وظائف فن وتصميم في الجزائر

دوام كامل حتى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div>الدور والنطاق:</div><div> </div><div>بصفتك مسؤولاً أمام المدير العام لشركة Knauf في الجزائر، ومع خط إبلاغ وظيفي إلى الرئيس الإقليمي للموارد البشرية، ستعمل كصوت للموارد البشرية على المستوى المحلي، حيث ستقوم بترجمة استراتيجية الأفراد الخاصة بـ Knauf META إلى إجراءات محلية مع ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل الجزائري.</div><div> </div><div>المسؤوليات الرئيسية:</div><div> </div><div>شراكة الأعمال الاستراتيجية للموارد البشرية</div><div> </div><div>· العمل كشريك تجاري ومستشار ومدرب للمدير العام وفريق قيادة الدولة في جميع المسائل المتعلقة بالأفراد.</div><div> </div><div>· المشاركة في وضع وتنفيذ خارطة طريق الأفراد السنوية لشركة Knauf الجزائر، بما يتماشى مع استراتيجية الأفراد الخاصة بـ Knauf META والأهداف الإقليمية.</div><div> </div><div>· دفع الفعالية التنظيمية — من خلال تحديد فجوات القدرات، واقتراح حلول هيكلية، ودعم المدير العام في بناء ثقافة عالية الأداء.</div><div> </div><div>· قيادة وترسيخ القيم الأساسية والسلوكيات والطموحات ومعايير القيادة الخاصة بـ Knauf عبر جميع مستويات المنظمة.</div><div> </div><div>استقطاب المواهب وعلامة صاحب العمل التجارية</div><div> </div><div>· تنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب على مستوى الدولة لجذب أفضل المرشحين للوظائف الحيوية — من التصنيع والعمليات إلى المبيعات والتمويل والهندسة.</div><div> </div><div>· الشراكة مع فريق الأفراد الإقليمي للاستفادة من أدوات استقطاب المواهب، وأصول علامة صاحب العمل التجارية، وأطر التقييم.</div><div> </div><div>· بناء علامة صاحب العمل التجارية لشركة Knauf في السوق الجزائري في ضوء عرض قيمة الموظف (EVP) الخاص بـ Knauf — من خلال الشراكات الجامعية، والتواجد على LinkedIn، والمعارض المهنية، إلخ.</div><div> </div><div>· ضمان برنامج تأهيل يسرع من وقت المساهمة ويعزز التوافق الثقافي منذ اليوم الأول.</div><div> </div><div>· مراقبة مقاييس استقطاب المواهب وتطوير نهج قائم على الدولة لتحسينها.</div><div> </div><div>تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي</div><div> </div><div>· قيادة دورات إدارة الأداء ومراجعة المواهب لشركة Knauf الجزائر، وضمان إجراء محادثات معايرة هادفة وخطط تطوير فردية متميزة.</div><div> </div><div>· تحديد وتطوير خط قوي من المواهب ذات الإمكانات العالية للأدوار الحيوية، وإدارة تخطيط التعاقب الوظيفي للمناصب الرئيسية.</div><div> </div><div>· تنفيذ برامج التعلم والتطوير — من التدريب على المهارات التقنية في أرضية المصنع إلى تطوير القيادة للمديرين — بالشراكة مع استراتيجية التعلم والتطوير في Knauf.</div><div> </div><div>· دعم فرص التنقل والتطوير التي تربط المواهب الجزائرية بعائلة Knauf الأوسع.</div><div> </div><div>عمليات الموارد البشرية والامتثال</div><div> </div><div>· ضمان الامتثال القانوني الكامل لقانون العمل الجزائري، وتشريعات الضمان الاجتماعي، والاتفاقيات الجماعية، ومتطلبات تصاريح العمل للموظفين المغتربين.</div><div> </div><div>· دعم وترسيخ مدونة قواعد السلوك الخاصة بـ Knauf عبر جميع مستويات Knauf الجزائر — لضمان فهم كل موظف والتزامه بالمعايير الأخلاقية للمجموعة، ومبادئ مكافحة الفساد، وممارسات العمل المسؤول.</div><div> </div><div>· الإشراف على إدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وقياس التعويضات، بالعمل مع المالية وفريق الأفراد الإقليمي ضمن فلسفة المكافآت الإجمالية لشركة Knauf.</div><div> </div><div>· إدارة علاقات الموظفين بمهنية واستباقية — بما في ذلك العمليات التأديبية، والمظالم، ومشاركة مجالس العمل أو النقابات، وإدارة الحالات الفردية.</div><div> </div><div>· تنفيذ وصيانة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وضمان دقة البيانات، وقدرات إعداد التقارير، والامتثال للوائح حماية البيانات.</div><div> </div><div>· تطوير وتحديث وإبلاغ سياسات الموارد البشرية وكتيبات الموظفين، مع الموازنة بين معايير Knauf والمتطلبات القانونية المحلية.</div><div> </div><div>الثقافة والمشاركة والرفاهية</div><div> </div><div>· قيادة أجندة الصحة والسلامة والرفاهية للأفراد بالتعاون مع قادة الصحة والسلامة والبيئة والعمليات لضمان عودة موظفينا إلى منازلهم آمنين وبصحة جيدة كل يوم.</div><div> </div><div>· تماشياً مع الاستراتيجية العالمية والإقليمية، تصميم وتنفيذ خطط مشاركة الموظفين في Knauf الجزائر — والاستفادة من استبيان المشاركة، ومجموعات التركيز، والمبادرات المحلية للتحسين المستمر لتجربة الموظف.</div><div> </div><div>· دعم التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) — ترسيخ ممارسات التوظيف الشاملة، ودعم مبادرات التوازن بين الجنسين، وتعزيز ثقافة السلامة النفسية والانتماء.</div>ملف المرشح المطلوب<div>التعليم</div><div> </div><div>· درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو القانون، أو مجال ذي صلة.</div><div> </div><div>· يفضل بشدة الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM).</div><div> </div><div>الخبرة</div><div> </div><div>· أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، مع 3 سنوات على الأقل في دور شريك أعمال أول للموارد البشرية (HRBP) أو مدير موارد بشرية.</div><div> </div><div>· خبرة في الشراكة الناجحة على مستوى قيادة الدولة وقيادة فرق متعددة المواقع والتحول.</div><div> </div><div>· خبرة سابقة في إدارة فريق من متخصصي الموارد البشرية.</div><div> </div><div>· خبرة في منصات نظم معلومات الموارد البشرية (مثل SAP SuccessFactors، Oracle، أو ما يعادلها).</div><div> </div><div>· الإلمام بممارسات التصنيع الرشيق (Lean) أو ممارسات التحسين المستمر للأفراد.</div><div> </div><div>· خبرة في الموارد البشرية في شركة متعددة الجنسيات مع التعرض لأطر وعمليات الموارد البشرية العالمية والإقليمية.</div><div> </div><div>· خبرة في بيئة التصنيع أو الصناعة أو قطاع البناء.</div><div> </div><div>المهارات والكفاءات الرئيسية</div><div> </div><div>· قدرة قيادية قوية في الموارد البشرية الاستراتيجية.</div><div> </div><div>· فطنة تجارية ممتازة وفهم تجاري جيد.</div><div> </div><div>· قدرة مثبتة على التأثير والشراكة مع كبار أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>· مهارات قوية في القيادة والتدريب وتطوير الفريق.</div><div> </div><div>· معرفة عميقة بإدارة المواهب والتطوير التنظيمي.</div><div> </div><div>· مهارات قوية في علاقات الموظفين وحل النزاعات.</div><div> </div><div>· فهم سليم لمبادئ التعويضات والمزايا والمكافآت.</div><div> </div><div>· معرفة صلبة بقانون العمل المحلي وامتثال الموارد البشرية.</div><div> </div><div>· قدرة قوية على إدارة التغيير والتحول.</div><div> </div><div>· عقلية قائمة على البيانات مع القدرة على استخدام تحليلات الموارد البشرية بفعالية.</div><div> </div><div>· مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات الشخصية وإدارة أصحاب المصلحة.</div><div> </div><div>· مستوى عالٍ من النزاهة والحكم والمهنية.</div>

<div>Role and Scope:</div><div> </div><div>Reporting to the General Manager of Knauf Algeria and with a functional reporting line to Regional Chief People Officer, you will serve as the HR voice in-country, translating Knauf META’s people strategy into local action while ensuring full compliance with Algerian labor legislation.</div><div> </div><div>Key Responsibilities:</div><div> </div><div>Strategic HR Business Partnership</div><div> </div><div>· Act as a business partner, advisor and coach to the General Manager and country leadership team on all people-related matters.</div><div> </div><div>· Co-create and implement Knauf Algeria's annual People Roadmap, aligned with the Knauf META People Strategy and regional objectives.</div><div> </div><div>· Drive organizational effectiveness — identifying capability gaps, proposing structural solutions, and supporting the GM in building a high-performance culture.</div><div> </div><div>· Lead and embed Knauf's core values, behaviors, ambitions and leadership standards across all layers of the organization.</div><div> </div><div>Talent Acquisition & Employer Branding</div><div> </div><div>· Execute a country talent acquisition strategy that attracts top-tier candidates for critical functions — from manufacturing and operations to sales, finance, and engineering.</div><div> </div><div>· Partner with Regional People Team to leverage TA tools, employer branding assets, and assessment frameworks.</div><div> </div><div>· Build Knauf Algerie's employer brand in the Algerian market within the light of Knauf EVP— through university partnerships, LinkedIn presence, careers fairs etc.</div><div> </div><div>· Ensure onboarding program that accelerate time-to-contribution and reinforce cultural alignment from day one.</div><div> </div><div>· Monitor TA metrics and develop a country-based approach to improve them.</div><div> </div><div>Talent Development & Succession Planning</div><div> </div><div>· Lead the Performance Management and Talent Review cycles for Knauf Algeria, ensuring meaningful calibration conversations and differentiated individual development plans.</div><div> </div><div>· Identify and develop a robust pipeline of high-potential talent for critical roles, managing succession planning for key positions.</div><div> </div><div>· Implement learning & development programmes — from technical skills training on the plant floor to leadership development for managers — in partnership with Knauf’s learning and development strategy.</div><div> </div><div>· Champion mobility and development opportunities that connect Algerian talent with the broader Knauf family.</div><div> </div><div>People Operations & Compliance</div><div> </div><div>· Ensure full legal compliance with Algerian Labor Law, social security legislation, collective agreements, and work-permit requirements for expatriate employees.</div><div> </div><div>· Champion and embed the Knauf Code of Conduct across all levels of Knauf Algeria – ensuring that every employee understands and upholds the Group’s ethical standards, anti-corruption principles and responsible business practices.</div><div> </div><div>· Oversee payroll administration, benefits management, and compensation benchmarking, working with Finance and Regional People Team within Knauf's total rewards philosophy.</div><div> </div><div>· Manage employee relations professionally and proactively — including disciplinary processes, grievances, works-council or union engagement, and individual case management.</div><div> </div><div>· Implement and maintain HR information systems (HRIS), ensuring data accuracy, reporting capability, and compliance with data protection regulations.</div><div> </div><div>· Develop, update, and communicate HR policies and employee handbooks, balancing Knauf standards with local legal requirements.</div><div> </div><div>Culture, Engagement & Wellbeing</div><div> </div><div>· Lead Health, Safety & Wellbeing people-agenda in collaboration with HSE and operational leads to ensure our people go home safe and healthy every day.</div><div> </div><div>· In line with the global and regional strategy, Design and execute Knauf Algerie's Employee Engagement plans — leveraging engagement survey, focus groups, and local initiatives to continuously improve the employee experience.</div><div> </div><div>· Champion Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) — embedding inclusive hiring practices, supporting gender balance initiatives, and fostering a culture of psychological safety and belonging.</div>Desired Candidate Profile<div>Education</div><div> </div><div>· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, or related field</div><div> </div><div>· Professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM) is highly preferred.</div><div> </div><div>Experience</div><div> </div><div>· 10+ years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior HRBP or HR Director role</div><div> </div><div>· Experience in success partnering at country leadership level and leading multi‑site teams and transformation.</div><div> </div><div>· Prior experience managing a team of HR professionals</div><div> </div><div>· Experience with HRIS platforms (SAP SuccessFactors, Oracle, or equivalent)</div><div> </div><div>· Familiarity with Lean manufacturing or continuous improvement people practices</div><div> </div><div>· HR experience in a multinational company with exposure to global and regional HR frameworks and processes.</div><div> </div><div>· Experience in a manufacturing, industrial, or construction-sector environment</div><div> </div><div>Key Skills and Competencies</div><div> </div><div>· Strong strategic HR leadership capability</div><div> </div><div>· Excellent business acumen and commercial understanding</div><div> </div><div>· Proven ability to influence and partner with senior stakeholders</div><div> </div><div>· Strong leadership, coaching, and team development skills</div><div> </div><div>· Deep knowledge of talent management and organizational development</div><div> </div><div>· Strong employee relations and conflict resolution skills</div><div> </div><div>· Sound understanding of compensation, benefits, and reward principles</div><div> </div><div>· Solid knowledge of local employment law and HR compliance</div><div> </div><div>· Strong change management and transformation capability</div><div> </div><div>· Data-driven mindset with ability to use HR analytics effectively</div><div> </div><div>· Excellent communication, interpersonal, and stakeholder management skills</div><div> </div><div>· High level of integrity, judgment, and professionalism</div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير البرمجة التنافسية - مدرب AI مستقل

