Restaurant Assistant Manager Jobs in Algeria in Algeria 2026

Full Time 1 to 10 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Sports Director | Directeur sportif

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Sales

Directeur sportifNous prions tous les candidats de bien vouloir noter qu'une expérience dans le domaine du sport est exigée, et qu'une expérience de travail avec des clubs de football serait un atout.une équipe de professionnels issus de différents secteurs tels que l'informatique, le sport, l'événementiel et le marketing. Nous avons créé un système moderne de suivi sportif axé sur les athlètes professionnels. Spécialisés dans la complexité du sport, des grands événements et des services de diffusion, nous accompagnons désormais des équipes et académies d'élite dans le monde entier.Résumé du posteNous recherchons un(e) Directeur sportif expérimenté(e) pour bâtir une équipe et des processus de vente destinés aux pays africains (le Maroc, l'Algérie, l'Égypte), en s'appuyant sur son expérience préalable en gestion des ventes sportives à l'international. Nous attendons de cette personne qu'elle connaisse bien le marché sportif africain, qu'elle sache exploiter les connaissances en analyse de jeu, tout en possédant de solides compétences relationnelles avec divers types d'interlocuteurs, des entraîneurs aux propriétaires de clubs. Responsabilités Développement de la stratégie de positionnement du produit sur le marché, définition de l'USP, élaboration de supports marketing (avec l'aide du département marketing).Segmentation des groupes de clients. Analyse de la liste des concurrents, mise à jour régulière et analyse des offres produits.Définition du plan de vente, incluant les objectifs, les KPI, les prévisions régulières, ainsi que la détermination des méthodes pour atteindre les objectifs et des ressources nécessaires. Gestion de l'entonnoir de vente, y compris le calcul des taux de conversion afin de déterminer le nombre cible de leads primaires. Planification et mise en œuvre de campagnes publicitaires, analyse des résultats (avec l'aide du département marketing). Organisation du processus d'avant-vente, gestion de l'équipe d'avant-vente transverse, incluant les collaborateurs externes. Exigences Bonne compréhension des principes de construction d'un processus de vente dans le secteur du sport, au moins 3 ans d'expérience dans le développement commercial et des ventes dans le sport. Succès avérés en vente personnelle. Une expérience en vente internationale est un atout.Expérience en gestion d'entonnoir de vente.Ponctualité et rigueur.Une expérience dans le secteur du sport / de l'événementiel est un atout.Une passion pour le sport - professionnel ou amateur - fortement souhaitée.Excellentes compétences en communication, expression orale et écrite soignée, résistance au stress, disponibilité pour des tâches ponctuelles et des horaires de travail irréguliers, sens des responsabilités.Un niveau de français B2 minimum est indispensable. La maîtrise de l'anglais est un atout.Ce que nous offronsLa chance de rejoindre une entreprise prometteuse dès son démarrage, de contribuer à son développement et de mettre en œuvre vos idées ;Une équipe de collègues conviviale et ambitieuse ;Emploi à temps plein Horaire hybride ;Période d'essai de trois mois ;Salaire mensuel compétitif et prime basée sur la performance commerciale (montant selon l'expérience et la qualification).

مدير رياضينرجو من جميع المتقدمين ملاحظة أن الخبرة في مجال الرياضة مطلوبة، وأن الخبرة في العمل مع أندية كرة القدم ستكون ميزة إضافية.نحن فريق من المحترفين من قطاعات مختلفة مثل تكنولوجيا المعلومات والرياضة وتنظيم الفعاليات والتسويق. لقد أنشأنا نظامًا حديثًا للمتابعة الرياضية يركز على الرياضيين المحترفين. بفضل تخصصنا في تعقيدات الرياضة والفعاليات الكبرى وخدمات البث، نحن ندعم الآن فرقًا وأكاديميات النخبة في جميع أنحاء العالم.ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مدير رياضي ذي خبرة لبناء فريق وعمليات مبيعات موجهة للدول الأفريقية (المغرب، الجزائر، مصر)، مع الاعتماد على خبرته السابقة في إدارة المبيعات الرياضية على المستوى الدولي. نتوقع من هذا الشخص أن يكون على دراية جيدة بالسوق الرياضي الأفريقي، وأن يعرف كيفية الاستفادة من المعرفة في تحليل المباريات، مع امتلاك مهارات تواصل قوية مع مختلف الأطراف، من المدربين إلى ملاك الأندية. المسؤوليات تطوير استراتيجية تموضع المنتج في السوق، وتحديد الميزة التنافسية الفريدة (USP)، وإعداد المواد التسويقية (بمساعدة قسم التسويق).تقسيم مجموعات العملاء. تحليل قائمة المنافسين، والتحديث الدوري وتحليل عروض المنتجات. تحديد خطة المبيعات، بما في ذلك الأهداف، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتوقعات الدورية، بالإضافة إلى تحديد طرق تحقيق الأهداف والموارد اللازمة. إدارة قمع المبيعات، بما في ذلك حساب معدلات التحويل لتحديد العدد المستهدف للعملاء المحتملين الأساسيين. تخطيط وتنفيذ الحملات الإعلانية، وتحليل النتائج (بمساعدة قسم التسويق). تنظيم عملية ما قبل البيع، وإدارة فريق ما قبل البيع المشترك، بما في ذلك المتعاونون الخارجيون. المتطلبات فهم جيد لمبادئ بناء عمليات المبيعات في قطاع الرياضة، وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الأعمال والمبيعات في مجال الرياضة. سجل حافل من النجاحات في المبيعات الشخصية. تعتبر الخبرة في المبيعات الدولية ميزة إضافية.خبرة في إدارة قمع المبيعات.الالتزام بالمواعيد والدقة.تعتبر الخبرة في قطاع الرياضة/الفعاليات ميزة إضافية.الشغف بالرياضة - سواء كانت احترافية أو للهواة - أمر مرغوب فيه بشدة.مهارات تواصل ممتازة، وإتقان التعبير الشفهي والكتابي، والقدرة على تحمل ضغوط العمل، والاستعداد للمهام العرضية وساعات العمل غير المنتظمة، وتحمل المسؤولية.مستوى لا يقل عن B2 في اللغة الفرنسية ضروري. إتقان اللغة الإنجليزية يعد ميزة إضافية.ما نقدمهفرصة الانضمام إلى شركة واعدة منذ بدايتها، والمساهمة في تطويرها وتنفيذ أفكارك؛فريق عمل ودود وطموح؛وظيفة بدوام كامل نظام عمل هجين؛فترة تجربة لمدة ثلاثة أشهر؛راتب شهري تنافسي ومكافأة بناءً على الأداء التجاري (تحدد القيمة حسب الخبرة والمؤهلات).

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Base Camp Manager

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Human Resources

<ul> <li>To guarantee accommodation, catering, hygiene, security and communal living conditions adapted to the needs of project staff, while ensuring efficient management of resources, equipment, consumables and services related to the living base.</li> <li>Organize and supervise the daily operation of the living quarters.</li> <li>Ensure the availability of facilities and services necessary for staff.</li> <li>Supervise accommodation and room allocation.</li> <li>To monitor the catering and the quality of meals.</li> <li>Ensure the cleanliness and general hygiene of the premises.</li> <li>Organize cleaning, upkeep and maintenance operations.</li> <li>Manage the consumables and equipment of the base.</li> <li>Coordinate the service providers working at the living base.</li> <li>Ensure the monitoring of staff numbers hosted and present.</li> <li>Ensure compliance with internal regulations and safety instructions.</li> <li>Ensure regular reporting to management. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Minimum level: Bachelor's degree (Bac +3) Accepted diplomas: </li> <ul> <li>Training in management, administration, logistics, hospitality, catering, general services or a similar field.</li> <li>Significant experience in managing a living base can compensate for the lack of specialized training.</li> </ul> <li> Minimum required: 05 years / South exig e </li> <li> Desired experience: </li> <ul> <li>In the management of living quarters, general services, site logistics, group accommodation or similar environments,</li> <li>Experience in construction projects, EPC or large-scale construction sites is an asset.</li> <li>Experience in leading teams and managing service providers.</li> </ul> </ul>

<ul> <li>ضمان ظروف الإقامة، وتقديم الطعام، والنظافة، والأمن، والمعيشة المشتركة المتكيفة مع احتياجات موظفي المشروع، مع ضمان الإدارة الفعالة للموارد والمعدات والمواد الاستهلاكية والخدمات المتعلقة بقاعدة المعيشة.</li> <li>تنظيم والإشراف على العمليات اليومية لأماكن المعيشة.</li> <li>ضمان توفر المرافق والخدمات الضرورية للموظفين.</li> <li>الإشراف على الإقامة وتخصيص الغرف.</li> <li>مراقبة تقديم الطعام وجودة الوجبات.</li> <li>ضمان نظافة ونظافة المباني بشكل عام.</li> <li>تنظيم عمليات التنظيف والصيانة والتدبير.</li> <li>إدارة المواد الاستهلاكية ومعدات القاعدة.</li> <li>تنسيق مزودي الخدمات العاملين في قاعدة المعيشة.</li> <li>ضمان مراقبة أعداد الموظفين المستضافين والمتواجدين.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الداخلية وتعليمات السلامة.</li> <li>ضمان تقديم تقارير دورية للإدارة.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> الحد الأدنى للمستوى: درجة البكالوريوس (Bac +3) الشهادات المقبولة: </li> <ul> <li>تدريب في الإدارة، أو التنسيق، أو الخدمات اللوجستية، أو الضيافة، أو تقديم الطعام، أو الخدمات العامة، أو مجال مشابه.</li> <li>يمكن للخبرة الكبيرة في إدارة قاعدة معيشة أن تعوض نقص التدريب المتخصص.</li> </ul> <li> الحد الأدنى المطلوب: 05 سنوات / متطلبات الجنوب </li> <li> الخبرة المطلوبة: </li> <ul> <li>في إدارة أماكن المعيشة، والخدمات العامة، والخدمات اللوجستية للموقع، وإقامة المجموعات، أو بيئات مماثلة،</li> <li>تعتبر الخبرة في مشاريع البناء، أو عقود الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، أو مواقع البناء واسعة النطاق ميزة إضافية.</li> <li>الخبرة في قيادة الفرق وإدارة مزودي الخدمات.</li> </ul> </ul>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Sales Manager

