وظائف لخريجي كلية الحقوق في الجزائر في الجزائر 2026

دوام كامل من ١٥ إلى ٢٠ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم العقود

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نبذة عن الشركة: تبحث شركة Pentabell عن رئيس قسم عقود ذي مهارات عالية، وذلك لأحد عملائها في قطاع الطاقة. يتضمن هذا الدور الإشراف على إدارة العقود وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية. المسمى الوظيفي: رئيس قسم العقود ملخص الوظيفة: قيادة إدارة العقود وضمان الامتثال في قطاع الطاقة. المسؤوليات: الإشراف على جميع جوانب التفاوض على العقود وصياغتها وتنفيذها. ضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتنظيمية. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. إدارة أداء العقود وضمان حل النزاعات في الوقت المناسب. تقديم توجيه استراتيجي حول أفضل الممارسات في إدارة العقود. الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمتطلبات: درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال ذي صلة خبرة لا تقل عن 15 عاماً في إدارة العقود داخل قطاع الطاقة مهارات تفاوض وتواصل قوية معرفة متعمقة بالأطر القانونية والتنظيمية خبرة في إدارة دورة حياة العقود القدرة على قيادة فرق عمل متعددة الوظائف سجل حافل في إدارة العقود المعقدة

Company overview: Pentabell is seeking a skilled Head of Contracts, for one of its clients in the Energies sector. The role involves overseeing contract management and ensuring compliance with legal and regulatory requirements. Position: Head of Contracts Summary: Leading contract management and ensuring compliance in the Energies sector. Responsibilities: Oversee all aspects of contract negotiation, drafting, and execution. Ensure compliance with legal and regulatory requirements. Develop and maintain strong relationships with key stakeholders. Manage contract performance and ensure timely resolution of disputes. Provide strategic guidance on contract management best practices. Desired Candidate ProfileRequirements: Bachelor or Master's degree in a relevant field Minimum 15 years of experience in contract management within the Energies sector Strong negotiation and communication skills In-depth knowledge of legal and regulatory frameworks Experience with contract lifecycle management Ability to lead cross-functional teams Proven track record in managing complex contracts

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

منسق مشتريات - مشتريات دولية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

إدارة المشتريات الدولية والتفاوض.  <ul> <li>اختيار وتقييم الموردين الأجانب (أوروبا، آسيا، الأمريكتان، إلخ).</li> <li>التفاوض على الأسعار وشروط الدفع والأحجام مع الموردين الدوليين.</li> <li>صياغة ومتابعة عقود الشراء الدولية مع ضمان الحماية القانونية للشركة.</li> </ul> سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية الدولية <ul> <li>تحديد شروط التجارة الدولية (Incoterms) المناسبة (مثل FOB، CIF، DDP، إلخ) لتحسين تكاليف النقل والمخاطر.</li> <li>تنسيق النقل الدولي (بحري، جوي، بري) بالتعاون مع وكلاء الشحن وشركات النقل.</li> <li>تتبع الشحنات وإدارة مشاكل التسليم (التأخير، التلف).</li> </ul> لوائح الامتثال الجمركي <ul> <li>الإشراف على التخليص الجمركي للبضائع وضمان دقة التصنيفات الجمركية (رموز النظام المنسق HS codes).</li> <li>التحقق من مستندات التصدير/الاستيراد المطلوبة (الفواتير التجارية، بوليصة الشحن، شهادات المنشأ، EUR1، إلخ).</li> <li>ضمان الامتثال للوائح التجارة الدولية والمعايير المحلية (الحواجز الجمركية، رخص الاستيراد).</li> </ul> مراقبة الأداء وإدارة المخاطر <ul> <li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): معدل خدمة الموردين، التسليم في الوقت المحدد (OTIF)، والوفورات في المشتريات.</li> <li>إدارة نزاعات الموردين (عدم المطابقة، أخطاء الفوترة، النزاعات الجمركية).</li> <li>تقييم المخاطر الجيوسياسية والمالية (مخاطر سعر الصرف) والمخاطر اللوجستية في سلسلة التوريد.</li> </ul> الخبرة (المهارات الفنية): <ul> <li>إتقان مطلق لآليات التجارة الدولية (Incoterms 2020، تقنيات الدفع الدولية مثل الاعتمادات المستندية).</li> <li>مهارات تفاوض ممتازة في سياق متعدد الثقافات.</li> <li>معرفة قوية بالقانون الجمركي وإجراءات النقل الدولي.</li> <li>إجادة الأدوات التقنية: الاستخدام المنتظم لنظام تخطيط موارد المؤسسات (SAP, Oracle, Odoo...) وبرنامج Excel (الجداول المحورية، الصيغ المتقدمة).</li> <li>اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى C1 أو ثنائي اللغة) ضرورية. إتقان لغة ثالثة يعد ميزة إضافية كبيرة.</li> </ul> المهارات الشخصية (الكفاءات السلوكية): <ul> <li>الدقة والتنظيم: إدارة تدفقات المستندات المعقدة دون مجال للخطأ.</li> <li>مقاومة الضغط والاستجابة للطوارئ اللوجستية العالمية (التوقفات الجمركية، تأخيرات الشحن).</li> <li>مهارات التعامل مع الآخرين والدبلوماسية للتكيف مع ثقافات متنوعة.</li> </ul>الملف الشخصي المطلوب للمرشح<ul> <li>المؤهل العلمي: شهادة جامعية (بكالوريوس أو ماجستير) في إدارة الأعمال الدولية، المشتريات، أو سلاسل التوريد (كلية إدارة أعمال، ماجستير تخصصي).</li> <li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في منصب مشابه في بيئة صناعية، توزيع، أو استيراد وتصدير.</li> </ul>

International Procurement Management & Negotiation.  <ul> <li>Select and evaluate foreign suppliers (Europe, Asia, Americas, etc.).</li> <li>Negotiating prices, payment terms and volumes with international suppliers.</li> <li>Drafting and monitoring international purchase contracts while ensuring the legal protection of the company.</li> </ul> Supply Chain & International Logistics <ul> <li>Determine the appropriate Incoterms (FOB, CIF, DDP, etc.) to optimize transport costs and risks.</li> <li>Coordinate international transport (sea, air, road) in conjunction with freight forwarders and transport agents.</li> <li>Track shipments and manage delivery issues (delays, damage).</li> </ul> Customs Compliance Regulations <ul> <li>Supervise the customs clearance of goods and ensure the accuracy of the customs nomenclature (HS codes).</li> <li>Check the required export/import documents (Commercial invoices, Bill of Lading, Certificates of Origin, EUR1, etc.).</li> <li>Ensure compliance with international trade regulations and local standards (tariff barriers, import licenses).</li> </ul> Performance Monitoring & Risk Management <ul> <li>Monitor key performance indicators (KPIs): supplier service rate, on-time delivery (OTIF), savings on purchases.</li> <li>Managing supplier disputes (non-conformities, billing errors, customs disputes).</li> <li>assess geopolitical, financial (exchange rate risk) and logistical risks in the supply chain.</li> </ul> Expertise (Technical Skills): <ul> <li>Absolute mastery of international trade mechanisms (Incoterms 2020, international payment techniques such as Documentary Credit/License).</li> <li>Excellent negotiation skills in a multicultural context.</li> <li>Solid knowledge of customs law and international transport procedures.</li> <li>Proficiency in computer tools: Regular use of an ERP (SAP, Oracle, Odoo...) and Excel (pivot tables, advanced formulas).</li> <li>Languages: Fluent English (C1/Bilingual) is essential. Proficiency in a third language is a major asset.</li> </ul> Interpersonal skills (Behavioral Competencies): <ul> <li>Rigour and organisation: Management of complex document flows without margin for error.</li> <li>Stress resistance and responsiveness to global logistical unforeseen events (customs blockages, freight delays).</li> <li>Interpersonal skills and diplomacy to adapt to diverse cultures.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Diploma: Bac+3 Bac+5 in International Business, Purchasing or Supply Chain (business school, specialized Master's degree).</li> <li>Experience: Minimum 3-5 years in a similar position in an industrial, distribution or import-export environment.</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٤ نوفمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div>سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن الإشراف على أنشطة الموارد البشرية وتنسيقها، وضمان الامتثال لتشريعات العمل الجزائرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية. يتطلب هذا الدور معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية المحلية، والمتطلبات المتعلقة بكشوف المرتبات، والالتزامات القانونية، وإدارة القوى العاملة، ويفضل أن يكون ذلك في قطاعات النفط والغاز أو القطاعات الصناعية.</div><div> </div><div>المؤهلات والمتطلبات الرئيسية:</div><div>يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات والمتطلبات المهنية التالية:</div><div> </div><div>درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو قانون العمل، أو تخصص ذي صلة.</div><div>خبرة مهنية لا تقل عن خمس (5) سنوات في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك سنة (1) إلى سنتين (2) على الأقل في منصب إداري أو إشرافي أو تنسيقي في الموارد البشرية.</div><div>معرفة عملية بقانون العمل الجزائري (القانون رقم 11-90) ولوائح التوظيف المعمول بها.</div><div>فهم جيد لإجراءات الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS)، والضريبة على الدخل الإجمالي (IRG)، ومتطلبات التوظيف والتسجيل لدى الوكالة الوطنية للتشغيل (ANEM).</div><div>خبرة في إدارة الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأفراد، وتنسيق القوى العاملة.</div><div>القدرة على إدارة وثائق الموارد البشرية، وعقود العمل، وسجلات الموظفين، والعمليات الإدارية.</div><div>مهارات تنظيمية وقيادية وتواصلية قوية، ومهارات في حل المشكلات.</div><div>متطلبات اللغة</div><div>العربية: طلاقة.</div><div>الفرنسية: كفاءة في العمل.</div><div>الإنجليزية: كفاءة في العمل.</div>

<div>The HR Manager will be responsible for overseeing and coordinating human resources activities, ensuring compliance with Algerian labour legislation, managing employee relations and supporting the effective implementation of HR policies and procedures. The role requires strong knowledge of local HR administration, payroll-related requirements, statutory obligations and workforce management, preferably within the Oil & Gas or industrial sectors.</div><div> </div><div>Qualifications and Key Requirements:</div><div>Candidates must meet the following qualifications and professional requirements:</div><div> </div><div>Bachelor's or Master's Degree in Human Resources Management, Business Management, Labour Law or a related discipline.</div><div>Minimum of five (5) years of professional experience in Human Resources, including at least one (1) to two (2) years in an HR managerial, supervisory or coordination position.</div><div>Practical knowledge of Algerian Labour Law (Law No. 90-11) and applicable employment regulations.</div><div>Good understanding of CNAS procedures, IRG (Global Income Tax) and ANEM recruitment and registration requirements.</div><div>Experience in HR administration, employee relations, personnel management and workforce coordination.</div><div>Ability to manage HR documentation, employment contracts, employee records and administrative processes.</div><div>Strong organisational, leadership, communication and problem-solving skills.</div><div>Language Requirements</div><div>Arabic Fluent.</div><div>French Working proficiency.</div><div>English Working proficiency.</div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة الأمس

