Git Jobs in Algeria 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

HR Operations Director

On-site - Algeria 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Director is accountable for the design, delivery, and continuous optimisation of the organisation’s core HR operational platform. The role ensures that all people processes, systems, and services operate with high efficiency, accuracy, and compliance while supporting a consistent and positive employee experience. Acting as the operational backbone of the HR function, the role translates people strategy into scalable operating models, reliable service delivery, and data‑driven insight that enables business performance and workforce sustainability. Job Responsibilities 1 HR Operating Model & Service Delivery Ownership Own and continuously refine the end‑to‑end HR operating model, including shared services, in‑house operations, and outsourced activities. Ensure reliable delivery of employee lifecycle processes such as onboarding, offboarding, workforce administration, employee records management, and service desk operations, with clear accountability for quality, consistency, and turnaround times. HR Systems, Data Integrity & Digital Enablement Act as the functional owner of the HR systems ecosystem, ensuring data accuracy, process integrity, and effective system utilisation. Lead ongoing system enhancements, integrations, and upgrades in partnership with IT and vendors, while enabling automation, standardisation, and improved access to workforce data and reporting. Payroll, Benefits & Workforce Administration Governance Provide governance and oversight of payroll, benefits administration, and workforce administration activities, whether delivered internally or through external providers. Ensure accuracy, timeliness, and control across all payroll cycles, benefits processes, and employee transactions, with strong coordination across HR, Finance, and third‑party providers. People Governance, Compliance & Risk Control Ensure HR operations comply with applicable employment regulations, internal policies, and governance standards across all operating locations. Lead HR audits, policy governance reviews, and operational risk assessments, embedding controls that mitigate people‑related risk and protect the organisation from compliance failures. Process Excellence & HR Operations Transformation Drive continuous improvement across HR operations through process simplification, standardisation, and digitisation. Lead operational transformation initiatives that improve efficiency, reduce manual effort, enhance employee experience, and support scalability as the organisation grows or restructures. HR Analytics, Reporting & Operational Insight Establish and govern HR operational metrics, service level agreements, and dashboards to track performance, trends, and issues. Use workforce data and people analytics to provide actionable insight to HR leadership and the business, supporting informed decision‑making and operational prioritisation. HR Operations Leadership & Capability Building Lead, develop, and hold accountable HR operations and shared services teams, building technical capability, service mindset, and operational discipline. Manage HR operations budgets, vendor relationships, and resource allocation to ensure cost‑effective delivery and sustained service quality. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills HR Operations & Service Delivery Design Strong understanding of how to design, operate, and optimise end‑to‑end HR operations and shared services models that deliver consistent, high‑quality employee services at scale. HR Systems & Process Automation Deep knowledge of HRIS platforms, system integrations, and process automation, with the ability to translate business requirements into efficient digital HR solutions. Payroll, Benefits & Workforce Administration Controls Solid expertise in payroll governance, benefits administration, and workforce data management, with an emphasis on accuracy, control, and risk mitigation. People Governance & Compliance Frameworks Comprehensive understanding of HR governance, policy management, and employment compliance requirements, and how to embed controls into HR operational processes. Operational Leadership & Change Execution Proven capability to lead teams through operational change, drive continuous improvement, manage stakeholders, and maintain service continuity during transformation. Job Experience 10–15+ years of progressive Human Resources experience, with substantial responsibility for HR operations, shared services, or HR delivery models. Proven experience leading HR operational scale, transformation, or service delivery optimisation in complex, multi‑location or matrixed organisations. Demonstrated hands‑on ownership of HR systems, payroll governance, compliance controls, and workforce administration within a corporate environment. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 Drive Cost Optimization HR Consulting L4 Leadership People Advocacy L4 Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

Bayt

Senior Mechanical Project Engineer

On-site - Algeria 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Mechanical Project Engineer in MEP (Mechanical, Electrical, Plumbing) operations is involved in overseeing mechanical projects, ensuring compliance with standards and regulations, and optimizing mechanical systems' functionality. They provide technical leadership, manage project teams, and coordinate with clients and stakeholders to deliver high-quality mechanical installations and contribute to the success of MEP operations. Job Responsibilities 1 Lead the planning, design, and execution of mechanical projects, ensuring adherence to project specifications, codes, and standards. Provide technical expertise in mechanical system design, including HVAC (Heating, Ventilation, and Air Conditioning), plumbing, and fire protection systems. Collaborate with clients, architects, and other stakeholders to understand project requirements and develop comprehensive mechanical design solutions. Manage project budgets, schedules, and resources to ensure timely and cost-effective project delivery. Conduct site visits and inspections to assess project progress, resolve technical issues, and ensure compliance with design specifications and safety regulations. Coordinate with subcontractors, vendors, and suppliers to procure materials and equipment necessary for project implementation. Oversee the preparation of drawings, specifications, and project manuals. Lead project meetings, communicate project status updates, and address any concerns or issues raised by project team members or stakeholders. Provide mentorship and guidance to junior engineers and project team members, fostering their professional development and growth. Ensure the successful completion of mechanical projects, including commissioning, testing, and closeout, and facilitate the transition and maintenance. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Profound understanding of mechanical engineering principles, codes, and standards relevant to MEP projects. Expertise in HVAC system design, plumbing layouts, and fire protection systems, with a focus on optimizing energy efficiency and sustainability. Strong project management skills, including budgeting, scheduling, and resource allocation, to ensure successful project delivery. Excellent communication and interpersonal abilities to effectively liaise with clients, stakeholders, and project team members. Problem-solving aptitude to address complex technical challenges and adapt to evolving project requirements. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership AI Fluency Agility Piping/Plumbing L3 Heat Transfer L3 Metals and Alloys L3 Resilience Quality HVAC Design L3 Pneumatics L3 Education Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or any related field </div>

Bayt

Ingénieur Technico-Commercial Service (PTS)

On-site - Algeria 7 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role: ◦To Implement marketing and sales activities of Power technique Service products and spare parts as per the divisional strategy. ◦Plan and prioritize personal sales activities and customer/prospect contact towards achieving agreed business targets, managing personal time and productivity. ◦Implementation of strategic sales and pricing plan for service products launch and development in the region, including service plan, fixed price services, and repair services, optimized products. ◦Prospecting and lead generation to enlarge customer base in the territory and win market share versus competition. Analysis of competitor's activities ◦To make visits to customers in the region and ensure that customer aftermarket requirements are received and acted upon. To prepare, present and follow up quotations and contracts ensuring their realisation ◦To provide support to the customers to define their needs in relation to minimising of their total cost of ownership of Atlas Copco Equipment To succeed, you will need Minimum 2 years experience. University degree in Engineering, Economy, Business Administration or similar. Fluency in French and English, both written and spoken. Driver's license Sense of initiative and innovation Excellent Relational Qualities Empower to interact with the service team In return, we offer you • A good working environment • Great career opportunity • New Challenges & Possibilities to develop your knowledge </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الدور: ◦تنفيذ أنشطة التسويق والمبيعات لمنتجات وخدمات قسم الخدمة التقنية Power كما هو محدد في استراتيجية القسم. ◦تخطيط أولويات أنشطة المبيعات الشخصية والتواصل مع العملاء/العملاء المحتملين نحو تحقيق أهداف العمل المتفق عليها، وإدارة الوقت الشخصي والإنتاجية. ◦تنفيذ خطة المبيعات والتسعير الاستراتيجية لإطلاق وتطوير منتجات الخدمة في المنطقة، بما في ذلك خطة الخدمة وخدمات الأسعار الثابتة وخدمات الإصلاح، والمنتجات المحسّنة. ◦توليد العملاء المحتملين وتوسيع قاعدة العملاء في الإقليم وكسب حصة سوق مقارنة بالمنافسة. تحليل أنشطة المنافسين ◦زيارة العملاء في المنطقة والتأكد من استلام متطلبات ما بعد البيع الخاصة بالعميل والتصرف وفقها. لإعداد وتقديم والمتابعة للعروض والاتفاقيات وضمان تحقيقها ◦لتقديم الدعم للعملاء لتحديد احتياجاتهم فيما يتعلق بتقليل إجمالي تكلفة امتلاك معدات Atlas Copco. للنجاح، ستحتاج إلى الحد الأدنى من خبرة سنتين. شهادة جامعية في الهندسة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو ما يماثلها. الطلاقة في الفرنسية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً. رخصة قيادة. روح المبادرة والابتكار. مؤهلات علاقات ممتازة. تمكين التفاعل مع فريق الخدمة. بالمقابل، نقدم لك • بيئة عمل جيدة • فرصة مهنية رائعة • تحديات جديدة وفرص لتطوير معرفتك </div>

Naukri Gulf

Human Resources Assistant

On-site - Algeria - Alger 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Human Resources Assistant</li><li> </li><li>Ensure the administrative management of personnel (creation and updating of employee files).</li> <li>Prepare employment contracts, amendments, certificates and other administrative documents.</li> <li>Participate in the recruitment process (posting job offers, screening CVs, organizing interviews).</li> <li>Welcoming and supporting new employees during their integration.</li> <li>Track absences, leave, sick leave and attendance management.</li> <li>Collect and transmit the variable payroll elements to the relevant department.</li> <li>Ensure compliance with labor regulations and internal procedures.</li> <li>Update HR databases and dashboards.</li> <li>Participate in the organization of training courses and in monitoring the skills development plan.</li> <li>Responding to employee requests regarding HR administrative matters.</li> <li>Ensure the classification and archiving of personnel documents in compliance with confidentiality.</li> <li>Provide administrative support to the human resources department in various HR projects.</li> </ul> <ul> <li>Diploma at Bac+2 or Bac+3 level in Human Resources, Management, Administration or in an equivalent field.</li> <li>Prior experience in personnel administration or human resources is an asset.</li> <li>Good mastery of office tools, especially Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).</li> <li>Knowledge of the principles of labor legislation and HR practices.</li> <li>Excellent organizational, planning, and prioritization skills.</li> <li>Sense of confidentiality, ethics and discretion.</li> <li>Good oral and written communication skills.</li> <li>Team spirit, sense of service and good interpersonal skills.</li> <li>Rigour, autonomy and ability to work within deadlines.</li></ul></div></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>مساعد الموارد البشرية</li><li> </li><li>ضمان الإدارة الإدارية للأفراد (إنشاء وتحديث ملفات الموظفين).</li> <li>إعداد عقود العمل والتعديلات والشهادات وغير ذلك من الوثائق الإدارية.</li> <li>المشاركة في عملية التوظيف (نشر عروض العمل، فرز السير الذاتية، تنظيم المقابلات).</li> <li>ترحيب ومساعدة الموظفين الجدد أثناء اندماجهم.</li> <li>تتبع الغياب والإجازة والإجازة المرضية وإدارة الحضور.</li> <li>جمع ونقل عناصر الأجر المتغيرة إلى القسم المختص.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح العمل والإجراءات الداخلية.</li> <li>تحديث قواعد بيانات الموارد البشرية ولوحات المعلومات.</li> <li>المشاركة في تنظيم دورات التدريب ومتابعة خطة تطوير المهارات.</li> <li>الرد على طلبات الموظفين المتعلقة بالأمور الإدارية للموارد البشرية.</li> <li>ضمان التصنيف والأرشفة للوثائق الشخصية بما يتوافق مع السرية.</li> <li>تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية في مشاريع الموارد البشرية المتعددة.</li> </ul> <ul> <li>شهادة Bac+2 أو Bac+3 في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال معادل.</li> <li>سابق خبرة في إدارة الأفراد أو الموارد البشرية تعتبر ميزة.</li> <li>إتقان جيد لأدوات المكتب، خاصة مايكروسوفت أوفيس (الوورد، Excel، PowerPoint).</li> <li>معرفة مبادئ تشريعات العمل وممارسات الموارد البشرية.</li> <li>مهارات تنظيم وتخطيط وتحديد الأولويات مميزة.</li> <li>حساسية بالسرية والأخلاق والاحتراف.</li> <li>مهارات اتصال لفظي مكتوب جيدة.</li> <li>روح الفريق، حس الخدمة ومهارات التعامل بين الأشخاص.</li> <li>الصرامة والاعتماد على النفس والقدرة على العمل ضمن المواعيد النهائية.</li></ul></div></section>