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشروع مع شركات التكنولوجيا الرائدة، مركّزة على اختبار الأنظمة وتقييمها وتحسينها. المشاركة قائمة على المشروع، وليست عملاً دائماً. ما يتضمنه هذا الفرصة: نحن نبني مشاكل البرمجة التنافسية ومُقيميها الآليين (حالات الاختبار + المراجِعون) لاستخدامها في تدريب نماذج البرمجة الذكية المتقدمة. ستقوم بإنشاء مشاكل، وكتابة حلول صحيحة وحلول خطأ مقصودة، وتصميم حالات الاختبار القاسية التي تكشف الأكواد المكسورة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: اسم/أسماء حسابات البرمجة التنافسية الخاصة بك + التصنيف الحالي/الذروة، وأي خبرة في إعداد المشكلات، وتاريخ IOI/ICPC/الأولمبياد. ما ستفعله: اكتب مشاكل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود منطقية سليمة، حل مقصود؛ اكتب حلولاً صحيحة بـ C++ و Python؛ اكتب حلولاً خاطئة واقعية (أخطاء شائعة) لاختبارها؛ بناء وتشديد حالات الاختبار: مولدات، حالات حافة، اختبارات ضغط و"اختراق"؛ اكتب محققات/مشاركين (testlib) للمشكلات التي تحتوي على أكثر من إجابة صحيحة؛ أكد جودة المستوى: حلول صحيحة تمر، حلول خاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت. ما نبحث عنه: خلفية قوية في البرمجة التنافسية، مُظهّرة من خلال ملف تعريفي علني — تصنيف Codeforces (الاستناد إلى المستويات أدناه)، أو سجل IOI/ICPC/الأولمبياد الوطني؛ طلاقة في C++ للمسابقات (STL، تعقيد); راحة في كتابة Python؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يكسره؛ لغتك الإنجليزية المكتوبة قوية (C1+). المستويات (حسب تصنيف Codeforces، أو إنجاز أولمبيادي مكافئ): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماجستير): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (سيد / غراند ماستر): مسائل أصعب؛ كبير / مراجع — 2600+ (غراند ماستر دولي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة جودة. من المفيد وجود خريجي IOI/ICPC وبرامجين تنافسين رفيعي المستوى مُشتركون بالتشجيع على التقدّم للتقديم؛ خبرة إعداد أو اختبار المسابقات الفعلية (جولات Codeforces، ICPC، الأولمبيادات الوطنية، حُكام عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (المراجعات، التحقق، المولدات)؛ خبرة إنشاء بيانات للمقاييس البرمجية لـ LLM أو مجموعات بيانات RL/تقييم مماثلة. كيف يعمل العمل: التقديم → اجتياز التأهيل/التأهيلات → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، تُقدَّر المهام بحوالي 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع. هذه مجرد تقدير، وليس عبئاً مضموناً، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المدرجة ليتم قبولها. التعويض: يُدفع مقابل كل مهمة مقبولة. يعتمد معدل راتبك على شريحة التأهيل التي تصل إليها وعلى كفاءة إكمالك للمهمات — حتى ما يعادل 90 دولارًا/ساعة. بما أن الدفع شهري لكل مهمة، فإن السرعة الأعلى ترفع معدل ساعاتك الفعلي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. What this opportunity involves We're building competitive-programming problems and their automatic graders (test cases + checkers) used to train advanced AI coding models. You'll create problems, write both correct and deliberately-wrong solutions, and design the tough test cases that catch subtly-broken code. Your work is what makes the training signal trustworthy. To apply, share: your competitive-programming handle(s) + current/peak rating, any problem-setting experience, and IOI/ICPC/olympiad history. What you'll do Write original algorithmic problems — clear statement, sound constraints, an intended solution; Write correct solutions in C++ and Python; Write realistic wrong solutions (common mistakes) to test against; Build and harden test cases: generators, edge cases, stress and "hacking" tests; Write checkers/interactors (testlib) for problems with more than one valid answer; Confirm the quality bar: correct solutions pass, wrong ones fail, within time limits. What we look for Strong competitive programming background, shown by a public profile — a Codeforces rating (see levels below), OR an IOI / ICPC / national-olympiad record; Fluent contest C++ (STL, complexity); comfortable writing Python; Can explain why a solution is wrong and build an input that breaks it; Strong written English (C1+). Levels (by Codeforces rating, or equivalent olympiad achievement): Associate — 1700–2100 (Expert / Candidate Master): easier problems; Expert — 2200–2600 (Master / Grandmaster): harder problems Senior / Reviewer — 2600+ (Int'l Grandmaster) or IOI/ICPC medalist: hardest problems + quality review. Nice to have IOI / ICPC alumni and top competitive programmers especially encouraged to apply; Experience setting or testing problems for real contests (Codeforces rounds, ICPC, national olympiads, online judges); Testlib experience (checkers, validators, generators); Experience creating data for LLM code benchmarks or similar RL / evaluation datasets. How it works Apply → Pass qualification(s) → Join a project → Complete tasks → Get paid Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Tasks must be submitted by the deadline and meet the listed acceptance criteria to be accepted. Compensation Paid per accepted task. Your rate depends on the qualification tier you reach and how efficiently you complete tasks — up to the equivalent of $90/hr . Because payment is per task, a faster pace raises your effective hourly rate. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول تسويق

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ أكتوبر ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تضم مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نحن نؤمن بك وبما تقدمه. فرص التطوير والارتقاء المهني متعددة. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل عمل يسهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لضيوفنا، ولزملائنا، وأيضاً لكوكبنا. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولية. احصل على الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث تنبض الحياة بقوة أكبر.  وصف الوظيفة يتولى/تتولى مسؤول التسويق (Marketing Executive) التنفيذ التشغيلي لأعمال التسويق والتواصل التي يحددها مدير التسويق (Marketing Manager).  ويساهم/تساهم في تطبيق الخطة التسويقية للفندق من خلال إنشاء المحتوى وتنسيقه، وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي تشغيلياً، وتحديث الوسائط الإعلامية والدعائية، ومتابعة الحملات والتنسيق مع الوكالات ومزودي الخدمات.  ويحرص/تحرص على التنفيذ السليم للأعمال مع الالتزام بمعايير علامة صوفيتيل، والهوية البصرية للفندق، والمواعيد المحددة.  ويعمل/تعمل بالتعاون الوثيق مع فرق المبيعات، والإيرادات، والأغذية والمشروبات، والغرف، والعلاج بماء البحر/العافية، والعمليات لضمان اتصالات متناسقة ومتوافقة مع مكانة الفندق ومعايير علامة صوفيتيل.  المهام الرئيسية: 1. وسائل التواصل الاجتماعي  <ul><li>إعداد المنشورات لوسائل التواصل الاجتماعي.   </li></ul><ul><li>نشر المحتوى المعتمد.   </li></ul><ul><li>الرد على الرسائل والتعليقات وفقاً للتعليمات.   </li></ul><ul><li>متابعة جدول المنشورات.   </li></ul><ul><li>قتراح أفكار للمحتوى.   </li></ul>2. إنشاء المحتوى  <ul><li>التقاط صور ومقاطع فيديو بسيطة خلال أنشطة الفندق.   </li></ul><ul><li>المشاركة في إعداد جلسات التصوير الفوتوغرافي والفيديو.   </li></ul><ul><li>تنظيم وتصنيف صور ومقاطع فيديو الفندق.   </li></ul><ul><li>إعداد محتوى لمختلف أنشطة الفندق.   </li></ul><ul><li>العمل مع المصورين الفوتوغرافيين ومصوري الفيديو والوكالات.   </li></ul>3. المواد التسويقية  <ul><li>إعداد وتحديث الكتيبات، والإعلانات، والعروض التقديمية، والدعوات.   </li></ul><ul><li>تكييف المواد وفقاً لاحتياجات الأقسام المختلفة.   </li></ul><ul><li>التحقق من المعلومات والمواد البصرية قبل نشرها.   </li></ul><ul><li>السهر على احترام الهوية البصرية للفندق.   </li></ul>4. الموقع الإلكتروني والمنصات الرقمية  <ul><li>المشاركة في تحديث معلومات الموقع الإلكتروني.   </li></ul><ul><li>التحقق من المعلومات المنشورة على المنصات المختلفة.   </li></ul><ul><li>الإبلاغ عن المعلومات غير الصحيحة أو التي تتطلب التعديل.   </li></ul><ul><li>نقل طلبات التعديل إلى مدير التسويق أو إلى مزودي الخدمات المعنيين.   </li></ul>5. الحملات التسويقية  <ul><li>المشاركة في إعداد الحملات التسويقية.   </li></ul><ul><li>إعداد المحتوى والمواد اللازمة.   </li></ul><ul><li>متابعة تواريخ النشر والأنشطة المخطط لها.   </li></ul><ul><li>جمع نتائج الحملات لإعداد التقارير.   </li></ul>6. الفعاليات والأنشطة الترويجية  <ul><li>المشاركة في إعداد الفعاليات التسويقية.   </li></ul><ul><li>إعداد الدعوات ومواد التواصل.   </li></ul><ul><li>المشاركة في تغطية الفعاليات بالصور والفيديو.   </li></ul><ul><li>المساعدة في تنفيذ أنشطة التواصل قبل وأثناء وبعد الفعاليات.   </li></ul>7. الصحافة والمؤثرين  <ul><li>المساعدة في إعداد واستقبال الصحفيين والمؤثرين.   </li></ul><ul><li>إعداد المعلومات والمواد اللازمة.   </li></ul><ul><li>متابعة المنشورات والتغطيات الإعلامية المحققة.   </li></ul><ul><li>تحديث قائمة جهات الاتصال الإعلامية والمؤثرين.   </li></ul>8. دعم مدير التسويق  <ul><li>مساعدة مدير التسويق في المهام اليومية.   </li></ul><ul><li>إجراء البحوث المطلوبة.   </li></ul><ul><li>إعداد المستندات والعروض التقديمية اللازمة.   </li></ul><ul><li>متابعة المهام الموكلة إليه/إليها.   </li></ul><ul><li>إطلاع مدير التسويق بانتظام على تقدم العمل.   </li></ul>9. المتابعة التنافسية  <ul><li>متابعة اتصالات ومنشورات الفنادق المنافسة.   </li></ul><ul><li>رصد العروض والحملات والاتجاهات الجديدة المثيرة للاهتمام.   </li></ul><ul><li>مشاركة المعلومات ذات الصلة مع مدير التسويق.  </li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة:  شهادة تعليم عالٍ في التسويق أو الفندقة أو مجال ذي صلة خبرة سابقة في وظيفة تسويقية، ويفضل أن تكون في قطاع الفنادق أو السياحة منظم، مبدع، ديناميكي، سريع الاستجابة، متمكن من وسائل التواصل الاجتماعي، مهارات تحريرية جيدة، اهتمام بالتفاصيل، مهارات تواصل ممتازة، روح الفريق، إتقان اللغة الفرنسية ومستوى جيد في اللغة الإنجليزية  إتقان اللغة العربية والفرنسية ومستوى جيد في اللغة الإنجليزية  معرفة ببرنامج Canva   إتقان برامج Word وExcel وIllustrator والتصميم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description de l'entreprise Rejoignez un hôtel membre du réseau Accor, dont le groupe réunit plus de 45 marques, 5 500 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle. Ici, nous croyons en vous et en ce que vous apportez. Les opportunités de développement et d'évolution sont nombreuses. Chaque geste, chaque sourire, chaque action, contribuent à créer un impact positif et mémorable pour nos clients, nos collègues et aussi pour notre planète. Ensemble, nous incarnons la vision de l’hospitalité responsable. Ayez l’opportunité de devenir un Heartist®, et laissez votre coeur vous guider dans ce monde où la vie bat plus fort.  Description du poste Le/La Marketing Executive assure la mise en œuvre opérationnelle des actions marketing et communication définies par le/la Marketing Manager.  Il/Elle contribue au déploiement du plan marketing de l'hôtel à travers la création et la coordination des contenus, la gestion opérationnelle des réseaux sociaux, la mise à jour des supports de communication, le suivi des campagnes et la coordination avec les agences et prestataires.  Il/Elle veille à la bonne exécution des actions dans le respect des standards de la marque Sofitel, de l'identité visuelle de l'hôtel et des délais définis.  Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Sales, Revenue, F&B, Rooms, Thalassa/Wellness et Operations afin d'assurer une communication cohérente et alignée avec le positionnement de l'hôtel et les standards de la marque Sofitel.  Missions Principales : 1. Réseaux sociaux  <ul><li>Préparer les publications pour les réseaux sociaux.   </li></ul><ul><li>Publier les contenus validés.   </li></ul><ul><li>Répondre aux messages et commentaires selon les instructions.   </li></ul><ul><li>Suivre le calendrier des publications.   </li></ul><ul><li>Proposer des idées de contenus.   </li></ul>2. Création de contenu  <ul><li>Prendre des photos et vidéos simples lors des activités de l'hôtel.   </li></ul><ul><li>Participer à la préparation des shootings photo et vidéo.   </li></ul><ul><li>Organiser et classer les photos et vidéos de l'hôtel.   </li></ul><ul><li>Préparer des contenus pour les différentes activités de l'hôtel.   </li></ul><ul><li>Travailler avec les photographes, vidéastes et agences.   </li></ul>3. Supports marketing  <ul><li>Préparer et mettre à jour les brochures, flyers, présentations et invitations.   </li></ul><ul><li>Adapter les supports selon les besoins des différents départements.   </li></ul><ul><li>Vérifier les informations et les visuels avant leur diffusion.   </li></ul><ul><li>Veiller au respect de l'identité visuelle de l'hôtel.   </li></ul>4. Site internet & plateformes digitales  <ul><li>Participer à la mise à jour des informations du site internet.   </li></ul><ul><li>Vérifier les informations publiées sur les différentes plateformes.   </li></ul><ul><li>Signaler les informations incorrectes ou à modifier.   </li></ul><ul><li>Transmettre les demandes de modification au Marketing Manager ou aux prestataires concernés.   </li></ul>5. Campagnes marketing  <ul><li>Participer à la préparation des campagnes marketing.   </li></ul><ul><li>Préparer les contenus et supports nécessaires.   </li></ul><ul><li>Suivre les dates de publication et les actions prévues.   </li></ul><ul><li>Collecter les résultats des campagnes pour le reporting.   </li></ul>6. Événements & activations  <ul><li>Participer à la préparation des événements marketing.   </li></ul><ul><li>Préparer les invitations et supports de communication.   </li></ul><ul><li>Participer à la couverture photo et vidéo des événements.   </li></ul><ul><li>Aider à la mise en place des actions de communication avant, pendant et après les événements.   </li></ul>7. Presse & influenceurs  <ul><li>Aider à préparer les accueils des journalistes et influenceurs.   </li></ul><ul><li>Préparer les informations et supports nécessaires.   </li></ul><ul><li>Suivre les publications et retombées obtenues.   </li></ul><ul><li>Mettre à jour la liste des contacts médias et influenceurs.   </li></ul>8. Support au Marketing Manager  <ul><li>Assister le Marketing Manager dans les tâches quotidiennes.   </li></ul><ul><li>Effectuer les recherches demandées.   </li></ul><ul><li>Préparer les documents et présentations nécessaires.   </li></ul><ul><li>Assurer le suivi des actions qui lui sont confiées.   </li></ul><ul><li>Informer régulièrement le Marketing Manager de l'avancement des tâches.   </li></ul>9. Veille concurrentielle  <ul><li>Suivre les communications et publications des hôtels concurrents.   </li></ul><ul><li>Relever les nouvelles offres, campagnes et tendances intéressantes.   </li></ul><ul><li>Partager les informations pertinentes avec le Marketing Manager.  </li></ul> Qualifications Profil Recherché:  Formation supérieure en Marketing, Hôtellerie ou domaine équivalent Expérience préalable dans un poste marketing, idéalement dans l’hôtellerie ou le tourisme Organisé, créatif, dynamique, réactif, à l’aise avec les réseaux sociaux, bonnes qualités rédactionnelles, sens du détail, bon relationnel, esprit d’équipe, maîtrise du français et bon niveau d’anglais  Maîtrise de l'arabe, du français et bon niveau d’anglais  Connaissance Canva   Maitrise de Word, Excel, illustator , design. </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل بيت.كوم