الموارد البشرية

<ul> <li>إدارة شؤون الموظفين: العقود، الملفات، الحضور، الإجازات، وتصاريح الضمان الاجتماعي (CNAS).</li> <li>إعداد عناصر كشوف المرتبات بالتنسيق مع قسم المحاسبة.</li> <li>تنظيم عمليات التوظيف، ودمج الموظفين، والتدريب.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح الداخلية وقانون العمل.</li> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>شهادة جامعية (أو ما يعادلها) في الموارد البشرية، القانون أو الإدارة.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين</li> <li>معرفة جيدة بقانون العمل الجزائري وكشوف المرتبات.</li> <li>التحلي بالسرية وحسن الاستماع.</li> </ul>

<ul> <li>Manage the administration of personnel: contracts, files, pr sences, cong s, CNAS clearances.</li> <li>Prepare payroll elements in conjunction with accounting.</li> <li>Organize the recruitment, integration and training of employees.</li> <li>Ensure compliance with internal regulations and labor legislation.</li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bachelor's degree (or equivalent) in HR, law or management</li> <li>2 ans d exp rience minimum</li> <li>Good knowledge of Algerian labor law and payroll</li> <li>Discretion and a sense of listening</li> </ul>

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مساعد إداري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul> <li>المشاركة في عملية التوظيف (نشر إعلانات الوظائف، فرز الطلبات، تنظيم المقابلات).</li> <li>ضمان دمج ومتابعة الموظفين الجدد إدارياً.</li> <li>إدارة ملفات الموظفين (العقود، الغيابات، الإجازات، الرواتب).</li> <li>المساهمة في تنفيذ ومراقبة خطط التدريب.</li> <li>دعم الإدارة في إدارة الأداء وإعداد تقارير الموارد البشرية.</li> <li>ضمان الامتثال للالتزامات القانونية والإجراءات الداخلية.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>شهادة جامعية في الموارد البشرية، القانون أو الإدارة.</li> <li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات في دور مماثل.</li> <li>إتقان الأدوات المكتبية ويفضل برامج الموارد البشرية (Odoo، إلخ).</li> <li>حس التنظيم والدقة والتحفظ.</li> <li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.</li> <li>إتقان اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابةً) و/أو العربية (تحدثاً وكتابةً).</li> </ul> الصفات الشخصية <ul> <li>حس عالٍ بالتنظيم والدقة</li> <li>التحفظ والسرية</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وحس قوي بالخدمة</li> <li>الاستقلالية والمبادرة</li> <li>القدرة على التكيف وإدارة الضغوط</li> <li>مظهر مهني ومهارات تواصل جيدة</li> </ul> لماذا تنضم إلى INTELLISOLUTIONS؟ <ul> <li>بيئة عمل محفزة وتعاونية.</li> <li>فرص للتطوير المهني.</li> <li>راتب محفز يتناسب مع الملف الشخصي.</li> </ul> الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul> <li>شهادة جامعية في الموارد البشرية، القانون أو الإدارة.</li> <li>خبرة من 1 إلى 3 سنوات في دور مماثل.</li> <li>إتقان الأدوات المكتبية ويفضل برامج الموارد البشرية (Odoo، إلخ).</li> <li>حس التنظيم والدقة والتحفظ.</li> <li>مهارات تواصل جيدة والقدرة على العمل ضمن فريق.</li> <li>إتقان اللغة الفرنسية (تحدثاً وكتابةً) و/أو العربية (تحدثاً وكتابةً).</li> </ul> الصفات الشخصية <ul> <li>حس عالٍ بالتنظيم والدقة</li> <li>التحفظ والسرية</li> <li>مهارات تواصل ممتازة وحس قوي بالخدمة</li> <li>الاستقلالية والمبادرة</li> <li>القدرة على التكيف وإدارة الضغوط</li> <li>مظهر مهني ومهارات تواصل جيدة</li> </ul>

<ul> <li>Participate in the recruitment process (posting job ads, sorting applications, organizing interviews).</li> <li>To ensure the integration and administrative follow-up of new employees.</li> <li>Manage personnel files (contracts, absences, leave, payroll).</li> <li>Contribute to the implementation and monitoring of training plans.</li> <li>Supporting Management in performance management and HR reporting.</li> <li>Ensure compliance with legal obligations and internal procedures.</li> </ul> Comp tences techniques <ul> <li>Degree in Human Resources, Law or Administration.</li> <li>1-3 years of experience in a similar role.</li> <li>Proficiency in office tools and ideally HR software (Odoo, etc.).</li> <li>Sense of organization, rigor and discretion.</li> <li>Good interpersonal skills and ability to work in a team.</li> <li>Mastery of French (spoken and written) and/or Arabic (spoken and written)</li> </ul> Personal qualities <ul> <li>Strong sense of organization and rigor</li> <li>Discretion and confidentiality</li> <li>Excellent interpersonal skills and a strong sense of service</li> <li>Autonomy and proactivity</li> <li>Adaptability and stress management</li> <li>Professional presentation and good communicator</li> </ul> Why join INTELLISOLUTIONS? <ul> <li>A stimulating and collaborative work environment.</li> <li>Opportunities for professional development.</li> <li>A motivating remuneration tailored to the profile.</li> </ul> Desired Candidate Profile<ul> <li>Degree in Human Resources, Law or Administration.</li> <li>1-3 years of experience in a similar role.</li> <li>Proficiency in office tools and ideally HR software (Odoo, etc.).</li> <li>Sense of organization, rigor and discretion.</li> <li>Good interpersonal skills and ability to work in a team.</li> <li>Mastery of French (spoken and written) and/or Arabic (spoken and written)</li> </ul> Personal qualities <ul> <li>Strong sense of organization and rigor</li> <li>Discretion and confidentiality</li> <li>Excellent interpersonal skills and a strong sense of service</li> <li>Autonomy and proactivity</li> <li>Adaptability and stress management</li> <li>Professional presentation and good communicator</li> </ul>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحديد وتنفيذ سياسة إدارة الموارد البشرية. إدارة شؤون الموظفين وضمان الامتثال التنظيمي. الإشراف على التوظيف، والتأهيل، والتدريب، وتطوير المهارات. إدارة علاقات الموظفين ودعم فريق العمل. تطبيق ومراقبة إجراءات وأدوات الموارد البشرية. إدارة تخطيط القوى العاملة، والتطوير المهني، والأداء. الإشراف على كشوف المرتبات والمهام الإدارية المتعلقة بالموظفين.مواصفات المرشح المطلوبشهادة متقدمة في الموارد البشرية، أو الإدارة، أو القانون، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في منصب قيادي في الموارد البشرية. معرفة شاملة بقانون العمل وممارسات الموارد البشرية. مهارات قوية في الإدارة وقيادة الفرق. مهارات تنظيمية وتحليلية وتواصل ممتازة. السرية، والدبلوماسية، والقيادة، والشعور العالي بالمسؤولية.

Define and implement the human resources management policy. Manage personnel administration and ensure regulatory compliance. Oversee recruitment, onboarding, training, and skills development. Manage employee relations and support staff. Implement and monitor HR procedures and tools. Manage workforce planning, career development, and performance. Supervise payroll and personnel-related administrative tasks.Desired Candidate ProfileAdvanced degree in Human Resources, Management, Law, or a related field. Proven experience in a senior HR role. Thorough knowledge of labor law and HR practices. Strong management and team leadership skills. Excellent organizational, analytical, and communication skills. Discretion, diplomacy, leadership, and a strong sense of responsibility.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul> <li>تحديد سياسة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة (GPEC) وتقديم تقارير للإدارة العامة.</li> <li>إدارة التوظيف والدمج والتنقل للموظفين (الإنتاج، الصيانة، المبيعات، الإدارة).</li> <li>الإشراف على إدارة شؤون الموظفين: العقود، الملفات، الغيابات، الإجازات، التصريحات الاجتماعية (CNAS, CASNOS) وكشوف المرتبات.</li> <li>ضمان الامتثال لقانون العمل واللوائح الاجتماعية؛ إدارة النزاعات والإجراءات التأديبية.</li> <li>تطوير ومراقبة خطة التدريب وتنمية المهارات.</li> <li>إدارة علاقات الموظفين: الحوار مع ممثلي الموظفين، والوقاية من النزاعات وحلها. </li> </ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul> <li>شهادة جامعية (4 أو 5 سنوات) في إدارة الموارد البشرية، أو القانون الاجتماعي، أو الإدارة، أو ما يعادلها.</li> <li>خبرة كبيرة في وظائف الموارد البشرية، مع مسؤوليات إدارية، ويفضل أن تكون في الصناعة أو الصناعات الغذائية.</li> <li>معرفة ممتازة بتشريعات العمل والحماية الاجتماعية في الجزائر.</li> </ul>

<ul> <li>Define the HR policy and workforce planning (GPEC) and report to the general management.</li> <li>Manage the recruitment, integration and mobility of staff (production, maintenance, sales, administration).</li> <li>Supervise personnel administration: contracts, files, absences, leave, social declarations (CNAS, CASNOS) and payroll.</li> <li>Ensure compliance with labor law and social regulations; manage disputes and disciplinary procedures.</li> <li>develop and monitor the training plan and skills development.</li> <li>Managing employee relations: dialogue with staff representatives, conflict prevention and resolution. </li> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Bac+4/5 degree in human resources management, social law, management or equivalent.</li> <li>Significant experience in HR functions, with management responsibilities, ideally in industry or agri-food.</li> <li>Excellent knowledge of labor legislation and social protection in Algeria.</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

ضابط الاستيراد

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مراقبة الموردين الأجانب، ومراقبة المعاملات المصرفية المتعلقة بالاستيراد، ومراقبة عمليات التخليص الجمركي، وحفظ الملفات وإعداد التقارير.الملف الشخصي المرغوب فيهحاصل على درجة الماجستير (مستوى Bac+5) في أحد التخصصات التالية: إدارة الأعمال الدولية، دراسات الأعمال، الاقتصاد، التمويل/المصارف/التمويل الدولي، القانون التجاري أو القانون الاقتصادي، الهندسة الطبية الحيوية، أو أي مؤهل تعليمي أعلى ذي صلة يمكّن من أداء مهام هذا المنصب. المهارات المطلوبة: إتقان برامج Office، ولا سيما مايكروسوفت إكسل ووورد. القدرة على معالجة وتنظيم وتتبع الوثائق الإدارية والتجارية. مهارات كتابة ممتازة باللغة الفرنسية. إتقان اللغة الإنجليزية مهنياً للتواصل الكتابي مع الموردين الأجانب. القدرة على استخدام جداول التتبع وضمان تتبع المعاملات. المعرفة المرغوبة: فهم أساسي للتجارة الدولية. فهم أساسي لعمليات الاستيراد. فهم أساسي لشروط التجارة الدولية (Incoterms). فهم أساسي لوثائق التجارة الدولية.