4 to 5 years Naukri Gulf

Director Food & Beverage

On-site - Algeria - Alger 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education and Experience High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department s financial performance. Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets Develops and manages Food and Beverage budget. Monitors the department s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand s business strategy and leads its execution. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Empowers employees to provide excellent guest service. Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.</div></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الطعام والشراب/الطهو في المنشأة، بما في ذلك المطاعم/الحانات، خدمة الغرف، ولائم/إعداد المأكولات عند الاقتضاء. يشرف المنصب على تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب أن عمليات الطعام والشراب/الطهو تلبي احتياجات العملاء المستهدفة للعلامة التجارية، ويضمن رضا الموظفين، ويركز على زيادة الإيرادات وتعظيم الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين من العلامة التجارية وموظفي المنشأة ويحقق عائداً على الاستثمار. ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 6 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهو، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الضيافة، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصّص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهو، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. المهارات والمعرفة خدمة العملاء والشخصية - معرفة المبادئ والعمليات لتقديم الخدمات للعملاء وخدماتهم الشخصية. ويتضمن ذلك تقييم احتياجات العملاء، والتوافق مع معايير جودة الخدمات، وتقييم رضا العملاء. إدارة الموارد المالية - تحديد كيف سيتم إنفاق المال لإنجاز العمل، والمحاسبة على هذه المصروفات. الإدارة والإدارة - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة involved في التخطيط الاستراتيجي، تخصيص الموارد، نمذجة الموارد البشرية، تقنية القيادة، طرق الإنتاج، وتنسيق الناس والموارد. المعرفة العملية بالأعمال - فهم ديناميكيات السوق وأهداف مستوى المؤسسة والجوانب المهمة للأعمال لتشخيص نقاط القوة والضعف بدقة، توقع الفرص والمخاطر، تحديد القضايا، وتطوير استراتيجيات وخطط. مواءمة أفعال الأفراد والفِرَق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج أعمال. إدارة الموارد المادية - الحصول على الاستخدام المناسب للمعدات والمرافق والمواد اللازمة لأداء العمل. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والحفاظ على أهداف الغذاء والشراب/الطهو يضع التوقعات ويجعل فريق قيادة الغذاء والشراب مسؤولاً عن إظهار سلوكيات الخدمة المنشودة. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء الغذاء والشراب مقابل الميزانية. يوصي بتمويل CAPEX لمعدات الغذاء والشراب والتجديدات وفقاً لاستراتيجية عمل العلامة التجارية. يعمل مع فريق قيادة الغذاء والشراب لتحديد مناطق القلق وتطوير استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. يضع أهدافاً طموحة واقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير والحفاظ على الميزانيات يطور ويدير ميزانية الغذاء والشراب. يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها. يضمن وجود سياسات التحكم في النقد والكوكتيل في مناطق الغذاء والشراب والتزم بها جميع الموظفين ذوي الصلة. يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. قيادة فريق الغذاء والشراب/الطهو يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال. يشجع builds ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق. يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ. يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. يطور سبل تحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص تجارية جديدة، إلخ. يحدد الفرص لزيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات القائمة، وتشجيع الابتكار ودفع التغيير الضروري. يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في جميع مناطق الغذاء والشراب (على سبيل المثال، إحاطات قبل الوجبات، اجتماعات الطهاة، فريق الطهو). يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع التقارير المباشرة وفريق الغذاء والشراب بالكامل. يتأكد من قيام التقارير المباشرة بنفس الشيء لفريقهم. يطور استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. يراجع نتائج بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع فريق الغذاء والشراب ويضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. يشجع الموظفين على تقديم خدمة ضيف مميزة. يقدّر نسبة التكلفة والفائدة، مع الحفاظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يوجه ويدعم فريق قيادة الغذاء والشراب لإدارة الأجور وتكاليف الغذاء والشراب والنفقات القابلة للتحكم (مثلاً مستلزمات المطاعم، الزي، إلخ). يوظف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وابتكار وريادة لقيادة العمل بما يلبي احتياجات التشغيل.</div></section>

Naukri Gulf

Maintenance and Works Agent

On-site - Algeria - Alger 26 June 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">To ensure the maintenance, development work and compliance of the facilities at the head office level as well as the technical preparation of the openings and renovations of the stores, in compliance with the deadlines, costs and standards of the company.Maintenance of existing social media and stores<ul><li>Perform preventive and corrective maintenance interventions</li><li>Diagnosing and repairing faults (electricity, plumbing, air conditioning)</li><li>Ensuring the safety and compliance of the installations</li><li>Carry out minor maintenance work (painting, placo, various repairs)</li></ul>New store openings<ul><li>Participate in the technical preparation of new sites</li><li>Carry out the installation work:</li><ul><li>electricity (lighting, sockets, panels)</li><li>Plumbing (sanitary facilities, water supply)</li><li>Air conditioning (installation, commissioning)</li><li>placo and finishing touches</li></ul><li>Install the equipment necessary for operation</li><li>Ensure compliance with opening deadlines</li><li>Coordinate with service providers if necessary.</li></ul>Renovation and upgrading of stores<ul><li>Carry out the renovation work (painting, partitions, repairs)</li><li>Upgrade the technical installations</li><li>Improve the general condition and compliance of points of sale</li><li>Intervene while minimizing the impact on business activity</li></ul>Technical versatility<ul><li>To intervene in various trades:</li><ul><li>electricity</li><li>Plumbing</li><li>Air Conditioning</li><li>Pl trerie (square)</li><li>Paint</li></ul></ul>Scope: DRARIA Head Office + Store Network (openings & renovations)Lieu : Multi-sites (d placements fr quents)</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>CAP / BEP / Bac Pro in building, maintenance or equivalent</li><li>Minimum 1 year in a similar role, ideally in multi-site or retail.</li><li>Technical versatility confirmed</li><li>Ability to work on construction sites (opening/renovation)</li><li>Simple plan reading (an advantage)</li><li>Autonomy and a sense of priorities</li><li>Capacity to manage emergencies</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">لضمان صيانة العمل، والتطوير، والامتثال للمرافق على مستوى المقر الرئيسي، إضافة إلى الإعداد الفني لفتح المحال وتجديدها، بما يتوافق مع المواعيد والتكاليف والمعايير الخاصة بالشركة.صيانة وسائل التواصل الاجتماعي والمتاجر الحالية<ul><li>إجراء تدخلات صيانة وقائية وتصحيحية</li><li>تشخيص وإصلاح الأعطال (الكهرباء، السباكة، التكييف)</li><li>ضمان سلامة المطابخ والتجهيزات والالتزام بالأنظمة</li><li>إجراء أعمال صيانة بسيطة (الدهان، البلاستر، الإصلاحات المتنوعة)</li></ul>افتتاح المتاجر الجديدة<ul><li>المشاركة في الإعداد الفني للمواقع الجديدة</li><li>إجراء أعمال التثبيت:</li><ul><li>الكهرباء (الإضاءة، المقابس، لوحات التحكم)</li><li>السباكة (المرافق الصحية، إمداد المياه)</li><li>التكييف (التركيب، التشغيل)</li><li>الجدار الجاف والتشطيبات النهائية</li></ul><li>تثبيت المعدات اللازمة للتشغيل</li><li>ضمان الالتزام بمواعيد الافتتاح</li><li>التنسيق مع مزودي الخدمة عند الحاجة.</li></ul>تجديد وترقية المتاجر<ul><li>إجراء أعمال التجديد (الدهان، التقسيمات، الإصلاحات)</li><li>ترقية التركيبات الفنية</li><li>تحسين الحالة العامة والتوافق مع نقاط البيع</li><li>التدخل مع الحد من التأثير على نشاط الأعمال</li></ul>التنوع الفني<ul><li>التدخل في عدة تخصصات:</li><ul><li>الكهرباء</li><li>السباكة</li><li>التكييف</li><li>التسليح والنجارة (المناطق المفتوحة)</li><li>الدهان</li></ul></ul>النطاق: المكتب الرئيسي درريا + شبكة المتاجر (الفتحات والتحديثات)المكان: مواقع متعددة (للتوزيع المتكرر)</div></section><section>الملف المطلوب للمرشح المرغوب<ul><li>شهادة CAP / BEP / Bac Pro في البناء، الصيانة أو ما يعادلها</li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور مشابه، ويفضل في مواقع متعددة أو تجارة التجزئة.</li><li>التنوع الفني مثبت</li><li>القدرة على العمل في مواقع البناء (الافتتاح/التجديد)</li><li>قراءة مبسطة للخطط (ميزة)</li><li>الاستقلالية وإحساس بالأولويات</li><li>القدرة على إدارة الطوارئ</li></ul></section>

2 to 7 years Naukri Gulf

Technical Evaluation Engineer

On-site - Algeria - Alger 27 July 2026

Engineering

The technical engineer is responsible for: Assisting with premises development projects; Conducting site visits for projects as needed; Developing specifications for project management; Assisting the Regional Directorate of Equipment (DRE) in launching consultations and preparing files to be submitted to the bid evaluation committee; Finalizing the project outline in collaboration with the selected design office and user organizations; Ensuring compliance with contractual clauses with the selected design office; Conducting regular site visits within their area of responsibility; Analyzing and evaluating the technical files of various investment projects for which funding is requested; Monitoring and controlling bank-financed projects nationwide, at the request of credit institutions; Checking invoices/progress reports for completed work on projects financed and/or financed by the bank; Preparing project progress reports. Property condition reports, visit or meeting minutes, and market value of real estate. He stays informed of the various laws and decrees governing the construction sector. He monitors developments in the real estate market at the national level. Desired Candidate Profile<ul><li>Diploma in Architecture or State Engineering Diploma in Civil Engineering</li><li>Professional: 3 years of professional experience in the field</li><li>Technical skills: architecture, mathematics, civil law, drawing</li><li>State engineering degree in construction subsidiaries.</li><li>Professional: Professional experience (minimum 2 years) in the field of construction, project study and monitoring/ Real estate evaluation.</li><li>Technical skills: Architecture, Civil Engineering, building, construction, public procurement, real estate, proficiency in computer tools, writing skills.</li></ul>

المهندس الفني مسؤول عن: المساعدة في مشاريع تطوير المباني؛ إجراء زيارات ميدانية للمشاريع حسب الحاجة؛ تطوير المواصفات لإدارة المشروع؛ مساعدة المديرية الإقليمية للمعدات (DRE) في إطلاق الاستشارات وإعداد الملفات التي ستُقدم إلى لجنة تقييم العطاءات؛ وضع مخطط المشروع النهائي بالتعاون مع مكتب التصميم المختار ومنظمي الاستخدام؛ ضمان الامتثال لبنود العقد مع مكتب التصميم المختار؛ إجراء زيارات ميدانية منتظمة ضمن مجال مسؤوليتهم؛ تحليل وتقييم الملفات الفنية لمختلف مشاريع الاستثمار التي يطلب تمويلها؛ متابعة ومراقبة المشاريع الممولة من البنوك على مستوى البلاد بناءً على طلب المؤسسات الائتمانية؛ فحص الفواتير وتقارير التقدم للأعمال المكتملة في المشاريع الممولة و/أو الممولة من البنك؛ إعداد تقارير تقدم المشروع. تقارير حالة الملكية، محاضر الزيارات أو الاجتماعات، وتقييم السوق للعقارات. يظل مطلعاً على القوانين والمرسومات المختلفة التي تحكم قطاع البناء. يراقب التطورات في سوق العقارات على المستوى الوطني. المرشح المطلوب<ul><li>دبلوم في العمارة أو دبلوم الهندسة الحكومية في الهندسة المدنية</li><li>مهني: خبرة مهنية ثلاث سنوات في المجال</li><li>المهارات الفنية: الهندسة المعمارية، الرياضيات، القانون المدني، الرسم</li><li>درجة الهندسة الحكومية في فروع البناء.</li><li>مهني: خبرة مهنية (لا تقل عن سنتين) في مجال البناء، دراسة المشاريع والمراقبة/تقييم العقارات.</li><li>المهارات الفنية: الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، البناء، المشتريات العامة، العقارات، الإلمام بأدوات الحاسوب، مهارات الكتابة.</li></ul>