GLOBAL PARTICIPANTS NEEDED - FINAL RECRUITMENT (ENG-French Background Required)

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Remote | ️ English Voice Recording | ⏱️ Under 60 Minutes | $15–$27+ per Completed Task We are in the final days of this global research project and are actively looking for additional participants to complete recordings by Tuesday, September 15. Volga Partners is completing the final recruitment phase of a global language and voice research project, and we are expanding several participant groups that are currently underrepresented in our research sample. All eligible adults are welcome to apply. To help us build a more representative research dataset, we are particularly interested in hearing from: • Adults age 50+, including adults 55–70 and 71+ • Mandarin, Cantonese & other Chinese language backgrounds • Vietnamese speakers • Portuguese speakers • Albanian speakers • European / Metropolitan French speakers • Canadian French speakers • African, North African / Maghrebi, Arabic-French, Caribbean and Haitian French speakers • Participants who can complete the activity using an iPad, MacBook or iMac All recordings are completed in English. Participants should have strong English reading and comprehension skills while also having a connection to one of the language backgrounds listed above. What You'll Do Complete a short, guided English voice-recording activity remotely using your own device. Most participants finish in approximately 20–35 minutes, and the entire activity is designed to take less than 60 minutes. No professional voice, acting, or research experience is required. Compensation $25 — European / Metropolitan French & Canadian French $20 — Albanian $15 — Chinese, Vietnamese, Portuguese and other listed French language groups Additional $2 incentive: Qualifying participants may receive an additional $2 based on an identified research sampling need, including participants in certain age groups or participants completing the activity using an iPad, MacBook or iMac. Interested? Complete the brief Global Language Research Participant Interest Form: https://wkf. ms/4gochub Our team will review your information and contact you if your profile matches one of the remaining research groups. Referrals are encouraged. If you know someone who may fit one of the participant groups above, please share this opportunity with your family, friends, colleagues, or community. Different generations. Different language backgrounds. Different voices. One global research community. About Volga Partners Volga Partners supports global technology, data, and AI research initiatives by connecting diverse participant communities with opportunities to contribute to emerging research. Different generations. Different language backgrounds. Different voices. One global research community. </div>

دوام كامل بيت.كوم

خبير البرمجة التنافسية - مُدرب ذكاء اصطناعي مستقل

عن بُعد - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية والإشارة إلى مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. Mindrift تربط المتخصصين بفرص ذكاء اصطناعي قائمة على المشاريع مع شركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشاريع، وليست توظيفًا دائمًا. ما تتضمنه هذه الفرصة نحن نقوم ببناء مشاكل البرمجة التنافسية ومُقَيِّماتها الآلية (حالات الاختبار + المدققون) المستخدمة لتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة في البرمجة. ستنتج مشاكل، وتكتب حلولًا صحيحة وأخرى خاطئة عمدًا، وتُصمم حالات اختبار صعبة تكشف عن الشفرة المكسورة بشكل دقيق. عملك هو ما يجعل إشارة التدريب موثوقة. للتقديم، شارك: معرفك في البرمجة التنافسية/ألقابك الحالية/ذروتك في التقييم، وأي خبرة في إعداد الأسئلة، وتاريخ IOI/ICPC/المَسابقة الأولمبية. ما ستفعله اكتب مسائل خوارزمية أصلية — بيان واضح، قيود معقولة، حل مقصود؛ اكتب حلولًا صحيحة بلغة C++ وبايثون؛ اكتب حلولًخاطئة واقعية (أخطاء شائعة) للاختبار ضدها؛ ابني واختبر حالات الاختبار القاسية: المُولِّدات، والحالات الحديّة، اختبارات الإجهاد و«الاختراق»؛ اكتب مُدقّقات/متعاملين (testlib) للمسائل التي فيها أكثر من إجابة صحيحة؛ حدِّد معيار الجودة: الحلول الصحيحة تمر، الخاطئة تفشل، ضمن حدود الوقت. ما نبحث عنه خلفية قوية في البرمجة التنافسية، كما يظهر في ملف شخصي علني — تقييم Codeforces (انظر المستويات أدناه)، أو سجل IOI/ICPC/المَسابقة الأولمبية الوطنية؛ C++ بطلاقة في المسابقة (STL، التعقيد)؛ راحة في كتابة بايثون؛ القدرة على شرح سبب خطأ الحل وبناء إدخال يعطله؛ إنجليزية مكتوبة قوية (C1+). المستويات (حسب تقييم Codeforces، أو إنجاز الأولمبياد المعادل): مساعد — 1700–2100 (خبير / مرشح ماجستير): مسائل أسهل؛ خبير — 2200–2600 (ماجستير / أستاذ عظيم): مسائل أصعب؛ كبير / مراجِع — 2600+ (أستاذ عالمي) أو ميدالية IOI/ICPC: أصعب المسائل + مراجعة جودة. من الجميل وجود خريجي IOI/ICPC وبرع في البرمجة التنافسية وخاصة تشجيعهم على التقديم؛ خبرة في إعداد أو اختبار أسئلة لمسابقات حقيقية (جولات Codeforces، ICPC، المَسابقات الوطنية، المحكّيّات عبر الإنترنت)؛ خبرة Testlib (المدققون، المُحققون، المُولِّدات)؛ خبرة إنشاء بيانات لمقاييس شفرة LLM أو مجموعات بيانات RL/تقييم مماثلة. كيف يعمل الأمر التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع وقت المشروع التوقعات: لمس هذا المشروع، تُقدَّر المهام بأنها تستغرق نحو 10-20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، وليس عبء عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء تفعيل المشروع. يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول المذكورة ليتم قبولها. التعويض: الدفع مقابل كل مهمة مقبولة. يعتمد أجرُك على مستوى التأهيل الذي تصل إليه ومدى كفاءتك في إنجاز المهام — حتى ما يعادل 90 دولار في الساعة. نظرًا لأن الدفع يتم لكل مهمة، فإن السرعة الأعلى ترفع معدل الساعة الفعلي لديك. </div>

