Help Desk jobs in Algeria 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Director Front Office

On-site - Algeria - Alger 5 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for all front office functions and staff as well as security staff functions. Areas of responsibility include Bell Staff, Switchboard Operations, Guest Services/Front Desk, Retail/Gift Shop, Concierge, Valets, and Security, as applicable. As a department head, directs and works with managers and employees to successfully execute all front office operations, including guest arrival and departure procedures. Works to establish a safe and secure environment for all guests and associates. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration or related major; 4 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Front Desk, Guest Services, and Security Teams • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures recognition of employees is taking place across areas of responsibility. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Managing Guest Services and Front Desk Teams • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Keeps Front Office team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. • Conducts department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding department goals to produce desired results. • Supervises and coordinates all activities for luggage attendants, garage valets, door attendants, and concierge. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Understands the impact of Front Office operations on the Rooms area and overall property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Provide recommendations and reports for capital expenditures, repairs and maintenance programs for all front office areas. • Handle guest complaints and verify that all guest issues are resolved. Managing Security Team • Protects property and provides a safe environment for guests and staff. • Oversees all on-duty security personnel, including dispatcher. • Supervises and coordinates job assignments and verifies that each officer is briefed on the day’s activities. • Complies information and files written security reports. Managing Projects and Policies • Verifies compliance with all Front Office policies, standards and procedures. • Verifies property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Providing Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Coordinates activities with other hotel departments in order to facilitate incrased levels of communication and guest satisfaction. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Supervises and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Acts as the “Service Champion” for the Front Office and creates a positive atmosphere for guest relations. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service, and creates a positive atmosphere for guest relations. • Strives to improve service performance. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Verifies that all Front Office areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy, and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Verifies employees are treated fairly and equitably. • Manages employee progressive discipline procedures for Front Office Staff. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interviews and hires managers and hourly employee team members with the appropriate skills and in a timely manner to meet the business needs of the operation. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Identifies and analyzes departmental operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن جميع وظائف المكاتب الأمامية وموظفيها بالإضافة إلى وظائف موظفي الأمن. تشمل مجالات المسؤولية موظفي الحمالين، وتشغيل مقسم الهاتف، وخدمات الضيوف/المكتب الأمامي، ومتاجر التجزئة/الهدايا، والكونسيرج، وخدمة صف السيارات، والأمن، بحسب ما هو متبع. وبصفته رئيساً للقسم، يتولى توجيه المدراء والموظفين والعمل معهم لتنفيذ جميع عمليات المكتب الأمامي بنجاح، بما في ذلك إجراءات وصول ومغادرة الضيوف. يعمل على إرساء بيئة آمنة ومأمونة لجميع الضيوف والزملاء. ويسعى جاهدة لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي للقسم. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في خدمات الضيوف، أو المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق المكتب الأمامي وخدمات الضيوف والأمن • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق/النزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويحافظ عليها ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تكريم الموظفين وتقديرهم عبر مختلف مجالات المسؤولية. • يوصل توقعات الأداء وفقًا للأوصاف الوظيفية لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يحتفل بالنجاحات ويقدر علنًا مساهمات أعضاء الفريق. إدارة فرق خدمات الضيوف والمكتب الأمامي • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يبقي فريق المكتب الأمامي مركزاً على المكونات الحيوية للعمليات لتعزيز رضا الضيوف وتحقيق النتائج المالية المرجوة. • يعقد اجتماعات القسم ويوجه باستمرار رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • يشرف وينسق جميع الأنشطة لموظفي الأمتعة، وموظفي صف السيارات، وموظفي استقبال البوابات، والكونسيرج. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يفهم تأثير عمليات المكتب الأمامي على قطاع الغرف والأهداف المالية العامة للمنشأة. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. • يقدم التوصيات والتقارير للنفقات الرأسمالية وبرامج الإصلاح والصيانة لجميع مناطق المكتب الأمامي. • يتعامل مع شكاوى الضيوف ويتأكد من حل جميع مشكلاتهم. إدارة فريق الأمن • يحمي الممتلكات ويوفر بيئة آمنة للضيوف والموظفين. • يشرف على جميع أفراد الأمن المناوبين، بما في ذلك مسؤول التوجيه والتوزيع. • يشرف على مهام العمل وينسقها ويتأكد من إطلاع كل ضابط/فرد على أنشطة اليوم. • يجمع المعلومات ويحرر التقارير الأمنية المكتوبة. إدارة المشاريع والسياسات • يتحقق من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المكتب الأمامي. • يتحقق من تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية مراجعة الزملاء. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • ينسق الأنشطة مع أقسام الفندق الأخرى لتسهيل زيادة مستويات التواصل ورضا الضيوف. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يشرف على الموظفين ويديرهم. ويدير جميع العمليات اليومية. ويفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في حالة غياب الموظفين. • يعمل كـ "بطل الخدمة" للمكتب الأمامي ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل القدوة في خدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يسعى جاهدًا لتحسين أداء الخدمة. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتحقق من أن جميع مناطق المكتب الأمامي تتمتع بأجواء مفضية إلى التجربة الشاملة للضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يستجيب لمشكلات وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد و/أو المدراء. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يدربهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه العمليات والأداء. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها. • يتحقق من معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين لفرق المكتب الأمامي. • يدير عملية تقييم الأداء للمدراء التابعين له مباشرة. • يجري المقابلات ويوظف المدراء وأعضاء الفريق من الموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة وفي الوقت المناسب لتلبية احتياجات العمليات التجارية. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويدرس النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يبلغ و/أو يزود التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحدد ويحلل التحديات التشغيلية في القسم ويسهل تطوير الحلول لمنع تكرارها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة العلامات الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسوف يكون ضيوفنا سعداء. يتمتع موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة ترمز إلى الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. وتلك هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Director of Spa Operations

On-site - Algeria - Alger 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market. • Creates and coordinating special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Investigates reports and follows-up on guest incidents. • Ensures corrective measures are implemented to prevent a reoccurrence. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Assists employees based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and Ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Strives to improve employee retention. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures property policing are administered fairly and consistently. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supporting the Peer Review Process. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicating expectations, recognizes performance, and produces desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن إدارة الإشراف على جميع جوانب السبا، بما في ذلك البرامج والخدمات وساعات العمل والمرافق والموظفين. ينسق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون التجميل، والعناية بالبشرة، واللياقة البدنية والعافية، والتدليك، وتنسيق البرامج، والحجوزات، واستقبال الضيوف، ومناطق غرفة الملابس. بصفته رئيس قسم، يتولى التوجيه والعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال السبا، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال السبا، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة استراتيجية المبيعات والتسويق للسبا • تحديد وتوصية منتجات جديدة وتعزيز المنتجات للبقاء تنافسياً في السوق. • إنشاء وتنسيق خدمات خاصة للمجموعات، بما في ذلك برامج الهدايا الجماعية، والهدايا الجماعية، والهدايا الليلية، والرسائل والدعوات، وإنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة، والتفاوض على إضافات عقود السبا. • تطوير وإدارة الترويجات الخاصة بالسبا، بما في ذلك برامج الهدايا، والهبة مع الشراء، وجهود التسويق التعاوني، وأحداث العطلات. • ضمان تضمين خدمات السبا في جميع التسويق والإعلان الخاص بالعقار. إدارة عمليات وميزانيات السبا • اختيار الموردين لعمليات التجزئة في السبا وإدارة اتفاقيات العقود. • الإشراف على أبحاث المنتجات، واختيار المنتجات وشرائها، وعرض المنتجات. • إدارة مخزون الإمدادات والشراء، بما في ذلك الزي الموحد. • مراقبة المبيعات الفعلية والمتوقعة للسبا لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • الحفاظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة به. إدارة استراتيجية إدارة إيرادات السبا • مراقبة وإدارة وظيفة الرواتب. • إدارة مجالات العمليات وفقاً للميزانية من خلال مراجعة البيانات التشغيلية، وجداول الميزانية، وتقارير تقدم الرواتب. • إدارة النفقات القابلة للتحكم في السبا مثل وسائل الراحة للضيوف، ومصروفات الكتان، والمنتجات المهنية للصالون، والنباتات، والزينة، والإمدادات الورقية لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • التحقيق في التقارير ومتابعة حوادث الضيوف. • ضمان تنفيذ الإجراءات التصحيحية لمنع تكرار الحوادث. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتمثيل خدمة عملاء ممتازة، وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • وضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مراجعة النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ومشاركة الخطط مع قيادة العقار وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • دمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • إجراء مقابلات وتوظيف المديرين والموظفين بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل. • التواصل مع توقعات الأداء وفقاً لوصف كل وظيفة ومراقبة التقدم. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين. • وضع أهداف العمل وإنشاء خطط تطوير مناسبة. • مساعدة الموظفين بناءً على نقاط قوتهم الفردية، واحتياجاتهم التنموية، وطموحاتهم المهنية وقدراتهم. • إنشاء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • طلب آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. • يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • رفع القضايا إلى قسم الموارد البشرية عند الضرورة. • إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مجالات المسؤولية. • يضمن تطبيق إجراءات الشرطة العقارية بإنصاف و consistency. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقاً للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. • يضمن حدوث اتصال منتظم ومستمر في جميع مجالات المسؤولية لزيادة الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص متساوية للتوظيف، وترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وترقى بهذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من محفظة فندقية ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott نؤمن بأن زملائنا هم الأولوية الأولى. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون، ومبتكرون، وصادقون، وفطنون، ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة ماريوت الدولية، J.Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Director of Spa Operations