Naukri Gulf

Fleet Manager

On-site - Algeria - Alger 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Fleet Manager Operational management of the park <ul> <li>Ensure daily monitoring of vehicles (assignments, availability, returns)</li> <li>Track claims, breakdowns and incidents</li> <li>to be the point of contact for employees regarding their vehicle-related needs</li> <li>Exchanges with teams in France regarding movements, needs, etc.</li> </ul> Administrative and contractual management <ul> <li>Monitor rental agreements</li> <li>Prepare for vehicle renewals and returns</li> <li>Maintaining relationships with rental companies and service providers</li> <li>Manage contract amendments and modifications</li> <li>Place orders in the ERP</li> <li>Invoice validation</li> <li>Tracking claims, insurance matters, and administrative vehicle files</li> <li>Ensure the installation and operation of the chips on the vehicles.</li> </ul> Financial monitoring and cost optimization <ul> <li>Check the invoices (rental companies, fuel, maintenance)</li> <li>Analyze the fleet costs (TCO, consumption, accident rate)</li> <li>Propose optimization actions</li> <li>Participate in the development and monitoring of the vehicle fleet budget</li> <li>Calculation of AEN</li> </ul> Technical and regulatory monitoring <ul> <li>Plan and monitor maintenance, technical inspections and repairs</li> <li>Ensure compliance with legal obligations (insurance, conformity)</li> <li>Ensure the updating of park data (files, tools, ERP)</li> </ul> Reporting et am lioration des process <ul> <li>Update the park tracking spreadsheets</li> <li>Produce regular reports (costs, fleet status, incidents)</li> <li>Identify and implement management improvements</li> <li>Participate in defining and ensuring compliance with the Car Policy in collaboration with the relevant contact person in France.</li> </ul> <ul> <li>University level (Bachelor's +3/Bachelor's +4)</li> <li>Knowledge of fleet management</li> <li>Administrative and contractual management</li> <li>My proficiency in Excel (tracking, dashboards)</li> <li>Ideally, knowledge of tax aspects (training in French law (TVS, benefits in kind))</li> <li>Analytical capacity (costs, fleet performance)</li> <li>Speaks perfect French</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">مدير الأسطول الإدارة التشغيلية للحديقة <ul> <li>ضمان الرصد اليومي للمركبات (التعيينات، التوفر، العوائد)</li> <li>تتبع المطالبات، الأعطال والحوادث</li> <li>أن تكون نقطة الاتصال للموظفين بخصوص احتياجاتهم المتعلقة بالمركبة</li> <li>التبادل مع الفرق في فرنسا بخصوص الحركات، الاحتياجات، إلخ.</li> </ul> الإدارة الإدارية والتعاقدية <ul> <li>مراقبة اتفاقيات الإيجار</li> <li>التحضير لتجديد السيارات وعودتها</li> <li>الحفاظ على العلاقات مع شركات الإيجار ومقدمي الخدمات</li> <li>إدارة تعديلات العقد والتغييرات</li> <li>وضع الطلبات في ERP</li> <li>التحقق من الفواتير</li> <li>تتبع المطالبات وشؤون التأمين والملفات الإدارية للمركبات</li> <li>ضمان تثبيت وتشغيل الشرائح على المركبات.</li> </ul> المراقبة المالية وتحسين الكلفة <ul> <li>فحص الفواتير (شركات الإيجار، الوقود، الصيانة)</li> <li>تحليل تكاليف الأسطول (TCO، الاستهلاك، معدل الحوادث)</li> <li>اقتراح إجراءات التحسين</li> <li>المشاركة في تطوير ومراقبة ميزانية أسطول المركبات</li> <li>حساب AEN</li> </ul> المراقبة الفنية والتنظيمية <ul> <li>تخطيط ومراقبة الصيانة والفحص الفني والإصلاحات</li> <li>ضمان الامتثال للالتزامات القانونية (التأمين، المطابقة)</li> <li>ضمان تحديث بيانات الحديقة (الملفات، الأدوات، ERP)</li> </ul> الإبلاغ وتحسين流程 <ul> <li>تحديث جداول متابعة الحديقة</li> <li>إنتاج تقارير منتظمة (التكاليف، حالة الأسطول، الحوادث)</li> <li>تحديد وتنفيذ تحسينات الإدارة</li> <li>المشاركة في تحديد وضمان الامتثال بسياسة السيارات بالتعاون مع الشخص المعني في فرنسا.</li> </ul> <ul> <li>المستوى الجامعي (بكالوريوس +3/بكالوريوس +4)</li> <li>معرفة بإدارة الأسطول</li> <li>الإدارة الإدارية والتعاقدية</li> <li>إجادتي في Excel (التتبع، لوحات البيانات)</li> <li>من الأفضل، معرفة بالجوانب الضريبية (تدريب في القانون الفرنسي (TVS، المزايا في الطبيعة))</li> <li>القدرة التحليلية (التكاليف، أداء الأسطول)</li> <li>يتحدث الفرنسية بطلاقة</li></ul></div></section>

Bayt

Director Sales & Marketing - Multi property

On-site - Algeria 13 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد لقسم مبيعات العقار للملكيات التي تحتوي حجوزاتها على أكثر من 300 غرفة ذروة وإيرادات تقديم خدمات محلية كبيرة. يدير جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للعقار. يوفر قيادة يومية لبائعين المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع تحمل المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات الملكية. ينفّذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة الملكية في قنوات البيع المختلفة (على سبيل المثال: مبيعات المناطق، مبيعات المجموعة داخل مكتب المبيعات، قنوات العملاء الرصاص الإلكتروني، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية بشكل استباقي لتحديد موقع الملكية وتسويقها. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات الملكية المحددة والترويج والمواد الدعائية لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. يتفاعل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لتنفيذ العروض الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات شاملة للملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف للعلامة التجارية وموظفي الملكية وتوفر عائداً على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت الدولي. ملف المرشح  التعليم والخبرة المطلوب: • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات معلنة في supervisory فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، تُظهر نموًا مهنيًا تدريجيًا ونمط أداء استثنائي.  الأنشطة الأساسية للعمل إدارة أنشطة المبيعات • إدارة تطوير خطة حساب استراتيجي للمولدات الطلبية في السوق. • إدارة جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للملك وتحديد وتطوير أنشطة الاتصالات التسويقية بالتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمي. • توفير ذكاء العملاء عند تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء. • مراجعة تقرير مراجعة التوافق الاستراتيجي (STAR) وتقارير التسوق التنافسية واستخدام موارد أخرى للحفاظ على وعي بمركز الفندق في السوق. • بحث استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد سبل زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. • حضور اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم المدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والإجمالية للمبيعات. • اقتراح أفكار تسويق مبتكرة وتطوير استراتيجيات النشر لمواصلة نمو الحصة السوقية. • تقييم ودعم المشاركة ونشر الحساب مع مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة داخل مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام وقيادة الملكية ومصالح مبيعات المجموعة ومبيعات المنطقة. • يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ ويمثل العميل. • يعمل كسلطة فندقية على عمليات المبيعات وعقود المبيعات. • يعمل كلين لحركة مبيعات الملكية مع مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة وإدارة الإيرادات وإدارة الفعاليات واتصالات التسويق الإقليمي وأقسام فندقية أخرى حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. • يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز الاستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية. • يدعم المدير العام بتنسيق الاتصالات في أوقات الأزمات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة الفندق. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد الاقتراح، كتابة العقود، مراسلات العملاء). • يشارك ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية (مثلاً، روح خدمة ماريوت هوتلز والمنتجعات اليومية لـ MHR، أساسيات خدمة Savvy لـ RHR، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn Daily Huddle، أو TownePlace Suites Morning Meeting). • ينفذ تحويل سلس من المبيعات إلى العمليات ثم العودة إلى المبيعات مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة دائمًا. • يراقب حل مشاكل النزلاء بشكل فعال نتيجة لعملية المبيعات عن طريق إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو الأطراف المعنية الأخرى. • يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية. • ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتفاعل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لتنفيذ العروض الإقليمية والوطنية. • يؤدي مهام أخرى كما هو محدد لتلبية احتياجات الأعمال. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج. • يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخلية الأساسية. • يطور علاقات المجتمع والعلاقات العامة القوية من خلال الحفاظ على مشاركة الملكية في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. • ينفذ خدمة عملاء مثال لتحفيز رضا وولاء العملاء بمساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاتهم وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتفوق توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يكتسب فهمًا لعميل الفندق المستهدف الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. القيادة • يعمل كقائد لقسم المبيعات في الملكيات التي تتجاوز حجوزاتها 300 غرفة ذروة وإيرادات تقديم محلية كبيرة. • يطور أهداف ومهارات المبيعات ويتحقق من التوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات من أجل تحقيق أهداف الحجوزات الفردية لكل من نفسه وموظفيه. • يدرب قادة الأقسام التي تولد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف جريئة ستقود الأداء المالي للملكية. • يتحقق من فهم فريق المبيعات واستغلالهم لمحركات الطلب من ماريوت الدولية إلى أقصى إمكاناتها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والولائية والفدرالية والمتطلبات النقابية عند الاقتضاء. • يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية. • يخلق هياكل وإجراءات ووظائف وأنظمة إدارة أداء فعالة موجودة. • يحدد الأهداف والتوقعات للبلاغات المباشرة باستخدام عملية أداء القيادة (LPP)، ينسق الأداء والمكافآت، يعالج قضايا الأداء ويحافظ على محاسبة الفريق على النتائج الناجحة. • يتوقع احتياجات المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي. • يحافظ على قائمة نشطة من أفضل موظفي المبيعات لدى المنافسة وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية. • يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف موظفي المبيعات حول حلول تقديم الخدمات في التموين الفائز. • يدعم تطوير القيادة وخطط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير المواهب المتنوعة عالية المستوى التي يمكنها قlead المنظمة اليوم وتقوية مقاعد القيادة للمستقبل؛ يعزز باستمرار المواهب في المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية للتنبؤ باحتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال. • يحدد ويدرّب ويراع group مبيعات الأعضاء؛ يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للبائعين. • ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعة لمديري الأقسام الأخرى. • يوفر القيادة اليومية لبائعين المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات الملكية. • يقيم مشاركة الملكية في قنوات المبيعات المختلفة ويطور علاقات عمل قوية لتحديد موقع الملكية وتسويقها بشكل استباقي. • يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويج ومخطوطات خاصة بالملكية لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. وبالاسم الذي يشير إلى الضيافة في العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل شخص يمكنك أن تكونه. JW ماريوت جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وبديهون، ويواصلون إرث الاسم والمؤسس للشركة J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل مختلفة عن غيرها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يتيح JW فرص التدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. بداية علاج النزلاء تبدأ من طريقة اعتنائنا بمواردنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Maintenance Supervisor

On-site - Algeria 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Maintenance Supervisor works under the general guidance and supervision of the Maintenance Engineer. This position is responsible to oversees and coordinates to workers in maintaining and repairing electrical, plumbing, ventilation and other outlet requirements to ensure continuity of operations are performed in a safely manner. This role also ensures to maintain adequate inventories of tools, supplies and parts to accurately repair all equipment. Job Responsibilities 1 Manage break downs and maintenance to meet the internal customer requirement ensuring. Adherence to the defined safety and Quality standards. Coordinate the execution of planned preventive maintenance task to ensure equipment's perform as required. Review of the equipment deficiencies and take corrective action. Execute the planning and execution of the planned maintenance of all outlets equipment to ensure zero downtime of operation. Conduct duties in accordance with Standard Operating Procedures as specified in the manufacturer's recommendations and/or Quality System. Inspect regularly machinery with respect to safety issues inclusive but not restricted to ground and trip hazards, non-functioning lights, broken pieces along with exposed wiring. Implement defined and laid down Safety systems and safe practices of work continually upgrading safety awareness and practices within the team. Identify, plan and implement requisite training to ensure continued development of all team members ensuring that an adequately maintained skills inventory is in place. Ensure to keep cleanliness at shop and storage areas as well as well-stocked, organized following Company color coded program. Ensure to maintain adequate inventories of tools, supplies and parts to accurately repair all equipment. Ensure compliance to organization’s safety and security standards, procedures and policies. Execute the planning and execution of the planned maintenance of all outlets equipment to ensure zero downtime of operation. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Understanding of maintenance procedures, techniques, and best practices across various systems and equipment, including mechanical, electrical, HVAC, plumbing, and building maintenance. Ability to diagnose issues, troubleshoot problems, and develop effective solutions to resolve maintenance issues promptly and efficiently. Capacity to lead and supervise maintenance teams, delegate tasks, and provide guidance and support to ensure work is completed safely, accurately, and on time. Strong communication skills to effectively convey instructions, provide feedback, and liaise with staff, management, contractors, and other stakeholders. Experience and proficiency in training maintenance staff on equipment operation, safety procedures, and maintenance best practices. Knowledge of preventive maintenance practices and experience in developing and implementing maintenance schedules to minimize downtime and prolong equipment lifespan. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership Resilience Quality Agility Building Maintenance L2 Routine Maintenance L2 Inspection And Maintenance Procedures L2 Preventive Maintenance Procedures L2 Service Reports and Logs Maintenance L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or Facilities Management Degree Professional Qualification in MMUP Engineer Registration (UPDA) or Facility Management </div>