دوام كامل بيت.كوم

كبير مستودعي المخازن

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى كبير مستودعي المخازن مسؤولية الإشراف على إدارة العمليات في متجر أو منشأة مخزن. وهو مسؤول عن الحفاظ على مستويات المخزون، وتنظيم أماكن التخزين، والإشراف على استلام وتخزين وإصدار البضاعة والمواد. إضافة إلى ذلك، قد ي tasked بتنفيذ إجراءات التحكم في المخزون، وتنسيق تجديد المخزون، والتأكد من الامتثال لبروتوكولات السلامة والأمن. هدفهم الأساسي هو تحسين عمليات إدارة المخزون، وتقليل فروقات المخزون، وتسهيل عمليات تشغيلية فعالة لتلبية احتياجات المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف على استلام وتخزين وإصدار البضائع والمواد، وضمان حفظ السجلات بدقة والتحكم في المخزون. قيادة وإدارة فريق حفظ المخازن، وتفويض المهام، وتوفير التدريب، ومراقبة الأداء لضمان كفاءة تشغيل المتجر أو المستودع. التنسيق مع فرق الشراء لإعادة تعبئة مستويات المخزون بناءً على مستويات المخزون، وتوقعات الطلب، وأنماط الاستهلاك. التأكد من التنظيم الصحيح وصيانة المساحات التخزينية ووحدات الرف وأنظمة تتبُّع المخزون لتحسين استخدام المساحة وتسهيل الوصول إلى البضاعة. تنفيذ تدابير مراقبة الجودة لفحص البضائع الواردة من التلف أو العيوب، والتأكد من قبول العناصر عالية الجودة فقط ضمن المخزون. فرض بروتوكولات السلامة والأمن داخل المتجر أو المستودع، بما في ذلك التعامل السليم مع المواد الخطرة والالتزام بقوانين السلامة من الحرائق. الحفاظ على سجلات دقيقة للمعاملات المخزونية وحركات المخزون وظروف التخزين، وإعداد التقارير حسب الحاجة لمراجعة الإدارة. التنسيق مع الموردين والبائعين بشأن التسليمات والعوائد والفروقات، وحل أي مشكلات على الفور لضمان استمرار الإمداد. ضمان صيانة معدات حفظ المخازن مثل الرافعات الشوكية وتراكيب المنصات بشكل صحيح وضمان تشغيل آمن وفعال. تحديد فرص التحسين في عمليات حفظ المخازن، وتنفيذ الممارسات الأفضل وتدابير تعزيز الكفاءة لتحسين سير العمل والإنتاجية. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة IMS المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية إتقان تقنيات التحكم في المخزون، بما في ذلك تتبُّع المخزون، وتدوير المخزون، والفحص الدوري لضمان مستويات مخزون دقيقة وتقليل الفروقات. مهارات قيادية قوية لإدارة فريق حفظ المخازن بشكل فعال، وتفويض المهام، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنتجة. فهم تحسين تصميم المستودعات وطرق التخزين وإجراءات المناولة لتعظيم استخدام المساحة وتبسيط العمليات. اهتمام دقيق بالتفاصيل لفحص البضائع الواردة للجودة والدقة، والحفاظ على سجلات دقيقة للمعاملات المخزونية وحركات المخزون. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الموردين والبائعين وأصحاب المصلحة الداخليين، والتفاوض على الشروط، وحل القضايا، وتقديم تعليمات واضحة لفريق حفظ المخازن. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، ووجود خبرة في منطقة الخليج حتى ولو سنتين يعد ميزة الكفاءات الصمود الجودة القيادة التحكم في المخزون L2 إجراءات السلامة والامتثال L2 مراجعات المخزون والإمدادات L2 عمليات التخزين L2 المرونة عمليات الشحن والاستلام L2 إتقان الذكاء الاصطناعي التعليم دبلوم في إدارة المواد أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Storekeeper is responsible to oversee the management and operations of a store or warehouse facility. They are responsible for maintaining inventory levels, organizing storage spaces, and supervising the receipt, storage, and issuance of goods and materials. Additionally, Senior Storekeepers may be tasked with implementing inventory control procedures, coordinating stock replenishment, and ensuring compliance with safety and security protocols. Their primary goal is to optimize inventory management processes, minimize stock discrepancies, and facilitate efficient operations to meet the organization's needs. Job Responsibilities 1 Oversee the receipt, storage, and issuance of goods and materials, ensuring accurate record-keeping and inventory control. Lead and manage storekeeping staff, assigning tasks, providing training, and monitoring performance to ensure efficient operation of the store or warehouse. Coordinate with procurement teams to replenish stock levels based on inventory levels, demand forecasts, and consumption patterns. Ensure the proper organization and maintenance of storage spaces, shelving units, and inventory tracking systems to optimize space utilization and facilitate easy access to goods. Implement quality control measures to inspect incoming goods for damage or defects, ensuring that only high-quality items are accepted into inventory. Enforce safety and security protocols within the store or warehouse, including proper handling of hazardous materials and adherence to fire safety regulations. Maintain accurate records of inventory transactions, stock movements, and storage conditions, preparing reports as required for management review. Liaise with suppliers and vendors regarding deliveries, returns, and discrepancies, resolving any issues promptly to ensure continuity of supply. Ensure that storekeeping equipment, such as forklifts and pallet jacks, is properly maintained and serviced to ensure safe and efficient operation. Identify opportunities for process improvement in storekeeping operations, implementing best practices and efficiency-enhancing measures to optimize workflow and productivity. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficiency in inventory control techniques, including inventory tracking, stock rotation, and cycle counting, to ensure accurate stock levels and minimize discrepancies. Strong leadership skills to effectively manage storekeeping staff, delegate tasks, and foster a collaborative and productive work environment. Understanding of warehouse layout optimization, storage methods, and handling procedures to maximize space utilization and streamline operations. Keen attention to detail to inspect incoming goods for quality and accuracy, and maintain precise records of inventory transactions and stock movements. Excellent communication skills to interact with suppliers, vendors, and internal stakeholders, negotiate terms, resolve issues, and provide clear instructions to storekeeping staff. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Inventory Control L2 Safety Procedures and Compliance L2 Inventory and Supplies Audits L2 Warehousing Operations L2 Agility Shipping & Receiving Operations L2 AI Fluency Education Diploma in Material Management or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول إداري

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٨ أكتوبر ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يقوم المسؤول الإداري بتخطيط وتطوير وتنسيق وتوجيه الأنشطة عبر عدة مجالات وظيفية للخدمات الإدارية لدعم التشغيل الكفء للقسم. يتولى هذا الدور الإشراف على العمليات اليومية للقسم والموظفين مع تقديم المساعدة المكتبية والإدارية للكادر التنفيذي وقادة الأعمال والمسؤولين الكبار الآخرين. كما ينسق المقتنيات المكتبية، والمعدات، والمكالمات، والفعاليات، والاجتماعات، والمؤتمرات عبر الهاتف، وتقارير القيادة، والمراسلات، والعروض التقديمية، والبرامج التعريفية، والمواد التدريبية. ويحافظ المنصب أيضاً على السياسات والإجراءات المعتمدة وتوثيق التدقيق الذاتي ويدعم مبادرات الصحة والسلامة والبيئة وفقاً لمتطلبات الشركة ونظام الإدارة الموحد. المسؤوليات الوظيفية 1 عمليات القسم والإشراف على الموظفين • الإشراف على العمليات اليومية للقسم وتنسيق أنشطة الموظفين من خلال إسناد الأعمال المكتبية، وتوضيح الأولويات، تقديم توجيهات عملية تدعم سير العمل الإداري بشكل فعال ومنظم. • متابعة تقدم وجودة العمل المكلف به، وحل المشكلات التشغيلية الروتينية، والمتابعة مع الموظفين لضمان إنجاز المهام المتفق عليها بدقة وفي الإطار الزمني المطلوب. التعامل مع الهاتف والمعلومات • الرد على المكالمات الهاتفية الواردة بمهنية، وتحديد طبيعة كل استفسار، تقديم معلومات دقيقة عند توفر التفاصيل المطلوبة ومناسبتها للمشاركة. • إعادة توجيه المكالمات إلى الشخص أو القسم المعني دون تأخير غير برر، وتسجيل الرسائل بوضوح، وضمان تلقي الاستفسارات العاجلة أو الحساسة متابعة في الوقت المناسب. المستلزمات والمعدات المكتبية • مراقبة المستلزمات والمعدات المكتبية للتأكد من بقاء العناصر الأساسية متوفرة وصالحة ومناسبة للمتطلبات العادية للقسم. • الترتيب لإعادة تزويد القرطاسية والمستلزمات الأخرى في الوقت المناسب، وتنسيق صيانة المعدات عند الحاجة، والاحتفاظ بسجلات مناسبة لدعم العمليات المكتبية التي تراعي التكلفة. تنسيق الفعاليات المكتبية • تخطيط وجدولة الاجتماعات والمؤتمرات والمقابلات واللقاءات التعريفية والدورات التدريبية والفعاليات المكتبية الأخرى من خلال تأكيد التواريخ والمشاركين والأماكن والموارد المطلوبة. • تنسيق الدعوات وجداول الأعمال والمواد والمعدات والترتيبات الإدارية الأخرى لضمان تقديم كل فعالية بسلاسة وحصول المشاركين على المعلومات اللازمة مسبقاً. دعم الإدارة التنفيذية والقيادة • تقديم دعم إداري موثوق للإدارة التنفيذية وقادة الأعمال والمسؤولين الكبار من خلال تنظيم الطلبات وإعداد المعلومات وتنسيق الأنشطة ذات الأولوية. • الحفاظ على تواصل مهني ومتابعة سريعة للإجراءات المكلف بها لضمان إنجاز متطلبات القيادة بدقة وبقاء أصحاب المصلحة المعنيين على علم بها. الاجتماعات والمؤتمرات عبر الهاتف ومحاضر الاجتماعات • إعداد وتنسيق الاجتماعات والمؤتمرات عبر الهاتف من خلال تأكيد الحضور، وترتيب التسهيلات أو الروابط، وتجميع جداول الأعمال والمواد الداعمة. • تسجيل وتدوين وتوزيع محاضر الاجتماعات وبنود العمل بدقة، مع ضمان التوثيق الواضح للقرارات والمسؤوليات والمواعيد النهائية للمتابعة بالنسبة للمشاركين. تقارير القيادة وتحديثات الأعمال • مراجعة وتجميع محتوى دقيق لتقارير القيادة الأسبوعية وتحديثات القيادة الشهرية ومعلومات الأعمال الأخرى المطلوبة ضمن الجداول الزمنية المحددة. • التحقق من اكتمال واتساق المواد المقدمة قبل نشرها، والمتابعة مع أصحاب المعلومات عند الحاجة إلى توضيح أو تفاصيل داعمة. المسؤوليات الوظيفية 2 التحضير لاجتماع القيادة السنوي • دعم الفريق التنفيذي والقيادة في تخطيط اجتماعات القيادة السنوية والداعمين والأعضاء والتخطيط الاستراتيجي واجتماعات الأعمال ذات الصلة. • تنسيق الجداول الزمنية ومعلومات المشاركين وجداول الأعمال والعروض التقديمية ومتطلبات المكان وسجلات المتابعة لضمان اكتمال الاستعدادات وتوافقها مع أهداف الاجتماع. المستندات والبرامج التعريفية والسجلات الإدارية • إعداد وتحرير المراسلات والاتصالات والعروض التقديمية والمستندات الأخرى مع الحفاظ على لغة واضحة ومعلومات دقيقة وتنسيق مهني. • دعم مواد التعريف والتدريب للموظفين الجدد والحفاظ على أدلة السياسات وأدلة الإجراءات وسجلات التدقيق الذاتي بما يتماشى مع التغييرات المعتمدة ومتطلبات القيادة. دعم الصحة والسلامة والبيئة ونظام الإدارة الموحد • دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة من خلال المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة وتعزيز الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة أثناء العمل الإداري. • المساهمة في الإبلاغ والتوثيق والمتابعة وحل الحوادث والإجراءات التصحيحية وفقاً لمتطلبات الشركة وسياسات نظام الإدارة الموحد. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • أنظمة وإجراءات إدارة المكتب: إظهار معرفة عملية بأنظمة وإجراءات إدارة المكتب المطلوبة لتنسيق الخدمات الإدارية والحفاظ على كفاءة عمليات القسم. • التواصل باللغة الإنجليزية: التواصل بوضوح ومهنية باللغة الإنجليزية شفاهة وكتابة عند التعامل مع المكالمات، وإعداد المستندات، ودعم الاجتماعات، والتنسيق مع الموظفين والقيادة. • تطبيقات الحاسوب وأنظمة التخطيط لموارد المؤسسات (ERP): استخدام تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Microsoft Excel وMicrosoft Word، بكفاءة عالية وإظهار معرفة بأنظمة ERP، مع تفضيل المهارات الوظيفية لنظام SAP. • إدارة الوقت وترتيب الأولويات: إدارة الوقت بفعالية، والتعامل مع أنشطة متعددة، وترتيب الأولويات في الأعمال المتنافسة، وإنجاز المتطلبات الإدارية في المواعيد النهائية المحددة. • التنظيم والتخطيط وحل المشكلات: تطبيق مهارات قوية في التنظيم والتخطيط وحل المشكلات والتواصل مع الاهتمام الدقيق بالتفاصيل عند تنسيق الأنشطة الإدارية وإعداد المعلومات. الخبرة الوظيفية • إجمالي خبرة العمل: مطلوب خبرة عمل إجمالية لا تقل عن 5 سنوات، توفر الاطلاع على الخدمات الإدارية، والعمليات المكتبية، والدعم مكتبي، والتوثيق، والتنسيق، والأنشطة التنظيمية. • الخبرة الوظيفية ذات الصلة: مطلوب خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في الإدارة أو مجال دعم مرتبط بها، بما في ذلك خبرة في تنسيق الاجتماعات، والتقارير، والسجلات، والمتطلبات المكتبية، ودعم الموظفين أو القيادة. • خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي: تعتبر خبرة العمل لمدة سنتين على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي القدرة على التكيف Quality_321977507 Leadership_321977503 أدوات التوثيق المكتبية المستوى 2 إدارة التقويم المستوى 2 ضبط المستندات والسجلات المستوى 2 ترتيبات السفر المستوى 2 تصميم المستندات الإدارية المستوى 2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Administrator plans, develops, coordinates, and directs activities across several functional areas of administrative services to support the efficient operation of the department. The role supervises day-to-day departmental operations and staff members while providing clerical and administrative assistance to executive staff, business leaders, and other senior members. It coordinates office supplies, equipment, calls, events, meetings, teleconferences, leadership reports, correspondence, presentations, orientations, and training materials. The position also maintains approved policies, procedures, and self-audit documentation and supports HSE initiatives in accordance with company and Integrated Management System requirements. Job Responsibilities 1 Department Operations and Staff Supervision • Supervise daily departmental operations and coordinate staff activities by assigning clerical work, clarifying priorities, and providing practical guidance that supports an efficient and organized administrative workflow. • Monitor the progress and quality of assigned work, resolve routine operational issues, and follow up with staff members to ensure that agreed tasks are completed accurately and within the required timeframe. Telephone and Information Handling • Answer incoming telephone calls professionally, identify the nature of each enquiry, and provide accurate information when the requested details are available and appropriate to share. • Redirect calls to the relevant person or department without unnecessary delay, record messages clearly, and ensure that urgent or sensitive enquiries receive timely follow-up. Office Supplies and Equipment • Monitor office supplies and equipment to confirm that essential items remain available, functional, and suitable for normal departmental requirements. • Arrange timely replenishment of stationery and other supplies, coordinate equipment maintenance when required, and maintain appropriate records to support cost-conscious office operations. Office Event Coordination • Plan and schedule meetings, conferences, interviews, orientations, training sessions, and other office events by confirming dates, participants, venues, and required resources. • Coordinate invitations, agendas, materials, equipment, and other administrative arrangements so that each event is delivered smoothly and participants receive the necessary information in advance. Executive and Leadership Support • Provide reliable administrative support to executive staff, business leaders, and senior members by organizing requests, preparing information, and coordinating priority activities. • Maintain professional communication and timely follow-up on assigned actions so that leadership requirements are completed accurately and relevant stakeholders remain informed. Meetings, Teleconferences, and Minutes • Prepare and coordinate meetings and teleconferences by confirming attendance, arranging facilities or links, and compiling agendas and supporting materials. • Record, transcribe, and distribute accurate minutes and action items, ensuring that decisions, responsibilities, and follow-up deadlines are clearly documented for participants. Leadership Reports and Business Updates • Review and compile accurate content for weekly leadership reports, monthly leadership updates, and other required business information within the established timelines. • Check submissions for completeness and consistency before dissemination, and follow up with information owners when clarification or supporting details are required. Job Responsibilities 2 Annual Leadership Meeting Preparation • Support the Executive Team and Leadership in planning annual leadership, supporter, membership, strategic-planning, and related business meetings. • Coordinate schedules, participant information, agendas, presentations, venue requirements, and follow-up records to ensure that preparations are complete and aligned with meeting objectives. Documents, Orientation, and Administrative Records • Prepare and edit correspondence, communications, presentations, and other documents while maintaining clear language, accurate information, and professional formatting. • Support new-staff orientation and training materials and maintain policy manuals, procedure manuals, and self-audit records in line with approved changes and leadership requirements. HSE and IMS Support • Support the implementation of health, safety, and environmental initiatives by participating in safety-awareness activities and promoting compliance with approved HSE requirements during administrative work. • Contribute to the reporting, documentation, follow-up, and resolution of incidents and corrective actions in accordance with company requirements and Integrated Management System policies. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Office Management Systems and Procedures: Demonstrates practical knowledge of office management systems and procedures required to coordinate administrative services and maintain efficient departmental operations. • English Communication: Communicates clearly and professionally in oral and written English when handling calls, preparing documents, supporting meetings, and coordinating with staff and leadership. • Computer Applications and ERP Systems: Uses Microsoft Office applications, including Microsoft Excel and Microsoft Word, with high proficiency and demonstrates ERP knowledge, with SAP functional skills preferred. • Time Management and Prioritization: Manages time effectively, handles multiple activities, prioritizes competing work, and completes administrative requirements within established deadlines. • Organization, Planning, and Problem Solving: Applies strong organizational, planning, problem-solving, and communication skills together with close attention to detail when coordinating administrative activities and preparing information. Job Experience • Overall Working Experience: A minimum of 5 years of overall working experience is required, providing exposure to administrative services, office operations, clerical support, documentation, coordination, and organizational activities. • Relevant Functional Experience: At least 3 years of relevant working experience is required in administration or a related support function, including experience in coordinating meetings, reports, records, office requirements, and support for staff or leadership. • GCC Experience: A minimum of 2 years of GCC working experience is considered an advantage. Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality_321977507 Leadership_321977503 Clerical Documentation Tools L2 Calendar Maintenance L2 Document & Record Control L2 Travel Arrangements L2 Administrative Document Design L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أول ضمان الجودة/ضبط الجودة