On-site - Algeria - Alger Yesterday

Sales

<ul> <li>To define and implement the commercial strategy in accordance with the company's objectives.</li> <li>To develop the client portfolio and identify new business opportunities.</li> <li>Prospecting and building customer loyalty, particularly with wholesalers, distributors, retailers and supermarkets.</li> <li>To supervise, motivate and support the sales team in the field.</li> <li>Set sales targets and monitor individual and team performance.</li> <li>D. To develop sales and market share.</li> <li>Negotiate commercial terms with clients and partners.</li> <li>Supervise the monitoring of orders, deliveries and collections.</li> <li>Analyze business results and prepare regular reports.</li> <li>To monitor competitive prices, products and market trends.</li> <li>Collaborating with internal departments, including production, logistics and marketing.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Higher education in business, marketing, management or equivalent.</li> <li>Minimum 3-5 years of professional experience in a sales role, ideally with experience in team management.</li> <li>Desired experience in one of the following sectors:<ul><li>Toilet paper and paper products manufacturing industry.</li><li>Cosmetics and personal hygiene products industry.</li><li>Food processing industry and food product manufacturing.</li><li>Fast-moving consumer goods (FMCG).</li><li>Cleaning and maintenance products industry.</li></ul></li> <li>Good knowledge of distribution channels, wholesalers and large retailers.</li> <li>Proven experience in prospecting, negotiation and business development.</li> <li>Mastery of management techniques and sales performance monitoring.</li> </ul> Skills and qualities required <ul> <li>Leadership and ability to unite a team.</li> <li>Excellent business acumen and strong negotiation skills.</li> <li>Results-oriented and performance-driven culture.</li> <li>Autonomy, organization and initiative.</li> <li>Good analytical and reporting skills.</li> <li>Availability for business travel.</li> </ul>

<ul> <li>تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية بما يتماشى مع أهداف الشركة.</li> <li>تطوير محفظة العملاء وتحديد فرص عمل جديدة.</li> <li>البحث عن عملاء جدد وبناء الولاء، لا سيما مع تجار الجملة والموزعين وتجار التجزئة ومحلات السوبر ماركت.</li> <li>الإشراف على فريق المبيعات وتحفيزه ودعمه ميدانياً.</li> <li>تحديد أهداف المبيعات ومراقبة الأداء الفردي والجماعي.</li> <li>تطوير المبيعات والحصة السوقية.</li> <li>التفاوض على الشروط التجارية مع العملاء والشركاء.</li> <li>الإشراف على متابعة الطلبات وعمليات التسليم والتحصيل.</li> <li>تحليل نتائج الأعمال وإعداد تقارير دورية.</li> <li>مراقبة الأسعار التنافسية والمنتجات واتجاهات السوق.</li> <li>التعاون مع الإدارات الداخلية، بما في ذلك الإنتاج والخدمات اللوجستية والتسويق.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>تعليم عالٍ في إدارة الأعمال أو التسويق أو الإدارة أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات في دور مبيعات، ويفضل أن يكون لديه خبرة في إدارة الفرق.</li> <li>خبرة مرغوبة في أحد القطاعات التالية:<ul><li>صناعة ورق التواليت والمنتجات الورقية.</li><li>صناعة مستحضرات التجميل ومنتجات النظافة الشخصية.</li><li>صناعة المواد الغذائية وتصنيع المنتجات الغذائية.</li><li>السلع الاستهلاكية سريعة الدوران (FMCG).</li><li>صناعة منتجات التنظيف والصيانة.</li></ul></li> <li>معرفة جيدة بقنوات التوزيع وتجار الجملة وتجار التجزئة الكبار.</li> <li>خبرة مثبتة في التنقيب والتفاوض وتطوير الأعمال.</li> <li>إتقان تقنيات الإدارة ومراقبة أداء المبيعات.</li> </ul> المهارات والصفات المطلوبة <ul> <li>القيادة والقدرة على توحيد الفريق.</li> <li>فطنة تجارية ممتازة ومهارات تفاوض قوية.</li> <li>ثقافة موجهة نحو النتائج ومدفوعة بالأداء.</li> <li>الاستقلالية والتنظيم والمبادرة.</li> <li>مهارات جيدة في التحليل وإعداد التقارير.</li> <li>الاستعداد للسفر في مهام عمل.</li> </ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 5 to 30 years Naukri Gulf

Front Desk Manager

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Administration

He/She must ensure impeccable reception and service to clients from arrival to departure, supervise all reception operations, and lead the implementation of the Front Office department as part of the pre-opening of the hotel. Main Missions: <ul> <li>Participate in the recruitment and training of reception, concierge and switchboard teams.</li> <li>Implement Front Office SOPs (check-in/check-out, complaints management, Sofitel loyalty program).</li> <li>Prepare the emergency and security procedures applicable to the reception.</li> <li>Supervise customer reception, check-in and check-out operations.</li> <li>To guarantee a personalized service in accordance with Sofitel standards.</li> <li>Manage customer complaints and ensure follow-up until a complete resolution.</li> <li>Optimize occupancy rates in coordination with Reservations and Revenue Management.</li> <li>develop team schedules and guarantee 24/7 coverage.</li> <li>Monitor performance indicators (customer satisfaction, upselling, waiting times).</li> <li>To supervise and evaluate the reception teams.</li> <li>Managing the cash register, invoicing and internal control procedures.</li> </ul>Desired Candidate ProfileDesired Profile: <ul> <li>Diploma in hospitality, tourism or hotel management or equivalent.</li> <li>Proven experience (minimum 5 years) in Front Office, ideally in a luxury hotel.</li> <li>Experience in pre-opening hotels highly valued.</li> <li>My mastery of French and Arabic; fluent English essential.</li> <li>Mastery of PMS systems (Opera), booking and invoicing tools.</li> <li>Knowledge of luxury service standards and hotel security procedures.</li> <li>Excellent interpersonal skills, leadership, diplomacy and composure.</li> <li>R activity and ability to work under pressure, particularly in the context of a hotel opening.</li></ul>

يجب عليه/عليها ضمان استقبال وخدمة لا تشوبها شائبة للعملاء من الوصول إلى المغادرة، والإشراف على جميع عمليات الاستقبال، وقيادة تنفيذ قسم مكتب الاستقبال كجزء من مرحلة ما قبل افتتاح الفندق. المهام الرئيسية: <ul> <li>المشاركة في توظيف وتدريب فرق الاستقبال والكونسيرج ولوحة المفاتيح.</li> <li>تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لمكتب الاستقبال (تسجيل الوصول/تسجيل المغادرة، إدارة الشكاوى، برنامج ولاء سوفيتيل).</li> <li>إعداد إجراءات الطوارئ والأمن المعمول بها في مكتب الاستقبال.</li> <li>الإشراف على عمليات استقبال العملاء وتسجيل الوصول وتسجيل المغادرة.</li> <li>ضمان خدمة مخصصة وفقاً لمعايير سوفيتيل.</li> <li>إدارة شكاوى العملاء وضمان المتابعة حتى الوصول إلى حل كامل.</li> <li>تحسين معدلات الإشغال بالتنسيق مع أقسام الحجوزات وإدارة الإيرادات.</li> <li>وضع جداول عمل الفريق وضمان التغطية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.</li> <li>مراقبة مؤشرات الأداء (رضا العملاء، البيع الإضافي، أوقات الانتظار).</li> <li>الإشراف على فرق الاستقبال وتقييمهم.</li> <li>إدارة صندوق النقد، وإجراءات الفواتير والرقابة الداخلية.</li> </ul>ملف المرشح المطلوبالملف الشخصي المطلوب: <ul> <li>دبلوم في الضيافة أو السياحة أو إدارة الفنادق أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة مثبتة (5 سنوات كحد أدنى) في مكتب الاستقبال، ويفضل أن تكون في فندق فاخر.</li> <li>خبرة في مرحلة ما قبل افتتاح الفنادق محل تقدير كبير.</li> <li>إتقان اللغتين الفرنسية والعربية؛ واللغة الإنجليزية بطلاقة أمر ضروري.</li> <li>إتقان أنظمة إدارة الممتلكات (أوبرا)، وأدوات الحجز والفواتير.</li> <li>معرفة بمعايير الخدمة الفاخرة وإجراءات أمن الفنادق.</li> <li>مهارات شخصية ممتازة، وقيادة، ودبلوماسية، وهدوء.</li> <li>النشاط والقدرة على العمل تحت الضغط، لا سيما في سياق افتتاح فندق.</li></ul>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Freelance Photographer-Videographer & Community Manager

On-site - Algeria - Alger 2 November 2026

Design & Creative

<ul> <li>To take professional photos of the properties (interiors, exteriors, details)</li> <li>Produce videos: tours, Reels, stories, presentation content</li> <li>To ensure the editing and retouching of content</li> <li>Managing our social networks: planning, publishing, community engagement</li> <li>Suggest content ideas aligned with our brand universe</li> <li>Track statistics and improve brand visibility</li> </ul> <ul> <li>Personal professional equipment (camera, stabilizer, lighting)</li> <li>Independent, punctual, proactive, French and Arabic</li> </ul> Conditions <ul> <li> Status: freelance, [one-off/monthly] assignment</li> <li>Remuneration: based on profile and volume of content [the mission / monthly fee]</li> <li>Regular collaboration is possible if the initial content is successful.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Desired Candidate Profile<ul> <li>Portfolio showing experience in photography/video (real estate, hospitality or decoration preferred)</li> <li>My proficiency with Lightroom, CapCut/Premiere or equivalent tools</li> <li>Excellent knowledge of Instagram, TikTok and Facebook</li> <li>Aesthetic sense, creativity, attention to detail</li> </ul>

<ul> <li>التقاط صور احترافية للعقارات (التصميمات الداخلية، الخارجية، والتفاصيل)</li> <li>إنتاج مقاطع فيديو: جولات، Reels، قصص، ومحتوى تقديمي</li> <li>ضمان تحرير وتعديل المحتوى</li> <li>إدارة شبكات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا: التخطيط، النشر، والتفاعل مع المجتمع</li> <li>اقتراح أفكار محتوى تتماشى مع هوية علامتنا التجارية</li> <li>متابعة الإحصائيات وتحسين ظهور العلامة التجارية</li> </ul> <ul> <li>توفر معدات مهنية شخصية (كاميرا، مثبت، إضاءة)</li> <li>الاستقلالية، الالتزام بالمواعيد، المبادرة، وإتقان اللغتين الفرنسية والعربية</li> </ul> الشروط <ul> <li> الوضع: مستقل، مهمة [لمرة واحدة/شهرية]</li> <li>المكافأة: بناءً على الملف الشخصي وحجم المحتوى [المهمة / الرسوم الشهرية]</li> <li>التعاون المنتظم ممكن في حال نجاح المحتوى الأولي.</li> </ul> إذا كنت تستوفي هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالضغط على تبويب التقديم الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul> <li>معرض أعمال يظهر الخبرة في التصوير الفوتوغرافي/الفيديو (يفضل في العقارات، الضيافة، أو الديكور)</li> <li>الكفاءة في استخدام Lightroom، أو CapCut/Premiere أو أدوات مماثلة</li> <li>معرفة ممتازة بـ Instagram و TikTok و Facebook</li> <li>حس جمالي، إبداع، واهتمام بالتفاصيل</li> </ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Unit Director