Naukri Gulf

Sales Manager

On-site - Algeria - Alger 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">To maintain and develop sales of a portfolio of products to the relevant industry area in the country to achieve agreed business targets and meet customer needs.Main Accountabilities<ul><li>To manage, develop and understand the needs of a growing customer base, making regular visits to these accounts and building, maintaining and managing relationships with key contacts at all levels.</li><li>Negotiating prices and volumes with customers in order to maximize returns to the business</li><li>Seek out, analyse and develop new accounts, promoting sales of the product portfolio in line with business growth strategies.</li><li>To agree annual sales budgets with the Commercial Manager and Business Manager</li><li>Gather, analyse, interpret and present market, product, competitor and industry data to enable development of the forward strategy of the business</li><li>To visit and represent the company at trade fairs, exhibitions and conferences, networking with representatives from a broad range of companies</li><li>Pro-actively monitor and review payment terms against customer portfolio, ensuring that payment terms and methods are adhered to, keeping business risk to a minimum.</li><li>Ensure that payment terms and cash flow implications are considered at time of negotiation for all new and existing business.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor degree in Chemistry or equivalent (Masters degree is a plus).</li><li>Experience in sales, in the Chemicals Raw Material, for the Plastics and Coating and Construction segments</li><li>Excellent communication skills</li><li>Analytical skills</li><li>Fluent in English</li><li>Negotiation skills</li><li>Good presentation skills</li><li>Ability to work under pressure</li><li>Ability to liaise with people at all levels</li><li>Knowledge and networks within country area industry</li><li>Understanding of products and their application</li><li>Preferable knowledge in the applicable regulation of the field</li><li>Knowledge in SHEQ is a plus</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الحفاظ على تطوير مبيعات محفظة من المنتجات للمجال الصناعي المعني في البلد لتحقيق أهداف العمل المتفق عليها وتلبية احتياجات العملاء.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة وتطوير وفهم احتياجات قاعدة عملاء متنامية، مع القيام بزيارات منتظمة لتلك الحسابات وبناء العلاقات مع جهات الاتصال الرئيسية في جميع المستويات، والحفظ والإدارة لها.</li><li>التفاوض على الأسعار والكميات مع العملاء من أجل تعظيم العائدات للشركة</li><li>البحث عن حسابات جديدة وتحليلها وتطويرها، والترويج للمبيعات من محفظة المنتجات بما يتماشى مع استراتيجيات نمو الأعمال.</li><li>الاتفاق على موازنات المبيعات السنوية مع مدير التجاري ومدير الأعمال</li><li>جمع وتحليل وتفسير وعرض بيانات السوق والمنتج والمنافس والصناعة لتمكين تطوير استراتيجية الشركة المستقبلية</li><li>زيارة وتمثيل الشركة في المعارض التجارية والمؤتمرات والتواصل مع ممثلين من مجموعة واسعة من الشركات</li><li>رصد ومراجعة شروط الدفع بشكل استباقي مقابل محفظة العملاء، مع ضمان الالتزام بشروط الدفع والأساليب، وتقليل مخاطر العمل.</li><li>التأكد من أن شروط الدفع وتداعيات التدفق النقدي تُؤخذ بعين الاعتبار في وقت التفاوض لجميع الأعمال الجديدة والحالية.</li></ul></div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في الكيمياء أو ما يعادلها (درجة الماجستير تعتبر ميزة).</li><li>خبرة في المبيعات، في المواد الخام الكيميائية، لقطاعات البلاستيك والطلاء والتغليف والبناء</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li><li>مهارات تحليلية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li><li>مهارات التفاوض</li><li>مهارات عرض جيدة</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط</li><li>القدرة على التواصل مع الناس في جميع المستويات</li><li>معرفة وشبكات ضمن صناعة منطقة البلد</li><li>فهم المنتجات وتطبيقاتها</li><li>يفضل معرفة التنظيمات المعمول بها في المجال</li><li>معرفة في SHEQ ميزة إضافية</li></ul></section>

Naukri Gulf

Reservation Supervisor

On-site - Algeria - Alger 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Reservation Supervisor is responsible for the day-to-day management of the Reservations department at the Sofitel Thalassa Algiers Club des Pins. They ensure sales optimization, the implementation of pricing strategies, and the quality of customer service, in accordance with Sofitel standards and Accor procedures. They lead the Reservations team to guarantee efficient handling of requests, optimize the conversion rate, and maximize accommodation revenue, while ensuring a seamless and personalized customer experience.Main Missions:<ul><li>Oversee the processing of individual, group, corporate and OTA bookings</li><li>Check the accuracy of the data (prices, segments, customer profiles, conditions)</li><li>Monitor availability and allocations</li><li>Conduct regular checks (quality of reservations, VIP files, repeat guests)</li><li>Ensuring compliance with Sofitel service standards</li><li>Supervise, train and motivate reservation agents</li><li>Organize the work schedule according to the activity (pick-up)</li><li>Monitor individual and collective performance (productivity, quality, conversion)</li><li>Ensure the team's skills development (sales techniques, tools, procedures)</li><li>Apply the pricing strategies defined by the Revenue Manager</li><li>Optimize the conversion rate and promote upselling</li><li>Ensure the correct use of market segments and tariff codes.</li><li>Monitor key indicators: pick-up, no-show, cancellations, production by channel</li><li>Identify revenue opportunities and propose improvement actions</li><li>Ensuring compliance with Accor and Sofitel standards</li><li>Ensuring the confidentiality of customer data</li><li>Handling reservation-related complaints</li><li>Participate in continuous improvement and customer satisfaction initiatives</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile1-3 years of experience in a similar position in a 4* or 5* hotelGood knowledge of how reservations and distribution channels work (OTA, corporate, leisure)Mastery of French and English (spoken and written)Knowledge of PMS tools (ideally OPERA) and extranetsExcellent organizational and analytical skillsBehavioral skills<ul><li>Good interdepartmental communication</li><li>Leadership and team spirit</li><li>High-end customer service sense</li><li>Rigour and attention to detail</li><li>Results and performance orientation</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المشرف على الحجوزات مسؤول عن الإدارة اليومية لقسم الحجوزات في فندق سوفيتيل ثالاسا الجزائر نادي الشاطئ. يضمن تحسين المبيعات، وتنفيذ استراتيجيات التسعير، وجودة خدمة العملاء، بما يتوافق مع معايير سوفيتيل وإجراءات أكور. يقود فريق الحجوزات لضمان معالجة الطلبات بكفاءة، وتحسين معدل التحويل، وتعظيم إيرادات الإقامة، مع ضمان تجربة عميل سلسة وشخصية.المهام الرئيسية:<ul><li>الإشراف على معالجة الحجوزات الفردية والجماعية والشركات وOTA</li><li>التأكد من دقة البيانات (الأسعار، الشرائح، ملفات العملاء، الشروط)</li><li>مراقبة التوافر والتوزيع</li><li>إجراء فحوصات دورية (جودة الحجوزات، ملفات كبار الشخصيات، النزلاء المتكررين)</li><li>ضمان الامتثال لمعايير خدمة سوفيتيل</li><li>الإشراف، التدريب وتحفيز وكلاء الحجوزات</li><li>تنظيم جدول العمل وفق النشاط (التقاط)</li><li>مراقبة الأداء الفردي والجماعي (الإنتاجية، الجودة، التحويل)</li><li>ضمان تطوير مهارات الفريق (تقنيات البيع، الأدوات، الإجراءات)</li><li>تطبيق استراتيجيات التسعير التي يحددها مدير الإيرادات</li><li>تحسين معدل التحويل والترويج للرفع في الأسعار</li><li>ضمان الاستخدام الصحيح لفئات السوق ورموز التعريف السعرية</li><li>مراقبة المؤشرات الرئيسية: التقاط الحجوزات، عدم الحضور، الإلغاءات، الإنتاج حسب القناة</li><li>تحديد فرص الإيرادات واقتراح إجراءات التحسين</li><li>الالتزام بمعايير أكور وسوفيتيل</li><li>ضمان سرية بيانات العملاء</li><li>التعامل مع شكاوى متعلقة بالحجوزات</li><li>المشاركة في مبادرات التحسين المستمر ورضا العملاء</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب1-3 سنوات خبرة في وظيفة مماثلة بفندق 4* أو 5*معرفة جيدة بكيفية عمل الحجوزات وقنوات التوزيع (OTA، الشركات، الترفيه)إتقان الفرنسية والإنجليزية (محادثة وكتابة)معرفة بأدوات PMS (ويفضل OPERA) والشبكات الخارجيةمهارات تنظيمية وتحليلية ممتازةالمهارات السلوكية<ul><li>اتصال بين الأقسام بشكل جيد</li><li>القيادة وروح الفريق</li><li>إحساس عالي بخدمة العملاء</li><li>الانضباط والدقة</li><li>التركيز على النتائج والأداء</li></ul></section>