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يتولى مهندس أول ضمان/ضبط الجودة مسؤولية ضمان تلبية المنتجات والخدمات لمعايير الجودة المحددة من خلال التخطيط الشامل والإشراف والتقييم. ويتضمن هذا الدور قيادة فريق من أخصائيي ضمان وضبط الجودة، وتطبيق بروتوكولات الاختبار، ومراقبة الالتزام، وقيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز موثوقية المنتجات ورضا العملاء. المهام والمسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتطبيق إجراءات ومعايير ضمان وضبط الجودة. قيادة وإدارة فريق من مهندسي وفنيي ضمان/ضبط الجودة. تنسيق والإشراف على عمليات الاختبار لضمان تلبية المنتجات للمتطلبات المحددة. تحليل البيانات الواردة من تقارير الاختبار والفحص لتحديد مشكلات الجودة. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لمعالجة مخاوف الجودة وحلها. إجراء عمليات تدقيق وتقييم منتظمة لضمان الالتزام باللوائح التنظيمية للقطاع وسياسات الشركة. تدريب أعضاء الفريق وتوجيههم بشأن أفضل الممارسات ومنهجيات ضمان/ضبط الجودة. إعداد وتقديم تقارير جودة تفصيلية إلى الإدارة وأصحاب المصلحة. قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز جودة المنتجات وكفاءة العمليات. التحقق من حفظ وثائق الجودة بدقة وسهولة الوصول إليها. المهام والمسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية إتقان منهجيات ومعايير وأفضل ممارسات ضمان/ضبط الجودة. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع الاهتمام بالتفاصيل. قدرات ممتازة في القيادة والتواصل والعمل الجماعي. تعتبر المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة العملية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة ذات صلة، ويفضل خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي. الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي القيادة_321977503 اختبار المواد والوعي بالمعايير L3 تدقيق ضمان الجودة L3 الجودة_321977507 ضمان الجودة L3 التكيف والصمود الضبط الإحصائي للجودة L3 إدارة جودة المقاولين من الباطن L3 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال آخر ذات صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead QA/QC Engineer is responsible to ensure that products and services meet established quality standards through comprehensive planning, oversight, and evaluation. The role would lead a team of quality assurance and control professionals, implementing testing protocols, monitoring compliance, and driving continuous improvement initiatives to enhance product reliability and customer satisfaction. Job Responsibilities 1 Develop and implement quality assurance and control procedures and standards. Lead and manage a team of QA/QC engineers and technicians. Coordinate and oversee testing processes to ensure products meet specified requirements. Analyze data from testing and inspection reports to identify quality issues. Collaborate with cross-functional teams to address and resolve quality concerns. Conduct regular audits and assessments to ensure compliance with industry regulations and company policies. Train and mentor team members on QA/QC best practices and methodologies. Prepare and present detailed quality reports to management and stakeholders. Drive continuous improvement initiatives to enhance product quality and process efficiency. Ensure that all quality documentation is accurately maintained and readily accessible. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficient in quality assurance/control methodologies, standards, and best practices. Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail. Excellent leadership, communication, and teamwork abilities. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus. Competencies Agility AI Fluency Leadership_321977503 Material testing & Standard awareness L3 QA Audits L3 Quality_321977507 Quality Assurance L3 Resilience Statistical Quality Control L3 Sub-contractor Quality Management L3 Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشتريات

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٩ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">1. استراتيجية المشتريات والشراكة التجارية <ul><li>ترجمة أولويات العمل، وتوقعات الطلب، والمتطلبات التشغيلية إلى خطط مشتريات عملية.</li><li>الشراكة مع الإدارات المالية، وسلسلة التوريد، والتجارة، والجودة، والشؤون القانونية، والامتثال، والتنظيم، والهندسة، والصحة والبيئة والسلامة (EHS)، وتكنولوجيا المعلومات، والموارد البشرية، وغيرها من الوظائف لمواءمة المواصفات والجداول الزمنية والميزانيات ونهج التوريد.</li><li>تقديم رؤى حول أسواق التوريد، ومحركات التكلفة، وخيارات الموردين، وفترات التوريد، ومخاطر الاستمرارية.</li><li>بناء خارطة طريق للمشتريات سنوية ومتعددة السنوات تتماشى مع أهداف العمل والميزانيات المعتمدة.</li><li>ضمان المواءمة المناسبة بين متطلبات المشتريات المحلية واستراتيجيات المشتريات والفئات الإقليمية/العالمية.</li></ul>2. إدارة المشتريات المباشرة وغير المباشرة <ul><li>قيادة وتنسيق أنشطة المشتريات المباشرة وغير المباشرة ضمن النطاق المحدد محلياً، بالشراكة مع سلسلة التوريد، والجودة، والتصنيع، والمشتريات العالمية، وبما يتماشى مع حوكمة المواد المباشرة المعمول بها واستراتيجيات الفئات العالمية.</li><li>تحسين التكلفة الإجمالية للملكية مع الموازنة بين الجودة، والخدمة، والأداء الفني المحدد للتسليم، والاستمرارية التشغيلية، والامتثال.</li><li>تحديد مصادر توريد بديلة وفرص لتوحيد الموردين، والقياس، وإدارة الطلب، وتحسين التكلفة.</li></ul>3. التوريد الاستراتيجي والتفاوض التجاري <ul><li>تخطيط وقيادة أحداث التوريد التنافسية، بما في ذلك طلبات المعلومات (RFIs)، وطلبات عروض الأسعار (RFQs)، وطلبات تقديم العروض (RFPs)، وتقييم العطاءات، وتوصيات الموردين.</li><li>تطوير استراتيجيات توريد مناسبة للفئة، والإنفاق، ومتطلبات العمل، وسوق الموردين، والمخاطر، والأهمية التشغيلية.</li><li>تطوير استراتيجيات التفاوض وقيادة المفاوضات التجارية التي تغطي السعر، والخدمة، والجودة، ومدة التوريد، وشروط الدفع، والضمانات، وشروط التسليم، وغيرها من الشروط التجارية ذات الصلة.</li><li>تنسيق تطوير العقود والموافقة عليها مع الإدارات القانونية، والمالية، والامتثال، وأصحاب الأعمال المعنيين.</li><li>ضمان أن قرارات التوريد تأخذ في الاعتبار القيمة الإجمالية، بما في ذلك التكلفة الإجمالية، والجودة، والقدرة الفنية، والتسليم، والخدمة، والامتثال، واستمرارية التوريد.</li><li>إشراك فرق المشتريات العالمية/فرق الفئات المناسبة عند الاقتضاء وفقاً لعتبات التوريد المعمول بها، أو ملكية الفئة، أو سياسة المشتريات.</li></ul>4. عمليات المشتريات والحوكمة <ul><li>ضمان اتباع معاملات المشتريات للسياسات المعتمدة، وتفويض السلطة، وضوابط الميزانية، ومتطلبات التوثيق.</li><li>ضمان اتباع عمليات طلب الشراء وأوامر الشراء المناسبة، وأن تظل وثائق المشتريات كاملة وجاهزة للتدقيق.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي، وحل التصعيد، ومعالجة الأسباب الجذرية التي تؤثر على دورة الوقت، وجودة الخدمة، وتوافر المواد، أو دفع مستحقات الموردين.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموردين، والعقود، والكتالوجات، والمشتريات في الأنظمة المعمول بها.</li><li>ضمان المشاركة المناسبة للمشتريات طوال دورة حياة الشراء، من تحديد المتطلبات وحتى التوريد والتعاقد والطلب والتسليم وإدارة أداء الموردين.</li></ul>5. أداء الموردين والمخاطر والاستمرارية <ul><li>وضع حوكمة للموردين بما يتناسب مع أهمية المورد وتأثيره على العمل.</li><li>مراقبة أداء الموردين عبر أبعاد التكلفة، والجودة، والخدمة، والتسليم، والامتثال، والاستمرارية.</li><li>تحديد مخاطر المشتريات والمخاطر المرتبطة بأطراف خارجية، والحفاظ على خطط التخفيف، وتصعيد مخاوف استمرارية المواد أو الامتثال.</li><li>الشراكة مع سلسلة التوريد، والجودة، والتصنيع، والهندسة، والتجارة، وفرق العمل الأخرى لدعم منع النقص، والتوريد البديل، وتخطيط استمرارية العمل.</li><li>تطوير والحفاظ على استراتيجيات توريد بديلة مناسبة للمتطلبات المباشرة وغير المباشرة الحرجة.</li><li>دفع إجراءات التصحيح والتحسين مع الموردين ذوي الأداء الضعيف.</li></ul>6. الامتثال والضوابط والمشتريات المسؤولة <ul><li>تعزيز الامتثال لمعايير المشتريات، والضوابط الداخلية، وتوقعات مكافحة الرشوة والفساد، ومتطلبات الخصوصية، والتزامات الجودة، والقوانين المحلية المعمول بها.</li><li>ضمان العناية الواجبة المناسبة، وإدارة تضارب المصالح، والعطاءات التنافسية، والموافقات، وحفظ السجلات الجاهزة للتدقيق.</li><li>ضمان إجراء أنشطة التوريد وفقاً لمتطلبات سياسة وإجراءات المشتريات الخاصة بالشركة.</li><li>ضمان معالجة متطلبات إدارة مخاطر الطرف الثالث المناسبة بالتعاون مع الوظائف ذات الصلة.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية وتنفيذ إجراءات المعالجة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li></ul>7. القيادة والتحسين المستمر <ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير زملاء المشتريات حيثما أمكن، مع أهداف واضحة، ووضوح في الدور، وتقديم الملاحظات، وخطط التطوير.</li><li>خلق ثقافة موجهة نحو الخدمة تعتمد على المساءلة، والتعاون، والسرعة، والحكم السليم.</li><li>بناء قدرات المشتريات عبر المواد المباشرة، والفئات غير المباشرة، والتوريد الاستراتيجي، والتفاوض، وإدارة الموردين.</li><li>تبسيط العمليات، وتحسين تجربة المستخدم، وتعزيز الضوابط، وتوسيع نطاق صنع القرار القائم على البيانات.</li><li>تحديد فرص تحسين التكلفة، وإدارة الطلب، وتوحيد الموردين، وتبسيط العمليات، وكفاءة التوريد.</li><li>المساهمة في مبادرات المشتريات الإقليمية أو العالمية ومشاركة أفضل الممارسات عبر الأسواق.</li></ul>ملف المرشح التعليم والخلفية المهنية <ul><li>درجة البكالوريوس في المشتريات، أو سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة؛ وتعتبر الدرجة العلمية المتقدمة ميزة إضافية.</li><li>من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في المشتريات المباشرة و/أو غير المباشرة، أو التوريد الاستراتيجي، أو سلسلة التوريد، أو العمليات ذات الصلة، بما في ذلك قيادة المفاوضات المعقدة والمشاريع متعددة الوظائف.</li><li>خبرة في قطاعات الأدوية أو الرعاية الصحية أو التصنيع أو السلع الاستهلاكية (FMCG) الخاضعة للتنظيم؛ ويفضل الخبرة في الشركات متعددة الجنسيات.</li><li>فهم مثبت لمشتريات المواد المباشرة والفئات غير المباشرة، ويفضل أن يكون ذلك داخل بيئة التصنيع/الموقع.</li><li>تعتبر الخبرة في الفئات الفنية/فئات الموقع مثل النفقات الرأسمالية (CAPEX)، والهندسة، والصيانة والإصلاح والتشغيل (MRO)، والمرافق، والخدمات اللوجستية، أو الخدمات المهنية ميزة إضافية.</li><li>معرفة عملية بعمليات الشراء للدفع (Purchase-to-Pay)، والتعاقد، وإدارة الموردين، والضوابط الداخلية، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو المشتريات الإلكترونية.</li><li>فهم قوي لإدارة مخاطر الموردين، والتوريد التنافسي، والتفاوض التجاري، ومبادئ التكلفة الإجمالية للملكية.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية والفرنسية مهنياً؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>القدرة على التعاون بفعالية في بيئة مصفوفية ومتعددة الثقافات.</li></ul> تعد شركة فايزر (Pfizer) جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص وتلتزم بجميع تشريعات تكافؤ فرص العمل المعمول بها في كل ولاية قضائية تعمل فيها. لمعرفة المزيد حول الاستخدامات المقبولة والمحظورة للذكاء الاصطناعي أثناء عملية التوظيف، يرجى مراجعة إرشادات استخدام الذكاء الاصطناعي للمرشحين المتاحة على وظائف فايزر (Pfizer Careers). المشتريات العالمية </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> 1. Procurement Strategy & Business Partnership <ul><li>Translate business priorities, demand forecasts, and operational requirements into practical procurement plans.</li><li>Partner with Finance, Supply Chain, Commercial, Quality, Legal, Compliance, Regulatory, Engineering, EHS, IT, PX/HR, and other functions to align specifications, timelines, budgets, and sourcing approaches.</li><li>Provide procurement insight on supply markets, cost drivers, supplier options, lead times, and continuity risks.</li><li>Build annual and multi-year procurement roadmaps aligned with business objectives and approved budgets.</li><li>Ensure appropriate alignment between local procurement requirements and regional/global procurement and category strategies.</li></ul>2. Direct & Indirect Purchasing Management <ul><li>Lead and coordinate direct and indirect procurement activities within the locally assigned scope, in partnership with Supply Chain, Quality, Manufacturing and Global Procurement, and in alignment with applicable Direct Materials governance and global/category strategies.</li><li>Optimize the total cost of ownership while balancing quality, service, technical specific delivery performance, operational continuity, and compliance.</li><li>Identify alternative supply sources and opportunities for supplier consolidation, standardization, demand management, and cost optimization.</li></ul>3. Strategic Sourcing & Commercial Negotiation <ul><li>Plan and lead competitive sourcing events, including RFIs, RFQs, RFPs, bid evaluation, and supplier recommendations.</li><li>Develop sourcing strategies appropriate to the category, spend, business requirements, supplier market, risk, and operational criticality.</li><li>Develop negotiation strategies and lead commercial negotiations covering price, service, quality, lead time, payment terms, warranties, delivery terms, and other relevant commercial conditions.</li><li>Coordinate contract development and approval with Legal, Finance, Compliance, and relevant Business Owners.</li><li>Ensure sourcing decisions consider overall value, including total cost, quality, technical capability, delivery, service, compliance, and supply continuity.</li><li>Engage the appropriate Global Procurement/category teams where required by applicable sourcing thresholds, category ownership, or procurement policy.</li></ul>4. Procurement Operations & Governance <ul><li>Ensure procurement transactions follow approved policies, delegation of authority, budget controls, and documentation requirements.</li><li>Ensure appropriate Purchase Requisition and Purchase Order processes are followed and procurement documentation remains complete and audit-ready.</li><li>Monitor operational performance, resolve escalations, and address root causes affecting cycle time, service quality, material availability, or supplier payment.</li><li>Maintain accurate supplier, contract, catalogue, and procurement records in applicable systems.</li><li>Ensure appropriate procurement involvement throughout the purchasing lifecycle, from requirement definition through sourcing, contracting, ordering, delivery, and supplier performance management.</li></ul>5. Supplier Performance, Risk & Continuity <ul><li>Establish supplier governance appropriate to supplier criticality and business impact.</li><li>Monitor supplier performance across cost, quality, service, delivery, compliance, and continuity dimensions.</li><li>Identify procurement and third-party risks, maintain mitigation plans, and escalate material continuity or compliance concerns.</li><li>Partner with Supply Chain, Quality, Manufacturing, Engineering, Commercial, and other business teams to support shortage prevention, alternative sourcing, and business continuity planning.</li><li>Develop and maintain appropriate alternative sourcing strategies for critical direct and indirect requirements.</li><li>Drive corrective and improvement actions with underperforming suppliers.</li></ul>6. Compliance, Controls & Responsible Procurement <ul><li>Promote compliance with procurement standards, internal controls, anti-bribery and anti-corruption expectations, privacy requirements, quality obligations, and applicable local laws.</li><li>Ensure appropriate due diligence, conflict-of-interest management, competitive bidding, approvals, and audit-ready recordkeeping.</li><li>Ensure sourcing activities are conducted in accordance with Corporate Purchasing Policy & Procedure requirements.</li><li>Ensure appropriate third-party risk management requirements are addressed in collaboration with the relevant functions.</li><li>Support internal and external audits and execute remediation actions within agreed timelines.</li></ul>7. Leadership & Continuous Improvement <ul><li>Lead, coach, and develop procurement colleagues where applicable, with clear objectives, role clarity, feedback, and development plans.</li><li>Create a service-oriented culture based on accountability, collaboration, speed, and sound judgement.</li><li>Build procurement capabilities across direct materials, indirect categories, strategic sourcing, negotiation, and supplier management.</li><li>Simplify processes, improve user experience, strengthen controls, and expand data-driven decision-making.</li><li>Identify opportunities for cost optimization, demand management, supplier consolidation, process simplification, and sourcing efficiency.</li><li>Contribute to regional or global procurement initiatives and share best practices across markets.</li></ul>Candidate Profile Education & Professional Background <ul><li>Bachelor’s degree in Procurement, Supply Chain, Business Administration, Finance, Engineering, or a related discipline; an advanced degree is an advantage.</li><li>5 to 10 years of progressive experience in direct and/or indirect procurement, strategic sourcing, supply chain, or related operations, including leadership of complex negotiations and cross-functional projects.</li><li>Experience in regulated pharmaceutical, healthcare, manufacturing, or FMCG sectors; multinational experience is preferred.</li><li>Demonstrated understanding of direct materials procurement and indirect categories, preferably within a manufacturing/site environment.</li><li>Experience with technical/site categories such as CAPEX, Engineering, MRO, facilities, logistics, or professional services is an advantage.</li><li>Working knowledge of Purchase-to-Pay processes, contracting, supplier management, internal controls, and ERP or e-procurement systems.</li><li>Strong understanding of supplier risk management, competitive sourcing, commercial negotiation, and Total Cost of Ownership principles.</li><li>Professional proficiency in English and French; Arabic is an advantage.</li><li>Ability to collaborate effectively in a matrixed, multicultural environment.</li></ul> Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. To learn more about acceptable and prohibited uses of AI during the recruitment process, please review our candidate AI-use guidelines available on Pfizer Careers. Global Procurement </div>