On-site - Algeria - Alger 23 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul><li>Manage the unit as an autonomous entity, under the responsibility of the General Management.</li><li>Maximize extraction and processing production.</li><li>D. Develop commercial activity through sales, customer relations and debt collection.</li><li>Ensure the financial profitability of the unit.</li><li>To ensure the management and coordination of teams.</li><li>Ensure strict compliance with HSE standards and mining regulations.</li><li>To officially represent the company to local authorities.</li></ul>Education & Qualifications<ul><li>State engineer or Master 2 (Bac+5) in Mining, Geology, Civil Engineering, Mechanical Engineering or equivalent. Additional training in business administration or management is a significant asset.</li></ul>Professional Experience<ul><li>Minimum 10 years of overall experience in the mining/quarrying, cement or construction materials (BTPH) sector, including at least 3-5 years in senior management roles (Director or higher).</li></ul>Comp tences Cl s<ul><li>Mastery of open-pit mining, crushing and mineral processing techniques.</li><li>Strong skills in sales management, B2B negotiation, invoicing and receivables management/collection.</li><li>Human resources management.</li><li>Mastery of budget management, profitability indicators and national mining legislation.</li></ul>Benefits & Compensation<ul><li>Remuneration: Fixed according to the salary scale in force within the company.</li><li>Accommodation: Company accommodation.</li><li>Vehicle: Company vehicle with fuel allowance and maintenance taken care of.</li><li>Telephone: Professional telephone line with subscription included.</li><li>Career development: Stimulating work environment within a leading public company in its field, offering real career development prospects.</li></ul>Application File to be provided <ul><li>Interested candidates must submit a complete application including the following documents:</li><li>Recent and detailed Curriculum Vitae (CV) (with photo and contact details).</li><li>Cover letter addressed to the Human Resources Department.</li><li>Copies of diplomas and training certificates.</li><li>Work certificates justifying the required experience (particularly positions of responsibility).</li><li>Copy of national identity card.</li></ul>Algiers CheragaDesired Candidate Profile<ul><li>State engineer or Master 2 (Bac+5) in Mining, Geology, Civil Engineering, Mechanical Engineering or equivalent. Additional training in business administration or management is a significant asset.</li><li>Minimum 10 years of overall experience in the mining/quarrying, cement or construction materials (BTPH) sector, including at least 3-5 years in senior management roles (Director or higher).</li><li>Mastery of open-pit mining, crushing and mineral processing techniques.</li><li>Strong skills in sales management, B2B negotiation, invoicing and receivables management/collection.</li><li>Human resources management.</li><li>Mastery of budget management, profitability indicators and national mining legislation.</li></ul>

<ul><li>إدارة الوحدة ككيان مستقل، تحت مسؤولية الإدارة العامة.</li><li>تعظيم إنتاج الاستخراج والمعالجة.</li><li>د. تطوير النشاط التجاري من خلال المبيعات، وعلاقات العملاء، وتحصيل الديون.</li><li>ضمان الربحية المالية للوحدة.</li><li>ضمان إدارة وتنسيق الفرق.</li><li>ضمان الامتثال الصارم لمعايير الصحة والسلامة والبيئة (HSE) واللوائح التنظيمية للتعدين.</li><li>تمثيل الشركة رسمياً أمام السلطات المحلية.</li></ul>التعليم والمؤهلات<ul><li>مهندس دولة أو ماجستير 2 (Bac+5) في التعدين، الجيولوجيا، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يعتبر التدريب الإضافي في إدارة الأعمال أو الإدارة ميزة كبيرة.</li></ul>الخبرة المهنية<ul><li>خبرة إجمالية لا تقل عن 10 سنوات في قطاع التعدين/المقالع، الأسمنت أو مواد البناء (BTPH)، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في مناصب إدارية عليا (مدير أو أعلى).</li></ul>الكفاءات الرئيسية<ul><li>إتقان تقنيات التعدين السطحي، والسحق، ومعالجة المعادن.</li><li>مهارات قوية في إدارة المبيعات، والتفاوض بين الشركات (B2B)، والفواتير، وإدارة/تحصيل المستحقات.</li><li>إدارة الموارد البشرية.</li><li>إتقان إدارة الميزانية، ومؤشرات الربحية، وتشريعات التعدين الوطنية.</li></ul>المزايا والتعويضات<ul><li>الراتب: ثابت وفقاً لسلم الرواتب المعمول به داخل الشركة.</li><li>السكن: سكن وظيفي تابع للشركة.</li><li>المركبة: مركبة تابعة للشركة مع بدل وقود وصيانة مغطاة.</li><li>الهاتف: خط هاتف مهني مع اشتراك متضمن.</li><li>التطور الوظيفي: بيئة عمل محفزة داخل شركة عامة رائدة في مجالها، مما يوفر آفاقاً حقيقية للتطور الوظيفي.</li></ul>ملف الطلب المطلوب تقديمه <ul><li>يجب على المرشحين المهتمين تقديم ملف كامل يتضمن المستندات التالية:</li><li>سيرة ذاتية (CV) حديثة ومفصلة (مع صورة وتفاصيل الاتصال).</li><li>رسالة تغطية موجهة إلى قسم الموارد البشرية.</li><li>نسخ من الشهادات العلمية وشهادات التدريب.</li><li>شهادات عمل تثبت الخبرة المطلوبة (خاصة مناصب المسؤولية).</li><li>نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.</li></ul>الجزائر الشراقةملف المرشح المطلوب<ul><li>مهندس دولة أو ماجستير 2 (Bac+5) في التعدين، الجيولوجيا، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية أو ما يعادلها. يعتبر التدريب الإضافي في إدارة الأعمال أو الإدارة ميزة كبيرة.</li><li>خبرة إجمالية لا تقل عن 10 سنوات في قطاع التعدين/المقالع، الأسمنت أو مواد البناء (BTPH)، بما في ذلك ما لا يقل عن 3-5 سنوات في مناصب إدارية عليا (مدير أو أعلى).</li><li>إتقان تقنيات التعدين السطحي، والسحق، ومعالجة المعادن.</li><li>مهارات قوية في إدارة المبيعات، والتفاوض بين الشركات (B2B)، والفواتير، وإدارة/تحصيل المستحقات.</li><li>إدارة الموارد البشرية.</li><li>إتقان إدارة الميزانية، ومؤشرات الربحية، وتشريعات التعدين الوطنية.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Duct Workshop Manager

On-site - Algeria - Alger 23 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul> <li>Manage all manufacturing operations for ventilation ducts and accessories. </li> <li>To guarantee the technical conformity of manufactured products</li> <li>Optimize workshop performance</li> <li>Ensuring compliance with deadlines, costs, QHSE requirements and project specifications</li> </ul> <ul> <li> Minimum level: Vocational Baccalaureate (Bac +2) </li> <li> Dipl mes accept s : </li> <ul> <li>Vocational Baccalaureate in Building Works and Metalwork.</li> <li>Vocational Baccalaureate in Industrial Boilermaking Technician.</li> <li>BTS Design and Production in Industrial Boilermaking (CRCI).</li> <li>BTS Industrial Maintenance.</li> <li>BTS G nie M canique.</li> <li>Equivalent diploma.</li> </ul> <li> Additional training courses are appreciated: </li> <ul> <li>Manufacturing of HVAC ducts.</li> <li>Lecture de plans CVC.</li> <li>Lean Manufacturing.</li> <li>Workshop management.</li> <li>Team management.</li> <li>Machine safety.</li> <li>QHSE.</li> </ul> <li>Minimum requirement: 5 years</li> <li> </li></ul>Desired Candidate Profile<ul> <li> Minimum level: Vocational Baccalaureate (Bac +2) </li> <li> Dipl mes accept s : </li> <ul> <li>Vocational Baccalaureate in Building Works and Metalwork.</li> <li>Vocational Baccalaureate in Industrial Boilermaking Technician.</li> <li>BTS Design and Production in Industrial Boilermaking (CRCI).</li> <li>BTS Industrial Maintenance.</li> <li>BTS G nie M canique.</li> <li>Equivalent diploma.</li> </ul> <li> Additional training courses are appreciated: </li> <ul> <li>Manufacturing of HVAC ducts.</li> <li>Lecture de plans CVC.</li> <li>Lean Manufacturing.</li> <li>Workshop management.</li> <li>Team management.</li> <li>Machine safety.</li> <li>QHSE.</li> </ul> <li>Minimum requirement: 5 years</li> <li> Desired experience: </li> <ul> <li>HVAC/CVC company.</li> <li>Metallurgical industry.</li> <li>EPC company.</li> <li>Cutting, bending and crimping machines.</li> <li>Reading plans: HVAC, isometric and manufacturing.</li> <li>Production management.</li> <li>Team management.</li> <li>Optimization of material bits.</li> <li>D cut.</li> <li>Folding.</li> <li>Rolling.</li> <li>Crimping.</li> <li>Assemblage.</li> <li>Riveting.</li> <li>Installation of flanges.</li> <li>Manufacturing of accessories.</li> <li>Ventilation buckets.</li> <li>D smoke and mirrors.</li> <li>Rectangular sheaths.</li> <li>Circular sheaths.</li> <li>Isolation et calorifuge (notions).</li> <li>Planning.</li> <li>Scheduling.</li> <li>Yield management.</li> <li>Quality control.</li> <li>Raw materials management.</li> </ul> </ul>