Naukri Gulf

Graphic Designer

On-site - Algeria - Alger 3 July 2026

Design & Creative

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Design and produce the company's visual materials.</li> <li>Ensure respect for the visual identity of the brands and the company. </li> <li>To produce graphic designs intended for printed and digital media. </li> <li>Participate in the development of marketing and communication campaigns. </li> <li>Ensure the graphic quality of communication materials. </li> <li>To contribute to improving the image and visibility of brands.</li> </ul> Graphic design: <ul> <li>Design visual materials for marketing and communication campaigns.</li> <li>Create graphic designs in accordance with the graphic guidelines.</li> <li>Develop visual concepts for different brands.</li> <li>Adapt the creations to the different distribution formats.</li> <li>Ensure visual consistency across all produced materials.</li> </ul> Cr ation de supports marketing : <ul> <li>Create posters, flyers, brochures and catalogues.</li> <li>Design promotional and advertising materials.</li> <li>Participate in the creation of product launch materials.</li> <li>Produce visuals for commercial campaigns.</li> <li>Ensure the files are prepared for printing.</li> </ul> Digital content creation: <ul> <li>Design visuals for social media.</li> <li>Produce the banners and graphic content for the website.</li> <li>Participate in the creation of animated digital content if necessary.</li> <li>Adapt the visuals to the different digital platforms.</li> <li>Collaborate with the Community Manager and the Digital Manager.</li> </ul> Event support: <ul> <li>Create graphic materials for events and trade shows.</li> <li>Designing visual elements for signage and POS displays.</li> <li>Participate in the visual preparation of marketing activations.</li> <li>Ensure the graphic conformity of event materials.</li> <li>Contribute to brand visibility during events.</li></ul><ul> </ul> Monitoring and improvement: <ul> <li>Ensure the archiving of graphic creations.</li> <li>Participate in the continuous improvement of visual materials.</li> <li>Monitor graphic and creative trends.</li> <li>To propose new visual approaches.</li> <li>Respect project deadlines.</li> </ul> <ul> <li>Diploma: Bac +2 Bac +5 in Graphic Design, Computer Graphics, Visual Communication, Multimedia or equivalent field.</li> <li>Experience: Minimum 2-5 years of experience in computer graphics, graphic design or visual communication.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>تصميم وإنتاج المواد البصرية للشركة.</li> <li>ضمان احترام الهوية البصرية للعلامات التجارية والشركة. </li> <li>إنتاج تصاميم جرافيكية مخصصة للوسائط المطبوعة والرقمية. </li> <li>المشاركة في تطوير حملات التسويق والاتصالات. </li> <li>ضمان الجودة الرسومية لمسائل الاتصالات. </li> <li>المساهمة في تحسين الصورة والرؤية للعلامات التجارية.</li> </ul> تصميم الجرافيك: <ul> <li>تصميم المواد البصرية لحملات التسويق والاتصالات.</li> <li>إنشاء تصاميم جرافيكية وفق إرشادات الرسوم.</li> <li>تطوير مفاهيم بصرية لعلامات تجارية مختلفة.</li> <li>تكييف الابتكارات لعمليات التوزيع المختلفة.</li> <li>ضمان الاتساق البصري عبر جميع المواد المنتجة.</li> </ul> إنتاج مواد تسويق: <ul> <li>إنشاء الملصقات والنشرات والكتيبات والفهرسات.</li> <li>تصميم المواد الترويجية والإعلانية.</li> <li>المشاركة في إنشاء مواد إطلاق المنتج.</li> <li>إنتاج مواد بصرية لحملات تجارية.</li> <li>ضمان إعداد الملفات للطباعة.</li> </ul> إنشاء محتوى رقمي: <ul> <li>تصميم صور بصرية للوسائط الاجتماعية.</li> <li>إنتاج البنرات والمحتوى الرسومي للموقع.</li> <li>المشاركة في إنشاء محتوى رقمي متحرك إذا لزم الأمر.</li> <li>تكييف الصور البصرية مع منصات الرقمية المختلفة.</li> <li>التعاون مع مدير المجتمع والمدير الرقمي.</li> </ul> دعم الفعاليات: <ul> <li>إنتاج مواد جرافيكية للفعاليات والمعارض.</li> <li>تصميم العناصر البصرية لللوحات والإطارات الترويجية.</li> <li>المشاركة في الإعداد البصري لتفعيلات التسويق.</li> <li>ضمان التوافق الرسومي لمواد الفعالية.</li> <li>المساهمة في رؤية العلامة التجارية أثناء الفعاليات.</li></ul><ul> </ul> المراقبة والتحسين: <ul> <li>ضمان أرشفة الإبداعات الرسومية.</li> <li>المشاركة في التحسين المستمر للمواد البصرية.</li> <li>متابعة الاتجاهات الرسومية والإبداعية.</li> <li>اقتراح أساليب بصرية جديدة.</li> <li>احترام مواعيد التسليم.</li> </ul> <ul> <li>الشهادة: بكالوريوس أو ما يعادلها في التصميم الجرافيكي، الرسوميات الحاسوبية، الاتصالات البصرية، الوسائط المتعددة أو مجال مكافئ.</li> <li>الخبرة: خبرة من 2-5 سنوات على الأقل في الرسوميات الحاسوبية، التصميم الجرافيكي أو الاتصالات البصرية.</li></ul></div></section>

Full Time Bayt

Field Support Engineer

On-site - Algeria 14 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview:The primary functions of an AFE is to manage the spares movement inbound and outbound the warehouse, resolution of minor incidents that are raised by our customers and assisting on parts deliveries to Field Engineers & Service Partner Engineers onsite. Incidents and changes can be related to Servers, tape libraries/drives, storage devices, printers, and various other pieces of equipment.Primary Workflow:<ul><li>Spares management inbound and outbound the warehouse</li><li>Handle quarterly stock take in Local Warehouse & Service Partner Warehouses</li><li>Onsite minor break-fix hardware maintenance (Hot swap hard disk replacement, cable reseat, etc)</li><li>Conduct onsite physical & logical audits for proactive sparing.</li><li>Perform quarterly onsite preventive maintenance per assigned customer.</li><li>Handle spare parts deliveries to FE, SeP & client.</li><li>Issuance of IMR’s, POR’s</li><li>Assist VCA’s & BDA’s for investigating missing parts from stock counting.</li><li>Customer communication</li><li>Updating TRT internal procedures</li><li>Learning additional technical and non-technical skills.</li><li>Sourcing Local Service Partners</li><li>Sourcing Local Logistic Partner / Supplier</li></ul> Required Deliverables:<ul><li>Ensure above 95% accuracy between NetSuite inventory database and actual TRT & SeP warehouse spares.</li><li>Ensure all supported incidents or tickets are resolved within SLAs.</li><li>Ensure all customer communication is prompt, professional and reliable.</li><li>Ensure all commitments made to customers are met or re-scheduled with the customer’s knowledge and approval.</li><li>Continuously learn additional technical and non-technical skills</li><li>Escalate calls through the correct channels promptly.</li><li>24 x 7 Support Structure</li><li>Comply fully with company policy to always protect the interests of TRT.</li><li>Ensure local SeP is available for onsite requirements.</li><li>Working with VCA team for local parts sourcing</li></ul>Accountabilities:<ul><li>Local ticket management/status monitoring and make sure they are resolved within SLAs.</li><li>Warehouse inventory movement monitoring</li><li>Ensure warehouse parts labelling & binning is compliant with TRT global standard</li><li>Ensure procedures are properly followed when onsite</li><li>Ensure on time support for spare parts</li></ul>Disaster Recovery:<ul><li>Coordination within FE / SeP team for urgent part requirement onsite</li><li>Handle coordination & keep good working relationships with logistics and service partners.</li><li>Coordination with known local vendors for urgent logistics sparing.</li><li>Coordination with VCA, BDA & GSD division for parts needed for a call.</li><li>Coordination with VCA, BDA & GSD division for inventory movement</li><li>Appropriate escalation to Shift leader or Field Services Team Leader when necessary.</li></ul> Service Call Updates:<ul><li>Ensure timely updating to GSD & FE for calls requiring additional parts on-site.</li><li>Ensure that all onsite service calls under your responsibility are updated to the GSD Team within the agreed Service Level of the client contract.</li></ul>OH&S Work Environment:<ul><li>Ensure that the warehouse or technical work areas remain clean and always organized.</li><li>Ensure that you adhere to ESD procedures.</li><li>Ensure that you adhere to all OHS requirements, including for lifting, cabling, rack mounting, and equipment in rooms that do not obstruct walkways.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements:<ul><li>Candidates must possess a college degree. Training and Certification would be an advantage.</li></ul>· Certification on Various Networking platforms· Strong understanding of Networking fundamentals· Cisco and Juniper Certification preferred.· Solaris – Oracle Certified Professional· VMWare – VMWare Certified Professional· TSM - IBM Certified Deployment Professional <ul><li>Preferably have 7 years up of experience in IT spare parts control & warehouse maintenance</li></ul>Willing to be assigned in TRT office location, and to travel to TRT offices globally on as needed basis.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة:الوظائف الأساسية لـ AFE هي إدارة حركة القطع المخزنة دخولاً وخروجاً من المستودع، حل الحوادث البسيطة التي يرفعها عملاؤنا والمساعدة في تسليم القطع لفنيي الميدانية وفنيو شركاء الخدمة في الموقع. الحوادث والتغييرات يمكن أن تكون مرتبطة بالخوادم، وأرشيفات/محركات الأشرطة، وأجهزة التخزين، والطابعات، ومكونات معدات أخرى متنوعة.سير العمل الأساسي:<ul><li>إدارة القطع داخل المستودع وخارجه</li><li>التعامل مع جرد المخزون ربع السنوي في المستودع المحلي ومستودعات شركاء الخدمة</li><li>صيانة الأجهزة محلية الصنع على الموقع (استبدال قرص صلب بالتبادل الساخن، إعادة تثبيت الكابل، إلخ)</li><li>إجراء تدقيقات مادية ومنطقية على الموقع للمحافظة الوقائية</li><li>إجراء صيانة وقائية ربع سنوية في الموقع لكل عميل معين</li><li>التعامل مع تسليم قطع الغيار إلى FE وSeP والعملاء</li><li>إصدار IMR’s وPOR’s</li><li>مساعدة VCA’s وBDA’s في التحقيق حول فقدان قطع من عدّ المخزون</li><li>التواصل مع العملاء</li><li>تحديث إجراءات TRT الداخلية</li><li>تعلم مهارات تقنية وغير تقنية إضافية</li><li>توريد شركاء خدمة محليين</li><li>توريد شريك لوجستي محلي / مورد</li></ul> المخرجات المطلوبة:<ul><li>التأكد من دقة تتجاوز 95% بين قاعدة بيانات جرد NetSuite والجِزء الفعلي من مستودعات TRT وSeP</li><li>التأكد من حل جميع الحوادث أو التذاكر ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>التأكد من أن جميع تواصل العملاء سريع ومهني وموثوق</li><li>التأكد من تحقيق جميع الالتزامات المقدمة للعملاء أو إعادة جدولة بموافقة ومعرفة العميل</li><li>التعلم المستمر لمهارات تقنية وغير تقنية إضافية</li><li>تصعيد الاتصالات عبر القنوات الصحيحة بسرعة</li><li>هيكل دعم يعمل 24x7</li><li>الالتزام التام بسياسة الشركة لحماية مصالح TRT</li><li>التأكد من وجود SeP محلي متاح لمتطلبات الموقع</li><li>العمل مع فريق VCA لاستيراد القطع محلياً</li></ul>المسؤوليات:<ul><li>إدارة التذاكر المحلية/مراقبة الوضع والتأكد من حلها ضمن SLAs</li><li>متابعة حركة جرد المستودع</li><li>التأكّد من تطابق تسمية القطع وتخزينها مع المعايير العالمية لـ TRT</li><li>التأكد من اتباع الإجراءات بشكل صحيح عند التواجد في الموقع</li><li>التأكد من دعم القطع في الوقت المحدد</li></ul>استعادة من الكوارث:<ul><li>التنسيق مع FE / فريق SeP لطلب قطع عاجلة في الموقع</li><li>تنسيق والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع اللوجستيات وشركاء الخدمة</li><li>التنسيق مع البائعين المحليين المعروفين للوجستيات العاجلة</li><li>التنسيق مع VCA، BDA وGSD لتوفير قطع مطلوبة لمكالمة</li><li>التنسيق مع VCA، BDA وGSD لنقل المخزون</li><li>التصعيد المناسب إلى قائد الوردية أو قائد فريق الخدمات الميدانية عند الحاجة</li></ul> تحديثات مكالمات الخدمة:<ul><li>التحديث في الوقت المناسب لـ GSD وFE لمكالمات تتطلب قطع إضافية في الموقع</li><li>إ ensuring أن جميع مكالمات الخدمة في الموقع ضمن نطاق مسؤوليتك مُحدّثة إلى فريق GSD ضمن مستوى الخدمة المتفق عليه في عقد العميل</li></ul>بيئة عمل OH&S:<ul><li>التأكد من نظافة وتنظيم المناطق المستودع والفنية دائماً</li><li>الالتزام بإجراءات ESD</li><li>الالتزام بجميع متطلبات OHS، بما في ذلك رفع الأثقال، والكابلات، وتركيب رفوف، والمعدات في الغرف التي لا تعيق المسارات</li></ul>

Up to 3 years Naukri Gulf

Supplier Specialist

On-site - Algeria - Alger 17 August 2026

Human Resources

The Supplier Specialist is responsible for managing a group of local suppliers for a center, basin or country portfolio, and is the key contact for the assigned suppliers. <ul> <li>Implement performance objectives with assigned suppliers, including cost reduction, lead time reduction and quality improvement, and monitor progress through a regularly updated supplier scorecard. </li> <li>Prepare and lead regular management reviews, using scorecards with main performance indicators, strategic positioning evaluation, three-year business perspectives, and strategic product and market developments. </li> <li>Connect with Sourcing, the Procurement and Sourcing (P&S) Center, Product Line and local P&S teams to explain and implement the contract, shortening the ramp up phase. </li> <li>Review and consolidate internal demand provided by Product Lines and centers, and arbitrate priority issues. </li> <li>Be responsible for new contract implementation with suppliers. </li> <li>Review the contract utilization and take corrective action when needed. </li> <li>Prepare for and manage negotiations in accordance with company interests. </li> <li>Select target tools and products, and conduct total cost of integration analysis, including price, lead time and quality costs. </li> <li>Prepare and execute a Supplier Development Plan. </li> <li>Lead the supplier risk assessment and ensure regular updates. </li> <li>Lead the resolution of supplier queries and conflicts. </li> <li>Communicate the supplier's strategy and key events of the supplier relationship to the Category, Sourcing and Supplier Quality teams. Report deviations from plan and take corrective action. </li> <li>Onboard suppliers to the Supply Chain Portal, Global Traceability and future business systems. </li> <li>Conduct in internal and supplier audits under supervision of the Supply Chain Center Manager or P&S Manager. </li> <li>Implement actions to continuously reduce wasted time, money and resources. </li> <li>Lead incident investigations and remedial work plans. </li> <li>Comply with Schlumberger and local procedures applicable to the job function.</li> </ul> 0 - 3 years experience. SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law. <div> <div> Apply Now Share </div></div>