دوام كامل بيت.كوم

مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يدعم مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول مدير السلامة والصحة والبيئة، ومديري المشاريع / مدير المشروع من خلال مساعدتهم في تنفيذ النظام المتكامل للإدارة واللوائح القانونية المحلية. كما يعمل على تخطيط وتنفيذ وتقييم وتحليل أنشطة السلامة والصحة والبيئة في الموقع لضمان قياس وتحقيق أهداف السلامة والصحة والبيئة. الأدوار والمسؤوليات الوظيفية تطوير وتنفيذ وصيانة أنظمة وإجراءات وسياسات إدارة السلامة والصحة والبيئة بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية والمعايير الصناعية. إجراء تقييمات المخاطر والعمليات التدقيقية لتحديد المخاطر وتقييمها وتقديم توصيات للسيطرة على التدابير الوقائية لتجنب الحوادث المحتملة. تقديم التوجيه الفني والدعم لفِرَق المشاريع والمقاولين وأصحاب المصلحة بشأن مسائل السلامة والصحة والبيئة، وضمان الامتثال للوائح السلامة وأفضل الممارسات. قيادة التحقيقات في الحوادث، وتحليل الأسباب الجذرية، وتخطيط الإجراءات التصحيحية لمنع تكرارها وتحسين أداء السلامة والصحة والبيئة. تطوير وتنفيذ برامج تدريب السلامة والصحة والبيئة لتثقيف الموظفين حول ممارسات العمل الآمنة وإجراءات الطوارئ والمسؤوليات البيئية. مراقبة وتقييم مؤشرات أداء السلامة والصحة والبيئة، وتتبع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. التواصل مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة الخارجيين بشأن مسائل السلامة والصحة والبيئة، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والعقدية. إعداد تقارير وعروض تقديمية ووثائق السلامة والصحة والبيئة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع التواصل حول النتائج الرئيسية والتوصيات. تعزيز التحسين المستمر في أداء السلامة والصحة والبيئة من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية الراجعة. تقديم القيادة والإرشاد للموظفين المبتدئين في مجال السلامة والصحة والبيئة، وتعزيز ثقافة السلامة والاهتمام البيئي داخل المؤسسة. أدوار ومسؤوليات وظيفية إضافية المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة الوظيفية معرفة جميع لوائح وإجراءات وتعليمات السلامة ذات الصلة. المعرفة بمعايير السلامة الدولية في قطر. المعرفة بالنظام المتكامل للإدارة. معرفة باللوائح البيئية الحالية والمحتملة. مستوى عالٍ من المعرفة والخبرة في المتطلبات التنظيمية. حاصل على شهادة معترف بها في السلامة من الحرائق/الهندسة. مؤهلات تدقيق نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (ISO 45001) ونظام إدارة البيئة (ISO 14001). شهادة التحقيق في الحوادث، وتدريب السقالات، وتدريب السلامة من الحرائق، وتدريب الرفع. معرفة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية متطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات خبرة عملية ذات صلة، وسنتين في دول مجلس التعاون الخليجي (تعتبر ميزة إضافية). الكفاءات المرونة القدرة على التكيف الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة إدارة السلامة (المستوى 3) تطوير برامج السلامة (المستوى 3) التحقيقات في الحوادث (المستوى 3) إجراءات السلامة والامتثال (المستوى 3) برامج الحد من الحوادث (المستوى 3) التعليم دبلوم NEBOSH أو دبلوم المستوى السادس في الصحة والسلامة المهنية (OHS) درجة البكالوريوس في أي مجال هندسي أو مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Engineer supports the HSE Manager, Project Directors / Project Manager by assisting projects to implement the integrated management system and local legal regulations. To plan, implement, evaluate and analyze HSE activities at site to ensure HSE Target and objectives are measured and achieved. Job Roles & Responsibilities Develop, implement, and maintain HSE management systems, policies, and procedures in accordance with regulatory requirements and industry standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and recommend control measures to mitigate potential incidents. Provide technical guidance and support to project teams, contractors, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with safety regulations and best practices. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence and improve HSE performance. Develop and deliver HSE training programs to educate employees on safe work practices, emergency procedures, and environmental responsibilities. Monitor and evaluate HSE performance indicators, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and external stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide leadership and mentorship to junior HSE staff, fostering a culture of safety and environmental stewardship within the organization. Additional Job Roles & Responsibilities Additional Responsibilities 3 Job Knowledge Knowledge of all relevant safety regulations, procedures and instructions. Knowledge in Qatar and International Safety Standards. Knowledge in integrated management system. Knowledge of current and proposed applicable environmental regulations. High level of working knowledge and experience with regulatory requirements. Certified Fire Safety/ Engineering from a recognized institution. Audit Qualifications SO 45001 OHSMS and EMS 14001.Accident Investigation Certification, Scaffolding Training, Fire Safety Training and Rigging Training. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Agility AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Safety Management L3 Safety Program Development L3 Incident Investigations L3 Safety Procedures and Compliance L3 Accident Reduction Programs L3 Education Diploma in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS Bachelor's Degree in any related Engineering course or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

Senior Procurement Engineer

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Procurement Engineer is responsible for the procurement or purchasing of technical goods and services of operation. Evaluates new and existing suppliers and negotiate purchase agreements with them. This position ensures that purchased goods and services are delivered in a timely manner. Job Responsibilities 1 Develop and implement procurement strategies to support project objectives, cost targets, and quality requirements. Collaborate with project managers, engineers, and stakeholders to understand project specifications and procurement needs. Source and evaluate potential suppliers, conducting market research and supplier assessments to identify qualified vendors. Negotiate contracts, terms, and pricing agreements with suppliers to achieve cost savings and ensure delivery of quality materials and equipment. Review technical specifications and drawings to ensure alignment with project requirements and engineering standards. Manage the procurement process from requisition to delivery, including issuing purchase orders, tracking shipments, and resolving delivery issues. Monitor supplier performance, conducting regular audits and evaluations to assess compliance with contract terms and quality standards. Identify opportunities for process improvements and cost savings in procurement operations, implementing best practices and efficiency measures. Provide guidance and support to junior procurement staff, mentoring them on procurement processes, supplier management, and negotiation tactics. Maintain accurate procurement records and documentation, ensuring compliance with organizational policies, procedures, and regulatory requirements. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficiency in procurement processes, including sourcing, bidding, and contract negotiation, to effectively manage procurement activities. Strong technical knowledge and understanding of engineering principles to assess technical specifications and ensure alignment with project requirements. Excellent analytical abilities to evaluate supplier proposals, conduct cost analysis, and identify opportunities for cost savings. Negotiation skills to secure favorable terms, pricing, and delivery schedules with suppliers while maintaining quality standards. Communication and interpersonal skills to collaborate with cross-functional teams, vendors, and stakeholders and effectively convey technical requirements and project objectives. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Purchasing Procedures L3 Materials Management L3 Material Forecasting L3 E-Procurement Tools L3 Agility Purchasing Benchmarking L3 Education Bachelor's Degree in Engineering Professional Qualification in Supply Chain/Logistics related course or any Related Technical Certificates </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مسؤول تقني تجاري - معدات طب الأسنان

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

تطوير محفظة العملاء والاحتفاظ بها (عيادات الأسنان، المراكز الطبية، الموزعين) من خلال تقديم حلول إمبلانتوميد المبتكرة في زراعة الأسنان، الأشعة، التعقيم، والمواد الحيوية. ضمان تقديم دعم تقني وتجاري رفيع المستوى، بما يتوافق مع صورة الشركة القائمة على الجودة والثقة.<ul><li>تحديد والتواصل مع عملاء جدد (أطباء أسنان، عيادات، مراكز أشعة).</li><li>عرض مجموعات المنتجات (CADSTAR، كراسي الأسنان DXP، والأشعة، والمعدات+++).</li><li>التفاوض وإتمام المبيعات بما يتوافق مع الأهداف المحددة.</li><li>تقديم العروض التوضيحية للمنتجات والتدريب الأساسي للممارسين.</li><li>تقديم المشورة للعملاء بشأن اختيار الحلول المناسبة لاحتياجاتهم السريرية.</li><li>المشاركة في الدورات التدريبية والفعاليات التي تنظمها إمبلانتوميد.</li><li>الحفاظ على علاقة قائمة على الثقة مع العملاء الحاليين.</li><li>ضمان المتابعة ما بعد البيع والتنسيق مع القسم التقني لخدمات ما بعد البيع.</li><li>نقل احتياجات العملاء وملاحظاتهم إلى الإدارة.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء (حجم المبيعات، العملاء الجدد، نسبة الاحتفاظ بالعملاء).</li><li>كتابة تقارير النشاط المنتظمة.</li><li>التعاون وثيق الصلة مع فريق المبيعات والفريق التقني.</li></ul>الخبرة المطلوبة: سنتان في مبيعات الأجهزة الطبية (منتجات طب الأسنان)القدرة على تنفيذ تركيب وإصلاح المعدات الطبيةالتمتع بروح التحدي والقدرة على الإقناع نظراً لأن فئة العملاء المستهدفة شديدة الحذرإتقان أدوات المكتب (Pack Office) ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM).اللغتان الفرنسية والإنجليزية ضروريتان، واللغة العربية مستحسنة.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالخبرة المطلوبة: سنتان في مبيعات الأجهزة الطبية (منتجات طب الأسنان)القدرة على تنفيذ تركيب وإصلاح المعدات الطبيةالتمتع بروح التحدي والقدرة على الإقناع نظراً لأن فئة العملاء المستهدفة شديدة الحذرالمؤهلات العلمية المطلوبة: مهندس في الإلكترونيات، الكهروميكانيك أو الهندسة الطبية الحيويةمتطلبات خاصة: القيم المتوقعة: الولاء، الأمانة، والمشروع المشتركإن الانضمام إلى فريقنا يتضمن عقداً أخلاقياً مبنياً على الثقة: استثمار المهارات على المدى الطويل وإعطاء الأولوية لبناء مشروع مشترك.الخبرة العملية (المهارات التقنية والعملية):<ul><li>التنقيب والتطوير التجاري: القدرة على تحديد واستهداف وإقناع العملاء الجدد (أطباء أسنان، عيادات، موزعين).</li><li>الإقناع والتفاوض: إتقان تقنيات المبيعات وإبرام الصفقات، مع مراعاة خصوصيات القطاع الطبي.</li><li>المعرفة بالمنتجات: فهم متعمق لأجهزة طب الأسنان (الزراعات، المواد الحيوية، الأشعة، التعقيم).</li><li>العرض التقني: القدرة على تقديم وتبسيط الحلول المعقدة للممارسين.</li><li>متابعة العملاء: إدارة العلاقات طويلة الأجل، والاحتفاظ بالعملاء، والدعم ما بعد البيع.</li><li>إعداد التقارير والتنظيم: القدرة على تنظيم الأنشطة، وتتبع الأهداف، وتقديم التقارير للإدارة.</li><li>استخدام الأدوات الرقمية: نظام CRM، حزمة Office، وأدوات العروض التقديمية والتواصل.</li><li>التدريب المستمر: الرغبة في التعلم والاطلاع المستمر على الابتكارات في قطاع طب الأسنان.</li></ul>المهارات الشخصية (الصفات الشخصية والارتباطية):<ul><li>التركيز على خدمة العملاء: الاستماع النشط، التواجد، والاستجابة السريعة.</li><li>المصداقية والأسلوب التعليمي: القدرة على إلهام الثقة وشرح المفاهيم التقنية بوضوح.</li><li>روح الفريق: التعاون مع الأقسام الداخلية (التقنية، اللوجستية، خدمة ما بعد البيع).</li><li>الاستقلالية والمبادرة: القدرة على تنظيم العمل واتخاذ المبادرات.</li><li>الدقة والموثوقية: الالتزام بالوعود والدقة في المعلومات المقدمة.</li><li>النشاط والحافز: الطاقة الإيجابية والمثابرة في مواجهة الأهداف التجارية.</li><li>القدرة على التكيف: المرونة في مواجهة احتياجات العملاء المتنوعة وتغيرات السوق.</li><li>أخلاقيات المهنة: النزاهة واحترام قواعد الشركة وقيمها.</li></ul>البرامج المعتمدة: إتقان جيد لحزمة البرامج المكتبية وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).اللغات: اللغتان الفرنسية والإنجليزية ضروريتان، واللغة العربية مستحسنة.

Develop and retain the client portfolio (dental clinics, practices, distributors) by offering Implantomed's innovative solutions in implantology, radiology, sterilization, and biomaterials. Ensure a high-level technical and commercial support, consistent with the company's image of quality and trust.<ul><li>Identify and approach new clients (dentists, clinics, radiology centers).</li><li>Present product ranges (, CADSTAR, DXP Dental chairs radiology . Equipment+++).</li><li>Negotiate and conclude sales in compliance with set objectives.</li><li>Ensure product demonstrations and basic training for practitioners.</li><li>Advise clients on the choice of solutions adapted to their clinical needs.</li><li>Participate in training and events organized by Implantomed.</li><li>Maintain a trusting relationship with existing clients.</li><li>Ensure post-sales follow-up and coordinate with the technical department for after-sales service.</li><li>Relay client needs and feedback to management.</li><li>Monitor performance indicators (turnover, new clients, retention).</li><li>Write regular activity reports.</li><li>Collaborate closely with the sales and technical team.</li></ul>Experience required: 2 years in medical device sales (dental products)Ability to perform installations and repairs of medical equipmentSense of challenge and ability to convince as the client target is very suspiciousMastery of office tools pack office and CRM.French and English indispensable, Arabic desirable.Desired Candidate ProfileExperience required: 2 years in medical device sales (dental products)Ability to perform installations and repairs of medical equipmentSense of challenge and ability to convince as the client target is very suspiciousDiplomas required: Engineer in Electronics, Electromechanics or BiomedicalSpecial requirement: Expected values: loyalty, honesty, common projectIntegration into our team implies a moral contract of trust: invest skills in the long term and prioritize the construction of a common project.Know-how (Technical and practical skills):<ul><li>Commercial prospecting and development: ability to identify, target and convince new clients (dentists, clinics, distributors).</li><li>Argumentation and negotiation: mastery of sales and closing techniques, taking into account the specifics of the medical sector.</li><li>Product knowledge: in-depth understanding of dental devices (implants, biomaterials, radiology, sterilization).</li><li>Technical demonstration: ability to present and simplify complex solutions to practitioners.</li><li>Client follow-up: long-term relationship management, retention and post-sales support.</li><li>Reporting and organization: ability to structure activities, track objectives and report to management.</li><li>Use of digital tools: CRM, Office suite, presentation and communication tools.</li><li>Continuous training: willingness to learn and improve on innovations in the dental sector.</li></ul>Soft skills (Personal and relational qualities):<ul><li>Customer service orientation: active listening, availability and responsiveness.</li><li>Credibility and pedagogy: ability to inspire trust and clearly explain technical concepts.</li><li>Team spirit: collaboration with internal departments (technical, logistics, after-sales service).</li><li>Autonomy and proactivity: ability to organize work and take initiative.</li><li>Rigor and reliability: commitment to promises, accuracy in information provided.</li><li>Dynamism and motivation: positive energy, perseverance in the face of commercial objectives.</li><li>Adaptability: flexibility in the face of varied client needs and market changes.</li><li>Professional ethics: integrity, respect for company rules and values.</li></ul>Software to master: Good mastery of office suite and CRM tools.Languages: French and English indispensable, Arabic desirable.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس خدمة العملاء - الطب النووي

