Welcome to the Societe Generale Careers website.

Talent Development Manager
CDI| Alger Centre| Ressources Humaines

Talent Development Manager

Alger Centre, Algérie CDI Ressources Humaines

Raison d’être du poste

Rattaché au Talent Head, le Talent Development Manager participe à la définition et au déploiement de la politique talent et gestion de carrière (GPEC, gestion de carrière, attraction et rétention des talents, plans de développements, programmes d’accompagnements, fidélisation des collaborateurs …etc) afin de répondre, anticiper et sécuriser les besoins de la banque en matière de staffing des postes clés.
Au même titre que l’équipe Talent Acquisition, il participe à la définition de la politique et aux opérations de sourcing, relations écoles, stages et marque employeur en lien avec les objectifs de la stratégie RH et banque.

Responsabilités principales

Participer à la définition de la politique talent et gestion de carrière en ligne avec la stratégie RH et les enjeux business Développer les outils et les processus de gestion de carrière (entretiens de carrière, comité de carrière, plans de développements, onboarding, évaluations des compétences, plan de successions, mobilité, …etc) Piloter avec la Talent Head le déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels des emplois et des compétences, mise en place des processus, etc,…) Réaliser les cartographies métiers, parcours de carrière ainsi que les process d'évaluation des compétences Développer une collaboration étroite avec les RRH/HRBP et métiers afin de déployer le framewok GPEC et s’assurer d’une gestion équitable des carriéres des collaborateurs. Mettre en place des programmes d’accompagnements pour les collaborateurs à haut potentiel (le mentorat, coaching individuels, programmes fresh graduates junior, …etc ) Participer aux opérations et au déploiement du plan de recrutement et autres actions du département de Talent Management Contribuer à des projets transversaux Ressources Humaines ou directions métiers Proposer et déployer les approches et outils concernant le processus de sourcing, outils d’assessment (évaluation), processus d’intégration, fidélisation et rétention

Compétences liées au poste

Savoir & Savoir Faire

Maîtrise des pratiques de la

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Pratique avérée des techniques d’évaluation, et gestion de carrière
Connaissance de la législation du travail et des nouvelles technologies & outils liées à la RH Expérience souhaitée 5 ans dans un poste similaire Maitrise des langues

Française et Anglaise

Savoir être

Aisance relationnelle Sens de l’observation Empathie et force de proposition Ouverture d’esprit Rigueur & créativité

Particularité du poste occupé :

Le Talent Development Manager est amené à travailler avec toutes les équipes pour mener des projets de conduite de changements. Son agilité, empathie, confidentialité, force de proposition sont une exigence du poste