Rôle :

Élaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de l’entreprise en fonction des axes stratégiques de l’entreprise tout en développant la marque employeur et une communication RH réfléchie et cohérente

Définition de la politique de recrutement :

• Participer avec sa hiérarchie et la direction de l’entreprise à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne (mutations, promotions) et externe (embauches), en fonction des axes stratégiques de développement.
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : jobboards, réseaux sociaux, presse, écoles, chasse de tête, etc.
• Mettre en place l’évaluation de leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste via des tests d’aptitudes et de comportements (tests métiers, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
• Mettre en place et suivre l’intégration des nouveaux recrutés en poste.

Communication et marque employeur :

• Rédiger les annonces et choisir les modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
• Alimenter et animer la rubrique emploi sur le site Internet de son entreprise.
• Représenter l’entreprise dans les manifestations liées au recrutement (salons emploi, relations écoles, forums)
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive auprès de candidats potentiels.

EXPERIENCE ET QUALIFICATIONS

• BAC + 4 ou BAC + 5 ( Ressources Humaine, Psychologie ,Commerce)
• Minimum de 4 à 6 ans d’expérience
• Bon sens de communication
• Bon niveau Rédactionnel
• Maitrise des Langues : Français et Anglais
• Maitrise Microsoft Office