<ul> <li>إدارة جميع عمليات التصنيع لمجاري التهوية وملحقاتها.</li> <li>ضمان المطابقة الفنية للمنتجات المصنعة.</li> <li>تحسين أداء الورشة.</li> <li>ضمان الامتثال للمواعيد النهائية، والتكاليف، ومتطلبات الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE)، ومواصفات المشروع.</li> </ul> <ul> <li> الحد الأدنى للمستوى: بكالوريوس مهني (Bac +2) </li> <li> الشهادات المقبولة: </li> <ul> <li>بكالوريوس مهني في أعمال البناء والأشغال المعدنية.</li> <li>بكالوريوس مهني كفني في صناعة الغلايات الصناعية.</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في تصميم وإنتاج الغلايات الصناعية (CRCI).</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في الصيانة الصناعية.</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في الهندسة الميكانيكية.</li> <li>دبلوم معادل.</li> </ul> <li> يُفضل الحصول على دورات تدريبية إضافية: </li> <ul> <li>تصنيع مجاري الهواء (HVAC).</li> <li>قراءة مخططات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (CVC).</li> <li>التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing).</li> <li>إدارة الورش.</li> <li>إدارة الفريق.</li> <li>سلامة الآلات.</li> <li>الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE).</li> </ul> <li>الحد الأدنى للخبرة المطلوبة: 5 سنوات</li> <li> </li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li> الحد الأدنى للمستوى: بكالوريوس مهني (Bac +2) </li> <li> الشهادات المقبولة: </li> <ul> <li>بكالوريوس مهني في أعمال البناء والأشغال المعدنية.</li> <li>بكالوريوس مهني كفني في صناعة الغلايات الصناعية.</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في تصميم وإنتاج الغلايات الصناعية (CRCI).</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في الصيانة الصناعية.</li> <li>شهادة التقني العالي (BTS) في الهندسة الميكانيكية.</li> <li>دبلوم معادل.</li> </ul> <li> يُفضل الحصول على دورات تدريبية إضافية: </li> <ul> <li>تصنيع مجاري الهواء (HVAC).</li> <li>قراءة مخططات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (CVC).</li> <li>التصنيع الرشيق (Lean Manufacturing).</li> <li>إدارة الورش.</li> <li>إدارة الفريق.</li> <li>سلامة الآلات.</li> <li>الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE).</li> </ul> <li>الحد الأدنى للخبرة المطلوبة: 5 سنوات</li> <li> الخبرة المطلوبة: </li> <ul> <li>شركات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC/CVC).</li> <li>الصناعات المعدنية.</li> <li>شركات الهندسة والمشتريات والبناء (EPC).</li> <li>آلات القص والثني والتجعيد.</li> <li>قراءة المخططات: التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، والمخططات متساوية القياس (isometric)، ومخططات التصنيع.</li> <li>إدارة الإنتاج.</li> <li>إدارة الفريق.</li> <li>تحسين استغلال المواد الخام.</li> <li>القطع الرقمي (D cut).</li> <li>الثني.</li> <li>الدرفلة.</li> <li>التجعيد.</li> <li>التجميع.</li> <li>التثبيت بالبرشام.</li> <li>تركيب الحواف (Flanges).</li> <li>تصنيع الملحقات.</li> <li>مخمدات التهوية.</li> <li>مخمدات الدخان.</li> <li>المجاري المستطيلة.</li> <li>المجاري الدائرية.</li> <li>العزل والتبطين (مفاهيم).</li> <li>التخطيط.</li> <li>الجدولة.</li> <li>إدارة العائد.</li> <li>مراقبة الجودة.</li> <li>إدارة المواد الخام.</li> </ul> </ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Technical Director

On-site - Algeria - Alger 14 September 2026

Engineering

Manage and oversee all technical activities of the company. Guarantee the availability, performance, and maintenance of equipment. Define and monitor maintenance and investment programs. Supervise technical teams and coordinate interventions. Ensure compliance with quality, safety, and regulatory standards. Analyze technical incidents and implement improvement actions.Desired Candidate ProfileEngineering degree or Master's degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or a related field. Proven experience in a technical management role. Strong skills in the maintenance and management of industrial equipment. Leadership, analytical, and decision-making abilities. Rigor, organization, and a strong sense of responsibility. If you meet these requirements, please submit your CV by clicking on the "Apply" tab in Algiers.

إدارة والإشراف على جميع الأنشطة التقنية للشركة. ضمان توفر الأداء وصيانة المعدات. تحديد ومراقبة برامج الصيانة والاستثمار. الإشراف على الفرق الفنية وتنسيق التدخلات. ضمان الامتثال لمعايير الجودة والسلامة والمعايير التنظيمية. تحليل الحوادث التقنية وتنفيذ إجراءات التحسين.الملف الشخصي المطلوبدرجة هندسة أو درجة الماجستير في الهندسة الصناعية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في دور الإدارة الفنية. مهارات قوية في صيانة وإدارة المعدات الصناعية. قدرات القيادة والتحليل واتخاذ القرار. الدقة والتنظيم والشعور القوي بالمسؤولية. إذا كنت تستوفي هذه المتطلبات، يرجى تقديم سيرتك الذاتية بالنقر على علامة التبويب "تقديم" في الجزائر.

Full Time Bayt

Associate - Transaction Services

On-site - Algeria - Alger 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Interpath is an international and fast-growing advisory business with deep expertise in a broad range of specialisms spanning deals, advisory and restructuring capabilities. We deliver tangible results for global businesses, their investors, and stakeholders when complex problems arise, and critical decisions need to be made. Interpath is agile, independent, and conflict-free, and our passion for doing what’s right, every time, sets us apart. Since our foundation in 2021, Interpath has grown rapidly, and we now have a presence across the UK, Ireland, France, Algeria, Germany, Austria, Switzerland, Spain, BVI, Cayman Islands, Bermuda, Barbados, Hong Kong, Singapore, India and South Africa. Backed by Bridgepoint Private Equity, we aim to be one of the world’s leading advisory firms with a truly global footprint by 2030. Our established Transaction Services service line is expanding & looking for ambitious and commercially minded Associates to join in Algiers. As an Associate, you will play a significant role in supporting the Transaction Services team in delivering high-quality services to a diverse range of clients, including prestigious Private Equity firms and Corporates. In this position, you will work closely with experienced professionals including Managing Directors, Directors, and Senior Associates, contributing to the execution of financial due diligence and advisory projects. You will be involved throughout the entire deal process, tackling both buy-side and sell-side tasks while gaining invaluable experience in a collaborative and entrepreneurial environment. As you become an integral part of our team, you will also have the opportunity to enhance your professional skills and contribute to the growth of Interpath Advisory. Responsibilities: Support the delivery of Transaction Services engagements, including assisting in the preparation of buy-side and sell-side financial due diligence (FDD) reports. Conduct historical performance analysis to assess the financial standing of clients. Participate in the evaluation of Quality of Earnings to identify one-off income costs. Support analyses related to Net Working Capital (NWC). Aid in the identification of debt-like items through comprehensive balance sheet reviews. Contribute to the assessment of targets’ forecasts and potential financial risks. Engage in meetings and discussions with clients and target company management, assisting the team in day-to-day FDD execution tasks. Contribute to business development activity, including market research, proposals and internal initiatives. Continue to develop your technical knowledge and stay up to date with transaction trends and market activity. Benefits At Interpath, our people lie at the heart of our business. That's why we provide employees with a competitive and comprehensive reward package including compelling salaries and a range of core and optional benefits. Values Our four core values are the cornerstones of culture at Interpath and steer everything from everyday decisions to larger strategic initiatives. Our Interpath Values are; Do the right thing - Our comfort zone is uncomfortable. We always make the right decision, not simply what is easy or popular. All hands on deck - stand shoulder-to-shoulder with colleagues and clients, be that physically or from afar. Our individual expertise may find the answers, but implementation happens though teamwork. Passion drives success - The impossible is always possible. We push the boundaries of what is expected because we're never satisfied with the status quo. Our clients expect the right result when they engage with us, and it's only by delivering this that we win. Embrace different - cultures to mindsets, we welcome all. We believe that people are equal, but not the same. Graduate degree in accounting, business, finance, economics, or a related field. Internship experience in Audit, Transaction Services, M&A, or Private Equity is highly desirable and audit candidates with an interest in moving into a Deals environment are encouraged to apply. Excellent analytical and quantitative skills, with strong attention to detail combined with a strong understanding of financial statements Ability to work collaboratively in a team-oriented environment while demonstrating a proactive approach. Well-developed verbal and written communication skills in both French and English. Proficiency in Microsoft Excel and report writing. Demonstrated ability to manage multiple tasks and prioritize effectively in a dynamic setting. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Help Desk Technician

On-site - Algeria - Alger Yesterday

Customer Service

<ul> <li>Provide first-level technical support to users. </li> <li>Diagnose and resolve hardware and software incidents.</li> <li>Install, configure and maintain workstations, printers and peripherals.</li> <li>Manage user accounts and access.</li> <li>Participate in the maintenance of the computer network and the monitoring of equipment.</li> <li>Ensure follow-up on support requests and the escalation of complex incidents.</li> <li>Ensure the application of IT security procedures.</li> </ul> <ul> <li>Training in computer science, systems and networks or equivalent.</li> <li>Experience in a similar position.</li> <li>Good mastery of Windows environments, office tools and computer equipment.</li> <li>Basic knowledge of computer networks (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>Sense of service, analytical mind, responsiveness and good communication skills.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul> <li>Training in computer science, systems and networks or equivalent.</li> <li>Experience in a similar position.</li> <li>Good mastery of Windows environments, office tools and computer equipment.</li> <li>Basic knowledge of computer networks (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>Sense of service, analytical mind, responsiveness and good communication skills.</li> </ul>

<ul> <li>تقديم الدعم الفني من المستوى الأول للمستخدمين. </li> <li>تشخيص وحل مشاكل الأجهزة والبرامج.</li> <li>تثبيت وتكوين وصيانة محطات العمل والطابعات والأجهزة الطرفية.</li> <li>إدارة حسابات المستخدمين والوصول إليها.</li> <li>المشاركة في صيانة شبكة الكمبيوتر ومراقبة المعدات.</li> <li>ضمان المتابعة لطلبات الدعم وتصعيد الحوادث المعقدة.</li> <li>ضمان تطبيق إجراءات أمن تكنولوجيا المعلومات.</li> </ul> <ul> <li>تدريب في علوم الكمبيوتر أو الأنظمة والشبكات أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة في منصب مماثل.</li> <li>إجادة جيدة لبيئات Windows وأدوات المكتب ومعدات الكمبيوتر.</li> <li>معرفة أساسية بشبكات الكمبيوتر (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>حس الخدمة، عقلية تحليلية، سرعة الاستجابة ومهارات تواصل جيدة.</li> </ul> ملف تعريف المرشح المطلوب<ul> <li>تدريب في علوم الكمبيوتر أو الأنظمة والشبكات أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة في منصب مماثل.</li> <li>إجادة جيدة لبيئات Windows وأدوات المكتب ومعدات الكمبيوتر.</li> <li>معرفة أساسية بشبكات الكمبيوتر (LAN, Wi-Fi, TCP/IP).</li> <li>حس الخدمة، عقلية تحليلية، سرعة الاستجابة ومهارات تواصل جيدة.</li> </ul>