أخصائي التوريد مسؤول عن إدارة مجموعة من الموردين المحليين لمركز، حوض أو محفظة بلد، وهو جهة الاتصال الرئيسية للموردين المعينين. <ul> <li>تنفيذ أهداف الأداء مع الموردين المعينين، بما في ذلك خفض التكاليف، تقليل مهلة الإنتاج وتحسين الجودة، ومتابعة التقدم من خلال بطاقة أداء الموردين التي يتم تحديثها بانتظام. </li> <li>إعداد وقيادة مراجعات الإدارة المنتظمة، باستخدام بطاقات الأداء مع مؤشرات الأداء الرئيسية، تقييم الوضع الاستراتيجي، آفاق الأعمال لمدة ثلاث سنوات، وتطورات المنتج والسوق الاستراتيجية. </li> <li>التواصل مع الشراء، ومركز الشراء والتوريد (P&S)، خط الإنتاج وفرق P&S المحلية لشرح وتنفيذ العقد، وتقصير مرحلة التمهيد. </li> <li>مراجعة وتوحيد الطلب الداخلي المقدم من خطوط الإنتاج والمراكز، وفصل مسائل الأولوية بالقرعة. </li> <li>تحمل مسؤولية تنفيذ العقد الجديد مع الموردين. </li> <li>مراجعة استخدام العقد واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة. </li> <li>الاستعداد وإدارة المفاوضات بما يتماشى مع مصالح الشركة. </li> <li>اختيار الأدوات والمنتجات المستهدفة، وإجراء تحليل التكلفة الكلية للدمج، بما في ذلك السعر، ووقت التسليم وتكاليف الجودة. </li> <li>إعداد وتنفيذ خطة تطوير المورد. </li> <li>قيادة تقييم مخاطر المورد وضمان التحديثات المنتظمة. </li> <li>قيادة حل استفسارات الموردين ونزاعاتهم. </li> <li>تواصل استراتيجية المورد والأحداث الرئيسية لعلاقة المورد مع فِرق الفئة، الشراء وجودة المورد. الإبلاغ عن الانحرافات عن الخطة واتخاذ إجراءات تصحيحية. </li> <li>دمج الموردين إلى بوابة سلسلة التوريد، وتتبع عالمي وآليات أعمال مستقبلية. </li> <li>إجراء تدقيق داخلي وتدقيق للموردين تحت إشراف مدير مركز سلسلة التوريد أو مدير P&S. </li> <li>تنفيذ إجراءات لتقليل الوقت والمال والموارد المهدرة باستمرار. </li> <li>قيادة تحقيقات الحوادث وخطط العمل التصحيحية. </li> <li>الامتثال لإجراءات سبلمبرجر وإجراءات محلية قابلة للتطبيق على وظيفة العمل.</li> </ul> 0 - 3 سنوات خبرة. SLB هي صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة. يتم النظر في الطلبة المؤهلين دون اعتبار للعرق، اللون، الدين، الجنس، الأصل الوطني، العمر، الإعاقة، أو غيرها من الصفات المحمية بموجب القانون. <div> <div> قدِّم الآن شارك </div></div>

Bayt

General Cashier

On-site - Algeria 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About UsAt Holiday Inn Algiers – Cheraga Tower, we believe in creating memorable experiences for every guest. As part of IHG Hotels & Resorts, you'll join one of the world's leading hotel companies, offering exciting career opportunities within a dynamic and international environment. The RoleWe are looking for a reliable, detail-oriented and highly organized General Cashier to join our Finance team. In this role, you will be responsible for managing the hotel's cash handling activities, ensuring accurate cash reconciliation, preparing daily deposits, maintaining proper documentation, and ensuring compliance with company policies and financial procedures. You will work closely with the Finance department and operational teams to support effective cash management, safeguard hotel assets, and maintain strong internal controls. Key Responsibilities<ul><li>Manage daily cash handling activities in accordance with IHG policies and internal control procedures.</li><li>Collect, verify and reconcile cash receipts from all hotel revenue outlets.</li><li>Prepare daily cash reports and bank deposits, ensuring timely banking of funds.</li><li>Maintain accurate cash records, supporting documents, and audit trails.</li><li>Investigate cash discrepancies and ensure timely resolution.</li><li>Ensure proper custody and security of cash and other negotiable items.</li><li>Support month-end closing activities and financial audits.</li><li>Assist the Finance team with financial reporting and administrative tasks as required.</li><li>Ensure compliance with company financial policies and local regulations.</li></ul>What We're Looking For<ul><li>Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, or a related field.</li><li>Previous experience in a similar position, preferably within the hospitality industry.</li><li>Strong numerical, analytical, and reconciliation skills.</li><li>High level of integrity, accuracy, and confidentiality.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office, particularly Excel.</li><li>Experience with hotel financial systems is an advantage.</li><li>Ability to work under pressure and meet deadlines.</li><li>Fluency in French and English.</li></ul>What We Offer<ul><li>Opportunity to join one of the world's leading hotel companies.</li><li>Learning and development opportunities through IHG.</li><li>A supportive, professional, and collaborative working environment.</li><li>Career growth opportunities within IHG Hotels & Resorts.</li></ul>Equal OpportunityAt IHG Hotels & Resorts, we celebrate diversity and are committed to creating an inclusive workplace where everyone feels valued, respected, and empowered to succeed. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عنافي Holiday Inn Algiers – Cheraga Tower، نؤمن بخلق تجارب لا تُنسى لكل نزيل. كجزء من فنادق IHG وResorts، ستنضم إلى إحدى شركات الفنادق الرائدة في العالم، مما يتيح فرص مهنية مثيرة ضمن بيئة ديناميكية وعالمية. الدور الوظيفينحن نبحث عن أمين صندوق عام موثوق به ومتمكن من التفاصيل ومنظم للغاية لينضم إلى فريق المالية لدينا. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن إدارة أنشطة التعامل النقدي للفندق، وضمان التسوية النقدية بدقة، وإعداد الإيداعات اليومية، والحفاظ على المستندات اللازمة، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءاتها المالية. ستعمل عن كثب مع قسم المالية والفرق التشغيلية لدعم إدارة النقد بشكل فعال، وحماية أصول الفندق، والحفاظ على رقابة داخلية قوية. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة أنشطة التعامل النقدي اليومية وفقاً لسياسات IHG وإجراءات الرقابة الداخلية.</li><li>جمع والتحقق من وصولات النقد من جميع منافذ إيرادات الفندق وإجراء التسوية.</li><li>إعداد تقارير النقد اليومية والإيداعات المصرفية، وضمان تحويل الأموال المصرفية في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات نقد دقيقة، والوثائق الداعمة، ومسارات التدقيق.</li><li>التحقيق في فروقات النقد والتأكد من حلها بشكل فوري.</li><li>ضمان الحفظ الآمن للنقد وباقي البنود القابلة للتداول.</li><li>دعم أنشطة إغلاق الشهر والتدقيقات المالية.</li><li>مساعدة فريق المالية في التقارير المالية والمهام الإدارية حسب الحاجة.</li><li>الامتثال لسياسات الشركة المالية واللوائح المحلية.</li></ul>ما الذي نبحث عنه<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو مجال ذو صلة.</li><li>خبرة سابقة في وظيفة مشابهة، ويفضل ضمن صناعة الضيافة.</li><li>مهارات عددية وتحليلية وتسوية عالية.</li><li>نزاهة عالية، دقة وسرية.</li><li>معرفة جيدة ببرنامج Microsoft Office، وبخاصة Excel.</li><li>خبرة بأنظمة مالية للفندق تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>إتقان اللغة الفرنسية والإنجليزية.</li></ul>ما نقدمه<ul><li>فرصة للانضمام إلى إحدى شركات الفنادق العالمية الرائدة.</li><li>فرص تعلم وتطوير من خلال IHG.</li><li>بيئة عمل داعمة ومهنية وتعاونية.</li><li>فرص للنمو الوظيفي ضمن فنادق IHG وResorts.</li></ul>فرصة متكافئةفي فنادق IHG وResorts، نحتفل بالتنوع ونلتزم بخلق مكان عمل شامل يقدّر كل فرد ويحظى بالاحترام وتمكين النجاح. </div>

Bayt

Head of HR - FAC

On-site - Algeria 12 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Abbott Abbott is a global healthcare leader, creating breakthrough science to improve people’s health. We’re always looking towards the future, anticipating changes in medical science and technology. Working at Abbott At Abbott, you can do work that matters, grow, and learn, care for yourself and family, be your true self and live a full life. You will have access to: <ul><li>Career development with an international company where you can grow the career you dream of.</li><li>A company recognized as a great place to work in dozens of countries around the world and named one of the most admired companies in the world by Fortune.</li><li>A company that is recognized as one of the best big companies to work for as well as a best place to work for diversity, working mothers, female executives, and scientists.</li></ul> The Opportunity This position will be based in Algeria and reporting to Regional HR Director- Turkey, North-West Africa, Egypt. About the Role We are seeking an experienced Sr. HRBP to lead our human resources strategy and partner closely with the business to enable organizational success. This role will oversee HR planning, talent strategies, organizational design, and the delivery of high‑quality HR solutions. What You’ll Do <ul><li>Lead the HR strategy in alignment with business goals, ensuring workforce and talent plans support both current and future needs.</li><li>Oversee organizational design, headcount planning, and key talent processes to build a strong and scalable organization.</li><li>Partner closely with senior leaders, providing insights and guidance to influence decisions and drive effective people-related outcomes.</li><li>Ensure consistent and compliant HR operations across employee relations, legal requirements, and change initiatives.</li><li>Develop HR team capabilities, promote best practices, and continuously improve HR programs and service delivery.</li></ul> Required Qualifications <ul><li>University degree required; advanced education is an asset.</li><li>Minimum 5 years of HR experience in a senior or leadership role.</li><li>Strong command of English; additional regional language skills are preferred.</li><li>Solid understanding of HR practices within the region, with hands‑on experience managing complex HR operations across multiple locations.</li><li>Proven ability to balance priorities and resources across geographies, translating business needs into actionable people strategies.</li><li>Strong relationship‑building skills and capability to influence leaders within a matrixed environment.</li><li>Demonstrated experience managing labour relations and working with authorities and regulatory bodies.</li><li>High emotional intelligence, strong leadership presence, and the ability to navigate sensitive situations effectively</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Abbott Abbott هي شركة رعاية صحية عالمية رائدة، تخلق العلم الرائد لتحسين صحة الناس. نحن دائماً ننظر نحو المستقبل، ونتوقع التغييرات في العلم الطبي والتكنولوجيا. العمل في Abbott في Abbott، يمكنك القيام بعمل ذو معنى، والنمو، والتعلم، والاعتناء بنفسك وبعائلتك، وكونك نفسك الحقيقية وتعيش حياة كاملة. ستتاح لك إمكانية الوصول إلى: <ul><li>تطوير مهني مع شركة دولية حيث يمكنك تطوير المسار المهني الذي تحلم به.</li><li>شركة معروفة بأنها مكان رائع للعمل في العشرات من البلدان حول العالم وتُعد واحدة من أكثر الشركات إعجاباً في العالم من قبل فورتشن.</li><li>شركة معترف بها كإحدى أفضل الشركات الكبرى للعمل وكذلك كأفضل مكان للعمل من أجل التنوع، والأمهات العاملات، والنساء التنفيذيين، والعلماء.</li></ul> الفرصة سيكون هذا المنصب مقرّه في الجزائر والتبليغ إلى مدير الموارد البشرية الإقليمي- تركيا، شمال غرب أفريقيا، مصر. حول الدور نحن نبحث عن رئيس/ة HRBP أول ذو خبرة لقيادة استراتيجيتنا للموارد البشرية وشريك عمل closely مع الأعمال لتمكين النجاح التنظيمي. ستشرف هذه الدور على التخطيط للموارد البشرية، واستراتيجيات المواهب، وتصميم الهيكلة التنظيمية، وتقديم حلول الموارد البشرية عالية الجودة. ماذا ستفعل <ul><li>قيادة استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل، مع ضمان أن خطط القوى العاملة والمواهب تدعم الاحتياجات الحالية والمستقبلية.</li><li>الإشراف على تصميم التنظيم، وتخطيط عدد العاملين، والعمليات الأساسية للمواهب لبناء مؤسسة قوية وقابلة للتوسع.</li><li>التعاون الوثيق مع القادة الكبار، وتقديم الرؤى والإرشاد للتأثير على القرارات وتحقيق نتائج متعلقة بالناس بشكل فعال.</li><li>ضمان عمليات الموارد البشرية المتسقة والمتوافقة عبر علاقات الموظفين، والمتطلبات القانونية، ومبادرات التغيير.</li><li>تطوير قدرات فريق الموارد البشرية، تشجيع أفضل الممارسات، وتحسين برامج الموارد البشرية وخدماتها باستمرار.</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>مطلوب شهادة جامعية؛ التعليم المتقدم ميزة إضافية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في دور رفيع أو قيادي.</li><li>إتقان قوي للإنجليزية؛ مهارات لغوية إقليمية إضافية مفضلة.</li><li>فهم راسخ لممارسات الموارد البشرية في المنطقة، مع خبرة عملية في إدارة عمليات موارد بشرية معقدة عبر مواقع متعددة.</li><li>قدرة مثبتة على موازنة الأولويات والموارد عبر جغرافيات، وتحويل احتياجات العمل إلى استراتيجيات People قابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات بناء العلاقات القوية والقدرة على التأثير في القادة في بيئة مصفوفية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة العلاقات العمالية والتعاون مع السلطات والهيئات التنظيمية.</li><li>ذكاء عاطفي عالٍ، حضور قيادي قوي، والقدرة على التنقل في المواقف الحساسة بفعالية</li></ul> </div>