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل ترغب في المساهمة في تشكيل مستقبل الرعاية الصحية؟ إن اسمنا، Siemens Healthineers، تم اختياره لتكريم زملائنا الذين يكرسون طاقتهم وشغفهم لهذه المهمة. إنه يعكس روحهم الريادية، إلى جانب تقاليدنا الطويلة في التميز الهندسي في قطاع الرعاية الصحية المتطور باستمرار. نحن نقدم لك بيئة مرنة وديناميكية، مع العديد من الفرص للخروج من منطقة راحتك للنمو على الصعيدين الشخصي والمهني. هل هذا يثير اهتمامك؟ إذاً، انضم إلى فريقنا العالمي كمهندس تركيب ميداني، وهو منصب قائم في الجزائر العاصمة، الجزائر. فريقنا العالمي: تعد Siemens Healthineers واحدة من الرواد العالميين في تقنيات الرعاية الصحية. أكثر من 70,000 من الزملاء المتحمسين، منتشرين في أكثر من 70 دولة، يعملون يومياً لخلق مستقبل الرعاية الصحية. كل يوم، يستفيد حوالي 5 ملايين مريض في جميع أنحاء العالم من تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة في مجالات التصوير التشخيصي والعلاجي، وتشخيص المختبرات، والطب الجزيئي، بالإضافة إلى الصحة الرقمية وخدمات الشركات. ثقافتنا: نقدر التنوع في وجهات النظر، الحوار المفتوح، والرغبة في تحدي الممارسات الراسخة. التغيير جزء لا يتجزأ من عملنا. نريد أن نكون محركات للتغيير في قطاعنا بدلاً من مجرد الاستجابة له. ولهذا السبب نشجعك على مواجهة تحديات جديدة، اختبار أفكارك، والاحتفال بنجاحاتك. نحن نبحث عن مهندس خدمة عملاء - الطب النووي. - شهادة هندسة أو ماجستير جامعي، ويفضل في الإلكترونيات، الكهرباء، الأتمتة، القياسات أو مجال مماثل. - تنفيذ مجموعة واسعة من المهام الفنية، بما في ذلك تركيب، تشغيل، صيانة وتقييم معدات وأنظمة العملاء. - القدرة على التحليل وحل المشكلات المعقدة، مع نهج منظم للتشخيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. - الاستقلالية والقدرة على المبادرة في إدارة التدخلات وحل المشكلات الفنية. - تحديد أولويات المهام والإجراءات، وتخطيط التدخلات وفقاً لذلك. - القدرة على توثيق التدخلات، تحليل البيانات الفنية وضمان تقارير ذات جودة عالية. - القدرة على تدريب ودعم المستخدمين حول الجوانب الفنية للمعدات. - روح الفريق والقدرة على التعاون بفعالية مع مختلف الأقسام والمخاطبين. - مهارات اتصال ممتازة، كتابةً وشفاهة، مع توجّه قوي نحو العميل. - إتقان اللغة الإنجليزية الفنية، خاصة للوثائق والدعم الفني والتواصل مع الفرق الدولية. - التوفر والمرونة للتدخلات الميدانية وإدارة المواقف الطارئة. - التوفر للسفر المتكرر إلى مواقع العملاء المختلفة. - الالتزام الصارم بالعمليات والإجراءات ومعايير الجودة واللوائح المعمول بها. التنوع والشمول: في Siemens Healthineers، نرحب ونشجع وجهات النظر المختلفة، الخلفيات، الخبرات، المهارات، والسمات الشخصية الفريدة. نشجع موظفينا على أن يكونوا أنفسهم وتمكينهم من إطلاق إمكاناتهم الحقيقية. هذا يسمح للأفكار والمناهج المختلفة بالازدهار. نحن في طريقنا، نخطو خطوة تلو الأخرى، طوال الوقت. نعتقد أن اختلافاتنا تجعلنا أقوى وتمكننا من أن نكون الشركة المبتكرة التي نعتز بها. تأتي الابتكار من التغيير، والتغيير يستغرق الوقت والمثابرة. ولهذا السبب نعمل على التنوع والشمول كل يوم. GDPR: نولي اهتماماً كبيراً لخصوصية بياناتك ونtake الامتثال للوائح GDPR وغيرها من تشريعات حماية البيانات على محمل الجد. ولهذا السبب نطلب منك عدم إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني. بدلاً من ذلك، نطلب منك إنشاء ملف تعريف في مجتمع المواهب الخاص بنا حيث يمكنك تحميل سيرتك الذاتية. يساعد إعداد الملف الشخصي في إعلامنا باهتمامك بفرص العمل معنا ويسهل علينا إرسال تنبيه إليك عند فتح وظائف ذات صلة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Souhaitez-vous contribuer à façonner l’avenir de la santé ? Notre nom, Siemens Healthineers, a été choisi pour rendre hommage à nos collaborateurs qui consacrent leur énergie et leur passion à cette mission. Il reflète leur esprit pionnier, associé à notre longue tradition d’excellence en ingénierie dans un secteur de la santé en constante évolution. Nous vous offrons un environnement flexible et dynamique, avec de nombreuses opportunités de sortir de votre zone de confort afin de vous développer tant sur le plan personnel que professionnel. Cela vous intéresse ? Alors rejoignez notre équipe mondiale en tant que Technicien d’installation sur site, un poste basé à Alger, en Algérie. Notre équipe mondiale : Siemens Healthineers est l’un des leaders mondiaux des technologies médicales. Plus de 70 000 collaborateurs passionnés, répartis dans plus de 70 pays, œuvrent chaque jour pour façonner l’avenir de la santé. Chaque jour, environ 5 millions de patients dans le monde bénéficient de nos technologies et services innovants dans les domaines de l’imagerie diagnostique et thérapeutique, du diagnostic de laboratoire, de la médecine moléculaire, ainsi que de la santé numérique et des services aux entreprises. Notre culture : Notre culture valorise la diversité des points de vue, le dialogue ouvert et la volonté de remettre en question les pratiques établies. Le changement fait partie intégrante de notre travail. Nous souhaitons être moteurs du changement dans notre secteur plutôt que de simplement y réagir. C’est pourquoi nous vous encourageons à relever de nouveaux défis, à tester vos idées et à célébrer vos réussites. Nous recherchons un Customer Service Engineer – Nuclear Medicine. Diplôme d’ingénieur ou Master universitaire, de préférence en électronique, électrotechnique, automatisme, instrumentation ou domaine similaire. Réalise un large éventail de tâches techniques, notamment l’installation, la mise en service, la maintenance et l’évaluation des équipements et systèmes des clients. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec une approche structurée du diagnostic et du dépannage. Autonomie et proactivité dans la gestion des interventions et la résolution des problèmes techniques. Détermine les priorités des tâches et des actions, et planifie les interventions en conséquence. Capacité à documenter les interventions, analyser les données techniques et assurer un reporting de qualité. Capacité à former et accompagner les utilisateurs sur les aspects techniques des équipements. Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement avec différents départements et interlocuteurs. Excellentes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral, avec une forte orientation client. Maîtrise de l’anglais technique, notamment pour la documentation, le support technique et les échanges avec les équipes internationales. Disponibilité et flexibilité pour les interventions sur site et la gestion de situations urgentes. Disponibilité pour des déplacements fréquents sur les différents sites clients. Respect strict des processus, procédures, normes de qualité et réglementations applicables Diversity & Inclusion: At Siemens Healthineers, we embrace and encourage different viewpoints, backgrounds, experiences, expertise, and idiosyncrasies. We encourage our employees to be themselves and empower them to unleash their true potential. This allows different ideas and approaches to thrive. We are on our way, taking one step at a time, all the time. We believe that our differences make us stronger and enable us to be the innovative company we pride ourselves on. Innovation comes from change, and change takes time and persistence. That‘s why we are working on diversity and inclusion every day. GDPR We care about your data privacy and take compliance with GDPR as well as other data protection legislation seriously. For this reason, we ask you not to send us your CV or resume by email. We ask instead that you create a profile in our talent community where you can upload your CV. Setting up a profile lets us know you are interested in career opportunities with us and makes it easy for us to send you an alert when relevant positions become open. </div>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Centre Support Consultant

في الموقع - الجزائر - الجزائر العاصمة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

مقدمة تأسست في عام 1951، والمنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتُعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة بشكل من أجل مصلحة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في حركة، وتدفع الحلول للنزوح، وت facilitates pathways for regular migration، بينما تقدم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM في ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة سياق المشروع ونطاقه Cr e en 1951، l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsالجهة التنظيمية/الوحدة التي يساهم المستشار فيها بموجب إشراف مباشر من مدير مركز الحماية وبالتنسيق مع فرق الحماية والطب، يدعم مساعد مركز الحماية الأداء اليومي الآمن والفعال للمركز. يساعد في استقبال المستفيدين والمتابعة، وتحديد الإحالة للاحتياجات الحماية والطب، والأنشطة المتعلقة بـ AVS، والوصول إلى الخدمات ذات الصلة، مع ضمان التواصل في الوقت المناسب واحترام مبادئ السرية وعدم إلحاق الضرر.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم الثانوي مطلوب. التدريب أو الدراسات في العلوم الاجتماعية، العمل الإنساني، الرعاية الصحية، علم النفس، العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور مشابه، مع فئة سكانية vulnérables؛</li><li>خبرة في سياقات الاستقبال، المراكز الاجتماعية أو الحماية الإنسانية تعتبر ميزة؛</li><li>معرفة مبادئ حماية المهاجرين والسرية وإدارة المواقف الحساسة.</li><li>مهارات تواصل واستماع استثنائية؛</li><li>الصبر، روح المسؤولية واحترام الاختلافات الثقافية؛</li><li>التمييز، النضج والقدرة على إدارة المواقف المجهدة.</li><li>جداول عمل بالتناوب (ليلاً، عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطل) تحدد وفق الاحتياجات التشغيلية للمركز</li><li>الحضور واجب في الموقع خلال الساعات المعينة؛</li><li>الالتزام باحترام مبادئ Do No Harm، والسرية، ومدونة سلوك المنظمة الدولية للهجرة</li><li>بالنسبة لهذا الاستشارة، fluent في الإنجليزية والفرنسية مطلوب (شفهيًا وكتابيًا).</li><li>معرفة عملية بالعربية.</li><li>القدرات اللغوية المطلوبة سيتم تقييمها بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والذي قد يشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li><li>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفؤ وملتزم ويمتلك حكمًا حذرًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المكوّنات الأساسية - مؤشرات السلوك: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخلالها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدّم نتائج ذات جودة في خدمة سريعة وبطريقة مناسبة. لديه توجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومعرفة المعرفة: يسعى باستمرار إلى التعلم، مشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفّز.</li></ul>

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage</li><li>Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ;</li><li>Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ;</li><li>Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles.</li><li>Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ;</li><li>Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ;</li><li>Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.</li><li>Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre</li><li>Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ;</li><li>Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIM</li><li>For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written).</li><li>Working knowledge of Arabic.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>

وظائف فن وتصميم في الجزائر

مدير الموارد البشرية

خبير البرمجة التنافسية - مدرب AI مستقل

مسؤول تسويق

GLOBAL PARTICIPANTS NEEDED - FINAL RECRUITMENT (ENG-French Background Required)

خبير البرمجة التنافسية - مُدرب ذكاء اصطناعي مستقل

كبير مستودعي المخازن

مسؤول إداري

مهندس أول ضمان الجودة/ضبط الجودة

مدير المشتريات

مهندس السلامة والصحة والبيئة (HSE) الأول

Senior Procurement Engineer

مسؤول تقني تجاري - معدات طب الأسنان

مهندس خدمة العملاء - الطب النووي

Centre Support Consultant

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل