Operation Manager Jobs in Algeria 2026

Bayt

Director Food & Beverage

On-site - Algeria 13 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge • Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. • Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. • Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. • Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. • Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages Food and Beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities • Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد أعمال استراتيجي لعمليات الغذاء والشراب/المطبخ في المنشأة، بما في ذلك المطاعم/الحانات، خدمة الغرف، والولائم/التموين، حيثما كان ذلك مناسبًا. يشرف المنصب على تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية وخدمات العلامة التجارية ومبادراتها. يضمن أن عمليات الغذاء والشراب/المطبخ تفي باحتياجات العملاء المستهدفة للعلامة التجارية وتضمن رضا الموظفين وتركز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي الأمثل للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى المنشأة تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية وموظفي المنشأة ويوفر عائدًا على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 6 سنوات في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمة الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذو صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - معرفة مبادئ وعمليات توفير الخدمات للعملاء والخدمات الشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، وتلبية معايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية صرف الأموال لإنجاز العمل، وتسجيل هذه النفقات. • الإدارة والإدارة - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، تخصيص الموارد، نمذجة الموارد البشرية، تقنيات القيادة، طرق الإنتاج، وتنسيق الأشخاص والموارد. • المعرفة التطبيقية بالأعمال - فهم ديناميكيات السوق، أهداف مستوى المؤسسة والجوانب المهمة لأعمال الشركة لتشخيص النقاط القوية والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد القضايا وتطوير الاستراتيجيات والخطط. مواءمة أفعال الأفراد والفِرَق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج تجارية. • إدارة الموارد المادية - الحصول على واستخدام المعدات والمرافق والمواد اللازمة لأداء العمل بشكل مناسب. أنشطة العمل الأساسية تطوير وصيانة أهداف الغذاء والشراب/المطبخ • يضع توقعات ويحمِّل فريق قيادة الغذاء والشراب مسؤولية إظهار سلوكيات الخدمة المطلوبة. • يراجع التقارير المالية والبيانات لتحديد أداء الغذاء والشراب مقابل الميزانية. • يوصي بتمويل CAPEX لمعدات الغذاء والشراب وتجديداتها وفقًا لاستراتيجية العمل للعلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة الغذاء والشراب لتحديد مناطق القلق ويطور استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافًا طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير وصيانة الميزانيات • يطور ويدير ميزانية الغذاء والشراب. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات السيطرة على النقد والشراب في مناطق الغذاء والشراب واتباعها من قبل جميع الموظفين ذوي الصلة. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون التضحية برضا النزيل أو الموظفين. قيادة فريق الغذاء والشراب/المطبخ • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع builds على الثقة المتبادلة، الاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، الميزانية، أهداف الفريق، إلخ. • يعمل كنموذج يوضح السلوكيات المناسبة. • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحدد الفرص لزيادة الربح وخلق قيمة من خلال تحدي العمليات القائمة، وتشجيع الابتكار ودفع التغيير اللازم. • يضمن وجود تواصل منتظم ومستمر في جميع مجالات الغذاء والشراب (على سبيل المثال: إحاطات ما قبل الوجبة، اجتماعات الموظفين، فريق الطهي). • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع التقارير المباشرة وفريق الغذاء والشراب ككل. كما يضمن أن يقوم التقارير المباشرة بالشيء نفسه لفريقهم. • يطور استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويوجههم ويربيهم أو يساعدهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يبقى على اطلاع باتجاهات السوق ويقدم منتجات غذاء وشراب جديدة لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء، زيادة الدخل وضمان موقف تنافسي في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يجري مراجعة النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق الأغذية والمشروبات ويتأكد من اتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسن. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة ضيافة ممتازة للنزلاء. • يقدر نسبة التكلفة والفائدة، مع الحفاظ على التوازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك خطط اتخاذ إجراءات تصحيحية بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع قيادة المنشأة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة الغذاء والشراب لإدارة الأجور وتكاليف الغذاء والشراب والنفقات القابلة للتحكم (مثل مستلزمات المطعم، الزي الرسمي، إلخ). • يوظف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية، وإبداعًا وقيادة ريادية لتلبية احتياجات الأعمال في التشغيل. • يحدد الأهداف والتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية مراجعة الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن تكون التوقعات والأهداف واضحة للمرؤوسين؛ والمرؤوسون أيضًا منفتحون لطرح الأسئلة و/أو القلق. • يجلب القضايا إلى اهتمام الموارد البشرية عند اللزوم. • يضمن أن يعامل الموظفون بإنصاف وتساوي. • يوجه الفريق من خلال تقديم ملاحظات محددة لتحسين الأداء. مسؤوليات إضافية • يطلع وينقل المعلومات إلى التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين في الوقت المناسب. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيِّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يقدر استهلاك الغذاء والشراب والنبيذ والمشروبات الأخرى لتوقع الكميات المطلوبة للشراء أو الطلب. • يطلب ويشتري المعدات والإمدادات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعزز المساواة في الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لدى شركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمتعاقد مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دومًا.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تحفظ وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسيرة مهنية في فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتألف من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن شركاءنا في البداية. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. شركاء JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. بدءًا من كرم الضيافة يبدأ بالعناية بشركائنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Director Sales & Marketing - Multi property

On-site - Algeria 13 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. Manages the property's reactive and proactive sales efforts. Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. Develops and implements property–wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer profile and property associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. Preferred: • 4 year college degree. • Demonstrated skills in supervising a team. • Lodging sales experience. • Hotel industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance.  CORE WORK ACTIVITIES Managing Sales Activities • Manages the development of a strategic account plan for the demand generators in the market. • Manages the property's reactive and proactive sales efforts. • Determines and develops marketing communication activities, in conjunction with Regional Marketing Communications. • Provides customer intelligence in evaluating the market and economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet or exceed customer expectations. • Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report, competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awareness of the hotel’s market position. • Researches competitor’s sales team strategies to identify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share. • Attends sales strategy meetings to provide input on weekly and overall sales strategy. • Suggests innovative marketing ideas and develops deployment strategies to continue to grow market share. • Evaluates and supports participation and account deployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office. • Serves as the sales contact for the General Manager, property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders. • Serves as the sales contact for customers; serves as the customer advocate. • Serves as hotel authority on sales processes and sales contracts. • Serves as the property sales liaison with Area Sales, Group Sales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communications and other hotel departments as appropriate. • Participates in sales calls with members of the Sales and Marketing team to acquire new business and/or close on business. • Identifies public relations opportunities and coordinates activities to augment the overall marketing communication strategy. • Supports the General Manager by coordinating crisis communications. • Executes and supports Marriott’s Customer Service Standards and hotel’s Brand Standards. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). • Participates in and practices daily service basics of the brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve Daily Basics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard, SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle, or TownePlace Suites Morning Meeting). • Implements a seamless turnover from sales to operations and back to sales while consistently delivering high level of service. • Monitors the effective resolution of guest issues that arise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issues to property leadership and/or other appropriate stakeholders. • Maintains successful performance by increasing revenues, controlling expenses and providing a return on investment for the owner and Marriott International. • Implements the brand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives. • Interfaces with regional marketing communications for regional and national promotions pull through. • Performs other duties, as assigned, to meet business needs. Building Successful Relationships • Develops strong partnerships with local organizations to further increase brand/product awareness. • Develops and manages internal key stakeholder relationships. • Develops strong community and public relations by maintaining property participation in local, regional and national tradeshows and client events. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to Marriott. • Gains understanding of the hotel’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Leadership • Functions as the leader of the property’s sales department for properties with bookings over 300 peak rooms and significant local catering revenue. • Develops sales goals and strategies and verifies alignment with the brand business strategy. • Executes the sales strategy in order to meet individual booking goals for both self and staff. • Coaches leaders of revenue generating departments in developing effective revenue strategies and setting aggressive goals that will drive the property's financial performance. • Verifies Sales team understands and is leveraging Marriott International (MI) demand engines to full potential. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to monitor compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Partners with Human Resources to attract, develop and retain the right people in order to support the strategic priorities of the market. • Creates effective structures, processes, jobs and performance management systems are in place. • Sets goals and expectations for direct reports using the Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards, addresses performance issues and holds staff accountable for successful results. • Forecasts talent needs and manages talent acquisition strategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover. • Maintains an active list of the competition’s best sales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR. • Supports tools and training resources to educate sales associates on winning catering solutions. • Champions leadership development and workforce planning priorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse, high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen the leadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketing talent; works with HR to anticipate future talent needs based on business growth plans. • Identifies, trains and mentors group sales associates; utilizes all available on the job training tools for associates. • Transfers functional knowledge and develops group sales skills of other discipline managers. • Provides day to day leadership to sales associates to achieve property sales objectives with overall responsibility for achieving booking goals and property revenues. • Evaluates the property’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships to proactively position and market the property. • Manages the marketing budget to enable development of property specific campaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet property objectives. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يعمل كقائد لقسم مبيعات العقار للملكيات التي تحتوي حجوزاتها على أكثر من 300 غرفة ذروة وإيرادات تقديم خدمات محلية كبيرة. يدير جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للعقار. يوفر قيادة يومية لبائعين المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع تحمل المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات الملكية. ينفّذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقيم مشاركة الملكية في قنوات البيع المختلفة (على سبيل المثال: مبيعات المناطق، مبيعات المجموعة داخل مكتب المبيعات، قنوات العملاء الرصاص الإلكتروني، إلخ) ويطور علاقات عمل قوية بشكل استباقي لتحديد موقع الملكية وتسويقها. يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات الملكية المحددة والترويج والمواد الدعائية لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. يتفاعل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لتنفيذ العروض الإقليمية والوطنية. يطور وينفذ استراتيجيات شاملة للملكية تقدم المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات ملف العملاء المستهدف للعلامة التجارية وموظفي الملكية وتوفر عائداً على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت الدولي. ملف المرشح  التعليم والخبرة المطلوب: • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال أو التسويق أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. المفضل: • شهادة جامعية لمدة 4 سنوات. • مهارات معلنة في supervisory فريق. • خبرة في مبيعات الإقامة. • خبرة عمل في صناعة الفنادق، تُظهر نموًا مهنيًا تدريجيًا ونمط أداء استثنائي.  الأنشطة الأساسية للعمل إدارة أنشطة المبيعات • إدارة تطوير خطة حساب استراتيجي للمولدات الطلبية في السوق. • إدارة جهود المبيعات التفاعلية والاستباقية للملك وتحديد وتطوير أنشطة الاتصالات التسويقية بالتعاون مع اتصالات التسويق الإقليمي. • توفير ذكاء العملاء عند تقييم السوق والاتجاهات الاقتصادية التي قد تؤدي إلى تغييرات في استراتيجية المبيعات لتلبية أو تجاوز توقعات العملاء. • مراجعة تقرير مراجعة التوافق الاستراتيجي (STAR) وتقارير التسوق التنافسية واستخدام موارد أخرى للحفاظ على وعي بمركز الفندق في السوق. • بحث استراتيجيات فرق مبيعات المنافسين لتحديد سبل زيادة الإشغال وRevPAR وزيادة الحصة السوقية. • حضور اجتماعات استراتيجية المبيعات لتقديم المدخلات حول الاستراتيجية الأسبوعية والإجمالية للمبيعات. • اقتراح أفكار تسويق مبتكرة وتطوير استراتيجيات النشر لمواصلة نمو الحصة السوقية. • تقييم ودعم المشاركة ونشر الحساب مع مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة داخل مكتب المبيعات. • يعمل كجهة اتصال المبيعات للمدير العام وقيادة الملكية ومصالح مبيعات المجموعة ومبيعات المنطقة. • يعمل كجهة اتصال للمبيعات للعملاء؛ ويمثل العميل. • يعمل كسلطة فندقية على عمليات المبيعات وعقود المبيعات. • يعمل كلين لحركة مبيعات الملكية مع مبيعات المنطقة ومبيعات المجموعة وإدارة الإيرادات وإدارة الفعاليات واتصالات التسويق الإقليمي وأقسام فندقية أخرى حسب الاقتضاء. • يشارك في مكالمات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات والتسويق لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. • يحدد فرص العلاقات العامة وينسق الأنشطة لتعزيز الاستراتيجية العامة للاتصالات التسويقية. • يدعم المدير العام بتنسيق الاتصالات في أوقات الأزمات. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء ومعايير علامة الفندق. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد الاقتراح، كتابة العقود، مراسلات العملاء). • يشارك ويمارس أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية (مثلاً، روح خدمة ماريوت هوتلز والمنتجعات اليومية لـ MHR، أساسيات خدمة Savvy لـ RHR، Courtyard، SpringHill Suites، Fairfield Inn، Residence Inn Daily Huddle، أو TownePlace Suites Morning Meeting). • ينفذ تحويل سلس من المبيعات إلى العمليات ثم العودة إلى المبيعات مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الخدمة دائمًا. • يراقب حل مشاكل النزلاء بشكل فعال نتيجة لعملية المبيعات عن طريق إنشاء آليات لتوجيه القضايا إلى قيادة الملكية و/أو الأطراف المعنية الأخرى. • يحافظ على الأداء الناجح من خلال زيادة الإيرادات، والتحكم في النفقات وتوفير عائد على الاستثمار للمالك وماريوت الدولية. • ينفذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات ذات الصلة في جميع جوانب عملية المبيعات ويركز على بناء علاقات عملاء طويلة الأجل قائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. • يتفاعل مع الاتصالات التسويقية الإقليمية لتنفيذ العروض الإقليمية والوطنية. • يؤدي مهام أخرى كما هو محدد لتلبية احتياجات الأعمال. بناء علاقات ناجحة • يطور شراكات قوية مع المنظمات المحلية لزيادة الوعي بالعلامة/المنتج. • يطور ويدير علاقات أصحاب المصلحة الداخلية الأساسية. • يطور علاقات المجتمع والعلاقات العامة القوية من خلال الحفاظ على مشاركة الملكية في المعارض المحلية والإقليمية والوطنية وفعاليات العملاء. • ينفذ خدمة عملاء مثال لتحفيز رضا وولاء العملاء بمساعدة العميل ومراقبة رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاتهم وتقديم الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتفوق توقعاتهم، مع بناء علاقة وولاء لماريوت. • يكتسب فهمًا لعميل الفندق المستهدف الأساسي وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعمالهم ومشاكلهم واهتماماتهم لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الفعالية. القيادة • يعمل كقائد لقسم المبيعات في الملكيات التي تتجاوز حجوزاتها 300 غرفة ذروة وإيرادات تقديم محلية كبيرة. • يطور أهداف ومهارات المبيعات ويتحقق من التوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية. • ينفذ استراتيجية المبيعات من أجل تحقيق أهداف الحجوزات الفردية لكل من نفسه وموظفيه. • يدرب قادة الأقسام التي تولد الإيرادات في تطوير استراتيجيات الإيرادات الفعالة وتحديد أهداف جريئة ستقود الأداء المالي للملكية. • يتحقق من فهم فريق المبيعات واستغلالهم لمحركات الطلب من ماريوت الدولية إلى أقصى إمكاناتها. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لمراقبة الامتثال للوائح المحلية والولائية والفدرالية والمتطلبات النقابية عند الاقتضاء. • يتعاون مع الموارد البشرية لجذب وتطوير والاحتفاظ بالأشخاص المناسبين لدعم أولويات السوق الاستراتيجية. • يخلق هياكل وإجراءات ووظائف وأنظمة إدارة أداء فعالة موجودة. • يحدد الأهداف والتوقعات للبلاغات المباشرة باستخدام عملية أداء القيادة (LPP)، ينسق الأداء والمكافآت، يعالج قضايا الأداء ويحافظ على محاسبة الفريق على النتائج الناجحة. • يتوقع احتياجات المواهب ويدير استراتيجية اكتساب المواهب مع الموارد البشرية لتقليل الوقت الضائع بسبب الدوران الوظيفي. • يحافظ على قائمة نشطة من أفضل موظفي المبيعات لدى المنافسة وينفذ خطة توظيف واكتساب مع الموارد البشرية. • يدعم الأدوات وموارد التدريب لتثقيف موظفي المبيعات حول حلول تقديم الخدمات في التموين الفائز. • يدعم تطوير القيادة وخطط القوى العاملة من خلال تقييم واختيار والاحتفاظ وتطوير المواهب المتنوعة عالية المستوى التي يمكنها قlead المنظمة اليوم وتقوية مقاعد القيادة للمستقبل؛ يعزز باستمرار المواهب في المبيعات والتسويق؛ يعمل مع الموارد البشرية للتنبؤ باحتياجات المواهب المستقبلية بناءً على خطط نمو الأعمال. • يحدد ويدرّب ويراع group مبيعات الأعضاء؛ يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للبائعين. • ينقل المعرفة الوظيفية ويطور مهارات مبيعات المجموعة لمديري الأقسام الأخرى. • يوفر القيادة اليومية لبائعين المبيعات لتحقيق أهداف مبيعات الملكية مع المسؤولية الكلية عن تحقيق أهداف الحجوزات وإيرادات الملكية. • يقيم مشاركة الملكية في قنوات المبيعات المختلفة ويطور علاقات عمل قوية لتحديد موقع الملكية وتسويقها بشكل استباقي. • يدير ميزانية التسويق لتمكين تطوير حملات وترويج ومخطوطات خاصة بالملكية لرفع الإيرادات وتحقيق أهداف الملكية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، مبتكرة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتطلعية تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. وبالاسم الذي يشير إلى الضيافة في العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل شخص يمكنك أن تكونه. JW ماريوت جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصليون وبديهون، ويواصلون إرث الاسم والمؤسس للشركة J. Willard Marriott. عروض فنادقنا تجربة عمل مختلفة عن غيرها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يتيح JW فرص التدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. بداية علاج النزلاء تبدأ من طريقة اعتنائنا بمواردنا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Finance Manager

On-site - Algeria 12 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections,  where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters. The PositionWe are looking for highly motivated, Agile, Finance Entrepreneurs who connect the dots to create value and feel comfortable collaborating in self-managed, cross-functional teams, to join the Finance Department for Algeria. This Affiliate Finance Manager Role will be responsible for the financial support for Business, including forecasting activities, being a key member in all of them. Position Summary: <ul><li>Ultimate responsible for the strategy direction for his chapter and company objectives achievements. </li><li>Strategy decision maker with the others Chapters for company’ future & profitability. </li><li>P&L responsibility for his area. </li><li>Empowering & enabling teams to achieve the North Star. </li><li>Serving as a role model to the organization of new ways of working. </li><li>Leading functional chapter. </li><li>Responsible for the upskilling of the people in his/her center through development and coaching. </li><li>Develops functional expertise (people coaching & development). </li><li>Works with the other Chapters where needed to deliver the North Star. </li><li>Serve as counsel and enabler for squad owners or leads. </li></ul>Key Responsibilities: <ul><li>Effectively contributes to the company's strategy and future direction and supports tactical initiatives. </li><li>Continuously advises the Business in adapting strategy to the local market, while analyzing risks and opportunities to optimize the distribution chain. Acts as a business partner in terms of providing and interpreting information for decision-making and monitoring results. </li><li>Play a leading role in to assure affiliate’s strategies, plans and financials are on track to achieve targeted business results and metrics. </li><li>Identify true value drivers and contribute to the organizational effectiveness across all functions. </li><li>Implements improvements of business value, by initiating and/ or identifying innovative opportunities for continuous enhancement and/ or increasing the competitive advantage of the business. </li><li>Ensuring strong financial governance including statutory and tax compliance. </li><li>Oversees the implementation of financial, logistics, procurement and IT strategy in a fast-paced environment. </li><li>Maintain financial accounting and reporting systems and processes to comply with accounting standards and reporting requirements. </li><li>Establish and maintain robust financial systems, processes and controls. </li><li>Performs complex financial modelling and scenario analysis to support Senior Management decision-making process, improve operational visibility, and enable sustainable business growth. </li><li>Coordinate and drive the budgeting and forecasting process to support the business plans and target setting process. </li><li>Balances resource allocation and advises on implications of proposed business activities. </li><li>Provides oversight of daily finance and logistics operations, including management of budgeting, accounting policies, systems and processes regulatory reporting requirements, cash management etc. Provides and interprets management information to offer a view on performance in the context of the business strategy. </li><li>Manage finance related risks and contribute to the comprehensive compliance management. </li><li>Key role in ensuring that our distribution model best fits local affiliate and local market needs. </li><li>Builds strong relationships and ensures good collaboration and communication between Finance Chapter and other Chapters, affiliate, regional and global functions. </li><li>Develops and motivates direct reporting employees for achieving higher productivity; provides clarity, promotes effectiveness, and requires accountability. </li><li>Reviews the total performance of direct reporting employees through a regular appraisal procedure and stimulates their individual development and motivation. </li><li>Implements improvements of business value, by initiating and/or identifying innovative opportunities for continuous enhancement and/or increasing the competitive advantage of the business. </li><li>Leads talent development across the Team. </li><li>Plays a key role interface with the group management ensuring compliance with organizational policies. </li><li>Liaise with external audit staff to complete annual or regular audits in an efficient and accurate manner. </li></ul>Roche Mandatory Responsibilities: <ul><li>Respects and implements the values of the company: Integrity, Courage and Passion. </li><li>Complies, along with the team, with all Roche Corporate Business principles, Code of Conduct, policies and practices. </li><li>Maintains awareness of the company’s requirements to fully report adverse events and other reportable drug safety and product complaint information. </li><li>Respects all mandatory rules regarding occupational health and safety, as well as instructions on protection against fire and other hazards, provided by the employer/designated workers. </li><li>Implements improvements of business value, by initiating and/or identifying innovative opportunities for continuous enhancement and/or increasing the competitive advantage of the business. </li></ul>Education & Experience: <ul><li>University Degree in Finance or related subject; </li><li>MBA preferred </li><li>A minimum of 10 years of relevant financial management experience preferably in the pharmaceutical industry, with demonstrated success building systems and tools to support growth. </li><li>Experience with complex financial reporting, budgeting and forecasting </li><li>Strong business knowledge and understanding </li><li>Fluency in English, both written and spoken </li><li>Knowledge of the healthcare and reimbursement environment </li><li>Proven results in people leadership and talent development in a multicultural environment </li><li>Experience working in a matrix environment </li><li>Advanced knowledge of Microsoft Office suite: Word, Excel and PowerPoint </li><li>Practical experience with ERP Systems with a solid business process knowledge </li></ul>Key competences <ul><li>Strong leadership skills: has proven experience of building and cultivating relationships with key partners/stakeholders <ul><li>Visionary: Articulates a bold, shared vision for her/his chapter and the whole Affiliate that is centered on the patient to deliver our “North Star” embeds and projects this vision in all internal & external interactions. </li><li>Architect: Evolves and develops functional roles and forms and empowers teams that make great decisions </li><li>Catalyst: Removes obstacles, prioritizes to create clarity and focus; collaborates externally to solve bottlenecks. Engages with all team members and the network above the country to shape structures, processes and behaviors; additionally engages externally side by side with GM and other business functions to continuously improve the patient journey. </li><li>Coach: Helps everyone in the network building the skills and mindset they need to succeed; coaching and being coached </li></ul></li></ul><ul><li>Proven track record of effective decision-making: makes good business decisions and exercises sound judgment </li><li>Proven track record for consistently meeting or exceeding financial and other quantitative targets, as well as qualitative goals, for large departments/teams in the pharmaceutical/biotechnology industry </li><li>Ability to use superior written and oral communication skills, including verbal and presentational skills, to persuade and influence both internally and externally </li><li>Strong customer and patient orientation/focus </li><li>Outstanding change management skills and a proven track record of effectively driving organizational change and innovation </li><li>Outstanding influencing skills: consistently extracts optimized business results through skillful collaboration with others, is an inspiring leader </li><li>Encourages team & organization to challenge status quo and find innovative solutions, thinks out-of-the box </li><li>Organizational skills and time management: can prioritize multiple tasks and goals to ensure timely and high-quality accomplishment </li><li>Demonstrated ability to build and maintain relationships with both internal and external stakeholders including executives </li><li>Understand political process and be able to work effectively with multiple and diverse external interests </li><li>Ability to readily master new health policy issues and identify priorities and positions based on business needs. </li></ul>Who we areA healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact. Let’s build a healthier future, together. Roche is an Equal Opportunity Employer. </div>

Bayt

Brand & Customer Manager – Vaccines

On-site - Algeria 16 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Brand & Customer Manager – Vaccines LevNA Cluster Including Pharmacist Responsible for Scientific Information Accountability – Algeria At our company, we are dedicated to advancing the prevention and treatment of diseases in people and animals through innovative health solutions. We are seeking a dynamic and experienced Brand & Customer Manager to lead brand strategy, customer engagement, and marketing execution for the Vaccines portfolio across the LevNA Cluster, covering Algeria, Morocco, Tunisia, Lebanon, Jordan, Syria, Iraq, and Iran, in alignment with business priorities and applicable compliance requirements. In addition to leading the Vaccines portfolio across the cluster, the incumbent will serve as the designated Pharmacist Responsible for Scientific Information in Algeria, ensuring appropriate governance of scientific information, promotional activities, regulatory interactions, and compliance with applicable pharmaceutical regulations. If you are passionate about making a meaningful impact and have a proven track record in brand management, marketing excellence, and cross-functional collaboration, we invite you to join our team and contribute to our mission of saving and improving lives around the world. Brand Strategy, Customer Engagement & Marketing Execution <ul><li>Lead brand and marketing efforts for the Vaccines portfolio across the LevNA Cluster, leveraging market insights, customer understanding, and direct marketing strategies tailored to the cluster's diverse markets.</li><li>Develop and execute comprehensive brand and customer engagement plans for key Vaccines brands, ensuring alignment with business objectives across Algeria, Morocco, Tunisia, Lebanon, Jordan, Syria, Iraq, and Iran.</li><li>Conduct and analyze market research to understand customer needs, product requirements, competitive dynamics, and opportunities for Vaccines market development across the LevNA Cluster.</li><li>Manage Vaccines product life cycles across the LevNA Cluster, including brand strategy, product direction, advertising, pricing inputs, expense budgets, performance monitoring, and profit plans.</li><li>Collaborate with cross-functional teams and external stakeholders across the LevNA Cluster to define customer needs, develop product requirements, and support effective execution for the Vaccines portfolio.</li><li>Review and enhance current Vaccines offerings, campaigns, and customer engagement initiatives based on market feedback, performance insights, and competitive analysis across LevNA markets.</li><li>Prepare and coordinate Vaccines product introductions, updates, and promotional initiatives to support successful market entry, customer engagement, and sustained growth across the LevNA Cluster.</li><li>Develop and manage promotional and advertising campaigns to strengthen Vaccines brand positioning and drive compliant customer engagement across the LevNA Cluster.</li><li>Forecast, plan, and monitor costs and resource requirements for assigned projects, activities, and vendor-related service agreements.</li><li>Apply knowledge of internal and external business challenges to recommend improvements to products, processes, or services.</li><li>Act as a team or project lead, guiding and coaching colleagues with less experience, fostering teamwork and open discussion of issues.</li><li>Solve complex business challenges by bringing a fresh perspective to existing solutions, clearly communicating difficult issues, and building alignment around recommendations.</li></ul> Scientific Information, Promotional Compliance & Regulatory Interface – Algeria <ul><li>Serve as the designated Pharmacist Responsible for Scientific Information in Algeria, ensuring that all scientific, promotional, advertising, and educational activities are conducted in compliance with applicable regulations, ethical standards, approved product information, and company policies.</li><li>Act as the primary affiliate representative and liaison with relevant Health Authorities for matters related to medical promotion activities, including promotional licensing, advertising approvals, scientific events, Medical Representative authorizations, regulatory declarations, renewals, and required submissions.</li><li>Oversee the review and approval of scientific, promotional, and educational materials across all engagement channels, ensuring accuracy, scientific integrity, alignment with approved product information, and compliance with local regulatory requirements.</li><li>Ensure Medical Representatives meet applicable qualification, training, and authorization requirements and maintain the highest standards of ethical and compliant customer engagement practices.</li><li>Partner closely with Medical, Regulatory Affairs, Compliance, and Commercial teams to ensure alignment between approved registration documentation, scientific communications, promotional activities, and evolving regulatory requirements.</li><li>Maintain effective governance, documentation, and inspection readiness for scientific information and medical promotion activities, supporting regulatory audits, inspections, and inquiries as required.</li></ul> Qualifications Required <ul><li>Pharmacist qualification is required.</li><li>Relevant experience in brand management, product management, market research, project management, strategic planning, creative campaign development, marketing budget management, product life-cycle management, marketing data analysis, pricing strategies, and marketing strategy implementation, preferably within Vaccines or specialty pharmaceutical portfolios across multi-market environments.</li><li>Strong market research and analytical skills to evaluate market requirements, customer needs, and emerging trends.</li><li>Proficiency in customer engagement, direct marketing techniques, and channel activation strategies.</li><li>Experience in product management, including product life-cycle management and development.</li><li>Ability to develop and implement comprehensive marketing strategies, including advertising, promotional planning, and pricing inputs.</li><li>Strong understanding of pharmaceutical promotion, scientific information governance, promotional compliance, and applicable regulatory requirements.</li><li>Excellent communication skills to manage internal alignment and external stakeholder engagement across multiple LevNA markets.</li><li>Strong capability in managing pricing inputs, expense budgets, and performance tracking.</li><li>Experience coordinating with cross-functional teams, suppliers, customers, Medical, Regulatory Affairs, and Compliance partners across multiple markets.</li><li>Ability to prepare and execute product introductions, brand updates, and associated promotional campaigns.</li><li>Strong leadership skills, including strategic planning, entrepreneurship, innovation, business acumen, coaching, talent development, and execution excellence.</li><li>Strong commitment to diversity and inclusion, with the ability to influence, motivate, and build effective partnerships.</li><li>Excellent emotional intelligence, decision-making, ownership, and accountability are required.</li></ul> Location: Algeria Required Skills: Adaptability, Adaptability, Agile Methodology, Animal Health Sales, Brand Management, Brand Marketing, Brand Strategy, Communication Campaign, Creative Campaign Development, Cross-Functional Collaboration, Customer Engagement, Direct Marketing, Inspection Readiness, Interpersonal Relationships, Marketing Budget Management, Marketing Data Analysis, Marketing Management, Marketing Strategies, Marketing Strategy Implementation, Market Research, Pricing Strategies, Product Lifecycle Management (PLM), Product Management, Project Management, Regulatory Affairs Compliance {+ 2 more} Preferred Skills: Current Employees apply HERE Current Contingent Workers apply HERE Search Firm Representatives Please Read Carefully  Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails.  Employee Status: Regular Relocation: VISA Sponsorship: Travel Requirements: Flexible Work Arrangements: Not Applicable Shift: Valid Driving License: Hazardous Material(s): Job Posting End Date: 07/31/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العمل مدير العلامة التجارية والعملاء – لقاحات مجموعة LevNA بما في ذلك مسؤول الصيدلي عن المساءلة المعلوماتية العلمية – الجزائر في شركتنا، نلتزم بتطوير الوقاية من الأمراض وعلاجها للإنسان والحيوان من خلال حلول صحية مبتكرة. نبحث عن مدير علامة تجارية وعلاقة العملاء ديناميكي وذو خبرة لقيادة إستراتيجية العلامة التجارية، والتفاعل مع العملاء، وتنفيذ التسويق لمحفظة اللقاحات عبر مجموعة LevNA، التي تغطي الجزائر والمغرب وتونس ولبنان والأردن وسوريا والعراق وإيران، بما يتماشى مع أولويات الأعمال ومتطلبات الامتثال المعمول بها. بالإضافة إلى قيادة محفظة اللقاحات عبر المجموعة، سيشغل الحائز المنصب أيضاً دور الصيدلي المسؤول عن المعلومات العلمية في الجزائر، لضمان حوكمة مناسبة للمعلومات العلمية، والأنشطة الترويجية، والتفاعلات التنظيمية، والامتثال للوائح الدوائية المعمول بها. إذا كنت شغوفاً بإحداث تأثير ملموس ولديك سجل حافل في إدارة العلامة التجارية، التميز في التسويق، والتعاون عبر وظائف مختلفة، ندعوك للانضمام إلى فريقنا والمساهمة في مهمتنا لإنقاذ وتحسين الأرواح حول العالم. استراتيجية العلامة التجارية، تفاعل العملاء والتنفيذ التسويقي <ul><li>قيادة جهود العلامة التجارية والتسويق لمحفظة اللقاحات في جميع أنحاء مجموعة LevNA، عبر الاستفادة من رؤى السوق وفهم العملاء واستراتيجيات التسويق المباشرة المصممة لأسواق المجموعة المتنوعة.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط شاملة للعلامة التجارية وتفاعل العملاء لعلامات اللقاحات الرئيسية، بما يتوافق مع أهداف العمل عبر الجزائر والمغرب وتونس ولبنان والأردن وسوريا والعراق وإيران.</li><li>إجراء وتحليل أبحاث السوق لفهم احتياجات العملاء ومتطلبات المنتج والديناميكيات التنافسية وفرص تطوير سوق اللقاحات عبر مجموعة LevNA.</li><li>إدارة دورات حياة منتجات اللقاحات عبر مجموعة LevNA، بما في ذلك استراتيجية العلامة التجارية، اتجاه المنتج، الإعلان، مدخلات التسعير، ميزانية النفقات، مراقبة الأداء، وخطط الربح.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب مصالح خارجية عبر LevNA لتحديد احتياجات العملاء، وتطوير متطلبات المنتج، ودعم التنفيذ الفعال لمحفظة اللقاحات.</li><li>مراجعة وتعزيز عروض اللقاحات الحالية والحملات ومبادرات تفاعل العملاء بناءً على ملاحظات السوق وأداء الرؤية وتحليل التنافس عبر أسواق LevNA.</li><li>التحضير والتنسيق لإدخال اللقاحات وتحديثاتها ومبادراتها الترويجية لدعم دخول السوق بنجاح، وتفاعل العملاء، ونمو مستدام عبر مجموعة LevNA.</li><li>تطوير وإدارة الحملات الترويجية والإعلانية لتعزيز موضع علامة اللقاحات وتفعيل تفاعل العملاء بشكل متوافق عبر LevNA.</li><li>التنبؤ والتخطيط ومراقبة التكاليف ومتطلبات الموارد للمشروعات والأنشطة واتفاقيات الخدمات التي تخص البائعين.</li><li>تطبيق معرفته بتحديات الأعمال الداخلية والخارجية لتقديم تحسينات للمنتجات والعمليات أو الخدمات.</li><li>العمل كقائد فريق أو مشروع، وتوجيه وتدريب الزملاء ذوي الخبرة الأقل، وتعزيز العمل الجماعي ومناقشة القضايا بشكل مفتوح.</li><li>حل تحديات الأعمال المعقدة من خلال تقديم منظور جديد للحلول القائمة، وتسهيل التواصل بوضوح حول القضايا الصعبة، وبناء توافق حول التوصيات.</li></ul> المعلومات العلمية والامتثال الترويجي وواجهة تنظيمية – الجزائر <ul><li>العمل كـ الصيدلي المسؤول عن المعلومات العلمية في الجزائر، لضمان أن جميع الأنشطة العلمية والترويجية والتعليمية تُنفَّذ بما يتوافق مع اللوائح المعمول بها والمعايير الأخلاقية والمعلومات المعتمدة للمنتج وسياسات الشركة.</li><li>أن يكون الممثل والصلة الأساسي مع السلطات الصحية المعنية في ما يخص أنشطة الترويج الطبي، بما في ذلك تراخيص الترويج والإعلانات والفعاليات العلمية وتفويضات الممثل الطبي والإعلانات التنظيمية والتجديدات والمتطلبات التقديمية.</li><li>الإشراف على مراجعة واعتماد المواد العلمية والترويجية والتعليمية عبر جميع قنوات التفاعل، وضمان الدقة والسلامة العلمية والتوافق مع معلومات المنتج المعتمدة والامتثال للوائح المحلية.</li><li>ضمان تلبية مندوبي العلاقات الطبية لمتطلبات المؤهلات والتدريب والتفويض والتمسك بأعلى معايير الأخلاق والانخراط المتوافق مع العملاء.</li><li>التعاون الوثيق مع الفرق الطبية والشؤون التنظيمية والامتثال والتجارية لضمان الاتساق بين وثائق التسجيل المعتمدة، والاتصالات العلمية، والأنشطة الترويجية، وتطور المتطلبات التنظيمية.</li><li>الحفاظ على حوكمة فعالة وتوثيق واستعداد للتفتيش للأنشطة المعلومات العلمية والترويج الطبي، ودعم عمليات التدقيق والزيارات والاستفسارات التنظيمية عند الحاجة.</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>يشترط مؤهل صيدلي.</li><li>خبرة ذات صلة في إدارة العلامة التجارية، إدارة المنتج، أبحاث السوق، إدارة المشاريع، التخطيط الاستراتيجي، تطوير الحملات الإبداعية، إدارة ميزانية التسويق، إدارة دورة حياة المنتج، تحليل بيانات التسويق، استراتيجيات التسعير وتنفيذ الاستراتيجيات التسويقية، ويفضّل ضمن محافظ اللقاحات أو الأدوية المتخصصة عبر بيئات متعددة الأسواق.</li><li>مهارات بحث سوق وتحليل قوية لتقييم متطلبات السوق واحتياجات العملاء والاتجاهات الناشئة.</li><li>الكفاءة في تفاعل العملاء وتقنيات التسويق المباشر واستراتيجيات تفعيل القنوات.</li><li>خبرة في إدارة المنتج بما في ذلك إدارة دورة حياة المنتج والتطوير.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويقية شاملة، بما فيها الإعلان والتخطيط الترويجي ومدخلات التسعير.</li><li>فهم قوي للترويج الدوائي وحوكمة المعلومات العلمية والامتثال الترويجي والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.</li><li>مهارات تواصل ممتازة لإدارة توافق داخلي وتفاعل أصحاب المصلحة عبر أسواق LevNA المتعددة.</li><li>قدرة قوية على إدارة مدخلات التسعير وميزانيات النفقات وأداء التتبع.</li><li>خبرة في التنسيق مع فرق متعددة الوظائف والموردين والعملاء والشركاء الطبيين والشؤون التنظيمية والامتثال عبر أسواق متعددة.</li><li>القدرة على إعداد وتنفيذ إطلاقات المنتجات وتحديثات العلامة التجارية والحملات الترويجية المرتبطة.</li><li>مهارات قيادية قوية، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي، ريادة الأعمال، الابتكار، فطنة الأعمال، التدريب، تطوير المواهب، والتنفيذ المتقن.</li><li>التزام قوي بالتنوع والشمول، مع القدرة على التأثير والتحفيز وبناء شراكات فعالة.</li><li>ذكاء عاطفي متميز، واتخاذ القرار، والملكية والمساءلة مطلوبة.</li></ul> الموقع: الجزائر المهارات المطلوبة: القدرة على التكيف، التكيف، المنهجية الرشيقة، مبيعات صحة الحيوان، إدارة العلامة التجارية، تسويق العلامة التجارية، استراتيجية العلامة التجارية، حملة اتصالات، تطوير حملة إبداعية، التعاون عبر وظائف، تفاعل العملاء، التسويق المباشر، الاستعداد للتفتيش، العلاقات الشخصية، إدارة ميزانية التسويق، تحليل بيانات التسويق، إدارة التسويق، استراتيجيات التسويق، تنفيذ استراتيجية التسويق، أبحاث السوق، استراتيجيات التسعير، إدارة دورة حياة المنتج (PLM)، إدارة المنتج، إدارة المشاريع، امتثال الشؤون التنظيمية {+ 2 إضافية} المهارات المفضلة: الموظفون الحاليون يتقدمون من هنا الموظفون المؤقتون الحاليون يتقدمون من هنا ممثلو شركات التوظيف الرجاء القراءة بعناية Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA، المعروفة أيضاً باسم Merck Sharp & Dohme LLC، Rahway, NJ, USA، لا تقبل المساعدة غير المطلوبة من شركات البحث عن موظفين لتوظيف فرص العمل. جميع السير الذاتية المرسلة من شركات البحث إلى أي موظف في شركتنا من دون وجود اتفاقية بحث مكتوبة سارية لهذه الوظيفة ستعتبر ملكاً حصرياً لشركتنا. لن يتم دفع أية رسوم إذا تم توظيف مرشح بفضل إحالة وكالة حيث لا توجد اتفاقية سابقة. وعند وجود اتفاقيات وكالة، تكون التعريفات خاصة بالمنصب. من فضلك، لا اتصالات هاتفية أو رسائل بريد إلكتروني. حالة الموظف: عادي الانتقال: كفالة فيزا: متطلبات السفر: ترتيبات العمل المرنة: غير مطبّق التحويل الوظيفي: رخصة القيادة السارية: المواد الخطرة: تاريخ انتهاء إعلان الوظيفة: 31/07/2026*إعلان الوظيفة ساري حتى 11:59:59 م في اليوم السابق لتاريخ انتهاء الإعلان المدرج. الرجاء التأكد من التقدم لإعلان وظيفة قبل اليوم السابق لتاريخ انتهاء الإعلان.

Bayt

Project Manager

On-site - Algeria 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Are you a current Elekta employee?  Please click here to apply through our internal career siteFind Jobs - Elekta. We don’t just build technology. We build hope for everyone dealing with Cancer. Elekta is shaping the standard of care, together with healthcare providers, by developing precision radiation medicine that brings advanced radiotherapy into routine clinical practice. Our solutions support consistent, efficient and personalized care, addressing evolving patient needs. Through adaptive radiotherapy, precision treatment delivery and integrated workflows, Elekta supports care teams across a range of clinical settings. Each year more than 2 million patients are treated using Elekta solutions across over 130 countries. Elekta is headquartered in Stockholm, Sweden, with over 4,000 employees and offices in more than 40 countries. The company is listed on Nasdaq Stockholm. For more information, visit elekta.com. DescriptionAs a Project Manager at Elekta, you will play a key role in delivering customer projects safely, on time, within budget, and to the highest quality standards. You will lead the end-to-end execution of multiple installation and implementation projects while serving as the primary point of contact for customers throughout the project lifecycle. Working closely with Sales, Service, Clinical Applications, Logistics, Finance, and Order Fulfilment teams, you will coordinate all project activities, proactively manage risks, monitor financial performance, and ensure successful project completion. Your ability to build strong customer relationships, maintain project governance, and drive operational excellence will directly contribute to customer satisfaction, revenue realization, and Elekta's mission of advancing cancer care worldwide.Responsibilities• Lead the end-to-end execution of assigned customer projects in accordance with Elekta's project management methodology, quality standards, and operational procedures. • Develop and maintain comprehensive project plans, ensuring alignment with contractual commitments, customer expectations, and internal milestones. • Serve as the primary interface between Elekta and the customer throughout the project lifecycle, ensuring clear communication and effective stakeholder management. • Coordinate cross-functional teams including Sales, Service, Clinical Applications, Logistics, Manufacturing, Finance, and external partners to ensure successful project execution. • Identify, assess, and proactively manage project risks, issues, dependencies, and mitigation plans to minimize project impact. • Monitor project scope, schedule, cost, and quality while ensuring compliance with contractual obligations and company policies. • Manage project financial performance, including milestone achievement, revenue recognition readiness, invoicing support, cost control, profitability, and receivables follow-up. • Maintain accurate project documentation, governance records, status reports, and project forecasts within Elekta's business systems. • Lead regular project review meetings with customers and internal stakeholders, providing transparent communication on project progress, risks, and next steps. • Ensure all installation readiness activities are completed before site deployment, including coordination of customer responsibilities and internal deliverables. • Support forecasting activities by maintaining accurate project schedules and expected revenue realization dates. • Drive timely project closure, ensuring contractual deliverables are completed, documentation is finalized, lessons learned are captured, and customer acceptance is obtained. • Contribute to continuous improvement initiatives by identifying opportunities to improve project execution, processes, customer experience, and operational efficiency. • Promote a culture of safety, quality, compliance, and customer focus throughout project execution. • Bachelor's degree in Engineering, Business, Healthcare, or a related field. • Proven experience managing complex customer-facing projects, preferably within medical devices, healthcare technology, engineering, or capital equipment industries. • Formal Project Management certification (PMP, PRINCE2, IPMA, or equivalent) is considered an advantage. • Experience managing project financials, budgets, forecasting, and revenue milestones. • Strong understanding of project management methodologies and risk management practices. • Proficiency in Microsoft Office applications and project management tools. • Fluent English, both written and spoken. • Willingness to travel up to 50%.Authorities.Relevant Knowledge, skills and competencies• Strong project planning, organization, and prioritization skills. • Excellent analytical, problem-solving, and decision-making capabilities. • Ability to manage multiple projects simultaneously in a dynamic environment. • Strong customer focus with excellent stakeholder management skills. • Effective communication, negotiation, and presentation skills. • High level of accountability, ownership, and attention to detail. • Self-motivated, proactive, and results-oriented. • Ability to work collaboratively across multicultural and cross-functional teams. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هل أنت موظف حالي في Elekta؟  يرجى الضغط هنا للتقديم من خلال موقعنا الداخلي للفرص الوظيفيةFind Jobs - Elekta. لا نبتكر التكنولوجيا فقط. نحن نبني الأمل لكل من يتعامل مع السرطان. Elekta تشكّل معيار الرعاية، مع مزودي الرعاية الصحية، من خلال تطوير دواء إشعاعي دقيق يجلب العلاج الإشعاعي المتقدم إلى الممارسة السريرية الروتينية. حلولنا تدعم رعاية متسقة وفعالة وشخصية، وتلبي احتياجات المرضى المتنامية. من خلال العلاج الإشعاعي التكيفي، وتوصيل العلاج بدقة وتدفقات عمل متكاملة، تدعم Elekta فرق الرعاية عبر مجموعة من الإعدادات السريرية. كل عام يتم علاج أكثر من مليوني مريض باستخدام حلول Elekta في أكثر من 130 دولة. مقر Elekta في ستوكهولم، السويد، ويعمل لديها أكثر من 4000 موظف ومكاتب في أكثر من 40 دولة. الشركة مدرجة في Nasdaq Stockholm. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة elekta.com. الوصفكمدير مشروع في Elekta، ستلعب دوراً رئيسياً في تقديم مشاريع العملاء بأمان، في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وبأعلى معايير الجودة. ستقود التنفيذ من البداية إلى النهاية لعدة مشاريع تركيب وتنفيذ، مع كونك نقطة الاتصال الأساسية للعملاء طوال دورة المشروع. بالعمل عن كثب مع فرق المبيعات والخدمة والتطبيقات السريرية واللوجستيات والمالية وتلبية الطلب، ستنسّق جميع أنشطة المشروع، وتدير المخاطر بشكل استباقي، وتراقب الأداء المالي، وتضمن إكمال المشروع بنجاح. ستسهم قدرتك على بناء علاقات قوية مع العملاء، والحفاظ على حوكمة المشروع، وتعزيز التميز التشغيلي مباشرة في رضا العملاء وتحقيق الإيرادات ومهمة Elekta في تحسين رعاية السرطان في جميع أنحاء العالم.المسؤوليات• قيادة تنفيذ مشروع العميل المعين من البداية حتى النهاية وفق منهجية إدارة المشاريع لدى Elekta ومعايير الجودة والإجراءات التشغيلية. • تطوير وحفظ خطط مشروع شاملة، مع ضمان التوافق مع الالتزامات التعاقدية وتوقعات العملاء والمعالم الداخلية. • أن تكون الواجهة الأساسية بين Elekta والعميل طوال دورة المشروع، مع التواصل الواضح وإدارة أصحاب المصلحة بشكل فعال. • تنسيق فرق متعددة الوظائف بما في ذلك المبيعات والخدمة والتطبيقات السريرية واللوجستيات والتصنيع والمالية والشركاء الخارجيين لضمان تنفيذ المشروع بنجاح. • تحديد وتقييم وإدارة مخاطر المشروع والمسائل والاعتماديات وخطط التخفيف بشكل استباقي لتقليل تأثير المشروع. • مراقبة النطاق والجدول والتكلفة والجودة مع ضمان الامتثال للالتزامات العقدية وسياسات الشركة. • إدارة الأداء المالي للمشروع، بما في ذلك تحقيق المعالم، وجاهزية الاعتراف بالإيرادات، ودعم الفوترة، ومراقبة التكاليف وربحية والمتابعة على المدينين. • الحفاظ على وثائق المشروع بدقة، وسجلات الحوكمة، وتقارير الوضع وتوقعات المشروع ضمن أنظمة أعمال Elekta. • قيادة اجتماعات مراجعة المشروع المنتظمة مع العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين، وتقديم تواصل شفاف حول تقدم المشروع، والمخاطر، والخطوات التالية. • التأكد من إتمام جميع نشاطات جاهزية التركيب قبل نشر الموقع، بما في ذلك تنسيق مسؤوليات العميل والمتطلبات الداخلية. • دعم أنشطة التنبؤ من خلال الحفاظ على جداول مشروع دقيقة وتواريخ تحقيق الإيرادات المتوقعة. • قيادة إغلاق المشروع في الوقت المناسب، والتأكد من إكمال التسليمات التعاقدية، والانتهاء من الوثائق، وتوثيق الدروس المستفادة، والحصول على قبول العميل. • المساهمة في مبادرات التحسين المستمر من خلال تحديد فرص لتحسين تنفيذ المشاريع والعمليات وتجربة العملاء والكفاءة التشغيلية. • تعزيز ثقافة السلامة والجودة والامتثال وتركّز على العميل طوال تنفيذ المشروع. • درجة البكالوريوس في الهندسة أو الأعمال أو الرعاية الصحية أو مجال ذي صلة. • خبرة مثبتة في إدارة مشاريع معقدة تواجه العملاء، ويفضّل في الأجهزة الطبية أو تكنولوجيا الرعاية الصحية أو الهندسة أو صناعات المعدات الرأسمالية. • شهادة إدارة مشاريع رسمية (PMP، PRINCE2، IPMA، أو ما يعادلها) تعتبر ميزة. • خبرة في إدارة الشؤون المالية للمشاريع، والميزانيات، والتنبؤ، ومعالم الإيرادات. • فهم قوي لمنهجيات إدارة المشاريع وممارسات إدارة المخاطر. • الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. • الإنجليزية بطلاقة، كتابة وتحدثاً. • الرغبة في السفر حتى 50%.السلطات.المعرفة والمهارات والكفاءات ذات الصلة • مهارات تخطيط المشاريع والتنظيم وتحديد الأولويات بقوة. • قدرات تحليلية واستقصائية واتخاذ القرار ممتازة. • القدرة على إدارة مشاريع متعددة في بيئة ديناميكية. • تركيز قوي على العميل مع مهارات إدارة أصحاب المصالح ممتازة. • مهارات تواصل وتفاوض وتقديم فعالة. • مستوى عال من المساءلة والملكية والاهتمام بالتفاصيل. • تحفيز ذاتي، واستباقية، وموجهة إلى النتائج. • القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متعددة الثقافات وعبر وظائف مختلفة.</div>

2 to 5 years Naukri Gulf

Store Operations Manager

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Hospitality & Tourism

Rational Operational Management & Good Store Maintenance <ul> <li>Ensure the impeccable maintenance of points of sale (cleanliness, merchandising, restocking, organization of reserves).</li> <li>Conduct regular on-site visits (operational audits) to verify compliance with the brand's standards.</li> </ul> Safety, Hygiene & Discipline <ul> <li>Ensure strict application of hygiene, safety of goods and people rules within stores.</li> <li>Ensure compliance with internal regulations, discipline, punctuality and work procedures by all store staff.</li> <li>Alert management or HR in case of shortcomings or incidents, and propose the necessary corrective measures.</li> </ul> Liaison & Coordination Administration / Stores <ul> <li>To act as the main intermediary between store staff and administrative services.</li> <li>Facilitate the flow of information both upwards (reports from the field) and downwards (directives from the administration).</li> <li>Centralize and process administrative requests from stores (schedule management, leave tracking, supply needs, premises/equipment maintenance)</li> </ul> Close collaboration with the Marketing team <ul> <li>Ensure the on-the-ground deployment of commercial operations, promotions and marketing events.</li> </ul> <ul> <li>Solid experience in point-of-sale management or retail management.</li> <li>Sense of organization and rigor: Ability to manage several priorities simultaneously.</li> <li>Ability to enforce discipline and compliance with kindness but authority.</li> </ul> If you match this profile, please send your CV by clicking on the apply tab Alger Dely Ibrahim

إدارة تشغيلية عقلانية وصيانة جيدة للمتجر <ul> <li>ضمان صيانة نقاط البيع بشكل لا تشوبها شائبة (النظافة، عرض البضائع، إعادة التوريد، تنظيم الاحتياطي).</li> <li>إجراء زيارات ميدانية منتظمة (كلّيات تشغيلية) للتحقق من الامتثال لمعايير العلامة التجارية.</li> </ul> السلامة، النظافة والانضباط <ul> <li>ضمان التطبيق الصارم لإرشادات النظافة وسلامة السلع والأشخاص داخل المتاجر.</li> <li>ضمان الامتثال للوائح/internal regulations، الانضباط، الانضباط، والدقة في إجراءات العمل من قبل جميع موظفي المتجر.</li> <li>إبلاغ الإدارة أو الموارد البشرية عند وجود قصور أو حوادث، واقتراح التدابير التصحيحية اللازمة.</li> </ul> الربط والتنسيق الإداري / المتاجر <ul> <li>التصرّف كحلقة الوساطة الرئيسية بين موظفي المتجر والخدمات الإدارية.</li> <li>تسهيل تدفق المعلومات صعوداً (تقارير من الميدان) وهبوطاً (التوجيهات من الإدارة).</li> <li>تجميع ومعالجة الطلبات الإدارية من المتاجر (إدارة الجداول، تتبع الإجازات، احتياجات التوريد، صيانة المباني/المعدات)</li> </ul> التعاون الوثيق مع فريق التسويق <ul> <li>ضمان نشر العمليات التجارية بشكل ميداني، العروض الترويجية والفعاليات التسويقية.</li> </ul> <ul> <li>خبرة راسخة في إدارة نقاط البيع أو إدارة التجزئة.</li> <li>إحساس قوي بالتظيم والدقة: القدرة على إدارة عدة أولويات في وقت واحد.</li> <li>القدرة على فرض الانضباط والالتزام بلطف مع السلطة.</li> </ul> إذا كان هذا الملف الشخصي يطابقك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية بالنقر على تبويب التقديم الجزائر دالي إبراهيم

Naukri Gulf

Production Director

On-site - Algeria - Alger 9 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Define and supervise production objectives. Optimize industrial processes and performance. Manage production teams. Ensure compliance with quality, safety, and maintenance standards. Monitor performance indicators and production costs.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMinimum 5 years of experience in a similar role in an industrial environment. Strong skills in management, organization, and continuous improvement. Leadership, analytical skills, and decision-making ability.</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تعريف ومراقبة أهداف الإنتاج. تحسين العمليات الصناعية والأداء. إدارة فرق الإنتاج. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والسلامة والصيانة. مراقبة مؤشرات الأداء وتكاليف الإنتاج.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشحخبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه في بيئة صناعية. مهارات قوية في الإدارة والتنظيم والتحسين المستمر. القيادة والقدرات التحليلية واتخاذ القرار.</section>

Naukri Gulf

Regional Sales Manager

On-site - Algeria - Alger 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Define and implement the commercial strategy for their zone. Ensure the development of the client portfolio and the prospecting of new markets. Supervise, support and evaluate sales teams. Track sales objectives and analyze zone performance. Organize client visits and negotiate commercial contracts. Ensure product availability and smooth running of commercial operations. Conduct competitive intelligence and propose development actions. Prepare activity reports and report results to the commercial management. Ensure compliance with the company's commercial policy and procedures.</div></section><section>Desired Candidate ProfileDegree in commerce, management, marketing or equivalent field. Proven experience in sales and management of commercial teams. Mastery of negotiation techniques, commercial management and reporting tools.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تحديد وتنفيذ الاستراتيجية التجارية لمنطقتها. ضمان تطور محفظة العملاء واستكشاف أسواق جديدة. إشراف ودعم وتقييم فرق المبيعات. تتبّع أهداف المبيعات وتحليل أداء المنطقة. تنظيم زيارات العملاء والتفاوض على العقود التجارية. ضمان توافر المنتج وسير العمليات التجارية بسلاسة. إجراء معلومات تنافسية واقتراح إجراءات التطوير. إعداد تقارير الأنشطة وتقديم النتائج للإدارة التجارية. الالتزام بسياسة وإجراءات الشركة التجارية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبدرجة في التجارة أو الإدارة أو التسويق أو المجال المكافئ. خبرة مثبتة في المبيعات وإدارة الفرق التجارية. إتقان تقنيات التفاوض والإدارة التجارية وأدوات التقارير.</section>

1 to 5 years Naukri Gulf

Accounting Manager

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Legal

Main tasks: <ul> <li>Have general accounting</li> <li>Produce the summary accounting statements and all accounting documents</li> </ul> Duties (tasks and responsibilities): <ul> <li>To take into account any risk that could compromise the achievement of assigned objectives and to implement appropriate actions in response to risks and opportunities that impact compliance with requirements, and to evaluate the effectiveness of the actions taken</li> <li>Prepare the accounting statements from the information system.</li> <li>Correct and address anomalies detected by the information system</li> <li>Centralize accounting data and supporting documents, verify their validity and proceed with their registration</li> <li>Classify and archive supporting documents for accounting transactions; </li> <li>Ensure that accounts are kept in accordance with accounting and tax rules and procedures and the provisions of the Financial Accounting System (FCS), from the entry of data for accounting documents to the presentation of financial statements and other supporting documents.</li> <li>Analyze and monitor account balances</li> <li>Monitor accounting operations and analyze each account</li> <li>Prepare the bank reconciliation statements and the VAT statement.</li> <li>Reconcile the intercompany accounts</li> <li>To perform any mission or task related to their job and within the scope of their skills and abilities within the organized framework, and not expressly described in this job description.</li> </ul> In terms of QHSE: <ul> <li>Respect and enforce the general safety instructions and rules in force within the Company and the project</li> <li>Ensure the application of the procedures and rules dictated within the framework of the Integrated Management System</li> <li>Contribute to the continuous improvement of the Integrated Management System (IMS) by: </li> <li>Reporting any observed anomaly, malfunction or failure that could have a negative impact on the quality of services/products, the health and safety of workers, or the environment.</li> <li>Proposing, if necessary, corrective/preventive actions and measures</li> <li>Ensure the provision and wearing of appropriate collective and individual protective equipment (CPE and PPE).</li> <li>Raising awareness of the process approach and the risk-based approach</li> <li>Capitalize on all feedback, decide on the need to revise the planned arrangements, and share the acquired or modified knowledge with colleagues.</li> </ul> Conditions of access: external recruitment: <ul> <li>General education: Bachelor of Science in Finance with a specialization in Accounting </li> <li>Professional training: Master's degree in management (accounting, taxation) </li> <li>Professional experience: 5 years</li> <li>Immediate availability</li> </ul>

المهام الرئيسية: <ul> <li>امتلاك محاسبة عامة</li> <li>إعداد ملخص البيانات المحاسبية وجميع الوثائق المحاسبية</li> </ul> الواجبات (المهام والمسؤوليات): <ul> <li>أخذ أي مخاطر قد تعوق تحقيق الأهداف الموكلة وتطبيق الإجراءات الملائمة استجابةً للمخاطر والفرص التي تؤثر على الالتزام بالمتطلبات، وتقييم فعالية الإجراءات المتخذة</li> <li>إعداد البيانات المحاسبية من نظام المعلومات.</li> <li>تصحيح ومعالجة الشذوذات التي يكشفها نظام المعلومات</li> <li>مركزة البيانات المحاسبية والوثائق الداعمة، التحقق من صلاحيتها والمتابعة بتسجيلها</li> <li>تصنيف وأرشفة الوثائق الداعمة للمعاملات المحاسبية؛ </li> <li>ضمان أن تكون الحسابات مُحفظة وفق القواعد والإجراءات المحاسبية والضريبية وأحكام النظام المحاسبي المالي (FCS)، من إدخال البيانات لوثائق المحاسبة إلى عرض القوائم المالية والوثائق الداعمة الأخرى.</li> <li>تحليل ورصد أرصدة الحسابات</li> <li>مراقبة العمليات المحاسبية وتحليل كل حساب</li> <li>إعداد بيانات التسوية المصرفية وتصريح ضريبة القيمة المضافة VAT.</li> <li>المصالحة بين الحسابات بين الشركات</li> <li>القيام بأي مهمة أو عمل متعلق بعملهم وفي نطاق قدراتهم ومهاراتهم ضمن الإطار التنظيمي، وليس موضحاً صراحة في وصف الوظيفة هذا.</li> </ul> في ما يخص QHSE: <ul> <li>احترام وتطبيق تعليمات وقواعد السلامة العامة المعمول بها داخل الشركة والمشروع</li> <li>ضمان تطبيق الإجراءات والقواعد المنصوص عليها في إطار نظام الإدارة المتكامل</li> <li>المساهمة في التحسين المستمر لنظام الإدارة المتكامل (IMS) عن طريق: </li> <li>الإبلاغ عن أي خلل أو عطل أو فشل قد يؤثر سلباً على جودة الخدمات/المنتجات أو صحة وسلامة العاملين أو البيئة.</li> <li>اقتراح، إذا لزم الأمر، إجراءات وتدابير تصحيحية/وقائية</li> <li>التأكد من توفير وارتداء معدات الحماية الجماعية والفردية المناسبة (CPE و PPE).</li> <li>رفع الوعي بالنهج العملية والنهج المستندة إلى المخاطر</li> <li>الاستفادة من جميع الملاحظات، اتخاذ القرار بشأن الحاجة إلى مراجعة الترتيبات المخططة، ومشاركة المعرفة المكتسبة أو المعدلة مع الزملاء.</li> </ul> شروط الدخول: توظيف خارجي: <ul> <li>التعليم العام: بكالوريوس علوم في المالية مع تخصص محاسبة </li> <li>التدريب المهني: ماجستير في الإدارة (محاسبة، ضرائب) </li> <li>الخبرة المهنية: 5 سنوات</li> <li>التوافر الفوري</li> </ul>

2 to 5 years Naukri Gulf

Logistics Operations Shift Manager

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Main responsibilities: <ul> <li>Supervise the team's daily operations, establish priorities and distribute tasks to efficiently use resources, while respecting deadlines and operational objectives.</li> <li>Supervise warehouse activities to ensure the receipt of goods and the processing of shipments within established service deadlines.</li> <li>Participate in stock and supply planning, as well as order management, to meet the company's needs.</li> <li>Resolve operational problems and coordinate delivery schedules with carriers and customers.</li> <li>Monitor stock levels, control daily movements of goods and compare production schedules with inventory levels.</li> <li>Optimize the use of storage space for the storage and distribution of goods, including raw materials, finished products, tools and packaging materials.</li> <li>Identify problems and opportunities for improvement, then implement optimized warehouse management and handling practices, with the aim of increasing efficiency, improving service quality and reducing costs.</li> </ul> <ul> <li>Excellent observation and needs analysis skills.</li> <li>Excellent customer relationship management skills.</li> <li>Good mastery of office tools</li> <li>Experience required</li> <li>Minimum 5 years of experience in a similar role, ideally in a logistics, warehousing or supply chain environment.</li> </ul>

المسؤوليات الرئيسية: <ul> <li>الإشراف على عمليات الفريق اليومية، تحديد الأولويات وتوزيع المهام لاستخدام الموارد بكفاءة مع احترام المواعيد النهائية والأهداف التشغيلية.</li> <li>الإشراف على أنشطة المستودع لضمان استلام البضائع ومعالجة الشحنات ضمن مهل الخدمة المحددة.</li> <li>المشاركة في تخطيط المخزون والإمدادات، بالإضافة إلى إدارة الطلبات لتلبية احتياجات الشركة.</li> <li>حل المشاكل التشغيلية وتنسيق جداول التسليم مع الناقلين والعملاء.</li> <li>مراقبة مستويات المخزون، والتحكم في الحركة اليومية للبضائع ومقارنة جداول الإنتاج بمستويات المخزون.</li> <li>تحسين استخدام مساحة التخزين لتخزين وتوزيع السلع، بما في ذلك المواد الخام، والمنتجات الجاهزة، والأدوات ومواد التغليف.</li> <li>تحديد المشكلات وفرص التحسين، ثم تنفيذ ممارسات إدارة المستودعات والمناولة المحسّنة بهدف زيادة الكفاءة وتحسين جودة الخدمة وتقليل التكاليف.</li> </ul> <ul> <li>مهارات ملاحظة ممتازة وتحليل الاحتياجات.</li> <li>مهارات ممتازة في إدارة علاقات العملاء.</li> <li>إتقان جيد لأدوات المكتب</li> <li>الخبرة مطلوبة</li> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور مشابه، ويفضل في بيئة لوجستية، مستودع أو سلسلة التوريد.</li> </ul>

Naukri Gulf

Human Resources Manager

On-site - Algeria - Alger 4 June 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manage HR operations, recruit staff, develop employees and contribute to building a positive corporate culture. Skilled in personnel management, recruitment and employee development.</div></section><section>Desired Candidate ProfileExperience in a similar position</section>

Naukri Gulf

Equipment Manager

On-site - Algeria - Alger 16 July 2026

Manufacturing & Production

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Manage the company's equipment fleet. Ensure tracking of equipment entry and exit. Plan maintenance operations. Control equipment condition. Optimize equipment utilization. Keep inventories up to date.</div></section><section>Desired Candidate ProfileTraining in Logistics, Maintenance or equivalent. Experience in equipment management is desired. Good command of computer tools. Organization, rigor and autonomy.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">إدارة أسطول معدات الشركة. ضمان تتبع دخول وخروج المعدات. تخطيط عمليات الصيانة. مراقبة حالة المعدات. تحسين استخدام المعدات. إبقاء المخزون محدثاً.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحتدريب في اللوجستيات، الصيانة أو ما يعادلها. يفضل وجود خبرة في إدارة المعدات. إجادة جيدة لأدوات الحاسوب. التنظيم، الدقة والاستقلالية.</section>

Bayt

Country HR Director

On-site - Algeria 13 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Country HR Director is responsible to plan, lead, direct, develop, and coordinate the policies, activities, and staff of the Human Resource (HR) department, ensuring legal compliance and implementation of the organizations mission and talent strategy. The position manages the development of the organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives. Job Responsibilities 1 Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy for the cluster. Oversee recruitment and selection processes to ensure the acquisition of top talent. Manage and coordinate employee relations, addressing grievances, and resolving issues promptly. Develop and monitor overall HR systems, tactics, and procedures across the cluster. Provide support and guidance to HR personnel across the cluster on HR-related matters. Ensure compliance with labor regulations and company policies within all cluster operations. Oversee performance management, including setting KPIs, conducting evaluations, and implementing improvement plans. Design and implement training and development programs to enhance employee skills and career growth. Manage compensation and benefits programs to ensure competitiveness and alignment with business objectives. Lead and support organizational change initiatives, fostering a positive and inclusive work culture. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expertise in aligning HR strategies with business goals and driving organizational performance. Strong skills in managing employee relations, handling grievances, and resolving conflicts. Proficiency in recruitment and selection processes to attract and retain top talent. Knowledge of labor laws and regulations to ensure organizational compliance. Excellent leadership and communication skills to guide HR teams and collaborate with senior management. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Business Acumen L4 Data Driven L4 Digital Integration L4 HR Consulting L4 Leadership People Advocacy L4 Build High-Performing Teams Quality Speed of Execution Resilience Build Process and Systems Provide Direction Drive Cost Optimization Education Bachelor's Degree Master's degree in Human Resource or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مدير الموارد البشرية في البلد مسؤولية التخطيط والقيادة والتوجيه والتطوير وتنسيق السياسات والأنشطة وكوادر قسم الموارد البشرية مع ضمان الامتثال القانوني وتنفيذ مهمة المنظمة واستراتيجيتها في المواهب. تقود هذه الوظيفة تطوير استراتيجيات المنظمة من خلال تحديد قضايا الموارد البشرية والبحث فيها؛ وتقديم معلومات وتحليل وتوصيات لتوجيه تفكير المؤسسة واستراتيجيتها؛ ووضع أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للأعمال للمجموعة. الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار لضمان استقطاب أفضل المواهب. إدارة وتنسيق علاقات الموظفين، معالجة الشكاوى، وحل القضايا بسرعة. تطوير ومراقبة أنظمة الموارد البشرية العامة والتكتيكات والإجراءات عبر المجموعة. توفير الدعم والإرشاد لموظفي الموارد البشرية عبر المجموعة في شأن أمور الموارد البشرية. ضمان الامتثال للوائح العمل وسياسات الشركة ضمن جميع عمليات المجموعة. الإشراف على إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، إجراء التقييمات، وتنفيذ خطط التحسين. تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم الوظيفي. إدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والتوافق مع أهداف العمل. قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية الخبرة في مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل وتحفيز أداء المنظمة. مهارات قوية في إدارة علاقات الموظفين، والتعامل مع الشكاوى، وحل النزاعات. إتقان عمليات التوظيف والاختيار لجذب والحفاظ على أفضل الكفاءات. معرفة بقوانين وأنظمة العمل لضمان الامتثال التنظيمي. مهارات قيادية وتواصل ممتازة لتوجيه فرق الموارد البشرية والتعاون مع الإدارة العليا. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات في منصب إشرافي ذا صلة، ووجود خبرة 2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي يعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي فطنة الأعمال L4 البيانات مدفوعة L4 الدمج الرقمي L4 استشارات الموارد البشرية L4 القيادة دفاع عن الناس L4 بناء فرق عالية الأداء الجودة سرعة التنفيذ القدرة على التحمل بناء العمليات والأنظمة توفير التوجيه دفع تحسين التكاليف التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

1 to 5 years Naukri Gulf

Inventory and Supply Manager

On-site - Algeria - Alger 27 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Ensures the design and maintenance of an input database. Coordinates annual and multi-year forecasts for all factory purchases. Ensures the purchase of raw materials, packaging items, spare parts, consumables, laboratory reagents, etc. Ensures the adjustment of supply programs within the framework of stock regulation. Ensures that all purchases comply with quality, price, and deadline requirements. Ensures the proper management of operations related to the preparation of import files (bank domiciliation, transit) when requested. Organizes the supply chain, sets up a delivery schedule, and maintains permanent liaison with suppliers.Desired Candidate ProfileBasic training: Bachelor's or Master's degree in management/economics or equivalent. Professional training: general management, MS Office, Sage, implemented management software.

يضمن تصميم وصيانة قاعدة بيانات للمدخلات. ينسق التوقعات السنوية والمتعددة السنوات لجميع مشتريات المصنع. يضمن شراء المواد الخام، وبطاقات التغليف، وقطع الغيار، والاستهلاكات، والكواشف المخبرية، وغيرها. يضمن تعديل برامج الإمداد في إطار تنظيم المخزون. يضمن امتثال جميع المشتريات لمتطلبات الجودة والسعر والموعد النهائي. يضمن الإدارة الصحيحة للعمليات المتعلقة بإعداد ملفات الاستيراد (فتح حساب بنكي، العبور) عند الطلب. ينظم سلسلة التوريد، ويضع جدولاً للتسليم، ويحافظ على التواصل الدائم مع الموردين.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالتدريب الأساسي: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الإدارة/الاقتصاد أو ما يعادلها. التدريب المهني: الإدارة العامة، MS Office، Sage، وبرامج الإدارة المطبقة.

1 to 5 years Naukri Gulf

Stock Manager

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<ul> <li>Ensure the preparation and control of shipping documents.</li> <li>Coordinate logistics flows between suppliers, carriers, warehouses and customers.</li> <li>Manage stock receipts, entries and movements.</li> <li>Organize the removals and liaise with the carriers.</li> <li>Track shipping costs and produce operational dashboards.</li> <li>Establish and monitor key performance indicators (KPIs) to optimize logistics operations.</li> <li>Ensure the reliability of data and the smooth running of supply chain operations.</li> </ul> <ul> <li>Degree in logistics or a related field</li> <li>Minimum 2 years of experience in logistics</li> <li>Good knowledge of logistics operations, transport and inventory management.</li> <li>Proficiency in office tools (Microsoft Office, especially Excel) and ERP or inventory management software.</li> <li>Good analytical and problem-solving skills.</li> <li>Excellent organizational skills and ability to manage priorities.</li> <li>Able to work in a shift system</li> </ul>

<ul> <li>ت ensures the preparation and control of shipping documents.</li> <li>تنسيق تيارات اللوجستيات بين الموردين، والناقلين، والمستودعات والعملاء.</li> <li>إدارة استلامات المخزون، الإدخالات والحركات.</li> <li>تنظيم النقل والتنسيق مع الناقلين.</li> <li>تتبع تكاليف الشحن وإنتاج لوحات معلومات تشغيلية.</li> <li>تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحسين عمليات اللوجستيات.</li> <li>ضمان موثوقية البيانات وسلاسة تشغيل سلسلة التوريد.</li> </ul> <ul> <li>درجة في اللوجستيات أو مجال ذي صلة</li> <li>خبرة لا تقل عن سنتين في اللوجستيات</li> <li>معرفة جيدة بعمليات اللوجستيات، النقل وإدارة المخزون.</li> <li>إتقان أدوات المكتب (Microsoft Office، خاصة Excel) وبرامج ERP أو إدارة المخزون.</li> <li>مهارات تحليلية وحل مشكلات جيدة.</li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة والقدرة على إدارة الأولويات.</li> <li>القدرة على العمل بنظام الورديات</li> </ul>

Naukri Gulf

Stock and Supply Manager

On-site - Algeria - Alger 4 June 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Ensures the design and maintenance of an input database. Coordinates annual and multi-year forecasts for all factory purchases. Ensures the purchase of raw materials, packaging items, spare parts, consumables, laboratory reagents, etc. Adjusts procurement programs within the framework of stock regulation. Ensures that all purchases comply with quality, price, and deadline requirements. Ensures the proper management of operations related to the preparation of import files (bank domiciliation, transit) when requested. Organizes the supply chain, sets up a delivery schedule, and maintains permanent contact with suppliers.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBasic training: Bachelor's or Master's degree in management/economics or equivalent. Professional training: general management, MS Office, Sage, implemented management software.</section>

3 to 5 years Naukri Gulf

Operations Officer

On-site - Algeria - Alger 22 July 2026

Human Resources

<ul> <li>Monitor operational activities.</li> <li>develop and update dashboards and tracking tools.</li> <li>Analyze data and prepare activity reports.</li> <li>Ensure compliance with operational procedures.</li> <li>Collaborating with different departments to ensure the smooth running of operations.</li> </ul> <ul> <li>Baccalaureate at minimum; university training in statistics, accounting or similar field is desirable.</li> <li>Excellent mastery of Microsoft Excel.</li> <li>Ability to develop tracking charts and reports.</li> <li>Rigour, organisation and a sense of responsibility.</li> </ul>

<ul> <li>مراقبة الأنشطة التشغيلية.</li> <li>تطوير وتحديث لوحات المعلومات وأدوات التتبع.</li> <li>تحليل البيانات وإعداد تقارير الأنشطة.</li> <li>ضمان الالتزام بإجراءات التشغيل.</li> <li>التعاون مع أقسام مختلفة لضمان سير العمليات بسلاسة.</li> </ul> <ul> <li>الحد الأدنى باكالوريا؛ التدريب الجامعي في الإحصاء أو المحاسبة أو مجال مشابه مرغوب فيه.</li> <li>إتقان ممتاز لـ Microsoft Excel.</li> <li>القدرة على تطوير مخططات التتبع والتقارير.</li> <li>الصرامة والتنظيم والشعور بالمسؤولية.</li> </ul>

Naukri Gulf

Security Manager

On-site - Algeria - Alger 8 July 2026

Security & Safety

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">JOB SUMMARY Assists the Director of Security in managing security operations on a daily basis. Areas of responsibilities include the protection and safety of property assets, employees, guests and property, accident and fire prevention and response. Ensures the continuous protection of guests, employees and hotel assets. Maintains logs, certifications and documents required by law and Standard Operating Procedures.CORE WORK ACTIVITIES Managing Security Operations Assists in the development and implementation of emergency procedures. Recommends follow-up action for security breaches. Conducts investigation of all losses of property assets and refers to proper management for disposition. Deploys security staff to effectively monitor and protect property assets. Complies with all Corporate Security safety and security management guidelines and procedures. Completes proper documentation and reports all employee accident and general liability incidents to Claims Reporting Service. Conducts periodic patrols of entire property and parking areas. Recognizes success across areas of responsibility. Handles guest problems and complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Identifies and makes recommendations for minimizing physical hazards and unsafe work practices. Implements action plans to monitor and control risk. Keeps abreast of local criminal activity as it may impact property. Maintains required reports and documentation regarding patrols of property and parking areas. Inspects all security equipment and ensures it is fully functioning. Provides means for obtaining necessary medical attention on a timely basis. Conducts hourly employee performance appraisals according to Standard Operating Procedures. Identifies the educational needs of others, developing formal educational or training programs or classes, and teaching or instructing others. Completes disciplinary procedures and documentation according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Maintains first aid and CPR certifications required for Security officers. Implements local authority requirement for security and safety.Leading Security Teams Attends pre- and post-convention and weekly forecast meetings to understand group needs and gather critical information to communicate to security officers. Celebrates successes by publicly recognizing the contributions of team members. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Provides personal assistance, medical attention, emotional support, or other personal care to others such as coworkers, customers, or patients. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Meets quality standards and customer expectations on a daily basis. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.Conducting Human Resources Activities Assists in minimizing cost of accident claims through aggressive claims management. Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. Strives to improve service performance. Administers property policies fairly and consistently.Additional Responsibilities Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Develops and maintains a working relationship with local law enforcement authorities. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Provides guidance in setting health and safety policies and standards. Coordinates with Event Sales for VIP escort and media control for large events.</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation and Experience High school diploma or GED; 3 years experience in the security/loss prevention or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Criminal Justice or related major; 1 year experience in the security/loss prevention or related professional area.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص العمل يساعد مدير الأمن في إدارة عمليات الأمن يومياً. تشمل مجالات المسؤولية حماية وسلامة أصول الممتلكات والموظفين والضيوف والممتلكات، ومنع الاستدلال بالحادث والحريق والاستجابة لها. يضمن الحماية المستمرة لضيوف الفندق وموظفيه وأصول الفندق. يحافظ على السجلات والشهادات والوثائق المطلوبة وفق القانون وإجراءات التشغيل القياسية.الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات الأمن المساعدة في تطوير وتنفيذ إجراءات الطوارئ. يوصي بإجراءات متابعة لخروقات الأمن. يجري تحقيقاً في جميع خسائر أصول الممتلكات وتحيلها إلى الإدارة المختصة لاتخاذ الإجراء المناسب. ينشر فرق الأمن لمراقبة وحماية أصول الممتلكات بفعالية. يمتثل لجميع إرشادات سياسات الأمن والسلامة المؤسسية وإجراءاتها. يكمل التوثيق الصحيح ويبلغ عن جميع حوادث إصابات الموظفين والمسؤولية العامة إلى خدمة الإبلاغ عن المطالبات. يجري دوريات دورية في الممتلكات الكلية ومناطق парков. يعترف بالنجاح عبر مجالات المسؤولية. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف، يحل النزاعات، ويسوي التظلمات والنزاعات، أو يتفاوض مع الآخرين إن لزم. يحدد ويقدم توصيات لتقليل المخاطر الفيزيائية وممارسات العمل غير الآمنة. ينفذ خطط عمل لمراقبة والسيطرة على المخاطر. يبقى على اطلاع بم النشاط الإجرامي المحلي كما قد يؤثر على الممتلكات. يحافظ على التقارير والوثائق المطلوبة بخصوص دوريات الممتلكات ومناطق PARKING. يفحص جميع معدات الأمن ويضمن أنها تعمل بشكل كامل. يوفر وسائل للحصول على العناية الطبية اللازمة في الوقت المناسب. يجري تقييمات أداء العاملين بالساعة وفق إجراءات التشغيل القياسية. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبة رسمية أو فصول، ويعلم أو يدرس الآخرين. يكمل إجراءات التهذيب ووثائقها وفق إجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يحافظ على شهادات الإسعاف الأولي والإنعاش القلبي الرئوي المطلوبة لضباط الأمن. يطبق متطلبات السلطة المحلية للأمن والسلامة.قيادة فرق الأمن يحضر اجتماعات ما قبل وبعد المؤتمرات وتوقعات أسبوعية لفهم احتياجات المجموعة وجمع معلومات حاسمة لتوصيلها إلى ضباط الأمن. يحتفل بالنجاحات من خلال الاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق. يوضح أهمية إجراءات السلامة، يشرح رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. يستخدم مهارات التواصل الشخصي والقيادة والتأثير والتشجيع على الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يطلب ملاحظات العاملين، ويطبق سياسة "النافذة المفتوحة" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد المشاكل أو المخاوف ومعالجتها. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه أو التوجيه أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يوفر المساعدة الشخصية، والرعاية الطبية، والدعم العاطفي، أو رعاية شخصية أخرى للآخرين مثل الزملاء أو العملاء أو المرضى. يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة.توفير وخدمة عملاء استثنائية يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، ويظهر خدمة عملاء متميزة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. يتيح للموظفين تقديم خدمة عملاء ممتازة. يحقق معايير الجودة وتوقعات العملاء يومياً. يوفر خدمات تفوق التوقعات من أجل رضا واحتفاظ العملاء.إجراء أنشطة الموارد البشرية يساعد في تقليل تكلفة مطالبات الحوادث من خلال إدارة المطالبات بشكل عدواني. يلفت نظر الموارد البشرية عند الضرورة. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يطبق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة.مسؤوليات إضافية يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يطور ويحافظ على علاقة عمل مع سلطات إنفاذ القانون المحلية. يطلع ويحدث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بمعلومات ذات صلة في الوقت المناسب. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، وبصيغة مكتوبة، وبالبريد الإلكتروني، أو حضوريًا. يتيح توجيها في وضع سياسات ومعايير الصحة والسلامة. ينسق مع مبيعات الفعاليات لمرافقة كبار الشخصيات وسيطرة الإعلام في الفعاليات الكبرى.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالتعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة 3 سنوات في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني مشابه. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في العدالة الجنائية أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الأمن/منع الخسائر أو مجال مهني مشابه.</section>

Naukri Gulf

Operations Monitoring Officer

On-site - Algeria - Alger 10 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul> <li>Operations Monitoring Officer</li><li> </li><li>Verification and control of shipping documents. </li> <li>Order tracking and coordination of logistics operations. </li> <li>Communication and follow-up with clients. </li> <li>Updating dashboards, monitoring indicators and reporting</li> </ul> <ul> <li>English language </li> <li>Excellent organizational skills and attention to detail. </li> <li>Good mastery of the documentary tracking of expeditions. </li> <li>Strong communication and customer relationship skills. </li> <li>Proficient in office software (Excel, Word, Outlook). Knowledge of an ERP system is an asset. </li> <li>Prior experience in a similar role is appreciated.</li></ul></div></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul> <li>ضابط مراقبة العمليات</li><li> </li><li>التحقق من المستندات الشحن والتحكم فيها. </li> <li>متابعة الطلب وتنسيق عمليات اللوجستيات. </li> <li>التواصل والمتابعة مع العملاء. </li> <li>تحديث لوحات البيانات، ومراقبة المؤشرات والتقارير</li> </ul> <ul> <li>اللغة الإنجليزية </li> <li>مهارات تنظيمية ممتازة، والاهتمام بالتفاصيل. </li> <li>إتقان جيد لتتبع الرحلات المستندية. </li> <li>مهارات تواصل وعلاقة عمل قوية مع العملاء. </li> <li>ماهر في برامج المكتب (إكسل، وورد، أوتلوك). معرفة بنظام ERP ميزة إضافية. </li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في دور مماثل.</li></ul></div></section>

Naukri Gulf

Commercial Manager

On-site - Algeria - Alger 2 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Ensure the sale of the hotel's range of services to existing and potential clients. Develop new markets for the hotel and its services. Ensure the collection of outstanding receivables. Implement and execute a marketing plan. Monitor and update social media posts. Manage a client portfolio and ensure regular follow-up on their satisfaction. Participate in the development of sales action plans to achieve sales targets. Coordinate with other hotel departments to guarantee an optimal customer experience. Analyze the hotel's sales results and propose improvements to increase revenue. Conduct ongoing competitive intelligence to adapt the hotel's sales strategy.</div></section><section>Desired Candidate ProfilePrevious work experience in the hotel industry_x000D_ Minimum university degree (Bachelor's + 3 years)_x000D_ In-depth knowledge of hotel operations and customer management_x000D_ Excellent written and verbal communication skills (French and English)_x000D_ Strong team spirit and ability to work collaboratively with colleagues and superiors_x000D_ Ability to achieve sales targets and increase hotel revenue_x000D_ Residence in Chlef and surrounding areas</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ضمان بيع مجموعة خدمات الفندق للعملاء الحاليين والمحتملين. تطوير أسواق جديدة للفندق وخدماته. ضمان تحصيل المستحقات المتأخرة. تنفيذ وتنفيذ خطة تسويقية. مراقبة وتحديث منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. إدارة محفظة عمل العملاء وضمان المتابعة المنتظمة لرضاهم. المشاركة في وضع خطط عمل المبيعات لتحقيق أهداف المبيعات. التنسيق مع أقسام الفندق الأخرى لضمان تجربة عميل مثلى. تحليل نتائج مبيعات الفندق واقتراح التحسينات لزيادة الإيرادات. إجراء معلومات استخبارية تنافسية مستمرة لتكييف استراتيجية مبيعات الفندق.</div></section><section>الملف المرشح المطلوبالخبرة السابقة في صناعة الفنادق_x000D_ الحد الأدنى شهادة جامعية (البكالوريوس + 3 سنوات)_x000D_ معرفة عميقة بعمليات الفندق وإدارة العملاء_x000D_ مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة (الفرنسية والإنجليزية)_x000D_ روح فريق قوية والقدرة على العمل بشكل تعاوني مع الزملاء والرؤساء_x000D_ القدرة على تحقيق أهداف المبيعات وزيادة إيرادات الفندق_x000D_ الإقامة في شلف والمناطق المحيطة</section>

Operation Manager Jobs in Algeria

Director Food & Beverage

Director Sales & Marketing - Multi property

Finance Manager

Brand & Customer Manager – Vaccines

Project Manager

Store Operations Manager

Production Director

Regional Sales Manager

Accounting Manager

Logistics Operations Shift Manager

Human Resources Manager

Equipment Manager

Country HR Director

Inventory and Supply Manager

Stock Manager

Stock and Supply Manager

Operations Officer

Security Manager

Operations Monitoring Officer

Commercial Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Algeria

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Algeria jobs