experience (data, techniques, equipment specifications, know-how) to the rig crews.</li></ul>Performance & Assessment<ul><li>Evaluates the unit s crane operators and lifting teams periodically to monitor their performance.</li><li>Track Lifting performance Program implementation across the assigned country, through regular visits.</li><li>Provide feedback to his superior on the performance of lifting team of each site.</li></ul>Training & Awareness<ul><li>Performs awareness sessions for all lifting teams onboard the assigned country to increase the crew s knowledge and skills about different lifting operations.</li></ul>Reporting & Statistics<ul><li>Track the percentage of lifting action tracker closure for each site.</li><li>Provide guidance to the rig crews on Lifting process performance reporting.</li><li>Maintains a register for lifting accidents and prepares necessary reports and statistics accordingly.</li></ul>Incident Investigation<ul><li>Acts as an SME in all investigations related to lifting operations and comes with corrective & preventive actions.</li></ul>Auditing & Inspections<ul><li>Monitor the third-party inspection company and develop the due date inspection process for the unit s lifting equipment.</li></ul>Incident Investigation<ul><li>Acts as an SME in all investigations related to lifting operations and comes with corrective & preventive actions.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>At least 5 years of experience in the drilling field.</li><li>Language Skills: Good reading, writing & speaking English</li><li>Computer Skills: Excellent knowledge of Microsoft package especially in outlook, Excel, Word & PowerPoint, have the ability to learn & understand ERP systems/experience working on dashboards in preferred.</li><li>NEBOSH International General Certificate or equivalent is a plus.</li><li>Mandatory Qualifications and Certifications:</li><ul><li>LEEA (Parts 1, 2, 3, 7, or 8)</li><li>Lifting Supervisor</li><li>Visa</li><li>APOLO Certification</li><li>BSEN British Standards</li><li>ASME Certification</li></ul></ul>

يضمن إبلاغ سياسات وإجراءات الرفع الخاصة بشركة ADES بشكل صحيح وفهمها من قبل جميع الموظفين المعنيين. يقدم التدريب المهني أثناء العمل، والتوجيه، والتقييمات لطاقم الحفارة؛ ويراجع ويراقب سجل الرفع في الدولة المحددة لإنشاء عملية رفع خالية من المخاطر لكل من الموظفين وأصول الشركة.المهام والمسؤوليات:التخطيط والحوكمة<ul><li>يضع خططاً طويلة/متوسطة/قصيرة الأجل للزيارات وعمليات التدقيق المنتظمة لمختلف مواقع الشركة لمراقبة ومتابعة تطبيق سياسات وإجراءات الرفع في الحقول.</li><li>يوفر المعلومات والخبرات الفنية الخاصة بالرفع (البيانات، التقنيات، مواصفات المعدات، المعرفة الفنية) لطواقم الحفارات.</li></ul>الأداء والتقييم<ul><li>يقيّم مشغلي الرافعات وفرق الرفع بالوحدة بشكل دوري لمراقبة أداءهم.</li><li>يتتبع تنفيذ برنامج أداء الرفع عبر الدولة المحددة، من خلال الزيارات المنتظمة.</li><li>يقدم التغذية الراجعة لرئيسه حول أداء فريق الرفع في كل موقع.</li></ul>التدريب والتوعية<ul><li>يجري جلسات توعية لجميع فرق الرفع في الدولة المحددة لزيادة معرفة ومهارات الطاقم حول عمليات الرفع المختلفة.</li></ul>التقارير والإحصائيات<ul><li>يتتبع نسبة إغلاق متتبع إجراءات الرفع لكل موقع.</li><li>يقدم التوجيه لطواقم الحفارات بشأن إعداد تقارير أداء عملية الرفع.</li><li>يحتفظ بسجل لحوادث الرفع ويعد التقارير والإحصائيات اللازمة بناءً على ذلك.</li></ul>التحقيق في الحوادث<ul><li>يعمل كخبير متخصص (SME) في جميع التحقيقات المتعلقة بعمليات الرفع ويقترح الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li></ul>التدقيق والتفتيش<ul><li>يراقب شركة التفتيش الخارجية ويطور عملية التفتيش في المواعيد المحمولة لمعدات الرفع الخاصة بالوحدة.</li></ul>التحقيق في الحوادث<ul><li>يعمل كخبير متخصص (SME) في جميع التحقيقات المتعلقة بعمليات الرفع ويقترح الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li></ul>المؤهلات المطلوبة للمرشح<ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحفر.</li><li>المهارات اللغوية: إتقان جيد للغة الإنجليزية قراءة وكتابة وتحدثاً.</li><li>مهارات الكمبيوتر: معرفة ممتازة بحزمة برامج Microsoft خاصة Outlook وExcel وWord وPowerPoint، مع القدرة على تعلم وفهم أنظمة ERP / يُفضل من لديه خبرة في العمل على لوحات القيادة (Dashboards).</li><li>الشهادة العامة الدولية من NEBOSH أو ما يعادلها تعتبر ميزة إضافية.</li><li>المؤهلات والشهادات الإلزامية:</li><ul><li>LEEA (الأجزاء 1، 2، 3، 7، أو 8)</li><li>مشرف رفع (Lifting Supervisor)</li><li>تأشيرة (Visa)</li><li>شهادة APOLO</li><li>المعايير البريطانية BSEN</li><li>شهادة ASME</li></ul></ul>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