On-site - Algeria - Alger 30 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for managing and supervising all areas of the spa, including its programs, services, hours of operation, facilities and staff. Coordinates the delivery of spa services, including salon, skin care, fitness and wellness, massage, program coordinating, reservations, reception desk and locker room areas. As a department head, directs and works with the management team and hourly employees to successfully execute all spa operations. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the spa, guest services, front desk, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Spa Sales and Marketing Strategy • Identifies and recommends new products and product enhancements to remain competitive in the market. • Creates and coordinating special services for groups including group gifting programs, group amenities, group turndown gifts, letters and invitations, creating special spa services for specific groups and spa contract addendum negotiation. • Develops and Manages spa promotions including gifting programs, gift with purchase, co-op marketing efforts and holiday events. • Ensures spa services are included in all property-related marketing and advertising. Managing Spa Operations and Budgets • Selects vendors for spa retail operations and managing contract agreements. • Oversees retail product research, product selection and purchasing, product display. • Manages supply inventories and purchasing control, including uniforms. • Monitors the spa's actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. Managing Spa Revenue Management Strategy • Monitors and Manages the payroll function. • Manages areas of operation to budget by reviewing operating statements, budget worksheets and payroll progress reports. • Manages Spa controllable expenses such guest amenities, linen expense, professional salon products, plants, decorations and paper supplies to achieve or exceed budgeted goals. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Investigates reports and follows-up on guest incidents. • Ensures corrective measures are implemented to prevent a reoccurrence. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service, and creating a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Reviews findings with employees to develop appropriate corrective action, sharing plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Develops business goals and creates appropriate development plans. • Assists employees based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and Ensuring employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Strives to improve employee retention. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures property policing are administered fairly and consistently. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supporting the Peer Review Process. • Ensures that regular on-going communication is happening in all areas of responsibility to create awareness of business objectives and communicating expectations, recognizes performance, and produces desired business results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة التعامل مع إدارة وإشراف جميع مناطق السبا، بما في ذلك برامجها وخدماتها وساعاته و مرافقه وموظفيه. تنسيق تقديم خدمات السبا، بما في ذلك صالون العناية بالبشرة واللياقة والصحة، المساج، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال ومناطق غرفة الخزانة. كقائد قسم، يوجه ويعمل مع فريق الإدارة والموظفين بالساعة لتنفيذ جميع عمليات السبا بنجاح. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في السبا وخدمات الضيف ومكتب الاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في السبا وخدمات الضيوف ومكتب الاستقبال والمبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة استراتيجية مبيعات وتسويق السبا • يحدد ويرشح منتجات جديدة وتحسينات للمنتجات للبقاء منافساً في السوق. • يضع وينسق خدمات خاصة للمجموعات بما في ذلك برامج هدايا المجموعة ووسائل راحة المجموعة وهدايا تغيير النوم وخطابات ودعوات، إنشاء خدمات سبا خاصة لمجموعات محددة وتفاوض ملحق عقد السبا. • يطور ويدير عروض ترويجية للسبا بما في ذلك برامج الهدايا، والهدايا مع الشراء، وجهود التسويق المشتركة وفعاليات العطلات. • يضمن إدراج خدمات السبا في جميع حملات التسويق والإعلانات المتعلقة بالممتلكات. إدارة عمليات السبا والميزانيات • يختار البائعين لعمليات تجارة سبا التجزئة وإدارة اتفاقيات العقد. • يشرف على بحث المنتجات للبيع بالتجزئة واختيارها وشرائها وعرضها. • يدير مخزونات الإمدادات ومراقبة الشراء، بما في ذلك الزي الرسمي. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للسبا لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق ذات الصلة والمعدات. إدارة استراتيجية إدارة إيرادات السبا • يراقب ويدير وظيفة الرواتب. • يدير مناطق التشغيل وفق الميزانية بمراجعة بيانات التشغيل وجداول الميزانية وتقارير تقدم الرواتب. • يدير نفقات السبا القابلة للسيطرة مثل مرافق الضيوف ونفقات الأقمشة والمنتجات المهنية لصالون وتكاليف النباتات والديكور والإمدادات الورقية لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • يحقق في التقارير ويتابع حوادث الضيوف. • يضمن تنفيذ إجراءات تصحيحية لمنع تكرار الحادثة. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويبرهن على خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يضع المبادئ التوجيهية لضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يراجع النتائج مع الموظفين لتطوير إجراءات تصحيحية مناسبة، ويشارك الخطط مع قيادة الممتلكات ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين النتائج باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يسعى إلى تحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجري المقابلات وتعيين الإدارة والموظفين بالساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل الأعمال. • يوضح توقعات الأداء وفق الوصف الوظيفي لكل وظيفة ويراقب التقدم. • يدير عملية تقييم الأداء للمديرين المباشرين التقارير. • يطور أهداف الأعمال ويخلق خطط تطوير مناسبة. • يساعد الموظفين بناءً على نقاط القوة والاحتياجات التطويرية والطموحات والقدرات الفردية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الفريق نفسه بذلك. • يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ومساواة. • يسعى لتحسين معدل احتفاظ الموظفين. • يطرح القضايا إلى الموارد البشرية عند الحاجة. • يدير إجراءات تأديبية تصاعدية للمناطق المسؤولة. • يضمن أن تكون إجراءات ومحاسبة الحراسة ممتثلة بشكل عادل ومتسق. • يضمن أن تكون إجراءات وتوثيق الانضباط مكتملة وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية والداعمة لعملية المراجعة من الأقران. • يضمن أن يكون هناك تواصل دوري مستمر في جميع مناطق المسؤولية لخلق وعي بالأهداف التجارية والتواصل حول التوقعات، ويعترف بالأداء، ويحقق النتائج التجارية المرغوبة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدّم فرصاً متساوية، مرحّبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر تنوع خلفيات موظفينا وتحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. كموظف مع ماريوت فنادق، ستساعد في الحفاظ على وعد “الضيافة الرائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتفكرة مستقبلياً تدعم وتبني هذه الإرث الحي. بالاسم الذي يُكسب الضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة فحص غرف الضيوف والمناطق العامة وحمام السباحة وغيرها بعد تنظيفها من قبل فريق التنظيف لضمان جودة المعايير. إعداد تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف غير المطابقة، وترتيب أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف المغادرين. مساعدة إدارة قسم التنظيف في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كوسيط تنسيق للجهود المشتركة بين قسم التنظيف والهندسة والاستقبال والغسيل. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف غير المطابقة مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وتوصيل التغييرات في تخصيص الغرف. التواصل بشأن المشكلات إلى الدفعة التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب وجدولة العمل وتقييم الموظفين وتقديم المشورة لهم والانضباط وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات اللازمة. ضمان نظافة المظهر الشخصي والمهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بامتنان حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. تحريك ورفع وحمل ووضع الأشياء التي تزن 55 رطلاً أو أقل دون مساعدة، وما يزيد عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التنظيف المحملة وغيرها من الآلات المتعلقة بالعمل على الأسطح المائلة وغير المستوية. الوصول إلى ما فوق وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء وسحب والانحناء. الوقوف أو الجلوس أو الركوع أو المشي لفترات طويلة طوال نوبة العمل. الإمساك والتحريك والتحكم في الأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق بين اليد والعين. إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات في تنسيقات متنوعة (مثل الطباعة الصغيرة). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتتم celebrating. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الضيوف المألوفة في جميع أنحاء العالم. كضيف في فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق Marriott. من خلال الانضمام إلى فنادق Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. JW Marriott هو جزء من مجموعة فنادق Marriott الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملاءنا هم الأولوية الأولى. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. زملاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J.Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء مختلفين. JW Marriott تخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك القيام فيه بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Algeria - Alger 23 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تفتيش غرف النزلاء والمساحات العامة والمسبح، إلخ بعد أن يتم تنظيفها من قبل مدبرة المنزل لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعـة، والتحقق من حالة الغرفة، وتحديد الغرف المتنازع عليها، وأولوية تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والمكتب الأمامي والغسيل. توثيق وحل المشكلات مع الغرف المتنازع عليها مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع والتواصل بتغييرات تخص توزيع الغرف. نقل المشكلات إلى الوردية التالية. إكمال الأوراق المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، النصح، الانضباط، والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن المظهر والزي الموحد شخصياً نظيفان واحترافيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمتهم؛ مساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والتجاوب بشكل مناسب مع مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. التحرك ورفع ونقل ووضع الأشياء التي تزن 55 باونداً أو أقل دون مساعدة، وبأكثر من 55 باونداً بمساعدة. القدرة على الدفع والسحب لعربة تدبير منزل محملة وآلات عمل أخرى عبر أسطح منحدرة وغير مستوية. الوصول عالياً وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. الوقوف والجلوس والركوع والمشي لفترة طويلة عبر وردية العمل كاملة. القبض والتدوير والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الدخول وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بصيغ متنوعة (مثلاً طبعات صغيرة). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: خبرة عملية تتراوح على الأقل سنة واحدة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لنا الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت لرفع مستوى فن الضيافة، وابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة البساطة المعهودة حول العالم. كونه كـمضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة. دوماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تقود وتدعم هذا الإرث الحي. مع الاسم الذي يعادل الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامـات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Réceptionniste

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. <ul><li> La Réceptionniste assure l’accueil et l’orientation des visiteurs et prestataires, la gestion du courrier et des livraisons, ainsi que la mise à disposition des informations nécessaires. Elle prend également en charge certains achats indirects et urgents, notamment en identifiant les fournisseurs, en sollicitant des devis et en assurant le suivi jusqu’à la réception. Par ailleurs, elle peut contribuer à l’animation des événements organisés par l’entreprise.  </li> </ul>Missions Principales : -Accueillir et orienter les visiteurs avec courtoisie et professionnalisme. -Lancer des demandes de devis simples selon les instructions des acheteurs. -Gestion de la plateforme des courriers, les emails et les documents administratifs. -Organiser et planifier les rendez-vous et les salles du réunions. -Réserver et gérer les salles de réunion ainsi que la logistique associée. -Assister les équipes internes dans diverses tâches d’assistanat. -Gérer les fournitures de bureau et assurer le suivi des besoins. -Participer au suivi des stocks de fournitures et consommables. Qualifications : - Diplôme de niveau secondaire ou supérieur dans un domaine pertinent. - Expérience en tant que réceptionniste ou dans un poste similaire serait un plus. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook). - Excellentes compétences en communication verbale et écrite. - Aptitudes pour le service à la clientèle et le travail en équipe. - Capacité à gérer le stress et à rester courtois en toutes circonstances. - Bilinguisme ou bonne maîtrise de la langue française, avec une connaissance de l’anglais ; la maîtrise d’autres langues constitue également un atout. </div>

Full Time Bayt

Senior HRBP

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. Mission Principale En tant que Senior HRBP, vous jouez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie RH avec les objectifs business de l'entreprise. Fort(e) d'une solide expérience, vous combinez une posture stratégique auprès des managers avec une expertise analytique poussée (HR Data) et une excellente maîtrise des enjeux administratifs et opérationnels. Responsabilités & Tâches :  1. Accompagnement Stratégique  <ul> <li> Accompagner les dirigeants et managers dans la gestion de leurs équipes et l'organisation de leurs départements. </li> <li> Piloter la gestion des talents, les revues de performance, le développement des compétences et la planification des effectifs (GPEC). </li> <li> Orchestrer et faciliter la conduite du changement lors des projets d'organisation. </li> </ul>2. HR Data, Analytics & Pilotage de Performance <ul> <li> Concevoir, suivre et analyser les tableaux de bord RH et KPIs clés </li> <li> Exploiter les données RH pour identifier des tendances, diagnostiquer des dysfonctionnements et formuler des recommandations stratégiques basées sur des faits. </li> <li> Mettre en place et optimiser le reporting RH à destination de la direction. </li> </ul>3. Maîtrise Administrative, Process & Interface Paie <ul> <li> Garantir la conformité légale et le respect des processus RH internes  </li> <li> Veiller à la bonne gestion des éléments administratifs du personnel (contrats, avenants, dossiers d'embauche, départs). </li> <li> Assurer une excellente compréhension et le contrôle des états de paie (sans effectuer la saisie/calcul direct, mais en maîtrisant les flux, cotisations et anomalies éventuelles) pour servir d'interface crédible avec le pôle Paie/Comptabilité. </li> <li> Optimiser, formaliser et simplifier les workflows et processus RH existants. </li> </ul> Profil Recherché <ul> <li><ul> <li> Formation : Master 2 en Ressources Humaines, École de Commerce ou équivalent. </li> <li> Expérience : 4 à 6 ans minimum sur un poste de HRBP idéalement dans un environnement dynamique ou start-up . </li> </ul></li></ul>Compétences  Esprit analytique poussé : Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et appétence pour les outils SIRH / PowerBI. Compréhension administrative & paie : Très bonne connaissance du droit du travail, des processus administratifs et de la lecture/analyse des états de paie. Langues : Excellente maîtrise du Français et de l’Anglais  Posture de conseil et capacité à impacter/convaincre des interlocuteurs de niveau C-Level. Rigoureux(se), structuré(e) et orienté(e) solutions. Sens de la confidentialité et aisance relationnelle. </div>

Full Time Bayt

CRM Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa. It is backed (~$200M in funding) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We’re not just about serving people - we’re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values. Rattachement : Operations / Customer Support Rôle : Le CRM Operations Manager sera rattaché aux équipes Opérations et travaillera en étroite collaboration avec Product, Tech, Data et les équipes opérationnelles. Il sera le point de référence pour le pilotage quotidien du CRM, son adoption et son amélioration continue. Responsabilités principales Pilotage du CRM & Performance Assurer le pilotage quotidien du CRM, son utilisation et sa performance. Suivre les principaux KPIs opérationnels : SLA, First Response Time, Resolution Time, Backlog, Productivity, Quality, CSAT, etc. Identifier les dysfonctionnements, écarts de performance et opportunités d'amélioration. Coordonner avec les équipes Product & Tech les incidents, feedbacks et évolutions. Adoption & Amélioration continue Accompagner les équipes dans l'utilisation du CRM via des formations, refresh et supports utilisateurs. Développer des initiatives innovantes et ludiques pour favoriser l'adoption. Recueillir les feedbacks du terrain et les transformer en améliorations concrètes. Tester et suivre les nouvelles fonctionnalités afin de mesurer leur impact opérationnel. Profil recherché 3 à 5 ans d'expérience en Operations, Customer Support, CRM, Product Operations ou Project Management. Bonne maîtrise des KPIs opérationnels et compréhension des environnements Customer Support. Expérience dans le pilotage ou l'accompagnement d'un outil opérationnel. Esprit analytique, structuré et orienté résultats. Excellentes capacités de communication et de coordination. Maîtrise des outils de reporting et capacité à analyser les données opérationnelles.. </div>

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

CRM Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 8 September 2026

Human Resources

Yassir is the leading super App in the Maghreb region set to changing the way daily services are provided. It currently operates in 45 cities across Algeria, Morocco and Tunisia with recent expansions into France, Canada and Sub-Saharan Africa . It is backed (~ $200M in funding ) by VCs from Silicon Valley, Europe and other parts of the world. We offer on-demand services such as ride-hailing and last-mile delivery. Building on this infrastructure, we are now introducing financial services to help our users pay, save and borrow digitally. Helping usher the continent into a digital economy era. We re not just about serving people - we re about creating a marketplace to bring people what they need while infusing social values.Rattachement : Operations / Customer SupportR le : Le CRM Operations Manager sera rattach aux quipes Op rations et travaillera en troite collaboration avec Product, Tech, Data et les quipes op rationnelles. Il sera le point de r f rence pour le pilotage quotidien du CRM, son adoption et son am lioration continue.Responsabilit s principalesPilotage du CRM & Performance<ul><li>Assurer le pilotage quotidien du CRM, son utilisation et sa performance.</li><li>Suivre les principaux KPIs op rationnels : SLA, First Response Time, Resolution Time, Backlog, Productivity, Quality, CSAT , etc.</li><li>Identifier les dysfonctionnements, carts de performance et opportunit s d'am lioration.</li><li>Coordonner avec les quipes Product & Tech les incidents, feedbacks et volutions.</li></ul>Adoption & Am lioration continue<ul><li>Accompagner les quipes dans l'utilisation du CRM via des formations, refresh et supports utilisateurs.</li><li>D velopper des initiatives innovantes et ludiques pour favoriser l'adoption.</li><li>Recueillir les feedbacks du terrain et les transformer en am liorations concr tes.</li><li>Tester et suivre les nouvelles fonctionnalit s afin de mesurer leur impact op rationnel.</li></ul>Desired Candidate Profile3 5 ans d'exp rience en Operations, Customer Support, CRM, Product Operations ou Project Management . Bonne ma trise des KPIs op rationnels et compr hension des environnements Customer Support. Exp rience dans le pilotage ou l'accompagnement d'un outil op rationnel. Esprit analytique, structur et orient r sultats. Excellentes capacit s de communication et de coordination. Ma trise des outils de reporting et capacit analyser les donn es op rationnelles..

Full Time Bayt

Customer Support Consultant

Remote - Algeria - Alger 25 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Who are we? SupportYourApp is a global intelligent Support-as-a-Service leader, partnering with tech companies and industry leaders like MasterCard, Calm and MacPaw in 30+ countries since 2010 to deliver secure customer and technical support. We operate globally, supporting clients in 60 languages across diverse industries. So what if you had a chance to be a part of the world’s leading SaaS, software, or hardware solutions? Join our community as a Customer Support Consultant today and thrive in a multicultural and multilingual environment while enjoying your home office. Unlock your potential by mastering new skills and achieving challenging goals in cooperation with our People First management approach. Excited? Let’s see what it takes. What you will do: Deliver outstanding customer support via phone calls, emails and chats; Escalating complex cases to the internal team; Keep up with evolving tools and technology; Handle sensitive customer data with care and security; Apply the latest and greatest customer happiness practices; Maintain deep understanding of client solutions and meet KPI. What you need to succeed in this role: Excellent French & English skills (at least C1 for both spoken and written); At least 6 months of experience in customer and technical support role is a must; Experience with CRM systems; Experience handling customer issues in a ticket-based support environment across multiple channels, including email, phone, and chat. Ability to learn and follow precise procedures; Strong analytical thinking and research skills; Positive, proactive and responsible attitude; Personal computer ( at least 16Gb of RAM ) with a stable internet connection (minimum 45 Mbps–download and 20 Mbps–upload). Will be a great plus: Experience supporting time and attendance software and/or workforce management systems from a support perspective, rather than solely as an end user. Benefits: Fixed schedule: Monday–Friday, 8 AM–4 PM EDT; Opportunity to cooperate fully remotely; Inclusive international environment; Compensation in USD; Rewards for referring friends; Balance between project workload and personal time, but also – internal health policy; Responsive leadership interested in your development and long-lasting cooperation; Greenhouse conditions for self-development; A culture built on trust, with no time-tracking requirements. *The items listed in this section may vary depending on the terms of your engagement. Certain benefits and conditions typically apply to employees; independent contractors may not be eligible for all of these. The specific terms, including compensation, benefits, and work conditions, will be clearly defined in your agreement if selected. You can learn more about the company and its culture by visiting our official website and social pages on Facebook, Instagram, and LinkedIn. So if you're a proactive Support Specialist who thrives on solving problems, ensuring customer satisfaction, and delivering outstanding service, don't miss this opportunity and send us your CV in English to collaborate with us! Over 1500+ specialists who already deliver exceptional customer experiences collaborating with SupportYourApp. Know someone perfect for the role? Refer them and get rewarded! We adhere to the principles of equal treatment of candidates and prohibit discrimination on any grounds protected by law. Your personal data will be processed as described in the SupportYourApp Candidate Privacy Notice . </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> من نحن؟ SupportYourApp هي رائدة عالمية في مجال الدعم كخدمة ذكية، تتعاون مع شركات تقنية وقادة صناعيين مثل MasterCard وCalm وMacPaw في أكثر من 30 دولة منذ 2010 لتقديم دعم فني وعميل آمن. نحن نعمل على مستوى العالم، ندعم عملاء بلغات 60 عبر صناعات متنوعة. فماذا لو أتيحت لك فرصة أن تكون جزءاً من حلول SaaS أو برمجيات أو أجهزة رائدة في العالم؟ انضم إلى مجتمعنا اليوم كـ استشاري دعم العملاء وازدهر في بيئة متعددة الثقافات ولغات متعددة مع الاستمتاع بمكتبك المنزلي. افتح إمكاناتك بإتقان مهارات جديدة وتحقيق أهداف تتطلب تحدياً بالتعاون مع نهج إداري يضع الناس أولاً. هل أنت متحمس؟ دعنا نرى ما يتطلبه الأمر. ما ستفعله: تقديم دعم عملاء متميز عبر المكالمات الهاتفية، رسائل البريد الإلكتروني والدردشات؛ تصعيد الحالات المعقدة إلى الفريق الداخلي؛ مواكبة الأدوات والتكنولوجيا المتطورة؛ التعامل مع بيانات العملاء الحساسة بعناية وأمان؛ تطبيق أحدث ممارسات سعادة العملاء؛ الحفاظ على فهم عميق لحلول العملاء وتحقيق مؤشرات الأداء KPI. ما تحتاجه للنجاح في هذا الدور: مهارات ممتازة في اللغة الفرنسية والإنجليزية (على الأقل مستوى C1 في الاثنين تحدثاً وكتابةً); خبرة لا تقل عن 6 أشهر في دور دعم العملاء والدعم الفني أمر لازم؛ خبرة في أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)؛ خبرة في معالجة مشاكل العملاء في بيئة دعم تعتمد على التذاكر عبر قنوات متعددة، بما في ذلك البريد الإلكتروني والهاتف والدردشة. القدرة على التعلم واتباع إجراءات دقيقة؛ تفكير تحليلي قوي ومهارات بحث ممتازة؛ موقف إيجابي، مقدم وآسف؛ حاسوب شخصي (على الأقل 16 جيجابايت RAM) باتصال إنترنت مستقر (على الأقل 45 ميغابت/ث و20 ميغابت/ث رفع). سيكون ميزة رائعة: وجود خبرة في دعم برامج الوقت والحضور و/أو أنظمة إدارة القوة العاملة من منظور الدعم، وليس فقط كمستخدم نهائي. الفوائد: وجدول ثابت: الاثنين–الجمعة، من 8 صباحاً حتى 4 عصراً بتوقيت EDT؛ فرصة للعمل بشكل كامل عن بُعد؛ بيئة دولية شاملة؛ تعويض بالدولار الأمريكي؛ مكافآت عند إحالة أصدقاء؛ توازن بين عبء العمل ووقت الشخصي، وأيضا سياسة صحية داخلية؛ قيادة مسؤولة تهتم بتطويرك وتعاونك طويل الأمد؛ شروط بيئية لتعزيز التطور الذاتي؛ ثقافة مبنية على الثقة، بدون متطلبات تتبّع الوقت. *السلع المذكورة في هذا القسم قد تختلف اعتماداً على شروط التعاقد الخاصة بك. بعض المزايا والشروط عادة ما تكون سارية على الموظفين؛ قد لا تكون العقود المستقلة مؤهلة للحصول على جميع هذه المزايا. سيتم تحديد الشروط المحددة، بما في ذلك التعويض والمزايا وظروف العمل، بوضوح في اتفاقك إذا تم اختيارك. يمكنك معرفة المزيد عن الشركة وثقافتها من خلال زيارة موقعنا الرسمي وصفحاتنا الاجتماعية على فيسبوك وإنستغرام ولينكدإن. إذا كنت/كنتِ محترف دعم نشط يتفوق في حل المشكلات وضمان رضا العملاء وتقديم خدمة متميزة، لا تفوت هذه الفرصة وأرسل سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية للتعاون معنا! أكثر من 1500 أخصائي يقدمون تجارب عملاء استثنائية بالتعاون مع SupportYourApp. هل تعرف شخصاً يصلح لهذا الدور؟ أحِله وستحصل على مكافأة! نلتزم بمبادئ المساواة في معاملة المرشحين ونحظر التمييز على أي أساس محمي قانونياً. سيتم معالجة بياناتك الشخصية كما ورد في إشعار خصوصية مرشحي SupportYourApp . </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Receptionist

On-site - Algeria - Alger 8 September 2026

Human Resources

Full Time Bayt

Freelance Presentation Designer

Remote - Algeria - Alger 13 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for a highly skilled Presentation Designer to join the Tendem project (**https://tendem. ai/**) and create high-quality presentations for real-world use cases. In this role, you'll apply your expertise in visual communication, information design, and storytelling to create clear, engaging, and professionally designed presentations. This part-time remote opportunity is ideal for creative professionals with hands-on experience in visual communications, information design, and storytelling. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Presentation Designer, you will focus on storytelling and visual hierarchy. We need a specialist who knows how to communicate complex information beautifully, turning raw data and narratives into compelling, highly persuasive slides and one-pagers. You will use tools such as PowerPoint, Keynote, Adobe Creative Suite, and Figma to create polished, presentation-ready deliverables. Key Responsibilities Design high-stakes pitch decks and professional one-pagers tailored for specific audiences. Translate complex data into clear visual storytelling with a strong focus on minimalism and precise information hierarchy. Elevate presentations using custom fonts, elegant animations, and perfect visual consistency. Enforce a polished, persuasive, and premium corporate-meets-creative style across all deliverables. Execute formatting quality standards through meticulous validation of visual alignment, pacing, and brand adherence before final delivery. How to get started Apply, pass qualification(s), and start contributing to projects aligned with your expertise — on your own schedule. Educational qualifications At least 2 years of relevant experience in graphic design, presentation design, visual storytelling, or data visualization is desirable. Bachelor’s or Master’s Degree in Graphic Design, Fine Arts, Visual Communications, or related creative fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates must have a strong portfolio featuring high-end presentations, pitch decks, and data visualization (not just basic templates). We are looking for specialists who have a deep understanding of pacing, storytelling, and information design. A methodical, detail-oriented approach and the ability to work independently to transform complex narratives into premium visuals are essential. Technical Skills (Essential) Presentation software: Expertise in PowerPoint, Keynote, etc. , for building complex, dynamic, and perfectly animated decks. Design tools: Deep proficiency with Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop) or Figma to create custom graphics and layouts. Data & information design: Ability to translate complex data and multi-level hierarchical structures into clear, minimalist visual storytelling. Typography & animation: Advanced skills in working with custom fonts and smooth, elegant animations for premium deliverables. Additional requirements Hands-on experience creating high-end, premium corporate-meets-creative style layouts. Strong attention to detail and absolute commitment to visual perfectness. Self-directed work ethic with the ability to troubleshoot design challenges independently. English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Your CV must include a link to your portfolio featuring high-end presentations, pitch decks, and data visualization. Applications without a portfolio link, or without relevant presentation cases, will not be considered. Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $35 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

Full Time 2+ Years of Experience Bayt

Programme Associate - Social and Behaviour Change

On-site - Algeria - Alger 12 October 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Living conditions and remarks• Duty station is Tindouf, with frequent field visits to Sahrawi refugee camps.• The incumbent will work in a non-family humanitarian duty station with challenging living conditions and limited infrastructure.The role requires strict adherence to UNICEF’s child safeguarding, ethical and communication standards. Additional information: 1. Pre-assignment Entry lump sum: USD 400 Relocation costs: $200 at beginning and end of assignment if duty station is outside of commuting distance (as determined by UNV)2. During assignment Volunteer living allowance: DZD 115273 Learning: Access to UNV's learning and career development resources and participation in an assignment preparation training provided by UNV Annual leave: 2.5 days per month Insurance: Comprehensive coverage for health, life and malicious acts for the UN Volunteer and health insurance coverage for up to 3 eligible dependents . See the Conditions of Service for more details on eligibility criteria. Danger and Hardship Differential (DHD): DZD 345823. End of assignment Exit allowance (paid on successful completion of the assignment): DZD 12007 for each month served, paid on completion of contractInclusivity statement Mission and objectivesLa mission fondamentale de l'UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l'organisation : dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles – ses droits sont bafoués. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance et à une stabilité durables des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui constituent le mandat universel de l'UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l'enfant, tout en soutenant également le développement équitable des nations.ContextUNICEF Algeria, through its Tindouf Field Office, supports Sahrawi refugee children and families living in the five refugee camps in Tindouf. Within the framework of its Health, Nutrition and Early Childhood Development (ECD) programme, UNICEF works with Sahrawi authorities, community structures and implementing partners to improve child survival, development and wellbeing during the critical early years of life. The proposed UN Volunteer assignment will contribute to the implementation of integrated Early Childhood Development (ECD), nurturing care and Social and Behaviour Change (SBC) interventions, with complementary support to maternal and child health and nutrition activities. The project promotes positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, early learning through play, optimal infant and young child feeding practices, gender-responsive caregiving and disability inclusion. The volunteer will support community-based implementation, caregiver engagement, capacity strengthening of frontline workers, field monitoring and documentation to help translate programme priorities into practical and measurable behaviour change among families and communities across the camps. The assignment is designed to strengthen community-level delivery of Early Childhood Development and Social Behaviour Change interventions, complementing the strategic guidance provided by SBC and health and nutrition specialist and supporting UNICEF's efforts to ensure that children, particularly from conception to five years of age, survive, thrive and reach their full developmental potential in a humanitarian setting.Task descriptionUnder the direct supervision of UNICEF health and Nutrition Officer Tindouf Field Office, and oversight supervision of chief health and nutrition specialist and SBC sections in Algiers the UN Volunteer will support the implementation of Social and Behaviour Change (SBC) interventions for community based Early Childhood Development (ECD), with a focus on parenting, caregiver engagement, maternal and child nutrition, and promotion of healthy child development.while contributing to maternal and child health and nutrition programming in the Sahrawi refugee camps. The volunteer will undertake the following key tasks:1. Support community based Early Childhood Development (ECD), Nurturing Care and Positive Parenting:• Support the implementation of ECD and nurturing care interventions across the five refugee camps, with a focus on the first 1,000 days and children aged 0–6 years.• Support the facilitation of parenting groups, caregiver learning sessions, community dialogues, and home-based engagement activities.• Promote positive parenting, responsive caregiving, early stimulation, learning through play and child development through community-based communication channels.• Support the adaptation and field testing of ECD counselling materials, job aids and practical tools for caregivers and frontline workers (Care for child development package, IYCF package…).• Strengthen community awareness of child development milestones and referral pathways for developmental concerns.• Promote caregiver participation in the design and improvement of ECD activities and communication materials.2. Support Social and Behaviour Change for Maternal and Child Nutrition:• Support community-based SBC activities promoting maternal nutrition, breastfeeding, complementary feeding, responsive feeding and dietary diversity aligned with the results of the breastfeeding survey.• Assist community health workers and peer facilitators in delivering participatory counselling and caregiver support at primary health care facilities and during outreach compaigns.• Facilitate breastfeeding support groups and engage fathers, grandmothers and other influential family members in nutrition and healthy habits promotion.• Contribute to nutrition-ECD activities linked to nutrition screening, antenatal care and vaccination campaigns and child health services.• Support implementation of SBC activities that contribute to a unified cross-sectoral "Healthy Habits" strategy across the camps.3. Promote Gender-Responsive and Inclusive Caregiving• Encourage equitable caregiving practices and greater involvement of fathers and male caregivers in childcare, health, nutrition and early learning.• Support the safe and inclusive participation of adolescents and vulnerable groups in parenting and caregiving initiatives.• Promote disability-inclusive and gender-responsive approaches within SBC and ECD interventions.4. Help Strengthen Capacity of Frontline Workers and Partners:• Support orientation, training and mentoring of community health workers, peer educators and partner staff on ECD, nurturing care, parenting and nutrition.• Participate in supportive supervision visits and field monitoring activities conducted by UNICEF and partners.• Promote the consistent use of approved communication tools, job aids and monitoring instruments.• Facilitate peer-learning and reflection sessions to improve programme implementation and community engagement.5. Support Monitoring, Learning and Documentation:• Maintain activity plans and support routine monitoring of outreach sessions, caregiver participation, referrals and SBC activities.• Assist with collection and analysis of ECD, inclusion and community feedback data.• Conduct simple knowledge, attitude and practice (KAP) assessments and qualitative listening exercises.• Document behavioural barriers, community insights, lessons learned and promising practices.• Develop human-interest stories and positive parenting case studies in compliance with UNICEF safeguarding and ethical standards in collaboration with UNICEF staff and partners. Results/expected outputs:• Increased caregiver knowledge and adoption of positive parenting, nurturing care, responsive feeding and early learning practices through community-based ECD and SBC interventions.• Parenting groups, caregiver support sessions and nutrition-related community engagement activities implemented across the five refugee camps, with increased participation of mothers, fathers and caregivers.• Community health workers, peer educators and partners supported to deliver quality ECD, parenting and nutrition counselling using approved tools and approaches.• Improved integration of ECD, nurturing care and nutrition messages within community outreach, growth monitoring, vaccination, maternal and child health services and activities.• Timely monitoring data, community feedback, lessons learned, success stories and human-interest stories documented and reported to support programme improvement and knowledge sharing </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Relevant experience 1 yearLanguagesFrench, Level: Fluent, RequiredArabic, Level: Fluent, RequiredEnglish, Level: Working knowledge, DesirableRequired education levelBachelor's degree in communication for development, psychology, social and behaviour change, sociology, public health and nutrition or community development.Competencies and valuesCore Values• Care• Respect• Integrity• Trust• AccountabilityCore Competencies (for all staff)• Demonstrates Self-Awareness and Ethical Awareness• Works Collaboratively with Others• Builds and Maintains Partnerships• Innovates and Embraces Change• Thinks and Acts Strategically• Drives to Achieve Results• Manages Ambiguity and ComplexitySkills and experience• A minimum of two years of progressively responsible experience elevant professional, internship or sustained volunteer experience in ECD, parenting, community engagement, SBC, health promotion, nutrition promotion, education or a closely related area.• Experience facilitating participatory sessions with caregivers, young people or community groups is desirable.• Experience supporting community-based programmes, field monitoring or frontline-worker capacity strengthening is an asset.• Experience in humanitarian, refugee or fragile settings is desirable.• Experience working with UN agencies, civil-society organisations or public or community systems is an asset.a) Technical knowledge and skill:• Good understanding of ECD, nurturing care, responsive caregiving, positive parenting and learning through play.• Basic understanding of maternal and child health, IYCF, breastfeeding, complementary feeding and preventive health behaviours.• Familiarity with SBC, community engagement, interpersonal communication and participatory facilitation.• Ability to discuss gender norms and shared caregiving respectfully and constructively.• Commitment to disability inclusion, child safeguarding, accountability to affected populations and ethical community engagement.• Good observation, organisation, documentation and report-writing skills.• Ability to work collaboratively in multicultural and multidisciplinary teams and travel regularly to field locations.Area(s) of expertise</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ظروف المعيشة والملاحظات• مكان العمل هو تندوف، مع زيارات ميدانية متكررة لمخيمات اللاجئين الصحراويين.• سيعمل شاغل الوظيفة في مكان عمل إنساني غير مخصص للعائلات، مع ظروف معيشية صعبة وبنية تحتية محدودة.يتطلب هذا الدور الالتزام الصارم بمعايير اليونيسف الخاصة بحماية الطفل والمعايير الأخلاقية والتواصلية. معلومات إضافية: 1. المبلغ الإجمالي قبل بدء المهمة: 400 دولار أمريكي. تكاليف الانتقال: 200 دولار في بداية المهمة ونهايتها إذا كان مكان العمل خارج مسافة التنقل اليومي (وفقًا لما يحدده برنامج متطوعي الأمم المتحدة)2. أثناء المهمة: بدل معيشة المتطوع: 115,273 دينار جزائري. التعلم: إمكانية الوصول إلى موارد التعلم والتطوير المهني الخاصة ببرنامج متطوعي الأمم المتحدة والمشاركة في تدريب الإعداد للمهمة الذي يقدمه البرنامج. الإجازة السنوية: 2.5 يوم شهريًا. التأمين: تغطية شاملة للصحة والحياة والأعمال العدائية لمتطوع الأمم المتحدة وتغطية التأمين الصحي لما يصل إلى 3 من المعالين المؤهلين. راجع شروط الخدمة لمزيد من التفاصيل حول معايير الأهلية. بدل الخطر والمشقة (DHD): 34,582 دينار جزائري.3. نهاية المهمة: بدل نهاية الخدمة (يُدفع عند إكمال المهمة بنجاح): 12,007 دينار جزائري عن كل شهر خدمة، يُدفع عند إتمام العقدبيان الشمولية المهمة والأهدافتتمثل المهمة الأساسية لليونيسف في تعزيز حقوق كل طفل، في كل مكان، وفي كل ما تقوم به المنظمة: في البرامج، وفي الدعوة، وفي العمليات. وتترجم استراتيجية الإنصاف، التي تركّز على الأطفال والأسر الأكثر حرمانًا واستبعادًا، هذا الالتزام بحقوق الطفل إلى إجراءات ملموسة. بالنسبة لليونيسف، تعني الإنصاف أن جميع الأطفال لديهم الفرصة للبقاء والتطور وتحقيق إمكاناتهم الكاملة، دون تمييز أو تحيز أو محاباة. وبقدر ما تتاح للطفل فرص غير متكافئة في الحياة - بأبعادها الاجتماعية والسياسية والاقتصادية والمدنية والثقافية - فإن حقوقه تُنتَهك. ومن الواضح بشكل متزايد أن الاستثمار في صحة وتعليم وحماية المواطنين الأكثر حرمانًا في المجتمع - من خلال مكافحة التفاوتات - لن يمنح جميع الأطفال الفرصة لتحقيق إمكاناتهم فحسب، بل سيؤدي أيضًا إلى نمو واستقرار مستدامين للدول. ولهذا السبب فإن التركيز على الإنصاف أمر حيوي للغاية. فهو يسرّع التقدم نحو تحقيق حقوق الإنسان لجميع الأطفال، وهو التكليف العالمي لليونيسف، كما تحدده اتفاقية حقوق الطفل، مع دعم التنمية المنصفة للأمم في الوقت نفسه.السياقتدعم اليونيسف في الجزائر، من خلال مكتبها الميداني في تندوف، الأطفال والأسر من اللاجئين الصحراويين المقيمين في مخيمات اللاجئين الخمسة في تندوف. وفي إطار برنامج الصحة والتغذية وتنمية الطفولة المبكرة (ECD)، تعمل اليونيسف مع السلطات الصحراوية والهياكل المجتمعية والشركاء المنفذين لتحسين بقاء الطفل ونموه ورفاهه خلال السنوات الأولى الحرجة من الحياة. وستساهم مهمة متطوع الأمم المتحدة المقترحة في تنفيذ تدخلات متكاملة لتنمية الطفولة المبكرة، والرعاية المغذية، والتغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC)، مع تقديم دعم تكميلي لأنشطة صحة الأم والطفل والتغذية. ويسعى المشروع إلى تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم المبكر من خلال اللعب، والممارسات المثلى لتغذية الرضع والأطفال الصغار، والرعاية المائتلفة مع منظور النوع الاجتماعي، وإدماج ذوي الإعاقة. وسيشارك المتطوع في دعم التنفيذ المجتمعي، وإشراك مقدمي الرعاية، وتعزيز قدرات العمال الميدانيين، والرصد الميداني والتوثيق للمساعدة في ترجمة أولويات البرنامج إلى تغيير سلوكي عملي وقابل للقياس بين الأسر والمجتمعات في جميع المخيمات. وصُممت هذه المهمة لتعزيز تقديم تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والتغيير الاجتماعي والسلوكي على مستوى المجتمع، مما يكمل التوجيه الاستراتيجي المقدم من أخصائي التغيير الاجتماعي والسلوكي والصحة والتغذية، ويدعم جهود اليونيسف لضمان بقاء الأطفال، ولا سيما من مرحلة الحمل حتى سن الخامسة، وازدهارهم وتحقيق كامل إمكاناتهم النمائية في بيئة إنسانية.وصف المهامتحت الإشراف المباشر لمسؤول الصحة والتغذية بليونيسف في المكتب الميداني بتندوف، وتحت الإشراف العام لرئيس أخصائيي الصحة والتغذية وأقسام التغيير الاجتماعي والسلوكي في الجزائر العاصمة، سيدعم متطوع الأمم المتحدة تنفيذ تدخلات التغيير الاجتماعي والسلوكي (SBC) لتنمية الطفولة المبكرة المجتمعية (ECD)، مع التركيز على الوالدية، وإشراك مقدمي الرعاية، وتغذية الأم والطفل، وتعزيز النمو الصحي للطفل.مع المساهمة في برامج صحة الأم والطفل والتغذية في مخيمات اللاجئين الصحراويين. وسيضطلع المتطوع بالمهام الرئيسية التالية:1. دعم تنمية الطفولة المبكرة المجتمعية، والرعاية المغذية، والوالدية الإيجابية:• دعم تنفيذ تدخلات تنمية الطفولة المبكرة والرعاية المغذية عبر مخيمات اللاجئين الخمسة، مع التركيز على الـ 1000 يوم الأولى والأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 0 و6 سنوات.• دعم تيسير مجموعات الوالدية، وجلسات التعلم لمقدمي الرعاية، والحوارات المجتمعية، وأنشطة المشاركة المنزلية.• تعزيز الوالدية الإيجابية، والرعاية المستجيبة، والتحفيز المبكر، والتعلم من خلال اللعب، ونمو الطفل عبر قنوات التواصل المجتمعية.• دعم تكييف واختبار المواد الإرشادية لتنمية الطفولة المبكرة ميدانيًا، والمساعدات الوظيفية والأدوات العملية لمقدمي الرعاية والعمال الميدانيين (حزمة الرعاية لتنمية الطفل، وحزمة تغذية الرضع والأطفال الصغار...).• تعزيز الوعي المجتمعي بمراحل نمو الطفل ومسارات الإحالة لمخاوف النمو.• تعزيز مشاركة مقدمي الرعاية في تصميم وتحسين أنشطة تنمية الطفولة المبكرة ومواد التواصل.2. دعم التغيير الاجتماعي والسلوكي لتغذية الأم والطفل:• دعم أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي المجتمعية التي تعزز تغذية الأم، والرضاعة الطبيعية، والتغذية التكميلية، والتغذية المستجيبة، والتنوع الغذائي بما يتماشى مع نتائج مسح الرضاعة الطبيعية.• مساعدة العاملين الصحيين المجتمعيين والميسرين الأقران في تقديم المشورة التشاركية ودعم مقدمي الرعاية في مرافق الرعاية الصحية الأولية وأثناء حملات التوعية الميدانية.• تيسير مجموعات دعم الرضاعة الطبيعية وإشراك الآباء والجدات وأفراد الأسرة المؤثرين الآخرين في تعزيز التغذية والعادات الصحية.• المساهمة في أنشطة التغذية وتنمية الطفولة المبكرة المرتبطة بالفحص الغذائي، ورعاية ما قبل الولادة، وحملات التطعيم، وخدمات صحة الطفل.• دعم تنفيذ أنشطة التغيير الاجتماعي والسلوكي التي تساهم في استراتيجية

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Laundry Agent

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

ملخص الوظيفة ليست مهمتنا مجرد إعطاء الضيوف غرفة نظيفة وسريرًا مجهّزًا حديثًا. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون memorable ومميزة. خبراء بيئة الضيوف لدينا ماهرون في مجموعة واسعة من وظائف التنظيف مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق ككل. هم مخولون للتجول في فضائهم والقيام بما يلزم. سواءً كان توفير طلبات الضيوف، تجهيز العربات، تنظيف الغرف والمناطق العامة، أو مسؤوليات مماثلة أخرى، يتأكد خبير بيئة الضيوف من أن المساحات في الفندق تساعد على خلق تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الضرورية للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون ملابسك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتخذون نهجًا عمليًا في العمل (يُحرّك، يرفع، يحزم، يدفع، يسحب، ويضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 50 رطلاً بدون مساعدة). إن القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لتمكين خبراء بيئة الضيوف من تحقيق النجاح لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.ملف المرشح المرغوبفي شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بنشاط بيئة يقدَّر فيها التنوع خلفيات شركائنا ونحتفي بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Attendant

On-site - Algeria - Alger 10 August 2026

Administration

POSITION SUMMARY Our jobs aren't just about giving guests a clean room and a freshly made bed. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our Guest Environment Experts are skilled in a wide range of housekeeping functions with responsibility for maintaining the appearance and cleanliness of the whole hotel. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether delivering guest requests, stocking carts, cleaning rooms and public spaces, or other similar responsibilities, the Guest Environment Expert makes sure the spaces in the hotel help create a great guest experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success ensuring a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional.Guest Environment Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Environment Experts to get it right for our guests and our business each and every time.Desired Candidate ProfileAt Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

الملخص الوظيفي ليست وظائفنا فقط في تقديم غرفة نظيفة وتختيم سرير مُجهّز حديثاً. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون memorable وفريدة من نوعها. خبراء بيئة الضيوف لدينا مهاراتهم في مجموعة واسعة من وظائف التدبير المنزلي مع مسؤولية الحفاظ على مظهر ونظافة الفندق بأكمله. هم مخولون للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء كان ذلك من خلال تلبية طلبات الضيوف، تعبئة العربات، تنظيف الغرف والمساحات العامة، أو غيرها من المسؤوليات المماثلة، يضمن خبير بيئة الضيوف أن تساعد الأماكن داخل الفندق في خلق تجربة ضيف رائعة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح وهي ضمان مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن يرتدي العاملون الزي الرسمي ومظهركم الشخصي وتواصلكم بشكل مهني.سيكون خبراء بيئة الضيوف واقفين ويتحركون (واقفاً، جالساً، أو يمشون لفترة مطوّلة) ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يقومون بتحريك الأشياء، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل أو يساوي 50 باوند بدون مساعدة). إن أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة عند الطلب) أمر حاسم لكي يحقق خبراء بيئة الضيوف النتائج الصحيحة لضيوفنا ولعملنا في كل مرة.الملف المرغوب للمرشحفي ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُنشئ بيئة نشجّع فيها التنوع الفريد لخبرات زملائنا وتُقدَّر قيمة خلفياتهم المميزة. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.

Full Time Bayt

Estimator II

On-site - Algeria - Alger 21 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Responsibilities Responsible for robust estimation processes to deliver best in quality and cost competitive bids to enable the achievement of HBS regional sales targets. Technical Skills: <ul><li>Estimation of ELV packages - Input study, generation of RFI’s, equipment take-off, device selection, Solution design, Controller and Server Sizing, preparation of BOQ costing, cable schedule. </li></ul> <ul><li>Developed knowledge on various system integration such as Security, Fire alarm, Public address, Nurse Call, Intercom, AV, IPTV, Master Clock, VoIP telephone communication etc. will be an added advantage. </li></ul> <ul><li>Proposals- Studying specifications and arrive at inclusion/ exclusion list, qualifications/ assumptions/ deviations along with the technical proposal. </li></ul> <ul><li>Technical submittals - Preparation of system architecture, floor risers, specification compliance etc. as per regional requirements. </li></ul> <ul><li>Commercial exposure - Vendor management, taxations. </li></ul> <ul><li>Contributing and tracking the regional technical preferences on estimations, awareness of the product ranges, ability to apply knowledge and understanding of Honeywell products to develop solutions that meet customer requirements. </li></ul> <ul><li>Contribute towards establishing & standardization of new processes for cost optimization & cycle time reduction. </li></ul> <ul><li>Provide competitive insight from past opportunities and apply "lessons learned" to the assigned opportunities to generate effective counter strategies. Take Lead Role in Design & Estimation of all System Proposals that get approved in the BNB and any other emergency bids. </li></ul> <ul><li>Should be able to size & select the Servers and Storages along with needed Calculations. </li></ul> <ul><li>Ability to propose secure LAN, WAN, VPNs for the Hardware deployed at one site or across cluster of buildings in one location or different cities. </li></ul> <ul><li>Work closely with the P&E Leader to produce the best technical solution for all ELV/ICT Bid Proposals. as your ultimate deliverable within time and quality. </li></ul> <ul><li>Capture the bid/no-bid (BNB) process and work across all functions to obtain the necessary approvals within the bidding time cycle. </li></ul> <ul><li>Manage relationship with potential & existing clients to be able to shorten the bid proposal time plan while maintaining quality measures set by Honeywell. </li></ul> <ul><li>Apply good understanding of project’ deployment, engineering/estimation processes and strong market’ awareness and cultural influence, to be able to guide the team members on prioritization. </li></ul> <ul><li>Work closely with sales & business development teams in understanding and assessing customers’ requirements. </li></ul> <ul><li>Ability to work under pressure with minimum supervision & release Quality Bid deliverables. </li></ul> <ul><li>You should be able to interact with internal/external clients and present the professional image of Honeywell. </li></ul> <ul><li>Work in close liaison with Bid Manager and P&E Leader and preparing P&E Slides for Leadership-Review Decks (L-Deck). Take Lead Role in chartering L Review Calls for all the Bids handled. Work Closely with Honeywell COE (Center of Excellence) Estimation Team based in Pune and TAC Team in Bangalore and obtain TRR approvals in a timely manner prior to the L Review Calls for bidding. </li></ul> <ul><li>Work closely with the Project Operations Team and obtain inputs for enhancing the proposed solutions. </li></ul> <ul><li>Selecting the proper combination of hardware, software, equipment, materials, and services that will deliver the highest value to the customer while supporting overall Honeywell business objectives. </li></ul> <ul><li>Must have the ability to multitask and produce desired results in a deadline driven environment. Proposals include technical scope, commercial estimates, deliverables, schedules and terms and conditions and other variables to meet customer requests and expectations. All proposal work must be completed according to Honeywell professional standards. </li></ul> Honeywell Technologies is a global, pure-play automation company with a legacy of innovating to help solve the world’s most mission-critical challenges, enhancing the quality of life for people and communities around the world. We serve the building, industrial and process sectors with a broad portfolio of services, solutions and products, underpinned by our Honeywell Technologies Accelerator operating system and Honeywell Technologies Forge intelligence layer. By combining the deep domain expertise of our more than 50,000 employees with decades of data from our global installed base, we are uniquely positioned to lead the industrial sector’s transition from automation to autonomy. Responsibilities: Key Responsibilities Responsible for robust estimation processes to deliver best in quality and cost competitive bids to enable the achievement of HBS regional sales targets. Technical Skills: <ul><li>Estimation of ELV packages - Input study, generation of RFI’s, equipment take-off, device selection, Solution design, Controller and Server Sizing, preparation of BOQ costing, cable schedule. </li></ul> <ul><li>Developed knowledge on various system integration such as Security, Fire alarm, Public address, Nurse Call, Intercom, AV, IPTV, Master Clock, VoIP telephone communication etc. will be an added advantage. </li></ul> <ul><li>Proposals- Studying specifications and arrive at inclusion/ exclusion list, qualifications/ assumptions/ deviations along with the technical proposal. </li></ul> <ul><li>Technical submittals - Preparation of system architecture, floor risers, specification compliance etc. as per regional requirements. </li></ul> <ul><li>Commercial exposure - Vendor management, taxations. </li></ul> <ul><li>Contributing and tracking the regional technical preferences on estimations, awareness of the product ranges, ability to apply knowledge and understanding of Honeywell products to develop solutions that meet customer requirements. </li></ul> <ul><li>Contribute towards establishing & standardization of new processes for cost optimization & cycle time reduction. </li></ul> <ul><li>Provide competitive insight from past opportunities and apply "lessons learned" to the assigned opportunities to generate effective counter strategies. Take Lead Role in Design & Estimation of all System Proposals that get approved in the BNB and any other emergency bids. </li></ul> <ul><li>Should be able to size & select the Servers and Storages along with needed Calculations. </li></ul> <ul><li>Ability to propose secure LAN, WAN, VPNs for the Hardware deployed at one site or across cluster of buildings in one location or different cities. </li></ul> <ul><li>Work closely with the P&E Leader to produce the best technical solution for all ELV/ICT Bid Proposals. as your ultimate deliverable within time and quality. </li></ul> <ul><li>Capture the bid/no-bid (BNB) process and work across all functions to obtain the necessary approvals within the bidding time cycle. </li></ul> <ul><li>Manage relationship with potential & existing clients to be able to shorten the bid proposal time plan while maintaining quality measures set by Honeywell. </li></ul> <ul><li>Apply good understanding of project’ deployment, engineering/estimation processes and strong market’ awareness and cultural influence, to be able to guide the team members on prioritization. </li></ul> <ul><li>Work closely with sales & business development teams in understanding and assessing customers’ requirements. </li></ul> <ul><li>Ability to work under pressure with minimum supervision & release Quality Bid deliverables. </li></ul> <ul><li>You should be able to interact with internal/external clients and present the professional image of Honeywell. </li></ul> <ul><li>Work in close liaison with Bid Manager and P&E Leader and preparing P&E Slides for Leadership-Review Decks (L-Deck). Take Lead Role in chartering L Review Calls for all the Bids handled. Work Closely with Honeywell COE (Center of Excellence) Estimation Team based in Pune and TAC Team in Bangalore and obtain TRR approvals in a timely manner prior to the L Review Calls for bidding. </li></ul> <ul><li>Work closely with the Project Operations Team and obtain inputs for enhancing the proposed solutions. </li></ul> <ul><li>Selecting the proper combination of hardware, software, equipment, materials, and services that will deliver the highest value to the customer while supporting </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الرئيسية مسؤول عن عمليات تقدير قوية لتقديم عروض تنافسية من حيث الجودة والتكلفة، مما يساهم في تحقيق أهداف مبيعات منطقة HBS. المهارات الفنية: <ul><li>تقدير حزم ELV - دراسة المدخلات، إعداد استفسارات معلومات (RFI)، جرد المعدات، اختيار الأجهزة، تصميم الحلول، تحديد أحجام أجهزة التحكم والخوادم، إعداد قوائم الكميات (BOQ) والتكلفة، جدول الكابلات. </li></ul> <ul><li>المعرفة المتقدمة بأنظمة التكامل المختلفة مثل الأمن، إنذار الحريق، أنظمة الإعلان الصوتي، استدعاء الممرضات، الاتصال الداخلي، الصوت والفيديو، التلفزيون عبر IP، الساعة الرئيسية، الاتصالات الهاتفية عبر VoIP، وغيرها، سيكون ميزة إضافية. </li></ul> <ul><li>العروض - دراسة المواصفات ووضع قائمة بالإدراج/الإستبعاد، المؤهلات/الافتراضات/الانحرافات إلى جانب العرض الفني. </li></ul> <ul><li>المستندات الفنية - إعداد بنية النظام، الرسوم البيانية للطوابق، الامتثال للمواصفات وفقًا للمتطلبات الإقليمية. </li></ul> <ul><li>الخبرة التجارية - إدارة الموردين، الضرائب. </li></ul> <ul><li>المساهمة في تتبع التفضيلات الفنية الإقليمية في عمليات التقدير، الوعي بمجالات المنتجات، القدرة على تطبيق المعرفة وفهم منتجات هانيويل لتطوير حلول تلبي متطلبات العملاء. </li></ul> <ul><li>المساهمة في وضع وتوحيد العمليات الجديدة لتحسين التكاليف وتقليل وقت الدورة. </li></ul> <ul><li>تقديم رؤى تنافسية من الفرص السابقة وتطبيق "الدروس المستفادة" على الفرص المخصصة لتوليد استراتيجيات مضادة فعالة. تولي دور الريادة في تصميم وتقدير جميع عروض الأنظمة التي تتم الموافقة عليها في عملية قبول/رفض العروض (BNB) وأي عروض طارئة أخرى. </li></ul> <ul><li>القدرة على تحديد واختيار الخوادم وأنظمة التخزين مع الحسابات اللازمة. </li></ul> <ul><li>القدرة على اقتراح شبكات LAN وWAN وVPN آمنة للأجهزة المنتشرة في موقع واحد أو مجموعة من المباني في موقع واحد أو مدن مختلفة. </li></ul> <ul><li>العمل بشكل وثيق مع قائد قسم الهندسة والتصميم (P&E) لإنتاج أفضل حل تقني لجميع عروض عروض ELV/ICT، باعتبارها النتيجة النهائية في الوقت المحدد وبالجودة المطلوبة. </li></ul> <ul><li>إدارة عملية قبول/رفض العروض (BNB) والعمل عبر جميع الوظائف للحصول على الموافقات اللازمة ضمن دورة تقديم العروض. </li></ul> <ul><li>إدارة العلاقات مع العملاء المحتملين والحاليين لاختصار وقت إعداد العروض مع الحفاظ على معايير الجودة المحددة من قبل هانيويل. </li></ul> <ul><li>تطبيق الفهم الجيد لنشر المشاريع، عمليات الهندسة/التقدير، والوعي القوي بالسوق والتأثير الثقافي، للقدرة على توجيه أعضاء الفريق بشأن الأولويات. </li></ul> <ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات وتطوير الأعمال لفهم وتقييم متطلبات العملاء. </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل تحت الضغط مع إشراف محدود وتقديم عروض تقديمية بجودة عالية. </li></ul> <ul><li>يجب أن تكون قادرًا على التفاعل مع العملاء الداخليين/الخارجيين وتقديم صورة احترافية لهانيويل. </li></ul> <ul><li>العمل بشكل وثيق مع مدير العروض وقائد قسم الهندسة والتصميم (P&E) وإعداد شرائح P&E لألواح مراجعة القيادة (L-Deck). تولي دور الريادة في إعداد مكالمات مراجعة L لجميع العروض التي يتم التعامل معها. العمل بشكل وثيق مع فريق تقدير مركز التميز (COE) لهانيويل في بونه وفريق TAC في بنغالور والحصول على موافقات TRR في الوقت المناسب قبل مكالمات مراجعة L الخاصة بالعروض. </li></ul> <ul><li>العمل بشكل وثيق مع فريق عمليات المشاريع والحصول على مدخلات لتحسين الحلول المقترحة. </li></ul> <ul><li>اختيار التركيبة المناسبة من الأجهزة والبرمجيات والمعدات والمواد والخدمات التي ستوفر أعلى قيمة للعميل مع دعم أهداف أعمال هانيويل العامة. </li></ul> <ul><li>يجب أن تكون قادرًا على إدارة مهام متعددة وتحقيق النتائج المرجوة في بيئة driven بالوقت النهائي. تشمل العروض النطاق الفني، التقديرات التجارية، المخرجات، الجداول والشروط والأحكام وغيرها من المتغيرات لتلبية طلبات العملاء وتوقعاتهم. يجب إكمال جميع أعمال العروض وفقًا للمعايير المهنية لهانيويل. </li></ul> تعد هانيويل تكنولوجيز شركة عالمية متخصصة في مجال الأتمتة، تتمتع بتراث من الابتكار لمساعدة حلول التحديات الحرجة في جميع أنحاء العالم، وتعزيز جودة الحياة للأفراد والمجتمعات. نحن نخدم قطاعات المباني والصناعة والعمليات بمجموعة واسعة من الخدمات والحلول والمنتجات، مدعومة بنظام تشغيل هانيويل تكنولوجيز أكسيليريتور (Honeywell Technologies Accelerator) وطبقة الذكاء هانيويل تكنولوجيز فورج (Honeywell Technologies Forge). من خلال الجمع بين الخبرة العميقة لأكثر من 50,000 موظف لدينا مع عقود من البيانات من قاعدة التثبيت العالمية، نحن في وضع فريد لقيادة انتقال القطاع الصناعي من الأتمتة إلى الاستقلالية. </div>

Full Time Bayt

KYC Team Leader

On-site - Algeria - Alger 27 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is a financial advisory business with a broad range of specialisms that was formed to allow our people to do what they do best in an agile, independent and conflict-free setting. We offer the full spectrum of restructuring services from business performance improvement and value creation through to stress, distress and insolvency offerings. Our advisory practice consists of corporate finance, transaction services, valuations, debt advisory, tax, pensions, forensic accounting and e-discovery services. We help our clients create, defend, preserve, sustain and grow value through the cycle. We work with businesses and their stakeholders across all areas of the market, from regional SMEs all the way up to large, complex multi-national organisations. Interpath is expanding central KYC team and is looking for a KYC Team Leader to support and guide our growing onboarding function in Algeria. This role is ideal for someone with solid experience in KYC, AML, or compliance who is ready to take the next step into team leadership. As a Team Leader, you will oversee the day‑to‑day work of the KYC team, ensure high‑quality onboarding across multiple jurisdictions, and act as a key point of contact for internal stakeholders. You will help junior analysts grow, support the improvement of our processes, and ensure that all client onboarding activities meet our internal standards and regulatory expectations. This is a great opportunity for someone who enjoys mentoring others, solving problems, and taking ownership of operational excellence. What You Will Do Team Leadership & Support Supervise and support a team of KYC analysts in their daily onboarding tasks. Review their work, provide constructive feedback, and help them develop their technical and professional skills. Organise workload distribution to ensure deadlines are met and priorities are clear. Act as the first point of escalation for questions, unusual cases, or complex risk situations. Quality Control & Risk Oversight Review and validate KYC files, ensuring accuracy, completeness, and compliance with internal policies. Oversee screening results (PEPs, sanctions, adverse media) and guide the team on how to handle higher‑risk findings. Ensure that risk ratings, due diligence levels, and assessments are applied consistently across the team. Support the completion of client, engagement, and third‑party risk assessments. Process Management & Continuous Improvement Help the MLRO team based in the UK refine and improve onboarding workflows to make them more efficient and user‑friendly. Identify recurring issues or bottlenecks and propose practical solutions. Contribute to the development of internal KYC and risk management guidelines. Ensure that all onboarding steps are properly documented and aligned with global standards. Stakeholder Collaboration Collaborate with client engagement teams to ensure all risk‑related requirements are completed before project launch. Communicate clearly with internal stakeholders, providing updates, clarifications, and guidance when needed. At Interpath, our people lie at the heart of our business. That's why we provide employees with a competitive and comprehensive reward package including compelling salaries and a range of core and optional benefits. Unsolicited Resumes from Third-Party Recruiters Please note that Interpath do not accept unsolicited resumes from third-party recruiters. Any employment agency, person or entity that submits an unsolicited resume does so with the understanding that Interpath will have the right to hire that applicant at its discretion without any fee owed to the submitting employment agency, person or entity. Experience & Knowledge Experience in KYC, AML, CTF, compliance, or risk management, ideally at least 5 years. Previous mentoring or informal leadership experience is a plus, even if not in a formal team lead role. Strong understanding of corporate structures and international onboarding requirements. Familiarity with advisory, consulting, or transactional environments is an advantage. Skills & Qualities Confident communicator who can guide others and explain concepts clearly. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities. Detail‑oriented, reliable, and comfortable reviewing others’ work. Proactive mindset with a willingness to improve processes and support team growth. Fluent in English, both written and spoken. Our Values: Embrace different: From cultures to mindsets, we welcome them all. Our global presence means we’re inclusive by nature and we believe that people are equal, but not the same. Do the right thing: Our comfort zone is uncomfortable; we always make the right decision not what is simply easy or popular. Always consider how to implement these decisions, people will always remember how you made them feel. All hands on deck: We stand shoulder to shoulder with colleagues and clients, be that physically or from afar. Our individual expertise may find them answers, but it is through teamwork that it is implemented. Passion drives success: The impossible is always possible, we push the boundaries of what is expected because we’re never satisfied with the status quo. Our clients expect a positive result when they engage with us, and it’s only by delivering this that we win. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath هي شركة استشارية مالية لديها مجموعة واسعة من التخصصات تأسست لتمكين موظفينا من القيام بما يجيدون في بيئة مرنة ومستقلة وخالية من الصراعات. نحن نقدم الطيف الكامل من خدمات إعادة الهيكلة من تحسين أداء الأعمال وخلق القيمة حتى عروض الضغط والتعثر والإفلاس. تتألف ممارستنا الاستشارية من التمويل المؤسسي، خدمات المعاملات، التقييمات، الاست advisorydebt، الضرائب، التقاعد، المحاسبة الجنائية وخدمات الاكتشاف الإلكتروني. نساعد عملائنا على إنشاء القيمة والدفاع عنها والحفاظ عليها واستدامتها ونموها عبر الدورة. نعمل مع الشركات وأصحاب المصلحة عبر جميع مجالات السوق، من الشركات الصغيرة والمتوسطة الإقليمية حتى المنظمات المتعددة الجنسيات الكبيرة والمعقدة. Interpath توسّع فريق KYC مركزي ويبحث عن قائد فريق KYC لدعم وتوجيه وظيفة الإعداد والتعيين المتزايدة لدينا في الجزائر. هذا الدور مناسب لشخص لديه خبرة قوية في KYC، AML، أو الامتثال ويرغب في اتخاذ خطوة القيادة الفريقية التالية. كقائد فريق، ستشرف على العمل اليومي لفريق KYC، وتضمن جاهزية عالية في عمليات الإعداد عبر ولايات قضائية متعددة، وتكون نقطة اتصال رئيسية لأصحاب المصلحة الداخليين. ستساعد المحللين المبتدئين على النمو، وتدعم تحسين عملياتنا، وتضمن أن جميع أنشطة الإعداد للعميل تتوافق مع معاييرنا الداخلية وتوقعات التنظيمية. هذه فرصة رائعة لشخص يحب توجيه الآخرين وحل المشكلات وتحمل مسؤولية التميّز التشغيلي. ما ستفعل: قيادة الفريق والدعم إشراف ودعم فريق من محللي KYC في مهامهم اليومية للإعداد. مراجعة عملهم، وتقديم تعليقات بناءة، ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم الفنية والمهنية. تنظيم توزيع عبء العمل لضمان الالتزام بالمواعيد وتحديد الأولويات بوضوح. العمل كنقطة تصعيد أولى للأسئلة والحالات غير العادية أو مخاطر معقدة. الرقابة الجودة والرقابة على المخاطر مراجعة وتحقق من ملفات KYC، لضمان الدقة والكمال والامتثال للسياسات الداخلية. الإشراف على نتائج الفحص (PEPs، العقوبات، وسائل الإعلام السلبية) وتوجيه الفريق حول كيفية التعامل مع النتائج عالية المخاطر. التأكد من تطبيق تصنيفات المخاطر ومستويات العناية الواجبة والتقييمات باستمرار عبر الفريق. دعم إكمال تقييمات مخاطر العملاء والتكاليف والتعامل مع الطرف الثالث. إدارة العمليات والتحسين المستمر مساعدة فريق MLRO الموجود في المملكة المتحدة في تحسين وتطوير سير عمل الإعداد لجعله أكثر كفاءة وسهولة في الاستخدام. تحديد القضايا المتكررة أو اختناقات واقتراح حلول عملية. المساهمة في تطوير إرشادات KYC الداخلي وإدارة المخاطر. التأكد من توثيق جميع خطوات الإعداد وربطها بالمعايير العالمية. التعاون مع أصحاب المصلحة التعاون مع فرق توظيف العملاء لضمان إكمال جميع المتطلبات المتعلقة بالمخاطر قبل إطلاق المشروع. التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الداخليين، وتقديم التحديثات والتوضيحات والإرشادات عند الحاجة. في Interpath، الناس في قلب أعمالنا. لهذا السبب نوفر للموظفين حزمة مكافآت تنافسية وشاملة تتضمن رواتب جاذبة ومجموعة من المزايا الأساسية والإضافية. السير الذاتية غير المطلوبة من قِبل جهات التوظيف من طرف ثالث يرجى ملاحظة أن Interpath لا تقبل السير الذاتية غير المطلوبة من جهات التوظيف من الطرف الثالث. أي وكالة توظيف أو شخص أو كيان يقدم سيرة ذاتية غير مطلوبة يفترض به أن Interpath لها الحق في تعيين هذا المتقدم وفقاً لتقديرها ودون أي أجر يــدفع للجهة المقدمة للسير الذاتية. الخبرة والمعرفة خبرة في KYC، AML، CTF، الامتثال، أو إدارة المخاطر، ويفضل ما لا يقل عن 5 سنوات. الخبرة السابقة في الإرشاد أو القيادة غير الرسمية تعتبر ميزة حتى لو لم تكن في دور قائد فريق رسمي. فهم قوي للهيكل الشركات ومتطلبات الإعداد الدولي. الإلمام بأجواء الاستشارات أو الخدمات الاستشارية أو البيئات المعاملات يعد ميزة. المهارات والصفات متحدث واثق يمكنه توجيه الآخرين وشرح المفاهيم بوضوح. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة عدة أولويات. الانتباه للتفاصيل، موثوق، ومرن في مراجعة عمل الآخرين. عقلية مبادرة مع رغبة في تحسين العمليات ودعم نمو الفريق. الطلاقة في الإنجليزية، كتابة وتحدثاً. قيمنا: احتضان الاختلاف: من الثقافات إلى العقول، نرحب بالجميع. وجودنا العالمي يعني أننا متاحون بطبيعتنا ونعتقد أن الناس متساوون، لكن ليسوا متشابهين. افعل الشيء الصحيح: منطقتنا المألوفة غير مريحة؛ نتخذ القرار الصحيح دائماً وليس ما هو سهل أو شعبي فقط. فكر دائماً في كيفية تطبيق هذه القرارات، سيذكر الناس دائماً كيف جعلتهم يشعرون. جميع الأيادي على سطح السفينة: نقف كتفاً إلى كتف مع الزملاء والعملاء، سواء كان ذلك فعلياً أو من بعيد. قد تجد خبرتنا الفردية الإجابة، لكنها من خلال العمل الجماعي يتم تنفيذها. الشغف يقود النجاح: المستحيل دائماً ممكن، ندفع حدود ما هو متوقع لأننا لا نرضى أبداً بالوضع الراهن. عملاؤنا يتوقعون نتيجة إيجابية عندما يتعاملون معنا، وهذا فقط من خلال الوفاء بذلك نفوز. </div>

Full Time Bayt

Freelance Presentation Designer

Remote - Algeria - Alger 13 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مصمم عروض ماهر للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem. ai/**) وإنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لحالات الاستخدام الواقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في التواصل البصري، وتصميم المعلومات، والسرد القصصي لابتكار عروض تقديمية واضحة وجذابة ومهنية التصميم. هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمحترفين المبدعين ذوي الخبرة العملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، والسرد القصصي. ما نقوم به تتصل منصة Mindrift بأخصائيين مع مشاريع تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال الجمع بين الخبرة الواقعية من المحترفين حول العالم مع جهود التطوير المتقدمة للذكاء الاصطناعي. حول الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمصمم عروض تقديمية، ستركز على السرد البصري والتدرج الهرمي للمعلومات. نبحث عن متخصص يعرف كيف يوصل معلومات معقدة بشكل جميل، محولاً البيانات الخام والسرد إلى شرائح وجوانب عرض مقنعة للغاية. ستستخدم أدوات مثل PowerPoint وKeynote وAdobe Creative Suite وFigma لإنشاء منتجات جاهزة للعرض ومصقولة التنظيم. المسؤوليات الرئيسية تصميم عروض تقديمية عالية التصعيد وتقديمات واحدة مصممة خصيصاً لجمهور محدد. ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وهيراركية معلومات دقيقة. رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، حركات أنيقة، وتناسق بصري مثالي. تطبيق أسلوب احترافي راقٍ يجمع بين الشركاتي والإبداعي عبر جميع المخرجات. تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من محاذاة البصر والتوقيت والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي. كيف تبدأ التقديم، اجتياز المؤهلات، والبدء في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع تخصصك — وفق جدولك الخاص. المؤهلات التعليمية يفضل وجود خبرة لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، تصميم العروض، السرد البصري، أو تصور البيانات. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعتبر إضافة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن يمتلك المرشحون ملفاً قوياً يضم عروضاً تقديمية عالية الجودة، شرائح التقديم، وتصور البيانات (ليس مجرد قوالب أساسية). نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق لإيقاع السرد والتصميم المعلوماتي. نهج منهجي ومفصل و القدرة على العمل بشكل مستقل لتحويل السرد المعقد إلى بصريات راقية أمر أساسي. المهارات التقنية (حيوية) برمجيات العروض: الخبرة في PowerPoint وKeynote وغيرها في بناء عروض مركبة وديناميكية وذات رسوم متحركة مثالية. أدوات التصميم: اتقان عميق لبرنامج Adobe Creative Suite (Illustrator وPhotoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة. تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على ترجمة البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط. الطباعة والتحريك: مهارات متقدمة في العمل مع خطوط مخصصة وحركات أنيقة وسلسة لعروض عالية الجودة. متطلبات إضافية خبرة عملية في إنشاء نماذج عالية المستوى على أسلوب شركاتي يجمع بين الإبداع. قوة الانتباه للتفاصيل والالتزام المطلق بالكمال البصري. أخلاقيات العمل المستقلة مع القدرة على حل تحديات التصميم بشكل مستقل. الكفاءة الإنجليزية: المستوى العلوي المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) يجب أن يشمل سِيَتك رابطاً إلى محفظتك التي تعرض عروضاً عالية المستوى، شرائح تقديم، وتصور البيانات. لن تؤخذ الطلبات بدون رابط المحفظة، أو بدون حالات عرض ذات صلة، بعين الاعتبار. توقعات زمن المشروع لهذا المشروع، من المتوقع أن تستغرق المهام حوالي 10–20 ساعة أسبوعياً خلال المراحل النشطة، استناداً إلى متطلبات المشروع. هذه تقديرية وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولاراً في الساعة معادل، وفقاً لمستوى مشاركتهم وسرعتهم في العمل. يتفاوت التعويض بين المشاريع حسب النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات دخل مختلفة وفقاً لمتطلباتها. </div>

Full Time Bayt

Freelance Presentation Designer

Remote - Algeria - Alger 30 July 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مصمِّم عروض ماهر للغاية للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem. ai/**) وإنشاء عروض تقديمية عالية الجودة لحالات استخدام الواقع الفعلي. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في التواصل البصري، وتصميم المعلومات، ورواية القصص لخلق عروض تقديمية واضحة وجذابة ومصممة بشكل احترافي. هذه الفرصة الجزئية عن بُعد مثالية للمهنيين الإبداعيين الذين لديهم خبرة عملية في الاتصالات المرئية، وتصميم المعلومات، ورواية القصص. ماذا نفعل يربط منصة Mindrift المتخصصين بمشاريع تقنية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تقنيات AI عالية الجودة من خلال دمج الخبرة العالمية من المحترفين عبر العالم مع جهود تطوير AI المتقدمة. عن الدور هذا دور مستقل لمشروع Tendem. كمصمِّم عروض تقديمية، ستركز على سرد القصص والتدرُّج البصري. نحتاج إلى أخصائي يعرف كيف يوصل معلومات معقدة بشكل جميل، محوّلاً البيانات الخام والسرد إلى شرائح مقنعة جدًا وملخصات لافتة للنظر. ستستخدم أدوات مثل PowerPoint وKeynote وAdobe Creative Suite وFigma لإنشاء مخرجات مصقولة وجاهزة للعرض. المسؤوليات الرئيسية تصميم عروض تقديمية حادة المخاطر ومهنية وبطاقات معلومات مخصصة لجمهورات محددة. تحويل البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وهيكل المعلومات الدقيق. رفع مستوى العروض من خلال خطوط مخصصة، حركات أنيقة، وتناسق بصري مثالي. فرض أسلوب أنيق ومقنع يوصل مزيج الشركات-الإبداعية عبر جميع المخرجات. تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق بدقة من محاذاة الصورة، الإيقاع، والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي. كيفية البدء قدم طلبًا، اجتزْ شروط التأهيل، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — وفق جدولك الخاص. المؤهلات التعليمية: يفضّل خبرة لا تقل عن سنتين في التصميم الجرافيكي، تصميم العروض، السرد البصري، أو تصور البيانات. درجة البكالوريوس أو الماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تُعد إضافة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن تضم محفظة قوية تحتوي على عروض تقديمية عالية المستوى، شرائح عرض، وتصورات بيانات (ليس فقط قوالب أساسية). نحن نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق للإيقاع، والسرد، وتصميم المعلومات. نهج منهجي ودقيق و القدرة على العمل بشكل مستقل لتحويل السرد المعقد إلى عناصر بصرية مميزة أمر أساسي. المهارات التقنية (أساسية) برامج العروض التقديمية: خبرة في PowerPoint وKeynote وغيرها. ، لبناء عروض مركبة وديناميكية ومتقنة التحريك. أدوات التصميم: إتقان عميق لبرنامج Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة. تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على تحويل البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط. الطباعة والرسوم المتحركة: مهارات متقدمة في العمل باستخدام خطوط مخصصة ورسوم متحركة سلسة وأنيقة للمخرجات المميزة. متطلبات إضافية خبرة عملية في إنشاء تصاميم عالية الجودة بأسلوب يجمع بين الشركات والإبداع. اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام مطلق بالكمال البصري. أخلاقيات عمل ذاتي التوجيه مع القدرة على حل تحديات التصميم بشكل مستقل. إتقان الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أكثر (مطلوب). يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطًا إلى محفظتك التي تحتوي على عروض تقديمية عالية المستوى وشرائح وعروض تصور البيانات. لن تُدرس الطلبات التي لا تحتوي على رابط محفظة أو لا تحتوي على حالات عرض تقديمية ذات صلة. تقديرات الوقت للمشروع لهذه المهمة تتطلب نحو 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، وفق متطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست حصة محددة وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 35 دولارًا في الساعة بحسب المستوى وسرعة مساهمتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </div>

Full Time Bayt

Guest Experience Expert

On-site - Algeria - Alger 28 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about giving guests a smooth check-in and check-out. Instead, we want to build and experience that is memorable and unique. Our Guest Experience Experts take the initiative to deliver a wide range of services that guide guests through their entire stay. They are empowered to move about their space and do what needs to be done. Whether processing operational needs, addressing guest requests, completing reports, or sharing the highlights of the local area, the Guest Experience Expert makes transactions feel like part of the experience. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe work place, following company policies and procedures, maintaining confidentiality, protecting company assets, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Experience Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time) and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Experience Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Residence Inn by Marriott helps guests thrive while on long stays so they can perform at their best. Spacious suites with full kitchens offer the comforts of the modern home, while associates provide service with a human touch to business and leisure travelers alike. Working at Residence Inn, you will build relationships grounded in teamwork and experience the legendary Residence Inn service culture which focuses on delivering against the unique needs of long stay guests. In joining Residence Inn, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا لا تقتصر على توفير تسجيل وصول وتسجيل مغادرة سلس للضيوف فحسب. بل نهدف إلى بناء تجربة تكون memorable ومميزة. يأخذ خبراء تجربة الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال إقامتهم بأكملها. لديهم الصلاحية للتحرك في مساحتهم والقيام بما يلزم. سواء بمعالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إكمال التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل خبير تجربة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحرجة للنجاح – خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك احترافية. سيكون خبراء تجربة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتبعون أسلوب العمل الملموس (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة). إن قيامهم بكل هذه الأمور بشكل جيد (وأداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء تجربة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: لا توجد خبرة وظيفية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص المتكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير فرص الوصول. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر وتُحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. Residence Inn من Marriott يساعد الضيوف على الازدهار أثناء الإقامات الطويلة ليؤدوا عملهم بأفضل ما لديهم. تقيم واسعة مع مطابخ كاملة توفر راحة المنزل الحديث، بينما يوفر الموظفون خدمة بلمسة إنسانية لرجال الأعمال والمسافرين لأغراض الترفيه على حد سواء. أثناء عملك في Residence Inn، ستبني علاقات قائمة على العمل الجماعي وتختبر ثقافة خدمة Residence Inn الأسطورية التي تركز على تلبية الاحتياجات الفريدة لضيوف الإقامة الطويلة. بالانضمام إلى Residence Inn، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Help Desk jobs

Director Front Office

Director of Spa Operations

Director of Spa Operations

Hotel Cleanliness Supervisor

Hotel Cleanliness Supervisor

Réceptionniste

Senior HRBP

CRM Operations Manager

CRM Operations Manager

Customer Support Consultant

Receptionist

Freelance Presentation Designer

Programme Associate - Social and Behaviour Change

Laundry Agent

Housekeeping Attendant

Estimator II

KYC Team Leader

Freelance Presentation Designer

Freelance Presentation Designer

Guest Experience Expert

Site Owners

Employers

Job Seekers

Help Desk jobs

Receive email alerts for Help Desk jobs jobs