Monitoring of foreign suppliers, monitoring of import-related banking transactions, monitoring of customs clearance operations, archiving of files and reporting. Desired Candidate ProfileMaster's degree (Bac+5 level) in one of the following fields: International Business, Business Studies, Economics, Finance/Banking/International Finance, Business Law or Economic Law, Biomedical Engineering, or any other relevant higher education qualification enabling the performance of the duties of the position. Required skills: Proficiency in office software, particularly Microsoft Excel and Word. Ability to process, organize, and track administrative and commercial documents. Excellent written communication skills in French. Professional English proficiency for written exchanges with foreign suppliers. Ability to use tracking spreadsheets and ensure traceability of transactions. Desired knowledge: Basic understanding of international trade. Basic understanding of import operations. Basic understanding of Incoterms. Basic understanding of international trade documents.

دوام كامل من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

تحديد ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع التوجهات الاستراتيجية للإدارة العامة.<ul> <li>إدارة التخطيط الاستشرافي للوظائف والموظفين والمهارات (GPEC).</li> <li>تحديد سياسات التوظيف، والتنقل، والترقية، وإدارة المسار المهني والتعاقب الوظيفي.</li> <li>تطوير والإشراف على سياسة التعويضات وتصنيف الوظائف والمزايا.</li> <li>إدارة ميزانية الموارد البشرية، ومراقبة كشوف المرتبات، ومتابعة مؤشرات الأداء.</li> </ul> التنظيم والتحول <ul> <li>دعم مشاريع إعادة التنظيم والتحول في الشركة.</li> <li>تحديث ممارسات الموارد البشرية والمساهمة في رقمنة العمليات.</li> <li>الإشراف على إجراءات الموارد البشرية، والمراجع، ونظم المعلومات (HRIS).</li> <li>تطوير المهارات والتدريب وإدارة الكفاءات العالية.</li> <li>اقتراح خطط للتحسين المستمر لأداء الموارد البشرية.</li> </ul> العلاقات الاجتماعية والامتثال <ul> <li>إدارة الحوار الاجتماعي وإجراء المفاوضات مع الشركاء الاجتماعيين.</li> <li>ضمان الامتثال لتشريعات العمل والاتفاقيات الجماعية والإجراءات الداخلية.</li> <li>منع النزاعات الاجتماعية والمساهمة في الحفاظ على بيئة عمل سلمية.</li> <li>ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية والسيطرة على المخاطر الاجتماعية.</li> <li>تمثيل الشركة أمام الإدارات الحكومية والهيئات العامة والشركاء المؤسسيين.</li> </ul> الإدارة والصحة في العمل <ul> <li>الإشراف على فرق الموارد البشرية وتنسيق عملها.</li> <li>تقديم المشورة للإدارة العامة بشأن القضايا البشرية والتنظيمية.</li> <li>ضمان صحة وسلامة العمال، بالتنسيق مع الهياكل ذات الصلة.</li> <li>ضمان موثوقية البيانات الاجتماعية وتوافر المهارات اللازمة لأنشطة الشركة.</li> </ul> المؤهلات العلمية <ul> <li>شهادة جامعية (بكالوريوس أو ماجستير) في الموارد البشرية، أو القانون، أو العلوم الإدارية والقانونية، أو علوم الإدارة، أو ما يعادلها.</li> <li>يُعد التدريب الإضافي في الإدارة الاستراتيجية، وحوكمة الموارد البشرية، وإدارة التغيير ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة المهنية <ul> <li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات، مع معرفة متعمقة بأنشطة الشركة المختلفة.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في مؤسسة كبيرة ذات تعقيد تشغيلي عالٍ.</li> <li>خبرة كبيرة في إدارة العلاقات الاجتماعية، وإدارة كشوف المرتبات، والتحول التنظيمي، وإدارة الفرق.</li> </ul> المهارات التقنية <ul> <li>درجة الماجستير في قانون العمل والعلاقات الصناعية.</li> <li>خبرة في استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتعويضات، والرقابة الاجتماعية.</li> <li>القدرة على إدارة مشاريع التحول والاستفادة من مؤشرات أداء الموارد البشرية.</li> <li>معرفة جيدة بنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة الإدارة، وعمليات التحسين المستمر.</li></ul>

Define and deploy HR policy in line with the strategic directions of the General Management.<ul> <li>Managing the forward planning of jobs, staffing levels and skills (GPEC).</li> <li>To define policies for recruitment, mobility, promotion, career management and succession.</li> <li>develop and oversee the compensation, job classification and benefits policy.</li> <li>Manage the HR budget, control the payroll and monitor performance indicators.</li> </ul> Organisation et transformation <ul> <li>Supporting the company's reorganization and transformation projects.</li> <li>Modernize HR practices and contribute to the digitalization of processes.</li> <li>Supervise HR procedures, references and information systems (HRIS).</li> <li>D. To develop skills, training and management of high potentials.</li> <li>Propose plans for continuous improvement of HR performance.</li> </ul> Social relations and conformity <ul> <li>To manage social dialogue and conduct negotiations with social partners.</li> <li>Ensure compliance with labor legislation, collective agreements and internal procedures.</li> <li>To prevent social conflicts and contribute to maintaining a peaceful working environment.</li> <li>Ensuring compliance of HR practices and control of social risks.</li> <li>Represent the company to government departments, public bodies and institutional partners.</li> </ul> Management and health at work <ul> <li>To supervise and coordinate HR teams.</li> <li>Advise the General Management on human and organizational issues.</li> <li>To ensure the health and safety of workers, in coordination with the relevant structures.</li> <li>To guarantee the reliability of social data and the availability of the skills necessary for the company's activities.</li> </ul> Formation <ul> <li>University degree at Bachelor's or Master's level in human resources, law, administrative and legal sciences, management sciences, management or equivalent field.</li> <li>Additional training in strategic management, HR governance and change management is an asset.</li> </ul> Professional experience <ul> <li>Minimum 10 years of professional experience, with in-depth knowledge of the company's various activities.</li> <li>Proven experience in human resources management, ideally in a large organization with high operational complexity.</li> <li>Significant experience in managing social relations, payroll management, organizational transformation and team management.</li> </ul> Comp tences techniques <ul> <li>Master's degree in labor law and industrial relations.</li> <li>Expertise in HR strategy, workforce planning, compensation and social management control.</li> <li>Ability to manage transformation projects and leverage HR performance indicators.</li> <li>Good knowledge of HRIS, management systems and continuous improvement processes.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

HR Business Partner - Partner Markets & Ukraine

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Position Overview As a strategic HR business partner for Partner Markets & Ukraine you will serve as a trusted advisor to the managers, translating business goals into integrated people strategies that drive performance, engagement, and growth. You will lead strategic HR initiatives, support cultural transformation, and ensure operational excellence. Consults and coaches’ managers on different HR processes such as employee management, organizational and cultural transformation, performance management, compensation and benefits, labor law, employee relations, miscellaneous HR solutions. Drive implementation of HR strategy, acts as compliance steward in HR related matters. Primary Responsibilities <ul><li>Understand, partner and align HR strategies with company objectives, business priorities and implement the same in Partner Markets & Ukraine.</li></ul><ul><li>Act as a change agent, leading culture and people integration efforts that foster collaboration, transparent communication, active listening, and trust-building.</li><li>Provide guidance and support to leadership on complex employee relations matters, ensuring timely resolution.</li><li>Maintain deep knowledge of labor laws, regulatory requirements, and internal policies; ensure all practices comply with legal standards and company SOPs.</li><li>Partner closely with the legal department for policy interpretation, dispute resolution, and legal compliance.</li><li>Lead and support business unit restructures, workforce planning, and succession planning in alignment with strategic goals.</li><li>Streamline and enhance HR operational processes, by setting clear expectations, improving response times, conducting bi-weekly alignment calls, and establishing two levels of validation for accuracy.</li><li>Collaborate with divisional leaders and cross-functional teams on all HR-related matters, acting as a trusted advisor and strategic partner.</li><li>Analyze people-related trends and HR metrics to develop targeted solutions, policies, and programs that enhance employee experience and support organizational effectiveness.</li><li>Collaborate with COE teams to drive cross-departmental process efficiency and service quality.</li></ul><ul><li>Support and co-lead various people initiatives including Payroll & Benefits planning, budgeting & forecasting, engagement committees, cultural and well-being events, and ERG (Employee Resource Group) integration.</li><li>Perform other administrative duties and tasks as required to support overall business operations and organizational goals.</li></ul><ul><li>Undertake additional responsibilities and tasks as required to contribute to the department’s success, ensuring flexibility in responding to business needs.</li></ul> Qualifications/Skills (professional and/or technical) <ul><li>Excellent communication, analytical and consulting skills.</li><li>Excellent English language command.</li><li>Ability to develop a good understanding of business issues and identify and deliver HR solutions to meet business needs.</li><li>Ability to understand data and propose data-driven solutions.</li><li>Change-Management</li><li>Project Management</li><li>Travel: less than 20%.</li></ul>Experience <ul><li>More than 5 years’ experience in HR function, preferably in multi-national corporate environment</li></ul> Education / Certificates <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration or Psychology.</li></ul>Secondary Job Description Who We Are: Organon delivers ingenious health solutions that enable people to live their best lives. We are a $6.5 billion global healthcare company focused on making a world of difference for women, their families and the communities they care for. We have an important portfolio and are growing it by investing in the unmet needs of Women’s Health, expanding access to leading biosimilars and touching lives with a diverse and trusted portfolio of health solutions.  Our Vision is clear: A better and healthier every day for every woman. As an equal opportunity employer, we welcome applications from candidates with a diverse background. We are committed to creating an inclusive environment for all our applicants.  Search Firm Representatives Please Read Carefully  Organon LLC, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Annualized Salary Range Annualized Salary Range (Global) Annualized Salary Range (Canada) Please Note: Pay ranges are specific to local market and therefore vary from country to country. Employee Status: RegularRelocation: No relocationVISA Sponsorship: Travel Requirements: Organon employees must be able to satisfy all applicable travel and credentialing requirements, including associated vaccination prerequisites Flexible Work Arrangements: Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Number of Openings: 1 </div>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مشغل خدمة أول - خدمات صلبة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٩ أكتوبر ٢٠٢٦

البحث والتطوير

نحن نبحث عن الأشخاص المناسبين الذين يرغبون في الابتكار والإنجاز والنمو والقيادة. نحن نجذب أفضل المواهب ونحتفظ بها من خلال الاستثمار في موظفينا وتمكينهم من تطوير أنفسهم ومساراتهم المهنية. جرب التحديات والمكافآت والفرص المتاحة للعمل لدى واحدة من أكبر مزودي المنتجات والخدمات في العالم لقطاع الطاقة العالمي. المهام الوظيفية تحت الإشراف المباشر، يقوم الموظف بتركيب وتفكيك معدات الخدمة، ويتعلم كيفية إكمال المستندات والتقارير والنماذج لدعم الخدمة المقدمة، وقد يقوم بإجراء تدريب على تشغيل بعض أو كل المعدات التالية: هزازات الصخور وتغيير المناخل، وأجهزة الطرد المركزي، وأنظمة مناولة ومعالجة نواتج الحفر، وأنظمة التنظيف بالضغط والتفريغ. تتطلب هذه الوظيفة القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين، وإجراء عمليات حسابية أساسية تشمل الجمع والطرح والضرب والقسمة، بالإضافة إلى مهارات القراءة والكتابة الأساسية. يفضل امتلاك مهارات حاسوبية أساسية. يعمل هذا المنصب على تعزيز والمشاركة بفعالية في عملية تحسين الجودة، وتعزيز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، والامتثال لجميع إجراءات ولوائح السلامة والبيئة المعمول بها، وضمان الامتثال للوائح والمبادئ التوجيهية للصحة والسلامة والبيئة (HSE). يفضل إتمام تدريب Baroid المحدد. يشترط الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها وستة أشهر على الأقل من الخبرة. المؤهلات هاليبرتون هي جهة عمل توفر فرص عمل متكافئة. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو حالة المحارب القديم، أو الأصل القومي، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو اللوائح. الموقع طريق رودة الباغل، ص.ب 42، حاسي مسعود، 30500، الجزائر تفاصيل الوظيفة رقم الطلب: PHONE_NUMBER مستوى الخبرة: موظف ذو خبرة عائلة الوظيفة: العمليات خط خدمة المنتج: Baroid دوام كامل / دوام جزئي: دوام كامل مواقع إضافية لهذا المنصب: معلومات التعويض التعويض تنافسي ويتناسب مع الخبرة.ملف المرشح المطلوب هاليبرتون هي جهة عمل توفر فرص عمل متكافئة. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الحمل، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الجنس/النوع الاجتماعي، أو التفضيل/التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو العمر، أو حالة المحارب القديم، أو الأصل القومي، أو أي وضع آخر محمي بموجب القانون أو اللوائح.