Bayt

Project Associate- NPSA6

On-site - Algeria 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Tiered Approach In line with the commitment to safeguard capacity and support personnel already in the Organization, a majority of UNDP UNCDF/UNV vacancies are advertised using a tiered application process whereby: <ul> <li>Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.</li> <li>Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments</li> <li>Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers</li> <li>Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates</li> </ul> Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply. Background Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est une organisation internationale avec plus de 17 000 employés travaillant dans environ 170 bureaux dans le monde pour aider les gouvernements à développer des politiques, des institutions et des partenariats solides pour atteindre le Programme de développement durable et ses 17 objectifs de développement durable à l’horizon 2030. Dans le cadre de son mandat, le PNUD contribue aux efforts des pays dans le renforcement de leurs capacités de résilience face aux effets du changement climatique et à la gestion durable des ressources naturelles. Afin de concrétiser et de renforcer son engagement en faveur de la conservation et de la gestion durable des forêts algériennes, le PNUD met en œuvre une initiative en partenariat avec la Direction Générale des Forêts (DGF) et le soutien du Fonds pour l’Environnement Mondial (GEF), visant à promouvoir la restauration et la gestion forestière durable de l’écosystème de Pin d’Alep en Algérie. L’écosystème de Pin d’Alep, qui s’étend sur plus d’un million d’hectares dans les Hauts Plateaux, est soumis à des pressions croissantes liées à la dégradation des terres, aux effets du changement climatique (sécheresse, incendies, attaques parasitaires) et aux activités anthropiques non durables. Face à cette situation, le PNUD Algérie soutient la Direction Générale des Forêts afin de mettre en œuvre une série d’actions visant à restaurer les paysages forestiers dégradés, renforcer les capacités de gestion durable des forêts et contribuer au développement des économies locales dans les wilayas ciblées. À la lumière de ce qui précède, le bureau du PNUD à Alger prévoit de recruter un(e) Associé(e) au projet afin d’appuyer l’exécution et la mise en œuvre de l’initiative « Restauration et Gestion Forestière Durable de l’Écosystème de Pin d’Alep en Algérie ». Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme Nature, Climat et Énergie, le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et la Direction Générale des Forêts. Des déplacements fréquents dans les wilayas d’intervention sont à prévoir. Duties and Responsibilities l’Associé (e) au projet travaillera en étroite collaboration avec le Coordonnateur/trice national/e de projet et le personnel du PNUD, le Directeur National du Projet, sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD.  <ol> <li>Bas du formulaire</li> </ol> Axe I – Appuyer la gestion du projet et la réalisation des activités inscrites au plan de travail, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et sous-plans pertinents, notamment le plan d’approvisionnement ;</li> <li>Assister l’UGP dans la préparation du budget annuel et vérifier le respect des règles financières et procédures de dépenses du PNUD et du GEF;</li> <li>Assurer le suivi global des dépenses du projet au travers d’outils de gestion financière et tenir une matrice des dépenses actualisée sur toutes les activités du projet ;</li> <li>Préparer les révisions budgétaires et les ajustements financiers ;</li> <li>Appuyer la préparation de la correspondance du projet et la préparation des comptes-rendus de réunions, rapports d’activités et autres documents du projet ;</li> </ul> Axe II – Fournir des services d’appui administratif et logistique efficaces, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Examiner les dépenses du projet et veiller à ce que les fonds soient utilisés conformément au document de projet et aux règles du Gouvernement ;</li> <li>Apporter un appui dans le cadre de l’organisation et la gestion courante du projet (organisation de réunions ; atelier, séminaire, assurer l'envoi, la réception et la distribution de divers courriers dans les temps, etc.) ;</li> <li>Maintenir un système d’archivage des dossiers efficace et à jour, tenant compte notamment des exigences de confidentialité pour les documents financiers, et préparer la documentation à fournir en cas d’audit financier ;</li> <li>Appuyer la coordination administrative et logistique des événements organisés dans le cadre du projet (ateliers, séminaires, etc.), notamment la préparation de l’agenda et des supports à distribuer (présentations, documentations, etc.) ;</li> <li>Appuyer la gestion des contrats en cours pour les prestataires individuels (consultants) et les prestataires professionnels (entreprises), et veiller au respect des dates et échéances pour la réception des biens/services/livrables ;</li> <li>Répondre aux demandes d’informations pour le projet, et faciliter l’organisation de réunions de coordination ou de séances travail avec les parties prenantes ;</li> <li>Compiler et/ou appuyer la préparation des documents de briefing, supports de présentation, discours, documents de mission, etc ;</li> <li>Vérifier et tenir à jour les données pertinentes utilisées par le projet, dont une base de données contenant les coordonnées des parties prenantes clefs ;</li> <li>Préparer les réquisitions de fonds (en ligne) à l’attention du Chargé de projet et faciliter les processus d’approbation du partenaire national des dépenses du projet, en préparant les demandes de service et les plans de travail pour signature ;</li> <li>En coordination avec le service des voyages du PNUD, effectuer les réservations de déplacement et d’hébergement pour le compte du projet, vérifier les exigences de santé et de sécurité pour les destinations, et faciliter la préparation des autorisations de voyage, et des remboursements pour les frais excédentaires, des demandes de visa, etc.</li> <li>S’assurer que tous les dossiers de paiement sont complets et conformes avant de les soumettre à l’unité des finances du PNUD ;</li> <li>Assurer la réception des biens et des services, en veillant à obtenir une validation technique des produits/livrables au besoin ;</li> <li>Fournir les informations financières requises lors des audits du projet ; Veiller au respect des échéanciers et des engagements du projet, en effectuant des suivis réguliers auprès de l’UGP, de la DGF, du PNUD et des fournisseurs au besoin ;</li> <li>Soutenir les experts du projet lors de la mise en œuvre et le suivi des activités conjointes sur site avec les parties prenantes locales ;</li> <li>Préparer les contributions aux rapports et compiler les rapports de projet conformément au document de projet (y compris les rapports financiers si nécessaire) ;</li> <li>Rédiger des correspondances, notes, mémos et autres types de documents au besoin</li> <li>Aider à la sélection des experts du projet et des consultants et participer au processus de sélection si nécessaire ;</li> <li>Préparer les TdR, spécifications techniques, RFP / RFQ, devis quantitatifs ;</li> <li>Aider à l'évaluation des offres compiler et préparer la documentation (rapport d'ouverture des offres, rapports d'évaluation et de sélection).</li> </ul> Axe III – Appuyer l’unité des achats, au besoin, et la gestion des actifs selon les règles et procédures du PNUD, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Effectuer la prospection des fournisseurs et toute autre tâche d’appui et de suivi pour tous les achats du projet ;</li> <li>Appuyer la budgétisation des activités d’approvisionnement et appuyer la préparation des termes de référence ou cahiers de charge, au besoin ;</li> </ul> Axe IV – Appuyer le partage des connaissances et des meilleures pratiques dans le Bureau pays, notamment pour l’atteinte des résultats suivants : <ul> <li>Favoriser la circulation de l’information et le maintien de rapports cordiaux avec le partenaire national, l’UGP et les différentes unités du PNUD ;</li> <li>Partager les meilleures pratiques de gestion ou les leçons apprises dans le cadre du projet ou de ses activités.</li> </ul> Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.             4. Dispositif institutionnel L’associe/e travaillera sous la supervision Directe du Directeur National du projet et du chef d'équipe du portefeuille Nature, climat et énergie du PNUD, l'objectif principal de la mission est d’assurer le suivi administratif et financier du projet. Le/la Coordonnateur/trice national(e) du projet et l’Associé(e) au projet seront basé(e)s au siège de la Direction Générale des Forêts. Competencies Compétences essentielles Obtenir des résultats : Niveau 1: Planifie et suit l’exécution de son propre travail, fait preuve d’attention aux détails et livre un travail de qualité dans les délais impartis. Penser de manière innovante :  Niveau 1 : Fait preuve d’ouverture face aux idées innovantes tout en tenant compte des risques identifiés, résout les problèmes de manière pragmatique et contribue à l’amélioration continue des processus. Apprendre en continu : Niveau 1: Fait preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité, partage ses connaissances, tire des enseignements de ses erreurs et recherche activement le feedback afin de soutenir son développement. S’adapter avec agilité : Niveau  1: S’adapte aux changements, gère de manière constructive les situations d’ambiguïté et d’incertitude, et fait preuve de flexibilité. Agir avec détermination : Niveau 1: Fait preuve d’engagement et de motivation, est capable de maintenir une performance maîtrisée face à l’adversité et agit avec assurance. S’engager et collaborer : Niveau   1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres et établit des relations positives et constructives Favoriser la diversité et l’inclusion : Niveau 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients et agit pour prévenir et faire face à toute forme de discrimination. Compétences transversales et techniques  Domaine Thématique Nom Définition Finance Comptabilité (Général) Connaissance des concepts, principes, cadres, normes, réglementations, politiques et tendances comptables, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques. Développement des Affaires Gestion de Projet Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Finance Direction Financière Capacité à créer un processus pour atteindre les objectifs financiers. Gestion de projet  Gestion des operations Capacité à planifier, organiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques. Gestion d'Entreprise Communication Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par voie écrite que verbale ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible. Gestion d'Entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et des résultats démontrables 2030 Agenda: Personnes Genre et environnement Démontre des connaissances de base en matière d’égalité de genre et applique des pratiques inclusives dans ses interactions et activités quotidiennes. Required Skills and Experience Education: Formation académique minimale • Un diplôme de fin d’études secondaires est requis ; ou • Un diplôme universitaire (Licence) en administration des affaires, administration publique ou dans un domaine équivalent sera dûment pris en considération, mais n’est pas un requis. Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle pertinente  Un minimum de six (6) années (avec le diplôme de fin d’études secondaires) ou trois (3) années (avec un diplôme de Licence) d’expérience professionnelle à responsabilités progressives dans le domaine administratif ou dans la gestion de projets est requis. Compétences requises • Expérience avérée en administration de bureau et dans l’application de procédures administratives et/ou comptables. • Maîtrise de Microsoft Office, des applications Windows, des systèmes intégrés de gestion en ligne, des tableurs et des bases de données. • Expérience avérée dans l’organisation d’événements et de réunions, y compris leurs aspects logistiques. • Bonne connaissance prouvée des acteurs institutionnels, de leurs mandats et de leurs mécanismes de coordination. • Expérience avérée en gestion budgétaire et en suivi administratif. • Expérience démontrée en matière de reporting et de rédaction de comptes rendus de réunions de coordination. Compétences supplémentaires souhaitées • Une expérience dans la gestion administrative de projets financés par le Fonds pour l’environnement mondial (GEF) est un atout. • Une expérience de travail dans le cadre de projets, de préférence dans le domaine du développement, est souhaitable. • Une expérience préalable avec le PNUD, le système des Nations Unies, des institutions internationales ou des projets de développement constitue un atout. Langues requises (niveau professionnel) Maîtrise du français et de l’arabe est requise  Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. Certifications professionnelles N/A Déplacements  Le/la candidat(e) retenu(e) devra effectuer des déplacements fréquents dans les wilayas de Sidi Bel Abbès, Batna, Khenchela, Biskra et Djelfa. Equal opportunity As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.  UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all. Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.  Right to select multiple candidates UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Use of AI by candidates Applicants are invited to read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection Scam alert UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert. </div>