HR Mission Manager

On-site - Algeria - Alger 24 July 2026

Human Resources

Job Description Reporting to the General Manager and under the functional responsibility of the HR Manager, you will manage the entity's personnel, participate in recruitment and ensure compliance with Algerian labor law. Your responsibilities will be:<ul><li>Recruitment</li><li>Independent recruitment for production teams</li><li>Collaboration with the HR manager for other company recruitments (posting job ads, pre-selecting CVs, scheduling interviews)</li><li>Personnel administration: Handling administrative procedures related to hiring and termination, and managing final pay settlements</li><li>Ensure follow-up of trial periods and fixed-term contracts</li><li>Paid</li><li>Payroll management</li><li>Payment of social security contributions and taxes</li><li>Link with the payroll management tool provider</li><li>Preparation for the integration of new employees</li><li>Preparation of internal communications</li><li>Drafting employment contracts and amendments</li><li>Ensure the application of social legislation within the company</li><li>Monthly HR reporting of staff numbers</li></ul>Desired Candidate ProfileYou have a Master's degree in HR or labor law and you have at least 3 years of experience in Human Resources.Technical skills<ul><li>My O365 sadness (Teams, Sharepoint, Word, Excel)</li><li>Mastery of English, French, and Arabic</li><li>Knowledge of Algerian labor law, nothing</li><li>My mastery of payroll management</li></ul>Soft skills<ul><li>Sense of organization, thoroughness</li><li>Relational skills</li><li>Go t for teamwork</li><li>Sense of listening</li></ul>

الوصف الوظيفي: التقارير إلى المدير العام وتحت المسؤولية الوظيفية لمدير الموارد البشرية، ستُدير كوّتاب الكيان، وتشارك في التوظيف وتضمن الالتزام بقانون العمل الجزائري. ستكون مسؤولياتك كالتالي:<ul><li>التوظيف</li><li>التوظيف المستقل لفِرَق الإنتاج</li><li>التعاون مع مدير الموارد البشرية في التوظيفات الأخرى للشركة (نشر إعلانات الوظائف، ترشيح السير الذاتية المسبق، تنظيم المقابلات)</li><li>إدارة شؤون الموظفين: التعامل مع الإجراءات الإدارية المتعلقة بالتوظيف والفصل، وإدارة تسويات الأجور النهائية</li><li>التأكد من متابعة فترات التجربة والعقود محددة المدة</li><li>مدفوع</li><li>إدارة الرواتب</li><li>سداد اشتراكات الضمان الاجتماعي والضرائب</li><li>التواصل مع مزود أداة إدارة الرواتب</li><li>الاستعداد لدمج موظفين جدد</li><li>إعداد الاتصالات الداخلية</li><li>صياغة عقود العمل والتعديلات</li><li>ضمان تطبيق التشريعات الاجتماعية داخل الشركة</li><li>التقرير الشهري للموارد البشرية عن أعداد العاملين</li></ul>المرشح المثاليلديك درجة الماجستير في الموارد البشرية أو قانون العمل ولديك خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية.المهارات الفنية<ul><li>My O365 الحزن (Teams, Sharepoint, Word, Excel)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية والعربية</li><li>معرفة بقانون العمل الجزائري، لا شيء</li><li>إتقان إدارة الرواتب</li></ul>المهارات الشخصية<ul><li>حس التنظيم والدقة</li><li>مهارات تعاونية</li><li>العمل الجماعي</li><li>احساس بالاستماع</li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Computer Scientist