Full Time Bayt

Content Associate

On-site - Algeria - Alger 31 August 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> À propos de Yassir :Yassir est la super application leader dans le domaine des services à la demande, opérant de manière prédominante dans la région du Maghreb. Yassir a pour mission de révolutionner la manière dont les services quotidiens sont accessibles. Actuellement implantée dans plus de 45 villes à travers plusieurs pays tels que l'Algérie, le Maroc, la Tunisie et le Sénégal, notre présence s'étend aussi sur d'autres pays tels que la France et l'Afrique sub-saharienne. Fortement soutenue par des investisseurs de renommée mondiale tels que BOND et Y Combinator, pionniers d'entreprises telles qu'Airbnb, Stripe, Dropbox, et Doordash, Yassir a réussi à faire de nombreuses levées de fonds équivalentes à presque 200 millions $. Au-delà de la simple prestation de services, notre vision est de créer un marché dynamique visant à satisfaire les besoins de nos utilisateurs tout en insufflant des valeurs sociales fondamentales. Role : <ul> <li> Prise de photos pour promouvoir nos produits Yassir Market qui serviront a créer du contenu engageant sur nos réseaux sociaux tout en assurant la qualité et la rapidité d'exécution. </li> </ul> Profil :  <ul> <li> Étudiant(e) ou jeune diplômé(e), rigoureux(se), dynamique et autonome </li> <li> À l’aise avec l’utilisation d’un smartphone ou d’un appareil photo </li> <li> Sens du détail, rapidité d’exécution et fiabilité </li> <li> Habitant au alentours de Bab Ezzouar </li> </ul> Privilèges :  <ul> <li> L'occasion rare de changer le monde qui t’entoure de telle sorte qu’il utilise ton produit. Nous ne sommes pas juste une app, nous insufflons des valeurs sociales et réinventons la façon dont les services sont fournis dans notre région ; </li> <li> Des collègues motivés dans un environnement de travail très convivial ; </li> <li> Participation au lancement de nouveaux projets innovants. </li> </ul> </div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Account Receivable Associate

On-site - Algeria - Alger 22 October 2026

Legal

Manage the hotel's customer accounting to ensure invoices are issued correctly and on time, receivables are collected quickly, and cash flow remains healthy. The accounts receivable accountant monitors compliance with credit policy, reconciles accounts, resolves billing disputes, and provides management with aged receivables and monitoring reports. They also contribute to monthly closings and audits, working with the Sales, Reservations, Reception, and Finance teams. Main Missions:  • Issue and process customer invoices accurately and on time • Ensure strict adherence to the credit policy regarding the opening and maintenance of accounts, as well as the management of advance payments. • Manage the invoicing process accurately and on time • Monitor credit card payments • Track debtor payments and manage overdue accounts • Record and allocate payments received to customer accounts • Monitor outstanding balances and ensure timely collection • Follow up on overdue accounts by phone and email • Maintain up-to-date client files • Prepare accounts receivable aging reports • Contribute to cash management by monitoring receivables • Coordinate with the sales and front office teams • Ensure compliance with the company's credit and billing policies • Participate in monthly closings and the preparation of financial statements • Maintain adequate documentation for all transactions and invoices • Process credits, refunds and make account adjustments when necessary • Support audits by providing documentation related to receivables • Ensure the confidentiality and accuracy of financial recordsDesired Candidate ProfileUniversity degree Versatility and a sense of priorities • Excellent attention to detail and thoroughness • Good numerical and analytical skills • Ability to follow up on payments professionally and regularly • Time management and meeting deadlines • Strong organizational and record-keeping skills • Ability to work independently and as part of a team • Integrity and confidentiality in the processing of financial data Versatility and a sense of priorities • Solid knowledge of customer accounting, credit management, invoicing, collection and account reconciliation processes. • Experience with hotel PMS, financial/ERP systems and Microsoft Office, especially Excel.

إدارة حسابات عملاء الفندق لضمان إصدار الفواتير بدقة وفي الوقت المناسب، وتحصيل المستحقات بسرعة، والحفاظ على تدفق نقدي سليم. يراقب محاسب حسابات العملاء الامتثال لسياسة الائتمان، ويقوم بمطابقة الحسابات، وحل نزاعات الفواتير، وتزويد الإدارة بتقارير أعمار الذمم المدينة وتقارير المتابعة. كما يساهم في عمليات الإغلاق الشهرية والتدقيق، بالتعاون مع فرق المبيعات، والحجوزات، والاستقبال، والمالية. المهام الرئيسية:  • إصدار ومعالجة فواتير العملاء بدقة وفي الوقت المناسب • ضمان الالتزام الصارم بسياسة الائتمان فيما يتعلق بفتح الحسابات وصيانتها، وكذلك إدارة الدفعات المقدمة. • إدارة عملية الفوترة بدقة وفي الوقت المناسب • مراقبة مدفوعات بطاقات الائتمان • تتبع مدفوعات المدينين وإدارة الحسابات المتأخرة • تسجيل وتخصيص المدفوعات المستلمة لحسابات العملاء • مراقبة الأرصدة القائمة وضمان التحصيل في الوقت المناسب • متابعة الحسابات المتأخرة عبر الهاتف والبريد الإلكتروني • الحفاظ على ملفات العملاء محدثة • إعداد تقارير أعمار الذمم المدينة • المساهمة في إدارة النقد من خلال مراقبة المستحقات • التنسيق مع فرق المبيعات ومكتب الاستقبال • ضمان الامتثال لسياسات الائتمان والفوترة الخاصة بالشركة • المشاركة في الإغلاقات الشهرية وإعداد البيانات المالية • الاحتفاظ بوثائق كافية لجميع المعاملات والفواتير • معالجة الائتمان، والمبالغ المستردة، وإجراء تسويات الحساب عند الضرورة • دعم عمليات التدقيق من خلال تقديم الوثائق المتعلقة بالمستحقات • ضمان سرية ودقة السجلات الماليةملف المرشح المطلوبشهادة جامعية تعدد المهام والحس بالأولويات • اهتمام ممتاز بالتفاصيل ودقة • مهارات عددية وتحليلية جيدة • القدرة على متابعة المدفوعات بشكل احترافي ومنتظم • إدارة الوقت والالتزام بالمواعيد النهائية • مهارات تنظيمية وحفظ سجلات قوية • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق • النزاهة والسرية في معالجة البيانات المالية تعدد المهام والحس بالأولويات • معرفة قوية بعمليات محاسبة العملاء، وإدارة الائتمان، والفوترة، والتحصيل، وتسوية الحسابات. • خبرة في أنظمة إدارة الفنادق (PMS)، والأنظمة المالية/ERP، وبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel.

Full Time Bayt

Project Associate- NPSA6

On-site - Algeria - Alger 11 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles. Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées. À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un(e) Associé(e) au projet afin d’appuyer l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme Nature, Climat et Énergie, le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et la Direction Générale des Forêts. Des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention sont à prévoir. Duties and Responsibilities l’Associé (e) au projet travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur/trice national/e de projet et le personnel du PNUD, le Directeur National du Projet, sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD.  <ol> <li>Bas du formulaire</li> </ol> Axe I – Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;</li> <li>Assister l’UGP dans la préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD et du GEF;</li> <li>Assurer le suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisée sur toutes les activités du projet ;</li> <li>Préparer les révisions budgétaires et les ajustements financiers ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;</li> </ul> Axe II – Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Examiner les dépenses du projet et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément au document de projet et aux règles du Gouvernement ;</li> <li>Apporter un appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l'envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;</li> <li>Maintenir un système d’archivage des dossiers efficace et à jour, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers, et préparer la documentation à fournir en cas d’audit financier ;</li> <li>Appuyer la coordination administrative et logistique des événements organisés dans le cadre du projet (ateliers, séminaires, etc.), notamment la préparation de l’agenda et des supports à distribuer (présentations, documentations, etc.) ;</li> <li>Appuyer la gestion des contrats en cours pour les prestataires individuels (consultants) et les prestataires professionnels (entreprises), et veiller au respect des dates et échéances pour la réception des biens/services/livrables ;</li> <li>Répondre aux demandes d’informations pour le projet, et faciliter l’organisation de réunions de coordination ou de séances travail avec les parties prenantes ;</li> <li>Compiler et/ou appuyer la préparation des documents de briefing, supports de présentation, discours, documents de mission, etc ;</li> <li>Vérifier et tenir à jour les données pertinentes utilisées par le projet, dont une base de données contenant les coordonnées des parties prenantes clefs ;</li> <li>Préparer les réquisitions de fonds (en ligne) à l’attention du Chargé de projet et faciliter les processus d’approbation du partenaire national des dépenses du projet, en préparant les demandes de service et les plans de travail pour signature ;</li> <li>En coordination avec le service des voyages du PNUD, effectuer les réservations de déplacement et d’hébergement pour le compte du projet, vérifier les exigences de santé et de sécurité pour les destinations, et faciliter la préparation des autorisations de voyage, et des remboursements pour les frais excédentaires, des demandes de visa, etc.</li> <li>S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes avant de les soumettre à l’unité des finances du PNUD ;</li> <li>Assurer la réception des biens et des services, en veillant à obtenir une validation technique des produits/livrables au besoin ;</li> <li>Fournir les informations financières requises lors des audits du projet ; Veiller au respect des échéanciers et des engagements du projet, en effectuant des suivis réguliers auprès de l’UGP, de la DGF, du PNUD et des fournisseurs au besoin ;</li> <li>Soutenir les experts du projet lors de la mise en œuvre et le suivi des activités conjointes sur site avec les parties prenantes locales ;</li> <li>Préparer les contributions aux rapports et compiler les rapports de projet conformément au document de projet (y compris les rapports financiers si nécessaire) ;</li> <li>Rédiger des correspondances, notes, mémos et autres types de documents au besoin</li> <li>Aider à la sélection des experts du projet et des consultants et participer au processus de sélection si nécessaire ;</li> <li>Préparer les TdR, spécifications techniques, RFP / RFQ, devis quantitatifs ;</li> <li>Aider à l'évaluation des offres compiler et préparer la documentation (rapport d'ouverture des offres, rapports d'évaluation et de sélection).</li> </ul> Axe III – Appuyer l’unité des achats, au besoin, et la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui et de suivi pour tous les achats du projet ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> </ul> Axe IV – Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans le Bureau pays, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;</li> <li>Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités.</li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.             4. Dispositif institutionnel L’associe/e travaillera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est d’assurer le suivi administratif et financier du projet. Le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et l’Associé(e) au projet seront basé(e)s au siège de la Direction Générale des Forêts. Competencies Compétences essentielles Obtenir des résultats : Niveau 1: Planifie et suit l’exécution de son propre travail, fait preuve d’attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante :  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture face aux idées innovantes tout en tenant compte des risques identifiés, résout les problèmes de manière pragmatique et contribue à l’amélioration continue des processus. Apprendre en continu : Niveau 1: Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, tire des enseignements de ses erreurs et recherche activement le feedback afin de soutenir son développement. S’adapter avec agilité : Niveau  1: S’adapte aux changements, gère de manière constructive les situations d’ambiguïté et d’incertitude, et fait preuve de flexibilité. Agir avec détermination : Niveau 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, est capable de maintenir une performance maîtrisée face à l’adversité et agit avec assurance. S’engager et collaborer : Niveau   1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres et établit des relations positives et constructives Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit pour prévenir et faire face à toute forme de discrimination. Compétences transversales et techniques  Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Développement des Affaires Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Finance Direction Financière Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Gestion de projet  Gestion des operations Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'Entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Gestion d'Entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables 2030 Agenda: Personnes Genre et environnement Démontre des connaissances de base en matière d’égalité de genre et applique des pratiques inclusives dans ses interactions et activités quotidiennes. Required Skills and Experience Education: Formation académique minimale • Un diplôme de fin d’études secondaires est requis ; ou • Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas un requis. Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente  Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Compétences requises • Expérience avérée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. • Maîtrise de Microsoft Office, des applications Windows, des systèmes intégrés de gestion en ligne, des tableurs et des bases de données. • Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. • Bonne connaissance prouvée des acteurs institutionnels, de leurs mandats et de leurs mécanismes de coordination. • Expérience avérée en gestion budgétaire et en suivi administratif. • Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Compétences supplémentaires souhaitées • Une expérience dans la gestion administrative de projets financés par le Fonds pour l’environnement mondial (GEF) est un atout. • Une expérience de travail dans le cadre de projets, de préférence dans le domaine du développement, est souhaitable. • Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Langues requises (niveau professionnel) Maîtrise du français et de l’arabe est requise  Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. Certifications professionnelles N/A Déplacements  Le/la candidat(e) retenu(e) devra effectuer des déplacements fréquents dans les wilayas de Sidi Bel Abbès, Batna, Khenchela, Biskra et Djelfa. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