We are looking for the right people people who want to innovate, achieve, grow and lead. We attract and retain the best talent by investing in our employees and empowering them to develop themselves and their careers. Experience the challenges, rewards and opportunity of working for one of the world s largest providers of products and services to the global energy industry. Job Duties Under direct supervision, rigs-up and rigs-down of service equipment, learns to complete documents, reports, and forms in support of the service performed, and may conduct training in the operation of some or all of the following equipment: shale shakers and screen changes, centrifuges, cuttings handling and slurrification systems, and vacuum and pressure washing systems. This position requires the ability to effectively communicate with others, perform basic mathematical calculations involving addition, subtraction, multiplication, and division, and basic reading comprehension and writing skills. Basic computer skills are preferred. This position promotes and takes an active part in the quality improvement process, promotes safety awareness and environmental consciousness, complies with all applicable safety and environmental procedures and regulations, and ensures compliance with Health, Safety, and Environmental (HSE) regulations and guidelines. Completion of specific Baroid training is preferred. A high school diploma or equivalent and a minimum of six months experience is required. Qualifications Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation. Location Route de Roude El Baguel, BP 42, Hassi Messaoud, , 30500, Algeria Job Details Requisition Number: PHONE_NUMBER Experience Level: Experienced Hire Job Family: Operations Product Service Line: Baroid Full Time / Part Time: Full Time Additional Locations for this position: Compensation Information Compensation is competitive and commensurate with experience.Desired Candidate Profile Halliburton is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, disability, genetic information, pregnancy, citizenship, marital status, sex/gender, sexual preference/ orientation, gender identity, age, veteran status, national origin, or any other status protected by law or regulation.

دوام كامل من ٦ إلى ١١ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>إدارة شؤون الموظفين، كشوف المرتبات والإقرارات الاجتماعية (CNAS, CASNOS، الضرائب).</li><li>إدارة التوظيف والدمج والتدريب.</li><li>تتبع الغيابات والإجازات وحركات الموظفين.</li><li>ضمان الامتثال لقانون العمل الجزائري وإدارة العلاقات الاجتماعية.</li><li>الإشراف على فريق الموارد البشرية وإعداد التقارير للإدارة باستخدام مؤشرات الموارد البشرية.</li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>شهادة جامعية (باك+4/5) في الموارد البشرية، الإدارة، القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في منصب الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة مثبتة في المسؤولية أو الإدارة.</li></ul> المهارات التقنية <ul><li>إتقان قانون العمل والضمان الاجتماعي الجزائري.</li><li>معرفة كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين.</li><li>إتقان الأدوات المكتبية وبرامج الموارد البشرية.</li></ul> الصفات الشخصية <ul><li>الاستقلالية، الدقة وحس التنظيم.</li><li>السرية والنزاهة.</li><li>القيادة، ومهارات التفاوض والتواصل.</li><li>النضج المهني وحس المسؤولية.</li></ul> إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالضغط على تبويب التقديم ملف المرشح المطلوب<ul><li>شهادة جامعية (باك+4/5) في الموارد البشرية، الإدارة، القانون الاجتماعي أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في منصب الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة مثبتة في المسؤولية أو الإدارة.</li></ul> المهارات التقنية <ul><li>إتقان قانون العمل والضمان الاجتماعي الجزائري.</li><li>معرفة كشوف المرتبات وإدارة شؤون الموظفين.</li><li>إتقان الأدوات المكتبية وبرامج الموارد البشرية.</li></ul> الصفات الشخصية <ul><li>الاستقلالية، الدقة وحس التنظيم.</li><li>السرية والنزاهة.</li><li>القيادة، ومهارات التفاوض والتواصل.</li><li>النضج المهني وحس المسؤولية.</li></ul>

<ul><li>Manage personnel administration, payroll and social declarations (CNAS, CASNOS, taxes).</li><li>Manage recruitment, integration and training.</li><li>Track absences, leave and staff movements.</li><li>To ensure compliance with Algerian labor legislation and to manage social relations.</li><li>Supervise the HR team and report to management using HR indicators.</li></ul> Formation et exp rience <ul><li>University degree (Bac+4/5) in human resources, management, social law or equivalent.</li><li>Minimum 6 years of experience in an HR position, including proven experience in responsibility or management.</li></ul> Comp tences techniques <ul><li>Master's degree in Algerian labor and social security legislation.</li><li>Knowledge of payroll and personnel administration.</li><li>Proficiency in office tools and HR software.</li></ul> Personal qualities <ul><li>Autonomy, rigor and a sense of organization.</li><li>Discretion and integrity.</li><li>Leadership, negotiation and communication skills.</li><li>Professional maturity and sense of responsibility.</li></ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Desired Candidate Profile<ul><li>University degree (Bac+4/5) in human resources, management, social law or equivalent.</li><li>Minimum 6 years of experience in an HR position, including proven experience in responsibility or management.</li></ul> Comp tences techniques <ul><li>Master's degree in Algerian labor and social security legislation.</li><li>Knowledge of payroll and personnel administration.</li><li>Proficiency in office tools and HR software.</li></ul> Personal qualities <ul><li>Autonomy, rigor and a sense of organization.</li><li>Discretion and integrity.</li><li>Leadership, negotiation and communication skills.</li><li>Professional maturity and sense of responsibility.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div>الدور والنطاق:</div><div> </div><div>بصفتك مسؤولاً أمام المدير العام لشركة Knauf في الجزائر، ومع خط إبلاغ وظيفي إلى الرئيس الإقليمي للموارد البشرية، ستعمل كصوت للموارد البشرية على المستوى المحلي، حيث ستقوم بترجمة استراتيجية الأفراد الخاصة بـ Knauf META إلى إجراءات محلية مع ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الجزائري.</div><div> </div><div>المسؤوليات الرئيسية:</div><div> </div><div>شراكة الأعمال الاستراتيجية للموارد البشرية</div><div> </div><div>· العمل كشريك تجاري ومستشار ومدرب للمدير العام وفريق قيادة الدولة في جميع المسائل المتعلقة بالأفراد.</div><div> </div><div>· المشاركة في وضع وتنفيذ خارطة طريق الأفراد السنوية لشركة Knauf الجزائر، بما يتماشى مع استراتيجية الأفراد الخاصة بـ Knauf META والأهداف الإقليمية.</div><div> </div><div>· دفع الفعالية التنظيمية — من خلال تحديد فجوات القدرات، واقتراح حلول هيكلية، ودعم المدير العام في بناء ثقافة عالية الأداء.</div><div> </div><div>· قيادة وترسيخ القيم الأساسية والسلوكيات والطموحات ومعايير القيادة الخاصة بـ Knauf عبر جميع مستويات المنظمة.</div><div> </div><div>استقطاب المواهب وعلامة صاحب العمل التجارية</div><div> </div><div>· تنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب على مستوى الدولة لجذب أفضل المرشحين للوظائف الحيوية — من التصنيع والعمليات إلى المبيعات والتمويل والهندسة.</div><div> </div><div>· الشراكة مع فريق الأفراد الإقليمي للاستفادة من أدوات استقطاب المواهب، وأصول علامة صاحب العمل التجارية، وأطر التقييم.</div><div> </div><div>· بناء علامة صاحب العمل التجارية لشركة Knauf في السوق الجزائري في ضوء عرض قيمة الموظف (EVP) الخاص بـ Knauf — من خلال الشراكات الجامعية، والتواجد على LinkedIn، والمعارض المهنية، إلخ.</div><div> </div><div>· ضمان برنامج تأهيل يسرع من وقت المساهمة ويعزز التوافق الثقافي منذ اليوم الأول.</div><div> </div><div>· مراقبة مقاييس استقطاب المواهب وتطوير نهج قائم على الدولة لتحسينها.</div><div> </div><div>تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي</div><div> </div><div>· قيادة دورات إدارة الأداء ومراجعة المواهب لشركة Knauf الجزائر، وضمان إجراء محادثات معايرة هادفة وخطط تطوير فردية متميزة.</div><div> </div><div>· تحديد وتطوير خط قوي من المواهب ذات الإمكانات العالية للأدوار الحيوية، وإدارة تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الرئيسية.</div><div> </div><div>· تنفيذ برامج التعلم والتطوير — من التدريب على المهارات التقنية في أرضية المصنع إلى تطوير القيادة للمديرين — بالشراكة مع استراتيجية التعلم والتطوير في Knauf.</div><div> </div><div>· دعم فرص التنقل والتطوير التي تربط المواهب الجزائرية بعائلة Knauf الأوسع.</div><div> </div><div>عمليات الموارد البشرية والامتثال</div><div> </div><div>· ضمان الامتثال القانوني الكامل لقانون العمل الجزائري، وتشريعات الضمان الاجتماعي، والاتفاقيات الجماعية، ومتطلبات تصاريح العمل للموظفين المغتربين.</div><div> </div><div>· دعم وترسيخ مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Knauf عبر جميع مستويات Knauf الجزائر — لضمان فهم كل موظف والتزامه بالمعايير الأخلاقية للمجموعة، ومبادئ مكافحة الفساد، وممارسات العمل المسؤول.</div><div> </div><div>· الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وقياس التعويضات، بالعمل مع المالية وفريق الأفراد الإقليمي ضمن فلسفة المكافآت الإجمالية لشركة Knauf.</div><div> </div><div>· إدارة علاقات الموظفين بمهنية واستباقية — بما في ذلك العمليات التأديبية، والمظالم، ومشاركة مجالس العمل أو النقابات، وإدارة الحالات الفردية.</div><div> </div><div>· تنفيذ وصيانة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان دقة البيانات، وقدرات إعداد التقارير، والامتثال للوائح حماية البيانات.</div><div> </div><div>· تطوير وتحديث وإبلاغ سياسات الموارد البشرية وكتيبات الموظفين، مع الموازنة بين معايير Knauf والمتطلبات القانونية المحلية.</div><div> </div><div>الثقافة والمشاركة والرفاهية</div><div> </div><div>· قيادة أجندة الصحة والسلامة والرفاهية للأفراد بالتعاون مع قادة الصحة والسلامة والبيئة والعمليات لضمان عودة موظفينا إلى منازلهم آمنين وبصحة جيدة كل يوم.</div><div> </div><div>· تماشياً مع الاستراتيجية العالمية والإقليمية، تصميم وتنفيذ خطط مشاركة الموظفين في Knauf الجزائر — والاستفادة من استبيان المشاركة، ومجموعات التركيز، والمبادرات المحلية للتحسين المستمر لتجربة الموظف.</div><div> </div><div>· دعم التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) — ترسيخ ممارسات التوظيف الشاملة، ودعم مبادرات التوازن بين الجنسين، وتعزيز ثقافة السلامة النفسية والانتماء.</div>ملف المرشح المطلوب<div>التعليم</div><div> </div><div>· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو القانون، أو مجال ذي صلة.</div><div> </div><div>· يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM).</div><div> </div><div>الخبرة</div><div> </div><div>· أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال أول للموارد البشرية (HRBP) أو مدير موارد بشرية.</div><div> </div><div>· خبرة في الشراكة الناجحة على مستوى قيادة الدولة وقيادة فرق متعددة المواقع والتحول.</div><div> </div><div>· خبرة سابقة في إدارة فريق من متخصصي الموارد البشرية.</div><div> </div><div>· خبرة في منصات نظم معلومات الموارد البشرية (مثل SAP SuccessFactors، Oracle، أو ما يعادلها).</div><div> </div><div>· الإلمام بممارسات التصنيع الرشيق (Lean) أو ممارسات التحسين المستمر للأفراد.</div><div> </div><div>· خبرة في الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات مع التعرض لأطر وعمليات الموارد البشرية العالمية والإقليمية.</div><div> </div><div>· خبرة في بيئة التصنيع أو الصناعة أو قطاع البناء.</div><div> </div><div>المهارات والكفاءات الرئيسية</div><div> </div><div>· قدرة قيادية قوية في الموارد البشرية الاستراتيجية.</div><div> </div><div>· فطنة تجارية ممتازة وفهم تجاري جيد.</div><div> </div><div>· قدرة مثبتة على التأثير والشراكة مع كبار أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>· مهارات قوية في القيادة والتدريب وتطوير الفريق.</div><div> </div><div>· معرفة عميقة بإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.</div><div> </div><div>· مهارات قوية في علاقات الموظفين وحل النزاعات.</div><div> </div><div>· فهم سليم لمبادئ التعويضات والمزايا والمكافآت.</div><div> </div><div>· معرفة صلبة بقانون العمل المحلي وامتثال الموارد البشرية.</div><div> </div><div>· قدرة قوية على إدارة التغيير والتحول.</div><div> </div><div>· عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على استخدام تحليلات الموارد البشرية بفعالية.</div><div> </div><div>· مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية وإدارة أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>· مستوى عالٍ من النزاهة والحكم والمهنية.</div>

<div>Role and Scope:</div><div> </div><div>Reporting to the General Manager of Knauf Algeria and with a functional reporting line to Regional Chief People Officer, you will serve as the HR voice in-country, translating Knauf META’s people strategy into local action while ensuring full compliance with Algerian labor legislation.</div><div> </div><div>Key Responsibilities:</div><div> </div><div>Strategic HR Business Partnership</div><div> </div><div>· Act as a business partner, advisor and coach to the General Manager and country leadership team on all people-related matters.</div><div> </div><div>· Co-create and implement Knauf Algeria's annual People Roadmap, aligned with the Knauf META People Strategy and regional objectives.</div><div> </div><div>· Drive organizational effectiveness — identifying capability gaps, proposing structural solutions, and supporting the GM in building a high-performance culture.</div><div> </div><div>· Lead and embed Knauf's core values, behaviors, ambitions and leadership standards across all layers of the organization.</div><div> </div><div>Talent Acquisition & Employer Branding</div><div> </div><div>· Execute a country talent acquisition strategy that attracts top-tier candidates for critical functions — from manufacturing and operations to sales, finance, and engineering.</div><div> </div><div>· Partner with Regional People Team to leverage TA tools, employer branding assets, and assessment frameworks.</div><div> </div><div>· Build Knauf Algerie's employer brand in the Algerian market within the light of Knauf EVP— through university partnerships, LinkedIn presence, careers fairs etc.</div><div> </div><div>· Ensure onboarding program that accelerate time-to-contribution and reinforce cultural alignment from day one.</div><div> </div><div>· Monitor TA metrics and develop a country-based approach to improve them.</div><div> </div><div>Talent Development & Succession Planning</div><div> </div><div>· Lead the Performance Management and Talent Review cycles for Knauf Algeria, ensuring meaningful calibration conversations and differentiated individual development plans.</div><div> </div><div>· Identify and develop a robust pipeline of high-potential talent for critical roles, managing succession planning for key positions.</div><div> </div><div>· Implement learning & development programmes — from technical skills training on the plant floor to leadership development for managers — in partnership with Knauf’s learning and development strategy.</div><div> </div><div>· Champion mobility and development opportunities that connect Algerian talent with the broader Knauf family.</div><div> </div><div>People Operations & Compliance</div><div> </div><div>· Ensure full legal compliance with Algerian Labor Law, social security legislation, collective agreements, and work-permit requirements for expatriate employees.</div><div> </div><div>· Champion and embed the Knauf Code of Conduct across all levels of Knauf Algeria – ensuring that every employee understands and upholds the Group’s ethical standards, anti-corruption principles and responsible business practices.</div><div> </div><div>· Oversee payroll administration, benefits management, and compensation benchmarking, working with Finance and Regional People Team within Knauf's total rewards philosophy.</div><div> </div><div>· Manage employee relations professionally and proactively — including disciplinary processes, grievances, works-council or union engagement, and individual case management.</div><div> </div><div>· Implement and maintain HR information systems (HRIS), ensuring data accuracy, reporting capability, and compliance with data protection regulations.</div><div> </div><div>· Develop, update, and communicate HR policies and employee handbooks, balancing Knauf standards with local legal requirements.</div><div> </div><div>Culture, Engagement & Wellbeing</div><div> </div><div>· Lead Health, Safety & Wellbeing people-agenda in collaboration with HSE and operational leads to ensure our people go home safe and healthy every day.</div><div> </div><div>· In line with the global and regional strategy, Design and execute Knauf Algerie's Employee Engagement plans — leveraging engagement survey, focus groups, and local initiatives to continuously improve the employee experience.</div><div> </div><div>· Champion Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) — embedding inclusive hiring practices, supporting gender balance initiatives, and fostering a culture of psychological safety and belonging.</div>Desired Candidate Profile<div>Education</div><div> </div><div>· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, or related field</div><div> </div><div>· Professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM) is highly preferred.</div><div> </div><div>Experience</div><div> </div><div>· 10+ years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior HRBP or HR Director role</div><div> </div><div>· Experience in success partnering at country leadership level and leading multi‑site teams and transformation.</div><div> </div><div>· Prior experience managing a team of HR professionals</div><div> </div><div>· Experience with HRIS platforms (SAP SuccessFactors, Oracle, or equivalent)</div><div> </div><div>· Familiarity with Lean manufacturing or continuous improvement people practices</div><div> </div><div>· HR experience in a multinational company with exposure to global and regional HR frameworks and processes.</div><div> </div><div>· Experience in a manufacturing, industrial, or construction-sector environment</div><div> </div><div>Key Skills and Competencies</div><div> </div><div>· Strong strategic HR leadership capability</div><div> </div><div>· Excellent business acumen and commercial understanding</div><div> </div><div>· Proven ability to influence and partner with senior stakeholders</div><div> </div><div>· Strong leadership, coaching, and team development skills</div><div> </div><div>· Deep knowledge of talent management and organizational development</div><div> </div><div>· Strong employee relations and conflict resolution skills</div><div> </div><div>· Sound understanding of compensation, benefits, and reward principles</div><div> </div><div>· Solid knowledge of local employment law and HR compliance</div><div> </div><div>· Strong change management and transformation capability</div><div> </div><div>· Data-driven mindset with ability to use HR analytics effectively</div><div> </div><div>· Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills</div><div> </div><div>· High level of integrity, judgment, and professionalism</div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مسؤول الخصوصية المحلي - الجزائر

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٦ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

الغرض من الوظيفة: بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) للجزائر، يعمل شاغل الوظيفة كنقطة اتصال أولى ومسؤولة عن جميع مسائل خصوصية البيانات داخل شركة سانوفي الجزائر. يضمن هذا الدور الامتثال الكامل لتشريعات حماية البيانات الجزائرية بما في ذلك الالتزامات ونقطة الاتصال الرئيسية لدى سلطة حماية البيانات الوطنية ANPDP (السلطة الوطنية لحماية المعطيات ذات الطابع الشخصي)، بالإضافة إلى المواءمة مع إطار عمل وسياسات ومعايير الخصوصية العالمية لشركة سانوفي. بالإضافة إلى الولاية الوطنية الأساسية، يحمل هذا المنصب نطاقاً موسعاً يغطي واحداً أو أكثر من المجالات التالية: منظمة أفريقيا متعددة الدول (Africa MCO)، وحدة الصحة العالمية (GHU)، مبادرات الخصوصية العالمية، أو بلدان المنطقة الدولية المحددة. وبهذه الصفة، يعمل الدور كشريك تجاري موثوق في مجال الخصوصية عبر جغرافيا أوسع، ويدعم الحوكمة الإقليمية، والبرامج متعددة البلدان، ومسارات العمل العالمية تحت إشراف مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول. يعد مسؤول الخصوصية المحلي مروجاً رئيسياً لثقافة تعطي الأولوية لحماية المعلومات الشخصية. ومن خلال العمل كشريك تجاري استراتيجي مسؤول عن تقييم وتخفيف ومراقبة مخاطر الخصوصية بشكل مستقل داخل أسواقهم/مجموعاتهم، يُمكّن هذا الدور من اغتنام الفرص القائمة على البيانات مع الحفاظ على نهج مسؤول وأخلاقي ومتوافق تجاه إدارة البيانات الشخصية. المسؤوليات الرئيسية: مسؤول الخصوصية المحلي الأساسي للجزائر <ul> <li>العمل بصفته مسؤول الخصوصية المحلي (LPO) المعين رسمياً لشركة سانوفي الجزائر، والعمل كواجهة رئيسية بين الفرع المحلي ومسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول، ومكتب الخصوصية العالمي، وسلطة حماية البيانات الجزائرية (ANPDP).</li> <li>الحفاظ على سجلات أنشطة المعالجة (RoPA) وتحديثها وإدارتها لجميع عمليات معالجة البيانات الشخصية التي تجريها سانوفي الجزائر، وضمان دقتها واكتمالها ومواءمتها مع المعايير العالمية.<ul> <li>تعيين وإدارة شبكة من أبطال الخصوصية (نقاط الاتصال) داخل الأقسام المحلية ذات الصلة؛ </li> </ul> <ul> <li>رئاسة مجموعة عمل الخصوصية المحلية المكونة من أبطال الخصوصية المعينين. من خلال مجموعة العمل هذه، يتم تصميم وتأمين الرعاية وتقديم خطة العمل المحلية للخصوصية؛</li> </ul> <ul> <li>المساهمة بفعالية في مجموعات عمل تحويل الخصوصية حيثما يتم التعيين، وتعميم خطط العمل على أبطال الخصوصية عند الحاجة؛</li> </ul> <ul> <li>مراقبة لوائح/إنفاذات الخصوصية المحلية بفعالية، وتنفيذ التعديلات المحلية للإجراءات العالمية عندما تقتضي القوانين المحلية ذلك؛</li> </ul> <ul> <li>المساهمة في الأوراق الداخلية، وتمثيل سانوفي في جهود المناصرة في الصناعة (الجمعيات التجارية)؛</li> </ul> <ul> <li>إعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية للبرامج والعمليات من خلال لوحة معلومات الخصوصية العالمية؛</li> </ul> </li> <li>وفقاً لإطار عمل تقارير الخصوصية العالمي، إعداد تقرير نشاط سنوي وتقديمه إلى رئيس الدولة والعمليات التجارية المحلية؛</li> <li>قيادة وتنسيق تقييمات أثر الخصوصية (PIAs) وتقييمات أثر حماية البيانات (DPIAs) للمشاريع التجارية المحلية، والمبادرات الرقمية، والأنشطة السريرية، وعمليات الموارد البشرية، لضمان تحديد المخاطر وتقييمها وتخفيفها بشكل مناسب.</li> <li>تقديم استشارات استباقية بشأن الخصوصية للوظائف التجارية المحلية بما في ذلك الفرق التجارية، والطبية، والموارد البشرية، والقانونية، وتكنولوجيا المعلومات، والفرق الرقمية حول التزامات خصوصية البيانات، والتطورات التنظيمية الجديدة، وأفضل الممارسات.</li> <li>إدارة وتنسيق طلبات أصحاب البيانات (حق الوصول، التصحيح، المحو، القابلية للنقل، الاعتراض) وفقاً للقانون الجزائري المعمول به وإجراءات سانوفي العالمية، وضمان استجابات في الوقت المناسب ومتوافقة.</li> <li>الإشراف على عملية إدارة خروقات البيانات في الجزائر، بما في ذلك الكشف والتصعيد الداخلي والتوثيق والإخطار التنظيمي إلى ANPDP عند الحاجة، بالتنسيق مع DPO منظمة أفريقيا متعددة الدول وفريق الخصوصية العالمي.</li> <li>العمل كـ حلقة وصل رئيسية مع ANPDP، وإدارة الإيداعات التنظيمية، والإعلانات، والتراخيص المسبقة، وأي مراسلات رسمية أو عمليات تفتيش.<ul> <li> بالنسبة للمشاريع المحلية، التأكد من احترام عمليات التقييم:</li> </ul> <ul> <li>تعزيز ودعم استخدام قائمة التحقق من الخصوصية من قبل الأعمال لضمان تنفيذ مبادئ الخصوصية بالتصميم داخل المشاريع؛</li> </ul> <ul> <li>مراجعة والتحقق من تقييمات حماية البيانات الشخصية (PDPA) في Onetrust؛</li> </ul> <ul> <li>عند الاقتضاء، مراجعة والتحقق من نماذج امتثال الدراسة أو استبيانات الدراسة الأخرى ذات الصلة؛</li> </ul> <ul> <li>توثيق الاختلافات المحلية عن العمليات والإجراءات العالمية؛</li> </ul> <ul> <li>التأكد من إتمام التسجيلات/الإيداعات المحلية لدى سلطات حماية البيانات المختصة؛</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> بالنسبة للمشاريع العالمية، الشراكة مع مسؤول الخصوصية في وحدة الأعمال/الوظائف العالمية (BU/GF) لضمان مراعاة الممارسات أو اللوائح المحلية في مرحلة مبكرة من التصميم، وتصعيد العقبات، وتقديم حلول محلية؛</li> <li>المساهمة بفعالية في استراتيجية تدريب الخصوصية العالمية لسانوفي من خلال ضمان ملاءمة المواد المصممة مركزياً للغرض، ومراجعة الترجمات، وتحديد الجمهور ذي الأولوية ذي الصلة. تصميم وتنسيق وتتبع تقديم برامج تدريب وتوعية الخصوصية المحلية، لضمان إبلاغ جميع الموظفين والمقاولين المعنيين بالتزاماتهم المتعلقة بخصوصية البيانات بشكل مناسب.</li> <li>دعم مراجعة وتفاوض وتنفيذ اتفاقيات معالجة البيانات (DPAs) وإجراء تقييمات خصوصية للبائعين الخارجيين لضمان ترتيبات مشاركة ومعالجة بيانات متوافقة.</li> <li>مراقبة المشهد التنظيمي لحماية البيانات الجزائري، وتحديد التغييرات التشريعية بشكل استباقي وتقييم تأثيرها على عمليات سانوفي، وتصعيد المخاطر الجوهرية إلى DPO منظمة أفريقيا متعددة الدول.</li> <li>الحفاظ على مقاييس ومؤشرات أداء امتثال الخصوصية المحلية وإعداد تقارير عنها، والمساهمة في دورات تقارير الحوكمة الإقليمية والعالمية.</li> <li>ضمان التنفيذ السليم لـ سياسات ومعايير وإجراءات الخصوصية العالمية لسانوفي على المستوى المحلي، وتكييفها مع المتطلبات القانونية المحلية عند الضرورة.</li> <li>الشراكة مع مدققي سانوفي لتخطيط وتنفيذ عمليات التدقيق الداخلي؛ </li> <li>إدارة عمليات التفتيش المفاجئة لحماية البيانات وفقاً لإجراء التفتيش المفاجئ للمكتب العالمي للخصوصية (GPO) والمتطلبات المحلية؛</li> </ul> النطاق الموسع لمنظمة أفريقيا متعددة الدول / وحدة الصحة العالمية / الخصوصية العالمية / المنطقة الدولية دعم مسؤول خصوصية البيانات لمنظمة أفريقيا متعددة الدول في تنسيق والإشراف على أنشطة الخصوصية عبر المنظمة، بما في ذلك مراجعات المشاريع متعددة البلدان، وتقييمات المخاطر الإقليمية، ومراقبة الامتثال، وتقارير الحوكمة.ملف المرشح المطلوب<ul> <li>المهارات الشخصية: فطنة تجارية قوية، نضج شخصي، القدرة على التعامل بفعالية مع القضايا المعقدة وإدارة النزاعات، تنظيم ذاتي عالٍ ودقة في الوثائق، مهارات بناء العلاقات والتشبيك/التأثير؛</li> <li>المهارات التقنية: شهادة الخصوصية CIPP مرغوبة بشدة، OneTrust (مستوى متقدم)؛</li> <li>التعليم: درجة البكالوريوس أو الماجستير في القانون، أو تكنولوجيا المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. التخصص في حماية البيانات أو قانون الخصوصية يعد ميزة قوية.</li> <li>المعرفة: معرفة عمل قوية بقانون حماية البيانات الجزائري والمتطلبات التنظيمية لـ ANPDP. فهم راسخ لمبادئ اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وأطر الخصوصية الدولية. الإلمام بمنهجيات إدارة مخاطر الخصوصية، وعمليات PIA/DPIA، وممارسات حوكمة البيانات.</li> <li>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 3-5 سنوات في خصوصية البيانات، أو الامتثال القانوني، أو مجال ذي صلة وثيقة. الخبرة السابقة في قطاع الأدوية، أو الرعاية الصحية، أو علوم الحياة مرغوبة للغاية. الخبرة في العمل في دور متعدد البلدان أو إقليمي تعد ميزة إضافية.</li> <li>اللغات: إجادة كاملة للغتين العربية والفرنسية (مطلوب). يفضل بشدة إجادة اللغة الإنجليزية مهنياً لتمكين التعاون الفعال مع الفرق العالمية والإقليمية.</li> </ul>