Naukri Gulf

Director Sales & Marketing

On-site - Algeria - Alger 13 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Functions as the leader of the property s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Evaluates the property s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International.CANDIDATE PROFILEEducation and Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: 4 year college degree. Demonstrated skills in supervising a team. Lodging sales experience. Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.CORE WORK ACTIVITIESManaging Sales ActivitiesManages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel s market position. Researches competitor s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. Supports the General Manager by coordinating crisis communications. Executes and supports Marriott s Customer Service Standards and hotel s Brand Standards. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. Implements the brand s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel s sales objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Performs other duties, as assigned, to meet business needs.Building Successful RelationshipsDevelops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. Develops and manages internal key stakeholder relationships. Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. Gains understanding of the hotel s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.Leadership</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: 4 year college degree. Demonstrated skills in supervising a team. Lodging sales experience. Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص العمل: يعمل كقائد قسم المبيعات في المنشأة للعقارات ذات الحجوزات التي تزيد عن 300 غرفة ذروة وموارد خدمات غذائية محلية كبيرة. يدير جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للمنشأة. يوفر قيادة يومية لأساليب البيع للوكلاء لتحقيق أهداف مبيعات المنشأة مع المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات المنشأة. ينفذ إستراتيجية الخدمة للعلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد قائمة على القيمة تتيح تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة المنشأة في قنوات البيع المختلفة (مثلاً مبيعات المنطقة، المبيعات الجماعية ضمن مكتب المبيعات، قنوات العملاء المحتملين الإلكترونية، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية لوضع المنشأة وتسويقها بشكل استباقي. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات منشأة محددة وترويجيات ومواد دعائية لزيادة الإيرادات وتحقيق أهداف المنشأة. يتصل بقسم الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب الترويج على المستويين الإقليمي والوطني. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم منتجات وخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف للعلامة التجارية وموظفي المنشأة وتوفر عائد استثماري للمالك ولـ Marriott International.ملف المرشحالمطلوبون: درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 2 سنة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. مفضل: درجة جامعية لمدة 4 سنوات. مهارات في الإشراف على فريق. خبرة في مبيعات الإقامة. خبرة في قطاع الفنادق، مع مسار مهني متطور وأداء استثنائي.أنشطة العمل الأساسيةإدارة أنشطة المبيعاتيدير تطوير خطة حساب استراتيجية للمولدات الطلب في السوق. يدير جهـود البيع الاستجابية والاستباقية للمنشأة. يحدد ويطور أنشطة الاتصالات التسويقية بالتعاون مع الاتصالات التسويقية الإقليمية. يوفر معلومات حول العملاء في تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها. يراجع تقرير مراجعة التوافق الاستراتيجي (STAR) وتقاويم الشراء التنافسية ويستخدم موارد أخرى للحفاظ على الوعي بمكانة الفندق في السوق. يبحث عن استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد طرق زيادة الإشغال وRevPAR وحصة السوق. يحضر اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم مدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والشاملة للمبيعات. يقترح أفكاراً تسويقية مبتكرة ويطور استراتيجيات النشر لاستمرار نمو حصة السوق. يقيم ويدعم المشاركة ونشر الحسابات مع منطقة المبيعات ومبيعات المجموعة ضمن مكتب المبيعات. يعمل كجهة اتصال مبيعات للمدير العام وفريق قيادة المنشأة وقادة مبيعات المجموعة ومنطقة المبيعات. يعمل كجهة اتصال للعملاء؛ يعمل كمدافع عن العميل. يعمل كسلطة الفندق في عمليات المبيعات وعقود المبيعات. يعمل كحلقة وصل للمبيعات مع منطقة المبيعات، ومبيعات المجموعة، وإدارة العائدات، وإدارة الفعاليات، والاتصالات التسويقية الإقليمية، وغيرها من أقسام الفندق حسب الاقتضاء. يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لدعم الإستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية. يدعم المدير العام من خلال تنسيق الاتصالات أثناء الأزمات. ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء والمعايير العلامة التجارية للفندق. ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد مقترح، كتابة عقد، مراسلات العملاء). يشارك في وممارسة أساسيات خدمة العلامة التجارية يومياً (مثلاً مبادئ خدمة الضيافة لعلامة Marriott Hotels and Resorts، ومبادئ خدمة Savvy Service لـ Renaissance Hotels and Resorts، ومبادئ خدمة Courtyard، وSpringHill Suites، وFairfield Inn، وResidence Inn Daily Huddle، وTownePlace Suites Morning Meeting). ينفذ انتقالاً سلساً من المبيعات إلى العمليات والعودة إلى المبيعات مع الاستمرار في تقديم مستوى عالٍ من الخدمة. يرصد حل المشكلات التي تواجه الضيوف نتيجة عملية البيع من خلال إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة المنشأة و/أو أصحاب المصلحة المناسبين. يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والسيطرة على المصروفات، وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وMarriott International. ينفذ إستراتيجية الخدمة للعلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية البيع ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد قائمة على القيمة تتيح تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يتصل بقسم الاتصالات التسويقية الإقليمية لسحب الترويج على المستويين الإقليمي والوطني. يؤدي واجبات أخرى، حسب ما يُكلف به لتلبية احتياجات العمل.بناء علاقات ناجحةيبني شراكات قوية مع منظمات محلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج. يدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين. يعزز العلاقات المجتمعية والعامة من خلال الحفاظ على مشاركة المنشأة في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. ينفذ خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل ومراقبة رضاه قبل وخلال برنامجه/فعاليته. يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء لـ Marriott. يفهم الهدف الأساسي للعملاء المستهدفين للفندق وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعماله ومسائله واهتماماته لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية.القيادة</div></section><section>المطلوبون كمرشحون مفضلونالمطلوبون: درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 2 سنة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. مفضل: درجة جامعية لمدة 4 سنوات. مهارات في الإشراف على فريق. خبرة في مبيعات الإقامة. خبرة في قطاع الفنادق، مع مسار مهني متطور وأداء استثنائي.</section>

Bayt

HSE Manager

On-site - Algeria 29 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HSE Manager supports the Executive Director, Project Director and/or Project Manager to establish safe working conditions and prevent adverse environmental situations. Oversees and ensures HSE programs are in compliance with the state, client and organizational regulations applicable and to design, implement, evaluate and improve policies and procedures to ensure high performance standards, environment, safe working conditions and client satisfaction. HSE Manager is considered as accident prevention manager in site. Job Responsibilities 1 Develop, implement, and oversee health, safety, and environmental (HSE) policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulatory requirements and industry standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and recommend control measures to mitigate potential incidents. Provide leadership and guidance to HSE teams, contractors, and stakeholders, fostering a culture of safety and environmental stewardship. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence and improve HSE performance. Develop and deliver HSE training programs to educate employees on safe work practices, emergency procedures, and environmental responsibilities. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide strategic guidance to senior management on HSE-related risks, opportunities, and initiatives, contributing to overall business success and sustainability. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in Health, safety and Environmental management principles and processes. Knowledge in risk assessment and management principles and processes. Knowledge in construction practices across State of Qatar. Knowledge in ISO 45001, 14001 and 9001.Knowledge of international and local HSE legislation ( Legal and other Requirement).Knowledge in integrated management system. Strong experience in working with third party contractors to create a successful HSE programme. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Safety Management L3 Safety Program Development L3 Incident Investigations L3 Accident Reduction Programs L3 Safety Procedures and Compliance L3 Build High-Performing Teams Provide Direction Education Bachelor's Degree in Engineering or Level 6 Diploma in OHS Diploma in NEBOSH or Lead Auditor Certificates for ISO9001, ISO14001, ISO45001 & ISO22301 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم مدير الصحة والسلامة والبيئة المدير التنفيذي، مدير المشروع و/أو مدير المشروع في وضع شروط العمل الآمنة ومنع وقوع مواقف بيئية سلبية. يشرف ويضمن امتثال برامج HSE للوائح الدولة والعميل والتنظيمية المعمول بها ولتصميم وتنفيذ وتقييم وتحسين السياسات والإجراءات لضمان معايير أداء عالية، وبيئة آمنة وظروف عمل آمنة ورضا العميل. يُعتبر مدير HSE مدير الوقاية من الحوادث في الموقع. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ والإشراف على سياسات وإجراءات وبرامج الصحة والسلامة والبيئة لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية. إجراء التقييمات والمراجعات لتحديد المخاطر وتقييمها وتحديد تدابير التحكم لتخفيف الحوادث المحتملة. تقديم القيادة والإرشاد لفرق HSE والمتعاقدين وأصحاب المصلحة، وتعزيز ثقافة السلامة والالتزام البيئي. قيادة تحقيقات الحوادث وتحليلات السبب الجذري والتخطيط لإجراءات التصحيح لمنع التكرار وتحسين أداء HSE. تطوير وتنفيذ برامج تدريب HSE لتعليم الموظفين ممارسات العمل الآمن، وإجراءات الطوارئ، والمسؤوليات البيئية. مراقبة وتقييم مقاييس أداء HSE، تتبّع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. التنسيق مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين في مسائل HSE، لضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والتعاقدية. إعداد تقارير HSE وعروض تقديمية ووثائق لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وتوصيل النتائج الرئيسية والتوصيات. دفع التحسين المستمر في أداء HSE من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة. تقديم توجيه استراتيجي للإدارة العليا بشأن مخاطر وفرص ومبادرات HSE، مما يساهم في نجاح الأعمال واستدامتها بشكل عام. دعم تنفيذ مبادرات HSE، المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في تقارير الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة وIMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة بمبادئ وعمليات إدارة الصحة والسلامة والبيئة. المعرفة بمبادئ وتقييم وإدارة المخاطر. المعرفة بممارسات البناء في دولة قطر. المعرفة في ISO 45001، 14001 و 9001. معرفة باللوائح الدولية والمحلية لـ HSE (الالتزامات القانونية والمتطلبات الأخرى). معرفة بنظام الإدارة المتكامل. خبرة قوية في العمل مع المقاولين من الأطراف الثالثة لإنشاء برنامج HSE ناجح. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP وظيفية مطلوبة لتكون ناجحاً في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، خبرة عملية ذات صلة 5 سنوات، و2 سنة GCC ميزة الكفاءات المرونة الطلاقة في AI القدرة على التكيف الجودة القيادة إدارة السلامة L3 تطوير برامج السلامة L3 تحقيقات الحوادث L3 برامج تقليل الحوادث L3 إجراءات السلامة والامتثال L3 بناء فرق عالية الأداء توفير التوجيه التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو دبلوم المستوى 6 في الصحة والسلامة المهنية دبلوم NEBOSH أو شهادات مدقق رئيسي لـ ISO9001، ISO14001، ISO45001 وISO22301 </div>

Git Jobs in Algeria

HR Operations Director

Senior Mechanical Project Engineer

Ingénieur Technico-Commercial Service (PTS)

Human Resources Assistant

Director Food & Beverage

Maintenance and Works Agent

Technical Evaluation Engineer

Fleet Manager

Director Sales & Marketing - Multi property

Maintenance Supervisor

Sales Manager

Reservation Supervisor

Graphic Designer

Field Support Engineer

Supplier Specialist

General Cashier

Head of HR - FAC

Project Associate- NPSA6

Director Sales & Marketing

HSE Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Git Jobs in Algeria

Receive email alerts for Git Jobs in Algeria jobs