Surveyor assistant Jobs in Algeria 2026

2 to 6 years Naukri Gulf

Business Operations Support

On-site - Algeria - Alger 8 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> # About the role # Function Overview We opened in Algeria in 1962 (and officially in 1981) and moved back office in British Embassy during the 1990s, re-opening with a greater public interface in 2006. The operation is very much focussed on the Education, and English and Exams SBUs, and delivers smaller arts and society projects. A Teaching Centre opened in April 2015 and has grown rapidly. Following the signing of an MOU between the UK and Algerian governments in 2014 our work supporting the reform agendas of the ministries of education and higher education, most notably in English, has increased. We are seen as a trusted partner and service provider to those wishing to access UK education, international qualifications and English language expertise. Examinations work focuses on providing access to high quality UK qualifications to Algerian customers (IELTS, Aptis), thereby facilitating the building of relationships with our target audiences, and improving the employment prospects of young Algerians, whether at home or abroad. The Business Operations team currently consists of 4 posts a Business Operations & Security Manager, two Business Administrator/Mobility Assistants and a Driver/Office Support Assistant. There are also out-sourced security guard and cleaning teams. # Main Opportunities * The Business Operations function has undergone a significant restructure to position it more effectively to support the rapidly changing needs of the British Council. With this, a vital part of this role is to adapt and embed new practices and processes that may rise from the change. * The business administration assistant role will require adaptability and durability to change, and will often support management in the delivery of change. # Main Accountabilities ## General Administration * Assisting in office administrative tasks such as, but not limited to, clerical work, filing, scanning, archiving, updating documents and data bases * Maintain accurate records as they relate to the work area and drafts routine and some non-standard documentation, reports or financial analysis/reconciliations. * Perform straightforward analysis, manipulation and interpretation of data, tasks or information, presenting findings/results accurately and appropriately to support effective maintenance of management information systems ## Operational Business Support * Provide logistical support and proactively communicate and liaise with others (inside and outside British Council) to ensure internal and external activities / events run smoothly and efficiently * Ensure that treatment of cash is managed in accordance with every corporate global standard relating to income and cash handling. * Maintain files of travel claim receipts and records in accordance with corporate standards * Ensure creation of vendors in the system and maintenance of vendor data (overhead and premises) ## Payment Run * On receipt of payment run, prepare cheque and bank transfer payments to vendors, according to the periodic payment schedule and in accordance with payment terms * Provide details of manual cheques issued to the HUB for updating into SAP * Provide cheque lot numbers to Regional Hub as and when a new cheque lot is assigned by Bank. * Prepare / post staff reimbursements and customer refunds and withdraw cash from bank to pay * Follow-up with procurement or operations for information relating to payment issues ## Over-the-counter income / Cash * Receive and check over-the-counter income from Customer Service * Reconcile daily takings and post Cash Journal * Deliver cash / cheques to Bank in compliance with official procedures * Cash management: Park entries for Direct Credits / Bank transfers received - check list of open items from HUB; provide details of Direct Credits received in DZD bank account to HUB for posting * Collection of staff repayments (e.g. phone bill reimbursements or returned advances) * Disbursement of petty cash payments and posting in SAP journal with replenishment process ## Purchase to Pay * Be the second line of support (GSD is the first) for blocked vendor payments (i.e. liaison with vendors) * Ensure proof of payment of invoices (general ledgers) is collected from vendors and filed appropriately * As requested by Business Ops manager, work with overhead and premises vendors to ensure invoices paid on time * Manage the scanning of invoices to a common drive. ## Suppliers and Services * Maintain an accurate and up to date vendor/supplier database and carry our relevant value for money (VFM) exercises annually in relation to overhead and premises budgets * Provide support in maintenance of stationery and equipment inventories * Monitor and take responsibility for small-scale resources/cash/stock, following established procedures; ensure that equipment and materials are available and ready to use when needed * Maintain up to date accurate record of British Council course book stock ## Purchase Orders and Payments * Undertake role of PO requisition creator of Business Ops team * Responsible for a number of specific payments: Maintenance contracts and office supplies; scheduled office rent; utility bills and maintenance for UKA staff accommodation; photocopy paper and toner; courier services * Compare quotations with POs and ensure value for money (VFM) ## Estates Co-ordination * Coordination of office space allocation; ensure all storage facilities are utilised appropriately * Conduct regular IWB, sound and projector checks in classrooms; escalate problems to Business Ops Manager and/or Global Service Desk; ensure on daily basis classrooms are fit for purpose * Support to Business Ops Manager regarding fixed asset and inventory management, e.g. recording and updating asset and inventory items details on appropriate software; participating in physical checks of assets and inventory; reporting on assets and inventories * Oversee replacement of equipment and disposal of old equipment following appropriate authorization ## Managing self & others * Plan and prioritise own work activities, responding to changing requirements to ensure effective delivery of responsibilities over a daily/weekly time horizon </div></section>

Bayt

Business Operations Support

On-site - Algeria 9 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Operations Support Location: Algeria Duration: 03 Months Reports to: Business Operations Manager About the roleTo support the business operations administration function. Maintains systems, processes, documentation, assists with internal enquiries and preparing management information reports for multiple functions depending on size / SBU’s within country. The role will contribute to the achievement of British Council corporate standards and meet relevant polices / procedures. To be a pro-active member of the business operations team, and depending on the size of the country, may manage a small team. Work as part of an efficient and effective team to support the business in achieving objectives. The role will ensure that team performance adds value to the delivery of objectives and to ensure that all risks, and compliance and business continuity matters are identified and monitored. To support business operations management in the delivery of new initiatives and change programmes. Function OverviewWe opened in Algeria in 1962 (and officially in 1981) and moved back office in British Embassy during the 1990s, re-opening with a greater public interface in 2006. The operation is very much focussed on the Education, and English and Exams SBUs, and delivers smaller arts and society projects. A Teaching Centre opened in April 2015 and has grown rapidly. Following the signing of an MOU between the UK and Algerian governments in 2014 our work supporting the reform agendas of the ministries of education and higher education, most notably in English, has increased. We are seen as a trusted partner and service provider to those wishing to access UK education, international qualifications and English language expertise. Examinations work focuses on providing access to high quality UK qualifications to Algerian customers (IELTS, Aptis), thereby facilitating the building of relationships with our target audiences, and improving the employment prospects of young Algerians, whether at home or abroad. The Business Operations team currently consists of 4 posts – a Business Operations & Security Manager, two Business Administrator/Mobility Assistants and a Driver/Office Support Assistant. There are also out-sourced security guard and cleaning teams. Main Opportunities<ul><li>The Business Operations function has undergone a significant restructure to position it more effectively to support the rapidly changing needs of the British Council. With this, a vital part of this role is to adapt and embed new practices and processes that may rise from the change.</li><li>The business administration assistant role will require adaptability and durability to change, and will often support management in the delivery of change.</li></ul>Main AccountabilitiesGeneral Administration<ul><li>Assisting in office administrative tasks such as, but not limited to, clerical work, filing, scanning, archiving, updating documents and data bases</li><li>Maintain accurate records as they relate to the work area and drafts routine and some non-standard documentation, reports or financial analysis/reconciliations.</li><li>Perform straightforward analysis, manipulation and interpretation of data, tasks or information, presenting findings/results accurately and appropriately to support effective maintenance of management information systems</li></ul>Operational Business Support<ul><li>Provide logistical support and proactively communicate and liaise with others (inside and outside British Council) to ensure internal and external activities / events run smoothly and efficiently</li><li>Ensure that treatment of cash is managed in accordance with every corporate global standard relating to income and cash handling.</li><li>Maintain files of travel claim receipts and records in accordance with corporate standards</li><li>Ensure creation of vendors in the system and maintenance of vendor data (overhead and premises)</li></ul>Payment Run<ul><li>On receipt of payment run, prepare cheque and bank transfer payments to vendors, according to the periodic payment schedule and in accordance with payment terms</li><li>Provide details of manual cheques issued to the HUB for updating into SAP</li><li>Provide cheque lot numbers to Regional Hub as and when a new cheque lot is assigned by Bank.</li><li>Prepare / post staff reimbursements and customer refunds and withdraw cash from bank to pay</li><li>Follow-up with procurement or operations for information relating to payment issues</li></ul>Over-the-counter income / Cash<ul><li>Receive and check over-the-counter income from Customer Service</li><li>Reconcile daily takings and post Cash Journal</li><li>Deliver cash / cheques to Bank in compliance with official procedures</li><li>Cash management: Park entries for Direct Credits / Bank transfers received - check list of open items from HUB; provide details of Direct Credits received in DZD bank account to HUB for posting</li><li>Collection of staff repayments (e.g. phone bill reimbursements or returned advances)</li><li>Disbursement of petty cash payments and posting in SAP journal with replenishment process</li></ul>Purchase to Pay<ul><li>Be the second line of support (GSD is the first) for blocked vendor payments (i.e. liaison with vendors)</li><li>Ensure proof of payment of invoices (general ledgers) is collected from vendors and filed appropriately</li><li>As requested by Business Ops manager, work with overhead and premises vendors to ensure invoices paid on time</li><li>Manage the scanning of invoices to a common drive.</li></ul>Suppliers and Services<ul><li>Maintain an accurate and up to date vendor/supplier database and carry our relevant value for money (VFM) exercises annually in relation to overhead and premises budgets</li><li>Provide support in maintenance of stationery and equipment inventories</li><li>Monitor and take responsibility for small-scale resources/cash/stock, following established procedures; ensure that equipment and materials are available and ready to use when needed</li><li>Maintain up to date accurate record of British Council course book stock</li></ul>Purchase Orders and Payments<ul><li>Undertake role of PO requisition creator of Business Ops team</li><li>Responsible for a number of specific payments: Maintenance contracts and office supplies; scheduled office rent; utility bills and maintenance for UKA staff accommodation; photocopy paper and toner; courier services</li><li>Compare quotations with POs and ensure value for money (VFM)</li></ul>Estates Co-ordination<ul><li>Coordination of office space allocation; ensure all storage facilities are utilised appropriately</li><li>Conduct regular IWB, sound and projector checks in classrooms; escalate problems to Business Ops Manager and/or Global Service Desk; ensure on daily basis classrooms are fit for purpose</li><li>Support to Business Ops Manager regarding fixed asset and inventory management, e.g. recording and updating asset and inventory items details on appropriate software; participating in physical checks of assets and inventory; reporting on assets and inventories</li><li>Oversee replacement of equipment and disposal of old equipment following appropriate authorization</li></ul>Managing self & others<ul><li>Plan and prioritise own work activities, responding to changing requirements to ensure effective delivery of responsibilities over a daily/weekly time horizon</li><li>Actively identify and champion areas for change or improvement, including any blockages in service delivery, taking appropriate action to minimise the impact on internal/external customers</li><li>Actively contribute to own performance planning, management and review processes, and engage in continuous learning and professional development</li><li>Coordinate others (e.g. internal colleagues or external contractors/suppliers) to complete time-limited, straightforward activities, within established procedures, in order to ensure efficient delivery of services. Monitor task completion to agreed quality and time limits.</li></ul>Key relationshipsInternal <ul><li>Country management team; country staff</li><li>Global Services desk (GSD)</li><li>Cluster Business Operations teams</li></ul>External <ul><li>British Council’s appointed bank employees</li><li>Vendors, customers, suppliers</li><li>Officials: National Security, Municipality, building taxes, utility authorities</li></ul> </div>

Bayt

Director of Finance and Accounting

On-site - Algeria 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Holiday Inn Algiers – Cheraga Towers, we are looking for a dynamic Director of Finance & Accounting to oversee all financial operations and support the hotel's strategic objectives. Reporting to the General Manager, you will lead the Finance team, ensure compliance with IHG standards and local regulations, drive financial performance, and provide sound commercial and financial guidance to the leadership team. If you are passionate about hospitality finance and leadership, we invite you to join our team and grow your career with IHG Hotels & Resorts. A little taste of your day-to-day Every day is different, but you’ll mostly be: <ul><li>Managing and coaching your team to ensure the right person is always on the right task </li><li>Setting exceptional accounting practice standards and ensuring financial control procedures remain ethical and legal </li><li>Maximising financial returns through financial analysis, data trends and market information – while budgeting accordingly </li><li>Enhancing the guest experience through improved payment options, inventory controls and financial dispute resolution </li><li>Supervising a number of clerical accounting employees across a range of functions – from Accounts Payable to Purchasing and Payroll. </li></ul>What we need from you <ul><li>Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Accounting and Finance </li><li>4-8 years’ experience in hotel accounting or auditing with at least one year in an Assistant Controller or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience </li><li>Knowledge of accounting management duties e.g., negotiating hotel space and tenant leases, processing payroll, performing asset management duties, providing business projections, displacement analysis, preparing government reports, filing tax returns etc  </li><li>Professional accounting or finance designation or certification preferred </li><li>Fluent in French and English (spoken and written) is required. </li></ul>What you can expect from us We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work life – including a full uniform, impressive room discounts and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, national origin or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace.  So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في فندق هوليداي إن الجزائر – أبراج Cheraga، نبحث عن مدير مالي ومحاسبة ديناميكي للإشراف على جميع العمليات المالية ودعم الأهداف الاستراتيجية للفندق. ستكون تقاريرك مباشرة إلى المدير العام، وستقود فريق المحاسبة، وتضمن الامتثال لمعايير IHG واللوائح المحلية، وتدفع الأداء المالي، وتقدم إرشادات تجارية ومالية سليمة لفريق القيادة. إذا كنت شغوفًا بتمويل الضيافة والقيادة، ندعوك للانضمام إلى فريقنا وتطوير مسيرتك المهنية مع فنادق ومنتجعات IHG. لمحة عما ستقوم به يوميًا كل يوم مختلف, ولكن في الغالب ستكون: <ul><li>إدارة وتوجيه فريقك لضمان وجود الشخص المناسب دائمًا في المهمة الصحيحة </li><li>تحديد معايير ممارسة محاسبية استثنائية وضمان بقاء إجراءات الرقابة المالية أخلاقية وقانونية </li><li>تعظيم العوائد المالية من خلال التحليل المالي واتجاهات البيانات ومعلومات السوق – مع وضع ميزانية مناسبة </li><li>تعزيز تجربة النزيل من خلال تحسين خيارات الدفع، وضوابط المخزون، وتسوية النزاعات المالية </li><li>الإشراف على عدد من موظفي المحاسبة الكتابية عبر مجموعة من الوظائف – من المدفوعات إلى الشراء والرواتب </li></ul>ما نحتاجه منك <ul><li>درجة البكالوريوس / مؤهل تعليمي عالي / معادل في المحاسبة والمالية </li><li>4-8 سنوات من الخبرة في محاسبة فندقية أو تدقيق مع وجود سنة واحدة على الأقل في دور مساعد محاسب/مراقب أو دور إشرافي مماثل، أو توليفة مكافئة من التعليم والخبرة العملية </li><li>معرفة بمهام إدارة المحاسبة مثل التفاوض على مساحة الفندق وتأجيراته للمستأجرين، معالجة الرواتب، تنفيذ مهام إدارة الأصول، تقديم توقعات الأعمال، تحليل الإزاحة، إعداد تقارير حكومية، تقديم الإقرارات الضريبية الخ </li><li>يفضل وجود تخصيص محاسبة أو مالية مهنية </li><li>الإتقان في الفرنسية والإنجليزية (المحكية والمكتوبة) مطلوبان. </li></ul>ما يمكنك توقعه منا نمنح موظفينا كل ما يلزم للنجاح. من راتب منافس يكافئ كل جهدك إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على عيش أفضل حياة مهنية – بما في ذلك زي رسمي كامل، خصومات غرف مثيرة وبعض من أفضل التدريبات في القطاع.  مهمتنا هي الترحيب بالجميع وخلق فرق شاملة حيث نحتفي بالاختلاف ونشجع الزملاء على تقديم ذواتهم بشكل كامل في العمل. توفر IHG Hotels & Resorts فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الإعاقة. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. دائمًا نرحب بخلفيات وخبرات وآفاق مختلفة. تمنح IHG كل عضو من أعضاء الفريق المساحة التي يحتاجها لينتمي وينمو ويُحدث فرقًا في بيئة تعاونية. نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج أن نشعر بأننا بخير – داخل العمل وخارجه – ومن خلال إطار myWellbeing، نلتزم بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك.  لذا انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلتنا العالمية المتنامية دائمًا. </div>

Bayt

Software Engineering Evaluation Specialist

Remote - Algeria 26 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. About the Role You’ll design coding tasks that challenge frontier AI coding agents. Each task is a self-contained Docker environment with a broken piece of software; an AI agent attempts the fix; automated tests verify the outcome. Your deliverable is the full task package: broken code, tests, instructions, and a reference solution proving the task is solvable. Responsibilities : Invent a realistic developer scenario — a real bug, a broken ETL, a missing feature — not a toy problem. Build a reproducible Docker environment with pinned dependencies. Write a pytest that verifies outcomes, not specific commands — deterministic, non-flaky, and does not leak the fix. Write an instruction. md that reads like a Jira ticket a developer would receive. Write a reference solve. sh proving the task is solvable. Calibrate difficulty so current state-of-the-art agents solve the task 20–60% of the time. Iterate based on feedback from expert QA reviewers. Later: review other authors’ tasks as a QA reviewer. Not in scope Data labeling, prompt engineering. Production code to ship — you design problems and verification for AI agents. Leetcode puzzles — scenarios must look like real developer work. Not every candidate task ships — quality over quantity. Requirements 3+ years of production software development in one backend stack — Python, Go, Node. js, Java, or Rust. Depth in one stack beats breadth. Python + pytest fluency — required regardless of primary stack. The task harness is pytest-based even when the broken app is in another language. Fixtures, parametrize, monkeypatch, timeouts, conftest. py. Docker authoring — reproducible Dockerfiles, pinned dependencies, multi-stage builds when needed, non-root user. Linux & Bash — comfort debugging inside containers (strace, lsof, journalctl); shell beyond set -euo pipefail. AI coding agent experience — Claude Code, Cursor, Roo Code, or similar, on non-trivial work. You can cite a specific time the AI was confidently wrong and how you caught it. English — B2+ written. Not a fit Data Science, ML, or Computer Vision engineers without backend-engineering output. Manual QA testers without automation or test authoring. Frontend-only, low-code / no-code, IT Support, or Business Analysts. Engineers who have never written pytest from scratch. Junior, intern, or assistant as the most recent role. Preferred qualifications Domain depth in Security, System Administration (nginx / systemd / cron), Scientific Computing (NumPy / PyTorch / SciPy), DevOps, or Git internals. Modern Python tooling (uv, poetry, pyproject. toml). Coverage tooling (pytest-cov, coverage. py, gcov, llvm-cov, kcov). Fuzzing or property-based testing (Hypothesis). Prior contribution to agent-evaluation benchmarks or related frameworks. Process Apply → Pass qualification (90-minute sample-task screen + short behavioral interview) → Join a project → Complete tasks → Get paid. Time commitment Onboarding: ~10 hours per first task. Steady state: ~5 hours per task, 2–4 parallel tasks per author. Realistic weekly load: 8–20 hours. Higher volume available for top performers. You choose when and how to contribute; tasks must be submitted by the deadline and meet acceptance criteria. Compensation: Paid contributions, rates up to $35/hour *. Task-based compensation equivalent to hourly rate, depending on performance and volume. Some projects include incentive payments. *Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project needs, and other factors. Higher rates may be provided to highly specialized experts. Lower rates may apply during onboarding or non-core project phases. Payment details are shared per project. Apply Submit your CV via the Mindrift platform. Indicate your English level, note this role (Software Engineering Evaluation Specialist — Terminal Bench), and include a GitHub profile link if available. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إلمامك باللغة الإنجليزية. Mindrift يربط بين المختصين وفرص الذكاء الاصطناعي القائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على اختبار وتقييم وتحسين أنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشاريع، وليست توظيفًا دائمًا. حول الدور: ستصمّم مهام ترميز تتحدى وكلاء ترميز AI في أقصى حدودها. كل مهمة هي بيئة Docker مستقلة ذات جزء برمجي مكسور؛ يحاول وكيل AI إصلاح العطل؛ تُتحقق الاختبارات الآلية من النتيجة. الناتج النهائي هو حزمة المهمة الكاملة: الشفرة المعطوبة، الاختبارات، التعليمات، وحل مرجعي يثبت أن المهمة قابلة للحل. المسؤوليات: اختر سيناريو مطور واقعي — علة حقيقية، ETL معطل، ميزة مفقودة — وليست مشكلة لعبة. بناء بيئة Docker قابلة لإعادة الإنتاج مع تبعيات مثبتة. اكتب اختبار pytest يتحقق من النتائج، وليس من الأوامر المحددة — حتمي، غير عشوائي، ولا يكشف عن الإصلاح. اكتب تعليمات. أنشئ مستندًا يقرؤه مثل تذكرة Jira يتلقّاها مطور. اكتب حلًا مرجعيًا. أداة sh تُثبت أن المهمة قابلة للحل. قم بمعايرة الصعوبة حتى يحلها وكلاء الحالة الراهنة من أحدث ما توصلت إليه التقنية 20–60% من الوقت. قم بالتكرار بناءً على ملاحظات م مراجعي QA خبراء. لاحقًا: راجع مهام المؤلفين الآخرين كمراجع QA. ليس ضمن النطاق ترميز البيانات، أو هندسة المطالبات. الشفرة الإنتاجية التي يجب شحنها — أنت تصمم المشاكل والتحقق لوكلاء AI. ألغاز Leetcode — يجب أن تبدو السيناريوهات كعمل مطور حقيقي. ليس كل مهمة من المهام الخاصة بكل مرشح تُشحن — الجودة فوق الكمية. المتطلبات: 3+ سنوات من تطوير البرمجيات في بيئة خلفية واحدة — بايثون، Go، Node.js، Java، أو Rust. العمق في أحد الأكوام يفضل على الاتساع. الطلاقة في بايثون + pytest مطلوبة بغض النظر عن اللغة الأساسية. آلية الاستغلال تعتمد على pytest حتى عندما تكون التطبيق المعطوب بلغة أخرى. Fixtures، parametrize، monkeypatch، timeouts، conftest. تأليف Docker — ملفات Docker قابلة لإعادة الإنتاج، تبعيات مثبتة، مسارات متعددة عند الحاجة، مستخدم غير جذر. Linux & Bash — الشعور بالراحة في تصحيح الأخطاء داخل الحاويات (strace، lsof، journalctl)؛ الشل يتجاوز set -euo pipefail. خبرة في وكيل ترميز AI — Claude Code، Cursor، Roo Code، أو ما شابه، في عمل غير تقليدي. يمكنك ذكر وقت محدد كان فيه الذكاء الاصطناعي مخطئًا بثقة وكيف اكتشفت ذلك. اللغة الإنجليزية — كتابة B2+. ليس مناسبًا لمهندسي علوم البيانات، ML، أو رؤية حاسوبية بدون مخرجات هندسة خلفية. مختبرو QA اليدويون بدون أتمتة أو تأليف اختبارات. فقط Frontend، منخفضة/بدون كود، دعم تقني، أو محللو أعمال. مهندسون لم يكتبوا pytest من الصفر من قبل. مبتدئ أو متدرب أو مساعد كأحدث دور له. المؤهلات المفضلة: عمق في الأمن، إدارة الأنظمة (nginx / systemd / cron)، الحوسبة العلمية (NumPy / PyTorch / SciPy)، DevOps، أو أعمقاف Git. أدوات بايثون الحديثة (uv، poetry، pyproject.toml). أدوات التغطية (pytest-cov، coverage.py، gcov، llvm-cov، kcov). الاختبار العشوائي أو الاختبار المستند إلى الخصائص (Hypothesis). مساهمة سابقة في مقاييس تقييم الوكلاء أو أطر ذات صلة. الإجراء: تطبيق → اجتياز التأهيل (اختبار عينة مدته 90 دقيقة + مقابلة سلوكية قصيرة) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع. الالتزام الزمني: التوطين: حوالي 10 ساعات للمهمة الأولى. الحالة الثابتة: حوالي 5 ساعات للمهمة، 2–4 مهام متوازية لكل مؤلف. الحمل الواقعي الأسبوعي: 8–20 ساعة. إمكان التوفر لعدد أعلى من المؤدين من أصحاب الأداء العالي. يمكنك اختيار وقت وكيفية الإسهام؛ يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي وتلبية معايير القبول. التعويض: مساهمات مدفوعة، تصل حتى 35 دولارًا في الساعة *. تعويض قائم على المهمة يعادل الأجرة بالساعة، اعتمادًا على الأداء والحجم. بعض المشاريع تشمل دفعات تحفيزية. * تتفاوت الأسعار بناءً على الخبرة وتقييم المهارات والموقع واحتياجات المشروع وعوامل أخرى. قد تُمنح أسعار أعلى للخبراء المتخصصين بدرجة عالية. قد تنطبق أسعار أقل أثناء فترة التوطين أو في مراحل المشروع غير الأساسية. تفاصيل الدفع تُشارك وفق كل مشروع. التقديم: أرسل سيرتك عبر منصة Mindrift. حدد مستوى لغتك الإنجليزية، واشر إلى هذا الدور (أخصائي تقييم هندسة البرمجيات — Terminal Bench)، وأضف رابط ملف GitHub إذا كان متاحًا. </div>

2 to 7 years Naukri Gulf

Centre Support Consultant

On-site - Algeria - Alger 7 August 2026

Human Resources

مقدمة تأسست في عام 1951، والمنظمة الدولية للهجرة هي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتُعد الوكالة الأممية الرائدة في مجال الهجرة. من خلال العمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين، بين الحكوميين وغير الحكوميين، تروّج المنظمة للهجرة البشرية والمنظمة بشكل من أجل مصلحة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في حركة، وتدفع الحلول للنزوح، وت facilitates pathways for regular migration، بينما تقدم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنيًا والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تسعى المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص في الحركة. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM في ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة سياق المشروع ونطاقه Cr e en 1951، l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsالجهة التنظيمية/الوحدة التي يساهم المستشار فيها بموجب إشراف مباشر من مدير مركز الحماية وبالتنسيق مع فرق الحماية والطب، يدعم مساعد مركز الحماية الأداء اليومي الآمن والفعال للمركز. يساعد في استقبال المستفيدين والمتابعة، وتحديد الإحالة للاحتياجات الحماية والطب، والأنشطة المتعلقة بـ AVS، والوصول إلى الخدمات ذات الصلة، مع ضمان التواصل في الوقت المناسب واحترام مبادئ السرية وعدم إلحاق الضرر.الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>التعليم الثانوي مطلوب. التدريب أو الدراسات في العلوم الاجتماعية، العمل الإنساني، الرعاية الصحية، علم النفس، العمل الاجتماعي أو مجال ذي صلة تعتبر ميزة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن سنتين في دور مشابه، مع فئة سكانية vulnérables؛</li><li>خبرة في سياقات الاستقبال، المراكز الاجتماعية أو الحماية الإنسانية تعتبر ميزة؛</li><li>معرفة مبادئ حماية المهاجرين والسرية وإدارة المواقف الحساسة.</li><li>مهارات تواصل واستماع استثنائية؛</li><li>الصبر، روح المسؤولية واحترام الاختلافات الثقافية؛</li><li>التمييز، النضج والقدرة على إدارة المواقف المجهدة.</li><li>جداول عمل بالتناوب (ليلاً، عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطل) تحدد وفق الاحتياجات التشغيلية للمركز</li><li>الحضور واجب في الموقع خلال الساعات المعينة؛</li><li>الالتزام باحترام مبادئ Do No Harm، والسرية، ومدونة سلوك المنظمة الدولية للهجرة</li><li>بالنسبة لهذا الاستشارة، fluent في الإنجليزية والفرنسية مطلوب (شفهيًا وكتابيًا).</li><li>معرفة عملية بالعربية.</li><li>القدرات اللغوية المطلوبة سيتم تقييمها بشكل محدد أثناء عملية الاختيار، والذي قد يشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</li><li>إطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه في هذا الرابط. ستُقيم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتفق مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك. الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفؤ وملتزم ويمتلك حكمًا حذرًا في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف في وجه القضايا الهامة. التعاطف: يظهر التعاطف تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li><li>المكوّنات الأساسية - مؤشرات السلوك: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وخلالها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدّم نتائج ذات جودة في خدمة سريعة وبطريقة مناسبة. لديه توجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة ومعرفة المعرفة: يسعى باستمرار إلى التعلم، مشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفّز.</li></ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Outlet Manager

On-site - Algeria - Alger 11 August 2026

Administration

JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan.CORE WORK ACTIVITIESManaging Day-to-Day OperationsSupervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met.Leading Food and Beverage TeamUtilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return).Managing and Conducting Human Resource ActivitiesProvides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li><li>OR</li><li>2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area.</li></ul>

ملخص العمل المناطق المسؤولة تشمل المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والمضيفين على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف وموظفيه وتحقيق الأداء المالي الأمثل في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة.الأنشطة الأساسية للعملإدارة العمليات اليوميةيشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/لاونج وخدمات الغرف. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية.قيادة فريق الغذاء والشرابيستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لبيان السلوكيات المناسبة. يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويُدرّبهم، ويُرشدهم، أو يساعدهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة تكون فعالة وفعالة. يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات والمعايير والإجراءات من خلال التدريب، الإشراف، المتابعة، والإدارة العملية. يلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يلتزم بمعايير تداول الطعام والنظافة. يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمر المحلية والولائية والفدرالية. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير ويتوافق مع توقعات العملاء يوميًا. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين القوة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، يضرب مثالاً جيداً للخدمة المتميزة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تغذية راجعة حول جودة الطعام والشراب، ومستويات الخدمة، والرضا العام. يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. يدمج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. يدير تقديم الخدمة في المقاهي لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع ودعوة للعودة).إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيوجه ويتولى التوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو دورات تدريبية، ويعلم أو يؤ instruct الآخرين. يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يستخلص ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد القضايا أو الشواغل. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يضمن الاعتراف بالإنجازات في جميع مجالات المسؤولية.مسؤوليات إضافيةيقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. يساعد النوادل والمضيفين على الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلبات العالية. يتعرف على منتجات وعروض عالية الجودة. يشرف على عمليات الفترة اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء وتسديد الفواتير.الملف المرشح المرغوب<ul><li>شهادة الثانوية أو GED؛ خبرة 4 سنوات في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو مجال مهني مشابه.</li><li>أو</li><li>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب أو المجال المهني المرتبط.</li></ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Movement Operations Assistant

On-site - Algeria - Alger 24 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the general supervision of the Senior Data Processing and Movement Associate (Coordination), and the direct supervision of the Movement Operations Associate (Field Support), the Movement Operations Assistant (Field Support), is responsible for the following duties and responsibilities.Undertake field support activities in an assigned area or areas, such as at an airport, transit center, third-party facility, camp-based operation or sub-office, or in relation to transportation. Perform airport services, such as providing custodial care of travel documentation; verifying identities and documentation, including exit permissions, visas, tickets and other items in the travel bag; assisting with airport formalities, including flight arrivals, curb-side assistance, check-in, luggage formalities, immigration procedures, security screening systems and customs clearance; escorting arriving individuals to ground transportation and departing individuals to their gates; visually confirming flights have departed; ensuring individuals with special needs or equipment receive appropriate support; and, as needed, sending notifications using relevant systems. Assist individuals at transit centers or third-party facilities, including upon arrival with sign-in, verification of identity, orientation, food and non-food items and room assignments; during their stay with food and non-food items, instructions, briefings, activities and resolution of issues; and upon departure for medical appointments, return travel or onward travel with briefings, luggage support and transition to transportation. Enter and update relevant data in the appropriate systems and ensure vulnerable individuals are assisted in a manner that ensures their safety, security and comfort; report all issues immediately to the appropriate supervisor(s). Provide assistance at transit centers and third-party facilities for extended periods of up to 12 hours and during overnight periods and weekends, ensuring the needs of individuals are met throughout their stay. Communicate promptly with third-party facility representatives and/or supervisors if issues arise. Assist in the coordination of transportation from consolidation points, transit centers and third-party facilities, including liaising with service providers, ensuring the identity verification, readiness and organization of individuals being transported, and providing relevant briefings. Assist with baggage sorting, tagging and handling and escort individuals on transportation as needed. Ensure individuals with special needs are provided with appropriate services and report any issues to supervisors immediately. Provide selection mission support, exit permit support and/or interpretation services for individuals at the airport, in transit centers, camps, consolidation points and third-party facilities or during transport by air, ground or water. Provide regular feedback on work being accomplished to the Movement Operations Associate (Team Leader) and/or supervisors and team members and keep supervisors immediately informed of any issues requiring their attention. Undertake duty travel as required and delegated to participate in meetings, trainings and other programme activities. Demonstrate an in-depth understanding of applicable SOPs, related systems and databases, and IOM Standards of Conduct. Maintain and ensure the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with SOPs, Standards of Conduct and relevant data protection rules. Uphold RMM Protection Mainstreaming Minimum Standards while carrying out all duties and responsibilities and demonstrate the ability to remain professional, impartial and unbiased during all interactions with migrants and colleagues per the IOM Standards of Conduct and instruction on the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA). Alert the supervisor or management of any non-compliance to SOPs, RMM Protection Mainstreaming Minimum Standards or IOM Standards of Conduct by IOM personnel or partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma with 4 years of work experience.</li><li>Bachelor’s degree in Social Science, International Relations, Regional Studies or a related field from an accredited academic institution with 2 years of relevant work experience.</li><li>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Prior Movement Operations or transportation experience is strongly preferred.</li><li>Computer/software literate with good knowledge of Microsoft Office.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>Attention to detail and ability to organise.</li><li>Self-motivated and objective driven.</li><li>Fluency in English and French is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is an advantage.</li></ul>

مقدمة تأسست في عام 1951، هيومنأنتربيو (IOM) هي جهة تابعة للأمم المتحدة ورائدة الوكالات الأممية في مجال الهجرة. من خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وشركاء حكوميين وغير حكوميين، تشجع المنظمة الهجرة البشرية والمنظمة لفائدة الجميع. إنها تحافظ على الأرواح وتحمى الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وت facilitate المسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة تمكن جميع الموظفين من التطور المهني والشعور بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتقوية دعمها للمشردين. تدعو IOM المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر التكيف المعقول طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM من ثقافة مكان العمل | المنظمة الدولية للهجرة. تُرحب الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. لجميع وظائف IOM، تعتبر طلبات المرشحين المؤهلين والأهلين من المستوى الأول قبل نظرائهم من المستوى الثاني في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يعتبر المرشحون الداخليّون ونظراؤهم الداخليّون كمرشحين من المستوى الأول.السياق التنظيمي والنطاق بموجب الإشراف العام من قبل كبير موظفي معالجة البيانات ومتابعة الحركة (التنسيق)، وبالإشراف المباشر من قبل مساعد عمليات الحركة (الدعم الميداني)، فإن مساعد عمليات الحركة (الدعم الميداني) مسؤول عن الواجبات والمسؤوليات التالية.القيام بأنشطة دعم ميداني في منطقة محددة أو مناطق مثل مطار، مركز عبور، منشأة طرف ثالث، عملية مخيمية أو مكتب فرعي، أو فيما يتعلق بالنقل. أداء خدمات المطار، مثل توفير رعاية سفر الوثائق؛ التحقق من الهوية والوثائق، بما في ذلك أذونات المغادرة، التأشيرات، التذاكر وباقي العناصر في حقيبة السفر؛ المساعدة في الإجراءات المطار، بما في ذلك وصول الرحلة، المساعدة على الرصيف، إجراء إجراءات الوصول، إجراءات الجمارك، إجراءات الأمن، وتأمين الصعود إلى النقل الأرضي للوافدين ومغادرة الأشخاص إلى بواباتهم؛ التحقق بصرياً من مغادرة الرحلات؛ ensuring تقديم الدعم المناسب للأشخاص ذوي الإعاقات أو المعدات؛ وعند الحاجة، إرسال الإشعارات باستخدام الأنظمة ذات الصلة. المساعدة للأشخاص في مراكز العبور أو مرافق الطرف الثالث، بما في ذلك عند الوصول من خلال تسجيل الدخول، التحقق من الهوية، التوجيه، الطعام والمواد غير الغذائية وتوزيع الغرف؛ أثناء إقامتهم مع المواد الغذائية وغير الغذائية والتعليمات والإحاطات والأنشطة وحل المشكلات؛ وعند المغادرة للموعد الطبي أو السفر العودة أو السفر المستقبلي مع الإحاطات ودعم الحقائب والانتقال إلى النقل. إدخال وتحديث البيانات ذات الصلة في الأنظمة المناسبة والتأكد من مساعدة الأفراد المعرضين للخطر بشكل يضمن سلامتهم وأمنهم وراحتهم؛ الإبلاغ عن جميع القضايا فوراً للمشرف/المشرفين المعنيين. توفير المساعدة في المراكز العبور ومرافق الطرف الثالث لفترات ممتدة حتى 12 ساعة وخلال فترات الليل وعطلات نهاية الأسبوع، مع ضمان تلبية احتياجات الأشخاص خلال إقامتهم. التواصل بسرعة مع ممثلي مرافق الطرف الثالث و/أو المشرفين إذا ظهرت أي مشاكل. المساعدة في تنسيق النقل من نقاط الدمج ومراكز العبور ومرافق الطرف الثالث، بما في ذلك التنسيق مع مقدمي الخدمات، والتأكد من تحقق الهوية والاستعداد والتنظيم للأشخاص المنقولين، وتقديم الإحاطات ذات الصلة. المساعدة في فرز وتوسيم ومناولة الأمتعة ومرافقة الأشخاص في النقل عند الحاجة. التأكد من توفير الخدمات الملائمة للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة والإبلاغ عن أي قضايا للمشرفين فوراً. تقديم دعم اختيار المهمة، دعم تصريح الخروج وخدمات التفسير للأفراد في المطار، وفي مراكز العبور والمخيمات ونقاط الدمج ومرافق الطرف الثالث أو أثناء النقل جواً أو برياً أو بحرياً. تقديم تغذية راجعة منتظمة حول العمل الجاري إلى مساعد عمليات الحركة (قائد الفريق) و/أو المشرفين وأعضاء الفريق وإبقاء المشرفين على اطلاع فوري بأي قضايا تتطلب اهتمامهم. القيام بسفر عمل عند الحاجة وتفويض للمشاركة في الاجتماعات والتدريبات وغيرها من أنشطة البرنامج. إظهار فهم عميق لإجراءات التشغيل القياسية المعمول بها والأنظمة والأنظمة ذات الصلة ومعايير سلوك IOM. الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الوثائق ذات الصلة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية ومعايير السلوك والقواعد المعنية لحماية البيانات. الالتزام بمعايير التوجيه الدنيا لتغطية حماية روما الرئيسية أثناء أداء كافة الواجبات والمسؤوليات مع إظهار القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد وعدم التحيز أثناء جميع التفاعلات مع المهاجرين والزملاء وفقاً لمعايير سلوك IOM والتعليمات الخاصة بمنع الاستغلال الجنسي والإيذاء (PSEA). إعلام المشرف أو الإدارة بأي امتثال غير للمعايير التشغيلية أو معايير حماية روما الرئيسية أو معايير سلوك IOM من قبل موظفي IOM أو الشركاء. أداء الواجبات الأخرى بحسب ما يكلف به.

5 to 10 years Naukri Gulf

Operations Assistant

On-site - Algeria - Alger 24 July 2026

Administration

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates.Organizational Context and Scope Under the general supervision of the overall supervision of Head od programmes , the direct supervision of Movement Operations Officer , the Operations Assistant (Data Processing), is responsible for the following duties and responsibilities.Record demographic and biographic information in MiMOSA upon receipt of the request for travel while confirming receipt to third parties, such as an embassy or Resettlement Support Center (RSC). Notify the Movement Operations Officer of the receipt of new requests for travel assistance. Secure, and account for travel documents in accordance with the local Standard Operating Procedures (SOPs). Ensure secure storage of documentation and data in accordance with IOM principles and guidelines while guaranteeing limited access to physical files. Process exit permits in close coordination with supervisors and other IOM colleagues and relevant authorities. Ensure the issuance and timely dispatch of travel documents with Operations colleagues, from booking notifications to logistical assistance with exit processes closely coordinated. Prepare all travel-ready documentation for transfer to Field Support colleagues in collaboration and coordination with supervisors while ensuring the travel bag has all necessary documentation to depart the country. Prepare reports as requested on the receipt of documentation to time of service delivery; inform supervisors on possible issues which need attention and suggest corrective actions. Report any problems encountered like denials of exit permits, reasons for such denials and possible solutions. Assist in preparing regular data mining reports in order to ensure that MiMOSA is up-to-date, accurate and maintains the integrity of relevant Movement Operations projects. Provide regular feedback on work being accomplished to the Movement Operations Officer and keep supervisors immediately informed of any issues that arise. Demonstrate an in-depth understanding of relevant Movement Operations SOPs and Movements-related systems and databases, as well as the ability to remain professional, impartial and unbiased during all interactions with migrants and colleagues per the IOM Code of Conduct and instruction on the prevention of sexual exploitation and abuse (PSEA). Maintain and ensure the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules. Alert Movement Operations Officer or management of any non-compliance to SOPs or codes of conduct by IOM staff members or partners. Perform such other duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<ul><li>Completed secondary high school education required and five years of relevant working experience; three years of working experience with a bachelor s degree. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.</li><li>Five years of relevant working experience.</li><li>Three years of working experience with a Bachelor s degree.</li><li>Prior Movement Operations or transportation experience is a strong advantage.</li><li>Strong computer skills - Word, Excel and Internet.</li><li>Past experience with Movement Operations-related databases and systems (including iGATOR, MiMOSA, SAR and Amadeus) is a strong advantage.</li><li>Fluency in English and French is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is an advantage.</li><li>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.</li><li>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.</li><li>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li><li>Core Competencies behavioural indicators Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li><li>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2, if with direct reports Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

مقدمة: تأسست IOM في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الإنسانية الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والمتعددين الحكومات والمنظمات غير الحكومية، وتروّج IOM للهجرة البشرية والمنظمة لصالح الجميع. إنها تُنقذ الأرواح وتحافظ على الناس أثناء التنقل، وتُوجه حلولاً للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع توفير الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. تلتزم IOM بتهيئة بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنياً ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف IOM إلى استغلال كامل إمكانات الهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو IOM مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر accommodation معقولاً طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف أكثر على ثقافة مكان العمل في IOM على ثقافة مكان عمل IOM | المنظمة الدولية للهجرة. تُقبل الطلبات من المرشحين داخلياً وخارجياً. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في IOM، يتم اعتبار طلبات المرشحين المؤهلين والمؤهلين من المستوى الأول قبل تلك من المستوى الثاني في عملية الاختيار. ولغرض هذه الشاغرة، يعتبر المرشحون داخلياً ومكافئو المستوى الأول كنطاق أول. السياق التنظيمي ونطاق العمل: بموجب الإشراف العام على رأس البرامج، وبالإشراف المباشر من موظف عمليات الحركة، يكون مساعد العمليات (معالجة البيانات) مسؤولاً عن الواجبات والمسؤوليات التالية.تسجيل المعلومات الديموغرافية والبيوغرافية في MiMOSA عند استلام طلب السفر مع تأكيد الاستلام لطرف ثالث، مثل سفارة أو مركز دعم إعادة التوطين (RSC). إشعار موظف عمليات الحركة باستلام طلبات جديدة للمساعدة في السفر. تأمين ومحاسبة وثائق السفر وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs). ضمان تخزين آمن للوثائق والبيانات وفقاً لمبادئ وإرشادات IOM مع ضمان وصول محدود إلى الملفات الورقية. معالجة تصاريح الخروج بالتنسيق الوثيق مع المشرفين وزملاء IOM والسلطات المعنية. ضمان إصدار وإرسال وثائق السفر في الوقت المناسب مع زملاء العمليات، من إشعارات الحجز إلى المساعدة اللوجستية بعمليات الخروج بشكل منسق عن كثب. إعداد جميع الوثائق الجاهزة للسفر للنقل إلى زملاء دعم الميدان بالتعاون والتنسيق مع المشرفين مع ضمان أن حزمة السفر تحتوي على جميع الوثائق اللازمة للمغادرة. إعداد التقارير المطلوبة عند استلام الوثائق حتى وقت تقديم الخدمة؛ إعلام المشرفين بأي مشاكل قد تحتاج انتباها واقتراح إجراءات تصحيحية. الإبلاغ عن أي مشاكل مثل رفض تصاريح الخروج، وأسباب ذلك والاقتراحات الممكنة للحلول. المساعدة في إعداد تقارير التنقيب البيانات بانتظام لضمان تحديث MiMOSA ودقته والمحافظة على سلامة مشاريع عمليات الحركة ذات الصلة. تقديم ملاحظات منتظمة حول العمل المنجز إلى موظف عمليات الحركة وإبقاء المشرفين على علم فوري بأي قضايا تطرأ. إظهار فهم عميق لإجراءات SOP ذات الصلة بعمليات الحركة والأنظمة وقواعد البيانات المرتبطة بالحركات، مع القدرة على الحفاظ على المهنية والحياد والموضوعية خلال جميع التفاعلات مع المهاجرين وزملاء العمل وفقاً لمدونة سلوك IOM وتعليمات منع الاستغلال الجنسي والاعتداء (PSEA). الحفاظ على سرية ونزاهة جميع الأوراق ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات. إشعار موظف عمليات الحركة أو الإدارة بأي امتثال غير لل SOPs أو مدونات السلوك من قبل موظفي IOM أو شركائها. تنفيذ أي وظائف أخرى قد تُكلّف بها.المرشحين المثاليين<ul><li>التعليم الثانوي المطلوب وخبرة عمل ذات صلة خمس سنوات؛ ثلاث سنوات من الخبرة مع درجة البكالوريوس. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.</li><li>خبرة عمل ذات صلة لخمس سنوات.</li><li>ثلاث سنوات من الخبرة العملية مع شهادة البكالوريوس.</li><li>خبرة سابقة في عمليات الحركة أو النقل تعتبر ميزة قوية.</li><li>مهارات حاسوبية قوية - وورد، إكسل والإنترنت.</li><li>خبرة سابقة مع قواعد بيانات وأنظمة مرتبطة بعمليات الحركة (بما في ذلك iGATOR، MiMOSA، SAR وAmadeus) ميزة قوية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية مطلوب.</li><li>معرفة عملية بالعربية ميزة.</li><li>كفاءات اللغة المطلوبة سيتم تقييمها خصيصاً أثناء عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و / أو شفهية.</li><li>يمكن العثور على إطار كفاءات IOM في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</li><li>القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ القيم واللوائح التنظيمية. الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بشكل هادئ وكفء وملتزم ويمارس الحكم السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف إلى جانب قضايا ذات أهمية. التعاطف: يظهر الرحمة للآخرين ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في التعامل.</li><li>المهارات الأساسية - مؤشرات السلوك: المستوى 1: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحقيق نتائج. تحقيق النتائج: ينتج نتائج ذات جودة في خدمة عاجلة وفي الوقت المناسب. يركز على العمل ولديه التزام بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار. المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة. الاتصال: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بشكل إعلامي وملهم ومحفز.</li><li>المهارات القيادية - مؤشرات السلوك المستوى 2، إذا كان هناك تقارير مباشرة: القيادة: توفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، تقود بالمثال وتظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وإظهار إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة يمكن للموظفين فيها تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويُبلّغ باتجاه استراتي واضح. التواضع: يقود بتواضع ويُظهر انفتاحه للاعتراف بعيوبه. </ul>

2 to 7 years Naukri Gulf

Centre Support Consultant

On-site - Algeria - Alger Wednesday

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Cr e en 1951, l'OIM est une organisation apparent e aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en troite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonn es dans l'int r t de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrantsOrganizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Under the direct supervision of the Protection Center Manager and in coordination with the Protection and Medical teams, the Protection Centre Assistant supports the safe and effective daily functioning of the Centre. They assist with beneficiary reception and follow-up, identification and referral of protection and medical needs, AVS-related activities, and access to relevant services, while ensuring timely communication and respect for confidentiality and Do No Harm principles.Required Qualifications and ExperienceEducation Secondary education required. Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantageExperience Exp rience professionnelle d au moins 2 ans dans un r le similaire, en contact avec des populations vuln rables ; Exp rience dans des contextes d accueil, centres sociaux ou de protection humanitaire est un atout ; Connaissance des principes de protection des migrants, de confidentialit et de la gestion de situations sensibles. Excellentes capacit s relationnelles et d coute active ; Patience, sens de la responsabilit et respect des diff rences culturelles ; Discr tion, maturit et capacit g rer des situations stressantes.work required Horaires en rotation (nuit, week-ends et jours f ri s) d finir selon les besoins op rationnels du centre Pr sence obligatoire sur site pendant les horaires assign s ; Engagement respecter les principes de Do No Harm , de confidentialit , et le Code de conduite de l OIMLanguages For this consultancy, fluency in English and French is required (oral and written). DESIRABLE Working knowledge of Arabic. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate Profile<ul><li>Secondary education required.</li><li>Training or studies in social sciences, humanitarian action, healthcare, psychology, social work or another relevant field are an advantage.</li><li>Professional experience of at least 2 years in a similar role, in contact with vulnerable populations.</li><li>Experience in reception contexts, social centers, or humanitarian protection is an asset.</li><li>Knowledge of migrant protection principles, confidentiality, and management of sensitive situations.</li><li>Excellent interpersonal and active listening skills.</li><li>Patience, sense of responsibility, and respect for cultural differences.</li><li>Discretion, maturity, and ability to manage stressful situations.</li><li>Rotational hours (nights, weekends, and public holidays) to be defined according to the operational needs of the center.</li><li>Mandatory on-site presence during assigned hours.</li><li>Commitment to respecting Do No Harm principles, confidentiality, and the IOM Code of Conduct.</li><li>Fluency in English and French (oral and written) is required.</li><li>Working knowledge of Arabic is desirable.</li></ul>

Bayt

Outlet Manager

On-site - Algeria 10 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد على الطاقم وموظفي الاستقبال على الأرض خلال أوقات الوجبات الذروات. يسعى لتحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار وتعظيم الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة من جامعة معتمدة لمدة سنتين في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم لليوم. يفهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/استراحة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود مثالاً. </div>

Bayt

Customer Service and Sales Consultant

On-site - Algeria 30 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Title Customer Service and Sales Assistant Role Information  Pay Band  Location  Duration  Reports to: Hourly Paid Algiers, Algeria 1 year (renewable) Customer Services and Sales Manager Algeria   Role purpose To project a professional image of British Council and provide a high quality and integrated enquiry and consultancy service for all British Council’s English and Exams activities, product, and services. To demonstrate the required attitudes, skills, behaviors and knowledge in accordance with British Council Customer Service Standards. To promote and cross sell British Council products and services meeting British Council sales targets (new and existing students/candidates), Key Performance Indicators (KPIs) and supporting Teaching Centre and Exams teams to achieve their annual business targets and objectives   About us The British Council is the UK’s international organisation for cultural relations and educational opportunities. We create friendly knowledge and understanding between the people of the UK and other countries. We do this by making a positive contribution to the UK and the countries we work with – changing lives by creating opportunities, building connections, and engendering trust. We work with over 100 countries across the world in the fields of arts and culture, English language, education and civil society. Each year we reach over 20 million people face-to-face and more than 500 million people online, via broadcasts and publications. Founded in 1934, we are a UK charity governed by Royal Charter and a UK public body. The British Council is an equal opportunities and diversity employer, and the post-holder will play a role in ensuring that Equality, Diversity, and Inclusion polices are consistently applied through the Human Resources operation. The British Council has a fundamental duty of care of all children engaged in activities with us under our mandatory Child Protection Policy. All our employees must be familiar with and follow the Child Protection Code of Conduct. The British Council affirms the position that all children have the right to be protected from all forms of abuse as set out in article 19, UNCRC 1989. Geopolitical/SBU/Function overview: Algeria is the largest country in Africa with a population of 41 million, the second largest in MENA, speaking Arabic, French and a significant number of Amazigh (Berber) languages. 70% of the population is under 30 years of age. A stated objective of the Algerian government is to create economic growth and jobs to meet the aspirations of young people. Education is a priority, with high levels of investment. With its demographic boom school and university education has expanded greatly. The team will be based in Algiers and will consist of 2 Customer Services and Sales Advisors, 2 Customer Service and Sales Assistants, 10 consultants, and a Customer Services and Sales Manager (CSM) reporting to the Cluster Customer Management and Sales Lead (Algeria, Morocco and Tunisia). Our vision is to offer the most Trustworthy, Inspiring and Effective customer service, requiring the least effort from our customers, and where customers experience an outstanding service that enhances the reputation of the British Council. British Council MENA Customer Services and Sales teams will maintain standard Key Performance Indicators that will be evidenced by the annual Mystery Shopping and Customer Effort Assessment. These standards will be reflected in the day to day operations and deliverables. Main opportunities/challenges for this role: The Customer Services and Sales Team across the cluster works on a shift basis designed to meet customers’ needs within operational constraints. On occasions, the post holder might be required to work outside the standard working hours and during the weekend. Any additional hours worked will be compensated according to British Council policy. Post holders may be assigned to the specialised hubs or teams and rotated between the hubs regularly, in order to provide them with an opportunity to broaden their skills and gain experience. Main Accountabilities: New & existing customer enquiries <ul><li>To meet and greet face to face customers and respond to all customer enquiries – face to face, calls, emails and social media with a polite and pleasant manner following British Council standards and service strategies e.g. call greeting, call handling, and call closing </li><li>To generate and/or raise interest level of customers to book them for a placement test or consultation, register for an Exam or attend an event.</li><li>To create CRM accounts/leads/opportunities/cases immediately when an enquiry is received from a customer.  CRM records must be updated from time to time so that there is a complete history of actions/communications with the customer and sales performance can be monitored. </li><li>To follow up with customers to remind them of their consultation appointment and course/exam/event registration prior to the date of the activities.</li><li>To offer a one-stop solution or pass enquiries and complaints to the right person, team, or department for their timely follow-up with customers</li><li>To accept and process refunds and transfer requests from existing customers according to the policy</li></ul> Sales <ul><li>To meet or exceed sales targets (new and existing students) and KPIs </li><li>To administer placement tests and provide consultation services to students on British Council courses and be the Single Point of Contact (SPOC) for prospects, guiding them through the journey from first enquiry to final sale</li><li>To register Exams candidates online in a professional and friendly manner </li><li>To cross sell relevant British Council services and products where appropriate</li><li>To carry out after sales follow up and phone existing students to remind them to re-register for the next term and understand and log their reasons for not continuing with the British Council.</li><li>To make outbound calls to prospective and existing Exams candidates to improve sales conversions</li></ul> Registration & Financial Compliance: In line with the regional cash handling policy Customer Services Advisor is required to: <ul><li>Collect income received and transfer it accurately onto SAP or other financial systems, to maintain records on the system and complete daily reconciliations </li><li>Ensure that all income collected is reconciled and posted accurately in system</li><li>Meet requirements of audit and financial reporting and any discrepancy is reported to line management within stipulated deadline</li></ul> Product and offer knowledge <ul><li>To acquire and always maintain an excellent level of product knowledge by attending product training and observing classes.  </li><li>To acquire and always maintain an excellent knowledge of pricing, discounts and offers.</li></ul> Systems and record keeping <ul><li>To be proficient in using relevant systems, such as call centre system, CRM, student registration system (TCMS) and on-line booking systems.</li><li>To maintain and update all databases and statistics and reports in a timely and accurate manner.</li></ul> Other support duties <ul><li>To participate and/or provide sales support in all sales and marketing events (in or out of the centre) to create awareness and generate leads for the centre.</li></ul><ul><li>Ensure the front of house and consultation areas are suitably stocked with up-to-date display and promotional materials</li></ul><ul><li>Provide verification services for UK certificates</li><li>Conduct telephone-based surveys or gather other customer data</li></ul>Regularly observe Teaching Centre classes and/or visit Exams venues Other Responsibilities and main duties As part of the wider Sales and Customer Management team serving both new and existing customers, you will be required to support and assist your colleagues across the cluster in tasks that ensure the smooth running of the operations. This might include participation in Open Days, Parent Events, Seminars, Evening Receptions and Offsite Branch Promotions for example.   You may also be required to perform other duties as directed by Line Manager. Key Relationships: Maintain close working relationship with wider Cluster Customer Service team and attend all briefings and meetings. Internal Customer Services and Sales colleagues and temporary staff, Teaching and Exams Management, Teachers, Marketing Team, Projects Team, Regional & Global Customer Services and Sales Teams External Students, Candidates, Partners, Corporate Clients and other customers Role Requirements: Threshold requirements: Assessment stage Passport requirements/ Right to work in country Post holder must be eligible to work in Algeria Shortlisting Direct contact or managing staff working with children? Yes. Some British Council customers may be under 18 years so appropriate police check required N/A Notes Appropriate police check mandatory Three satisfactory references required Our normal opening hours are 8 am to 7 pm 7 days a week. The role will regularly require some evening work and may occasionally require a split shift. Some unsocial hours and weekend work may be required Person Specification: Language requirements Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>Good written and oral communication skills in English APTIS test (CEFR B2) and fluency in French and Arabic</li></ul>N/A Shortlisting and interview Qualifications Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>High School Certificate</li></ul><ul><li>University degree</li></ul>Shortlisting Role Specific Knowledge & Experience Minimum / essential Desirable Assessment Stage <ul><li>Experience in a customer service and sales role </li></ul><ul><li>Tele-sales experience</li><li>Education sector experience</li><li>Knowledge of CRM</li></ul>Shortlisting Role Specific Skills (if any) Assessment Stage <ul><li>Good communication skills and proven ability to build rapport with customers</li></ul>Shortlisting AND Interview British Council Behaviours Assessment Stage Connecting with others (essential): Making regular opportunities to understand others better Creating shared purpose (essential) Communicating an engaging picture of how we can work together Making it happen (essential): Delivering clear results for the British Council Working together (essential): Establishing a genuinely common goal with others Being accountable (essential): Delivering my best work in order to meet my commitments Shaping the future (essential): Looking for ways in which we can do things better Interview Performance management British Council Core Skills Assessment Stage Communicating & Influencing (Level 1) Communicates clearly & effectively: Listens to others and expresses self clearly, with grammatical accuracy and awareness of a diverse audience in speaking and writing. Analysing data and problems (Level 1) Is systematic: Breaks down problems into a list of tasks to be done and decides on appropriate action. Using technology (Level 1) Operates as a basic user of information systems, digital and office technology: Able, with adjustments if necessary, to use office software and British Council systems to do the job and manage documents or processes. Planning & Organizing (Level 1) Is methodical: Able to plan own work over short timescales for routine or familiar tasks and processes. Interview Prepared by: Date: Priya Varma,Regional Customer Management and Sales Lead 13 April 2021 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي مساعد خدمة العملاء والمبيعات معلومات الدور  فئة الراتب  الموقع  المدة  التقارير إلى: مدفوع الأجر بالساعة الجزائر، الجزائر سنة واحدة (قابلة للتجديد) مدير خدمات العملاء والمبيعات الجزائر   هدف الدور لإظهار صورة مهنية للمجلس الثقافي البريطاني وتقديم خدمة استفسارات واستشارات عالية الجودة ومتكاملة لجميع أنشطة ومباريات وأعمال المجلس الثقافي البريطاني للغة الإنجليزية والامتحانات. ولإظهار السلوكيات والمهارات والمعرفة اللازمة وفقًا لمعايير خدمة العملاء في المجلس الثقافي البريطاني. للترويج والترويج المتبادل لمنتجات وخدمات المجلس الثقافي البريطاني وتحقيق أهداف المبيعات (للطلاب/المرشحين الجدد والحاليين)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، ودعم فرق مراكز التدريس والامتحانات لتحقيق أهداف العمل السنوية وغاياته   عنا المجلس الثقافي البريطاني هو المنظمة الدولية للمملكة المتحدة في العلاقات الثقافية وفرص التعليم. نحن نخلق معرفة وفهم ودي بين سكان المملكة المتحدة وبلدان أخرى. نفعل ذلك من خلال إسهام إيجابي في المملكة المتحدة وفي البلدان التي نعمل معها – نغير الحياة من خلال خلق الفرص، وبناء الروابط، وتعزيز الثقة. نحن نعمل مع أكثر من 100 دولة حول العالم في مجالات الفنون والثقافة، واللغة الإنجليزية، والتعليم والمجتمع المدني. كل عام نصل إلى أكثر من 20 مليون شخص وجهًا لوجه وأكثر من 500 مليون شخص على الإنترنت، عبر البث والمنشورات. تأسس عام 1934، نحن جمعية خيرية في المملكة المتحدة تحكمها ميثاق الملكي وجسم عام في المملكة المتحدة. المجلس الثقافي البريطاني جهة توظيف تلتزم بالفرص المتساوية والتنوع، وسيؤدي الموظف إلى لعب دور في ضمان تطبيق سياسات المساواة والتنوع والشمول باستمرار من خلال عملية الموارد البشرية. للمجلس الثقافي البريطاني واجب أساسي في حماية جميع الأطفال الذين يشاركون في أنشطتنا بموجب سياسة حماية الطفل الإلزامية لدينا. يجب أن يكون جميع موظفينا على دراية بقواعد Conduct حماية الطفل والالتزام بها. يؤكد المجلس الثقافي البريطاني أن جميع الأطفال لهم الحق في الحماية من جميع أشكال الإساءة كما هو مُبيَّن في المادة 19 من اتفاقية حقوق الطفل للأمم المتحدة 1989. نظرة عامة جيبو-سياسية/قسم/وظيفة: الجزائر أكبر دولة في أفريقيا من حيث عدد السكان 41 مليون، والثانية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تتحدث بالعربية والفرنسية وعدة لغات أمازيغية. 70% من السكان دون 30 عامًا. الهدف المعلن من حكومة الجزائر هو خلق نمو اقتصادي وفرص عمل لتلبية طموحات الشباب. التعليم أولوية، مع مستويات استثمار عالية. مع Boom ديمغرافي، توسع التعليم المدرسي والجامعي بشكل كبير. سيكون الفريق قائمًا في الجزائر العاصمة ويتألف من مستشارين اثنين لخدمات العملاء والمبيعات، ومساعدي خدمات العملاء والمبيعات اثنين، و10 مستشارين، ومدير خدمات العملاء والمبيعات (CSM) يتبع لقيادة إدارة العملاء والتسويق الإقليمي (الجزائر والمغرب وتونس). رؤيتنا هي تقديم أكثر خدمات العملاء موثوقية وإلهامًا وفعالية، بأقل جهد ممكن من عملائنا، حيث يختبر العملاء خدمة ممتازة تعزز سمعة المجلس الثقافي البريطاني. ستحافظ فرق خدمات العملاء والمبيعات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا على مؤشرات الأداء الرئيسية القياسية التي ستثبتها عملية التسوق الخفي والتقييم لجهد العميل سنويًا. ستنعكس هذه المعايير في العمليات اليومية والنتائج. الفرص/التحديات الرئيسية لهذا الدور: يعمل فريق خدمات العملاء والمبيعات عبر المنطقة بنظام المناوبات المصمم لتلبية احتياجات العملاء ضمن القيود التشغيلية. قد يُطلب من حامل الوظيفة في بعض الأحيان العمل خارج ساعات العمل القياسية وخلال عطلة نهاية الأسبوع. سيُعوض عن أي ساعات إضافية وفق سياسة المجلس الثقافي البريطاني. قد يتم تعيين الحاصلين على الوظائف إلى مراكز أو فرق متخصصة والتدوير بين المراكز بانتظام، لتوفير فرصة لتوسيع مهاراتهم واكتساب خبرة. المسؤوليات الأساسية: استفسارات العملاء الجديدة والالتحاق <ul><li>لمقابلة العملاء وجهًا لوجه والترحيب بهم والرد على جميع استفسارات العملاء – وجهًا لوجه، ومكالمات، وبريد إلكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي بأسلوب لطيف ومهذب وفق معايير المجلس الثقافي البريطاني وخطط الخدمة مثل الترحيب بالاتصال، ومعالجة المكالمة، وختامها</li><li>إنشاء/رفع مستوى الاهتمام لدي العملاء لحجز اختبار تحديد مستوى أو استشارة، والتسجيل لامتحان أو حضور حدث.</li><li>إنشاء حسابات CRM/قيادات/فرص/حالات فور استلام استفسار من عميل. يجب تحديث سجلات CRM من حين لآخر لضمان وجود سجل كامل للإجراءات/الاتصالات مع العميل ويمكن متابعة أداء المبيعات</li><li>المتابعة مع العملاء لتذكيرهم بموعد الاستشارة وتسجيل الدورة/الامتحان/الفعالية قبل تاريخ الحدث.</li><li>تقديم حل واحد يشمل الإجابة على جميع الاستفسارات ونقل الشكاوى إلى الشخص/الفريق/الإدارة المناسب للمتابعة في الوقت المناسب مع العملاء</li><li>قبول ومعالجة طلبات الاسترداد والتحويل من العملاء الحاليين وفق السياسة</li></ul> المبيعات <ul><li>تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها (الطلاب الجدد والحاليين) وKPIs</li><li>إدارة اختبارات تحديد المستوى وتقديم خدمات الاستشارة للطلاب حول دورات المجلس الثقافي البريطاني، وأن تكون نقطة الاتصال الوحيدة للمؤيدين، وإرشادهم من أول استفسار إلى البيع النهائي</li><li>تسجيل المرشحين للامتحانات عبر الإنترنت بطريقة مهنية وودودة</li><li>الترويج المتبادل لخدمات ومنتجات المجلس الثقافي البريطاني حيثما كان ذلك مناسبًا</li><li>إتمام المتابعات بعد البيع والاتصال بالطلاب الحاليين للتذكير بإعادة التسجيل للفصل التالي وفهم وتسجيل أسباب عدم الاستمرار مع المجلس الثقافي البريطاني.</li><li>إجراء مكالمات خارجية للمرشحين لامتحانات لزيادة معدلات التحويل للمبيعات</li></ul> التسجيل والامتثال المالي: تماشيًا مع سياسة معالجة النقد الإقليمية، يجب على مستشار خدمات العملاء: <ul><li>جمع الدخل المستلم ونقله بدقة إلى SAP أو الأنظمة المالية الأخرى، للحفاظ على السجلات في النظام وإكمال التسويات اليومية</li><li>التأكد من أن كل الدخل الم؛ المجمّع متطابق ومُدرَج بشكل دقيق في النظام</li><li>الامتثال لمتطلبات التدقيق والتقارير المالية وإبلاغ أي تباين إلى الإدارة العليا ضمن المهلة المحددة</li></ul> المعرفة بالمنتج والعروض <ul><li>اكتساب والحفاظ باستمرار على مستوى ممتاز من معرفة المنتج من خلال حضور تدريبات المنتج ومراقبة الصفوف.</li><li>اكتساب والحفاظ باستمرار على معرفة ممتازة بالأسعار والخصومات والعروض.</li></ul> أنظمة والتسجيل <ul><li>الإتقان في استخدام الأنظمة ذات الصلة، مثل نظام مركز الاتصالات، CRM، نظام تسجيل الطلاب (TCMS) وأنظمة الحجز عبر الإنترنت.</li><li>الحفاظ وتحديث جميع قواعد البيانات والإحصاءات والتقارير بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.</li></ul> مهام دعم أخرى <ul><li>المشاركة وتقديم الدعم في جميع فعاليات المبيعات والتسويق (داخل المركز وخارجه) لرفع الوعي وتوليد العملاء المحتملين للمركز.</li></ul><ul><li>ضمان وجود مواد عرض وترويج حديثة في منطقة الاستقبال والاستشارة</li></ul><ul><li>تقديم خدمات التحقق لشهادات المملكة المتحدة</li><li>إجراء استطلاعات هاتفية أو جمع بيانات عملاء أخرى</li></ul>ملاحظة تشمل مراقبة فصول مركز التدريس وزيارة أماكن الامتحانات مسؤوليات وأعمال رئيسية أخرى كجزء من فريق البيع وإدارة العملاء الأوسع الذي يخدم كل من العملاء الجدد والحاليين، ستُطلب منك دعم ومساعدة زملائك عبر الكتلة في المهام التي تضمن سير العمليات بسلاسة. قد يشمل ذلك المشاركة في أيام التفتح، فعاليات أولياء الأمور، الندوات، الاستقبالات المسائية وترويج الفروع خارج المركز على سبيل المثال. قد تكون مطلوبة أيضًا أداء مهام أخرى كما يوجهها مدير line. العلاقات الأساسية: الحفاظ على علاقة عمل وثيقة مع فريق خدمة العملاء الأوسع في الكتلة وحضور جميع الإحاطات واجتماعات داخلي زملاء خدمة العملاء والمبيعات والموظفين المؤقتين، إدارة التدريس والامتحانات، المعلمون، فريق التسويق، فريق المشاريع، فرق خدمة العملاء والتسويق الإقليمية والعالمية خارجي الطلاب والمتقدمون والشركاء والعملاء الشركات وغيرهم متطلبات الدور: متطلبات العتبة: مرحلة التقييم متطلبات جواز السفر/الحق في العمل بالدولة يجب أن يكون حامل الوظيفة مؤهلاً للعمل في الجزائر الترشيح المسبق التواصل المباشر أو إدارة الموظفين العاملين مع الأطفال؟ نعم. قد يكون بعض عملاء المجلس الثقافي البريطاني دون 18 عامًا، لذلك يلزم فحص شرطة مناسب N/A ملاحظات فحص الشرطة المناسب إلزامي يتطلب ثلاث مراجع مرضية ساعات العمل العادية من 8 صباحًا حتى 7 مساءً طوال أيام الأسبوع. سيتطلب الدور غالبًا العمل في بعض المساء وقد يتطلب أحيانًا مناوبة مقسمة. قد يُطلب بعض ساعات غير اجتماعية والعمل في عطلة نهاية الأسبوع مواصفات الشخص: متطلبات اللغة الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>مهارات كتابية وشفوية جيدة باللغة الإنجليزية - اختبار APTIS (CEFR B2) وإتقان الفرنسية والعربية</li></ul>N/A الترشيح والمقابلة المؤهلات الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>شهادة الثانوية العامة</li></ul><ul><li>درجة جامعية</li></ul>الترشيح المعرفة والخبرة الخاصة بالدور الحد الأدنى / الأساسي مرغوب فيه مرحلة التقييم <ul><li>خبرة في دور خدمة عملاء ومبيعات</li></ul><ul><li>خبرة في البيع عبر الهاتف</li><li>خبرة في قطاع التعليم</li><li>معرفة بـ CRM</li></ul>الترشيح المهارات الخاصة بالدور (إن وجدت) مرحلة التقييم <ul><li>مهارات تواصل جيدة وإثبات القدرة على بناء علاقة مع العملاء</li></ul>الترشيح والمقابلة سلوكيات المجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم التواصل مع الآخرين (أساسي): إتاحة فرص منتظمة لفهم الآخرين بشكل أفضل خلق هدف مشترك (أساسي) التواصل بصورة تُبيّن كيف يمكننا العمل معًا جعله واقعًا (أساسي): تحقيق نتائج واضحة للمجلس الثقافي البريطاني التعاون (أساسي): إرساء هدف مشترك حقيقي مع الآخرين المساءلة (أساسي): تقديم أفضل عمل لديّ للوفاء بالتزاماتي شكّل المستقبل (أساسي): البحث عن طرق يمكننا بها تحسين الأداء المقابلة إدارة الأداء المهارات الأساسية للمجلس الثقافي البريطاني مرحلة التقييم الاتصال والتأثير (المستوى 1) الاتصال بوضوح وفعالية: يستمع للآخرين ويعبر عن نفسه بوضوح، بدقة لغوية وبوعي لجمهور متنوع في الكلام والكتابة. تحليل البيانات والمشكلات (المستوى 1) المنهجية: يحلل المشكلات إلى قائمة مهام ويحدد الإجراء المناسب . استخدام التكنولوجيا (المستوى 1) يعمل كمستخدم أساسي لأنظمة المعلومات والتقنية الرقمية والمكتبية: قادر، مع التعديل إذا لزم الأمر، على استخدام برامج المكتب وأنظمة المجلس الثقافي البريطاني لإنجاز العمل وإدارة المستندات أو العمليات. التخطيط والتنظيم (المستوى 1) يكون منهجيًا: قادر على تخطيط عمله الخاص على مدى فترات زمنية قصيرة للمهام والعمليات الروتينية أو المألوفة. المقابلة جهة الإعداد: التاريخ: بريا فارما،قيادة إدارة العملاء والتسويق الإقليمي 13 أبريل 2021 </div>

Naukri Gulf

Executive Sous-Chef

On-site - Algeria - Alger 17 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description: The Executive Sous-Chef assists the Executive Chef in the operational and administrative management of all the hotel's kitchens. They ensure a culinary offering of excellence that meets Sofitel and Accor standards, guaranteeing the quality of service, customer satisfaction, team management, cost control, and compliance with hygiene and food safety standards. Main Responsibilities: Assist the Executive Chef in the daily organization of the kitchens. Supervise, lead, and motivate the kitchen teams. Distribute tasks and ensure good coordination between the different points of sale. Participate in the recruitment, onboarding, training, and development of Heartist team members. Evaluate performance and support the skills development of the teams. Foster a positive work environment by embodying Heartist values. Guarantee consistent quality in the preparation and presentation of dishes. Supervise production for restaurants, banquets, room service, and events. Ensure compliance with technical specifications and presentation standards. Participate in the creation of new menus and wine lists in collaboration with the Executive Chef. Monitor cooking times, seasonings, and plating. Organize production schedules based on activity levels. Ensure continuity of operations in the Executive Chef's absence. Anticipate raw material needs. Control inventory and minimize waste. Optimize production processes to improve productivity. Participate in monitoring food costs. Ensure adherence to established budgets. Reduce losses, food waste, and unnecessary consumption. Collaborate with the Cost Controller and the Purchasing department. Guarantee compliance with HACCP standards and health regulations. Maintain the cleanliness of kitchens and equipment. Ensure compliance with workplace safety regulations. Participate in quality audits and implement action plans. Guarantee a premium culinary experience. Address customer feedback and implement corrective actions. Adapt the offering to the expectations of an international clientele. Collaborate with the Dining Room, Banquet, and Room Service teams to ensure seamless service.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDiploma in Culinary Arts, Hospitality Management, or Hotel and Restaurant Management. Minimum 7-10 years of experience in a kitchen. Proven experience as an Executive Sous-Chef or Senior Sous-Chef in a 5-star hotel or luxury establishment. Experience within an Accor hotel is an asset. Excellent command of international culinary techniques. In-depth knowledge of HACCP standards. Expertise in food cost management. Good knowledge of inventory and order management software. Experience in banquet and event management. Leadership and ability to build team cohesion. Strong organizational skills and excellent prioritization skills. Initiative and decisiveness. Ability to work under pressure. Excellent interpersonal skills. Attention to detail and a commitment to excellence. Culinary creativity. Results-oriented and focused on customer satisfaction.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: يساعد مساعد الشيف التنفيذي الشيف التنفيذي في الإدارة التشغيلية والإدارية لجميع مطابخ الفندق. يضمن تقديمًا طهويًا متميزًا يلتزم بمعايير سيفوتل وأكور، مع ضمان جودة الخدمة ورضا العملاء وإدارة الفريق والتحكم في التكاليف والامتثال لمعايير النظافة وسلامة الغذاء. المسؤوليات الرئيسية: مساعدة الشيف التنفيذي في تنظيم المطبخ اليومي. الإشراف، القيادة وتحفيز فرق المطبخ. توزيع المهام وضمان التنسيق الجيد بين مواقع البيع المختلفة. المشاركة في التوظيف والتوجيه والتدريب وتطوير أعضاء فريق Heartist. تقييم الأداء ودعم تطوير مهارات الفرق. تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تجسيد قيم Heartist. ضمان جودة مستمرة في إعداد وتقديم الأطباق. الإشراف على الإنتاج للمطاعم والولائم وخدمة الغرف والفعاليات. ضمان الامتثال للمواصفات الفنية ومعايير العرض. المشاركة في إنشاء قوائم طعام جديدة وقوائم النبيذ بالتعاون مع الشيف التنفيذي. مراقبة أوقات الطهي والتتبيلات والتزيين. تنظيم جداول الإنتاج وفقًا لمستويات النشاط. ضمان استمرارية العمليات في غياب الشيف التنفيذي. توقع احتياجات المواد الخام. ضبط المخزون وتقليل الهدر. تحسين عمليات الإنتاج لزيادة الإنتاجية. المشاركة في رصد تكاليف الطعام. ضمان الالتزام بالميزانيات المقررة. تقليل الخسائر والهدر والاستهلاك غير الضروري. التعاون مع مراقب التكاليف وقسم الشراء. ضمان الامتثال لمعايير HACCP واللوائح الصحية. الحفاظ على نظافة المطابخ والمعدات. ضمان الامتثال للوائح السلامة في مكان العمل. المشاركة في المدققات الجودة وتنفيذ خطط العمل. ضمان تجربة طهوية مميزة. معالجة ملاحظات العملاء وتنفيذ إجراءات تصحيحية. تكييف العرض مع توقعات العملاء الدوليين. التعاون مع فرق غرف الطعام والبنْكات وخدمة الغرف لضمان خدمة سلسة.</div></section><section>المرشح المثاليدبلوم في فنون الطهي، إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق والمطاعم. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في المطبخ. خبرة مثبتة كمساعد شيف تنفيذي أو شيف مساعد أول في فندق 5 نجوم أو مؤسسة فاخرة. الخبرة في فندق يخص مجموعة أكور تُعتبر ميزة. إجادة تامة لأساليب الطهي الدولية. معرفة عميقة بمعايير HACCP. خبرة في إدارة تكاليف الطعام. معرفة جيدة ببرمجيات إدارة المخزون والطلبات. خبرة في إدارة الولائم والفعاليات. القيادة والقدرة على بناء تماسك الفريق. مهارات تنظيمية قوية وتحديد أولويات ممتاز. المبادرة وحسم القرار. القدرة على العمل تحت الضغط. مهارات تواصل شخصية ممتازة. الانتباه للتفاصيل والالتزام بالتميز. الإبداع في الطهي. موجهة نحو النتائج وتركّز على رضا العملاء.</section>

1 to 6 years Naukri Gulf

Front Office

On-site - Algeria - Alger 24 August 2026

Accueillir et conseiller les clients. Pr senter les produits et services de l'entreprise. Prospecter et d velopper le portefeuille clients. Pr parer les offres et suivre les demandes commerciales. Assurer le suivi des clients jusqu la finalisation de la vente. Effectuer des d placements professionnels si n cessaire.Desired Candidate ProfileExp rience dans un poste similaire. Dynamisme, autonomie et organisation. Permis de conduire et v hicule personnel exig s.

استقبال العملاء ونصحهم. عرض المنتجات والخدمات التي تقدمها الشركة. استكشاف وتطوير محفظة العملاء. إعداد العروض ومتابعة الطلبات التجارية. متابعة العملاء حتى إتمام البيع. إجراء تغييرات مهنية إذا لزم الأمر.مؤهلات المرشح المرغوبةخبرة في وظيفة مماثلة. حيوية، استقلالية وتنظيم. رخصة قيادة ومركبة شخصية مطلوبة.

Bayt

Human Resources Generalist

On-site - Algeria 28 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في معالجة وحل قضايا الموارد البشرية. مساعدة الموظفين في طلبات وإجراءات النقل داخلياً وخارجياً. مراقبة ومساعدة المديرين/المشرفين في عمليات التوظيف والقضايا المرتبطة بها. تنسيق وإجراء فحوصات المخدرات للمتقدمين، فحوصات المراجع، فحوصات الخلفية، فحوصات المركبات، والتحقق من رقم الضمان الاجتماعي. الحفاظ على تدفق المتقدمين وسجلات فحص المخدرات والتوجيه وطلبات النقل. إنشاء والحفاظ على ملفات التعيين الجديدة والموظفين وإدخالها في أنظمة معلومات الموارد البشرية. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاختيار بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. ضمان المحافظة الدقيقة لسجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، I-9). دعم معالجة وصيانة سجلات الرواتب وفق السياسات والإجراءات، عند الضرورة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. إنشاء وص maintenance أنظمة الملفات. توليد تقارير بيانات الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على الاتصالات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. العمل كخبير موضوع الموارد البشرية والمشاركة في فرق المشاريع. تدريب الموظفين الجدد على عمليات الموارد البشرية والبرامج والسياسات وأنظمة المعلومات، الخ. اتّباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الملبس والمظهر العام موحدان ومحترمان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاتصالات الملائمة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون المساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (GE.D). الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإدارية: بدون خبرة إدارية. رخصة أو شهادة: لا يوجد في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الألفة في جميع أنحاء العالم. كعنوان مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة من القلب ومتفكرّة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة Marriott International الفاخرة وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات وقُرى منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتعون بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. تبدأ المعاملة المميزة للضيوف من طريقة رعاية موظفينا. ذلك هو العلاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. </div>

Naukri Gulf

Technical Field Advisor - Mechanical FieldCore

On-site - Algeria - Alger 6 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About GE Vernova GE Vernova is a planned, purpose-built global energy company that includes Power, Wind, and Electrification businesses and is supported by its accelerator businesses of Advanced Research, Consulting Services, and Financial Services. Building on over 130 years of experience tackling the world s challenges, GE Vernova is uniquely positioned to help lead the energy transition by continuing to electrify the world while simultaneously working to decarbonize it. GE Vernova helps customers power economies and deliver electricity that is vital to health, safety, security, and improved quality of life. GE Vernova is headquartered in Cambridge, Massachusetts, U.S., with more than 80,000 employees across 100+ countries around the world. GE Vernova s Gas Power business engineers advanced, efficient natural gas-powered technologies and services, along with decarbonization solutions that aim to help electrify a lower carbon future. As part of the Gas Power One Field Services team, FieldCore installs, maintains and upgrades power generation equipment, enabling operators of the world s energy infrastructure to provide more reliable and affordable energy. Job Summary: The TFA, having completed all the competencies, will contribute to the management of site activities including planning, organizing, integrating, and monitoring of resources such as labor, tools and technical assistants as required to complete the work scope according to contractual requirements. Will work within defined parameters to make decisions, apply concepts to issues of great complexity, and resolve issues through immediate action or short-term planning at customer power generating facilities. Essential Duties & Responsibilities: Manage, perform, coordinate the management of site activities Perform on-site installation of systems and equipment and ongoing preventive maintenance, repair, and calibration after installation Respond to requests for emergency repairs and services to troublesome equipment Provide technical instruction and assistance to customer representatives regarding installation, operation, calibration, repair, and maintenance at customer's sites Perform administrative functions such as: writing technical reports, ordering materials, securing quotations, preparing job status reports, reports to customers, time sheet and expense sheets on a complete timely, and thorough basis Signs off on all changes Drive customer satisfaction through commitment to Maintain strong safety mindset to assure the executed work reflects the technical requirements within GE safety standards Knowledge to troubleshoot and provide routine maintenance checkout for wide range of equipment vintage Coach, mentor, and train other team members as required, to impart and perpetuate field engineering and/or product Prepare timely and accurate technical reports for customer records and a reference for future outages Ensure all parts needed for the job are shipped to the site Perform walk-downs during installation to ensure that the customer s contractors are working Perform aftermarket upgrades that need to be performed at the site Ability and willingness to work holidays, weekends and overtime as required by field assignments Extensive travel to and from projects and various field assignments will be required May be assigned other duties to help proactively drive our FieldCore vision and align with our organization s core values.</div></section><section>Desired Candidate ProfileRequired Qualifications & Experience :<ul><li>Technical/University degree or qualifying experience OR a High School Diploma / GED with a minimum of 4 years of experience in a Field Services role</li><li>7+ years of experience in a field services or power generation equipment maintenance position</li><li>Successful completion of required level III training programs is a minimum requirement</li><li>Strong technical competence in reading and interpreting electrical/mechanical flow and instrument diagrams dial and laser alignment and thermal growth equipment</li><li>Extensive travel to and from projects and various field assignments will be required</li><li>English proficiency required</li></ul>Desired Characteristics:<ul><li>Experienced Has the knowledge and skill to oversee field service activities and may possess expertise in a secondary competency.</li><li>Demonstrates mentor and team lead skills</li><li>Experience and training on Alstom, Siemens, or other OEM equipment</li><li>Extensive Field Engineering Services experience</li><li>Strong organizational and project management skills</li><li>Strong oral and written interpersonal, communication, and leadership skills</li><li>Strong business acumen and ability to sell GE products to the customer</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن GE Vernova GE Vernova هي شركة عالمية مخصصة للطاقة مخططة ومصممة تشمل أعمال الطاقة والرياح والكهربة وتدعمها أعمال مسرِّعة مثل البحث المتقدم، والخدمات الاستشارية، والخدمات المالية. بناءً على أكثر من 130 عامًا من الخبرة في معالجة تحديات العالم، تضع GE Vernova نفسها في موقع فريد للمساعدة في قيادة التحول الطاقي من خلال الاستمرار في توليد الكهرباء للعالم مع العمل في الوقت نفسه على إزالة الكربون. تساعد GE Vernova العملاء في تشغيل الاقتصاديات وتقديم كهرباء حيوية للصحة والسلامة والأمن وتحسين جودة الحياة. يقع مقر GE Vernova في كامبردج بولاية ماساتشوستس، الولايات المتحدة، ويعمل بها أكثر من 80,000 موظف عبر أكثر من 100 بلد حول العالم. تقوم أعمال Gas Power من GE Vernova بتصميم تقنيات وخدمات متقدمة وكفؤة تعمل بالغاز الطبيعي، إلى جانب حلول تخفيض الكربون التي تهدف إلى مساعدة في توليد مستقبل منخفض الكربون. كجزء من فريق Field Services One في Gas Power، يقوم FieldCore بتركيب وصيانة وتحديث معدات توليد الطاقة، لتمكين مشغلي بنية الطاقة في العالم من توفير طاقة أكثر موثوقية وبأسعار معقولة. ملخص الوظيفة: سيشارك TFA، بعد إكمال جميع الكفاءات، في إدارة أنشطة الموقع بما في ذلك التخطيط والتنظيم والدمج والمراقبة للموارد مثل العمال والأدوات والمساعدين الفنيين حسب الحاجة لإتمام نطاق العمل وفق المتطلبات التعاقدية. سيعمل ضمن معايير محددة لاتخاذ القرارات، وتطبيق المفاهيم على مسائل ذات تعقيد كبير، وحل المشكلات من خلال العمل الفوري أو التخطيط قصير الأجل في منشآت توليد الطاقة لدى العميل. الواجبات الأساسية والمسؤوليات: إدارة، أداء، تنسيق إدارة أنشطة الموقع إجراء تركيب الأنظمة والمعدات في الموقع والصيانة الوقائية المستمرة، والإصلاح، والمعايرة بعد التركيب الاستجابة لطلبات الإصلاحات الطارئة والخدمات للمعدات المزعجة تقديم التعليمات الفنية والمساعدة لتمثيل العملاء فيما يتعلق بالتركيب والتشغيل والمعايرة والإصلاح والصيانة في مواقع العميل إجراء وظائف إدارية مثل: كتابة تقارير فنية، طلب المواد، تأمين الأسعار، إعداد تقارير حالة العمل، تقارير للعملاء، جداول الزمن ونفقات على أساس كامل ودقيق توقيع جميع التغييرات تعزيز رضا العملاء من خلال الالتزام بالحفاظ على تفكير أمني قوي لضمان أن الأعمال المنفذة تتوافق مع المتطلبات الفنية داخل معايير السلامة GE المعرفة في استكشاف الأخطاء وإجراء فحص صيانة روتينية لمجموعة واسعة من معدات الإصدارات المختلفة تدريب وتوجيه وتدريب أعضاء الفريق الآخرين حسب الحاجة لنقل وتوريث الهندسة الميدانية و/أو المنتج إعداد تقارير فنية دقيقة وموضعية لسجلات العميل ومرجع للحالات المستقبلية ضمان شحن جميع الأجزاء اللازمة للعمل إلى الموقع إجراء جولات تفتيش أثناء التركيب للتأكد من أن مقاولين العميل يعملون إجراء ترقيات ما بعد البيع التي يجب تنفيذها في الموقع القدرة والاستعداد للعمل أثناء العطل والإجازات ونوبات العمل الإضافية وفقًا لمتطلبات التكليفات الميدانية ستتطلب السفر المكثف من وإلى المشاريع ومهام ميدانية مختلفة قد يتم تكليف مهام أخرى للمساعدة في دفع رؤية FieldCore بشكل استباقي والتوافق مع قيم المنظمة الأساسية.</div></section><section>المرشح المثاليالمؤهلات والخبرة المطلوبة :<ul><li>درجة تقنية/جامعية أو خبرة مؤهلة أو دبلوم المدرسة الثانوية/ GED مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في دور خدمات ميدانية</li><li>7+ سنوات خبرة في خدمات ميدانية أو صيانة معدات توليد الطاقة</li><li>إكمال ناجح لبرامج التدريب من المستوى III كمتطلب أدنى</li><li>كفاءة تقنية قوية في قراءة وتفسير مخططات تدفق كهربائية/ميكانيكية ومخططات الأجهزة والأنظمة والضبط بالدوائر والمتمسكات والزيادات الحرارية</li><li>سفر مكثف من وإلى المشاريع ومهام ميدانية مختلفة سيكون مطلوباً</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب</li></ul>السمات المرغوبة:<ul><li>ذو خبرة لديه المعرفة والمهارة لمراقبة أنشطة الخدمة الميدانية وربما يمتلك خبرة في كفاءة فرعية</li><li>يثبت مهارات الإرشاد والقيادة للفريق</li><li>خبرة وتدريب على معدات ألزيتوم، سيمنز، أو معدات OEM أخرى</li><li>خبرة طويلة في خدمات الهندسة الميدانية</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشروع قوية</li><li>مهارات تواصل شفوية وكتابية قوية بين الأشخاص والقيادة</li><li>فطنة تجارية قوية والقدرة على بيع منتجات GE للعميل</li></ul></section>

Surveyor assistant Jobs

Business Operations Support

Business Operations Support

Director of Finance and Accounting

Software Engineering Evaluation Specialist

Centre Support Consultant

Outlet Manager

Movement Operations Assistant

Operations Assistant

Centre Support Consultant

Outlet Manager

Customer Service and Sales Consultant

Executive Sous-Chef

Front Office

Human Resources Generalist

Technical Field Advisor - Mechanical FieldCore

Site Owners

Employers

Job Seekers

Surveyor assistant Jobs

Receive email alerts for Surveyor assistant Jobs jobs