Full Time Bayt

Assistant Restaurant Manager

On-site - Algeria - Alger 2 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Le Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins est situé dans un cadre côtier privilégié, les Restaurants forment un espace gastronomique et de convivialité haut de gamme dédiée à l'excellence culinaire et à l’éveil des sens. Il combine une salle au design raffiné, des terrasses ouvertes sur la mer, des buffets thématiques spectaculaires et un service à la carte prestigieux en harmonie avec l'environnement balnéaire et l'exigence d'un resort de luxe. Description du poste Résumé du poste  L'Assistant(e) Restaurant Manager seconde directement le Restaurant Manager dans le pilotage, l'animation et la rentabilisation des points de vente restauration du resort (restaurant principal, terrasses, room service). En tant que leader opérationnel de terrain, il/elle assure une présence constante auprès des clients et des équipes pour garantir la fluidité du service, gérer les flux saisonniers et maintenir l'excellence opérationnelle. Il/elle veille au respect absolu des standards de luxe Sofitel, encadre les équipes de salle et participe activement au développement du chiffre d'affaires.  Missions Principales : Management, Encadrement et Formation des Équipes de Salle : <ul><li>Superviser, motiver et encadrer au quotidien l'équipe de salle (maîtres d'hôtel, chefs de rang, commis, sommeliers) en intégrant et formant les nombreux renforts saisonniers.  </li></ul><ul><li>Transmettre l'art du service et garantir l'application stricte des standards Sofitel (posture, codes de l'hôtellerie 5 étoiles, rituels de service).  </li></ul><ul><li>Participer à la construction des plannings de travail en optimisant la productivité selon les prévisions d'occupation et les flux du resort.  </li></ul>Excellence Opérationnelle, Qualité et Standards: <ul><li>Garantir une présence active et élégante sur le terrain pendant les services (briefings, accueil des clients VIP, gestion des placements, suivi des tables).  </li></ul><ul><li>Assurer la coordination fluide et harmonieuse entre la salle et la cuisine afin de garantir des temps d'attente optimaux pour les clients.  </li></ul><ul><li>Veiller à la propreté irréprochable de la salle, du mobilier et des offices, tout en faisant respecter scrupuleusement les normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP).  </li></ul><ul><li>Traiter les retours clients avec diplomatie et réactivité, transformant chaque situation délicate en une opportunité de fidélisation (« Cousu Main »).  </li></ul>Gestion Administrative, Contrôle des Coûts et Performance Financière: <ul><li>Piloter le chiffre d'affaires quotidien en incitant les équipes à pratiquer la vente additionnelle (upselling) de manière subtile et personnalisée.  </li></ul><ul><li>Assurer la gestion rigoureuse du matériel (inventaires de la vaisselle, de la verrerie, du linge) pour limiter la casse et optimiser les coûts d'exploitation.  </li></ul><ul><li>Maîtriser la facturation, les encaissements et les clôtures de caisse journalières, en veillant à la conformité des procédures financières de l'hôtel.  </li></ul> Qualifications Profil Recherché : <ul><li>Minimum 3 à 5 ans d'expérience réussie en restauration haut de gamme, idéalement en tant que Chef de Rang Senior, Maître d'Hôtel ou Assistant Restaurant Manager en hôtel 5* / resort de luxe. </li><li>études en hôtellerie ou domaine similaire.   </li></ul><ul><li>Maîtrise des techniques de service de luxe, de la sommellerie de base, et des logiciels de restauration (ex: Micros / Symphony).  </li></ul><ul><li>Maîtrise courante de l'anglais, de l'arabe et du Français. Une troisième langue internationale est fortement appréciée au vu de la clientèle internationale du resort.  </li><li>Présentation irréprochable, aisance naturelle, courtoisie et grand sens du détail indispensables à l'univers du luxe.  </li><li>Capacité à manager par l'exemple, à insuffler une énergie positive et à maintenir la cohésion d'équipe sous la pression du service.  </li></ul><ul><li>Aptitude à gérer le stress, les fortes variations d'activité liées à la saisonnalité et à réagir rapidement face aux imprévus opérationnels.  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقع فندق سوفيتل ثالاسا الجزائر نادي الصنوبر في موقع ساحلي متميز، وتُشكل المطاعم مساحة فاخرة للطهي والتواصل مخصصة للتميز في الطهي وإيقاظ الحواس. فهو يجمع بين صالة بتصميم راقٍ، وشرفات مطلة على البحر، وبوفيهات طعام موضوعية مذهلة، وخدمة قائمة طعام مرموقة تعكس تناغماً مع البيئة الساحلية ومتطلبات المنتجع الفاخر. الوصف الوظيفي ملخص الوظيفة  يعاون مساعد مدير المطعم مدير المطعم بشكل مباشر في إدارة وتنشيط وزيادة ربحية منافذ الأغذية والمشروبات في المنتجع (المطعم الرئيسي، الشرفات، خدمة الغرف). وبصفته قائداً ميدانياً تشغيلياً، فإنه يضمن التواجد المستمر مع الضيوف وفرق العمل لضمان سلاسة الخدمة، وإدارة التدفقات الموسمية، والحفاظ على التميز التشغيلي. كما يحرص على الالتزام التام بمعايير الفخامة الخاصة بسوفيتل، ويوجه فريق الصالة ويشارك بفعالية في تطوير الإيرادات.  المهام الرئيسية : إدارة وتأطير وتدريب فريق الصالة : <ul><li>الإشراف اليومي وتحفيز وتأطير فريق الصالة (مديري الصالة، رؤساء الصفوف، المساعدين، خبراء المشروبات) مع إدماج وتدريب العمالة الموسمية الإضافية.  </li></ul><ul><li>نقل فن الخدمة وضمان التطبيق الصارم لمعايير سوفيتل (المظهر والسلوك، قواعد الفندقة 5 نجوم، طقوس الخدمة).  </li></ul><ul><li>المشاركة في إعداد جداول العمل مع تحسين الإنتاجية وفقاً لتوقعات الإشغال وتدفقات المنتجع.  </li></ul>التميز التشغيلي والجودة والمعايير: <ul><li>ضمان حضور نشط وأنيق في الميدان أثناء فترات الخدمة (الإحاطات، استقبال كبار الشخصيات، إدارة توزيع الطاولات، متابعة الطاولات).  </li></ul><ul><li>ضمان التنسيق السلس والمطابق بين الصالة والمطبخ لضمان أوقات انتظار مثالية للضيوف.  </li></ul><ul><li>الحرص على النظافة التامة للصالة والأثاث والمكاتب الخلفية، مع الحرص على التطبيق الصارم لنظام ونظافة ومعايير السلامة الغذائية (HACCP).  </li></ul><ul><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف بدبلوماسية وسرعة استجابة، وتحويل كل موقف دقيق إلى فرصة لكسب الولاء (« Cousu Main »).  </li></ul>الإدارة الإدارية ومراقبة التكاليف والأداء المالي: <ul><li>إدارة المبيعات اليومية من خلال تشجيع الفرق على ممارسة البيع الإضافي (upselling) بأسلوب راقٍ ومخصص.  </li></ul><ul><li>ضمان الإدارة الدقيقة للمعدات (جرد الأواني، الكؤوس الزجاجية، البياضات) للحد من الكسر وتحسين تكاليف التشغيل.  </li></ul><ul><li>إتقان عمليات الفوترة والتحصيل وإغلاق الصندوق اليومي، مع التأكد من الامتثال للإجراءات المالية للفندق.  </li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة : <ul><li>خبرة ناجحة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في المطاعم الفاخرة، يفضل كـ رئيس صف أول (Chef de Rang Senior)، أو رئيس صالة (Maître d'Hôtel)، أو مساعد مدير مطعم في فندق 5 نجوم / منتجع فاخر. </li><li>دراسات في الفندقة أو مجال مشابه.   </li></ul><ul><li>إتقان تقنيات الخدمة الفاخرة، وأساسيات المشروبات، وبرامج إدارة المطاعم (مثل: Micros / Symphony).  </li></ul><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية والفرنسية بطلاقة. تُقدَّر لغة دولية ثالثة بشكل كبير نظرًا لطبيعة الضيوف الدولية للمنتجع.  </li><li>مظهر لائق وجذاب، وسلاسة في التعامل، ولباقة، واهتمام كبير بالتفاصيل الضرورية لعالم الفخامة.  </li><li>القدرة على القيادة بالقدوة، وبث الطاقة الإيجابية والحفاظ على تماسك الفريق تحت ضغط الخدمة.  </li></ul><ul><li>القدرة على التعامل مع الضغوط والتغيرات الكبيرة في النشاط المرتبطة بالموسمية والاستجابة السريعة للظروف التشغيلية غير المتوقعة.  </li></ul> </div>

Full Time 2 to 6 years Naukri Gulf

Venue Manager

On-site - Algeria - Oran 30 October 2026

Administration

JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. Desired Candidate Profile Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.

ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجد. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة، ويساعد النادلين وموظفي الاستقبال في صالة المطعم خلال فترات الذروة للوجبات. يسعى جاهدًا لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الأنشطة العملية الأساسية إدارة العمليات اليومية يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم، والبار/الاستراحة، ومناطق خدمة الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق المأكولات والمشروبات يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يرشدهم أو يساعدهم بطريقة أخرى على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد أولويات عملك وتنظيمه وإنجازه. يضمن مستوى إنتاجية الموظفين ويحافظ عليه. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أهداف القسم وتحديد أولوياتها بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية. يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الأغذية والنظافة. يضمن تفهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفيدرالية. ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يضع مبادئ توجيهية لضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يراقب تقديم المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل مع الأفراد ومساعدتهم على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يُظهر الريادة في حسن ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف للمطاعم، ويضرب مثالاً جيداً لخدمة العملاء الممتازة، ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة المأكولات والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثل: الترحيب من قبل موظفة الاستقبال، سرعة أخذ الطلبات وتقديم المأكولات والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل المدفوعات ودعوة العميل للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو فصول تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو توجيه الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. يسعى جاهداً لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. يضمن أن التقدير يتم عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يساعد النادلين وموظفي الاستقبال في صالة المطعم خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. يتعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة الجيدة. يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. ملف المرشح المطلوب التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطهي أو مجال مهني ذي صلة.

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Venue Manager

On-site - Algeria - Oran 13 October 2026

Accounting, Finance & Banking

<div> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. </div> <div> </div>

<div> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/المقاهي وخدمة الغرف، إن وجدت. الإشراف على العمليات اليومية للمطعم والمساعدة في تخطيط قائمة الطعام، والحفاظ على معايير النظافة والصحة، والمساعدة في خدمة الصالة واستقبال الضيوف أثناء أوقات الذروة. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين وزيادة الأداء المالي في مجالات المسؤولية. تحديد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم تنفيذ الخطة. مؤهلات المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات أو الطهي أو المجال المهني ذات الصلة.أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات أو الطهي أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء المهام في حالة غيابهم. الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والمقهى/الاستراحة ومناطق خدمة الغرف. مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات استخدام مهارات التواصل والعلاقات العامة لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الأمانة والنزاهة؛ القيادة بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم أو تدريبهم أو تقديم المساعدة لهم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. ضمان الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. توفير القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أهداف القسم وترتيب أولوياتها بطريقة تتسم بالكفاءة والفاعلية. ضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة. ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. ضمان الالتزام بمعايير التعامل مع الأغذية والصحة العامة. ضمان فهم الموظفين للقوانين المحلية والتنظيمية الخاصة بالمشروبات الكحولية. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية والحفاظ عليها مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. وضع إرشادات توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود المطلوبة. مراقبة تقديم المشروبات الكحولية وفقًا للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل والمساعدة في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. إدارة العمليات اليومية وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. إظهار القيادة في ضيافة الضيوف وتقديم نموذج لخدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي للعلاقات مع الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. العمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف للمطاعم، وتقديم مثال جيد لخدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي للعلاقات مع الضيوف. التعامل مع مشكلات الضيوف وشكاواهم. الالتقاء بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الأغذية والمشروبات ومستويات الخدمة والرضا العام. ضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. إدراج رضا الضيوف كعنصر أساسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثل الترحيب من موظفة الاستقبال، وسرعة أخذ الطلبات وتوصيل الأغذية والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل المبالغ والدعوة للزيارة مجددًا). إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته. تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو دورات تعليمية وتدريبية رسمية، وتدريب الآخرين أو توجيههم. ضمان معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. السعي لتحسين استبقاء الموظفين. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. استطلاع آراء الموظفين وتطبيق سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها. السعي لتحسين أداء الخدمة. ضمان تقديم التتقدير والاعتراف بالجهود في جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. مساعدة النادلين وموظفي الاستقبال في الصالة خلال أوقات الوجبات وفترات الإقبال الشديد. التعرف على المنتجات والعروض ذات الجودة العالية. الإشراف على عمليات وردية العمل اليومية في حالة غياب مساعد مدير المطعم. الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. </div><div> </div>

Full Time Bayt

Venue Manager

On-site - Algeria - Alger 31 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجد. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد المضيفين ومقدمي الطعام في قاعة المطعم خلال فترات الذروة لتناول الوجبات. يسعى جاهداً لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف تعريف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال المأكولات والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة عامين في مجال المأكولات والمشروبات، أو الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم، والبار/الاستراحة، ومناطق خدمة الغرف. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق المأكولات والمشروبات • استخدام المهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم أو توجيههم أو مساعدتهم بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • تطوير أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات عملك وتنظيمه وإنجازه. • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • توفير القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتحديد أولويات الأهداف الإدارية بطريقة تتسم بالكفاءة والفعالية. • ضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • ضمان الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • ضمان تفهم الموظفين لقوانين المشروبات الكحولية المحلية والولائية والفيدرالية. • إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. • وضع مبادئ توجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • مراقبة تقديم المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • العمل كنموذج يحتذى به في خدمة الضيوف للمطاعم، وضرب مثال جيد لخدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • التعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • مقابلة الضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تعليقات حول جودة الطعام والمشروبات، ومستويات الخدمة، والرضا العام. • ضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • دمج رضا الضيوف كعنصر من مكونات اجتماعات الإدارة مع التركيز على التحسين المستمر. • إدارة تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول إلى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من المضيفة، سرعة أخذ الطلبات وتقديم الطعام والمشروبات، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع ودعوة العودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • تحديد الاحتياجات التعليمية للآخرين، وتطوير برامج أو فصول تعليمية أو تدريبية رسمية، وتدريس أو تعليم الآخرين. • ضمان معاملة الموظفين بإنصاف وعدالة. السعي لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • طلب ملاحظات الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • السعي لتحسين أداء الخدمة. • ضمان حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • توفير المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • مساعدة مقدمي الطعام والمضيفين في قاعة المطعم خلال فترات تناول الوجبات وأوقات الذروة. • التعرف على المنتجات والعروض التقديمية ذات الجودة العالية. • الإشراف على عمليات النوبة اليومية في غياب مساعد مدير المطعم. • الإشراف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من ثقافة ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة المتمثلة في الاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى جنباً إلى جنب مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في إنشاء تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Venue Manager

On-site - Algeria - Alger 14 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/البارات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على العمليات اليومية للمطعم ويساعد في تخطيط قائمة الطعام، ويحافظ على معايير النظافة والتعقيم ويساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات الذروة. يسعى جاهداً لتحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب المطلوب لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • شهادة مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الأغذية، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأغذية والمشروبات، أو الطهي، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في حالة غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في المطعم والبار/الصالة ومناطق خدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الأغذية والمشروبات • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويدربهم أو يوجههم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضع أهدافاً وخططاً محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه للجمع بين أهداف القسم وترتيب أولوياتها بطريقة تتسم بالكفاءة والفاعلية. • يضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة المباشرة. • يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الالتزام بمعايير التعامل مع الأغذية والنظافة العامة. • يضمن فهم الموظفين للقوانين المحلية والولائية والاتحادية المتعلقة بالمشروبات الكحولية. • ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالنفس داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية وفقاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير ويلبي توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويضرب مثلاً في خدمة العملاء الممتازة ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كقدوة لخدمة الضيوف في المطاعم، ويضرب مثلاً حسناً لخدمة العملاء الممتازة ويخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على آراء وملاحظات حول جودة الأغذية والمشروبات، ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدرج رضا الضيوف كمكون من مكونات اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من المضيفة، وسرعة أخذ الطلبات وتقديم الأغذية والمشروبات، وتلبية الطلبات الخاصة، وتحصيل المدفوعات والدعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج أو دورات تعليمية أو تدريبية رسمية، ويقوم بالتدريس أو توجيه الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة والمساواة بينهم. يسعى جاهداً لتحسين معدل الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستطلع آراء الموظفين، ويطبق سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات أو مخاوف الموظفين ومعالجتها. • يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. • يضمن تحقيق التقدير والاعتراف بالجهود في جميع مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يساعد النوادل والمضيفين في الصالة خلال فترات الوجبات وأوقات الذروة. • يتعرف على المنتجات والتقديمات ذات الجودة العالية. • يشرف على عمليات المناوبة اليومية في حالة غياب مساعد مدير المطعم. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل تتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. إن أعظم قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في لوميريديان، نحن مستلهمون من عصر السفر الفاخر، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والمهل للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف يشاركونك التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فنحن ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع لوميريديان. بانضمامك إلى لوميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Chef Stewarding

On-site - Algeria - Alger 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort. Description du poste Dans le cadre du développement de nos équipes, nous recherchons un(e) Chef Stewarding expérimenté(e) pour rejoindre notre établissement. Véritable manager de terrain, vous serez responsable de l’organisation du département Stewarding et garantirez au quotidien des standards élevés de propreté, d’hygiène, de sécurité et d’organisation Missions Principales : <ul><li>Organiser, superviser et accompagner l’équipe Stewarding.</li><li>Établir les plannings et répartir les tâches selon l’activité.</li><li>Garantir la propreté des cuisines, plonges, réserves et zones annexes.</li><li>Veiller au respect des normes HACCP, d’hygiène et de sécurité.</li><li>Organiser et suivre les programmes de nettoyage et de deep cleaning.</li><li>Contrôler la bonne utilisation des produits chimiques et des équipements.</li><li>Assurer le suivi de la vaisselle, verrerie, couverts et petit matériel.</li><li>Participer aux inventaires et assurer le suivi de la casse et des pertes.</li><li>Anticiper les besoins des restaurants, banquets et différents points de vente.</li><li>Former, accompagner et motiver les membres de son équipe.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes Cuisine et Food & Beverage.</li></ul> Qualifications Profil Recherché: <ul><li>Expérience confirmée en Stewarding, idéalement en hôtellerie 4 ou 5 étoiles.</li><li>Expérience préalable comme Chef Stewarding, Assistant Chef Stewarding ou Superviseur Stewarding.</li><li>Bonne maîtrise des standards HACCP, d’hygiène et de sécurité.</li><li>Leadership et capacité à encadrer une équipe.</li><li>Excellent sens de l’organisation et des priorités.</li><li>Rigueur, discipline, réactivité et esprit d’équipe.</li><li>Maîtrise du français et/ou de l’arabe.</li><li>Une expérience dans l’ouverture ou la pré-ouverture d’un hôtel constitue un véritable atout.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