Job purpose: As the Local Privacy Officer (LPO) for Algeria, the incumbent serves as the primary point of contact and accountability for all data privacy matters within Sanofi Algeria. The role ensures full compliance with Algerian data protection legislation including obligations and the main point of contact under the national data protection authority ANPDP (Autorit Nationale de Protection des Donn es Caract re Personnel) as well as alignment with Sanofi's global privacy framework, policies, and standards. Beyond the core country mandate, this position carries an extended scope covering one or more of the following areas: Africa MCO (Multi-Country Organization), Global Health Unit (GHU), Global Privacy initiatives, or designated International Region countries. In this capacity, the role acts as a trusted privacy business partner across a broader geography, supporting regional governance, multi-country programs, and global workstreams under the direction of the Africa MCO Data Privacy Officer. The Local Privacy Officer is a key promoter of a culture that prioritizes the protection of personal information. Acting as a strategic business partner accountable for assessing, mitigating, and independently monitoring the privacy risks within their respective Markets/clusters, the role enables data-driven opportunities while maintaining a responsible, ethical, and compliant approach to personal data management. Key accountability: Core Algeria Local Privacy Officer <ul> <li>Serve as the formally designated Local Privacy Officer (LPO) for Sanofi Algeria, acting as the primary interface between the local affiliate and the Africa MCO Data Privacy Officer, the Global Privacy Office, and the Algerian data protection authority (ANPDP).</li> <li>Maintain, update, and govern the Records of Processing Activities (RoPA) for all personal data processing operations conducted by Sanofi Algeria, ensuring accuracy, completeness, and alignment with global standards.<ul> <li>Appoint and manage a network of Privacy Champions (point of contacts) within the relevant local departments; </li> </ul> <ul> <li>Chair the Local Privacy Working Group consisting of appointed Privacy Champions. Through this working Group, design, secure sponsorship and deliver the Local action plan for Privacy;</li> </ul> <ul> <li>Actively contribute to Privacy Transformation Working Groups where appointed, cascade action plans to Privacy Champions where needed;</li> </ul> <ul> <li>Actively monitor local privacy regulations/enforcements, and implement local adaptations of global procedures when required by local laws;</li> </ul> <ul> <li>Contribute to internal position papers, represent Sanofi in industry advocacy efforts (trade associations);</li> </ul> <ul> <li>Report Program and Operations KPIs through the Global Privacy dashboard;</li> </ul> </li> <li>In accordance with the Global Privacy reporting framework, produce a yearly activity report and present it to the Country chair and local business operations;</li> <li>Lead and coordinate Privacy Impact Assessments (PIAs) and Data Protection Impact Assessments (DPIAs) for local business projects, digital initiatives, clinical activities, and HR processes, ensuring risks are identified, assessed, and mitigated appropriately.</li> <li>Provide proactive privacy advisory to local business functions including Commercial, Medical, HR, Legal, IT, and Digital teams on data privacy obligations, new regulatory developments, and best practices.</li> <li>Manage and coordinate data subject requests (right of access, rectification, erasure, portability, objection) in accordance with applicable Algerian law and Sanofi's global procedures, ensuring timely and compliant responses.</li> <li>Oversee the data breach management process for Algeria, including detection, internal escalation, documentation, and regulatory notification to ANPDP where required, in coordination with the Africa MCO DPO and Global Privacy team.</li> <li>Serve as the primary liaison with the ANPDP, managing regulatory filings, declarations, prior authorizations, and any formal correspondence or inspections.<ul> <li> For local projects, ensure assessment processes are respected:</li> </ul> <ul> <li>Promote and champion the usage of the Privacy Checklist by the Business to ensure Privacy-By-Design principles are implemented within projects;</li> </ul> <ul> <li>Review & validate Personal Data Protection Assessments (PDPA) in Onetrust;</li> </ul> <ul> <li>When relevant, review and validate Study Compliance Forms or other relevant study questionnaires;</li> </ul> <ul> <li>Document local variations from global processes and procedures;</li> </ul> <ul> <li>Ensure that local registrations/filings with competent data protection authorities are completed;</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> For Global projects, partner with the BU/GF Privacy Officer in ensuring local practices or regulations are considered at the early stage of design, escalating showstoppers, and offering local resolutions;</li> <li>Actively contribute to Sanofi Global Privacy Training strategy in ensuring Materials designed centrally are fit for purpose, review translations and establish the relevant priority audience. Design, coordinate, and track the delivery of local privacy training and awareness programs, ensuring all relevant employees and contractors are appropriately informed of their data privacy obligations.</li> <li>Support the review, negotiation, and execution of Data Processing Agreements (DPAs) and conduct third-party vendor privacy assessments to ensure compliant data sharing and processing arrangements.</li> <li>Monitor the Algerian data protection regulatory landscape, proactively identifying legislative changes and assessing their impact on Sanofi's operations, and escalating material risks to the Africa MCO DPO.</li> <li>Maintain and report on local privacy compliance metrics and KPIs, contributing to regional and global governance reporting cycles.</li> <li>Ensure the proper implementation of Sanofi's global privacy policies, standards, and procedures at the local level, adapting them to local legal requirements where necessary.</li> <li>Partner with Sanofi Auditors for the planning and execution of internal audits; </li> <li>Manage data protection dawn raids in accordance with GPO dawn-raid procedure and local requirements;</li> </ul> Extended Scope Africa MCO / Global Health Unit / Global Privacy / International Region Support the Africa MCO Data Privacy Officer in coordinating and overseeing privacy activities across the MCO, including multi-country project reviews, regional risk assessments, compliance monitoring, and governance reporting.Desired Candidate Profile<ul> <li>Soft skills: Strong business acumen Personally mature, able to deal effectively with complex issues and manage conflicts Highly self-organized and accurate with documents Relationship building & networking / influencing skills;</li> <li>Technical skills: Privacy certification CIPP highly desired, OneTrust (advanced);</li> <li>Education: Bachelor's or Master's degree in Law, Information Technology, Business Administration, or a related field. A specialization in data protection or privacy law is a strong advantage.</li> <li>Knowledge: Strong working knowledge of Algerian data protection law and ANPDP regulatory requirements. Solid understanding of GDPR principles and international privacy frameworks. Familiarity with privacy risk management methodologies, PIA/DPIA processes, and data governance practices.</li> <li>Experience: Minimum 3 5 years of professional experience in data privacy, legal compliance, or a closely related field. Prior experience in the pharmaceutical, healthcare, or life sciences sector is highly desirable. Experience working in a multi-country or regional role is an asset.</li> <li>Languages: Full professional fluency in Arabic and French (required). Professional proficiency in English is strongly preferred to enable effective collaboration with global and regional teams.</li> </ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

موظف رواتب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المهمة الرئيسية:  <ul> <li>يتولى موظف الرواتب مسؤولية الإدارة الإدارية للموظفين، بدءاً من إعداد قسائم الرواتب وصولاً إلى إصدارها، وذلك امتثالاً للتشريعات الاجتماعية وقانون العمل واتفاقيات الشركة المعمول بها. ويضمن موثوقية ودقة الأجور المدفوعة.</li> </ul> الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية <ul> <li> إدارة الرواتب والتعويضات </li> <ul> <li>جمع ومراقبة وإدخال عناصر الرواتب المتغيرة (ساعات العمل الإضافية، الغيابات، الإجازات، المكافآت، السلف، إلخ).</li> <li>إجراء حسابات الرواتب وطباعة قسائم الدفع باستخدام برامج الرواتب.</li> <li>إدارة دخول وخروج الموظفين (إعداد عقود العمل، الإقرارات المسبقة بالتوظيف، تسويات الأجور النهائية، شهادات العمل).</li> <li>التعامل مع الحالات الخاصة (المرض، الأمومة، حوادث العمل، التأمين).</li> </ul> <li> الإقرارات الاجتماعية والعلاقات مع المنظمات </li> <ul> <li>إعداد ومتابعة الإقرارات الاجتماعية مع المنظمات المعنية.</li> <li>ضمان الامتثال للمواعيد النهائية القانونية والتنظيمية.</li> <li>ضمان مراقبة مساهمات الضمان الاجتماعي والوثائق الإدارية المتعلقة بالرواتب.</li> <li>الرد على الاستفسارات المتعلقة بالرواتب وإقرارات الضمان الاجتماعي.</li> </ul> <li> إدارة شؤون الموظفين وإعداد التقارير </li> <ul> <li>تحديث الملفات الإدارية للموظفين.</li> <li>مراقبة الإجازات والغيابات وتوقف العمل.</li> <li>إعداد كشوف الرواتب ولوحات القيادة الدورية.</li> <li>التحقق من اتساق بيانات الرواتب وضمان سريتها.</li> <li>تصنيف وأرشفة الوثائق المتعلقة بالرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li> <li>إعداد تقارير دورية لقسم الموارد البشرية.</li> </ul> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>تدريب في الموارد البشرية، المحاسبة، الإدارة أو مجال معادل (دبلوم تقني، بكالوريوس أو ماجستير).</li> <li>خبرة مرغوبة في إدارة الرواتب وإدارة شؤون الموظفين.</li> <li>معرفة جيدة بالتشريعات الاجتماعية وقانون العمل.</li> <li>كفاءة في استخدام الأدوات الحاسوبية وبرامج الرواتب.</li> <li>إتقان جيد لبرنامج Excel ولوحات القيادة.</li> <li>الدقة، التنظيم، السرية، والشعور بالمسؤولية.</li> <li>مهارات تحليلية، احترام المواعيد النهائية، وسرية البيانات.</li> </ul> إذا كنت تطابق هذا الملف الشخصي، يرجى إرسال سيرتك الذاتية من خلال النقر على علامة التبويب تقديم الطلب

Main Mission:  <ul> <li>The payroll officer is responsible for the administrative management of personnel, from preparing to issuing payslips, in compliance with social legislation, labor law, and applicable company agreements. They guarantee the reliability and accuracy of the remuneration paid.</li> </ul> Main Activities and Responsibilities <ul> <li> Payroll and Compensation Management </li> <ul> <li>Collect, control and enter variable payroll elements (overtime, absences, leave, bonuses, advances, etc.).</li> <li>Perform payroll calculations and print payslips using payroll software.</li> <li>Managing employee entries and exits (establishment of employment contracts, DPAE, final pay settlements, work certificates).</li> <li>Handling special cases (illness, maternity, work accidents, insurance).</li> </ul> <li> D. Social declarations and relations with organizations </li> <ul> <li>Prepare and monitor social declarations with the relevant organizations.</li> <li>Ensure compliance with legal and regulatory deadlines.</li> <li>Ensure the monitoring of social security contributions and administrative documents related to payroll.</li> <li>Responding to requests related to payroll and social security declarations.</li> </ul> <li> Personnel administration and reporting </li> <ul> <li>Update the administrative files of the employees.</li> <li>Monitor leave, absences and work stoppages.</li> <li>Prepare payroll statements and periodic dashboards.</li> <li>Check the consistency of payroll data and ensure its confidentiality.</li> <li>Classify and archive documents related to payroll and personnel administration.</li> <li>Prepare periodic reports for the human resources department.</li> </ul> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Training in human resources, accounting, management or equivalent field (TS, Bachelor's or Master's).</li> <li>Desired experience in payroll management and personnel administration.</li> <li>Good knowledge of social legislation and labor law.</li> <li>My proficiency with computer tools and payroll software.</li> <li>Good mastery of Excel and dashboards.</li> <li>Rigour, organisation, discretion and a sense of responsibility.</li> <li>Analytical skills, respect for deadlines and data confidentiality.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الشؤون الإدارية اليومية للموظفين. متابعة العقود، والملحقات، والتجديدات، وفترات الاختبار. متابعة الغيابات والإجازات وحركات الموظفين. تحديث الملفات الفردية. تجهيز العناصر اللازمة للرواتب. تطوير تقارير ولوحات معلومات شؤون الموظفين متنوعة. المشاركة في عمليات التوظيف والدمج. متابعة إجراءات التدريب. تجهيز المستندات الإدارية لشؤون الموارد البشرية والمراسلات. ضمان حفظ الملفات والأرشفة للمستندات. الالتزام باللوائح الداخلية والأنظمة الحالية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة جامعية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 02-03 سنوات في إدارة الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل الجزائري، لا سيما القانون 90-11.</li><li>إتقان إجراءات إدارة الموارد البشرية الإدارية.</li><li>إتقان متابعة عقود العمل (محددة/دائمة)، التجديدات وفترات الاختبار.</li><li>إتقان متابعة الإجازات والغيابات والتأخيرات وحركات الموظفين.</li><li>خبرة في إعداد ومتابعة الملفات الفردية للموظفين.</li><li>معرفة بعناصر الأجور المتغيرة والتعويضات.</li><li>إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات: Word, Excel، والبريد المهني.</li><li>قدرة جيدة على تطوير لوحات المعلومات وتقارير متابعة الموارد البشرية.</li><li>إتقان كتابة المراسلات والقرارات والمذكرات والمستندات الإدارية.</li><li>القدرة على تنظيم filing وأرشفة مستندات الموارد البشرية.</li><li>روح التنظيم، والدقة، والالتزام بالمواعيد.</li><li>الحكمة واحترام سرية معلومات الموظفين.</li><li>مهارات تواصل والعمل ضمن فريق جيدة.</li><li>مهارات تحليلية والقدرة على إدارة ملفات متعددة في نفس الوقت.</li><li>التوفر والقدرة على التكيّف.</li><li>الخبرة في مؤسسة عامة أو شركة كبيرة ستكون ميزة.</li><li>معرفة ببرامج إدارة الموارد البشرية/الرواتب تعتبر ميزة.</li><li>معرفة بالإجراءات المتعلقة بالتدريب، والتوظيف والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة (GPEC) ستكون محل تقدير.</li></ul>