On-site - Algeria - Alger 15 July 2026

Information Technology

<section>وصف المنصبالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>عالم حاسوب</li><li> </li><li>لضمان الصيانة الوظيفية والتقنية للبرامج الحالية.</li> <li>لتدريب العملاء الجدد على استخدام البرنامج الذي اشتروه.</li> <li>لمساعدة ودعم المستخدمين في حال وجود صعوبات أو مشاكل تتعلق بالبرمجيات.</li> <li>المشاركة في تطوير وتحسين تطبيقات دراسات حالة تكنولوجيا المعلومات (تصحيحات أخطاء، تحسينات وظيفية)، تحت إشراف مدير سيرشدك في تنفيذ هذه المهام.</li> </ul> <ul> <li>درجة هندسة أو دبلوم تقني أعلى في علوم الحاسوب أو الإحصاء أو الإلكترونيات.</li> </ul> الشروط : <ul> <li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة.</li> <li>مكان العمل: تشيفالي (الجزائر العاصمة).</li></ul></div></section>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Warehouse Assistant

On-site - Algeria - Alger 18 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Receiving Goods: Participate in receiving, unloading, and visually inspecting delivered goods. Organizing and Storing: Ensure products and goods are stored in their designated locations, according to the warehouse manager's instructions. Preparing for Shipments: Participate in preparing and making available the requested goods and products. Handling: Ensure the movement, loading, and unloading of goods in compliance with safety regulations. Maintaining Order: Ensure the cleanliness, tidiness, and proper organization of storage areas. Supporting the Warehouse Manager: Assist the warehouse manager with daily operations and contribute to the smooth running of the warehouse.Desired Candidate ProfileThe qualities sought are: Rigor and attention to detail: being careful when handling, storing, and moving goods. Organization: knowing how to maintain a clean and well-organized workspace. Dynamism: being proactive, responsive, and able to work in a fast-paced environment. Team spirit: being able to work effectively with the warehouse manager and other departments. Punctuality and reliability: respecting schedules, instructions, and internal procedures. Good physical condition: being able to perform handling and moving tasks. Qualification level: Educational or vocational training in logistics, warehousing, or a related field. Previous experience in warehousing, logistics, or handling would be an asset. Knowledge of storage and handling regulations would be appreciated.

استلام البضائع: المشاركة في استلام البضائع وتفريغها والفحص البصري لها. تنظيم وتخزين: التأكد من تخزين المنتجات والبضائع في الأماكن المخصصة لها وفقًا لتعليمات مدير المستودع. إعداد الشحنات: المشاركة في إعداد وتوفير البضائع والمنتجات المطلوبة. المناولة: التأكد من نقل وتحميل وتفريغ البضائع وفقًا للوائح السلامة. الحفاظ على النظام: التأكد من نظافة وترتيب ومنظمة مناطق التخزين بشكل صحيح. دعم مدير المستودع: مساعدة مدير المستودع في العمليات اليومية والمساهمة في سير عمل المستودع بسلاسة.الملف الشخصي المرغوب فيهالصفات المطلوبة هي: الدقة والانتباه للتفاصيل: الحرص عند التعامل مع البضائع وتخزينها ونقلها. التنظيم: القدرة على الحفاظ على بيئة عمل نظيفة ومنظمة جيدًا. الديناميكية: النشاط والاستجابة والقدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة. روح الفريق: القدرة على العمل بفعالية مع مدير المستودع والأقسام الأخرى. الدقة والموثوقية: احترام الجداول الزمنية والتعليمات والإجراءات الداخلية. اللياقة البدنية الجيدة: القدرة على أداء مهام المناولة والنقل. المستوى التعليمي: التدريب التعليمي أو المهني في مجال اللوجستيات أو التخزين أو مجال ذي صلة. الخبرة السابقة في التخزين أو اللوجستيات أو المناولة ستكون ميزة إضافية. المعرفة بلوائح التخزين والمناولة ستُقدّر.

Program Officer Jobs in Algeria

Director Front Office

Contracts Administrator

Repair & Maintenance Technician II - Wireline

Manager Hygiene

HR Analyst

Tailor - Seamstress

National Sales Manager

Accountant

Repair & Maintenance Technician II - Wireline

Marketing Manager

National Project Officer (Reception Facility Operations)

Technical Deputy Director

Pool Attendant

Front Desk Supervisor

Housekeeping Public Area Supervisor

Laundry Supervisor

Lifting Coach

HR Mission Manager

Computer Scientist

Warehouse Assistant

Site Owners

Employers

Job Seekers

Program Officer Jobs in Algeria

Receive email alerts for Program Officer Jobs in Algeria jobs