HR Officer

On-site - Algeria - Alger 18 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What is the role? Holiday Inn Cheraga Tower (Algiers) is looking for an HR Officer to support the operational management of several HR functions, including personnel administration, payroll, time and attendance, Work Optimization Tool (WOT) monitoring and employee onboarding. Working closely with department managers and internal stakeholders, under the supervision of the Assistant HR Manager, the HR Officer ensures the effective implementation of IHG HR policies, compliance with local labour regulations and the smooth delivery of daily HR operations. The role also includes monitoring the employee cafeteria to ensure service quality, hygiene and appropriate conditions for employees. Key Responsibilities 1. Personnel Administration and Compliance <ul><li>Manage employee personnel files and ensure they are regularly updated.</li><li>Prepare employment contracts, amendments, certificates and administrative documents in accordance with the required instructions and approvals.</li><li>Ensure compliance with labour regulations and the implementation of the hotel's internal rules and regulations.</li><li>Handle the administrative follow-up of employee arrivals, internal transfers and departures.</li></ul>2. Payroll, Time and Attendance, and WOT <ul><li>Collect, check and prepare payroll variable elements.</li><li>Monitor time and attendance, working hours, absences and leave.</li><li>Update and monitor the Work Optimization Tool (WOT) in coordination with department managers.</li><li>Identify discrepancies and report them to the Assistant HR Manager for validation and decision-making.</li></ul>3. Onboarding and Employee Experience <ul><li>Organize and coordinate the onboarding of new employees, including documentation, scheduling and welcome arrangements.</li><li>Ensure that onboarding processes are completed in accordance with IHG standards.</li><li>Act as an operational HR contact for employees regarding routine administrative matters.</li></ul>4. Coordination with Managers <ul><li>Follow up on operational HR actions with managers across the different departments.</li><li>Ensure the timely submission of required information, including time and attendance records, absences and other HR requirements.</li><li>Participate in implementing HR initiatives decided by the HR Department and assist in organizing HR events initiated by IHG or other stakeholders.</li></ul>5. HR Reporting and Follow-up <ul><li>Update HR dashboards and prepare the required reports.</li><li>Provide regular updates to the Assistant HR Manager on the progress of assigned tasks and actions.</li><li>Escalate delays, discrepancies or difficulties encountered in carrying out assigned responsibilities.</li></ul>6. Employee Cafeteria Monitoring <ul><li>Monitor the day-to-day operation of the employee cafeteria.</li><li>Ensure service quality, hygiene, organization and appropriate conditions for employees.</li><li>Collect employee feedback and complaints.</li><li>Coordinate with the relevant departments, including Food & Beverage, HSE and Engineering, to address operational issues.</li><li>Provide regular reports to the Assistant HR Manager and recommend improvement actions.</li></ul>Candidate Profile Education: Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration or an equivalent field. Experience: 2 to 3 years of experience in Human Resources, preferably in the hospitality industry. Skills: <ul><li>Good knowledge of personnel administration and local labour regulations.</li><li>Basic knowledge of payroll processing, time and attendance management, and leave administration.</li><li>Good command of Microsoft Office, particularly Excel, and HR management systems.</li><li>Strong organizational skills, accuracy and attention to detail.</li><li>Good communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with employees and department managers.</li><li>Ability to handle confidential information with discretion.</li><li>Proactive, reliable and able to work independently while respecting internal procedures.</li></ul>Languages: Good command of French and working knowledge of English, both written and spoken. Expected Behaviours – True Hospitality IHG <ul><li>True Attitude: Be caring, respectful and attentive to employees’ needs.</li><li>True Confidence: Make decisions and act independently while respecting internal policies and procedures.</li><li>True Listening: Be attentive to employees’ concerns and respond proactively to their needs.</li><li>True Responsiveness: Act promptly and efficiently to ensure the smooth management of HR processes.</li></ul>What We Offer We reward your commitment with an attractive salary and benefits, including a uniform, room discounts and quality training. Join the IHG Hotels & Resorts family, where colleagues trust and support one another, do the right thing and welcome different perspectives. Pay attention to the details that make a difference for our guests and always look for ways to improve. Visit www.careers.ihg.com to learn more. At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We provide equal opportunities to all candidates and employees, without discrimination on the basis of any characteristic protected by applicable law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ما هي طبيعة الدور؟ يبحث فندق هوليداي إن برج الشراقة (الجزائر) عن مسؤول موارد بشرية لدعم الإدارة التشغيلية لعدة وظائف في الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة شؤون الموظفين، وكشوف المرتبات، والحضور والانصراف، ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT)، وتوظيف الموظفين الجدد. يعمل مسؤول الموارد البشرية بتنسيق وثيق مع مديري الأقسام وأصحاب المصلحة الداخليين، وتحت إشراف مساعد مدير الموارد البشرية، لضمان التنفيذ الفعال لسياسات الموارد البشرية في مجموعة IHG، والامتثال لقوانين العمل المحلية، والسير السلس لعمليات الموارد البشرية اليومية. يشمل الدور أيضاً مراقبة كافيتريا الموظفين لضمان جودة الخدمة والنظافة وتوفير الظروف المناسبة للموظفين. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة شؤون الموظفين والامتثال <ul><li>إدارة ملفات الموظفين وضمان تحديثها بانتظام.</li><li>إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات والوثائق الإدارية وفقاً للتعليمات والموافقات المطلوبة.</li><li>ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ اللوائح والقواعد الداخلية للفندق.</li><li>إدارة المتابعة الإدارية لوصول الموظفين، والنقل الداخلي، ومغادرة العمل.</li></ul>2. كشوف المرتبات، والحضور والانصراف، وأداة تحسين العمل (WOT) <ul><li>جمع والتحقق من وإعداد العناصر المتغيرة في كشوف المرتبات.</li><li>مراقبة الحضور والانصراف وساعات العمل والغياب والإجازات.</li><li>تحديث ومراقبة أداة تحسين العمل (WOT) بالتنسيق مع مديري الأقسام.</li><li>تحديد التناقضات والإبلاغ عنها لمساعد مدير الموارد البشرية لاتخاذ القرار.</li></ul>3. تهيئة الموظفين الجدد وتجربة الموظف <ul><li>تنظيم وتنسيق عملية انضمام الموظفين الجدد، بما في ذلك الوثائق والجدولة وترتيبات الاستقبال.</li><li>التأكد من اكتمال عمليات الانضمام وفقاً لمعايير IHG.</li><li>العمل كجهة اتصال تشغيلية للموارد البشرية للموظفين فيما يتعلق بالمسائل الإدارية الروتينية.</li></ul>4. التنسيق مع المديرين <ul><li>متابعة إجراءات الموارد البشرية التشغيلية مع المديرين عبر الأقسام المختلفة.</li><li>ضمان تقديم المعلومات المطلوبة في الوقت المناسب، بما في ذلك سجلات الحضور والانصراف والغياب ومتطلبات الموارد البشرية الأخرى.</li><li>المشاركة في تنفيذ مبادرات الموارد البشرية التي تقررها إدارة الموارد البشرية والمساعدة في تنظيم فعاليات الموارد البشرية التي تبادر بها IHG أو أصحاب المصلحة الآخرون.</li></ul>5. تقارير الموارد البشرية والمتابعة <ul><li>تحديث لوحات معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير المطلوبة.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية حول تقدم المهام والإجراءات المسندة.</li><li>تصعيد أي تأخيرات أو تناقضات أو صعوبات تواجه تنفيذ المسؤوليات الموكلة.</li></ul>6. مراقبة كافيتريا الموظفين <ul><li>مراقبة العمليات اليومية لكافيتريا الموظفين.</li><li>ضمان جودة الخدمة والنظافة والتنظيم وتوفير الظروف المناسبة للموظفين.</li><li>جمع ملاحظات وشكاوى الموظفين.</li><li>التنسيق مع الأقسام ذات الصلة، بما في ذلك قسم الأغذية والمشروبات (F&B)، والصحة والسلامة والبيئة (HSE)، وقسم الهندسة لمعالجة المشكلات التشغيلية.</li><li>تقديم تقارير منتظمة لمساعد مدير الموارد البشرية والتوصية بإجراءات التحسين.</li></ul>ملف المرشح التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال معادل. الخبرة: سنتان إلى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في صناعة الضيافة. المهارات: <ul><li>معرفة جيدة بإدارة شؤون الموظفين وقوانين العمل المحلية.</li><li>معرفة أساسية بمعالجة كشوف المرتبات، وإدارة الحضور والانصراف، وإدارة الإجازات.</li><li>إجادة جيدة لبرامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة برنامج إكسل، وأنظمة إدارة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تنظيمية قوية، والدقة، والاهتمام بالتفاصيل.</li><li>مهارات تواصل وشخصية جيدة، مع القدرة على العمل بفعالية مع الموظفين ومديري الأقسام.</li><li>القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر.</li><li>الاستباقية، والموثوقية، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع احترام الإجراءات الداخلية.</li></ul>اللغات: إجادة جيدة للغة الفرنسية ومعرفة عملية باللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. السلوكيات المتوقعة – الضيافة الحقيقية في IHG <ul><li>موقف حقيقي: كن مهتماً ومحترماً ومنتبهاً لاحتياجات الموظفين.</li><li>ثقة حقيقية: اتخذ القرارات وتصرف بشكل مستقل مع احترام السياسات والإجراءات الداخلية.</li><li>استماع حقيقي: كن منتبهاً لمخاوف الموظفين واستجب بشكل استباقي لاحتياجاتهم.</li><li>استجابة حقيقية: تصرف بسرعة وكفاءة لضمان الإدارة السلسة لعمليات الموارد البشرية.</li></ul>ما نقدمه نحن نكافئ التزامك براتب ومزايا جذابة، بما في ذلك زي موحد، وخصومات على الغرف، وتدريب عالي الجودة. انضم إلى عائلة فنادق ومنتجعات IHG، حيث يثق الزملاء ويدعمون بعضهم البعض، ويفعلون الشيء الصحيح، ويرحبون بوجهات النظر المختلفة. انتبه إلى التفاصيل التي تحدث فرقاً لضيوفنا وابحث دائماً عن طرق للتحسين. قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد. في فنادق ومنتجعات IHG، نحن فخورون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص. نحن نوفر فرصاً متساوية لجميع المرشحين والموظفين، دون تمييز على أساس أي خاصية محمية بموجب القانون المعمول به. </div>

Restaurant Assistant Manager Jobs in Algeria

Sports Director | Directeur sportif

Base Camp Manager

Sales Manager

Front Desk Manager

Freelance Photographer-Videographer & Community Manager

Unit Director

Duct Workshop Manager

Technical Director

Associate - Transaction Services

Help Desk Technician

Content Associate

Account Receivable Associate

Project Associate- NPSA6

Assistant Restaurant Manager

Venue Manager

Venue Manager

Venue Manager

Venue Manager

Chef Stewarding

HR Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Restaurant Assistant Manager Jobs in Algeria

Receive email alerts for Restaurant Assistant Manager Jobs in Algeria jobs