Ensure the daily administrative management of staff. Monitor contracts, addenda, renewals, and trial periods. Ensure follow-up of absences, leave, and staff movements. Update individual files. Prepare necessary elements for payroll. Develop various HR reports and dashboards. Participate in recruitment and integration operations. Ensure follow-up of training actions. Prepare administrative HR documents and correspondence. Ensure filing and archiving of documents. Ensure compliance with internal procedures and current regulations.Desired Candidate Profile<ul><li>University degree in Human Resources.</li><li>Minimum 02-03 years of professional experience in human resources management.</li><li>Good knowledge of Algerian labor law, particularly Law 90-11.</li><li>Mastery of administrative personnel management procedures.</li><li>Mastery of monitoring employment contracts (fixed-term/permanent), renewals, and trial periods.</li><li>Good mastery of monitoring leave, absences, delays, and staff movements.</li><li>Experience in preparing and monitoring individual staff files.</li><li>Knowledge of variable payroll and remuneration elements.</li><li>Proficiency in IT tools: Word, Excel, and professional email.</li><li>Good ability to develop dashboards and HR monitoring reports.</li><li>Mastery of writing correspondence, decisions, memos, and administrative documents.</li><li>Ability to ensure filing and archiving of HR documents.</li><li>Sense of organization, rigor, and respect for deadlines.</li><li>Discretion and respect for the confidentiality of staff information.</li><li>Good communication and teamwork skills.</li><li>Analytical skills and ability to manage multiple files simultaneously.</li><li>Availability and adaptability.</li><li>Experience in a public institution or large company would be an asset.</li><li>Knowledge of HR/payroll management software is an advantage.</li><li>Knowledge of procedures related to training, recruitment, and strategic workforce planning (GPEC) would be appreciated.</li></ul>

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

اختصاصي الرواتب

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٨ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

إدارة الرواتب: إعداد ومراجعة وتوثيق كشوف الرواتب باستخدام برنامج SAGE. العناصر المتغيرة: جمع والتحقق من ساعات العمل الإضافية والمكافآت والغيابات والإجازات. الإقرارات الضريبية: إعداد وتقديم الإقرارات إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNAS) وغيرها من مؤسسات الضمان الاجتماعي. التشريعات الاجتماعية: تطبيق التغييرات القانونية والتنظيمية في معالجة الرواتب. المغتربون: إدارة رواتب الموظفين المغتربين (العقود، الضرائب، المزايا الخاصة). السرية: ضمان أمن وسرية بيانات الرواتب. التقارير: إعداد كشوف الرواتب والتقارير الإدارية. الدعم الداخلي: الإجابة على استفسارات الموظفين والإدارة بشأن الرواتب والقضايا القانونية.الملف الشخصي المرغوبخبرة مثبتة في إدارة الرواتب. إتقان كامل لعملية الرواتب والعناصر المتغيرة. معرفة جيدة بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNAS) وإقرارات الضمان الاجتماعي. فهم جيد للتشريعات الاجتماعية. خبرة مع المغتربين ميزة حقيقية. الدقة، السرية، الاستقلالية، والاهتمام بالتفاصيل.

Payroll management: Prepare, check, and validate payslips using SAGE software. Variable elements: Collect and verify overtime, bonuses, absences, and leave. Social security declarations: Prepare and submit declarations to CNAS and other social security organizations. Social legislation: Apply legal and regulatory changes to payroll processing. Expatriates: Manage the payroll of expatriate employees (contracts, taxation, specific benefits). Confidentiality: Ensure the security and confidentiality of payroll data. Reporting: Produce payroll statements and reports for management. Internal support: Answer employee and management questions on payroll and legal matters.Desired Candidate ProfileProven experience in payroll management. Complete mastery of the payroll process and variable elements. Very good knowledge of the CNAS (National Social Security Fund) and social security declarations. Good understanding of social legislation. Experience with expatriates is a real plus. Rigor, confidentiality, autonomy, and attention to detail.

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة شؤون الموظفين: إدارة جميع جوانب إدارة شؤون الموظفين للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل والسياسات الداخلية للشركة. إدارة شؤون المغتربين: الإشراف على إدارة شؤون المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم اللازم للموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف واستقبال الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات المختصة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحدرجة علمية في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، قانون العمل، أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين، إجراءات الهجرة، وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة، حل المشكلات، وإعداد التقارير. مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي وقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية، حكم سليم، ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileDegree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

إدارة خدمة الطهاة والإدارة الشخصية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية: إدارة جميع جوانب إدارة الموارد البشرية للموظفين المحليين والأجانب، وضمان الامتثال لتشريعات العمل وسياسات الشركة. إدارة المغتربين: الإشراف على إدارة المغتربين، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الإقامة والدعم المرتبط بالموظفين. تخطيط القوى العاملة والتوظيف: دعم تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف ودمج الموظفين الجدد. التدريب والتطوير: تنسيق برامج التدريب والمبادرات لدعم تطوير الموظفين وقدرات المنظمة. إدارة السفر: الإشراف على ترتيبات السفر للعمل وضمان الامتثال لسياسات السفر والميزانيات المعتمدة. السياسات والإجراءات والامتثال: ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية والمتطلبات القانونية والإجراءات الداخلية مع الحفاظ على علاقات فعالة مع السلطات ذات الصلة. إعداد التقارير والدعم الإداري: إعداد تقارير الموارد البشرية، ومراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، وتقديم رؤى وتوصيات لدعم اتخاذ القرارات الإدارية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمهارات والخبرة المطلوبة: درجة علمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو قانون العمل أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل الإشراف على الفرق أو التنسيق. معرفة قوية بتشريعات العمل الجزائرية وممارسات إدارة الموارد البشرية. خبرة في تخطيط القوى العاملة، التوظيف، التدريب، وإدارة دورة حياة الموظف. خبرة في إدارة الموظفين المغتربين وعمليات الهجرة وترتيبات السفر للعمل هي ميزة إضافية. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية. مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة ومواعيد نهائية. مستوى عالٍ من الحذر والالتزام بالسرية. مهارات تحليلية ممتازة وحل المشكلات والتقرير. مهارات شخصية واتصالات قوية، مع القدرة على بناء علاقات فعالة على جميع المستويات. مهارات قيادية مع القدرة على تنسيق الفرق والأطراف المعنية. نهج دبلوماسي والقدرة على التعامل مع الأمور الحساسة بشكل احترافي. عقلية استباقية وحكم سليم ونهج يركز على النتائج. إجادة اللغتين الفرنسية والإنجليزية.

Personnel Administration : Manage all aspects of personnel administration for local and expatriate employees, ensuring compliance with labour legislation and company policies. Expatriate Management : Oversee expatriate administration, including visas, work permits, residency requirements, and related employee support. Workforce Planning & Recruitment : Support workforce planning, recruitment activities, and the onboarding of new employees. Training & Development : Coordinate training programmes and initiatives to support employee development and organisational capability. Travel Management : Supervise business travel arrangements and ensure compliance with travel policies and approved budgets. Policies, Procedures & Compliance : Ensure adherence to HR policies, legal requirements, and internal procedures while maintaining effective relationships with relevant authorities. Reporting & Management Support : Prepare HR reports, monitor key workforce metrics, and provide insights and recommendations to support management decision-making.Desired Candidate ProfileSkills and experience required Degree in Human Resources, Business Administration, Employment Law, or a related field. Proven experience in Human Resources management, ideally including team supervision or coordination. Strong knowledge of Algerian labour legislation and HR administration practices. Experience in workforce planning, recruitment, training, and employee lifecycle management. Experience managing expatriate employees, immigration processes, and business travel arrangements is an advantage. Proficiency in Microsoft Office and HR information systems. Strong organisational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines. High level of discretion and commitment to confidentiality. Excellent analytical, problem-solving, and reporting skills. Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build effective relationships at all levels. Leadership skills with the ability to coordinate teams and stakeholders. Diplomatic approach and ability to handle sensitive matters professionally. Proactive mindset, sound judgement, and a results-oriented approach. Fluency in French and English.

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

بائع

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٩ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

الترحيب بالعملاء وتقديم المشورة لهم وخدمتهم مع ضمان الإدارة الأمثل للمنتجات وضمان رضاهم. إدارة مخزون الأدوية والمنتجات الأخرى وضمان توفرها. إجراء عمليات الصندوق والفواتير. معرفة أساسية بالمنتجات الصيدلانية والتجميلية وشبه الصيدلانية. مهارات عالية في التواصل والعلاقات مع الآخرين. القدرة على تقديم المشورة والبيع بفعالية. الدقة والتنظيم وتعدد المهارات. إتقان أدوات الكمبيوتر (الصندوق، برنامج إدارة المخزون، الشفاء Chifa). الالتزام الصارم باللوائح الأخلاقية والقانونية (السر المهني، إلخ).هذه الوظيفة مخصصة لشخص شغوف بالصحة والرفاهية، ويرغب في الجمع بين تقديم المشورة والبيع في بيئة منظمة ومجزية. إذا كان هذا الملف يناسبك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على علامة التبويب "تقديم الطلب". الجزائر العاصمة، برج الكيفانالملف الشخصي للمرشح المطلوبمعرفة أساسية بالمنتجات الصيدلانية والتجميلية وشبه الصيدلانية. مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين. القدرة على تقديم المشورة والبيع بفعالية. الدقة والتنظيم وتعدد المهارات. إتقان أدوات الكمبيوتر (الصندوق، برنامج إدارة المخزون، الشفاء Chifa). الالتزام الصارم باللوائح الأخلاقية والقانونية (السر المهني، إلخ).

Welcoming, advising, and serving customers while ensuring optimal product management and guaranteeing their satisfaction. Managing stocks of medications and other products, ensuring their availability. Performing cash register and invoicing operations. Basic knowledge of pharmaceutical, cosmetic, and parapharmaceutical products. Strong interpersonal and communication skills. Ability to advise and sell effectively. Rigor, organization, and versatility. Proficiency in computer tools (cash register, inventory management software, Chifa). Strict adherence to ethical and legal regulations (professional secrecy, etc.).This position is for someone passionate about health and well-being, who wants to combine advising and sales in a structured and rewarding environment. If you fit this profile, please send your CV by clicking on the "Apply" tab. Algiers, Bordj El KiffanDesired Candidate ProfileBasic knowledge of pharmaceutical, cosmetic, and parapharmaceutical products. Excellent interpersonal and communication skills. Ability to advise and sell effectively. Rigor, organization, and versatility. Proficiency in computer tools (cash register, inventory management software, Chifa). Strict adherence to ethical and legal regulations (professional secrecy, etc.).

وظائف لخريجي كلية الحقوق في الجزائر

رئيس قسم العقود

منسق مشتريات - مشتريات دولية

مدير الموارد البشرية

مسؤول الموارد البشرية

مساعد إداري

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

ضابط الاستيراد

مدير الموارد البشرية

HR Business Partner - Partner Markets & Ukraine

مشغل خدمة أول - خدمات صلبة

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مسؤول الخصوصية المحلي - الجزائر

موظف رواتب

مدير الموارد البشرية

اختصاصي الرواتب

رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين

إدارة خدمة الطهاة والإدارة الشخصية

بائع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية الحقوق في الجزائر

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية الحقوق في الجزائر الجديدة دوريا علي بريدك